ისინი რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს იხდიან. მინიმალური ხელფასის ოდენობა. შემოწმებისას

თითოეულ ქვეყანას განსხვავებული ეკონომიკური მდგომარეობა აქვს, ამიტომ ხელფასებიც განსხვავებულია. მაგრამ არსებობს გარკვეული ნორმები მინიმალურ ფიქსირებულ ხელფასთან დაკავშირებით, რომლის საფუძველზეც, პროფესიული საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე, გამოითვლება ხელფასი. ასეთი რეგულაცია ხელს უწყობს სხვადასხვა დარგის მუშაკების დაცვას მათი შრომის არასაკმარისი შეფასებისა და ძალიან დაბალი ხელფასისგან, ასევე ხელს უწყობს მშრომელი მოსახლეობის ცხოვრების წესიერი დონის უზრუნველყოფას. ყველამ უნდა იცოდეს ხელფასთან დაკავშირებული სახელმწიფო რეგულაციები, რადგან ეს დაიცავს თაღლითობისგან და უზრუნველყოფს სოციალური დახმარების მიღების უფლებებს.

რუსეთის ფედერაციას აქვს რეგულაცია მინიმალური ზომახელფასი (მინიმალური ხელფასი), რომელიც 2018 წლის იანვრიდან არის 9489 რუბლი. მინიმალური ხელფასი არ არის რეგულაცია, რომელიც ზღუდავს მეტის მიღებას მაღალი ანაზღაურებაშრომა გარკვეული სახის პროფესიული საქმიანობისთვის. უფრო სწორად, ეს არის დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასის ზღვარი, რომლის მიღმაც დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გასცდნენ. იმის ცოდნა, თუ რა მინიმალური ხელფასი უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა, არ მოგატყუებთ.

მინიმალურ ხელფასს აქვს რეგიონალური მახასიათებლები, მაგალითად, მოსკოვსა და პეტერბურგში ის უფრო მაღალია, ვიდრე სხვა რეგიონებში. ჩრდილოეთ რეგიონებს აქვთ საკუთარი რეგულირებული მინიმალური განაკვეთები. ეს განსხვავება განპირობებულია განსხვავებებით ეკონომიკური სიტუაციაქვეყნის სხვადასხვა რეგიონში, სადაც ფასები და ხელფასები შესაბამისად განსხვავდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია პროფესიის ტიპზე, სპეციალისტის კვალიფიკაციის ხარისხზე და მუშაკის საათობრივი დასაქმების ხარისხზე.

ბევრი რამ არის დამოკიდებული ხელფასზე, მაგალითად, თუ მისი ზომა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ადეკვატურად უზრუნველყოს ოჯახის შრომისუნარიან წევრებზე დამოკიდებული ოჯახი, სახელმწიფო უზრუნველყოფს სოციალურ დახმარებას შეღავათების ან სუბსიდიების სახით. თუ გსურთ სესხის აღება და თქვენს მიერ არჩეული ბანკის სტანდარტებით, თქვენი ხელფასი საკმარისად დიდი არ არის, მაშინ უბრალოდ არ მოგცემენ.

რამდენი უნდა იყოს ხელფასი იპოთეკის ან სესხის ასაღებად

იპოთეკის დამტკიცების მიზნით, ბანკი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მსესხებელი შეძლებს მის გადახდას გაკოტრების რისკის გარეშე. ბანკისთვის ეს ტრანზაქციის მნიშვნელოვანი დეტალია, რადგან ის რისკავს ფულის დაკარგვას.

თითოეულ ბანკს აქვს საკუთარი იდეა დაფარვისთვის შესაფერისი სესხის შესახებ ხელფასებითქვენი მსესხებელი. მაშასადამე, როგორი უნდა იყოს ხელფასი იპოთეკის ასაღებად, დიდწილად დამოკიდებულია არჩეულ ბანკზე და მის მიერ დადგენილ პირობებზე. მკაფიო რეგულაცია დასაშვები ზომებიმსესხებლების ხელფასს არცერთი ბანკი არ ქმნის. ჩვეულებრივ, ანალიზდება პირის ოფიციალური შემოსავალი და კრედიტის ოდენობა, რომლის მიღებაც მას სურს. თუ მისი შემოსავალი არ არის საკმარისი, ბანკმა შეიძლება სთხოვოს მსესხებელს სესხის უფრო მცირე თანხის აღება ან შესთავაზოს ტრანზაქციის სხვა პირობები, რომლებიც უფრო შესაფერისია პირის მდგომარეობისთვის.

რა ხელფასი უნდა იყოს იპოთეკაზე, თავად ბანკი წყვეტს, ძვირფასი ქონების არსებობის გათვალისწინებით, რადგან ეს ხელს უწყობს ტრანზაქციის შესრულებას. მაგრამ კლიენტისთვის საპროცენტო განაკვეთი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ხელფასი უნდა იყოს სესხისთვის. თუ მსესხებელი იღებს 70,000 რუბლს თვეში, მაშინ მას შეუძლია სრულად დაეყრდნოს სესხზე ზედმეტად გადახდის ნაკლებ პროცენტს.

რა ხელფასი უნდა იყოს სუბსიდიისთვის

სუბსიდია არის სოციალური გადახდასახელმწიფოსგან, გათვალისწინებული გადახდისთვის კომუნალურიოჯახის შრომისუნარიანი წევრების შემოსავლებიდან სახსრების ნაკლებობით.

იმის გასაგებად, თუ რა უნდა იყოს ხელფასი სუბსიდიის მისაღებად, თქვენ უნდა შეადაროთ ის სახელმწიფოს მიერ რეგულირებულ საარსებო მინიმუმს. ამასთან, გათვალისწინებულია ოჯახის თითოეული წევრის შემოსავალი და გამოითვლება მათი შემოსავალი. თუ საკმარისი არ არის ნორმალური არსებობის უზრუნველსაყოფად და ამავდროულად კომუნალური გადასახადის გადახდა, სახელმწიფო იძლევა სუბსიდიას. ნებისმიერ შემთხვევაში, სუბსიდია გაიცემა, როდესაც მომსახურების საფასური შეადგენს ოჯახის მთლიანი შემოსავლის 22%-ს.

რამდენი უნდა იყოს ხელფასი ვიზაზე

ვიზის აღებისას აუცილებლად გათვალისწინებულია პირის შემოსავლის დონე. თუ ხელფასი ძალიან დაბალია, საელჩომ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ ადამიანი არ გეგმავს ტურისტულ მოგზაურობას, მაგრამ აპირებს დამატებითი ფულის გამომუშავებას. ვიზაზე განაცხადისთვის საჭირო ხელფასი განსხვავდება იმ ქვეყნის მიხედვით, სადაც ადამიანი გაემგზავრება. მაგალითად, ევროპის ქვეყნების საელჩოში საკმარის შემოსავალად ითვლება 12000 რუბლის ხელფასი. ამერიკაში მოგზაურობისთვის კი შემოსავალი 1000 დოლარი უნდა იყოს. აქედან გამომდინარეობს დასკვნა, რამდენი უნდა იყოს ხელფასი საელჩოში ვიზის მისაღებად.

რამდენი უნდა იყოს პენსიაზე გასვლის ხელფასი

პენსიის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ორი ძირითადი ფაქტორი: სტაჟი და ხელფასი. რაც უფრო გრძელია სტაჟი და რაც უფრო მძიმე სამუშაო პირობები, ასევე ხელფასი, მით მეტია პენსიის დარიცხვა. კანონს არ აქვს მკაფიო რეგულაცია, თუ რა უნდა იყოს ხელფასი პენსიის მისაღებად, მაგრამ არსებობს გარკვეული გაანგარიშების ფორმულა, რომელიც განსაზღვრავს პენსიის ოდენობას.

გარკვეული სტაჟის არსებობისას ხდება პირის ხელფასზე გადახდების გაანგარიშება. ოფიციალური ხელფასისა და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი საპენსიო შენატანებიდან გამომდინარე, საპენსიო ქულები ერიცხება 1-დან 8,26-მდე. 2017 წელს, 73,000 რუბლის ხელფასიდან შემოწირულობებისთვის (ეს არის ამ წელს დაბეგვრის მაქსიმალური ოდენობა), ყოველთვიურად ერიცხება მაქსიმალური თანხა 8,26 ქულა. ქულები ენიჭება წლის კუმულაციური ტრანსფერის მიხედვით. შესაბამისად, რაც უფრო დაბალია ხელფასი და ნაკლები გამოქვითვები, მით ნაკლებია ქულები და ნაკლებია მომავალი პენსია. მინიმალური ხელფასისთვის 7800 რუბლი წელს ენიჭება 1.07 ქულა. მაშასადამე, რა ხელფასი უნდა იყოს პენსიის ჩარიცხვისთვის, თავად პირი წყვეტს, ვინაიდან პენსიის გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია მის ზომაზე. შეგიძლიათ წინასწარ იკითხოთ დაგროვილი ქულების შესახებ, რათა დროულად იმოქმედოთ სიტუაციაზე, განაცხადოთ სამუშაოზე ოფიციალური ხელფასით ან მიიღოთ მონაწილეობა პენსიის თანადაფინანსებაში, ან, თუ შესაძლებელია, გადადოთ პენსიის მიღება. , რაც შესაძლებელს გახდის მომავალში მისი გაზრდა კოეფიციენტების გაზრდით.

ზოგიერთი საპენსიო დარიცხვა ხორციელდება ინდივიდუალურად, ეს მოიცავს ქვეყნის ადმინისტრაციული აპარატის თანამშრომლებს. მათი პენსია ჩვეულებრივ მუშებზე მეტია. მაგრამ რუსეთის ფედერაციაში არ არსებობს რეგულაცია მაქსიმალურ დარიცხვასთან დაკავშირებით, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე, სამუშაო ადგილზე და ხელფასზე. აქედან გამომდინარე, რა უნდა იყოს ხელფასი მაქსიმალურ პენსიაზე, ამას თავად მუშაკი წყვეტს, როდესაც ის მიიღებს სტაჟს.

რა არის მინიმალური ხელფასი დასაქმებულისთვის?

ეს რეგულაცია დადგენილია ფედერალურ დონეზე და 2018 წელს ის 9489 რუბლს შეადგენს. თუმცა ეს თანხა არ აღწევს რეგულირებულ საარსებო მინიმუმს, შესაბამისად, გრძელდება მისი პერიოდული ინდექსირება. მაგრამ მთელი ქვეყნის მასშტაბით არის დადგენილება იმის შესახებ, თუ რა უნდა გადაიხადოს მინიმალური ხელფასი და არც ერთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს იგი.

რა უნდა იყოს ავანსი ხელფასიდან

სახელმწიფო კანონის თანახმად, დამსაქმებელს მოეთხოვება ხელფასის გადახდა თვეში ორჯერ. კანონი არ აწესებს, რა ოდენობა უნდა იყოს ხელფასიდან წინასწარ. მაგრამ მასში ნათქვამია, რომ წინასწარი ანაზღაურება არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე დასაქმებულის მიერ დამუშავებული დრო. მაგალითად, თუ ავანსი გადახდილია ყოველი თვის 10 რიცხვში, ის უნდა შეესაბამებოდეს ამ დროს სამუშაო საათებს, უფრო ხშირად ხელფასის 40%-ს. ეს უნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ალბათ დაგაინტერესებთ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მინიმალური ხელფასი რეგულირდება კანონით, ისევე როგორც მინიმალური ხელფასი მთელი დღის განმავლობაში მომუშავე პირისთვის. ხელფასი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე, მის თანამდებობაზე, კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, რამდენად კარგად მუშაობს. სამსახურებრივი მოვალეობებიდა იყო თუ არა ცვლილებები? გარდა ამისა, აუცილებელია მინიმალურ ხელფასს დაემატოს სხვადასხვა სახის პრემიები და დანამატები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში დასაქმებულს.

პირის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობა უბრალოდ არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ნიშნულზე, რადგან ეს სავსეა ჯარიმებით თავად დამსაქმებლისთვის. მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი მოქალაქე მაინც იღებს ყოველთვიურად მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს. რატომ ხდება ეს და როგორ გამოვთვალოთ მინიმალური ხელფასი, თუ ადამიანი მუშაობს 0,5 ხელფასზე?

სიახლე მინიმალური ხელფასის ზრდასთან დაკავშირებით

პრეზიდენტის განკარგულებით, ჯერ კიდევ 2018 წლის 1 იანვრიდან გასულ წელთან შედარებით მინიმალური ხელფასი 21,7%-ით გაიზრდება. საბაზო განაკვეთი 2017 წელს 7800 რუბლს უდრიდა და ამ თანხამ ქვეყანაში დადგენილ საარსებო მინიმუმსაც ვერ მიაღწია. ეს არასწორია მოქალაქეებთან მიმართებაში, ამიტომ საჭირო იყო სასწრაფო ზომების მიღება.
2018 წლის იანვრიდან საბაზისო მინიმალური ხელფასი გახდა 9489 რუბლი, რამაც შესაძლებელი გახადა მისი საარსებო მინიმუმის გათანაბრება.

ვარაუდობენ, რომ ეს დადებითად აისახება მოსახლეობის ცხოვრების დონეზე: შრომის სამინისტროს შეფასებით, მატება მინიმუმ მილიონნახევარ ადამიანს უნდა შეეხოს. მათი უმეტესობა კვლავ საჯარო სექტორის თანამშრომელია, ჯერჯერობით აქ ყველაზე სავალალო მდგომარეობაა.

როგორ იმოქმედებს ასეთი ინოვაცია იმ მუშებზე, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ? კანონით დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაუხადოს მათ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, თუმცა აქ არის ნიუანსები, რომლებზეც უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.

როგორ განისაზღვრება მინიმალური ხელფასი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის მიხედვით?

შრომის კოდექსი უფლებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტს, მის რეგიონში სპეციალურად შედგენილი ხელშეკრულებით, დაარეგულიროს მოსახლეობის მინიმალური ხელფასის ოდენობა. ამავდროულად, „მინიმალური ხელფასი“ არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები; პრაქტიკაში, იმ რეგიონებში, სადაც ხელისუფლება სარგებლობს ასეთი უფლებით, ხელფასების ოდენობა შეიძლება რამდენიმე ათასითაც კი აღემატებოდეს თავად მინიმალურ ხელფასს.

ამის გათვალისწინებით, მინიმალური ბარიერი ქვეყნის ყველა რეგიონში განსხვავებულია და ძნელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, თუ როგორი უნდა იყოს საშუალო მუშაკის ხელფასი რუსეთში.

ერთ რეგიონში მინიმალური ხელფასის დადგენისას იღებენ მხოლოდ წმინდა ხელფასს პრემიებისა და დანამატების გარეშე, ზოგში კი თანხას ემატება სხვადასხვა სახის წახალისება.

ორივე შემთხვევაში მნიშვნელოვანია მხოლოდ ერთი ფაქტი - ხელფასის ოდენობა არ შეიძლება იყოს შერჩეულ რეგიონში სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანია შეიძლება პასუხისმგებლობის დაკისრება და იძულებით გადაიხადოს ჯარიმა.

მინიმალური დასაშვები ხელფასი უნდა დაერიცხოს დასაქმებულს, რომელმაც შეასრულა მისთვის დადგენილი ნორმა (მისი მიხედვით სამსახურის აღწერა) და შეიმუშავა მისთვის დათმობილი დრო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი ამბობს, რომ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, პირს შეუძლია მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება. პოპულარულად, ასეთ გარიგებას ე.წ "ნახევარი დრო".
ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მინიმალური ხელფასი გამოითვლება შემდეგი პარამეტრების მიხედვით:

1. რამდენ ხანს მუშაობდა ადამიანი?
2. სამუშაო ანაზღაურება ან დროითი ხელფასი;
3. ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად.

ჩვეულებრივ, ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით და მისი ოდენობა პირდაპირ კავშირშია რეგიონში დადგენილ მინიმალურ ხელფასთან ან ქვეყანაში მიღებულ მინიმალურ ხელფასთან.
არ აქვს მნიშვნელობა სად და რომელ ქალაქში მუშაობს ადამიანი, განაკვეთის 0,5-ზე დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას მინიმალური ხელფასის ან მინიმალური ხელფასის 0,5 მაინც (მათ შორის, სხვადასხვა სახის დანამატები და კომპენსაციები, რომლებიც ემატება ხელფასს. ).ანალოგიური პრინციპით, დარიცხვა განხორციელდება იმ მუშაკებთან მიმართებაში, რომლებიც რომლებიც დოკუმენტების მიხედვით 1,5 ტარიფზეა მოწყობილი. მათი შემოსავალი პირდაპირ შედარებულია მინიმალურ ხელფასთან.

მინიმალური ხელფასი 0,5-ით იქნება 4744 რუბლის ტოლი (1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასის 9489 რუბლამდე გაზრდის გამო).

შეიტყვეთ მეტი იურიდიული საფუძვლის შესახებ

ქვეყნის შრომის კოდექსს არ აქვს განაკვეთის ცნების მკაფიო განმარტება. ეს ტერმინი ეხება სამუშაო კვირის საყოველთაოდ მიღებულ ხანგრძლივობას - 40 საათს (საშუალოდ 8 საათი დღეში), რომლის განმავლობაშიც ადამიანი უნდა იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე და შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირისთვის წარმოების მაჩვენებელი კვირაში 20 საათი იქნება - ე.ი. საერთო ნორმის ნახევარი.
იმისათვის, რომ შეძლოს დასაქმებულთა ხელფასის გამოთვლა 0,5 განაკვეთით, დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს თითოეული ასეთი თანამშრომლისთვის შეინახეთ ცალკე ჟურნალი.ამ განცხადებაში, ან როგორც მას ასევე უწოდებენ, შეჯამებას, შეყვანილია მონაცემები რეალურად დამუშავებული საათების შესახებ, რის საფუძველზეც ხდება ხელფასის გადახდა.

თუ უფროსს სურს თავის შტაბში ჰყავდეს თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს მის მოვალეობებს კანონით დადგენილი სამუშაო დღის მხოლოდ ნახევარი, ეს ურთიერთობები შესაბამისად უნდა იყოს ფორმალური. თანამშრომელი იმუშავებს 0,5 ტარიფით და, თუ მას არ აქვს სამუშაო ადგილი, სწორედ ამ თანამდებობაზე უნდა დარეგისტრირდეს რუსეთის შრომის კოდექსის მე-11 თავის მკაცრად შესაბამისად.

ახლა, იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ განისაზღვრება მინიმალური ხელფასი რუსეთში არასრული განაკვეთით, მოდით კვლავ მივმართოთ ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132, რომელიც ამბობს, რომ დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებულია ასეთ ასპექტებზე:

1. მათი მუშაობის სირთულე;
2. დახარჯული შრომის ხარისხი;
3. მუშაკის კვალიფიკაციის დონე.

ცხადია, ნახევარი განაკვეთით, ასეთი თანამშრომელი მიიღებს ნაკლებს, ვიდრე მისი თანამშრომელი იმავე თანამდებობაზე, მაგრამ ვინც მუშაობს კვირაში 40 საათს. მთავარია - დადოს შრომითი ხელშეკრულებარომ პირი სამსახურეობრივ მოვალეობას შეასრულებს ნახევარი დღე ან კვირა. რისთვისაც მისთვის მინიმალური ხელფასი დადგინდება მინიმალური თანხის 50%-ით იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ადგილზე იმყოფება მინიმუმ 8 საათის განმავლობაში კვირაში 5 დღე.

კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სრული უფლება აქვთ მოქალაქეთა შემდეგ კატეგორიებს:

• ორსული ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი;
• 14 წლამდე ბავშვის ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მშობელი ან მეურვე;
• პირები, რომლებიც ზრუნავენ მძიმედ დაავადებულ ნათესავზე და ამავდროულად აქვთ სამედიცინო ცნობა, რომლის საფუძველზეც საჭიროა ზრუნვა.

თუმცა, ნებისმიერ სხვა მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, თუ მას აქვს ასეთი სურვილი და დამსაქმებელი მას ამის საშუალებას აძლევს. არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურება იქნება მის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 0,5 მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის.

შეიძლება თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მინიმალური ხელფასი დადგენილ ღირებულებაზე დაბალი იყოს

შრომის კოდექსმა მკაფიოდ დაადგინა ხელფასები ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, მაგრამ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ჭკუაზე და ჩამოწიოს ბარიერი, ეს ქმედება განიხილება. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა.Ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, ამ კანონის საფუძველზე, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 50 ათასი რუბლის ოდენობით, განმეორებითი დარღვევისთვის ჯარიმა იზრდება 100 ათას რუბლამდე.
არა მხოლოდ მთელი ბიუჯეტი, არამედ კომერციული ორგანიზაციებიუნდა დაიცვას კანონის წერილი. თუ რეგიონში მინიმალური ხელფასის გარკვეული დონე დაწესდა, დამსაქმებელს უბრალოდ არ აქვს უფლება გადაუხადოს თანამშრომლებს ნაკლები ხელფასი. ზუსტად იგივე წესი ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე.
თუმცა, არსებობს არაერთი შემთხვევა, როდესაც მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს ნაკლები ხელფასივიდრე სახელმწიფო ლიმიტი:

• მის შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელფასი, რომელშიც არ შედიოდა ისეთი სავალდებულო გამოქვითვა, როგორიცაა გადასახადები, შენატანები, სადაზღვევო შენატანები და ა.შ.;
• თუ პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე მოქნილი გრაფიკით;
• თუ თანამშრომელი ერთი თვის განმავლობაში წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, პრაქტიკაში ის მიიღებს კანონით დაპირებულზე ნაკლებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ამ უკანასკნელ ვერსიაში, ავადმყოფობის შვებულებამ შეიძლება დაფაროს განსხვავება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია?

დანარჩენი შემთხვევები, როდესაც ადამიანები იღებენ ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, არის მოქმედი შრომის კოდექსის დარღვევა.

ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე პირსაც კი აქვს უფლება მიმართოს სახელმწიფო ინსპექციას, სადაც მას მოეკითხება დაწერეთ საჩივარი. რა თქმა უნდა, ზედმეტი არ იქნება თქვენი სიტყვების დამადასტურებელი ხელფასების ქვითრები.

საჩივრის შედეგად მოწმდებათუ ყველაფერი ისე გამოვა, როგორც თანამშრომელმა აღწერა, დამსაქმებელს ემუქრება სასამართლო და ჯარიმები.

ღირს თუ არა დაუყოვნებლივ მიიღოს ასეთი მკვეთრი ზომები, თუ ბოსი აშკარად არ იხდის დამატებით? პირველ რიგში, შეგიძლიათ სცადოთ პრობლემის მოგვარება მშვიდობიანად, მის სახელზე მიწერით განცხადება.მასში უნდა იყოს მითითებული მოქალაქის სრული სახელი და თანამდებობა, ცალკეულ პუნქტში აღვნიშნოთ, რომ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და უნდა მიიღოს მინიმუმ ნახევარი მინიმალური ხელფასის ან რეგიონული მინიმალური ხელფასის ქვეყანაში მიღებული.
სავარაუდოა, რომ არასაკმარისად გადახდილი თანხები მას დაუბრუნდება. რამდენიმე დამსაქმებელს სურს შრომის ინსპექტორატთან ხანგრძლივი და გახმაურებული დაპირისპირება, ამიტომ ისინი უბრალოდ გაზრდიან ხელფასს მთავრობის მიერ მიღებულ მინიმუმამდე.

დასკვნა

რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასის დადგენას, ყველაფერი უფრო ადვილია, ვიდრე ჩანს. ვინაიდან ისინი კვირაში მხოლოდ 20 საათს მუშაობენ, მათ ასევე უნდა მიიღონ მინიმალური ხელფასის ნახევარი იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც სრულ განაკვეთზე არიან დასაქმებულნი და კვირაში მინიმუმ 40 საათს მუშაობენ.

(11 რეიტინგი, საშუალო: 5,00 5-დან)

რა არის MOT და როგორ გამოიყენება?

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია უზრუნველყოფს ნებისმიერი პირის ანაზღაურებას არანაკლებ ფედერალური მინიმალური ხელფასის ოდენობით. ძირითადი კანონის ამ დებულებამ განვითარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებში.

ხელოვნების მიხედვით. კოდექსის 130-ე მუხლით, ხელფასის გარანტიების სისტემაში შედის მინიმალური ხელფასი. ხელოვნებაში. 133 აცხადებს, რომ მინიმალური ხელფასი დადგენილია ქვეყნის მასშტაბით (ფედერალურ დონეზე). ის არ შეიძლება იყოს შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე დაბალი.

შეუძლებელია დასაქმებულს ხელფასის დარიცხვა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით ერთი თვის განმავლობაში, თუ ერთდროულად კმაყოფილდება 2 პირობა (შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

• სრულად შემუშავებულია სამუშაო დროის თვიური ნორმა;
• შრომის ნორმა (სამუშაო მოვალეობები) სრულად არის შესრულებული.

ამ წესის დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა ხელოვნების მე-6 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ჯარიმების სახით:

• ორგანიზაციებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
• მეწარმეებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;

თანამდებობის პირები შეიძლება დაისაჯონ გაფრთხილების ან ჯარიმის სახით 10 000-დან 20 000 რუბლამდე.

დასაქმებულებს, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (მათ შორის ყოფილთა ჩათვლით), შეუძლიათ დამსაქმებლისაგან აუნაზღაურონ არასრულფასოვნად გადახდილი თანხები სასამართლოს მეშვეობით, თუ ისინი იქ მიმართავენ ხელოვნებაში დადგენილ ხანდაზმულობის ვადაში. 392 TK.

როგორ მოქმედებს მინიმალური ხელფასი ხელფასზე? შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი?

კითხვაზე სწორად პასუხის გასაცემად, შესაძლოა ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 133 ეხება არა ხელფასს, არამედ ხელფასს. ეს ორი ცნება აშკარად გამოიყოფა ხელოვნებაში. 129 TK.

ხელფასი არის დასაქმებულის ხელფასის ფიქსირებული კომპონენტი თვის განმავლობაში მისი შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად. არ ითვალისწინებს წახალისებას, კომპენსაციას, სოციალურ გადასახადებს.

ხელფასი მოიცავს როგორც ხელფასს, ასევე ზემოთ ჩამოთვლილ ყველა ან ზოგიერთ გადახდას (კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე), როგორიცაა პრემიები.

ამრიგად, თავად ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მხოლოდ ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ შრომისა და სამუშაო საათების ნორმები დაცულია. ამის დამადასტურებელი სასამართლო პრაქტიკაც არსებობს (იხ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 30 აგვისტოს განჩინება No93-KGPR13-2).

მაგალითად, თანამშრომელი იღებს ყოველთვიურ ხელფასს მინიმალური ხელფასის ქვემოთ (ვთქვათ, 8000 რუბლი) და პრემიას იმავე ოდენობით. იმის გათვალისწინებით, რომ ყოველთვიური ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე მაღალია, დასაქმებულის უფლებები არ ირღვევა.

არ იცით თქვენი უფლებები?

მაგრამ როდესაც ეს ნორმები არ არის დაცული, მაშინ ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მაგალითები:

• კომბინაცია;
• დაუსაქმებლობა;
• შეფერხების ანაზღაურება.

თუ განხორციელების მიუხედავად აუცილებელი პირობები, თვიური ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დამატებითი გადახდა.

როდესაც გჭირდებათ მინიმალური ხელფასის დანამატი და როგორ გადაიხადოთ ის სწორად, წაიკითხეთ.

კავშირი ფედერალურ მინიმალურ ხელფასსა და მინიმალურ ხელფასს შორის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში

ხელოვნების მიხედვით. კანონის 1 "მინიმალური ხელფასის შესახებ" 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ 2019 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი 11280 რუბლია. 2019 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი ყოველწლიურად დგინდება წინა წლის მეორე კვარტლის საარსებო მინიმუმის ოდენობით. და ის არ დაიწევს. თუნდაც ცხოვრების ღირებულება შემცირდეს, მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე დარჩება.

იმის გამო, რომ სოციალურ-ეკონომიკური პირობები განსხვავებულია სხვადასხვა რეგიონში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ დაადგინონ მინიმალური ხელფასი (MW) თავიანთ ტერიტორიაზე რეგიონალური ხელშეკრულების გაფორმებით (დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან და პროფკავშირებთან). სინამდვილეში, MMW არის ერთგვარი "რეგიონული მინიმალური ხელფასი", რადგან ის ასრულებს იგივე ფუნქციებს, როგორც ფედერალური მინიმალური ხელფასი. სუბიექტში მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ასე, მაგალითად, მოსკოვში, 2019 წლის 1 ივლისიდან, მინიმალური ხელფასი 19,351 რუბლია, რაც 1,5-ჯერ აღემატება ამჟამინდელ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს.

თუ დამსაქმებელმა, ხელოვნების მე-8 ნაწილით დადგენილ ვადებში და წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1, არ უთქვამს უარი შესაბამის რეგიონულ ხელშეკრულებაში გაწევრიანებაზე, იგი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების პირობები და უზრუნველყოს, რომ მის თანამშრომლებს გადაუხადონ ხელფასი არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

რაიონული კოეფიციენტებისა და პროცენტული დანამატების აღრიცხვის კანონიერება მინიმალური ხელფასის ფარგლებში

პროცენტული დანამატები და რაიონული კოეფიციენტები (განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობისთვის) არ შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალურ ხელფასში.

ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ შემდეგი არგუმენტების მოტივით აღნიშნა. მინიმალური ხელფასი არის ძირითადი გარანტია ყველა მუშაკისთვის ქვეყანაში, განურჩევლად ტერიტორიისა, სადაც სამუშაო ასრულებს. იგი ერთდროულად დამონტაჟებულია რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე. მისი ღირებულების დადგენისას არ არის გათვალისწინებული რეგიონების ბუნებრივი და კლიმატური პირობები (იხ. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2017 წლის 7 დეკემბრის დადგენილება No38-P).

დამსაქმებელმა ჯერ უნდა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებულს ანაზღაურება არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე და უკვე გამოთვალოს შესაბამისი კოეფიციენტები და დანამატები ამ თანხისთვის.

ეს წესი ვრცელდება როგორც ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე, ასევე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე. როგორც რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ აღნიშნა, სოციალური პარტნიორობის მხარეებს არ აქვთ უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვრონ მინიმალური ხელფასის შემადგენლობა რეგიონულ შეთანხმებებში, მათ შორის რეგიონალური კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების ჩათვლით.

ამიტომ, მაგალითად, დარღვევა იქნება თანამშრომლისთვის ხელფასის დარიცხვა (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით) მინიმალური ხელფასის ტოლი ოდენობით.

***

ამრიგად, ხელფასსა და მინიმალურ ხელფასს პირდაპირი კავშირი არ აქვს. მინიმალური ხელფასის ქვემოთ არ შეიძლება იყოს მხოლოდ ხელფასი, რომელიც მოიცავს როგორც ხელფასს, ასევე სხვა გადასახადებს. თუ დასაქმებულის მთელი ერთი თვის ხელფასი მხოლოდ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისგან შედგება, დარღვევაზე შეიძლება ვისაუბროთ.

(ან საარსებო მინიმუმი, საარსებო მინიმუმი) არის ხელფასის ოდენობა მინიმალურ ეკვივალენტში.

იგი ასევე გამოიყენება უმუშევრობის შემწეობის ოდენობის დასადგენად და დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის.

მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე მოქმედი ფაქტორები

რამდენი იქნება მინიმალური ხელფასი შემდეგი პერიოდისთვის, დამოკიდებულია შემდეგ მაკროეკონომიკურ ფაქტორებზე:

ფასების დონე ქვეყანაში;

უმუშევრობის დონე;

ინფლაციის მაჩვენებელი;

წარმოების მაჩვენებლები;

მუშების საჭიროებები რუსეთიდან და უცხო ქვეყნებიდან.

მინიმალური ხელფასის ფუნქციები

MOT ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

გამოიყენება მუშების შემოსავლის დასარეგულირებლად.

ემსახურება როგორც საფუძველს სარგებლის ოდენობის განსაზღვრისათვის დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, ორსულობა და მშობიარობა.

გამოიყენება სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად.

უფრო მეტიც, შრომის კანონმდებლობა არ დაუშვებს მინიმალური ხელფასის გამოყენებას ჩამოთვლილთა გარდა სხვა მიზნებისთვის.

როგორ განისაზღვრება მინიმალური ხელფასი?

იმის განსაზღვრა, თუ რა დონის მინიმალური ხელფასი იქნება გამოყენებული, მიღებულია ქვეყნის დონეზე.

მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს მთავრობის მიერ დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები. ამავდროულად, თანხა ექვემდებარება რეგულარულ კორექტირებას, საბოლოო მაჩვენებელზე გავლენას ახდენს ინფლაციის დონე. იდეალურ შემთხვევაში, მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს შრომისუნარიანი მოქალაქეების რეგიონალურ საარსებო მინიმუმზე ნაკლები.

მინიმალური ხელფასის დაფინანსების წყაროები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ხელფასის დაფინანსების წყარო განისაზღვრება:

ძირითადად - დამსაქმებლის საკუთარი სახსრები;

საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის - დონის ბიუჯეტი (ადგილობრივი, რეგიონული და ა.შ.).

ფედერალურ დონეზე მინიმალური ხელფასის ზომას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეა და ხელს აწერს პრეზიდენტი. რეგიონებში მინიმალური ხელფასის ოდენობა სამმხრივი შეთანხმებით დგინდება.

რისგან შედგება MOT?

მინიმალური ხელფასი რუსეთში არის ყველაზე დაბალი ხელფასი არაკვალიფიციური თანამშრომლის მუშაობისთვის. და ეს ნიშნავს სრულ განაკვეთზე მუშაობას. აუცილებლად განახორციელეთ სამუშაო პროცესი ნორმალურ პირობებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი განსაზღვრავს მინიმუმის კომპონენტებს:

თავად სამუშაო, დასაქმებულის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით;

წარმოებული მოცულობა;

სხვადასხვა დანამატები.

ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, დასაქმებულზე შემდეგი გადარიცხვები შედის მინიმალურ ხელფასში:

ხელფასი განისაზღვრება სპეციალისტის კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულისა და მახასიათებლების მიხედვით;

კომპენსაციის გადახდა (მაგალითად, მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების გამო);

წამახალისებელი გადასახადები (წლიური, კვარტალური, ყოველთვიური პრემიები და ა.შ.);

დამსაქმებლისგან მიღებული სხვა დანამატები.

თუ თანამშრომელი მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე, ე.ი. გარდა ძირითადი მოვალეობებისა, ასრულებს დამატებით, ამ უკანასკნელს იხდის ცალკე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის შემოსავალი დამოკიდებულია მასსა და კომპანიას შორის მიღწეულ შეთანხმებებზე. თუ ადამიანი ერთის ნაცვლად 1,5 ტარიფზე მუშაობდა, ერთი „მინიმალური ხელფასის“ ოდენობით ხელფასს ვერ მიიღებს. მისი შემოსავალი დაითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებისას, შაბათ-კვირას და არდადეგები. ამისთვის იდება ცალკე გადარიცხვები, რომლებიც განისაზღვრება პირველ ორ საათში ერთნახევრად, ხოლო შემდგომში ორმაგი განაკვეთით. სპეციალისტთან შეთანხმებით ფულადი კომპენსაცია შეიძლება შეიცვალოს დამატებითი დასვენების დღეებით.

თუ დასაქმებულის ხელფასი „მინიმალურ ხელფასზე“ ნაკლებია, დამსაქმებელი ვალდებულია დამატებით გადაიხადოს.

თუ იგი ამას არ გააკეთებს, მარეგულირებელი ორგანოები ორგანიზაციის წინააღმდეგ ჯარიმებს გამოიყენებენ.

შეიძლება ხელფასი იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომითი საქმიანობისთვის მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. მაგრამ პრაქტიკაში ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ამ წესის დაცვა.

2018 წელს ინდიკატორებს შორის გავრცელება 10000 რუბლს აღემატება. თუმცა, მოსალოდნელია, რომ მომავალში სახელმწიფოს ეკონომიკური პოლიტიკის ძალისხმევით ღირებულებები გათანაბრდება.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს დაემატა 421-ე მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს, რომ მინიმალური შესაძლო დონის ზრდა შეიძლება განხორციელდეს თანდათანობით.

ამიტომ მინიმალური ხელფასის ოდენობა დროთა განმავლობაში იზრდება, სანამ არ მიაღწევს საჭირო ოდენობას. კონკრეტული თარიღი ან თანხა არ არის დადგენილი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებლისგან მიღებული დასაქმებულის შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ზღვარზე დაბალი, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:

ადამიანი მუშაობდა მთელი თვე;

შეასრულა პოზიციით დაკისრებული მოვალეობები.

შემოსავლის ცნება მოიცავს ხელფასს, პრემიებს, კომპენსაციას და სხვა გადასახადებს, რომლებიც მიიღება დამსაქმებელი კომპანიისგან. თუ გადარიცხვების ოდენობა მინიმალურ ხელფასზე მეტია, რეგულაციების დარღვევა არ არის.

გაითვალისწინეთ, რომ კომპანია ასრულებს საგადასახადო აგენტის ფუნქციებს, ე.ი. უკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულთა მიერ მიღებული შემოსავლის 13%. საბიუჯეტო გადარიცხვების შემდეგ მიღებული თანხა შეიძლება აღმოჩნდეს "მინიმალურ ხელფასზე" ნაკლები: ეს არ ეწინააღმდეგება რუსეთის კანონმდებლობას.

შეიძლება იყოს შემთხვევები, როდესაც კანონიერად, ორგანიზაციის თანამშრომელი მიიღებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებ შემოსავალს.

მაგალითად, თუ პირი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, და ეს ფაქტი მითითებულია ხელშეკრულებაში ან მის დამატებით ხელშეკრულებაში (ანუ სამუშაო საათები და დღეები დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში), მაშინ არ არსებობს. კანონდარღვევებს.

იგივე წესი ვრცელდება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, როდესაც სპეციალისტი დღეში 2-3 საათს უთმობს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, ხოლო დანარჩენ დროს ატარებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამ შემთხვევაში გადასახადი კანონიერად არ ხორციელდება.

რა არის რეგიონალური მინიმალური ხელფასი

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133, ფედერაციის სუბიექტის ხელისუფლებას, პროფკავშირებთან და ორგანიზაციებთან შეთანხმებით, უფლება აქვს შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი მის ტერიტორიაზე. ის აუცილებლად უნდა აღემატებოდეს ფედერალურ ღირებულებას.

2018 წელს ამ შესაძლებლობით სარგებლობს ქვეყნის 32 რეგიონი. მათ შორისაა მოსკოვის, ბრაიანსკის, კურსკის რეგიონები, თათარსტანის რესპუბლიკები, ხაკასია, ბურიატია, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორია და სხვა.

პასუხისმგებლობა

კანონიერი მინიმუმი სავალდებულოა საქმიანობის სხვადასხვა სფეროსა და მასშტაბის ფირმების მიერ შესასრულებლად.

თუ დამსაქმებელს დაერიცხება ხელფასები, რომლებიც მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული მოთხოვნებისგან თავის არიდების გამო. დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს 1000-დან 5000 რუბლამდე. ამავდროულად, ორგანიზაცია ასევე დაჯარიმებულია უფრო შთამბეჭდავი თანხით - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ეს დარღვევები შეიძლება ჩაითვალოს კოლექტიური ხელშეკრულების შეუსრულებლობად.

გარდა ამისა, თუ მინიმალური ხელფასის სტანდარტები განმეორებით იქნა უგულებელყოფილი, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს 10,000-20,000 რუბლით. ასევე დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით. კომპანიები ასევე ჯარიმდებიან 50 000-დან 70 000 რუბლამდე.

2018 წელს დამრღვევთათვის ჯარიმის ოდენობა განისაზღვრება:

50 ათას რუბლამდე - ორგანიზაციისთვის;

5 ათას რუბლამდე - კომპანიის მენეჯმენტისთვის;

5 ათას რუბლამდე - კერძო მეწარმისთვის.

თუ პირველი სასჯელი არ მოიტანს სასურველ შედეგს და დამრღვევი განაგრძობს პერსონალისთვის ხელფასების გადახდას ნორმაზე დაბალი, ჯარიმები იზრდება. რამდენი - ინსპექტორები გადაწყვეტენ.

თუ ორგანიზაცია არ იცავს მინიმალურ ზღვარს, ის ხდება საგადასახადო ორგანოების გაზრდილი ინტერესის ობიექტი. იგი ეჭვმიტანილია „ნაცრისფერი“ ხელფასების გადახდაში და პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო პრემიების გადარიცხვაში თავის არიდებაში. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების „განათლებისთვის“ იქმნება სპეციალური კომისიები მარეგულირებელი ორგანოების წარმომადგენლებისგან.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა 2-3 თვის განმავლობაში არ გადაუხადა დასაქმებულებს მინიმალური ხელფასი.

ამ დარღვევისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია პლუს მთელი თანხა, რომელიც დამატებით არ არის გადახდილი. მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექცია

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? ჰკითხეთ მათ ფორუმზე "ხელფასი და პერსონალი".

მინიმალური ხელფასი (SMIC): დეტალები ბუღალტერისთვის

• ვითვალისწინებთ მინიმალური ხელფასის ცვლილებას

  მინიმალურ ხელფასზე შეიძლება დადგინდეს რეგიონული მინიმალური ხელფასი. უნდა გვახსოვდეს, რომ მინიმალური ხელფასი ... რამდენიმე მაგალითი: რეგიონალური შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ სანკტ-პეტერბურგში 2017 წლის ... .2016 No. 310 / 16-C) ადგენს მინიმალურ ხელფასს ოდენობით. 16000 რუბლი .. 500 რუბლი; ნოვოსიბირსკის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური შეთანხმება 29 ...

• როგორ მუშაობს დებულებები მინიმალური ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის შესახებ იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოკრუგში

  ანაზღაურება (შემდგომში - მინიმალური ხელფასი) და მინიმალური ხელფასი (შემდგომში - მინიმალური ხელფასი) რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის მთელ ტერიტორიაზე, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს მისი ზომა ... არის სამმხრივი რეგიონალური შეთანხმება იამალო-ნენეცის ავტონომიურ რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ... * * * 2018 წელს YaNAO-ში მინიმალური ხელფასი მინიმალურ ხელფასს გაუტოლდა ჩრდილოეთის...

• და ისევ მინიმალური ხელფასის შესახებ

  რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონალური შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს მინიმალური ხელფასის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში ... დაწესებული ირკუტსკის რეგიონის მინიმალურ ხელფასზე დაბალი განაკვეთით, გადახდის გაანგარიშება ... მინიმალური ხელფასის ოდენობა, რომელიც დადგენილია რეგიონალური ხელშეკრულებით მინიმალური ხელფასის შესახებ, უნდა იქნას მიღებული ირკუტსკის ოლქში...

• მინიმალური ხელფასის აწევა: შედეგები დამსაქმებლებისთვის

  რასთან დაკავშირებითაც მოქმედებს რეგიონალური შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ, ნაწილის შესაბამისად ..., ის არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები რუსეთის ფედერაციის ამ შემადგენელ სუბიექტში, ხოლო ... რეგიონულ შეთანხმებას შეუერთდეს. მინიმალური ხელფასის შესახებ არ იყო წარდგენილი უფლებამოსილ ორგანოში ... და დამსაქმებელთა მოსკოვის ასოციაციები, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში (18,742 რუბლი ...

ყველა სამუშაო ნამდვილად არ ღირს მინიმალურ ხელფასზე - თანამშრომლებიც კი მზად არიან დაეთანხმონ ამას. მაგრამ როგორ გავხადოთ ასეთი ხელფასი ლეგალური?

თქვენი თანამშრომლების ყოველთვიური ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ფაქტობრივად, მინიმალური ხელფასი არის კონსტიტუციური გარანტია, მაგრამ ყველამ არ იცის, რომ ამის მიუხედავად, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა გადაიხადოს ხელფასი ამ დონეზე.

აქ განვიხილავთ რა პირობებში ხდება ეს შესაძლებელი.

მინიმალური ხელფასი - გარანტირებული მინიმალური?

MOT შეიძლება იყოს ორი ტიპის:

• ფედერალური, რომელიც დამონტაჟებულია რუსეთის ფედერაციაში (2015 წელს ეს იყო 5965 რუბლი);
• რეგიონალური, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში - ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურზე დაბალი, ხოლო ზედა ბარიერი არ არის.

სავალდებულო მინიმალური ხელფასის დაწესება ეხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, ვისთანაც შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი). შესაბამისად, თუ ინდივიდუალურ შემსრულებელს აფორმებთ სამუშაო ხელშეკრულებას, ფასიან მომსახურებას და ა.შ., არ გჭირდებათ მისი მომსახურების ანაზღაურების მიბმა მინიმალურ ხელფასთან. გადახდის (ღირებულების) ოდენობას აქ მხარეები ადგენენ.

ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს, როგორც ჩვენ გვესმის, არაფერი აქვს საერთო საარსებო მინიმუმთან. ამიტომ, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში დადებული ხელშეკრულებები. ასე, მაგალითად, რეგიონული შეთანხმების 1.1 პუნქტის შესაბამისად "სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასის შესახებ", 2015 წლის 15 აგვისტოდან მინიმალური ხელფასი 11 000 რუბლს შეადგენს.

შესაძლებელია თუ არა რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის მიღება?

ფილიალის თანამშრომლებისთვის ხელფასების დადგენისას ყურადღება უნდა გაამახვილოთ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს შესაძლებლობას მიიღოს ხელფასი თავის კომპანიაში მინიმალური ხელფასის ქვემოთ. თუმცა, ამის განხორციელება არც ისე ადვილია.
მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების გაფორმების შემდეგ ტექსტი ოფიციალურად ქვეყნდება. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის შრომის აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი აქვეყნებს წინადადებას, შეუერთდეს ხელშეკრულებას იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც მოქმედებენ შემადგენელი სუბიექტის ტერიტორიაზე, მაგრამ არ მონაწილეობდნენ ხელშეკრულების დადებაში. შეთანხმება.

გამოქვეყნების დღიდან 30 დღის (კალენდარული) ვადაში დამსაქმებელს უფლება აქვს უფლებამოსილ აღმასრულებელ ორგანოს წარუდგინოს გაწევრიანებაზე დასაბუთებული წერილობითი უარი.

უარს უნდა დაემატოს პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან შეხვედრის ოქმი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და წინადადება, რომელშიც მითითებული იქნება დასაქმებულთა ხელფასის გაზრდა საჭირო ოდენობამდე.

უარის თქმის მიზეზებზე ყველაზე ხშირად მიუთითებს მძიმე ფინანსური მდგომარეობა, კომპანიის განვითარების საწყისი ეტაპი (სტარტაპი ან ბიზნესის გაშვება) და სხვა.

თუ პროცედურა სწორად განხორციელდება, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულთა ხელფასი რეგიონული მინიმალური ხელფასის ქვემოთ დააწესოს.

მონეტის მეორე მხარე ის არის, რომ ამ გზით თქვენ აუცილებლად მიიპყრობთ თქვენს და თქვენს კომპანიას გაზრდილ ყურადღებას ჩვენი მამაცი ხელისუფლებისგან, განსაკუთრებით საგადასახადო ორგანოებისგან, რომლებიც თქვენი სრული განაკვეთით ბუღალტერების „უხილავი“ კომპეტენტური მუშაობით (ან ), შეიძლება საერთოდ არ შეგხვდეთ სამი წლის განმავლობაში.

თუ არ დაგიწერიათ დასაბუთებული უარი, მაშინ ნაგულისხმევად შეუერთდით რეგიონულ შეთანხმებას, როგორც კანონმორჩილი დამსაქმებელი და რეზიდენტი იმ ქვეყანაში, სადაც არჩევნები ტარდება იმავე წესით „ნაგულისხმევად“.

რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე არანაკლებ ხელფასი უნდა დაწესდეს შესაბამის საგანში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რაც ლოგიკურია. თუ თქვენ გაქვთ კომპანია ფილიალებით სხვადასხვა რეგიონში, მაშინ უნდა განმარტოთ, თუ რა მინიმალური ხელფასია დაწესებული იქ, რათა არ გადაიხადოთ გადასახადები და სხვა გამოქვითვები, რომლებიც არასაჭიროა ბიზნესისთვის, მაგალითად, გაძარცული რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. „უცნობი ეფექტური მენეჯერების“ მიერ.

ამ შემთხვევაში მთავარი ფაქტორი არ არის სად მდებარეობს სათაო ოფისი, არამედ სად მუშაობს რეალურად თანამშრომელი.

მაგალითად, ჩვენი კომპანიის სათაო ოფისი პეტერბურგშია, ერთ-ერთი ფილიალი კი ეკატერინბურგში. 2016 წელს სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 11700 რუბლი იქნება, ხოლო სვერდლოვსკის ოლქში - 8862 რუბლი. შესაბამისად, ერთ მინიმალურ ხელფასს გამოვიყენებთ ფილიალის თანამშრომლებისთვის, მეორეს კი სანქტ-პეტერბურგის თანამშრომლებზე. ეს უკანასკნელი ოდნავ მაღალი იქნება ვიდრე ეკატერინბურგში.

როცა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია

მოდით გადავიდეთ კანონიერად მინიმალური ხელფასის ქვემოთ დაწესებული ხელფასის კონკრეტულ მაგალითებზე.

ადრე სტატიაში სინონიმებად ვიყენებდით ცნებებს „ხელფასი“ და „ხელფასი“, მაგრამ ახლა დროა განვმარტოთ, რომ სინამდვილეში ეს სხვადასხვა რამეა.

129-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსიდასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თუმცა, იგი იყოფა:

• ხელფასი, ანუ დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულებისათვის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში, დამატებითი სოციალური, წახალისების ან კომპენსაციის გადასახადების გამოკლებით;
• წამახალისებელი გადახდები (პრემიები) - მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდები და დანამატები, სხვადასხვა წამახალისებელი გადახდები;
• კომპენსაციის გადახდა - დამატებითი გადასახადები და შემწეობები სამუშაოსთვის ცუდ პირობებში, რომელიც გადახრის ნორმალურ, განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებს, რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და სხვა (როგორიცაა რძე მავნებლობისთვის).

შესაბამისად, კომპანიის მფლობელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით, თუ დასაქმებულის ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან შედგება და ზოგადად მისი ზომა არ იქნება მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მაგალითად, საკონსულტაციო კომპანია N-ში, გაყიდვების მენეჯერს უწესდება ხელფასი 8700 რუბლი, მაგრამ თვის მუშაობის შედეგების მიხედვით და გაყიდვების გეგმის განხორციელებისთვის, ხელფასი იყო 120,000 რუბლი, რაც ბევრად უფრო საინტერესოა. ვიდრე სახელმწიფო ორგანოებში ან საჯარო სექტორის გაუგებარ ორგანიზაციებში მუშაობა, სადაც იგივე თანამშრომელი მე მივიღებდი 11700 რუბლს, ანუ მინიმალური ხელფასის ზუსტ ოდენობას.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შესაბამისად შრომის კოდექსი, თუ თქვენი ხალხი მუშაობს არახელსაყრელ პირობებში ან შორეულ რეგიონებში, მათი სამუშაო ანაზღაურდება გაზრდილი ტარიფით, გარდა ამისა, სამუშაო გამოცდილების შემწეობა ასევე თამაშობს როლს (მაგალითად, სამუშაო გამოცდილების შემწეობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში. ერიცხება ხელფასის დაწესება მინიმალური ხელფასის არანაკლებ ოდენობით).

ხელფასი „ხელზე“ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ

როგორც ვიცით, შრომითი მოვალეობის შესრულების ანაზღაურება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. საერთო გადასახადის განაკვეთი 13 პროცენტია.

დამსაქმებელი ვალდებულია გამოთვალოს და დააკავოს დასაქმებულის ხელფასიდან საშემოსავლო გადასახადი. დასაქმებულს რეალურად უხდიან თანხას პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ხელფასის მინიმალური ხელფასი.

მაგალითად, ბორბლების მაღაზიაში გაყიდვების ასისტენტს აქვს "თეთრი" ხელფასი 11,700 რუბლი (ისინი ზუსტად აძლევენ მინიმალურ ხელფასს). თუმცა, თვის ბოლოს, ბარათზე ირიცხება 10,179 რუბლის ტოლი თანხა (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13%).

თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული თანამშრომლების ხელფასი გამოითვლება მათი მუშაობის დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშები მუშაობენ შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმის ნახევარზე მეტს. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშები მიიღება მაქსიმუმ 0,5 ტარიფით და მუშაობენ კვირაში 20 საათი (ნორმა არის 40 საათი). მათი შრომა ანაზღაურდება დამუშავებული დროის პროპორციულად, პროდუქციის გამომუშავების ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად. ანუ დასაქმებულის მიერ მიღებული ფაქტობრივი თანხა შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. მაგრამ თუ ისინი ჩაითვლება მთელი დღის განმავლობაში, მინიმალური ხელფასი უნდა გამოვიდეს ან უფრო მაღალი.

მაგალითად, კრიზისთან დაკავშირებით, დამსაქმებელმა გადაიყვანა ოფისის მენეჯერი ვიოლეტა არკადიევნა ნახევარ განაკვეთზე, მით უმეტეს, რომ, გარდა Minesweeper-ის თამაშისა, მან მაინც არაფერი გააკეთა განსაკუთრებული. მას აქვს ხუთდღიანი კვირა დღეში 4 საათი ლანჩამდე, ანუ კვირაში 20 საათი. 2016 წელს სანქტ-პეტერბურგის მინიმალური ხელფასი, როგორც უკვე დავწერეთ, 11700 რუბლია. მისი ხელფასი 11 000 რუბლს შეადგენს, დირექტორისთვის გაწეული დამატებითი მომსახურებისთვის კი ხელფასიდან 10%-იანი ფიქსირებული ბონუსი ენიჭება. ასეთ პირობებში, თუ სანქციები კვლავ გაგრძელდება და ქვეყანაში კრიზისი გაგრძელდება, ვიოლეტა არკადიევნა მიიღებს (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 რუბლს თვეში. თუ გადაიყვანება თვეში სრულ განაკვეთზე, ეს იქნება 12,100 რუბლი, ანუ მინიმალურ ხელფასზე მეტიც კი.

თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა მთელი თვე კომპანიის სასარგებლოდ?

თუ თანამშრომელი მთელი თვე არ მუშაობდა - იყო შვებულებაში, ავად იყო, დაუსწრებლად, ხელფასი პროპორციულად მცირდება რეალურად სამუშაო დღეების გათვალისწინებით. ანუ გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ერთი თვის განმავლობაში და გამრავლებული ამ თვეში რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასიც შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

მაგალითად, მარკეტერ კაშა მანნოვს აქვს 40-საათიანი ხუთდღიანი კვირა ჩვეულებრივი 8-საათიანი გრაფიკით. მას ხელფასი 11700 რუბლი აქვს. მუზისა და შემოქმედებითი შთაგონების ძიებაში მან ერთი კვირა გაატარა შემოქმედებით სიამოვნებაზე საკუთარი ხარჯებით, შემდეგ კი შვებულებაში წავიდა ღვიძლის მოვლისთვის, საბოლოოდ კი მხოლოდ 11 დღე იმუშავა. თვეში 22 სამუშაო დღე უნდა ყოფილიყო. თანამშრომლის ჯამური ხელფასი იყო 11700/22*11=5850 რუბლი.

აუცილებელია თუ არა მინიმალურ ხელფასში შეთავსებისას დამატებითი გადასახადის გათვალისწინება?

ხანდახან ხდება, რომ რომელიმე მუშაკი, რომელზედაც ყველა მიდის, რადგან ის ათრევს, მთავარ მოვალეობებთან ერთად, დამატებით მოვალეობებს ასრულებს კომბინაციის თანმიმდევრობით და ამაში დამატებით უხდიან. შესაბამისად, საკითხავია: დასაქმებულის ხელფასი მაინც მინიმალური ხელფასი უნდა იყოს, ამ დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით თუ მის გარეშე.

არსებობს მოსაზრებების დუალიზმი:

დამატებითი დატვირთვის გადახდა შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალური ხელფასის ნაწილად, რადგან ხელფასში შედის დანამატები და შემწეობები, რომლებიც მოიცავს დამატებით გადახდას კომბინაციისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი).

მინიმალური ხელფასის მოთხოვნების შესასრულებლად ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული კომბინირების დამატებითი გადასახადი, რადგან კომბინირებული სამუშაო შესრულებულია ძირითადი შრომითი ფუნქციის მოვალეობებზე მეტი (შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია). ანუ ძირითადი სამუშაოს შესრულებისთვის გადახდილი ხელფასი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

ყოველი შემთხვევისთვის, იმისათვის, რომ ჩვენი მამაცი ხელისუფლების მხრიდან პრობლემები არ შეგექმნათ, გირჩევთ, დარჩეთ მეორე პოზიციაზე.

შედეგები

მოდით შევაჯამოთ ჩვენი კვლევა.

1. დასაქმებულთა ხელფასი შეიძლება იყოს რეგიონულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ კომპანიის მფლობელმა გარკვეული პროცედურის დაცვით განაცხადა უარი რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმებაზე გაწევრიანებაზე.
2. დასაქმებულთა ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ თვიური ხელფასი, მისი სხვა კომპონენტების გათვალისწინებით, უდრის ან აღემატება მინიმალურ ხელფასს. არახელსაყრელ კლიმატურ პირობებში ან შორეულ რაიონებში სამუშაოს ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება მინიმალური ხელფასის გადამეტებით.