ការពិពណ៌នាការងារ។ វិជ្ជាជីវៈអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស បើចង់ជោគជ័យត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការទំនើបនៃទីផ្សារ។ អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង និងអាចធ្វើបាន អ្វីដែលត្រូវខិតខំ - អាននៅក្នុងអត្ថបទ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលមានប្រយោជន៍៖

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ មុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធនធានមនុស្ស គឺជាអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការជាមួយកម្លាំងការងាររបស់អង្គការមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះភារកិច្ចរបស់គាត់អាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗមុខងារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យវា - ពី ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុនពេលធ្វើឯកសារ កិច្ចការធំៗត្រូវបានកំណត់រវាងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។

ឯកសារយោង៖ មិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទេ - ភារកិច្ចតែងតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិក លេខាធិការ ឬគណនេយ្យករ។

អ្នកគ្រប់គ្រងសម័យទំនើបគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ ប្រាក់ចំណេញ និងការរំពឹងទុករបស់វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើវា។ គាត់ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលិកផងដែរអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្របសម្រួលនិងបញ្ចុះបញ្ចូល។ វាស្ថិតនៅលើសកម្មភាពរបស់ធនធានមនុស្ស និងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់វា ដែលបរិយាកាសផ្លូវចិត្ត កម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការចូលរួម និងប្រសិទ្ធភាពការងារទាំងមូលអាស្រ័យ។

ការអប់រំអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

អ្នកដែលមានការអប់រំឯកទេសខ្ពស់អាចដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែង HR ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ពួកគេក៏បានទទួលយកបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រផងដែរ។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេអាចពឹងពាក់បានតែលើតួនាទីជាជំនួយការប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែកំណើនអាជីពមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺចង់ក្លាយជានាយកធនធានមនុស្ស ហើយមិនមែនគ្រាន់តែជាធនធានមនុស្សធម្មតាទេ ចូរអត់ធ្មត់ និងបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានគោលបំណង និងវ័យក្មេង Stanislav បានសុបិនចង់ធ្វើជាប្រធាននាយកនៅដំណាក់កាលបណ្តុះបណ្តាល។ ក្រោយ​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​នៅ​វិទ្យាល័យ បន្ទាប់​ពី​ធ្វើ​កម្មសិក្សា​បាន​ការងារ​ធ្វើ។ ជាការពិតណាស់ មុខតំណែងដែលគាត់ត្រូវបានទទួលយកមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បង្ហាញពីសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់គាត់នោះទេ។ Stanislav បានធ្វើការជាជំនួយការអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំហើយបានដឹងថាអ្វីមួយត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ។ គាត់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ បន្ថែមពីលើការបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើការជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត. ការពិតដែលថាគាត់កំពុងរីកចម្រើនមុនពេលដែលភ្នែករបស់យើងត្រូវបានកត់សម្គាល់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្តផ្ទេរគាត់ពីជំនួយការទៅអ្នកឯកទេស ហើយមួយឆ្នាំក្រោយមកគាត់បានកាន់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋានដោយធ្វើជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃផ្នែកគ្រប់គ្រងនាំឱ្យការពិតដែលថាចំណេះដឹងដែលទទួលបានដំបូងគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលសិក្សាដោយសារបន្ទុកការងារខ្ពស់ ត្រូវសិក្សាពីចម្ងាយឱ្យបានទៀងទាត់។ អ្នក​អាច​មើល​ខ្លឹមសារ​នៃ​កម្មវិធី​ដើម្បី​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ផ្លាស់ទី​ក្នុង​ទិសដៅ​ណា។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគួរមានជំនាញអ្វីខ្លះ?

ស​ម្តែ​ង ភារកិច្ចផ្លូវការអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក គ្រប់គ្រងកម្លាំងការងារ អ្នកត្រូវមានចំណេះដឹងទូលំទូលាយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកទេសនៃការជ្រើសរើសការស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តជាដើមនោះទេអ្នកត្រូវដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចិត្តវិទ្យាព្រោះអ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយក្រុមដែលមនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ជាទូទៅអ្នកគួរតែដឹង៖

• ច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់បញ្ហាគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក;
• គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ;
• វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគគុណភាពការងារ;
• លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំផែនការ តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក;
• មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសង្គមវិទ្យានៃការងារ;
• ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងក្រុម;
• ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនិងមិនកំណត់;
• វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារ;
• ស្តង់ដារការពារការងារ;
• ទម្រង់ឯកសារបុគ្គលិក និងតម្រូវការសម្រាប់វា;
• វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលការងារជាមួយបុគ្គលិក។

អ្នកជ្រើសរើសអ្នកគូរឡើងនូវ professiogram ដូច្នេះត្រូវរៀនដើម្បីកំណត់ពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអ្នកដទៃ ដោយគ្មានវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ លើសពីនេះទៀត ទទួលបានចំណេះដឹងដែលនឹងជួយអ្នកធ្វើការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្ត និងវិជ្ជាជីវៈ បកស្រាយលទ្ធផល។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ ទំនួលខុសត្រូវការងារ

ធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់តាំងនូវទំនួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់ក្នុង ការពិពណ៌នាការងារ. អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបចំការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ ហើយដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់ ធនធានមនុស្សរៀបចំសំណើសម្រាប់កែលម្អ ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ដើម្បីពិចារណា។ ប៉ុន្តែភារកិច្ចរបស់គាត់មិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលមានភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្មុគស្មាញ ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

• តាមដានស្ថានភាពនៅលើទីផ្សារការងារ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីកម្រិតនៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ និងប្រទេស។
• ធ្វើការស្វែងរករហ័សសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងទីផ្សារការងារ និងក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជាសម្ភារៈ;
• ដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា ។ល។
• ដំបូន្មានលើ ការគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស ;
• ការរៀបចំការសម្ភាសន៍ និងការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ជំនាញ និងគុណភាពរបស់បុគ្គលិក។
• ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ការណែនាំបុគ្គលិកថ្មីចូលទៅក្នុងក្រុម;
• ការសម្របសម្រួលការងារលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក;
• ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកសំដៅដោះស្រាយបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រ;
• រៀបចំផែនការ និងដោះស្រាយបញ្ហាការងារ គូរឡើង និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ រក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។
• ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក

តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស - កំណត់ការគ្រប់គ្រងនិងជួសជុលវានៅក្នុងការណែនាំនិងកិច្ចសន្យា។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ អ្នកត្រូវតែអាចអនុវត្តមុខងារផ្សេងទៀត៖ បង្កើតក្រុម និងក្រុមការងារ រៀបចំវិជ្ជាជីវៈ និងផ្លូវចិត្ត ការសម្របខ្លួន , ការបញ្ជាក់។ ព្យាយាមធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងទំនើបដែលជួយកាត់បន្ថយចំនួននៃស្ថានភាពស្ត្រេស ទទួលបានការគោរពពីសហសេវិក និងការទទួលស្គាល់គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដោយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតអាស្រ័យទៅលើមុខងារមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ធនធានមនុស្សអាចតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលធ្វើការជាមួយអតិថិជន ដៃគូប្រកួតប្រជែង និងអាជ្ញាធរ ទាក់ទងជាមួយអង្គការខាងក្រៅដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីប្រធាន។

អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក ដើម្បីស្នើសុំពីប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតនូវព័ត៌មានដែលគាត់ត្រូវការសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ គាត់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់ ធ្វើសំណើដើម្បីនាំយកមកនូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ។

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចមិនត្រឹមត្រូវ ការខូចខាតដល់អង្គការ ការចែកចាយអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀត។ ការបំពានលើវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ត្រូវមានទោសទណ្ឌផងដែរ។

សំខាន់!អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល វិន័យ និងព្រហ្មទណ្ឌ។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន ការដាក់ទណ្ឌកម្មក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ ដែលរួមមានការថយចុះនៃប្រាក់ឈ្នួល។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរមានគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?

ភារកិច្ចរបស់ធនធានមនុស្សមិនអាចបំពេញបានទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន វិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មចាំបាច់។ មានតែអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញ និងអភិវឌ្ឍន៍ប៉ុណ្ណោះដែលស៊ូទ្រាំនឹងការងារ ដឹកនាំក្រុម ជំរុញវាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងកំណើនអាជីព។ ពួកគេអាចរក្សាអ្នកឯកទេសដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន សូម្បីតែក្នុងគ្រាមានវិបត្តិក៏ដោយ ដើម្បីជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការរំញោចដែលមិនដាក់បន្ទុកធ្ងន់លើថវិកា។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែអាចចរចារ ស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្សពិបាក ដឹងពីរបៀប និងឥទ្ធិពលលើអ្នកណា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បាន។ ដូច្នេះ អក្ខរកម្ម ភាពបត់បែន ការអប់រំ និងគុណភាពផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ ចូរកែលម្អគុណភាពវិជ្ជាជីវៈខាងក្រោម៖

• ជំនាញអង្គការ;
• ជំនាញនៃការបំពេញគោលបំណងនៃភារកិច្ច;
• ភាពបត់បែននិងភាពបត់បែន;
• សមត្ថភាព។

វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ត្រូវតែមានមន្តស្នេហ៍ មានតួនាទីជីវិតច្បាស់លាស់។ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលមួយចំនួនអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍនិងមិនសន្មតថាអវត្តមានធម្មជាតិ។

5 គុណសម្បត្តិដែលនាយកធនធានមនុស្សត្រូវការ

1. សមត្ថភាពក្នុងការយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាច និងគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសូម្បី​តែ​ពេល​អ្នក​ចង់​យំ, ស្បថ, ចាកចេញ, គោះទ្វារ។ បើចាំបាច់ អ្នកត្រូវតែអាចទទូចដោយខ្លួនឯងបាន។

2. សមត្ថភាពធ្វើលើសពីការដោះស្រាយជម្លោះ!វាចាំបាច់ដើម្បីអាចបកប្រែថាមពលអវិជ្ជមាននៃជម្លោះទៅជាឆានែលដែលមានផលិតភាពដូច្នេះថាគូប្រជែងមិនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេបោកបញ្ឆោតបង្ខំឱ្យបោះបង់ចោលគោលការណ៍របស់ពួកគេ។

3. ការយល់ដឹងអំពីភាសាអ្វីដែលត្រូវនិយាយជាមួយនិយោជិត។លុះត្រាតែអ្នកអាចសម្របខ្លួនជាមួយគាត់ គាត់នឹងយល់ពីអ្នក។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការអាណិតដល់នរណាម្នាក់ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងកំពូល វាចាំបាច់ក្នុងការពន្យល់ជាភាសានៃលេខ។

4. បង្ហាញការលេងសើចសមរម្យ និងបង្ហាញសុទិដ្ឋិនិយម។នេះជួយជម្នះការលំបាក និងភាពអវិជ្ជមាន ហើយបោះចោលបុគ្គលិកមករកអ្នក។

5. ការបើកចំហរបស់នាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង្ហាញអំពីវត្ថុបំណង និងភាពមិនលំអៀង។ កុំដើរជុំវិញដោយមើលទៅមិនជិត។ កុំពាក់របាំងមុខសោកនាដកម្ម។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដ៏ល្អ គឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានទំនុកចិត្ត និងច្បាស់លាស់។ វាជាការលំបាកក្នុងការបែងចែកលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលគាត់គួរមាន។ ពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នក រៀនទំនាក់ទំនង ស្តាប់មិត្តរួមការងារ កំណត់ការជម្រុញ បំណងប្រាថ្នា និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ជៀសវាងស្ថានភាពស្ត្រេស រៀបចំផែនការ ម៉ោង​ធ្វើការ. ជំនួយការដ៏ស្មោះត្រង់ក្នុងការងាររបស់អ្នកគឺការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ ប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ និងសមហេតុផល អ្នកនឹងបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់អ្នក បង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ និងសម្រេចបាននូវការផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការពិពណ៌នាការងាររួមមួយ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយ 1 នាក់ដែលធ្វើការងារស្មុគ្រស្មាញនៅគ្រប់វិស័យហើយមួយទៀត - នាយកដ្ឋានអាចរួមបញ្ចូលបុគ្គលិក 10-15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ។

នៅពេលចងក្រងឯកសារ ពួកគេចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីចំណេះដឹងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគួរតែមាន ភារកិច្ច និងតម្រូវការ។ ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើវិសាលភាពនៃសកម្មភាព មុខងារ គោលដៅ ទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យយកឯកសារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាមូលដ្ឋាន ដែលអាចបញ្ចប់នៅពេលក្រោយ - យកធាតុដែលមិនចាំបាច់ចេញ ហើយបន្ថែមឯកសារដែលបាត់។ វានឹងជួយជៀសវាងកំហុសនៅពេលចងក្រងការពិពណ៌នាការងារ។

នៅពេលដែលអង្គការរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែម។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាក្នុងករណីពង្រីកព្រំដែននៃការទទួលខុសត្រូវអ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកការងារថ្មីទេព្រោះបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយដោយការទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។ . តើត្រូវផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅអ្វី ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយទៅជាមិនសមរម្យ សូមអាននៅក្នុង "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក"។

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, (លេខកូដ A "ការគាំទ្រឯកសារសម្រាប់ការងារជាមួយបុគ្គលិក" កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ - 5) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 លេខ 691n និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 អង្គការនានានឹងត្រូវអនុវត្តស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ប្រសិនបើក្រមការងារ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់មួយ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 195.3 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016) ។

ចំណងជើងការងារដែលអាចធ្វើបាន៖
- អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស;
- អ្នកឯកទេសក្នុងការគាំទ្រឯកសារនៃការងារជាមួយបុគ្គលិក;
- អ្នកឯកទេសក្នុងការគាំទ្រឯកសាររបស់បុគ្គលិក;
- អ្នកឯកទេសខាងបុគ្គលិក។

ភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត៖
- ការថែរក្សាឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលលើបុគ្គលិក;
- រក្សាឯកសារស្តីពីគណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក;
- ការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងលំហូរការងារសម្រាប់គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក ការបញ្ជូនឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។

តម្រូវការអប់រំ៖
វិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា៖ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់

ចំណាំ៖
និយោជិតដែលត្រូវបានជួលពីមុន ហើយមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មុខតំណែងរបស់គាត់ មិនអាចត្រូវបណ្តេញចេញបានទេ។ ក្នុងករណីដែលកម្រិតនៃការអប់រំរបស់គាត់ទាបជាងកម្រិតដែលត្រូវការ គាត់ត្រូវបន្តការអប់រំរបស់គាត់ ឬបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គល។

ប្រសិនបើឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមិនបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ តម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះគាត់ នេះក៏មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ដែរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវផ្ទេរគាត់ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះសមរម្យ។ ហើយលុះត្រាតែនិយោជិតបដិសេធការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញ កាត់បន្ថយតួនាទីរបស់គាត់ ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបដិសេធមិនកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ឬទទួលបានការអប់រំបន្ថែមគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើការយល់ព្រមរបស់គាត់មិនត្រូវបានទទួលឬនិយោជកមិនមានឱកាសផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកន្លែងទំនេរដែលត្រូវនឹងជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 81 ដំបូងនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយមនសិការ ហើយលើសពីនេះទៅទៀតបានឆ្លងផុតវិញ្ញាបនបត្រ និយោជកគ្មានហេតុផលដើម្បីបណ្តេញគាត់ចេញនោះទេ។

យល់ព្រម
អគ្គនាយក ZAO AAA
_____________ A.A. Ivanov

"______" _______________ ឆ្នាំ 2019

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។
១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនៃ AAA CJSC (តទៅនេះហៅថា "អង្គការ")។
១.២. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ។
១.៣. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ (ទៅកាន់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលជាផ្នែកមួយនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទៅកាន់មន្ត្រីផ្សេងទៀត) ________________ នៃអង្គការ។
១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម - កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដោយមិនបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានតែងតាំងជាបុគ្គលិកឯកទេស។
១.៥. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែដឹង៖
- ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
- នីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ សម្ភារៈវិធីសាស្រ្តស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។
- ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បណ្ណសារ និងច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងការរក្សាឯកសារស្តីពីបុគ្គលិក។
- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
- រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ប្រវត្តិរូប ឯកទេស និងការរំពឹងទុកនៃការអភិវឌ្ឍន៍។
- បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសាររដ្ឋបាលនិងអង្គការសម្រាប់បុគ្គលិក;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការចរាចរឯកសារ និងការគាំទ្រឯកសារ។
- បច្ចេកវិទ្យា វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការវិភាគ និងរៀបចំប្រព័ន្ធឯកសារ និងព័ត៌មាន។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ថែទាំ និងរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាចលនាបុគ្គលិក និងការចងក្រងរបាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម អត្ថប្រយោជន៍ សំណង ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។
- ច្បាប់និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ;
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ការសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងលក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយពួកគេ;
- បទដ្ឋានសីលធម៌ និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។
១.៦. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្ដោះអាសន្ននៃអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ _____________________ ។

2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ។
អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖
២.១. រក្សាឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលសម្រាប់បុគ្គលិក។
២.២. រក្សាកំណត់ត្រា និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។
២.៣. ការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងលំហូរការងារសម្រាប់គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក ការបញ្ជូនឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។
២.៤. ការវិភាគស្ថានភាពនៃវិន័យការងារ និងការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃអង្គការនៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង ចលនាបុគ្គលិក ចូលរួមក្នុងការបង្កើតវិធានការកាត់បន្ថយចំណូល និងលើកកម្ពស់វិន័យការងារ។
២.៥. គ្រប់គ្រងការចុះឈ្មោះទាន់ពេលវេលានៃការចូលរៀន ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញនិយោជិត ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពការងារបច្ចុប្បន្ន និងអតីតកាលរបស់ពួកគេ ការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក និងការបំពេញសៀវភៅការងារ រៀបចំឯកសារសម្រាប់បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង ការចេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់និយោជិត។ និងឯកសារបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើងផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យព័ត៌មានសមស្របទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យបុគ្គលិករបស់អង្គការ។
២.៦. រៀបចំរបាយការណ៍តាមវេជ្ជបញ្ជា។

3. កាតព្វកិច្ចការងារ។
ដើម្បីអនុវត្តមុខងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវ៖
៣.១. ដំណើរការ និងវិភាគឯកសារបុគ្គលិកចូល។
៣.២. បង្កើត និងរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក (បឋម គណនេយ្យ ផែនការ សន្តិសុខសង្គម អង្គការ រដ្ឋបាល)។
៣.៣. អនុវត្តការចុះឈ្មោះ គណនេយ្យ និងការផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលសម្រាប់បុគ្គលិក។
៣.៤. រៀបចំឯកសារស្តីពីនីតិវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក។
៣.៥. រៀបចំប្រព័ន្ធនៃចលនាឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិក។
៣.៦. ប្រមូល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។
៣.៧. ដើម្បីរៀបចំ និងចេញតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត និងមន្ត្រី ច្បាប់ចម្លង ដកស្រង់ចេញពីឯកសារបុគ្គលិក វិញ្ញាបនបត្រ ព័ត៌មានស្តីពីអតីតភាពការងារ អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា សំណង និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គលិក។
៣.៨. ចេញឯកសារបុគ្គលិកដល់និយោជិតអំពីសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
៣.៩. យកចិត្តទុកដាក់លើឯកសារអង្គភាព រដ្ឋបាល និងបុគ្គលិករបស់អង្គភាព។
៣.១០. រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត។
៣.១១. អនុវត្តការចុះឈ្មោះ, គណនេយ្យ, ការផ្ទុកប្រតិបត្តិការនៃឯកសារបុគ្គលិក, ការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេទៅប័ណ្ណសារ។
៣.១២. រៀបចំឯកសារសម្រាប់គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក។
៣.១៣. រៀបចំលំហូរការងារសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។
៣.១៤. រៀបចំការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ។
៣.១៥. រៀបចំតាមសំណើរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត ច្បាប់ដើម ឯកសារដកស្រង់ ច្បាប់ចម្លង។
៣.១៦. រៀបចំការជូនដំណឹង របាយការណ៍ និងព័ត៌មានស្ថិតិអំពីបុគ្គលិក។
៣.១៧. រៀបចំព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋ ឬសេវាក្រុង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៣.១៨. ចូលរួមក្នុងការបង្កើតផែនការការងារបច្ចុប្បន្ន។
៣.១៩. ចងក្រងរបាយការណ៍ដែលបានកំណត់។

4. សិទ្ធិ។
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមានសិទ្ធិ៖
៤.១. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
៤.២. ដាក់សំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលមានចែងដោយការណែនាំនេះ ដើម្បីពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
៤.៣. ទទួលពីប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ អ្នកឯកទេសព័ត៌មាន និងឯកសារស្តីពីបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។
៤.៤. ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសមកពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហគ្រាសដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យវា (ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធប្រសិនបើមិនមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានសហគ្រាស) ។
៤.៥. ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័នភាគីទីបីនិងអង្គការនានាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការនៃសកម្មភាពផលិតកម្មដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក។
៤.៦. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់អង្គការនៅក្នុងអង្គការភាគីទីបីលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
៤.៧. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសជួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។

5. ទំនួលខុសត្រូវ។
អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
៥.១. ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ ក្នុងកម្រិតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៥.២. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៥.៣. សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយការងារច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនិងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
៥.៤. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ជាការបញ្ជានិងការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គការ។
៥.៥. ចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព ស្តង់ដារការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
៥.៦. សម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានសម្ងាត់ (បង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម)។

6. លក្ខខណ្ឌការងារ។
៦.១. របៀបនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។
៦.២. ទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដំណើរទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(រួមទាំងសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់)។
៦.៣. ការវាយតម្លៃការងារ៖
- ទៀងទាត់ - អនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តមុខងារការងារដោយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក។
— __________________________________________________________________________.
(បង្ហាញពីនីតិវិធី និងហេតុផលសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្ត)

7. សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខា។

៧.១. ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពរបស់គាត់ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលលើបញ្ហាដែលជាផ្នែកនៃមុខងាររបស់គាត់។

__________________________ ______________ ______________________
(មុខតំណែង) (ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)

"___" ____________ ____ G.

យល់ព្រម៖
ទីប្រឹក្សាច្បាប់ _________________ _______________________
(ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)

"___" ___________ ____ G.

ខ្ញុំស្គាល់ការណែនាំ ________________ ___________________
(ហត្ថលេខា) (ឈ្មោះពេញ)

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR Manager)- អ្នកឯកទេសទទួលខុសត្រូវលើការបង្កើតធនធានមនុស្សនៅក្នុងអង្គការ។ វិជ្ជាជីវៈគឺសមរម្យសម្រាប់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើចិត្តវិទ្យា និងការសិក្សាសង្គម (សូមមើលជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍លើមុខវិជ្ជាសាលា)។

វិជ្ជាជីវៈអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR តំណាងឱ្យមនុស្ស ធនធាន- ធនធានមនុស្ស) មានវ័យក្មេងបន្តិច បានចូលមកប្រទេសយើងពីលោកខាងលិចក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ហើយបានជំនួសអ្វីដែលគេហៅថា "មន្រ្តីបុគ្គលិក" ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារការិយាល័យ គ្រាន់តែជាផ្នែកតូចមួយនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម័យទំនើបគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រ ភារកិច្ចរបស់គាត់រួមមានការបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស ដែលរួមមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ការថែរក្សាបរិយាកាសផ្លូវចិត្តឱ្យមានសុខភាពល្អនៅក្នុងក្រុម និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកគ្រប់គ្រង។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់វាគឺធានានូវប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានមនុស្ស។ ភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាសភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ កម្មាភិបាលគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ពាក្យស្លោកចាស់នៅតែពាក់ព័ន្ធសព្វថ្ងៃនេះ។ ហើយវាគឺមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលចំនួនបុគ្គលិកចាំបាច់ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេអាស្រ័យ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ មាននាយកដ្ឋាន ឬនាយកដ្ឋានទាំងមូលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើការ។ អ្នកឯកទេសនីមួយៗមានភារកិច្ចជាក់លាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារការិយាល័យ ការបណ្តុះបណ្តាលជាដើម។ ជាធម្មតា នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយកធនធានមនុស្ស ឬនាយកធនធានមនុស្ស។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ បញ្ហាធនធានមនុស្សជាធម្មតាត្រូវបានដោះស្រាយដោយអ្នកឯកទេសម្នាក់ ដែលភារកិច្ចរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលបញ្ហាដូចគ្នានឹងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនធំៗដែរ តែក្នុងកម្រិតតូចជាងប៉ុណ្ណោះ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ "PRESTIGE" កាន់កាប់។ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុន បច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការដាក់ កំណើនអាជីព ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ក៏ដូចជាគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងទំនើប មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងជម្លោះ ចិត្តវិទ្យាគ្រប់គ្រង។ ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចច្បាប់ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប ការងារការិយាល័យ។ល។ ការ​ចំណាយ​ប្រចាំខែ។

វិទ្យាស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈរុស្ស៊ី "អាយភីអូ" - ជ្រើសរើសនិស្សិតដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេសតាមរយៈកម្មវិធីពីចម្ងាយនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ការសិក្សានៅ IPO គឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួល និងរហ័សក្នុងការទទួលបានការអប់រំពីចម្ងាយ។ 200+ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា 8000+ មកពី 200 ទីក្រុង។ ថ្ងៃផុតកំណត់ខ្លីសម្រាប់ការបំពេញឯកសារ និងការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅ ការដំឡើងដោយគ្មានការប្រាក់ពីវិទ្យាស្ថាន និងការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គល។ ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង!

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖

• ការរៀបចំការងារជាមួយបុគ្គលិក;
• ធ្វើការជាមួយបេក្ខជន ធ្វើការសម្ភាសន៍ ការសម្រេចចិត្តថាតើបេក្ខជននោះសមឬអត់។
• ការធានាបុគ្គលិកនៃអង្គការជាមួយនិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់;
• ការកំណត់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក;
• ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់);
• ការនាំយកព័ត៌មានអំពីបញ្ហាបុគ្គលិក និងការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកដ៏សំខាន់បំផុតដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។
• ការចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើស ការផ្ទេរ ការតម្លើងឋានៈ ការដកតំណែង ការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាល ការបណ្តេញបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស;
• សេចក្តីព្រាង និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ;
• រក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត;
• ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់;
• ការត្រួតពិនិត្យទីផ្សារការងារ ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នជាមួយបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។
• ការបង្កើតទុនបម្រុងបុគ្គលិក ការបង្កើតប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តការងារ។

តម្រូវការជំនាញ និងចំណេះដឹង

• ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ;
• ចំណេះដឹងនៃមូលដ្ឋាននៃសង្គមវិទ្យា;
• ជំនាញដើម្បីធ្វើការជាមួយ ឯកសារបុគ្គលិក, ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យ, ស្តង់ដារការពារការងារ;
• ជំនាញទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យចិត្តវិទ្យា;
• ភាសារុស្សីដែលមានសមត្ថភាព;
• ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ;
• ការកាន់កាប់វិធីសាស្រ្តទំនើបនៃការវាយតម្លៃបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិនៃមុខងាររបស់ខ្លួន;
• សមត្ថភាពក្នុងការអានប្រវត្តិរូបបានត្រឹមត្រូវ ចំណេះដឹងនៃការធ្វើតេស្តដែលមានស្រាប់សម្រាប់ពិនិត្យបេក្ខជន និងមួយណាមានប្រសិទ្ធភាព សមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជន។
• ចំណេះដឹងនៃគំនិតទំនើបនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក;
• ចំណេះដឹងអំពីគោលដៅទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ និងទិសដៅនៃគោលនយោបាយបុគ្គលិក;
• វត្តមាននៃជំនាញអង្គការ;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការពេលវេលា។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន

• សង្គម;
• គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង;
• ភាពមិនលំអៀង;
• ការយកចិត្តទុកដាក់;
• មនសិការ;
• ក្រមសីលធម៌;
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង;
• ទីតាំងជីវិតសកម្ម;
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង;
• អាដាប់ធ័រ;
• ការគិតបែបយុទ្ធសាស្ត្រ;
• ភាពច្នៃប្រឌិត។

កន្លែងធ្វើការ

• ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រាក់ខែ និងអាជីព

ប្រាក់ខែថ្ងៃទី 08/05/2019

ប្រទេសរុស្ស៊ី 25000-70000 ₽

ទីក្រុងម៉ូស្គូ 40000-100000 ₽

ជាក់ស្តែងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានោះទេ។ នៅស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 150 នាក់ មានមុខតំណែង HR ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចមានបុគ្គលិកលើសពី 10 នាក់។

អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងអាចអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់គាត់ក្នុងទិសដៅមួយក្នុងចំណោមទិសដៅពីរ។ នៅក្នុងជម្រើសទីមួយ អាជីពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងមុខតំណែងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាកន្លែងធ្វើការ ដែលក្នុងនោះដោយបង្ហាញពីភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងប្រសិទ្ធភាព អ្នកអាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដ៏ល្អក្នុងរយៈពេលប្រហែលមួយឆ្នាំ។ ជម្រើសទីពីរគឺទទួលបានមុខតំណែងជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ ប្រាក់ចំណូលក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អាស្រ័យលើកម្រិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ចំនួនបុគ្គលិក និងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ។

គំរូការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស

ការពិពណ៌នាការងារគំរូត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. បុគ្គលខាងក្រោមត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស៖

1) មានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម;

2) មានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

១.២. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែដឹង៖

1) ច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ឯកសារគណនេយ្យ។

2) ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

3) នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ថែទាំ និងរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក;

4) នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាចលនាបុគ្គលិក និងការចងក្រងរបាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង;

5) មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃលំហូរការងារ និងការគាំទ្រឯកសារ;

6) បច្ចេកវិទ្យា វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការវិភាគ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធឯកសារ និងព័ត៌មាន។

7) នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្ម, អត្ថប្រយោជន៍, សំណង, ការចុះឈ្មោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត;

8) រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ;

9) មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់បណ្ណសារ និងច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការរក្សាឯកសារស្តីពីបុគ្គលិក។

10) បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសាររដ្ឋបាលនិងអង្គការសម្រាប់បុគ្គលិក;

11) បទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌ និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម;

12) មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃព័ត៌មានវិទ្យា ការសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងលក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយពួកគេ;

13) ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

14) បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

15) តម្រូវការការពារការងារ និងច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

16) ……… (តម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ចំណេះដឹងចាំបាច់)

១.៣. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែអាច៖

1) បង្កើតសេចក្តីព្រាងឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលសម្រាប់បុគ្គលិក។

2) រៀបចំឯកសារបុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ;

3) រក្សាកំណត់ត្រា និងចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាក់ស្តែង។

4) រៀបចំការផ្ទុកឯកសារស្របតាមតម្រូវការនៃការងារច្បាប់បណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ;

5) វិភាគឯកសារបុគ្គលិក និងផ្ទេរព័ត៌មានទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍។

6) កំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុស ភាពមិនត្រឹមត្រូវ ការកែតម្រូវ និងព័ត៌មានមិនពិតនៅក្នុងឯកសារ កំណត់ភាពស្របច្បាប់នៃឯកសារ។

7) ធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យសម្រាប់រក្សាស្ថិតិ និងរបាយការណ៍ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិក។

8) បង្កើតសេចក្តីព្រាងឯកសារបុគ្គលិក;

9) បង្កើតផែនការសម្រាប់កែសម្រួលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ដំណើរការឯកសារបុគ្គលិក និងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលបានអនុម័ត។

10) គ្រប់គ្រងវត្តមានរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ;

១១) រៀបចំឯកសារគណនេយ្យដាក់ជូនស្ថាប័នរដ្ឋ សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត។

12) វិភាគវិធាន នីតិវិធី និងនីតិវិធីគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការនានាទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឯកសារបុគ្គលិក។

13) ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម;

14) គោរពតាមបទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម;

15) ……… (ជំនាញ និងសមត្ថភាពផ្សេងទៀត)

១.៤. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

1) ……… (ឈ្មោះឯកសារធាតុផ្សំ)

2) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ……… (ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ)

3) ការពិពណ៌នាការងារនេះ;

៤) ……… (ឈ្មោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងមុខងារការងារតាមមុខតំណែង)

១.៥. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ ……… (ចំណងជើងនៃមុខតំណែងប្រធាន)

១.៦. ……… (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅផ្សេងទៀត)

2. មុខងារការងារ

២.១. ឯកសារគាំទ្រសម្រាប់ការងារជាមួយបុគ្គលិក៖

1) រក្សាឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលលើបុគ្គលិក;

2) ការរក្សាឯកសារស្តីពីគណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក;

៣) ការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងលំហូរការងារសម្រាប់គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក ការបញ្ជូនឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នរដ្ឋ។

២.២. ……… (មុខងារផ្សេងទៀត)

3. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

៣.១. អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស មានទំនួលខុសត្រូវដូចខាងក្រោមៈ

៣.១.១. ជាផ្នែកនៃមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ។ 1 ឃ្លា 2.1 នៃការពិពណ៌នាការងារនេះ៖

1) អនុវត្តដំណើរការនិងការវិភាគនៃឯកសារបុគ្គលិកចូល;

2) បង្កើត និងគូរឡើងឯកសារបុគ្គលិក (បឋម គណនេយ្យ ផែនការ សន្តិសុខសង្គម អង្គការ រដ្ឋបាល);

3) អនុវត្តការចុះឈ្មោះ គណនេយ្យ និងការផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាលលើបុគ្គលិក។

៣.១.២. ជាផ្នែកនៃមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ។ ឃ្លា 2.1 នៃការពិពណ៌នាការងារនេះ៖

1) រៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសារស្តីពីនីតិវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក។

2) រៀបចំប្រព័ន្ធនៃចលនាឯកសារបុគ្គលិក;

3) ប្រមូលនិងពិនិត្យឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;

4) រៀបចំ និងប្រតិបត្តិតាមសំណើរបស់និយោជិត និងមន្ត្រី ច្បាប់ចម្លង ដកស្រង់ចេញពីឯកសារបុគ្គលិក វិញ្ញាបនបត្រ ព័ត៌មានស្តីពីអតីតភាពការងារ អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា សំណង និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គលិក។

5) ចេញឯកសារបុគ្គលិកដល់និយោជិតអំពីសកម្មភាពការងាររបស់គាត់;

6) នាំយកឯកសាររបស់អង្គការ, រដ្ឋបាលនិងបុគ្គលិករបស់អង្គការទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិក;

7) រក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិត;

8) អនុវត្តការចុះឈ្មោះ, គណនេយ្យ, ការផ្ទុកប្រតិបត្តិការនៃឯកសារបុគ្គលិក, ការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេទៅបណ្ណសារ។

៣.១.៣. ជាផ្នែកនៃមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ។ ៣ ប្រការ ២.១ នៃការពិពណ៌នាការងារនេះ៖

1) រៀបចំលំហូរការងារសម្រាប់គណនេយ្យ និងចលនាបុគ្គលិក;

2) រៀបចំលំហូរការងារសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកទៅស្ថាប័នរដ្ឋ;

3) អនុវត្តការចុះឈ្មោះនៃអង្គការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ;

៤) រៀបចំ៖

តាមសំណើរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ សហជីព និងស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត ច្បាប់ដើម ការដកស្រង់ ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ;

សេចក្តីជូនដំណឹង របាយការណ៍ និងព័ត៌មានស្ថិតិស្តីពីបុគ្គលិក;

ព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ (ការផ្តល់សេវា) ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងរដ្ឋ ឬសេវាក្រុង បញ្ជីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៣.១.៤. ជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ គាត់អនុវត្តការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។

៣.១.៥. ……… (ភារកិច្ចផ្សេងទៀត)

៣.២. ……… (ការពិពណ៌នាការងារផ្សេងទៀត)

4. សិទ្ធិ

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមានសិទ្ធិ៖

៤.១. ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេច ក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីការរៀបចំ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

៤.២. សួរអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ និងការបំភ្លឺលើការណែនាំទាំងនេះ កិច្ចការដែលបានចេញ។

៤.៣. ស្នើសុំក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ និងទទួលពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការនូវព័ត៌មានចាំបាច់ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។

៤.៤. ស្វែងយល់ពីសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំទាក់ទងនឹងមុខងារដែលអនុវត្តដោយគាត់ ជាមួយនឹងឯកសារកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់។

៤.៥. បញ្ជូនសំណើស្តីពីការរៀបចំការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់ពួកគេ។

៤.៦. ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។

៤.៧. ……… (សិទ្ធិផ្សេងៗ)

5. ទំនួលខុសត្រូវ

៥.១. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការមិនអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់គណនេយ្យ;

សម្រាប់បទល្មើសនិងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់ការធ្វើឱ្យខូចខាតដល់អង្គការ - តាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៥.២. ……… (បទប្បញ្ញត្តិទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត)

6. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

៦.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ "" ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 N 691n ដោយគិតគូរពី ... ... ... (ព័ត៌មានលម្អិតនៃអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក)

៦.២. ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលធ្វើការ (មុនពេលចុះហត្ថលេខា កិច្ចសន្យាការងារ) ការពិតដែលថានិយោជិកស្គាល់ពីការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ ……… (ហត្ថលេខានៅលើសន្លឹកដែលធ្លាប់ស្គាល់ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃការណែនាំនេះ (នៅក្នុងកំណត់ហេតុការពិពណ៌នាការងារ) នៅក្នុងច្បាប់ចម្លងនៃការពិពណ៌នាការងារដែលរក្សាទុកដោយ និយោជក; បើមិនដូច្នេះទេ)

៦.៣. ……… (បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយផ្សេងទៀត)

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (ហៅកាត់ថា hr-manager ឬបុគ្គលិកបុគ្គលិក) ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការដែលបានដាក់ចេញដោយក្រុមហ៊ុនអតិថិជនសម្រាប់អ្នកឯកទេសនីមួយៗដែលវាត្រូវការ។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល ឬជាន់ខ្ពស់ (អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលត្រូវបានគេហៅថាជានាយកបុគ្គលិក)។ តាមវិធីជាច្រើន ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលគឺអាស្រ័យលើការងាររបស់គាត់ ព្រោះវាជាអ្នកជ្រើសរើសមនុស្សដែលគួរតែដឹកនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យរីកចម្រើន។

វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបង្កប់ន័យថាអ្នកឯកទេសមិនត្រឹមតែមានចំណេះដឹងក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារនិងចិត្តវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងវិចារណញាណដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ (សមត្ថភាពក្នុងការ "យល់មនុស្ស") ។

កន្លែងធ្វើការ

មុខតំណែងនៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេស និងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសធំៗ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖

• ការបង្កើតគោលនយោបាយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមគោលការណ៍បុគ្គលិក។
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (វគ្គបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា)។
• ការសម្របសម្រួលបុគ្គលិកថ្មី។
• ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

ពេលខ្លះមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចរួមបញ្ចូលៈ

• សេចក្តីព្រាង និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។
• រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

តម្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

តម្រូវការសំខាន់ៗសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖

• ការសិក្សា​ខ្ពស់។
• ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងារ។
• ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃចិត្តវិទ្យា និងសង្គមវិទ្យា។
• បទពិសោធន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។
• ចំណេះដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃបុគ្គលិក។
• ការនិយាយប្រកបដោយសមត្ថភាព ជំនាញទំនាក់ទំនង។

ជំនាញធនធានមនុស្សបន្ថែម៖

• ចំណេះដឹងកុំព្យូទ័រ។
• ចំណេះដឹងការងារ ឯកសារធនធានមនុស្ស។
• ចំណេះដឹង ជា​ភាសាអង់គ្លេស(ពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ)។
• ជំនាញអង្គការ។

បន្តគំរូ

របៀបក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់ឯកទេសនៃអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកត្រូវបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យណាមួយក្នុងទិសដៅបណ្តុះបណ្តាល "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក"។ សព្វថ្ងៃនេះ ចំណេះដឹងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទាំងផ្នែកមនុស្សធម៌ និងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ គ្រូបង្រៀន អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងសង្គមវិទូក៏អាចមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផងដែរ។

ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រែប្រួលពី 20 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេសនេះភាគច្រើនអាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃការងារនិងបញ្ជីមុខងារដែលគាត់អនុវត្ត។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺ 45 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាល

ក្រៅពី ការសិក្សា​ខ្ពស់មានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីជាច្រើននៅលើទីផ្សារ ដែលជាធម្មតាមានរយៈពេលពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយឆ្នាំ។

បណ្ឌិត្យសភាសំណង់អន្តរតំបន់ និង បរិវេណឧស្សាហកម្មនិងទិសដៅរបស់នាង "" ។

បណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសទំនើប (SNTA) និងវគ្គសិក្សាមួយចំនួនក្នុងទិសដៅនៃ "" ។

វិទ្យាស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ "IPO" អញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរៀនវគ្គសិក្សាពីចម្ងាយក្នុងទិសដៅ "" (មានជម្រើស 256, 512 និង 1024 ម៉ោងសិក្សា) ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយរដ្ឋ។ យើងបានបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 8000 នាក់មកពីជិត 200 ទីក្រុង។ អ្នកអាចសិក្សាពីខាងក្រៅ ទទួលបានគម្រោងបង់រំលស់ដោយគ្មានការប្រាក់។