Charakteristikos iš darbo vietos rzd pavyzdys. Rašymo charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos ir registracijos taisyklės. Vaizdo įrašų rašymo charakteristikų patirtis

Gana dažnai organizacijose tenka sudaryti aprašymą nuo darbo vietos iki teismo. Charakteristika yra konkretus dokumentas, kuriame pateikiama kieno nors nuomonė apie asmenį. Mūsų atveju tokia yra darbdavio nuomonė. Nepaisant to, kad charakteristikos rodo viso darbuotojo įspūdžius, jis turėtų būti kuo objektyvesnis.

Charakteristikos pavyzdžiai nuo darbo vietos iki teismo

G.____________________________

„____“ _____________ 2019 m

Charakteristika

Ivanovas Ivanas Ivanovičius, "__" ________ Gimęs 19__ m., išsilavinimas: aukštasis, paleistas iš karinės tarnybos (karinis ID numeris _____) šiuo metu eina pardavimų vadovo pareigas LLC _________ ( darbo sutartis Nr. _____, datuota "___" ______ 201_ m. Šioms pareigoms eiti Ivanovas I.I. buvo priimtas „___“ ______ 201_ ___ 201__ įsakymu Nr.

Per savo karjerą Ivanovas I.I. visada sąžiningai atliko savo darbo pareigas, vykdė visus vadovybės reikalavimus. Energingas, atsparus stresui, atsakingas. Darbo kolektyve su visais palaiko lygiaverčius santykius, kolegos jį gerbia, vertina patirtį ir profesionalumą.

Darbo metu neturėjo priekaištų ir vadovybės pastabų, įsitvirtino kaip sąžiningas darbuotojas. Drausminėn atsakomybėn nepatrauktas.

Dokumentas buvo išduotas pareikalavimo vietoje

"___" ________ 201_

_________/________________________

Failai

Ką turėtų atspindėti charakteristika?

Darbo vietos charakteristika yra viena iš šio dokumento rūšių. Kartu su ja teisminės institucijos taip pat dažniausiai prašo charakteristikos gyvenamojoje vietoje. Teismui svarbu išsiaiškinti, kokias savybes jam pastebėjo darbo procese. Būtent todėl aprašyme neturėtų būti informacijos apie gyvenimo sąlygas, šeimos santykius, asmens finansinę padėtį. Paprastai šie aspektai iš dalies atsispindi kitų tipų charakteristikose.

Surašydami dokumentą personalo tarnybų darbuotojai turėtų atspindėti žmogaus dalykines savybes, jo požiūrį į darbo pareigas. Dažniausiai akcentuojamas žmogaus vaidmuo komandoje ir jo darbo reputacija. Rengiant dokumentą nerekomenduojama remtis vertybiniais sprendimais ir teikti pirmenybę konkretiems faktams.

Net jei aprašo sudarymo metu darbdavys žino teisinio proceso, kuriame dokumentas pateikiamas, detales, tai neturėtų turėti įtakos jo turiniui. Surašant formą nereikėtų subjektyviai vertinti faktinių asmens veiksmų, nepaisant jo procesinio statuso.

• neigiamas;
• teigiamas;
• neutralus.

Kaip turėtų būti sudaryta charakteristika?

Šiuo metu nėra vienos charakteristikos surašymo formos, todėl darbdavys gali surašyti dokumentą pagal jam patogų šabloną. Tačiau, kadangi charakteristika yra susijusi su oficialiais dokumentais, jos sudarymui būtina laikytis kelių reikalavimų:

• vieta įmonės firminiame blanke;
• organizacijos identifikavimo duomenų nurodymas (pavadinimas, INN, PSRN, juridinis adresas);
• organizacijos kontaktinių duomenų nurodymas;
• adresato nuoroda (charakterio gali paprašyti pats darbuotojas, kad jis būtų toliau pristatytas teisminėms institucijoms, arba paprašyti tiesiogiai teismas)
• asmens, kuriam charakteristika surašyta, duomenų nurodymas;
• dokumento parengimo data ir vieta.

Svarbu! Dokumentą turi pasirašyti organizacijos vadovas. Taip pat reikės užsandarinti sandarikliu. Charakteristika surašoma dviem egzemplioriais: vienas iš jų lieka darbdaviui, o antrasis išduodamas atitinkamos informacijos pareikalavusiam asmeniui.

Nepaisant tipinės charakteristikų formos nebuvimo, galima išskirti kelis šio dokumento semantinius blokus:

1. Įžanginė dalis. Šiame bloke turėtumėte nurodyti bendrą informaciją apie asmenį, kuriam buvo sudaryta charakteristika (vardas, pavardė, pareigos organizacijoje, darbo patirtis). Taip pat galite pažymėti informaciją apie išsilavinimą ir karinę tarnybą, jei tai yra žinoma darbdaviui.
2. Informacija apie darbą organizacijoje. Šioje dalyje dažniausiai nurodomas žmogaus „darbo kelias“ (kada buvo priimtas į darbą, jo pareigos, karjeros augimas). Jei dokumento surašymo metu asmuo jau buvo atleistas iš organizacijos, būtina nurodyti atleidimo datą ir priežastį, remiantis norminio akto nuostatomis. Taip pat šiame bloke gali būti informacija apie darbuotoją, besiklausantį papildomuose kursuose, dalyvavimą profesiniuose renginiuose.
3. Informacija apie verslą ir asmenines savybes. Šis blokas turėtų atspindėti būdingas asmens profesines savybes, kurias pažymėjo darbdavys. Jame taip pat gali būti informacijos apie asmenines savybes, kurios turėjo teigiamos arba neigiamos įtakos asmens darbui Darbo pareigos... Reikėtų atkreipti dėmesį į darbuotojo vaidmenį komandoje.

Požymio pabaigoje dažniausiai pateikiama informacija apie drausmines nuobaudas arba apie jo profesinius pasiekimus.

Šiandien, kreipiantis dėl darbo, tenka dalyvauti konkurse. Kova dėl prestižinės pozicijos yra pasirinktos pozicijos kokybės rodiklis.

Didžiulę apyvartą turinčios vietos, kur jos priimamos be jokių klausimų, jau savaime turėtų kelti įtarimų. Kodėl iš ten iš karto atleidžiama pusė darbo jėgos?

Kas gali būti rimtas argumentas jūsų kandidatūros naudai? Išsilavinimas, darbo patirtis ir asmeninė simpatija – trys ramsčiai, ant kurių remiasi renginio sėkmė.

Šių savybių neužtenka norint konkuruoti. Daugelis darbdavių į darbuotoją žiūri kitu kampu: išsilavinimas šiandien negarantuoja įgūdžių ir žinių.

Korupcija pasiekė ir šią sritį. Kiekvienos įmonės patirtis yra skirtinga.

Belieka sukelti asmeninę simpatiją. Tačiau profesionalus asmuo, priimantis sprendimą dėl personalo paskyrimo, nesivadovauja asmenine simpatija.

Daugelis viršininkų laikosi nuomonės: „Tebūnie maniakas, jei tik žino, kaip parduoti mūsų prekes“.

Liko vienas mažas, bet svarus dokumentas: laiškas su aprašymu iš paskutinės darbo vietos.

Mažas dokumentas, kurio šiandien ne visur reikalaujama, taps svariu argumentu jūsų kandidatūros naudai.

Darbuotojas negali suklastoti dokumento, nes užtenka surinkti numerį ir paskambinti į ankstesnę darbo vietą.

Pora minučių asmeninio pokalbio su viršininku padės nustatyti, ar dokumentas yra autentiškas. Klastojimas yra greitas atmetimas.

Būtų puiku turėti vieningą registravimo sistemą visoms organizacijoms ir darbingiems žmonėms, kaip socialinį tinklą, kuriame kiekvienas darbuotojas turėtų savybę pagal savo galimybes.

Tačiau viršininkai taip pat neskubėtų rašyti apie menkiausius apsiskaičiavimus, nes darbuotojai galėtų parašyti atsakymą, kuris turėtų įtakos norinčių dirbti organizacijoje skaičiui.

Sąžininga ir atvira charakteristikų svetainė darbuotojams ir vadovams.

Kol kas galime apsiriboti raide. Prisiminkite vieną auksinę taisyklę: išeidami iš darbo paprašykite viršininko parašyti jums atsiliepimą.

Tik nedarykite to, jei turėjote konfliktų, nes jums nereikia neigiamų atsiliepimų apie jūsų darbingumą ir bendravimo įgūdžius.

Pavyzdinio dokumento paruošimas:

Ši charakteristika tinka bet kuriai organizacijai, joje yra visi duomenys apie darbuotoją.

Galite pastebėti, kad kartojasi frazė: „Jis nerūko ir negeria“. Tai per daug. Informacija apie paslaugą taip pat neprivaloma.

Keletas žodžių apie charakteristikos sudarymą - kriterijus:

• Dokumentas neturi vienos formos, jis surašytas remiantis duomenimis, kuriuos darbdavys nori įgarsinti.
• Dokumente svarbu nurodyti tai, kas neatsispindi oficialiuose dokumentuose. Tai yra asmeninės darbuotojo savybės, jo darbo išnaudojimai.
• Galite įvesti informaciją apie nuopelnus, gebėjimą susidoroti su sudėtingomis situacijomis.
• Nereikia pervertinti, „puikus pasirodymas“ atrodo abejotinas.
• Nereikia į charakteristikas įvesti neigiamų bruožų, nes kiekvienas žmogus turi savų trūkumų, o tikslas – parodyti darbuotojo stipriąsias puses, padėti žmogui.
• Jei nuoširdumo dėlei norite paminėti neigiamus aspektus, darykite tai geranoriškai: nuobodžiaujantįjį vadinkite pedantu, priekabiautoją – energingu ir iniciatyviu žmogumi.
• Nurodykite pagrindinius duomenis: vardą, pavardę, patirtį Jūsų įmonėje, datą. Antspaudas yra privalomas momentas, be jo jūsų dokumentas yra Filkino pažymėjimas.

Štai dar vienas charakteristikos pavyzdys:

Kaip rašyti praktikantui

Stažuotojai – dar viena niša. Jaunuoliai žengia pirmuosius žingsnius viso savo gyvenimo tikslo link.

Jiems pirmoji charakteristika yra svarbus lapas, kuris atvers jiems duris į ateitį arba privers suabejoti savo pasirinkimo teisingumu.

Svarbu! Mieli darbdaviai, jei turite daug priekaištų dėl darbo kokybės ir praktikanto elgesio, išsakykite tai jam asmeniškai.

Mokiniai į praktiką ateina būtent tam, kad išgirstų kritiką.

Nebijokite reikšti visų pretenzijų, bet švelniai, kad pernelyg jautrūs asmenys neapsigalvotų eiti pasirinkta kryptimi.

Stebėkite, kaip žmogus elgiasi su kritika, kaip vykdo nurodymus, taiso klaidas. Pabandykite padaryti būdingą vaivorykštę, nepamirškite apibūdinti visų privalumų.

Užsirašykite smulkmenas, ši informacija jums pravers rašant charakteristikas.

Sukurkite sąsiuvinį, kuriame kiekvienas darbuotojas turės savo lapą. Parašykite ten viską, ką pastebėjote apie žmogų. Tai suteiks jums tiksliausią dokumentą.

Stažuotojo charakteristikos pavyzdys:

Gerų savybių pavyzdžiai

Pabandykime parašyti gerą darbuotojo aprašymą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos vadovams:

1. Organizacijos pavadinimas, visa informacija.
2. Dokumento pavadinimas: charakteristika.
3. Darbuotojų duomenys.
4. Pradėkite nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo.
5. Aprašykite, kaip atlikote darbą.
6. Atkreipkite dėmesį, kad jokių skundų nebuvo.
7. Apibūdinkite, kaip bendravote su kitais.
8. Pridėkite asmeninę nuomonę apie charakterį: juk dokumentas sukurtas siekiant apibūdinti žmogaus charakterį, nuo kurio priklauso ir kitos savybės.
9. Rašykite apie savo pasiekimus.
10. Užpildykite dokumentą parašu ir antspaudu.

Kokius pagyrimo žodžius naudoti norint tiksliau išreikšti savo pritarimą darbuotojo veiklai:

• Įgudusios rankos.
• Be žalingų įpročių.
• Sąžiningas.
• Nuoširdus.
• Komunikabilus.
• Patikimas.
• Iniciatyvus.
• Su kūrybiniu polėkiu.
• Atsparus stresui.
• Hardy.
• Su puikiu humoro jausmu, geraširdis.
• Mandagus.
• Sunkiai dirbantis.

Gero veikimo pavyzdys:

Tokia savybė padės darbuotojui ateityje, kai jis bus priimtas į darbą, bus puiki pagalba gyvenimo aprašyme.

Tai irgi įrodymas, kad viršininkas pritaria ir vertina jo savybes, kurios žmogui svarbios, malonios asmeniniu lygmeniu. Mums visiems reikia pritarimo.

Net ir pasislėpęs už profesinių santykių sienos, kiekvienas pirmiausia yra žmogus, o paskui pardavėjas, teisininkas ar vadovas.

Naudingas video

Nuo: 2010-11-01
Žurnalas: Viskas personalo pareigūnui
Metai: 2010 m
Autorius: Gorshneva Svetlana Viacheslavovna
Tema: Darbdavio atsakomybė
Rubrika: Turite problemų? Štai sprendimas

Dokumentų šablonai
charakteristika

Reglamentas

Darbo kodeksas Rusijos Federacija(ištrauka) Rusijos Federacijos įstatymas 1992 06 26 Nr. 3132-1 "Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje" (ištrauka) SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1983 m. rugpjūčio 4 d. dekretas Nr. 9779 -X „Dėl dokumentų, susijusių su piliečių teisėmis, kopijų išdavimo ir tvirtinimo organizacijoms tvarkos“

Sveiki! Prašau padėti man tai išsiaiškinti! Į mus kreipėsi buvęs darbuotojas su prašymu duoti jam parodymus. Kiek žinau, jis su mumis dirbo nemažai ir išėjo iš darbo daugiau nei prieš metus. Vadovas, kuriam jis buvo tiesiogiai pavaldus, taip pat jau atleistas. Pasirodo, nėra kam objektyviai apibūdinti buvusio darbuotojo, bet formaliai prieiti nenoriu. Kodėl nuvylė kolegas, pas kuriuos jis ateis su tokia savybe? Kaip mes galime būti šioje situacijoje? Ar šis „darbuotojas“ gali kreiptis į teismą, jei atsisakome išduoti liudijimą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) įpareigoja darbdavį ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbuotojo rašytinio prašymo pateikimo dienos išduoti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas. (įsakymo įdarbinti, įsakymų dėl perkėlimo į kitą darbą, įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopijos; išrašas iš darbo knyga; Informacija apie darbo užmokesčio, darbo prie šio darbdavio laikotarpis ir kt.) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str. em.).

Tačiau tokia pareiga darbdaviams užkraunama tik tada, kai į juos kreipiasi darbuotojai, tai yra asmenys, kurie šiuo metu su jais palaiko darbo santykius.

Kalbant apie šių dokumentų išdavimą ateityje, pasibaigus sutarčiai, teisės aktuose nėra nuorodos apie tokią organizacijos pareigą.

Teisės aktai numato, kad įmonės, įstaigos ir organizacijos pagal prašymus piliečiams išduoda dokumentų kopijas (SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1983-08-04 dekretas Nr. 9779-X „Dėl išdavimo ir patvirtinimo tvarkos). įmonių, įstaigų ir organizacijų dokumentų, susijusių su piliečių teisėmis, kopijos“). Tačiau šis dokumentas nustato dokumentų kopijų, taip pat išrašų iš jų apie piliečių teises, o ne rašymo ypatybes, išdavimo tvarką.

charakteristika yra oficialus dokumentas, išduotas darbdavio (tiek organizacijos, tiek individualus verslininkas) darbuotojui įvairiose situacijose.

Kadangi aprašyme būtina tiksliausiai atskleisti tiek profesinį, tiek asmeninį darbuotojo portretą, geriausia, jei jį sudarytų tiesioginis vadovas. Neatmetama galimybė, kad šį dokumentą gali surašyti personalo skyrius, nors šio padalinio darbuotojams sunku objektyviai įvertinti charakterizuojamą darbuotoją, nes jie nedirbo tiesioginio kontakto.

Tačiau geriausias variantas būtų, kai charakteristikas kartu sudarytų personalo skyrius ir tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas.

Dar kartą pažymime, kad paprastai teisės aktai neįpareigoja darbdavių išduoti charakteristikas buvusiems darbuotojams.

Tačiau siekiant užkirsti kelią pažeidimui darbo teisės Rekomenduojame pasitikrinti su buvęs darbuotojas- kodėl jam reikalinga ši savybė. Pavyzdžiui, kandidatas, norėdamas būti priimtas į teisėjo pareigas, turi pateikti charakteristikas iš darbo (tarnybos) vietos už paskutinių 5 metų darbo (tarnybos) patirtį. Todėl pretendentui į teisėjo pareigas turi būti suteikta charakteristika per 7 dienas nuo jo kreipimosi dienos (1992 06 26 RF įstatymo Nr. 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 5 straipsnis). “).

TUO PAČIU METU...

Svarstydamos įdarbinimą, kitos organizacijos gali susisiekti su jumis su raštišku prašymu išduoti charakteristiką priimtam darbuotojui, kuris anksčiau dirbo pas jus.

Rengiant atsiliepimą į šį apeliacinį skundą būtina atsižvelgti į tai, kad, pirma, prašoma informacija yra susijusi su darbuotojo asmens duomenimis ir gali būti teikiama tretiesiems asmenims tik tuo atveju, jei buvęs darbuotojas davė raštišką sutikimą perduoti jo asmens duomenys.

Darbuotojo asmens duomenys – informacija, kurios reikalauja darbdavys, susijusi su darbo santykiais ir susijusi su konkrečiu darbuotoju. Darbuotojo asmens duomenų tvarkymas – darbuotojo asmens duomenų gavimas, saugojimas, derinimas, perdavimas ar bet koks kitoks naudojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 85 straipsnis).

Darbdavys, siekdamas užtikrinti žmogaus ir pilietines teises bei laisves, tvarkydamas darbuotojo asmens duomenis, privalo iš jo gauti visus darbuotojo asmens duomenis. Jei darbuotojo asmens duomenis galima gauti tik iš trečiosios šalies, apie tai darbuotojas turi būti iš anksto įspėtas ir turi būti gautas raštiškas jo sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnio 3 punktas).

Todėl charakteristika gali būti teikiama tik gavus raštišką darbuotojo leidimą.

Antra, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra sąrašas dokumentų, kurių darbdavys gali reikalauti iš darbuotojo įdarbindamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Tarp jų nėra jokių savybių. Tuo pačiu metu draudžiama reikalauti iš besikreipiančio asmens dokumentų, išskyrus tuos, kurie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Vyriausybės nutarimuose. Rusijos Federacija.

Jūsų aprašytu atveju neaišku, kam tokia savybė reikalinga buvusiam darbuotojui. Išsiaiškinus tokio dokumento reikalingumo priežastis ir nesant tiesioginio vadovo, mūsų nuomone, galima apsiriboti išrašais iš darbo aprašymas buvusiam darbuotojui ir pateikiant jam visų su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Jei vis dėlto nuspręsite išduoti charakteristikas buvusiam darbuotojui, atminkite, kad praktikoje charakteristika yra įprasta rengti spausdintą formą, tačiau leidžiama ir ranka rašyta versija (visada su visa reikalinga informacija).

Charakteristikos surašymo priežastys gali būti skirtingos, todėl ir pats dokumentas negali būti visais atvejais vienodas. Paprastai charakteristikos tekste galima išskirti kelis blokus.

V antraštės dalis nurodomas dokumento pavadinimas (charakteristika), darbuotojo pilna pavardė, vardas ir patronimas, taip pat einamos pareigos.

V Asmeniniai duomenys nurodyti darbuotojo pavardę ir inicialus, gimimo metus, išsilavinimą. Pateikiamas visas mokymo įstaigos pavadinimas ir nurodomos mokymosi joje sąlygos. Jei yra kelios mokymo įstaigos, jos išvardija viską, nurodydamos gautą specialybę. Taip pat galite pažymėti turimus nuopelnus studijose: diplomą su pagyrimu, akademinį laipsnį.

Trečioji dalis nurodo darbuotojų užimtumo duomenys... Paprastai šioje dalyje pateikiama tokia informacija: nuo kokių metų charakterizuojamas darbuotojas dirba ir kokias pareigas pradėjo eiti šioje organizacijoje, į kokias pareigas ir į kokius padalinius buvo perkeltas. Taip pat galite surašyti reikšmingus darbuotojo veiklos rezultatus (kokius darbus jis vadovavo, kuriuos atliko savarankiškai) ir informaciją apie kvalifikacijos kėlimą, papildomą mokymą, perkvalifikavimą ir kt.

Toliau reikia įvertinti dalykines ir asmenines darbuotojo savybes... Rodikliai, pagal kuriuos atliekamas vertinimas, gali būti gana įvairūs. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas profesinei kompetencijai. Jį vertinant atsižvelgiama į darbo patirtį, profesijos žinių lygį, taip pat į darbuotojo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, susijusių su jo darbu, išmanymą. Jeigu darbuotojas domisi užsienio patirtimi ir taiko ją savo veikloje, tai taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į šį faktą.

MŪSŲ PATARIMAI

Rengdami charakteristikas, atsižvelkite į prašančios organizacijos specifiką ir įveskite reikalingus elementus pagal užklausą

Darbuotojo veikla gali būti vertinama pagal tai, kaip jis aktyviai atlieka savo pareigas, pagal gebėjimą organizuotis darbo procesas ir kokybiškai atlikti darbus laiku. Be to, galite pateikti duomenis apie paskatas, jei tokių yra. Taip pat nurodomos priežastys, dėl kurių šis darbuotojas buvo teigiamai pažymėtas - pergalės profesinėse varžybose, efektyvus socialinis darbas (pvz., „Pagal 2009 m. darbo rezultatus jam įteiktas garbės diplomas“) ir kt. Būtinai nurodykite darbuotojo pasiekimai užimamose pareigose, indėlis į organizacijos plėtrą. Pasiekimai gali būti suprantami kaip gamybos padidėjimas dėl šio darbuotojo, pavyzdžiui, parduotuvėje, pardavimų padidėjimas, pagalba jiems vedant seminarus.

Asmeninės savybės geriausiai atsiskleidžia bendraujant su kolegomis. Paprastai, apibūdindami šias savybes, jie vartoja tokius žodžius kaip „geranoriškas“, „bendraujantis“, „padorus“, „atsakingas“, „darbštus“, „aktyviai darantis karjerą“. Čia didelę reikšmę turi tiesioginio vadovo santykis su charakterizuotu darbuotoju.

Vertinant darbuotojo verslo ir asmenines savybes, būtina kuo tiksliau nustatyti jo žinių ir įgūdžių lygį. Jis gali būti:
labai geras, aukštas (pvz., „Turi daug patirties“, „Turi aukštą žinių lygį...“ arba „Turi gilių žinių šioje srityje...“);
pakankamai (pavyzdžiui, „Turi pakankamai patirties arba pakankamai žinių apie...“);
mažas (pavyzdžiui, „Nepakankamai susipažinęs su šios srities problemomis...“, „Nepakankamai gilių žinių apie...“);
žemas – žinių ir patirties trūkumas (pvz., „Neturi toje srityje įgūdžių...“, „Neturi patirties šioje srityje...“).

Darbuotojo dalykinėms ir asmeninėms savybėms įvertinti naudojama charakteristika iš darbo vietos. Šiame dokumente taip pat pateikiama informacija apie jo veiklą. Charakteristikos gali prireikti pereinant iš vieno skyriaus į kitą arba keičiant darbą, paprastai jos gali prašyti didelės organizacijos ar vyriausybinės agentūros, mažoje įmonėje, greičiausiai jos net neprisimins tokio dokumento.

Darbuotojo charakteristikų tipai, atsižvelgiant į taikymo tikslus, gali būti tokie:

1. Išorinis- gali būti surašyti trečiosios šalies organizacijos ar paties darbuotojo prašymu, kad šis dokumentas būtų pateiktas pareikalavimo vietoje, pavyzdžiui, jie gali būti naudojami atliekant karo tarnybą kariuomenės įdarbinimo įstaigoje, savivaldybės organizacijoje. sprendimas dėl darbuotojo priėmimo, jei norima taikyti įvairias priemones darbuotojui atlyginti ar bausti ir pan.
2. Vidinis- jie naudojami vidiniams organizacijos poreikiams tenkinti, pavyzdžiui, darbuotojo skatinimui, drausminėms nuobaudoms, perkeliant tarp padalinių, siekiant suteikti vadovui išsamią informaciją apie jo būsimą pavaldinį.

Tokiais atvejais dokumentas surašomas pagal bendrąsias taisykles, tačiau yra ir kitokių požymių, pavyzdžiui, arba, kurios būtinos tuo atveju, kai piliečiui iškeliama administracinė nuobauda ar baudžiamoji byla. Būtent jie gali atlikti pagrindinį vaidmenį priimant teismo sprendimą, todėl juos rašant skiriamas ypatingas dėmesys, kad nebūtų pakenkta žmogui. Taip pat gali kreiptis gamybos charakteristika vienam darbuotojui.

Darbo pavyzdžio sudarymo vietos charakteristikos

Dokumentui rašyti jis naudojamas A4 formatu ir paprastai jį surašo tiesioginis charakterizuojančio darbuotojo vadovas arba personalo skyrius. Popierius pasirašo arba įgaliotas asmuo, arba organizacijos direktorius.

Dokumento struktūroje turėtų būti šie punktai:

• Antraštė, būtina nurodyti įmonės rekvizitus, taip pat šio dokumento datą, po kurios apačioje esančio lapo centre rašomas žodis „CHARAKTERISTIKOS“, o po jo – aprašomoji dalis.
• Darbuotojo asmens duomenys- šis skyrius yra pirmoji dokumento pastraipa, joje pateikiama informacija, kieno vardas yra išduotas, nurodant jo vardą, patronimą ir pavardę, gimimo datą ir informaciją apie jo išsilavinimą.
• Darbo atlikimo vertinimas- šioje pastraipoje pateikiama informacija apie darbuotojo įdarbinimo organizacijoje datą, jo karjeros laiptų istoriją, jei tokia yra, nurodomi reikšmingiausi jo darbo veiklos rezultatai, kuriuos jis pasiekė savo darbo vietoje, ir jo indėlis ekonominis vystymasis.
• Įvairių darbuotojo savybių charakteristikos, todėl galima nurodyti dalykines, asmenines, psichologines savybes, profesinę kompetenciją, veiklos lygį, lyderio savybes ir pan., taip pat informaciją apie nuobaudas ar paskatinimus:
  • Asmeninės savybės išreikštas bendrosios kultūros ir auklėjimo lygiu, jo gebėjimu vesti santykius komandoje.
  • At mokymo profesinio lygio įvertinimas atsižvelgiama į darbo patirtį, gebėjimą ugdytis, bendrąją erudiciją, profesines žinias, teisinės bazės ir reglamentų išmanymą ir kt.
  • Sveikatos lygis lemia jo aktyvumas vykdant jam pavestas užduotis, jų įgyvendinimo laikas ir kokybė, gebėjimas priimti efektyvius sprendimus, elgesys sunkiose, nestandartinėse ir stresinėse situacijose, gebėjimas būti atsakingam už sprendimų priėmimą. ir kt.
  • Verslo savybių vertinimas remiasi jo gebėjimu palaikyti dalykinius santykius su partneriais ir kolegomis, analitiniais įgūdžiais, gebėjimu planuoti savo darbą, taip pat gebėjimu valdyti komandą, nustatyti užduotis ir stebėti jų įgyvendinimą ir pan.
• Dokumento išvada yra parašyta dėl išorinių savybių, šioje dalyje rašoma paskirtis, dėl kurios jis buvo surašytas, pavyzdžiui, „duota pristatyti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai“ arba „pareikalavimo vietoje“ ir kt.

Daug kas gali priklausyti nuo to, kiek teisingai, išsamiai ir patikimai bus surašytas dokumentas, tiek nuo teigiamo sprendimo dėl piliečio priėmimo į naują darbą, tiek nuo jo karjeros laiptų naujoje vietoje. Neverta apibūdinti tik teigiamų aspektų, o nutyliant neigiamus, geriau parodyti tikrą situaciją nepriskiriant nesamų dalykų.

Charakteristika darbuotojui – tai oficialiai išduotas dokumentas, kuriame įvertinamos darbuotojo profesinės ir asmeninės savybės, aprašoma darbuotojo karjera ir visuomeninė veikla. Charakteristika gali būti sudaryta paties darbuotojo prašymu arba išorinių šaltinių prašymu. Taigi, kaip teisingai parašyti darbuotojo charakteristiką?

Gamybos charakteristikų tipai

Nepaisant to, kad darbuotojo profilis yra ant firminio blanko surašytas dokumentas, turintis savo serijos numerį ir turi būti patvirtintas antspaudu, jo rengimui norminiuose teisės aktuose nėra nustatyta griežtų reikalavimų.

Vienintelis dalykas, kuriuo galima vadovautis rašant charakteristiką, yra GOST R 6.30-2003, kur yra registruoti Bendrosios taisyklės registracija ir darbinių dokumentų pildymas.

Darbuotojo charakteristikų forma.

3. Darbuotojo darbo ir karjeros duomenys:

• taip pat gali būti nurodoma darbo įmonėje pradžios data, darbo kitose organizacijose terminai;
• trumpa informacija apie karjerą – kada, kur ir į kokias pareigas buvo perkeltas;
• papildomas išsilavinimas, kvalifikacijos kėlimas, savarankiškai atliekami darbai, pagrindiniai projektai;
• darbo rezultatų charakteristikos yra patys reikšmingiausi rezultatai.

Kas yra pirminė dokumentacija apskaitoje, kaip ją teisingai tvarkyti ir saugoti, galite pasiskaityti

4. Ar yra nuobaudų ir apdovanojimų- pastraipoje turi būti įrašyti visi darbuotojo pasiekimai (pažymų gavimas, titulų gavimas, paties darbuotojo tobulėjimas ir pan.).

5. Darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių vertinimas.

Šioje pastraipoje išvardijami psichologiniai ir bendravimo įgūdžiai, jo žinių lygis, profesionalumas konkrečioje srityje.

7. Charakteristika patvirtinta parašais vadovaujantys darbuotojai (pakanka vieno direktoriaus ar padalinio, skyriaus vadovo parašo) ir personalo tarnybos vadovas.

8. Dokumento išdavimo data apačioje kairėje, parašai patvirtinti antspaudu.

9. Viena charakteristikos kopija perduodama darbuotojui arba tretiesiems asmenims(jei tai raštu leidžia darbuotojas), ir antrasis (kopija) lieka organizacijai.

Pavyzdinės charakteristikos vienam darbuotojui:

Darbuotojo charakteristikose turi būti itin patikima informacija, o jo asmeninių, profesinių ir kitų savybių vertinimas turi būti objektyvus ir nešališkas.

Kaip teisingai parašyti atsiliepimą ir kokie yra rekomendaciniai laiškai, galite sužinoti šiame vaizdo įraše: