របៀបសរសេរគំរូសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទាំងអស់អំពីរបៀបបង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ហើយតើគាត់អាចបំពេញវាដោយខ្លួនឯងបានទេ? របៀបបំពេញទំព័រចំណងជើងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ចូរបើកឯកសារដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2003 ដែលត្រូវបានគេហៅថា "ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជក" ។

បំណែកឯកសារ។

ផ្នែក "បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន"

2. សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ អំពីសកម្មភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងារបុគ្គលិក។

3. និយោជក (លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ) រក្សាកំណត់ត្រាការងារ ក្នុងមួយនិយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

ដូច្នេះការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើង៖

1. អំពីសកម្មភាពការងារតែប៉ុណ្ណោះ;
2. តែដោយនិយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិត;

តើសកម្មភាពសហគ្រិនជាសកម្មភាពការងារមែនទេ? តើអ្វីជាសកម្មភាពសហគ្រិនពិតប្រាកដ? ចូរយើងងាកទៅរកក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1)៖

បំណែកឯកសារ

«… ច្បាប់ស៊ីវិលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន ឬដោយមានការចូលរួមរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាសកម្មភាពសហគ្រិនគឺ សកម្មភាពឯករាជ្យធ្វើឡើងដោយហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ខ គោលបំណងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាប្រព័ន្ធពីការប្រើប្រាស់អចលនទ្រព្យ ការលក់ទំនិញ ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាដោយបុគ្គលដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងសមត្ថភាពនេះ តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់...”

ដូច្នេះ ភាពជាសហគ្រិន គឺជាទំនាក់ទំនងដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះមិនមែនជាទំនាក់ទំនងការងារក្នុងន័យច្បាប់ទេ។ នេះ​ជា​សកម្មភាព​របស់​អ្នក​ប្រកប​របរ​ខ្លួនឯង។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយខ្លួនទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖

សហគ្រិនមិនមានសិទ្ធិរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេ។ អ្នកមិនអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនអ្នកបានទេ។ គាត់ក៏មិនចេញបញ្ជាបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងខ្លួនគាត់ ប្រាក់ឈ្នួលមិន​កើន​ឡើង​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែសហគ្រិនមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយខ្លួនគាត់និងបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារពួកគេមិនធ្វើការលើគាត់ទេ។

ប៉ុន្តែនេះជារបៀបដែលពួកគេធ្វើការលើបុគ្គលិករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ! ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតដំបូងត្រូវបានជួល សហគ្រិនក្លាយជានិយោជក។ ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលភាពសប្បាយរីករាយចាប់ផ្តើម - បទដ្ឋានច្បាប់ការងារទាំងអស់ចូលជាធរមាន។

តើសហគ្រិនម្នាក់ៗតម្រូវឱ្យរក្សាកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតដែរឬទេ? រហូតដល់ថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006 សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចបំពេញសៀវភៅការងាររបស់កម្មករបានទេ ហើយសំណួរ "សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងសៀវភៅការងារ" មិនបានកើតឡើងទេ។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារជាមួយ សហគ្រិនបុគ្គល, គឺ កិច្ចសន្យាការងារបានចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីចូលជាធរមាន ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 ពោលគឺបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំដដែល សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូចជាអង្គការនានា ត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរក្សាសៀវភៅកត់ត្រាការងារ និងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ។ មិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នកជាមួយរដ្ឋបាលទៀតទេ។

▼ សាកល្បងរបស់យើង។ ការគណនាពន្ធធនាគារ: ▼

ផ្លាស់ទី "គ្រាប់រំកិល" ពង្រីក និងជ្រើសរើស "លក្ខខណ្ឌបន្ថែម" ដូច្នេះម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងជ្រើសរើសសម្រាប់អ្នកនូវការផ្តល់ជូនដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ការបើកគណនីចរន្ត។ ទុកសំណើមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារនឹងហៅអ្នកមកវិញ៖ គាត់នឹងណែនាំអ្នកអំពីពន្ធគយ និងរក្សាទុកគណនីចរន្ត។

យើងកំពុងជួល

សហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការប្រាំថ្ងៃធ្វើការ ហើយកន្លែងនេះគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ (ប្រការ 3 នៃវិធានសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003) ។

សម្រាប់អ្នកដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូង សហគ្រិនម្នាក់ៗគូរសៀវភៅការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនៅចំពោះមុខនិយោជិត។ នៅពេលបំពេញទំព័រចំណងជើង សូមបញ្ជាក់៖

• នាមត្រកូល, នាមខ្លួន, និយោជិត;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតក្នុងទម្រង់ (dd.mm.yyyy);
• ការអប់រំ;
• វិជ្ជាជីវៈ, ឯកទេស;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក;
• ត្រា និងហត្ថលេខា អ្នកទទួលខុសត្រូវ(សហគ្រិន) ។

គំរូនៃការបំពេញទំព័រចំណងជើង

បន្ទាប់មកបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារ។ លេខកំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ចូលតាមលំដាប់លំដោយ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ កំណត់ត្រានៃការចូលកាន់តំណែង មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរៀន។ សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលមុនថ្ងៃទី 10/06/2006 មូលដ្ឋាននឹងជា "កិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 11/11/1111 (កាលបរិច្ឆេទ) លេខ 1 (លេខ)"។

សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែតុលា មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបាន "បញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 22/22/2222 (កាលបរិច្ឆេទ) លេខ 2 (លេខបញ្ជាទិញ)"។ ចាប់តាំងពីសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែប្រើទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារ៖ ការបញ្ជាទិញការងារ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ T-2) ។ល។

ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវឬមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក - សហគ្រិនហើយសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមច្បាប់នោះការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

យើងបណ្តេញបុគ្គលិកម្នាក់

ការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ស្របតាមពាក្យនៃក្រមការងារ និងអត្ថបទនៃដីកាបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានសរសេរថា:

• កត់ត្រាលេខស៊េរី;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារ;
• ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង (លំដាប់ សេចក្តីណែនាំ);
• ត្រា, ទីតាំង, នាមត្រកូល, អាទិទេព និងហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ (ក្នុងករណីនេះ សហគ្រិន);
• នេះត្រូវបានបន្តដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

សៀវភៅការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

សហគ្រិន​ក៏​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្លួន​ឯង​ដែរ។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារត្រូវបានយកមកពិចារណាលើមូលដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះរបស់គាត់ជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងនាមជាសហគ្រិន។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវគោរពតាមច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ (ប្រការ ៤៥ នៃច្បាប់)។ ការរំលោភលើច្បាប់ទាំងនេះផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការដាក់ពិន័យពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីខ្លះ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

នេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗគួរដឹងអំពីការធ្វើការជាមួយសៀវភៅការងារ។ ទទួលបានអត្ថបទប្លក់ថ្មីដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អ៊ីមែលរបស់អ្នក - មានតែព័ត៌មានចុងក្រោយពីជីវិតរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះ៖

ការពិចារណាលើបញ្ហានៃការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងសហគ្រិនម្នាក់ៗមានទិដ្ឋភាពសំខាន់ពីរ។ ទិដ្ឋភាពទីមួយគឺរបៀបដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗបង្កើតសៀវភៅការងាររបស់គាត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ទីពីរទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ យើង​កត់​សម្គាល់​ថា ទិដ្ឋភាព​មួយ ឬ​ទិដ្ឋភាព​ផ្សេង​ទៀត​មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ច្បាស់​ដោយ​ច្បាប់​ទេ។ ដូច្នេះបញ្ហាទាំងនេះទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់បន្ថែម។

ប្រវត្តិការងារ

នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ត្រូវបានកត់ត្រា។ ព័ត៌មានបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដោយច្បាប់។

ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងចំនួនពីរ៖

• វិធាននៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថា វិធាន);
• សេចក្តីណែនាំលេខ 69 ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។

ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេដែលមានច្បាប់ពិសេស ឬលក្ខណៈជាក់លាក់ណាមួយទាក់ទងនឹងសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខណៈពិសេសបែបនេះនៅតែមាន។

តើខ្ញុំត្រូវការសៀវភៅការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗទេ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីនិយោជកបីប្រភេទដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគឺជាបុគ្គលដែលបានចុះបញ្ជីជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ៖ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមែនជានិយោជិតទេ ប៉ុន្តែជានិយោជក។ និយោជិតគឺជាបុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក () ។

ការពិតជាក់ស្តែងគឺថាសហគ្រិនម្នាក់មិនអាចចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយខ្លួនគាត់បានទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ សហគ្រិនមិនមែនជានិយោជិតក្នុងន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យចំពោះគំនិតនេះដោយមាត្រា 20 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិត។

ដូច្នេះហើយ យើងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេ ពីព្រោះ ច្បាប់មិនផ្តល់លទ្ធភាពបែបនេះសម្រាប់គាត់ទេ។

សំណួរអំពីរបៀបនិងកន្លែងដែលសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗគួរតែត្រូវបានកត់ត្រា (ប្រសិនបើមិនមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ) ដើម្បីគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៅក្នុងវិស័យសោធននិវត្តន៍។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរួមមានសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដូច្នេះហើយ ការបញ្ជាក់សំខាន់នៃការពិតនៃសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៃសេវាកម្មសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋស្ថានភាពសហគ្រិនជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

ធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយប្រើសៀវភៅការងារ

សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យរក្សាសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងនិយោជិតរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់ (ជាពិសេស ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំ) មិនគិតពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃស្ថានភាពសហគ្រិនទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណានោះទេ។

ឧទាហរណ៍ ដោយផ្អែកលើប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំ សៀវភៅការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។

ក្នុងករណី​នេះ ធាតុដែលបានបញ្ជាក់គួរតែត្រូវបានបកស្រាយមិនទាក់ទងនឹងអង្គការជានីតិបុគ្គលទេ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងនិយោជក ពោលគឺសហគ្រិនបុគ្គល។

ដោយគិតពីចំណុចនេះ ការចូលគួរតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់។

លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីថាការមានត្រាមិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់និយោជកទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំនៅក្នុងករណីខ្លះតម្រូវឱ្យបញ្ចូលវានៅលើទំព័រនៃសៀវភៅការងារ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនមានព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះ មានសិទ្ធិបញ្ជាក់កំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។

នៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលបង្ហាញថាប្រជាពលរដ្ឋមានរយៈពេលនៃការបម្រើ។ វាមិនមានបញ្ហាសម្រាប់អ្នកណាដែលពិតប្រាកដធ្វើការ - សម្រាប់រដ្ឋឬសម្រាប់សហគ្រិនឯកជន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារធ្វើ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន នោះគាត់ត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ។ ទាក់ទងនឹងនិយោជិតធម្មតា អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់ជាមួយនឹងរឿងនេះ ប៉ុន្តែសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ខ្លួនឯងផ្ទាល់ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារបានលើកសំណួរមួយចំនួន។

សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ បំពេញសៀវភៅការងារ

យោងទៅតាមច្បាប់ សហគ្រិនឯកជនអាចដើរតួជានិយោជកជាមួយនឹងភាពខុសឆ្គងផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់។ តើ "ពាណិជ្ជករឯកជន" ខ្លួនគាត់ជាបុគ្គលិកមែនទេ? យ៉ាងណាមិញ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែសមាជិកក្រុមទាំងនោះដែលធ្វើការឱ្យសហគ្រិនបុគ្គលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

កញ្ចប់មួយត្រូវបានចេញសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឯកសារចាំបាច់. ប៉ុន្តែ​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ​ខ្លួន​ឯង​មិន​គួរ​ធ្វើ​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​កំណត់ត្រា​ការងារ​របស់​ខ្លួន​ឡើយ។ ច្បាប់​មិន​បញ្ជាក់​ថា​សិទ្ធិ​ឬ​កាតព្វកិច្ច​បែប​នេះ​សម្រាប់​ពួកគេ​ទេ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាព័ត៌មានណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។

តាមតក្កវិជ្ជាធម្មតា សហគ្រិនមិនអាចជួលខ្លួនឯងបានទេ ហើយតាមនោះ មិនអាចចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយខ្លួនបានទេ។ នោះគឺសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទេ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះតើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ - ចំណុចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ។ លើសពីនេះ អ្នកជំនួញអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សមរម្យលើមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងស្រុង។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៅទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការកាត់ប្រាក់ទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍- នេះគឺជាតម្លៃថេរ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានកែតម្រូវតាមពេលវេលា។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនផ្ទេរការរួមចំណែកទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេនោះគាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីរដ្ឋបានទេ។

ប្រសិនបើអ្នកជំនួញ ដោយសារកាលៈទេសៈមានគោលបំណង សម្រេចចិត្តបញ្ចប់អាជីពឯកជន ហើយទៅធ្វើការនៅ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលបន្ទាប់មកគាត់ចាប់ផ្តើមសៀវភៅការងារថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើការងារជាសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនបាត់បង់ខ្លឹមសារពិតប្រាកដរបស់វានោះទេ។

ក្នុងករណីនេះការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មនឹងផ្អែកលើឯកសារចំនួន 2៖

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សហគ្រិនឯកជននឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់បានរួមចំណែកជាប្រព័ន្ធ។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. វិញ្ញាបនបត្រនេះគឺជាភស្តុតាងមួយទៀតនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការជានិយោជិតសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត នេះមិនលើកលែងគាត់ពីការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទេ។

នៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងការងាររបស់គាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើសហគ្រិនឯកជនម្នាក់សម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ នោះអ្វីដែលគាត់អាចធ្វើបានគឺទទួលបានការងារជាបុគ្គលិកសម្រាប់និយោជកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះការចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់នឹងស្របច្បាប់។

លើសពីនេះទៀតជម្រើសនេះត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចុះបញ្ជីជានីតិបុគ្គល។ នេះត្រូវបានបន្តដោយការតែងតាំងជាផ្លូវការរបស់គាត់ជានាយកប្រតិបត្តិ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដែលត្រូវបានតែងតាំងជាផ្លូវការទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ។

ការចុះឈ្មោះឯកសារការងារពេលកំពុងធ្វើការសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

មានកាលៈទេសៈមួយដែលលើកលែងសហគ្រិនម្នាក់ៗពីការចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិត។ នេះសំដៅលើការងារបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែទាមទារ។ យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់ទំនើបការចូលដ៏សំខាន់នេះសម្រាប់និយោជិតអាចធ្វើឡើងមិនមែននៅថ្ងៃធ្វើការទេ ប៉ុន្តែប្រាំថ្ងៃក្រោយមក។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗសន្មតថាការអនុលោមតាមច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

សិទ្ធិក្នុងការជួលកម្លាំងពលកម្មកំណត់កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនលើពាណិជ្ជករទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់គាត់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការបំពេញឯកសារសំខាន់ៗក្នុងសង្គមផងដែរ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាជាមួយច្បាប់ សហគ្រិនឯកជនត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងដឹងពីពាក្យដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលបណ្តេញចេញ)។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ សៀវភៅការងារត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារ។

ពេលខ្លះបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតនៃសហគ្រាសឯកជន ដោយសារកាលៈទេសៈមិនប្រមូលប័ណ្ណការងារ។ នេះអាចបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត ជំងឺ ឬស្ថានភាពគ្រួសារលំបាក។

នេះមិនបន្ធូរបន្ថយសហគ្រិនឯកជនខ្លួនឯងពីកាតព្វកិច្ចឆ្ពោះទៅរក ដល់បុគ្គលនេះ។. តាមច្បាប់គាត់ត្រូវតែព្យាយាមទាក់ទងគាត់ អតីត​បុគ្គលិក. អ្នកក៏អាចទាក់ទងជាមួយមនុស្សជិតស្និទ្ធ និងសាច់ញាតិរបស់គាត់។

ប្រសិនបើព្យាយាមស្វែងរក អតីត​បុគ្គលិកនៅតែមិនជោគជ័យ និយោជកនៅតែគ្មានសិទ្ធិរក្សាសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះ គាត់ត្រូវតែបញ្ជូនវាតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទៅកាន់អាសយដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់បុគ្គលនោះ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើសំបុត្រមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកទទួលទេនោះ ទម្រង់នេះនៅជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ រហូតដល់ពលរដ្ឋខ្លួនគាត់បង្ហាញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្តល់ការងារ

ពេលខ្លះ និយោជិតម្នាក់ ដោយហេតុផលមួយចំនួន បដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗនូវកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ វាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការចេញឯកសារការងារថ្មី ទោះបីជានិយោជិតទទូចលើវាក៏ដោយ។

ពាណិជ្ជករត្រូវតែបង្កើតសកម្មភាពដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជិតរបស់គាត់ក្នុងការផ្តល់សៀវភៅការងារ។

សកម្មភាពឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលៈទេសៈទាំងអស់៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម;
• ការបដិសេធដោយផ្ទាល់ដោយមិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលសាក្សី (យ៉ាងហោចណាស់ 2 នាក់) ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការគូរឡើង។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមរាល់ការ nuances ខាងលើគឺធ្ងន់ធ្ងរណាស់។ អាជ្ញាធរ​ចុះ​ពិនិត្យ​ការ​បំពេញ​សៀវភៅ​ការងារ​របស់​សហគ្រិន​ម្នាក់ៗ ដោយ​មាន​ភាព​មិន​ច្បាស់លាស់​ដូច​ក្នុង​ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល.

តាមពិតទៅ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ និងចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ គឺមិនខុសពីច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនោះទេ។

ភាពខុសគ្នានោះគឺថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្រុង ឬរដ្ឋ ទម្រង់ការងារត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកតំណាងនៃសេវាបុគ្គលិក។ វាមិនទំនងថាសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុង តារាងបុគ្គលិកមានឯកតាបែបនេះ។ ដូច្នេះជាក្បួនគាត់រក្សាកំណត់ត្រាទាំងអស់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដោយខ្លួនឯង។

ដូចគ្នាដែរនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល រាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះ ត្រាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនមានសិទ្ធិបែបនេះដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះ មានតែហត្ថលេខាប៉ុណ្ណោះដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។

លើសពីនេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនគួរចូលក្នុងរបាយការណ៍ការងារអំពីព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យរបស់និយោជិតឡើយ។ ករណីលើកលែងគឺការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ ដោយសារតែការបំពានវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានអំពីហេតុផលដែលនាំទៅដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។

តិចបំផុតដែលសហគ្រិនឯកជនត្រូវប្រឈមមុខនៅពេលរកឃើញការរំលោភបំពានគឺជាការផាកពិន័យ។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាអាគុយម៉ង់ចម្បងអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ សៀវភៅនេះត្រូវបានចេញដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកណាដែលធ្វើការឱ្យ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗ (IP) បំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីពួកគេចាប់ផ្តើមការងារ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្វីៗមានភាពច្បាស់លាស់ជាមួយនិយោជិតនោះ តើអ្នកណាគួរបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ? ចូរយើងព្យាយាមយល់ពីបញ្ហានេះបន្ថែមទៀត។

ការបំពេញសៀវភៅការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

វានឹងសមហេតុផលក្នុងការសន្មត់ថាសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែធ្វើការបញ្ចូលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ចាប់តាំងពីគាត់ជាប្រធាននៃដំណើរការសហគ្រិនដែលរៀបចំដោយគាត់។ ប៉ុន្តែតាមពិតវាមិនមែនទេ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកដើម្បីកត់ត្រាបទពិសោធន៍ការងារ មិនមែនទេ។ សកម្មភាពសហគ្រិន. ហើយ​អ្នក​បង្កើត​ច្បាប់​បាន​បំបែក​គំនិត​ទាំង​ពីរ​នេះ​យ៉ាង​ច្បាស់។ ដូច្នេះហើយ សហគ្រិនដែលមានឋានៈជានិយោជកមិនអាចជួលខ្លួនឯង ឬចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយខ្លួនបានទេ។ ហើយការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ដូច្នេះ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនអាចចេញសៀវភៅការងារឱ្យខ្លួនឯងបានទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភថាពេលវេលាទាំងអស់ដែលបានចំណាយលើសកម្មភាពសហគ្រិននឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាជាបទពិសោធន៍ការងារនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ សូម្បីតែធ្វើការជាសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ដោយ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់បានចូលរួមចំណែកក្នុងគណនីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ គាត់ក៏គិតគូរពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់ និងប្រមូលមូលនិធិសម្រាប់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ ដូច្នេះគោលដៅសំខាន់ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាសៀវភៅការងារអាចសម្រេចបានបន្ថែមពីលើវា។ បើចាំបាច់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍តែងតែអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

បញ្ហាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ដើម្បីបញ្ចប់ចំនុច i's ទាំងអស់ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីបញ្ហានៃការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដោយពិចារណាថាគាត់មិនអាចបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់បានទេ។ ជាបឋម ច្បាប់ចែងដោយផ្ទាល់ថា រយៈពេលនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអតីតភាពការងារ។ បទពិសោធន៍នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់មិនមែនជាមួយនឹងសៀវភៅការងារនោះទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ វាគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារបែបនេះ ដែលជាការចាប់ផ្តើមនៃការកាត់អតីតភាពជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

មានតែអ្នកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដរាបណាការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានបញ្ចប់ គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់ប្រាក់៖

• បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងថេរ (បង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយអាចផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរដែលបានអនុម័ត);
• ការរួមចំណែកដែលបុគ្គលតម្រូវឱ្យធ្វើនៅពេលទូទាត់សំណងផ្សេងៗដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត។

វាគឺជាការទូទាត់នៃការរួមចំណែកថេរដែលធានាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អនាគត។ ដូច្នេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់ អ្នកត្រូវតែមានឯកសារខាងក្រោមជាមួយអ្នកជានិច្ច៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• ការជូនដំណឹងអំពីការចុះឈ្មោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍;
• បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ចូលធ្វើការជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ

មនុស្សមួយចំនួនមានសំណួរ៖ ក្នុងស្ថានភាពដែលសហគ្រិនបានបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន ហើយបានចុះឈ្មោះចូលធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន ឬជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ទៀត តើចុងក្រោយមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីសកម្មភាពសហគ្រិនរបស់និយោជិតថ្មីទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែរឬទេ?

ចម្លើយធ្វើតាមតក្កវិជ្ជាពីព័ត៌មានមុន។ ក្នុងនាមជាសហគ្រិនម្នាក់ គាត់ជានិយោជក មិនមែនជានិយោជិត ដូច្នេះគ្មានហេតុផលណាដែលត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យបែបនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សៀវភៅត្រូវតែកត់ត្រារយៈពេលនៃសេវាកម្មទាំងមូល បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកថ្មី ដោយមិនគិតពីវា នឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ដោយចេតនា ដូចជាកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់។ ហើយពេលវេលានេះគឺមានសារៈសំខាន់, និយាយថា, នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិការធ្វើនិយ័តកម្មការ nuances បែបនេះមិនកំណត់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការផ្តល់តែសៀវភៅកត់ត្រាការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះ។ នោះគឺដើម្បីកត់ត្រា និងបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និយោជិតបែបនេះអាចផ្តល់នូវកំណត់ត្រាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីវាផងដែរ។ សកម្មភាពការងារ.

ការរចនាសៀវភៅ

នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សាសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមានប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់របស់គាត់។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះសៀវភៅភ្លាមៗ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។

ការបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ គ្មានអក្សរកាត់ណាមួយអាចប្រើនៅក្នុងវាបានទេ។ សូម្បីតែ "សហគ្រិនម្នាក់ៗ" ក៏មិនអាចកាត់ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗបានដែរ - ចំណងជើង ឈ្មោះ និងចំណងជើងទាំងអស់ត្រូវតែបង្ហាញពេញ។

វាកើតឡើងថានិយោជិតមិនបានធ្វើការពីមុនទេ ដូច្នេះហើយមិនមានសៀវភៅការងារទេ។ បន្ទាប់មកសហគ្រិនត្រូវរៀបចំវាដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវទិញសៀវភៅទទេដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬបង់ថ្លៃដើមឱ្យនិយោជក (ឬយល់ព្រមកាត់ចំនួនពីប្រាក់ខែរបស់គាត់)។ នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលក្នុងឯកសារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើតែលេខអារ៉ាប់នៅពេលបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទ យោងទៅអត្ថបទ កូដការងារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងពេញលេញអំពីតួនាទីរបស់គាត់។

ការបំពេញគំរូ

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបបង្កើតការបញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍ខ្លីៗនៃដំណើរការនេះ។ ជាដំបូង បង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលជាលេខអារ៉ាប់នៅក្នុងជួរឈរសមស្រប។ វាមើលទៅដូចនេះ: 04/05/2016 ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត។ ទិន្នន័យទាំងនេះ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីកំណើតក្នុងទម្រង់ថ្ងៃ-ខែ-ឆ្នាំ ត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពីលិខិតឆ្លងដែន។ ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះទេ វាអាចអនុញ្ញាតឱ្យពឹងផ្អែកលើទិន្នន័យនៃអត្តសញ្ញាណយោធា ប័ណ្ណបើកបរ លិខិតឆ្លងដែនបរទេស និងឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការអប់រំដែលទទួលបាន។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានក្នុងករណីនេះគឺសញ្ញាប័ត្ររបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់មិនទាន់បានបញ្ចប់ការសិក្សា អត្តសញ្ញាណសិស្ស សៀវភៅកត់ត្រា ឬវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាត្រូវបានប្រើប្រាស់។ សូមចងចាំថានៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មាន ធាតុថ្មីនីមួយៗទទួលបានលេខស៊េរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

ឯកសារការងារត្រូវតែមានការបង្ហាញអំពីមុខតំណែងដែលនិយោជិតធ្វើការ និងអ្វីដែលគាត់បំពេញ។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀត ត្រូវតែមានកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នាអំពីរឿងនេះ។ វាជាឡូជីខលដែលនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះហេតុផលដែលភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញ។ វាត្រូវតែអនុវត្តតាមប្រការដែលត្រូវការនៃក្រមការងារ។

Nuances នៃការធ្វើការជាមួយឯកសារ

វាមានតម្លៃពិចារណាថាឯកសារនេះមិនរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទេ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើយើងមិននិយាយអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដូចជាការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងវាជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើកំណត់ត្រាអំពីវា។ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ វិញ្ញាបនបត្រ ជាដើម ត្រូវតែបង្ហាញដោយមិនខកខាន។

ពេលខ្លះបុគ្គលិកបដិសេធមិនផ្តល់កំណត់ត្រាការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែនៅក្នុងករណីទាំងនេះច្បាប់មិនបន្ធូរបន្ថយសហគ្រិនពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងឯកសារដោយផ្តល់ការផាកពិន័យក្នុងចំនួន 50 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ការចេញសៀវភៅថ្មីមិនមែនជាជម្រើសទេ វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ប្រសិនបើមានសៀវភៅត្រឹមត្រូវ។ រឿងតែមួយគត់ដែលសហគ្រិនអាចធ្វើបានក្នុងករណីនេះគឺត្រូវបង្កើតទង្វើសមស្របមួយ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវការសាក្សីពីរនាក់ដែលត្រៀមខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថានៅក្នុងវត្តមានរបស់ពួកគេនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់ដើម្បីធ្វើធាតុសមស្របប៉ុន្តែគាត់បានបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះទេ។ ប្រសិនបើហេតុផលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធដោយគ្មានហេតុផល នេះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់នៅក្នុងឯកសារផងដែរ។

ការរក្សាទុកសៀវភៅ

សៀវភៅនេះត្រូវរក្សាទុកដោយនិយោជកពេញមួយពេលដែលនិយោជិតធ្វើការឱ្យគាត់។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ រួមជាមួយនឹងមូលនិធិទូទាត់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ ដែលបង្ហាញពីពេលណា និងនៅក្រោមអត្ថបទអ្វីដែលគាត់នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតមិនអាច ឬមិនចង់ទទួលបានឯកសារគណនេយ្យនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការទូទាត់លើការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ គាត់ពិតជាមិនចង់ទៅនិយោជកដោយគ្រាន់តែសៀវភៅមួយ។ ឬ​ពេល​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ស្លាប់​ហើយ​គ្មាន​អ្នក​មក​យក​ឯកសារ​របស់​គាត់​ទេ។ តើសហគ្រិនគួរធ្វើអ្វីក្នុងករណីបែបនេះ? យ៉ាងណាមិញ សៀវភៅគឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដែលមិនអាចយកទៅបោះចោលបាន។

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការរក្សាទុកជាកាតព្វកិច្ចនៃសៀវភៅកត់ត្រាការងារដោយនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក ប្រសិនបើនិយោជិតមិនដែលមករកឯកសារទេ វាត្រូវបានផ្ទេរទៅបណ្ណសារ ដែលវាត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 50 ឆ្នាំ។ រាល់ subtleties នៃដំណើរការនេះត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយច្បាប់ជាតិស្តីពីបណ្ណសារ។

ដោយវិធីនេះ សព្វថ្ងៃនេះសៀវភៅការងារដែលមានស្ទីគ័រ holographic ត្រូវបានប្រើ ដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំឯកសារ។ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់របស់វាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ - និយោជកងាកទៅរកការការពារបែបនេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ស្ទីគ័រនេះជួយការពារត្រារបស់និយោជក ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានចេញទម្រង់បែបបទ និងធាតុផ្សេងទៀតនៃទម្រង់ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ការបញ្ចូលសម្រាប់កំណត់ត្រាការងារដោយគ្មាន hologram បែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

កំហុសក្នុងការងារ

ដោយសារសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដោយដៃទាំងស្រុង កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីនៅទីនេះ។ សំខាន់. កំហុសនៅក្នុងករណីបែបនេះគឺជារឿងធម្មតា ទោះបីជាវាមិនតែងតែកើតឡើងក៏ដោយ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើកំហុសបែបនេះត្រូវបានរកឃើញ? យ៉ាងណាមិញ សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារដែលនិយោជិតមិនអាចធ្វើការកែតម្រូវដោយឯករាជ្យបានទេ។

ករណីដ៏សាមញ្ញបំផុតគឺនៅពេលដែលកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅពេលធ្វើការឱ្យសហគ្រិន។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រាន់តែអាចស្នើសុំឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើវាប្រែថានិយោជកមុនបានធ្វើកំហុស អ្នកត្រូវតែទាក់ទងគាត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះបីជាច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពកែតម្រូវកំហុសដោយនិយោជកបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ។ ពិតហើយ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវការឯកសារផ្លូវការពីនិយោជកដែលបានធ្វើខុស។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនេះអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅក្នុងការអនុវត្តពេលខ្លះវាប្រែថានិយោជកពីមុនលែងមានដូច អង្គភាពឬសហគ្រិន៖ រំលាយ ឬរៀបចំឡើងវិញ។ បន្ទាប់មកនិយោជកបច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយឯករាជ្យ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ

សំណួរមួយទៀតគឺថាតើការកែតម្រូវត្រូវធ្វើឡើងនៅឯណា? ប្រសិនបើពួកវាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រចំណងជើង នោះទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនាមត្រកូល ឬនាមត្រកូលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លិខិតឆ្លងដែនថ្មី ឬលិខិតបញ្ជាក់អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬការលែងលះ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ លិខិតឆ្លងដែន និងឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរនៅពេលធ្វើការកែប្រែ ប្រសិនបើថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីបញ្ចូលទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ សហគ្រិនត្រូវឆ្លងកាត់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវមួយបន្ទាត់ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពស្របច្បាប់នៃទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារណាដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើគម្របខាងក្នុងនៃសៀវភៅ។

សូមចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះផ្នែករង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ប្រសិនបើកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកនេះ បន្ទាប់ពីធាតុដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការពិត សញ្ញាសម្គាល់ "មិនត្រឹមត្រូវ" ត្រូវបានដាក់។ ហើយបន្ទាប់ពីវាអ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ និងត្រឹមត្រូវ។

ការផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរនៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលបានជួលនិយោជិតបានចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងប្តូរឈ្មោះរបស់គាត់។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនត្រូវបានធ្វើទេ សហគ្រិនអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាកំណត់ត្រាការងារ។