Боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан тушаал. Хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэг. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх

Хүний нөөцийн захиралкомпанийн гол дүрүүдийн нэг юм. Бүхэл бүтэн компанийн үр ашгийн түвшин нь энэ мэргэжилтэн боловсон хүчинтэй ажиллах стратегиа хэрхэн бий болгохоос ихээхэн хамаардаг. Бид танд толилуулж байна Хүний нөөцийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ.

Ажлын байрны тодорхойлолтХүний нөөцийн захирал

ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O.________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Хүний нөөцийн захирал нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Хүний нөөцийн даргыг тухайн албан тушаалд томилж, тушаалаар чөлөөлдөг Гүйцэтгэх захирал.
1.3. Хүний нөөцийн захирал нь гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг.
1.4. Хүний нөөцийн захирал байхгүй үед түүний эрх, үүргийг зохих ёсоор томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.5. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг Хүний нөөцийн захирлын албан тушаалд томилно.
1.6. Хүний нөөцийн захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- гүйцэтгэсэн ажлын талаарх хууль тогтоомж, дүрэм журам;
- боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн үзэл баримтлал;
- компанийн эрхэм зорилго, хөгжлийн стратеги, түүний зорилго, зорилтууд;
- компанийн бүтэц, орон тоо, боловсон хүчний хэрэгцээ;
- үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс;
- аж ахуйн нэгжийн удирдлагын бүтэц;
- боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, дасан зохицох чиглэлээрх хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, технологи;
- цалин хөлсний хэлбэр, боловсон хүчний урам зоригийн тогтолцоог хөгжүүлэх зарчим;
Байгууллагад нөхөн төлбөрийн тогтолцоог бий болгох орчин үеийн зарчим, технологи;
- нөхөн төлбөрийн багцыг бий болгох орчин үеийн зарчим;
- ажилчдыг үнэлэх, баталгаажуулах арга;
- боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх, хөгжүүлэх хэлбэр, арга;
- боловсон хүчний төлөвлөлт, эргэлтийн арга, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх;
- Байгууллага дахь ажлын явцын онцлог, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн үндэс;
- орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулах журам;
- боловсон хүчний хөдөлгөөний талаар мэдээлэх журам;
- орчин үеийн техникийн хэрэгслийг ашиглан мэдээлэл боловсруулах арга;
- зах зээлийн эдийн засгийн үндэс суурь, бизнес эрхлэх, бизнес эрхлэх;
- үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын үндэс;
- менежмент, маркетингийн үндэс;
- Сэтгэл судлал, хөдөлмөрийн социологийн үндэс;
- бизнесийн харилцааны ёс зүй;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ.
1.7. Хүний нөөцийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад зохицуулалтын актууд;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Ажлын хариуцлагаХүний нөөцийн захирал

Хүний нөөцийн захирал дараахь үүрэгтэй.

2.1. Боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх менежментийг зохион байгуулдаг.
2.2. Компанийн хөгжлийн стратегийн дагуу тэрээр боловсон хүчний бодлого боловсруулах, түүний үндсэн чиглэл, хэрэгжүүлэх арга хэмжээг тодорхойлох ажлыг удирдан чиглүүлдэг.
2.3. Корпорацийн соёлын үндэс суурийг бүрдүүлж, түүний хөгжлийг удирддаг.
2.4. Үүнд оролцдог арилжааны үйл ажиллагаашаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн хөдөлмөрийн нөөцөөр хангах талаар компани.
2.5. Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах.
2.6. Компанийн боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах, төлөвлөх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.7. Удирдагч нартай хамт бүтцийн хэлтэсажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, албан тушаал ахиулах, албан тушаал бууруулах, захиргааны шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахад оролцдог.
2.8. Боловсон хүчний эрэл хайгуул, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах төрийн болон хувийн бүтэцтэй харилцах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.9. Сул орон тоонд хамгийн ирээдүйтэй нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийдэг.
2.10. Удирдах албан тушаалд дэвших боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, бэлтгэх ажлыг хийж, компанийн ажилтнууд, менежерүүдийн мэргэжлийн гэрчилгээг зохион байгуулдаг.
2.11. Баг дотор болж буй нийгмийн үндсэн үйл явцын талаар мэдээлэл цуглуулах тогтолцоог бүрдүүлж, баг дахь нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг хянаж, ажилчдын ажил хэрэгч, үйл ажиллагаа, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн шинж чанаруудад дүн шинжилгээ хийдэг.
2.12. Нийгмийн болон боловсон хүчний асуудлаар компанийн удирдлагад аналитик материал бэлтгэх, хангах, боловсон хүчний хөгжлийн урьдчилсан таамаглал гаргах, гарч ирж буй асуудлыг цаг тухайд нь тодорхойлж, тэдгээрийг шийдвэрлэх боломжит арга замыг бэлтгэдэг.
2.13. Энэ нь боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг судалж, боловсон хүчний солилцооны шалтгааныг тодорхойлж, хэлтсийн (үйлчилгээний) дарга нартай хамтран тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг.
2.14. Боловсон хүчинтэй ажиллах хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог. 2.15. Компанийн нийгмийн үйл явцыг зохицуулах, баг доторх нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох, хөдөлмөрийн маргаан, зөрчлийг шийдвэрлэхэд оролцдог. 2.16. Шинэ ажилчдын нийгэм, мэргэжлийн дасан зохицох ажлыг зохион байгуулдаг. 2.17. Ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авч, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тогтолцоог оновчтой болгох талаар санал гаргадаг. 2.18. Ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулж, ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх, бизнесийн карьерыг хөгжүүлэх ажлыг зохицуулна. 2.19. Компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, боловсон хүчнийг оновчтой болгох, хэлтсийн тухай журам, боловсон хүчний ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. 2.20. Компанийн болон түүний салбаруудын ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьж, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэдэг. 2.21. Боловсон хүчинтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянаж, ажилчид болон компанийн хоорондын харилцааг нэгтгэж, өнөөгийн тулгамдсан асуудал, асуудлаар боловсон хүчний шийдвэр гаргадаг. 2.22. Компанийн удирдлага, хэлтсийн дарга нарт боловсон хүчинтэй холбоотой бүх асуудлаар зөвлөгөө өгдөг. 2.23. Компанийн ажилчдад асуудлын талаар зөвлөгөө өгөх хөдөлмөрийн хуульнийгмийн хамгааллын стандартууд. 2.24. Ажилтны өдөр тутмын үйл ажиллагааны журмыг боловсруулж, албажуулж, боловсон хүчний тухай журмыг боловсруулж, төрийн байгууллагын шаардлага, компанийн баталсан хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу хувь хүний ​​болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж, батлуулахаар өргөн мэдүүлдэг. 2.25. Компанид шаардлагатай боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөлтийг хууль тогтоомж, улсын стандартын шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулдаг. 2.26. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамтран нийгмийн тэтгэмж авах, ажилтан, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөр олгоход шаардагдах бичиг баримтыг бүрдүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлнэ.

3. Хүний нөөцийн захирлын эрх

Хүний нөөцийн захирал дараахь эрхтэй.

3.1. Компанийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэх асуудлаар бусад байгууллага, төрийн байгууллагатай харилцахдаа компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах, компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
3.2. Дээд удирдлагын шийдвэр гаргах шаардлагагүй, түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар гадны байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.
3.3. Компанийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, ашиглах, хөгжүүлэхтэй холбоотой тушаал, заавар, бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
3.4. Компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нараас шаардлагатай мэдээллийг шаардах, хүлээн авах, холбогдох албан тушаалтнуудаас тогтоосон журмаар баримт бичиг, өргөдөл болон бусад мэдээллийг тасралтгүй, тасралтгүй гаргаж өгөхийг шаардах. үр дүнтэй ажилболовсон хүчний үйлчилгээ.
3.5. Боловсон хүчний менежменттэй холбоотой асуудлаар компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарт үүрэг даалгавар өгөх.
3.6. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
3.7. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн албан тушаалтан, ажилтныг эд материалын болон сахилгын хариуцлагад татах талаар компанийн ерөнхий захиралд санал гаргах.

4. Хүний нөөцийн захирлын хариуцлага

Хүний нөөцийн захирал дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй - одоогийн хуулиар тогтоосон хүрээнд. хөдөлмөрийн хуульОросын Холбооны Улс.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн засаг захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Унших 7 мин. Үзсэн тоо 13 2018.09.09-нд нийтлэгдсэн

Хүний нөөц бол томоохон компаниудын дотоод чухал хэлтсийн нэг юм.Энэ хэлтсийн төлөөлөгчдийн гүйцэтгэл нь аж ахуйн нэгжийн бүх үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлдөг. Боловсон хүчний хэлтсийн үндсэн чиг үүргийн нэг бол боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм. ОК-ийн ажилтнуудын боловсруулсан олон баримт бичгийг зохицуулах журам болгон ашигладаг хөдөлмөрийн үйл явц. Энэ хэлтсийн дарга нь компанийн амьдралыг хянадаг. Энэ нийтлэлд бид боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын хариуцлагыг нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага нь компанийн хэмжээ, удирдлагын онцлог, харьяалах боловсон хүчний хүртээмж зэргээс шалтгаална.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт байх шаардлагатай юу

Дүрмээр бол боловсон хүчний албаны дарга нь компанийн боловсон хүчний ажилд оролцдог бөгөөд хамгийн их гүйцэтгэлд хүрэхийн тулд янз бүрийн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулдаг. Энгийнээр хэлбэл, энэ албан тушаалын төлөөлөгч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгох ажилд оролцдог.

Хүний нөөцийн хэлтсийн гүйцэтгэл нь бүхэл бүтэн компанийн гүйцэтгэлд шууд нөлөөлдөг.

Энэ албан тушаалыг хашиж буй ажилтнууд карьерын шатыг мэдэгдэхүйц ахих боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Мэргэжлийн үүргээ чанарын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажилтан компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах боломжтой.

Өнөөдөр боловсон хүчний албаны дарга бол хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг юм. FROM тогтоосон журмын дагуу нэр дэвшигч өндөр боловсрол. Дүрмээр бол ажил олгогчид эдийн засаг, сэтгэл зүй, хууль эрх зүйн боловсролтой нэр дэвшигчдийг сонгодог. Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарт онцгой ач холбогдол өгдөг. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь сахилга баттай, цаг баримталдаг, хариуцлагатай ажилтан байх ёстой.

Боловсон хүчний албаны даргын чиг үүргийн жагсаалтад хэдэн арван өөр албан тушаал багтсан болно. Дадлагаас харахад ажлын үүргийн хэмжээ нь ажилтны мэргэшлийн түвшинтэй нягт холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ОК-ын даргын эрх мэдлийн хүрээ байнга өргөжиж, тохируулагдаж байдаг. Ажилтны бүх чиг үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь хэлтсийн дарга болон бусад ажилчдын хоорондын харилцааны талаархи чухал мэдээллийг агуулдаг.

Ердийн ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтдаг вэ

Хяналтын байгууллагуудын гаргасан журамд ажлын байрны тодорхойлолтод аль хэсгийг тусгах талаар мэдээлэл байдаггүй. Оффисын ажлын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар тухайн баримт бичиг нь зөвхөн ажилтны чиг үүрэг төдийгүй түүний эрхийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажиллах хүчин дэх тодорхой байр суурийг тодорхойлж, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой олон асуудлыг шийдвэрлэх журмыг зохицуулдаг.

Ажлын үндсэн үүрэг - боловсон хүчний бодлого боловсруулах, ажилчдыг сонгох, баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулах, боловсон хүчний ажилд дүн шинжилгээ хийх.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

1. Ерөнхий заалтууд.
2. Албан үүргийн талаархи мэдээлэл.
3. Ажилтны хариуцлага, эрхийн талаархи мэдээлэл.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр энэ баримт бичигт ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой чухал асуудлаар нэмэлт хэсгүүдийг оруулах хууль ёсны эрхтэй.

Ерөнхий заалтууд

"Ерөнхий заалт" гэсэн хэсэг нь тухайн мэргэжлийн төлөөлөлд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг агуулна. Үүнээс гадна энэ бүлэгт боловсон хүчний хэлтсийн дарга болох тухай мэдээллийг багтаасан болно. Энд та тухайн ажилтан компанид тогтоосон ажлын шатлалд ямар байр эзэлдэг болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. ОК-ын даргад харьяалагддаг ажилчдын жагсаалт, мөн энэ ажилтан тайлагнах ёстой хүмүүсийн жагсаалттай байх нь ашигтай байх болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар "Ерөнхий заалт" хэсэгт холбогдох газар, хэлтэстэй харилцах журмын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тусдаа догол мөрөнд түүний эзгүйд толгойг нь сольж болох хүмүүсийн талаархи мэдээллийг оруулсан болно. Мөн энэ хэсэгт та үндсэн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг зохицуулдаг компанийн дотоод баримт бичгийн жагсаалтыг оруулж болно.

Ажлын хариуцлага

Энэ догол мөрөнд боловсон хүчний хэлтсийн удирдлагын ажлын хариуцлагын нэг хэсэг болох үндсэн чиг үүргийг жагсаасан болно. Энэ хэсгийг бүрдүүлэхдээ зүйл бүрийг нарийвчлан тайлбарлах нь маш чухал юм. Энэ алхам нь ажилтан болон компанийн захиргаа хоорондын зөрчилдөөний эрсдлийг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжийг танд олгоно. ОК-ын даргын үндсэн чиг үүргийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

1. Компанийн хэрэгцээ, үндсэн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан шинэ боловсон хүчнийг сонгох.
2. Урт хугацааны хэтийн төлөвийг харгалзан компанийн боловсон хүчний бодлогыг бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэх, засах.
3. Боловсон хүчний мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах.
4. Аттестатчиллын шалгалт хийх, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
5. Дотоод баримт бичгийн урсгал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг 07.003 "Боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандартын дагуу боловсруулсан болно.

Хүний нөөцийн газрын даргын эрх

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​эрх, үүргийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол энэ хэсэгт тухайн албан тушаалын хүрээнд ажилтны эрх мэдлийн түвшний талаархи мэдээллийг өгдөг. Энэ хэсгийг доод албан тушаалтнууд болон дээд удирдлагатай эрх зүйн харилцааг зохицуулахад ашигладаг. Нэмж дурдахад, энэ догол мөрөнд компанийн дотоод баримт бичгийг батлах талбарт эрхийн жагсаалтыг оруулж болно. Мөн зарим ажил олгогчид хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын хооронд мөнгө хуваарилах журмыг засахын тулд энэ хэсгийг ашигладаг.

Хариуцлага

Энэ догол мөрөнд албан тушаалтны хариуцлагын ерөнхий хамрах хүрээ, үүнд нарийн хяналт тавих шаардлагатай бүх чиглэлийн жагсаалтыг тусгасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт шийтгэл, албан ёсны шийтгэл ногдуулах журмын талаархи мэдээллийг агуулсан журмын лавлагаа агуулсан болно.

Алдаа гаргасан тохиолдолд шийтгэл болгон ашигласан бүх арга хэмжээ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн тухайн баримт бичгийг бий болгох нь аж ахуйн нэгжид хатуу сахилга батыг бий болгох боломжийг олгодог гэж бид дүгнэж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтод чиг үүргийн бүрэн жагсаалт, эрх мэдлийн жагсаалтыг оруулах нь ажилтан ба удирдлагын хоорондын зөрчилдөөний эрсдлийг эрс бууруулж чадна. Хамгийн их үр ашгийг хангахын тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсон хүчний хэлтсийн даргын ширээн дээр заавал байлгах ёстой. Энэ алхам нь маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд баримт бичгийг цаг тухайд нь ашиглах боломжийг танд олгоно.

Мэргэжлийн стандартыг сонгох

Мэргэжлийн стандарт - хууль тогтоох байгууллагаас гаргасан, тухайн мэргэжил бүрийн төлөөлөгчдөд тавигдах мэргэшлийн шаардлагын жагсаалтыг агуулсан зохицуулалтын акт. Энэхүү актын дагуу хууль зүй, сэтгэл зүй, менежментийн чиглэлээр дээд боловсролтой өргөдөл гаргагч ОК-ын даргын албан тушаалыг авах боломжтой. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай байх нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах чухал шаардлагуудын нэг юм.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу ОК-ын даргын үндсэн үүрэг бол боловсон хүчний үйл ажиллагааны менежментийн стратеги бүрдүүлэх явдал юм. Нэмж дурдахад энэ ажилтан баримт бичгийн менежмент, ажилтнуудын менежменттэй холбоотой үйл явцын удирдлагад оролцох ёстой.

Ажилтан нь мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд компанийн удирдлага хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.Ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг бол хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд аттестатчиллын шалгалт явуулах явдал юм. эзэмшсэн албан тушаал. Шалгалтанд тэнцээгүй ажилтан давтан сургалтанд хамрагдах эсвэл шинэ албан тушаалд шилжих боломжтой. Ажилтан татгалзсан тохиолдолд компанийн захиргаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Хүний нөөцийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Одоо мөрдөгдөж байгаа журамд ажлын байрны тодорхойлолт бүрдүүлэх журмыг зохицуулсан зохицуулалт байхгүй. Энэ нь компанийн эзэмшигч бүр ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх чухал зүйлийг агуулсан баримт бичгийг бие даан боловсруулж, ашиглалтад оруулах хууль ёсны эрхтэй гэсэн үг юм. Олон аж ахуйн нэгжид ашигладаг ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн загварыг доор харуулав.

Заавар нь нэгдсэн маягтгүй, баримт бичгийг ажил олгогчийн үзэмжээр боловсруулдаг

Дүгнэлт (+ видео)

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэвэл боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалыг хашиж байгаа хүн ажлын үйл ажиллагааг зохион байгуулах практик туршлагатай, компанийн дотоод шатлалын талаархи ойлголттой байх ёстой гэж бид дүгнэж болно. Ажилтныг үр дүнтэй удирдахын тулд та ажилчдын сэтгэлзүйн нөлөөлөл, урам зориг өгөх янз бүрийн аргыг ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй. Үгүй бол компанийн ажилтнуудад бичиг үсэг үл мэдэгдэх ажилчдыг элсүүлэхтэй холбоотой янз бүрийн зөрчилдөөн үүсэх эрсдэл нэмэгдэж, энэ нь байгууллагын үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

-тай холбоотой

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт хэзээ заавал байх ёстой, түүнд юу зааж өгөх ёстой вэ.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ

Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын ​​тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол нийтлэл

Үйл ажиллагааны бүх салбарын ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн лавлах ном.

2017 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн боловсруулалт, гүйцэтгэлд тавигдах шаардлагыг агуулдаггүй ажлын байрны тодорхойлолт , гэхдээ ийм баримт бичгийг хүртэл дурдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг нэлээд олон удаа боловсруулдаг, учир нь энэ нь тодорхой ажилтны үүргийн хамрах хүрээг хоёрдмол утгагүй тодорхойлох боломжийг олгодог тул ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд энэ асуудлаар санал зөрөлдөхөөс зайлсхийх боломжийг олгодог. Энэ нь өдөр тутмын ажлын явцад болон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлын үед чухал ач холбогдолтой байж болно. хөдөлмөрийн маргаан.

Албан тушаал тус бүрийн ажлын удирдамжийг тодорхойлсон зохицуулалт байгаа нь ажилчдын ачааллыг жигд хуваарилах, чиг үүргийн давхардлыг арилгах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэшлийн шаардлага нь түүнийг баталгаажуулах журмыг ихээхэн хялбаршуулдаг - мэргэжлийн зохистой байдал, эрхэлж буй албан тушаалд нийцсэн байдлыг үнэлэх.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн №9 "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалд мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлага хэрэглэх журмыг батлах тухай" тушаалд ажлын байрыг хөгжүүлэх талаар заасан байдаг. тодорхойлолтыг энэ гарын авлагад дурдсан мэргэжилтний мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн хийх ёстой. Үүнээс гадна, системийн идэвхтэй хэрэгжилтийг өгсөн мэргэжлийн стандартууд Сүүлийн жилүүдэд хийгдэж байгаа бөгөөд энэ нь тодорхой мэргэжилтэнд мөрдөгдөж буй мэргэжлийн стандартын агуулгыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн даргатай холбоотой ийм баримт бичиг нь мэргэжлийн стандарт юм " Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ”, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.06.10-ны өдрийн 691н тоот тушаалаар батлагдсан. Баримт бичигт түүний агуулга нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажил, хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн үйл ажиллагаанд хоёуланд нь хамаарна гэж заасан.

Анхаар! Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан үзэж болох боловч тэдгээрийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд мэргэжилтэнг халах боломжгүй юм.

Гэхдээ мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандартыг ашиглахаар хязгаарлагдах ёсгүй боловсон хүчний хэлтсийн дарга. Үүнийг бичихдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн нэг болох энэ хэлтсийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, энэ албан тушаалын үүргийн цар хүрээ, тэдгээрийн онцлог нь томоохон үйлдвэрлэлийн концерн эсвэл хүн амд хувийн үйлчилгээ үзүүлдэг жижиг компанийн хувьд өөр байх болно.

Үүнд хамрагдах мэргэжлийн хүмүүсийн дунд ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн хуулийн хэлтсийн ажилтан байх ёстой. Энэ албан тушаал нь удирдах албан тушаал бөгөөд зөвхөн сахилга, захиргааны хариуцлагаас гадна зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх өндөр хариуцлагатай байдаг тул энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн компанийн нэг буюу хэд хэдэн ажилтны үйл ажиллагааг шууд зохицуулдаг чухал баримт бичиг учраас. Энэ нь хавсралт хэлбэрээр байж болно хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тусдаа баримт бичиг.

Практикт бэлэн загваруудыг ихэвчлэн 2017 онд боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндэс болгон ашигладаг бөгөөд дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлогт тохирсон байдаг.

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг тусдаа баримт бичиг болгон гаргах нь зүйтэй юм. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл, түүнтэй хийсэн дүгнэлтийг шаарддаггүй бодит өөрчлөлтийг хийх боломжтой болно. .

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх

Баримт бичиг боловсруулахад тохиромжтой стандартыг хангахын тулд аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын ГОСТ R 6.30-2003 "Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем"-ийн заалтыг ашиглаж болно. Баримт бичгийн шаардлага. Гэсэн хэдий ч түүний заалтууд нь заавал биелүүлэх заавар биш, харин зөвлөмж юм.

Анхаар! 2018 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү ГОСТ-ийг ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Мэдээлэл, номын сан, хэвлэлийн стандартын систем"-ээр солино. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг. Баримт бичгийн шаардлага.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
боловсон хүчний хэлтсийн дарга(.doc, 71KB)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженерийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар явагддаг.
4. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, сургалтын материалболовсон хүчний менежментийн хувьд.
   2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль.
   3. 4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
   4. 4.4. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратеги.
   5. 4.5. Урьдчилан таамаглах, боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам.
   6. 4.6. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.
   7. 4.7. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал.
   8. 4.8. Боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга.
   9. 4.9. Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
   10. 4.10. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
   11. 4.11. Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх журам.
   12. 4.12. Цалингийн зохион байгуулалт.
   13. 4.13. Ажилтнуудын хөдөлгөөнийг бүртгэх арга.
   14. 4.14. Тогтоосон тайланг бүрдүүлэх журам.
   15. 4.15. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах боломж.
   16. 4.16. Сэтгэл судлал ба хөдөлмөрийн социологийн үндэс.
   17. 4.17. Боловсон хүчинтэй ажиллах дотоод, гадаадын ахисан туршлагатай.
   18. 4.18. Мэргэжлийн ур чадварын үндэс.
   19. 4.19. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үндэс.
   20. 4.20. Эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт.
   21. 4.21. Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл.
   22. 4.22. "ACS-cadres" компьютерийн програмын ажил.
   23. 4.23. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
   1. 5.1. Боловсон хүчний хэлтсийн тухай журам.
   2. 5.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.
6. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.
7. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (өвчин, амралт, албан томилолт гэх мэт) түүний эрх, үүргийг түүний орлогчид, хэрэв байхгүй бол даргын тушаалаар томилогдсон хүнд шилжүүлдэг. аж ахуйн нэгж.

II. Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

1. Хэлтсийн ажилтнууд, түүнчлэн боловсон хүчний хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн нэгжүүд (үйлчилгээ, бүлэг, товчоо гэх мэт) -ийг удирдана.
2. Аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратеги, профайл, түүний үйл ажиллагааны гадаад дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, мэдээлэл бүрдүүлэх, хадгалахад нийцүүлэн аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн ажилчид, ажилчид, мэргэжилтнүүдээр хангах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүний банк.
3. Урьдчилан таамаглал боловсруулах, хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах үндсэн дээр боловсон хүчний өнөөгийн хэрэгцээ, түүний сэтгэл ханамжийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад байгаа сул ажлын байрны талаар мэдээлэх ажлыг зохион байгуулдаг. , хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажилчдыг ажилд авах тухай зарлал.
4. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, стратегийг боловсруулахад оролцдог.
5. Тэдний мэргэшил, хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлсний үндсэн дээр боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажлыг хийж, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх ажилчдын зөв ашиглалтыг хянадаг.
6. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу боловсон хүчин, залуу ажилчдыг хүлээн авах, байршуулах, байршуулах ажлыг тэнхимийн эрхлэгч нартай хамтран зохион байгуулж, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулна.
7. Үүний үндсэн дээр нэр дэвшүүлэх нөөц бүрдүүлэх ажлыг системтэй явуулдаг зохион байгуулалтын хэлбэрүүд, Бизнесийн карьер төлөвлөлт, хувь хүний ​​төлөвлөгөөний дагуу дэвших нэр дэвшигчдийг бэлтгэх, менежер, мэргэжилтнүүдийн ээлжийн хөдөлгөөн, тусгай курст сургах, холбогдох албан тушаалд дадлага хийх.
8. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг баталгаажуулах, арга зүйн болон мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцож, дахин баталгаажуулах мэргэжилтнүүдийн хүрээг тодорхойлдог.
9. Ажилтнууд, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүнг иж бүрэн үнэлэх тогтолцоог боловсруулах, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх, гэрчилгээжүүлэх ажлыг сайжруулах санал боловсруулахад оролцдог.
10. Зохион байгуулдаг:
    1. 10.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн даргын заавар, тушаалын дагуу ажилчдыг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах ажлыг цаг тухайд нь бүртгэх.
    2. 10.2. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.
    3. 10.3. Ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох.
    4. 10.4. Хадгалах, дүүргэх ажлын номууд.
    5. 10.5. Хүний нөөцийн тогтсон баримт бичгийг хөтлөх.
    6. 10.6. Ажилтнуудад урамшуулал, шагнал гардуулах материалыг бэлтгэх.
11. Тэтгэврийн даатгалын баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, түүнчлэн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх.
12. Боловсон хүчний ажлын шинжлэх ухаан, арга зүйн дэмжлэг, түүний материал, техник, мэдээллийн баазыг шинэчлэх, "ACS-кадр" автоматжуулсан дэд систем, боловсон хүчний хэлтсийн автоматжуулсан ажлын байрыг ашиглан боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн аргыг нэвтрүүлэх, мэдээлэл бий болгох ажлыг гүйцэтгэдэг. аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүнийг цаг тухайд нь нөхөх, хэрэглэгчдэд шаардлагатай мэдээллийг шуурхай танилцуулах.
13. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн ажилтнуудын мэргэжилтэн, байцаагчийн үйл ажиллагааг арга зүйн удирдлага, зохицуулалтаар хангаж, хэлтсийн дарга нарын хууль тогтоомжийн акт, засгийн газрын тогтоол, аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, тушаал, тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчинтэй ажиллах.
14. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, цомхотголд орсон ажилчдыг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.
15. Байгууллага дахь боловсон хүчний ажилд системчилсэн дүн шинжилгээ хийж, түүнийг сайжруулах санал боловсруулдаг.
16. Зохион байгуулдаг:
    1. 16.1. Цаг баримтлах, амралтын хуваарийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх.
    2. 16.2. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилчдын дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.
    3. 16.3. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааны дүн шинжилгээ.
17. Хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлт, ажлын цаг алдагдлыг бууруулах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
18. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн тухай тогтоосон тайланг бэлтгэх, боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг хангана.

III. Эрхүүд

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Тус газрын үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн захирлын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Аж ахуйн нэгжийн (хэлтэс) ​​үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах.
3. Боловсон хүчний асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.
4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
5. Аж ахуйн нэгжийн захирлаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.
6. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтэн, ажилчдаас шаардлагатай мэдээллийг (тайлан, тайлбар гэх мэт) авах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

2019/2020 оны түүвэр болох боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. дараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой. ерөнхий байр суурь, боловсон хүчний хэлтсийн даргын үүрэг, боловсон хүчний хэлтсийн даргын эрх, боловсон хүчний хэлтсийн даргын хариуцлага.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтхэсэгт хамаарна Салбарын хэмжээнд мэргэшлийн шинж чанараж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын албан тушаал".

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Хүний нөөцийн газрын даргын ажлын хариуцлага

1) Ажлын үүрэг хариуцлага.Ажлын сэдэвчилсэн чиглэл, байгууллагын (байгууллагын) бүтцийн дагуу менежер, мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгч, ажилчдыг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлээр хангах ажлыг удирдан явуулдаг. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, тэдгээрийн ашиглалтын зөв байдлын асуудлаар хүлээн авдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн боловсон хүчинтэй ажиллахтай холбоотой дүрэм журам, заавар, бусад зааварчилгааны материалын дагуу ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай бүртгэлийг цаг тухайд нь баталгаажуулна. Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний тогтсон баримт бичгийг хөтлөх, хадгалах, ажилчдын одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, түүнчлэн ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст захиргааны хариуцлага хүлээлгэх материал бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг. Ажилтан болон тэдний ар гэрийнхэнд тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт бүрдүүлэн ирүүлнэ Шаардлагатай бичиг баримтнийгмийн халамжийн байгууллагуудад. Менежерийн сул орон тоог нөхөх боловсон хүчнийг сонгох, албан тушаал ахих нөөц бүрдүүлэхийн тулд мэргэжилтнүүдийг байрлуулах, ашиглах, түүнчлэн ажилчдын бизнесийн чанарыг системтэйгээр судалж үздэг. Залуу мэргэжилтнүүдийн дадлагын ажлыг зохион байгуулах, аттестатчилал, уралдаант, мэргэшлийн комиссын ажилд оролцож, тэдгээрийн шийдвэрийн дагуу шаардлагатай материалыг бүрдүүлнэ. Шинжлэх ухааны боловсон хүчин бэлтгэх, тэдний шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг дээшлүүлэх асуудлаар эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүд, зураг төслийн байгууллага, дээд боловсролын байгууллагуудтай харилцаа холбоог явуулдаг. Хэлтсийн дарга нарын боловсон хүчинтэй ажиллах асуудлаар гаргасан шийдвэрийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг. Боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, халаа сэлгээний шалтгаанд дүн шинжилгээ хийж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг. Байгууллагын (байгууллагын) ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг. Амралтын хуваарь, түүнчлэн боловсон хүчинтэй хийсэн ажлын тайланг баталгаажуулдаг. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.

Хүний нөөцийн менежер мэдэх ёстой

2) Боловсон хүчний хэлтсийн дарга үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.боловсон хүчний хэлтэст боловсон хүчинтэй ажиллах, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, баримт бичгийг хадгалахтай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, дүрэм, заавар, бусад удирдамжийн материал; ажилтны ажлын үр дүнг үнэлэх, шинэ албан тушаалд сонгох, сул орон тоог нөхөх уралдааны тухай заалт; аттестатчилал, өрсөлдөөн, мэргэшлийн комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн материалыг боловсруулах журам; шинжлэх ухааны туршлагыг тооцоолох норматив болон бусад удирдамжийн материалууд - сурган хүмүүжүүлэх ажил; их дээд сургууль төгссөн залуу мэргэжилтнүүдийн дадлага хийх журам; ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэрэг хөтлөх, хадгалах, түүнчлэн боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, хөдөлмөрийн сахилгын байдлыг тайлагнах журам; хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс; эдийн засгийн үндэс суурь, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, туршилтын (туршилтын) үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; иргэний, хөдөлмөрийн болон тэтгэврийн хууль тогтоомж; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын мэргэшилд тавигдах шаардлага

3) Мэргэшлийн шаардлага.Мэргэжлийн дээд боловсрол, ажлын туршлага, түүний дотор удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан байх.

1. Ерөнхий заалт

1. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.

2. Боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженерийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчний менежментийн байгууллагад 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

3. Боловсон хүчний албаны даргыг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Боловсон хүчний албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлого, стратеги;
• урьдчилсан мэдээ гаргах, боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам;
• аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр;
• хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал;
• боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга;
• боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
• боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам;
• аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх журам;
• цагийн хуудасны зохион байгуулалт;
• боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх арга, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх журам;
• боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглах боломж;
• боловсон хүчинтэй ажиллах дотоодын болон гадаадын дэвшилтэт туршлага;
• социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
• мэргэжлийн ур чадварын үндэс;
• ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үндэс;
• эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт;
• компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

5. Боловсон хүчний албаны дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

• оХУ-ын хууль тогтоомж,
• байгууллагын дүрэм,
• байгууллагын даргын тушаал, тушаал,
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
• Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Боловсон хүчний албаны дарга нь байгууллагын захиралд шууд __________ тайлагнана. (байр сууриа зааж өгөх).

7. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга эзгүй байх үед (албан томилолт, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүргийг олж авсан хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцна.

2. Боловсон хүчний албаны даргын албан тушаалын үүрэг

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

1. Аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратеги, чиг хандлага, түүний үйл ажиллагааны гадаад, дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөж байгаа, шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн ажилчин, ажилчдаар хангах ажлыг удирдан зохион байгуулна. боловсон хүчний тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн, тэдгээрийн хөгжил, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийн сан.

2. Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах, боловсролын байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжтэй холбоо тогтоох, ажилчдад мэдээлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийг судлахад үндэслэн боловсон хүчний өнөөгийн болон ирээдүйн хэрэгцээ, түүний сэтгэл ханамжийн эх үүсвэрийг тодорхойлох, урьдчилсан мэдээ боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжид нээлттэй ажлын байрны талаар олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан ажлын зар байршуулах.

3. Байгууллагын боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний стратегийг боловсруулахад оролцдог.

4. Боловсон хүчнийг мэргэшил, хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлсний үндсэн дээр сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг хийж, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс дэх ажилтнуудын зөв ашиглалтыг хянадаг.

5. Боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг хүлээн авах, байрлуулах, байршуулах ажлыг албадын дарга нартай хамтран хангаж, дадлагажуулах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулна.

6. Бизнесийн карьер төлөвлөлт, хувийн төлөвлөгөөний дагуу дэвших нэр дэвшигчдийг бэлтгэх, менежер, мэргэжилтнүүдийн ээлжийн шилжилт хөдөлгөөн, тусгай курст сургах, холбогдох албан тушаалд дадлага хийх зэрэг зохион байгуулалтын хэлбэрийг үндэслэн албан тушаал ахих нөөц бүрдүүлэх ажлыг системтэй явуулдаг. .

7. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аттестатчилал, түүний арга зүй, мэдээллийн дэмжлэгийг зохион байгуулж, баталгаажуулалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээ боловсруулахад оролцож, дахин шалгалт өгөх мэргэжилтнүүдийн хүрээг тодорхойлдог. баталгаажуулалт.

8. Ажилтнууд, тэдгээрийн үйл ажиллагааны үр дүнг иж бүрэн үнэлэх тогтолцоог боловсруулах, боловсон хүчний үйлчилгээ, мэргэшлийг дээшлүүлэх, баталгаажуулалтын ажлыг сайжруулах санал боловсруулахад оролцдог.

9. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн даргын заавар, тушаалын дагуу ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах үйл ажиллагааг цаг тухайд нь бүртгэх, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, ажилтны одоогийн болон өнгөрсөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хадгалах, ажлаас халах ажлыг зохион байгуулна. хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, боловсон хүчний тогтоосон баримт бичгийг хөтлөх, түүнчлэн ажилчдыг урамшуулах, шагнал гардуулах материалыг бэлтгэх.

10. Тэтгэврийн даатгалын тухай баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилтан, тэдний гэр бүлийнхэнд тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх ажлыг хангана.

11. Боловсон хүчний ажлын шинжлэх ухаан, арга зүйн дэмжлэг, түүний материал, техник, мэдээллийн баазыг шинэчлэх, автоматжуулсан дэд систем, боловсон хүчний ажилтны автоматжуулсан ажлын байрыг ашиглан боловсон хүчний менежментийн орчин үеийн аргыг нэвтрүүлэх, мэдээллийн сан байгуулах ажлыг хийж байна. аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, түүнийг цаг тухайд нь нөхөж, хэрэглэгчдэд шаардлагатай мэдээллийг шуурхай танилцуулах.

12. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн бие бүрэлдэхүүний мэргэжилтэн, байцаагчийн үйл ажиллагаанд арга зүйн удирдлага, зохицуулалт хийж, хэлтсийн дарга нар хууль тогтоомжийн акт, Засгийн газрын тогтоол, газрын даргын тогтоол, тушаал, тушаалын биелэлтэд хяналт тавина. боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчинтэй ажиллах аж ахуйн нэгж.

13. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, цомхотголд орсон ажилтныг ажилд авах, давтан сургах журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд тогтоосон тэтгэмж, нөхөн олговор олгох.

14. Байгууллага дахь боловсон хүчний ажилд системчилсэн дүн шинжилгээ хийж, түүнийг сайжруулах санал боловсруулдаг.

15. Ажлын цагийн хуваарь гаргах, амралтын хуваарь гаргах, хэрэгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, нэгжүүдийн хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих, халаа сэлгээний шалтгаанд дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга хэмжээ боловсруулах; ажлын цаг алдах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих .

16. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн тухай тогтоосон тайлан гаргах, боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг хангана.

17. Хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавина.

18. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

19. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.

20. Ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг хангана.

21. Дотор нь гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрэээнэ зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал.

3. Боловсон хүчний албаны даргын эрх

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр санал оруулах:

• заалттай холбоотой ажлыг сайжруулах үүрэг хариуцлага,
• түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар,
• үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилтнуудыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.

2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилтнуудаас хүсэх.

3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын хариуцлага

Хүний нөөцийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Боловсон хүчний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт - дээж 2019/2020. Боловсон хүчний хэлтсийн даргын үүрэг, боловсон хүчний хэлтсийн даргын эрх, боловсон хүчний хэлтсийн даргын үүрэг хариуцлага.