Kaip parašyti pareigybės aprašymą darbuotojo pavyzdžiui. Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos: pavyzdys, rašymo ypatybės ir kompiliavimo pavyzdžiai. ✔ Darbo kokybės įvertinimas

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams, pretenduojant į naujas pareigas. Straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo liudijimą iš darbo vietos ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamas požymis iš darbo vietos: ar darbdavys privalo jį išduoti

Charakteristika – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą jį pateikti, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, charakteristikos rašymo iš darbo vietos procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu dirba įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2011 m. rugsėjo 8 d. nutartį byloje Nr. 33-28750).

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• skiriant premiją – valstybės apdovanojimą;
• dėl teismo.

Priklausomai nuo vietos, kur kreipiamasi į šį dokumentą, parenkami darbuotojo savybių akcentai ir formuluotės.

Savybių įvairovė

Charakteristikos yra:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išoriniai – tai charakteristikos, kurios suteikiamos kitoms organizacijoms ar valdžios įstaigoms. Sudarant tokį dokumentą, būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys charakteristikos stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar kitą padalinį, siekiant paaukštinimo organizacijoje, kurioje jis dirba. Tokiame dokumente būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti paruošti dokumentą jo tiesioginio vadovo darbuotojui, pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo aprašymą. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris nėra susipažinęs su visais darbuotojais, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo derinti charakteristikos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Nuorodos iš darbo vietos pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Tačiau Bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.

Charakteristika turi būti išduota oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus nuostatai, bet kokiu atveju formoje yra visa informacija, ypač jei nuoroda iš darbo vietos pateikiama oficialiu kokios nors institucijos prašymu.

Taip, šiame dokumente turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, kuriuose yra visas vardas asmenys, gimimo data, šeimyninė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų buvimą.
2. Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, apie priėmimo laiką, apie personalo judėjimą tam tikroje organizacijoje, informacija apie darbo pasiekimus ir asmens profesinius įgūdžius. Jei darbuotojas darbo metu buvo siunčiamas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., tai taip pat turi būti nurodyta aprašyme. Šioje skiltyje taip pat nurodoma informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimai ir pan.) ar drausmines nuobaudas.
3. Asmeninė charakteristika. Ši informacija, yra bene svarbiausia visos charakteristikos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos, susijusios su asmeninėmis asmens savybėmis. Jei darbuotojas yra skyriaus vadovas, tuomet verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, puikių rezultatų siekimą ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens ryšį su darbu komanda: ar jis turi autoritetą ir pagarbą, ar santykiai komandoje nesutampa dėl darbuotojo sudėtingumo ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, jį turi pasirašyti organizacijos vadovas. Jei įmonė tokį turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktiškas patarimas: charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Dėl to bendras aprašymas turėtų sukurti charakterizuojamo asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tuo pačiu metu turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų specialiai pažymėti jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, čia pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių, kiek žmogus yra sąžiningas, kaip jis siejasi su savo pareigomis, kokie jo santykiai su kolegomis.

Tačiau yra ir kita, maloni priežastis rengti liudijimą – valstybinių apdovanojimų įteikimas Rusijos Federacija. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012 m. balandžio 4 d. rašto Nr. AK-3560 ir 2010 m. rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų įforminimo. Konkrečiai rašoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti gavėjo indėlį, o svarbu paminėti ir darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, aukštus nuopelnus, jo veiklos efektyvumo vertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus ar apibūdinti specialisto gyvenimo kelią.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų charakteristikų pavyzdžiai iš darbo vietos

1.

(ant įmonės firminio blanko)

Charakteristika

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. darbas (-ai) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Darbo metu ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, pagal programas: ____________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie savo specialybę ir visada žino naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas, į puikius rezultatus orientuotas darbuotojas, visada pasiruošęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už jų priėmimą bei pavaldinių veiksmus. Paruoštas dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir po darbo valandų.

Išsiskiria punktualumu, subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką kolektyve jaučia pagarbą. Reiklus sau.

"______" _______________ dvidešimt___

Charakteristika

Ši charakteristika išduodama pilnu vardu ir pavarde, gimimo data: ________________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabar _________________ pareigose.

Jis turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę __________________________________________.

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodykite sutuoktinio (-ių) ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra tikras profesionalas. Niekada netaikyta drausmine nuobauda.

Su kolegomis bendrauja draugiškai. Jis yra draugiškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Nėra žalingų įpročių. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Su malonumu dalyvauja kolektyvo socialiniame gyvenime.

Ši charakteristika išduodama pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Apsvarstykite, kaip atrodo neigiama charakteristika iš darbo vietos (tokia peržiūra galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB „Vesna“.

№ 567/13

Charakteristika

Petrova Olga Ivanovna, 1984 03 08, gimimo metai.

Petrova Olga Ivanovna dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Dirba pardavimų vadybininku. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės produkcijos pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
• ryšių su klientais palaikymas;
• klientų apskaitos tvarkymas.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrovo komandoje O.I. parodė save kaip konfliktišką žmogų. Ji ne kartą išreiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus, apie jos valdymą. Rodo panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. žemas. Profesinių gebėjimų ugdymo galimybių nėra.

Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai įgyvendinamas.

Petrova O.I. ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pakartotinio pravaikštos. Šis darbuotojas negali susidoroti su savo tiesioginėmis pareigomis. Buvo iškeltas klausimas dėl užimamų pareigų netinkamumo.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau pažymėjome, charakteristikos sudarymo taisyklių nėra, tačiau rašant šį dokumentą vis dar yra tam tikrų draudimų. Reikia vengti:

• emociniai apibrėžimai;
• charakterio įžeidinėjimai;
• klaidinga informacija;
• asmeninis darbuotojo požiūris į politiką, religiją ir panašiai;
• gramatines ir stilistines klaidas rengiant dokumentą, taip pat bet kokias santrumpas.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai yra tik nuoroda. Bet juos galima panaudoti darbe, dalį informacijos pakeičiant konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju bus pateiktas charakteristikos pavyzdys vairuotojui iš darbo vietos skirtingoms situacijoms.

Kiekvienas žmogus siekia susirasti gerai apmokamą darbą, kuriame turėtų karjeros perspektyvas ir pilną socialinį paketą. Tačiau šiandien darbdaviai nebekreipia daug dėmesio į pretendentų pateiktus dokumentus apie aukštąjį ar specialųjį išsilavinimą.

Verslo savininkai ir individualūs verslininkai jie nori sužinoti, kaip žmogus pasitvirtino ankstesnėje darbovietėje ir kokias pretenzijas jam turi buvusi vadovybė.

Štai kodėl į privalomas dokumentų sąrašas, kuris reikalingas įsidarbinimui, daugelis darbdavių įtraukia nuorodą iš ankstesnės darbo vietos. Be to, žmonėms šio pažymėjimo gali prireikti norint jį pateikti įvairioms institucijoms.

Kas tai yra

Darbo aprašymas yra dokumentas, kuris neturi vienodos formos. Jis surašomas ant įprasto popieriaus lapo, tačiau kartu nurodomi visi įstatyme numatyti duomenys.

Taip pat charakteristikoje turėtų būti informacija apie darbuotoją:

• Asmeniniai duomenys;
• profesionalūs įgūdžiai;
• žmogiškosios savybės;
• gebėjimas sutarti su kolektyvu;
• užmegzti santykiai su vadovybe ir kt.

Charakteristika yra dokumentas skirtas vidaus naudojimui. Įdarbinus tarnybą, jis pridedamas prie naujo darbuotojo asmens bylos ir ten bus saugomas iki archyvavimo. Šis dokumentas taip pat gali būti naudojamas išoriniam naudojimui. Pavyzdžiui, valstybinė institucija pateikia prašymą darbdaviui, o jis turi išduoti atitinkamą pažymą.

Kalbant apie teigiamą savybę, organizacijos darbuotojas ją gali gauti tik tada, kai jis yra aukštos kvalifikacijos specialistas, gerai save parodęs komandoje ir turi puikius santykius su vadovybe.

Verta paminėti, kad paskutinis šio klausimo punktas yra svarbus lemiamas vaidmuo, nes jei darbuotojas konfliktuoja su savo viršininkais, tada, pasitaikius progai, jam bus priminta apie visus jo veiksmus.

Kaip ir kas jį sudaro

Sudaromos darbo vietos charakteristikos įgaliotas asmuo. Didelėse organizacijose šią funkciją atlieka HR pareigūnas. Mažose įmonėse visas personalo darbas, kaip taisyklė, gula ant buhalterių pečių, todėl jie ir parengs šį dokumentą.

Dokumentas sukuriamas tokiu būdu:

1. Organizacija gali naudoti savo firminį blanką. Galima naudoti ir įprastą A4 formato popieriaus lapą, kurio viršutinėje dalyje surašomi įmonės rekvizitai.
2. Tuo atveju, kai charakteristikos prašo koks nors skyrius, pareigūnas turi nurodyti, kad charakteristika išduodama pateikus prašymą Nr. ... datą .... numerį ir išsiųsti konkrečiai įstaigai.
3. Jei charakteristika išduodama darbuotojo prašymu, tai rodo, kad ji galios pateikimo vietoje.
4. Dokumente yra visa turima informacija apie darbuotoją. Taip pat aprašomi jo profesiniai gebėjimai ir asmeninės savybės.
5. Vadovas pasirašo charakteristiką.

Kurių institucijų ir institucijų gali prireikti

Galima pateikti charakteristikas iš darbo vietos kitus atvejus:

1. Organizacijoje, kurioje asmuo planuoja susirasti darbą.
2. V teisėsauga jeigu darbuotojas padarė nusikaltimą, numatytą Baudžiamajame kodekse.
3. Teismui, kai teismo atstovams reikia įrodyti, kad proceso dalyvis turi teigiamų savybių ir jam gali būti suteikta galimybė pasitaisyti.
4. Į konsulatą, kai asmeniui reikia atidaryti vizą.
5. Į karinę tarnybą.
6. Finansų įstaigai, jei asmuo planuoja gauti didelę paskolą.
7. Narkologiniame dispanseryje.

Ką reikia nurodyti

Apraše už tokios dokumentacijos parengimą atsakingas pareigūnas turi nurodyti toliau pateikta informacija:

1. Nurodomi darbuotojo asmens duomenys. Tokia informacija teikiama tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu sutiko, kad jo asmens duomenys būtų atskleisti.
2. Nurodomos tam tikros jo biografijos akimirkos, pavyzdžiui, tarnavimas Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, studijos universitete ir kt.
3. Nurodomos etatinio darbuotojo asmeninės savybės, pavyzdžiui, kokie jo santykiai su vadovybe ir darbo kolektyvu. Ar turi papeikimų, pažeidžia drausmę ir pan.
4. Nurodomi profesiniai įgūdžiai.
5. Nurodomi visi nuopelnai, pavyzdžiui, padėka, padrąsinimas.

Reikėtų pažymėti, kad federalinis įstatymas nėra aiškiai apibrėžtas informacijos, kuri turėtų atsispindėti charakteristikose, sąrašas. Organizacijų vadovybė savo nuožiūra teikia duomenis apie savo etatinius darbuotojus. Tačiau visa charakteristikose nurodyta informacija turi būti tiesa ir kiek įmanoma geriau atspindėti informaciją apie asmenis.

Apie pasakojimo stilių pareigūnas turėtų pateikti informaciją santūrus, neleidžiantis ekspresyvių-emocinių perėjimų. Kadangi charakteristika yra dokumentas, tekstas jame turi būti suprantama ir adekvati.

Įstaigos, kuriai bus suteikta charakteristika, darbuotojas turi lengvai suprasti pateiktą informaciją ir susidaryti išsamų asmens vaizdą.

Teksto charakteristikose neleidžiamašnekamosios kalbos ir nešvankybių vartojimas. Be to, pareigūnas neturėtų leisti žodžių santrumpos ir ištisų posakių. Apibūdinant darbuotojo savybes tokiame dokumente nerekomenduojama vartoti asmenvardžių.

Pavyzdžiai

Jei darbuotojui būtina gauti teigiama nuoroda, tada jis turėtų kreiptis į vadovą ir paprašyti jo išduoti reikiamą dokumentą. Paprastai valdžios institucijos visada stengiasi patenkinti savo darbuotojų poreikius, ypač jei charakteristikos reikalauja vyriausybės departamentas.

Vienam darbuotojui

Į policiją arba teismą

Pareigūnas, sudarydamas teigiamą nuorodą į teismą ar teisėsaugos institucijas, turi atkreipti dėmesį visi išskirtiniai darbuotojo nuopelnai. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir pan.

Studentui praktikos vietoje

Praktikos metu studentai turėtų apsvarstyti vienas svarbus punktas. Baigę jie turės susisiekti su organizacijos, kurioje laikinai ėjo profesines pareigas, vadovu.

Būtent todėl nuo pat pirmos stažuotės dienos jie turėtų užmegzti gerus santykius tiek su komanda, tiek su valdžia. Tokiu atveju jiems bus garantuotas geras pažymys.

Verta paminėti, kad kai kurie praktikantus priimančių organizacijų vadovai profilių sudarymo procesą patiki jiems. Užregistravę tokius dokumentus jie tik pasirašo ir antspauduoja.

Sudarant tokį aprašymą būtina nurodyti kuriame organizacijos skyriuje studentas atliko praktiką. Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, kokius įgūdžius jis yra įgijęs, kokio lygio profesinį pasirengimą. V be nesėkmės nurodytas rekomenduojamas įvertinimas.

Įtakos ir būtinumo laipsnis

Darbo vietos charakteristika gali turėti abu reikšmingas, ir nereikšmingas. Viskas priklauso nuo to, kokiu tikslu prašoma šio dokumento ir kuriam skyriui jis bus pateiktas.

Tuo atveju, jei asmuo planuoja pretenduoti į prestižinį darbą, buvusio darbdavio pateikta teigiama rekomendacija gali žymiai padidinti jo galimybes užimti laisvą vietą.

Jei charakteristika pateikiama teismui ar teisėsaugos institucijoms, tada informacija joje pateikiama teigiamai gali palengvinti asmens likimą. Pavyzdžiui, šis dokumentas gali būti pagrindas švelninti bausmę.

Tuo atveju, jei vadovas neigiamai įvertins buvusį ar esamą darbuotoją, tokia savybė tik pablogins ir taip sudėtingą situaciją.

Jei asmuo planuoja gauti vizą, konsulatas ją išduos tik jei yra teigiama. Taip yra dėl to, kad dauguma užsienio šalių labai rimtai žiūri į tai, kas į jas atvyks.

Piliečiai, planuojantys atvykti į užsienio šalis prastai pasižymėję, bus laikomi potencialiais teisėtvarkos pažeidėjais ir šimtaprocentine tikimybe jiems bus atsisakyta išduoti vizą.

Kalbant apie prašomą charakteristiką finansų įstaiga asmeniui, planuojančiam gauti didelę paskolą, tuomet net jei ji bus išduota teigiamai, pareiškėjui nebus garantuotas teigiamas sprendimas. Daugeliu atvejų toks dokumentas reikalingas kreipiantis dėl hipotekos programų.

Kas pasirašo

Užpildytą charakteristiką pasirašo organizacijos, kurioje asmuo oficialiai dirba ar dirba, vadovas. Šią funkciją taip pat galima atlikti darbuotojas laikinasis direktorius.

Didelėse organizacijose vadovybė dažnai perleidžia teisę pasirašyti tokius dokumentus skyrių, dirbtuvių ir kt. struktūriniai padaliniai. Tokiose situacijose generalinis direktorius turi išleisti įsakymą, kuriuo paskiria asmenį, atsakingą už charakteristikų pasirašymą.

Prašymas parengti darbuotojo charakteristiką dažniausiai kreipiamas į personalo skyriaus specialistus:

• pats darbuotojas;
• valdžios organai;
• organizacijos vadovas.

Pirmuoju ir antruoju atveju reikalinga paruošta charakteristika iš darbo vietos, kad ją būtų galima pateikti kai kurioms institucijoms, nepriklausančioms organizacijai, kurioje darbuotojas dirba (pavyzdžiui, globos ir rūpybos institucijoms; arba švietimo įstaigai, kurioje jis mokosi darbo vietoje arba naujoje darbo vietoje arba teisme). Taigi charakteristikos reikalauja išorinis klientas.

Trečiuoju atveju rengiamos kai kurios vidinės organizacinės procedūros, susijusios su darbuotojo vertinimu, dokumentas bus naudojamas įstaigos viduje. Jo klientas yra vidinis.

Personalo specialistai neprivalo patys rašyti aprašymo, nes negali žinoti kiekvieno darbuotojo dalykinių savybių, tačiau privalo organizuoti tokio dokumento parengimą: kreiptis į tiesioginį vadovą, padėti jam surašyti ir tvarkyti dokumentą.

Turinys priklausys nuo charakteristikos kūrimo tikslo. Todėl svarstome įvairius variantus, su kuriais dažnai susiduriama praktikoje.

Teigiamų ir neigiamų savybių pavyzdžiai

Pirmiausia pateiksime teigiamos charakteristikos pavyzdį iš darbo vietos. Tai labiausiai paplitęs variantas, kuriame išvardijamos stipriosios žmogaus pusės ir jo teigiamos profesinės savybės.

Nikiforovas Semjonas Ivanovičius yra aukšto lygio specialistas, 15 metų dirbantis Electrosystems LLC. Bendra jo darbo patirtis – 22 metai. Dirbdamas Electrosystems LLC jis įsitvirtino kaip atsakingas, kvalifikuotas darbuotojas. Semjonas Ivanovičius kompetentingai, greitai ir efektyviai išsprendžia jam pavestas užduotis. Jam patikėti elektros sistemų montavimo projektai buvo atlikti kokybiškai ir per trumpą laiką. Pagrindinės teigiamos Semjono Ivanovičiaus savybės yra atsakingumas ir atkaklumas siekiant tikslo. Taip pat neįmanoma nepastebėti jo sugebėjimo kompetentingai paaiškinti užduotį kitiems specialistams. Nikiforovas Semjonas Ivanovičius du kartus buvo apdovanotas padėka iš Electrosystems LLC vadovybės.

Dabar pateiksime neigiamos charakteristikos pavyzdį:

Ivanas Iljičius Mitrofanovas 1 metus ir 3 mėnesius dirbo montuotoju įmonėje Electrosystems LLC. Per tą laiką jis neparodė aukšto profesionalumo. Nepaisant kai kurių teigiamų savybių, Ivanas Iljičius apibūdinamas kaip prastai drausmingas darbuotojas. Drausmės trūkumas pasireiškė darbų atlikimo terminų nesilaikymu, nuolatiniu vėlavimu. Ivanui Iljičiui du kartus buvo skirtos drausminės nuobaudos.

Paaukštinimo charakteristikos

Skatinimą gali inicijuoti organizacijos vadovybė. Tokiu atveju reikalavimai tvarkai gali būti lankstūs ir nustatyti vietinių norminių aktų:, Skatinimo nuostatai ir kt. Dažnai darbuotojo pateikimo paaukštinti dokumentų pakete yra ir tiesioginio vadovo aprašymas.

Savybių pavyzdys nuo darbo vietos iki darbuotojo, kuriam planuojama apdovanoti Garbės raštu

Norint parinkti tinkamus žodžius apibūdinimui, reikia apgalvoti, kokios savybės įmonėje laikomos vertingiausiomis, ir pagal tai apibrėžti darbuotoją. Aukščiau pateiktame nuorodos iš darbo vietos pavyzdyje pagrindinis dėmesys skiriamas atlikimo savybėms. Tačiau gali būti, kad jūsų įmonėje tai ypač laukiama:

• atsidavimas, lojalumas įmonei ir jos vadovams;
• arba gebėjimas priimti sprendimus, imtis iniciatyvos;
• arba atsakingas požiūris į darbų kokybę ir laiką;
• arba gebėjimas užmegzti santykius su klientais...

Tačiau yra ir kita skatinimo rūšis – Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų įteikimas. Tokiu atveju dokumentams iš darbo vietos keliami rimti reikalavimai (plačiau žr. Rusijos Federacijos prezidento 2010-09-07 dekretą Nr. AK-3560). Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų įforminimo.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui gauti valstybės apdovanojimą

Charakteristikos sprendžiant atkūrimo klausimą

Darbuotojas padarė nusižengimą, kyla klausimas dėl nuobaudos: papeikimo ar atleidimo. Gali būti atliktas vidinis tyrimas. Kokią bausmę pasirinkti? Norint atsakyti į šį klausimą, atidžiai išnagrinėjamos visos įvykio aplinkybės ir medžiaga. Jei atsižvelgiama į teigiamas charakteristikas iš darbo vietos, įskaitant tokius vertinimus:

• atsakomybė už atliktus darbus;
• blogų įpročių nebuvimas;
• darbo drausmės laikymasis ir kt.

tuomet nuobauda nusižengimą padariusiam darbuotojui gali būti švelninama.

Charakteristikos pavyzdys sprendžiant atkūrimo klausimą

Kilimo charakteristika

Didelėje organizacijoje, turinčioje šakotą hierarchinę struktūrą, arba valstybės ir savivaldybių institucijose daugelis vidinių procedūrų yra griežtai įformintos. Pavyzdžiui, egzistuoja. Kiekvieno tokio rezervo dalyvio dokumentų rinkinys apima charakteristikas. Jie orientuojasi į kandidatui į vadovaujančias pareigas būtinas darbuotojo savybes: kompetenciją, valią, organizacinius įgūdžius, sumanumą ir autoritetą.

Atnaujinimo charakteristikos pavyzdys

Būdinga sertifikavimo metu

Darbo kodeksas nereglamentuoja elgesio organizacijoje tvarkos. Tačiau, jei tokia tvarka yra numatyta, būtina parengti lokalinį norminį aktą - Sertifikavimo reglamentą, patvirtinantį jį įsakymu. Reglamente turėtų būti pateiktas dokumentų, kurie turi būti pateikti atestavimo komisijai, sąrašas, įskaitant atestuojamo darbuotojo aprašymą.

Apraše turėtų būti:

• informacija apie išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimą, pareigas, darbo patirtį;
• darbo rezultatų ir reikšmingų projektų įgyvendinimo įvertinimas;
• informacija apie nuobaudų ar apdovanojimų buvimą ar nebuvimą.

Pavyzdžių charakteristikos sertifikavimo metu

Charakteristikos teisme

Teismo posėdžių metu prie bylos medžiagos dažnai pridedami kaltinamojo (kaltinamojo) požymiai: jų gali prašyti bet kuris proceso dalyvis, taip pat ir darbuotojas, kuriam iškelta byla. Pažiūrėkite pavyzdines vairuotojo charakteristikas iš darbo vietos - tai tapo administracinę atsakomybę lengvinančia aplinkybe (2010 m. rugpjūčio 23 d. Davlekanovskio rajono apylinkės teismo nutartis, bylos Nr. 12-93 / 2010).

Darbdavys turi atsiminti, kad jo išduotas dokumentas tampa savotišku liudijimu, ir stengtis, kad jis būtų kuo tikslesnis ir teisingesnis.

Teismo charakteristikos pavyzdys

Savo darbe naudokite pavyzdines charakteristikas darbuotojui iš darbo vietos iš ankstesnio skyriaus kaip šabloną, pakeisdami savo apibrėžimus.

Šis dokumentas:

• surašytas ant organizacijos firminio blanko;
• apima darbuotojo asmens duomenis (vardas, pavardė, gimimo metai, šeiminė padėtis, darbo stažas, pareigos, išsilavinimas ir kt.);
• yra išsamus verslo ir asmeninių savybių aprašymas;
• baigiasi fraze, paaiškinančia dokumento surašymo tikslą (dažniausiai „pateikti teismui“ arba „pateikti reikalavimo vietoje“);
• pasirašytas įmonės vadovo;
• patvirtintas antspaudu (jei yra).

Frazė „darbo vietos charakteristikos“ tikrai daugelį privers prisiminti sovietinę praeitį. Tiesą sakant, dokumentas yra būtinas kreipiantis dėl naujo darbo, dažnai jo reikalaujama teismuose ir policijoje, globos institucijose ir bankuose suteikiant paskolą. Kartais darbdavio įvertinimas nulemia žmogaus likimą, todėl formaliai, pagal šabloną, to priimti negali. Rengdamas tokią charakteristiką pareigūnas turėtų vadovautis bendrais principais.

Jie surašo dokumentą ne oficialia forma, o atsižvelgdami į tai. Charakteristikos yra vidinės (neperžengiančios organizacijos ribų), taip pat išorinės (pagal poreikį teikiamos skirtingoms institucijoms).

Be asmeninių ir vertingų savybių darbe įvertinimo, darbe turėtų būti keletas duomenų apie asmenį:

• vardas, patroniminė pavardė
• gimimo metai ir data
• išsilavinimas
• informacija apie šeiminę padėtį
• karinės tarnybos duomenis
• garbės vardai, valstybinių apdovanojimų buvimas,
• akademinis laipsnis

Regioninės savivaldybės ligoninės vyriausiasis gydytojas Sedovas Viktoras Michailovičius.

II variantas. Darbuotojo charakteristikos pavyzdys

Suteikta Verai Grigorjevnai Levašovai, gimusiai 1985 m. lapkričio 9 d., dirbančiai pradinių klasių mokytoja.
Levashova V.G. 4 mokykloje dirba nuo 2007-08-25. 2009 m. išklausė kvalifikacijos kėlimo kursus pagal programą „Psichologijos ypatumai ir pradinių klasių mokinio raida“.

Levashova V.G. Dirbdama ji pasirodė kaip aukščiausios klasės profesionalė, siekianti tobulėti ir nuolat dirbanti su savimi.

Darbuotoja seka pedagogikos naujoves ir sėkmingai jas diegia savo darbe. Vera Grigorjevna aktyviai dalyvauja visuomeniniame gyvenime, rengia popamokinę veiklą. Mėgaujasi pagarba tarp kolegų, nematyti konfliktuose.

4 mokyklos direktorius Koltunovas Jevgenijus Igorevičius.

Jie yra gana sąlyginiai, jų forma ir turinys gali skirtis priklausomai nuo situacijos, nes nėra oficialaus charakteristikos rašymo šablono.

Darbo aprašymo šablonas

Charakteristikos struktūra paprasta, nesunkiai ją rasite internete. Jis parašytas pagal tokį planą:

• dokumento data
• kam suteikiama charakteristika
• organizacijos ar įmonės pavadinimas, rekvizitai
• darbuotojo šeiminė padėtis, vaikai
• specialybės išsilavinimas
• darbuotojo verslo savybės
• asmens, kuriam ta savybė suteikiama, charakterio bruožai
• kur pateikiamas dokumentas
• pareigos, vardas, pavardė, vadovo parašas

Nurodytais pavyzdžiais ir šablonu nereikėtų be jokių abejonių vadovautis, nes Darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžtų reikalavimų tokiems darbams rašyti. Tačiau, kaip ir bet kuriame kitame dokumente, sudarant charakteristiką, reikėtų vengti šnekamosios kalbos ir žargono posakių, laikytis taisyklių verslo kalba, stebėti raštingumą.

Kalbant apie turinį, charakteristikas rengiantis viršininkas turi atsiminti, kad kartais charakteristika darbuotojui jokiu būdu nėra formalus popierius žmogaus likime. Jis pagal prašymą teikiamas teismams, globos institucijoms, institucijoms, kuriose sprendžiamas asmens likimas, todėl į tokio dokumento rengimą reikia žiūrėti labai rimtai, profesines ir asmenines savybes vertinant ne pagal šabloną, o renkant. visa informacija apie darbuotoją.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Taip pat skaitykite:

• 
  Kas yra veiksminga sutartis švietime: kas…
• 
  Tiekimo vadovo diplomo įteikimo charakteristikos: ...
• 
  Pavyzdinės charakteristikos teismui iš darbo vietos. Ką…
• 
  Kaip parašyti apibūdinimą...
• 
  Premijos atėmimas už darbo drausmės pažeidimą –...

Atsakymas

Pavyzdžiui, mano buvęs darbdavys neatsisakė man parašyti nuorodos, bet su viena sąlyga arba aš pasilieku pas jį dirbti, arba jis parašo tokią nuorodą, kad į kalėjimą jie nebus vežami. O naujoje darbo vietoje manęs prašo nuorodos. Kaip paveikti darbdavį, kad jis parašytų objektyvų aprašymą?

Atsakymas

Keletą kartų teko keisti darbą, charakteristikos iš ankstesnio niekada nereikėjo. Manau, kad šio dokumento neužtenka, kad susidarytų teigiamas įspūdis apie darbuotoją, nes rašyti gali ką tik nori. Geriausias testas yra bandomasis laikotarpis.

Atsakymas

Pavyzdžiui, Amerikoje be rekomendacijos iš ankstesnio darbo vargu ar būsite įdarbintas. Nes jie žiūri į darbuotojo drausmę ir atsakomybę. Jei metėte darbą ir nedirbote reikiamas 2 savaites, tai rimtai sugadins jūsų karjerą. Taip yra ir su santykiais su kolegomis, viršininkais, nemėgsta konfliktuoti.Rusijoje tokios praktikos imasi ir rimtos įmonės, o provincijos miestuose tai labiau išimtis nei praktika.

Atsakymas

Tikiu, kad naujoje darbo vietoje teigiama nuoroda bus labai naudinga, o naujoje vietoje tai nėra faktas, kad vadovybė patikės jos tikrumu, todėl savo kvalifikaciją reikia parodyti praktiškai, o ne rekomendacijų forma.

Atsakymas

Savybės iš darbo vietos gali prireikti piliečiui kreipiantis į įvairias institucijas ir organizacijas.

Yra tam tikros šio dokumento sudarymo taisyklės.

Priklausomai nuo sudarymo tikslo, dokumento turinys gali skirtis. Apsvarstykite, kaip parašyti darbo aprašymą.

Atsižvelgiant į savybių gavimo tikslą, jie skirstomi į du tipus:

1. Vidinis.Šis tipas naudojamas tik organizacijos viduje, kai perkeliama į kitas pareigas, perkeliama į kitą skyrių arba skiriama drausminė nuobauda ir pan.
2. Išorinis. Parašyta piliečių, trečiųjų šalių organizacijų iniciatyva. Tokius dokumentus numatoma pateikti pareikalavus ne darbuotojo darbo vietoje. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl paskolos, kreipiantis dėl naujo darbdavio ar globos institucijų, į karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigą, į savivaldybių organizacijas ir kt.

Kaip parašyti darbuotojo charakteristiką - pavyzdys ir rengimo procedūra