ពួកគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅពេលធ្វើអធិការកិច្ច

ប្រទេសនីមួយៗមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចខុសៗគ្នា ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលក៏ខុសគ្នាដែរ។ ប៉ុន្តែមានបទដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាអប្បរមា ដែលផ្អែកលើប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនា។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យការពារកម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាពីការវាយតម្លៃមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការងាររបស់ពួកគេ និងប្រាក់ឈ្នួលទាបពេក ហើយក៏រួមចំណែកក្នុងការធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពផងដែរ។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះនេះនឹងការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំ និងផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានជំនួយសង្គមដែលបានកំណត់។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺ 9489 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិដែលដាក់កម្រិតលើការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់សម្រាប់ប្រភេទសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នោះទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ វា​ជា​កម្រិត​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​កម្មករ ដែល​លើស​ពី​និយោជក​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ទៅ​ឡើយ។ ដោយដឹងថាអ្វីជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនិយោជកត្រូវបង់ នោះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោកប្រាស់ឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានលក្ខណៈក្នុងតំបន់ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ វាខ្ពស់ជាងតំបន់ផ្សេងទៀត។ តំបន់ភាគខាងជើងមានអត្រាអប្បរមាដែលបានកំណត់រៀងៗខ្លួន។ ភាពខុសគ្នានេះគឺបណ្តាលមកពីភាពខុសគ្នានៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេស ដែលតម្លៃ និងប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាទៅតាមនោះ។ បើមិនដូច្នោះទេទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិជ្ជាជីវៈកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសនិងកម្រិតនៃការងារមួយម៉ោងរបស់កម្មករ។

ភាគច្រើនអាស្រ័យលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើទំហំរបស់វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ជីវភាពគ្រួសារដែលពឹងផ្អែកលើសមាជិកគ្រួសារដែលមានសមត្ថភាព នោះរដ្ឋផ្តល់ជំនួយសង្គមក្នុងទម្រង់ជាអត្ថប្រយោជន៍ ឬការឧបត្ថម្ភធន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដកប្រាក់កម្ចី ហើយតាមស្តង់ដារធនាគារដែលអ្នកបានជ្រើសរើស ប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនធំគ្រប់គ្រាន់ទេ នោះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យវាទេ។

ប្រាក់​ខែ​គួរ​ជា​អ្វី​ដើម្បី​បញ្ចាំ ឬ​កម្ចី

ដើម្បីឱ្យកម្ចីទិញផ្ទះត្រូវបានអនុម័ត ធនាគារត្រូវតែមានទំនុកចិត្តថាអ្នកខ្ចីអាចសងវិញដោយគ្មានហានិភ័យនៃការក្ស័យធន។ សម្រាប់ធនាគារ នេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃប្រតិបត្តិការ ព្រោះវាប្រថុយនឹងការបាត់បង់ប្រាក់របស់ខ្លួន។

ធនាគារនីមួយៗមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកខ្ចីរបស់ខ្លួនដែលសមរម្យសម្រាប់ការសងប្រាក់កម្ចី។ ដូច្នេះអ្វីដែលគួរជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការទទួលបានកម្ចីទិញផ្ទះភាគច្រើនអាស្រ័យលើធនាគារដែលបានជ្រើសរើស និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយវា។ មិនមែនធនាគារតែមួយបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់លើចំនួនដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកខ្ចីនោះទេ។ ជាធម្មតា ការវិភាគមួយត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់បុគ្គលនោះ និងចំនួនប្រាក់កម្ចីដែលគាត់ចង់ទទួលបាន។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ ធនាគារអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកខ្ចីយកចំនួនប្រាក់កម្ចីតិចជាង ឬផ្តល់លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃប្រតិបត្តិការដែលសមស្របជាងសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់មនុស្សនោះ។

តើប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរជាអ្វីសម្រាប់កម្ចីទិញផ្ទះគឺត្រូវសម្រេចដោយធនាគារខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលយកទៅក្នុងគណនីវត្តមាននៃទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ ដូច្នេះវាជួយសម្រួលដល់ការប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិការ។ ប៉ុន្តែ​អត្រា​ការប្រាក់​សម្រាប់​អតិថិជន​អាស្រ័យ​លើ​ប្រាក់​ខែ​ដែល​គួរ​ជា​ប្រាក់​កម្ចី។ ប្រសិនបើអ្នកខ្ចីទទួលបាន 70,000 rubles ក្នុងមួយខែនោះគាត់ប្រហែលជាពឹងផ្អែកលើភាគរយទាបនៃការទូទាត់លើសលើប្រាក់កម្ចី។

តើប្រាក់ខែគួរជាអ្វីសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺជាការទូទាត់សង្គមពីរដ្ឋដែលបានផ្តល់សម្រាប់ចំណាយលើឧបករណ៍ប្រើប្រាស់នៅពេលដែលមានការខ្វះខាតថវិកាពីប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលមានសមត្ថភាព។

ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ខែគួរជាអ្វីដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អ្នកត្រូវប្រៀបធៀបវាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកគ្រួសារនីមួយៗត្រូវយកមកពិចារណា ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថិភាពធម្មតា ហើយក្នុងពេលតែមួយបង់ថ្លៃសេវា រដ្ឋផ្តល់ការឧបត្ថម្ភធន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការឧបត្ថម្ភធនត្រូវបានផ្តល់នៅពេលដែលការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មមានចំនួន 22% នៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសារសរុប។

អ្វីដែលគួរជាប្រាក់ខែសម្រាប់ទិដ្ឋាការ

នៅពេលទទួលបានទិដ្ឋាការ កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលត្រូវតែយកមកពិចារណា។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបពេក ស្ថានទូតអាចសម្រេចថា បុគ្គលនោះមិនមានគម្រោងធ្វើដំណើរទេសចរណ៍ទេ ប៉ុន្តែនឹងរកប្រាក់បន្ថែម។ ប្រាក់ខែដែលត្រូវការសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រទេសដែលបុគ្គលនោះនឹងទៅ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងស្ថានទូតនៃបណ្តាប្រទេសអ៊ឺរ៉ុបប្រាក់ខែ 12,000 rubles ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់។ ហើយ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ទៅ​អាមេរិក​នោះ ចំណូល​ត្រូវ​តែ ១០០០ ដុល្លារ។ ពីនេះតាមការសន្និដ្ឋាន តើប្រាក់ខែគួរទៅធ្វើទិដ្ឋាការនៅស្ថានទូតប៉ុន្មាន?

អ្វីដែលគួរជាប្រាក់ខែសម្រាប់សោធននិវត្តន៍

នៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍កត្តាសំខាន់ពីរត្រូវបានយកមកពិចារណា: អតីតភាពការងារនិងប្រាក់ខែ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មកាន់តែយូរ និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែលំបាក ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងកាន់តែច្រើន។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់នៃអ្វីដែលប្រាក់ខែត្រូវមានដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នោះទេប៉ុន្តែមានរូបមន្តគណនាជាក់លាក់ដែលកំណត់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ប្រសិនបើអ្នកមានរយៈពេលជាក់លាក់នៃសេវាកម្មនោះ ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលត្រូវបានអនុវត្ត។ អាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ និងការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ដែលនិយោជកបានបង់ ពិន្ទុសោធននិវត្តន៍ពី 1 ដល់ 8.26 ត្រូវបានបង្គរ។ នៅឆ្នាំ 2017 សម្រាប់ការរួមចំណែកពីប្រាក់ខែ 73,000 រូប្លិ (នេះគឺជាចំនួនអតិបរមាដែលត្រូវជាប់ពន្ធនៅឆ្នាំនេះ) ចំនួនអតិបរមានៃ 8.26 ពិន្ទុត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រចាំខែ។ ពិន្ទុត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់លើការផ្ទេរប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែទាប និងការកាត់ប្រាក់កាន់តែទាប ពិន្ទុកាន់តែទាប និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតកាន់តែទាប។ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7,800 រូប្លិ 1.07 ពិន្ទុត្រូវបានចាត់ចែងនៅឆ្នាំនេះ។ ដូច្នេះអ្វីដែលគួរជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការផ្តល់ឥណទានសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានសម្រេចដោយបុគ្គលខ្លួនឯងព្រោះទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើទំហំរបស់វា។ អ្នកអាចសួរអំពីពិន្ទុបង្គរជាមុន ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពបានទាន់ពេលវេលា ដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយប្រាក់ខែផ្លូវការ ឬចូលរួមក្នុងសហហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍ ឬប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ពន្យារពេលការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលនឹងធ្វើឱ្យ វាអាចបង្កើនវានាពេលអនាគតជាមួយនឹងការកើនឡើងមេគុណ។

ការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានបុគ្គល នេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកនៃបរិធានរដ្ឋបាលនៃប្រទេស។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាងកម្មករធម្មតា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការគិតថ្លៃអតិបរមានោះទេវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈកន្លែងធ្វើការនិងទំហំនៃប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះអ្វីដែលគួរជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមាគឺត្រូវសម្រេចដោយកម្មករខ្លួនឯង នៅពេលដែលគាត់ទទួលបានអតីតភាពការងារ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនិយោជិតគួរមានគឺជាអ្វី

បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធហើយនៅឆ្នាំ 2018 វានឹងមានចំនួន 9,489 រូប្លិ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិមាណនេះមិនឈានដល់កម្រិតចិញ្ចឹមជីវិតដែលបានកំណត់ទេ ដូច្នេះហើយ វានៅតែបន្តធ្វើលិបិក្រមតាមកាលកំណត់។ ប៉ុន្តែ​នៅ​ទូទាំង​ប្រទេស​មាន​ក្រឹត្យ​ស្តី​ពី​អ្វី​ដែល​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បង់ ហើយ​មិនមែន​និយោជក​ណា​ម្នាក់​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ចុះ​តម្លៃ​នោះ​ទេ។

អ្វីដែលគួរត្រូវបានជាមុនពីប្រាក់ខែ

យោងតាមច្បាប់របស់រដ្ឋនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ។ ច្បាប់​មិន​បាន​ចែង​អំពី​ចំនួន​ប្រាក់​បុរេប្រទាន​ពី​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដែល​គួរ​ជា​អ្វី​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែវាចែងថាការបង់ប្រាក់ជាមុនមិនគួរទាបជាងពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់បុរេប្រទានត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 10 នៃខែនីមួយៗ វាត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដែលច្រើនតែ 40% នៃប្រាក់ខែ។ នេះត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រហែលជាអ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍។

ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការពេញមួយថ្ងៃដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលជាចម្បងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត មុខតំណែងរបស់គាត់ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ថាតើគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់បានល្អប៉ុណ្ណា និងថាតើមានការងារលើសទម្ងន់ដែរឬទេ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រសិនបើមានសម្រាប់និយោជិត។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានដោយសាមញ្ញមិនអាចទាបជាងសញ្ញាសម្គាល់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេព្រោះនេះគឺជាការផាកពិន័យរបស់និយោជកខ្លួនឯង។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​នៅ​តែ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​តិច​ជាង​ប្រាក់​ខែ​ជា​រៀង​រាល់​ខែ។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើងនិងរបៀបគណនាប្រាក់ខែអប្បបរមាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងអត្រា 0.5?

ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

យោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើង 21.7% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ អត្រាមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ 2017 គឺស្មើនឹង 7,800 រូប្លិ ហើយចំនួននេះមិនបានឈានដល់កម្រិតនៃកម្រិតជីវភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសនោះទេ។ នេះ​ជា​រឿង​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ចំពោះ​ប្រជាពលរដ្ឋ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ចាត់​វិធានការ​ជា​បន្ទាន់។
ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានបានក្លាយទៅជា 9,489 rubles ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីស្មើវាជាមួយនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅ។

វាត្រូវបានសន្មត់ថានេះនឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន: យោងតាមការប៉ាន់ស្មានរបស់ក្រសួងការងារការកើនឡើងគួរតែប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនយ៉ាងហោចណាស់មួយលានកន្លះ។ ពួកគេភាគច្រើននៅតែជាបុគ្គលិកនៃវិស័យសាធារណៈនៅទីនេះ រហូតមកដល់ពេលនេះស្ថានភាពគឺគួរឱ្យសោកស្តាយបំផុត។

តើ​ការ​បង្កើត​ថ្មី​បែប​នេះ​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​ទាំង​នោះ​យ៉ាង​ណា? យោងទៅតាមច្បាប់និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងប៉ុន្តែមាន nuances នៅទីនេះដែលយើងនឹងនិយាយលម្អិតបន្ថែមទៀត។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ?

ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិដល់អង្គភាពធាតុផ្សំនីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរឡើងជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ ដើម្បីគ្រប់គ្រងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" មិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្លួនឯងនោះទេ ជាក់ស្តែង នៅក្នុងតំបន់ដែលអាជ្ញាធរទទួលបានសិទ្ធិបែបនេះ ទំហំនៃប្រាក់ខែអាចខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្លួនវាជាច្រើនពាន់នាក់។

ដោយមើលឃើញពីចំណុចនេះ កម្រិតអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ទាំងអស់នៃប្រទេសគឺខុសគ្នា ហើយវាពិបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរអំពីអ្វីដែលគួរជាប្រាក់ខែរបស់កម្មករជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងតំបន់មួយ នៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពួកគេយកតែប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ ដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចំណែកអ្នកផ្សេងទៀត ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួននោះ។

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ មានតែបញ្ហាមួយប៉ុណ្ណោះ - ប្រាក់ខែមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់ដែលបានជ្រើសរើសទេ បើមិនដូច្នេះទេ ក្រុមហ៊ុនអាចទទួលខុសត្រូវ និងបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានគួរតែត្រូវបានកើនឡើងដល់និយោជិតដែលបានបំពេញអត្រាជាក់លាក់ (យោងទៅតាមការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់) និងធ្វើការពេលវេលាដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែ។ មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកមនុស្សម្នាក់អាចដាក់ពាក្យសុំកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាពេញនិយម "ក្រៅ​ម៉ោង"។
ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រោម៖

1. រយៈពេលដែលមនុស្សធ្វើការ;
2. ប្រាក់ឈ្នួលការងារ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង;
3. គាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬប្រចាំសប្តាហ៍។

ជាធម្មតា ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ ហើយតម្លៃរបស់វាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេស។
វាមិនមានបញ្ហាថាកន្លែងណា និងនៅទីក្រុងណាដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងអត្រា 0.5 និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់យ៉ាងហោចណាស់ 0.5 នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់ប្រភេទផ្សេងៗ និងសំណងដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងចំនួនប្រាក់ខែ។ )យោងតាមគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ ប្រាក់បញ្ញើនឹងត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងកម្មករទាំងនោះ ដែលយោងទៅតាមឯកសារត្រូវបានរៀបចំក្នុងអត្រា 1.5... ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រៀបធៀបដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងអត្រា 0.5 នឹងស្មើនឹង 4,744 រូប្លិ (ដោយសារតែការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 9,489 រូប្លិចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា)។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីមូលដ្ឋានច្បាប់

មិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃគោលគំនិតនៃអត្រានៅក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេសនេះទេ។ ពាក្យនេះត្រូវបានគេហៅថារយៈពេលដែលទទួលយកជាទូទៅនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ - 40 ម៉ោង (ជាមធ្យម 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ក្នុងអំឡុងពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ហើយបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។

ដូច្នោះហើយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអត្រាផលិតកម្មនឹងមាន 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - i.e. ពាក់កណ្តាលនៃអត្រាទទួលយកជាទូទៅ។
ដើម្បីអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងអត្រា 0.5 និយោជកត្រូវតែសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ។ រក្សាទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែក។នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅផងដែរថា សេចក្តីសង្ខេប ទិន្នន័យអំពីម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានបញ្ចូល ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយចង់មាននិយោជិតនៅលើបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទំនាក់ទំនងនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈផ្លូវការត្រឹមត្រូវ។ និយោជិកនឹងធ្វើការក្នុងអត្រា 0.5 ហើយប្រសិនបើគាត់មិនមានការងារសំខាន់នោះវាគឺសម្រាប់មុខតំណែងនេះដែលគាត់គួរតែត្រូវបានចេញឱ្យស្របតាមជំពូកទី 11 នៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ឥឡូវនេះដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាមិនពេញលេញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីយើងម្តងទៀតងាកទៅរកសិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចែងថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអាស្រ័យលើទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលគាត់ធ្វើ;
2. គុណភាពនៃការងារដែលបានចំណាយ;
3. កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ។

ជាក់ស្តែង ក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល បុគ្គលិកបែបនេះនឹងទទួលបានតិចជាងសហសេវិករបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្វើការពេញ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រឿងសំខាន់ - បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការជួលបុគ្គលនោះនឹងបំពេញមុខងារផ្លូវការរយៈពេលកន្លះថ្ងៃ ឬមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់នោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់គាត់នឹងត្រូវបានកំណត់នៅ 50% នៃចំនួនអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលនៅនឹងកន្លែងយ៉ាងហោចណាស់ 8 ម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ជាពិសេស ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទខាងក្រោមមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការធ្វើការក្រៅម៉ោង៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬអ្នកដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកដែលកំពុងថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលត្រូវការការថែទាំ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតអាចទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង ប្រសិនបើគាត់មានបំណងប្រាថ្នាបែបនេះ ហើយនិយោជកអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ។ មិនមានការរឹតបន្តឹងទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតបែបនេះនឹងទៅតាមចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយគាត់ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាង 0.5 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតធម្មតានោះទេ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងអាចទាបជាងតម្លៃដែលបានកំណត់

ក្រមការងារបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តកាន់តែមានល្បិចកល និងបន្ទាបរបារ សកម្មភាពនេះនឹងត្រូវបានពិចារណា។ បទល្មើសរដ្ឋបាល។នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល ដោយផ្អែកលើច្បាប់នេះ ការផាកពិន័យចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍អាចនឹងត្រូវដាក់លើអង្គការសម្រាប់ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតការផាកពិន័យកើនឡើងដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍។
មិន​ត្រឹម​តែ​គ្រប់​ស្ថាប័ន​ថវិកា​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​អង្គការ​ពាណិជ្ជកម្ម​ត្រូវ​ធ្វើ​តាម​លិខិត​របស់​ច្បាប់​ដែរ។ ប្រសិនបើកម្រិតជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងមុនដល់និយោជិតនោះទេ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោង។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមាន ករណីមួយចំនួននៅពេលដែលពលរដ្ឋអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបលើសពីដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ៖

• នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចដូចជាពន្ធ ការរួមចំណែក ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង និងដូច្នេះនៅលើ។
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន;
• ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលមួយខែ សូម្បីតែធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ដោយ តាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង គាត់នឹងទទួលបានតិចជាងការសន្យាដោយច្បាប់។

ទោះបីជានៅក្នុងជម្រើសចុងក្រោយក៏ដោយ ការឈប់សម្រាកឈឺអាចគ្របដណ្តប់ភាពខុសគ្នា។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ករណីដែលនៅសល់នៅពេលដែលមនុស្សទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាការរំលោភលើក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះសូម្បីតែមនុស្សក្រៅម៉ោងក៏មានសិទ្ធិទាក់ទងអធិការកិច្ចរដ្ឋដែលគាត់នឹងត្រូវបានសួរ សរសេរពាក្យបណ្តឹង... ជាការពិតណាស់ វានឹងមិនមែនជារឿងដែលនាំអោយមានបង្កាន់ដៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយអ្នកជាភស្តុតាងនៃពាក្យរបស់អ្នកនោះទេ។

តាម​បណ្តឹង​ កំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ប្រែទៅជាដូចដែលនិយោជិតបានពិពណ៌នា និយោជកត្រូវបានគំរាមកំហែង វិវាទ និងការផាកពិន័យ.

តើ​វា​មាន​តម្លៃ​ទេ​ក្នុង​ការ​ចាត់​វិធានការ​ខ្លាំង​បែប​នេះ​ជា​បន្ទាន់ ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​ច្បាស់​ជា​មិន​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម? ដំបូងអ្នកអាចព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធីដោយសរសេរក្នុងនាមរបស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍។នៅក្នុងវា អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់ពលរដ្ឋ ដោយនិយាយក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកថាគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយត្រូវទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលទទួលយកនៅក្នុងប្រទេស។
វាទំនងជាថាមូលនិធិដែលមិនបានបង់នឹងត្រូវប្រគល់ជូនគាត់វិញ។ និយោជកតិចតួចចង់ឱ្យមានការជជែកគ្នាយូរ និងខ្លាំងជាមួយអធិការកិច្ច ដូច្នេះពួកគេនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋាភិបាល។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ទាក់ទងទៅនឹងនិយមន័យនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺងាយស្រួលជាងវាហាក់ដូចជា។ ដោយសារពួកគេធ្វើការត្រឹមតែ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពួកគេក៏គួរតែទទួលបានពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករទាំងនោះដែលមានការងារពេញម៉ោង និងធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

(11 ការប៉ាន់ស្មាន, មធ្យម៖ 5,00 ក្នុងចំណោម 5)

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ជា​អ្វី ហើយ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ដោយ​របៀប​ណា?

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលណាម្នាក់ក្នុងចំនួនមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។ ការផ្តល់ច្បាប់សំខាន់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 130 នៃក្រមពន្ធ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 133 បង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ក្នុងពេលតែមួយទូទាំងប្រទេស (នៅកម្រិតសហព័ន្ធ)។ វាមិនអាចទាបជាងកម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពនោះទេ។

អ្នកមិនអាចគិតប្រាក់ដល់និយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌ 2 ត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 133 នៃក្រមការងារ)៖

• ពេលវេលាធ្វើការប្រចាំខែត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ។
• ស្តង់ដារការងារ (ភារកិច្ចការងារ) ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពេញលេញ។

ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នេះ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវក្រោមផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ:

• សម្រាប់អង្គការ - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• សម្រាប់សហគ្រិន - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles;

មន្ត្រីអាចនឹងត្រូវពិន័យដោយការព្រមាន ឬពិន័យជាប្រាក់ពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍។

និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (រួមទាំងអតីត) អាចយកមកវិញនូវចំនួនប្រាក់កម្រៃក្រោមពីនិយោជកតាមរយៈតុលាការ ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្តនៅទីនោះក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងសិល្បៈ។ 392 TC ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែយ៉ាងដូចម្តេច? តើប្រាក់ខែអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរឬទេ?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរបានត្រឹមត្រូវ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា វាត្រូវតែចងចាំថានៅក្នុងសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារ យើងមិននិយាយអំពីប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែអំពីប្រាក់ឈ្នួល។ គំនិតទាំងពីរនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 129 TC ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាធាតុផ្សំថេរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ក្នុងកំឡុងខែ។ វាមិនគិតពីការលើកទឹកចិត្ត សំណង ការទូទាត់សង្គមទេ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ ឬមួយចំនួនខាងលើ (អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់) ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែខ្លួនឯងអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ ប្រសិនបើស្តង់ដារការងារ និងម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបំពេញ។ ក៏មានការអនុវត្តតុលាការដែលបញ្ជាក់ពីរឿងនេះ (សូមមើលនិយមន័យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 30.08.2013 លេខ 93-KGPR13-2)។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (និយាយថា 8,000 rubles) និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នា។ ដោយពិចារណាថាប្រាក់ខែប្រចាំខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានរំលោភបំពានទេ។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបទដ្ឋានទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ នោះប្រាក់ខែអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ឧទាហរណ៍:

• ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង;
• កង្វះការងារ;
• ការទូទាត់ពេលទំនេរ។

ប្រសិនបើទោះបីជាមានការបំពេញលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និយោជកគួរតែធ្វើការបង់ប្រាក់បន្ថែម។

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងរបៀបបង់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអាន។

ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 លេខ 82-FZ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2019 មក ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01.01.2019 តទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនឹងត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងបរិមាណអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុន។ លើសពីនេះទៅទៀតវានឹងមិនធ្លាក់ចុះទេ។ ទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅមានការថយចុះក៏ដោយ ក៏ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងនៅដដែល។

ដោយសារស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (MWW) សម្រាប់ទឹកដីរបស់ពួកគេដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់ (ជាមួយសមាគមនិយោជក និងសហជីព)។ តាមពិត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រភេទនៃ "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់" ព្រោះវាបំពេញមុខងារដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងមុខវិជ្ជាមួយមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធទេ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 01.07.2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 19 351 rubles ដែលខ្ពស់ជាង 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើនិយោជកក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលានិងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 8 នៃសិល្បៈ។ 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនបានបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ គាត់មានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងធានាថាបុគ្គលិករបស់គាត់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ភាពស្របច្បាប់នៃគណនេយ្យសម្រាប់មេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ និងមេគុណប្រចាំតំបន់ (សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស) មិនអាចបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។

នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយលើកឡើងនូវអំណះអំណាងដូចខាងក្រោម។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាការធានាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេស ដោយមិនគិតពីទឹកដីដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានដំឡើងនៅពេលមួយនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិនិងអាកាសធាតុនៃតំបន់មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់តម្លៃរបស់វា (សូមមើលដំណោះស្រាយរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 លេខ 38-P) ។

ជាដំបូង និយោជកត្រូវធានាថា និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយនៅលើចំនួននេះរួចហើយ ដើម្បីគណនាមេគុណ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យ។

ច្បាប់នេះអនុវត្តទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ និងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គមមិនមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវសមាសភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ រួមទាំងការរាប់បញ្ចូលទាំងមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគរយផងដែរ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វានឹងជាការរំលោភលើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត (ដោយគិតគូរពីមេគុណប្រចាំតំបន់) ក្នុងចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

***

ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ទេ។ មានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់និយោជិតសម្រាប់មួយខែមានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះ យើងអាចនិយាយអំពីការបំពានបាន។

(ឬ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) គឺជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលសមមូលអប្បបរមា។

វាក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ និងជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។

កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងទៅជាយ៉ាងណាសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់ អាស្រ័យលើកត្តាម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចខាងក្រោម៖

កម្រិតតម្លៃនៅក្នុងប្រទេស;

អត្រាគ្មានការងារធ្វើ;

អត្រាអតិផរណា;

សូចនាករផលិតកម្ម;

តម្រូវការរបស់កម្មករមកពីប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបរទេស។

មុខងារនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

ប្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ប្រើដើម្បីគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីការចុះបញ្ជីនោះទេ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច

ការកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងចូលជាធរមានត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតប្រទេស។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនអាចតិចជាងចំនួនកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់គឺស្ថិតនៅក្រោមការកែតម្រូវជាប្រចាំ តួលេខចុងក្រោយត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយអត្រាអតិផរណា។ តាមឧត្ដមគតិ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគួរតិចជាងអប្បបរមាសម្រាប់ជីវភាពក្នុងតំបន់សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពនោះទេ។

ប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

យោងតាមមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់៖

ជាចម្បង - មូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក;

សម្រាប់អង្គការថវិកា - កម្រិតថវិកា (មូលដ្ឋានតំបន់។ ល។ ) ។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានាធិបតី។ នៅក្នុងតំបន់ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគី។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាអ្វី

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលគ្មានជំនាញ។ ហើយនេះមានន័យថាពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ។ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ធាតុផ្សំនៃអប្បបរមា៖

ការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, យកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត;

បរិមាណផលិត;

ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងៗ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្ទេរប្រាក់ដូចខាងក្រោមទៅនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

ប្រាក់ខែកំណត់ដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេសភាពស្មុគស្មាញនិងលក្ខណៈនៃការងារ។

ការទូទាត់សំណង (ឧទាហរណ៍ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់);

ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ប្រចាំឆ្នាំ ប្រចាំត្រីមាស ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ។ល។);

ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀតដែលទទួលបានពីនិយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ឧ. បន្ថែមពីលើភារកិច្ចចម្បងវាអនុវត្តបន្ថែម ក្រោយមកទៀតត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នា។

ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅគឺអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើឡើងរវាងគាត់និងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្នុងអត្រា 1.5 ជំនួសឱ្យមួយ គាត់មិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួន "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" មួយ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានដំណើរការ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការងារបន្ថែមម៉ោង នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

ច្បាប់ការងារហាមប្រាម រាប់បញ្ចូលទាំងក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំពោះបញ្ហានេះ ការផ្ទេរប្រាក់ដាច់ដោយឡែកត្រូវបានដាក់ ដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាមួយកន្លះក្នុងរយៈពេលពីរម៉ោងដំបូង និងក្នុងអត្រាទ្វេរដងក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកឯកទេស សំណងរូបិយវត្ថុអាចត្រូវបានជំនួសដោយថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតតិចជាង "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់បន្ថែម។

ប្រសិនបើនាងមិនធ្វើបែបនេះទេ អាជ្ញាធរនិយតកម្មនឹងអនុវត្តការផាកពិន័យប្រឆាំងនឹងអង្គការ។

តើប្រាក់ខែអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់សកម្មភាពការងារមិនគួរតិចជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តវាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់នេះ។

នៅឆ្នាំ 2018 ការរីករាលដាលរវាងសូចនាករគឺច្រើនជាង 10,000 រូប្លិ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគេរំពឹងថាក្នុងរយៈពេលវែងតម្លៃនឹងស្មើគ្នាដោយសារតែការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ។

លើសពីនេះទៀតមាត្រា 421 ត្រូវបានបន្ថែមទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ថាការកើនឡើងនៃកម្រិតអប្បបរមាដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តបន្តិចម្តង ៗ ។

ដូច្នេះ​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​កើនឡើង​តាម​ពេលវេលា​រហូត​ដល់​ទំហំ​ដែល​ចង់បាន។ គ្មានកាលបរិច្ឆេទ ឬចំនួនជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានកំណត់ទេ។

មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថា ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលទទួលបានពីនិយោជកមិនអាចទាបជាងកម្រិតអប្បបរមា ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌពីរត្រូវបានបំពេញ៖

បុគ្គលនេះបានធ្វើការពេញមួយខែ;

បំពេញភារកិច្ចដែលបង្កប់ដោយមុខតំណែង។

គោលគំនិតនៃប្រាក់ចំណូលរួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ សំណង និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនជួល។ ប្រសិនបើចំនួននៃការផ្ទេរប្រាក់លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះ មិនមានការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិទេ។

ចំណាំថាក្រុមហ៊ុនអនុវត្តមុខងាររបស់ភ្នាក់ងារពន្ធ, i.e. កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13% នៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិត។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីការផ្ទេរថវិកាអាចប្រែជាតិចជាង "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា"៖ នេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់រុស្ស៊ីទេ។

មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតនៃអង្គការនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ហើយការពិតនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះវា (នោះគឺម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) បន្ទាប់មកនៅទីនោះ។ គ្មានការបំពានច្បាប់ទេ។

ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសលះបង់ 2-3 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ ហើយចំណាយពេលដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់បន្ថែមមិនត្រូវបានទាមទារដោយស្របច្បាប់ទេ។

តើអ្វីទៅជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព និងអង្គការនានា មានសិទ្ធិណែនាំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវតែចាំបាច់លើសពីតម្លៃសហព័ន្ធ។

ក្នុងឆ្នាំ 2018 តំបន់ចំនួន 32 នៃប្រទេសប្រើប្រាស់ឱកាសនេះ។ ទាំងនេះរួមមានទីក្រុងមូស្គូ តំបន់ Bryansk តំបន់ Kursk សាធារណៈរដ្ឋ Tatarstan Khakassia Buryatia ដែនដី Trans-Baikal និងតំបន់ផ្សេងទៀត។

ទំនួលខុសត្រូវមួយ។

អប្បបរមាផ្នែកច្បាប់គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៃវិស័យសកម្មភាព និងទំហំខុសៗគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជកគណនាប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះគាត់អាចត្រូវបាននាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលនិងសូម្បីតែព្រហ្មទណ្ឌដោយសារតែការគេចវេសពីតម្រូវការដែលបានកំណត់ដោយសកម្មភាពច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអង្គការមួយក៏ត្រូវបានពិន័យផងដែរសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ ការបំពានទាំងនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការមិនអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

លើសពីនេះទៀតជាមួយនឹងការធ្វេសប្រហែសម្តងហើយម្តងទៀតនៃបទដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិយោជកអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ពី 10,000-20,000 រូប្លិ៍។ ហើយ​ក៏​ដក​សិទ្ធិ​ពី ១ ទៅ ៣ ឆ្នាំ​ដែរ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ត្រូវបានចេញការផាកពិន័យពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles ។

នៅឆ្នាំ 2018 ទំហំនៃការផាកពិន័យចំពោះអ្នកបំពានត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិត:

រហូតដល់ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ - សម្រាប់អង្គការ;

រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ - សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន;

រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ - សម្រាប់សហគ្រិនឯកជន។

ប្រសិនបើទណ្ឌកម្មដំបូងមិនចូលជាធរមាន ហើយជនល្មើសនៅតែបន្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកក្រោមកម្រិតកំណត់ នោះការផាកពិន័យនឹងកើនឡើង។ តើប៉ុន្មាន - អធិការអធិការកិច្ចនឹងសម្រេចចិត្ត។

ប្រសិនបើអង្គការមិនបំពេញតាមកម្រិតអប្បបរមា នោះវាក្លាយជាវត្ថុនៃការបង្កើនការប្រាក់ពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ នាងត្រូវបានគេសង្ស័យថាបានបង់ប្រាក់ "ពណ៌ប្រផេះ" និងគេចវេសពីការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ សម្រាប់ "ការអប់រំឡើងវិញ" នៃនិយោជកដែលមិនសមហេតុផល គណៈកម្មការពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងពីតំណាងនៃស្ថាប័ននិយតកម្ម។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2-3 ខែ។

ចំពោះការរំលោភនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណង បូកនឹងចំនួនសរុបដែលមិនបានបង់។ ប្រសិនបើតម្រូវការមិនត្រូវបានបំពេញ និយោជិតអាចទាក់ទងទៅអធិការការងារ។

នៅតែមានសំណួរអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធ? សួរពួកគេនៅលើវេទិកា "ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិក" ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា): ព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់គណនេយ្យករ

• យើងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងការងារ

  ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចត្រូវបានកំណត់លើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ គួររំលឹកថា ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុង ... គឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួន៖ កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសាំងពេទឺប៊ឺគ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧ ….២០១៦ លេខ ៣១០/១៦-គ) កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ 16,000 rubles. RUB 500; កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ Novosibirsk ចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ...

• របៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដំណើរការនៅក្នុងសង្កាត់ស្វយ័ត Yamalo-Nenets

  ប្រាក់បំណាច់ការងារ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) នៅទូទាំង ... អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចបង្កើតទំហំរបស់វានៅក្នុង .. មានកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ត្រីភាគីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ស្វយ័ត Yamalo-Nenets .... * * * នៅឆ្នាំ 2018 នៅទីក្រុង Yamalo-Nenets ស្វយ័ត Okrug ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមួយភាគខាងជើង ...

• ហើយម្តងទៀតអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

  កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់ RF ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចបង្កើតទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ... កំណត់ក្នុងចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ Irkutsk ការគណនានៃការទូទាត់ ... គួរតែយក ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ Irkutsk ...

• ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ ផលប៉ះពាល់សម្រាប់និយោជក

  ទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានសុពលភាពស្របតាមផ្នែក ... មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះទេ នៅពេលដែល ... ចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ មិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត ... និងសមាគមនិយោជកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (18,742 រូប្លិ ...

មិនមែនគ្រប់ការងារទាំងអស់ពិតជាត្រូវចំណាយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ សូម្បីតែនិយោជិតក៏ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការយល់ព្រមជាមួយនេះដែរ។ ប៉ុន្តែ​តើ​ធ្វើ​ម៉េច​ឱ្យ​ប្រាក់ខែ​បែប​នេះ​ស្របច្បាប់?

ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិតរបស់អ្នកមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

ជាការពិត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាការធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថា ទោះជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ និយោជកមានឱកាសក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកម្រិតនេះ។

នៅទីនេះយើងនឹងពិចារណានៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលវាអាចទៅរួច។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ធានាអប្បបរមា?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចមានពីរប្រភេទ៖

• សហព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងឆ្នាំ 2015 វាគឺ 5965 rubles);
• តំបន់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - វាមិនអាចទាបជាងសហព័ន្ធបានទេខណៈពេលដែលមិនមានកម្រិតខាងលើ។

ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាកាតព្វកិច្ចអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងនោះដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សេវាកម្មដែលបានបង់ និងផ្សេងទៀតជាមួយអ្នកសំដែងបុគ្គល ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់គាត់មិនចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ចំនួននៃការទូទាត់ (ថ្លៃដើម) ត្រូវបានកំណត់នៅទីនេះដោយភាគី។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ ដូចដែលយើងយល់ហើយ វាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅនោះទេ។ ដូច្នេះនិយោជកចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ដោយអនុលោមតាមប្រការ 1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ "នៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសាំងពេទឺប៊ឺគ" ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហាឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅ 11,000 រូប្លិ៍។

តើ​វា​អាច​មាន​ប្រាក់​ខែ​ក្រោម​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំ​តំបន់​ដែរ​ឬ​ទេ?

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកសាខា អ្នកគួរតែផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនងាយស្រួលទេក្នុងការសម្រេចបាន។
បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអត្ថបទត្រូវបានបោះពុម្ពជាផ្លូវការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារផ្សព្វផ្សាយសំណើដើម្បីចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលប្រតិបត្តិការនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំ ប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមក្នុងការសន្និដ្ឋាននៃ កិច្ចព្រមព្រៀង។

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយ និយោជកអាចដាក់ជូនស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតអំពីការបដិសេធក្នុងការចូលរួមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ចំពោះការបដិសេធ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំជាមួយអង្គការសហជីព (ប្រសិនបើមាន) និងសំណើដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនឹងត្រូវបានដំឡើងតាមទំហំដែលត្រូវការ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធជាញឹកញាប់បំផុតត្រូវបានបង្ហាញដោយស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏លំបាក ដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន (ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម) និងផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និយោជកអាចកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតនៅក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

ផ្នែកខាងត្រឡប់នៃកាក់គឺថាតាមរបៀបនេះអ្នកពិតជានឹងទាក់ទាញខ្លួនអ្នកនិងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនូវការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃអាជ្ញាធរដ៏ក្លាហានរបស់យើងជាពិសេសអាជ្ញាធរពន្ធដារជាមួយនឹងការងារដែលមានសមត្ថកិច្ច "មើលមិនឃើញ" របស់គណនេយ្យករធម្មតារបស់អ្នក (ឬប្រសិនបើ ) អ្នក​ប្រហែល​ជា​មិន​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​ទាល់​តែ​សោះ​រយៈ​ពេល​បី​ឆ្នាំ ...

ប្រសិនបើអ្នកមិនបានសរសេរការបដិសេធដោយហេតុផលទេ នោះតាមលំនាំដើម អ្នកបានចូលរួមជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ក្នុងនាមជានិយោជកដែលគោរពច្បាប់ និងជាអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេស ដែលការបោះឆ្នោតត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នា "តាមលំនាំដើម"។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដែលជាសមហេតុផល។ ប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមហ៊ុនដែលមានសាខានៅតាមតំបន់ផ្សេងៗគ្នា អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីនោះ ដើម្បីកុំឱ្យបង់ពន្ធលើស និងការកាត់បន្ថយផ្សេងទៀតដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្ម ឧទាហរណ៍ ដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលប្លន់ដោយ "មិនស្គាល់ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។

កត្តាសំខាន់នៅក្នុងនេះមិនមែនជាកន្លែងដែលការិយាល័យកណ្តាលមានទីតាំងនៅនោះទេ ប៉ុន្តែជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកធ្វើការពិតប្រាកដ។

ជាឧទាហរណ៍ ការិយាល័យកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺនៅ St. Petersburg ហើយសាខាមួយគឺនៅ Yekaterinburg ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសាំងពេទឺប៊ឺគក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងស្មើនឹង 11,700 រូប្លិ ហើយនៅក្នុងតំបន់ Sverdlovsk - 8,862 រូប្លិ៍។ ដូច្នោះហើយ យើងនឹងអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកសាខា និងមួយទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនៅ St. ក្រោយមកទៀតនឹងខ្ពស់ជាងនៅ Yekaterinburg បន្តិច។

នៅពេលដែលប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

យើងងាកទៅរកឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់។

ខាងលើនៅក្នុងអត្ថបទ យើងបានប្រើគោលគំនិតនៃ "ប្រាក់ខែ" និង "ប្រាក់ខែ" ជាពាក្យមានន័យដូចគ្នា ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាដល់ពេលដែលត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា តាមពិតវាជារឿងពីរផ្សេងគ្នា។

យោងតាមមាត្រា 129 នៃក្រមការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះគឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារសម្រាប់ខែប្រតិទិន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់បន្ថែមលើសង្គម ការលើកទឹកចិត្ត ឬសំណង។
• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់) - ការទូទាត់បន្ថែម និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ។
• ការទូទាត់សំណង - ការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារក្នុងស្ថានភាពក្រីក្រ ខុសពីធម្មតា លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិសេស នៅក្នុងតំបន់ដែលប៉ះពាល់នឹងការចម្លងរោគវិទ្យុសកម្ម និងកន្លែងផ្សេងទៀត (ដូចជាទឹកដោះគោសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិកំណត់ប្រាក់ខែក្នុងចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតមានធាតុផ្សំជាច្រើន ហើយជាទូទៅទំហំរបស់វានឹងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើយ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា N អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 8,700 រូប្លិ៍ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលមួយខែហើយសម្រាប់ការបំពេញផែនការលក់ប្រាក់ខែគឺ 120,000 រូប្លិ៍ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះ។ ជាងការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលឬអង្គការដែលមិនអាចយល់បាននៃផ្នែកថវិកាដែលបុគ្គលិកដូចគ្នាដែលខ្ញុំនឹងទទួលបាន 11,700 រូប្លិ៍ នោះគឺជាទំហំពិតប្រាកដនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លើសពីនេះទៀត វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា យោងតាមច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើប្រជាជនរបស់អ្នកធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផល ឬនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអត្រាកើនឡើង បូករួមទាំងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារក៏មានតួនាទីនៅទីនោះផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់អតីតភាពការងារនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងសមមូលនឹងពួកគេនៅតាមមូលដ្ឋានត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ក្នុងចំនួនមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។

ប្រាក់ឈ្នួល "នៅលើដៃ" ក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ដូចដែលយើងដឹងហើយ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ គឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អត្រាពន្ធទូទៅគឺ 13 ភាគរយ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនា និងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ និយោជិតត្រូវបានបង់ពិតប្រាកដចំនួនដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ជាឧទាហរណ៍ ជំនួយការផ្នែកលក់នៅក្នុងហាងកង់មួយមានប្រាក់ខែ "ស" ចំនួន 11,700 រូប្លិ (ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅចុងខែកាតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 10,179 rubles (10179 = 11,700 - 11,700 * 13%) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការមិនលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នា។ ដូច្នេះ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានទទួលយកក្នុងអត្រាអតិបរមា 0.5 និងធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (បទដ្ឋានគឺ 40 ម៉ោង) ។ ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ អាស្រ័យលើលទ្ធផល ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ នោះគឺប្រាក់ពិតប្រាកដដែលទទួលបានដោយនិយោជិតអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នករាប់ពួកគេពេញមួយថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬខ្ពស់ជាងនេះគួរតែចេញមក។

ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងវិបត្តិនិយោជកបានផ្ទេរអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ Violetta Arkadyevna ឱ្យទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងជាពិសេសចាប់តាំងពីនាងលើកលែងតែការលេង Minesweeper នៅតែមិនមានអ្វីពិសេស។ នាងមានពេលប្រាំថ្ងៃ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃមុនពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ ពោលគឺ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់សាំងពេទឺប៊ឺគក្នុងឆ្នាំ 2016 ដូចដែលយើងបានសរសេររួចហើយគឺ 11,700 រូប្លិ៍។ នាងមានប្រាក់ខែចំនួន 11,000 រូប្លិ ហើយសម្រាប់សេវាកម្មបន្ថែមដែលផ្តល់ទៅឱ្យនាយក នាងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ថេរ 10% ពីប្រាក់ខែ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះប្រសិនបើទណ្ឌកម្មត្រូវបានពង្រីកហើយវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេសនៅតែបន្ត Violetta Arkadyevna នឹងទទួលបាន (11,000 + 11,000 * 10%) / 2 = 6050 rubles ក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកគណនាឡើងវិញនូវអត្រាពេញក្នុងមួយខែ វានឹងប្រែទៅជា 12,100 rubles ពោលគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនបានធ្វើការពេញមួយខែដើម្បីផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុន?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ - គាត់នៅវិស្សមកាលឈឺ អវត្តមាន ប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រដោយគិតគូរពីថ្ងៃដែលពិតជាបានធ្វើការ។ នោះគឺវាត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងខែនោះ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក៏អាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកទីផ្សារ Kasha Mannov មាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃជាមួយនឹងកាលវិភាគ 8 ម៉ោងធម្មតា។ គាត់មានប្រាក់ខែ 11,700 រូប្លិ៍។ ក្នុងការស្វែងរក muse និងការបំផុសគំនិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត គាត់បានស្ថិតក្នុងភាពច្នៃប្រឌិតមួយសប្តាហ៍ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកបានទៅវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំថ្លើម ទីបំផុតគាត់បានធ្វើការត្រឹមតែ 11 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ សរុបមក ក្នុងមួយខែគួរតែមាន 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិតគឺ 11,700/22 * 11 = 5850 rubles ។

តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​គិត​ប្រាក់​បន្ថែម​ពេល​បញ្ចូល​គ្នា​ជា​ផ្នែក​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ដែរ​ឬ​ទេ?

ជួនកាលវាកើតឡើងថាបុគ្គលិកខ្លះដែលគ្រប់គ្នាទៅ ចាប់តាំងពីគាត់កំពុងអូស រួមជាមួយនឹងភារកិច្ចចម្បង បំពេញភារកិច្ចបន្ថែមតាមលំដាប់នៃការបញ្ចូលគ្នា ហើយគាត់ត្រូវបានបង់បន្ថែមសម្រាប់រឿងនេះ។ ដូច្នោះហើយ សំណួរគឺ៖ តើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត យ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយមាន ឬគ្មានប្រាក់បន្ថែមនេះ។

មានការយល់ឃើញពីរយ៉ាង៖

ការទូទាត់សម្រាប់បន្ទុកបន្ថែមអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាជាផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ព្រោះថាប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលរួមមានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបូកបញ្ចូលគ្នា (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបូកបញ្ចូលគ្នាមិនគួរត្រូវបានយកមកគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ ព្រោះការងាររួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តលើសពីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់មុខងារចម្បង (មាត្រា 60.2 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺប្រាក់ខែដែលបង់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារសំខាន់មិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

ក្នុងករណីដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហាពីរាងកាយដ៏ក្លាហានរបស់យើង យើងណែនាំអ្នកឱ្យនៅជាប់នឹងទីតាំងទីពីរ។

លទ្ធផល

ចូរយើងសង្ខេបការស្រាវជ្រាវរបស់យើង។

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ប្រសិនបើម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយបានប្រកាសបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
2. ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដោយគិតគូរពីធាតុផ្សំផ្សេងទៀតរបស់វាស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនអំណោយផល ឬតំបន់ដាច់ស្រយាលត្រូវបានយកមកពិចារណាលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។