B. Боловсролын байгууллагын дугуйлангийн ахлагч, цэргийн дарга, биеийн тамирын удирдагч, засаг захиргаа, эдийн засгийн ажилтнуудын цалин хөлсийг тооцох журам. Ажлын цаг (сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм

Үзсэн тоо: 2

Ятга

Сайн уу. Би хөдөөгийн соёлын ордны дугуйлангийн эрхлэгч. Би сарын 38.1 цагийн тоогоор 0.5 тарифаар хагас цагаар ажилласан - энэ бүгдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Өнөөдөр шууд утгаараа хамт ажиллагсдаас "Байгууллагын ажлыг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмжийг үндэслэн" гэсэн мессеж ирсэн. орон нутгийн засаг захиргааорон нутгийн уламжлалт соёлыг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд уран сайхны бүтээлч байдал, ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн 229 тоот тушаалаар батлагдсан. Үүнтэй холбогдуулан гуравдугаар сарын 13-наас эхлэн хүн бүр ажлын хуваариа эргэн харах шаардлагатай байна. Өнөөдрийг хүртэл ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг, өөрөөр хэлбэл өдөрт 8 цаг байх ёстой (үүнээс 48 минут нь үдийн завсарлага юм). Та ажлын цагийг шийдэх ёстой: багийн гишүүдтэй хичээлд долоо хоногт хэдэн цаг хуваарилах, зохион байгуулалт, арга зүйн ажил хэр их байх, арга хэмжээ бэлтгэх, репертуар сонгох гэх мэт. гэх мэт. + үдийн хоолны завсарлагааны цаг. "Ажлын хуваарьт ийм түр зуурын өөрчлөлт оруулах нь хууль ёсны эсэхийг ойлгохыг хүсч байна? Ажил олгогч нь ажилтанд албан ёсны хэлбэрээр, захиалгаар эсвэл өөр баримт бичгээр урьдчилан мэдэгдэх ёстой юу? Үүний зэрэгцээ би хоёр хүүхэдтэй: 4 настай хүүхэд цэцэрлэгт явдаг, 2 жил цэцэрлэгт явдаггүй Энэ нь ажлын горимд нөлөөлдөг үү, дугуйлангийн ахлагч хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ?

Асуулт нь MO, Воскресенск хотод хамаарна

Тодруулга авах хүсэлтийг хүлээн авсан. 2017 оны 3-р сарын 11 - 00:54
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйл ажиллагааны горимоор юу ч битгий андуураарай. 0.5 үнээр сард 38.1 цаг яаж авах вэ?

Хариултууд:

Сайн уу?

ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 229 тушаал.

"Зөвшөөрлийн тухай Удирдамж"Хот, хөдөөгийн суурин, дүүргийн нутаг дэвсгэрийн соёлын чиглэлээр орон нутгийн ач холбогдолтой асуудлыг хэрэгжүүлэх тухай, орон нутгийн уламжлалт ардын урлагийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмж" нь клубын ажилчдын ажлын цагийн хуваарьт нөлөөлөхгүй гэж тодорхойлсон. клубээс үзүүлж буй үйлчилгээний төрөл.

Магадгүй тэд хүн амд илүү тохиромжтой цагт (жишээлбэл, орой эсвэл амралтын өдрүүдэд) ажиллахын тулд ижил дугуйлангийн ажлын хуваарийг өөрчлөх гэсэн үг юм.

Ажлын цагийн хувьд.

92 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон бусад холбооны хуульбусад ангиллын ажилчдын (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг богиносгож болно.

РСФСР-ын Дээд Зөвлөлийн 01.11.1990 N 298 / 3-1 тогтоолын дагуу.

(1995.08.24-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

"Хөдөө орон нутагт эмэгтэйчүүд, гэр бүл, эх, хүүхдийг хамгаалах нөхцөл байдлыг сайжруулах яаралтай арга хэмжээний тухай" нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, хөдөө орон нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдтэй харшлахгүй байх ёстой. 36 цаг байна

бусад хууль тогтоомжид ажлын долоо хоногийг богиносгохоор заагаагүй бол ажлын долоо хоног. Үүний зэрэгцээ цалинг долоо хоног бүрийн ажлын бүтэн хугацаатай ижил хэмжээгээр төлдөг.

Тиймээс таны цагийн ажил нь сарын ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй байх ёстой

284 дүгээр зүйл

[Хөдөлмөрийн хууль] [44-р бүлэг] [284-р зүйл]

Хагас цагийн ажил хийх ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын дотор (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс бид тосгоны дугуйлангийн удирдагч (эмэгтэй) бүтэн цагаар ажилладаг бол долоо хоногт 36 цаг, хагас цагаар ажилладаг бол 18 цаг ажиллах ёстойг олж мэдсэн.

Та эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг (доошоо) өөрчилж, ажлаа оновчтой болгох хэрэгтэй. Ажлын төлөвлөгөөндөө, тухайлбал, "багийн гишүүдтэй хичээлд долоо хоногт хэдэн цаг хуваарилдаг, зохион байгуулалт, арга зүйн хэр их ажил, арга хэмжээ бэлтгэх, урын сан сонгох гэх мэт" гэж бичээрэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй болно.

Ирина Шлячкова

Сайн уу?

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцөл нь ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол) байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйл). Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

Тиймээс, хэрэв таны заасан тохиолдолд ажлын цаг, амрах горим өөрчлөгдсөн бол ажил олгогч тодорхой үүрэг хүлээх болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь байгууллагын дотоод дотоод актад өөрчлөлт оруулсан (хэрэв тэдгээрт зөрчилтэй байсан бол) нэмэлт гэрээ байгуулснаар ийм дэглэмийг тантай зохицуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь талуудын тохиролцоонд үндэслэсэн гэсэн үг юм.

Хэрэв орон нутгийн актад бүх зүйл нормын дагуу байсан бөгөөд зөвхөн таны хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн дэглэмийг ийм актаас өөрөөр тодорхойлсон бол энэ нь ажил олгогчийн санаачилга байх бөгөөд Урлагийн дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Соёл, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх хотын захиргааны байгууллагад (хөдөөгийн соёлын ордон) "тойрогны удирдагч" гэсэн албан тушаалд ажилладаг ажилтнууд байдаг.

Тэдний ажлын цаг хэд вэ?

Хэрэв заасан албан тушаалд гаднаас цагийн ажилтан авсан бол түүний ажлын цаг хэд байх ёстой вэ?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.

"Тойргийн ахлагч" гэсэн албан тушаалтай соёлын ажилтан долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажлын цаг гаргаж болно. Хосолсон тохиолдолд соёлын ажилтан долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй дугуйлангийн ахлагчаар ажиллах боломжтой.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

By ерөнхий дүрэмУрлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид ажлын цагийг богиносгож болно.

Тойргийн даргын албан тушаал нь соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалтай холбоотой ("Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэгт менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. (цаашид EKS гэх), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 30-ны өдрийн N 251n тушаалаар батлагдсан; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 08/31-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан. /2007 N 570). Холбооны хууль тогтоомжид соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалыг хашиж буй хүмүүсийн ажлын цагийг богиносгодоггүй. Тиймээс "тойргийн удирдагч" гэсэн албан тушаалд ажиллах хамгийн дээд хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байна.

Бүлгийн даргын ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэдэг соёлын ажилтны ажлын цаг хугацааны талаар бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.

Урлагийн эхний хэсгээс дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т хагас цагаар ажиллах нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, гэхдээ ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. -цаг хугацааны өөрчлөлт). Нэг сарын хугацаанд (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хугацаанд) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т энэ хязгаарлалт нь төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд үндсэн ажлын байрандаа ажлаа зогсоосон ажилтнуудад хамаарахгүй. цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсгийг үзнэ үү), мөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн ажилчдад. , тэдгээрийг дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай боловч шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь тохирох ажилгүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2, 4-р хэсгийг үзнэ үү). Холбоо).

Урлагийн зургаадугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон онцлогоос гадна сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлыг зохицуулах онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлсон болно. Нийгмийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар хууль тогтоомжийг тогтоож болно. Энэхүү хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газар холбогдох шинж чанарыг тодорхойлох эрх мэдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд шилжүүлэв (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 тогтоол). Дэд дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 1-р зүйлийн "а" заалт "Сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлог шинж чанарууд" (цаашид - 41-р тогтоол). , соёлын ажилтан цагийн ажил хийх эрхтэй. Ийм ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах нь дэд зүйл юм. Тогтоолын N 41-ийн "б" 1-р зүйл. Тиймээс, тухайлбал, соёлын ажилтны хагас цагаар ажиллах хугацаа зэрэг орно. багшлах боловсон хүчиннэмэлт боловсрол, дагалдан бүжигчин, бүжиг дэглээч, бүжиг дэглээч, дагалдан бүжигчин, уран сайхны удирдагчийг нэг сарын дотор ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрээр тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. ажлын долоо хоног.

Таны харж байгаагаар энэ норм нь дугуйлангийн эрхлэгчээр хагас цагаар ажилладаг соёлын ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь сарын ажлын цагийн нормын талаас илүү байж болно гэдгийг тогтоогоогүй болно. Уран сайхны удирдагчийн албан тушаал, дугуйлангийн тэргүүний албан тушаал нь соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалд хуваарилагддаг боловч эдгээр албан тушаал нь ижил биш юм. Тиймээс дэд. 41-р тогтоолын "б" 1 дэх хэсэг нь дугуйлангийн удирдагчдад хамаарахгүй.

Иймд дугуйлангийн тэргүүний албан тушаалыг хашиж буй соёлын ажилтны ажлын цагийн хуваарийг зохицуулсан тусгай дүрэм байдаггүй тул ийм ажилтанд хамаарна. Ерөнхий шаардлагаУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т зааснаар түүний ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд тогтоосон сарын ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй байж болно. .

Бэлтгэсэн хариулт:

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Сутулин Павел

Соёлын байгууллагын дугуйлангийн ахлагчийн цалингийн норм хэд байдаг вэ?

Хариулах

Асуултын хариулт:

Соёлын байгууллагын ажилчдын ажлын цагийг зохицуулсан тусгай баримт бичиг байдаггүй.

Тиймээс хүн Урлагийн дагуу удирдагдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл (хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй). Үүнтэй холбогдуулан Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон байдаг.

ОХУ-ын Соёлын яамны 1993 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 01-149 / 16-12 "Хүүхдийн хөгжмийн урлагийн сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалын нэрсийн тухай" захидлын дагуу. урлагийн сургуулиудболон урлагийн сургуулиуд (нэмэлт материалыг үзнэ үү), дугуйлангийн тэргүүн нь нэмэлт боловсролын багш нарыг хэлнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 333-т сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар багасгасан. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 2075 "" тушаалын дагуу товчилсон ажлын цаг- Долоо хоногт 18 цаг.

тухай чухал мэдээлэл соёлын үр дүнтэй гэрээТа эндээс материалаас олох болно.

Системийн материалд дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хууль эрх зүйн үндэслэл:

ОХУ-ын Соёлын яамны 1993 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 01-149 / 16-12 "Хүүхдийн хөгжим, урлагийн сургууль, урлагийн сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалын нэрсийн тухай" захидал.

ОХУ-ын Соёлын яам нь соёлын байгууллагуудын зарим орон нутгийн удирдлагын байгууллагаас эдгээр сургуулийн багш нарын албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлага, хүүхдийн хөгжим, урлагийн сургууль, урлагийн сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх болон гүйцэтгэх ажилтнуудаас хүсэлтийг хүлээн авч байна. сурган хүмүүжүүлэх албан тушаал эрхэлж буй ажилтнууд, нэмэлт боловсролын багш нарын нэр.

ОХУ-ын Соёлын яамны тогтолцооны хүүхдийн хөгжим, урлаг, найрал дуу, бүжиг дэглээ, театр болон бусад урлагийн сургуулиуд нь сургуулийн төрлийн боловсролын байгууллага, сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу ажилладаг болохыг тус яамнаас тодруулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Боловсролын яамны 11.11.92-ны өдрийн 406 тоот тушаалаар батлагдсан боловсролын байгууллага, байгууллагын ажилчдын албан тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 11.11.92-ны өдрийн тогтоол). N 33), гэж нэрлэнэ: багш; концертмейстер.

Заасан журмын дагуу нэмэлт боловсролын багш нар нь дугуйлан, секц, студи болон бусад ижил төстэй байгууллагуудын дарга юм.

Мөн албан тушаалын нэршил (албан тушаалын нэрийг өөрчлөх) журмыг тогтоох нь орон нутгийн засаг захиргааны эрх мэдэлд хамаарахгүй гэдгийг бид тодруулж байна.

06.02.2015

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

• 
  GIT-ийн байцаагчид шинэ журмын дагуу аль хэдийн ажиллаж байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх эдэлж, ямар алдаа гаргавал тэд таныг шийтгэх боломжгүй болохыг Kadrovoe Delo сэтгүүлээс олж мэдээрэй.
• 
  Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.
• 
  Өөрийн PVR хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Хэрэв GIT хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу.

KDU дугуйлангийн тэргүүний цалин

Харамсалтай нь энэ асуудлыг зохицуулсан хууль эрх зүйн орчин шинэчлэгдээгүй байна. Тиймээс бүс нутгийн дүрэм журам, соёл, амралтын байгууллагуудын орон нутгийн актуудад 1976 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн ЗХУ-ын Соёлын яамнаас баталсан Соёл, боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журмын тухай зааврын заалтыг тусгасан болно. (цаашид заавар гэх), Бүх холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 09-р сарын 11-ний өдрийн 25-15 тоот "Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн зарчмын дагуу зохион байгуулагдсан дугуйлан (студи) -ийн журмыг батлах тухай" тогтоол. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороод, соёл боловсрол, сургуулиас гадуурх байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бие даасан байдлыг хангах тухай" (цаашид - 25-15 дугаар тогтоол), орон нутгийн засаг захиргааны ажлыг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмж. ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн 229 тоот тушаалаар батлагдсан орон нутгийн уламжлалт урлагийн бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. 91-р хэсэг 4 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), хамгийн их (эсвэл хэвийн) ажлын цагийг долоо хоногт 40 цагаар тогтоосон. .

Алга болсон 85.8 одон орны цагийг "цэвэршүүлж", клубын бүрэлдэхүүний орон тооны удирдагчид багийн дарга (дагалдан яваа) -тай байгуулсан гэрээнд заасан заалтын дагуу долоо хоногт хэдэн цаг хичээллэхийг зааж өгөх ёстой. багийн гишүүд, зохион байгуулалтын арга зүйн ажилд хэд, арга хэмжээ бэлтгэхэд хэр их, урын сан сонгох гэх мэт. гэх мэт).

Салбарын цалингийн тогтолцоонд шилжсэнтэй холбогдуулан клубын бүрэлдэхүүний удирдагчдын одоо байгаа ажлын цагийн стандартыг үндсэн цалингийн доод хэмжээг (мэргэшлийн бүлгийн дагуу) тодорхойлох үндэслэл гэж үзэж болно. Цалингийн үлдсэн хэсэг нь (ихэвчлэн урамшууллын төлбөр) бүрэн цагийн менежерүүдийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд энэ нь сургалттай шууд холбоогүй, харин тэдний ажлын үр ашгийг бүхэлд нь тодорхойлох - багийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг хангах явдал юм. үндсэн байгууллага, багийн гишүүдийн гүйцэтгэлийн өндөр түвшинд хүрэх, шинэ өндөр чанартай концертын хөтөлбөр, тоо, бүтээлийг бий болгох гэх мэт).

Чухал! Ажлын цаг, амрах цагийн дэглэмийн онцлогийг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулаагүй тул соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын бүтээлч багийн ахлагчдын ажлын цаг, амрах хугацааг тус байгууллагууд бие даан тогтоосон журмаар тогтоодог. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл, 190-р зүйл), ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан бөгөөд хамтын гэрээ, хэлэлцээр болон бусад орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагддаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд тогтоосон зохицуулалт.

Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн ажлын горимын онцлогийг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын Соёлын яамны холбогдох бүтцийн хэлтсүүд хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулж байна.

Хэлэлцэж буй асуудлыг нарийвчлан боловсруулаагүй байгааг харгалзан байгууллагын дарга нар тайлбарласан зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх шийдвэрийг бие даан гаргах ёстой.

Зөвлөмж: Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бол дугуйлангийн удирдагчидтай бүтэн ажлын долоо хоногт (40 цаг) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, сургалтын цагийн хуваарьт цагийн хөлс төлөх нөхцлийг тусгаж, эцэслэх явдал юм. байгууллагын тодорхой хэрэгцээг харгалзан үлдсэн цаг.

Ажилтны ажлын цагийн хуваарьт стандарт цагийн дагуу ажилласан байдлыг тусгаснаар түүний цалинг бүрэн олгох болно.

Ерөнхийдөө цагийн тарифыг дараах байдлаар тооцдог.

Хувилбар 1. Сарын ажлын цагийн нормыг үндэслэн цагийн хөлсийг тооцох.

Хуанлийн тодорхой сарын стандарт цагийн тоог үйлдвэрлэлийн хуанлиас авч болно. Энэ тохиолдолд цагийн тарифыг дараах байдлаар тооцно.

Нэг цагийн тарифын хувь хэмжээ \u003d Албан ёсны цалин (сарын тарифын хувь хэмжээ): Норматив цагийн тоо

Хувилбар 2. Цагийн тарифыг жилийн ажлын сарын дундаж тоогоор тооцно.

Тарифын хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Цагийн тарифын хувь хэмжээ \u003d Албан ёсны цалин (сарын тарифын хувь хэмжээ): Тухайн жилийн ажлын цагийн норм: 12 сар Жилийн ажлын цагийн нормыг үйлдвэрлэлийн хуанлиас дахин олж болно.

ОХУ-ын Соёлын яам нь арга зүйн туслалцаа үзүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлогт тохируулан соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагуудад гүйцэтгэх ажилд илгээдэг. ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот "Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын салбарын хөдөлмөрийн стандартыг батлах тухай" тушаалыг хэрэглэх талаархи тайлбар. 2015 оны 30-ны өдрийн 3453 тоот "Төрийн (хотын) соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн хэлбэрийн бусад байгууллагын ажилтнуудын орон тоог салбарын онцлогийг харгалзан бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай.

Эдгээр тушаалуудыг mkrf.ru ОХУ-ын Соёлын яамны албан ёсны вэбсайтад "Үндсэн", "Яам", "Газарууд", "Эдийн засаг, санхүүгийн хэлтэс", "Захиалга" / "Арга зүйн зөвлөмж" гэсэн хэсгүүдэд байрлуулсан болно. ажилд ашиглаж болно.

Захирамжаар батлагдсан 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн мониторингийн тайлангийн хүрээнд байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх хэрэгцээ шаардлагад анхаарлаа хандуулж, холбогдох мэдээллийг тусгасан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190- Р.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Соёлын яамны батлагдсан хөдөлмөрийн стандартыг үндэслэн соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхэд хяналт тавих, төлөвлөлтийн үйл явцын удирдлагыг зохион байгуулах зорилгоор интерактив цахим үйлчилгээг боловсруулсныг бид танд мэдэгдэж байна. хангадаг:

үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны төрлөөр хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолох;

байгууллагын оновчтой боловсон хүчний тооцоо;

үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлын тооцоо, ажилчдын тоог ангиллаар нь: захиргааны болон удирдах ажилтнууд, үндсэн болон туслах ажилтнууд;

тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын хүрээнд тодорхой стандарт тоог харгалзан байгууллагын боловсон хүчнийг бүрдүүлэх.

Одоогийн байдлаар энэ үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэнд ашиглах боломжтой. 2016 оны IV улиралд мөн соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудад ашиглах боломжтой болно.

Хүлээн авсан хүсэлтийн дагуу энэ үйлчилгээнд нэвтрэх эрхийг бүх байгууллагад олгодог. Нэвтрэхийн тулд та и-мэйл хаяг руу TIN болон байгууллагын нэрийг бичсэн бичгээр хүсэлт илгээх ёстой. [имэйлээр хамгаалагдсан]дараа нь өгсөн зааврыг дагана уу.

Хэрэглээ: 9 л. 1 хувь.

Хавсралт

Зөвлөмж
Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад төрлийн байгууллагад гүйцэтгэх ажлын үйлдвэрлэлийн стандарт стандартыг нэвтрүүлэх онцлогийн тухай (цаашид зөвлөмж гэх)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү зөвлөмжийг тушаалаар батлагдсан Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад төрлийн байгууллагуудад гүйцэтгэх ажлын салбарын хөдөлмөрийн жишиг стандарт /цаашид хөдөлмөрийн стандарт гэх/ нэвтрүүлэхэд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор эдгээр зөвлөмжийг боловсруулав. ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2016.02.02-ны өдрийн 40938 тоот бүртгэлээр бүртгэгдсэн) (цаашид - 3448 тоот тушаал) болон арга зүйн зөвлөмжөөс гадна ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 10-р тушаалаар батлагдсан үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан төрийн (хотын) соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагууд болон бусад соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын орон тоог бүрдүүлэх (цаашид - Байгууллага). 3453 (цаашид - Арга зүйн зөвлөмж No 3453).

3. СУИС-ийн хөдөлмөрийн стандартыг судалгааны үр дүнгийн тооцоо, байгууллагуудад баталгаажуулсны үндсэн дээр боловсруулдаг.

4. KDU-ийн хөдөлмөрийн стандартууд нь үндсэн үйл ажиллагаанд ажил гүйцэтгэх (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн хурцадмал байдал (эрчм) -ийн оновчтой түвшинг тодорхойлдог.

5. Хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, ажилтнуудын тоог нэвтрүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийн шинэчилсэн найруулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -ын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал.

6. Байгууллагад ХДҮ-ийн хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэхдээ улсын даалгаврын дагуу мэргэшсэн ажлын байрны хэрэгцээг үнэлж, түүний үндсэн дээр холбогдох албан тушаал, мэргэжлийг нэвтрүүлдэг.

II. Байгууллагад хөдөлмөрийн нормыг хөгжүүлэх

7. Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний нормыг тогтооход үндэслэн тухайн ажилтны нэг цаг, өдөр (ээлж), долоо хоног, сар, жилээр тогтоосон ажлын хэмжээ гэж ойлгодог. хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гүйцэтгэх. Хөдөлмөрийн зардлын хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой байгууллагад хийгдэх ажлын анхны суурь юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар үйлчилгээ үзүүлэх технологийн үр дүнтэй (ажлын цагийг хамгийн бага зарцуулдаг) хувилбарууд, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны хамгийн оновчтой хэлбэр, үр дүнтэй арга, ажлыг гүйцэтгэх арга замыг тодорхойлдог.

8. Хөдөлмөрийн зардлын нормыг хэрэгжүүлэхдээ ажилтан бүр хувийн болон хамтын ажлын байрандаа дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн хэм хэмжээг тогтоодог.

9. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормыг хөгжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцоог хөгжүүлэх удирдамжийн дагуу явуулдаг. (цаашид - Удирдамж No504).

10. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг үндэслэн Байгууллагад ашиглахаар дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

цаг хугацааны хэм хэмжээ (зохих мэргэшлийн нэг буюу хэсэг ажилтны нэгж ажил (үүрэг) гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд зарцуулсан ажлын цаг);

үйлчилгээний стандарт (ажлын нэгжийн хугацаанд ажилтан эсвэл зохих мэргэшлийн бүлэгт үйлчлэх шаардлагатай объектын тоо (ажлын байр, тоног төхөөрөмж, талбай гэх мэт));

боловсон хүчний хэм хэмжээ (тодорхой үйлдвэрлэл, удирдлагын чиг үүрэг, ажлын цар хүрээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тогтоосон тоо).

Стандарт цагийн стандарт, үйлчилгээний жишиг тарифыг үндэслэн хүн амын тоог тодорхойлох, үйлчилгээний тарифыг ердийн цагийн тарифаар тодорхойлох санал болгож буй аргуудыг 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн 1 дүгээр хавсралтад өгсөн болно.

1) Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, эсвэл хөдөлмөрийн стандарт стандартад нийцэхгүй байх үед хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, үндэслэл болгох үндэслэл болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх бодит зохион байгуулалт, технологийн нөхцлийг харгалзан үзэх.

Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, технологийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг засах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох жишээг (алгоритм) 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно;

2) төрийн (хотын) үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн стандарт стандартыг лавлагаа болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь стандарт нормоос доогуур түвшинд байгаа байгууллагуудын хувьд;

ажлын цагийн зардлын судалгаа, ажлын цагийн алдагдлыг шинжлэхэд.

Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг өөрчлөх арга хэмжээ авсны дараа тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн стандартыг хуульд заасан журмаар шинэчлэн боловсруулж болно;

3) тодорхой төрлийн ажил, ажлын байрны хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх байгууллагын зөвлөмжийг харгалзан, эсвэл холбогдох хүмүүсийг оролцуулан тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн холбогдох стандартыг боловсруулдаг. тогтоосон журмаар мэргэжилтнүүд;

төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцын дүн шинжилгээ, хэсэг болгон хуваах;

технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын оновчтой хувилбарыг сонгох; үр дүнтэй аргуудажлын арга барил;

тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын горим, ажлын техник, арга барил, ажлын байранд үйлчлэх систем, ажил, амралтын горимыг төлөвлөх;

технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх, дараа нь тохируулах;

5/байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын зэрэгцээ зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тогтвортой байгаа технологийн (хөдөлмөрийн) процесст хөдөлмөрийн түр болон нэг удаагийн хэм хэмжээг хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн түр зуурын стандартыг хөдөлмөрийн нормыг тогтоох тухай батлагдсан зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд тодорхой ажлыг боловсруулах хугацаанд тогтоодог.

Тус байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн түр стандартын хүчинтэй байх хугацааг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтоохыг зөвлөж байна.

Нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандартыг ажил олгогч нэг төрлийн (төлөвлөгөөгүй, онцгой байдлын) бие даасан ажилд зориулж тогтоодог.

III. Байгууллагад ажиллах хүчний зохицуулалтын тогтолцоог бий болгох

12. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормыг тооцох тогтолцоог тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар баталсан тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцооны журам (цаашид журам гэх)-д бий болгохыг зөвлөж байна. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх, эсвэл хамтын гэрээнд тусдаа хэсэг болгон оруулсан болно.

13. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

1) "Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандарт", үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

ердийн цагийн хурдаар хүн амын тоо, ердийн үйлчилгээний хувь дээр суурилсан тооны хувь хэмжээ, ердийн цагийн тариф дээр суурилсан үйлчилгээний тарифыг (тооцоо хийсэн бол) тодорхойлоход ашигласан аргууд;

тухайн байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартын залруулгын тооцоо (хэрэв залруулга хийсэн бол);

бие даасан албан тушаал (ажилчдын мэргэжил), хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй ажлын төрөл (үүрэг) -ийн хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох арга, арга зам;

2) "Хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам";

3) "Хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх ажлыг зохион байгуулах журам";

4) дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ тогтоосон хэм хэмжээхөдөлмөр."

15. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн стандарттай танилцахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) цаг, үйлчилгээний нормыг тогтоосон бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тэдгээрийн гүйцэтгэлийг түүнд тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд гүйцэтгэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. .

16. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ. Үүнтэй ижил хугацаанд ажилчдад хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг (хөдөлмөрийн стандарт, технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг буруу тооцсон эсвэл өргөдөлд алдаа гаргасан) залруулсан тухай мэдэгдэнэ. зохицуулалтын материал эсвэл тооцоонд).

Хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг бууруулах талаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдад богино хугацаанд мэдэгдэх боломжтой.

17. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх тухай мэдэгдлийн хэлбэрийг тухайн байгууллага бие даан тогтооно. Үүний зэрэгцээ өмнө нь мөрдөж байсан хөдөлмөрийн стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх эсвэл тэдгээрийг тохируулах үндэслэл болсон хүчин зүйлсийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

18. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө ажил гүйцэтгэх хамгийн үр дүнтэй арга, арга техникийг ажилчдад зааж сургаж, бие даасан болон бүлгийн хэлбэрээр хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна.

19. Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэхдээ стандартын хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн ажилтан бүрийн ажлын ур чадварын зэрэгт дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.

Танилцуулгатай холбогдуулан хөдөлмөрийн стандартыг эзэмших үед шинэ технологиТехнологи, хөдөлмөрийн оновчтой аргыг эзэмшихийн зэрэгцээ ажилчид онолын болон практикийн шинэ мэдлэг олж авах шаардлагатай бол ажилчдыг сургах нь зүйтэй.

Шинэ төрлийн ажлыг (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандарт, эсвэл шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартад боловсруулсан технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн бодит нөхцөл хоорондын зөрүү) эзэмшихдээ залруулах хүчин зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна. .

20.Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн стандартыг таван жилд нэгээс доошгүй удаа хянаж байх нь зүйтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд хяналт шалгалт хийх нь зүйтэй. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн шинэ стандартыг боловсруулах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх хүртэл өмнө нь тогтоосон стандартууд хэрэгжиж байна.

Хөдөлмөрийн стандартыг шинэ техник, технологи, боловсронгуй болгох, нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах, түүнчлэн бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах тохиолдолд шинэчилж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөх бусад үндэслэл тогтоогдоогүй болно. Хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлж, түүний дотор хувийн мэргэжлийн өндөр түвшин, тэдний санаачилгаар ажлын шинэ аргыг ашиглах, ажлын байрыг сайжруулах зэрэг нь тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэслэл болохгүй.

Алдаатай хөдөлмөрийн стандартыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан тодорхойлсон тохиолдолд шинэчлэн боловсруулдаг.

байр, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл;

ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь хангах;

ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлийн зохих чанар, тэдгээрийг ажилчдад цаг тухайд нь өгөх;

хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл.

IV. Соёл, амралт зугаалгын байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагад гүйцэтгэх ажлын стандарт үйлдвэрлэлийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлог

22. Байгууллагын ажилтны орон тоог тодорхойлохдоо Арга зүйн II бүлэгт заасан ажилтны орон тоог тогтоох журмыг харгалзан хөдөлмөрийн зардлын үзүүлэлт, 3448 дугаар тушаалаар тогтоосон нормативын төрлөөр жишиг орон тоогоор тооцно. 3453 тоот зөвлөмж.

23. Улсын даалгаврын үндсэн дээр юуны өмнө төлөвлөгөөт хугацааны (Тот.) багийн ахлагч нарын ажлын хүрээнд шаардагдах нийт хөдөлмөрийн зардлыг дараахь томъёогоор тодорхойлох шаардлагатай.

Ttot = N x m хаана

N - хичээлийн хуваарийн дагуу долоо хоногт хийх хичээлийн тоо, гэхдээ долоо хоногт дор хаяж хоёр удаа;

м - амрах цагийг харгалзан сургалтын цагийн тоогоор нэг хичээлийн үргэлжлэх хугацаа (дор хаяж гурван сургалтын цаг), нэг хичээлд 15 минут.

Жишээлбэл, багаар хичээлийг долоо хоногт 2 удаа (N) 3 сургалтын цагаар (t) хичээл тус бүрээр явуулдаг (15 минутын амралтын хугацааг харгалзан 60 минут):

Chn \u003d Тот. / Фрв, хаана

Frv - төлөвлөсөн хугацаанд ажиллах цагийн сан, цаг;

Жишээлбэл: долоо хоногт 1 клубын эрхлэгчийн хичээл явуулахад зориулагдсан цагийн сан (Frv) нь долоо хоногт 18 цаг, долоо хоногт нэг клубын даргын ажлын норм (Chn) = 6 цаг байна. / 18 цаг = 0.33 ширхэг. нэгж

Дараа нь бид байгууллагын ажилчдын ажил таслалтын төлөвлөсөн коэффициентийг (Kn) тодорхойлно.

Жишээлбэл, ажилтан 38 хоног ажилдаа тасалсан бөгөөд үүнээс:

28 хоног - цалинтай амралт;

10 хоног - байхгүй сайн шалтгаан(өвчний чөлөө, захиргааны чөлөө гэх мэт);

247 хоног - нэг жилийн ажлын өдрийн тоо үйлдвэрлэлийн хуанли 2016 оны хувьд.

Үүний зэрэгцээ бид ажил таслалтын хувийг тодорхойлдог.

Нийт ажил таслалтын хувь хэмжээ:

Ажил таслалтын түвшинг харгалзан 1-р клубын (Nsh) даргын орон тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Chsh \u003d Chn x Kn

Энэ жишээнд Nsh = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 1 клубын формацид 0.5 нэгж).

Шаардлагатай бол удирдагчид багийг хуваарьт хугацаанаас илүү олон удаа давтахыг урьж болно, жишээлбэл, концерт, наадам, тэмцээн, тойм болон бусад ижил төстэй арга хэмжээнд бэлтгэх үед. Үүний зэрэгцээ, хичээлийн цагийн хуваарийг байгууллагын удирдлагатай тохиролцож, багийн гишүүдэд урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу клубын даргын ажлын цагийн санг 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тогтоодог.

24. Клубын бүрэлдэхүүний даргын орон тоог харгалзан сонирхогчдын урлагийн хамтлаг, клубын нэгдэл, студи, дугуйлангийн бүтээлч ажилтны орон тооны нормыг дарга нарын тооны хувиар (захиалгын 1-р хүснэгт) тогтооно. дугаар 3448).

Тогтоосон улсын даалгавар, сонирхогчийн урлагийн бүлгүүдэд (хүүхдийн) хичээлийн хуваарийн дагуу хэд хэдэн (насны) бүлгүүд нэгэн зэрэг, гэхдээ өөр өөр бэлтгэлийн өрөөнд хичээллэдэг бол бүтээлч ажилчдын тооны норм. Ийм хичээл явуулахдаа шаардлагатай бүлгүүдийн тоогоор үржүүлнэ.

25. Соёлын арга хэмжээг зохион байгуулах, зохион байгуулахад оролцож буй ажилтнуудын орон тооны түвшинг тооцохдоо хөдөлмөрийн эрчмийн нийлбэр стандартын үзүүлэлтүүдийг (соёлын арга хэмжээний тоо, 1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо, танхимын тоо, анги, анги) үндэслэн тодорхойлно. , тайзны тавцан болон бусад үзүүлэлтүүд) 3448 тоот тушаалаар тогтоосон.

Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрч хүчийг илтгэх хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол “Соёлын арга хэмжээний тоо” үзүүлэлт юм.

Жишээлбэл, (3448 тоот тушаалын 4, 7-р хүснэгт) улсын даалгавар нь тухайн жилийн ерөнхий чиг баримжаатай соёлын арга хэмжээний тоог тогтоосон - соёлын арга хэмжээнд зочилсон нийт 75 арга хэмжээ - 16,500 хүн, харин Боловсон хүчний тооцоонд дараахь зүйлс орно.

захирал - 1 ширхэг. нэгж;

олон нийтийн үзүүлбэрийн найруулагч - 0.75 ширхэг. нэгж;

арга зүйч - 1.25 ширхэг. нэгж;

тасалбар борлуулагч = 16,500 / 75 = 220 хүн (1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо) - 1.75 ширхэг. нэгж;

тасалбар хянагч (220 хүн - 1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо) 3.5 ширхэг. нэгж

Соёлын арга хэмжээ, урлаг, үйлдвэрлэлийн хэсгийг зохион байгуулах, зохион байгуулахад оролцсон ажилчдын тоо, үйлдвэрлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэхэд улсын даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай нэмэлт орон тоог багтааж болно (жишээлбэл, 3-р хүснэгт, хүснэгт). 3448 тоот тушаалын 8).

26. 18, 19-р хүснэгтэд норм агуулаагүй ажлын байранд тогтоосон улсын даалгаврын дагуу албан тушаалыг нэвтрүүлэх шаардлагыг харгалзан 1-17-р хүснэгтийн нормыг хэрэглэнэ.

27. Ажлын байрны ангилал (даргын, ахлах, ахлах, 1, 2-р зэрэглэл)-ийг харгалзан тогтооно. мэргэшлийн шаардлага, Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд зориулсан мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, тарифын ангилал - ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг харгалзан ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу.

28. Хэрэв ажил гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь KDU-ийн хөдөлмөрийн стандартад тусгагдсанаас ялгаатай бол байгууллага нь тогтоосон зорилго, зорилтыг үндэслэн хөдөлмөрийн стандартын үзүүлэлтүүдэд бие даан өөрчлөлт оруулдаг.

29. 3448-р тушаалаар тухайн байгууллагад улсын даалгаврын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн стандартын үзүүлэлт байхгүй бол тэдгээрийн дагуу хөдөлмөрийн стандартыг 3448-р тушаал, арга зүйгээр тогтоосон журмаар боловсруулна. 3453 тоот зөвлөмж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар батлагдсан.

30. Захиргааны болон удирдлагын болон туслах ажилтнуудын орон тоог бүрдүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн стандартын стандарт цуглуулгын үндсэн дээр явуулдаг.

Баримт бичгийн тойм

Мөн хөдөлмөрийн зардлыг үйл ажиллагааны төрөл, үйл ажиллагааны төрлөөр тооцох, соёлын байгууллагын орон тоог оновчтой тооцоолох, үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлыг тооцох, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх интерактив цахим үйлчилгээг хөгжүүлэх талаар тайлагнадаг. ангилал (захиргааны болон удирдлагын, үндсэн ба туслах). Үүний тусламжтайгаар хийж гүйцэтгэсэн ажлын хүрээнд тодорхой стандарт тоог харгалзан соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжтой.

Энэхүү үйлчилгээ нь байгууллагын үйл ажиллагааг төрөл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд шинжлэх, боловсон хүчний стандарт түвшинг тооцоолох, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөр, цаг хугацаа, тооны стандартын дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог.

Одоогоор энэ үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэнд ашиглах боломжтой бөгөөд 2016 оны 4-р улиралд соёл, амралтын хүрээлэнгүүд ашиглах боломжтой болно.

Нэвтрэхийн тулд та и-мэйл хаяг руу TIN болон байгууллагын нэрийг бичсэн бичгээр хүсэлт илгээх ёстой. [имэйлээр хамгаалагдсан]

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын үндсэн цалингийн (албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээ) цагийн норм.

Дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхогчдын клуб, дагалдан хөгжимчин, дагалданчин, дагалдан дуучны эрхлэгчийн албан тушаалын дагуу хотын соёл, урлаг, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтны ажлын цаг (албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээ) үндсэн цалингийн цагийн норм, Дагалдан хөгжимчийг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийн хуваарь дээр үндэслэн тогтоодог бөгөөд үүнд заасан ажлыг багтаасан болно. албан ёсны үүрэгболон тогтоосон журмаар батлагдсан ажлын цаг.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын хэвийн хэсэг болох үндсэн цалингийн (албан тушаалын цалин, цалингийн хувь хэмжээ) цагийн нормыг дараахь байдлаар тогтооно.

Долоо хоногт 24 цаг - дагалдан хөгжимчин, концертмейстер, концертмейстер, туслах концертмейстер;

Долоо хоногт 18 цаг - дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб, клубын удирдагчид - сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб.

4.1.-4.2-т заагаагүй хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн бусад ажилтны албан тушаалын цалин. орно муэссисэлэрин рэЬбэрлэри, онларын муавинлэри вэ рэЬбэрлэри бүтцийн хэлтэс, долоо хоногт 40 цагийн ажлын хөлстэй.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын үндсэн цалингийн нэг цагт үзүүлэх үйлчилгээний норматив тоо.

Хотын соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын нэг цагт үзүүлэх үйлчилгээний үндсэн цалингийн (цалингийн хувь хэмжээ) санал болгож буй стандарт тоо нь:

15 оюутан - дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб, клубын удирдагчдад - сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб.

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн найруулагч, бүжиг дэглээч, олон нийтийн тоглолтын захирал, тайзны найруулагч, бүжиг дэглээч, продакшны зураач нарын хувьд тоглолт, концерт, олон нийтийн тоглолтыг зохион байгуулах жилийн нормыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу эдгээр байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид тогтоодог. .

Туслах, туслах найруулагчийн хувьд тоглолт, концерт, олон нийтийн тоглолтод оролцох нормыг хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга тогтоодог.

Дуучин, найрал хөгжмийн уран бүтээлчдийн хувьд концертод тоглох сарын нормыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу байгууллагын дарга тогтоодог.

Уран бүтээлчид сарын гүйцэтгэлийн нормыг улирал бүр тооцож байгаа бол улирлын эхний хоёр сарын хугацаанд сарын гүйцэтгэлийн нормын гуравны нэгтэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлсийг, гурав дахь сарын төлбөрийг тооцож олгоно. улирлын гүйцэтгэлийн нормоо биелүүлсэн.

Байгууллагаас зохион байгуулж буй концертод дагалдан тоглосон, түүнчлэн найрал хөгжимд нэг удаа тоглосныхоо төлөө дагалдан хөгжимчин, концертмейстер, бүтээлч бүлгүүдийн концертмейстерийн ажлын нэмэгдэл хөлсийг дор хаяж 0.5-аас доошгүй төгрөгөөр тооцно. гүйцэтгэл бүрийн өдөр тутмын ханш.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) бүрдүүлэх журам

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Эсвэл

хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалин;

- сард үзүүлэх тоглолт (концерт), үйлдвэрлэлийн стандарт тоо;

- сард хийсэн тоглолт (концерт), үйлдвэрлэлийн бодит тоо;

хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын ажлын бодит цагийн тоо;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эдгээр удирдамжийн 4-р хэсэгт заасны дагуу хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилчдын цалингийн суурь (суурь цалин) цагийн норм;

- хотын соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын ажлын цагийн нормоор үзүүлсэн үйлчилгээний бодит тоо;

- эдгээр удирдамжийн 5-р хэсэгт заасны дагуу батлагдсан хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны ажлын цагийн нормд үзүүлэх үйлчилгээний стандарт тоо;

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан ёсны цалинг дараахь томъёогоор тооцно.

,

Үүнд - хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан ёсны цалин.

Урамшууллын төлбөр

Урамшууллын төлбөр нь ажилтныг хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд хүргэх, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд нь урамшуулах зорилготой төлбөрийг багтаадаг.

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр;

Профайл дахь ажлын туршлагын төлбөр;

Мэргэшлийн ангиллын төлбөр;

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн төлбөр;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.

Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөрийг дараахь байдлаар хуваана.

тодорхой үйл ажиллагааны төлбөр;

ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөр;

удирдлагын төлбөр;

хүндэт цол, төрийн шагнал байх үеийн төлбөр.

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн цалинг хотын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн гишүүн, дунд, тэргүүний холбоос, удирдлагын бүрэлдэхүүнд багтдаг хотын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтнуудад олгодог. Дараахь томъёогоор тооцоолно.

– хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн төлбөр;

хотын соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны цалин хөлсний дөрвөн оронтой тоот тарифын нэгдүгээр түвшний цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин);

- хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээ.

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээг 25% гэж үздэг.

Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгүүдийн хүрээнд баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн ангилал олгохыг заасан мэргэжлээр ажилладаг ажилтнуудад олгодог. ажилтны ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт. Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- мэргэшлийн ангиллын төлбөр;

- мэргэшлийн ангиллын тэтгэмжийн хэмжээ. Мэргэшлийн ангиллын тэтгэмжийн санал болгож буй хэмжээг эдгээр удирдамжийн 4-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг өөрчлөх (байгуулах) нь гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулагдсан байгууллагын (байгууллагын) тушаалын огнооны дагуу хийгддэг.

	Тэтгэмжийн хэмжээ
Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг

Үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон төлбөрийг бие даасан байгууллагуудын дунд, тэргүүлэх холбоос, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцдог.

Тодорхой үйл ажиллагааны төлбөр;

Үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон тэтгэмжийн хэмжээ. Үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон тэтгэмжийн хэмжээг эдгээр арга зүйн зөвлөмжийн 4-р хүснэгтэд өгсөн болно;

- үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон төлбөрийг төлсөн бодит ажилласан цаг.

Тухайн байгууллага, хэлтэс, албан тушаалд ажиллах тодорхой нөхцөлийг харгалзан үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан урамшуулал олгодог ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (эсвэл бусад) -тай тохиролцсоны дагуу байгууллага бүр батална. ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх бүхий байгууллага).

	Үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан урамшуулал олгох үндэслэл		Тэтгэмжийн хэмжээ
	Мэдрэлийн мэдрэлийн интернатууд, хатуу, сайжруулсан хяналттай сэтгэцийн эмнэлгүүд, түүнчлэн хараагүй, дүлий хүмүүст зориулсан байгууллагуудад ажиллах.	Дунд шатны соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал
		Тэргүүлэх холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал
	Хүн амын бүлэгт үзүүлэх эмнэлгээс гадуурх үйлчилгээ	Тэргүүлэх холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал

Удирдлагын цалинг тэргүүлэх чиглэл, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцдог.

- удирдлагын төлбөр;

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Удирдлагын тэтгэмж олгох үндэслэл	Тэтгэмжийн хүрээ
Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал	Даргын цалин хөлсний хувьд 1-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	Даргын цалин хөлсний хувьд 2-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	даргын цалин хөлсний хувьд 3-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	Даргын цалин хөлсний хувьд 4-р бүлэгт хуваарилагдсан байгууллагад албан тушаал
	Менежерийн цалин хөлсний бүлэгт хамааралгүй байгууллагын албан тушаал

Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт багтсан ажилчдад хүндэт цол, төрийн шагнал хүртсэний төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцно.

- гавьяат цол, төрийн шагнал байсны төлбөр;

- гавьяат цол, төрийн шагналын тэтгэмжийн хэмжээ.

Гавьяат цол, төрийн шагнал хүртэхэд олгох төлбөрийн хэмжээг төрийн дээд шагнал хүртсэн өдрөөс эхлэн тогтооно. Хоёр ба түүнээс дээш хүндэт цолтой ажилчдын хувьд хүндэт цолтой болсны төлбөрийг ажилтны сонголтоор хүндэт цолны аль нэгээр нь (төрийн шагнал) тогтоодог.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөрийг тэргүүлэх холбоос, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөр;

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан тэтгэмж олгох үндэслэл	Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Тэтгэмжийн хэмжээ
Урлагийн студид ажиллах ба ардын урлаг, "ардын", "үлгэр жишээ" цолтой сонирхогчдын бүлгүүд, Бүх Оросын бүс нутаг, бүс нутгийн уралдааны шагналтнууд	Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал

Профайлын дагуу ажлын туршлагын төлбөрийг ажилтны үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг харгалзан үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилласан хугацаанаас хамааран мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хүрээнд ахмад настнуудын бүлгүүдээр тогтоодог. томъёогоор:

- профайлын дагуу ажлын туршлагын төлбөр;

- профайл дахь ажилласан хугацааны тэтгэмжийн хэмжээ. Профайлын дагуу ажилласан хугацааны тэтгэмжийн санал болгож буй хэмжээг эдгээр арга зүйн зөвлөмжийн 7-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Дадлага хийх бүлэг	Тэтгэмжийн хэмжээ
Дунд шатны соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлэг	3 жил гаруй
	3-аас 6 нас хүртэл
	6-аас 10 жил хүртэл
	10-аас 15 нас хүртэл
	15 гаруй жил

Үйлчилгээний уртыг өөрчилсөн өдрөөс хойш үйлчилгээний хугацааг өөрчилсөн профайлын дагуу ажилласан хугацааны төлбөрийн хэмжээг тогтоох (өөрчлөх) нь үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхийг олгодог. Профайлын дагуу үйлчилгээний хугацаа, хэрэв тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол, эсвэл ирүүлсэн өдрөөс хойш. шаардлагатай бичиг баримттуршлага батлах.

Профайлын дагуу ажилласан хугацааг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр дээр үндэслэн тогтоодог. Профайлын дагуу ажлын туршлага, бүртгэлээр нотлогдоогүй ажлын ном, холбогдох байгууллагын дарга нарын гарын үсэг зурсан зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэрчилгээний үндсэн дээр байгуулж, битүүмжилсэн, профайл дахь ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр олгосон (захиалга, үйлчилгээний болон цалингийн жагсаалт, боловсон хүчний бүртгэл, цагийн дэвтэр, архивын бараа материал гэх мэт.). Лавлагаа нь тухайн байгууллагын нэр, энэ албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал, цаг хугацаа, гэрчилгээ олгосон огноо, түүнчлэн ажлын гэрчилгээ олгосон тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Профайлын дагуу ажилласан хугацааны талаархи баримт бичгийг үрэгдүүлсэн тохиолдолд тогтоосон ажлын хугацааг өмнөх ажлын газраас авсан гэрчилгээ эсвэл гарын үсэг нь нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой хоёр гэрчийн бичгээр өгсөн мэдүүлгийн үндсэн дээр тогтоож болно. . Гэрчүүд зөвхөн хамтарсан ажлын хугацаанд туршлагыг баталж чадна.

Онцгой тохиолдолд, хамтарсан ажилтныг таньдаг гэрчүүдийн мэдүүлгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулах боломжгүй бол энэ ажлын хугацаанд харьяа байгууллагуудын харьяа байгууллагууд гэрчүүдийн мэдүүлгийг хүлээн авч болно. хамтарсан ажилтныг нэг системд мэддэг байсан.

Хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг тодорхой хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоодог. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг гол шалгуур бол байгууллагын үр ашгийг үнэлэх шалгуурын босго утгыг олж авах явдал юм.

Байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын удирдлагын төр-олон нийтийн шинж чанарыг хангадаг байгууллагатай тохиролцон батална. Байгууллагын үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн тодорхой утгууд, төлбөр хийх нөхцөлийг тухайн байгууллагын өмнө тулгарч буй ажлуудад үндэслэн жил бүр тодорхойлдог.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг төлөх хэмжээ, журам, нөхцөлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын гэрээгээр тодорхойлдог.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр ж- ажилтан;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг төлсөн цалингийн сан;

хэвийн болгосон би-үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт ж- ажилтан;

- харьцангуй жингийн хүчин зүйл би-үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт;

- үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурын тоо;

- байгууллагын ажилчдын тоо.

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг хэвийн болгох нь янз бүрийн хэмжигдэхүүнүүдийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн харьцуулалтыг баталгаажуулдаг. Үнэлгээ нь үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн (хамгийн сайн ба хамгийн муу) утгын хүрээг сонгохоос бүрддэг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь нормчлогдсон шалгуурын тэг утгатай, нөгөө нь нэгжийн утгатай тохирч байна. Үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн бодит утга нь гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн утгын хүрээнд олдвол нормчлогдсон гүйцэтгэлийн шалгуур нь 0-ээс 1 хүртэлх утгыг авна. Хэрэв үр ашгийн шалгуурын бодит утга нь хамгийн муу утгаас доогуур байвал Нормчилсон шалгуурын утгыг 0-тэй тэнцүү, хэрэв хамгийн сайнаас өндөр бол - 1 гэж авна.

Хэвийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн утгын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтээс хамаарах хамаарал нь шууд (эерэг динамик нь шалгуур үзүүлэлтийн утгын өсөлтөөр тодорхойлогддог) ба урвуу (эерэг динамик нь шалгуур үзүүлэлтийн утгын бууралтаар тодорхойлогддог) байж болно. шалгуур).

Шалгуур үзүүлэлтийн утгаас шууд хамааралтай нормчлогдсон шалгуурыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн бодит үнэ цэнэ;

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн хамгийн сайн утга;

– үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн хамгийн муу утга.

Түүний утга ба шалгуур үзүүлэлтийн утгын хооронд урвуу хамаарал бүхий хэвийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жингийн коэффициентүүд нь үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуурын тэргүүлэх зэргийн түвшинг тодорхойлдог. Хамгийн өндөр ач холбогдол бүхий шалгуур үзүүлэлтийг хамгийн өндөр коэффициентоор тооцдог. Харьцангуй жингийн коэффициентийг дараах томъёогоор тооцоолно.

- жингийн коэффициент би-үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур.

Соёл, амралт чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх байгууллагуудын төрлүүдийн хүрээнд байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашгийн ердийн шалгуур, тэдгээрийн жингийн хүчин зүйлсийг Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Соёлын яам баталдаг.

Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг ажилчдад тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил), тэмдэглэлт ой, тэмдэг, талархлын захидал, диплом, шагнал гэх мэтээр тогтоодог.

Урамшууллын болон бусад урамшууллын төлбөрийг хэрэгжүүлэх хэмжээ, журам, нөхцөлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Байгууллагын дарга, дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалинг тодорхойлох журам

Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэнэ.

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарын албан ёсны цалинг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр түүний тэргүүлсэн байгууллагын үндсэн ажилтанд хамаарах ажилчдын дундаж цалин, дүнгээр үржүүлж тогтооно. заасан цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэн. Даргын зохих цалинг тооцоолохдоо цалин (албан тушаалын цалин) -ыг харгалзан үздэг. тодорхой төрөлменежерийн албан ёсны цалинг тогтоосон жилийн өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдад (ажилтнуудад) олгох урамшууллын төлбөр.

Байгууллагын үндсэн бүрэлдэхүүнд тухайн байгууллагыг хэрэгжүүлэх үндсэн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг шууд хангадаг ажилтнууд багтдаг. Жишээ жагсаалтүндсэн боловсон хүчинтэй холбоотой байгууллагуудын ажилчдын албан тушаалыг Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Соёлын яам тогтоодог.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалинг эдгээр байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

Соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарын албан ёсны цалинг дараахь томъёогоор тооцно.

- байгууллагын даргын албан ёсны цалин;

Байгууллагын үндсэн ажилтнуудын албан тушаалын тоо;

- эдгээр удирдамжийн 8-р хүснэгтийн дагуу авсан байгууллагын дарга нарын цалингийн бүлгүүдийн коэффициент.

Хүснэгт 8

Байгууллагын дарга нарын цалингийн бүлгүүдийн коэффициент

Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний бүлэг	Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний бүлгүүдийн коэффициентийн утга
Бүлгээс гадуур

Байгууллагын дарга нарын цалингийн бүлгийг 9, 10-р хүснэгтэд үзүүлсэн байгууллагын үйл ажиллагааны эзлэхүүний шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Хүснэгт 9

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний бүлгийг тодорхойлсон тоон үзүүлэлтүүд

Кино театрууд
Кино театрууд	Жилийн дундаж хуралдааны тоо
	1000-аас 1300 хүртэл
	700-аас 1000 хүртэл
	Боловсон хүчин (хүн)
	20 ба түүнээс дээш
Клубын төрлийн байгууллагууд
Байшин, соёлын ордон	Онооны тоо
	300-аас 400 хүртэл
	150-аас 300 хүртэл
	100-аас 150 хүртэл
Төрийн байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний талаархи байгууллага / бүлгийн төрөл	Заагчийн нэр / утга

Хүснэгт 10

Клубын төрлийн хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний бүлгийг тодорхойлсон тоон үзүүлэлтүүд

	Эзлэхүүний үзүүлэлтүүд	Төлбөрийн нөхцөл	Онооны тоо
	Клубын бүтэц
	Сонирхогчдын урлагийн бүлгүүд	формац бүрийн хувьд
	Бусад багууд	формац бүрийн хувьд
	Клуб байгуулагдсан жилийн хугацаанд байнгын үйл ажиллагаа явуулж буй гишүүдийн тоо
	Сонирхогчдын урлагийн бүлгүүдэд	20 хүн тутамд
		20 хүн тутамд
	Соёлын болон амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагаа	тус бүр
		тус бүрд төлбөртэй (кино үзвэрээс бусад)
	"Ардын", "Үлгэр жишээ" гэсэн цолтой багууд байгаа эсэх.	бүрийн хувьд
	Шүүмж, наадам, уралдаан тэмцээнд бүтээлч багуудын оролцоо
	Олон улсын	үйл явдлын тухай журам байлцуулан тус бүрийн хувьд
	Бүх Оросын, бүгд найрамдах улс
	Хотын захиргаа
	Аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон орлогын хэмжээ	10 мянган рубль тутамд.

Цалингийн бүлгийг тухайн хотын соёлын удирдлагын байгууллага жилд нэгээс илүүгүй удаа соёл, амралтын хүрээлэнгийн заасан ажлын хэмжээ байгаа эсэхийг баталгаажуулсан холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоосон журмаар тогтоодог.

Шинээр нээгдсэн соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн бүлгийг төлөвлөсөн (дизайн) үзүүлэлтийн үндсэн дээр тогтоодог боловч 2 жилээс илүүгүй байна.

Нөхөн олговрын төлбөрийг эдгээр удирдамжийн 9-р хэсэгт заасны дагуу батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид тогтооно.

Байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын даргад урамшууллын төлбөр тогтоож болно. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн тогтоосон байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан тогтооно. Эдгээр зорилгын үүднээс байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь ажилтан, ажилтнуудын цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн 2 хувийг тухайн байгууллагын даргад урамшуулал олгоход төвлөрүүлэх эрхтэй. Төсвийн төвлөрсөн хөрөнгийн хуваарилалтыг тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн чухал, онцгой чухал ажлуудыг гүйцэтгэхэд зориулж сар, улирал бүр хийж болно.

Байгууллагын даргад урамшууллын төлбөрийн талаар бодитой шийдвэр гаргахын тулд байгууллагын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн төвлөрсөн төсвийн хуваарилалтыг хуваарилах комисс байгуулж, түүний бүрэлдэхүүн, бүрэн эрхийг үүсгэн байгуулагч нь тогтоодог. байгууллага. Хэрэв комисс байгуулагдсан бол тухайн байгууллагын дарга хуралдаанд оролцож, шаардлагатай тайлбарыг өгөх эрхтэй. Комиссын шийдвэрийг протоколоор баталгаажуулж, үүний үндсэн дээр үүсгэн байгуулагчийн байгууллагын даргыг урамшуулах тухай зохицуулалтын эрх зүйн акт гаргадаг.

Урамшууллын төлбөр олгох тухай заалтыг байгууллагын дарга ба үүсгэн байгуулагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар тусгасан болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг 1 жил хүртэл хугацаагаар байгуулна. Хуанлийн жилийн эцэст хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг байгууллагын даргын ажлыг урамшуулах нэгдсэн сангийн хэмжээ, жагсаалт, үнэ цэнийг өөрчлөх замаар шинэчилж болно. байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлтүүдийн .

Нөхөн төлбөрийн төлбөр

Байгууллагын нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын хөлс (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах үед); илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Нөхөн төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

нөхөн олговрын төлбөр;

Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ;

- хууль тогтоомжид нөхөн олговор олгохоор заасан бодит ажилласан цаг.

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн хэмжээнээс гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) төлөх төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг хэвийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр, гэхдээ хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон нормоос багагүй хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажилтан түүний хуваарийн дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон тохиолдолд ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

албан ёсны цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын сарын ажлын цагийн норм, түүнчлэн ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн суурь тарифаар. сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол үндсэн цалингаас хоёр дахин багагүй цагийн буюу өдрийн хөлс.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад нөхөн олговрыг ажлын байрны гэрчилгээний үндсэн дээр үндсэн цалингийн 0.24-ээс ихгүй хэмжээгээр тогтооно.

Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг бүрдүүлэх журам

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг бүрдүүлэх ажлыг тухайн байгууллагын санхүүгийн жилийн санхүүгийн зардал, үзүүлсэн үйлчилгээний тоо, стандартын дагуу тодорхойлсон сангийн хүрээнд хийж, тооцоонд тусгасан болно. соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг дараахь томъёогоор тооцно.

– хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн сан;

- хотын соёл, амралтын байгууллагуудын санхүүгийн зардлын стандарт;

хотын соёл, амралтын байгууллагуудын санхүүгийн зардлын стандартад цалингийн сангийн эзлэх хувь;

- хотын соёл, амралтын байгууллагуудын үзүүлж буй үйлчилгээний бодит тоо.

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнг үүсгэн байгуулагч нь хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарт зориулсан урамшууллын төвлөрсөн санг бүрдүүлдэг бөгөөд түүний хэмжээг дараахь томъёогоор тооцдог.

- хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарыг урамшуулах сан;

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын дарга нарыг урамшуулах цалингийн сангийн хувь.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагууд санхүүгийн зардлын стандартыг үндэслэн тооцсон нийт хөрөнгийн хэмжээг, олгосон хэмжээ, логистик, ажилчдын цалингийн хөрөнгийн эзлэх хувийг, урамшууллын тэтгэмж олгох хөрөнгийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдэд олгох урамшууллын төлбөрийг тооцохгүйгээр тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний сангийн 25-аас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний ажлын чанарт.

1. Соёл, номын сангийн шинэ баримт бичиг 11-р дугаар (11-р сар)

   Баримт бичиг

   ... ажилчидурлаг, соёлболон бусад оросуудтай хамтран аялал жуулчлалын байгууллагууд ... дээрсоёлболон кино урлаг ... шинэсистемтөлбөрхөдөлмөр// Захирлын гарын авлага байгууллагуудсоёл ... соёлын хувьд-чөлөөт цагбайгууллагууд ... арга зүйнзөвлөмжүүддээр ...

2. Танилцуулга Тэргүүлэх чиглэл 2009

   Баримт бичиг

   ... -арга зүйнсургалт, давтан сургалтын төв ажилчидсоёлболон урлаг. Багш нар нь Кемеровогийн тэргүүлэх багш нар байв улсын их сургууль соёлболон урлаг ...

3. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн соёлын салбарын зохицуулалтын баримт бичгийн цуглуулга, 1-р хэсэг.

   Хууль

   ... соёлынүйл ажиллагаа 13 дугаар зүйл. Төлбөрхөдөлмөражилчидбүс нутгийн муж байгууллагуудсоёлболон урлаг, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ ажилчидбүс нутгийн муж болон хотын захиргаабайгууллагуудсоёлболон урлаг ...