дома Прашања Преглед на просечните плати на лекарите во Русија. Платите на лекарите во Русија Колку добиваат шефовите на болниците за фмба

Преглед на просечните плати на лекарите во Русија. Платите на лекарите во Русија Колку добиваат шефовите на болниците за фмба

Лекарот е многу барана професија на територијата. Руска Федерација. Во целиот свет, претставниците на медицинската индустрија се високо ценети и добиваат многу пари за својата работа. Но, за жал, истото не може да се каже за Русија. И покрај престижот на професијата, платите на лекарите во оваа држава оставаат многу да се посакуваат.

Само 20% од лекарите во Руската Федерација добиваат пристојна плата за таква одговорна професија. Останатите 80% добиваат просечна плата.

Платата на лекар директно зависи од регионот во кој специјалистот ја врши својата работна активност. Во поразвиените и поголеми градови, како што се Москва или Санкт Петербург, лекарите добиваат повисоки плати од вработените во медицинската индустрија во провинциските региони и региони.

Табелата подолу ја покажува просечната плата на лекарите по региони на Руската Федерација во 2018 година.

Град или Република	Просечна плата (изразена во рубли)
Кострома	35 957
Владимир	37 275
Брајанск	33 540
Тамбов	32 570
Калуга	43 500
Иванов	31 600
Тула	39 260
Московскиот регион	57 450
Смоленск	32 550
Орлов	29 820
Твер	32 770
Липецк	32 700
Белгород	33 440
Воронеж	33 120
Рјазан	32 767
Курск	30 475
Јарослав	32 950
Москва	70 000
Псков	32 200
Карелија	46 688
Калининград	41 460
Архангелск	49 720
Мурманск	63 900
Вологда	38 712
Новгород	36 660
Коми	56 700
Санкт Петербург (регион)	44 200
Санкт Петербург	53 540
Адигеја	29 600
Астрахан	34 370
Ростов	32 400
Калмикија	26 590
Краснодар	35 320
Волгоград	21 300
Ставропол	33 700
Дагестан	26 930
Северна Осетија	28 000
Ингушетија	28 980
Чеченска Република	28 495
Киров	35 515
Башкортостан	39 255
пермски	41 995
Чувашка Република	31 665
Пенза	33 420
Удмуртска република	34 650
Мари Ел	29 185
Саратов	31 735
Улјановск	30 135
Самара	35 695
Оренбург	32 200
Мордовија	26 160
Татарстан	35 970
Могила	41 665
Свердловск	53 440
Челјабинск	41 656
Тјумен	51 320
Алтај	43 855
Регионот Алтај	34 600
Тува	43 050
Иркутск	48 275
Бурјатија	42 130
Хакасија	43 600
Кемерово	40 220
Новосибирск	40 520
Краснојарскиот регион	48 670
Омск	35 715
Забајкалскиот крај	38 500
Томск	42 620
Крај Камчатка	90 900
Приморски крај	48 800
Сахалин	80 530
Хабаровск	52 700
Чукотка	104 450
Магадан	82 600
Амур	43 660
Саха	64 350

Табела: просечна плата на лекарите во Русија по области во 2018 година.

Од горенаведените табели, можеме да заклучиме дека раководството во областите во однос на платата на лекар е окупирано од областите Ненец и Јамало-Ненец. Највисоки плати се кај лекарите во Русија во области како што се:

Ленинградскаја.
Москва.
Магадан.
Чукчи.
Камчатка.

Ако ги споредиме платите на лекарите по регион со нивоата на просечните плати, тогаш Република Алтај станува лидер. Лекарите во оваа република заработуваат 202,3% повеќе од просечната плата во регионот. Во Санкт Петербург оваа бројка е 137%, додека во Москва оваа бројка е само 18,9%. Затоа, платата на московските лекари тешко може да се нарече висока во споредба со просечниот месечен приход на другите професии.

Анализа на висината на платите на лекарите по специјалност

Во Русија во 2019 година, просечната плата на лекарите е приближно 35 илјади рубли.

Но, и покрај ова, во Руската Федерација има катастрофален недостиг на квалификуван медицински персонал.

Многу руски лекари претпочитаат да заминат на работа во странство поради поатрактивни и поудобни услови за работа. Главниот поттик кој мотивира да се преселите на работа во друга земја е подобрата плата.

На пример, можете да ја споредите платата на анестезиолог во Русија и Соединетите Американски Држави. Во Русија лекар од оваа специјалност не заработува повеќе од 69.000 рубли, додека за слична специјалност во САД се плаќа околу 19.600 долари.

Просечната плата на лекарите за 2019 година:

Просечната плата на козметолог е 90 илјади рубли.
Просечната плата на акушер-гинеколог во развиените градови е исто така 90 илјади рубли.
Анестезиолог-реаниматор добива не повеќе од 66 илјади рубли.
Остеопатскиот лекар може да смета на 65 илјади рубли месечно.
Неврофизиолог кој работи во државни институции добива од 62 илјади рубли месечно.
Просечната плата на специјалист за МНР е 60 илјади рубли.

Лекарот на бродот заработува 60 илјади рубли месечно.
Хомеопатски лекар добива по 55.000 рубли.
Просечната плата на стоматолог е 50 илјади рубли.
Цитолог заработува во просек 50 илјади рубли месечно.
Педијатар добива месечна плата од 47.000 рубли.
Просечната плата на геријатар е 46.800 рубли.
Микробиологот добива 45 илјади рубли.
Општиот лекар може да смета на плата од 40 илјади рубли месечно.
Лекар вклучен во функционална дијагностика добива најмалку 35 илјади рубли месечно.
Пародонтологот добива во просек 63.300 рубли.
Уролог заработува по околу 30 илјади рубли.
Платата на воен лекар директно зависи од специјализацијата. Но, во просек, воениот лекар добива од 40 до 50 илјади рубли месечно.

Главниот лекар добива во просек 93.300 рубли.

Максимална плата на лекар:

Козметолог може да заработи до 170 илјади - 180 илјади рубли месечно.
Максималната плата на гинеколог е 130 илјади рубли месечно.
Педијатар може да заработи најмногу 80 илјади рубли месечно.
Терапевтот може да смета на 100 илјади рубли.
Доктор по функционална дијагностика може да заработи до 60 илјади рубли месечно колку што е можно повеќе.

Местото на спроведување, исто така, влијае на висината на платите. трудова дејност. Во приватните клиники платите се секогаш повисоки отколку во државните структури.

Табела за плата на главниот лекар во јавните болници по региони на Руската Федерација

Хирургот во Русија е една од најбараните специјалности. Во просек, платата на хирургот е 32 илјади рубли.

Највисока плата на хирург во регионот Смоленск. Во оваа област, платата на хирургот може да достигне 70 илјади рубли месечно. Во московскиот регион, лекарите од оваа специјалност добиваат по 48.300 рубли. Во регионот Магадан, просечната плата на хирургот е 45.000 рубли. Во округот Ненец, платата на хирурзите започнува од 43 илјади рубли. ВО Ленинградска областхирурзите заработуваат од 38 илјади рубли.

Табела: плата на хирурзи по градови во Русија

Градот	Плати во 2019 година (изразени во рубли)
Москва	53 750
Балашиха	50 000
Санкт Петербург	40 000
пермски	35 000
Оренбург	36 000
Краснојарск	35 000
Уфа	35 000
Хабаровск	32 850
Кировск	31 250

Најплатените специјалитети во Русија се:

Венеролог со плата од 129.700 рубли месечно.
Болничар - 127.500 рубли месечно.
Хирург-офталмолог. Платата на хирург офталмолог започнува од 91 илјади рубли месечно.

Лекарот е една од најбараните професии, во Русија оваа работа се смета за една од главните и најважните. Се бараат лекари и во јавните медицински установи и во приватните. Во повеќето развиени земји, оваа специјалност е исто така високо платена, но платата на лекарите во Русија не е предмет на завист.

Колку добиваат лекарите не можат секогаш да одговорат самите медицински работници. Во Русија нема официјални податоци што би ја одразиле реалната заработка на медицинските специјалисти. Па колкави се реалните плати на претставниците на оваа професија?

Во текот на изминатите две години, платите не се многу променети и покрај планот на руската влада постепено да ги зголемува платите на медицинските работници. Според планот на претседателот, лекарите треба да земаат плати повисоки за 200 отсто од почетната вредност. Анкетите покажаа дека работниците во медицинската специјалност добиваат не повеќе од 30 илјади рубли, а повеќето медицински работници, а тоа е 63%, заработуваат многу помалку од наведената лента.

Според Владата, зголемувањето на платите е на добар пат. Според уверувањата на Министерството за здравство, просечниот месечен приход на квалификуван специјалист е околу 50 илјади рубли, а просечната плата на медицинска сестра е 27 илјади. Односно, платите веќе се зголемени за 100%. Сепак, овие податоци се далеку од реални, а само 4% од здравствените работници ги добиваат сумите што ги презентира Министерството за здравство.

Висината на платите на лекарите по специјалност

Колку лекарите се платени во голема мера зависи од нивната специјализација. Најплатена е насоката стоматологија, особено во комерцијална медицинска установа. Приходот од оваа насока може да надмине 100 илјади рубли. Добро заработуваат и ветеринарите, особено хирурзите.

Понатаму, ширењето на платите на лекарите по специјалност не е толку големо. Терапевтот може да очекува да биде платен околу 30-35 илјади рубли месечно. Платата на гинеколог не е поголема од 30 илјади. Платата на педијатар е во просек 32 илјади рубли. Работата на невролог се проценува на плата од 25 илјади рубли.

Плата по регион

Разлики има во платите и во зависност од регионот. Просечната плата во московскиот регион е 60 илјади рубли. Потесните вработени во институциите во Москва добиваат уште повеќе. Во Санкт Петербург и автономниот округ Ханти-Мансијск, платата на специјалистите е исто така општа праксаи тесни специјалитети повисоки од другите. По правило, платите на медицинските работници зависат од буџетите на регионите и моменталната економска состојба. Вработените медицински установисо приход од повеќе од 50 илјади рубли, сочинуваат не повеќе од 5% од вкупниот број.

Здравствените работници добиваат најмали плати во регионите Воронеж, Астрахан, Тула, Пенза, во Чувашија и во Алтајската територија. Овде, во поликлиниките, лекарите добиваат помалку од 30 илјади рубли месечно.

Во Екатеринбург и Краснодар просечната плата е неколку илјади повисока. Овде, специјалист во болница добива во просек 30-35 илјади.

Која е платата на лекар

Платите на лекарите се пресметуваат врз основа на основната стапка и надоместоците. Во исто време, фиксниот дел од платата е исклучително мал. На пример, лекарите во општинските институции во централниот регион добиваат фиксна просечна месечна претплата од 10.000 до 15.000 рубли.

На лекарите им останува само да се надеваат на дополнителни плаќања. Интересен момент е што дополнителните плаќања не се фиксираат никаде и се издаваат по дискреција на главниот лекар. Односно, лекарот за да добие бонус мора да работи повеќе часови отколку што е наведено во почетната стапка. Сепак, тоа не гарантира стабилен приход за медицинските работници.

Просечната плата на лекар во Русија, иако редовно се индексира, останува исклучително ниска и коегзистира во рејтингот со платите на работниците со пониски квалификации или воопшто без неа.

Одговорности на лекари од која било насока

Постои Меѓународен кодекс за медицинска етика, до кој се бара да се придржуваат специјалисти од која било област. Следниве должности на лекарите се пропишани во Кодексот:

Одржувајте професионална обука на највисоко ниво.
Донесувајте одлуки врз основа на тоа како ќе биде подобро за пациентот, а не на нивните сопствени материјални интереси.
И покрај специјализацијата, пред се, лекарот мора да покаже сочувство и почит кон пациентот и да биде одговорен за укажаната медицинска нега.
Специјалистот мора да биде искрен со клиентот и колегите. Нема право да ја крие измамата на колегите од своите пациенти.

Предности и недостатоци да се биде лекар

Оваа професија, како и повеќето други, има голем број на позитивни и негативни страни:

Колку заработуваат истите лекари во странство

Од античките времиња, оваа професија се смета за најпочитувана, најчесна и благородна. Меѓутоа, во Русија, лекарите можат да бидат задоволни само со нивната морална положба, бидејќи од финансиска гледна точка, нашата држава нема идеја за соодветна проценка на работата на лекарот.

Но, тоа не е случај во целиот свет. Во странство здравствените работници добиваат многу повеќе. Во САД докторот е професијата која зема најголема плата. Еден анестезиолог и хирург имаат просечна плата од 17.000 долари.

Најмалку платени области се сметаат за терапевт - 15 илјади долари месечно, или педијатар со иста плата. Но, високо специјализираните, како што се ортопед, проктолог, уролог и други, заработуваат најмалку 30.000 долари месечно.

Покрај високите плати, лекарите во странство имаат и голем број поволности. Учествуваат и на семинари, пишуваат научни трудови, за што добиваат импресивни хонорари.

„Нашиот Бердск е град со 100.000 жители. Читателите често ни пишуваат дека не можат да дојдат кај гинеколог, терапевт или педијатар. Градот е обезбеден со лекари само за 50%. Зошто? Затоа што се откажаа поради ниските плати“, вели главен и одговорен уредник на весникот „Курир. среда. Бердск“ Галина Коморникова. - Пред неколку години со лекарите ја спроведовме кампањата „Кажи ми за твојата плата“. Под услов да остане анонимен, објавија сметки со платанашите лекари. Ниту еден лекар кој работел две работни места никогаш не добил двојно плата“.

Што е следно? И тогаш уредниците ги собраа трудовите на лекарите и ги испратија до Министерството за здравство на регионот Новосибирск. Како одговор, регионалната здравствена заштита испрати неколку сметки со плата од 80 илјади рубли. Господа новинари, не ви е срам да компонирате? Сè е во ред во нашиот лек. И платите на лекарите редовно растат!

Блесок и сиромаштија на главните лекари

„Бевме среќни за главните лекари“, иронично беше Галина Коморникова. „Најскромните од нив добиваат сто илјади. Оние кои, очигледно, сакаат да живеат добро - 900 илјади рубли месечно. Кога лекар специјалист има плата од 20 илјади, а главниот 900 илјади, веројатно треба да се срамите од тоа“.

Праведно, забележуваме: многу водечки здравствени работници добиваат значително помалку од сто илјади месечно. Во 2014 година, главниот лекар на градската болница број 7 во Симферопол заработил 950 илјади рубли. И ова е 79 илјади 166 рубли месечно. Главен лекар на Клиничката болница за итни случаи во Симферопол Медицинска нега- а уште помалку: 692 илјади. Така, нејзината месечна плата е 57 илјади 700 рубли.

Главните лекари на Симферополските поликлиники бр. 1, бр. 2, бр. 3, бр. 4 заработиле 586, 950, 874 и 525 илјади рубли соодветно во 2014 година. 525 илјади годишно е 43 илјади 750 рубли месечно. Каде се Кримјаните пред шефот на градската поликлиника од Уљановск! Тој лани земал плата од 375 илјади ...

Во Русија и во САД, главните лекари го добиваат истото

„Според рејтингот на Форбс, првото место по годишен приход во САД го заземаат хирурзите со индикатор од 219.000 долари; второ место - анестезиолози со 212.000; трето место - максилофацијални хирурзи со 211.000; четврто место - ортодонти со 206.000; петто место - акушери-гинеколози со 204.000; шесто место - терапевти со 183.000; седмо место - други лекари со 174.000; осмо место - општ лекар со 169.000 долари, пишува Сергеј Федосов, ко-основач на проектот ProDoctors. - И само на деветтото место се извршните директори со 167.000 долари.Сега да се претвориме од долари во рубљи и да добиеме повеќе од 5 милиони рубљи годишно, или околу 450.000 рубли месечно. Сега да ги споредиме платите на извршен директор во Русија и САД - тие се речиси исти!“ Во САД главниот лекар се нарекува извршен директор ...

Како лекарите не се согласуваа со рударите

Со предлог да се регулира разликата меѓу платите на лекар специјалист и главен лекар, Галина Коморникова се обрати до Рускиот претседател Владимир Путин.

„Решението е прилично едноставно“, одговори претседателот. „Раководителот може да добие плата не повисока од просечната за институцијата за одреден процент“. нели? Од гледна точка на лекар кој лекува пациенти, повеќе од. Од гледна точка на извршна власт се зависи од процентот кој не треба да биде премал.

„Ако платата на рударот се земе како „една“, тогаш линискиот инженерски и технички работник (ИТР) добива не повеќе од „два“, а платата на инженер од највисоко ниво (менаџмент во рудникот, главен специјалист) е на ниво на „тројка“. Јас лично инсистирав дека таков сооднос треба да има и во јавниот сектор: за лекарите, наставниците... Се обидовме да го решиме прашањето на трипартитна комисија меѓу синдикатите, претприемачите и администрацијата, - се сеќава. Претседател на рускиот независен синдикат на работници индустријата за јагленИван Мохначук. - Бевме убедени дека е погрешно, неписмено. Впрочем, да се биде главен е голема работа! И стапката треба да биде поголема. Потоа најдовме компромис на ниво на „петката“. Но, тогаш ни беше кажано дека „пет“ исто така не е доволно. Ви требаат најмалку осум. За некои особено надарени, тоа може да биде бесконечно. Се сеќавате кога менаџерот имаше месечна плата од речиси 3 милиони рубли?

Медицински пени

„Имам плата од 20 илјади“, објаснува лекар од Москва. - А колку мислиш дека добивам месечно? Шеесет! Сè друго е екстра. За искуството го имам повеќе од 30 години, а стимулации од главниот лекар околу 17 илјади. Стимулираните плаќања се како бонуси. Тие можат да бидат откажани во секое време ако лекарот е виновен за нешто во очите на раководството. На пример, на социјалните мрежи ќе објави светла фотографија од работни денови.

На веб-страницата на проектот „Вистинска плата на медицински работник“ лекарите ги оставаат ливчињата. Објавени се без имиња, презимиња и други лични податоци. Бројките се импресивни. Денес, просечната медицинска плата во специјалитетот е 19.219 рубли 37 копејки. Со даноци - 22.091 рубли 23 копејки. Плата за една стапка - 14.992 рубли 94 копејки. На часот „аритметичка средина“, лекарот добива ... 99 рубли 47 копејки. Иако работи повеќе од очекуваното, со 1,28 стапки.

Приближно 45% од платата на медицинскиот работник е неговата плата. Малку повеќе од московски лекар со една третина. Сè уште треба да живеете до триесет години искуство. За лекарска плата. Постојано се пишува проектот „Вистинската плата на здравствен работник“. Еве ги новите информации.

Ендоскопист од регионот Свердловск. Плата - 6.997 рубли. Плата за стапка - 15.698 рубли 34 kopecks. Како и целата плата месечно.

Лабораториски асистент на рендген од Владимирската област. Плата ... 4.413 рубли 20 копејки. Плата за стапка - 5.998 рубли 18 kopecks. Разликата е само илјада рубли. Толку е целата месечна плата.

Болничар на брза помош, регионот Астрахан. Платата е малку повеќе од онаа на рендген-техничар. 4985 рубли 25 копејки. Плата за стапка - 11.506 рубли 93 kopecks. Еден месец, за спасување животи... 14.346 рубли! И триесет копејки дополнително.

Ендокринолог од регионот Улјановск. Плата - 6.782 рубли 60 копејки. Платата за стапката е 10.851 рубли 51 копек. Истата сума месечно.

Друг болничар на брза помош, Република Бурјатија. Плата ... 3464 рубли! Плата за стапка - 17.930 рубли 58 kopecks! За еден месец - 27.432 рубли 25 kopecks.

Излегува дека човечкиот живот во наше време не е вредност?

Барем малку...

„Кога рековте дека финансирањето за здравствена заштита ќе биде „малку, малку“ пониско следната година, потонав на мојата фотелја. Ни треба „малку, малку“ повисоко. Бидејќи товарот на буџетот расте со истата медицинска опрема, - му се обрати на претседателот „детскиот доктор на светот“ Директорот на Истражувачкиот институт за итна детска хирургија и трауматологија Леонид Рошал. -Претходно здравството немаше ниту ултразвук, ниту КТ, ниту МРИ. Сега имаме се. Опремени се лабораториите, достапни се многу реагенси... Ве молиме, следната година да не го намалувате финансирањето! И барем малку, но подигнете го.

Што се однесува до платите... Дали вреди да се убедат главните лекари да ги „умерат своите апетити“? Можеби проблемот ќе се реши со наредба со која ќе се воспостават коефициенти на „рудари“?

Главен лекар - 450 илјади? Добро! Но, тогаш терапевтот, неврологот и ендокринологот - 150 илјади рубли месечно.

Со цел да се спроведе Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 „За воведување нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции и федералните државни органи, како и цивилниот персонал на воените единици, институциите и одделенијата федералните органиизвршната власт, во која законот предвидува воена и еквивалентна служба, чиешто наградување, во моментов, се врши врз основа на Единствената тарифна скала за надоместоци на вработените во федералните државни институции "* со цел:

1. Одобри:

1.1. Приближна регулатива за наградување на вработените во федералните буџетски институции за здравствена заштита и социјална заштита, подредени на FMBA на Русија (Додаток N 1).

1.2. Приближна регулатива за наградување на вработените во федералните државни институции за наука подредени на FMBA на Русија (Додаток бр. 2).

1.3. Приближна регулатива за наградување на вработените во државните образовни институции подредени на FMBA на Русија (Додаток N 3).

2. Раководители на подредени институции:

2.1. Имајќи ги предвид примерните одредби за наградување на вработените во федералните буџетски институции, одобрени со оваа наредба, до 20 ноември 2008 година, се одобруваат одредбите за наградување на вработените во институциите.

2.2. Во согласност со член 73 од Законот за работни односи, до 1 октомври 2008 година, писмено известете ги вработените за промените во условите на договорот за вработување во врска со воведувањето на нови системи на плати.

2.3. До 1 декември 2008 година да преземе мерки за склучување дополнителни договори за договори за работа (склучување нови договори за работа) со вработените во врска со воведувањето на нови системи на плати во институциите, имајќи ги предвид Препораките за склучување договор за вработување со вработен во федерални буџетска институција, одобрен по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 14 август 2008 година N 424n **.

2.4. Организирајте и земајте лично учество во работата за информирање на сите вработени во институцијата за преминот кон нов систем на плати.

3. Заменик раководител Зверев Д.С., Раководител на Одделот за планирање и финансии на ФМБА на Русија Михајлова Н.Н. пред 20 ноември 2008 година, да подготви предлози за правење промени, дополнувања на наредбите на ФМБА на Русија во врска со воведувањето на нов систем на наградување за вработените во федералните буџетски институции на ФМБА на Русија.

4. Заменик раководител Зверев Д.С. пред 1 декември 2008 година, подгответе се за склучување договори за работа (дополнувања на договори за работа) со раководителите на федералните буџетски институции на ФМБА на Русија во врска со транзицијата кон нов систем на плати.

5. Да се наметне контрола над извршувањето на наредбата на заменик-шефот Саркисјанц В.А.

В.д

М.Киселев

*(Собрано законодавство на Руската Федерација; 2008 година, N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544).

**Според заклучокот на Министерството за правда на Русија, беше признаено дека не бара државна регистрација (писмо на Министерството за правда на Русија од 25.08.2008 година, N 01/8395-AB).

Додаток бр.1

Приближна регулатива за наградување на вработените во федералните буџетски институции за здравствена заштита и социјална заштита,

подредена на FMBA на Русија

I. Општи одредби

1.1. Приближната регулатива за наградување на вработените во федералните буџетски институции за здравствена заштита и социјална заштита подредени на ФМБА на Русија (во натамошниот текст Регулатива) е развиена во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 05 август 2008 година. N 583 „За воведување нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции и федералните државни органи, како и цивилниот персонал на воените единици, институциите и одделенијата на сојузните извршни органи, во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чија наградувањето во моментов се врши врз основа на Унифицираната тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции "( Збирка на законодавството на Руската Федерација 2008 година, N 33, член 3852, N 40, член 4544) и е дизајнирана да обезбеди униформност во однос на надоместоците на вработените во институциите подредени на FMBA на Русија, усогласеност со законодавството во областа на наградувањето и заштитата работнички праваработниците во контекст на воведувањето нови системи на плати.

1.2. Регулативата вклучува општи услови и износи на надоместоци за вработените во институциите, вклучувајќи ги препорачаните минимални плати (службени плати) за групите за професионални квалификации (во натамошниот текст: ПКГ), препорачаните големини на зголемување на коефициентите за плати, листа на надоместоци и стимулации плаќања.

1.3. Целите на примена на Правилникот се:

Подобрување на квалитетот на медицинската нега преку зајакнување на мотивацијата на медицинските работници,

Подобрување на здравствените индикатори на населението и персоналот на сервисираните претпријатија и територии,

Подобрување на ефикасноста на буџетските и другите трошоци за здравствена заштита,

Подобрување на нивото на материјална безбедност на медицинските работници во системот FMBA на Русија, обезбедување на прилив на квалификуван млад персонал,

Подобрување на квалитетот на медицинскиот и социјалниот преглед на граѓаните и развивање на индивидуални програми за рехабилитација на инвалидите.

1.4. Системот на наградување на вработените е воспоставен со колективни договори, договори, локални прописи во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти на Руската Федерација кои содржат норми за трудовото право.

1.5. Надоместокот на вработените со скратено работно време, како и со скратено работно време или хонорарна работна недела, се врши сразмерно на одработеното време или во зависност од обемот на извршената работа. Утврдувањето на платите за главната позиција, како и за работното место во комбинација, се врши посебно за секое од позициите.

Платата на вработен не е ограничена со максималната големина.

II. Постапката и условите за наградување на вработените

2.1. Препорачаните минимални плати за вработените во институцијата (Додаток бр. 1 на оваа регулатива) се утврдуваат врз основа на припишување на позициите што ги имаат на ПКГ во согласност со тековните групи за професионални квалификации одобрени со наредби на Министерството за здравство и социјала. Развој на Руската Федерација *.

2.3. Висината на платите, зголемувањето на коефициентите, надоместоците и стимулативните плаќања се утврдуваат во границите на фондот за плати (средства за плати) предвидени во проценките и границите на институциите на сметка на релевантните извори на финансирање.

2.4. При пресметувањето на платите, вработените мора да ги земат предвид барањата на Федералниот закон од 24 јуни 2008 година N 91-FZ „За изменување и дополнување на член 1 од Федералниот закон „За минимална големинаплатите“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 26, чл. 3010), утврдувајќи ја минималната плата од 1 јануари 2009 година во износ од 4.330 рубли.

Со цел да се почитуваат државните гаранции за платите и во случај месечната плата на вработен кој целосно ја одработил нормата на работното време за овој период и ги исполнил нормите на трудот (работните давачки), пресметана на пропишан начин , е пониска од минималната плата утврдена со федералното законодавство, локалните прописи на институцијата треба да предвидат дополнителна исплата до минималната плата на сметка на федералниот буџет и средствата што доаѓаат од претприемачки и други активности што генерираат приходи.

2.5. За позициите вработени во установата, за кои плати не се утврдени со овој правилник, платите се утврдуваат со одлука на раководителот на установата, но не повеќе од платата на раководителот на установата.

2.6. За платите на вработените може да се утврдат зголемени коефициенти:

Зголемен коефициент на плата за работното место (Прилог бр. 1 на овој правилник);

Зголемен коефициент на плата за институцијата (структурна единица на институцијата, работни места) (Прилог бр. 2 на овој правилник);

Зголемен коефициент на плата за категоријата квалификација, присуство на академска диплома, звање (Прилог бр. 3 на овој правилник).

2.7. Службената плата на вработен се формира врз основа на минималната плата за ПКГ од соодветната група, земајќи го предвид зголемувањето утврдено врз основа на клаузулата 2.2. од овој правилник и зголемување на коефициентот на платата за работното место.

Компензаторните и стимулативните плаќања се пресметуваат на официјалната плата.

2.8. Препорачаните големини на зголемување на коефициентите на платата за работното место, утврдени од вработените во институцијата, во зависност од распоредувањето на работното место на квалификациското ниво на ПКГ, се дадени во Додаток бр. 1 на оваа регулатива.

2.9. Препорачаните големини на зголемување на коефициентите за платата на институцијата (структурна единица на институцијата, работни места) основани од вработените во институцијата се дадени во Прилог бр. 2 на овој правилник.

Употребата на зголемени коефициенти за титулата, присуството на научен степен се врши за секоја од наведените основи. Доколку работникот има две почесни звања „народен доктор“ и „почесен доктор“, споменатиот коефициент се применува по еден од основите.

2.11. Износот на плаќањата за зголемување на коефициентите на платата на институцијата (структурна поделба на институции, позиции), на плата за категоријата квалификации, присуство на академски степен, звање се определува со множење на големината на официјалната плата на вработен според зголемените коефициенти не формира нова плата и не се зема предвид при пресметување на надоместокот и стимулативните исплати.

2.12. Примената на коефициентите за зголемување започнува од датумот на настанување на законски основи за соодветните коефициенти (доделување категорија, академски степен, ранг, класа и сл.).

2.13. Платите (службените плати) на вработените се утврдени во локалните прописи.

2.14. Официјалните плати се утврдени во рубли и копејци.

2.15. Службените плати на замениците раководители (раководители) на структурните одделенија (одделенија, одделенија итн.), со исклучок на замениците-главни сметководители, се препорачува да се утврдат за 10-20% пониски од официјалните плати на раководителите на соодветните поделби.

2.16. Имајќи ги предвид условите за работа, се утврдуваат надоместоци за вработените, предвидени во Глава III од овој правилник.

2.17. На вработените им се обезбедуваат стимулативни плаќања предвидени во Глава IV од овој правилник.

2.18. Платите на вработените (со исклучок на бонуси и други стимулативни плаќања), утврдени во согласност со новите системи на плати, не можат да бидат помали од платите (без бонуси и други стимулативни плаќања) што се исплаќаат врз основа на Единствената тарифна скала за наградување на вработените во федерални државни институции, предмет на одржување на волуменот службените должностивработените и нивното извршување на работа со иста квалификација.

3.3. Плаќањето на вработените ангажирани во тешка работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни работни услови се утврдува во согласност со член 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Собрано законодавство на Руската Федерација, 2002 година, бр. 1 ( дел 1), член 3).

3.4. Медицински персонал на здравствени установи (лекари, среден медицински персонал, помлад медицински персонал) кои дијагностицираат и лекуваат ХИВ-инфицирани лица, медицински работници(лекари, парамедицински персонал, помлад медицински персонал) директно вклучени во обезбедувањето антитуберкулозна нега, чие занимање е поврзано со ризик од инфекција со микобактериум туберкулоза, исплатите за компензација се утврдуваат во согласност со постојното законодавство.

3.7. Дополнително плаќање за работа во текот на ноќта се врши на вработените за секој час работа во текот на ноќта во согласност со чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јули 2008 година N 554 „За минималниот износ на зголемување на платата за ноќна работа“ (Собрано законодавство на Руската Федерација, 2008 година, N 30 ( дел 2), чл.3640) .

окружни коефициенти;

коефициенти за работа во пустински и безводни подрачја;

коефициенти за работа во високи планински предели;

додаток за континуиран работен стаж;

месечен пораст на платата за континуиран стаж и годишен надоместок за стажот исплатен на работници ангажирани во работа со хемиско оружје;

бонуси засновани на перформанси;

личен додаток;

4.3. Плаќањата за континуирано работно искуство, стаж вклучуваат:

Бонус за континуирано работно искуство;

Бонус на месечна заработка за континуиран стаж, исплатен на работници кои работат со хемиско оружје;

Годишен бонус за долг стаж кој им се исплаќа на работниците вклучени во работа со хемиско оружје.

4.4. Надоместокот за континуиран работен стаж се утврдува за вработените како процент од службената плата во зависност од вкупногодини работел во здравствени установи, во износ од:

а) 30 отсто од службената плата за првите три години и 25 отсто за секоја наредна две години континуиран стаж, но не повеќе од 80 отсто од официјалната плата:

Виши лекари на станици (одделенија) за итна медицинска помош;

Лекари, парамедицински и помлад медицински персонал и возачи, вклучително и оние од персоналот на претпријатијата за моторен транспорт, мобилни тимови на станици за брза помош (оддели) и мобилни хематолошки тимови за реанимација;

Лекари, парамедицински и помлад медицински персонал и возачи на гостински тимови на одделенија за планирана и итна консултативна медицинска нега (станици за брза помош во воздух);

Доктори-консултанти (лекари специјалисти) ангажирани од одделенијата за планирана и итна советодавна помош (станици за воздушна брза помош) за да обезбедат итна советодавна медицинска помош, при пресметување на додатокот за саатни, земајќи ја предвид должината на нивната континуирана работа во здравствените установи на медицински позиции од сите видови, вклучително и и со скратено работно време, при извршување на наведената работа (земајќи го предвид времето на преселбата);

Лекари на теренски тимови на амбулантни станици (одделенија) кои се префрлија на позициите главен лекар на станицата за брза помош и неговиот заменик, раководители на оддели, трафостаници за брза помош, како и вработени од редот на медицинскиот персонал на теренските тимови на станиците за брза помош ( одделенија) кои се префрлени на позиции болничар (медицинска сестра) за примање повици и нивно префрлање на мобилни тимови или виш болничар на трафостаница за брза помош, надоместоците се задржуваат во износ што одговара на стажот на континуирана работа во мобилните тимови ;

Лекари, среден и помлад медицински персонал на хосписите и постојани мобилни медицински тимови на Далечниот север и еквивалентни области.

На вработените во установите (одделенијата) против лепра (лепра) им се обезбедува бонус во висина од 10 отсто од службената плата за секоја година од работа.

Максималниот износ на додатокот не може да надмине 80 отсто за медицинските работници, а не може да надмине 50 отсто за другите работници.

На вработените во институциите (оддели) против чума им се доделува бонус од 10 отсто од платата (стапката) за секоја година на работа.

Максималниот износ на додатокот не може да надмине 100 отсто за медицинските работници, а не може да надмине 80 отсто за другите работници.

За вработените во институциите за борба против чума, додатокот за времетраење на континуирана работа се пресметува врз основа на службената плата (тарифна стапка), имајќи го предвид зголемувањето предвидено за работа во овие институции;

б) 30 отсто од службената плата за првите три години и 15 отсто за секоја наредна две години континуирана работа, но не повеќе од 60 отсто од официјалната плата:

Лекарите и парамедицинскиот персонал лоциран во руралните области: окружни болници и амбулантски клиники, вклучително и линеарни; болници кои се дел од окружни медицински центри и медицински центри подредени на Министерството за здравство на Русија; пансиони од сите видови;

Парамедицински персонал на фелдшерско-акушерски станици;

Раководители на терапевтски и педијатриски одделенија на поликлиники, како и окружни терапевти и педијатри, окружни медицински сестри на терапевтски и педијатриски територијални области;

Болничари кои работат во територијални терапевтски и педијатриски области во поликлиниките и амбулантските одделенија;

Доктори на точки (одделенија) за медицинска нега дома;

Општи лекари (семејни лекари) и медицински сестри на општи лекари (семејни лекари);

Доктори-специјалисти по медицинска и социјална експертиза на гранки, стручни тимови, одделенија, раководители на структурни одделенија на установи за медицинска и социјална експертиза;

ТБ лекари, педијатри и парамедицински персонал на антитуберкулозни институции (оддели) кои работат на фтизијатриски локации кои опслужуваат возрасна и детска популација.

На вработените во установите за борба против особено опасните инфекции (поделби) им се доделува бонус во висина од 10 отсто од службената плата за секоја година од работа.

Максималниот додаток за медицинските работници, како и за зоолозите и ентомолозите не може да надмине 60 отсто, за другите работници не може да надмине 40 отсто.

в) 30 отсто од службената плата за првите три години и 10 отсто за следните две години континуиран стаж, но не повеќе од 40 отсто од службената плата:

Лекари-терапевти на продавници за медицински локации, медицински сестри на продавници за медицински локации и домови за стари лица.

г) 20 отсто од службената плата за првите три години и 10 отсто за следните две години континуирана работа, но не повеќе од 30 отсто од службената плата:

Сите вработени во установите за здравствена заштита и социјална заштита, освен за вработените кои примаат додаток по основите предвидени во потстав а - во став 4.4. Одредби.

На вработените кои работат со скратено работно време на медицински персонал во здравствените и социјалните установи им се исплаќаат надоместоци за комбинирани работни места на начин и под условите предвидени за овие работни места.

Надоместокот за континуиран работен стаж се пресметува за вработените како процент од официјалната плата, во зависност од вкупниот број на години работени во здравствените установи, во согласност со наредбата на Министерството за здравство на Руската Федерација од 15 октомври 1999 година Н. 377 „За одобрување на прописот за наградување на здравствените работници“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 21 октомври 1999 година, регистарски број 1943 година) (со измени и дополнувања).

4.5. Бонусот на месечната заработка за стаж и годишниот надоместок за стажот што им се исплаќа на вработените кои работат со хемиско оружје се утврдува во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 29 март 2002 година N 187 „За надоместок на граѓаните вработени при работа со хемиско оружје.“ хемиско оружје“.

4.6. Се препорачува да се направи додаток за интензитетот и високите резултати од работата за прекумерно исполнување на стандардите за обемот на работа во индустријата, за учество во федерални и индустриски програми итн.

4.7. Се препорачува да се направи премија за квалитетот на извршената работа за висококвалитетно спроведување на индустриските стандарди и усогласеност со протоколите за управување со пациенти, за употреба на нови медицински технологии во практична работа, за обезбедување на високотехнолошки видови медицински нега итн.

4.8. На работникот може да му се даде личен бонус од стимулирачка природа, земајќи го предвид нивото на неговата професионална обука, сложеноста и важноста на неговата работа, степенот на независност и одговорност во извршувањето на задачите и други фактори.

4.9. За да се поттикнат вработените во институција, може да се исплаќаат бонуси за вкупните резултати од трудот врз основа на резултатите од работата за еден месец, квартал, половина година, 9 месеци, една година, како и бонуси за примерен квалитет на извршена работа, за извршување на особено значајни и итни работи, за интензитет и високи резултати на работа и сл.

успешно и совесно извршување на службените должности од страна на работникот во соодветниот период;

висококвалитетна подготовка и навремена испорака на извештаи;

учество во текот на соодветниот работен период во извршување на важна работа, настани и сл.

4.10. Износот на стимулативните плаќања (вклучувајќи бонуси) може да се постави и во апсолутна вредност и како процент од платата. Овие плаќања не се ограничени на максималниот износ.

5.1. Наградувањето на раководителот на институцијата и неговите заменици, главниот сметководител се врши во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 „За воведување нови системи на плати за вработените во федералниот буџет институции и федерални државни органи, како и цивилен персонал на воени единици, институции и поделби на федерални извршни тела, во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чијшто надомест во моментов се врши врз основа на Единствената тарифна скала за надоместок на вработените во федералните државни институции "(Збирка на законодавство на Руската Федерација, 2008 година, N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544) и наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од декември 29, 2007 N 823 "За одобрување на појаснување за спроведување на Уредбата на Владата на Руската Федерација од 22 септември 2007 година N 605 "За воведување на нови системи за плаќање за работата на вработените во федералните буџетски институции и цивилниот персонал на воените единици, чиешто наградување се врши врз основа на Единствената тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции „во смисла на користење на централизирани буџетски средства во износ од 5 проценти за стимулативни плаќања на раководителите на федералните буџетски институции“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 6 февруари 2008 година, регистрација N 11108), од 2 април 2008 година N 158n „За одобрување појаснувања за одредени прашања за утврдување на официјалната плата на раководителот на федерална буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 29 април 2008 година ., регистрација N 11606) и од 8 април 2008 година N 167n „За одобрување на постапката за пресметување на просечната плата за одредување на големината на официјалната плата на раководителот на федералната буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Русија Федерација 5 мај 2008 година, регистрација N 11624).

Замениците на раководителите на институциите и главните сметководители имаат право да добиваат компензаторни надоместоци и стимулативни додатоци (бонуси) во согласност со поглавјата III, IV од овој правилник.

6.2. Платата на главната медицинска сестра на установата се препорачува да се определи во износ од две препорачани минимални плати за ПКГ „Медицински и фармацевтски персонал“ со користење на препорачаниот мултипликатор на платата за работното место кое го зазема 5-то квалификациско ниво.

дома Медицинска сестраима право да добива надоместок и стимулативни плаќања во согласност со поглавјата III, IV од овој правилник.

* Наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 6 август 2007 година N 526 „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на медицински и фармацевтски работници“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација во септември 27, 2007 година, регистрација N 10190), од 6 август 2007 година N 525 „За групи на професионални квалификации и одобрување критериуми за класификација на професиите на работниците и работните места на вработените во групи за професионални квалификации“ (регистриран во Министерството за правда на Руска Федерација на 27 септември 2007 година, регистрација N 10191), од 31 март 2008 година N 149n „За одобрување професионални квалификациски групи на работни места на работници вработени во областа на здравствената заштита и обезбедувањето социјални услуги“ (регистриран во Министерството за Правда на Руската Федерација на 9 април 2008 година, регистрација N 11481), од 5 мај 2008 година N 216n „За одобрување на професионални квалификациски групи работни позиции ов образование“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 22 мај 2008 година, регистрација N 11731), од 5 мај 2008 година N 217n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на вработени во високо и дополнително професионално образование“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 22 мај 2008 година, регистрација N 11725), од 29 мај 2008 година N 248n „За одобрување на групи за професионални квалификации за професии на работници ширум индустријата“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 23 јуни 2008 година, регистрација N 11861) како што е изменето со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 12 август 2008 година N 417n (регистрирано во Министерството за правда на Руската Федерација на 20 август, 2008 година, регистрација N 12150), од 27 мај 2008 година N 242n „За одобрување на професионални квалификациски групи на позиции на работници ангажирани во дејности од областа на граѓанското о одбрана, заштита на населението и териториите од вонредни ситуации на природни и техноген карактер, обезбедување на безбедност од пожар и безбедност на луѓето на водните тела“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11856), од 29 мај 2008 година N 247n „За одобрување на групи за професионални квалификации за индустријата - широки позиции на менаџери, специјалисти и вработени“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11858).

** Уредба на Владата на Руската Федерација од 29 март 2002 година N 187 „За надоместок на граѓаните вработени на работа со хемиско оружје“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 14, чл. 1296).

Додаток бр.2

Приближна регулатива за наградувањето на вработените

федерални државни институции за наука,

подредена на FMBA на Русија

I. Општи одредби

1.1. Приближната регулатива за наградувањето на вработените во федералните државни институции за наука подредени на ФМБА на Русија (во натамошниот текст Регулатива) е развиена во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 ". За воведување нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции и федералните државни органи, како и за цивилниот персонал на воените единици, институциите и одделенијата на федералните извршни тела, во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чиј надомест во моментов е спроведена врз основа на Унифицираната тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции "(Збирка на законодавството на Руската Федерација 2008 година, N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544) и вклучува препорачани минимални плати за професионални квалификациски групи (во натамошниот текст: ПКГ), препорачани исплати за компензација и стимулации, вклучително и зголемување стапки на плати.

1.2. Системот на наградување на вработените е воспоставен со колективни договори, договори, локални прописи во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти на Руската Федерација кои содржат норми за трудовото право.

1.3. Надоместокот на вработените со скратено работно време, како и со скратено работно време или хонорарна работна недела, се врши сразмерно на одработеното време или во зависност од обемот на извршената работа. Утврдувањето на платите за главната позиција, како и за работното место во комбинација, се врши посебно за секое од позициите.

За други работни места на вработени (професии работници), за кои препорачаните минимални плати не се дадени во Прилозите бр. 1-3 на овој правилник, платите се утврдуваат со одлука на раководителот на установата, но не повеќе од платата. на раководителот на установата.

За преголемото трошење на фондот за плати се одговорни директорите на институциите.

Зголемување на коефициентите на платите за работното место се утврдуваат за одреден временски период, во текот на соодветната календарска година.

III. Постапката и условите за утврдување на надоместоци

3.1. Имајќи ги предвид условите за работа и нормите на постојното законодавство, се утврдуваат исплати за компензација за вработените.

3.2. Надоместокот на вработените во установата кои се занимаваат со тешка работа, работа со штетни, опасни и други посебни услови за работа, се врши со зголемена стапка.

За овие цели, во согласност со списокот на видови плаќања од компензаторна природа во федералните буџетски институции, одобрен со Налог на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 29 декември 2007 година N 822 „За одобрување на списокот за видовите плаќања од компензаторна природа во федералните буџетски институции и објаснување за постапката за воспоставување плаќања за компензација во федералните буџетски институции“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 4 февруари 2008 година, регистрација N 11081), Следниве исплати за компензација може да се направат на вработените:

Плаќања на вработени ангажирани во тешка работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни работни услови;

Процентуален надоместок за работа со информации што претставуваат државна тајна, нивна класификација и декласификација, како и за работа со шифри;

Доплата за спојување професии (позиции);

Доплата за проширување на услужните области;

Дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа или извршување на должностите на привремено отсутен вработен без одредено ослободување од работа договор за вработување;

Доплата за ноќна работа;

Плаќање за работа за викенд и неработни денови празници, плаќање прекувремено;

Обласен коефициент, коефициент за работа во пустински и безводни области, коефициент за работа во високи планински региони, процентуален бонус за работно искуство во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, во јужните региони на Далечниот исток, територијата Краснојарск, Региони Иркутск и Чита, Република Бурјатија, во Република Какасија.

3.3. Плаќањето на работниците ангажирани во тешка работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни работни услови се утврдува во согласност со член 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Собрано законодавство на Руската Федерација 2002 година, бр. 1 (дел 1), член 3).

Плаќањето се утврдува земајќи ја предвид сертификацијата на работните места. Препорачаните износи за плаќање се дадени во Додаток бр. 4 на овие правилници.

Висината на овие исплати се одредува со множење на платата со соодветниот процент.

Во моментот на воведување на новите системи на наградување, наведената исплата ја задржуваат сите вработени кои ја примиле порано, а се утврдува и за вработените кога се ангажирани на работни места за кои бил предвиден овој надоместок. Во исто време, работодавачот презема мерки за спроведување на сертификација на работните места со цел да развие и спроведе акциона програма за да обезбеди безбедни услови и заштита на трудот.

Доколку, според резултатите од сертификацијата работното местопризната како безбедна, тогаш наведеното плаќање нема да се изврши.

3.4. Медицински персонал на институции (лекари, парамедицински персонал, помлад медицински персонал) кои дијагностицираат и лекуваат ХИВ-инфицирани лица, медицински работници (лекари, парамедицински персонал, помлад медицински персонал директно вклучен во обезбедувањето грижа за ТБ, чие занимање е поврзано со ризикот на инфекција Mycobacterium tuberculosis, плаќањата за компензација се утврдуваат во согласност со важечкото законодавство.

3.5. Процентуалната премија за работа со информации што претставуваат државна тајна, нивна класификација и декласификација, како и за работа со шифри, се утврдува во износ и на начин утврден со законодавството на Руската Федерација.

3.6. При комбинирање на професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на работа или при извршување на должностите на привремено отсутен работник без ослободување од работата наведена во договорот за вработување, на работникот му се обезбедува дополнителна исплата со договор на страните. .

Минималниот износ на доплата за ноќна работа (од 22:00 до 06:00 часот) изнесува 20 отсто од часовната тарифа (плата (службена плата) пресметана по час работа) за секој час работа во текот на ноќта.

Пресметката на зголемувањето на платите за работа во текот на ноќта се утврдува со делење на платата (службената плата) на работникот со просечниот месечен број на работни часови во соодветната календарска година, во зависност од должината на работната недела утврдена за работникот. .

Специфичниот износ на зголемување на платата за ноќна работа се утврдува со колективен договор, локален нормативен акт донесен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците и договор за вработување.

3.8. Плаќањето за работа за време на викенди и неработни празници, плаќањето за прекувремена работа се врши согласно Законик за работни односиРуска Федерација.

3.9. Во подрачја со неповолни природни климатски услови, платите на вработените се применуваат:

окружни коефициенти;

коефициенти за работа во пустински и безводни подрачја; коефициенти за работа во високи планински предели;

процентуални бонуси за работно искуство во регионите на Далечниот Север и еквивалентни области, во јужните региони на Далечниот Исток, територијата Краснојарск, регионите Иркутск и Чита, Република Бурјатија, во Република Хакасија.

Специфичните износи на коефициенти, процентуални доплати и условите за нивна примена се утврдени во согласност со законодавството на Руската Федерација.

IV. Постапката и условите за воспоставување стимулативни плаќања

4.1. Стимулалните плаќања, износите и условите за нивно спроведување се утврдени со колективни договори, договори, локални прописи во согласност со списокот на видови стимулативни плаќања во федералните буџетски институции, одобрени по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 29 декември 2007 година N 818 (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 01.02.2008 година, регистрација N 11080) во рамките на фондот за плати.

4.2. Стимулираните плаќања вклучуваат:

бонус за интензитет и високи перформанси;

премија за квалитетот на извршената работа;

бонуси засновани на перформанси;

бонус за извршување на особено важна и итна работа;

личен додаток;

Пресметката на стажот за исплата на бонус за стаж се врши во согласност со колективниот договор на институцијата.

4.5. Се препорачува да се направи додаток за интензитетот и високите резултати од работата за учество во федерални и индустриски програми и фундаментални истражувања кои немаат посебно финансирање, за создавање на непланирани научни производи од областа на дејноста на институцијата (структурна единица ) (публикации во рецензирани списанија издадени од институцијата за патенти, пронајдоци и сл.), за научно насочување, водење педагошка работа, рецензија, испитување на научни материјали и сл.

4.6. Се препорачува да се направи бонус за квалитетот на извршената работа за спроведување на резултатите од истражувачката работа и истражувачката и развојната работа итн.

4.7. На работникот може да му се додели личен додаток, земајќи го предвид нивото на неговата професионална обука, сложеноста и важноста на работата што ја врши, степенот на независност и одговорност во извршувањето на зададените задачи и други фактори.

4.8. За да се поттикнат вработените во институција, може да се исплаќаат бонуси за вкупните резултати од трудот врз основа на резултатите од работата за еден месец, квартал, половина година, 9 месеци, една година, како и бонуси за примерен квалитет на извршена работа, за извршување на особено значајни и итни работи, за интензитет и високи резултати на работа и сл.

Називот на бонусите и условите за бонуси се утврдени во прописот за наградување на вработените во соодветната институција.

Бонусите се вршат во границите на буџетските распределби за плати, како и на сметка на средства од претприемачки и други активности кои генерираат приход, насочени од институцијата за плаќање на вработените.

Одлуката за исплата на секој конкретен бонус ја носи раководителот на институцијата.

Бонусите на вработените се засноваат на:

одлуки на раководителот - за заменици раководители, главен сметководител, главни специјалисти и други вработени директно подредени на раководителот;

Претставници на заменици раководители - за раководители на структурни одделенија на институцијата, главни специјалисти и други вработени подредени на заменици раководители;

Претставници на раководители на структурни одделенија - за други вработени вработени во структурни поделбиинституции.

При бонуси врз основа на резултатите од работата за одреден период, се зема предвид следново: успешно и совесно извршување на неговите службени должности од страна на работникот во соодветниот период;

иницијатива, креативност и примена во работата модерни формии методи на организација на трудот;

висококвалитетна подготовка и одржување на настани поврзани со статутарните активности на институцијата;

извршување на доделените работи поврзани со обезбедувањето на работниот процес или статутарните активности на институцијата;

висококвалитетна подготовка и навремена испорака на извештаи; учество во текот на соодветниот работен период во извршување на важна работа, настани и сл.

Бонусот за извршување на особено важна и итна работа им се исплаќа на вработените во време врз основа на резултатите од извршувањето на особено важна и итна работа со цел да се поттикнат вработените за ефикасност и квалитетни работни резултати. При наградување за извршување на важна и итна работа се води сметка за следново:

Посебен начин на работа (поврзан со обезбедување на непроблематична, непроблематична и непречена работа на инженерските и економските и оперативните системи за одржување на животот на институцијата);

Организирање и одржување на настани насочени кон зголемување на авторитетот и имиџот на институцијата кај населението;

Директно учество во спроведувањето на национални проекти, федерални и регионални насочени програми итн.

V. Услови за наградување на раководителот на институцијата и неговите заменици, главен сметководител

5.1. Наградувањето на раководителот на институцијата и неговите заменици, главниот сметководител се врши во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 „За воведување нови системи на плати за вработените во федералниот буџет институции и федерални државни органи, како и цивилен персонал на воени единици, институции и поделби на федерални извршни тела во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чиј надомест во моментов се врши врз основа на Единствената тарифна скала за надоместок на вработените во федералните државни институции "(Собрано законодавство на Руската Федерација 2008 година, N 33, чл. 3852 , N 40, чл. 4544) и наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 29 декември 2007 година N 823 „За одобрување на појаснување за спроведување на Уредбата на Владата на Руската Федерација од 22 септември 2007 година N 605 „За воведување нови системи на плати и вработените во федералните буџетски институции и цивилниот персонал на воените единици, чиешто наградување се врши врз основа на унифицирана тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции „во смисла на користење на централизирани буџетски распределби во износ од 5 проценти за стимулативни плаќања на раководителите на федералните буџетски институции“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 6 февруари 2008 година, регистрација N 11108), од 2 април 2008 година N 158n „За одобрување појаснувања за одредени прашања за формирање на службено лице плата на раководителот на федерална буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 29 април 2008 година, регистрација N 11606) и од 8 април 2008 година N 167n „За одобрување на постапката за пресметување на просечната плата за одредување на големината на официјалната плата на раководителот на федерална буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација 5 мај 2008 година, регистрација N 11624).

5.2. Службената плата на раководителот на установата, утврдена со договорот за вработување, се утврдува во множители на просечната плата на вработените кои припаѓаат на главниот персонал на институцијата со која раководи и изнесува до 5 големини на посочениот просек. плата.

5.3. Компензаторните плаќања за раководителот на институцијата се утврдуваат како процент од официјалните плати или во апсолутни износи, освен ако не е поинаку предвидено со федерални закони или декрети на Претседателот на Руската Федерација, во согласност со постојното законодавство.

5.4. Стимулираните плаќања на раководителот на институцијата се воспоставуваат по налог на раководителот на FMBA на Русија на сметка на резервациите на федералниот буџет централизирани од FMBA на Русија за овие цели, земајќи го предвид постигнувањето на целните индикатори за успешност на институцијата.

5.5. Службените плати на замениците-раководители и главните сметководители на институциите се утврдени на 10-30 проценти пониски од официјалните плати на раководителите на овие институции со наредби за соодветните институции.

VI. Други проблеми со платите

6.1. Раководителот на установата има право да му додели на раководителот на подружницата овластување за утврдување на платите на вработените во филијалата, надоместоците и стимулативните исплати во рамките на средствата доделени на филијалата за плати.

* Наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 3 јули 2008 година N 305n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на работници во областа на научното истражување и развој“ (регистрирано во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јули 2008 година, регистрација N 12001), од 6 август 2007 година N 526 „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на медицински и фармацевтски работници“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација во септември 27, 2007 година, регистрација N 10190) од 6 август 2007 година N 525 „За групи за професионални квалификации и одобрување критериуми за класифицирање на професиите на работниците и позициите на вработените во групи за професионални квалификации“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 27 септември 2007 година, регистрација N 10191), од 31 март 2008 година N 149n „За одобрување на професионални квалификациски групи на работни места на работници вработени во областите е здравствена заштита и обезбедување на социјални услуги“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 9 април 2008 година, регистрација N 11481), од 29 мај 2008 година N 248n „За одобрување на професионални групи за квалификации за целата индустрија професии на работници“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 23 јуни 2008 година, регистрација N 11861), како што е изменето со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 12 август 2008 година N 417n (регистрирано со Министерството за правда на Руската Федерација на 20 август 2008 година, регистрација N 12150), од 29 мај 2008 година N 247n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на менаџери, специјалисти и вработени во индустријата“ (регистрирани во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11858), од 27 мај 2008 година N 242n „За одобрување на позиции на професионални групи за квалификации на вработени кои вршат дејност во областа на цивилната одбрана, заштитата на населението и териториите од природни и вештачки итни случаи, обезбедување на безбедност од пожар и безбедност на луѓето на водните тела "(регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11856)

Додаток бр.3

Приближна регулатива за наградување на вработените во државните образовни институции подредени на ФМБА на Русија

I. Општи одредби

1.1. Приближна регулатива за наградување на вработените во федералните државни образовни институции подредени на ФМБА на Русија (во натамошниот текст Регулатива, развиена во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 „За воведување на нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции и федералните државни органи, како и цивилниот персонал на воените единици, институциите и одделенијата на федералните извршни тела, во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чиј надомест во моментов се врши на основа на Единствената тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции "(Збирка на законодавството на Руската Федерација, 2008 година, N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544) и вклучува препорачани минимални плати за групи за професионални квалификации ( во понатамошниот текст PKG), препорачани плаќања за компензација и стимулација, вклучително и покачувања скалирање коефициенти на плати.

1.2. Системите за наградување на вработените се воспоставуваат со колективни договори, договори, локални прописи во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти на Руската Федерација кои содржат норми за трудовото право.

1.3. Надоместокот на вработените со скратено работно време, како и со скратено или со скратено работно време, се врши сразмерно на одработеното време или во зависност од обемот на извршената работа. Утврдувањето на платите за главната позиција, како и за работното место во комбинација, се врши посебно за секое од позициите.

1.4. Платата на вработен не е ограничена со максималната големина.

2.1. Препорачаните минимални плати за вработените во институциите се утврдуваат врз основа на припишување на позициите на вработените што ги имаат на ПКГ во согласност со тековните групи за професионални квалификации одобрени со наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација (*) , како и земајќи ги предвид категориите на работа според ЕТКС.

Висината на платите (службените плати) ја утврдува раководителот на институцијата врз основа на барањата за професионална обука и нивото на квалификации кои се неопходни за спроведување на соодветната професионална активност (групи за професионални квалификации), земајќи ја предвид сложеноста и обемот на извршената работа.

За позициите вработени во установата, за кои плати не се утврдени со овој правилник, платите се утврдуваат со одлука на раководителот на установата, но не повеќе од платата на раководителот на установата.

Платите одобрени земајќи ги предвид зголемените коефициенти на платата за работното место, надоместоците и стимулативните исплати се формираат во границите на фондот за плати (средства за плати) предвидени во проценките и границите на институциите на сметка на соодветните извори. на финансирање.

За преголемото трошење на фондот за плати се одговорни директорите на институциите.

2.2. Платите на замениците раководители (раководители) на структурните поделби (одделенија, лаборатории, одделенија итн.), со исклучок на замениците главни сметководители, се препорачува да се утврдат за 10-20% пониски од платите на раководителите на соодветните одделенија. .

2.3. За вработените во институциите се утврдуваат коефициенти на зголемување на платата за работното место. Препорачаните големини се дадени во Додатоци N 1-3 на оваа регулатива.

Износот на исплата за зголемениот коефициент за работното место се определува со множење на платата на работникот со зголемениот коефициент.

Зголемување на коефициентите на платите за работното место се утврдуваат за одреден временски период во соодветната календарска година.

2.4. Имајќи ги предвид условите за работа, се утврдуваат надоместоци за вработените, предвидени во Глава III од овој правилник.

2.5. На вработените им се обезбедуваат стимулативни плаќања предвидени во Глава IV од овој правилник.

2.6. Платите на вработените (со исклучок на бонуси и други стимулативни плаќања), утврдени во согласност со новите системи на плати, не можат да бидат помали од платите (без бонуси и други стимулативни плаќања) што се исплаќаат врз основа на Единствената тарифна скала за наградување на вработените во федерални државни институции, предмет на зачувување на обемот на должностите на вработените и извршувањето на работите од нив со исти квалификации.

Примената на зголемување на коефициентот на платата за работното место не формира нова плата и не се зема предвид при пресметување на исплати за стимулации и надоместоци утврдени како процент од платата (коефициент).

III. Постапката и условите за утврдување на надоместоци

Бонус за работа во опасни и тешки работни услови;

Доплата за спојување професии (позиции);

Доплата за проширување на услужните области;

Дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа или извршување на должностите на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведено во договорот за вработување;

Доплата за ноќна работа;

Плаќање за работа за време на викенди и неработни празници, плаќање за прекувремена работа;

3.3. Плаќањето на вработените ангажирани во напорна работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни работни услови се утврдува во согласност со член 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Собрано законодавство на Руската Федерација, 2002 година, бр. 1 ( дел 1), чл. 3).

Висината на овие исплати се одредува со множење на платата со соодветниот процент.

Во исто време, работодавачот презема мерки за спроведување на сертификација на работните места со цел да развие и спроведе акциона програма за да обезбеди безбедни услови и заштита на трудот.

Ако, според резултатите од сертификацијата, работното место е препознаено како безбедно, тогаш наведеното плаќање не се врши.

3.4. Процентуалната премија за работа со информации што претставуваат државна тајна, нивна класификација и декласификација, како и за работа со шифри, се утврдува во износ и на начин утврден со законодавството на Руската Федерација.

3.5. При комбинирање на професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на работа или при извршување на должностите на привремено отсутен работник без ослободување од работата наведена во договорот за вработување, на работникот му се обезбедува дополнителна исплата со договор на страните. .

3.6. Дополнително плаќање за работа во текот на ноќта се врши на вработените за секој час работа во текот на ноќта во согласност со чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација и Уредба на Владата на Руската Федерација од 22 јули 2008 година N 554 „За минималниот износ на зголемување на платата за ноќна работа“ (Собрано законодавство на Руската Федерација, 2008 година, N 30 ( дел 2), чл.3640) .

3.7. Плаќањето за работа за време на викендите и неработните празници, плаќањето за прекувремена работа се врши во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација.

3.8. Во подрачја со неповолни природни климатски услови, платите на вработените се применуваат:

окружни коефициенти;

IV. Постапката и условите за воспоставување стимулативни плаќања

4.2. Стимулираните плаќања вклучуваат:

додаток за континуиран работен стаж, стаж;

бонус за интензитет и високи перформанси;

премија за квалитетот на извршената работа;

бонуси засновани на перформанси;

бонус за извршување на особено важна и итна работа;

личен додаток;

4.3. Надоместокот за континуиран работен стаж се утврдува како процент од платата на вработените, во зависност од вкупниот број на години одработени во институциите.

Пресметката на стажот на континуирана работа се врши во согласност со колективниот договор на институцијата.

4.4. Бонусот за стаж се утврдува како процент од платата на вработените, во зависност од вкупниот број на години одработени во институцијата.

4.5. Се препорачува да се направи додаток за интензитетот и високите резултати од работата за прекумерно исполнување на стандардите за обемот на работа во индустријата, за учество во федерални и индустриски програми итн.

4.6. Се препорачува да се направи премија за квалитетот на извршената работа за висококвалитетно спроведување на индустриските стандарди, за употреба на нови технологии во практична работа итн.

4.7. На вработен може да му се додели личен додаток, земајќи го предвид нивото на неговиот професионален придонес за наградувањето на вработените.

Одлуката за исплата на секој конкретен бонус ја носи раководителот на институцијата.

Бонусите на вработените се засноваат на:

Одлуки на раководителот - за заменици раководители, главен сметководител, главни специјалисти и други вработени директно подредени на раководителот;

Претставници на раководителите на структурни одделенија - за други вработени вработени во структурните одделенија на институцијата.

Кога бонусите се засноваат на резултатите од работата за одреден период, се зема предвид следново:

Успешно и совесно извршување на службените должности од страна на работникот во соодветниот период;

Иницијативност, креативност и примена во работата на современите форми и методи на организирање на трудот;

Висококвалитетна подготовка и одржување на настани поврзани со статутарните активности на институцијата;

Извршување на доделените работи поврзани со обезбедување на работниот тек или статутарните активности на институцијата;

Висококвалитетна подготовка и навремено доставување извештаи;

Учество во текот на соодветниот работен период во изведување на значајни дела, настани и сл.

При наградување за извршување на важна и итна работа се води сметка за следново:

Директно учество во спроведувањето на национални проекти, федерални и регионални насочени програми итн.

4.9. Износот на стимулативните плаќања (вклучувајќи бонуси) може да се постави и во апсолутна вредност и како процент од платата. Овие плаќања не се ограничени на максималниот износ.

V. Услови за наградување на раководителот на институцијата и неговите заменици, главен сметководител

5.1. Наградувањето на раководителот на институцијата и неговите заменици, главниот сметководител се врши во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 5 август 2008 година N 583 „За воведување нови системи на плати за вработените во федералниот буџет институции и федерални државни органи, како и цивилен персонал на воени единици, институции и поделби на федерални извршни тела, во кои законот предвидува воена и еквивалентна служба, чијшто надомест во моментов се врши врз основа на Единствената тарифна скала за надоместок на вработените во федералните државни институции "(Збирка на законодавството на Руската Федерација, 2008 година, N 33, чл. 3852, N 40, чл. 4544) и наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од декември 29, 2007 N 823 "За одобрување на појаснување за спроведување на Уредбата на Владата на Руската Федерација од 22 септември 2007 година N 605 "За воведување на нови системи за плаќање трудот на вработените во федералните буџетски институции и цивилниот персонал на воените единици, чиј надомест се врши врз основа на единствена тарифна скала за наградување на вработените во федералните државни институции „во смисла на користење на централизирани буџетски распределби во износ од 5 проценти за стимулативни плаќања на раководителите на федералните буџетски институции“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 6 февруари 2008 година, регистрација N 11108), од 2 април 2008 година N 158n „За одобрување појаснувања за одредени прашања за воспоставување на официјална плата на раководителот на федерална буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 29 април 2008 година, регистрација N 11606) и од 8 април 2008 година N 167n „За одобрување на постапката за пресметување на просекот плата за одредување на големината на официјалната плата на раководителот на федерална буџетска институција“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација од 05.05.2008 година, регистрација N 11624).

VI. Други проблеми со платите

*Наредби на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 5 мај 2008 година N 216n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на воспитувачи“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 22 мај 2008 година , регистрација N 11731), од 5 мај 2008 година N 217n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на работници од високо и дополнително професионално образование“ (регистрирано во Министерството за правда на Руската Федерација на 22 мај 2008 година, регистрација Н. 11725), од 29 мај 2008 година N 248n „За одобрување на групи за професионални квалификации на професии на работници во индустријата“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 23 јуни 2008 година, регистрација N 11861) изменета со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 12 август 2008 година N 417n (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 20 август 2008 година 12150), од 27 мај 2008 година N 242n „За одобрување на групи за професионална квалификација за позиции на работници ангажирани во активности од областа на цивилната одбрана, заштита на населението и териториите од природни и вештачки итни случаи, обезбедување на безбедност од пожари и безбедност на луѓето на водни објекти“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11856), од 29 мај 2008 година N 247n „За одобрување на групи за професионални квалификации за позиции на менаџери во индустријата , специјалисти и вработени“ (регистриран во Министерството за правда на Руската Федерација на 18 јуни 2008 година, регистрација N 11858).

19.04.2017 20:15

Објавени се податоци за платите на главните лекари на болниците во Севастопол, нивните заменици и главни сметководители. Не е лесно да се најдат на веб-страницата на градската управа, но Notes успеа да ја дознае адресата на врската до документот. Во просек, менаџерите добиваа до 150 илјади рубли месечно, нивните заменици - до 110 илјади. Во исто време, обичниот медицински персонал треба да работи за една и пол до две стапки за да добие најмалку 20-25 илјади.

Според изворот на Нотес во Одделот за здравство во Севастопол, не сите сакале јавно да ги објават официјалните плати на менаџерите. Некои предложија игнорирање федералниот закони целосно да се откаже од обелоденувањето на просечните месечни приходи. Сепак, досието со броеви и презимиња сепак се појави на веб-страницата на владата на Севастопол. Точно, ако не знаете одредена врска, речиси е невозможно да ја најдете таму. „Белешки“ решија да им помогнат на службениците да го отфрлат лажниот срам и да ги направат овие информации вистински јавни.

Извештајот предизвикува низа конфликтни емоции: може да се радува што напорната работа на менаџерите на болниците е соодветно платена, но што е со јазот меѓу нив и обичните лекари? И како да се објасни речиси двојната разлика меѓу платите, на пример, замениците на главниот лекар за цивилна одбранаво различни болници?

Значи во Градската болница бр.1 по име. Н.И. Пирогов, главниот лекар добива, во просек, околу 116 илјади рубли. Неговите заменици се приближно исто.

За контраст - Градска болница бр.2. Во неа главен лекарзаработува 60.000 рубли, а заменикот за економски прашања само 31.500.

Релативно мали приходи во детската стоматолошка клиника во Севастопол. Овде, платата на главниот лекар е околу 69.000 рубли, а платата на главниот сметководител е нешто повеќе од 32.000.

Во Стоматолошката поликлиника бр.1 на улица Бутаков ситуацијата е сосема поинаква. Овде, поради некоја причина, лекарите добиваат буквално прекрасни суми во споредба со нивните колеги од детската стоматологија.

Високи плати имаат и вработените во Центарот за здравје на мајки и деца, односно Градска болница бр.5.

Главниот лекар на онколошкиот диспанзер и заменик-директорот за информатичка технологија во Државната буџетска здравствена установа „Медицинско информативно-аналитички и лабораториски центар“ имаат високи плати. Првиот заработува повеќе од 151.000 рубли месечно, вториот околу 149.000. Во исто време, директорот во Медицинскиот информативен аналитички и лабораториски центар добива 109.000 рубли - односно 40 илјади помалку од неговиот заменик.

Потсетиме дека претседателот и премиерот на Руската Федерација постојано укажуваа на потребата да се намали разликата во платите меѓу менаџерите и обичните вработени во државните институции. Според Одделот за здравство во Севастопол, просечната плата на лекар во градот има тенденција да биде 44.000 рубли месечно, платата на медицинските сестри е 25.000, а платата на медицинските сестри е околу 15. „Забелешки“ ги искажаа овие бројки во разговорите со обични лекари.

„Слушнав дека луѓето велат дека медицинските сестри во просек имаат плата од 20.000“, вели Наталија, медицинска сестра во една од градските болници. Од каде го добија овој број? Едвај имаме 16.000. А медицинските сестри? Секој ден доаѓаат, мијат и добиваат по 7.000 рубли. Како можеш да живееш со такви пари?

Шефот на лабораторијата во друга болница објасни дека таа, докторка од највисоката категорија, добива околу 40.000 рубли месечно. Но, ова е кога работиме за една и пол стапки, па дури и тогаш не секогаш: платата зависи од точките што и се нејасни.

„Работиме како коњи, а моите лабораториски асистенти заработуваат околу 25.000“, коментира таа. - Како и другите лекари, не знам: колегите ги кријат своите приходи за да има помалку разговори. Но, сите ќе ви кажат дека товарот е огромен. Имаме уште околу 10.000 пациенти за две години, а медицински работници колку што имавме, остана истиот број“.

Ситуацијата не е подобра за оние кои се занимаваат со хартија и домашни работи. Вработените во Градската болница бр. Се издаваат за една и пол тарифа, бидејќи во болницата нема доволно луѓе. Ако се појави персоналот, ќе добијат уште помалку.

Во Територијалниот CHI фонд на градот Севастопол, "Белешки" објасни дека градот има стандардни коефициенти за пресметување на платите на болничката администрација. Тие одредуваат колку пати платата на главниот лекар може да ја надмине просечната плата на обичниот медицински персонал. Значи, во самиот територијален фонд е дозволен сооднос 1 спрема 8, но раководителот зема плата двојно поголема од просечната за институцијата.

Преглед на просечните плати на лекарите во Русија. Платите на лекарите во Русија Колку добиваат шефовите на болниците за фмба

Анализа на висината на платите на лекарите по специјалност

Висината на платите на лекарите по специјалност

Плата по регион

Која е платата на лекар

Одговорности на лекари од која било насока

Предности и недостатоци да се биде лекар

Колку заработуваат истите лекари во странство

Блесок и сиромаштија на главните лекари

Во Русија и во САД, главните лекари го добиваат истото

Како лекарите не се согласуваа со рударите

Медицински пени

Барем малку...

Препорачај други статии

Писмо за понуда за соработка

Упатство: составете гарантно писмо за плаќање на стоката