Што значи зголемувањето на продуктивноста на трудот? Видете ги страниците каде што е споменат терминот зголемување на производството. начин за зголемување на продуктивноста без купување нова опрема

Продуктивноста на трудот се мери со количината на производ создаден од вработен по единица време (година, месец, смена, час).

Продуктивноста на трудот- ова е показател за ефикасноста на вработените во претпријатието, продуктивноста на нивните производствени активности.

Видови перформанси:

• вистински- еднаков на односот на реалното производство на производот со трошоците за работна сила кои биле неопходни за неговото производство;
• готовина- ја покажува количината на производ што може да се произведе со исклучок на загубите како што се чекање и застој;
• потенцијал- проценетата количина на аутпут, што е можно доколку се елиминираат сите други фактори на загуба во процесите на организирање производствени операции, како и со подобрување и на материјалите и на опремата.

За ефикасно управување со перформансите на вработените, неопходно е да се биде во можност правилно да се процени и измери низ целото претпријатие. Постојат 7 различни критериуми за ефективноста на системот за организација на производството:

1. Ефикасноста е степенот до кој претпријатието ги постигнува своите цели.
2. Профитабилноста е степенот до кој претпријатието ги користи достапните ресурси.
3. Квалитет е степенот до кој претпријатието ги исполнува барањата, очекувањата и спецификациите.
4. Профитабилноста е односот помеѓу бруто приходот и вкупните трошоци.
5. Продуктивноста е односот на количината на производот на претпријатието и износот на трошоците за производство на соодветниот производ.
6. Квалитетот на работниот живот е како вработените во претпријатието реагираат на социо-техничките аспекти на претпријатието и на патот што го избрал.
7. Воведување иновации - применета креативност.

Кои начини да се постигне зголемена продуктивност на трудот?

Зголемувањето на продуктивноста на трудот во претпријатието се постигнува со следниве методи:

Замена на трудот со капитал.Имплементацијата на овој метод се врши преку техничко доопремување на производството, воведување нова ефективна опрема и технологии.

Интензивирање на трудот.Овој метод се спроведува преку примена на голем број административни мерки во претпријатието, кои имаат за цел да го забрзаат извршувањето на нивната работа од страна на вработените во претпријатието.

Зголемување на ефикасноста на организацијата на трудот. Овој методвклучува идентификување и елиминирање на сите фактори кои водат до загуби во производството, одредување на најрационалните начини за зголемување на ефикасноста на работата, како и развој на оптимални методи за организирање на производните процеси во претпријатието.

Практично искуство на руски и глобални претпријатија во зголемувањето на продуктивноста на трудот може да се најде во Алманах „Управување со производство“

Кај претпријатијата, зголемувањето на продуктивноста на трудот се дефинира како:

• зголемување на количината на производ создаден по единица време со неговиот квалитет непроменет;
• подобрување на квалитетот на производот додека се одржува константно неговото количество создадено по единица време;
• намалување на трошоците за работна сила по единица произведен производ;
• намалување на учеството на трошоците за работна сила во цената на производот;
• намалување на времето на производство и циркулација на производот;
• зголемување на стапката и масата на профит.

Формула за пресметување на аутпутот и интензитетот на трудот

каде што Б е излезот;

О - волумен на производ во одредени единици;

Т - трошоци за работна сила за производство на единица производ;

Тп - интензитет на трудот на производството на производот.

Фактори на раст и резерви за зголемување на продуктивноста на трудот

Факторите кои влијаат на растот на продуктивноста на трудот може да се комбинираат во 3 групи:

1. Логистички. Тие се поврзани со употребата нова технологија, користејќи нови технологии, материјали и видови суровини.
2. Организациски и економски. Овие фактори се одредуваат според нивото на организација на менаџментот, производството и трудот.
3. Социо-психолошки. Овие фактори го подразбираат социо-демографскиот состав на тимот, неговото ниво на обука, моралната и психолошката клима во тимот, работната дисциплина итн. Социјални и природни услови на трудот.

Сите горенаведени фактори имаат влијание врз зголемување или, обратно, намалување на продуктивноста на трудот. Одредување на влијанието на секоја е неопходен условза планирање на активности и начини за зголемување на производството на претпријатијата.

Резерви за зголемување на продуктивноста на трудот- Ова се неискористени можности за заштеда на трошоците за работна сила.

Во одредено претпријатие, работата насочена кон зголемување на продуктивноста на трудот може да се изврши преку:

• резерви за намалување на интензитетот на трудот, односно модернизација и автоматизација на производството, воведување нови работни технологии и сл.;
• резерви за оптимизирање на искористувањето на работното време – управување со производството и организација на трудот, подобрување на структурата на претпријатието;
• подобрување на структурата на персоналот и на самиот персонал - менување на односот на раководните и персонал за производство, напредна обука на вработените и сл.

ПРАШАЊЕ 23

Продуктивноста на трудот се карактеризираефикасност, ефективност на трошоците за работна сила и се определува со количината на производи произведени по единица работно време, или трошоци за работна сила по единица произведени производи или извршена работа.Постои разлика помеѓу продуктивноста на живеењето и продуктивноста на општествениот (агрегат) труд.

Жива продуктивност на трудот утврдени според трошоците за работното време во секое поединечно производство и продуктивност на социјалниот (вкупен) труд -трошоци за живот и материјализиран (минат) труд. Продуктивноста на општествениот (вкупниот) труд во однос на целата национална економија се пресметува како збир на националниот доход по лице вработено во секторите на материјалното производство.

Кај претпријатијата, продуктивноста на трудотсе дефинира како трошковна ефикасност само на живиот труд и се пресметува преку показатели за производството и интензитетот на трудот на производите, меѓу кои постои обратна врска (сл. 3).

Ориз. 3. Показатели за продуктивноста на трудот

Излез (Б)— Оваколичината на произведени производи по единица работно време или по еден просечен вработен или работник за одреден период (час, смена, месец, квартал, година).Се пресметува како однос на обемот на производството (ОП)на трошоците за работното време за производство на овие производи (Т)или до просечниот број на вработени или работници (H):

B = OP / T или B = OP / H.

Забележете дека при дефинирањетонивото на продуктивност на трудот преку индикаторот за аутпут, броителот (обемот на произведените производи) и именителот на формулата (трошоците за труд за производство или просечниот број на вработени) може да се изразат во различни мерни единици. Во тој поглед, во зависност од именителот на употребената формула, се разликуваат просечно часовно, просечно дневно, просечно месечно, просечно квартално и просечно годишно производство.

Индекс просечно дневно производство производите го одразуваат просечниот обем на производи произведени од еден работник на ден на работа:

При пресметување на дневното производствоДеновите што ги работи лице не вклучуваат целодневен прекин и отсуство од работа. Тоа зависи од просечниот часовен излез и степенот на користење на работниот ден:

Во денови = Во часови × P cm,

каде што P cm е просечното реално времетраење на работен ден (смена).

Забележете дека ако трошоцитетрудот се мери со просечниот број работници, потоа добиваме показател за просечниот месечен (просечен квартален, просечен годишен) производствен аутпут по еден просечен работник (во зависност од временскиот период на кој му припаѓа обемот на производството и бројот на работници - месец, квартал, година):

Просечно месечно производство зависи од просечното дневно производство и од бројот на денови одработени во просек од еден просечен работник:

Во месец = V d × T f

Во месец = Во час × T f × P cm,

каде Tf е просечното реално времетраење на работниот период, денови.

Односот на овој индикаторсо претходниот се определува со специфичната тежина (г)работници во вкупниот број вработени во ЈПП:

Индикатори квартален просекИ просечно годишно производство по еден просечен работник (вработен) се одредуваат слично. Забележете дека обемот на бруто и комерцијален аутпут може да се пресмета со формулата:

Во однос на броителот индикатор за производство, тогаш, во зависност од изборот на мерна единица, обемот на производство може да се изрази во природни, трошковни и трудови мерни единици. Според тоа, постојат три методи за одредување на аутпутот: природен (условно природен), трошок и работна сила (врз основа на стандардизирано работно време).

Природни индикаторимерењапродуктивноста на трудот се најсигурни и точни и се поконзистентни со нејзината суштина, но опсегот на нивната примена е ограничен. Природните показатели при одредување на производството се користат во претпријатија во индустрии како гас, јаглен, нафта, електрична енергија, шумарство итн., а условно природни индикатори - во текстилната, цементната индустрија, металургијата, производството на минерални ѓубрива итн.

Во споредба со природнитетрошок метод дефиницијата за аутпут е универзална, но таа ги зема предвид не само промените во трошоците за живот на трудот, туку и, во голема мера, влијанието на структурните промени во производствена програма, материјалниот интензитет на произведените производи, промените на цените итн. Производството во монетарна смисла на претпријатието, во зависност од областа на примена на овој индикатор, може да се определи со показатели за бруто, пазарни, продадени и нето производи.

Метод на трудмерењаПродуктивноста на трудот вклучува употреба на интензитетот на трудот како мерка за производство. Во пракса, тој има ограничен опсег на примена: на поединечни работни места, во тимови, на локации и во работилници кои произведуваат хетерогени и недовршени производи кои не можат да се измерат ниту во природни ниту во парични единици. Во повеќето случаи, нормализираниот технолошки интензитет на трудот на почетокот на годината се користи како мерач на производи.

Главни показатели за планирање и сметководствоПродуктивноста на трудот во индустриските претпријатија е обемот на производството во физичка или вредносна смисла по вработен во персоналот во индустриското производство (по работен ден или работен час) и интензитетот на трудот на единица производ или работа. Интензитетот на трудот (Т р ) ги претставува трошоците за живот на трудот за производство на единица производ.Индикаторот за интензитет на трудот има голем број на предности во однос на индикаторот за излез. Таа воспоставува директна врска помеѓу обемот на производството и трошоците за работна сила и се одредува со формулата:

T r = T / OP,

Каде Т- време поминато на производство на сите производи, стандардни часови или работни часови; ОП— обем на производи произведени во физичка смисла.

Имајте на ум дека индикаторот за производство едиректен показател за продуктивноста на трудот, бидејќи колку е поголема вредноста на овој индикатор (другите работи се еднакви), толку е поголема продуктивноста на трудот. Индикаторот за интензитет на трудот е спротивен, бидејќи колку е помала вредноста на овој индикатор, толку е поголема продуктивноста на трудот. Постои врска помеѓу промените во временските стандарди (интензитетот на трудот) и аутпутот. Ако временската стапка се намали за (C n) проценти, тогаш стапката на производство се зголемува за (U c) проценти, и обратно. Оваа зависност се изразува со следниве формули:

Пример.Временската стапка е намалена за 20%, тогаш стапката на производство ќе се зголеми за Y во = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. И обратно, ако стапката на производство се зголеми за 25%, тогаш временската стапка ќе се намали за C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%.

Во зависност од составот на трошоците за работна сила,вклучени во интензитетот на трудот на производите, а нивните улоги во производниот процес се одликуваат со технолошки интензитет на трудот, интензитет на трудот на одржување на производството, интензитет на трудот на производството, интензитет на трудот на управувањето со производството и вкупен интензитет на трудот (сл. 16.4).

Ориз. 4. Структура на вкупниот интензитет на трудот на производните производи

Технолошка сложеност (Т технологија)ги одразува трошоците за работна сила на работниците од главните производни парчиња (T xia)и привремени работници (Т пов):

T tech = T sd + T вртежи,

Показателот за технолошкиот интензитет на трудот е најчест, бидејќи рационирањето на трудот во претпријатието (фирмата) се однесува на работниците во поголема мера, а на вработените во помала мера.

Интензитетот на трудот на одржување на производството (T obsl) го претставува збирот на трошоците на помошните работилници на главното производство (Т запомни)и сите работници во помошни работилници и сервиси (поправка, енергетска работилница и сл.), зафатен со сервисирањепроизводство (T sp):

T obs = T aux + T aux.

Производствен труд интензитет(T pr) ги вклучува трошоците за работна сила на сите работници, и главни и помошни:

T pr = T tech + T obs.

Интензитет на трудот на управувањето со производството (Тоа) ги претставува трошоците за работна сила на вработените (менаџери, специјалисти и вистински вработени) вработени и во главните и во помошните работилници (T sl.pr),и воопшто погонски услуги на претпријатието (Т следната глава):

T y = T следната + T следната глава.

Вклучено вкупен интензитет на трудот (Т полн)Трошоците за работна сила на сите категории персонал за индустриско производство на претпријатието се рефлектираат:

T full = T tech + T obs + T y.

Во зависност од природата и целта на трошоцитена трудот, секој од посочените показатели за интензитетот на трудот може да биде проектен, перспективен, нормативен, планиран и актуелен. Во планираните пресметки, се прави разлика помеѓу интензитетот на трудот на производство на единица производ (вид на работа, услуга, дел, итн.) и интензитетот на трудот на комерцијалниот аутпут (производна програма).

Интензитетот на трудот по единица производство(вид на работа, услуга), како што веќе беше забележано, е поделено на технолошки, производствени и комплетни, во зависност од трошоците за работна сила вклучени во пресметките. Интензитетот на трудот на единица производствена физичка смисла се одредува за целиот асортиман на производи и услуги на почетокот на планскиот период. Со голем асортиман, интензитетот на трудот го одредуваат репрезентативните производи, на кои се сведени сите останати, и производите кои заземаат најголемо учество во вкупен волуменпроизводи.

Интензитетот на трудот на стоковното производство (Т ТВ ) се пресметува со следнава формула:

Каде Т и— интензитет на трудот на производна единица (работа, услуги), стандардни часови; ОП, е обемот на излезот на i-тиот тип на производ, според планот, на соодветните единици; П— број на артикли (номенклатура) на производи (работи, услуги), според планот.

Т рудниот интензитет на производната програма се дефинира слично. Забележете дека ако во пресметките се користи технолошкиот (производен, вкупен) интензитет на трудот на единицата на производство (работа, услуги), тогаш соодветно го добиваме технолошкиот (производство, вкупен) интензитет на трудот на стоковниот аутпут (програма за производство).

Рационалното користење на персоналот на претпријатието е неопходен услов за обезбедување на непрекинат производствен процес и успешно спроведување на плановите за производство. За целите на анализата, целиот персонал треба да се подели на индустриски и неиндустриски персонал. На персоналот за индустриско производство (ППП)вклучуваат лица ангажирани во работни операции поврзани со главните активности на претпријатието, а неиндустрискиот персонал вклучува вработени во културни институции, Угостителство, лекови и сл., сопственост на претпријатието.

Работници ЈППсе делат на работници и вработени. Вработените вклучуваат менаџери, специјалисти и други вработени (канцелариско сметководство, итн. персонал). Работниците се поделени на главни и помошни. Во анализата работни ресурсиможе да се разликуваат претпријатија три насоки:
1. Анализа на употреба на трудот.
1.1. Анализа на понудата на претпријатието со работна сила.
1.2. Анализа на нивото на квалификација на персоналот.
1.3. Анализа на форми, динамика и причини за движење на персоналот.
1.4. Анализа на користење на работното време.
2. Анализа на продуктивноста на трудот.
2.1. Анализа на реализацијата на планот за зголемување на продуктивноста на трудот и утврдување на порастот на производството поради овој фактор.
2.2. Факторска анализа на продуктивноста на трудот.
2.3. Резерви за раст на продуктивноста на трудот.
3. Анализа на наградување.
3.1. Анализа на составот и динамиката на фондот платите.
3.2. Факторска анализа на фондот за плати.
3.3. Анализа на ефикасноста на користењето на фондот за плати.

Извори на информации за анализа:

План за труд, ѓ бр. 1-Т „Извештај за труд“, ѓ бр. 5-3 „Извештај за трошоците за производство и продажба на производи (работи, услуги) на претпријатие (организација), статистичко известување на одделот за персонал за движењето на работниците итн“.

5.1. Анализа на искористеност на трудот

При анализата на понудата на работна сила, се прави споредба на реалниот број на персонал со претходниот период и планираниот број на извештајниот период за сите класификациски групи. Процесот на анализа ја испитува врската помеѓу групите и трендовите во овој сооднос.

Ефектот на промените во учеството на главните работници во нивниот вкупен број врз производството на еден работник се одредува со формулата

Каде UD 1, UD 0– учеството на главните работници во нивниот вкупен број според планот (основниот период) и извештајот; НЕ 0– просечно годишно производство на еден работник кој работи според планот.

Намалувањето на помошните работници може да се постигне преку концентрација и специјализација на помошните работи: поставување и поправка на опремата, зголемување на нивото на механизација и подобрување на работата на овие работници.

Број на работници Ch rопределена врз основа на нормата на интензитетот на трудот за планираниот период (Т),ефективен (реален) годишен фонд на работно време (Теф)и планираната стапка на усогласеност со стандардите ДОннспоред формулата

.

Бројот на работници вработени во хардверска и збирна работа, каде што активностите на работниците се состојат главно од управување со механизирани или автоматизирани процеси, се одредува според работните места и стандардите за услуги:

,

Каде n i – број на единици по i-та операција;
ХПи– бројот на работници потребни за сервисирање на i-тото работно место;
кЗјас– фактор на оптоварување на работниците во i-та операција кога нивните професии се совпаѓаат;
јас – име на операции.

Бројот на вработени се определува врз основа на организациска структурапретпријатие и рационалниот број неопходен за да се обезбедат функции на управување.

Бројот на неиндустриски персонал се одредува според стандардните индустриски стандарди и стандарди за услуги.

Анализа на професионално и квалификациско нивона работници се врши со споредување на расположливиот број по специјалност и категорија со бројот потребен за извршување на секој вид на работа во секции, тимови и претпријатието како целина. Истовремено се открива вишок или недостиг на работници во секоја професија.

За да се процени усогласеноста на квалификациите на работниците со сложеноста на работата извршена на локација, работилница или претпријатие, се споредуваат просечните тарифни категории на работа и работници, што може да се одреди со помош на пондерираната просечна аритметичка формула:

; ,

Каде Т р- тарифна категорија,
Хстр– вкупен број (број) на работници,
Хпи – број на работници од i-та категорија,
ВРјас– обем на работа од i-ти тип,
В - вкупен обем на работа.

Доколку вистинската просечна плата категорија на работници е под планираната под просекот тарифна категоријаработа, тоа може да доведе до намалување на квалитетот на производите и затоа е неопходно да се обезбеди напредна обука на персоналот. Ако просечната категорија на работници е повисока од просечната тарифна категорија на работа, тогаш работниците треба да плаќаат дополнителни плаќања за нивно користење на помалку квалификувани работни места.

При анализата на квалификациите на раководните кадри, тие ја проверуваат усогласеноста на степенот на образование на секој вработен со работното место и проучуваат прашања поврзани со изборот на кадри, нивната обука и напредната обука.

Нивото на квалификација на работниците во голема мера зависи од возраста, работното искуство, образованието итн. Затоа, во процесот на анализа се проучуваат промените во составот на работниците по возраст, работно искуство и образование.

Важен чекор во анализата на користењето на персоналот од страна на претпријатието е проучувањето работничките движења. Анализата се спроведува во текот на неколку години врз основа на следните коефициенти. (Табела 14)

За време на анализата, внимателно се проучуваат причините за заминувањето на работниците за повреда на работната дисциплина, бидејќи тоа често се поврзува со нерешени социјални проблеми.

Сепак излезне зависи толку од бројот на работници, туку од количината на трудот потрошен на производството, определен од количината на работното време. Затоа анализа на користењето на работното времее важен дел од аналитичката работа во претпријатието.

Табела 14

Индикатори за движење на трудот

Име на индикаторот	Формула за пресметување на индикаторот	Економска смисла
Сооднос на обрт на прием (K n) Коефициент на промет на отстранување (К ин) Стапка на обрт на вработени (Kt) Коефициент на постојаност на персоналот (К пост)		Го карактеризира уделот на ангажираните вработени за периодот Го карактеризира процентот на работници кои заминале во текот на периодот Го карактеризира нивото на отпуштање вработени од негативни причини Го карактеризира нивото на вработени постојано вработени во дадено претпријатие во анализираниот период (година, квартал)

Анализата на користењето на работното време се врши врз основа на билансот на работното време. Главните компоненти на билансот се прикажани во Табела 15.

Табела 15

Клучни показатели за билансот на работното време на еден работник

Индикатор за временски фонд	Легенда	Формула за пресметка	Белешки
Календар Номинален (режим) Корисен фонд за работно време		T nom =T до -t излез Т манифест =T nom -t имплицитно Т p = Т t-t ch	tout – време од викендот и празници т неприкажување – денови на отсуство: годишен одмор, болест, по одлука на управата, отсуство од работа и сл. t – номинално работно време, t vp – време на застој во смените и паузи на работа, намалени и повластени часови

Целосното искористување на трудовите ресурси може да се процени според бројот на денови и часови одработени од еден вработен во анализираниот временски период, како и според степенот на искористеност на фондот за работно време. Ваквата анализа се спроведува за секоја категорија вработени, за секоја производна единица и за претпријатието во целина.

Фондот за работно време (WF) зависи од бројот на работници (N p), бројот на работни денови одработени по работен ден во просек годишно (D), просечниот работен ден (t):

Ако, всушност, еден работник работел помалку денови и часови отколку што е предвидено со планот, тогаш е можно да се одредат вишокот загуби на работното време: целодневно (пот D) и во смена (t пот):

За време на анализата, неопходно е да се идентификуваат причините за формирање на вишок загуби на работното време. Меѓу нив може да бидат: дополнителни празницисо дозвола од управата, отсуство од работа поради болест, отсуство од работа, застој поради неисправност на опремата, недостаток на работа, суровини, материјали, гориво, енергија итн. Секој вид загуба мора детално да се процени, особено оние што зависат од претпријатието. Намалувањето на губењето на работното време од причини во зависност од работната сила е резерва за зголемување на производството, што не бара дополнителни капитални инвестиции и ви овозможува брзо да добиете поврат.

По проучувањето на губењето на работното време, идентификувани се непродуктивните трошоци за работна сила, кои се состојат од трошоци за работно време како резултат на производство на отфрлени производи и корекција на дефекти, како и поради отстапувања од технолошкиот процес (дополнителни трошоци за работно време). За да се утврдат непродуктивните загуби на работното време, се користат податоци за загуби од дефекти (нарачка за списание бр. 10). Врз основа на овие податоци, составена е аналитичка табела 16.

Табела 16

Почетни податоци за пресметување на непродуктивно работно време

За да ги пресметате непродуктивните трошоци за работното време поврзани со производството и корекција на дефекти, утврдете:
· учеството на платите на работниците во производството во производните трошоци на пазарните производи:

;

· износот на платите во трошоците за конечниот брак:

;

· учеството на платите на работниците во производството во производните трошоци на пазарните производи минус трошоците за материјали:

;

· платите на работниците за корекција на бракови:

;

· платите на работниците во конечниот брак и трошоците за негова корекција:

;

просечна плата на час на работници:

· работно време, потрошени за правење дефект и негово исправување:

Намалувањето на изгубеното работно време е една од резервите за зголемување на производството. За да се пресмета, неопходно е да се помножи губењето на работното време (Т пот) поради вина на претпријатието со планираниот просечен часовен излез (SV pl):

.

Загубите на работното време не секогаш доведуваат до намалување на обемот на производството, бидејќи тие можат да се компензираат со зголемување на интензитетот на трудот на работниците. Затоа, кога се анализира употребата на трудовите ресурси важнодадена за проучување на индикаторите за продуктивност на трудот.

5.2. Анализа на продуктивноста на трудот

За да се процени нивото на продуктивност на трудот, се користи систем на генерализирачки, специфични и помошни индикатори.

Општи показатели: просечно годишно, просечно дневно и просечно час производство по работник, просечно годишно производство по работник во вредност.

Посебни показатели: интензитет на трудот на одреден вид производ во физичка смисла на 1 човек-ден или човек-час.

Помошни индикатори: време поминато за извршување на единица од одреден тип на работа или количина на извршена работа по единица време.

Најопшт показател за продуктивноста на трудот е просечното годишно производство по работник (GW):

каде што ТП е обемот на комерцијални производи во однос на вредноста;
H – број на вработени.

Фактори кои влијаат на годишното производствосе претставени на Сл. 6.

Оттука, факторскиот модел за просечниот годишен показател за производство ќе ја има следната форма:

каде што PDF i е фонд за работно време за производство на i-ти тип на производ,
VVP i – број на производи со исто име во физичка смисла.

Овој индикатор е инверзна од просечното часовно производство.

Намалување на интензитетот на трудот на производите - најважниот факторзголемување на продуктивноста на трудот. Зголемувањето на продуктивноста на трудот првенствено се должи на намалување на интензитетот на трудот на производите. Можно е да се постигне намалување на интензитетот на трудот преку спроведување на мерки NTP, механизација и автоматизација на производството и работната сила, како и зголемување на кооперативните залихи, ревидирање на стандардите за производство итн.

Ориз. 6. Меѓусебна поврзаност на факторите што го одредуваат просечното годишно производство на вработен во претпријатието

Во процесот на анализа се проучува динамиката на интензитетот на трудот, спроведувањето на планот според неговото ниво, причините за неговите промени и влијанието врз нивото на продуктивноста на трудот. Ако е можно, специфичниот интензитет на трудот на производите треба да се спореди со други индустриски претпријатија, што ќе ни овозможи да ги идентификуваме најдобрите практики и да развиеме мерки за нивна имплементација во анализираното претпријатие.

Анализата покажа дека планираната цел за намалување на интензитетот на трудот на производите за претпријатието во целина е значително надмината. Целта за намалување на интензитетот на трудот на производите во однос на минатата година изнесува 95,3%, потоа промената е 95,3% -100% = -4,7%. Реалното намалување на интензитетот на трудот во однос на минатата година изнесува 90,97% или 90,97%-100%=-9,03%.

Пример.

Табела 17

Проценка на динамика и имплементација на планот за нивото на интензитет на трудот на производите

Планирано зголемување на продуктивноста на трудот (часовно производство) со намалување на интензитетот на трудот на производите:

.

Реален раст на продуктивноста на трудот поради намалување на интензитетот на трудот во споредба со минатата година:

.

Планот за намалување на интензитетот на трудот беше надминат за 4,33% (95,3%-90,97%), како резултат на што просечното часовно производство се зголеми за 5,01% (9,92%-4,91%).

Знаејќи како се промени просечното часовно производство, можеме да ја одредиме промената во интензитетот на трудот на производите:

;

;

.

Заклучок. Постои обратно пропорционална врска помеѓу интензитетот на трудот на производите и нивото на продуктивност на трудот. Според тоа, вкупниот специфичен интензитет на трудот на производството зависи од истите фактори како и просечното часовно производство на работниците.

Во процесот на последователна анализа, се изучуваат индикатори за специфичен интензитет на трудот по тип на производ. Промена на просечното ниво на специфичен интензитет на трудот може да настане поради промена на неговото ниво според одредени видовипроизводи (TE i) и производна структура (UD i). Со зголемување на специфичната тежина на потрудоинтензивните производи, неговото просечно ниво се зголемува и обратно:

Влијанието на овие фактори врз просечното ниво на интензитет на трудот може да се определи со методот на замена на синџирот преку пондерирани просечни вредности:

;

;

.

Промените во нивото на интензитетот на трудот не секогаш се оценуваат недвосмислено. Интензитетот на трудот може да се зголеми со значителни специфична гравитацијановоразвиени производи или подобрување на нивниот квалитет. За да се постигне подобрен квалитет, доверливост и конкурентност на производите, потребни се дополнителни трошоци и работна сила. Но, добивките од зголемениот обем на продажба и повисоките цени, по правило, ги покриваат загубите од зголемениот интензитет на трудот на производите. Затоа, врската помеѓу интензитетот на трудот на производот и неговиот квалитет, цена, обем на продажба и профит треба да биде во фокусот на вниманието на аналитичарите.

На крајот од анализата, резервите за намалување на специфичниот интензитет на трудот на производите се утврдуваат за поединечни производи и за претпријатието како целина:

,

каде што Tf е реалната цена на работното време за производство, Tn е трошокот за работното време поврзан со намалување на интензитетот на трудот, Т г – дополнителни трошоци за работното време поврзани со спроведување на мерки за намалување на интензитетот на трудот. VP f – вистински обем на бруто аутпут; VP n – обемот на бруто аутпут добиен во врска со намалувањето на интензитетот на трудот.

5.3. Анализа на плати

Анализата на користењето на фондот за плати започнува со пресметка на апсолутното и релативното отстапување на неговата фактичка вредност од планираната.

Апсолутното отстапување се одредува со споредување на средствата кои всушност се користат за плати (FZP f) со планираниот фонд за плати (FZP pl) за целото претпријатие, производна единица и категории вработени:

Сепак, апсолутното отстапување се пресметува без да се земе предвид степенот на имплементација на планот за производство. Пресметката на релативното отстапување на фондот за плати ќе помогне да се земе предвид овој фактор.

За да се направи ова, променливиот дел од фондот за плати (FZP по) се прилагодува на коефициентот на исполнување на планот за производство (K pp). Променливиот дел од фондот за плати ги вклучува платите на работниците по парче, бонуси на работниците и менаџерски персоналза резултатите од производството, износот на регресот за годишен одмор што одговара на учеството на променливата плата, други исплати поврзани со фондот за плати и кои се менуваат пропорционално со обемот на производството.

Постојаниот дел од платите (ФЗП пост) не се менува со зголемување или намалување на обемот на производството - ова се платите на работниците по тарифни стапки, платите на вработените по плати, сите видови дополнителни плаќања, платите за работниците во не- индустриското производство и соодветниот износ на регресот за годишен одмор. Релативно отстапување на фондот за плати:

Во процесот на последователна анализа се утврдуваат факторите кои предизвикале апсолутни и релативни отстапувања во фондот на плати.

Факторскиот модел на променливиот дел од фондот за плати е претставен на слика 7.

Сл.7. Шема на факторскиот систем на фондот за променлива плата

Според оваа шема, моделот ќе ја има следната форма.

Слично, можеме да замислиме фактор модел за фондот за плати на вработените.

За време на процесот на анализа, исто така е неопходно утврдување на ефикасноста на користењето на фондовитеплатите.

За проширената репродукција да ги добие потребните профити и профитабилност, неопходно е стапката на раст на продуктивноста на трудот да ја надмине стапката на раст на нејзината исплата. Ако овој принцип не се почитува, тогаш доаѓа до претрошење на фондот за плати, зголемување на трошоците за производство и, соодветно, намалување на износот на добивката.

Промената на просечната заработка на работниците во периодот се карактеризира со нејзиниот индекс (Ј ЗП):

Промената на просечното годишно производство се одредува слично врз основа на индексот на продуктивност на трудот (J pt):

Стапката на раст на продуктивноста на трудот треба да ја надмине стапката на раст на просечните плати. За да го направите ова, пресметајте го авансниот коефициент K op и анализирајте го со текот на времето:

Потоа се пресметува износот на заштеди (претрошење). (Д)фонд за плати поради промени во односот помеѓу стапката на раст на продуктивноста на трудот и неговата исплата:

.

Во услови на висока инфлација, при анализа на индексот на раст на просечната плата, потребно е основниот показател на просечната плата (SZ 0) да се прилагоди на индексот на раст на цените на потрошувачките добра и услуги (J y)

,

каде SZ 1 - просечна платаво извештајниот период.

Прашања за самоконтрола
1. Во кои главни области се врши анализата на работните ресурси на претпријатието?
2. По кој редослед и врз основа на кои показатели се врши анализата на понудата на трудови ресурси?
3. По кој редослед и врз основа на кои показатели се врши анализата на искористеноста на работното време?
4. Кои фактори влијаат на промените во фондот за работно време?
5. Кои показатели ја карактеризираат продуктивноста на трудот?
6. Кои фактори влијаат на нивото на продуктивност на трудот?
7. По кој редослед се врши анализата на трошоците за работна сила?
8. Опишете ги системите за платен список на детерминистички фактори.
9. Наведете ги техниките и методите што се користат при анализата на користењето на трудовите ресурси.

Претходна

Општа карактеристика на користењето на трудовите ресурси дава продуктивноста на трудот. Затоа, следната задача на анализата на работната сила е да ја пресмета и проучува продуктивноста на трудот на работниците за секој квартал од извештајната година и за годината во целина, како и да го процени влијанието на интензивната (продуктивност на трудот) и обемната (просечна број на вработени) фактори на промените во обемот на производството во последниот квартал од извештајната година во однос на првиот. Општ показател за продуктивноста на трудот е просечното производство на еден вработен во одреден период. Употребата на овој индикатор како евалуативен поттикнува систематско спроведување на мерките за научно-технички напредок и намалување на бројот на административни и раководни кадри. За пресметка се користи следнава формула:

B=Qnр/, каде што Qnp е обемот на производството за периодот, илјади рубли.

Пресметка на кварталното просечно производство на еден вработен кој работи според планот.

I квартал: (4200+3600+120)/48,5=163,3

II квартал: (4100+3800+140)/48,5=165,8

III квартал: (4300+3800+150)/48=171,9

IV квартал: (4000+3900+170)/49=164,7

За година: 32280/48,5=665,57

Пресметка на просечното квартално производство на еден вистински работник.

I квартал: (5000+3500+125)/48,5=177,8

II квартал: (4400+3600+135)/48,5=167,8

III квартал: (4700+3800+150)/48=180.2

IV квартал: (3700+4100+175)/49=162,8

За година: 33385/48,5=688,35

Во првиот квартал, фактичките показатели значително ги надминаа планираните. Просечното производство по работник во вториот квартал е намалено во однос на првиот (иако просечниот број на вработени остана непроменет). Намалувањето на просечното производство се должи на намалувањето на обемот на производството.

Бидејќи во третиот квартал, во однос на вториот квартал, просечниот број на вработени во претпријатието е намален, можеме да кажеме дека просечниот аутпут се зголемил поради рационалното работење на работниците, односно поради интензивните фактори.

Во четвртиот квартал просечното производство по работник е намалено (а зголемен е бројот на работници), што укажува на нерационално користење на трудот на работниците.

Пресметка на просечно дневно производство на еден работник.

B=Q pr / , каде е бројот на работни денови од страна на сите вработени во текот на кварталот.

според планот:

I квартал: (4200+3600+120)/2900= 2,73

II квартал: (4100+3800+140)/2950=2,73

III квартал: (4300+3800+150)/3050=2,70

IV квартал: (4000+3900+170)/3100=2,60
За година: 32280/12000=2,69

Всушност:

I квартал: (5000+3500+125)/2900=2,97

II квартал: (4400+3600+135)/2950=2,76

III квартал: (4700+3800+150)/3050=2,83

IV квартал: (3700+4100+175)/3100=2,60

За година: 33385/12000=2,78

Во сите квартали од извештајната година, реалните показатели за просечното дневно производство на 1 работник ги надминуваат планираните.

Пресметка на просечното часовно производство на еден работник.

B h =Q pr /K h

Каде што K h е бројот на работни часови по квартал.

според планот:

I квартал: (4200+3600+120)/21200= 0,37

II квартал: (4100+3800+140)/21250=0,37

III квартал: (4300+3800+150)/21300=0,39

IV квартал: (4000+3900+170)/21350=0,38
За година: 32280/85100=0,38

Всушност:

I квартал: (5000+3500+125)/21200=0,41

II квартал: (4400+3600+135)/21250=0,37

III квартал: (4700+3800+150)/21300=0,41

IV квартал: (3700+4100+175)/21350=0,38

За годината: 33385/85100=2,78=0,39

Го одредуваме влијанието на факторите врз промените во обемот на производството по квартал.

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,39*7,32*59,7*48,5=8265,9291

=0,37*7,32*59,7*48,5=8053,9822

=0,38*7,32*59,7*48,5=8053,9822

=0,41*7,32*59,7*48,5=8689,8245

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

Гледаме дека со зголемување на просечното часовно производство на еден работник, обемот на произведени производи значително се зголемува. Во I и III, вистинските показатели ги надминуваат планираните, можеме да заклучиме дека претпријатието работеше ефикасно и ефективно во овој период.

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,20*59,7*48,5=7713,4752

=0,37*6,99*59,7*48,5= 7488,4980

=0,37*6,89*59,7*48,5= 7381,3672

=0,41*7,32*59,7*48,5=8689,8245

=0,41*7,20*59,7*48,5=8547,3684

=0,41*6,99*59,7*48,5=8298,0701

=0,41*6,89*59,7*48,5=8179,3567

Како што се намалува времетраењето на смената, обемот на производство се намалува, но бидејќи ова е обемен фактор, претпријатието не треба да го користи за зголемување на обемот на производството.

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,32*60,8*48,5=7986,5299

=0,37*7,32*63,5*48,5=8341,1949

=0,37*7,32*63,2*48,5=8101,7876

=0,41*7,32*60,8*48,5=8849,9385

=0,41*7,32*63,5*48,5=9242,9457

=0,41*7,32*63,2*48,5=9199,2782

Бројот на работни денови годишно се зголемува, а во исто време се зголемува

и обемот на произведените производи.

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,32*59,7*48,5=7842,0353

=0,37*7,32*59,7*48=8341,1949

=0,37*7,32*59,7*49=7922,8825

=0,41*7,32*59,7*48,5=8686,8245

=0,41*7,32*59,7*48,5=8686,8245

=0,41*7,32*59,7*48=8600,2387

=0,41*7,32*59,7*49=8779,4103

Со зголемување на просечниот број на вработени, обемот на производство се зголемува.

Се привршува анализата на продуктивноста на трудот факторска анализа на просечниот аутпутеден вработен во првиот и последниот квартал од извештајната година.

Информации за факторска анализа на просечното квартално производство.

Просечното производство на еден работник во одреден период може да се претстави како производ:

V P = * *V h,

каде V p е просечното производство на еден работник за периодот, илјади рубли; Во h - просечно часовно производство на еден работник по период, илјади рубли.

I четвртина: 7,32*59,7*0,37=161,69

IV четвртина: 6,89*63,2*0,38=165,47

Во стр (факт):

I четвртина: 7,32*59,7*0,41=179,1

IV четвртина: 6,89*63,2*0,37=161,1

Анализата на влијанието на секој од трите фактори врз промената на просечното производство на еден работник во четвртиот квартал од извештајната година во однос на првиот квартал се врши со методот на апсолутни разлики.

∆V p (pl) = V p (pl) I - B P (pl) IV;

∆V p (pl)=161,69-165,7=-4,01

Просечното производство по работник според планот во четвртиот квартал треба да се зголеми во однос на првиот квартал, бидејќи бројот на работни денови е зголемен, а просечното часовно производство по работник според планот се зголемува.

∆B p(факт) = B p (факт) I - B P (факт) IV;

∆V p(вистински) = 179.1-161,1=18

Просечното производство по работник во четвртиот квартал е намалено во однос на првиот квартал, бидејќи просечното производство на час по работник значително се намали до четвртиот квартал. Можеме да заклучиме дека просечното часовно производство има многу големо влијание врз просечното производство за периодот, бидејќи на неговото зголемување не влијае ниту значително зголемениот просечен број на денови одработени од еден работник по квартал до четвртиот квартал.

Заклучок:

Врз основа на добиените податоци, можеме да заклучиме дека намалувањето на просечното квартално производство до крајот на извештајната година е предизвикано од повеќе причини:

1. Обемот на производството во четвртиот квартал во однос на првиот квартал е намален за 650 илјади рубли.

2. Просечното дневно и просечно часовно производство по работник е намалено.

Паралелно со тоа што горенаведените показатели за факторска анализа се намалија, компанијата забележа пораст и кај другите показатели во текот на извештајната година, и тоа: зголемен просечен број на вработени; зголемен е бројот на денови одработени од еден вработен; исто така се зголеми вкупноработно време по квартал. Ова сугерира дека обемот на производство е намален поради намалувањето на продуктивноста на трудот (интензивен фактор). Останатите (обемни) фактори се зголемија, бидејќи поради нив претпријатието се обиде да го зголеми обемот на производството. Следствено, можеме да кажеме дека фондот за работно време во претпријатието се користи неефикасно и нерационално.

Продуктивноста на трудот се карактеризира како еден од основните показатели што ги одразуваат реалните перформанси на персоналот на компанијата.

Битие релативен индикатор, продуктивноста на трудот овозможува да се спореди ефективноста на различни групи вработени во процесот на производствои планирајте нумерички вредности за следните периоди.

Концепт за продуктивност на трудот

Продуктивноста на трудот ја карактеризира ефективноста на трошоците за работна сила по единица време. На пример, покажува колку производи ќе произведе работникот за еден час.

Во едно претпријатие, продуктивноста се одредува преку два основни индикатори:

• производство;
• интензитетот на трудот.

Тие се најсоодветни кога се проценува степенот на ефикасност на трошоците за работна сила по единица време. Зголемената продуктивност води до зголемено производство и заштеди на платите.

Алгоритам за пресметка

Во суштина, продуктивноста на трудот го одразува односот на обемот на произведени и/или продадени стоки со бројот на вработени.

Показателите за бројот на вработени се базираат на податоците за платите. Секој вработен се брои само еднаш на работен ден.

Трошоците за работна сила и времето потрошено за производство на производи се исто така земени предвид во документацијата за известување.

Индикатори

Показателите за продуктивноста на трудот во едно претпријатие вклучуваат аутпут, интензитет на трудот и индекс на продуктивност на трудот.

Излез(Б) го одредува обемот на производството по единица платено работно време од еден вработен во платен список. Индикаторот може да се најде во зависност од два фактори - потрошеното време и просечниот број на вработени.

B=Q/T.

V=Q/H.

Интензитетот на трудот(Tr) ја изразува количината на труд потребна од еден работник за да произведе единица производ. Индикаторот за интензитет на трудот е обратен од индикаторот за излез.

Пресметка во зависност од времето поминато:

Tr=T/Q.

Пресметка во зависност од просечниот број на персонал:

Tr=H/Q

• Б – излез;
• Тр – интензитет на трудот;
• П – обем на производство во природни единици (парчиња);
• Т – трошоците за платено работно време за производство на овој производ;
• H – просечен број на персонал.

Постои подетален начин за пресметување на перформансите:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 *H),

• каде PT е продуктивност на трудот;
• K p – однос на времето на застој;
• Т 1 – трошоци за работна сила на вработените.

Доколку е потребно да се пресмета продуктивноста на трудот на еден вработен, тогаш вредноста на просечниот број на вработени ќе биде еднаква на еден. Годишното производство по вработен не само што ги карактеризира перформансите на поединецот, туку исто така ви овозможува да изготвите план за следниот период.

Кога се пресметува излезот, работните часови не го вклучуваат времето на застој.

Обемот на продадени производи може да се изрази во која било единица - парчиња, парични или работни единици.

Формула за пресметување на продуктивноста на трудот

Врз основа на пресметката на показателите за успешност на вработените во претпријатието, се пресметува индекс на продуктивност на трудот.

Овој индикатор ја одразува стапката на раст на продуктивноста и се наоѓа на следниов начин:

по производство: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

според интензитетот на трудот: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Trb]*100%

• каде В о – производствен аутпут во извештајниот период;
• Б – производствен аутпут во базниот период;
• T r o – интензитет на трудот на производите во извештајниот период;
• Тр б – интензитет на трудот на производите во базниот период;
• ПТ - индекс на продуктивност на трудот како процент.

Промената во продуктивноста може да се најде преку планираните заштеди во персоналот користејќи ја следната формула:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

• каде E h – планирани заштеди на персоналот;
• H r – број на работници (вработени вклучени во производниот процес).

Индекс просечна продуктивност на трудотнеопходни во случај на голем број произведени производи со различен интензитет на трудот.

Формула за пресметување на просечната продуктивност на трудот:

Vsr=ΣQ i *K i,

• каде Авр – просечна продуктивност на трудот;
• Q i е волуменот на секој тип на произведен производ;
• K i е коефициент на интензитет на трудот на секој тип на произведен производ.

За да се одреди овој коефициент, се избира позиција со минимален интензитет на трудот. Тоа е еднакво на еден.

За да се најдат коефициенти за други видови производи, интензитетот на трудот на секој се дели со минималниот интензитет на трудот.

За пресметка продуктивноста на трудот по вработенсе користи следната формула:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

За да се пресметаат показателите за продуктивноста на трудот, се користат податоци за билансот на состојба на претпријатието, особено обемот на произведените производи. Овој индикатор е прикажан во вториот дел од документацијата во редот 2130.

Формулата за пресметување на продуктивноста на трудот според билансот е како што следува:

PT = (линија 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

Анализа

Пресметаните показатели овозможуваат сеопфатна анализа на продуктивноста на трудот во претпријатието.

Се оценува производството и интензитетот на трудот вистинска работаперсоналот, врз основа на резултатите од анализата, можно е да се идентификуваат ресурсите за развој и раст на продуктивноста, како и за заштеда на работното време и намалување на бројот на вработени.

Индексот на успешност ја одразува промената на перформансите во тековниот период во однос на претходниот. Тоа е исклучително важно за оценување на перформансите.

Нивото на продуктивност не зависи само од компетентноста и способноста на работниците, туку и од нивото на материјална опрема, финансиските текови и други фактори.

Генерално, продуктивноста на трудот треба постојано да се подобрува. Ова може да се постигне преку воведување нова опрема, обука на вработените и компетентна организација на производството.

Видео - како можете да користите нови технологии за да ја зголемите продуктивноста:

Дискусија (12)

Како да се пресмета просечен бројработниците во планската година ако продуктивноста на трудот се зголемила за 9%.

Два тима работници обработуваат ист тип на делови. Секојдневното производство на делови од индивидуални работници се карактеризира со следните податоци

Број на работник (1 тим) Дневно производство на работник 1 тим, парчиња. Број на работник (втор тим) Дневно производство на работник втор тим, парчиња.

Определете го просечниот дневен број на делови обработени од еден работник од секој тим и вкупно за два тима Дали ви треба решение, можете ли да помогнете?

Надеж. Обидете се да се фокусирате на определување на продуктивноста на трудот не како што ни се тапани во институциите, туку според К. Маркс: „Продуктивноста на трудот е минималната цена за живот на трудот со максимално производство на производ“ и разберете зошто ние во Унијата имавме гигантски работилници и преголем број работници, а капиталистите автоматизираа линии и минимум работници во производството на еднаков обем на производ.

Продуктивноста на трудот и нејзиниот раст во секое претпријатие е основа за раст на фондот за плати и, соодветно, раст на платите за конкретни вработени.

Индикаторите за продуктивност на трудот се многу важни за правилно управување со бизнисот. Со нивна помош не се анализира само ефикасноста на користење на трудот, туку и степенот на механизација и автоматизација на трудот. Нема да има продуктивност со антички алатки и опрема.

Луѓето обично се мешаат со таквите пресметки. големи компании, каде што има економист, па дури и целина економскиот оддел. За малите бизниси, во пракса сè е поедноставно. На пример: знам колкав минимален приход треба да имам за еден месец за да не одам на негативна територија. Сè што е повисоко е веќе мој профит. Мое лично мислење, колку и како да броите, нема да има повеќе пари. Работете подобро, продавајте повеќе - и ќе има што да се брои.

Како што јас разбирам, човек се зема предвид само како работна сила и цената на оваа работна сила. Но, различни ситуации на виша сила не се вклучени во формулата. Како и обично, во отсуство на луѓе, целокупната продуктивност не треба да опаѓа на кој било начин, односно останатите работници мора да ја вршат целата работа на отсутните работници. Генерално, работниците имаат многу недостатоци, тие треба да плаќаат бонуси, даноци, одмори и многу повеќе. Затоа, инсталацијата на роботи и машини е идеална опција за производство.

Познавањето на теоријата е, се разбира, добро... Но, во реалноста, се соочив со фактот дека ниту еден бизнис план сè уште не завршил позитивно како што беше планирано... Па, барем за мене. Секогаш постои дејство на некоја неодредена сила што ги збунува сите карти. Во секој случај, едно е јасно - ако има продажен пазар, и добар пазаркој нема да те изневери и ќе плати стоки (или услуги) на време, тогаш можеш да изградиш бизнис... Ако не е воспоставен продажниот пазар, брои барем. Мојот бизнис се базира на продажба на делови и додатоци. Нема проблеми со добавувачите - тие се секогаш подготвени да снабдуваат стоки - и веднаш и по нарачка, но не секогаш има клиенти во потребната количина, бидејќи тоа не се основни производи. Плус конкуренција.))) Плус периодични кризи...))) Како да се пресмета сето ова?

Всушност, тоа не е толку тешко како што може да изгледа на прв поглед. Кога студирав економија на факултет, буквално бевме принудени да учиме показатели за продуктивноста на трудот, за да ни скокне од заби. Но, ние навистина не се стремевме кон ова. Но, сега морам да признаам дека тоа е залудно. Откако имав среќа да отворам сопствена работилница за шиење и поправка на облека, се соочив со такви важни показатели за продуктивноста на трудот како што се производството и интензитетот на трудот. Имаше многу нарачки, имаше 2 работници. Имаше потешкотии со задачата за нарачки, па морав да ја планирам работата, да ги пресметам овие индикатори за да го добијам резултатот што ми требаше, т.е. така што моите работници завршуваат најмалку 2 нарачки дневно, работејќи 8 часа. Моравме и да ги мотивираме вработените да ги подобрат брзината и квалитетот на работата. На пример, за секои 3 завршени нарачки за производи за шиење, дајте бонуси, тогаш брзината на работа ќе се зголеми. Ова е сè што успеав да направам засега, но сигурен сум дека има и други начини кои можат да помогнат во овој случај и во моментов барам начини да го решам овој проблем.

Всушност, има огромен куп од секакви пресметки и можете бескрајно да ги броите. Но, јас секогаш одам од спротивното. Од резултатот што ми треба. Ако сакам да примам од малопродажен пунктДа речеме 1000 рубли профит дневно, што значи дека стоката треба да се продава за 9.000 рубли, ако во просек (од искуство) продавачот продава 700 рубли на час, тогаш треба да работам 11.000/700 = 12,9 часа. Всушност од 8 до 21 часот. За да го намалите ова време, смислувате различни „промоции“ и ги зголемувате приходите на час, како резултат на тоа, за мене, продуктивноста на продавачот може да изнесува до 100 рубли приход на час. Работам на нејзината промоција.

COMMENT_ADD_TEXT