Darba vietas sertifikācijas termiņi. Darba vietas sertifikācijas derīguma termiņš Nepieciešamība pēc darba vietas sertifikācijas

Jautājums: Labdien. 2013. gada februārī tika atcelta darba vietas sertifikācija uzņēmumiem, kuriem ir tikai biroji. Man ir pretrunīga informācija: daži juristi man saka, ka mums vispār nav jāveic darba vietu sertifikācija, citi juristi saka, ka tas joprojām ir jāveic vienu reizi, bet ne reizi 5 gados. Es joprojām gribētu to izdomāt - kā to izdarīt pareizi?

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem ir darba apstākļu novērtējums darba vietās, lai identificētu kaitīgos un bīstamos ražošanas faktorus un īstenotu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Darba vietu sertifikācijas kārtība, pamatojoties uz darba apstākļiem, apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 26.aprīļa rīkojumu Nr.342n “Par darba vietu sertifikācijas kārtības, pamatojoties uz darba apstākļiem, apstiprināšanu”. Sertifikācija tiek veikta, lai novērtētu darba apstākļus darba vietā un identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus.

Kuriem darbiem ir nepieciešama sertifikācija?

Saskaņā ar 4. punktu minētais rīkojums, ņemot vērā veiktās izmaiņas, darbus, kas ietver:

• darbs ar iekārtām, mašīnām, mehānismiem, instalācijām, ierīcēm, ierīcēm, transportlīdzekļiem;
• iekārtu, mašīnu, mehānismu, instalāciju, ierīču, aparātu, transportlīdzekļu darbība, apkope, testēšana, regulēšana un remonts;
• darbs ar bīstamības avotiem, kas var kaitīgi ietekmēt nodarbināto, ko nosaka sertifikācijas komisija, pamatojoties uz darba apstākļu novērtēšanas kritērijiem;
• elektrificētu, mehanizētu vai citu rokas instrumentu izmantošana;
• izejvielu un materiālu uzglabāšana, pārvietošana un (vai) izmantošana.

Kuriem darbiem nav nepieciešama sertifikācija?

Saskaņā ar minētā rīkojuma 4.punktu, ņemot vērā veiktās izmaiņas, darbavietas, kurās darbinieki:

• ir aizņemti, strādājot tikai ar personālajiem elektroniskajiem datoriem ( personālajiem datoriem);
• ekspluatēt galddatoru kopēšanas iekārtas, atsevišķas stacionāras kopēšanas iekārtas, ko periodiski izmanto pašas organizācijas vajadzībām, un citu biroja tehniku;
• darbināt sadzīves tehniku, kas netiek izmantota ražošanas procesā.

Tādējādi organizācijas biroja darbinieku darba vietas netiek sertificētas, ja tās ir starp iepriekš minētajiem izņēmumiem (piemēram, darbinieki ir nodarbināti tikai pie personālajiem datoriem mazāk nekā 50% no darba laika, strādā ar kopētājiem (galddatoru). tips, stacionārs), periodiski tiek izmantots organizācijas vajadzībām, citai biroja tehnikai utt.). Ja darbinieki ir nodarbināti tikai pie personālajiem datoriem, bet vairāk nekā 50% no sava darba laika, tad viņu darbavietām jābūt sertificētām noteiktajā kārtībā.

Darba vietu sertificēšanas kārtība, kas veic darba vietu sertifikāciju

Saskaņā ar Kārtības 9., 10.punktu sertifikāciju veic sertifikācijas komisija, kuras sastāvā ir darba devēja pārstāvji, darba aizsardzības speciālists, arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas pārstāvji, un sertifikācijas organizācijas pārstāvji.

Tādējādi organizācijā izveidotā sertifikācijas komisija nosaka, kuras darba vietas, arī jaunorganizētās, ir sertificējamas.

Biroja darbinieka darba vietas sertifikācija

Kā jūs varat apstiprināt, ka biroja darbinieks strādā pie personālā datora mazāk nekā 50% no sava darba laika?

Kā jau norādīts, sertifikācijas komisija pati nosaka, kuri darbi ir jāsertificē.

Lai noteiktu, vai darbinieks strādā pie personālā datora vairāk vai mazāk par 50% no darba laika, saskaņā ar rīkojuma 7.punktu sertificējošā organizācija pilnībā pārbauda ar darba organizāciju saistīto dokumentāciju darba drošības nodrošināšanai. tā darba devēja prasībām, kura darbavietās tiek veikta sertifikācija.

Šajā gadījumā šāda dokumentācija būs tie dokumenti, kas norāda darba pienākumi darbinieki, kā arī dokumentācija katra darbinieka nostrādātā laika uzskaitei.

Piemēri:

• iekšējie darba noteikumi;
• darba apraksts;
• koplīgumi;
• darba līgums;
• laika lapa

Tiesu prakse par darba vietas sertifikāciju

Kā norādīja Apelācijas septītā šķīrējtiesa 2013.gada 3.jūnija rezolūcijā lietā Nr.A03-968/2013, personas, kuras strādā ar personālo datoru vairāk nekā 50% no darba laika, ir ar PC darbību profesionāli saistītas personas. Dokumenti, kas apliecina darbu pie PC vairāk nekā 50% no darba laika šajā gadījumā bija rīkojums par darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī darba vietu (šajā gadījumā Sabiedrības) pārbaudes akts. Vienlaikus tiesa norādīja uz nepieciešamību strādājošajiem būt saistītiem ar personālā datora darbību. Strādnieki bija: kasieris, telekomunikāciju inženieris, Galvenais grāmatvedis.

Saratovas apgabaltiesa 2013.gada 22.augusta Apelācijas spriedumā lietā Nr.33-5043 norādīja, ka atbildētāja ir sniegusi pietiekamus pierādījumus tam, ka SIA darbavietas neietilpst Kārtības 4.punktā ietvertajā sarakstā un nav. satur kaitīgus un (vai) bīstamus ražošanas faktorus, organizācijas darbinieki strādā ar personālo datoru ne vairāk kā 50 procentus no darba laika. Vienlaikus atbildētājs SIA iesniedza darbā ar personālo datoru iesaistīto personu amata aprakstu kopijas (tostarp: direktors, galvenais grāmatvedis, lombarda vadītājs, grāmatvedis, grāmatveža palīgs, administratīvā centra administrators, vecākais tirgotājs, tirgotājs , tirgotāja palīgs, preču vērtētājs, sadzīves tehnikas pārdošanas un novērtēšanas menedžeris).

Apelācijas noteikšana Augstākā tiesa Sahas Republika (Jakutija) datēta ar 2013. gada 1. jūliju. lietā Nr.33-2267/2013: lietā ir norādīts, ka visi darbinieki ir iesaistīti darbā tikai un vienīgi pie personālajiem datoriem. Tiesa secināja, ka šajā gadījumā bija nepieciešama darba vietas sertifikācija.

Sertifikācijai pakļautās darba vietas

Līdz ar to darba vietu sertifikācija būtu jāveic attiecībā uz tām darba vietām, kurās personas nodarbojas ar darbu pie datora vairāk nekā 50% no sava darba laika. profesionālais pamats.

Dokumentus, kas apliecina, ka darbinieks ir nodarbināts pie personālā datora mazāk nekā 50% no sava darba laika, var būt darba apraksti, iekšējie darba noteikumi, darba līgumi u.c.

Cik bieži jāveic darba vietas sertifikācija?

Saskaņā ar 2011.gada 26.aprīļa rīkojuma Nr.342n 8.punktu darba vietās, kur tiek noteikti kaitīgi un (vai) bīstami darba apstākļi, kā arī darba vietās ar ražošanas faktoru klātbūtni un darbu, kuru laikā tiek veiktas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. ir nepieciešamas (aptaujas), sertifikācija tiek veikta ne retāk kā reizi piecos gados.

Saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojuma Nr. 302n 3.2.2.4. punktu, medicīniskā pārbaude ir obligāta darbiniekiem, kuri strādā ar personālo datoru vairāk nekā 50% no sava darba laika. Tādējādi darbinieku, kuri strādā ar personālo datoru vairāk nekā 50% no darba laika, darba vietu sertifikācija jāveic ne retāk kā reizi piecos gados.

Atbildība un naudas sodi par darba vietas sertifikāciju

Par 209.pantā paredzētā pienākuma veikt darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem nepildīšanu. Darba kodekss Krievijas Federācijai, darba devējam vai organizācijai var tikt piemērota administratīvā atbildība (naudas sods) no 1000 līdz 5000 rubļu; organizācija - no 30 000 līdz 50 000 rubļu vai administratīva darbību apturēšana līdz 90 dienām saskaņā ar Art. 5.27. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

1. Sertifikācija jāveic attiecībā uz tām darba vietām, kurās biroja darbinieki vairāk nekā 50% no sava darba laika profesionāli nodarbojas ar darbu pie personālajiem datoriem ne retāk kā reizi piecos gados.
2. Pierādiet pārbaudes iestādei (darba inspekcijai vai prokuratūrai), ka esat nodarbināts biroja darbinieki personālajos datoros mazāk nekā 50% no darba laika būs pašam darba devējam, nodrošinot vietējos aktus, kas satur darba pienākumi darbiniekiem, kā arī viņu nodarbinātības laiku.

Kāpēc ir nepieciešama darba vietas sertifikācija? Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem ir darba apstākļu novērtējums darba vietās, kas tiek veikts, lai identificētu kaitīgos vai bīstamos ražošanas faktorus un panāktu darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām. Noteiktās darba apstākļu klases (apakšklases) ietekmē ne tikai papildu iemaksu apmēru pensiju fondā, bet arī garantiju un kompensāciju apjomu, kas darbiniekiem tiek sniegts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

No 01.01.2014. jēdziens “darba apliecība” tika aizstāts ar terminu “speciālais darba apstākļu novērtējums” vai “speciālais darba apstākļu novērtējums”. Un, ja agrāk darba vietas sertifikācijas jautājumus regulēja Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojums Nr. 342n, tad tagad īpašais novērtējums tiek veikts saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu Nr. 426- FZ.

Bet, ņemot vērā to, ka amatu sertifikācija un to īpašais novērtējums būtībā ir viens un tas pats, neskatoties uz termina “sertifikācija” aizstāšanu ar terminu “īpašais novērtējums” Krievijas Federācijas Darba kodeksā, šie jēdzieni bieži vien joprojām tiek lietoti kā līdzvērtīgi. . Mūsu konsultācijās kā sinonīmi tiks izmantoti jēdzieni “īpašais novērtējums” un “sertifikācija”.

Vai darba vietas sertifikācija ir obligāta vai nē?

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt īpašu darba apstākļu novērtēšanu saskaņā ar tiesību aktiem par īpašu novērtēšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta 2. daļa). Tāpēc īpašs novērtējums ir obligāts attiecībā uz visu darbinieku darba vietām, izņemot (2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ 3. panta 3. daļa):

• mājas strādnieki;
• attālinātie darbinieki;
• darba ņēmējiem, kuri ir noslēguši darba attiecības ar individuāliem darba devējiem, kuri nav individuālie uzņēmēji.

Pilnīgi visiem darba devējiem ir jāveic īpašs novērtējums līdz 2018. gada 31. decembrim (2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 426-FZ 8. panta 4. daļa, 27. panta 6. daļa).

Ja pirms 01.01.2014. darba devējs ir veicis darba vietu sertifikāciju saskaņā ar vecajiem noteikumiem, viņš nedrīkst veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu attiecībā uz šādām darba vietām 5 gadus no pēdējās sertifikācijas pabeigšanas dienas (4.daļa). 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426 -FZ 27. pantam). Šis noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad darba devējam ir pienākums veikt neplānotu speciālo novērtēšanu (piemēram, nododot ekspluatācijā no jauna organizētas darba vietas, saņemot valsts darba inspektora rīkojumu vai nomainot ražošanas iekārtas, kas var ietekmēt darba līmeni kaitīgu vai bīstamu faktoru iedarbība) ( 2013. gada 28. decembra federālā likuma 17. pants Nr. 426-FZ).

Par darba apstākļu novērtēšanas un darba vietu sertifikācijas kārtību sīkāk runājām atsevišķā rakstā.

Darba sertifikāts: cik gadus tas ir derīgs?

IN vispārējs gadījumsĪpašs darba apstākļu novērtējums darba vietā tiek veikts vismaz reizi 5 gados. Šo periodu aprēķina no ziņojuma par īpašo novērtējumu apstiprināšanas dienas (2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ 8. panta 4. daļa). Līdz ar to darbu sertifikācijas (speciālā novērtējuma) derīguma termiņš atbilstoši vispārējs noteikums ir 5 gadi.

Naudas sods par darba vietu sertifikācijas trūkumu 2018

Īpaša darba apstākļu novērtējuma veikšanas procedūras pārkāpums vai tā neveikšana (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 2. daļa):

• brīdinājums vai naudas sods amatpersonām no 5000 līdz 10 000 rubļu;
• naudas sods individuālajam uzņēmējam no 5000 līdz 10 000 rubļu;
• naudas sods darba devēja organizācijai no 60 000 līdz 80 000 rubļu.

Daudzi jau zina, ka darba vietas sertifikācija ir krasi mainījusies. Iemesls tam bija jauna federālā likuma pieņemšana un grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka pašas procedūras nosaukums ir mainījies. Tagad sertifikācijas vietā tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums. Jaunie noteikumi ir stājušies likumīgā spēkā kopš 2014. gada janvāra.

Apskatīsim tuvāk īpašs novērtējums darba apstākļi un galvenie punkti, kurus skar izmaiņas. Mūsu rakstā jūs uzzināsiet, kā šis novērtējums tiek veikts, vai tas ir obligāts, kas to veic un kādas sankcijas tiek piemērotas pārkāpējiem. Tātad, sāksim.

Jaunākās izmaiņas likumā

Galvenās izmaiņas bija ne tikai procesa nosaukuma maiņa, bet arī pati procedūra radikāli mainījās. Svarīgs punkts Tāpat būtiski tika pastiprināti sodi par likumā noteikto prasību pārkāpšanu.

Kā atzīmē eksperti, pilnīgi jauna mehānisma ieviešana ir saistīta ar to, ka darba vietu sertifikācija, kas veikta agrāk, nedeva vēlamo efektu un nevarēja aizsargāt darbiniekus. Inovācijai būtu jāstimulē uzņēmēji pievērst īpašu uzmanību īpašajam novērtējumam, un sankcijas paredzētas, lai nodrošinātu noteikto noteikumu piespiedu ievērošanu.

Pēc statistikas datiem, 35% no visiem pārkāpumiem ir to darbinieku uzņemšana darba vietās, kuri nav izgājuši darba aizsardzības apmācību.

Daži vienkārši pierakstījās, nepievēršot uzmanību drošības noteikumu izpētei. Nedaudz mazāku procentuālo daļu ieguva individuālo vai kolektīvo aizsardzības līdzekļu trūkums strādājošo vidū. Trīs labākos “līderus” noslēdz sertifikācijas neveiksme.

Nebūtu nepareizi to atgādināt vadītājiem un grāmatvedības darbiniekiem Iesniedzot pārskatus Sociālās apdrošināšanas fondā, jums būs jānorāda īpaša novērtējuma klātbūtne. Šī prasība ir izvirzīta no 2015. gada 1. janvāra. Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, katrai darba vietai tiek piešķirta bīstamības klase. Tas noteiks samaksāto apdrošināšanas prēmiju apmēru Pensijas fonds. Ir tieši proporcionāla sakarība - jo lielāka kaitīgums (šķira), jo lielāka iemaksa pensijā.

Ja uzskatāt, ka tas nav nekas, tad ņemiet vērā, ka īpaša darba apstākļu novērtējuma neesamība automātiski liedz Sociālās apdrošināšanas fondam iesniegt ceturkšņa pārskatu, kā arī aprēķināt pensiju iemaksas. Līdz ar to sāk augt spēkā esošās likumdošanas pārkāpumu “sniega pikas” un līdz ar to arī sankcijas par to neievērošanu.

Kas jums tagad jādara?

Speciālais novērtējums ir visaptverošs pasākumu kopums, kas ir vērsts uz bīstamo, kaitīgo ražošanas faktoru apzināšanu, kā arī to ietekmes uz darbiniekiem līmeņa novērtēšanu, ņemot vērā faktiskās vērtības svārstības un noteikto standartu. Speciālās novērtējuma galvenais uzdevums ir noteikt, vai darba vietas apstākļi atbilst likumā noteiktajām prasībām, un apzināt darba vietas, kurās darba apstākļi ir kaitīgi vai bīstami. Darba ņēmējiem, kas strādā šādos apstākļos, jāsaņem atbilstoša kompensācija un papildu garantijas.

Tiek veikts īpašs novērtējums visi darba devēji bez izņēmuma: gan dažāda veida uzņēmumos, gan individuālie uzņēmēji. Pārbaudei netiek pakļautas šādu kategoriju darba vietas:

• pieder darbiniekiem, kuri nodarbojas ar mājas darbu;
• darbinieki, kas strādā attālināti;
• darba devēju darbinieki - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji.

Iepriekš sertifikācija bija nepieciešama tikai tajās darba vietās, kurās tika izmantotas iekārtas, rokas instrumenti, mašīnas, mehānismi, instalācijas, ierīces, transportlīdzekļi, aparāti vai atradās bīstamības avoti. Mūsdienās pārbaude attiecas uz jebkuru darba vietu neatkarīgi no iepriekš pielietotajiem faktoriem un kritērijiem. Tas nozīmē, ka nepieciešams arī īpašs biroja darbinieku darbu novērtējums. Pirms likuma pieņemšanas jautājums par biroja darba telpām bija strīdīgs.

Lai veiktu šo īpašo novērtējumu, tiek piesaistīta īpaša organizācija, kuras eksperti profesionāli novērtē darba apstākļus.

Likumdevēju satrauca arī pārejas periods. Darba devējs, kurš ir sertificējis darba vietu saskaņā ar veco likumdošanu (līdz 2014. gada 1. janvārim), ir atbrīvots no pienākuma veikt īpašu novērtējumu līdz šīs sertifikācijas rezultātu termiņa beigām. Bet ne vairāk kā līdz 2018. gada 31. decembrim. Sertifikācijas rezultāti tiek izmantoti arī īpašiem novērtēšanas uzdevumiem - medicīniskās apskates organizēšanai, darbinieku informēšanai par darba apstākļiem, darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, atlīdzības aprēķināšanai u.c.

Uzņēmumiem, kuros ir darba vietas ar bīstamiem vai bīstamiem darba apstākļiem, tiem nekavējoties jāveic novērtējums. Tāpat kā ar darbiem, kas ļauj darbiniekam vecumdienās ņemt priekšlaicīgu izdienas pensiju. Citas organizācijas veic īpašu novērtēšanu līdz 2018. gada 31. decembrim. Darba vietu sertifikācija, kas veikta 2014.gadā, ir uzskatāma par nelikumīgu, un tās rezultāti nav izmantojami. Tas ir apspriests īpaši publicētā Krievijas Federācijas Darba ministrijas vēstulē.

Sīkāka informācija par īpašā novērtējuma veikšanu ir atrodama šajā videoklipā:

Kas un kā veic īpašo novērtēšanu?

Sāksim ar to, kurš veic īpašo novērtējumu. Likums uzliek atbildību par novērtējuma veikšanu un finansēšanu tieši darba devējam. Tieši viņš neatkarīgi no tā, vai tā ir juridiska persona vai individuālais uzņēmējs, organizē darbinieku darba vietas novērtēšanu.

Tagad sīkāk aplūkosim īpašā novērtējuma laiku, kam nav maza nozīme. Laiks ir tieši atkarīgs no novērtējuma veida - plānots vai neplānots. Plānotais tiek veikts ne retāk kā reizi piecos gados. Pieci gadi jāskaita no dienas, kad tika apstiprināts ziņojums par iepriekšējo īpašo novērtējumu. Pēc darba devēja pieprasījuma speciālu novērtējumu var veikt arī pirms iepriekšējā derīguma termiņa beigām. Tas ir iespējams, ja tiek uzlaboti darba apstākļi. Rodas jautājums, kāpēc veikt priekšlaicīgu novērtējumu, nevis gaidīt nākamo? Uzlabojumi ļaus ietaupīt apdrošināšanas prēmijas, darbinieku kompensācijas un individuālos aizsardzības līdzekļus.

Nepieciešamība pēc neplānota novērtējuma rodas biroja maiņas un jaunu darba vietu ieviešanas gadījumā. Tas jāveic 6 mēnešu laikā no to nodošanas ekspluatācijā.

Likums paredz arī citus neplānotas novērtēšanas gadījumus:

• kad mainās tehnoloģiskais process;
• aprīkojuma nomaiņa;
• mainoties izejvielu vai izmantoto materiālu sastāvam;
• pēc nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības konstatēšanas bīstamu vai kaitīgu faktoru ietekmē;
• pēc arodbiedrības pieprasījuma;
• mainot individuālos vai kolektīvos aizsardzības līdzekļus u.c.

Turklāt neplānotā novērtējuma laikā tam tiek pakļauti tikai tie darbi, kurus ietekmējušas izmaiņas. Procedūra ir līdzīga plānotās sertifikācijas procedūrai, un tā ir ietverta Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumā.

Vēl daži vārdi par līdzīgu darbu īpašo novērtējumu. Ļoti bieži var redzēt, ka vairāki darbinieki strādā vienādos apstākļos, pildot vienas un tās pašas funkcijas, kas nozīmē, ka viņu darbi ir identiski. Šajā gadījumā novērtējums tiek veikts attiecībā uz 20% darba vietu, bet ne mazāk kā divām.

Līdzīgi nozīmē, ka vietas atrodas viena tipa telpās, to ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmas ir vienādas. Svarīgi ir arī tas, ka līdzīgās vietās nodarbināto izmantotajam aprīkojumam, materiāliem un izejmateriāliem ir jābūt viena veida un individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Lai sāktu īpašo novērtējumu tiek izveidota atbilstoša komisija un piesaistīta organizācija, kas specializējas tās īstenošanā. Parasti ar šādu organizāciju tiek noslēgts civiltiesisks līgums. Komisijas vadītājs ir pats darba devējs vai viņa pārstāvis. Tajā obligāti jāiekļauj arodbiedrību biedri, ja tādi uzņēmumā ir, un darba aizsardzības speciālists, kas apkalpo šo organizāciju.

Tad eksperti sāk pētīt darba vietas un identificēt tās, kuras ir pakļautas bīstamiem vai kaitīgiem faktoriem. Vietas, kur šādu faktoru nav, iekļauj deklarācijā, kas pēc tam tiek iesniegta darba inspekcija. Ja šie faktori pastāv, tie rūpīgi jāizmēra. Katrai vietai tiek piešķirta darba apstākļu klase.

Pēdējais posms ir komisijas ziņojums, kurā ir šādi dati:

• darba vietu saraksts, kurā norādīti bīstamie un kaitīgie faktori;
• visu mērījumu un testu protokoli;
• ekspertu atzinumi;
• un utt.

Darba devējs iepazīstina savus darbiniekus ar ziņojumu pret parakstu. Pārskatīšanas periods ir viens mēnesis. Ja ir tīmekļa vietne, informācija no ziņojuma tiek publicēta tajā.

Iespējamie naudas sodi un citas sankcijas

Tāpat kā par jebkuru citu pārkāpumu, par darba devēja pienākumu nepildīšanu veikt īpašu darba apstākļu novērtēšanu tiek piemērota administratīvā atbildība naudas soda vai darbības apturēšanas veidā:

• Administratīvā soda apmērs individuālajam uzņēmējam būs no pieciem līdz desmit tūkstošiem rubļu vai viņa darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
• Juridiskās personas, kas izdarījušas pārkāpumus, maksās daudz vairāk - no sešdesmit līdz astoņdesmit tūkstošiem rubļu. Viņiem aktuāla ir arī darbību apturēšana, ilgums līdzīgs.

Salīdzinājumam šeit ir iepriekšējās sankciju summas:

• individuālie uzņēmēji maksāja no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu;
• Juridiskām personām pārkāpums maksāja diezgan santīmu - no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.

Iestāde, par kuru darba devēji ir atbildīgi šī kategorija likumpārkāpumi - Rostrud.

Atkārtots pārkāpums individuālajiem uzņēmējiem draud ar naudas sodu no trīsdesmit līdz četrdesmit tūkstošiem rubļu, bet juridiskām personām - no simts līdz divsimt tūkstošiem rubļu.

Tāpēc ir vērts padomāt par to, kas ir labāk - rūpēties par pareizu darba vietas novērtējumu vai samaksāt soda naudu, vai pat zaudēt peļņu, kas netiks saņemta uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja darbības apturēšanas dēļ.

Nelaimes gadījums uzņēmumā bez īpaša novērtējuma ir tiešs darba devēja vainas pierādījums tiesai. Šajā gadījumā par šo aktu vairs nav piemērojamas administratīvās sankcijas, bet gan krimināli sodāmas. Sods ir: naudas sods - līdz 400 000 rubļu, korekcijas darbi uz 2 gadiem, piespiedu darbs uz laiku līdz gadam, vai brīvības atņemšana uz laiku līdz gadam.

Informācija par darba vietu sertificēšanas kārtību darba apstākļiem, šo darbu izmaksu pamatojumu un piemērojamiem sodiem

Cenas darba vietu sertifikācijai atbilstoši darba apstākļiem (aptuveni):

TARIFI par testēšanas laboratorijas sniegtajiem pakalpojumiem darba vides un darba procesa faktoru izpētei, mērīšanai un novērtēšanai

Ražošanas faktori	Mērījumu izmaksas, berzēt.
Troksnis	250.00
Ultraskaņa	250.00
Infraskaņa	250.00
Vibrācija	300.00
Temperatūra	100.00
Mitrums	100.00
Gaisa ātrums (V)	100.00
Termiskais starojums	150.00
Apgaismojums	250.00
Spilgtums	100.00
Dienas gaismas koeficients (NLC)	100.00
Ultravioletais starojums	250.00
250.00
Elektromagnētiskie lauki (EMF)	450.00
Smagums	300.00
Spriedze	300.00
Savainojumu drošība	350.00
IAL	300.00
Darba zonas gaiss	800.00
Rezultātu apstrāde	400.00
Pārbaudiet pēc klasifikatora	100.00
Darba vietu un ražošanas faktoru apsekojums, darba vietu un ražošanas faktoru saraksta izstrāde:	Līdz 100 strādniekiem vietām- 1500 rubļi.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu Krievijas Federācija(X sadaļa. DARBA DROŠĪBA) darba devēju, vai drīzāk jebkuru entītija un privātajiem uzņēmējiem ir jāveic darba vietu sertifikācija darba apstākļiem ar sekojošu darba aizsardzības darba organizācijas sertifikāciju. Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem tiek veikta, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un īstenotu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām. Darba vietu sertifikācija, pamatojoties uz darba apstākļiem, tiek veikta federālās izpildinstitūcijas noteiktā veidā, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas darba jomā.

Savukārt darba aizsardzības valsts vadība nosaka darba apstākļu valsts pārbaudes veikšanas kārtību, darba vietu sertificēšanas kārtību atbilstoši darba apstākļiem un kārtību, kādā apstiprina darba aizsardzības darba organizācijas atbilstību valsts normatīvo aktu prasībām. darba aizsardzībai, kā arī veic darba apstākļu valsts pārbaudi, organizē darba vietu sertifikāciju atbilstoši darba apstākļiem un darba aizsardzības darba organizācijas atbilstības apstiprināšanu darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām.

No minētā izriet, ka inspektoram ir tiesības uzraudzīt darba likumdošanas izpildi, jo īpaši pārbaudīt darba vietu sertifikācijas par darba apstākļiem kvalitāti vai tās trūkumu.

Saskaņā ar 2011.gada 26.aprīļa rīkojumu Nr.342n Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija noteica darba vietu sertifikācijas kārtību atbilstoši darba apstākļiem un prasībām sertifikācijas rezultātu sagatavošanai un izmantošanai. Kārtības prasības attiecas uz darba devējiem - juridiskām un fiziskām personām (izņemot darba devējus - fiziskās personas, kas nav individuālie komersanti) (turpmāk – darba devējs), kā arī organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba vietu sertificēšanai (turpmāk tekstā). kā sertifikācijas organizācijai) neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām.

Darba vietu sagatavošanas sertifikācijai, pamatojoties uz darba apstākļiem, kārtība.

• Sertifikācijas organizēšanai un veikšanai darba devējs izveido sertifikācijas komisiju, kā arī nosaka sertifikācijas darbu veikšanas grafiku.
• Sertifikācijas komisijā ietilpst darba devēja pārstāvji, darba aizsardzības speciālists, arodbiedrību primārās organizācijas vai citas darbinieku pārstāvniecības ievēlētās institūcijas pārstāvji un sertificējošās organizācijas pārstāvji.

Vadītājus var iekļaut sertifikācijas komisijā kā darba devēja pārstāvjus strukturālās nodaļas organizācijas, juristi, cilvēkresursu speciālisti, darba speciālisti un algas, organizācijas galvenie speciālisti, medicīnas darbinieki un citiem darbiniekiem.

Veicot sertifikāciju organizācijās, kas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem klasificētas kā mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi, sertifikācijas komisijas sastāvā ir darba devējs (viņa pārstāvis), sertifikācijas organizācijas pārstāvji, arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas pārstāvji vai cits pārstāvis. strādnieku kopums (ja tāds ir), pārstāvniecības organizācijas vai speciālisti, kurus darba devējs ar civiltiesisko līgumu piesaistījis darba aizsardzības dienesta funkciju veikšanai (darba drošības speciālists).

Sertifikācijas komisiju vada darba devēja pārstāvis.

• Sertifikācijas komisijas sastāvu, kā arī sertifikācijas darbu grafiku apstiprina ar darba devēja rīkojumu.
• Sertifikācijas komisija:
  • veic sertifikācijas vadību un kontroli visos tās posmos;
  • veido sertifikācijai nepieciešamo normatīvo tiesisko un vietējo normatīvo aktu, organizatorisko, administratīvo un metodisko dokumentu kopumu un organizē to izpēti;
  • sastāda sertificējamo darba vietu sarakstu, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.1, izceļot līdzīgas darba vietas un norādot darba vides faktorus un darba process, traumu bīstamību un darbinieka nodrošinājumu ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (turpmāk – IAL), kas jāmēra un jānovērtē, pamatojoties uz tehnoloģiskā procesa īpatnībām, ražošanas iekārtu sastāvu, izmantotajām izejvielām. , iepriekš veikto kaitīgo un (vai ) bīstamo ražošanas faktoru mērījumu rezultātus, normatīvo aktu prasības, kā arī šo mērījumu veikšanas vietas;
  • sagatavo priekšlikumus darbinieku profesiju un amatu nosaukumu saskaņošanai ar Vienotā tarifa prasībām kvalifikāciju direktorijs strādnieku darbi un profesijas un Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs;
  • piešķir katrai darba vietai numuru;
  • aizpilda un paraksta sertifikācijas kartes;
  • sagatavo priekšlikumus (ja nepieciešams) ieviest grozījumus un (vai) papildinājumus darba līgumā par darba devēja pienākumu nodrošināt darbinieku ar IAL, atbilstoša darba un atpūtas režīma noteikšanu, kā arī citām likumā noteiktajām garantijām un atlīdzībām par strādāšanu. ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
  • pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, izstrādā rīcības plānu darba apstākļu saskaņošanai ar valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

Visām augstāk minētajām darbībām, slēdzot līgumu par darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem ar uzņēmumu LLC AES IL "SpetsTest", mūsu speciālisti ir gatavi sniegt palīdzību.

Uz ko jūs varat ietaupīt:

Sertificējot darba vietas darba apstākļiem, ir tāda lieta kā līdzīgas darba vietas. Līdzīgas darba vietas Procedūras izpratnē ir darba vietas, kuras raksturo šādu pazīmju kombinācija:

• tāda paša nosaukuma profesija vai amats; darot tās pašas lietas profesionālie pienākumi veicot viena veida tehnoloģisko procesu tajā pašā darbības režīmā;
• viena veida ražošanas iekārtu, instrumentu, ierīču, materiālu un izejvielu izmantošana;
• strādāt vienā vai vairākās līdzīgās telpās vai ārā;
• tāda paša veida ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmu izmantošana;
• identisks objektu (ražošanas iekārtu, transportlīdzekļu u.c.) izvietojums darba vietā;
• viens un tas pats vienas klases un pakāpes kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopums;
• vienlīdzīgs individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošinājums.

Ja tiek konstatēta vismaz viena darba vieta, kas neatbilst līdzības kritērijiem, tiek novērtētas 100% šīs darba vietas. Pēc šī novērtējuma tiek noteikts jauns saraksts darba vietas, ņemot vērā mērījumu un novērtējumu rezultātus.

Tādējādi ir pilnīgi skaidrs, ka līdzīgas darba vietas ir gandrīz neiespējami atrast, jo atšķiras apgaismojuma apstākļi pat vienā telpā, darba vietu attālums no loga un citi faktori.

Darba vietas sertifikācijas izmaksu ietaupījumu var panākt, samazinot mērījumu skaitu. Piemēram, vienā telpā ir desmit darbstacijas. Tādi faktori kā mitrums, vispārējā vibrācija, gaiss darba zonā un citi faktori tiek mērīti vienreiz vispārējā darba zonā. No tā izriet, ka vienas darba vietas sertifikācija darba apstākļiem, domājams, maksās 2700 rubļu, bet atlikušās deviņas 2400 rubļu.

Krievijā 2012.gadā plānots ieviest 6 jaunus administratīvos pārkāpumus darba un darba aizsardzības jomā. Pārkāpējiem draudēs stingras sankcijas.

2012.gadā plānots veikt izmaiņas Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā un Kriminālkodeksā, kas vērstas pret negodīgiem darba devējiem. Inovācijas smagi skars tos, kuri pārkāpj darba un darba aizsardzības likumus. Īpaši tas skars individuālos uzņēmējus. Esošajiem administratīvajiem pārkāpumiem tiks pievienoti seši jauni, ziņo federālais dienests par darbu un nodarbinātību. Daži naudas sodi palielināsies 20 reizes un sasniegs 600 tūkstošus rubļu:

Pašlaik Valsts domes Konstitucionālās likumdošanas un valsts veidošanas komiteja izskata federālā likuma projektu N 557872-5 “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā un Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pantā”, kura mērķis ir palielināt atbildība par darba aizsardzības likumdošanas prasību pārkāpumiem.

Likumprojekts paredz ieviest sešus jaunus administratīvos pārkāpumus, nosakot atbildību par darba vietu nesertificēšanu darba apstākļiem; atļauja veikt darbu darbiniekiem, kuri nav izgājuši noteiktā kārtībā darba drošības apmācību; darbinieku nenodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem; atļauja veikt darbu darbiniekiem, kuriem noteiktā kārtībā nav veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes; darbinieku neinformēšana par darba apstākļu un drošības stāvokli darba vietā utt.

Par šiem pārkāpumiem paredzēts ieviest sankcijas ar paaugstinātu likmi, salīdzinot ar pašreizējiem: piemēram, personām, kas veic saimniecisko darbību, neveidojot juridisku personu, administratīvo sodu apmērs palielinās no 6 līdz 20 reizēm un juridiskām personām no 3. līdz 10 reizēm. Par atkārtotu līdzīga nodarījuma izdarīšanu juridiskām personām naudas sods var sasniegt 500–600 tūkstošus rubļu; individuālajiem uzņēmējiem tiks piemērota diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.

Vairumā gadījumu administratīvā darbības apturēšana ir paredzēta kā dispozitīvs sods individuālajiem uzņēmējiem un juridiskām personām. Par noteiktās darba aizsardzības apmācības vai apmācības pabeigšanas kārtības pārkāpšanu droši noteikumi un metodes, kā veikt darbu ar apmācību darba vietā un pirmās palīdzības sniegšanu cietušajiem, tiek ierosināts ieviest administratīvo sodu juridiskām personām - no 100 līdz 150 tūkstošiem rubļu. Par atkārtotiem pārkāpumiem juridiskām personām tiek piemērots sods no 500 līdz 600 tūkstošiem rubļu vai administratīva darbības apturēšana uz laiku no 30 līdz 90 dienām.

Piebildīsim, ka tagad par darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpšanu ir paredzēts sods pēc Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Par pārkāpumu draud naudas sods. Amatpersonām un individuālajiem uzņēmējiem tas svārstās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, juridiskām personām - no 30 līdz 50 tūkstošiem. Arī individuālie uzņēmēji un organizācijas var sagaidīt darbības apturēšanu līdz 90 dienām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pantu par darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanu ir paredzēts sods.

Darba devēji varēs deklarēt darba apstākļu atbilstību valsts normatīvo aktu prasībām. Mazināsies finansiālais slogs mazajiem uzņēmumiem. Šīs ir likumprojekta izstrādātāju izklāstītās perspektīvas.

Krievijas darba devēji varēs deklarēt darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām prasībām. Dārgā darba aizsardzības darba organizācijas sertifikācija kļūs par pagātni. Līdz ar to samazināsies finansiālais slogs mikro un mazo uzņēmumu organizācijām. To visu paredz Veselības un sociālās attīstības ministrijas izstrādātais likumprojekts. Dokuments groza vairākus Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantus. Projekta izstrādātāji iekšā paskaidrojuma piezīme iezīmē spilgtas perspektīvas mazajiem uzņēmumiem:

Likumprojekts paredz kā vairāk ieviest apliecinājumu par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām vispārējs jēdziens, kas ļaus pāriet no obligātas un dārgas darba aizsardzības darba organizācijas sertifikācijas uz darba devēja brīvprātīgi izvēlētu atbilstības apliecinājuma formu brīvprātīgas atbilstības deklarācijas veidā.

Šim nolūkam Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pantā ir ieviesta jēdziena “atbilstības deklarācija” definīcija, saskaņā ar kuru šis ir dokuments, kas apliecina darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām. Atbilstības deklarācijas formu, atbilstības deklarāciju reģistrēšanas kārtību... nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas darba jomā.

Papildus tiek piedāvāts grozīt Kodeksa 22.pantu, dodot darba devējam tiesības deklarēt darba apstākļu atbilstību valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām...

Nosacījums, lai darba devējs iesniegtu atbilstības deklarāciju kopā ar darba apstākļu stāvokļa novērtējumu organizācijā, kas noteikts, pamatojoties uz darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem, būs arī darba riska līmenis organizācijā. , rūpniecisko traumu un arodsaslimstības līmeni, darbinieku nodrošināšanu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, darba apmācību un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi, obligāto iepriekšēju un periodisko medicīnisko pārbaužu organizēšanu, strādājošo sanitāro, medicīnisko un profilaktisko pakalpojumu u.c.

Likumprojekts attiecas uz visiem darba devējiem - komersantiem... darba apstākļu atbilstības valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām deklarēšanas procedūra darba devējam ir bezmaksas un brīvprātīga.

Likumprojekts ievietots ministrijas mājaslapā ekonomiskā attīstība. Tā aicina ikvienu izteikt savu viedokli par Veselības un sociālās attīstības ministrijas iniciatīvu.

Atgādinām, lai likumprojekts kļūtu par likumu, tas ir jāapstiprina Federālajā asamblejā un jāparaksta Krievijas Federācijas prezidentam, pēc tam dokumentam jābūt oficiāli publicētam. Federālie likumi stājas spēkā desmit dienas pēc to oficiālās publicēšanas, ja vien paši likumi nenosaka atšķirīgu to spēkā stāšanās kārtību. Šis dokuments saskaņā ar projektu stāsies spēkā sešu mēnešu laikā no oficiālās publicēšanas dienas.

Un nobeigumā, rezumējot iepriekš teikto, vēlos atzīmēt, ka, ja vadītājs, sertificējot darba vietas savā uzņēmumā, balstās uz piedāvātā pakalpojuma zemajām izmaksām, tad inspektoru veiktās kontroles pārbaudes laikā viņš riskē tikt pieķerts slikti (nepatiesi) noformētas sertifikācijas kartes un rezultātā to anulēšana . Ja sertifikācijas organizācija paziņo, ka tā vienas nedēļas laikā veic 100 darba vietu sertifikāciju un sniedz šo pakalpojumu par 1500 rubļiem par vienu darba vieta, tad pastāv risks palikt bez licences šo darbu veikšanai, jo, visticamāk, sertifikācijas kartes tika noformētas bez reāliem mērījumiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pantu (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; Nr. 30, Art. 3014, 3033; 2003, Nr. 27 (1. daļa), 2700. pants; 2004, N 18, 1690. pants; N 35, 3607. pants; 2005, N 1 (1. daļa), 27. pants; N 13, 1209. pants; N 19, 1752. pants; 2006, N 27, 2878. pants; N 41, 4285. pants; N 52 (1. daļa), 5498. pants; 2007, N 1 (1. daļa), 34. pants; N 17, 1930. pants; N 30, 3808. pants; N 41, 4844. pants; N 43, 5084. pants; N 49, 6070. pants; 2008, N 9, 812. pants; N 30 (1. daļa), 3613. pants; N 30 (2. daļa), 3616. pants; Nr. 52 (1. daļa) pants , Art. 5717; N 50, Art. 6146; 2010, N 31, Art. 4196; 52 (1. daļa), Art. 7002; 2011, N 1, Art. 49) un 5.2.65.2. apakšpunktu. Noteikumi par Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministriju, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrētu N 321 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, 2080. pants; 2008, N 11 (1. daļa), 1036. pants; N 15, 1555. pants; N 23, 2713. pants; N 42, 4825. pants; N 46, 5337. pants; N 48, 56098. pants; 2009 , N 3 ; 378. pants; N 2, 244. pants; N 6, 738. pants; N 12, 1427. pants, 1434; N 33, 4083. pants, 4088; N 43, 5064. pants; N 45, Art. 5350 ; 2010, N 4; Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 316; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N 52 (1. daļa), 7104. pants; 2011, Nr. 2, 339. pants; Nr. 14, 1935., 1944., ES pasūtu:

1. Apstiprināt Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtību saskaņā ar pielikumu.

2. Spēkā ar šo rīkojumu apstiprināto Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtību no 2011.gada 1.septembra.

3. Darba vietu sertificēšana darba apstākļiem pirms šī rīkojuma stāšanās spēkā tiek veikta saskaņā ar Darba vietu sertificēšanas kārtību darba apstākļiem, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.augusta rīkojumu. N 569 “Par darba vietu darba apstākļu sertifikācijas darba kārtības apstiprināšanu” (reģistrēta Krievijas Tieslietu ministrijā 2007. gada 29. novembrī N 10577). Darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultāti, kas veikti saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. augusta rīkojumu N 569, ir spēkā līdz nākamajai darba vietu sertifikācijai attiecībā uz darba apstākļiem.

4. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 31.augusta rīkojums N 569 “Par darba vietu sertifikācijas kārtības apstiprināšanu, pamatojoties uz darba apstākļiem” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2007.gada 29.novembrī). N 10577) atzīt par spēkā neesošu no 2011. gada 1. septembra.

Ministre T.Golikova

Pieteikums

Darba vietu sertificēšanas kārtība atbilstoši darba apstākļiem

I. Vispārīgi noteikumi

1. Darba vietu, pamatojoties uz darba apstākļiem, sertifikācijas kārtība (turpmāk – Kārtība) nosaka prasības darba vietu sertificēšanai, pamatojoties uz darba apstākļiem (turpmāk – sertifikācija), sertifikācijas rezultātu reģistrācijai un izmantošanai.

Kārtības prasības attiecas uz darba devējiem - juridiskām un fiziskām personām (izņemot darba devējus - fiziskās personas, kas nav individuālie komersanti) (turpmāk – darba devējs), kā arī organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba vietu sertificēšanai (turpmāk tekstā). kā sertifikācijas organizācijai) neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām.

2. Sertifikācija tiek veikta, lai novērtētu darba apstākļus darba vietā un identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus.

3. Sertifikācijas rezultātus izmanto šādos nolūkos:

pasākumu izstrāde un īstenošana darba apstākļu saskaņošanai ar valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām;

nosakot darbiniekiem, kas veic smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, saīsinātu darba laiku, ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu un palielinātu darba samaksu;

darbinieku informēšana par darba apstākļiem darba vietā, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, par pasākumiem aizsardzībai pret kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmi un tiem, kas nepieciešami darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) ) bīstamo un citos īpašos apstākļos darbu, kompensāciju;

darba apstākļu stāvokļa uzraudzība darba vietā;

profesionāli riska novērtējumi;

darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kas ir izturējuši obligāto sertifikāciju vai atbilstības deklarāciju, kā arī kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;

sagatavošana statistikas pārskati par darba apstākļiem un kompensāciju par darbu kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos;

apliecinājums par darba aizsardzības darba organizācijas atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām;

kontingentu un to personu vārdu saraksta sagatavošana, uz kurām attiecas obligāta iepriekšēja (iestājoties darbā) un periodiska (laikā darba aktivitāte) darbinieku medicīniskās pārbaudes (pārbaudes);

atlaižu (piemaksu) aprēķināšana apdrošināšanas tarifam strādājošo obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām sistēmā;

risinot jautājumu par saistību starp slimību un profesiju aizdomu gadījumā Profesionālā slimība, kā arī, diagnosticējot arodslimību;

jautājumu un domstarpību izskatīšana saistībā ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu darbiniekiem;

sanitārais, sadzīves un medicīniskais atbalsts strādājošajiem atbilstoši darba aizsardzības prasībām;

darba ierobežojumu pamatojums atsevišķām darbinieku kategorijām;

amatu (profesiju) nosaukumu saskaņošana ar nosaukumiem, kas norādīti Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategorijas;

darba devēja darba apstākļu un drošības uzlabošanas pasākumu plānošanas un finansēšanas pamatojums, tai skaitā, izmantojot līdzekļus obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

informācijas vākšana un apstrāde no darba devējiem par darba apstākļu un drošības stāvokli.

4. Visas darba devēja darba vietas ir pakļautas sertifikācijai.

5. Darba devēja izveidotai un saskaņā ar Kārtības II sadaļu funkcionējošai sertifikācijas komisijai ir tiesības pieņemt pamatotu lēmumu neveikt darba vides un darba procesa faktoru mērījumus un novērtējumus (turpmāk – mērījumi). un novērtējumi), ja šo mērījumu un novērtējumu veikšana apdraud darbinieku drošību, veicot pamatdarbu, vai sertificējošās organizācijas speciālistus, kas veic mērījumus un novērtējumus. Norādītais motivēts lēmums ir noformēts rakstveidā, to paraksta sertifikācijas komisijas locekļi un pievieno sertifikācijas materiāliem.

Ja tiek pieņemts lēmums neveikt mērījumus un novērtējumus, darba apstākļi šajās darba vietās tiek klasificēti kā bīstami darba apstākļi.

6. Pienākumi par sertifikācijas nodrošināšanu tiek uzlikti darba devējam1.

Sertificēšanu kopīgi veic darba devējs un sertificēšanas organizācija, kuru darba devējs piesaistījis sertifikācijas darbu veikšanai, pamatojoties uz civiltiesisku līgumu.

Sertificējošā organizācija ir juridiska persona, kas noteiktajā kārtībā akreditēta2 kā organizācija, kas sniedz sertifikācijas pakalpojumus un veic mērījumus un novērtējumus, pamatojoties uz civiltiesisku līgumu ar darba devēju, kā arī darba apstākļu atbilstības valsts normatīvajiem aktiem novērtējumu. prasības darba aizsardzībai, kas veikta saskaņā ar III sadaļu Kārtības, reģistrācija un sertifikācijas ziņojuma sagatavošana.

Sertifikācijas organizācijai ir jābūt neatkarīgai personai attiecībā pret darba devēju, kura darbavietās šī sertifikācijas organizācija veic sertifikāciju.

Darba devējam ir tiesības sertifikācijas darbu veikšanai piesaistīt vairākas sertificējošās organizācijas. Tajā pašā laikā sertifikācijas darbi var tikt sadalīti starp sertificējošām organizācijām gan pēc sertifikācijai pakļauto darba vietu skaita, gan pēc šajās darbavietās veiktā darba veida.

7. Veicot sertifikāciju, darba devējam ir tiesības pieprasīt no sertifikācijas organizācijas:

dokumentārs akreditācijas apliecinājums tiesībām sniegt pakalpojumus darba aizsardzības jomā darba vietu sertifikācijas ziņā, sniedzot paziņojumu (paziņojuma kopiju) par sertificējošās organizācijas iekļaušanu pakalpojumu sniegšanas jomā organizāciju reģistrā. darba aizsardzība;

veicot mērījumus un novērtējumus saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

Veicot sertifikāciju, darba devējam ir pienākums:

palīdzēt sertifikācijas organizācijai savlaicīgi un pilnībā veikt sertifikāciju, sniegt nepieciešamo informāciju un dokumentāciju, pēc sertifikācijas organizācijas pieprasījuma sniegt mutiskus un rakstiskus paskaidrojumus par jautājumiem, kas saistīti ar sertifikācijas mērķiem, kā arī pieprasīt informāciju, kas nepieciešama sertifikācijas veikšanai. sertifikācija no trešajām personām;

neveikt apzinātas darbības, kuru mērķis ir sašaurināt sertifikācijas laikā analizējamo un vērtējamo jautājumu loku, kā arī slēpt (ierobežot piekļuvi) informācijai un dokumentācijai par jautājumiem, kas saistīti ar sertifikācijas organizācijas pieprasīto sertifikācijas mērķiem;

neapstiprināt sertifikācijas ziņojumu, kas satur Kārtības V sadaļas 44.punktā norādītos dokumentus, kurus nav parakstījuši sertificēšanas organizācijas pārstāvji, kuri ir sertifikācijas komisijas locekļi.

Veicot sertifikāciju, sertifikācijas organizācija:

nosaka mērījumu un novērtējumu veikšanas metodes, pamatojoties uz spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem un šo kārtību, kā arī mērījumus un novērtēšanu veicošo speciālistu kvantitatīvo un personīgo sastāvu;

pilnībā pārbauda ar darba organizāciju saistīto dokumentāciju darba drošības prasību nodrošināšanai pie darba devēja, kura darbavietās tiek veikta sertifikācija;

pieprasa un saņem no darba devēja (viņa pārstāvja) skaidrojumus par jautājumiem, kas radušies sertifikācijas laikā;

atsakās veikt sertifikāciju, ja darba devējs neiesniedz nepieciešamo dokumentāciju vai darba devējs atsakās nodrošināt normatīvajā dokumentācijā prasītos nosacījumus mērījumu un novērtējumu veikšanai.

Veicot sertifikāciju, sertifikācijas organizācijai ir pienākums pēc darba devēja pieprasījuma sniegt pamatojumu sertifikācijas organizācijas izdarītajiem secinājumiem, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

8. Sertifikācijas laiku nosaka darba devējs, pamatojoties uz to, ka katra darba vieta ir jāsertificē vismaz reizi piecos gados.

Norādītais periods tiek skaitīts no iepriekšējās sertifikācijas pabeigšanas datuma.

Par nākamās atestācijas sākuma datumu tiek uzskatīts darba devēja rīkojuma par sertifikācijas komisijas sastāva un sertifikācijas grafika apstiprināšanu publicēšanas datums.

Jaunorganizēto darba vietu sertifikācija jāsāk ne vēlāk kā 60 darbdienas pēc to nodošanas ekspluatācijā.

II. Kārtība, kādā sagatavojami darba vietu sertifikācijai atbilstoši darba apstākļiem

9. Sertifikācijas organizēšanai un veikšanai darba devējs izveido sertifikācijas komisiju, kā arī nosaka sertifikācijas darbu veikšanas grafiku.

10. Sertifikācijas komisijā ir darba devēja pārstāvji, darba aizsardzības speciālists, arodbiedrības primārās organizācijas vai citas darbinieku pārstāvniecības ievēlētās institūcijas pārstāvji un sertificējošās organizācijas pārstāvji.

Kā darba devēja pārstāvji sertifikācijas komisijā var būt organizācijas struktūrvienību vadītāji, juristi, cilvēkresursu speciālisti, darba un algu speciālisti, organizācijas galvenie speciālisti, medicīnas darbinieki un citi darbinieki.

Veicot sertifikāciju organizācijās, kas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem klasificētas kā mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi, sertifikācijas komisijas sastāvā ir darba devējs (viņa pārstāvis), sertifikācijas organizācijas pārstāvji, arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas pārstāvji vai cits pārstāvis. strādnieku kopums (ja tāds ir), pārstāvniecības organizācijas vai speciālisti, kurus darba devējs ar civiltiesisko līgumu piesaistījis darba aizsardzības dienesta funkciju veikšanai (darba drošības speciālists).

Sertifikācijas komisiju vada darba devēja pārstāvis.

11. Sertifikācijas komisijas sastāvu, kā arī sertifikācijas darbu veikšanas grafiku apstiprina ar darba devēja rīkojumu.

12. Sertifikācijas komisija:

veic sertifikācijas vadību un kontroli visos tās posmos;

veido sertifikācijai nepieciešamo normatīvo tiesisko un vietējo normatīvo aktu, organizatorisko, administratīvo un metodisko dokumentu kopumu un organizē to izpēti;

sastāda sertificējamo darba vietu sarakstu, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.1, izceļot līdzīgas darba vietas3 un norādot darba vides un darba procesa faktorus, traumu gūšanas risku un darba nodrošinājumu. darbinieks ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (turpmāk – IAL), kurus nepieciešams izmērīt un novērtēt, pamatojoties uz tehnoloģiskā procesa īpatnībām, ražošanas iekārtu sastāvu, izmantotajām izejvielām, iepriekš nēsāto darba rezultātiem. veic kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru rādītāju mērījumus, normatīvo aktu prasības, kā arī vietas, kur šie mērījumi veikti;

sagatavo priekšlikumus strādnieku profesiju un amatu nosaukumu saskaņošanai ar Vienotā darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorija un Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija4 prasībām;

katrai darba vietai piešķir numuru5;

aizpilda un paraksta sertifikācijas kartes;

sagatavo priekšlikumus (ja nepieciešams) ieviest grozījumus un (vai) papildinājumus darba līgumā par darba devēja pienākumu nodrošināt darbinieku ar IAL, atbilstoša darba un atpūtas režīma noteikšanu, kā arī citām likumā noteiktajām garantijām un atlīdzībām par strādāšanu. ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, izstrādā rīcības plānu darba apstākļu saskaņošanai ar valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām6.

III. Kārtība, kādā izvērtē darba apstākļu atbilstību valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām

Darba apstākļu atbilstības valsts normatīvo aktu prasībām darba aizsardzībai novērtējums

13. Darba apstākļu atbilstības valsts darba aizsardzības normatīvajām prasībām novērtējums ietver:

darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtējums;

traumu riska novērtējums darba vietā;

darbinieku nodrošinājuma ar IAL novērtējums;

visaptverošs darba apstākļu novērtējums darba vietā.

Darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtēšana

14. Darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtēšanu veic sertificējošās organizācijas speciālisti.

15. Sertifikācijas laikā tiek izvērtēti visi darba vietā esošie ražošanas vides un darba procesa faktori, kas raksturīgi tehnoloģiskajam procesam un šajā darba vietā izmantotajām iekārtām.

Novērtējamo ražošanas vides un darba procesa faktoru saraksts tiek veidots, pamatojoties uz valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām, tehnoloģiskā procesa un ražošanas iekārtu raksturojumu, izmantotajām izejvielām, iepriekš veikto mērījumu rezultātiem. kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru rādītāji, kā arī darbinieku ieteikumi .

16. Darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtējums tiek veikts, veicot instrumentālos mērījumus un ražošanas vides un darba procesa faktoru līmeņu novērtējumus standarta ražošanas (tehnoloģisko) procesu īstenošanas un (vai) regulārās darbības laikā. organizācija.

Veicot novērtēšanu, jāizmanto spēkā esošajos normatīvajos aktos paredzētās mērīšanas metodes, kā arī noteiktajā kārtībā verificēti mērinstrumenti.

17. Darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtējums tiek veikts pēc darba apstākļu novērtēšanas un klasificēšanas kritērijiem.

18. Mērījumus un novērtējumus dokumentē protokolā. Par katru vērtējamo faktoru tiek sastādīti mērījumu un novērtējumu protokoli.

Protokolā jābūt šādai informācijai:

pilns vai saīsināts darba devēja nosaukums;

darba devēja atrašanās vietas faktiskā adrese;

protokola identifikācijas numurs7;

darbavietas nosaukums, kā arī šajā darba vietā nodarbinātā darbinieka profesija, amats, saskaņā ar Viskrievijas klasifikators strādnieku profesijas, darbinieku amati un tarifu kategorijas (turpmāk - OK 016-94);

mērījumu un novērtējumu datums (to individuālie rādītāji);

darba devēja struktūrvienības nosaukums (ja tāda ir);

sertifikācijas organizācijas nosaukums, informācija par tās akreditāciju ( reģistrācijas numurs akreditēto organizāciju reģistrā, kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzības jomā, un ierakstīšanas datumu reģistrā), kā arī ziņas par sertificējošās organizācijas testēšanas laboratorijas akreditāciju (akreditācijas sertifikāta datums un numurs);

mērāmā faktora nosaukums;

informācija par izmantotajiem mērīšanas līdzekļiem (ierīces nosaukums, instruments, sērijas numurs, derīguma termiņš un verifikācijas sertifikāta numurs);

mērījumu un novērtējumu veikšanas metodes, norādot normatīvos dokumentus, uz kuru pamata tiek veikti šie mērījumi un novērtējumi;

informāciju par normatīvajiem aktiem (akta veida nosaukums, to izdevušās institūcijas nosaukums, tās nosaukums, numurs un parakstīšanas datums), kas regulē maksimāli pieļaujamās koncentrācijas (turpmāk - MPK), maksimāli pieļaujamos līmeņus (turpmāk - MPL), kā kā arī mērītā faktora normatīvie līmeņi;

mērījumu vietu, norādot darba vietas nosaukumu saskaņā ar sertificējamo darba vietu sarakstu, ja nepieciešams, pievienojot telpas, kurā tiek veikti mērījumi, skici, norādot iekārtas atrašanās vietu un atzīmējot uz tā mērījumu (paraugu ņemšanas) punktu(-us);

mērītā faktora līmeņa un tā ietekmes ilguma normatīvā un faktiskā vērtība visās mērījumu vietās;

darba apstākļu klase šim faktoram;

secinājums par faktisko faktora līmeni visās mērījumu vietās, šī faktora darba apstākļu galīgā klase.

Katram faktoram vai faktoru grupai atsevišķai darba vietai tiek sastādīti mērījumu un novērtēšanas protokoli, kas ir Darba vietas apliecības par darba apstākļiem (turpmāk tekstā Karte) sastāvdaļa, kuras veidlapas paraugs ir sniegts Kārtības pielikums Nr.2, un Ieteikumi darba vietas apliecības kartes par darba apstākļiem aizpildīšanai - Kārtības pielikums Nr.3. Šajā gadījumā protokolu augšējā labajā stūrī ir uzraksts “uz 030. rindu”. Mērījumu un novērtējumu rezultātus vienam konkrētam faktoram vai faktoru grupai atļauts reģistrēt vienā kopsavilkuma protokolā darba vietu grupai. Šajā gadījumā (mērīšanas punktu protokola sastādīšanas gadījumā) darba vietu nosaukumus (profesijas, amatus), ražošanas faktoru iedarbības ilgumu, darba apstākļu klases un slēdzienu par faktiskajiem faktoru līmeņiem var nebūt. iekļauts konsolidētajā protokolā. Šajā gadījumā Kartē papildus tiek aizpildīta faktiskā darba apstākļu stāvokļa tabula.

19. Mērījumu un novērtējumu protokolu paraksta tos veikušie sertificējošās organizācijas speciālisti, kā arī sertificējošās organizācijas atbildīgā amatpersona un apliecina ar sertificējošās organizācijas zīmogu.

Traumu riska novērtējums darba vietā

20. Traumu gūšanas riska novērtēšanu darba vietās veic sertificējošās organizācijas speciālisti.

21. Traumu gūšanas riska novērtēšanas objekti darba vietās ir:

ražošanas iekārtas;

tehnoloģisko procesu īstenošanā izmantotās ierīces un instrumenti;

darbinieku apmācības darba aizsardzības jautājumos atbilstība noteiktajām prasībām8.

22. Traumu gūšanas riska novērtējums darba vietās tiek veikts, lai noteiktu Kārtības 21.punktā noteikto objektu atbilstību darba aizsardzības prasībām, kuru neievērošana var izraisīt darbinieku traumas, tai skaitā:

prasības aizsardzībai no mehāniskām ietekmēm;

prasības aizsardzībai pret elektrisko strāvu;

prasības aizsardzībai pret pakļaušanu augstas vai zemas temperatūras iedarbībai;

prasības aizsardzībai pret ķīmisko vielu toksisko iedarbību.

23. Novērtējot ražošanas iekārtu traumu bīstamību, tiek pārbaudīta pieejamība un atbilstība normatīvo aktu prasībām:

operatīvās dokumentācijas komplekts;

līdzekļi, kas aizsargā darbiniekus no ražošanas iekārtu kustīgo daļu, kā arī lidojošu priekšmetu ietekmes;

ražošanas iekārtu elementu nožogojums, kuru bojājums ir saistīts ar bīstamības iestāšanos, tai skaitā skavu, bloķētāju, blīvējuma un citu elementu esamība;

signālu krāsošana un drošības zīmes;

ražošanas iekārtu normālas darbības pārkāpumu rādītāji, avārijas apturēšanas līdzekļi, tostarp ierīču klātbūtne, kas ļauj novērst bīstamu situāciju rašanos pilnīgas vai daļējas barošanas pārtraukšanas un tās turpmākas atjaunošanas gadījumā, kā arī kā strāvas padeves vadības ķēdes bojājums (spontāna iedarbināšana, atjaunojoties strāvas padevei, jau izdotas apturēšanas komandas neievērošana);

elektroiekārtu un elektroinstalācijas aizsardzība no dažāda veida ietekmēm.

24. Ražošanas iekārtu traumu bīstamības novērtējums tiek veikts, analizējot tehnisko dokumentāciju, kas satur drošības prasības, veicot darbu, veicot ražošanas iekārtu ārējo pārbaudi normālas ekspluatācijas laikā, lai pārliecinātos, ka tās stāvoklis atbilst spēkā esošo darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām. .

25. Instrumentu un ierīču traumēšanas bīstamības novērtējums tiek veikts, veicot ārēju pārbaudi un pārbaudot to stāvokļa atbilstību darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām.

26. Novērtējot ražošanas iekārtu, kā arī instrumentu un ierīču traumu bīstamību, var pārbaudīt arī sertifikātu vai deklarāciju pieejamību par atbilstību drošības prasībām.

27. Traumu gūšanas riska novērtēšanas rezultāti darba vietā tiek dokumentēti traumu riska novērtēšanas darba vietā protokolā, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.4.

Novērtējot traumu risku darba vietās ar kontrolējamiem priekšmetiem federālās iestādes izpildinstitūcijas, kas pilnvarotas veikt valsts uzraudzību un kontroli noteiktajā darbības jomā, protokolos par traumu riska novērtēšanu darba vietās, nepieciešamo atļauju pieejamību ražošanas iekārtu un (vai) atsevišķu to sastāvdaļu nodošanai ekspluatācijā un tehniskajām pārbaudēm. papildus jānorāda izmeklējumi.

Darba vietas traumu bīstamības novērtēšanas protokolu paraksta sertificējošās organizācijas speciālisti, kuri veica novērtējumu, kā arī sertificējošās organizācijas atbildīgā amatpersona un apliecina ar sertificējošās organizācijas zīmogu.

28. Pamatojoties uz traumu riska novērtējuma rezultātiem, darba apstākļus klasificē šādi:

1. traumu bīstamības klase - optimāla (darba vietā nav konstatēta neatbilstība darba aizsardzības prasībām; netiek veikti darbi, kas saistīti ar ražošanas iekārtu, ēku un būvju remontu, paaugstināta riska darbiem un citiem darbiem, kuriem nepieciešama īpaša apmācība darba aizsardzībā vai nav ražošanas iekārtu un instrumenta);

Traumu bīstamības klase 2 - pieņemama (darba vietā nav konstatēta neviena darba aizsardzības prasību neievērošana; tiek veikti darbi, kas saistīti ar ražošanas iekārtu, ēku un būvju remontu, paaugstināta riska darbiem un citiem darbiem, kuriem nepieciešama īpaša apmācība darba aizsardzībā; ražošanas iekārtas tiek ekspluatētas ar pārsniegtu kalpošanas laiku (beidzies resurss), taču to neaizliedz īpašas drošības prasības šim aprīkojumam; ir konstatēti aizsardzības līdzekļu bojājumi un (vai) darbības traucējumi, kas nesamazina to aizsargfunkcijas) ;

Traumu bīstamības klase 3 - bīstami (darba vietā konstatēta viena vai vairākas neatbilstības darba aizsardzības prasībām).

Novērtēt strādnieku nodrošinājumu ar speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citu aprīkojumu

personīgā aizsardzība

29. Strādnieku nodrošinājuma ar IAL novērtēšanu veic sertificējošās organizācijas speciālisti.

30. Novērtējumu par nodarbināto nodrošinājumu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem veic, ja ir darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtējuma un traumu riska novērtējuma darba vietā rezultāti.

31. Novērtējums par darbinieku nodrošinājumu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem tiek veikts, konsekventi īstenojot šādas procedūras:

faktiski izsniegto IAL klāsta salīdzinājums ar atbilstošajiem standarta standartiem IAL bezmaksas izsniegšanai darbiniekiem;

darbiniekiem izsniegto individuālo aizsardzības līdzekļu atbilstības sertifikātu (deklarāciju) pieejamības pārbaude;

pārbaudīt noteikto kārtību darbinieku nodrošināšanai ar IAL9;

izvērtējot izsniegto IAL atbilstību faktiskajam darba apstākļu stāvoklim darba vietā.

32. Novērtējums par darbinieku nodrošinājumu ar IAL darba vietā tiek dokumentēts darba vietā strādājošo nodrošinājuma ar IAL izvērtēšanas protokolā, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.5, izņemot gadījumus, kad darba vietā tiek nodrošināti IAL darbinieki. IAL izdošanu neparedz standarta standarti IAL bezmaksas izsniegšanai darbiniekiem, un to neprasa faktiskais darba apstākļu stāvoklis.

33. Novērtējot darbinieku nodrošinājumu ar IAL, var veikt papildus darbiniekam izsniegto IAL efektivitātes novērtējumu10.

34. Darba vieta tiek uzskatīta par atbilstošu darbinieku nodrošināšanai ar IAL prasībām, ievērojot šīs kārtības sadaļas prasības. Ja ir viena vai vairākas neatbilstības, tiek uzskatīts, ka darba vieta neatbilst prasībām darbinieku nodrošināšanai ar IAL.

35. Protokolu par darbinieku nodrošinājumu ar IAL darba vietā paraksta sertificējošās organizācijas speciālisti, kuri veica novērtēšanu, kā arī sertificējošās organizācijas atbildīgā amatpersona un apliecina ar sertificējošās organizācijas zīmogu. .

Visaptverošs darba apstākļu stāvokļa novērtējums darba vietā

36. Visaptverošs darba apstākļu stāvokļa novērtējums darba vietā ietver novērtējumu rezultātus:

darba apstākļu klase (apakšklase), kas noteikta, pamatojoties uz darba apstākļu atbilstības higiēnas standartiem novērtēšanas rezultātiem;

traumu bīstamības darba apstākļu klase;

IAL nodrošināšana darbiniekiem.

37. Ja darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas standartiem, darba aizsardzības prasību neievērošana, novērtējot savainošanās risku darba vietā, netiek konstatēta un darba vieta atbilst prasībām darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, darba vieta. ir atzīta par sertificētu ar visaptverošu darba apstākļu novērtējumu “atbilst valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasībām”.

38. Ja darba apstākļi darba vietā neatbilst higiēnas standartiem un (vai) novērtējot savainošanās risku darba vietā, tiek konstatēta darba vietas neatbilstība darba aizsardzības prasībām un (vai) atbilstība prasībām darbinieku nodrošināšanai ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, darba vieta ir atzīta par sertificētu ar vispusīgu darba apstākļu novērtējumu “neatbilst valsts standartiem” darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām.

39. Kad darba apstākļi darba vietā tiek klasificēti kā bīstami darba apstākļi, darba devējs nekavējoties izstrādā un īsteno pasākumu kompleksu, kura mērķis ir samazināt darba vides un darba procesa bīstamo faktoru iedarbības līmeni vai samazināt to iedarbības laiku. .

IV. Sertifikācijas iezīmes atsevišķas sugas darba vietas

40. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru novērtējums līdzīgās darbavietās tiek veikts, pamatojoties uz datiem, kas iegūti, sertificējot 20% šādu darba vietu no kopējā darba vietu skaita (bet ne mazāk kā divas).

Ja tiek konstatēta vismaz viena darba vieta, kas neatbilst līdzības kritērijiem, tiek novērtētas 100% šīs darba vietas. Pēc šī novērtējuma tiek noteikts jauns darbu saraksts, ņemot vērā mērījumu un novērtējumu rezultātus. Līdzīgām darba vietām tiek aizpildīta viena darba vietas apliecības karte par darba apstākļiem, kuras paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.2.

Darba apstākļi un to uzlabošanas pasākumi, kas noteikti vismaz vienai darba vietai no 20% līdzīgo darba vietu, ir vienādi visām līdzīgām darba vietām.

41. Sertifikācija ar ģeogrāfiski mainīgām darba zonām (turpmāk – nestacionāras darba vietas), kur par darba zonu uzskata ar nepieciešamajiem ražošanas līdzekļiem aprīkota darba vietas daļu, kurā darbu vai darbību veic viens vai vairāki darbinieki. līdzīga rakstura, tiek veikta, iepriekš nosakot tipiskas tehnoloģiskās darbības ar stabilu kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopumu un lielumu un pēc tam veicot šo darbību novērtēšanu. Katras darbības veikšanas laiku nosaka eksperti (balstoties uz vietējiem noteikumiem), intervējot darbiniekus un viņu tiešos vadītājus.

42. Veicot darbu darba vietā, kas nav ietverts kvalifikācijas īpašības noteikta profesija (amats), bet iekļauta pēc darba devēja rīkojuma vai darba līgumsŠīs profesijas (amata) darbinieka darba pienākumu ietvaros tiek vērtēti visi darbinieka veiktā darba veidi šajā darba vietā.

43. Sertifikācijas pazīmes nosaka vietējā normatīvais akts darba devējs, kas izstrādāts, pamatojoties uz Kārtību, vienojās ar primāro arodbiedrību organizācija vai cita darbinieka pārstāvības institūcija.

V. Darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātu apstrādes kārtība

44. Sertifikācijas rezultātus sertifikācijas komisija dokumentē sertifikācijas ziņojuma veidā, kam pievieno:

rīkojums par sertifikācijas komisijas izveidošanu un sertifikācijas darbu grafika apstiprināšanu;

darba apstākļu sertifikācijai pakļauto darba vietu sarakstu, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.1;

darba vietas apliecības kartes darba apstākļiem, kuru paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.2, kas noformētas saskaņā ar Ieteikumiem darba vietas apliecības kartes aizpildīšanai par darba apstākļiem saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.3. ar mērījumu un novērtēšanas protokoliem;

darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātu kopsavilkums, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.6;

pamatojoties uz darba vietu sertifikācijas rezultātiem par darba apstākļiem noteikto darba apstākļu klašu kopsavilkuma tabulu, šajā sakarā nosakāmo atlīdzību darbiniekiem, kuras paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.7;

rīcības plāns darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai11, kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.8;

sertifikācijas komisijas sēdes, pamatojoties uz darba apstākļu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem, protokols (galīgais), kura paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.9;

informācija par sertifikācijas organizāciju, kuras paraugs sniegts Kārtības pielikumā Nr.10, kam pievienotas dokumentu kopijas, kas dod tiesības veikt sertificējošās organizācijas mērījumus un novērtējumus (akreditācijas apliecība ar pielikumu, kas nosaka akreditācijas apjomu testēšanas laboratorijas, paziņojuma par iekļaušanu akreditēto pakalpojumu sniedzēju reģistrā kopijas, sertifikāciju);

sertifikācijas komisijas sēžu protokoli;

slēdziens(-i), pamatojoties uz darba apstākļu valsts pārbaudes rezultātiem (ja tādi ir);

amatpersonu rīkojumu(-us) par konstatētajiem Kārtības pārkāpumiem (ja tādi ir).

Sertifikācijas komisija izskata sertifikācijas aktu desmit kalendāro dienu laikā no tā saņemšanas dienas, paraksta sertifikācijas komisijas sēdes protokolu, pamatojoties uz darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem (galīgo) un nodod kopā ar sertifikācijas ziņojumu. darba devējam (viņa pārstāvim).

Darba devējs desmit darbdienu laikā no norādītā protokola un sertifikācijas akta saņemšanas dienas paraksta rīkojumu par sertifikācijas aizpildīšanu un sertifikācijas akta apstiprināšanu, kā arī iepazīstina darbinieku ar parakstu ar viņa darba vietas sertifikācijas rezultātiem.

45. Pēc sertifikācijas darba devējs 10 kalendāro dienu laikā no rīkojuma par sertifikācijas pabeigšanu izdošanas dienas un sertifikācijas akta apstiprināšanu papīra un elektroniskajos plašsaziņas līdzekļos nosūta darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātu kopsavilkumu. , kā arī informācija par sertifikācijas organizāciju Valsts darba inspekcijai Krievijas Federācijas subjektā.

46. ​​Kārtības 45.punktā norādītos dokumentus sertifikācijas organizācija noteiktajā kārtībā elektroniskajos plašsaziņas līdzekļos nosūta federālajai datu vākšanas, apstrādes un uzglabāšanas sistēmai.

Sertifikācijas ziņojumus darba devējs glabā Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktos periodus. Atskaišu glabāšanas vietu un kārtību nosaka darba devējs.

VI. Kārtība, kādā veic neplānotu darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem

47. Neplānotā sertifikācija tiek veikta:

jaunorganizētu darba vietu nodošanas ekspluatācijā gadījumā;

pamatojoties uz darba apstākļu valsts pārbaudes rezultātiem, kas veikta, lai novērtētu sertifikācijas kvalitāti.

48. Darba devējam ir pienākums veikt neplānotu atestāciju arī šādos gadījumos:

pasākumu īstenošana, lai darba apstākļi atbilstu valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, kā arī pasākumi darba apstākļu uzlabošanai;

ražošanas iekārtu nomaiņa;

procesa izmaiņas;

izmaiņas kolektīvajos aizsardzības līdzekļos.

49. Neplānotās sertifikācijas rezultātus noformē saskaņā ar Kārtības 44. - 46.punktu. Tajā pašā laikā katrai darba vietai a jauna karte sertifikācija, ņemot vērā izmaiņas un papildinājumus.

50. Jaunorganizētu darba vietu nodošanas ekspluatācijā gadījumā darba vides un darba procesa faktoru novērtējums, darba vietas traumu bīstamības novērtējums un darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem tiek veikts pilnā apmērā plkst. saskaņā ar Kārtību.

51. Ja, pamatojoties uz sertifikācijas kvalitātes novērtēšanai veiktās darba apstākļu valsts pārbaudes rezultātiem, tiek atklāta neatbilstība starp sertifikācijas materiāliem un valsts normatīvo aktu prasībām, sertifikācijas komisija izstrādā un īsteno pasākumu kopumu. panākt sertifikācijas materiālu atbilstību eksperta atzinumam.

VII. Nobeiguma noteikumi

52. Atbildība par sertifikācijas veikšanu, informācijas sniegšanas precizitāti un pilnīgumu Valsts darba inspekcijai Krievijas Federācijas veidojošā vienībā ir darba devējam. Atbildība par mērījumu un novērtējumu ticamību gulstas uz darba devēju un sertifikācijas organizāciju.

53. Valsts uzraudzību un kontroli pār darba devēja šīs kārtības ievērošanu veic federālā izpildinstitūcija, kas ir pilnvarota veikt atbilstības uzraudzību un kontroli. darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, un tās teritoriālās struktūras (valsts darba inspekcijas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās).

54. Darba apstākļu valsts pārbaudi, lai novērtētu sertifikācijas kvalitāti, veic federālā izpildinstitūcija, kas ir pilnvarota veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, un izpildvaras iestādes. Krievijas Federācijas veidojošo vienību struktūras darba aizsardzības jomā likumā noteiktajā kārtībā.

55. Uzraudzību, kā darba devēji ievēro kārtību pakļautajās organizācijās, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 353. un 370. pantu veic federālās izpildvaras iestādes, Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildinstitūcijas un iestādes. pašvaldība, kā arī arodbiedrības, to apvienības un to pārraudzībā esošie tehniskie darba inspektori un pilnvarotās (uzticības) personas darba aizsardzībai.

1 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2006, Nr. 27, Art. 2878; 2008, Nr. 30 (1. daļa), 3613. pants; 2009, Nr. 1, 21. pants).

2 Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 1. aprīļa rīkojums N 205n “Par to pakalpojumu saraksta apstiprināšanu darba aizsardzības jomā, kuru sniegšanai nepieciešama akreditācija, un to organizāciju akreditācijas noteikumiem, kas nodrošina dienesti darba aizsardzības jomā” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 29. jūnijā N 17648), kas grozīts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 10. septembra rīkojumu N 794n “Par grozījumiem uz Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 1. aprīļa rīkojumu N 205n “Par to pakalpojumu saraksta apstiprināšanu darba aizsardzības jomā, kuru sniegšanai nepieciešama akreditācija, un pakalpojumu sniedzēju organizāciju akreditācijas noteikumiem darba aizsardzības jomā" (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 4. oktobrī N 18605).

3 Līdzīgas darba vietas Kārtības izpratnē ir darba vietas, kuras raksturo šādu pazīmju kombinācija: tāda paša nosaukuma profesija vai amats; veikt vienus un tos pašus profesionālos pienākumus, veicot viena veida tehnoloģisko procesu vienā un tajā pašā darbības režīmā; viena veida ražošanas iekārtu, instrumentu, ierīču, materiālu un izejvielu izmantošana; strādāt vienā vai vairākās līdzīgās telpās vai ārā; tāda paša veida ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmu izmantošana; identisks objektu (ražošanas iekārtu, transportlīdzekļu u.c.) izvietojums darba vietā; viens un tas pats vienas klases un pakāpes kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopums; vienlīdzīgs individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošinājums.

4 Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēts N 787 “Par kārtību, kādā tiek apstiprināts Vienotais tarifu un darba ņēmēju profesiju direktorijs, Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija” (kolekcija) Krievijas Federācijas tiesību akti, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, N 52 (daļa.

2), Art. 5066).

5 Katrai darba vietai tiek piešķirts unikāls sērijas numurs (ne vairāk kā 8 rakstzīmes: no 1 līdz 99 999 999).

6 Pasākumu plānā darba apstākļu saskaņošanai ar valsts darba aizsardzības normatīvajām prasībām ir norādīti pasākumu finansēšanas avoti, to īstenošanas laiks, veicēji un novēršamie kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori konkrētām darba vietām. .

7 Protokola identifikācijas numuram ir jābūt unikālam konkrētai darba vietai. Protokola kodēšanas sistēmu nosaka sertificējošā organizācija.

8 Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra rezolūcija N 1/29 “Par darba aizsardzības apmācību un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības apstiprināšanu organizāciju darbiniekiem” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrija 2003. gada 12. februārī N 4209).

9 Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 1. jūnija rīkojums N 290n “Par starpnozaru noteikumu apstiprināšanu darbinieku nodrošināšanai ar speciālu apģērbu, īpašiem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem” (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2009. gada 10. septembris N 14742), kas grozīts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2010. gada 27. janvāri N 28n (reģistrēts Krievijas Tieslietu ministrijā 2010. gada 1. martā, N 16530).

10 Darbiniekam izsniegto IAL efektivitāti apliecina atbilstība darba drošības standartu prasībām, kas nosaka pasākumu kopumu efektīvas IAL lietošanas nodrošināšanai darba vietā.

11 Pasākumu plānu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai paraksta sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs un pēc saskaņošanas ar darba aizsardzības komiteju (komisiju), arodbiedrību vai citu darbinieku pilnvarotu pārstāvības institūciju iesniedz apstiprināšanai darba devējam.

Kārtības pielikums Nr.3

1. Darba vietas apliecības karte par darba apstākļiem (turpmāk - Karte) ir dokuments, kas satur informāciju par faktiskajiem darba apstākļiem darba vietā, piemēroto atlīdzību, kā arī ieteikumus darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai konkrētajā darba vietā vai grupā. līdzīgām darba vietām.

2. Visām līdzīgām darba vietām ar tādu pašu nosaukumu tiek noformēta viena karte pirmajai darba vietai no līdzīgu vietu saraksta.

3. Aizpildot karti, norādiet:

1) adreses daļā - pilns vārds, darba devēja faktiskā un juridiskā adrese, uzvārds, vārds, vadītāja uzvārds, tālrunis, fakss, e-pasta adrese, organizācijas INN, organizācijas kods saskaņā ar OKPO, uzņēmuma kods. valsts iestāde saskaņā ar OKOGU, tipa kods saimnieciskā darbība saskaņā ar OKVED un teritorijas kodu saskaņā ar OKATO;

2) starplīniju rindā "darba ņēmēja profesijas (amata) nosaukums" - darbinieka profesija (amats) saskaņā ar darba devēja apstiprināto organizācijas štata grafiku. Darbinieku profesiju (amatu) kodi tiek aizpildīti saskaņā ar OK 016-94. Profesijas (amata) kodā var būt papildu šķautne, kas to norāda šī profesija(pozīcija) ir atvasinājums.

Ja OK-016-94 nav profesijas (amata), rindas “kods pēc OK-016-94” apakšindeksā izdara šādu ierakstu: “Nav”.

Profesijas (amata) nosaukumam atļauts pievienot precizējošu informāciju iekavās, lai atvieglotu darba vietas noteikšanu;

3) rindā "Struktūrvienības nosaukums" - struktūrvienības nosaukumu, kas tiek aizpildīts saskaņā ar darba devēja nosaukumu sistēmu. Ja darba devējam nav struktūrvienību, tiek izdarīts ieraksts - “Nav klāt”;

4) rindā "Līdzīgo darba vietu (RM) skaits un numuri" - līdzīgu darba vietu skaits, ieskaitot darba vietu, par kuru tiek aizpildīta Karte. Darba vietu numuriem jāatbilst darba vietu sarakstā norādītajiem numuriem;

5) 010.rindā - Vienotā darba un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorija (UTKS) izlaiduma numurs un nosaukums, kā arī Vienotā vadītāju, speciālistu un amatu kvalifikāciju direktorija sadaļas nosaukums. Darbinieki (UKS);

6) 020.rindā - darbinieku skaits atbilstoši personāla tabula vai faktiskais darbinieku skaits mēnesī pirms Kartes aizpildīšanas, starp tiem norādot sievietes un personas, kas jaunākas par 18 gadiem;

7) 021.rindā - darba vietā izmantoto iekārtu, materiālu un izejvielu sarakstu;

8) 030.rindā - informācija par darba apstākļu novērtējumu (pamatojoties uz darba apstākļu novērtējuma rezultātiem pēc darba vides un darba procesa faktoru kaitīguma un bīstamības pakāpes, pēc traumu riska, darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem):

"a" apakšpunkta tabulā "pēc darba vides un darba procesa faktoru kaitīguma un bīstamības pakāpes":

Ailē "Ražošanas vides un darba procesa faktoru nosaukums" norāda ražošanas vides (ķīmiskos, bioloģiskos, fizikālos) un darba procesa faktorus (smagums, spriedze);

Ailē “Darba apstākļu klase” ir iekļauti attiecīgajai darba vietai raksturīgo darba vides faktoru un darba procesa galīgie novērtējumi no atbilstošajiem instrumentālo mērījumu protokoliem.

Efektīvi lietojot individuālos aizsardzības līdzekļus, tiek norādīts darba vides faktoru (ķīmisko, bioloģisko, fizikālo) un darba procesa (smaguma, sasprindzinājuma) novērtējums, ņemot vērā efektīvu un darba aizsardzības prasībām atbilstošu IAL lietošanu. valsts standarti, kas nosaka metodes IAL lietošanas efektivitātes novērtēšanai.

Starplīniju programmā "Darbs tiek veikts īpašos darba apstākļos vai darbs tiek veikts īpašos darba apstākļos, kas saistīti ar ārkārtas situācijas“Ierakstu “jā” izdara, ja darba vietā darbu veic īpašos darba apstākļos vai darba vietā veic darbus īpašos darba apstākļos, kas saistīti ar avārijas situāciju esamību, ierakstu “nē” izdara, ja iepriekš minētais darbs ir nav veikts;

apakšpunkta “b” apakšrakstā “par traumu bīstamību” norāda traumu bīstamības klasi no darba vietu traumu bīstamības novērtēšanas protokola;

apakšpunkta “c” apakšpunktā “par IAL nodrošināšanu” norāda novērtējumu no protokola par darbinieku nodrošinājumu ar IAL darba vietā novērtēšanu - vai tie atbilst vai neatbilst prasībām darbinieku nodrošināšanai ar IAL. IAL;

9) 040.rindā - informācija par atlīdzību darbiniekiem par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

Tabulā ir norādīti faktiskie dati un dati par nepieciešamību nodrošināt kompensāciju, pamatojoties uz darba apstākļu novērtējuma rezultātiem ar atbilstošu pamatojumu:

ailē “Atlīdzības veidi” norāda atlīdzības nosaukumu, kas piešķirta darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

ailē "Faktiskā pieejamība" ir norādīti faktiskie darba samaksas pieauguma apmēri, ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums, darba laiks (ja tāds ir), kā arī atspoguļots piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu izplatīšanas fakts ("jā" vai "nē") darbiniekiem, kas nodarbināti smagos darbos, darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem; ja kompensācijas nav, tiek izdarīts ieraksts “nē”;

ailē “Pamatojoties uz darba apstākļu novērtējuma rezultātiem” sniegti dati par nepieciešamību noteikt atlīdzību darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī atlīdzības sniegšanas pamatu:

Pirmajā līmenī ailē “nepieciešamība noteikt kompensāciju” tiek atspoguļota nepieciešamība nodrošināt atbilstošu atlīdzību un tiek izdarīts ieraksts “jā” vai “nē”;

Ailes “bāze” otrajā līmenī ar norādi uz sadaļām, nodaļām, pantiem, punktiem ir norādīti attiecīgie spēkā esošie normatīvie tiesību akti, kuru neesamības gadījumā izdara ierakstu “nav”.

Spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktās kompensācijas noteiktām darbinieku kategorijām, kā arī veicot noteikta veida darbus, kuros ņemti vērā šāda darba specifiskie darba apstākļi, tostarp apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbinieks saglabā neatkarīgi no faktisko darba apstākļu novērtējumu un ieraksta 040.rindā;

10) 041.rindā - ziņas par tiesībām uz priekšlaicīgu darba pensiju piešķiršanu, izdara ierakstu “nē” vai “jā”, norādot nodaļu, pantu, punktu. Federālais likums 2001. gada 17. decembris N 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” (Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2001, N 52 (1. daļa), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003) , N 1, 13. pants; 2004, N 27, 2711. pants; N 35, 3607. pants; 2005, N 8, 605. pants; 2006, N 23, 2377., 2384. pants; 2007, N 40, Art. 4711; N 45, 5421. pants; N 49, 6073. pants; 2008, N 18, 1942; N 30 (1. daļa), 3602. pants, 3612; N 52 (1. daļa), 6224. pants; N 1, 2009, 27. pants; N 18 (1. daļa), 2152. pants; N 26, 3128. pants; N 29, 3265. pants; N 30, 3739. pants; N 52 (1. daļa), 6454. pants; 2010, 31. pants, 4196. pants un Krievijas Federācijas valdības normatīvie akti.

Ja tiesības uz atvieglotu pensiju nodrošinājumu nosaka PSRS Ministru kabineta 1991. gada 26. janvāra lēmums N 10 “Par ražošanas, darba, profesiju, amatu un rādītāju sarakstu apstiprināšanu, kas dod tiesības uz atvieglotu pensiju nodrošinājumu” ( Padomju Sociālistisko Republiku Savienības rezolūciju apkopojums, 1991, N 21-22, 85. pants; N 25-26, 100. pants), tad saraksta numurs, ražošanas veids, darba veids, profesijas kods (amats) sarakstā ir norādīts;

11) 050.rindā - informācija par medicīnisko pārbaužu veikšanas nepieciešamību, norādot attiecīgos normatīvos aktus ar norādi uz sadaļām, nodaļām, pantiem vai punktiem, ja nepieciešams veikt šīs pārbaudes;

13) 070.rindā - sertifikācijas komisijas slēdzienu, pamatojoties uz šīs darba vietas sertifikācijas rezultātiem.

Karti paraksta sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs un locekļi, norādot savu amatu. Karti paraksta arī šajā darba vietā strādājošie darbinieki.