ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ។ មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក - កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ របៀបរៀបចំនិងចំណាយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ

និយោជកជាច្រើនមិនដឹងថាថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាលខ្លីជាអ្វីនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតសហព័ន្ធនៅក្នុងច្បាប់ការងារ និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ តើថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្មានត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយនៅក្នុងលំដាប់អ្វី - អត្ថបទរបស់យើងប្រាប់អំពីការ nuances ទាំងអស់។

តើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃបុណ្យមានន័យយ៉ាងណា?

ថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខ្លី គឺមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ នេះ​បើ​តាម​សិទ្ធិ​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ស្ថានភាព។ 95 រយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យផ្លូវការមានការថយចុះប៉ុន្តែប្រាក់ខែមិនថយចុះទេ។ អត្ថប្រយោជន៍អនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសគ្រប់ប្រភេទដូចជា៖

និយោជិកដែលបានកំណត់ទៅសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

កម្មករ​ធ្វើ​ការ​៦​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍។

អ្នកឯកទេសបានចុះឈ្មោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការងារក្រៅម៉ោងឬកាត់បន្ថយ។

បុគ្គលិករួមបញ្ចូលនៅក្នុងរដ្ឋជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង - ខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងអង្គការដែលធ្វើសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ និយោជិតនៃស្ថាប័នបែបនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីទេ ប៉ុន្តែការដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមធ្យោបាយមួយដែលអាចធ្វើទៅបានតាមជម្រើសរបស់បុគ្គល។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 95 អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ ឬសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបានបង់ ដែលចំនួនដែលត្រូវបានគណនាដោយយោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ នោះគឺជាអប្បបរមានៃទំហំទ្វេដង ឬមួយនិងកន្លះ អាស្រ័យលើថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការ (រដ្ឋ 152, 153 នៃក្រមការងារ)។

តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីប៉ុន្មានម៉ោង

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 ស្ថានភាព។ 95, វាត្រូវបានកំណត់ថាការកាត់បន្ថយនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្ត 1 ម៉ោង។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់បំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់មិនពេញមួយថ្ងៃក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រៅម៉ោង (0.5, 0.25 ឬ 0.75) គាត់មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃបុណ្យ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងអត្រា 0.5 ជាការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ នៅឆ្នាំ 2017 ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈហើយថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃខ្លី។ កម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការ 5 ម៉ោងពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយគោរពតាមបទដ្ឋានយោងទៅតាមស្ថិតិ។ 284 TC ។ នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍សម្រាប់ថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 មន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងដាក់ឱ្យបុគ្គលិកបែបនេះមិនមែន 5 ម៉ោងទេ ប៉ុន្តែ 4.

ប្រសិនបើយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជិតនឹងបំពេញភារកិច្ច ឧទាហរណ៍ មួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ លេខ "0" គួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។ នេះនឹងមិនជាការបំពានទេ ហើយនឹងបញ្ជាក់ថា និយោជកបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ លើសពីនេះ ឯកសារបុគ្គលិកមួយចំនួននឹងត្រូវបានទាមទារ។ យើងបានគិតចេញ តើថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មានបន្ទាប់មកយើងនឹងស្វែងយល់ថាតើច្បាប់នេះមិនអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពបែបណា។

នៅពេលដែលថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយនៅពេលដែលមិនមាន

ទូទៅ ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកកាត់បន្ថយដោយនិយោជករយៈពេល 1 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃនោះធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនៃចុងសប្តាហ៍ កាលវិភាគការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ពោលគឺវាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ ដើម្បីយល់ថាតើថ្ងៃណានៃឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបុណ្យ ហើយណាមួយជាថ្ងៃបុណ្យជាតិមុនថ្ងៃបុណ្យ អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹង ប្រតិទិនផលិតកម្ម. នេះគឺជាជំនួយការពិសេសដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងគណនេយ្យករ ដែលមានទិន្នន័យនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក/ថ្ងៃធ្វើការតាមខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ។

ប្រតិទិននេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ តើថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីជាងប៉ុន្មាន- កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញាផ្កាយ។ លើសពីនេះទៀតព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានពន្យារពេលដើម្បីបង្កើនរយៈពេលសរុបដែលនៅសល់ (ផ្អែកលើក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយត្រូវបានផ្ទេរ ហើយក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការ នោះម៉ោងការងារនៅថ្ងៃនោះត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃធ្វើការ (លេខ 95 នៃក្រមការងារ)។ ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2018 ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ពោលគឺថ្ងៃច័ន្ទ ដើម្បីពន្យារថ្ងៃខែឧសភា (ដំណោះស្រាយលេខ 1250 នៃ 10/14/17)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ថ្ងៃសៅរ៍ក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាល កាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក - 2018

បញ្ជីឈ្មោះផ្លូវការ ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងដោយ stat ។ 112 TK ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទាំងអស់ត្រូវបានរាយនៅទីនេះ។ កាលវិភាគការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតទៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1250 នៃថ្ងៃទី 10/14/17 ដែលគិតដល់ការពន្យារពេលនៃថ្ងៃសម្រាកមួយចំនួន។ តារាងបង្ហាញពីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ។

ការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/06/18 ដល់ 03/09/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃសុក្រ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/07/18 ដល់ 05/02/18 - ពីថ្ងៃអាទិត្យដល់ថ្ងៃពុធ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/28/18 ដល់ 04/30/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/09/18 ដល់ 06/11/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/29/18 ដល់ 12/31/18 - ពីថ្ងៃសៅរ៍ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ។

ចំណាំ! នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារដែលមានសប្តាហ៍ 6 ថ្ងៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចអតិបរមា 5 ម៉ោង។

របៀបដែលថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខ្លីត្រូវបានគូរដោយយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃស្ថិតិ។ និយោជកនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំគណនេយ្យដែលអាចទុកចិត្តបាននៃពេលវេលាដែលបុគ្គលិកធ្វើការពិតប្រាកដ។ សម្រាប់ការនេះ សន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-12 ឬ T-13 (ដំណោះស្រាយលេខ 1 នៃ 01/05/04) ឬវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគូរទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដោយផ្តល់ថាព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការគឺ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវា។ ថ្ងៃនៃការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងអង្គការត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដ "I" ឬ "01" ហើយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចថយចុះមួយម៉ោង។

ចេញបញ្ជាឬអត់? ដោយសារយោងទៅតាមក្រមការងារ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងលើមូលដ្ឋានទូទៅ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំពេញឯកសារបែបនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តចេញការបញ្ជាទិញ នេះពិតជានឹងមិននាំឱ្យហួសហេតុពេកទេ ក៏ដូចជាការចេញសេចក្តីប្រកាសអំពីកាលវិភាគការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ របៀបធ្វើវាប្រាប់អត្ថបទដាច់ដោយឡែករបស់យើង។ ជាមួយនឹងរបៀបបន្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស បញ្ជីនៃនិយោជិតទាំងនោះដែលនឹងត្រូវធ្វើការដោយគ្មានការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ថ្ងៃ) ក៏គួរតែត្រូវបានអនុម័តផងដែរ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនគោរពតាមតម្រូវការបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ការងារ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះការងារជាមួយបុគ្គលិក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន - យើងបានពិនិត្យមើលរបៀបដែលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចុងសប្តាហ៍ទេ លើកលែងតែករណីផ្ទេរជាផ្លូវការនៃថ្ងៃសៅរ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យទៅថ្ងៃធ្វើការ។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។ នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង ហួសពេល. នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការងារជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ មិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

Natalia Petrova

មាត្រា ៩៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍លើថ្ងៃវិស្សមកាលប្រភេទកម្មករដូចជាស្ត្រីនៅតាមជនបទ (ដែលធ្វើការមិនលើសពី ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) និងកម្មករក្រៅម៉ោងជំនួសឱ្យ ៨ ម៉ោង ឧបមាថា ៧ () ត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ពួកគេស្របតាម មាត្រា ៩៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថិរវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃធ្វើការមួយម៉ោង ឬដោយសារពួកគេធ្វើការស្ត្រី ៧ ម៉ោង ១២ នាទី (នៅតំបន់ជនបទ) ឬក្រៅម៉ោង ៧ ម៉ោង (ទាំងស្ត្រី និងបុរស) ធ្វើ​ការ​ហើយ​នឹង​មិន​មាន​អក្សរ​កាត់​យ៉ាង​នេះ​ទេ???

• មិនមានករណីលើកលែងនៅក្នុងមាត្រា 95 ដែលមានន័យថាសម្រាប់ប្រភេទកម្មករទាំងនេះ រយៈពេលក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោងផងដែរ។

Edward Slavgorodsky

ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកជន តើខ្ញុំអាចទុកមុនមួយម៉ោងបានទេ បើថ្ងៃនេះត្រូវកាត់តាមតារាងពេលវេលា? ការពិតគឺថានៅថ្ងៃទី 22 (មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក) មនុស្សគ្រប់គ្នាបានស្នាក់នៅ ... ហើយការចាកចេញតែម្នាក់ឯងគឺមិនស្រួល ... ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ស្ថានភាពដដែលអាចនឹងកើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯង។ តើ​ខ្ញុ​ុំ​គួរ​ធ្វើអ្វី? គ្រាន់តែយកហើយចាកចេញនៅម៉ោង 4 នៅពេលដែលយើងធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង 5?

• ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

• Vasily Tungusov

  យោងតាម ​​TK តើថ្ងៃធ្វើការគួរតែជាថ្ងៃស្អែកទី 3 ខែវិច្ឆិកា? ប្រសិនបើការិយាល័យបើកនៅថ្ងៃធម្មតាពី 9 ទៅ 18 ជាធម្មតាហើយអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 45 នាទី?

  • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

    មាត្រា 95. រយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់ធ្វើការ និងចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនមួយម៉ោង។ នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការងារជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ មិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

Svetlana Kiseleva

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងអត្រា 0.5 តើមានរឿងដូចជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីដែរឬទេ?

• ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃមុនវិស្សមកាល (ថ្ងៃទី 7 ខែមីនា) បន្ទាប់មកខ្លីដោយធម្មជាតិ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃទី 6 ខែមីនា) (ហើយអ្នកគិតថាវាជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ព្រោះនៅអត្រា 0.5 និងខែមីនា។ 7 អ្នកមានថ្ងៃមិនធ្វើការ) - បន្ទាប់មកទេពិតណាស់!

• • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

    ស្របតាមសិល្បៈ។ 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកទាំងអស់ (បុគ្គល និង នីតិបុគ្គលដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់) ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

• • ការឆ្លើយតបរបស់មេធាវី៖

    Xenia ជំរាបសួរ! ដូច្នេះ​ហើយ​ទើប​គ្មាន​ការ​ណែនាំ​ស្តី​ពី​ការ​សង​ថ្លៃ​ចំណាយ​របស់​តុលាការ​ដល់​ភាគី​ឡើយ។ ជាការពិត បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី និងក្រមនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាល។ ជាឧទាហរណ៍ ខាងក្រោមនេះជាការដកស្រង់ចេញពីក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី មាត្រា ៨៨។ តម្លៃតុលាការ 1. ការចំណាយរបស់តុលាការមានថ្លៃសេវារដ្ឋ និងថ្លៃចំណាយពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើសំណុំរឿង។២. ចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ថ្លៃរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីពន្ធ និងថ្លៃសេវា មាត្រា 94. ការចំណាយទាក់ទងនឹងការពិចារណាលើករណីមួយ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការពិចារណាលើករណីមួយរួមមានៈ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជូនសាក្សី អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស និង អ្នកបកប្រែ ដែលកើតឡើងដោយពលរដ្ឋបរទេស និងជនគ្មានរដ្ឋ លុះត្រាតែផ្តល់ដោយសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ និងការស្នាក់នៅរបស់ភាគី និងតតិយជនដែលកើតឡើងដោយពួកគេទាក់ទងនឹងការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងតុលាការ ការចំណាយលើការបង់ថ្លៃសេវារបស់អ្នកតំណាង ការចំណាយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនៅនឹងកន្លែង សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ពេលវេលាជាក់ស្តែងស្របតាម មាត្រា 99 នៃក្រមនេះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាលើការចំណាយលើប្រៃសណីយ៍ដែលកើតឡើងដោយភាគី ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាចាំបាច់។ មាត្រា 95. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដល់សាក្សី អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស និងអ្នកបកប្រែ ព្រមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ។ ២. សម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការដែលត្រូវបានកោះហៅមកតុលាការក្នុងនាមជាសាក្សី ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់ពួកគេដោយសារតែការបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងតុលាការត្រូវបានរក្សាទុក។ សាក្សីដែលមិននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ សម្រាប់ការរំខានពួកគេពីសកម្មភាពធម្មតារបស់ពួកគេ ទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ពេលវេលាដោយផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានចំណាយ និងបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល.៣. អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេសទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលខ្លួនបានអនុវត្តក្នុងនាមតុលាការ ប្រសិនបើការងារនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរង្វង់នៃមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេជានិយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋ។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេសត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ ដោយព្រមព្រៀងជាមួយភាគី និងដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស មាត្រា ៩៦. ការទូទាត់ដោយភាគីនៃចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជូនសាក្សី អ្នកជំនាញ និងអ្នកឯកទេស ដោយពិចារណាលើសំណុំរឿង ការចំណាយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជាការចាំបាច់ត្រូវបានបង់ជាមុនទៅក្នុងគណនីធនាគារនៃនាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋាន) នៃនាយកដ្ឋានតុលាការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយភាគីដែលបានធ្វើសំណើដែលត្រូវគ្នា។ ប្រសិនបើសំណើនេះធ្វើឡើងដោយភាគីទាំងពីរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនឹងត្រូវបង់ដោយភាគីស្មើគ្នា។2. ប្រសិនបើការហៅសាក្សី ការតែងតាំងអ្នកជំនាញ ការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេស និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់តុលាការ ការចំណាយដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានសងវិញតាមការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើការហៅសាក្សី។ ការតែងតាំងអ្នកជំនាញ ការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេស និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គចៅក្រម ការចំណាយដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានសងវិញតាមការចំណាយនៃថវិកានៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងទឹកដីដែលអង្គចៅក្រមប្រតិបត្តិ។ . តុលាការក៏ដូចជាយុត្តិធម៌នៃសន្តិភាពអាចដោះលែងប្រជាពលរដ្ឋដោយគិតពីស្ថានភាពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ពីការបង់ថ្លៃចំណាយដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះឬកាត់បន្ថយចំនួនរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ចំណាយ​ត្រូវ​សង​វិញ​តាម​ការ​ចំណាយ​នៃ​ថវិកា​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ។​ មាត្រា ៩៧។

ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាថ្ងៃភ្លាមៗមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាមច្បាប់ការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមុនថ្ងៃសម្រាក - យោងតាមប្រតិទិនឬកាលវិភាគការងារនោះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ជាឧទាហរណ៍ ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 ត្រូវនឹងថ្ងៃសៅរ៍។ នេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គការដែលមានសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ក្នុងន័យនេះនៅថ្ងៃធ្វើការមុន - ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ - រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការក៏ដូចជានៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនឹងមាន 8 ម៉ោង។

សូមចំណាំថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាថ្ងៃមេធាវី ទិវាកម្មករនិយោជិត ទិវាភូគព្ភសាស្ត្រជាដើម មិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ និងមិនធ្វើការ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ. ដូច្នេះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនពួកគេមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់

មិនមែននិយោជកគ្រប់រូបអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេនូវថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លីនោះទេ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ ឧទាហរណ៍។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត, ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនល។ និយោជិតនៃអង្គការបែបនេះ ជាសំណងសម្រាប់ដំណើរការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបានគេសន្មត់ថា ពេលវេលាបន្ថែមការសម្រាកឬការទូទាត់យោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មុខតំណែងជាក់លាក់ដែលមិនអាចកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាល យោងតាមក្រមការងារ ក៏ដូចជានីតិវិធីសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករ។

សំណួរអំពីរបបម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងក្រមការងារ។ របបការងារនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 95 ។ ស្របតាមវា រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃបែបនេះត្រូវតែកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

យោងតាមច្បាប់ ថ្ងៃមុនវិស្សមកាលខ្លីត្រូវបានទទួលស្គាល់៖

1. ថ្ងៃធ្វើការដែលទៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរបស់រុស្ស៊ី។
2. គួរយល់ថា មានតែថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ ក្នុងមាត្រា ១១២ ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។

• ចាប់ពីថ្ងៃទីមួយដល់ថ្ងៃទីប្រាំនៃខែមករា - ការប្រារព្ធពិធីចូលឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ដំបូងនៃខែឧសភាគឺជាទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវាឯករាជ្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី៤ ខែវិច្ឆិកា ជាទិវាឯកភាពជាតិ។

ច្បាប់សម្រាប់កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក

ការងារនៅមុនថ្ងៃវិស្សមកាលយោងតាមក្រមការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយស្របតាមវិធានដូចខាងក្រោមៈ

1. ថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវកាត់បន្ថយត្រូវតែទៅមុនថ្ងៃបុណ្យជាតិ។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃច័ន្ទ នោះថ្ងៃសុក្រមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ ដូច្នេះហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយឡើយ។
2. ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់៖ សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃឬប្រាំមួយថ្ងៃ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង និងសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។
3. ប្រសិនបើមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃធ្វើការ និងមិនធ្វើការត្រូវបានជំនួស (ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃណាមួយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានជំនួស) នោះថ្ងៃសៅរ៍ធ្វើការនឹងជាថ្ងៃមុនវិស្សមកាលតែនៅក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលវាមកដល់មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ខ្លួនវាផ្ទាល់។ ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការដែលបានបង្កើតថ្មីមិនមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកភ្លាមៗទេ នោះម៉ោងធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ជម្រើសដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ

មាន nuances ខាងក្រោមនៃការកាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក:

1. មិនមែននៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ទេ និយោជកមានឱកាសកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ ក្រមការងារក្នុងន័យនេះ ផ្តល់ថាថ្ងៃធ្វើការអាចមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលមានដំណើរការផលិតជាបន្តបន្ទាប់; ដែលផ្តល់សេវាមិនរំខានដល់ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេស។ ដើម្បីមិនអាចកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ នាយកនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះត្រូវរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
2. មាន​ករណី​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​មួយ បុគ្គលិក​ខ្លះ​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​តិច​ជាង​មួយ​ម៉ោង​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ខណៈ​ពេល​ខ្លះ​ទៀត​មិន​មាន។ នេះនឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិត និងកាតព្វកិច្ចដែលគាត់អនុវត្ត។ នាយកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវរៀបចំបញ្ជីមុខតំណែងដែលរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយយល់ព្រម។ នៅពេលជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទាំងនេះ ពួកគេតម្រូវឱ្យស្គាល់បេក្ខជនទាំងអស់ជាមួយនឹងបញ្ជីនេះ។
3. និយោជកទាំងអស់ដែលមិនបានកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃមុនវិស្សមកាល គឺតម្រូវឱ្យទូទាត់សំណងសម្រាប់ការនេះ។ សំណងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដំណើរការ ឬក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់បន្ថែម។ សម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការអនុវត្តច្បាប់នេះបង្កើតនូវសំណួរជាច្រើនសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ពិចារណាអំពីទូទៅបំផុតនៃពួកគេ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ
តាមក្បួនទូទៅបញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បញ្ជីនេះរួមបញ្ចូលជាពិសេស៖
- ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី;
- ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
- ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
- ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
- ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
- ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
- ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
- ថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា - ទិវាឯកភាពជាតិ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការខាងលើត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបន្តពីផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 13 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារមានសុពលភាពទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លុះត្រាតែច្បាប់ទាំងនេះ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតផ្តល់អោយ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ ៤ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1997 "ស្តីពីសេរីភាពនៃសតិសម្បជញ្ញៈ និងសមាគមសាសនា" តាមសំណើរបស់អង្គការសាសនា អាជ្ញាធររដ្ឋពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិប្រកាសថ្ងៃឈប់សម្រាកសាសនាមិនធ្វើការ (ថ្ងៃសម្រាក) នៅក្នុង ដែនដីរៀងៗខ្លួន។
ដូច្នេះនៅក្នុងទឹកដីមួយចំនួននៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានណែនាំ (ផ្នែកទី 1 នៃអនុសាសន៍ Rostrud (តទៅនេះហៅថាអនុសាសន៍) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយពិធីសារ។ នៃ 06/02/2014 N 1) ។

ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យារពេល
ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការស្របគ្នានោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
ក្នុងករណីដែលស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការ រយៈពេលនៃការងារនៅថ្ងៃនេះ (អតីតថ្ងៃឈប់សម្រាក) ត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការទៅ ដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរ (ប្រការ 1 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនជាក់លាក់នៃពេលវេលា (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.08.2009 N 588n) ។
ដូច្នេះដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 លេខ 444 "នៅលើការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2014" ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីថ្ងៃច័ន្ទទី 24 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃច័ន្ទទី 3 ខែវិច្ឆិកា។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកាបន្ទាប់ពីការផ្ទេរបានក្លាយទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈគឺជាថ្ងៃធ្វើការម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង (ការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 "នៅលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014") ។
ច្បាប់នៃការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក ទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ ក៏អនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងតំបន់ផងដែរ ចាប់តាំងពីអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានកំណត់ជាក់លាក់សម្រាប់ពួកគេ ហើយមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការណែនាំអំពីនីតិវិធីផ្សេង (ផ្នែក 2 នៃអនុសាសន៍) ។

ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្មបន្ត
ក្នុងករណីដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកមុនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ (ការពន្យល់របស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត គណៈប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1967 លេខ 6 / P-18 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតដែលជាប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់នៃថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1967 លេខ 343 / P-18) ។ នេះមានន័យថារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាល (វេន) មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ក្នុងករណីដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ ឬពីរថ្ងៃ (យោងតាមប្រតិទិន ឬកាលវិភាគ) ព្រោះក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) មិនភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ ហើយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ (វេន) នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃសុក្រ នោះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) នៅថ្ងៃសុក្រ មិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។
រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះសម្រាប់និយោជកការព្យួរការងារដែលនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយសារតែលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មបច្ចេកទេសនិងអង្គការរយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាល
ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើត ច្បាប់ទូទៅលើការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកដែលបានកំណត់ពេលវេលាការងារដែលបានកាត់បន្ថយរួចហើយ ជាពិសេសនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ជនពិការនៃក្រុម I និង II អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រដាប់អាវុធ។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29.09.2006 N GKPI06-963) ។
ទាក់ទងទៅនឹងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជានិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង មិនមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារក្រៅម៉ោងមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតឡើយ។ សិទ្ធិការងារ. ចំណែក​ឯ​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​វិញ អនុលោម​តាម​ផ្នែក​ទី ២ នៃ​សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនពួកគេយ៉ាងពេញលេញ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។
រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារប្រចាំសប្តាហ៍និង (ឬ) ប្រចាំថ្ងៃ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12.03.2002 N 1362-VYa) .
ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសនៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលវាមិនអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅមុនថ្ងៃបុណ្យបានទេ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមិនមានទេ។ កាត់បន្ថយ។
ដូច្នេះ ច្បាប់ស្តីពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនវិស្សមកាល (វេន) អនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ រួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាផ្នែកផងដែរ។ - ពេលវេលានិងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ - ប្រាំឬប្រាំមួយថ្ងៃ។

តើត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងដូចម្តេច?
ទំហំ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅមុនថ្ងៃបុណ្យគឺអាស្រ័យលើប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល។ ការងារ​នៅ​មុន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ខ្លី ត្រូវ​បាន​បង់​ក្នុង​អត្រា​ដូច​ខាង​ក្រោម៖
- ជាងកាត់ដេរ - ស្របតាមចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត;
- និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង៖ ប្រចាំថ្ងៃ - ក្នុងបរិមាណនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃ (សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញលេញ) រៀងរាល់ម៉ោង - សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ (សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ពោលគឺម៉ោងមិនធ្វើការមិនត្រូវបានបង់ទេ។ );
- និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) - ពេញលេញចាប់តាំងពីការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ។
នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើត្រូវបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅលើសៀវភៅបញ្ជី?
ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត។ ចំពោះបញ្ហានេះទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃសន្លឹកពេលវេលាត្រូវបានផ្តល់ជូន (NN T-12 "សន្លឹកពេលវេលានិងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍" និង T-13 "សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 N 1 "។ នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា "(តទៅនេះ - ដំណោះស្រាយ N 1)) (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.24.2013 N 14-1-1061) ។
សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការដាក់ពាក្យ និងការបំពេញបែបបទនៃកំណត់ត្រាបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារ និងប្រាក់បំណាច់របស់ខ្លួន (អនុម័តដោយក្រឹត្យ ន១) ចែងថា ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយប្រចាំថ្ងៃនៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មួយខែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ តារាងពេលវេលាមាន ខាងក្រោម៖
- នៅក្នុងទម្រង់ N T-12 (ជួរទី 4, 6) - ពីរបន្ទាត់;
- នៅក្នុងទម្រង់ N T-13 (ជួរទី 4) - បួនបន្ទាត់ (ពីរសម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃខែនីមួយៗ) និងចំនួនជួរឈរដែលត្រូវគ្នា (15 និង 16) ។
នៅក្នុងទម្រង់ NN T-12 និង T-13 (ក្នុងជួរទី 4, 6) បន្ទាត់ខាងលើត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្គាល់និមិត្តសញ្ញា (កូដ) នៃការចំណាយពេលវេលាធ្វើការ ហើយបន្ទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដើម្បីកត់ត្រារយៈពេលនៃការងារ ឬមិនបានធ្វើការ។ ពេលវេលា (គិតជាម៉ោង នាទី) យោងទៅតាមលេខកូដដែលត្រូវគ្នាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទនីមួយៗ។ បើចាំបាច់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនចំនួនជួរឈរសម្រាប់បញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៅតាមម៉ោងធ្វើការ។
ដូច្នេះនៅក្នុងតារាងពេលវេលា ការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយលេខកូដអក្សរ "I" ឬលេខកូដលេខ "01" ហើយបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីដំណើរការនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក បន្ទាត់អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងទម្រង់តារាងពេលវេលាទល់មុខនឹងឈ្មោះរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការលើសទម្ងន់ ហើយលេខកូដអក្សរ "C" ឬលេខកូដលេខ "04" ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងពួកគេ ហើយខាងក្រោម - ពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង(មួយ​ម៉ោង)។

A.Kolinko
មេធាវី
ទីក្រុងម៉ូស្គូ