Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргахдаа эмнэлгийн анхан шатны баримт бичгийг бүрдүүлэх онцлог. Амралтын өдрүүдэд өвчний чөлөө олгох боломжтой юу - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд ажлын бус өдрүүдийг төлөх журам

Хүүхэд төрсний дараа олон эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ямар өдөр эмнэлгээс гардаг болохыг ойлгодоггүй. Төрсний дараа эмч таныг эмнэлгээс гарахыг хэр удаан зөвшөөрөх нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• хүргэх арга;
• нярайн болон эхийн нөхцөл байдал;
• болзошгүй хүндрэл байхгүй.

Ихэвчлэн гадагшлуулах ажлыг 3 хоногийн дараа хийдэг. Үтрээ болон умайн хүзүүнд оёдол тавихад дараа нь буюу 5-6 хоногийн дараа гадагшлуулж болно. Хэрэв хүүхэд төрөх үед цус алдалт эхэлсэн эсвэл куретаж хийлгэсэн бол 7-8 дахь өдөр эмнэлгээс гардаг.

Кесар хагалгааны дараа хэзээ эмнэлгээс гарах вэ

Хүүхэд бол аз жаргал юм

Мэс засал нь мэдээ алдуулалтын дор хийгддэг. Мэдээ алдуулах аргууд нь эпидураль ба ерөнхий юм. Ийм бодисыг биед нэвтрүүлэх нь өвчтөнд хяналт тавих шаардлагатай байдаг.

Оёдол нь бас нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв кесар хагалгааны хэсгийг зааж өгсөн бол мэс засалчид умайн ханыг огтолж, хүүхдийг зайлуулдаг. Дараа нь хэвлийн хөндийг цэвэрлэж, сорви оёдог.

Кесар хагалгааны мэс засал нь нөхөн сэргээх хугацаа шаарддаг. Эхний 3 хоног эмэгтэй хүн нялх хүүхдээ асрах нь бүү хэл хөдөлж зовиуртай байдаг. Эдгээр нь 7-10 дахь өдөр ийм хагалгааны дараа гадагшлах гол шалтгаанууд юм. Үүний зэрэгцээ хүүхэд, эх нь эрүүл байх ёстой.

Амралтын өдрөөр эмнэлгээс гардаг уу?

Энэ шийдвэрийг төрөх тасгийн дарга гаргадаг. Ихэнхдээ амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээр гадагшилдаггүй, гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Хэрэв энэ тасагт төрөлттэй эмэгтэйчүүдийн урсгал их байгаа бол нярай хүүхэдтэй эмэгтэй амралтаараа ч гэсэн эмнэлгээс хурдан гарах боломжтой. Өөр нэг нөхцөл байдалд шинэ эх нь төрөх эмнэлэгт хүүхэдтэйгээ удаан хугацаагаар байх болно. Хэрэв хүүхэд лхагва гарагт төрсөн бол Бямба гарагт биш, Даваа гарагт эмнэлгээс гарах болно. Тиймээс эмэгтэй 6 хоног эмнэлэгт хэвтэх болно.

Тэд бямба гарагт халагдсан уу?

Хүүхдийг эхтэй нь хэдэн өдөр гаргах, хагас сайнд эмнэлгээс гарах эсэх нь тасгийн даргын шийдвэр юм. Зарим байгууллага өдөр бүр эмнэлгээс гарах хугацааг баримталдаг бол зарим нь олон тооны жирэмсэн эхчүүдийн улмаас амаржих газар хэт ачаалалтай тохиолдолд л төрөх үед эмэгтэйчүүдийг чөлөөлдөг.

Тэд ням гарагт эмнэлгээс гарсан уу?

Эмэгтэйчүүдийн ачаалал ихтэй үед ням гаригт ч гэсэн албан ёсоор төлөвлөөгүй эмнэлгээс гардаг. амралтын өдрүүд. Хэрэв өвчтөн дутагдалтай байвал эх, хүүхэд эмнэлэгт хэвтэх хугацаа нэмэгдэнэ.

Шарласан шинэ төрсөн хүүхдүүд эмнэлгээс гардаг уу?

Хэрэв шарлалт 4 хоногоос бага хугацаагаар үргэлжилбэл гадагшилна

Төрсний дараа нярай хүүхэд өвчин, эрүүл мэндийн зааг дээр байдаг "шилжилтийн төлөв" -ийг мэдэрдэг. Энэ шалтгааны улмаас гадагшлуулах хугацаа хойшлогдож болно:

1. Хүүхдийн биеийн жин буурч байгаа нь хүүхдийн шингэн, шим тэжээлийн хэрэгцээ нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Амьдралын 3-4 дэх өдөр жингээ хасах нь анхны жингийн 6% хүртэл ажиглагддаг бөгөөд энэ нь норм юм. Биеийн жин огцом буурч байгаа тохиолдолд шалтгааныг нь (дутуу төрөлт, төрөлхийн өвчин, хөхөх сул, эхийн сүү дутагдалтай) олж, дараа нь ямар жингээр гарч байгааг асуух хэрэгтэй.
2. Шинээр төрсөн хүүхдэд хүнд хэлбэрийн шарлалт (4 хоногоос дээш). Энэ үзэгдэл нь хүүхдийн амьдралын эхний өдрүүдэд тохиолддог бөгөөд нярайн цусан дахь улаан эсийг устгахтай холбоотой байдаг. 1-2 долоо хоногийн дараа энэ нь өөрөө алга болдог.
   Шарлалт эрчимтэй байгаа үед цусны улаан эсийг устгасны үр дүнд гарч ирдэг билирубиныг цусаар шалгадаг бөгөөд энэ нь хүүхдийн тархинд сөргөөр нөлөөлдөг. Эх, хүүхдийн хоорондох Rh зөрчилдөөн (цус задралын өвчин) байгаа тохиолдолд хүнд шарлалт ажиглагддаг.
   Энэ эмгэгийг эмчлэхийн тулд ургамлын гаралтай эмийг хэрэглэдэг: хүүхдийг тусгай дэнлүүний дор байрлуулж, үүний үр дүнд билирубин нь хоргүй хэлбэрт орж, шээсээр ялгардаг. Хүнд тохиолдолд цус сэлбэхийг зааж өгдөг.
3. Дутуу төрөлт. Энэ тохиолдолд хүүхэд нь хөгжлийн хоцрогдолтой шинж тэмдэг илэрдэг. Тэрээр жингээ хасах хандлагатай байдаг бөгөөд ихэвчлэн удаан хугацаагаар шарлаж байдаг. Мөн хооллоход хүндрэлтэй байдаг тул амаржих газарт удаан хугацаагаар байх шаардлагатай.
4. Умайн доторх гипокси. Энэ өвчний үр дагавар нь нэн даруй гарч ирдэггүй, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа: хүнд регургитаци, нярайд рефлекс дутагдалтай, тайван бус унтах зэрэг нь мэдрэлийн системийн эмгэгийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд эмчийн хяналт, эмийн эмчилгээ шаардлагатай бөгөөд энэ нь гипоксийн үр дагаврын эрсдлийг бууруулах болно.
   Хооллосны дараа хэт их регургитаци нь гипокси болон ходоодны гажиг үүсэхийг илтгэдэг бөгөөд үүний үр дүнд гаралтын хэсэг нарийсч, хоол хүнс гэдэс рүү орохоос сэргийлдэг.
5. Хэрэв нярайн биед тууралт гарч ирвэл энэ нь стафилококкийн халдварыг илтгэнэ. Шүд цоорох, гүйлсэн булчирхайн үрэвсэл гэх мэт халдварын голомттой үед өвчин нь эхээс хүүхдэд дамждаг. Энэ тохиолдолд хүүхдэд бактерийн эсрэг эмчилгээ шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь мөн ялгадас саатахад хүргэдэг.

Хүүхэд удаан хугацааны эмчилгээ хийлгэх шаардлагатай бол түүнийг янз бүрийн эмгэг бүхий нярайн сувилахуйн тасагт байрлуулдаг. Эдгээр салбаруудын хэд хэдэн профайл байдаг:

• 34 долоо хоногоос өмнө төрсөн хүүхдүүдийг сувилахуйн дараагийн шатанд тэнхимд оруулсан;
• хөгжлийн гажиг байгаа тохиолдолд нярай хүүхдэд яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлж, мэс заслын тасаг эсвэл эрчимт эмчилгээний тасагт шилжүүлдэг;
• гипоксийн дараа хүүхдийг мэдрэлийн тасагт шилжүүлдэг;
• Халдварт өвчний шинж тэмдэг илэрвэл хүүхдүүд халдварт өвчний тасагт хэвтдэг.

Тэд хэдэн жинтэй эмнэлгээс гарсан бэ?

Ихэнхдээ хүүхэд төрж буй эмэгтэйчүүд хөвгүүд, охид, ихрүүдийн хувьд ямар жинг хэвийн гэж үздэгийг сонирхдог. Хэрэв хүүхэд бүрэн төрсөн бол энэ нь хамаагүй. 2 кг жинтэй хүүхдүүд ч гэсэн эмнэлгээс гардаг ч эрүүл саруул, сайн хооллодог байх ёстой.

Төрснөөс хойш хэдхэн хоногийн дотор нярай хүүхэд жингээ хасдаг: хаван арилж, анхны ялгадас гарч ирдэг. Гэсэн хэдий ч жингийн алдагдал нь анхны биеийн жингийн 6% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, төрөх үед хүүхэд 2500 гр жинтэй байсан бол эмнэлгээс гарах үед хамгийн бага жин нь 2300 гр байх ёстой.

Шинээр төрсөн охид, хөвгүүдийн жингийн стандартыг харцгаая.

Эмнэлгээс гарсаны дараа шинжилгээ хийдэг

Эмнэлгээс гарахад хэр хугацаа шаардагдахыг хэлэхийн тулд эмч төрөлттэй эмэгтэйг шалгаж, түүний нөхцөл байдал, умайн агшилтын зэрэг, төрсний дараах үеийн ялгадасын эрчмийг үнэлдэг. Мөн оёдлын эдгэрэлтийг анхаарч, хөхний булчирхайг тэмтэрч, хагарал, үрэвслийг шалгадаг.

Одоо халагдсаны дараа ямар шинжилгээ өгөх ёстойг харцгаая.

1. Цусны ерөнхий шинжилгээ. Үүний үр дүнд цус багадалт, үрэвсэл, эмэгтэй хүний ​​ерөнхий сайн сайхан байдлыг тодорхойлох боломжтой.
2. Тэд шээсний шинжилгээ авдаг. Үр дүн нь шээсний системийн байдал, гестозын илрэлийг харуулдаг.

Хэрэв бүрэн үзлэг, шинжилгээний үр дүнд бүх зүйл хэвийн бол төрөлт эмэгтэйг гэртээ илгээдэг.

Тэд хэт авиан шинжилгээ хийдэг үү?

Эмч нөхөн үржихүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааг үнэлэхийн тулд төлөвлөсөн шүүрэл гарахаас өмнө өвчтөнийг хэт авиан шинжилгээнд илгээдэг. Энэ аргыг бүх амаржих газруудад хэрэгжүүлдэггүй ч ихэнх эмнэлгүүд кесар хагалгааны дараа болон байгалийн төрөлтөөс хойш хэт авиан шинжилгээг хийдэг. Энэхүү шинжилгээ нь эмэгтэйн умайд ихэс байгаа эсэх, цусны бүлэгнэлтийн магадлалыг үгүйсгэдэг.

Төрөх эмнэлгээс яаж хурдан гарах вэ?

Та энэ үйл явцыг хурдасгаж чадна

Хүүхэд төрсний дараа гэртээ хурдан буцаж ирэхэд туслах хэдэн зөвлөмжийг харцгаая.

1. Бүрэн хооллолт. Стрессийн дараа бие хурдан хэвийн байдалдаа орохын тулд зөв хооллолт шаардлагатай. Мөн таны өсч буй хүүхэд эхийн сүүгээр бүх витамин, эрдэс бодисыг авах шаардлагатай байдаг тул зөвхөн эрүүл, эрүүл хоолыг сонгоорой. Буруу хооллолт, шарсан, давслаг хоол хүнс хэрэглэх нь хүүхдийн сайн сайхан байдал, хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөг тул боловсруулсан хоол болон бусад хортой хоолыг хоолны дэглэмээс хас.
2. Муу зуршилгүй. Жирэмсэн үед архи, тамхинаас татгалзах шаардлагатай байдаг. Үгүй бол та өөрийн бие болон хүүхдийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах болно. Дараа нь гадагшлуулах хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулах нь гарцаагүй.
3. Хангалттай унтах - бие нь хурдан хэвийн байдалдаа орохын тулд төрөлттэй эмэгтэй хангалттай унтах хэрэгтэй. Хүүхэд төрөхөд энэ нь тийм ч хялбар биш боловч чөлөөт минут бүрийг утсаар ярих, найзуудтайгаа мессеж бичихээс илүүтэйгээр унтаж өнгөрөөдөг.
4. Эмчийн заавар - төрсний дараа янз бүрийн хүндрэлүүд гарч болзошгүй тул та эмчийн бүх зөвлөмжийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Заасан эмчилгээнээс бага зэрэг хазайх нь бие махбодид сөргөөр нөлөөлж, урт хугацааны эмчилгээ шаарддаг.
5. Хүүхдийн хэрэгцээг хангах - гадагшлуулах хугацаа нь эх, хүүхдийн нөхцөл байдлаас хамаардаг тул хүүхдийн бүх хэрэгцээг хангах нь чухал юм. Хөхөөр хооллох нь гэдэсний хөдөлгөөнийг хийсний дараа хүүхдийн хүсэлтээр хийгддэг, бэлэг эрхтнийг сайтар бие засах, амрах, дулаан байлгах шаардлагатай. Хүүхэд сайн мэдэрч байвал гоожих нь бараг л буланд байдаг.

Хүүхдээ гадагшлуулахын тулд яаж хувцаслах вэ?

Жилийн цагийг хар

Шинээр төрсөн хүүхдэд зориулсан хувцас сонгохдоо хуулийг дагаж мөрдөнө: нялх хүүхдэд насанд хүрсэн хүнээс нэг давхар хувцас өгдөг. Сайхан гоо сайхны даашинзны сонголтуудыг авч үзье.

1. Гоёмсог дугтуйнууд.
   Ийм бүтээгдэхүүнийг нэг үеэс нөгөөд дамжуулж болох гайхалтай элементүүд гэж үздэг. Та торго, торго, чимэглэл, rhinestones бүхий дугтуйг хийж, эцэст нь дундуур нь туузаар уяж, өтгөн нум хийж болно. Эмнэлэгээс гарсны дараа энэ бүтээгдэхүүн нь өдөр бүр хотын эргэн тойронд алхахад тохиромжтой.
2. Зуны хувцас. Зуны улиралд эмнэлгээс гарахад дараахь зүйлс шаардлагатай.
   байгалийн материалаар хийсэн малгай, оймс;
   биеийн хувцас, хальтиргаа;
   хөнгөн хөнжил эсвэл хөнжил;
   нимгэн живх.
3. Эмнэлэгээс гарах зуны костюм.
   Өнөөдөр танилцууллаа өргөн хүрээнийхүүхдийн хувцас, ингэснээр хүүхэд төрөх эмнэлгийн ханыг фрак эсвэл гоёмсог даашинзтай орхиж болно. Хэрэв та зүсэх, оёх чадвартай бол өөрийн гараар хувцас оёж болно. Шилдэг бүтээл хийхийн тулд утас, зүү, хайч, материал хэрэгтэй болно.
   Та манай вэбсайт дээрх зурган дээрх хувцасны оёдлын загвар, мастер ангиудыг харж болно.
4. Сайхан хөнжил.
   Энэхүү дагалдах хэрэгсэл нь Христийн шашны үеэс гаралтай. Тэр үед ч гэсэн нялх хүүхэд илүү анхаарал халамж шаарддаг байсан. Өнөө үед хөнжил нь "цэвэрлэх" уламжлалын зайлшгүй шинж чанар болжээ. Та бүтээлч байж, бүтээгдэхүүнийг хатгамал, даавууны цэцгийн дэлбээ, эсвэл хүүхдийн нэр бүхий үсгээр чимэглэж болно.
5. Сүлжмэл хөнжил.
   Эмээ эсвэл ээжийн гараар хийсэн бүтээгдэхүүн нь хүүхдэд хамгийн сайн сахиус байх болно. Юмс өөрөө хийсэнэзнийхээ эрч хүчийг хадгалж, хамаатан садан нь хүүхдэд хамгийн сайн сайхныг хүсдэг. Хөнжил нь хүүхдийг цаг агаарын таагүй байдал, холбогдох өвчнөөс хамгаалах болно - хоолой өвдөх, вируст халдвар, гипотерми.

Баярлалаа 2

Та эдгээр нийтлэлийг сонирхож магадгүй юм:

Анхаар!

Вэбсайтад нийтлэгдсэн мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно. Сайтын зочдод тэдгээрийг эмнэлгийн зөвлөгөө болгон ашиглах ёсгүй! Сайтын редакторууд өөрийгөө эмчлэхийг зөвлөдөггүй. Оношийг тодорхойлж, эмчилгээний аргыг сонгох нь таны эмчлэгч эмчийн онцгой эрх хэвээр байна! Зөвхөн эмчийн хяналтан дор бүрэн оношлогоо, эмчилгээ хийх нь өвчнөөс бүрэн ангижрахад тусална гэдгийг санаарай!

Амралтын өдөр өвдвөл яах ёстой вэ, нээх боломжтой юу? Ийм өдрүүдийг яаж төлөх вэ, цалинтай өдрийн тоонд оруулах уу? өвчтэй өдрүүд? Эдгээр асуултууд олон ажилчдад тулгардаг.

Хэрэв та өвдсөн бол яах ёстой вэ - амралтын өдрүүдээр хурдан эдгэрч, ажилдаа явах уу, эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, төлбөрөө төлнө гэдэгт итгэлтэй байж, тайван эмчилгээ хийлгэх үү?

Ажилтны өвчин туссан тохиолдолд тэдний эрхийг хуулиар хамгаална Оросын Холбооны Улс. Өвчний чөлөө нь ажил эрхэлж буй хүнд өвчтэй байх хугацааг олгодог зөвхөн албан тушаалаа төдийгүй дундаж цалингаа хадгалах.

Чухал!Хууль нь иргэдийн эрхийг хязгаарлаагүй ямар ч өдөр өвчний чөлөө нээ.

Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг,Түүний амралтын өдрүүд нь хуанлийн Бямба, Ням гараг биш, харин хуваарийн дагуу тогтоосон, дараа нь өвчний чөлөөг хэдэн өдөр нээх ёстойг хүүхдийн эмчид үнэнчээр мэдэгдэхийг зөвлөж байна - ажлын өдрөөс, харин төлөвлөсөн амралтын өдрөөс.

Ээлжийн хуваарьтай жишээ

Ажилтан 2/2 ажилладаг, Даваа гарагт хүүхэд өвдсөн бөгөөд энэ нь хуваарийн дагуу ажлын бус өдөр юм.

Энэ ажилтны дараагийн ажлын өдөр бол Лхагва гараг.

Даваа, Мягмар гарагт ажилтан ажиллахгүй, өвчтэй хүнийг ажлаа тасалдуулахгүйгээр асрах боломжтой тул лхагва гарагаас эхлэн хуудсыг нээх шаардлагатай.

Эцсийн эцэст, өвчний чөлөөг Даваа гарагт нээсэн бол ирээдүйд үүнтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй. Сан нь амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгохоос татгалзаж болно.

Даваа гарагт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээгдэх боломжтой боловч Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч зөвхөн ажилтны хуваарийн дагуу ажлын өдрөөс эхлэн төлбөр төлөх шаардлагатай.

Хэрэв хамаатан садан нь өвдвөл

Ажилтан насанд хүрсэн өвчтэй хамаатан садангаа асрахын тулд амралтын өдөр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээлгэх шаардлагатай тохиолдол байдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд байдаг өвчний чөлөө авах бүрэн эрхтэйамралтын өдрөөрөө цалингаа авна.

Хүүхдэд хамаарах дүрэм нь хамаатан садангаа халамжлахад хамаарахгүй.

Хэрэв өвчний чөлөө амралтын өдрөөр дуусвал ажил олгогч мөн төлбөр төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох ёстой ажлаасаа хоцорсон ажлын бус бүх хуанлийн өдрүүдэд.

Слипийг яаж төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд таарч байгаа амралтын өдрүүд, ижил журмаар төлнө, бусад бүх өдрүүдийн адил.

Ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтны гол үүрэг бол ажилтндаа өвчний чөлөө олгох талаар мэдэх явдал юм.

Мөн ажилтны хууль ёсны эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд төлбөрийн асуудлыг мэдэж байх нь түүний ашиг сонирхолд нийцнэ.

Хуудсыг бүрэн хаах үед ажилтанд тэтгэмж хуримтлагддаг.

Цагийн хуудасны тэмдэглэгээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлд өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлын цагийг бүртгэх журмыг тогтоосон.

Жагсаалтад амралтын өдрүүд багтсан болно ижил кодоор тэмдэглэгдсэн байдагбусад өдрүүдийн адил тайлангийн картанд.

Дараахь зүйлсийг ялгаж үздэг. хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг тодорхойлох төрлүүднягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд:

• B эсвэл 19. Ажил олгогч нь ажилтнаа өвчний чөлөө авсан гэдгийг мэдэж байгаа бол бөглөнө үү.
• T эсвэл 20. Ажилтны өвчтэй насанд хүрсэн хамаатан садангаа асрах тохиолдолд бөглөх шаардлагатай.
• NN эсвэл 30. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан нь тодорхойгүй үед дуусгах. Дараа нь та энэ маягтын мэдээллийг засах хэрэгтэй.

1990-ээд оноос хойш ОХУ-д эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэл эхэлсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үргэлжилж байна. Олон жилийн туршид иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр харилцааг зохицуулдаг янз бүрийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг (хууль болон хууль тогтоомжийн аль аль нь) хүчингүй болгож, өвчтөнд эмнэлгийн тусламж үзүүлэхтэй холбоотой зохион байгуулалтын олон асуудлыг тодорхойлсон. . Гэсэн хэдий ч бараг бүх зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь өвчтөн болон эмнэлгийн ажилчдад зориулсан зан үйлийн журам, дүрмийг энгийн гэж нэрлэдэг. эмнэлгийн байгууллагын өдөр тутмын үйл ажиллагааг тодорхойлдог ажлын нөхцөл байдал. Тиймээс зохицуулалтын баримт бичигт заагаагүй шийдвэр гаргах хэрэгцээг шаарддаг ер бусын, онцгой нөхцөл байдал гэнэт гарч ирэх нь зөвхөн эмч, өвчтөн хоёрын хооронд зөрчилдөөн үүсгэдэг. эмнэлгийн ажилчид. Энэ нь эмнэлгийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил шаардагдах тохиолдолд ялангуяа үнэн юм.

↯ Сэтгүүлийн бусад нийтлэлүүд

Өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах төлөвлөгөөтэй

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах боломжийн тухай асуудал нь өвчтөний эмнэлэгт хэвтэх хугацаа, эмчилгээний өөр үе шат руу (жишээлбэл, амбулаторийн тусламж үйлчилгээ) шилжүүлэх үндэслэлтэй холбоотой асуулт юм.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах журмыг тодорхойлсон холбооны түвшний дүрэм журам байдаггүй. Мөн энэ нь нэлээд ойлгомжтой бөгөөд логик юм. Өвчтөний эмнэлэгт байх хугацааг нэгдүгээрт, түүний нөхцөл байдал, үзүүлсэн эмчилгээний үр нөлөө, хоёрдугаарт, тогтоосон журмаар батлагдсан холбогдох нозологийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартаар (хэрэв хэвтэн эмчлүүлэх стандартыг заасан байдаг). Тиймээс ердийн тохиолдолд эмчлэгч эмч өвчтөний гадагшлах хугацааг урьдчилан төлөвлөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бэлтгэдэг. Дүрмээр бол эмнэлгүүд таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг бөгөөд зөвхөн жижүүрийн алба амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилладаг. Хүлээн авсан эмч нар үүргээ гүйцэтгэдэг функциональ үүрэг хариуцлага, үүнд эмнэлгийн бүртгэл хөтлөх, шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх (эмнэлгийн түүхийн хуулбар), ялангуяа ажлын өдрүүдэд. Эдгээр өдрүүдэд хуваарийн дагуу гадагшлуулах ажлыг мөн хийдэг.

Дүрмээр бол жижүүрийн албанаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгодоггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот "Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмыг батлах тухай" тушаалын 19-р зүйлд заасны дагуу (шинэчилсэн найруулга болон нэмэлтээр): ".. .Хэвтэн эмчлүүлсний дараа иргэнийг эмнэлгээс гарсан өдөр нь хэвтэн эмчлүүлсэн бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгоно. Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг хуанлийн 10 хоног хүртэл сунгаж болно. ..." Энэ нөхцөл байдал нь өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах ажлыг төлөвлөх, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ажлын өдрүүдэд цаг тухайд нь бэлтгэх хэрэгцээг тодорхойлдог нэмэлт аргумент юм. Энэ ажил нь эмчлэгч эмчийн үүрэг бөгөөд түүний ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байх ёстой.

Өвчтөний хүсэлтээр ханд

Зарим тохиолдолд өвчтөнийг яаралтай эмнэлгээс гаргах шаардлагатай бөгөөд эмчлэгч эмчийн хяналтаас гадуур нөхцөл байдал үүсч болно (жишээлбэл, өвчтөн эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн хүсэлтээр эмнэлгээс гарах). Иймэрхүү нөхцөл байдал нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд төдийгүй амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ч тохиолдож болно.

Урлагт. 20 "Эмнэлгийн оролцоог сайн дурын зөвшөөрч, эмнэлгийн оролцооноос татгалзах" Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-ФЗ "ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай" (цаашид 323-ФЗ-р хууль гэх) нь иргэдийн эмнэлгийн оролцооноос татгалзах эрхийг заасан байдаг.

Бид баримт бичгийг иш татдаг

3. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд иргэн, эцэг эхийн аль нэг нь буюу энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан этгээдийн хууль ёсны бусад төлөөлөгч нь эмнэлгийн оролцооноос татгалзах, зогсоохыг шаардах эрхтэй.

4. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэн, эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч эмнэлгийн оролцооноос татгалзахдаа түүнд хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбар өгөх ёстой. болзошгүй үр дагаварийм татгалзал.<…>

7. ...эмнэлгийн арга хэмжээ авахаас татгалзсан тухай иргэн, эцэг эхийн аль нэг, эсхүл бусад хууль ёсны төлөөлөгч, эмнэлгийн мэргэжилтэн гарын үсэг зурсан бичгээр үйлдсэн бөгөөд өвчтөний эмнэлгийн баримт бичигт тусгагдсан болно.

Холбооны хууль огноо2011.11.21 No 323-ФЗ

"ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндэс"

Ийм тохиолдолд жижүүр эмч өвчтөнийг эмнэлгээс гаргахаас гадна албан ёсны болгох ёстой Шаардлагатай бичиг баримт, үүнд холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн оролцооноос татгалзах хэлбэр.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд халагдсаны хураангуй бүртгэл

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр эмнэлгээс гарах тоймыг жижүүр эмч бэлтгэх шаардлагатай, мөн эмнэлгээс гарсан эмчийн үзлэгийг хойшлуулах эсвэл урьдчилан бүртгүүлэх боломжийг авч үзье.

Концепцийн аппаратаас эхэлье. Эпикриз - Латин хэлнээс орчуулбал "дүгнэлт бүхий өвчний талаархи дүгнэлт" гэсэн утгатай. Эпикриз гэдэг ойлголтын илүү нарийвчилсан тодорхойлолтыг гадаад үгсийн толь бичигт өгсөн бөгөөд үүний дагуу "эпикриз буюу шийдвэр нь эцсийн оношилгоо, эмчилгээний үндэслэлийг агуулсан өвчний түүхийн эцсийн хэсэг юм. эмнэлгийн урьдчилсан мэдээ, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх зөвлөмж."

Тиймээс эмнэлгээс гарах хураангуй нь өвчтөний оношлогоо (үндсэн ба дагалдах), түүний эрүүл мэндийн байдал, өвчний явц, үзлэг, эмчилгээний үр дүнгийн талаархи эмч нарын дүгнэлтийг бүртгэх тусгай хэлбэр юм. Эмнэлгээс гарах хураангуй гэдэг нь эмчилгээ хийлгэж байсан өвчтөнөөс гаргасан эмнэлгийн бүртгэлийн заавал байх ёстой эмнэлгийн баримт бичиг юм. эмнэлгийн байгууллагуудсуурин төрөл. Өвчний явцын шинж чанар, эмчилгээний үр дүнд үндэслэн өвчтөний цаашдын таамаглал, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээний талаархи эмчийн таамаглал, ажлын зөвлөмж, өвчний явцыг цаашид хянах зөвлөмжийг багтааж болно.

Эмнэлгээс гарах хураангуйг өвчтөнийг эмнэлгээс гаргасны дараа эмчилгээний курс дууссаны дараа № 003/u хэлбэрийн хэвтэн эмчлүүлсэн эмнэлгийн бүртгэл (эмнэлгийн түүх) дээр үндэслэн эмчлэгч эмч боловсруулдаг. Эмчлэгч эмчээс гадна эмнэлгээс гарах хураангуйд бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурна. Иймд энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг төлөвлөсний дагуу хийж, гадагшлуулах хураангуйг хүлээгдэж буй урсац гарах өдрөөр дуусгах ёстой.

Жижүүр эмч нь эмчлэгч эмчийн ажлыг гүйцэтгэж байхдаа эмнэлгээс гарсан дүгнэлт гаргах ёсгүй. Үндсэндээ эмнэлгээс гарах хураангуй нь Урлагт заасны дагуу өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг илэрхийлдэг. 323-ФЗ хуулийн 22 "Эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээлэл", үүнд заасны дагуу "...Эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийг өвчтөнд эмчлэгч эмч эсвэл эмнэлгийн үзлэгт шууд оролцдог бусад эмнэлгийн мэргэжилтнүүд биечлэн өгдөг. эмчилгээ...". Жижүүр эмч нь түүний өвчтөн биш, түүний хяналтанд үлддэггүй өвчтөнүүдийн үзлэг, эмчилгээнд оролцдоггүй. Түүнд “өөрийн” тасаг болон жижүүрийн эмчээр ажиллаж буй бусад тасгийн бусад өвчтөнүүдийн эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл алга. Хэрэв ийм "үл мэдэгдэх" өвчтөн гэнэт амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр эмнэлгээс гарахыг шаардах юм бол жижүүр эмч өвчний түүхийг шинжилж, одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу бүрэн зөвлөмж өгөх боломжгүй болно. өвчтөн, ялангуяа жижүүр эмчийн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Түүнчлэн, жижүүр эмч нь дээр дурдсанчлан өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл өгөх эрхтэй хүмүүсийн ангилалд хамаарахгүй. Тиймээс жижүүр эмч өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмчилгээ хийлгэхээс татгалзахдаа өвчтөнд эмнэлгээс гарах хураангуйг эмчлэгч эмч бэлтгэж, энэ баримт бичигт нэмэлтээр ирэх шаардлагатайг бичгээр анхааруулах ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх боломжийн асуудал, ялангуяа өвчтөнийг жижүүр эмч биш, харин амралтын өдөр (амралтын өдөр) эмчлэгч эмч төлөвлөөгүй тохиолдолд эмнэлгээс гарах хураангуйг бэлтгэх. , зохицуулагддаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх).

Бид баримт бичгийг иш татдаг

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах онцгой тохиолдол

Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэх нь байгууллагын бүхэлдээ эсвэл түүний бие даасан хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаарна. ирээдүй бүтцийн хэлтэс, хувиараа бизнес эрхлэгч.

Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

1. сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, эсвэл сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2. ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3. онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, эпизоотик) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулж болзошгүй.

<…>Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

<…>Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр эмчлэгч эмч хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Эмчийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилд татан оролцуулах нь Урлагт заасан нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, бусад тохиолдолд ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаал, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Тиймээс эмч нарын тодорхой үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын практикт тохиолддог хүнд нөхцөл байдал нь зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэг хангалтгүй эсвэл тэдгээрийг тайлбарлах чадваргүйгээс болдог. Хэрэв тийм байсан бол хэд хэдэн маргаантай нөхцөл байдал үүсэхгүй байх байсан ажлын байрны тодорхойлолтЭмнэлгийн болон жижүүр эмчийн чиг үүргийг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд үүнд өвчтөнийг эмнэлгээс гаргах, эмнэлгийн бичиг баримт бүрдүүлэх зэрэг болно.

Бидний хэн нь ч бэрхшээлээс дархлаагүй. Энэ нь эрүүл мэндэд ч хамаатай. Өвчин нь ямар ч үед, ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ч тохиолдож болно.

Хэрэв хүн амралтын өдөр хүнд өвчтэй бол түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болохыг баталгаажуулсан чухал баримт бичиг болох өвчний чөлөөний гэрчилгээг хэн, хаана нээх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Эцсийн эцэст, та бүхний мэдэж байгаагаар орон нутгийн эмнэлгүүд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй.

Тэгэхээр, хэрэв та ням, бямба гаригт өвдвөл яах ёстой вэ? Ажлын бус цагаар яаж өвчний чөлөө авах вэ? Өнөөдөр энэ чухал сэдвийн талаар "Эрүүл мэндийн тухай алдартай" хуудсан дээр ярилцъя:

Хэрэв та өвдвөл яах вэ? Тусламж авахын тулд хэнтэй холбоо барих вэ?

Эмнэлэгт жижүүр эмч

Юуны өмнө эмнэлэг рүүгээ утасдаж жижүүр эмч байгаа эсэхийг асуугаарай. Эмч нар ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд жижүүр хийдэг бөгөөд өдрийн цагаар үзүүлэх боломжтой. Тэрээр эмчилгээ хийлгэх, өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Орон нутгийн эмнэлэгт жижүүр эмч байхгүй эсвэл түүний ажиллах хугацаа дууссан бол, эсвэл эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээШөнийн цагаар шаардлагатай бол яаралтай тусламжийн үйлчилгээтэй холбоо барих шаардлагатай болно:

Түргэн тусламж

Яаралтай тусламжийн эмч нар гэртээ яаралтай тусламж үзүүлж, шаардлагатай бол эмнэлэгт хэвтүүлнэ. Амь насанд аюултай тохиолдолд, ялангуяа өвчтөн ухаангүй, амьсгал давчдах, осол гэмтэл, гэмтэл, төрөлт гэх мэт тохиолдолд түргэн тусламж гардаг.

Томуу, ханиад, бөөлжих болон үүнтэй төстэй шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд түргэн тусламж ирэхгүй байх магадлалтай, учир нь эдгээр нөхцөл байдал нь өвчтөний амь насанд заналхийлдэггүй.

Түргэн тусламж

Хэрэв архаг өвчин даамжирч, хүчтэй өвдөлт, гэнэтийн сул дорой байдал, толгой эргэх зэрэг цочмог нөхцөл байдал үүссэн бол биеийн температур 39 хэм хүртэл нэмэгдсэн боловч амь насанд аюул заналхийлсэн шинж тэмдэг илрээгүй бол түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, түргэн тусламжийн машин яаралтай дуудлагагүй бол багийг түргэн тусламжийн маршрутын дагуу илгээж болно.

Төлбөртэй түргэн тусламж

Байнгын түргэн тусламжийн эмч нарын баг таны дуудлагад ирж чадахгүй бол, жишээлбэл, үнэ төлбөргүй машин дутагдалтай, олон тооны яаралтай дуудлага, эсвэл утсаар холбогдох боломжгүй бол залгаарай. Тэд баталгаатай ирнэ.

Би өвчний чөлөөг хаанаас авах вэ??

Сонголт 1: Та бүхний мэдэж байгаагаар өвчний чөлөөг ажил олгогч хуанлийн өдрүүдэд төлдөг. Хэрэв ажилтан бямба, ням гарагт өвдвөл өвчний чөлөөг эмнэлгийн жижүүр эмч олгоно.

Сонголт 2: Хэрэв та түргэн тусламж, түргэн тусламжийн өрөө эсвэл төлбөртэй түргэн тусламж дуудсан бол дуудлагад хариу өгсөн эмч дохионы карт (дохионы хуудас) гаргадаг бөгөөд энэ нь танд үлдэх болно. Энэ нь дуудлагын шалтгаан, түүнчлэн өвчтөнд очих огноо, цагийг заана. Энэ купоноор та Даваа гарагт өөрийн клиникийн эмчтэйгээ холбоо барина уу.

Эмч дээр очсон өдөр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Харин эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулаагүй өдөр тухайн хүн өвдсөн тухай мэдэгдлийн хуудас болон бусад баримт байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг буцаан олгоно.

Сонголт 3: Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас танд дохио өгөх тасалбар өгөөгүй бөгөөд баталгаа байхгүй эсвэл яаралтай тусламж, Даваа гарагт паспорттайгаа яаралтай тусламжийн байгууллагын ахлах эмчтэй холбоо барина уу.

Таны дуудлагад картын баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх болно. Та өвчтөний хувьд үүнийг авах эрхтэй. Энэ баримт бичгийг ашиглан өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд эмнэлэгт очно уу. Ямар ч тохиолдолд энэ баримт бичиг нь таныг ажлаасаа шалтгаалсан гэдгийг нотлох болно сайн шалтгаан.

Сонголт 4: Хэрэв та амралтын өдөр өвдсөн ч тус эмнэлэгт жижүүрийн цагдаа байхгүй, түргэн тусламж дуудаагүй бол эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасагт хандаарай. Тэнд жижүүр эмч томилолтын гэрчилгээ олгож, карт бөглөж, уулзалтын цагийг бүртгэнэ. Эмчийн бичигтэй бол Даваа гарагийн өглөө эмнэлэг дээрээ очиж өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргана.

Хувийн эмнэлэгт очиж үзэх

Хэрэв санал болгож буй бүх сонголтууд нь ямар нэг шалтгааны улмаас танд тохирохгүй эсвэл ямар нэг зүйл ажиллахгүй, эмчилгээ шаардлагатай бол цорын ганц сонголт бол төлбөртэй эмнэлэг эсвэл тусгай зөвшөөрөлтэй хувийн эмчтэй холбоо барих явдал юм. Тэд ихэвчлэн долоо хоногийн долоон өдөр ажилладаг. Эдгээр эмнэлгүүдийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох тусгай зөвшөөрөлтэй бөгөөд ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрхэн мөнгөө буцааж авах вэ?

Хэрэв та даатгалын бодлоготой боловч тодорхой шалтгааны улмаас үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн бол эмнэлгийн үйлчилгээҮүнийг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг өөрөө цуглуулахаа мартуузай: жор, чек, эмчийн үйлчилгээний төлбөрийн баримт, эм, эмнэлгийн хэрэгсэл худалдаж авах, тээврийн хэрэгслийн төлбөр гэх мэт.

Та цуглуулсан бүх бичиг баримтаа дараа нь өгөх эрхтэй даатгалын компани, Даатгалын тохиолдлын талаар мэдэгдэл бичиж, зарцуулсан мөнгөө буцааж авахыг хүсч байна.

Өөртөө анхаарал тавь, ажлын өдөр ч бай, амралтын өдөр ч бүү өвд. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, дархлаагаа бэхжүүл. За, хэрэв та өвдөж байна гэж бодож байвал эмчид яаралтай хандаарай.

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг дүүргийн эмнэлэг эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх байгууллагад бөглөнө.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Эмч өвчтөний өвчний талаар шаардлагатай мэдээллийг маягт руу оруулна эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон өөр шалтгааныг зааж өгнө.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэлбэрт тавигдах шаардлагыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалд заасан болно.

Өвчний чөлөөг хаах

Эмч өвчтөний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан өвчний чөлөөг хаадаг. Баримт бичиг

Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол эмнэлгийн комиссыг цуглуулж, баримт бичгийг дахин 30 хоногоор сунгах шаардлагатай. Өвчний амралтын нийт хугацаа 12 сараас хэтрэхгүй.

Баримт бичгийг байгууллагын гурвалжин албан ёсны тамга, түүнчлэн эмчлэгч эмчийн тамга дарсан байна. Мэргэжилтнүүдийн гарын үсэг шаардлагатай.

Буруу бөглөсөн баримт бичиг нь FSS-ээс татгалзах үндэслэл болдог.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бүртгэлийг ийм маягтын бүртгэлд хөтөлдөг.

Өөрийн хүсэлтээр

Ажилтан хүссэн үедээ өвчний чөлөөг хаахыг шаардах эрхтэй хүслээрцаашдын эмчилгээнээс татгалзах.

Зөвхөн ажилтан халдвар авч, бусдад аюул учруулсан тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байдаг. Эмнэлгээс гарахыг холбогдох татгалзлаар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлийн бусад нөхцөлд.

Дэглэм зөрчсөн

Энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг бууруулахад хүргэж болзошгүй юм. Зөрчлийн нөхцөл байдлыг ажил олгогч тогтоодог. Өвчний чөлөө олгох үед эмч зөрчлийн тухай тэмдэглэл хийдэг.

Өвчтөн эдгээр өдрүүдэд төлбөр төлөхгүй, тухайлбал:

• эмчийн зөвшөөрөлгүйгээр эмнэлгээс гарсан;
• эмнэлгийн дэглэмийг сахихаас татгалзаж, хугацаанаасаа өмнө эмнэлгээс гарсан.

Тэтгэмжийн төлбөрийг бууруулсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Эрт

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон нөхцөл байдал өнгөрсөн тохиолдолд өвчний чөлөөг эрт хаах боломжтой. Энэ нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.

Эмнэлэгээс гарсны дараа эмчийн хяналтан дор амбулаторийн эмчилгээг үргэлжлүүлэх шаардлагатай бол өвчний чөлөөг хааж болохгүй.

Амралтын өдөр

Хэрэв тухайн өдөр эмчлэгч эмч цаг товлох юм бол амралтын өдөр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг хаах боломжтой.

Баримт бичгийг эмчилгээний эмч эсвэл нарийн мэргэжлийн эмч боловсруулдаг.

Амралтын өдрүүдэд уулзалт товлохгүй бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажлын шинэ долоо хоногоос өмнөх ажлын сүүлийн өдөр хаадаг.

Оролцоогүй тохиолдолд

Хэрэв ажилтан эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзаж, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг тодорхойлох, эсвэл эмчийн хуваарьт үзлэгт хамрагдахгүй бол өвчний чөлөө авах тухай тэмдэглэл хийж болно.

Хэрэв ирэхгүй байх хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол тэтгэмжийн хэмжээг хэвээр үлдээнэ.

Хэрэв нөхцөл байдал үндэслэлгүй гэж үзвэл ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сан ажилгүй байсан өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг бууруулна. Ийм баримтыг сайтар тогтоох ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтнаас өвчний чөлөө авах тухай тайлбарыг хавсаргахыг шаардах эрхтэй.

Ард болзоо

Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хавдар, сүрьеэ, ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асран халамжилж байгаагаас бусад тохиолдолд үүнийг хориглоно.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг буцаан олгох нь тэтгэмжийг төлөхгүй байх, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Өөр хотод

Хэрэв өвчтөн өөр эмнэлэгт эмчлүүлэхээр хүргэгдсэн эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар албадан нүүсэн бол өвчний чөлөөг өөр хотод хааж болно.

Хуудсыг аль бүс нутгаас үл хамааран эмчилгээний сүүлчийн газар хаах хэрэгтэй нутаг дэвсгэрэнэ байршсан.

Бүртгэлийн журам

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажилтан эмнэлгийн тусламж хүссэн өдөр нээгдэнэ.

Өргөдөл гаргахын тулд танд хэрэгтэй болно:

• ажилтны паспорт;
• TIN болон даатгалын гэрчилгээ;
• Эмнэлгийн карт/

Эмч эмчийн тухай мэдээлэл, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон нөхцөл байдлын талаар ажилтан зааж өгсөн болно. эмнэлгийн байгууллага. Тэрээр мөн өвчтөний тухай шаардлагатай мэдээллийг, түүний дотор түүний хувийн мэдээллийг хуудсан дээр бичдэг.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь байгууллагын хоёр тамга, эмчлэгч эмчийн нэгийг агуулна. Маягтыг ажил олгогчид аваачиж, тэтгэмжийн төлбөрийг хүлээх ёстой - ихэвчлэн таны дараагийн цалингийн хамт.

Энэ юу шиг харагдаж байна?

Өвчний хуудас нь цэнхэр өнгөтэй, цайвар эсүүдтэй, хамгаалалтын усан тэмдэгтэй. Баримт бичгийг маягт гэж үздэг хатуу тайлагнах. Энэ нь хамгаалалтын код, усан тэмдэг агуулсан.

Хуудсыг бөглөх журмыг маягтын ар талд зааж өгсөн болно.

Эцсийн хугацаа

Ажилдаа буцаж ирсний дараа өвчний чөлөө олгох ёстой. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажилтан баримт бичгийг зохих ёсоор бөглөхөд зургаан сарын хугацаа шаардагдана.

Үгүй бол тэтгэмжийг тооцохгүй бөгөөд ажлаасаа хоцорсон өдрүүдийг ажил тасалсанд тооцож, сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй.

Ажил олгогчдод ажилдаа буцаж орох талаар мэдэгдэх

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтныг ихэвчлэн өөр мэргэжилтэн солих тул энэ нь шаардлагагүй, гэхдээ зүйтэй юм. Мэдэгдэлийг биеэр болон утсаар өгөх боломжтой.

Энэ нь аль хэдийн гаргасан ажил ирэх нь зүйтэй юм өвчний чөлөө, бүх гарын үсэг, тамга дарагдсан байна.

Хаалтгүй баримт бичгийн үр дагавар

Гол үр дагавар нь тэтгэмж төлөхгүй байх явдал юм.

Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өвчний чөлөө хаагдахгүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсний дараа бичиг баримтаа бүрдүүлж болно.