Tyrėjo atostogų trukmė. Mokslo darbuotojų atostogos. Universiteto mokslininkų atostogos

Į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos nedarbo atostogos, jeigu jos patenka į kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpį. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos apskaičiuojamos atskirai ir sumuojamos su 28 kalendorinių dienų kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis, kurios kartu sudaro visą kasmetinių mokamų atostogų trukmę. Pavyzdžiui, jei turite teisę gauti 10 dienų papildomų atostogų, kurios pridedamos prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų, bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė būtų 38 kalendorinės dienos. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis nustato pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis.

Atostogos yra poilsio laiko rūšis.

Tyrėjų atostogų trukmė

Atostogos 1C programoje Atlyginimas ir personalo valdymas 8. Kadangi šiuo metu nėra apmokama už atostogas darbo dienomis. Pagal Darbo kodekso straipsnį Rusijos Federacija nuo metų vasario 1 dienos kasmet mokamos pagrindinės ir papildomos atostogos darbuotojams turėtų būti suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie pagrindinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

Kadangi nebuvo priimtas oficialus paaiškinimas dėl atostogų sumavimo ir perkėlimo į kalendorines dienas tvarkos, siūloma naudotis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos laiške N BB pasiūlyta schema nuo Kiek dienų. Ar leidžiamos atostogos per metus? Pagrindinės kasmetinės apmokamos atostogos yra laikomos kalendorinėmis dienomis pagal 2 str.

Atostogos gali būti dalinamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Reikėtų nepamiršti, kad dienų skaičius nėra kaupiamas, pratęsimas atliekamas tik vienu iš pagrindų.

Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos, jei atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą.

Kalbant apie pareigą suteikti atostogas, ji atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas turi stažą, reikalingą atostogoms gauti 1 str. Atostogų išlaidų kompensavimas apima. Specialistų, kurių darbinė veikla susijusi su sveikatai kenksmingomis sąlygomis, kategorijoms išlieka nustatytos išmokos.

Naujos atostoginių išmokėjimo taisyklės nuo spalio 1 d. Be pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, įmonės politikoje gali būti numatytos papildomos kasmetinės atostogos. Tai gali būti net vieną dieną, pavyzdžiui, rugsėjo 1 d. Bet kai kuriais atvejais kasmetinės papildomos atostogos yra ne darbdavio teisė, o pareiga. Taigi darbuotojams turėtų būti suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos. Socialinių paslaugų organizacijoje dirbančiai Ivanovai suteikiama teisė į ilgalaikį poilsį Klinikų, dirbančių su AIDS infekuotais asmenimis, darbuotojai turi teisę į papildomą 2 savaičių poilsį.

Atleidus iš kariuomenės gretų ši privilegija prarandama. Neatvykimas į darbą be teisinio pagrindo; Nemokamų atostogų registravimas; Laikas, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų arba iki trejų metų. Registracijos tvarka Apskaičiuodamas atostogas, buhalterijos darbuotojas turi atsižvelgti į įvairius veiksnius. Kaupimo pagrindas Pinigai yra str.

Mokslo darbuotojo papildomos atostogos Atostogų padalijimas į dalis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turėtų būti atliekamas taip, kad bent vienos iš dalių trukmė būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Jei ši sąlyga įvykdoma, kitų atostogų dalių trukmė gali būti tiek, kiek dienų, įskaitant 1 ar 2 dienas. Ar tyrėjas gali turėti 28 dienų atostogų?Kiek trunka darbuotojo atostogos, atsižvelgiant į savaitgalius ir šventes?

Svarbus federalinis įstatymas Vyro prašymu jam suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra motinystės atostogose, neatsižvelgiant į jo nuolatinio darbo su šiuo darbdaviu laiką. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas ar atidėjimas Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą darbdavio nustatytą laikotarpį, atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, tais atvejais.

Mokslo kandidatų atostogos per metus Kiekvienas mokslininkas turi teisę į kasmetines atostogas, nustatytas federaliniuose įstatymuose ir apmokamas darbdavio. Kai kurie buhalteriai, kurie per daug nesigilina į šią temą, mokslo kandidatams suteikia pagrindines dvidešimt aštuonių dienų atostogas.

Už visą laikotarpį jo atlyginimas buvo 1 rublis. Mokslo laipsnį turinčio tyrėjo atostogos Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, pagrindinių ir papildomų atostogų dienos darbo dienomis per.

Atostogos dėstytojams suteikiamos trukmei. Nustatant atskirų Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų atostogų trukmę, apibendrinta praktika ir Darbuotojų išmokų sąraše, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidurkį.

Mokamų atostogų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jeigu nurodyta sąlyga įvykdoma, kitų mokslo laipsnį turinčių mokslininkų atostogų dalių trukmė – 48 darbo dienos Tyrimų komiteto darbuotojams, kurie nedirba skaičiuojant atskirus rodiklius. Tokiu atveju atostogų išmoka turėtų būti skaičiuojama taip.

Kiek dienų atostogų turi jaunesnysis mokslo darbuotojas?

Papildomų atostogų dydis priklauso nuo sveikatos darbuotojo kategorijos. Mūsų tyrimų institute dirba kandidatai ir 8 gydytojai. Atostogos mokslų kandidatui Šios atostogos suteikiamos mokslo darbuotojams, einamiesiems etatines pareigas, kurių akademinius laipsnius numato nustatyta tvarka suderinti ir patvirtinti tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai. Atostogų apskaičiavimo tvarka Atostogų apskaičiavimo tvarka Kurie darbuotojai turi teisę į mokamas mokymosi atostogas Pirmiausia nustatysime, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tokiam darbuotojui kaip pagrindines atostogas privaloma suteikti 36 darbo dienas. ir 10 dienų dėl sveikatai kenksmingų sąlygų.

Dėl to išeina, kad toks darbuotojas 52 kalendorines dienas per metus turi išnaudoti kaip apmokamas atostogas. Taigi, pavyzdžiui, pagal str. Pavojaus klasę nustato specialiai sudaryta komisija. Atostogos turi būti tinkamai įformintos, teisingai apskaičiuota jų trukmė ir apmokėjimas, laiku išmokėta atostogų išmoka. Nuo 15 skiltyje nurodytos sumos išskaičiuosime gyventojų pajamų mokestį stulpelyje Jo atostogų dalis, kuri nebuvo panaudota dėl darbuotojo atšaukimo, turi būti suteikta darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais. , arba pridėta prie naujų atostogų kitiems darbo metams ...

Dirbu vaikų namuose dėl dietų sese, kiek dienų turi būti atostogos? Valstybinės valstybės tarnybos federaliniai valstybės tarnautojai, 2 str. Išimtiniais atvejais, siekiant išvengti neigiamų pasekmių darbdaviui, kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo sutikimu gali būti nukeliamos į kitus darbo metus. Šios atostogos darbuotojui turi būti suteiktos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, pabaigos.

Tuo pačiu metu jis gali prisijungti prie naujų atostogų. Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų arba dirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, atostogų perkėlimas neleidžiamas. Darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų iki 14 metų, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką neįgalų iki 18 metų, vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų, tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų be motinos, gali papildomai atostogauti be motinos. numatytas darbo užmokestis už iki 14 kalendorinių dienų, kurios darbuotojo raštišku prašymu visiškai ar iš dalies įtraukiamos į kasmetines mokamas atostogas 2 str.

Perkeliant kasmetines mokamas atostogas mūsų straipsnyje aptariamais atvejais, šios papildomos atostogos be užmokesčio negali būti perkeltos į kitus metus pagal str. Kasmetines mokamas atostogas galima padalyti į dalis. Tai leidžiama darbuotojo ir darbdavio susitarimu p.

Tai turi būti padaryta prieš vadovybei patvirtinant metinį visų darbuotojų atostogų grafiką. Tuo pačiu nėra nustatyta, į kiek dalių gali būti padalytos atostogos, tačiau visais atvejais bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o tai atitinka Tarptautinės konvencijos reikalavimus. Darbo organizacija birželio 24 d. Darbuotoją anksti atšaukti iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Darbuotojo atsisakymas ir neatvykimas į darbą nepasibaigus jam suteiktoms atostogoms nelaikomas darbo drausmės pažeidimu.

Darbuotojo pasitraukimas iš atostogų turi būti tinkamai įformintas darbdavio įsakymu ar nurodymu. Teisės aktuose yra numatyta tokia galimybė dėl poilsio prijungimo, tačiau tiesioginio reguliavimo nėra.

Atostogų išmokos dydžio apskaičiavimo formulė Į atostogas įskaičiuojamų sumų apskaičiavimas turi būti atliekamas vadovaujantis 2005 m. Kokias tiksliai kasmetines atostogas numato galiojantys teisės aktai, galite pamatyti pav. Visi asmenys, dirbantys pas darbdavį pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines atostogas. Čia taip pat neturi reikšmės darbdavio statusas - juridinis ar fizinis asmuo, taip pat jo nuosavybės forma, veiklos pobūdis ir priklausomybė pramonės šakai. Bet asmenys, dirbantys ir teikiantys paslaugas pagal civilinės teisės sutartis, negali pretenduoti į kasmetines atostogas.

Nes santykius su jais reguliuoja ne darbo, o civiliniai teisės aktai. Atkreipkite dėmesį į tokius svarbius punktus, susijusius su darbuotojų teisėmis.Be to, kalti juridinio asmens pareigūnai ar individualūs verslininkai gali būti baudžiami administracine bauda pagal dalį.

Jeigu per metus tokiam asmeniui jau buvo pritaikyta administracinė nuobauda už darbo įstatymų nevykdymą arba buvo padarytas pažeidimas nepilnamečiams, nėščioms moterims, taip pat vienišiems tėvams, motinoms ar juos pavaduojantiems asmenims, auginantiems vaikus. iki 14 metų arba neįgalus vaikas, kaltas asmuo gali sumokėti baudą iki nnmdg. Darbdavys savo iniciatyva neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo jo atostogų metu.

Išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas; 3 d., draudžiama pakeisti atostogas pinigine kompensacija, išskyrus atvejus, numatytus 3 str. Suteikite pagrindines kasmetines atostogas visiems darbuotojams! Juk tai garantuoja valstybė. O kaip dėl kasmetinių papildomų atostogų? Šios atostogos – savotiška premija. Asmenų, kurie pagal Atostogų įstatymą turi teisę į kasmetines papildomas atostogas, kategorijas išvardijame lentelėje.

Tyrėjų darbo laikas ir atostogos

Vadovaujantis tyrėjas, kiek dienų atostogų - - Už tokias atostogas visada apmoka įmonė. Teisinis reglamentavimas Visus aptariamų atostogų niuansus reglamentuoja šie norminiai aktai: Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas 3. Kasmetinės pagrindinės 42 kalendorinių dienų pailgintos mokamos atostogos suteikiamos ikimokyklinėse grupėse dirbantiems pedagogams ir muzikos vadovams. ugdymo įstaigų ir ugdymo įstaigų ikimokyklinio ir pradinio mokyklinio amžiaus vaikams. Mokslininko, turinčio mokslo daktaro laipsnį, atostogos dirbant pavojingomis darbo sąlygomis Jūs esate čia Kiek dienų yra bendras mokslo daktaro laipsnį turinčio mokslininko atostogų dienų skaičius Prailgintos atostogos - 36 darbo dienos, dirbant pavojingomis sąlygomis darbo sąlygas, kai papildomos atostogos yra 10 vergų. Atsakymas Manome, kad kyla klausimas, kaip teisingai nustatyti bendrą atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis. Kadangi šiuo metu už atostogas darbo dienomis nėra mokama. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, nuo vasario 1 d. kasmetinės mokamos pagrindinės ir papildomos atostogos darbuotojams turi būti suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie pagrindinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos.

Dėmesio

Mokslo darbuotojų pareigybių tarifus ir kvalifikacinius reikalavimus numato Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr.

JAUNESNIO IR MOKSLINIO PERSONALO ATOSTOGŲ TRUKMĖS APSKAIČIAVIMAS

Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Didžiojo Tėvynės karo veteranai, karo invalidai, karo veteranai, įskaitant invalidus, darbo veteranai Art. Tyrėjų atostogos Skaičiuojant nereikėtų atsižvelgti į jokias atostogas, atitinkamai, jei atostogų laikotarpis patenka, pavyzdžiui, Naujieji metai arba kovo 8 d., tada šios dienos turėtų būti pridedamos prie bendro atostogų dienų skaičiaus. Jei tyrėjas serga arba tam tikrą laiką turės atlikti papildomas pareigas, atostogos turėtų būti pratęsiamos darbo ar laikinojo neįgalumo laikotarpiui. Kaip pavyzdį panagrinėkime situaciją, kai įmonės personalo ir apskaitos skyriui reikia apskaičiuoti bendrą kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių dirbantiesiems, turintiems mokslų daktaro laipsnį ir dirbančiam sunkiomis sąlygomis. Kokie darbuotojai turi teisę į mokamas mokymosi atostogas Pirmiausia nustatysime, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tokiam darbuotojui privaloma suteikti 36 darbo dienas kaip pagrindines atostogas ir 10 dienų dėl kenksmingų sąlygų. į sveikatą. Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniai pasakoja apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Teisės aktų tyrinėtojams papildomos atostogos mokslo laipsniui įgyti

Reikėtų nepamiršti, kad dienų skaičius nėra kaupiamas, pratęsimas atliekamas tik vienu iš pagrindų. Kalbant apie pareigą suteikti atostogas, ji atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojas turi stažą, reikalingą atostogoms gauti 1 str. Naujos atostoginių išmokėjimo taisyklės nuo spalio 1 d. Be pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, įmonės politikoje gali būti numatytos papildomos kasmetinės atostogos. Tai gali būti net vieną dieną, pavyzdžiui, rugsėjo 1 d. Kiek dienų bus mokslininko, turinčio daktaro laipsnį, atostogos Prailgintos atostogos - 36 darbo dienos, dirbant pavojingomis darbo sąlygomis, kai papildomos atostogos yra 10 vergų. Manome, kad kyla klausimas, kaip teisingai nustatyti bendrą atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis. Mėnesio skatinimas 8 88 Raginti jaunesniojo mokslo darbuotojo kasmetines mokamas atostogas. Įstatymų leidybos lygmeniu papildomos atostogos šioms pareigoms nėra numatytos.

Naudingas vaizdo įrašas:

Mokslų kandidatų atostogos nuo 2018 m

Mūsų tyrimų institute dirba kandidatai ir 8 gydytojai. Kokių kasmetinių atostogų jiems reikia ir kokie teisės aktai reglamentuoja jų trukmę? Jei jūsų mokslinių tyrimų institutas finansuojamas iš federalinio biudžeto, kandidatai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė yra dešimt kalendorinių dienų. Gydytojams būtina nustatyti m kalendorinių dienų trukmės atostogas. Po navigacijos Jo darbdavys privalo grąžinti savo pareigas, jei per tą laiką jo vietoje nebuvo pasamdytas perkeliamas darbuotojas. Praktikoje viskas gali atsitikti kitaip. Bet jeigu prašymą parašiusiam kandidatui nepagrįstai atsisakoma grąžinti jį į ankstesnes pareigas, jis turi teisę kreiptis į teismą. Temidės atstovų sprendimas, kaip taisyklė, visada yra darbuotojų pusėje. Kiek laiko trunka kasmetinės atostogos mokslininkams, turintiems mokslų daktaro ir daktaro laipsnius?

Mokslininko atostogos darbo kodekse

Personalo administravimas Mokslininko, turinčio mokslo daktaro laipsnį, atostogos, dirbančios pavojingomis darbo sąlygomis Kiek dienų bendras mokslo daktaro laipsnį turinčio tyrėjo atostogų dienų skaičius Pailgintos atostogos - 36 darbo dienos, dirbant pavojingą darbą sąlygomis, kai papildomos atostogos yra 10 vergų. Atsakymas Manome, kad kyla klausimas, kaip teisingai nustatyti bendrą atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis. Kadangi šiuo metu už atostogas darbo dienomis nėra mokama. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, nuo vasario 1 d. kasmetinės mokamos pagrindinės ir papildomos atostogos darbuotojams turi būti suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

arbitrnw.ru

Pasiūlykite jaunesniojo mokslo asistento kasmetines apmokamas atostogas. Atsakymas Kasmetinės mokamos bazinės atostogos - 28 kalendorinės dienos. Įstatymų leidybos lygmeniu papildomos atostogos šioms pareigoms nėra numatytos. Papildomos atostogos atitinkamam darbuotojui gali būti nustatomos remiantis specialiojo įvertinimo rezultatais, jeigu jo darbo sąlygos yra kenksmingos, už nereguliarią darbo dieną, tokių atostogų trukmę nustato kolektyvinė sutartis, Darbo reglamentas arba tiesiogiai darbo sutartis papildomu susitarimu prie jos. Be to, šių atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos. Išsamiau žr. Dažniausi papildomų atostogų suteikimo atvejai bei jų trukmė pateikta lentelėje.

Tyrėjo atostogų dienų skaičius

Iš to išplaukia, kad kasmetinės mokamos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 dienos. Atrodo, kad viskas aišku? Tačiau iš tikrųjų vis dar yra papildomų dienų ir net atostogų, kuriomis kai kurių kategorijų piliečiai gali tikėtis.

Dėmesio

Kas yra kasmetinės apmokamos jaunesniojo mokslo atostogos Kasmetinės bazinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei organizacija šia teise nepasinaudojo, darbuotojai neturi teisės į tokias atostogas. Kiek darbo dienų trunka neplaninis GIT patikrinimas?

Atostogų apskaičiavimo tvarka

Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos 28 kalendorinių dienų laikotarpiui, str. Teisė į atostogas gali būti pasinaudota po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Organizacijoje, ypatingais atvejais – anksčiau nei šis laikotarpis, susitarus su tiesioginiu vadovu 2 str. Po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo darbuotojui gali būti suteikiama ne daugiau kaip pusė atostogų, todėl pagrindines atostogas rekomenduojama išnaudoti po 11 mėnesių nepertraukiamo darbo. Kasmetinės apmokamos atostogos gali būti padalytos į kelias dalis, tačiau bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų 2 str. Jei per metus darbuotojas buvo neapmokėtas išėjimas kurių bendra trukmė viršija 14 dienų, šis laikotarpis neįskaitomas į stažą kasmetinėms apmokamoms atostogoms skaičiuoti 4 str. Jei darbuotojas Organizacijoje turi daugiau nei vieną tarifą, atostogos pagal šiuos įkainius išimamos vienu metu. Norėdami gauti kasmetines mokamas atostogas, turite: 1.

Atostogos 1C programoje Atlyginimas ir personalo valdymas 8. Kadangi šiuo metu nėra apmokama už atostogas darbo dienomis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, nuo vasario 1 d. kasmetinės mokamos pagrindinės ir papildomos atostogos darbuotojams turi būti suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie pagrindinių mokamų atostogų pridedami papildomi apmokami atostogos. Kadangi nebuvo priimtas oficialus paaiškinimas dėl atostogų sumavimo ir perkėlimo į kalendorines dienas tvarkos, siūloma naudotis Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos laiške N BB pasiūlyta schema nuo Kiek dienų. Ar leidžiamos atostogos per metus? Pagrindinės kasmetinės apmokamos atostogos yra laikomos kalendorinėmis dienomis pagal 2 str. Atostogos gali būti dalinamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Reikėtų nepamiršti, kad dienų skaičius nėra kaupiamas, pratęsimas atliekamas tik vienu iš pagrindų.

Tyrėjai yra tarp tų piliečių kategorijų, turinčių teisę gauti kasmetines ir papildomas mokamas atostogas, kurios trunka šiek tiek daugiau darbo dienų nei likusios kitose laisvose darbo vietose dirbantiems darbuotojams. Tokių atostogų suteikimo specifika, registracijos būdas ir atostogų dienų skaičiavimo tvarka bus pateikta šiame straipsnyje.

Šiame straipsnyje sužinosite:

• ar mokslo darbuotojas turi teisę į atostogas;
• kokie yra mokslo darbuotojų atostogų suteikimo ypatumai;
• kokia yra mokslo darbuotojų atostogų apskaičiavimo tvarka;
• kaip vyksta mokslo darbuotojų atostogų registravimas.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 949, dėstytojų ir kitų mokslo pareigybių darbuotojai, turintys mokslinį laipsnį, gali pasinaudoti teise išeiti į ilgalaikes atostogas. Priklausomai nuo laipsnio (mokslų kandidato ar mokslų daktaro), atostogų suteikimo būdas yra pagrįstas.

Atostogų suteikimo mokslo darbuotojams specifika

Teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, kurios trunka šiek tiek daugiau darbo dienų, turi mokslinį laipsnį turintys ir etatines pareigas einantys mokslininkai. Įstaigos tvarkaraštyje turėtų būti atsižvelgta į visus niuansus, susijusius su galimybe teisėtai įgyti akademinį laipsnį ir atitinkamas privilegijas.

Iš karto reikia pažymėti, kad ilgalaikės atostogos tyrėjams suteikiamos specialiomis teisėmis – jos skaičiuojamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis, kaip turėtų būti bet kuriam kitam darbuotojui. Atitinkamai, savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) ir švenčių dienos neįskaičiuojami į poilsio dienų skaičių ir tokiais atvejais pačios atostogos pratęsiamos nustatytu dienų skaičiumi.

Be pagrindinių kasmetinių atostogų, mokslo darbuotojai, dirbantys įmonėse, kuriose yra tam tikrų kenksmingų darbo sąlygų, taip pat turi teisę į papildomą apmokamą laikotarpį, už kurį taip pat atsako darbdavys. Atitinkamai, jei asmuo turi akademinį laipsnį ir tuo pat metu dirba gana sudėtingomis sąlygomis, toks darbuotojas gali saugiai tikėtis gana ilgo poilsio, išlaikydamas atlyginimą.

Mokslo darbuotojų atostogų apskaičiavimo tvarka

Kadangi tyrėjui turi būti sukauptos kasmetinės mokamos atostogos, į kurias gali būti įtrauktas papildomas poilsis išsaugant darbo užmokestį dėl kenksmingų darbo sąlygų, darbo dienos turi būti perskaičiuojamos į kalendorines dienas. Skaičiuojant neturėtų būti atsižvelgiama į jokias šventes, atitinkamai, jei atostogų laikotarpis patenka, pavyzdžiui, Naujieji metai arba kovo 8 d., Šios dienos turėtų būti pridedamos prie bendro atostogų dienų skaičiaus. Jei tyrėjas serga arba tam tikrą laiką turės atlikti papildomas pareigas, atostogos turėtų būti pratęsiamos darbo ar laikinojo neįgalumo laikotarpiui.

Kaip pavyzdį panagrinėkime situaciją, kai įmonės personalo ir apskaitos skyriui reikia apskaičiuoti bendrą kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių dirbantiesiems, turintiems mokslų daktaro laipsnį ir dirbančiam sunkiomis sąlygomis.

Pirmiausia nustatysime, kad tokiam darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privaloma suteikti 36 darbo dienas kaip pagrindines atostogas ir 10 dienų dėl sveikatai kenksmingų sąlygų. Sumuojame 36 darbo dienas su 10 papildomų darbo dienų ir paverčiame jas kalendorinėmis dienomis. Dėl to išeina, kad toks darbuotojas 52 kalendorines dienas per metus turi išnaudoti kaip apmokamas atostogas.

Jei darbuotojas negali išvaikščioti viso poilsio dienų, darbdavys gali išmokėti tam tikros sumos kompensaciją (susitarus su viršininku). Tačiau dažniausiai likusi atostogų dalis sumuojama su kitų ataskaitinių metų poilsio dienomis, nes galimybė pailsėti beveik du mėnesius vienu metu gali būti rimtas išbandymas bet kuriai įstaigai, kuriai reikia nuolatinio buvimo. kvalifikuoto darbuotojo darbo vietoje.

Atostogos mokslo darbuotojams

Kasmetinės mokamos atostogos tyrėjams suteikiamos pagal einamiesiems metams parengtą grafiką. Šiame dokumente neatsižvelgiama į papildomą apmokamą poilsį, jei įmonėje yra kenksmingų darbo sąlygų, todėl jo teikimas su darbdaviu aptariamas atskirai.

Jei tyrėjas atostogauja pagal grafiką, jam nereikia pildyti specialios paraiškos su prašymu atostogauti. Apie artėjančią poilsio datą tiesioginis vadovas privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš dvi savaites, direktorius – raštu.

Toliau viršininkas išduoda atitinkamą įsakymą, kuriame nurodo tyrėjo pavardę, vardą, patronimą, pareigas ir tikslią atostogų pradžios ir pabaigos datą. Užsakymas pildomas pagal T-6 formą, jame gali būti nurodyta tiek viena atostogų rūšis (pagrindinis), tiek iš karto kelios (pagrindinės ir papildomos).

Prisegtos bylos

• Atmintinė darbuotojui atostogų atveju (forma) .doc
• Palikite užsakymą (forma) .doc
• Atostogų reglamentas (forma) .doc

Galima tik abonentams

• Palikite užsakymą (pavyzdys) .doc
• Atostogų reglamentas (pavyzdys) .doc

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.

Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos, ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos (pailgintos pagrindinės atostogos), darbuotojams suteikiamos pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, dirbantiems su specialiu darbo pobūdžiu, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat kitose šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietiniai nuostatai, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: kasybos požeminėse ir atvirose kasybose atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose, kitus darbus, susijusius su neigiamu poveikiu aplinkai. žmogaus sveikata.fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

Minimali papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgdama į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojų, kuriems skiriamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos už specialų darbą, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos.

Papildomų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš federalinio biudžeto, tvarką ir sąlygas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto – iki Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valdžios institucijos ir organizacijos, finansuojamos iš vietos biudžeto, - vietos valdžios institucijos.

Darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į pagrindinių kasmetinių ar papildomų kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį, į atostogų kalendorinių dienų skaičių neįskaitomos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietos norminių aktų, darbo sutarties, darbo vietos (pareigos) išliko, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio ir kitų darbuotojui suteiktų poilsio dienų laiką;

priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnę darbo vietą atveju;

darbuotojo, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos sveikatos apžiūros (apžiūros), nušalinimo nuo darbo laikas;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

(pastraipa įtraukta 2008 m. liepos 22 d. federaliniu įstatymu N 157-FZ)

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

darbuotojo nebuvimo darbe laikas be gera priežastis, tame tarpe ir dėl jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sulauks pilnametystės;

pastraipa nebegalioja. - 2008 07 22 federalinis įstatymas N 157-FZ.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tą darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

moterys - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

Dėl SSRS švietimo ministerijos sistemos įstaigų, organizacijų ir įmonių darbuotojų kasmetinės ir sutrumpintos (dėl kenksmingų darbo sąlygų) darbo dienos trukmės.

a) SSRS Švietimo ministerijos sistemos įstaigų, kurioms buvo įsteigta kita išplėstinė, darbuotojų pareigybių sąrašas (N 1 priedas), sudarytas pagal LR Ministrų Tarybos 2004 m. SSRS 1949 04 21 Nr.

Kokia kasmetinių apmokamų atostogų suteikimo ne mokslo organizacijose mokslo kandidatams tvarka?

Remiantis 1994 08 12 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 949 „Dėl metinių mokslo darbuotojų, turinčių mokslinį laipsnį“, iš federalinio biudžeto finansuojamos mokslo institucijos (organizacijos) turi teisę (bet neprivalo) teikti kandidatus mokslai su 36 darbo dienų atostogomis, o mokslų daktarai – 48 darbo dienas. Tuo pačiu metu tokių įstaigų (organizacijų) darbuotojai privalo eiti visas pareigas, kurių akademinius laipsnius numato tarifas ir kvalifikaciniai reikalavimai.

Apie kasmetines mokslo darbuotojų atostogas.

1. Petrovą Tverės savivaldybė pasamdė darbininke kraštovaizdžio ir teritorijos sutvarkymui. V darbo sutartis buvo nurodyta tik kasmetinių mokamų atostogų trukmė. Bet buvo kalbama, kad visus darbo ir poilsio klausimus reglamentuoja Vidaus darbo reglamentas.

Pačią pirmąją darbo dieną jai buvo atsisakyta skirti specialias pertraukas poilsiui, kurias numato LR DK 20 str.

Mokslininko, turinčio mokslų daktaro laipsnį, dirbančio pavojingomis darbo sąlygomis atostogos

Kiek dienų truks mokslininko, turinčio daktaro laipsnį, atostogos (pratęstos - 36 darbo dienos), dirbančio pavojingomis darbo sąlygomis, kur papildomai dirba 10. dienų.

Manome, kad kyla klausimas, kaip teisingai nustatyti bendrą trukmę kalendorinėmis dienomis. Kadangi šiuo metu už atostogas darbo dienomis nėra mokama.

Mokslo darbuotojų atostogos

Suteikti teisę mokslo įstaigoms (organizacijoms), finansuojamoms iš federalinio biudžeto, nustatyti kasmetines mokamas atostogas mokslo darbuotojams, turintiems mokslo laipsnį:

Nurodyti skiriami mokslo darbuotojams, einamiesiems etatines pareigas, kurių mokslo laipsnius numato tarifų ir kvalifikaciniai reikalavimai, suderinti ir patvirtinti nustatyta tvarka.

Įmonės darbuotojų papildomų atostogų nuostatai

Šis atostogų reglamentas (papildomas) buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (2001-11-30 federalinis įstatymas Nr. 197-FZ, įsigaliojo 2002-02-01); Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994-12-08 dekretu. Nr.949 „Dėl mokslo darbuotojų, turinčių mokslo laipsnį, kasmetinių atostogų“; Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos“, priimtas 1995 11 24. 181-FZ, įmonės vidaus darbo reglamentas;

Šis reglamentas reglamentuoja kasmetinių pailgintų bazinių atostogų UAB ___________ darbuotojams suteikimo pagrindus, sąlygas ir tvarką.

13 straipsnis. Mokslo darbuotojų atostogos

1. Valstybinių mokslo organizacijų ir valstybinėms prilygintų mokslo organizacijoms mokslininkams suteikiama mokama kasmet. darbo trukmė Penkiasdešimt šešias kalendorines dienas mokslų daktarams, keturiasdešimt dvi kalendorines dienas mokslų kandidatams, filosofijos daktarams, daktarams pagal profilį, trisdešimt penkias kalendorines dienas kitiems mokslo darbuotojams mokant sveikatos gerinimo pašalpą fondų ribose. jiems prieinamas vieno pareiginės algos dydžio darbo užmokestis.

41 straipsnis. 4. Darbuotojų atostogos

1. Prokurorams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams suteikiamos 30 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiką.

Prokurorams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra sudėtingos ir nepalankios klimato sąlygos, mokamas metinis atlyginimas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas normas, bet ne mažiau kaip 45 kalendorines dienas.

Straipsnis: Mokslų kandidatų ir mokslų daktarų (Filipenko M.I.) pailgintų atostogų suteikimo išlaidos (Buhalterio patarėjas švietimo ir mokslo srityje, 2005, n. 5)

Straipsnis: Išplėstinių mokslų kandidatų ir mokslų daktarų (Filipenko M.I.) skyrimo išlaidos ("Buhalterio patarėjas švietimo ir mokslo srityje", 2005, n. 5)

Viename ekonomikos žurnale jie skaitė, kad išplėstinės doktorantūros ir doktorantūros studijų teikimo išlaidos nebiudžetinėse organizacijose gali būti vykdomos tik grynojo pelno sąskaita.

). Į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaitomos nedarbo atostogos, jeigu jos patenka į kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpį. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos apskaičiuojamos atskirai ir sumuojamos su kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis (trunka 28 kalendorines dienas), o kartu jos sudaro visą kasmetinių mokamų atostogų trukmę. Pavyzdžiui, jei turite teisę gauti 10 dienų papildomų atostogų, kurios pridedamos prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų, bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė būtų 38 kalendorinės dienos.

Kas ilsisi ilgiau nei kiti: teisė į pratęstas atostogas

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. potvarkiu Nr. 466 buvo patvirtintas švietimo įstaigų (bendrojo lavinimo, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir kt.) pareigybių sąrašas, kuriame dirbama. suteikia teisę į kasmetines pailgintas mokamas atostogas, kurių trukmė yra 56 arba 42 kalendorinės dienos, priklausomai nuo įstaigos tipo ir pareigų.

Teisę į pailgintas atostogas turi universiteto mokslininkai, einantys visą darbo dieną ir turintys daktaro laipsnį – 48 darbo dienas, o mokslų kandidatas – 36 darbo dienas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. Nr. 949).

Pagal atskirus federalinius įstatymus atostogų trukmė darbuotojų, atliekančių tyrimų ir plėtros darbus, padidėjo. Taigi, pavyzdžiui, pagal str. 5 Federalinio įstatymo nurodytos kategorijos darbuotojų, kai įvykdoma darbų, kuriuose naudojamos nuodingos cheminės medžiagos, susijusios su cheminiais ginklais, taip pat cheminio ginklo gamybos objektų likvidavimo darbai, nustatoma atostogų trukmė 56 kalendorinės dienos o kai kuriems darbuotojams - 49 kalendorinės dienos.

Sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus pacientus, taip pat organizacijų, kuriose darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, darbuotojams pailgintos atostogos suteikiamos 36 darbo dienos, vadovaujantis Išmokų skyrimo tvarka. darbuotojams, kuriems gresia užsikrėsti imunodeficito virusu, asmuo, einantis tarnybines pareigas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 3 d. dekretas Nr. 391).

Federalinis valstybės tarnybos valstybės tarnautojai(Federalinio įstatymo "" 46 straipsnis). Bendra kasmetinių mokamų atostogų (pagrindinių ir stažo) trukmė diferencijuojama nuo 40 iki 45 kalendorinių dienų priklausomai nuo užimamų pareigų. Kartu suteikiamos papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką, taip pat dėl ​​sunkių, kenksmingų ir (ar) pavojingų valstybės tarnybos sąlygų, viršijančios aukščiau nurodytas kasmetines mokamas atostogas. Darbo teisės normos netaikomos santykiams, susijusiems su valstybės tarnyba, o ypač pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų suteikimo tvarkai ir jų trukmei (Federalinio įstatymo „“ 73 straipsnis).

Atostogos dirbančių žmonių su negalia yra 30 kalendorinių dienų(Federalinio įstatymo 23 straipsnis).

Kam suteikiamos papildomos mokamos atostogos

Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (tokių darbų sąrašą, atostogų trukmę ir jų teikimo sąlygas tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė). metinis papildomas mokėjimas atostogos ().

Darbuotojams papildomos atostogos už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis suteikiamos vadovaujantis Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašą, kai darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną (). Šis sąrašas veikia pagal. Papildomų atostogų už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis suteikimo tvarka yra įtvirtinta 2005 m.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms skiriamos papildomos kasmetinės atostogos už specialų darbo pobūdį, pavyzdžiui, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus (), darbingo amžiaus piliečių, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse(šių atostogų trukmė, kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ir sujungimo tvarka bei atitinkamos kompensacijos, susijusios su atostogomis, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse). Šių atostogų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos vyriausybė ().

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, anglies, skalūnų, kalnakasybos ir tam tikrų pagrindinių pramonės šakų pramonės gamybinio personalo darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos iki keturių kalendorinių dienų daugiapamaininiam darbui (SSRS Ministrų Tarybos ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas). -SSRS profesinių sąjungų sąjungos centrinė taryba 1990 m. liepos 2 d. Nr. 647).

Bendrosios praktikos gydytojai (šeimos gydytojai) ir jų slaugytojai metinis papildomas mokėjimas trijų dienų atostogos už nuolatinį darbą šiose pareigose per trejus metus(Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 1588 "").

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas. Jų teikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietiniai nuostatai, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

Išeis į darbą nereguliariomis darbo valandomis

Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos ().

Kolektyvinėje sutartyje arba įdarbinančios organizacijos vidaus darbo nuostatuose turėtų būti numatyta papildomų apmokamų atostogų su nereguliariomis darbo valandomis trukmė, atsižvelgiant į darbo kiekį, darbo intensyvumo laipsnį, darbuotojo galimybes atlikti savo darbo funkcijas ne pagal darbo sutartį. įprastos darbo valandos ir kt.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo taisyklės darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884. Šios papildomos atostogos suteikiamos atskiriems iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams už darbą nereguliariomis darbo valandomis. Pagrindinė šių papildomų atostogų suteikimo sąlyga – periodinis darbuotojų poreikis savo darbo funkcijas atlikti ne įprastu darbo laiku.

Iš biudžeto finansuojamų įdarbinančių organizacijų (federalinio, Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto ir vietos valdžios) darbuotojams nereguliariai dirbantiems darbuotojams suteiktos papildomos atostogos apmokamos iš darbo užmokesčio fondo.

Apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas kitų organizacijų darbuotojams pagal jose priimtas kolektyvines sutartis ir kitus vietinius teisės aktus, apmokamas organizacijų (darbdavių) nuosavų lėšų lėšomis.

• darbuotojai iki 18 metų ();
• vyrai, kurių žmonos yra nėštumo ir gimdymo atostogose (šių atostogų laikotarpiu);
• karinio personalo sutuoktiniai, kurių atostogos gali būti suteikiamos kartu su jų vyro (žmonos) atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ "" 11 straipsnio 1 dalis);
• tėvai (globėjai, patikėtiniai), dirbantys Tolimosios Šiaurės regione ir jam prilygintose vietovėse, turintys teisę gauti kasmetines mokamas atostogas ar jų dalį (ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų) lydėti vaiką iki 18 metų, stojantį į ugdymo įstaigą. vidurinio ar aukštojo profesinio išsilavinimo, esančio kitoje srityje ();
• asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną ();
• Didžiojo Tėvynės karo veteranai, karo invalidai, karo veteranai, įskaitant invalidus, darbo veteranai (1995 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ "" 14–20, 22 straipsniai);
• Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir tikrieji šlovės ordino turėtojai (1993 m. sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo 8 straipsnio 3 punktas, Nr. 4301-1 "");
• Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino turėtojai (1997 m. sausio 9 d. federalinio įstatymo Nr. 5-FZ "" 6 straipsnis);
• asmenys, apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“ (2012 m. liepos 20 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 11 straipsnis);
• asmenys, susirgę ar sirgę spinduline liga ir kitomis ligomis, susijusiomis su radiacijos apšvita dėl Černobylio katastrofos arba su jos padarinių likvidavimo darbais, asmenys su negalia dėl Černobylio katastrofos, nelaimės likvidavimo dalyviai, piliečiai, evakuoti iš draudžiamosios zonos ir perkelti iš perkėlimo zonos, ir kai kurie kiti asmenys, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, kitų karinių ir civilinių branduolinių objektų avarijų, bandymų, pratybų ir kt. darbas, susijęs su bet kokio tipo branduoliniais įrenginiais (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1 "" 14-22 str.).

Atostogų grafikas: galimybė perplanuoti ir atšaukti atostogas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti suteiktos per atostogų grafike nustatytą terminą. Šios atostogos turi būti pratęsiamos arba atidėtos kitam laikotarpiui darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju arba kai darbuotojas atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu tai numato atleidimą iš darbo ar kitais įstatymų, vietinių teisės aktų ((). Atidėdamas kasmetines mokamas atostogas šiais atvejais į kitą laikotarpį, darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus.

Kita tvarka nustatoma kasmetinių mokamų atostogų atidėjimo tvarka, jeigu darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas už atostogų laiką arba darbuotojas buvo įspėtas apie atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios. Tokiu atveju darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, įpareigojamas kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.

Išimtiniais atvejais, siekiant išvengti neigiamų pasekmių darbdaviui, kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo sutikimu gali būti nukeliamos į kitus darbo metus. Šios atostogos darbuotojui turi būti suteiktos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, pabaigos. Tuo pačiu metu jis gali prisijungti prie naujų atostogų.

Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų arba dirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, atostogų perkėlimas neleidžiamas.

Darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų iki 14 metų, taip pat darbuotojai, turintys neįgalų vaiką iki 18 metų, vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų, tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų be motinos, gali gauti papildomų atostogų be motinos. numatytas iki 14 kalendorinių dienų darbo užmokestis, kuris darbuotojo raštišku prašymu visiškai arba iš dalies pridedamas prie kasmetinių mokamų atostogų (). Perkeliant kasmetines mokamas atostogas mūsų straipsnyje aptartais atvejais, šios papildomos atostogos be atlyginimo negali būti perkeltos į kitus metus ().

Kasmetines mokamas atostogas galima padalyti į dalis. Tai leidžiama darbuotojo ir darbdavio susitarimu (). Kartu nėra nustatyta, į kiek dalių gali būti padalytos atostogos, tačiau visais atvejais bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o tai atitinka Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos reikalavimus. 1970-06-24 Nr.132.

Anksti atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Darbuotojo atsisakymas ir neatvykimas į darbą nepasibaigus jam suteiktoms atostogoms nelaikomas darbo drausmės pažeidimu. Darbuotojo pasitraukimas iš atostogų turi būti tinkamai įformintas darbdavio įsakymu ar nurodymu. Jo atostogų dalis, kuri nebuvo panaudota dėl darbuotojo atšaukimo, turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie naujų atostogų kitiems darbo metams.

Draudžiama iš atostogų atšaukti nėščiąsias, darbuotojus iki 18 metų, taip pat darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija (). Be to, sumuojant ar perkeliant atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. Dalis atostogų pakeičiama pinigine kompensacija, darbuotojo raštišku prašymu.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai (nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų, asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, siekiant apsaugoti savo sveikatą) negali būti pakeisti pinigine kompensacija ().

Atleidimas iš darbo ir atostogos: pasinaudojimas teise į poilsį

Darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasinaudoti teise į atostogas. Atleidžiant iš darbo, darbuotojui visais atvejais, neatsižvelgiant į atleidimo priežastį, išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas iki atleidimo dienos (). Darbuotojo pageidavimu vietoj kompensacijos už nepanaudotas atostogas jam gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė atostogų diena. Ši data įrašyta darbo knyga kaip atleidimo iš darbo data.

Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos, jei atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju paskutinė atostogų diena taip pat laikoma atleidimo iš darbo diena, kuri įrašoma į darbo knygą kaip atleidimo data.

Jei darbuotojui suteikiamos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, jis turi teisę atsiimti prašymą atleisti iš darbo, jeigu šios atostogos dar neprasidėjo, tai yra iki atostogų pradžios dieną, o kitas į jį nebuvo pakviestas perkėlimo būdu.

Susiję dokumentai

• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. nutarimas Nr. 466
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 949
• 2000 m. lapkričio 7 d. federalinis įstatymas Nr. 136-FZ
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 3 d. nutarimas Nr. 391
• SSRS Ministrų Tarybos ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1990 m. liepos 2 d. nutarimas Nr. 647
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 1588
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. nutarimas Nr. 884

Skaitykite apie tai, kaip skaičiuoti atostogas dirbant ne visą darbo dieną, ar įmonės vadovas turėtų rašyti atostogų prašymą, ar darbuotojas gali atostogauti penkias kalendorines dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ir dar daugiau.

Atgaminti (visą ar dalimis) medžiagą galima tik gavus raštišką leidimą, nurodant aktyvią hipersaitą.

Kiekvienas mokslininkas turi teisę į kasmetines atostogas, nustatytas federaliniame įstatyme ir apmokamas darbdavio. Kai kurie buhalteriai, kurie per daug nesigilina į šią temą, mokslo kandidatams suteikia pagrindines dvidešimt aštuonių dienų atostogas. Bet tokiai darbuotojų kategorijai teisės aktai numato ir pailgintas atostogas, kurios išduodamos esant tam tikram pagrindui. Straipsnyje papasakosime apie mokslo kandidatų atostogas, apsvarstysime registracijos procesą.

Kas turi teisę į pratęstas atostogas?

Darbdavio mokamos kasmetinės atostogos suteikiamos vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis:

Kasmetinis mokslų kandidato poilsis

Federaliniai įstatymai patvirtino kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojams, priimtiems į kandidato ar mokslų daktaro laipsnį, taisykles:

1. Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos pagrindinio darbo vietoje.
2. Visi mokėjimai atliekami darbdavių sąskaita.
3. Pareiškėjai turi teisę į pratęstas atostogas.

Kasmetinis poilsis dirbantiems darbo ieškantiems asmenims

Kiekvienas kandidatas į mokslo laipsnį gali pasinaudoti teise gauti atostogas, skirtas pasirengti disertacijos gynimui:

1. Tokiai darbuotojų kategorijai vidutinis darbo užmokestis išlieka 3 ir 6 mėnesius.
2. Visas su išmokomis susijusias išlaidas apmoka darbdavys.
3. Jei pareiškėjas nusprendė išeiti atostogų pasiruošti gynybai, apie savo ketinimą jis turi įspėti darbdavį prieš 12 mėnesių. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti atitinkamą pareiškimą.

Kaip nustatoma atostogų trukmė

Jei kandidatas ataskaitiniais metais nusprendė pasinaudoti savo įstatymine teise į pagrindines mokamas atostogas, taip pat nusprendė pasiimti papildomas atostogas, apskaitos darbuotojas turi susumuoti dienas, nes turi būti atlikti visi dviejų rūšių atostogų skaičiavimai. atskirai.

1 pavyzdys.

1. Kandidatas turi teisę į 28 dienų privalomas atostogas.
2. Papildomų atostogų trukmė – 10 dienų.
3. Buhalteris turi susumuoti šias dienas: 28 + 10 = 38.
4. Dėl to bendra darbdavio mokamų kasmetinių atostogų trukmė yra 38 dienos.

Registracijos tvarka

Apskaičiuodamas atostogas, buhalteris turi atsižvelgti į įvairius veiksnius. Visų pirma, jis turi teisingai nustatyti atostogų skaičiavimo laikotarpį. Šis rodiklis tiesiogiai priklauso nuo kandidato dirbto laiko:

Apskaičiuodamas kandidato atostogų išmokas, apskaitos darbuotojas turėtų atsižvelgti į šiuos rodiklius, o ne į juos:

Pagal kokias formules skaičiuojamas atostogas už visą laikotarpį?

Jei apskaitos darbuotojas, apskaičiuodamas kandidato atostogų išmoką, naudoja visą atsiskaitymo laikotarpį, jis turėtų naudoti šią formulę:

Kandidatui sumokėta suma = SDZ x Dotp.

Vidutinis atlyginimas = (alga) / (12 mėnesių X 29,4), kur

• Vidutinis atlyginimas – atsižvelgiama į kandidato vidutinį dienos atlyginimą;
• Atlyginimas – atlyginimas, į kurį atsiskaitoma už visą laikotarpį
• Dotp. - kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius

2 pavyzdys. Mokslo instituto darbuotojui, kuris yra mokslų kandidatas, nuo 2017-07-10 priklauso kasmetinės pailgintos atostogos. iki 2017-08-14 Organizacijoje dirba nuo 2012-07-10. Visą laikotarpį jo atlyginimas buvo 1 100 000 rublių.

Tokiu atveju atostogų išmoka turėtų būti skaičiuojama taip:

• 1 100 000 RUB / (12 mėnesių X 29,4) = 3 117,91 rublis

Bendra kandidato atostogų išmokų suma bus:

• 3 117,91 RUB x 36 dienos = 112 244,76 rubliai

• 112 244,76 x 13 % = 14 591,81 rublis

Kandidatas gaus 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rublių

Kokios formulės naudojamos skaičiuojant atostogas už nepilną laikotarpį?

Jei kandidatas mokslinėje organizacijoje dirbo mažiau nei 12 mėnesių, apskaitos pareigūnas, apskaičiuodamas atostogas, turėtų naudoti šią formulę:

KNM = 29,4: KD x Dtot;

• KMP – mėnesių, kiek kandidatas išdirbo organizacijoje, skaičius;
• КД - skaičiuojamo mėnesio dienų skaičius;
• Generolas – visas kandidato dirbtas dienas.

3 pavyzdys. Mokslo instituto darbuotoja, kuri yra mokslų kandidatė, nusprendė nuo 2017-06-01 išvykti pailgintų atostogų. iki 2017-07-21 Organizacijoje dirba nuo 2016-12-10. Visą laikotarpį jo atlyginimas buvo 4 000 000 rublių.

Apskaitos darbuotojas turės atlikti šiuos skaičiavimus:

Pirmiausia nustatomas kandidato nedirbtų dienų skaičius. Tam naudojama ši formulė:

• 29.4 / CD x Dtbsh
• 29,4 / 30x120 = 117 dienų.

Dabar reikia apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą:

• (4 000 000) / (6 x 29,4 + 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubliai

• 13 633,26 rubliai x 36 dienos = 490 797,36 rubliai

Nuo šios sumos apskaitos darbuotojas privalo išskaičiuoti pajamų mokestį:

• 490 797,36 x 13 % = 63 803,66 rubliai

Kandidatas gaus 490 797,36 - 63 803,66 = 426 993,70 rublių

Kaip apskaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija?

Jei kandidatas nusprendžia išstoti iš mokslo organizacijos, jis turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines mokamas atostogas.

1. Norėdami tai padaryti, jis turi raštu kreiptis į vadovą.
2. Tuo pačiu metu nesvarbu, kiek laiko jis vykdė darbo veiklą šioje organizacijoje.
3. Mokslinės organizacijos apskaitos skyriaus darbuotojas apskaičiuodamas kompensacijas turės vadovautis tuo pačiu principu, kaip ir skaičiuodamas pailgintas atostogas.
4. Sukaupta lėšų suma atsistatydinančiam kandidatui turi būti išmokėta visa. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".
5. Tuo atveju, kai kandidatas kreipiasi dėl kasmetinių atostogų pakeitimo kompensacija, mokslo organizacijos vadovas turi teisę jo atsisakyti. Šis klausimas bus sprendžiamas individualiai.

Antraštė „Klausimai ir atsakymai“

Klausimas numeris 1. Mūsų mokslinių tyrimų institute dirba 15 kandidatų ir 8 gydytojai. Kokių kasmetinių atostogų jiems reikia ir kokie teisės aktai reglamentuoja jų trukmę?

Jei jūsų mokslinių tyrimų institutas finansuojamas iš federalinio biudžeto, kandidatai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurios trunka 36 kalendorines dienas. Gydytojams būtina nustatyti 48 kalendorinių dienų atostogas. Šią tvarką reglamentuoja Vyriausybės 1994-08-12 nutarimas Nr.949.

Klausimas numeris 2. Esame komercinė mokslinė organizacija. Ar turėtume suteikti savo kandidatams visą darbo dieną pailgintas kasmetines atostogas?

Jei jūsų organizacija yra komercinė ir negauna subsidijų iš federalinio biudžeto, darbuotojams, ypač kandidatams, turėtų būti suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Verta paminėti, kad federaliniai įstatymai leidžia komercinėms organizacijoms, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą ir veiklos rūšis, savarankiškai nuspręsti dėl pratęstų atostogų suteikimo.

Tokiu atveju ši problema turėtų būti išspręsta vietos organizacijos aktuose. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje dažniausiai nustatoma darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, taip pat kasmetinių atostogų suteikimo tvarka. Taip pat organizacijos vadovas gali išduoti atskirą įsakymą, pagal kurį kandidatas gali išvykti pratęstų apmokamų atostogų.

Tuo atveju, jei pailgintų atostogų klausimo organizacijoje nereglamentuoja vidiniai lokaliniai aktai, apskaitos darbuotojas, skaičiuodamas atostogas net ir kandidatui, net ir į mokslų daktarą, turėtų atsižvelgti tik į 28 kalendorines dienas.

Klausimas numeris 3. Yra kandidatas, dirbantis mūsų komercinėje organizacijoje. Prieš išvykdamas atostogų prašė pakeisti jį pinigine kompensacija. Ar mes privalome tai daryti?

Remiantis Darbo kodekso nuostatomis, kiekvienas darbuotojas turi teisę raštu kreiptis į savo darbdavį ir prašyti pakeisti atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pinigine kompensacija. Tačiau vadovas neprivalo atlikti tokio pakeitimo.

Paprastai kandidatas, atsisakydamas atostogų už kompensaciją, privalo toliau eiti savo profesines pareigas.

Tačiau tai ne visada pasiteisina, nes kai kuriose organizacijose atostogų laikotarpis patenka į atostogas, kurių metu pagrindinė veikla nevykdoma. Kartu buvo pakeisti TKRF 126 straipsnis. Iš jų išplaukia, kad tie darbuotojai, kurie turi teisę kreiptis dėl pratęstų ar papildomų atostogų, darbo laikotarpiu negali gauti kompensacijos už nepanaudotą jų dalį.

Klausimas numeris 4. Mūsų organizacijoje planuojama atleisti darbuotoją, kuris yra mokslų kandidatas. Ar turėtume jam kompensuoti nepanaudotas atostogas?

Klausimas numeris 5. Mūsų darbuotojas parašė prašymą atostogauti, bet tai patenka į tą laikotarpį, kai baigiasi su juo sudaryta darbo sutartis. Ar mūsų organizacija turi mokėti už jo atostogas?

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, net kai poilsio laikas iš dalies ar visiškai viršija darbo sutarties terminą. Esant tokiai situacijai, atleidimo iš darbo data bus laikoma paskutinė mokamų atostogų diena. Tuo atveju, jei darbuotojas savarankiškai ėmėsi iniciatyvos išeiti iš organizacijos po kasmetinių atostogų, jis turi įstatyminę teisę apsigalvoti ir atsiimti prašymą iki pirmosios atostogų pradžios dienos.

Jo darbdavys privalo grąžinti jį į pareigas, jei per tą laiką jo vietoje nebuvo pasamdytas perkeliamas darbuotojas. Praktikoje viskas gali atsitikti kitaip. Bet jeigu prašymą parašiusiam kandidatui nepagrįstai atsisakoma grąžinti jį į ankstesnes pareigas, jis turi teisę kreiptis į teismą. Temidės atstovų sprendimas, kaip taisyklė, visada yra darbuotojų pusėje.

Dauguma Rusijos darbuotojų turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pratęstas mokamas atostogas. Apie tai, kas yra pailgintos atostogos ir kas jas turi teisę, kalbėsime straipsnyje.

Kiekvienas turi teisę į atostogas

Visi pagal sutartį dirbantys darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Teisę išeiti atostogų turi ne tik pagrindinės komandos darbuotojai, bet ir darbuotojai:

• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• Šauktiniai;
• sezoniniai darbuotojai;
• nuotoliniai darbuotojai ir namų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287, 291, 295 straipsnių 2 dalis, 310 straipsnio 4 dalis, 312.4 straipsnio 2 dalis).

Daugeliu atvejų darbuotojams priklauso 28 kalendorinių dienų atostogos, tačiau dalis darbuotojų pagal galiojančius teisės aktus turi teisę į ilgesnes atostogas. Kasmetinės apmokamos pagrindinės atostogos, kurių trukmė viršija 28 kalendorines dienas, vadinamos pailgintomis atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).

Galimybė gauti pratęstas atostogas

Dabar išsiaiškinkime, kas turi teisę į pratęstas kasmetines bazines mokamas atostogas. Teisę į tokias atostogas nustato Darbo kodeksas, federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Pavyzdžiui, nustatomos pailgintos pagrindinės atostogos:

• nepilnamečiai darbuotojai - 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• neįgalieji - 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis);
• slaugos namuose gyvenantys pensininkai - 30 kalendorinių dienų (1995 08 02 federalinio įstatymo 5, 13 straipsniai Nr. 122-FZ);
• mokytojai, išvardyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekreto Nr. 466 priede - 42 (56) dienos;
• sveikatos darbuotojai, nurodyti Rusijos darbo ministerijos 1996-08-08 dekreto Nr.50 priede - 36 darbo dienos;
• valstybės ir savivaldybių darbuotojai - 30 kalendorinių dienų (2004-07-27 federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnis, 2007-03-02 federalinio įstatymo Nr. 25-FZ 21 straipsnio 3 punktas);
• kandidatams ir mokslų daktarams, dirbantiems valstybės finansuojamose mokslo institucijose - atitinkamai 36 ir 48 dienas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994-08-12 dekretas Nr. 949);
• narkotikų policijai, prokurorams, Tyrimų komiteto darbuotojams, muitinės pareigūnams, teisėjams - 30 kalendorinių dienų (reglamento 108 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos prezidento 2003-06-05 dekretu Nr. 613, Federalinio įstatymo 41.4 str. 1992 01 17 Nr. 2202-1, 2010 12 28 federalinio įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnis, 1997 07 21 federalinio įstatymo Nr. 114-FZ 36 straipsnis, 19 straipsnio 2 punktas 1992 06 26 federalinis įstatymas Nr. 3132-1, Rusijos Federacijos prezidento 1995 09 14 dekreto Nr. 941 5 punktas);
• gelbėtojams – nuo ​​30 iki 40 dienų (1995 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnio 5 punktas);
• darbuotojai, dirbantys su cheminiais ginklais - 49 (56) kalendorinės dienos (2000 11 07 federalinio įstatymo Nr. 136-FZ 5 straipsnis).

Jeigu darbuotojas ne vėliau kaip prieš metus iki numatomos atostogų pradžios datos raštu nepranešė darbdaviui apie savo teisę suteikti atostogas pasirengti mokslų kandidato disertacijos gynimui, darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo. Loginis pagrindas: Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnis nustato garantijas ir kompensacijas darbuotojams, derinantiems darbą su aukštuoju išsilavinimu - aukštos kvalifikacijos personalo rengimu, taip pat darbuotojams, priimtiems į mokslų kandidato ar mokslų daktaro laipsnį. Darbuotojai, priimti į mokslų kandidato arba mokslų daktaro laipsnį, turi teisę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka gauti papildomas atostogas darbo vietoje atitinkamai trims ir šešiems mėnesiams, išsaugant savo pareigas. vidutinio uždarbio. Tvarką nustato Atostogų suteikimo asmenims, priimtiems į mokslų kandidato ar mokslų daktaro laipsnį, suteikimo taisyklėse, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-05-05 dekretu N 409 (toliau – Taisyklės). . Atostogos suteikiamos darbdavio lėšomis ir lėšomis pagrindinėje pretendento darbo vietoje išsaugant vidutinį darbo užmokestį atitinkamai tris mėnesius, pasirengti disertacijos laipsniui gauti gynimui. mokslų kandidato (Taisyklių 2 punktas). Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad pareiškėjas apie ketinimą pasinaudoti teise suteikti atostogas darbdaviui praneša raštu ne vėliau kaip prieš vienerius metus iki numatomos atostogų pradžios datos. Pareiškėjas privalo pateikti dokumentus darbdaviui, jeigu jis ketina pasinaudoti teise į mokymosi atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Privalomi dokumentai yra: rašytinis pranešimas apie ketinimą pasinaudoti teise suteikti atostogas (Taisyklių 3 punktas) (darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš vienerius metus); išrašas iš disertacijos tarybos sprendimo dėl disertacijos priėmimo ginti (būtina pranešti darbdaviui per 10 darbo dienų nuo disertacijos tarybos sprendimo dėl disertacijos priėmimo ginti priėmimo dienos) (Taisyklių 5 p. ); prašymą suteikti atostogas, nurodant jų trukmę (dokumento pateikimo darbdaviui terminas – per 10 darbo dienų nuo disertacijos tarybos sprendimo priimti disertaciją ginti priėmimo dienos) (Taisyklių 5 punktas) . Taigi pareiškėjas privalo išduoti Reikalingi dokumentai ir pateikti juos per nurodytą terminą. Jei darbuotojas pažeidžia įstatymų reikalavimus, darbdavys turi teisę atmesti darbuotojo prašymą suteikti papildomas atostogas nuo trijų iki šešių mėnesių, išsaugant vidutinį darbo užmokestį darbo vietoje. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014-12-11 sprendime N AKPI14-1225 pripažįstama, kad Taisyklės buvo išleistos vadovaujantis 3 str. 1996 08 23 federalinio įstatymo N 127-FZ „Dėl mokslo ir valstybės mokslo bei technikos politikos“, kuriuo Rusijos Federacijos Vyriausybei suteikiami įgaliojimai nustatyti asmenų, priimtų į mokslo kandidato ar daktaro laipsnį, suteikimo tvarką. Mokslas pagrindinėje darbovietėje su vidutiniu trijų ir šešių mėnesių atostogų atlyginimu. Šios Taisyklės atitinka galiojančius teisės aktus. Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad pareiškėjas privalo ne vėliau kaip prieš vienerius metus iki numatomos atostogų pradžios raštu pranešti darbdaviui apie savo ketinimą pasinaudoti teise suteikti atostogas. Jei tokio raštiško pranešimo nėra, darbuotojas, mūsų nuomone, gali atsisakyti suteikti papildomas atostogas.

Darbuotoja pateikė disertacijos tarybos išrašą apie disertacijos priėmimą ginti ir prašo leisti pasirengti mokslų kandidato laipsnio disertacijos gynimui išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Ar darbdavys privalo suteikti šias atostogas, jei darbuotojas ne vėliau kaip prieš metus iki numatomos atostogų pradžios raštu nepranešė darbdaviui apie savo ketinimą pasinaudoti teise suteikti atostogas? Darbuotojas nurodo, kad ginasi per nustatytą trejų metų podiplominio mokymo laikotarpį. Ar darbdavio atsisakymas suteikti šias atostogas yra teisėtas?