Ням эсвэл Бямба гарагт өвдсөн, би яах ёстой вэ? Амралтын өдрүүдэд өвчний чөлөө олгох боломжтой юу - ажлын бус өдрийн төлбөрийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд төлөх журам Ням гарагт эмнэлгээс гарах боломжтой юу?

Хүүхэд төрсний дараа олон эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ямар өдөр эмнэлгээс гардаг болохыг ойлгодоггүй. Төрсний дараа эмч таныг эмнэлгээс гарахыг хэр удаан зөвшөөрөх нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• хүргэх арга;
• нярайн болон эхийн нөхцөл байдал;
• болзошгүй хүндрэл байхгүй.

Ихэвчлэн гадагшлуулах ажлыг 3 хоногийн дараа хийдэг. Үтрээ болон умайн хүзүүнд оёдол тавихад дараа нь буюу 5-6 хоногийн дараа гадагшлуулж болно. Хэрэв хүүхэд төрөх үед цус алдалт эхэлсэн эсвэл куретаж хийлгэсэн бол 7-8 дахь өдөр эмнэлгээс гардаг.

Кесар хагалгааны дараа хэзээ эмнэлгээс гарах вэ

Хүүхэд бол аз жаргал юм

Мэс засал нь мэдээ алдуулалтын дор хийгддэг. Мэдээ алдуулах аргууд нь эпидураль ба ерөнхий юм. Ийм бодисыг биед нэвтрүүлэх нь өвчтөнд хяналт тавих шаардлагатай байдаг.

Оёдол нь бас нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв кесар хагалгааны хэсгийг зааж өгсөн бол мэс засалчид умайн ханыг огтолж, хүүхдийг зайлуулдаг. Дараа нь хэвлийн хөндийг цэвэрлэж, сорви оёдог.

Кесар хагалгааны мэс засал нь нөхөн сэргээх хугацаа шаарддаг. Эхний 3 хоног эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах нь бүү хэл хөдөлж байгаад өвддөг. Эдгээр нь 7-10 дахь өдөр ийм хагалгааны дараа гадагшлах гол шалтгаанууд юм. Үүний зэрэгцээ хүүхэд, эх нь эрүүл байх ёстой.

Амралтын өдрөөр эмнэлгээс гардаг уу?

Энэ шийдвэрийг төрөх тасгийн дарга гаргадаг. Ихэнхдээ амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд гадагшилдаггүй, гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Хэрэв тус тасагт төрөлттэй эмэгтэйчүүдийн урсгал их байгаа бол нярай хүүхэдтэй эмэгтэй амралтаараа ч гэсэн эмнэлгээс хурдан гарах боломжтой. Өөр нэг нөхцөл байдалд шинэ эх нь төрөх эмнэлэгт хүүхэдтэйгээ удаан хугацаагаар байх болно. Хэрэв хүүхэд лхагва гарагт төрсөн бол Бямба гарагт биш харин Даваа гарагт эмнэлгээс гарах болно. Тиймээс эмэгтэй 6 хоног эмнэлэгт хэвтэх болно.

Тэд бямба гарагт халагдсан уу?

Хүүхдийг эхтэй нь хэдэн өдөр гаргах, хагас сайнд эмнэлгээс гарах эсэх нь тасгийн даргын шийдвэр юм. Зарим байгууллага өдөр бүр эмнэлгээс гарах хугацааг баримталдаг бол зарим нь олон тооны жирэмсэн эхчүүдийн улмаас амаржих газар хэт ачаалалтай тохиолдолд л төрөх үед эмэгтэйчүүдийг чөлөөлдөг.

Тэд ням гарагт чөлөөлөгдөж байна уу?

Эмэгтэйчүүдийн ачаалал ихтэй үед ням гаригт ч гэсэн албан ёсоор төлөвлөөгүй эмнэлгээс гардаг. амралтын өдрүүд. Хэрэв өвчтөн дутагдалтай байвал эх, хүүхэд эмнэлэгт хэвтэх хугацаа нэмэгдэнэ.

Шарласан шинэ төрсөн хүүхдүүд эмнэлгээс гардаг уу?

Хэрэв шарлалт 4 хоногоос бага хугацаагаар үргэлжилбэл гадагшилна

Төрсний дараа нярай хүүхэд өвчин, эрүүл мэндийн зааг дээр байдаг "шилжилтийн төлөв" -ийг мэдэрдэг. Энэ шалтгааны улмаас гадагшлуулах хугацаа хойшлогдож болно:

1. Хүүхдийн биеийн жин буурч байгаа нь хүүхдийн шингэн, шим тэжээлийн хэрэгцээ нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Амьдралын 3-4 дэх өдөр жингээ хасах нь анхны жингийн 6% хүртэл ажиглагддаг бөгөөд энэ нь норм юм. Биеийн жин огцом буурч байгаа тохиолдолд шалтгааныг нь (дутуу төрөлт, төрөлхийн өвчин, хөхөх сул, эхийн сүү дутагдалтай) олж, дараа нь ямар жингээр гарч байгааг асуух хэрэгтэй.
2. Шинээр төрсөн хүүхдэд хүнд хэлбэрийн шарлалт (4 хоногоос дээш). Энэ үзэгдэл нь хүүхдийн амьдралын эхний өдрүүдэд тохиолддог бөгөөд нярайн цусан дахь улаан эсийг устгахтай холбоотой байдаг. 1-2 долоо хоногийн дараа энэ нь өөрөө алга болдог.
   Шарлалт эрчимтэй байгаа үед цусны улаан эсийг устгасны үр дүнд гарч ирдэг билирубиныг цусаар шалгадаг бөгөөд энэ нь хүүхдийн тархинд сөргөөр нөлөөлдөг. Эх, хүүхдийн хоорондох Rh зөрчил (цус задралын өвчин) байгаа тохиолдолд хүнд шарлалт ажиглагддаг.
   Энэ эмгэгийг эмчлэхийн тулд ургамлын гаралтай эмийг хэрэглэдэг: хүүхдийг тусгай дэнлүүний дор байрлуулж, үүний үр дүнд билирубин нь хоргүй хэлбэрт орж, шээсээр ялгардаг. Хүнд тохиолдолд цус сэлбэхийг зааж өгдөг.
3. Дутуу төрөлт. Энэ тохиолдолд хүүхэд нь хөгжлийн хоцрогдолтой шинж тэмдгүүдээр бүрэн гүйцэд боловсроогүй мэт харагддаг. Тэрээр жингээ хасах хандлагатай байдаг бөгөөд ихэвчлэн удаан хугацаагаар шарласан байдаг. Мөн хооллоход хүндрэлтэй байдаг тул амаржих газарт удаан хугацаагаар байх шаардлагатай.
4. Умайн доторх гипокси. Энэ өвчний үр дагавар нь нэн даруй гарч ирдэггүй, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа: хүнд регургитаци, нярайд рефлекс дутагдалтай, тайван бус унтах зэрэг нь мэдрэлийн системийн эмгэгийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд эмчийн хяналт, эмийн эмчилгээ шаардлагатай бөгөөд энэ нь гипоксийн үр дагаврын эрсдлийг бууруулах болно.
   Хооллосны дараа хэт их регургитаци нь гипокси болон ходоодны гажиг үүсэхийг илтгэдэг бөгөөд үүний үр дүнд гаралтын хэсэг нарийсч, хоол хүнс гэдэс рүү орохоос сэргийлдэг.
5. Хэрэв нярайн биед тууралт гарч ирвэл энэ нь стафилококкийн халдварыг илтгэнэ. Шүд цоорох, гүйлсэн булчирхайн үрэвсэл гэх мэт халдварын голомттой үед өвчин нь эхээс хүүхдэд дамждаг. Энэ тохиолдолд хүүхдэд бактерийн эсрэг эмчилгээ шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь мөн ялгадас саатахад хүргэдэг.

Хүүхэд удаан хугацааны эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай бол түүнийг янз бүрийн эмгэг бүхий нярайн сувилахуйн тасагт байрлуулдаг. Эдгээр салбаруудын хэд хэдэн профайл байдаг:

• 34 долоо хоногоос өмнө төрсөн хүүхдүүдийг сувилахуйн дараагийн шатанд тэнхимд оруулсан;
• хөгжлийн гажиг байгаа тохиолдолд нярай хүүхдэд яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлж, мэс заслын тасаг эсвэл эрчимт эмчилгээний тасагт шилжүүлдэг;
• гипоксийн дараа хүүхдийг мэдрэлийн тасагт шилжүүлдэг;
• Халдварт өвчний шинж тэмдэг илэрвэл хүүхдүүд халдварт өвчний тасагт хэвтдэг.

Тэд хэдэн жинтэй эмнэлгээс гарсан бэ?

Ихэнхдээ хүүхэд төрж буй эмэгтэйчүүд хөвгүүд, охид, ихрүүдийн хувьд ямар жинг хэвийн гэж үздэгийг сонирхдог. Хэрэв хүүхэд бүрэн төрсөн бол энэ нь хамаагүй. 2 кг жинтэй нялх хүүхэд эмнэлгээс гардаг ч эрүүл, сайн хооллодог байх ёстой.

Төрснөөс хойш хэдхэн хоногийн дотор нярай хүүхэд жингээ хасдаг: хаван арилж, анхны ялгадас гарч ирдэг. Гэхдээ жингийн алдагдал нь анхны биеийн жингийн 6% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, төрөх үед хүүхэд 2500 гр жинтэй байсан бол эмнэлгээс гарах үед хамгийн бага жин нь 2300 гр байх ёстой.

Шинээр төрсөн охид, хөвгүүдийн жингийн стандартыг харцгаая.

Эмнэлгээс гарсаны дараа шинжилгээ хийдэг

Эмнэлгээс гарахад хэр хугацаа шаардагдахыг хэлэхийн тулд эмч төрөлттэй эмэгтэйг шалгаж, түүний нөхцөл байдал, умайн агшилтын зэрэг, төрсний дараах үеийн ялгадасын эрчмийг үнэлдэг. Мөн оёдлын эдгэрэлтийг анхаарч, хөхний булчирхайг тэмтэрч, хагарал, үрэвслийг шалгадаг.

Одоо халагдсаны дараа ямар шинжилгээ өгөх ёстойг харцгаая.

1. Цусны ерөнхий шинжилгээ. Үүний үр дүн нь цус багадалт, үрэвсэл, эмэгтэй хүний ​​ерөнхий сайн сайхан байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог.
2. Тэд шээсний шинжилгээ авдаг. Үр дүн нь шээсний системийн байдал, гестозын илрэлийг харуулдаг.

Хэрэв бүрэн үзлэг, шинжилгээний үр дүнд бүх зүйл хэвийн бол төрөлт эмэгтэйг гэртээ илгээдэг.

Тэд хэт авиан шинжилгээ хийдэг үү?

Эмч нөхөн үржихүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааг үнэлэхийн тулд төлөвлөсөн шүүрэл гарахаас өмнө өвчтөнийг хэт авиан шинжилгээнд илгээдэг. Энэ аргыг бүх амаржих газруудад хэрэгжүүлдэггүй ч ихэнх эмнэлгүүд кесар хагалгааны дараа болон байгалийн төрөлтөөс хойш хэт авиан шинжилгээг хийдэг. Энэхүү шинжилгээ нь эмэгтэйн умайд ихэс байгаа эсэх, цусны бүлэгнэлтийн магадлалыг үгүйсгэдэг.

Төрөх эмнэлгээс яаж хурдан гарах вэ?

Та энэ үйл явцыг хурдасгаж чадна

Хүүхэд төрсний дараа гэртээ хурдан буцаж ирэхэд туслах хэдэн зөвлөмжийг харцгаая.

1. Бүрэн хооллолт. Стрессийн дараа бие хурдан хэвийн байдалдаа орохын тулд зөв хооллолт шаардлагатай. Мөн таны өсч буй хүүхэд эхийн сүүгээр бүх витамин, эрдэс бодисыг авах шаардлагатай байдаг тул зөвхөн эрүүл, эрүүл хоолыг сонгоорой. Буруу хооллолт, шарсан, давслаг хоол хүнс хэрэглэх нь хүүхдийн сайн сайхан байдал, хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөг тул боловсруулсан хоол болон бусад хортой хоолыг хоолны дэглэмээс хас.
2. Муу зуршилгүй. Жирэмсэн үед архи, тамхинаас татгалзах шаардлагатай байдаг. Үгүй бол та өөрийн бие болон хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах болно. Дараа нь гадагшлуулах хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулах нь гарцаагүй.
3. Хангалттай унтах - бие хурдан хэвийн байдалдаа орохын тулд төрөлттэй эмэгтэй хангалттай унтах хэрэгтэй. Хүүхэд төрөхөд энэ нь тийм ч хялбар биш боловч чөлөөт минут бүрийг утсаар ярих, найзуудтайгаа мессеж бичихээс илүүтэйгээр унтаж өнгөрөөдөг.
4. Эмчийн заавар - төрсний дараа янз бүрийн хүндрэлүүд гарч болзошгүй тул та эмчийн бүх зөвлөмжийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Заасан эмчилгээнээс бага зэрэг хазайх нь бие махбодид сөргөөр нөлөөлж, урт хугацааны эмчилгээ шаарддаг.
5. Хүүхдийн хэрэгцээг хангах - гадагшлуулах хугацаа нь эх, хүүхдийн нөхцөл байдлаас хамаардаг тул хүүхдийн бүх хэрэгцээг хангах нь чухал юм. Хөхөөр хооллох нь гэдэсний хөдөлгөөнийг хийсний дараа хүүхдийн хүсэлтээр хийгддэг, бэлэг эрхтнийг сайтар бие засах, амрах, дулаан байлгах шаардлагатай. Хүүхэд сайн мэдэрч байвал гоожих нь бараг л буланд байдаг.

Хүүхдээ гадагшлуулахын тулд яаж хувцаслах вэ?

Жилийн цагийг хар

Шинээр төрсөн хүүхдэд зориулсан хувцас сонгохдоо хуулийг дагаж мөрдөнө: нялх хүүхдэд насанд хүрсэн хүнээс нэг давхар хувцас өгдөг. Сайхан гоо сайхны даашинзны сонголтыг авч үзье.

1. Гоёмсог дугтуйнууд.
   Ийм бүтээгдэхүүнийг нэг үеэс нөгөөд дамжуулж болох гайхалтай элементүүд гэж үздэг. Та торго, торго, чимэглэл, rhinestones бүхий дугтуйг хийж, эцэст нь дундуур нь туузаар уяж, өтгөн нум хийж болно. Эмнэлэгээс гарсны дараа энэ бүтээгдэхүүн нь өдөр бүр хотын эргэн тойронд алхахад тохиромжтой.
2. Зуны хувцас. Зуны улиралд эмнэлгээс гарахад дараахь зүйлс шаардлагатай.
   байгалийн материалаар хийсэн малгай, оймс;
   биеийн хувцас, хальтиргаа;
   хөнгөн хөнжил эсвэл хөнжил;
   нимгэн живх.
3. Эмнэлэгээс гарах зуны костюм.
   Өнөөдөр танилцууллаа өргөн хүрээнийхүүхдийн хувцас, ингэснээр хүүхэд төрөх эмнэлгийн ханыг фрак эсвэл гоёмсог даашинзтай орхиж болно. Хэрэв та зүсэх, оёх чадвартай бол өөрийн гараар хувцас оёж болно. Шилдэг бүтээл хийхийн тулд утас, зүү, хайч, материал хэрэгтэй болно.
   Та манай вэбсайт дээрх зурган дээрх хувцасны оёдлын загвар, мастер ангиудыг харж болно.
4. Сайхан хөнжил.
   Энэхүү дагалдах хэрэгсэл нь Христийн шашны үеэс гаралтай. Тэр үед ч гэсэн нялх хүүхэд илүү анхаарал халамж шаарддаг байсан. Өнөө үед хөнжил нь "цэвэрлэх" уламжлалын зайлшгүй шинж чанар болжээ. Та бүтээлч байж, бүтээгдэхүүнийг хатгамал, даавууны цэцгийн дэлбээ, эсвэл хүүхдийн нэр бүхий үсгээр чимэглэж болно.
5. Сүлжмэл хөнжил.
   Эмээ эсвэл ээжийн гараар хийсэн бүтээгдэхүүн нь хүүхдэд хамгийн сайн сахиус байх болно. Юмс өөрөө хийсэнэзнийхээ эрч хүчийг хадгалж, хамаатан садан нь хүүхдэд хамгийн сайн сайхныг хүсдэг. Хөнжил нь хүүхдийг цаг агаарын таагүй байдал, холбогдох өвчнөөс хамгаалах болно - хоолой өвдөх, вируст халдвар, гипотерми.

Баярлалаа 2

Та эдгээр нийтлэлийг сонирхож магадгүй юм:

Анхаар!

Вэбсайтад нийтлэгдсэн мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно. Сайтын зочдод тэдгээрийг эмнэлгийн зөвлөгөө болгон ашиглах ёсгүй! Сайтын редакторууд өөрийгөө эмчлэхийг зөвлөдөггүй. Оношийг тодорхойлж, эмчилгээний аргыг сонгох нь таны эмчлэгч эмчийн онцгой эрх хэвээр байна! Зөвхөн эмчийн хяналтан дор бүрэн оношлогоо, эмчилгээ хийх нь өвчнөөс бүрэн ангижрахад тусална гэдгийг санаарай!

1990-ээд оноос хойш В Оросын Холбооны УлсЭрүүл мэндийн салбарын шинэчлэл эхэлсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Олон жилийн туршид иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр харилцааг зохицуулдаг янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг (хууль болон хууль тогтоомжийн аль аль нь) хүчингүй болгож, өвчтөнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэхтэй холбоотой зохион байгуулалтын олон асуудлыг тодорхойлсон. . Гэсэн хэдий ч бараг бүх зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь өвчтөн болон эмнэлгийн ажилчдад зориулсан зан үйлийн журам, дүрмийг энгийн гэж нэрлэдэг. эмнэлгийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг тодорхойлдог ажлын нөхцөл байдал. Тиймээс зохицуулалтын баримт бичигт заагаагүй шийдвэр гаргах хэрэгцээг шаарддаг ер бусын, онцгой нөхцөл байдал гэнэт гарч ирэх нь зөвхөн эмч, өвчтөн хоёрын хооронд зөрчилдөөн үүсгэдэг. эмнэлгийн ажилчид. Энэ нь эмнэлгийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил шаардагдах тохиолдолд ялангуяа үнэн юм.

↯ Сэтгүүлийн бусад нийтлэлүүд

Өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах төлөвлөгөөтэй

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах боломжийн тухай асуудал нь өвчтөний эмнэлэгт хэвтэх хугацаа, эмчилгээний өөр үе шат руу (жишээлбэл, амбулаторийн тусламж үйлчилгээ) шилжүүлэх үндэслэлтэй холбоотой асуулт юм.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах журмыг тодорхойлсон холбооны түвшний дүрэм журам байдаггүй. Мөн энэ нь нэлээд ойлгомжтой бөгөөд логик юм. Өвчтөний эмнэлэгт хэвтэх хугацааг юуны түрүүнд түүний нөхцөл байдал, үзүүлсэн эмчилгээний үр нөлөө, хоёрдугаарт, тогтоосон журмаар батлагдсан холбогдох нозологийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартаар (хэрэв стандартын дагуу) тодорхойлно. хэвтэн эмчлүүлэхээр хангадаг). Тиймээс ердийн тохиолдолд эмчлэгч эмч өвчтөний гадагшлах хугацааг урьдчилан төлөвлөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэдэг. Дүрмээр бол эмнэлгүүд таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг бөгөөд зөвхөн жижүүрийн алба амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилладаг. Хүлээн авагч эмч нар үүргээ гүйцэтгэдэг функциональ үүрэг хариуцлага, үүнд менежмент орно эмнэлгийн баримт бичиг, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх (эмнэлгийн түүхээс авсан хуулбар), яг ажлын өдрүүдэд. Эдгээр өдрүүдэд хуваарийн дагуу гадагшлуулах ажлыг мөн хийдэг.

Дүрмээр бол жижүүрийн албанаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодоггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаалын 19-р зүйлд заасны дагуу (шинэчилсэн найруулга болон нэмэлтээр): ".. .Хэвтэн эмчлүүлсэн иргэнийг эмнэлгээс гарахад хэвтэн эмчлүүлсэн бүх хугацаанд эмнэлгээс гарсан өдөр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг хуанлийн 10 хоног хүртэл сунгаж болно. ..." Энэ нөхцөл байдал нь өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах ажлыг төлөвлөх, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажлын өдрүүдэд цаг тухайд нь бэлтгэх хэрэгцээг тодорхойлдог нэмэлт аргумент юм. Энэ ажил нь эмчлэгч эмчийн үүрэг бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байх ёстой.

Өвчтөний хүсэлтээр ханд

Зарим тохиолдолд өвчтөнийг яаралтай эмнэлгээс гаргах шаардлагатай бөгөөд эмчлэгч эмчийн хяналтаас гадуур нөхцөл байдал үүсч болно (жишээлбэл, өвчтөн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн хүсэлтээр эмнэлгээс гарах). Иймэрхүү нөхцөл байдал нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд төдийгүй амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ч тохиолдож болно.

Урлагт. 20 "Эмнэлгийн оролцоог сайн дурын зөвшөөрч, эмнэлгийн оролцооноос татгалзах" Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" (цаашид 323-ФЗ-р хууль гэх) нь иргэдийн эмнэлгийн оролцооноос татгалзах эрхийг заасан байдаг.

Бид баримт бичгийг иш татдаг

3. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд иргэн, эцэг эхийн аль нэг нь буюу энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан этгээдийн хууль ёсны бусад төлөөлөгч нь эмнэлгийн оролцооноос татгалзах, зогсоохыг шаардах эрхтэй.

4. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэн, эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч эмнэлгийн оролцооноос татгалзахдаа түүнд хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбар өгөх ёстой. болзошгүй үр дагаварийм татгалзал.<…>

7. ...эмнэлгийн арга хэмжээ авахаас татгалзсан тухай иргэн, эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч, эмнэлгийн мэргэжилтэн гарын үсэг зурсан бичгээр үйлдсэн бөгөөд өвчтөний эмнэлгийн баримт бичигт тусгагдсан болно.

Холбооны хууль огноо2011.11.21 No 323-ФЗ

"ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс"

Ийм тохиолдолд жижүүр эмч өвчтөнийг эмнэлгээс гаргахаас гадна албан ёсны болгох ёстой Шаардлагатай бичиг баримт, үүнд холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн оролцооноос татгалзах хэлбэр.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд халагдсаны хураангуй бүртгэл

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр эмнэлгээс гарах тоймыг жижүүр эмч бэлтгэх шаардлагатай, мөн эмнэлгээс гарсан эмчийн үзлэгийг хойшлуулах эсвэл урьдчилан бүртгүүлэх боломжийг авч үзье.

Концепцийн аппаратаас эхэлье. Эпикриз - Латин хэлнээс орчуулбал "дүгнэлт бүхий өвчний талаархи дүгнэлт" гэсэн утгатай. Эпикриз гэдэг ойлголтын илүү нарийвчилсан тодорхойлолтыг гадаад үгсийн толь бичигт өгсөн бөгөөд үүний дагуу "эпикриз буюу шийдвэр нь эцсийн оношилгоо, эмчилгээний үндэслэлийг агуулсан өвчний түүхийн эцсийн хэсэг юм. эмнэлгийн урьдчилсан мэдээ, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх зөвлөмж."

Тиймээс эмнэлгээс гарах хураангуй нь өвчтөний оношлогоо (үндсэн ба дагалдах), түүний эрүүл мэндийн байдал, өвчний явц, үзлэг, эмчилгээний үр дүнгийн талаархи эмч нарын дүгнэлтийг бүртгэх тусгай хэлбэр юм. Эмнэлгээс гарах хураангуй гэдэг нь эмчилгээ хийлгэж байсан өвчтөний гаргасан эмнэлгийн бүртгэлийн заавал байх ёстой эмнэлгийн баримт бичиг юм. эмнэлгийн байгууллагуудсуурин төрөл. Өвчний явцын шинж чанар, эмчилгээний үр дүнд үндэслэн өвчтөний цаашдын таамаглал, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээний талаархи эмчийн таамаглал, ажлын зөвлөмж, өвчний явцыг цаашид хянах зөвлөмжийг багтааж болно.

Эмнэлгээс гарах хураангуйг өвчтөнийг эмнэлгээс гаргасны дараа эмчилгээний курс дууссаны дараа № 003/u хэлбэрийн хэвтэн эмчлүүлсэн эмнэлгийн бүртгэл (эмнэлгийн түүх) дээр үндэслэн эмчлэгч эмч боловсруулдаг. Эмчлэгч эмчээс гадна эмнэлгээс гарах хураангуйд бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Иймд энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг төлөвлөсний дагуу хийж, гадагшлуулах хураангуйг хүлээгдэж буй урсац гарах өдрөөр дуусгах ёстой.

Жижүүр эмч нь эмчлэгч эмчийн ажлыг гүйцэтгэж байхдаа эмнэлгээс гарсан дүгнэлт гаргах ёсгүй. Үндсэндээ эмнэлгээс гарах хураангуй нь Урлагт заасны дагуу өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг илэрхийлдэг. 323-ФЗ хуулийн 22 "Эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл", үүнд заасны дагуу "...Эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг өвчтөнд эмчлэгч эмч эсвэл эмнэлгийн үзлэгт шууд оролцдог бусад эмнэлгийн мэргэжилтнүүд биечлэн өгдөг. эмчилгээ...". Жижүүр эмч нь түүний өвчтөн биш, түүний хяналтанд үлддэггүй өвчтөнүүдийн үзлэг, эмчилгээнд оролцдоггүй. Түүнд “өөрийн” тасаг болон жижүүрийн эмчээр ажиллаж буй бусад тасгийн бусад өвчтөнүүдийн эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл алга. Хэрэв ийм "үл мэдэгдэх" өвчтөн гэнэт амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр эмнэлгээс гарахыг шаардах юм бол жижүүр эмч өвчний түүхийг шинжилж, одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу бүрэн зөвлөмж өгөх боломжгүй болно. өвчтөн, ялангуяа жижүүр эмчийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Түүнчлэн, жижүүр эмч нь дээр дурдсанчлан өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл өгөх эрхтэй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй. Тиймээс жижүүр эмч өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмчилгээ хийлгэхээс татгалзахдаа өвчтөнд эмнэлгээс гарах хураангуйг эмчлэгч эмч бэлтгэж, энэ баримт бичигт нэмэлтээр ирэх шаардлагатайг бичгээр анхааруулах ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх боломжийн асуудал, ялангуяа өвчтөнийг жижүүр эмч биш, харин амралтын өдөр (амралтын өдөр) эмчлэгч эмч төлөвлөөгүй тохиолдолд эмнэлгээс гарах хураангуйг бэлтгэх. , зохицуулагддаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

Бид баримт бичгийг иш татдаг

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах онцгой тохиолдол

Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэх нь байгууллагын болон түүний бие даасан хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. ирээдүй бүтцийн хэлтэс, хувиараа бизнес эрхлэгч.

Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

1. сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, эсвэл сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2. ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3. онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж болзошгүй.

<…>Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

<…>Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр эмчлэгч эмч хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Эмчийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд татан оролцуулах нь Урлагт заасан нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, бусад тохиолдолд ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаал, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Тиймээс эмч нарын тодорхой үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын практикт тохиолддог хүнд нөхцөл байдал нь зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэг хангалтгүй эсвэл тэдгээрийг тайлбарлах чадваргүйгээс болдог. Хэрэв тийм байсан бол хэд хэдэн маргаантай нөхцөл байдал үүсэхгүй байх байсан ажлын байрны тодорхойлолтЭмнэлгийн болон жижүүр эмчийн чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд үүнд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмнэлгийн бичиг баримт бүрдүүлэх зэрэг болно.

Бидний хэн нь ч бэрхшээлээс дархлаагүй. Энэ нь эрүүл мэндэд ч хамаатай. Өвчин нь ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд аль ч үед тохиолдож болно.

Хэрэв хүн амралтын өдөр хүнд өвчтэй бол түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болохыг баталгаажуулсан чухал баримт бичиг болох өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэн, хаана нээх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар орон нутгийн эмнэлгүүд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй.

Тэгэхээр, хэрэв та ням, бямба гаригт өвдвөл яах ёстой вэ? Ажлын бус цагаар яаж өвчний чөлөө авах вэ? Өнөөдөр энэ чухал сэдвийн талаар "Эрүүл мэндийн тухай алдартай" хуудсан дээр ярилцъя:

Хэрэв та өвдвөл яах вэ? Тусламж авахын тулд хэнтэй холбоо барих вэ?

Эмнэлэгт жижүүр эмч

Юуны өмнө эмнэлэг рүүгээ утасдаж жижүүр эмч байгаа эсэхийг асуугаарай. Эмч нар ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд жижүүр хийдэг бөгөөд өдрийн цагаар үзүүлэх боломжтой. Тэрээр эмчилгээ хийлгэх, өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Орон нутгийн эмнэлэгт жижүүр эмч байхгүй эсвэл түүний ажиллах хугацаа дууссан бол, эсвэл эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээШөнийн цагаар шаардлагатай бол яаралтай тусламжийн үйлчилгээтэй холбоо барих шаардлагатай болно:

Түргэн тусламж

Яаралтай тусламжийн эмч нар гэртээ яаралтай тусламж үзүүлж, шаардлагатай бол эмнэлэгт хэвтүүлнэ. Амь насанд аюултай тохиолдолд, ялангуяа өвчтөн ухаангүй, амьсгал давчдах, осол гэмтэл, гэмтэл, төрөлт гэх мэт тохиолдолд түргэн тусламж гардаг.

Томуу, ханиад, бөөлжих болон үүнтэй төстэй шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд түргэн тусламж ирэхгүй байх магадлалтай, учир нь эдгээр нөхцөл байдал нь өвчтөний амь насанд заналхийлдэггүй.

Түргэн тусламж

Хэрэв архаг өвчин даамжирч, хүчтэй өвдөлт, гэнэтийн сул дорой байдал, толгой эргэх зэрэг цочмог нөхцөл байдал үүссэн бол биеийн температур 39 хэм хүртэл нэмэгдсэн боловч амь насанд аюул заналхийлсэн шинж тэмдэг илрээгүй бол түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, түргэн тусламжийн машин яаралтай дуудлагагүй бол багийг түргэн тусламжийн маршрутын дагуу илгээж болно.

Төлбөртэй түргэн тусламж

Байнгын түргэн тусламжийн эмч нарын баг таны дуудлагад ирж чадахгүй бол, жишээлбэл, үнэ төлбөргүй машин дутагдалтай, олон тооны яаралтай дуудлага, эсвэл утсаар холбогдох боломжгүй бол залгаарай. Тэд баталгаатай ирнэ.

Би өвчний чөлөөг хаанаас авах вэ??

Сонголт 1: Та бүхний мэдэж байгаагаар өвчний чөлөөг ажил олгогч хуанлийн өдрүүдэд төлдөг. Хэрэв ажилтан бямба, ням гарагт өвчтэй бол өвчний чөлөөг эмнэлгийн жижүүр эмч олгоно.

Сонголт 2: Хэрэв та түргэн тусламж, түргэн тусламжийн өрөө эсвэл төлбөртэй түргэн тусламж дуудсан бол дуудлагад хариу өгсөн эмч дохионы карт (дохионы хуудас) гаргадаг бөгөөд энэ нь танд үлдэх болно. Энэ нь дуудлагын шалтгаан, түүнчлэн өвчтөнд очих огноо, цагийг заана. Энэ купоноор та Даваа гарагт өөрийн клиникийн эмчтэйгээ холбоо барина уу.

Өвчний чөлөөэмчид очсон өдөр гаргасан. Харин эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулаагүй өдөр тухайн хүн өвдсөн тухай мэдэгдлийн хуудас болон бусад баримт байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг буцаан олгоно.

Сонголт 3: Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас танд дохио өгөх тасалбар өгөөгүй бөгөөд баталгаа байхгүй эсвэл яаралтай тусламж, Даваа гарагт паспорттайгаа яаралтай тусламжийн хэлтсийн ахлах эмчтэй холбоо барина уу.

Таны дуудлагад картын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх болно. Та өвчтөний хувьд үүнийг авах эрхтэй. Энэ бичиг баримтыг ашиглан өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд эмнэлэгт очно уу. Ямар ч тохиолдолд энэ баримт бичиг нь таныг ажлаасаа шалтгаалсан гэдгийг нотлох болно сайн шалтгаан.

Сонголт 4: Хэрэв та амралтын өдөр өвдсөн ч тус эмнэлэгт жижүүрийн цагдаа байхгүй, түргэн тусламж дуудаагүй бол эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасагт хандаарай. Тэнд жижүүр эмч томилолтын гэрчилгээ олгож, карт бөглөж, уулзалтын цагийг бүртгэнэ. Эмчийн бичигтэй бол Даваа гарагийн өглөө эмнэлэг дээрээ очиж өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргана.

Хувийн эмнэлэгт үзүүлэх

Хэрэв санал болгож буй бүх сонголтууд нь ямар нэг шалтгааны улмаас танд тохирохгүй эсвэл ямар нэг зүйл ажиллахгүй, эмчилгээ шаардлагатай бол цорын ганц сонголт бол төлбөртэй эмнэлэг эсвэл тусгай зөвшөөрөлтэй хувийн эмчтэй холбоо барих явдал юм. Тэд ихэвчлэн долоо хоногийн долоон өдөр ажилладаг. Эдгээр эмнэлгүүдийн ихэнх нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлтэй байдаг бөгөөд ажил олгогч нь үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрхэн мөнгөө буцааж авах вэ?

Хэрэв та даатгалын бодлоготой боловч тодорхой шалтгааны улмаас үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн бол эмнэлгийн үйлчилгээҮүнийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг өөрөө цуглуулахаа мартуузай: жор, чек, эмчийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт, эм, эмнэлгийн хэрэгсэл худалдаж авах, тээврийн хэрэгслийн төлбөр гэх мэт.

Та цуглуулсан бүх бичиг баримтаа дараа нь өгөх эрхтэй даатгалын компани, Даатгалын тохиолдлын талаар мэдэгдэл бичиж, зарцуулсан мөнгөө буцааж авахыг хүсч байна.

Өөртөө анхаарал тавь, ажлын өдөр ч бай, амралтын өдөр ч бүү өвд. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, дархлаагаа бэхжүүл. За, хэрэв та өвдөж байна гэж бодож байвал эмчид яаралтай хандаарай.

Амралтын өдөр өвдвөл яах ёстой вэ, нээх боломжтой юу? Ийм өдрүүдийг яаж олгох вэ, цалинтай өвчтэй өдрийн тоонд оруулах уу? Эдгээр асуултууд олон ажилчдад тулгардаг.

Хэрэв та өвдсөн бол яах ёстой вэ - амралтын өдрүүдээр хурдан эдгэрч, ажилдаа явах уу, эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, төлбөрөө төлнө гэдэгт итгэлтэй байж, тайван эмчилгээ хийлгэх үү?

Өвчний үед ажилчдын эрхийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хамгаалдаг. Өвчний чөлөө нь ажил эрхэлж буй хүнд өвчний хугацаа өгөх эрхтэй зөвхөн албан тушаалаа төдийгүй дундаж цалингаа хадгал.

Чухал!Хууль нь иргэдийн эрхийг хязгаарлаагүй ямар ч өдөр өвчний чөлөө нээ.

Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг,Түүний амралтын өдрүүд нь хуанлийн Бямба, Ням гараг биш, харин хуваарийн дагуу тогтоосон, дараа нь өвчний чөлөөг хэдэн өдөр нээх ёстойг хүүхдийн эмчид үнэнчээр мэдэгдэхийг зөвлөж байна - ажлын өдрөөс, харин төлөвлөсөн амралтын өдрөөс.

Ээлжийн хуваарьтай жишээ

Ажилтан 2/2 ажилладаг, Даваа гарагт хүүхэд өвдсөн бөгөөд энэ нь хуваарийн дагуу ажлын бус өдөр юм.

Энэ ажилтны дараагийн ажлын өдөр бол Лхагва гараг.

Даваа, Мягмар гарагт ажилтан ажиллахгүй, өвчтэй хүнийг ажлаа тасалдуулахгүйгээр асрах боломжтой тул лхагва гарагаас эхлэн хуудсыг нээх шаардлагатай.

Эцсийн эцэст, өвчний чөлөөг Даваа гарагт нээсэн бол ирээдүйд үүнтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй. Сан нь амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгохоос татгалзаж болно.

Даваа гарагт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нээгдэх боломжтой боловч Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч зөвхөн ажилтны хуваарийн дагуу ажлын өдрөөс эхлэн төлбөр төлөх шаардлагатай.

Хэрэв хамаатан садан нь өвдвөл

Ажилтан насанд хүрсэн өвчтэй хамаатан садангаа асрахын тулд амралтын өдөр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээлгэх шаардлагатай тохиолдол байдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд байдаг өвчний чөлөө авах бүрэн эрхтэйамралтын өдрөөрөө цалингаа авна.

Хүүхдэд хамаарах дүрэм нь хамаатан садангаа халамжлахад хамаарахгүй.

Хэрэв өвчний чөлөө амралтын өдөр дуусвал ажил олгогч мөн төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох ёстой ажлаасаа хоцорсон ажлын бус бүх хуанлийн өдрүүдэд.

Слипийг яаж төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд таарч байгаа амралтын өдрүүд, ижил хэлбэрээр төлнө, бусад бүх өдрүүдийн адил.

Ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтны гол үүрэг бол ажилтандаа өвчний чөлөө олгох талаар мэдэх явдал юм.

Мөн ажилтны хууль ёсны эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд төлбөрийн асуудлыг мэдэж байх нь түүний ашиг сонирхолд нийцнэ.

Хуудсыг бүрэн хаах үед ажилтанд тэтгэмж хуримтлагддаг.

Цагийн хуудасны тэмдэглэгээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд өвчний чөлөө олгох ажлын цагийн хуудсыг бүртгэх журмыг тогтоосон.

Жагсаалтад амралтын өдрүүд багтсан болно ижил кодоор тэмдэглэгдсэн байдагбусад өдрүүдийн адил тайлангийн картанд.

Дараахь зүйлсийг ялгаж үздэг. хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг тодорхойлох төрлүүднягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд:

• B эсвэл 19. Ажил олгогч нь ажилтнаа өвчний чөлөө авсан гэдгийг мэдэж байгаа бол бөглөнө үү.
• T эсвэл 20. Ажилтны өвчтэй насанд хүрсэн хамаатан садангаа асрах тохиолдолд бөглөх шаардлагатай.
• NN эсвэл 30. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан нь тодорхойгүй үед дуусгах. Дараа нь та энэ маягтын мэдээллийг засах хэрэгтэй.

ДЭЭР. Мартынюк, татварын шинжээч

Өвчний чөлөө нь амралтын өдрүүдээр нээлттэй байдаг: тэдэнд төлбөр төлөх шаардлагатай үед, хэзээ төлөхгүй

Танай ажилтан танд өвчний чөлөө авчирсан уу, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллаж байсан уу? Өвчний амралтын эхний ажлын бус өдрүүдийг ямар тохиолдолд төлөх шаардлагатайг олж мэдье. Эцсийн эцэст, ажилтан өөрөө өвчтэй байх нь нэг зүйл, өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн өөр гишүүнийг асрах үед өөр зүйл юм. Нэмж дурдахад, өвчтэй хүүхдийг гэрээсээ ажилладаг ажилтан асарч байсан бол онцгой нөхцөл байдал үүсч болно.

БАЙДАЛ 1. Ажилтан өөрөө өвчтэй байсан

Ажилтан өөрөө өвдсөний улмаас олгосон өвчний чөлөөний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан амралтын өдрүүдийг оролцуулан түүнд заасан бүх өдрүүдэд төлнө. Үүнийг хуулинд тодорхой заасан байдаг д 1-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 6, 8-р хэсэг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 6 (цаашид 255-ФЗ гэх); хх. 15, 20 Өвчний хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журам... батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 514 тоот тушаалаар (цаашид журам гэх).

Ийм өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногийг танай компанийн зардлаар, үлдсэнийг нь Холбооны сангийн зардлаар төлдөг. ХАМТ Урлагийн 1-р зүйлийн 2-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 3 дугаар.

БАЙДАЛ 2. Ажилтан өвчтэй хүүхэд асарч байсан.

Энэ тохиолдолд өвчний эхэн үе тохиолдсон амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд төлбөр төлөх асуудлыг өөрөөр шийддэг.

Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн "хүүхдийн" өвчний чөлөө авах өдрийн хязгаарыг та дараахь байдлаар олж болно. ConsultantPlus системийн 14.1.3 "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт" хэсэг ("Санхүү, боловсон хүчний зөвлөгөө" хэсэг, мэдээллийн банк "Татварын хөтөч")

Дүрэм журмын дагуу, хэрэв эх нь (өөр халамжийн хамаатан садан) ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагагүй байсан хугацаанд өвчтэй бол хүүхэд асрах ёстой байсан өдрөөс нь эхлэн асрамжийн гэрчилгээ олгоно. ажил д тушаалын 42-р зүйл.

Гэхдээ практик дээр хуудсыг эхийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр нээж болно, өөрөөр хэлбэл хэлэлцсэн дүрмийг харгалзахгүйгээр бичиж болно. Цэвэр албан ёсоор FSS нь ийм өвчний чөлөөг зөрчсөн гэж үзэх эрхтэй бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. цагт 4-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 255-FZ хуулийн 4.2.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд зөв өдрөөс, өөрөөр хэлбэл дүрэм журмын дагуу өвчний чөлөө нээгдэх ёстой өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг хуримтлуулах нь ихэвчлэн хангалттай байдаг. Мөн FSS-ийн байцаагч нар асуулт асуухгүй.

Эрх мэдэлтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн Хуулийн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

“Эмч өвчтэй хүүхдийн ээжээс ажлын цагийн хуваарийн дагуу хэдэн өдрөөс өвчний чөлөө авах шаардлагатайг асуух ёстой. Гэсэн хэдий ч, амралтын өдөр нээсэн хуудсан дээр ч гэсэн Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлнө, гэхдээ энэ нь зөв хуримтлагдсан тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл халамжлах хугацаанд унасан ажлын эхний өдрөөс л болно. өвчтэй хүүхэд."

Хуудасны арын хэсэгт "___-ээс ___ хүртэл ажиллаагүй" гэсэн мөрөнд та хүүхэд асрах хугацааны ажлын эхний өдөр (эхийн хуваарийн дагуу) таарч байгаа огноог оруулах хэрэгтэй. Хуудасны ар талд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуанлийн өдрийн тоог мөн энэ өдрөөс эхлэн тооцох ёстой.

Бид ажилтанд анхааруулж байна

Хэрэв таны хүүхэд амралтын өдөр өвдвөл эмчээс түүний дараах ажлын эхний өдрөөс өвчний чөлөө олгохыг хүсэх хэрэгтэй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авсан бүх өдрийн тэтгэмжийг, түүний дотор эхний 3-ыг FS нөхөн төлдөг. ХАМТ 3-р хэсэг Урлаг. 255-FZ хуулийн 3 дугаар. Үнэн, энд хязгаарлалт байгаа. Сангаас олгох хуанлийн жилийн хамгийн дээд хоногийн тоо нь хүүхдийн нас, өвчлөлөөс хамаарна. I 5-р хэсэг Урлаг. 255-FZ хуулийн 6 дугаар.

Хэрэв өвчний эхэн үед өдрийн тооны хязгаар дуусаагүй байсан ч өвчний чөлөө авсан бүх өдрүүдийг харгалзан үзвэл энэ норм хэтэрсэн бол Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар авах боломжтой. зөвхөн хязгаарт "тохирох" өдрүүдийн төлбөрийг төлнө.

НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ 3. Ажилтан нь өвчтэй насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүнээ асарч байсан

Ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй үед зөвхөн хүүхэд асрах зорилгоор өвчний чөлөө олгохыг хориглоно. Энэ хязгаарлалт нь бусад долоон гишүүний асрамжийн гэрчилгээнд хамаарахгүй Тэгээд тушаалын 42-р зүйл.

Тиймээс, хэрэв насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүнийг асрах өвчний чөлөө амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд нээлттэй бол энэ өдөр мөн төлбөр төлөх ёстой. б Урлагийн 8-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 6 дугаар. Өвчний чөлөө авсан эхний 3 өдрийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр нь FS нөхөн олгоно. ХАМТ 3-р хэсэг Урлаг. 255-FZ хуулийн 3 дугаар. Үнэн бол төлөх өдрийн дээд хязгаар энд бас хязгаарлагддаг: нэг өвчний хувьд 7 хоногоос илүүгүй, хуанлийн жилд дээд тал нь 30 хоног байна. Тэгээд 6-р зүйлийн 5-р хэсэг, урлаг. 255-FZ хуулийн 6 дугаар.

НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ 4. Гэрийн ажилчин өвчтэй хүүхдийг асарч байсан

Гэрээсээ ажилладаг хүмүүс ажлын байранд ажиллаж байгаа хүмүүсийн адил өвчний чөлөө авах эрхтэй д ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183, 310 дугаар зүйл. Асуудал нь гэрийн ажилчдад ажлын цагийг ихэвчлэн тогтоодоггүй явдал юм. Тэд ажил, амрах цагаа өөрсдөө төлөвлөдөг бөгөөд байгууллагын ажлын хуваарьт хамаарахгүй. IN хөдөлмөрийн гэрээГэрийн ажилчинтай бол тэд ихэвчлэн долоо хоногт ажиллах ёстой цагийн тоог л заадаг, жишээлбэл: "ажилтан долоо хоногт 20 цаг ажилладаг".

Энэ нь ажилтны өөрөө түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг асрах чөлөө олгоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй боловч хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоход хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Тэтгэмжийг хуримтлуулах огноог зөв тодорхойлохын тулд долоо хоногийн аль өдөр нь ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай, аль өдөр нь чөлөө аваагүйг яаж ойлгох вэ? Сангийн байцаагч нар өвчний эхний өдөр эсвэл эхний хэд хоногт гэрийн үйлчлэгчийг ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй гэж хэлэх үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цаг, амрах цагийн горимыг тухайн ажилтны хувьд тухайн байгууллагад тогтоосон хугацаанаас ялгаатай тохиолдолд л гэрээнд тусгана гэж заасан байдаг. Тэгээд Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс, гэрийн ажилчинтай байгуулсан гэрээнд заасан дэглэм тогтоогдоогүй тул энэ нь түүний хувьд тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй тэнцэх бөгөөд ажилтан зөвхөн ажлын өдрийн дотор ажиллах, амрах цагийг тодорхойлох эрх чөлөөтэй гэсэн үг юм. Мөн зохион байгуулалтын дэглэмийг үндэслэн гэрийн ажилтны аль өдөр нь ажлын өдөр, аль нь амралтын өдөр болохыг тодорхойлох ёстой.

Боломжит маргаанаас зайлсхийхийн тулд гэрийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүх байгууллага эсвэл ажлын байранд ижил төстэй ажил эрхэлдэг ажилчдын адил ажлын хуваарийг зааж өгөх нь дээр. Гэхдээ гэрийн ажилтны үзэмжээр ажлын өдрийн цагаар ажлын цагийг үлдээгээрэй. Дараа нь ажилтан өвчний чөлөө авсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр эсэхийг тодорхойлоход танд болон Сангийн байцаагч нарт хялбар байх болно.

Таны харж байгаагаар эхний амралтын өдрүүдэд Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлбөр төлөхгүй цорын ганц тохиолдол- Хүүхэд асрах өвчний чөлөө ажлын бус өдөр нээлттэй байх үед. Бусад бүх амралтын өдрүүдэд ийм хуудас олгосон хугацаанд "дотор" тэтгэмж төлөх ёстой.

Гэхдээ амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүд нь хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах сүүлийн өдрүүдэд таарвал яах вэ - тэдэнд мөнгө төлөх шаардлагатай юу? Тиймээ, эдгээр өдрүүдэд ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, өвчний чөлөө олгох журам нь зөвхөн амралтын өдөр хүүхэд асрах гэрчилгээг нээхийг хориглодог боловч бусад тохиолдолд энэ нь хамаарна. ерөнхий дүрэм: зөвхөн хоцорсон ажлын өдрүүд биш хуанлийн өдрүүдийг төлнө д Урлагийн 8-р хэсэг. 255-FZ хуулийн 6 дугаар.