ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាល។ ទៅធ្វើការពេលវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាល
អរុណសួស្តី។ កម្មករនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានៅក្នុងអង្គការតែមួយ តើគាត់អាចធ្វើការជាអ្នកយាមបានទេក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត? អ្វីទៅជានីតិវិធី។ តើគួរធ្វើអ្វី? អរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។
ចម្លើយ
ក្នុងស្ថានភាពនេះ វានឹងមិនអាចចេញការងារក្រៅម៉ោងបានទេ ដោយសារនិយោជិតសម្រាប់ការងារសំខាន់គឺត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់។
អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែធានាថាកិច្ចសន្យានេះមិនមានសញ្ញានៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។ ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាទំនាក់ទំនងការងារពិតជាត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីនោះ នេះអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិសម្រាករបស់និយោជិត និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទាក់ទាញនិយោជក។
➤ ស្វែងយល់អំពី តើនិយោជិតអាចធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាលបានទេ?
ពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសខាងក្រោម៖
1. កុំបង្ហាញថាពលរដ្ឋត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅមុខតំណែងជាក់លាក់។ សរសេរតែចំនួនការងារដែលត្រូវអនុវត្ត។
2. កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ក្នុងការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការនោះទេ។
3 កុំបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនូវឃ្លាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ការងារ ពោលគឺការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ នោះគឺកុំសរសេរថាប្រាក់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារ 8 ម៉ោង ប៉ុន្តែត្រូវបង្ហាញពីការងារជាក់លាក់ណាមួយ (សេវា) ដែលពលរដ្ឋត្រូវអនុវត្តដើម្បីទទួលបាននេះ ឬចំនួននោះ។
4. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានាសង្គមដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
5. ការពិតនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ទង្វើ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលយក។
6. នៅពេលកំណត់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ត្រូវដឹកនាំដោយជំពូក និងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធ៖
1. ចំលើយ៖ តើត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលសំខាន់ៗប៉ុន្មានដល់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងអង្គភាពតែមួយនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង។
Nina Kovyazina អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំនិងធនធានមនុស្សនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយជាមួយបុគ្គលិកសំខាន់ និងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើហេតុផលពីរ។ ការពិតគឺថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលអង្គការបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ *()។ ហើយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកសំខាន់ ()។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ()។ ដូច្នេះតាមការពិតរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងនឹងស្មើនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ប្រចាំឆ្នាំមួយ (តាមក្បួនគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។
ទទួលបានវិស្សមកាលសម្រាប់វិស្សមកាលនីមួយៗ () ។
2. ចំលើយ៖ របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ
ករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី
អង្គការអាចបញ្ចប់ជាមួយពលរដ្ឋទាំងកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា។
កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតែម្តង ដែលវាមិនអាចអនុវត្តបានក្នុងការជួលនិយោជិតក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះ ជាឧទាហរណ៍ ការជួសជុលការិយាល័យ កុំព្យូទ័រនាយកដ្ឋាន ការបកប្រែឯកសារបរទេស។ល។ កិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ ពួកគេមិនអាចប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតពេញម៉ោងដែលនឹងបំពេញមុខងារការងារជាក់លាក់ () បានទេ។
តើវាអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល
បាទអ្នកអាចធ្វើបាន។
ជាផ្លូវការ ក្រមការងារ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនហាមឃាត់ការជួលបុគ្គលិកលើការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលនោះទេ។ ដោយសារពេលវេលាវិស្សមកាលគឺជាពេលវេលាសម្រាកមួយប្រភេទ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន រួមទាំងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ()។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលមិនមាន ហើយទំនាក់ទំនងដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងនោះមិនជំនួសសកម្មភាពការងារធម្មតារបស់និយោជិតនោះទេ។ ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាទំនាក់ទំនងការងារពិតជាត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីនោះ នេះអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិទ្ធិសម្រាករបស់និយោជិត និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំនិយោជកទៅ (,)។
ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល
កិច្ចសន្យាស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាពិសេសរួមមាន:
កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសម្រាប់ថ្លៃសេវា ();
កិច្ចព្រមព្រៀងដឹកជញ្ជូន ();
កិច្ចព្រមព្រៀងលើអចលនទ្រព្យ ();
សូមចងចាំថាអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ស៊ីវិល ()។ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ក៏អាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមដែលបានបញ្ជាក់នៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។
ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល និងកិច្ចសន្យាការងារ
នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈបែបនេះ។
1. ទំនាក់ទំនងការងារសន្មតថាការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃការងារក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង () ។ ការងារត្រូវបានអនុវត្តពេញមួយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនដូចកិច្ចសន្យាការងារទេ សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី វាមិនមែនជាដំណើរការនៃការងារដែលសំខាន់នោះទេ ប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាដែលអ្នកម៉ៅការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឱ្យអង្គការ។ តាមក្បួនមួយប្រសិនបើការងារ (សេវាកម្ម) ត្រូវបានបញ្ចប់និងទទួលយកនោះកាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្សចំពោះអង្គការសម្រាប់ពួកគេឈប់ () ។ វត្តមាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបនេះ ដែលបែងចែកកិច្ចសន្យាការងារពីរដ្ឋប្បវេណី ក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលផងដែរ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយរបស់ FAS ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ស្រុកមូស្គូ។
ដំបូន្មានរបស់អ្នកនិពន្ធ៖ នៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវាកម្ម) សរសេរបរិមាណការងារដែលត្រូវអនុវត្ត។ ជាឧទាហរណ៍ កុំសរសេរថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលជាអ្នកបើកបរ គ្រាន់តែបង្ហាញពីភារកិច្ចរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ៖ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញតាមផ្លូវដែលបានបង្កើតឡើង។
ក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនបញ្ជាក់ថាពលរដ្ឋត្រូវបានអញ្ជើញទៅកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ទេ។ សេចក្តីយោងណាមួយចំពោះតារាងបុគ្គលិក ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារចំពោះវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងជំនាញរបស់និយោជិតអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាបែបនេះជាកិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលឧទាហរណ៍)។
2. កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ក្នុងការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការទេ៖ ការបញ្ជាទិញ បញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធ ខាងជើង- ស្រុកខាងលិច ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត ស្រុក Volgo -Vyatka) ។
3. កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីអាចមិនផ្តល់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកសំដែងខ្លួនឯងនោះទេ។ មានតែលទ្ធផលជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង់។ អង្គការអាចនឹងមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកម៉ៅការដែលមិននាំទៅដល់ការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធនៃ ស្រុកស៊ីបេរីខាងកើត) ។
ការណែនាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖ កុំបញ្ចូលឃ្លាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាស៊ីវិលរបស់អ្នក។ ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ការងារ ពោលគឺការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត។ បើមិនដូច្នោះទេ (សូមមើលឧទាហរណ៍) ។
ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី សូមកុំសរសេរថា ប្រាក់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារ 8 ម៉ោងរបស់ពលរដ្ឋ។ ជំនួសមកវិញ សូមបង្ហាញថាតើការងារជាក់លាក់ណា (សេវាកម្ម) ដែលគាត់ត្រូវធ្វើ ដើម្បីទទួលបានចំនួននេះ ឬចំនួននោះ។
4. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានាសង្គមដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកឈឺ។ល។) (សូមមើលឧទាហរណ៍ ដំណោះស្រាយនៃសេវាប្រឆាំងផ្តាច់មុខរបស់សហព័ន្ធនៃ ស្រុក Volga ស្រុក Ural - ស្រុកស៊ីបេរី។
5. ការពិតនៃការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ទង្វើ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលយក (សូមមើលឧទាហរណ៍)។
ដំបូន្មានរបស់អ្នកនិពន្ធ៖ ប្រសិនបើអ្នកសំដែងទទួលបានប្រាក់កម្រៃជាប្រចាំ ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីរយៈពេលវែងមួយ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែករៀងរាល់ខែ ឬផ្តល់ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ជាមុន។ កុំកំណត់ការទូទាត់ប្រចាំខែជាទៀងទាត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី។ បើមិនដូច្នោះទេ () ។
6. នៅពេលកំណត់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ត្រូវដឹកនាំដោយជំពូក និងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមែនក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ដូច្នេះសូមកុំបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា។ ជំនួសឱ្យនិយោជក និងនិយោជិត ប្រើនិយោជក និងអ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកម៉ៅការ។ ពាក្យ "ប្រាក់ខែ" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយគំនិតនៃ "ប្រាក់ខែ" ។ កុំប្រើពាក្យដូចជា " ម៉ោងធ្វើការ"," ពេលសម្រាក "," វិស្សមកាល " ។ល។
សម្រាប់ការប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យាការងារ និងច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ សូមមើលសិល្បៈ។
តើអ្វីជាផលវិបាកសម្រាប់និយោជកនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដោយតុលាការនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលនៅក្នុងការងារ
ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាទំនាក់ទំនងការងារពិតជាត្រូវបានលាក់នៅពីក្រោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល នោះវាទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាបែបនេះជាកិច្ចសន្យាការងារ (សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយតុលាការ (សូមមើលឧទាហរណ៍និយមន័យ)។
បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត អង្គការនឹងត្រូវគណនាឡើងវិញនូវពន្ធបង្គរ និងការរួមចំណែក ដោយសារអង្គការបង់ពន្ធតិចជាង (វិភាគទាន) ពីការបង់ប្រាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាងអត្ថប្រយោជន៍ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ () ។
លើសពីនេះ អង្គការ (មន្ត្រីរបស់ខ្លួន) អាចត្រូវបានកាត់ទោសពីបទរំលោភលើច្បាប់ការងារ (ការជំនួសទំនាក់ទំនងស៊ីវិលសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងារ) () ។
ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការផ្តល់សេវា
A.S. Glebova, ប្រធានគណនេយ្យអង្គការបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2009 ។ មួយរយៈ ការសម្រាកពេលសម្រាលកូនភារកិច្ចរបស់ប្រធានគណនេយ្យករត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគិតលុយ A.V. Dezhnev ។
ប្រសិនបើវាក្លាយជាការចាំបាច់សម្រាប់ Glebova ដើម្បីចូលរួមក្នុងការរៀបចំគណនេយ្យនោះនាងជាប់ពាក់ព័ន្ធនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលសម្រាប់ការផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់។
ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 នាយក A.V. Lvov បានស្នើថា Glebova បញ្ចប់លើការផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់លើបញ្ហានៃការចុះបញ្ជី និងការយកពន្ធនៃប្រតិបត្តិការនាំចេញពាណិជ្ជកម្មបរទេសទៅកាន់សាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។
កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងជាពិសេសកាតព្វកិច្ចរបស់ Glebova ក្នុងការរៀបចំសេចក្តីណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់លំហូរឯកសារ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការនាំចេញក្នុងគណនេយ្យ និងពន្ធ ព្រមទាំងការបង្វិលសងពន្ធលើតម្លៃបន្ថែមលើការផ្គត់ផ្គង់ទៅសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។
តម្លៃនៃសេវាកម្មក្រោមកិច្ចសន្យាគឺ 5,000 រូប្លិ៍។
នៅថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 Glebova បានបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ឱ្យនាង។ នៅថ្ងៃដដែលពួកគេបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនាង។
Nina Kovyazina,
អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំនិងធនធានមនុស្សនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកជាក់ស្តែង
-
អធិការមកពី GIT កំពុងធ្វើការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ ស្វែងយល់នៅក្នុងទស្សនាវដ្ដី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" តើសិទ្ធិបែបណាដែលមាននិយោជក និងមន្ត្រីបុគ្គលិកចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ហើយចំពោះកំហុសអ្វីដែលពួកគេនឹងមិនអាចដាក់ទោសអ្នកបានទៀតទេ។ -
មិនមានការលើកឡើងតែមួយនៃការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងក្រមការងារទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ឯកសារជម្រើសនេះគឺចាំបាច់យ៉ាងសាមញ្ញ។ នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" អ្នកនឹងរកឃើញបច្ចុប្បន្ន ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។ -
ពិនិត្យមើល PVTP របស់អ្នកសម្រាប់ភាពពាក់ព័ន្ធ។ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសាររបស់អ្នកអាចបំពាននឹងច្បាប់។ ប្រសិនបើ GIT រកឃើញពាក្យហួសសម័យ វានឹងល្អ។ តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលត្រូវដកចេញពី PVTR និងអ្វីដែលត្រូវបន្ថែម - អាននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" ។ -
នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" អ្នកនឹងរកឃើញផែនការទាន់សម័យអំពីរបៀបបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2020។ អត្ថបទនេះមានការបង្កើតថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់ និងការអនុវត្ត ដែលឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា។ សម្រាប់អ្នក - ដំណោះស្រាយដែលត្រៀមរួចជាស្រេចចំពោះស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុន 4 ក្នុងចំណោម 5 ប្រឈមមុខនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ។ -
ត្រៀមៗ ក្រសួងការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្រមការងារម្តងទៀត។ សរុបមានវិសោធនកម្មចំនួនប្រាំមួយ។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលវិសោធនកម្មនឹងប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នក និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ ដើម្បីកុំឱ្យការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានភ្ញាក់ផ្អើល សូមរៀនពីអត្ថបទ។
នាយករងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការមានថាមពលដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន: គាត់បានបាត់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ពេលយប់ហើយជួនកាលបានបង្ហាញខ្លួននៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ - គាត់ធុញទ្រាន់នៅផ្ទះជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់។ ហើយមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ លុះដល់ពេលវិស្សមកាលបន្ទាប់ គាត់បានសួរទៅមន្ត្រីបុគ្គលិក
- តើខ្ញុំអាចធ្វើការមួយផ្នែកនៃវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំ ដើម្បីកុំឱ្យនៅផ្ទះ ហើយទទួលបានច្រើន ទាំងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងប្រាក់ខែ?
- អ្នកអាច។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ - បីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ពួកគេអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។
- ទេខ្ញុំចង់សម្រាកពីរសប្តាហ៍ - ខ្ញុំបានសន្យាជាមួយប្រពន្ធនិងកូនរបស់ខ្ញុំនិងអ្វីៗផ្សេងទៀត - ទៅធ្វើការ។
- អ្នកមិនអាចទេ អ្នកត្រូវសម្រាករយៈពេល 28 ថ្ងៃ ហើយអ្នកអាច "ប្តូរប្រាក់" ថ្ងៃលើសពីចំនួននេះ។
នាយករងបានពិចារណា។
- តើមានវិធីណាមួយដើម្បីទៅជុំវិញនេះ? បើខ្ញុំស្លាប់ដោយអផ្សុកនៅផ្ទះ ក្រុមហ៊ុននឹងរងគ្រោះយ៉ាងខ្លាំង!
- អញ្ចឹងតើអ្នកអាចទៅដល់ដោយរបៀបណា? យើងសម្គាល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍យើងចាប់ផ្តើមកុំព្យូទ័រ - ទាំងវិស្សមកាលនិងការងារ។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងរកឃើញការ hack ខ្លះសម្រាប់ខ្លួនអ្នកក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក?
- ចាំ! - មន្ត្រីបុគ្គលិកទីពីរបានចូលសន្ទនា។ - ឥឡូវនេះមន្ត្រី និងអ្នកឯកទេសទាំងអស់នៅក្នុង ច្បាប់ការងារអះអាងថាអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីជាមួយនិយោជិតនៅពេលវិស្សមកាល! ហើយបន្ទាប់មក Igor Glebovich នឹងអាចទៅធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅពេលវិស្សមកាល!
- ហើយបន្ទាប់មកអធិការនឹងមកពិន័យយើងសម្រាប់ការជំនួសកិច្ចសន្យាការងារជាមួយរដ្ឋប្បវេណីនិងពីបទរំលោភលើរបបការងារនិងសម្រាក?
- ពួកគេមិនគួរ៖ ពួកគេសំដៅទៅលើសិល្បៈ។ 106 នៃក្រមការងារ ដែលចែងថា និយោជិតមានសិទ្ធិបោះចោលម៉ោងសម្រាកតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន និងតាមមាត្រានៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីដែលគ្រប់គ្រងសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យា។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការគូរកិច្ចសន្យាដើម្បីកុំឱ្យវាមើលទៅដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ។
-ស្រីៗ អរគុណ! ដូច្នេះយើងនឹងធ្វើវា។
- តើអ្នកចង់យល់ព្រមលើអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមុនទេ?
- ពិចារណាថាអ្នកបានយល់ព្រមរួចហើយ!
គ្រែ
អ្នកអាចជំនួសសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ទាំងទាំងមូល និងមួយផ្នែក) - សិល្បៈ។ 126 TC; និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់លើសពី 7 ថ្ងៃប្រតិទិន - សិល្បៈ។ 139 TC.
ករណីលើកលែង - ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ - សិល្បៈ។ 126 TC... ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ។
ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមសំណើរបស់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ មិនមែននិយោជកទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតនូវសំណើរបស់គាត់ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2002 លេខ 966-10) ។
សេរីភាពក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 421 ក្រមរដ្ឋប្បវេណី។
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើពេលសម្រាកតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 106 TC ។
អង្គការមានសិទ្ធិនៅក្នុងវត្តមាននៃមុខតំណែងទំនេរមួយដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីអនុវត្តការងារស្រដៀងគ្នាឬផ្តល់សេវា។ (ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកមូស្គូថ្ងៃទី 18 ខែមករាឆ្នាំ 2013 លេខ A40-32442 / 12-129-151 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Sverdlovsk ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លេខ 33-10804 / 2021, ការប្រើប្រាស់ 2013, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញ ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០០៩ លេខ ៥៩៧-អូ-អូ)។
ផ្នែកដ៏ល្អបំផុតអំពីការងារគឺវិស្សមកាល។ វិស្សមកាលគឺជាវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នណាមួយ។
ប្រភេទវិស្សមកាល
មានប្រភេទផ្សេងៗនៃវិស្សមកាល៖
- វិស្សមកាលជាមូលដ្ឋាន។ ការឈប់សម្រាកនេះគឺម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់សម្រាកច្រើនថ្ងៃជាប់គ្នា អ្នកអាចបែងចែកវិស្សមកាលរបស់អ្នកជាផ្នែកៗ។ ដំបូងត្រូវសម្រាកយ៉ាងហោចដប់បួនថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកយកថ្ងៃដែលនៅសល់។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែមកធ្វើការ អ្នកគួរតែធ្វើការប្រាំមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកសរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកមុននេះ ឧទាហរណ៍ដោយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ។ លើសពីនេះ និយោជិតអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកនៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ។
- វិស្សមកាលបន្ថែម។ ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់កម្មករទាំងនោះដែលមិនធ្វើការដោយបែងចែក ឬការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់។
- វិស្សមកាលដោយមិនសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល... ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយ ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។... ឧទាហរណ៍ ពិធីមង្គលការ ឬពិធីបុណ្យសព។ និយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ហើយនិយោជកពិនិត្យមើលវា ហើយផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ ប្រសិនបើហេតុផលពិតជាត្រឹមត្រូវ។
- ការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ។
ដូច្នេះហើយ អ្នកទៅវិស្សមកាល រីករាយនឹងវិស្សមកាលរបស់អ្នក ហើយភ្លាមៗនោះ ការហៅទូរស័ព្ទមកពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ គាត់ចង់ឱ្យអ្នកទៅធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់មានស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ សហសេវិកដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកជាបណ្ដោះអាសន្នមានជំងឺ ឬអតិថិជនចង់ធ្វើការតែជាមួយអ្នកឯកទេសជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។
តើអាចធ្វើការនៅវិស្សមកាលបានទេ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។
រំលឹកវិស្សមកាល
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យទៅធ្វើការពីវិស្សមកាលតាមឆន្ទៈរបស់អ្នកបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកអាចត្រូវបានរំលឹកពីវិស្សមកាល ប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នកមិនអាចដោះស្រាយដោយគ្មានអ្នក។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវតែយល់ព្រមធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាលនោះ ថ្ងៃទាំងនោះដែលអ្នកមិនបានសម្រាកអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់អ្នក ឬសម្រាកក្នុងឆ្នាំដដែល។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់រំខានវិស្សមកាលរបស់អ្នកទេ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើដូច្នេះបានទេ។ រឿងតែមួយគត់ដែលអាចកើតឡើងគឺការមិនសប្បាយចិត្តរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ព្យាយាមមិនប្រតិកម្មចំពោះកាលៈទេសៈនេះទេ ព្រោះច្បាប់នៅខាងអ្នក។
អ្នកណាមិនអាចដកហូតបាន។
- កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
- កម្មករដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
- ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។
សំណង
វាកើតឡើងថានិយោជិតចង់ទៅវិស្សមកាលដោយធម្មជាតិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលហើយទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយទទួលបានប្រាក់ខែ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានទេ។ ត្រូវហាមមិនឲ្យធ្វើការ និងឈប់សម្រាកក្នុងពេលតែមួយ ដោយទទួលបានទាំងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។
ប៉ុន្តែមានការរឹតបន្តឹងពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖
- ដំបូងអ្នកមិនអាចជំនួសវិស្សមកាលទាំងមូលបានទេ។ មានតែផ្នែកដែលនៅសល់ដែលលើសពីម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។
- ទីពីរ ទាំងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមមិនត្រូវបានជំនួសដោយសំណងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងពេកដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងកម្មករដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់។ មនុស្សទាំងនេះគួរតែសម្រាកសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានកំណត់ទាំងស្រុង។
ការងារក្រៅម៉ោង
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារមួយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀតផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែធ្វើឡើងលើការងារពីរស្របតាមមាត្រា 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់ត្រូវទៅវិស្សមកាលទាំងការងារសំខាន់ និងការងារក្រៅម៉ោង។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ អ្នកមិនអាចធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាលបានទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចចេញការពិនិត្យឡើងវិញពីវិស្សមកាលហើយ "ដើរ" មិនប្រើប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោយ។ ហើយល្អបំផុត ប្រើសិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីសម្រាក ព្រោះអ្នកបានធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ពេញមួយឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះអ្នកមានសិទ្ធិសម្រាក ទទួលបានថាមពល ដូច្នេះនៅពេលក្រោយដោយភាពរឹងមាំជាថ្មី អ្នកអាចចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់អ្នក។
សិទ្ធិសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាដោយក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងអំពីសិទ្ធិនិយោជិតផ្សេងទៀត សូមអានផ្នែករបស់យើងដោយយកចិត្តទុកដាក់។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើ។ វាត្រូវបានប្រើដើម្បីស្ដារកម្លាំងទាំងផ្លូវកាយ និងអារម្មណ៍។ សិទ្ធិស្របច្បាប់មានចែងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតពីការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺស្របច្បាប់ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមផ្ទាល់ខ្លួន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តចង់ធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាល។ តើនិយោជកមានសកម្មភាពអ្វីខ្លះក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។
តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសវិស្សមកាលដោយប្រាក់
ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក នោះមានន័យថាគាត់មិនមានគម្រោងលាឈប់ទេ ច្បាប់មិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការជំនួសវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ យោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារ វាអាចទៅរួចសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជា "បន្ថែម" ទៅនឹងវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ពេលទៀងទាត់។
តើខ្ញុំអាចធ្វើការនៅវិស្សមកាលបានទេ? នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ការងារក្រៅម៉ោងបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយនិយោជកត្រូវបានគូរឡើង។
ប្រសិនបើការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកជាផ្លូវការត្រូវបានរកឃើញនោះ យើងអាចនិយាយអំពីការបំពានច្បាប់។
មុខងារការងារត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានចរចានៅពេលជួល។
ក្នុងក្របខ័ណ្ឌ និយោជកអាចផ្តល់ជូននិយោជិតដែលឈប់សម្រាកតាមគម្រោង ដើម្បីបំពេញការងារតែម្តង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតមិនគួរត្រូវបានដឹកនាំដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសនោះទេ។ អធិការការងាររកឃើញការរំលោភបំពាននៅក្នុង nuances ទាំងនេះ។ ពួកគេស្វែងយល់យ៉ាងរហ័សថាតើមានការបិទបាំងទំនាក់ទំនងការងារដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលដែរឬទេ។
ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្នក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរដ្ឋប្បវេណីគឺស្រដៀងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត នោះនិយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យ៖
- ពី 1000 ទៅ 5000 rubles - សម្រាប់សហគ្រិន និងមន្ត្រី;
- ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles - សម្រាប់អង្គការ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 5/27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។
លើសពីនេះ ស្ថានភាពបែបនេះអាចនឹងត្រូវពិចារណាដោយមន្ត្រីពន្ធដារ។ អធិការកិច្ចពន្ធទទួលស្គាល់ការទូទាត់ជាសម្ភារៈផ្លូវច្បាប់ដល់និយោជិតក្នុងករណីតែមួយប៉ុណ្ណោះ - ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី។ នោះគឺនៅពេលដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ នេះអាចជា៖
- ការសម្អាតទឹកដី;
- ការថែរក្សាសួនរដូវរងា;
- ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម;
- ការរៀបចំសកម្មភាពសម្អាតនៅក្នុងសាខាដាច់ស្រយាល ឬផ្នែករង។
នោះគឺយើងកំពុងនិយាយអំពីការងារដែលមានប្រយោជន៍ដែលសក្តិសមជាប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈ ប៉ុន្តែមិនមែនជាការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃមុខងារការងាររបស់បុគ្គលិកធម្មតានោះទេ។
ការអនុវត្តការងារណាមួយនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការផលិតកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងមួយផ្សេងទៀត ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាស។ ហើយនេះគួរតែជាការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលដ៏តឹងរឹង។ ដូច្នេះវាផ្ទុយនឹងច្បាប់ ប្រសិនបើម្ចាស់ហាងជាប់ពាក់ព័ន្ធអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅក្នុងឃ្លាំង ដោយសារការវាយតម្លៃផលិតផលឡើងវិញ។ គាត់បានទទួលប្រាក់ពីនិយោជករួចហើយ - "ប្រាក់ខែវិស្សមកាល" ។ គាត់គ្មានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅក្នុងឃ្លាំងនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធនឹងម្ចាស់ហាងដើម្បីធ្វើសវនកម្មទេ។
ច្បាប់សម្រាប់បង្កើតកិច្ចសន្យាស៊ីវិល
ជាដំបូង ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានមុខងារការងារជាន់គ្នាទេ។ ដូច្នេះ t កិច្ចសន្យានេះមិនគួរមានវាក្យស័ព្ទវិជ្ជាជីវៈទេ៖
ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរការងារដែលបានផ្តល់។ លើសពីនេះទៅទៀត នេះត្រូវបានចរចាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងករណីមានការពន្យល់ជាមួយ អធិការកិច្ចការងារឬជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
មិនមានជម្រើសស្របគ្នាសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ។ ប៉ុន្តែជាអកុសល នៅក្នុងការអនុវត្ត ជួនកាល គ្រោងការណ៍ខុសច្បាប់ត្រូវបានជួបប្រទះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចជំនួសបាន ហើយបទពិសោធន៍របស់គាត់មានតម្លៃពេកសម្រាប់និយោជក នោះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រគល់ឱ្យគាត់នូវការងារបន្ទាន់តែប៉ុណ្ណោះ។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជកអាចចុះកិច្ចសន្យាប្រឌិតសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ទៀត ហើយប្រគល់ភារកិច្ចសំខាន់មួយសម្រាប់គាត់ទៅ "វិស្សមកាល" ដ៏មានតម្លៃ។ ជាការពិតណាស់ នេះគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលអធិការនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋនឹងបង្ហាញយ៉ាងងាយស្រួល។
ក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តការងារដែលប្រើដោយអធិការ មិនត្រឹមតែមានការត្រួតពិនិត្យឯកសារគណនេយ្យ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ។ អធិការអាចងាកទៅរកការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជិត បន្ទាប់មករូបភាពពិតនៅក្នុងផលិតកម្មកាន់តែច្បាស់។
តើច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការងារក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក
យោងតាមមាត្រា 286 នៃក្រមការងារ កម្មករក្រៅម៉ោងទាំងអស់ទៅវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ដូច្នេះ វានឹងខុសច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានកំណត់។ ការផ្តល់នេះអនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។
វាពាក់ព័ន្ធទោះបីជាការងារក្រៅម៉ោងមិនបានធ្វើការអស់រយៈពេលប្រាំមួយខែក៏ដោយ។ គាត់នឹងនៅតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលប៉ុន្តែជាមុន។
ដូច្នេះ ការងារនៅថ្ងៃវិស្សមកាលគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងនៅផ្ទះ ឬនៅក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់របស់អ្នក ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល។
មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ធ្វើការពេលវិស្សមកាល៖រំលឹកពីវិស្សមកាល; ធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលពេលឈប់សម្រាក។
រំលឹកវិស្សមកាល
ក្រមការងារផ្ដល់នូវលទ្ធភាពនៃការហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖
- និយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនឹងការដកប្រាក់បែបនេះ;
- ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាបន្តបន្ទាប់នៅពេលដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត។
- និយោជិកមិនគួរជារបស់ក្រុមមនុស្ស ដែលការកោះហៅពីវិស្សមកាលមិនអាចត្រឡប់វិញបានទេ ដោយសារច្បាប់ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ មនុស្សដែលមិនទាន់ដល់អាយុ១៨ឆ្នាំ និយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់)។
- ការឆ្លើយតបគួរតែជាទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញពីនិយោជក ហើយមិនមែនជាសំណើផ្ទាល់មាត់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីទៅធ្វើការនោះទេ។
ធ្វើការក្នុងវិស្សមកាល (មាតុភាព)
ការធ្វើការកំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយក៏អាចធ្វើបានដែរ ប៉ុន្តែមានចំណុចពិសេសមួយ៖ ការងារត្រូវតែធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង... ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ថា តើបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនោះទេ រឿងសំខាន់គឺថាវាគួរតែតិចជាងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតានៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់មកប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដែលបានបង់រហូតដល់ 1 ឆ្នាំ 6 ខែត្រូវបានរក្សាទុក ពោលគឺ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលចំនួននេះអាស្រ័យទៅលើពេលវេលាដែលពិតជាបានធ្វើការ។
ក្នុងករណីនេះ ពាក្យសុំត្រូវមានពាក្យដូចតទៅ៖ «ខ្ញុំសុំចូលធ្វើការចាប់ពី (កាលបរិច្ឆេទ) អំឡុងពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនប្រុស (កូនស្រី) កំណត់ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោងស្មើនឹង ៤ ម៉ោង។ .. " ជាការពិតណាស់ ពាក្យមួយទៀតដែលមានអត្ថន័យស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានប្រើ។
ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល
ចូរធ្វើការកក់ទុកភ្លាមៗ ដែលអ្នកអាចធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (ជាក្បួន កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់) ទាំងជាមួយនិយោជករបស់អ្នក និងជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើការងារនៅវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងារវាត្រូវតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថារវាងដែលបានផ្តល់ឱ្យនិង កិច្ចសន្យាការងារមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដំបូងនឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។
ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចង់ធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់គាត់នៅពេលវិស្សមកាលហើយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនសមនឹងគាត់ទេបន្ទាប់មកផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគឺការដកខ្លួនចេញពីវិស្សមកាល។ ធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះទាល់តែសោះ មិនមែនជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទេ អ្នកអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃអ្វីទាំងអស់។
ពាក្យពីរបីអំពីការងារក្រៅម៉ោង
ការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺមិនអាចទៅរួចទេ។
តើនិយោជិតអាចធ្វើការវិស្សមកាលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារបានទេ?
ការសន្និដ្ឋាននេះអាចសម្រេចបានដោយការវិភាគបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង។
តាមធម្មជាតិ គោលគំនិតនៃ "ពេលទំនេរពីការងារសំខាន់" គឺស័ក្តិសមទៅនឹងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់ និងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលតែមួយ ដែលជាមូលហេតុដែលការងារក្រៅម៉ោងនៅវិស្សមកាលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តបានទេ។ ចេញ។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាមួយលើប្រធានបទនេះ អ្នកអាចស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់។ អ្នកជំនាញតែងតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចម្លើយសមហេតុផល និងផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហារបស់អ្នក។
តើនិយោជិតអាចធ្វើការនៅពេលវិស្សមកាលបានទេ?
តាមឧត្ដមគតិ អ្នកគួរតែបិទទូរសព្ទការងាររបស់អ្នកពេលវិស្សមកាល ឈប់ពិនិត្យមើលអ៊ីមែលការងាររបស់អ្នក ហើយភ្លេចការងារទាំងអស់គ្នា។ ប៉ុន្តែជាអកុសល វាមិនតែងតែអាចទៅរួចនោះទេ៖ ជួនកាលមានស្ថានភាពនៅពេលដែលគ្មាននរណាម្នាក់ លើកលែងតែបុគ្គលិកដែលសម្រាកវិស្សមកាលអាចជួយបាន។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទៅធ្វើការ។ តើវាស្របច្បាប់យ៉ាងណា? ផ្តល់សំណង ការងារវិស្សមកាល?
ជាធម្មតាក្នុងពេលឈប់សម្រាក យើងផ្ទេរកិច្ចការរបស់យើងទៅឲ្យមិត្តរួមការងារម្នាក់ ហើយទៅសម្រាកដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់។ និយាយអញ្ចឹង អ្នកកាន់តែពន្យល់ពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកទៅកាន់មិត្តរួមការងារ នោះអ្នកទំនងជានឹងមានការរំខានដោយរឿងតូចតាចក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ការផ្ទេរករណីត្រូវតែប្រព្រឹត្តដោយការទទួលខុសត្រូវហើយកុំទុកវាចោលរហូតដល់ពេលចុងក្រោយ។
ប៉ុន្តែពេលខ្លះមាន តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតដែលបានទៅវិស្សមកាល... ឧបមាថាអតិថិជនដែលគួរឱ្យស្រលាញ់ ប៉ុន្តែសំខាន់ចង់ដោះស្រាយតែជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង "របស់គាត់" ប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារអំឡុងពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកាន់កាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលដោយសារគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ឬភាពប្លែកនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព (នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់) មិនអាចស្វែងរក ការជំនួសសមមូល។
ប្រសិនបើបញ្ហាដែលអ្នកត្រូវការជំនួយមិនពិបាកពេក ហើយមិនចំណាយពេលច្រើនទេ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការជួបអាជ្ញាធរពាក់កណ្តាល (ជាពិសេសប្រសិនបើបញ្ហាអាចដោះស្រាយបានតាមទូរស័ព្ទ ឬអ៊ីមែល)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកអាចបដិសេធដោយមនសិការច្បាស់លាស់៖ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គឺជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក។ថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចយកចេញពីអ្នកបានទេ។
ក្នុងករណីដែលវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ ក រំលឹកពីវិស្សមកាល... យោងតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកោះហៅមកវិញពីវិស្សមកាលអាចចេញបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ពោលគឺថៅកែមិនមានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកឱ្យទៅធ្វើការនៅវិស្សមកាលរបស់អ្នកឡើយ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកខ្លួនចេញពីវិស្សមកាលទេ។ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ(អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។
តាមធម្មជាតិ និយោជកត្រូវតែ ទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអ្នកទាក់ទងនឹងការហៅមកវិញ... អ្នកអាចឈប់សម្រាកមួយផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក ហើយ "ដើរជុំវិញ" ផ្នែកដែលមិនប្រើដោយសារតែការរំលឹកឡើងវិញ ឬអ្នកអាចបន្ថែមថ្ងៃទាំងនេះទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំក្នុងឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ថ្ងៃទាំងនេះមិនអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ (ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺប្រសិនបើអ្នកឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមិន "ចំណាយពេល" នៅថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរំលឹកពីវិស្សមកាលមិនមែនជាស្ថានភាពតែមួយគត់ដែលទាក់ទងនឹងការងារពេលវិស្សមកាលនោះទេ។ ពេលខ្លះវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជិតបានទៅវិស្សមកាលជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះនៅតែបន្តធ្វើការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ ដំណោះស្រាយត្រូវបានរកឃើញ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ឬការផ្តល់សេវាដែលមានប្រាក់កម្រៃ) ប៉ុន្តែនេះមិនស្របច្បាប់ទាំងស្រុង និងជាហានិភ័យជាង។ យោងតាមច្បាប់។ និយោជិតមិនគួរនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទេ។.
បញ្ហាការងារក្នុងពេលវិស្សមកាលក៏ចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងដែរ ។ តើអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារមួយពេលបន្តធ្វើការផ្សេងទៀតឬទេ? អ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ។ មាត្រា ២៦៨ នៃក្រមការងារចែងដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកនៅការងារសំខាន់.
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកទៅវិស្សមកាល នោះអ្នកទៅវិស្សមកាល។ ជាការពិតណាស់ គ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់អ្នកឱ្យជួយមិត្តរួមការងារដោះស្រាយបញ្ហាតូចតាចតាមទូរស័ព្ទនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវត្តមានរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការពិតជាចាំបាច់ អ្នកត្រូវចេញការត្រួតពិនិត្យជាផ្លូវការពីវិស្សមកាល។ និង ការសម្រេចចិត្តចេញការពិនិត្យឡើងវិញគឺធ្វើឡើងដោយអ្នក។៖ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកឱ្យរំខានវិស្សមកាលស្របច្បាប់របស់អ្នកជាមួយនឹងការចាកចេញទៅធ្វើការដោយមិនបានគ្រោងទុកនោះទេ។
