განთავისუფლება სურვილისამებრ. როგორ დატოვოთ საკუთარი ნებით შრომის კოდექსის მუშაობის გარეშე, ნაწილი 3, მუხლი 80

თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულებაწერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს არაუგვიანეს ორი კვირისა, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (დ საკუთარი ნება) სამუშაოს გაგრძელების შეუძლებლობის გამო (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, პირობებს. კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ განხორციელდება, თუ მის ადგილზე წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელიც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონებიარ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

თუ შეწყვეტის ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის დებულებები გამოიყენება შემდეგ მუხლებში:

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის ინიციატივით სამუშაოს შეწყვეტის შესაძლებლობას ნებისმიერ დროს ვალდებულებების შესრულებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი - საკუთარი ნებით გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე, ასეთი საფუძველი უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადებაში.

ავტორი ზოგადი წესითქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს 14 დღის განმავლობაში ურთიერთობის შეწყვეტისთვის. რა შემთხვევებში ხდება გამონაკლისები და არ არის საჭირო დამუშავება - ეს ყველაფერი განხილული იქნება ამ პუბლიკაციაში.

გათიშვა - გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების სახეები და ვადა

კანონი ადგენს სამუშაო ვადას - ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების შემდგომ პერიოდს, 2 კვირის ვადაში.

ეს დრო გათვალისწინებულია შეცვლილი თანამშრომლისთვის ახალი კანდიდატის ძებნის, ასევე მისი კომპეტენციაში შემავალი საქმეების ამ უკანასკნელისთვის გადაცემის შესაძლებლობისთვის. 14 დღის ვადაში ვაკანტურ თანამდებობაზე უნდა მოიძებნოს ახალი პირი, რომელიც მზად იქნება მუშაობის დასაწყებად.

ეს წესი სტანდარტულია. ზოგიერთ შემთხვევაში, პერიოდი შეიძლება შემცირდეს 3 დღემდე ან გაიზარდოს 1 თვემდე.

როდესაც შემობრუნების დრო 3 დღეა:

1. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც შრომით ურთიერთობაზე უარი მოჰყვება დასაქმებულს ან უშუალოდ დამსაქმებლისგან. დასაქმებულის ინიციატივით ურთიერთობის შეწყვეტის რეგისტრაციის ფორმა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, დამსაქმებელი არის ბრძანება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ასეთი შესაძლებლობა გათვალისწინებულია მაშინ, როდესაც მხარეები შრომით ურთიერთობაში არიან არაუმეტეს 3 თვის ვადით. თუ მითითებული დრო გადააჭარბა, დამუშავება იქნება 14 დღე.
2. სეზონური სამუშაოს შესრულებისას. თანამშრომელს შეუძლია 3 დღით ადრე აცნობოს ადმინისტრაციას, მაგრამ თუ ინიციატივა კომპანიისგან მოდის, შეტყობინება თანამშრომელს ეძლევა 7 დღით ადრე. ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო.
3. თუ ხელშეკრულება მოკლევადიანია, ის იდება არაუმეტეს 2 თვის ვადით. ეს მოთხოვნა ეხება ურთიერთობებს საწარმოს ლიკვიდაციის ან ცალკეული საწარმოს დახურვის დროს.

აუცილებელია ერთი თვის დამუშავება შემდეგ შემთხვევებში:

1. მთავარი ბუღალტერის ან საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლებისთანავე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280.
2. მწვრთნელთან ან სპორტსმენთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია 4 თვის ან მეტი ვადით - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.12.
3. თუ შეუძლებელია ინდივიდუალურ მეწარმესთან ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება. განაცხადი იგზავნება ადგილობრივი ხელისუფლების მეშვეობით.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ:სამუშაოს შესრულებისას, რაიმე მიზეზით, დასაქმებულმა რეგულარულად უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე და სამუშაოს აღწერა. თუ პერსონალი არ არის სამუშაოზე, შესაძლებელია მუხლით გათავისუფლება.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ ცნებას, როგორიცაა „მუშაობა“. ეს ტერმინი არ არის ლეგალური და ნიშნავს დამსაქმებლის გაფრთხილებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შეწყვიტოს ხელშეკრულება ვალდებულებების ჩვეული წესით შესრულებით მითითებულ ვადაში.

საკუთარი ნებით გათავისუფლების მიზეზები უმუშევრად

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით ხელშეკრულების გაფორმების დღეს ან კანონით გათვალისწინებულ ნებისმიერ სხვა დროს 14 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

განცხადების შეტანის მომდევნო დღეს ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა საფუძველი შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით, შინაგანაწესით. შრომის ორდერიორგანიზაციაში ან ინდივიდში.

Ესენი მოიცავს:

1. პენსიაზე გასული თანამშრომლის ნებაყოფლობითი მოვლა.
2. ორსულობა.
3. 14 წლამდე ბავშვის ან შშმ პირის მოვლა სამედიცინო ცნობის წარდგენის საფუძველზე.
4. ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობა - დასაქმებული ობიექტური მიზეზით ვერ მუშაობს სამუშაო ადგილზე. გათვალისწინებულია სამედიცინო დაწესებულების აქტი.

Ეს საინტერესოა:სამუშაო პერიოდში, თუ ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი პირი არ მოიძებნა, თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს დასაქმებულს, მიიღოს შეტყობინება და განაგრძოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება ჩვეულებრივად.

თუ პირი გაათავისუფლეს, მაგრამ მას ხელფასი არ გადაუხდია, მას უფლება აქვს მოითხოვოს გაანგარიშების უზრუნველყოფა დარიცხული ჯარიმის გათვალისწინებით. ჯარიმა აღირიცხება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ტოლი ყოველი დაგვიანების დღეზე.ეს მითითებულია სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის განცხადებაში.

გადახდები დგინდება სასამართლოს განჩინებით ან დადგენილებით, რომლებიც ძალაში შესვლისთანავე სავალდებულოა საწარმოსთვის. გამოჯანმრთელება ხდება სამსახურის მიერ იძულებითი წესით.

რამდენიმე ხრიკი - როგორ ავიცილოთ თავიდან მუშაობა

გამონაკლის შემთხვევებში დამუშავება არ არის საჭირო:

1. უმაღლეს სასწავლებლებში ჩარიცხვა სწავლის ბრძანების საფუძველზე.
2. ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გასვლისას, თუ ის 2 კვირაა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წინასწარ შეტანას ექვემდებარება 14 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).
3. თუ ცოლ-ქმარი გადაყვანილია სამუშაოდ საზღვარგარეთ ან სხვა რეგიონში. აუცილებელია გარემოების დადასტურება ბრძანებით, შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება.
4. დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში: რეგულარული გადაუხდელობა ხელფასებიწლიური გადასახადის არარსებობა. ყველა ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს შრომის ინსპექციის დასკნით, სასამართლოს დადგენილებით ან პროკურატურის საჩივარზე პასუხით.
5. ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორკვირიან სამუშაოს დაემთხვა.

გადადგომის წერილის ნიმუში

განაცხადში ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩარჩოში მუშაობის გარეშე უნდა მიეთითოს შემდეგი დეტალები:

• ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი - მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს მას ან დააწესოს სხვა ვადა - ეს მისი უფლებაა და არა ვალდებულება;
• თანამშრომლის სრული სახელი;
• კომენტარის გაკეთება უმუშევროდ ვალდებულებების შეწყვეტის შესახებ - ორსულობა, ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, უნივერსიტეტში ჩარიცხვა და ა.შ.
• დოკუმენტების დანართი - სამუშაო ადგილის დატოვების მიზეზის დადასტურება.

დოკუმენტზე დატანილია განცხადების წარდგენის თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ გადადგომის წერილის ნიმუში სამუშაოს გარეშე.

Გათვალისწინება:არ არსებობს დოკუმენტის ერთიანი ფორმა, მაგრამ უმჯობესია აიღოთ ნიმუში, როგორც მაგალითი, ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები შევსებისას. გარდა ამისა, ხშირად შეიძლება შეიტანოს ცვლილებები დოკუმენტის ფორმაში.

ისინი ამზადებენ ქაღალდს ორ ორიგინალში: ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს, მეორეზე ბეჭდით ქვითარი, რომელშიც მითითებულია შემოსულის თარიღი და ნომერი. ის რჩება თანამშრომლის ხელში, რათა დაადასტუროს მისი განზრახვა და უზრუნველყოს მტკიცებულებათა ბაზა დავის შემთხვევაში.

როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის მუშაობის გარეშე: ინსტრუქციები

იმისათვის, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სამუშაოს გარეშე, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. გაგზავნეთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და დაურთოთ ხელშეკრულების სასწრაფო შეწყვეტის აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები: სამედიცინო ცნობა, შვებულების შესახებ შეტყობინება, დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, საპენსიო მოწმობა და ა.შ. ან შეთანხმებით განცხადებასთან ერთად ფორმდება ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე მოვალეობის შეწყვეტის შესახებ.
2. ხელშეკრულების გაუქმების გარეშე შეწყვეტის ჩამოთვლილი საფუძვლები კანონში არ არის ჩამოთვლილი. ასეთი განაცხადის დაკმაყოფილება არის კომპანიის შეხედულებისამებრ. თუმცა, კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში, თუ სპეციალისტს უარი ეთქვა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მას უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი, რაც უმეტეს შემთხვევაში თანამშრომლის პოზიციისკენ არის მიმართული.
3. დაელოდე წასვლის დღეს. ერთად და შვებულება - ეს არის მათი ვადის დასრულებიდან მეორე დღე. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და გადაცემასთან დაკავშირებით - განაცხადის შეტანიდან მეორე დღეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის საფუძველზე.
4. დამსაქმებელი სრულად იხდის შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას, თანამშრომელი იღებს გაანგარიშებას.
5. სამუშაოს ბოლო დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნი, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და სხვა Საჭირო საბუთები.

Კარგია იცოდე:თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშება მოიცავს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, პრემიებისა და სხვა გადასახადების ოდენობას თანამშრომლისთვის საქმიანობის პერიოდისთვის. შეუძლებელია პერსონალის ჩამორთმევა ამ შეღავათებისგან სამუშაო ადგილის სასწრაფოდ წასვლასთან დაკავშირებით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება ყველა თანხაზე საგადასახადო აღრიცხვისთვის მიღებული წესით, ხოლო გამოქვითვები ხდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და რუსეთის ფედერაციის FSS-ში.

როგორც ხელოვნების შინაარსიდან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, არსებობს უამრავი გარემოება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაასრულოთ სამუშაო სამუშაოს გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ სამუშაო ადგილზე წასვლა განცხადების შეტანიდან მეორე დღეს, თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს ან დასაქმებულს აქვს საპატიო მიზეზები ვალდებულებების სასწრაფო შეწყვეტისთვის.

მთავარია საბუთების სწორად შედგენა: განცხადება და საწარმოსთან შეთანხმების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეთანხმება უმუშევრად.

უყურეთ ვიდეოს, რომელშიც სპეციალისტი განმარტავს საკუთარი ნებით გათავისუფლების ნიუანსებს სამუშაოდ და მის გარეშე:

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენს სტატიებში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ გადაჭრათ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების წესს მისივე მოთხოვნით. განვიხილოთ რა დებულებებს აფიქსირებს ეს მუხლი, მივცემთ ადვოკატთა განმარტებებს მის განცხადებაზე და განაცხადის ნიმუშზე.

ამ სტატიიდან შეიტყობთ

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური საკუთარი მოთხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს გაფრთხილების პერიოდს და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლებლობას გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ყველაზე რთულ მომენტებს. ჩვენი ექსპერტების მიერ მომზადებული სტატიების შერჩევა დაგეხმარებათ პროცედურის სწორად განხორციელებაში.

რა დებულებებია განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით: საკუთარი ნებით განთავისუფლება?

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები:

თანამშრომლის ნებაყოფლობითი გათავისუფლების წერილი
ჩამოტვირთეთ ან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, საკუთარი ნებით გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს TD წერილობით შეტყობინებაში მითითებულ ვადაში, თუ ეს გამოწვეულია დასაქმებულის მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით, მაგალითად, ჩარიცხვისას. საგანმანათლებო ინსტიტუტები, პენსიაზე გასვლა და ასე შემდეგ. ასევე, გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ კანონდარღვევა ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევა, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართალს, კოლექტიურ, შრომით ხელშეკრულებას, ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი "საკუთარი ნებით განთავისუფლება": რა რთული პუნქტებია მნიშვნელოვანი გასათვალისწინებელი?

დასაქმებულს შეუძლია განაცხადის გატანა გაფრთხილების მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში. შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მიხედვით, ამ შემთხვევაში საკუთარი ნებით გათავისუფლება არ ხორციელდება. მაგრამ თუ სხვა სპეციალისტი მოდის იმ თანამშრომლის ადგილზე, რომელიც აპირებს წასვლას, რომელსაც მოწვევა წერილობით გაეგზავნა, და მას არ შეიძლება უარი ეთქვას დასაქმებაზე, შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების გათვალისწინებით, დასაქმებულთან TD-ის შეწყვეტა. მოხდება მაშინაც კი, თუ მან გადაიფიქრა. იხილეთ ყველა ნიუანსი თემატურ სტატიაში:

გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა, ბოლო სამუშაო დღეს, თუ 2018 წელს მოხდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლება. საჭიროა:

• გასცემს საბოლოო ანგარიშსწორებას და სამუშაო წიგნს;
• მიაწოდოს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან;
• დასაქმებულის მოთხოვნით წარმოადგინოს სახელფასო მოწმობა და ამონაწერები SZV-M და SZV-STAZH ფორმებიდან და სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება, საჭიროების შემთხვევაში სხვა ამონაწერები და დოკუმენტების ასლები.

თუ ის დასრულდა და თდ არ შეწყდა, თანამშრომელი არ დაჟინებით მოითხოვს მის წასვლას, შრომითი ურთიერთობა გრძელდება. როგორ დააფიქსიროთ ყველაფერი, წაიკითხეთ ექსპერტის რეკომენდაციები.

კითხვა პრაქტიკიდან

უპასუხა ივან შკლოვეცმა
Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე.

პირველ რიგში, მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან. დარწმუნდით, რომ შეიცავს თარიღს. როდესაც გაფრთხილების ვადა ამოიწურება, გასცე ბრძანება, შეავსე პირადი ბარათი და გააკეთე ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. სამუშაოს ბოლო დღეს გადაუხადეთ თანამშრომელს საბოლოო ანაზღაურება, გასცეთ სამუშაო წიგნი და სხვა საჭირო დოკუმენტები. წაიკითხეთ მეტი თითოეული ნაბიჯის შესახებ ჩვენს რეკომენდაციაში.

პასუხიდან

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

როგორ გამოვიყენოთ შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი "საკუთარი ნებით გათავისუფლება": განმარტებები ადვოკატებისგან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი "საკუთარი ნებით განთავისუფლება" არეგულირებს დასაქმებულის ინიციატივით როგორც გადაუდებელი, ასევე განუსაზღვრელი თდ-ის შეწყვეტის ძირითად პროცედურას. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ნება უნდა იყოს გამოხატული წერილობით. პრაქტიკაში თანამშრომელი

საკუთარი ნებით გათავისუფლება, რომელიც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2018 წელს არეგულირებს დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურას, ჩვენ განვიხილეთ. შემდეგი, ჩვენ ვაძლევთ იურისტების კომენტარებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის გამოყენებასთან დაკავშირებით. დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს სრული გაანგარიშება და შრომამუშაობის ბოლო დღეს. იხილეთ პროცედურა მხატვრული სტატიაში:.

თუ ეს არ მოხდა, ექსტრადიცია ჭიანურდება და ეს მოტივირებულია სხვადასხვა მიზეზით, მაგალითად, შევსებული შემოვლითი ფურცლის არარსებობა, მატერიალური ფასეულობების დროულად მიწოდება და ა.შ., დამსაქმებლის ასეთი ქმედებები უკანონოდ ითვლება. დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი კანონით დადგენილი წესით.

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები:

სამუშაო წიგნი (ფრაგმენტი). თდ-ის შეწყვეტის რეგისტრაცია დასაქმებულთან მისივე მოთხოვნით
ჩამოტვირთეთ ან

დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. დაასახელეთ მიზეზები ზოგადი შემთხვევაარ არის საჭირო. მაგრამ თუ თანამშრომელი დარწმუნებულია, რომ TD-ის შეწყვეტის მიზეზი ითვლება მნიშვნელოვანად, რაც არ აძლევს მას მუშაობის გაგრძელების საშუალებას, მან ეს უნდა მიუთითოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში. Ამ შემთხვევაში

მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომელს თავად სურს კომპანიის დატოვება, არის სიტუაციები, როდესაც პერსონალის ოფიცერს უჭირს იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მოიქცეს სწორად. მაგალითად, თანამშრომელმა გაგზავნა განცხადება ფოსტით და დამსაქმებელმა მიიღო წერილი სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველ დღეს. ან სხვა პრობლემა: დირექტორმა ხელი მოაწერა ბრძანებას, მაგრამ თანამშრომელმა გადაიფიქრა წასვლა. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ ატიპიური სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება, როდესაც სავაჭრო ხელშეკრულება წყდება თანამშრომლის ინიციატივით და გამოვყავით ხუთი წესი. თავად შეამოწმეთ, ასე გაათავისუფლებთ თუ არა თქვენს თანამშრომლებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი: საკუთარი ნებით გათავისუფლება გაფრთხილების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის 2018 წლის შრომის კოდექსის 32-ე მუხლი „საკუთარი ნებით განთავისუფლება“ საშუალებას იძლევა ვადაზე ადრე შეწყვიტოს TD ან ხელშეკრულება, თუ დასაქმებული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ განაგრძობს მუშაობას ან იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონმდებლობა, კოლექტივის დებულებები, თდ, სხვა კარგი მიზეზები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი „საკუთარი ნებით გათავისუფლება“ ადგენს თდ-ის შეწყვეტის წესს, გაფრთხილების ვადას და შრომითი ურთიერთობის ვადის გასვლამდე შეწყვეტის შესაძლებლობას. მთელი გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას განცხადებაზე. თუ სხვა ორგანიზაციის სპეციალისტი, რომელმაც უკვე დატოვა სამსახური, არ მოიწვიეს მის ადგილზე, შრომითი ურთიერთობა გაგრძელდება. საპატიო მიზეზების გამო, თდ-ის შეწყვეტა ხორციელდება განაცხადში მითითებულ დღეს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგლამენტებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება.

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილზე წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას ხელშეკრულების დადებაზე.

სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ მას უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს საბოლოო ანგარიშსწორება მასთან.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესახებ

კომენტარი მასზე). დამსაქმებელი ვალდებულია (გარდა მითითებული შემთხვევისა) გააუქმოს განცხადება (დაუბრუნოს მას). 5. გასათვალისწინებელია, რომ პლენუმი უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის ბრძანებულებაში No.

22-ე პუნქტში No2 მიუთითებდა, რომ თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების გაგრძელებად ითვლება.

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელი, რომელიც შეიცავს კანონის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება.

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა.

სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და მოახდინოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომის კოდექსის 64 (იხ. კომენტარი). დამსაქმებელი ვალდებულია (გარდა მითითებული შემთხვევისა) გააუქმოს დასაქმებულის განცხადება (დაუბრუნოს მას).

22-ე პუნქტში N 2 მიუთითებდა, რომ თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყდა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების გაგრძელებად ითვლება.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს საბოლოო ანგარიშსწორება მასთან. დავის სუბსტანცია: 2.036 - დავები წარმოშობილი შრომითი უფლებებიურთიერთობები -> სამსახურში აღდგენის შემთხვევები, სახელმწიფო.

როგორ დატოვოთ სამსახური დამოუკიდებლად?

ცოტა ადამიანი არ არის გათავისუფლებული. ყველაზე ხშირად საწარმოს დატოვება საკუთარი სურვილის საფუძველზე ხდება. აქ პროცედურის ჩატარება საკმაოდ მარტივია. ინიციატივა თანამშრომლისგან მოდის, დამსაქმებელი კი მხოლოდ ეთანხმება მის გადაწყვეტილებას და ხელს აწერს განცხადებას. თუმცა, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც უნდა იცოდეთ. ამიტომ, სტატიაში აღვწერთ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად ჩვენი ინიციატივით.

სამსახურიდან განთავისუფლება 2018 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

თავის დანებების ერთ-ერთი მიზეზი თქვენი სურვილია. ეს არის რეგულაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი. თანამშრომელს უნდა სურდეს, სხვა მიზეზი არ არის საჭირო. ხელშეკრულება კანონით 2018 წელს შეწყვიტოს, კერძოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, დაყენებულია შემდეგი პროცედურა:

• განცხადების დაწერა;
• განცხადების ხელმოწერისთვის მენეჯმენტისთვის გადაცემა;
• ბრძანების გაცემა;
• შეკვეთის გაცნობა;
• გაანგარიშების განხორციელება;
• სამუშაო წიგნში შეტანა და მისი გაცემა.

სამსახურიდან წასვლის საკუთარი სურვილი ავალდებულებს გააფრთხილოს დამსაქმებელი წასვლამდე ორი კვირით ადრე. შესაბამისად, ამ ვადაში აუცილებელია განაცხადის დაწერა, ვინაიდან ამას მოჰყვება ორკვირიანი შრომა. ამიტომ, ახალი სამუშაო ადგილის შესასვლელად, უნდა შეიმუშაოთ გარკვეული პერიოდი ძველში და შეავსოთ სამუშაოდან წასვლის პროცედურის შესახებ ყველა პუნქტი.

პენსიონერის ნებაყოფლობით გათავისუფლება

როგორ ხდება მისი ინიციატივით პენსიონერის გათავისუფლება? ეს პროცედურა იდენტურია საპენსიო ასაკის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისა. თუ პენსიონერი წავა, მაშინ განცხადებასაც წერს. თუმცა, აქ არის მნიშვნელოვანი განსხვავება. პენსიონერებისთვის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მუშაობას, ანუ შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი მოსახერხებელი თარიღი. დამსაქმებელს არ შეუძლია მასზე უარი თქვას ამ პირობებით.

თუ პენსიონერის ასეთი უფლება ირღვევა, მას შეუძლია საჩივრით მიმართოს შრომის ინსპექციას და შემდეგ დამსაქმებელს ჯარიმა ემუქრება. თუ გავითვალისწინებთ შრომის ბირჟაზე გაწევრიანების შესაძლებლობას, მაშინ პენსიონერს აღარ ექნება ის, რომ აღარაფერი ვთქვათ შეღავათების მიღებაზე.

როგორ დავანებოთ თავი შვებულების დროს?

არდადეგების დროს საკუთარი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით რა არის საუკეთესო გზა თავის დანებების მიზნით?მეორე შემთხვევაში, არდადეგების დროს წასვლა შეუძლებელია. მაგრამ ეს სავარაუდოდ მეორე სიტუაციაშია. აქ თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ პროცედურა ორი გზით. პირველი არის სიტუაცია, როდესაც განცხადება იწერება უშუალოდ შვებულების დროს. ორ კვირაზე მეტი პერიოდის განმავლობაში, თქვენ არ გჭირდებათ დამატებით ვარჯიში, თუ ეს უფრო მოკლეა, მაშინ კვლავ მოგიწევთ სამუშაო მოვალეობის გაგრძელება.

მეორე ვარიანტში თავდაპირველად იწერება განცხადება შვებულების შესახებ და კეთდება შენიშვნა შემდგომი გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღად მიეთითება ბოლო სამუშაო დღე. ამ დღეს ხდება გაანგარიშება, შემდეგ შრომის გაცემა. მნიშვნელოვანია, რომ კომპენსაციის სახით შემწეობა აღარ არის გათვალისწინებული, ვინაიდან შვებულების ანაზღაურება გადახდილია.

შემიძლია ნებაყოფლობით დავტოვო სამსახური ავადმყოფობის დროს?

ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი მხოლოდ საკუთარი ნებით შეიძლება იყოს განცხადება. დამსაქმებლის ინიციატივით, საწარმოს ლიკვიდაციის გარდა, ასეთი შესაძლებლობა არ ჩნდება. თუ თანამშრომელი ავადდება, მაშინ ასევე არ არის გათვალისწინებული სამუშაო პერიოდის გაგრძელება.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არ გადადის, მაგრამ რჩება თანამშრომლის მიერ დაწერილ განცხადებაში მითითებული. რაც შეეხება ავადმყოფობის შვებულების გადახდას, ის ხდება მისი დახურვისთანავე ექვს თვეში. მისი უზრუნველყოფის ვადაა 10 დღე. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

აიძულეს დატოვონ საკუთარი ნებით - რა უნდა გააკეთონ

დასაქმებულის ინიციატივა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და განხორციელების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. ეს შესაძლებელია, თუ თანამშრომელს ეს სურს. დამსაქმებელმა არ უნდა აიძულოს თქვენ ამის გაკეთება. თუმცა, პრაქტიკაში ხდება ისე, რომ პირადი მტრობა ან პერსონალის შემცირება ხდება თანამშრომლების განცხადების დაწერისა და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ეს უკანონოა და დამსაქმებელს კანონის წინაშე პასუხისმგებლობა ემუქრება.

ეს ხელს შეუწყობს ამ საკითხის მოგვარებას შრომის ინსპექცია. აღნიშნულ ფაქტზე აუცილებელია განცხადების დაწერა და სასურველია დაურთოს მტკიცებულება აუდიოჩანაწერის ან მოწმის ჩვენების სახით.

გადადგომის წერილის ნიმუში

გადადგომის წერილს არ აქვს ერთიანი ფორმა, მაგრამ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დირექტორისა და თანამშრომლის თანამდებობა და სრული სახელი;
• თავად ტექსტი, რომელიც შეიცავს მოთხოვნას გათავისუფლების შესახებ კონკრეტული მიზეზით და სასურველი თარიღით;
• თარიღი და ხელმოწერა.

მთავარია მისი დროულად მიწოდება.

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში?

საკუთარი ნებით გათავისუფლება გულისხმობს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. თქვენ უნდა შეავსოთ 4 სვეტი:

• პირველში ივსება გათავისუფლების რიგითი ნომერი;
• მეორე სვეტი შეიცავს თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღს;
• მესამე სვეტი შეიცავს კომენტარს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე, საფუძვლებზე სტატიის ბმულის სახით;
• ბოლო არის ინფორმაცია შეკვეთის შესახებ.

ეს პროცედურა სრულდება ხელმძღვანელის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭდით.

ამრიგად, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ დატოვოთ სამსახური სწორად, თუნდაც ეს თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით იყოს. პროცედურა რეგულირდება კანონით და ექვემდებარება მკაცრ შესრულებას.

საკუთარი ნებით გათავისუფლება საკმაოდ ხშირად უნდა გაიცეს. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ნებისმიერი ხელშეკრულება - გადაუდებელი, ან გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით. გადაწყვეტილებას მისი შეწყვეტის შესახებ იღებს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ. დაუშვებელია მოქალაქის დამქირავებლის მხრიდან ამ უფლების გამოყენების ნებისმიერი იძულება. თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა კომპანიის დატოვება, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მისთვის წერილობითი განცხადების შეტანით. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ეს უნდა გაკეთდეს არაუგვიანეს 2 კვირისა, თუ სხვა პერიოდი არ არის გათვალისწინებული. განაცხადის მიღების შემდეგ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე. ხელშეკრულების შეწყვეტა თავის დროზე მოხდება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს განაცხადში მითითებული სამუშაოს ბოლო დღის თარიღი.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება 2018 წელს, პროცედურა და ნიუანსი

რა მუხლით ათავისუფლებენ 2018 წელს საკუთარი მოთხოვნით? ხანდახან მოქალაქეებს აინტერესებთ, რომელ მუხლს უარს ამბობენ საკუთარი ნებით? ზოგი კვლავ ურევს ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს (77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 3 პუნქტი), ზოგჯერ კი იხსენებს შრომის კოდექსს, რომელიც არ არსებობს. ძალაშია 2002 წლის 1 თებერვლიდან. ამ კითხვაზე გიპასუხებთ. სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის ვარიანტები და მეთოდები დეტალურად არის განხილული ხელოვნებაში.
80

ამის შესახებ ნათქვამია 10.10.03 N 69 წიგნების შევსების ინსტრუქციაში. რა წესებს შეიცავს შრომის კოდექსი საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ? ვისაუბროთ 2016 წლის შრომის კოდექსში მოცემულ ნორმებზე.

საკუთარი ნებით განთავისუფლება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი

კანონი დასაქმებულის მხრიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლება კანონმდებლობაში განმარტებულია, როგორც „დასაქმებულის ინიციატივით“. ამ საკითხთან დაკავშირებით ძირითადი საკანონმდებლო რეგულაციები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში, ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები და სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები

განაცხადის ფორმა საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ FORM_ON_DISMISSION_ON_ONE'S OWN_WISH.doc საკუთარი ნებით გათავისუფლება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი. სამართლებრივი რეგულირებასაკუთარი ნებით განთავისუფლება ხდება შრომის კოდექსის 80-ე და 77-ე მუხლებით რუსეთის ფედერაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ასე წერია (სტატიაში ხაზგასმულია ყველაზე „საშიში“ მომენტები, რომლებიც იწვევს დავას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის): რა უნდა გააკეთოთ, თუ იძულებული გახდებით დატოვოთ საკუთარი ნებით? თუ იძულებული გახდებით დატოვოთ თანამდებობა საკუთარი ნებით, უპირველეს ყოვლისა აუცილებელია საკმარისი მტკიცებულების ბაზის შეგროვება იმისა, რომ არ გქონდათ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილი.

რა მუხლით ათავისუფლებენ თანამშრომლებს საკუთარი მოთხოვნით?

1. თუ თანამშრომელს სურდა სამსახურიდან წასვლა და მანამდე შვებულებაში წასვლა, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს განაცხადი გაწვევის შესახებ მხოლოდ თავად შვებულებამდე, მაგრამ არა მის დროს.
2. თუ ახალი უკვე მივიდა წასული თანამშრომლის ადგილზე და მასთან ხელშეკრულება გაფორმდა, მაშინ გაწვევის შესახებ განაცხადის დაწერა არ იმუშავებს.

აღსანიშნავია, რომ არ არის აუცილებელი დადგენილი ორი კვირის დამუშავება. თუ დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც არ აქვთ პრეტენზია, მაშინ შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყდეს.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ განაცხადის შეტანის დღეს შეუძლებელი ხდება დატოვება, საჭიროა ფიქტიურად ან რეალურად 1 დღე მუშაობა. დამატებითი ინფორმაცია ვარჯიშის შესახებ ბმულზე. ასევე, ვადა საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს თანამდებობიდან გადამდგარი პირის თანხმობის შემთხვევაში.
თუმცა არის შემთხვევები, როცა თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს 14 დღე არ სჭირდება მუშაობა. საკუთარი ნებით გათავისუფლება შრომის გარეშე შესაძლებელია შემდეგ გარემოებებში:

1. მიმდინარეობს სვლა.
2. თანამშრომელს პენსიაზე წასვლა სურს.
3. Ჯანმრთელობის პრობლემები.
   მხარდაჭერილია სამედიცინო სერთიფიკატით.

ასეთი გადაწყვეტილების საფუძველი ასევე შეიძლება იყოს უფროსის უკანონო ქმედებები ან თავად თანამშრომლის დარღვევები. განაცხადში აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი, როდესაც, როგორც ყოველთვის, ასეთი ინფორმაცია არ არის საჭირო.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება და შრომის კოდექსი

• გაათავისუფლეს საკუთარი ნებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი.
• პ.
  3 ხელოვნება.

შენი ნებით გათავისუფლების მუხლის ნომერი მითხარი?

გადახდებთან ერთად, ეს გარკვეულწილად რთულია, თუ მათი მიღება ვერ მოხერხდა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო - მაშინ მოგიწევთ დაწეროთ განცხადება ხელმძღვანელის მისამართით. ნაშრომში უნდა იყოს მითითებული საჭირო თანხების გადახდის მოთხოვნა.

გადასახადები და კომპენსაციები 2017 წელს გადახდების ოდენობა დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლით. მასში ნათქვამია, რომ თანამშრომელმა უნდა მიიღოს უდავო ოდენობა მის დამსახურებაზე ნაღდი ფული. თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს აქვს შემდეგი ანაზღაურების უფლება:

• ხელფასი მისი ბოლო გაცემის დღიდან.
• შვებულების საჭირო დღეების ანაზღაურება, მიუხედავად მისი ხანდაზმულობის პერიოდისა.
• თუ ხელშეკრულება ითვალისწინებს განთავისუფლების ანაზღაურებას, მაშინ ის ასევე უნდა ანაზღაურდეს.

თუ თანამშრომელი ჯარში წასვლის გამო დატოვებს, მაშინ მას ასევე აქვს შემწეობის უფლება, რომლის ოდენობაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება 2018 წელს

თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლების განცხადების დაწერიდან ორი კვირის განმავლობაში საკუთარი სურვილით, უნდა გვახსოვდეს, რომ ორკვირიანი ვადა იწყება წერილის დაწერიდან მეორე დღეს. ანუ ამ შემთხვევაში იგულისხმება 14 სრული დღე.
ეს პერიოდი მოიცავს მუშებს და არასამუშაო დღეები. მაგალითი: თანამშრომელმა დაწერა ნებაყოფლობითი გათავისუფლების წერილი ოთხშაბათს, თვის 8 რიცხვში. ეს ნიშნავს, რომ ვარჯიშის ვადა იწურება ხუთშაბათს, იმავე თვის 23-ში. 3. დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდის შემცირების შესახებ ხელშეკრულება (ორ კვირაზე ნაკლები) უნდა დაიდოს წერილობით (მინიმუმ დამსაქმებლის სათანადოდ დამოწმებული წარწერით დასაქმებულის განცხადების ასლზე: „ვეთანხმები ვადით. სამუშაო განაცხადის დაწერიდან 5 დღის შემდეგ“ ან მსგავსი).

ნებაყოფლობით გათავისუფლების მუხლის ნომერი

რაც შეეხება შრომითი უფლებების დარღვევას, ეს არ ნიშნავს დასაქმებულის სუბიექტურ აზრს. ეს ეხება დამსაქმებლის ოფიციალურ პასუხისმგებლობას. და ეს აუცილებლად უნდა ეხებოდეს თანამშრომელს, რომელმაც გადაწყვიტა დაეტოვებინა ადრე, ვიდრე მოსალოდნელი იყო. როდის იქნება გაანგარიშება? ოფიციალური ბრძანების შემდეგ, სამუშაო საათების ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. და ეს არ არის კომპანიის „საჩუქარი“, ეს შრომის კოდექსის მიხედვით მოვალეობაა. ამ წესის დარღვევა არის თქვენი უფლებების დაცვის მიზეზი და დაუკავშირდით მარეგულირებელ ორგანოებს. თანამშრომელს ხელფასის გარდა ეძლევა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ იგი, თუ იცით საშუალო თვიური შემოსავალი და სამუშაო დღეების ზუსტი რაოდენობა. მასზე გადახდა ასევე უნდა განხორციელდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების დღეს. ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი არის ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება.

საკუთარი ნებით განთავისუფლება

კანონი ადგენს ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობებს, ასევე მხარეთა ვალდებულებებს. განაცხადის შეტანა პირველი, რაც დასაქმებულმა უნდა გააკეთოს, არის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მომზადება, რომელშიც მითითებულია, რომ ასეთი გადაწყვეტილება მისივე სურვილით არის განპირობებული. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს, მიზეზის მიუხედავად. კანონი არ ავალდებულებს თანამშრომელს აუხსნას უფროსებს, რამ გამოიწვია მისი გადაწყვეტილება. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი მოითხოვს დასაქმებულს აცნობოს მენეჯერს თავისი სურვილის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაგეგმილ ვადამდე 2 კვირით ადრე. განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეიძლება დაიწეროს უფასო ფორმით.

შემდეგ დოკუმენტი უნდა გადაეცეს პერსონალის სამსახურს ან მენეჯერს. თუ ეჭვი გაქვთ, რომ აპლიკაცია უგულებელყოფილი იქნება, შეგიძლიათ გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით ინვენტარით.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები მას შემდეგ, რაც ხელისუფლებას აცნობებს საკუთარი სურვილის შესახებ, ადამიანმა უნდა იმუშაოს კიდევ 2 კვირა.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების მუხლის ნომერი

რუსეთის ფედერაციის 2018 წლის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი

დაკავშირებული სტატიები

მანქანა დაეჯახა და გაიქცა

ბინის საკადასტრო ღირებულება 01 01 2018 წ

შესაძლებელია თუ არა სამკაულების გაცვლა

კანონიერია თუ არა სამსახურიდან განთავისუფლება განაცხადში მითითებულ თარიღზე გვიან, თუ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებს? - ორი კვირის გასვლამდე საკუთარი ნებით გათავისუფლება კანონიერია, თუ განცხადებაში გათავისუფლების თარიღი არ არის მითითებული? – არის თუ არა საკუთარი ნებით გათავისუფლება კანონიერი, თუ თანამშრომელმა უარი თქვა განცხადებაზე, მაგრამ სხვა თანამშრომელი, რომელიც ჯერ არ არის გათავისუფლებული, უკვე მიწვეულია მის ადგილზე გადაცემის ბრძანებაში? - არის თუ არა საკუთარი ნებით გათავისუფლება ლეგალური, თუ თანამშრომელმა ფოსტით გაგზავნა განაცხადის გატანა, მაგრამ დამსაქმებელს არ მიუღია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის დროს? დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი.

შრომის კოდექსი (TK RF) 2018 წ

დამსაქმებლის მიერ შრომის სამართლის ნორმების შემცველი კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევა, როგორც გარემოება, რომელიც ავალდებულებს დამსაქმებელს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში. , შეიძლება დაადგინონ, კერძოდ, შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოები, პროფკავშირები, სსსკ, სასამართლო (ქვე.

ყველა სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით კანონით დადგენილი ვადის უმუშევრად ან ამ ვადის შემცირებით, მიღწეული უნდა იყოს მხარეთა თანხმობა.

Მოხდა შეცდომა.

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (TC RF)

ამიტომ, საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება შეიძლება გაკეთდეს ორი კვირით ადრე.

დროებითმა ან სეზონურმა მუშაკმა ამის შესახებ სამი დღით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს (იხ

Ხელოვნება. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292, 296 და კომენტარები მათზე). იგივე ვადა გათვალისწინებულია, როდესაც თანამშრომელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ნებით გათავისუფლებულია სამსახურიდან.
Ხელოვნება. 71

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 2018 - სამსახურიდან გათავისუფლება

იგი მოიცავს შემდეგ დებულებებს:

• დასაქმებულის ინიციატივა - ნებისმიერ დროს, რაიმე მიზეზით, შესაძლო გათიშვის შესაძლებლობით (შეთანხმებით);
• დამსაქმებლის ინიციატივა - სისტემატური არყოფნა, ნდობის დაკარგვა, დისციპლინის განმეორებითი დარღვევა, პროფესიული შეუფერებლობა;
• ორგანიზაციის შემცირება ან საბოლოო ლიკვიდაცია;
• მხარეთა შეთანხმება.

მუხლი 78 - მხარეთა შეთანხმებით შეწყვეტა ეს შესაძლებელია ნებისმიერ დროს, მაგრამ მხოლოდ თითოეული მხარის უპირატესობების დარღვევის გარეშე.
აქედან გამომდინარე, დაარსებულ განყოფილებას შეუძლია ელოდოს ყველა სავალდებულო კომპენსაციის და სხვა გადასახადის მიღებას, ხოლო დამსაქმებელს შეუძლია თავისუფლად მოითხოვოს ნებაყოფლობითი და მხოლოდ ანაზღაურებადი სამუშაო ადგილის წარმატებით შეცვლამდე.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო ამახვილებს სასამართლოების ყურადღებას იმის აუცილებლობაზე, რომ დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია იმ შემთხვევაში, როდესაც გადადგომის შესახებ განცხადება იყო მისი ნებაყოფლობითი გამოხატვა. ნებისყოფის. თუ მოსარჩელე ირწმუნება, რომ დამსაქმებელმა აიძულა იგი საკუთარი ნებით დაეწერა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება შემოწმებას და მისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დასაქმებულს („ა“ ქვეპუნქტი, პუნქტი 22.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 ბრძანებულება "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ").

ამასთან, დამსაქმებლის მუქარა, რომ შეწყვიტოს მასთან ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით, არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულის იძულება გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელს ქონდა ამის კანონით გათვალისწინებული საფუძველი (იხ.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და მისი კომენტარი). 5.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი), ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

თუმცა, თუ თანამშრომელი დაჟინებით მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას თავდაპირველად განსაზღვრული თარიღიდან, მისი მოთხოვნა უნდა დაკმაყოფილდეს. ვინაიდან კანონი ითვალისწინებს სავალდებულო წერილობით ფორმას ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ განცხადების შეტანისთვის, უნდა ვივარაუდოთ, რომ დასაქმებულის სურვილი გააუქმოს ეს განცხადება იმავე ფორმით უნდა იყოს გამოხატული.
6. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ ხელშეკრულება გრძელდება.
ამდენად, დასაქმებულის მიერ სამუშაო ვადის გასვლის ფაქტი გამორიცხავს დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას აღნიშნული საფუძველზე, თუ „დასაქმებული არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას“.
ბოლო ფორმულირება ფართო და ბუნდოვანია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი 2017 წ

ამავდროულად, სასამართლო პრაქტიკა გამომდინარეობს იქიდან, რომ დამსაქმებლის მიერ თვითნებური, დასაქმებულთან შეთანხმების გარეშე, მუშაობის ვადის შემცირება ან სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევრად აძლევს დასაქმებულს საფუძველს, მოითხოვოს სამსახურში აღდგენა იძულებითი ანაზღაურებით. არყოფნა.
ამ წესიდან არის ერთი გამონაკლისი, როდესაც ვადის შემცირება საფუძვლიანი მიზეზების გამო ხდება, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია კომენტირებული სტატიის მე-3 ნაწილში.

ასეთ შემთხვევებს შორის შეიძლება მიუთითებდეს თანამშრომლის ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში შესვლა (იხ.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 და მისი კომენტარი).

რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი კომენტარებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პირდაპირ, თანამდებობიდან გათავისუფლება ეხება შრომის კოდექსის 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 ნომრებს. თითოეული მათგანი ეხება პირველადი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას, ასევე ორ მხარეს შორის ანგარიშსწორების პროცედურას. კერძოდ, 33-ე მუხლი აღწერს ყველა შესაძლო საფუძველს, რომლითაც შეიძლება შეწყდეს თანამშრომლობა.

თითოეულმა თანამშრომელმა ზედაპირულად მაინც უნდა იცოდეს მათი შინაარსი.

2017 წლის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი თანამდებობიდან გათავისუფლება

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე. შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება. თუ შეწყვეტის ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება. 1. კომენტირებული მუხლი აწესრიგებს დასაქმებულის ინიციატივით როგორც ვადამდე შრომითი ხელშეკრულების, ისე განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტის წესს. 2.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი 2017 წ

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის ბრძანებულება N 2). ეს შეიძლება გამოიხატოს დასაქმებულის წერილობითი განცხადების სახით საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები სამუშაოს გარეშე ან მუშაობის შემცირებული ვადით, ან დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანება, რომელიც შეიცავს წასული თანამშრომლის ხელმოწერა. იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების ფორმას საკუთარი ნებით გათავისუფლების დროს მუშაობის პერიოდთან დაკავშირებით, ასეთი შეთანხმება ასევე შეიძლება მიღწეული იქნას ზეპირად.

თუმცა, გასათვალისწინებელია ამ შეთანხმების არსებობის მტკიცების სირთულე.

როგორც წესი, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვა მიზეზი (მაგალითად, ორგანიზაციის მფლობელის ცვლილება (იხ.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75 და მისი კომენტარი), სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანა ან არჩევით თანამდებობაზე (იხ.

რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ST 80. დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი.

მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება და შრომის კოდექსი

რა მუხლით ათავისუფლებენ 2018 წელს საკუთარი მოთხოვნით?

ხანდახან მოქალაქეებს აინტერესებთ, რომელ მუხლს უარს ამბობენ საკუთარი ნებით? ზოგი კვლავ ურევს ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს (77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 3 პუნქტი), ზოგჯერ კი იხსენებს შრომის კოდექსს, რომელიც არ არსებობს. ძალაშია 2002 წლის 1 თებერვლიდან. ამ კითხვაზე გიპასუხებთ.

სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის ვარიანტები და მეთოდები დეტალურად არის განხილული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზია თანამშრომლის ინიციატივით სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 3, ნაწილი 1). ამ საფუძვლის მიხედვით, ჩანაწერი გაკეთდება ფორმაში. ამის შესახებ ნათქვამია 10.10.03 N 69 წიგნების შევსების ინსტრუქციაში.

როგორია საკუთარი ნებით გათავისუფლების წესები შეიცავს შრომის კოდექსს?

ვისაუბროთ იმ ნორმებზე, რომლებსაც შეიცავს 2016 წლის შრომის კოდექსი, საკუთარი ნებით გათავისუფლება საკმაოდ ხშირად უნდა იყოს შედგენილი. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ნებისმიერი ხელშეკრულება - გადაუდებელი, ან გაფორმებული განუსაზღვრელი ვადით. გადაწყვეტილებას მისი შეწყვეტის შესახებ იღებს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ. დაუშვებელია მოქალაქის დამქირავებლის მხრიდან ამ უფლების გამოყენების ნებისმიერი იძულება.

თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა კომპანიის დატოვება, მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მისთვის წერილობითი განცხადების შეტანით. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ეს უნდა გაკეთდეს არაუგვიანეს 2 კვირისა, თუ სხვა პერიოდი არ არის გათვალისწინებული. განაცხადის მიღების შემდეგ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლის მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე. ხელშეკრულების შეწყვეტა თავის დროზე მოხდება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს განაცხადში მითითებული სამუშაოს ბოლო დღის თარიღი. მენეჯერის განაცხადის მიღების შემდეგ მეორე დღეს იწყება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდის ათვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამ დროს იწყება ეგრეთ წოდებული „მუშაობა“, რომლის დროსაც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს ყველა სამუშაო მოვალეობა.

დამსაქმებელს და დასაქმებულს შეუძლიათ შეთანხმდნენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე გაფრთხილების გარეშე. ამაზე დამსაქმებლის თანხმობა შეიძლება გამოიხატოს დოკუმენტზე წარწერით: „გათავისუფლება (თარიღი) განაცხადის შესაბამისად“.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ზოგჯერ დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულის მოთხოვნით განაცხადში მითითებულ თარიღზე. ეს შესაძლოა გამოწვეული იყოს მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის, პენსიაზე გასვლის და ა.შ.).

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, მოქალაქეს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება. ეს შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე. განაცხადის გაუქმება შესაძლებელია წერილობითი მოთხოვნით.

თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს მენეჯერმა უნდა გამოსცეს ბრძანება ფორმულირებით: „შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ბრძანების საფუძველზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას, ეძლევა ფორმა, რისთვისაც ხელს აწერს სამუშაო წიგნების აღრიცხვის წიგნში. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულთან ხდება საბოლოო ანგარიშსწორება.

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ განხორციელებულა ბოლო სამუშაო დღეს და თანამშრომელი არ მოითხოვს ამას, სამუშაო ურთიერთობა გრძელდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

სტატია დაიწერა მასალების საფუძველზე საიტებიდან: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

მუხლი 80

დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების დღიდან.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგლამენტებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხორციელდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი ან მიაწოდოს ინფორმაცია ამის შესახებ შრომითი საქმიანობა(ამ კოდექსის 66.1 მუხლი) ამ დამსაქმებლისგან, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გასცემს სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა დოკუმენტებს და განახორციელებს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორებას.

თუ შეწყვეტის ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

კომენტარი ხელოვნებაზე. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომითი ხელშეკრულება - ვადიანი ან განუსაზღვრელი ვადით - შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებლის სავალდებულო წერილობითი გაფრთხილებით სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სულ მცირე ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი. შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი (იხ. შრომის კოდექსის 280, 292, 296 მუხლის კომენტარი).2. თანამშრომლის გაფრთხილების ვადის გასვლამდე საკუთარი ნებით გათავისუფლება შესაძლებელია როგორც მხარეთა შეთანხმებით, ასევე საპატიო მიზეზების არსებობის შემთხვევაში (პენსიაზე გასვლა, განათლებაში ჩარიცხვა და ა.შ.), ასევე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა შრომითი უფლებების შესახებ (იხ. პუნქტი 22 RF PPVS 2004 წლის 17 მარტის N 2).3. როდესაც თანამშრომელი უხსნის განცხადებას გაფრთხილების ვადის გასვლამდე, სამსახურიდან გათავისუფლება არ ხდება, გარდა შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი შემთხვევებისა (იხ. შრომის კოდექსის 64-ე მუხლის კომენტარი). გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს დასაქმებული და უნდა გაათავისუფლოს იგი ექსტრადირებით სამუშაოს ბოლო დღეს. სამუშაო წიგნიდა საბოლოო ანგარიშსწორების შესრულება (იხ. შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის კომენტარი).5. თუ გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა, ე.ი. დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანება (ინსტრუქცია) არ არის გაცემული და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 20.08.2002 N GKPI2002-771

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არეგულირებს ურთიერთობებს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევის შესახებ, ამიტომ განმცხადებლის არგუმენტები სადავო ნორმატიული აქტების დებულებების შეუსაბამობასთან დაკავშირებით. ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების საერთაშორისო პაქტის მე-6 მუხლი. Ხელოვნება. , , , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და განმცხადებლის უფლებების დარღვევა, თავისუფლად განკარგოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოსთვის, არ ემყარება კანონს.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2004 წლის 22 იანვრის N 11-O გადაწყვეტილება.

1. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოში საჩივრით მოქალაქე იუ.ვ. როგოვი ითხოვს ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის (ნაწილები 1, 2 და 3), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მესამე მუხლის მესამე ნაწილის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დარღვევის შემთხვევაში. კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 28 ივლისის დადგენილება N 75-В06-12

კარელიის რესპუბლიკის ლახდენპოხსკის რაიონული სასამართლოს 2004 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით სარჩელები ნაწილობრივ დაკმაყოფილდა. გ.-ს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება შეიცვალა, ბათილად გამოცხადდა გ.-ს სამუშაო წიგნში №25 ჩანაწერი. ლაჰდენპოხიას საბავშვო მუსიკალურ სკოლას დაეკისრა ვალდებულება, გაეკეთებინა ჩანაწერი თავის სამუშაო წიგნში №25 ჩანაწერის ბათილობის შესახებ და ჩანაწერი „დაათხოვეს 2004 წლის 1 სექტემბერს საკუთარი ნებით შრომის კოდექსის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის“. ლაჰდენპოხიას საბავშვო სამუსიკო სკოლიდან 18 290 მანეთი შეგროვდა გ. 88 კოპ. სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებისას, მორალური ზიანის ანაზღაურება 3000 რუბლის ოდენობით, საქმის განხილვასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების სახით, 525 რუბლი. გ.-ს დანარჩენი სარჩელი უარყო.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 16 ნოემბრის გადაწყვეტილება N GKPI06-1188

როგორც განმცხადებელი აღნიშნავს, სადავო ნორმატიული სამართლებრივი აქტის 7.2 პუნქტი სიტყვების ნაწილში: „საპატიო მიზეზების გამო“ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მესამე ნაწილს.

2005 წლის 18 აგვისტოს მან მიმართა ადმინისტრაციას საბავშვო ბაღიგანცხადების შეტანის მომენტიდან მოსკოვში მუდმივ საცხოვრებლად გადასვლის გამო თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. ადმინისტრაციამ მას ორკვირიანი ვადის გასვლამდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე უარი უთხრა.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2007 წლის 8 თებერვლის გადაწყვეტილება N KAS06-550

იამ მიმართა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს განმარტებით 7.2 პუნქტის ბათილად ცნობის თაობაზე სიტყვებთან დაკავშირებით „საპატიო მიზეზების გამო“. ამავდროულად, განმცხადებელმა აღნიშნა, რომ განმარტების ეს პუნქტი სიტყვების ნაწილში: „კარგი მიზეზების გამო“ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მესამე ნაწილს.

სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა, დანართი რუსეთის ფედერაციის FSS წერილის 2005 წლის 11 ივლისის N 02-18 / 07-6203

შრომის კოდექსის მუხლის მიხედვით, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით ორი კვირით ადრე.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N 131-О-О გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის (ნაწილი 1) თანახმად, შრომა უფასოა; ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს შრომისუნარიანობა, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია. ამ კონსტიტუციური დებულებების შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, ამის შესახებ წინასწარ წერილობითი შეტყობინებით. ამავდროულად, დასაქმებულისადმი მიმართული მოთხოვნა, რომ აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს, როგორც წესი, ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის პირველი ნაწილი) დამსაქმებლის მინიჭების აუცილებლობა, რათა დროულად შეარჩიოს ახალი თანამშრომელი ვაკანტურ თანამდებობაზე, და იმავე მუხლის მეოთხე ნაწილით დაფიქსირდა დასაქმებულის უფლება, უარი თქვას განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ამოწურვამდე (თუ სხვა თანამშრომელი არ არის წერილობით არის მოწვეული მის ადგილზე, რომელსაც არ შეუძლია უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე) მიზნად ისახავს დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვას.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2006 წლის 28 ივლისის დადგენილება N 51-В06-4

X.-მ რაიონის გამგეობის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანა სამსახურში აღდგენის, იძულებითი დაუსწრებლად ანაზღაურების აღდგენისა და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით. მან თავისი მოთხოვნები იმით აიძულა, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნებით დადგენილი პროცედურის დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 29 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 71-Г05-12

თ.-ს წარმომადგენელი, ი.-ს წარმომადგენელი, არ დაეთანხმა ბ.-ს მოთხოვნებს და განმარტა, რომ მომჩივანმა არ მიუთითა რაში შედიოდა მისი უფლებების დარღვევა. გ., რომელსაც უშუალოდ ექვემდებარებოდა თ., ახლა შვებულებაში წავიდა მომავალ არჩევნებში მონაწილეობისა და ხელოვნების პირველი ნაწილის „ლ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლების გამო. გაქრა ფედერალური კანონის „ძირითადი გარანტიების შესახებ...“ 29, რომელიც თ. გარდა ამისა, 2005 წლის 30 აგვისტოს მან წარადგინა განცხადება გადადგომის შესახებ მუნიციპალური უნიტარული საწარმო ზელენოგრადსკაია ჩისტოს ხელმძღვანელის თანამდებობიდან 2005 წლის 31 აგვისტოდან ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელმძღვანელის მიერ მასთან დაკავშირებით შრომის კანონმდებლობის ადრე დარღვევებთან დაკავშირებით მუნიციპალიტეტისგ.-ს, მაგრამ მისი გათავისუფლება უსაფუძვლოდ უარყვეს.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 26 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 6-В08-12

კ.ა. სარჩელი შეიტანა N 31 სახანძრო ბრიგადის სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის წინააღმდეგ პ.გ.თ. ალექსანდრე ნევსკი რიაზანის რეგიონის სახელმწიფო დაწესებულების "სახანძრო უსაფრთხოების ცენტრის, სამოქალაქო თავდაცვადა გადაუდებელი შემთხვევები"სამსახურში აღდგენის შესახებ, საშუალო შემოსავლის აღდგენაზე იძულებითი არყოფნის დროს და არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებაზე, რაც გულისხმობს იმას, რომ იგი უკანონოდ გაათავისუფლეს თანამდებობიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლით დადგენილი საფუძვლით. , კერძოდ: მისივე თხოვნით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 11 ივლისის დადგენილება N 48-В08-6

იმავდროულად, სასამართლოს ეს დასკვნა არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მუხლებსა და შრომის კოდექსს, ვინაიდან 2007 წლის 9 თებერვალს, თანამდებობიდან წასვლის მომენტში, მ. , მოპასუხე ჯერ კიდევ არ იყო ვალდებული დაედო მასთან შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაოზე დაშვების შემთხვევაში მას შეეძლო უარი ეთქვა.