დამსაქმებელთა შავი სია. რატომ იტყუებიან დამსაქმებლები? გსურთ დარწმუნებული იყოთ, რომ დამსაქმებელი შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და ყველა კონფლიქტური სიტუაცია მოგვარდება კანონის ფარგლებში? კომპანიების უმეტესობა აფასებს მათ რეპუტაციას და არ აინტერესებს

თავი:

სანამ სამსახურს მიიღებთ, თქვენ უნდა გაიგოთ რაც შეიძლება მეტი კომპანიის შესახებ. თანამშრომლები, რომლებიც გაიარეს გასაუბრებაზე ან მუშაობდნენ იმ ორგანიზაციაში, რომლითაც თქვენ დაინტერესებული ხართ, საუკეთესოდ შეუძლიათ გითხრათ ორგანიზაციის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომლების მოსაზრებები კომპანიის შესახებ სპეციალიზებულ ვებსაიტებზე.
ჩვენი სერვისი არის ასეთი საიტების აგრეგატორი, სადაც მოკლე დროში მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ სრული და დეტალური ინფორმაცია მოსკოვის დამსაქმებლების შესახებ.

რამდენიმე წყაროდან ინფორმაციის შეკრება საშუალებას გაძლევთ შექმნათ უფრო სანდო აზრი კონკრეტული კომპანიის შესახებ. თქვენ წაიკითხავთ მიმოხილვებს სხვადასხვა რესურსზე დარჩენილი რამდენიმე თანამშრომლისგან. მათ, ვინც გამოიკითხა, შეუძლიათ დაწერონ თავიანთი მიმოხილვები.

როგორ ეხმარება მიმოხილვის მონაცემთა ბაზა სამუშაოს მაძიებლებს სამსახურის პოვნაში

არ დავმალოთ, რომ ძალიან ხშირად თანამშრომლები დამსაქმებლებზე უარყოფითად საუბრობენ. თუმცა, ისინი ამას ზოგჯერ კარგი მიზეზით აკეთებენ. კომპანიის ვებსაიტზე და ინტერვიუების დროს თქვენ ვერასოდეს გაიგებთ ორგანიზაციაში მუშაობის ყველა პრობლემას. თუ არის რაიმე უარყოფითი ასპექტები, თანამშრომლები მათზე აუცილებლად ისაუბრებენ საიტებზე დამსაქმებლების შესახებ მოსაზრებებით.

ეს ყველაფერი კეთდება ანონიმურად, ამიტომ ადამიანებს არ ეშინიათ თავიანთი რეალური მოსაზრებების გამოთქმის.

ბევრი ადამიანი ტოვებს ძალიან გრძელ და დეტალურ მიმოხილვებს. მაგალითად, შეგიძლიათ იპოვოთ მთელი ისტორიები კომპანიაში მუშაობის შესახებ. ზოგიერთი ასევე წერს მიმოხილვებს იმის შესახებ, თუ როგორ ჩაიარა ინტერვიუ.

ამ ინფორმაციის საფუძველზე შეგიძლიათ მიიღოთ ორგანიზაციაში მუშაობის საკმაოდ სრული სურათი.

გაეცნობით კითხვებს, რომლებიც შეიძლება დაისვას ინტერვიუს დროს, ხელფასის გადახდის რეგულარულობას, ხელმძღვანელობის დამოკიდებულებას კოლეგების მიმართ და სხვა შესაბამის საკითხებს.

როგორ დავწეროთ თქვენი მიმოხილვა დამსაქმებლის შესახებ

თუ თქვენ თვითონ მუშაობდით კომპანიაში, მოგერიდებათ დატოვოთ მიმოხილვა თქვენი გამოცდილების შესახებ. დაწერეთ რაც შეიძლება დეტალურად, რადგან ეს სხვა ადამიანებს დაეხმარება. საიდუმლო არ არის, რომ დამსაქმებლები თავად სტუმრობენ ასეთ საიტებს. კომპანიის შესახებ უარყოფითი მიმოხილვები მათ მოტივაციას უქმნის, შეცვალონ სამუშაო პირობები უკეთესობისკენ.

მიმოხილვის წერისას, დარწმუნდით, რომ ისაუბრეთ ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა:

· გუნდი და კორპორატიული კულტურა;

· მენეჯმენტის დამოკიდებულება თანამშრომლების მიმართ;

· ხელფასის დონის კონკურენტუნარიანობა;

· კომპანიაში მუშაობის პერსპექტივები.

გუნდსა და კორპორატიულ კულტურაზე საუბრისას აღწერეთ გუნდის შემადგენლობა, თანამშრომლების დამოკიდებულება ერთმანეთის მიმართ, კომუნიკაციის ზოგიერთი მიღებული სტანდარტი.

დამსაქმებელთა შავი სია მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში

გვიამბეთ დრეს-კოდზე და მისი დაცვის სიმკაცრის შესახებ. ასევე დაწერეთ სოციალური პაკეტის შესახებ, რა შედის იქ. თუ კომპანიის თანამშრომლებისთვის ეწყობა რაიმე ღონისძიება, გუნდის მშენებლობა ან კორპორატიული წვეულებები, ეს ასევე აღსანიშნავია - ეს ინფორმაცია არ არის ძირითადი, მაგრამ მაინც საუბრობს კომპანიაში სამუშაო პირობებზე.

ბოსი ასევე ადამიანია და მას შეუძლია სხვანაირად მოექცეს თანამშრომლებს. აღწერეთ მისი ხასიათი, მისი ურთიერთობა გუნდთან, რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ მასში. თუ რაიმე კონფლიქტი იყო თქვენს უფროსებთან, შეგიძლიათ ახსენოთ ისინი.

თუ კმაყოფილი ხართ რეჟისორით, აუცილებლად უნდა ისაუბროთ ამაზე და ხაზი გაუსვათ მის ძლიერ მხარეებს.

შესახებ ნაწილში ხელფასებიმიუთითეთ შეესაბამება თუ არა მისი ზომა გამოცხადებულ ზომას. გვითხარით, გადახდები გადაიდო ან შემცირდა გაურკვეველი მიზეზების გამო. ასევე აღსანიშნავია ბონუსები და ბონუსები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

კომპანიაში მუშაობის პერსპექტივის აღწერისას შეგიძლიათ როგორც საკუთარი კარიერული გზის შესახებ, ასევე გამოხატოთ თქვენი აზრი. რა თქმა უნდა, პირველი ვარიანტი სასურველია. აღწერეთ რა პოზიციით დაიწყეთ, რამდენ ხანს დარჩით მასში, რომელ პოზიციაზე მოახერხეთ ზრდა და რამდენ ხანს.

თუ თქვენ არ მუშაობდით კომპანიაში, მაგრამ უბრალოდ გქონდათ ინტერვიუ, ასევე უნდა დატოვოთ მიმოხილვა ამის შესახებ. ბევრი კანდიდატი იქნება თქვენი დიდი მადლიერი, თუ გვეტყვით, რაზე გკითხეს ინტერვიუს დროს, როგორ მოიქცა HR სპეციალისტი და რა გითხრათ ბოლოს. თუ გასაუბრება მრავალსაფეხურიანია, უთხარით რა შეიძლება ელოდონ განმცხადებლებს თითოეულ ეტაპზე.

საიტი დამსაქმებელთა შესახებ მიმოხილვების მონაცემთა ბაზის საშუალებით არის უფასო პლატფორმა მოსკოვში სამუშაოს მაძიებელთა და სხვადასხვა კომპანიის თანამშრომლების მოსაზრებების გამოსახატავად.

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მიტროპოლიტების უმეტესი ორგანიზაციების მიმოხილვები. ეს დაეხმარება კანდიდატებს აირიდონ მრავალი უსიამოვნო სიურპრიზი კომპანიაში გაწევრიანებისას, შეიტყონ რაც შეიძლება მეტი ამის შესახებ და იპოვონ საოცნებო სამუშაო. ასევე, ასეთი საიტები ძალიან სასარგებლოა დამსაქმებლებისთვის, რადგან შეგიძლიათ გაიგოთ თანამშრომლების ობიექტური, პირდაპირი და გულწრფელი მოსაზრებები ორგანიზაციაში მუშაობის შესახებ.

კარგი დღე ყველას, ვინც კითხულობს ამ მიმოხილვას. მე ვიზიარებ ჩემს შეფასების მოსაზრებას Dial-Electro-ში მუშაობასთან დაკავშირებით. ეს მხოლოდ ჩემი სუბიექტური აზრია, ამიტომ არავის ვამხნევებ და არ ვაცილებ ამ კომპანიაში მუშაობისგან.

მაშ ასე, დავიწყოთ:
გასაუბრებაზე მოვედი, ყველაფერი სტანდარტული იყო, სამუშაო დეტალების დაზუსტება, გადახდის ვადები, გრაფიკი და ა.შ.
მენეჯერმა შემოგვთავაზა სტაჟირება 1 კვირით, 1500 რუბლი/დღეში, შემდეგ კი, თუ ყველაფერი გამოგვადგება, მივმართავთ! მაგალითად, 40t.r არის მინიმალური ბარიერი, მაქსიმუმ 50-55t.r. კვირაში ხუთი დღე, 9-დან 18 საათამდე (მაგრამ თქვენ უნდა მიხვიდეთ 8:45 საათზე)

სამუშაო პროცესი:
პირველმა სამუშაო დღემ კარგად ჩაიარა, თანამშრომლებს შორის: მენეჯერი 1 (შემომავალი ზარები) - კირილ. კარგი ბიჭი იყო, ის ყოველთვის ეხმარებოდა, იყო ღია და მეგობრული. მენეჯერი 2 (პიკაპი) - ევგენი. დისთიმიური ინტროვერტი, გულწრფელი ვიქნები, ამ ადამიანზე ორაზროვანი აზრი მაქვს (მეტს მოგვიანებით დავწერ). მაღაზიის მეურნე - სტასი. პოზიტიური ბიჭი იუმორის გრძნობით.

როგორც მივხვდი, მათ სჭირდებათ უნივერსალური თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს დიდი გამოცდილებამუშაობა მათ კომპანიაში აბსურდულად ჟღერს, მაგრამ სინამდვილეში ასე ხდება ბოლოს :)

რა იყო ჩემი პასუხისმგებლობა:
1) შეკვეთების შენარჩუნება (მაგრად ჟღერს, მაგრამ სინამდვილეში ეს არის მოწოდება იურიდიული პირის მიმართ, რათა დაზუსტდეს ინვოისის გადახდის ვადა, ინვოისის განახლება)
2) გამოხმაურება (ჩვენ ვუწოდებთ კლიენტებს, რომლებმაც განათავსეს შეკვეთა, გარკვეული დროის შემდეგ ვუსმენთ როგორ მუშაობენ კომპანიასთან, არის თუ არა ყველაფერი დამაკმაყოფილებელი, გთხოვთ, დატოვეთ გამოხმაურება YANDEX MARKET-ზე, YANDEX MAP-ზე)
3) მარაგის გადმოტვირთვა (დღიურად 2-დან 4 მანქანამდე)
4) დახმარება შეკვეთების შეკრებაში
5) დახმარება პიკაპებით. რაბო
6) დახმარება კირილისთვის (შემომავალი ზარები, შეკვეთები ფოსტით, ფოსტის მოთხოვნა, გადახდები)

რამ დაამატა ეჭვები ამ ვაკანსიაზე:
1) პირველ დღეს 4 თანამშრომელი იყო, მერე როგორც მივხვდი 1 ჩემნაირი სტაჟიორი იყო, მაგრამ მეორე დღეს აღარ იყო. სხვა ადამიანი მოვიდა სტაჟირებაზე (აი საფიქრალი, ჩემი მუშაობის დროს 5-8 სტაჟიორი მუშაობდა 1-2 დღე, აღარ მინახავს, ​​1 სტაჟიორი იყო 3 დღე, მაგრამ უფრო ამაზე მოგვიანებით)

შედეგი: ბრუნვა. რა მიზეზით? დაფიქრდი შენთვის. P.s ზოგადად, პატრონი ეძებს 2 ადამიანს, მაგრამ, გულწრფელად რომ ვთქვათ, თითქმის ყოველდღე შეგეძლო უმუშევრობის გამო ჭერს შეხედო. ამიტომ, რატომ არის საჭირო კიდევ 2 თანამშრომელი, ჩემთვის საიდუმლოა.

2) 20 წლის არსებობის კომპანიას, მენეჯერის თქმით, ჰყავს 3-4 თანამშრომელი და ოფისი/შოურუმი საცხოვრებელი სახლის პირველ სართულზე 50 კვ.მ შენობა. რა თქმა უნდა, ჩემი განსჯა არ არის, მაგრამ მე ვფიქრობდი, რომ ეს მაინც უცნაური იყო.

3) ყველა კუთხე კამერებით არის „მოჭედილი“, არის თუ არა უნდობლობის მიზეზი თქვენი თანამშრომლების ან კლიენტების მიმართ? ისევ - საიდუმლო.

არ არის საკმარისი ადგილი, განსაკუთრებით მიწოდების შემდეგ, ფაქტიურად ყველაფერი დევს ყუთებში, რომლებიც ზოგჯერ გვერდულად გიწევდათ სიარული))

დიახ, რაც შეეხება სტაჟირებას, თუ სტაჟირება გაიარეთ, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რომ არ მოგიყვანთ სიახლეებზე, რადგან თანამშრომლებს არაფრის სწავლება არ ევალებათ, თუმცა, ყოველ შემთხვევაში, ადამიანური თვალსაზრისით , ეს არასწორია. მაგრამ ბიჭების გაგება შეგიძლიათ თითქმის ყოველდღე ახალი ადამიანიდა ისინი საკმაოდ დაიღალნენ ამ რუტინით, მეასე რაუნდისთვის რაღაცის ახსნა ან თქმა უნდა.
ევგენისთან დაკავშირებით, თითქმის ყოველდღე ვეკითხებოდი ბიჭებს და თავად ევგენის: „არის თუ არა რაიმე ინფორმაცია, რომლის ათვისებაა საჭირო“, რადგან არ მქონდა საკმარისი გამოცდილება, მენეჯერის თქმით, რომ გადამეტანა რეგისტრაციის ეტაპზე. მაგრამ, საპასუხოდ, მე მივიღე ღილაკი, როგორიცაა: "დიახ, როგორც ჩანს, ჯერ არა", "თუ რამე პროცესშია, გეტყვით", ალბათ ევგენი წუხს, რომ მან შეიძლება დაკარგოს სამსახური. თავის ასაკამდე და ამიტომ არ სურს ინფორმაციის გაზიარება/საბითუმო და ბანალური ტრენინგი თავის მოვალეობებში, ვინაიდან მენეჯერს სურს უნივერსალური თანამშრომელი. მაგრამ, ვაი, რომ ეს ასე არ არის, უნდა „მათხოვრო“, რათა თავი შეგაწუხონ, რომ რაღაც ახალი გასწავლონ, ყმა.
ალბათ ღრმად ვცდები, მაგრამ ამ ვითარებას მხოლოდ ასე ვხედავ და არა სხვანაირად.

ჩემთვის ყველაზე დიდი საიდუმლო რჩება: "რა არის ერთდღიანი სტაჟირების მიზანი?" , სხვაგვარად ფიქრობს, ღმერთია მისი მოსამართლე.
კაცმა, რომელმაც 3 დღე გაძლო, რაზეც ადრე დავწერე, სამშაბათს იმუშავა ბოლო დღეს და უთხრეს "დაისვენე ორშაბათამდე, ახლა სამუშაო არ არის", მაშინ რისთვის სჭირდებოდათ 2 თანამშრომელი, თუ სამუშაო არ არის?.. არა?
ბოლო დღეს შემატყობინეს, რომ ჩემი უფროსი ძალიან უკმაყოფილო იყო ჩემით და ამბობდა, რომ საზღვრებში ვიყავი და რაღაც საქმის გაკეთება მინდოდა, მაგრამ არა. ჰეჰ, რბილად რომ ვთქვათ, შოკში ჩავვარდი ამ ფრაზამ, ე.ი. მე და მანქანებიგადმოტვირთა და შეაგროვა შეკვეთები და დაამუშავა შემომავალი ნაკადი, აწარმოა მონიტორინგი, დაეხმარა პიკაპში (როდესაც ჩამოვიდა 1-2 ადამიანზე მეტი, თუ მე არ ვიყავი დაკავებული სხვა მოვალეობებით), თუმცა ეს იყო ევგენის პირდაპირი დავალება. და შედეგად, მე ვარ რაღაც ჩარჩოებში და ზოგადად არა მრავალმხრივი თანამშრომელი სამუშაო პროცესის მხრივ, თავიდან ამ განცხადებამ გამაოცა, შემდეგ კი გავმხიარულდი, როცა მივხვდი, რა იყო.
დღის ბოლოს ზარი უფროსისგან, ამბობენ, ახლა 2-3 დღით სტაჟირებაზე წავიყვანთ ადამიანს, თუ თქვენზე უკეთესი აღმოჩნდება, მაშინ წავიყვანთ, თუ არა. მაშინ ჩვენთან იმუშავებ. უკვე არა 1500, არამედ 2000.)) ზარი ბუნებრივია არ მოვიდა, თუმცა არ ველოდი, რადგან სხვა სამუშაო ადგილი ვიპოვე.

მოკლედ მინდოდა დამეწერა, მაგრამ რეცენზიის წერის პროცესში დეტალები გაახსენდა და მიმოხილვა დაემატა.
ვიმეორებ, ყველა არგუმენტი და რეფლექსია ეფუძნება ჩემს სუბიექტურ აზრს. ღირს იქ მუშაობა? Შენ გადაწყვიტე! გამოცდილება შევიძინე, თუმცა არა ძალიან პოზიტიური, მაგრამ გამოცდილება. ვწუხვარ მხოლოდ ერთი რამისთვის Დაკარგული დრო. იმედი მაქვს, რომ ჩემი მიმოხილვა გამოგადგებათ, მიუხედავად თქვენი გადაწყვეტილებისა, იმუშავებთ თუ არა ამ კომპანიაში.

ერთ-ერთი უმსხვილესი საინვესტიციო ჰოლდინგი რუსეთში, გთავაზობთ მომსახურების ფართო სპექტრს.

ჯგუფში შედის:

• საინვესტიციო კომპანია „ფინამი“ არის წამყვანი რუსული ბროკერი, წამყვანი ბრუნვის მხრივ რუსეთის საფონდო ბაზარზე, აქტიური კლიენტების ყველაზე დიდი ბაზით ქვეყანაში;
• საინვესტიციო ბანკი "ფინამი", რომელიც სთავაზობს მომსახურების ფართო სპექტრს ფიზიკურ პირებს და იურიდიული პირები. ბანკს აქვს აქტიურად განვითარებადი რეგიონალური ქსელი;
• მმართველი კომპანია„ფინამ მენეჯმენტი“, მუშაობს კერძო ინვესტორებთან (საერთო ფონდები, აქტივების ინდივიდუალური ნდობის მართვა, პენსიების დაფინანსებული ნაწილის მართვა, სტრუქტურირებული პროდუქტები), აქტიურად ავითარებს თანამშრომლობას ინსტიტუციურ კლიენტებთან (არასახელმწიფო). საპენსიო ფონდები, თვითრეგულირებადი ორგანიზაციები, Სადაზღვევო კომპანიები, საქველმოქმედო ფონდები);
• ANO" საგანმანათლებლო ცენტრი FINAM არის რუსული საფონდო განათლების ლიდერი, რომელიც ყოველწლიურად ამზადებს რამდენიმე ათეულ ათასობით კერძო ინვესტორს მთელ რუსეთში;
• საინფორმაციო სააგენტო Finam.ru არის წამყვანი რუსული სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია ფინანსურ ამბებში და ავითარებს ბიზნეს პორტალებს;
• შპს WhoTrades. - ლიცენზირებული ევროპული ბროკერი, რომელიც მომსახურებას უწევს ინვესტორებს საერთაშორისოზე მუშაობისას ფინანსური ბაზრები;
• WhoTrades, Inc. - ლიცენზირებული ამერიკელი ბროკერი, NASDAQ ბირჟის წევრი;
• WhoTrades FX, LLC არის ამერიკული ბროკერი, რომელსაც აქვს ლიცენზირებული მომსახურება წარმოებულებისა და სავალუტო ბაზრებზე.

2014 წლის შედეგების მიხედვით, FINAM არის წამყვანი ბროკერი რუსეთში. მისი მთლიანი ბრუნვა არის საფონდო ბირჟა MICEX-მა 2014 წელს გადააჭარბა 7 ტრილიონ რუბლს, ყველაზე დიდ რეგიონულ ქსელს. საინვესტიციო კომპანიის FINAM-ის პროდუქტები და სერვისები ხელმისაწვდომია რუსეთის თითქმის 100 ქალაქში, ხოლო რეგიონული გაფართოება გრძელდება, დინამიურად განვითარებადი გლობალური ბროკერი. FINAM არის ამერიკული ელექტრონული ბირჟის NASDAQ წევრი, აქვს ოფისები აშშ-ში, ევროკავშირში, მექსიკაში, სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიის უმსხვილეს ქვეყნებში, ემსახურება იაპონელი და ჩინელი ინვესტორების ტრანზაქციებს რუსებთან. ფასიანი ქაღალდები, კომპანიის კლიენტებს შეუძლიათ იმუშაონ მსოფლიოს ყველა ძირითად ბირჟაზე, აქტივების მართვის ბაზრის ერთ-ერთ მთავარ მონაწილეს. ჰოლდინგის ფარგლებში ჩამოყალიბდა რამდენიმე ურთიერთდახმარების ფონდი, გათვალისწინებულია აქტივების ტრასტის მართვის სერვისები, საპენსიო დანაზოგების და რეზერვების მართვა, სტრუქტურირებული პროდუქტების შეთავაზება და წამყვანი საინვესტიციო ბანკი, რომელიც მუშაობს IT პროექტებთან. ჰოლდინგის ფარგლებში გაერთიანდა რამდენიმე წამყვანი რუსული და გლობალური IT კომპანიებისა და აქტიურად განვითარებადი საცალო ბანკის პაკეტები. ბანკი "FINAM" შედის რუსეთის TOP-300 ბანკში წმინდა აქტივებით, TOP-200 ბანკებში ლიკვიდური აქტივებით და TOP-50 ბანკებში სამომხმარებლო სესხების პორტფელის ზრდის ტემპებით, რუსული საფონდო განათლების ლიდერი. 2014 წელს ANO სასწავლო ცენტრმა FINAM-მა მოამზადა 130 ათასზე მეტი ინვესტორი.

სამსახურის პოვნა ყოველთვის საკმაოდ რთული პროცესი იყო. და ამაში უზარმაზარ როლს თამაშობს შესაფერისი დამსაქმებლის შერჩევა. ყოველთვის ასე ადვილი და მარტივი არ არის ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც ნამდვილად დააფასებს თავის თანამშრომლებს და არ დაიწყებს მათ მოტყუებას. ამიტომ, უნდა შევისწავლოთ ვინ არის არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი, როგორ შეიძლება მისი გამოვლენა გასაუბრების ეტაპზე (ან მუშაობის პირველ დღეებში) და ასევე, როგორ აქვთ აპლიკანტებს უფლება დაისაჯონ მოტყუებული. ეს ყველაფერი ძალიან სერიოზული კითხვებია. მით უმეტეს, თუ გავითვალისწინებთ იმას, რომ ინტერნეტი და გაზეთები სავსეა ყალბი რეკლამებით, რაც, პრინციპში, თაღლითური ტექნიკაა.

არანაირი სინდისი

პირველი ნაბიჯი არის იმის გარკვევა, თუ ვინ არის არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი. თუმცა ამის გაგება არც ისე რთულია.

როგორც წესი, ასე ამბობენ მათზე, ვინც მუდმივად ატყუებს თანამშრომლებს და, რა თქმა უნდა, არ იცავს პირობებს. შრომითი ხელშეკრულება. ან ის ერთ რამეს ჰპირდება განმცხადებელს სამუშაოზე განაცხადის დროს, მაგრამ პრაქტიკაში სულ სხვა რამე გამოდის. მაგრამ არ აურიოთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები თაღლითებთან - ეს უკანასკნელი უხეშად ატყუებს და მათი მიზანია გონიერი მოქალაქეებისგან ფულის გამოტანა. მაგრამ არაკეთილსინდისიერების შემთხვევაში მოტივი სხვაა - უკეთესი თანამშრომლების დაქირავება, ნაკლების გადახდა, ქვეშევრდომების მეტი დაძაბვა. და, შედეგად, გამდიდრება სხვის ხარჯზე, მაგრამ ლეგალურად.

ფრთხილად, თაღლითებო!

სანამ შეისწავლით არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელთა მინიმუმ სავარაუდო სიას (თითოეულ ქალაქს, როგორც წესი, აქვს საკუთარი და მოიცავს კანდიდატების უზარმაზარ რაოდენობას), უნდა გახსოვდეთ ხსენებული განსხვავება არაკეთილსინდისიერებასა და თაღლითობას შორის.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ამ უკანასკნელის მთავარი მიზანია ღია და აშკარა გამდიდრება განმცხადებლებისგან თანხების მოპოვებით. მას ჩვეულებრივ თან ახლავს ფაქტობრივი დაქირავების ნაკლებობა. ანუ თქვენი საუბარი არ გასცდება ინტერვიუს. მაგრამ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი მაინც მოგცემთ შესაძლებლობას შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები.

თაღლითების ამოცნობა ახლა ძალიან ადვილია. ისინი ქმნიან მაცდურს რეკლამებს. მათში, როგორც წესი, არ არის მნიშვნელოვანი განმცხადებლის ასაკი, ასევე მისი სტატუსი და სქესი. ისინი გვთავაზობენ მცირე სამუშაოს (დაახლოებით 4 საათს დღეში) და შემოსავალი უბრალოდ მაღალია. მართალია, ყველა კომუნიკაცია შენარჩუნებულია ექსკლუზიურად ინტერნეტის საშუალებით. გასაუბრება ხდება ელექტრონული ფოსტით, ან საუკეთესო შემთხვევაში, სკაიპის საშუალებით.

საბოლოოდ გაიგებთ, რომ დაქირავებამდე წინასწარ უნდა გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემია. და ეს იმის ნათელი მანიშნებელია პოტენციური დამსაქმებელი- თაღლითი.

შავი სია

ახლა კი ცოტა მეტი ბოსების შესახებ სინდისის გარეშე. სად შემიძლია ვუჩივლო არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს? და სად შეგიძლიათ ნახოთ ისინი, ვინც უკვე ითვლებიან არა საუკეთესო მენეჯმენტად, რომლებიც აპლიკანტებს დასაქმებას სთავაზობს?

როგორც წესი, ყველა ქალაქში იქმნება ე.წ. შავი სიები. ისინი აქვეყნებენ ყველა იმ კომპანიას, რომელიც არღვევს მათ სამუშაო ხელშეკრულებებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აქ შეგიძლიათ ნახოთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები.

მოსკოვის მატყუარები

მოდით, შევეცადოთ გავიგოთ, რომელი დამსაქმებლები არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს კარგად მოსკოვში. დედაქალაქში ბევრი მოდის სამუშაოდ და, შესაბამისად, მოსკოვში არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების სია ყველასთვის სასარგებლო იქნება.

სამწუხაროდ, ბევრი კანდიდატია, ამიტომ არ ღირს მათი ჩამოთვლა. უმჯობესია ყურადღება მიაქციოთ მხოლოდ ზოგიერთ ცნობილ კომპანიას.

მაგალითად, ბურგერ კინგი. ეს არის შესანიშნავი სწრაფი კვების კაფე, მაგრამ არა მთლად შესაფერისი როგორც დამსაქმებელი. აქ ხშირად იღებენ სტუდენტებს და პერსონალის დიდი ბრუნვაა. გამუდმებით დარჩა ზეგანაკვეთური სამუშაოხშირად სტუდენტები და სკოლის მოსწავლეები ვერც კი გადიან გამოსაცდელ ვადას. რატომ? ეს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ატარებს სპეციალურ ტესტირებას. და უმეტეს შემთხვევაში გამოდის, რომ თქვენ ეს ვერ მოხერხდა. თქვენ არ გიხდიან თქვენი ტრენინგისთვის (გამოსაცდელი პერიოდი).

ბევრი სწრაფი კვების კაფე მუშაობს მსგავსი პრინციპებით (მაგალითად, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). მაგრამ სია ამით არ მთავრდება. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები მოსკოვში კომპანიების აბსოლუტური უმრავლესობაა. თუნდაც დიდები საცალო ქსელებიხშირად ხვდებიან შავ სიებში: " ბავშვთა სამყარო", Kari, Kari Kids, "Baucenter" და ა.შ. და ნაკლებად ცნობილი, მაგრამ ზოგადად მსხვილი კორპორაციები უმეტეს შემთხვევაში ნამდვილი თაღლითები აღმოჩნდებიან. ამიტომ, მოსკოვში დასაქმებისას ფრთხილად უნდა იყოთ!

ვინც ადგენს სიებს

არის კითხვა, რომელიც სამუშაოს მაძიებლებს აინტერესებთ: ვინ ადგენს დამსაქმებელთა შავ სიებს გარკვეულ ქალაქებში? ბოლოს და ბოლოს, ვინმემ თავდაპირველად მოიფიქრა ეს? მკაფიო პასუხი არ არსებობს. ყველაფერი ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს:

1. შავი სიების შექმნა თავად მომხმარებლებს შეუძლიათ. ისინი წერენ მიმოხილვებს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების შესახებ ფორუმებზე და მედიაში, უზიარებენ თავიანთ დასაქმების გამოცდილებას, რათა სხვებმა არ მოატყუონ - ამ დროისთვის გავრცელებული ფენომენი.
2. შავი სია რუსეთის რეგიონებთან დაკავშირებით შეიძლება შედგეს დასაქმების სააგენტოების მიერ. ასეთი ტექნიკა საჭიროა იმისთვის, რომ უბრალოდ არ ჩაერთოთ გარკვეულ დამსაქმებლებთან და არ დაარღვიოთ თქვენი რეპუტაცია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგჯერ ასეთი სიები ქვეყნდება ღია წვდომამოსახლეობისთვის.
3. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელთა რეესტრი შეიძლება შედგეს კონკურენტ ფირმებსაც. ასეთი ტექნიკის ამოცნობა ადვილია – ყველა ორგანიზაციის საქმიანობა, რომელიც მოხვდება ასეთ შავ სიაში, ერთნაირი მიმართულება აქვს ან ზოგადად მსგავსია. ეს ფენომენი არც თუ ისე ხშირია, მაგრამ მაინც ხდება.

სად უჩივლო

სად შემიძლია ვუჩივლო არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს? ბევრი რამ არის დამოკიდებული მთლიანად თქვენს მდგომარეობაზე. თითოეულ მსხვერპლს ყოველთვის აქვს არჩევანი. მაგრამ დიდი ალბათობით, აზრი არ ექნება თქვენს მცდელობებს დაიცვათ თქვენი უფლებები.

დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ შეატყობინოთ რა ხდება სხვაზე დასაქმების სააგენტოები. თუ თქვენ თავდაპირველად ეძებდით დამსაქმებელს ასეთი ორგანიზაციის საშუალებით, მაშინ ყველა პრეტენზია, მით უმეტეს, უნდა იქნას მიღებული პერსონალის ოფიცრების მიერ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ უბრალოდ გადახვიდეთ ინტერნეტში, რომ დაწეროთ თქვენი სამუშაოს მიმოხილვა თქვენს ქალაქში დამსაქმებელთა შესაბამის შავ სიაში.

მაგრამ თუ გადაწყვეტილი ხართ და შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თქვენი მენეჯმენტის არაკეთილსინდისიერება, მიზანშეწონილია სარჩელის შეტანა რაიონულ სასამართლოში. ასეთი შემთხვევები არც ისე იშვიათია. მით უმეტეს, თუ დამქირავებელი აჭიანურებს ხელფასს ან უკვე ევალება თავის ქვეშევრდომებს.

შესაძლოა, ეს ვარიანტი საუკეთესოდ ჩაითვალოს, თუ მოულოდნელად გადაწყვეტთ იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ დაისაჯოთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი. მართალია, სამართლიანობის მიღწევა იშვიათადაა შესაძლებელი. სასამართლო ხელისუფლება არ არის დაინტერესებული მსგავსი შემთხვევებით. მათ ყოველთვის უფრო მნიშვნელოვანი საქმეები აქვთ გასაკეთებელი.

მდებარეობა

ახლა შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ ამოვიცნოთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი. ამის გაკეთება არც ისე რთულია, თუ ყურადღებით დავაკვირდებით ზოგიერთ ძირითად პუნქტს. დიდი ალბათობით, თქვენ შეძლებთ მოტყუების ამოცნობას ინტერვიუს ეტაპზე, ან უფრო ადრეც.

პირველ რიგში, ყურადღება მიაქციეთ სარეკლამო ტექსტს. ხშირად, არა ყველაზე კეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ცდილობენ განათავსონ თავიანთი შეთავაზებები გაზეთებში (უფასო პუბლიკაციებში), ბოძებზე, საგზაო ნიშნებზე, ღობეებზე, შესასვლელებზე, გაჩერებებზე - სადაც ბევრი ხალხია და ბევრი მოძრაობაა.

თუ ვირტუალურ რეკლამაზე ვსაუბრობთ, მაშინ მეტი ყურადღება მიაქციეთ შეტყობინების ტექსტს. აქ, დიდი ალბათობით, შეგატყობინებთ, რომ ასაკობრივი შეზღუდვა არ არის. თუ არ უნდა იყოთ 18 წელზე მეტი ასაკის. მაგრამ არ არსებობს მოთხოვნები გენდერისა და სხვა ნიუანსების მიმართ - ეს არის განგაშის ზარი. გარდა ამისა, ხშირად რამდენიმე რეკლამა ქვეყნდება ერთდროულად ერთი დამსაქმებლისგან იმავე ვირტუალურ პლატფორმებზე მცირე სიხშირით. ესეც დასაფიქრებელია.

შეზღუდვა

სამუშაოს მაძიებელთა ყურადღების მისაქცევად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი გამოიყენებს სხვადასხვა ხრიკებსა და ტექნიკას. და ხშირად ინტერვიუს წინ. და თქვენი პირველი შეხვედრა პოტენციურ უფროსებთან უბრალოდ გაიმეორებს რეკლამას, რომელმაც მიგიზიდათ.

რა არის მოტყუების ალბათობის კიდევ ერთი მაჩვენებელი? შეზღუდული მიწოდება. რეკლამის ტექსტში თავადაც შეგიძლიათ შენიშნოთ, რომ დარჩენილია რამდენიმე ვაკანსია. და მიწოდება შეზღუდულია. ეს უბიძგებს განმცხადებელს დააჩქაროს განაცხადი და, შედეგად, აბნევს ადამიანს - ადამიანი კარგავს სიფხიზლეს და ყურადღებას.

მოგება

სხვა საკითხებთან ერთად, არა საუკეთესო დამსაქმებლები იზიდავენ განმცხადებლებს თავიანთ კანდიდატურაზე, შემოსავლებთან დაკავშირებით დაპირებების დახმარებით. პრინციპი "იმუშავე ნაკლები, მიიღე მეტი" აქ მუშაობს. ანუ, ისინი გპირდებიან, რომ არ დაგჭირდებათ შრომისმოყვარეობა დასაქმების შემდეგ - ფულს ფაქტიურად ტყუილად მიიღებთ. და თუნდაც უცენზურო მაღალი ზომებით.

ეს ყველაფერი ძველი და ცნობილი ტექნიკაა. მათ იყენებენ როგორც არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, ასევე თაღლითები. ამრიგად, გაითვალისწინეთ ეს ფაქტი და არ მოგატყუოთ მაღალი შემოსავლის შეთავაზებები. გამონაკლისი არის თუ ვაკანსია ნამდვილად პრესტიჟულია.

მოთხოვნები

კიდევ ერთი პუნქტი, რომელიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ არანაკლებ იდეალურ დამსაქმებელთან შეხვედრა, არის მოთხოვნები განმცხადებლების მიმართ. ყურადღება მიაქციეთ მათ. ხშირად მოგეცემათ მინიმუმი, რაც საერთოდ არ შეიძლება ჩაითვალოს თხოვნად. გარდა ამისა, შესაძლებელია ბუნდოვანი მოთხოვნები.

Რას ნიშნავს? საკმარისია იყო მიზანდასახული, წესიერი და სწრაფად ისწავლო. Სულ ეს არის. სამუშაო გამოცდილება დამსაქმებლისთვის არ არის მნიშვნელოვანი. ხშირად ისინი ღიად წერენ კიდეც: „არანაირი გამოცდილება“.

სხვა საკითხებთან ერთად, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების რეკლამა შეიცავს მინიმალურ საკონტაქტო ინფორმაციას. არა ყოველთვის, მაგრამ ძალიან ხშირად. მით უმეტეს, თუ კომპანია მცირეა ან ახლახან გაიხსნა.

მოდით შევხვდეთ ინტერვიუზე

ინტერვიუმაც შეიძლება გაახილოს თვალები. არაკეთილსინდისიერმა დამსაქმებლებმა უკვე ისწავლეს რეკლამის სწორად დაწერა, რათა ეჭვი არ გააჩინონ. მაგრამ ინტერვიუს შეუძლია გამოავლინოს მატყუარა.

ზუსტად როგორ? შემდეგი მიზეზები მიუთითებს მოტყუებაზე:

• საბუთებისთვის ფულის მოთხოვნა;
• მასობრივი ინტერვიუები;
• საუბარი დაიწყება ისტორიებით თქვენი ოცნებებისა და წარმატებების შესახებ;
• მენეჯერი მუდმივად მიუთითებს კომპანიის სწრაფ განვითარებაზე;
• ისინი გპირდებიან, რომ პირადად გასწავლიან ფულის შოვნას სწრაფად;
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დაგვიანებულია;
• ვერ გეტყვიან ამის შესახებ სამუშაოს აღწერასრულად.

ყოველივე ზემოთქმულის გახსენებით, ვიმედოვნებთ, რომ თავიდან აიცილებთ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებთან და თაღლითებთან შეხვედრას. Წარმატებები!

გსურთ დარწმუნებული იყოთ, რომ დამსაქმებელი შეასრულებს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და ყველა კონფლიქტური სიტუაცია კანონის ფარგლებში მოგვარდება? კომპანიების უმეტესობა აფასებს მათ რეპუტაციას და არ უშვებს დარღვევას. თუმცა ხდება ისე, რომ თანამშრომლების მოლოდინი არ სრულდება. როგორ დავიცვათ თავი წინასწარ?

დამსაქმებელთა შავი სიების ნახვა: ონლაინ დირექტორიები, რომლებიც შეიცავს დამსაქმებლების უარყოფით მიმოხილვებს ყოფილი ან ამჟამინდელი თანამშრომლებისგან.

ამ საიტებზე ძირითადი საძიებო მოთხოვნებია კომპანიის სახელი (ჩვეულებრივ, კვოტებისა და საკუთრების ფორმის გარეშე) ან კომპანიის ძირითადი პირების სახელები. Იმის მაგივრად შპს "რქები და ჩლიქები"უკეთესი ძიება მოთხოვნით რქები და ჩლიქები. თუ სათაური შეიცავს უნიკალურ სიტყვას (მაგალითად, " დუპელგანგერი და პარტნიორები"), მაშინ შეგიძლიათ მოძებნოთ იგი (ამ მაგალითში დუპელგანგერი).

ინფორმაციისთვის მოძებნეთ მრავალი სია. ნახეთ, პასუხობენ თუ არა კომპანიის წარმომადგენლები ბრალდებებს, კონკრეტულად რას ამბობენ და მზად არიან თუ არა დაადასტურონ, რომ მართლები არიან.

დამსაქმებელთა შავი სია - რატომ ხვდებიან იქ?

დამსაქმებლების მიერ შეიძლება მოხვდეთ შავ სიაში სხვადასხვა მიზეზის გამო.

1. დარღვევები შრომის კოდექსი RF:
   • ხელფასის გადაუხდელობა ან დაგვიანება;
   • გამოსაცდელი ვადის გადახდის სურვილი;
   • უარის თქმა დადასტურებული მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურებაზე, უნიფორმის, ხელსაწყოების, ტრენინგის გადახდაზე მოთხოვნა;
   • ზეგანაკვეთური სამუშაოს იძულება (წინასწარ შეთანხმების გარეშე) და შეასრულოს სამსახურეობრივი მოვალეობები, არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით;
   • ავადმყოფობის, ყოველწლიური და დეკრეტული შვებულების მიცემაზე უარი, ორსული ქალის, მშობლის გათავისუფლება დეკრეტული შვებულებაან მშობლის შვებულებაში.
2. ლიდერის ან გუნდის პირადი თვისებები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანური კომუნიკაციის ნორმების დარღვევასთან:
   • დამოკიდებულებები - ალკოჰოლიზმი, ნარკომანია, აზარტული თამაშებისადმი დამოკიდებულება და სხვ.;
   • ფსიქიკური მდგომარეობა, რომელიც ართმევს ადეკვატური კომუნიკაციის უნარს;
   • ნებისმიერი სახის ექსტრემისტული შეხედულებები, რომლებიც გამოხატულია სამუშაო გარემოში;
   • პერსონალის მიმართ ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ძალადობის შემთხვევები - ცემა, შეურაცხყოფა, ბულინგი, სექსუალური შევიწროება.
3. მოსაზრებები, ემოციები, თანამშრომლების შთაბეჭდილებები. ყოფილი თანამშრომლებიხშირად ტოვებენ მიმოხილვებს დამსაქმებლების შესახებ:
   • "ახალი ტრასებზე" კონფლიქტები. ასეთი კომენტარები სავსეა მკაცრი, ემოციური შეფასებებით. მომხდარის მთელი ბრალი კომპანიის წარმომადგენლებზეა გადატანილი;
   • უფროსზე შურისძიების გამო (შური, გადაწყვეტილებების სამართლიანობის გაგების სურვილი).
4. არაკეთილსინდისიერი კონკურენცია. მიზანი წარმატებული მოწინააღმდეგის რეპუტაციის დანგრევაა. ზოგიერთი კომპანია აგროვებს მიმოხილვებს კონკურენტის განაწყენებული თანამშრომლებისგან: ადამიანებს სთხოვენ დაწერონ მეტი ცუდი რამ. სხვები უარყოფით კომენტარებს უბრძანებენ ადამიანებს, რომლებსაც არაფერი აქვთ საერთო კონკურენტ კომპანიასთან.

ჩვენ არ გირჩევთ, მოძებნოთ მიზეზები ცუდი მიმოხილვისთვის. უბრალოდ მოერიდეთ ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანას პირველი ნეგატივის შემდეგ, თუნდაც დამაჯერებელი და ლამაზად დაწერილი.

"შავი დამსაქმებლის" ნიშნები

• ძალიან მაღალი ხელფასი მარტივი პასუხისმგებლობით.
• მოითხოვს წინასწარ გადახდას ან ინვესტიციას.
• ანაზღაურებადი გამოსაცდელი ვადა. ეს არ მოიცავს სტაჟირებას. თუმცა გახსოვდეთ, რომ კანონით დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს თქვენთან სტაჟირების ხელშეკრულება. დოკუმენტში მითითებულია მისი ხანგრძლივობა, მხარეთა პასუხისმგებლობა და გადახდის შესაძლებლობა.
• გაუგებარი ბიზნეს სტრუქტურა და აპლიკანტებისთვის მისი გარკვევის სურვილი.
• მორიდებით პასუხები, ბუნდოვანი ფორმულირებები.
• მაღალი ბრუნვა პოზიციებზე და მთლიანად კომპანიაში. თქვენ შეგიძლიათ შეიტყოთ ასეთი სიტუაციის შესახებ თანამშრომლებთან პირადი საუბრიდან (შეგიძლიათ იპოვოთ თანამშრომლები გამოყენებით სოციალური ქსელები), ალბათ გყავთ მეგობრები, რომლებიც უკვე შეხვდნენ ორგანიზაციას.
• კომუნიკაციის დამამცირებელი მანერა. და ასეთ შემთხვევებშიც კი არ იჩქაროთ დასკვნების გამოტანა. მნიშვნელოვანია განასხვავოთ:
  • სტრესული ინტერვიუ - პროვოკაციული კითხვები, არასასიამოვნო პირობები. რეკრუტერს სურს გაარკვიოს, როგორ გამოდის განმცხადებელი კონფლიქტური და არასასიამოვნო სიტუაციებიდან;
  • უხეშობა – გეძახიან, შეურაცხყოფენ რასობრივი, სქესი, რელიგიური ნიშნით. ბორის ქცევა რეკრუტერების პროფესიონალიზმის ნაკლებობაზე მეტყველებს და თუ ინტერვიუს მენეჯერი ატარებს, მის მორალურ თვისებებზე მეტყველებს.

როგორ განვსაზღვროთ მიმოხილვის ავთენტურობა შავ სიებში?

ყურადღება მიაქციეთ განცხადებების სტილს. შეურაცხმყოფელი კომენტარების ავტორი შეიძლება იყოს კონფლიქტის თანამზრახველი, დამნაშავე, ან თუნდაც წამქეზებელი. მაღალი სანდოობის მქონე ინფორმაცია ძირითადად აღწერითი ხასიათისაა. კომენტატორი ეყრდნობა ფაქტებს, რომლებიც შეიძლება დადასტურდეს.

მოდით შევხედოთ პოტენციურად საიმედო და საეჭვო მიმოხილვების მაგალითებს.

სანდო მიმოხილვის მაგალითი

ევდოკია ნიკოლაევნა, 04/15/2016:

2016 წლის იანვრიდან აპრილამდე ვმუშაობდი კომპანია Posyltorg-AVTO-ში მაღაზიაში. ხელი მოაწერა პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებას. მან გულმოდგინედ აიღო თავისი პასუხისმგებლობა. მაქვს 10 წლიანი გამოცდილება როგორც მაღაზიის, მოლარე და გამყიდველი, დადებითი რეკომენდაციებით ყველა სამუშაო ადგილიდან. კომპანიის ხელმძღვანელობამ დაარწმუნა, რომ საწყობის გასაღები მხოლოდ მე და საწყობის მენეჯერს გვქონდა. 22 იანვრიდან 1 თებერვლამდე ბოსი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. მან ყველა გასაღები მომცა. ერთ დღეს ადრე მივედი სამსახურში და შევამჩნიე, რომ ორი ამანათი აკლდა, თუმცა საღამოს მოვამზადე. მაშინვე ზემდგომებს შევატყობინე, მაგრამ ჩხრეკის შედეგად არაფერი აღმოჩნდა. იძულებული გავხდი ამანათების ღირებულება ხელფასიდან დამებრუნებინა. საწყობის მენეჯერი აგრძელებდა მტკიცებას, რომ მხოლოდ მე და მას გვქონდა გასაღები. მსგავსი ამბავი განმეორდა 13 მარტს, შემდეგ 29 მარტს, ინვენტარიზაციის დაწყებამდე. ამანათები არასოდეს იპოვეს. ხელისუფლებამ უარი თქვა ჩემს თხოვნაზე პოლიციის გამოძახებისა და გამოძიების ჩატარების შესახებ. როდესაც მე უარი ვთქვი მორიგი ზარალის ანაზღაურებაზე და პოლიციაში გამოძახებით დავემუქრე, განცხადების დაწერა მიბრძანეს. სურვილისამებრ- წინააღმდეგ შემთხვევაში, მუხლით გაათავისუფლებენ. ეს გაიგო ჩემმა კოლეგამ მეზობელი კომპანიის ველესიდან, ნატალიამ. დავტოვე, მაგრამ პოლიციაში განცხადება მაინც დავწერე. ამჟამად გამოძიება მიმდინარეობს.

საეჭვო მიმოხილვის მაგალითი

ლენა, 01/11/2016

"Posyltorg-AUTO"– საშინელი კომპანია!!! სიტყვები არ მაქვს, რომ აღვწერო მენეჯმენტის დამოკიდებულება ხალხის მიმართ. უხეშები არიან, იძახიან, ჰკიდებენ "ძაღლებს". მთელი სქემით მოიგონეს ხალხის ამანათის მოპარვა და მერე ეს ყველაფერი მაღაზიის მეპატრონეებს დააბრალონ!!! და ვერაფერს დაამტკიცებ! იმუქრებიან, რომ სტატიის მიხედვით გაგათავისუფლებენ, ბიჭებს გამოგიგზავნიან და ფულს ძალით წაგართმევენ, თუ გადახდაზე უარს იტყვი. საწყობის მენეჯერი უხეში ბიჭია, მაშინვე არ მომეწონა. გუნდი კი უსიამოვნოა, ყველა რაღაცნაირად გაბრაზებულია, ერთმანეთს მგელივით უყურებენ. იქიდან გავიქეცი, რომ ჩემი საქმე არ დაინგრეოდა!”

მეორე კომენტარი სავსეა ემოციებით, მაგრამ პირველი იმსახურებს ყურადღებას. ეს გვიჩვენებს, რომ ავტორს სურს მიაღწიოს სამართლიანობას და არა უსაფუძვლოდ დაადანაშაულოს კოლეგები.

დამსაქმებელთა ყველაზე აქტუალური შავი სიები

1. - აქტიურად უწყობს ხელს მშრომელთა უფლებების დაცვას, საშუალებას გაძლევთ მოძებნოთ მონაცემები მთელ რუსეთში ან ცალკეულ ქალაქებში. ამ საიტზე დამსაქმებლების შესახებ მიმოხილვები ყველაზე საიმედოდ ითვლება.
2. - მოიცავს რუსეთის ფედერაციის, უკრაინის, ბელორუსის, ყაზახეთის შრომის ბაზრებს. გთავაზობთ სრულ ინფორმაციას დამსაქმებლების შესახებ: უარყოფითი, დადებითი მიმოხილვები, ნდობის რეიტინგები. საიტი ძალიან პოპულარულია მათ შორის, ვინც აქვეყნებს და კითხულობს მიმოხილვებს.
3. - დამსაქმებელთა დირექტორია, მათი პერსონალისა და კლიენტების მიმოხილვები.
4. , - ეს ორი საიტი ერთმანეთთან არის დაკავშირებული. კომპანიების შავი სიები, თაღლითები, არასანდო პარტნიორები, საშიში ინტერნეტ რესურსები.
5. - გვაწვდის ინფორმაციას ცხოვრების სხვადასხვა სფეროს თაღლითების შესახებ, მათ შორის. დამსაქმებლის მიმოხილვები და შავი სიები.
6. – დსთ-სა და ბალტიისპირეთის ქვეყნებისთვის. ასოცირებულია პარტნიორ „შავ სიასთან“, რომელიც სტრუქტურირებულია რეგიონის, ქალაქისა და ბიზნეს სფეროს მიხედვით.
7. - პატარა, მაგრამ კარგად სტრუქტურირებული საიტი კომპანიებისა და კერძო პირების მიმოხილვით.
8. - აქვეყნებს კომენტარებს კომპანიის დადებითი და უარყოფითი ასპექტებით, რეიტინგებს რამდენიმე კრიტერიუმის მიხედვით.
9. - კომპანიების დირექტორია სამუშაოსა და დამსაქმებლების მიმოხილვით. თითოეული ორგანიზაციისთვის შეიქმნა ცალკე პროფილი, სადაც შეგიძლიათ დატოვოთ კომენტარები. საიტი ასევე ქმნის კომპანიების რეიტინგს მიმოხილვების რაოდენობის მიხედვით - როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი.
11. - კომპანიების, უფროსებისა და თანამშრომლების შავი სიები.
12. ინგლისურენოვანი რესურსები. აპლიკაცია აგროვებს ანონიმურ კომენტარებს თანამშრომლებისგან თქვენი სამუშაო ადგილიდან. თქვენ ნახავთ ინფორმაციას საერთაშორისო კომპანიების შესახებ, რომლებსაც აქვთ ოფისები რუსეთში.

შავი სიების შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება ჩაითვალოს 100% სანდო. თუმცა, მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენს გადაწყვეტილებაზე, თუ ეჭვი გაქვთ მომავალ დამსაქმებელზე.

არ არის საკმარისი ინფორმაცია? გამოიყენეთ დამატებითი წყაროები

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების შესახებ ინფორმაციის შეგროვების დამატებითი წყაროები:

1. უპირველეს ყოვლისა, გადადით ბლოგის საძიებო სერვისზე Yandex კომპანიისგან. ის გვაწვდის ინფორმაციას Livejournal-იდან, Twitter-დან, VKontakte-დან, LiveInnernet-იდან, Diary.Ru-დან და Google+-დან და ა.შ. შესაძლოა ეს საკმარისი იყოს დამსაქმებლის სრული სურათის შესაქმნელად.
2. უფრო საფუძვლიანი ძიებისთვის იპოვეთ თემები VKontakte-სა და Facebook-ზე, რომელიც ეძღვნება დამსაქმებლების მიმოხილვებს. ბევრი მათგანია, განსაკუთრებით VKontakte-ზე, ჩვენ გირჩევთ შეუერთდეთ ჯგუფებს: