საათობრივი სიკვდილი. საათობრივი მინიმალური ხელფასი საათობრივი ხელფასისთვის. როგორ გავაფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულება საათობრივი ანაზღაურებით - ნიმუში

ამიტომ აუცილებელია გავითვალისწინოთ როგორც მისი კვალიფიკაცია, ასევე შესრულებული სამუშაოს ხარისხი. როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი? ვინაიდან სამუშაო პერიოდის გაზომვის ძირითადი ერთეული არის ერთი საათი, აუცილებელია ამ დროის თვალყურის დევნება ძალიან მკაფიოდ. ამ მიზნის მისაღწევად შესაძლებელია სხვადასხვა კონტროლის სისტემების დანერგვა. შრომითი ფუნქციების შესრულებაზე კონტროლი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დეპარტამენტის უფროსების ან სამმართველოს უფროსების მიერ. ანაზღაურების ამ ფორმას ახასიათებს სპეციალური ჟურნალების ან ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების წარმოება. ისინი ასახავს თანამშრომლის მიერ შესრულებულ ყველა მოქმედებას. თუმცა, თუ ვსაუბრობთ ამ პრინციპის მიხედვით გადახდილ ცვლაზე, მაშინ საკმარისია დასაწყისის ჟურნალის შენახვა. შრომითი პასუხისმგებლობებიდა მათი დაბოლოებები. სამუშაო პერიოდის ბოლოს სამუშაო საათების რაოდენობა მრავლდება 1 საათის მუშაობისთვის დადგენილ განაკვეთზე.

საათობრივი ხელფასი - რა არის ეს, როგორ გამოვთვალოთ

დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, რომლებიც ახორციელებენ საათობრივი გადახდის მექანიზმს, უნდა გაეცნონ ამ სტანდარტებს, რადგან სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურა ფუნდამენტურია ორგანიზაციაში საათობრივი ანაზღაურების ეფექტური არსებობის უზრუნველსაყოფად.

• ხელოვნება 104. ეს მუხლი არეგულირებს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის განხორციელებისა და გამოყენების პირობებს.

ეს მეთოდი საუკეთესოდ შეეფერება საათობრივ ან წუთ ანაზღაურებას, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად განიხილოთ სამუშაო დრო ერთი სამუშაო კვირის კონტექსტში, თავიდან აიცილოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო და თანამშრომლების ზეგანაკვეთის გადახდის აუცილებლობა. ამ სიტუაციაში, ყოველ კვირას ჯამდება თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის ჯამური რაოდენობა, რის შემდეგაც ეს თანხა შედარებულია მაქსიმალურ დასაშვებ 40 საათთან ერთი კვირის განმავლობაში.

მუხლი 135.

საათობრივი ანაზღაურება 2018 წელს რუსეთში

მუშები იგრძნობენ მაქსიმალურ ფსიქოლოგიურ თავისუფლებას, ხოლო დამსაქმებელი, თავის მხრივ, გადაიხდის მხოლოდ იმ დროს, როდესაც მუშები ასრულებენ თავიანთ უშუალო მოვალეობებს, მიუხედავად ზემოაღნიშნული უპირატესობებისა, საათობრივ ხელფასსაც აქვს გარკვეული უარყოფითი მხარეები. ისინი ასევე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ასეთი სისტემის დაყენების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას.
Ესენი მოიცავს შემდეგი ფაქტორებიდა ასეთი ხელფასის გაანგარიშების მექანიზმის მახასიათებლები:

• მაღალი ხარჯები. საათობრივი ან, მით უმეტეს, წუთ-წუთში სამუშაო დროის აღრიცხვის სისტემის უზრუნველყოფა მოითხოვს გარკვეული რესურსების მობილიზებას.

  
  მოსახერხებელი, მაგრამ ძვირი, არის თანამშრომლების დროის თვალთვალის ავტომატიზირებული სისტემები, რომლებიც გააქტიურებულია თანამშრომლების მაგნიტური ბარათებით და ტურნიკებისა და სხვა ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით.

საათობრივი ხელფასი 2018 წელს. ნიუანსები და როგორ გამოვთვალოთ?

მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან ქ.პეტერბურგში და ლენინგრადის რეგიონისანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 17000 რუბლია, 1 კატეგორიის მუშაკისთვის არანაკლებ 13500 რუბლი. ეს უფრო მაღალია, ვიდრე მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი 2017 წლის მე-3 კვარტალში - 11,868,20 რუბლი.

ინფორმაცია

ლენინგრადის რეგიონში მინიმალური ხელფასი ნაკლებია - 11,400 რუბლი, მაგრამ ასევე აღემატება ამ რეგიონში მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს - 10,147 რუბლს. როგორც ჩანს, ეს მნიშვნელობები არ შეიცვლება 1 მაისიდან.

თუმცა, რეგიონულ ხელისუფლებას შეუძლია ნებისმიერ დროს მიიღოს ახალი შეთანხმება. ზუსტი მინიმალური ხელფასი 1 მაისამდე გახდება ცნობილი. წყარო: მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 18742 რუბლია (მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 12 სექტემბრის დადგენილება No663-PP).

საათობრივი ანაზღაურება - სამართლებრივი დებულებები

ამავდროულად, ხელფასის გაანგარიშება სამუშაო საათისთვის ხდება დროის აღრიცხვის საფუძველზე. სამუშაო დროის მთელ მოცულობას, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს, აღრიცხავს უფროსის მიერ 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად.
თუ დამსაქმებელმა დაიქირავა მუშები საათობრივი ღამის ცვლაში, რუსეთის ფედერაციის კანონის მიხედვით ხელფასის დონე ორმაგდება სამუშაოს ყოველ საათზე. ამ ტიპის ინსტალაცია მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ მოქნილი გრაფიკი.

ვინაიდან სამუშაოს ყოველი საათი ერთნაირი ტარიფით არის გადახდილი. ჩამოტვირთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება 2018 წელს რუსეთში შრომის თითოეული საათისთვის გადახდის პირობები უნდა იქნას გამოყენებული მინიმალური მინიმალური ხელფასის ინდიკატორების გათვალისწინებით.

ყურადღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამბობს, რომ მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. ასევე, დროის ჩაწერისას, უფროსმა შეიძლება არ ჩაიწეროს თანამშრომლის მიერ მუშაობის პერიოდი.

საათობრივი ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

დღეს სულ უფრო მეტი დამსაქმებელია დაინტერესებული თანამშრომლებისთვის ჭეშმარიტად თანამედროვე და ეფექტური სახელფასო სისტემების მოძიებით, ბიზნესის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ერთ-ერთი ასეთი სისტემაა საათობრივი ანაზღაურება, რომელსაც ბევრი უპირატესობა აქვს და შესაძლებელს ხდის შექმნას მოსახერხებელი და მაღალეფექტური HR მართვის კომპლექსი ეკონომიკური თვალსაზრისით.

რა არის საათობრივი ან წუთიანი ხელფასი, როგორ გამოითვლება და რა არის მინიმალური დონე? ხელფასებირუსეთში დაარსებული ამ ხასიათის ცოდნა სასარგებლო იქნება შრომითი ურთიერთობების ნებისმიერი მონაწილისთვის. რა არის საათობრივი ანაზღაურება - სამართლებრივი რეგულირება რუსეთში საათობრივი ხელფასის სისტემა თავისთავად გულისხმობს შემოსავლების დარიცხვას თანამშრომლებისთვის დროის ერთეულზე მათთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის შესაბამისად.

ანაზღაურების საათობრივი ფორმა

ფედერალური კანონი 2015 წლის 14 დეკემბრის No376-FZ როგორც ხედავთ, 2018 წლის 1 იანვრიდან დაფიქსირდა მინიმალური ხელფასის საკმაოდ მნიშვნელოვანი ზრდა. 1689 რუბლისთვის. (9489 რუბ. – 7800 რუბ.). რატომ მოხდა ეს? მიღებულია კურსი საარსებო მინიმუმთან დაახლოების მიზნით. მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი (მუხ.
133

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუმცა, 2017 წლის მეორე კვარტალში ცხოვრების ღირებულება 11,163 რუბლს შეადგენს, ხოლო ფედერალური მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 7,800 რუბლს შეადგენს. სპეციალური კანონით უნდა განისაზღვროს პროცედურა და პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ხელისუფლება ვალდებულია გაზარდოს მინიმალური ხელფასი (მუხ.

421 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). და საბოლოოდ გადაწყვიტეს ამ კანონის მიღება. რუსეთში დადგენილ მინიმალურ საარსებო მინიმუმამდე ამაღლების საქმე ბოლო ეტაპამდე მივიდა.

Საათობრივი ანაზღაურება

სახელმწიფო სათათბიროს მიერ 15 დეკემბერს მიღებული კანონის თანახმად, 2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი 9 ათას 488 რუბლამდე გაიზრდება. და შეადგენს 2017 წლის მეორე კვარტალში ცხოვრების რეალური ღირებულების 85%-ს. 2019 წლიდან მინიმალური ხელფასი მეორე კვარტლის მდგომარეობით ცხოვრების ღირებულებას უნდა გაუტოლდეს წინა წელს. კანონი ცვლის მთელ რუსეთის ფედერაციაში ცხოვრების ღირებულების დადგენის პროცედურას, ასევე 2018 - 2020 წლებში რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის არსებული სამომხმარებლო კალათის გაფართოებას. მინიმალური ხელფასის მუშა მოსახლეობის საარსებო მინიმუმამდე მიყვანის აუცილებლობა. ერთ სულ მოსახლეზე და მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის საარსებო ღირებულების დადგენა მთლიანად რუსეთში განხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესით, ნათქვამია კანონში.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერებისთვის

როგორ დავადგინოთ საათობრივი ანაზღაურების სისტემა - ნიუანსი და მახასიათებლები უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა, საათობრივი ანაზღაურების სისტემის ჩამოყალიბებისა და დანერგვისას უნდა ახსოვდეს, რომ შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, გამოყენებული სახელფასო სისტემა უნდა აისახოს დასაქმებაში. ხელშეკრულება თანამშრომელთან. ამასთანავე, ის აუცილებლად უნდა დარეგულირდეს საწარმოს შიდა ადგილობრივ აქტებში და, თუ ეს შესაძლებელია, კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ვინაიდან ყველაზე ხშირად საათობრივი ხელფასები კლასიფიცირდება როგორც ტარიფები, დამსაქმებელმა ასევე უნდა ჩამოაყალიბოს სრული ტარიფის გრაფიკი ყველა თანამდებობისა და ტიპის საათობრივი სამუშაოსთვის, ხელმისაწვდომი ტარიფების მითითებით. ცალკე მარეგულირებელი დოკუმენტი საწარმოში საათობრივ ხელფასთან დაკავშირებით შეიძლება იყოს სახელფასო რეგულაციები. ანაზღაურების სისტემის ნებისმიერი ცვლილება შეთანხმებული უნდა იყოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ან პროფკავშირთან.

მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). საათობრივი ანაზღაურების დადგენა არ ქმნის რაიმე სირთულეს ხელფასის გამოთვლაში, რადგან თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის აღრიცხვა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ყველაზე მოსახერხებელია საათობრივი ხელფასის გამოყენება მოქნილი სამუშაო გრაფიკის მქონე მუშაკებისთვის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის.

შრომის კოდექსი საათობრივი ანაზღაურების შესახებ დამსაქმებელმა საათობრივი ანაზღაურების დადგენისას უნდა გაითვალისწინოს, რომ როდესაც კალენდარული თვის განმავლობაში სრულდება სტანდარტული სამუშაო დრო (კვირაში 40 საათის მიხედვით), საათობრივი განაკვეთის მქონე დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება იყოს ნაკლები. მინიმალურ ხელფასზე (ნაწილი. 3 მუხლი 133 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). 2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი განისაზღვრა თვეში 7500 რუბლით (2016 წლის 2 ივნისის ფედერალური კანონის No164-FZ 1-ლი მუხლი).

დღეს სულ უფრო მეტი დამსაქმებელია დაინტერესებული თანამშრომლებისთვის ჭეშმარიტად თანამედროვე და ეფექტური სახელფასო სისტემების მოძიებით, ბიზნესის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ერთ-ერთი ასეთი სისტემაა საათობრივი ანაზღაურება, რომელსაც ბევრი უპირატესობა აქვს და შესაძლებელს ხდის შექმნას მოსახერხებელი და მაღალეფექტური HR მართვის კომპლექსი ეკონომიკური თვალსაზრისით. შრომით ურთიერთობებში ნებისმიერი მონაწილესთვის სასარგებლო იქნება იმის ცოდნა, თუ რა არის საათობრივი ან წუთიანი ანაზღაურება, როგორ გამოითვლება და როგორია ამ ტიპის ხელფასის მინიმალური დონე რუსეთში.

რა არის საათობრივი ანაზღაურება - სამართლებრივი რეგულირება რუსეთში

საათობრივი ანაზღაურების სისტემა თავისთავად გულისხმობს დასაქმებულებზე შემოსავლის დარიცხვას დროის ერთეულზე მათთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის შესაბამისად. ეს არის დროზე დაფუძნებული ხელფასის ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც მკაფიო კავშირშია კონკრეტულ პერიოდთან - ერთ საათთან.

ეს სისტემა გამოიყენება შუა საუკუნეებიდან და ყველაზე გავრცელებულია აშშ-სა და ამერიკის სხვა ქვეყნებში. მაგალითად, ამერიკის უმეტეს შტატში მინიმალური ხელფასიც კი, სადაც ის არის, დგინდება არა ყოველთვიური შემოსავლის, არამედ მუშაკთა საათობრივი ხელფასის მიხედვით.

ნებისმიერი სხვა დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემის მსგავსად, საათობრივი ხელფასი რუსეთში მიეკუთვნება სატარიფო სისტემებს. თუმცა, ეს ხელს არ უშლის მას შეიცავდეს უტარიფო სისტემების გარკვეულ მახასიათებლებს და თუნდაც მთლიანად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს საწარმოში არსებულ სისტემასთან ერთად - მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს აირჩიონ და დაადგინონ ანაზღაურების ნებისმიერი პრინციპი, სანამ ისინი უზრუნველყოფენ. მისთვის სავალდებულოა დასაქმებულის უფლებებისა და გარანტიებით გათვალისწინებული უფლებების სრული დაცვა. მაგრამ უნდა იცოდეს მექანიზმები სამართლებრივი რეგულირებაგადახდის ბუნების გათვალისწინებით, დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს ჯერ კიდევ ურჩევენ გაეცნონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლების დებულებებს:

• მუხ.91. მისი პრინციპები არეგულირებს სამუშაო დროის კონცეფციას, რომლის აღრიცხვა საათობრივი ხელფასის მთავარი კომპონენტია. უფრო მეტიც, ანაზღაურების ასეთი ხასიათი, ამ მუხლის დებულებების შესაბამისად, ვერ აკნინებს დასაქმებულის უფლებებსა და გარანტიებს, ასევე მარეგულირებელ შეზღუდვებს დასაქმებულთა მაქსიმალური სამუშაო დროის შესახებ.
• მუხლი 100. ამ მუხლის დებულებები არეგულირებს სამუშაო დროის აღრიცხვის ძირითად პრინციპებს. დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, რომლებიც ახორციელებენ საათობრივი გადახდის მექანიზმს, უნდა გაეცნონ ამ სტანდარტებს, რადგან სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურა ფუნდამენტურია ორგანიზაციაში საათობრივი ანაზღაურების ეფექტური არსებობის უზრუნველსაყოფად.
• ხელოვნება 104. ეს მუხლი არეგულირებს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის განხორციელებისა და გამოყენების პირობებს. ეს მეთოდი საუკეთესოდ შეეფერება საათობრივ ან წუთ ანაზღაურებას, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად განიხილოთ სამუშაო დრო ერთი სამუშაო კვირის კონტექსტში, თავიდან აიცილოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო და თანამშრომლების ზეგანაკვეთის გადახდის აუცილებლობა. ამ სიტუაციაში, ყოველ კვირას ჯამდება თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის ჯამური რაოდენობა, რის შემდეგაც ეს თანხა შედარებულია მაქსიმალურ დასაშვებ 40 საათთან ერთი კვირის განმავლობაში.
• მუხლი 135. ეს მუხლი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დამოუკიდებლად დაფუძნდეს თავის ორგანიზაციაში ან ინდივიდში სტრუქტურული დანაყოფები, ასევე კონკრეტული თანამშრომლების ანაზღაურების სპეციალური სისტემები.

ზოგადად, კანონმდებლობა აღარ ითვალისწინებს საათობრივი გადახდის პრინციპების გამოყენების პირდაპირ რეგულირებას. ამიტომ დამსაქმებელმა მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა მიუდგეს საწარმოში შიდა სტანდარტებისა და ადგილობრივი რეგულაციების დოკუმენტირების საკითხებს, რის საფუძველზეც გამოყენებული იქნება ანაზღაურების ესა თუ ის სისტემა.

მინიმალური საათობრივი ხელფასის გაანგარიშება 2018 წელს

რუსეთში 2018 წლის მინიმალური საათობრივი ხელფასის პირდაპირი საკანონმდებლო რეგულირება არ არსებობს. თუმცა, ვინაიდან საკანონმდებლო სტანდარტები პირდაპირ კრძალავს ტარიფების დაწესებას დროზე დაფუძნებულ ან ნებისმიერ სხვა სამუშაოზე, რომელიც მინიმალურ ხელფასზე დაბალია მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში, მიმდინარე საათობრივი ხელფასი 2018 წელს შეიძლება გამოითვალოს თვის განმავლობაში სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობის მიხედვით - 184 საათი. აგვისტოსა და ოქტომბერში. შესაბამისად, მინიმალური ზომასაათობრივი განაკვეთი, მინიმალური ხელფასის 9,489 რუბლის გათვალისწინებით, არის 51,58 რუბლი საათში.

აუცილებელია, რომ 40-საათიან სამუშაო კვირაში, მინიმალურ ანაზღაურების ფარგლებში შემოსავლის დადგენის მიზნით, დაცული იყოს თვის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის გადახდის სტანდარტები. ანუ, იანვრისთვის, 2018 წლის მინიმალური საათობრივი ხელფასი იქნება 69,78 რუბლი საათში.

შესაბამისად, მინიმალური საათობრივი ხელფასი ასევე უნდა იყოს კორელირებული იმ პირებისთვის, რომელთა პროფესია მოითხოვს სავალდებულო სამუშაო საათების შემცირებას, სამუშაო კვირის შემცირებას მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების გამო, ან სრულ განაკვეთზე მუშაობის სხვა ვარიანტები სამუშაო საათების შემცირებით. კვირაში. ასეთი თანამშრომლებისთვის საათობრივი ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება.

თუ დადგინდა არა სრული, მაგრამ შემცირებული სამუშაო გრაფიკი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად რეალურად დამუშავებული საათების გადაანგარიშებით - ანუ ყოველთვიურად გაანგარიშებისას. ამ სიტუაციებში შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

საათობრივი ხელფასის ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა ზოგადად ძალიან მარტივია. აუცილებელია ინდიკატორის გამრავლება სატარიფო განაკვეთისამუშაო საათში საანგარიშო პერიოდში რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. მაგალითად, თუ მზარეული ივანოვი ი.ი. საათობრივი ანაზღაურება დადგენილია 225 რუბლით, ხოლო ერთ თვეში ის მუშაობდა 150 საათის განმავლობაში, შემდეგ მიიღებს 150 * 225 = 33,750 რუბლს. რა თქმა უნდა, ბევრ სიტუაციაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფრო ღრმა ფორმულები დამატებითი კოეფიციენტებით, მაგრამ ზემოთ მოყვანილი მაგალითი ავლენს ამ ხელფასის გაანგარიშების მექანიზმის ძირითად პრინციპს.

საათობრივი ხელფასის სისტემის მახასიათებლები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ნებისმიერი სხვა ტიპის ანაზღაურების სისტემასთან შედარებით, სამუშაო ხელშეკრულებით საათობრივ ხელფასს აქვს როგორც გარკვეული უპირატესობები, ასევე უარყოფითი მხარეები. ამიტომ, მისი განხორციელება შეიძლება გამართლებული იყოს ზოგიერთ შემთხვევაში და აჩვენოს უკიდურესად დაბალი საერთო ეფექტურობა სხვა სიტუაციებში. საათობრივი განაკვეთის ყველა დადებითი და უარყოფითი ასპექტის გასაგებად, დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა შეისწავლოს ისინი. ასე რომ, საათობრივი ხელფასის უპირატესობებში შედის:

• სამუშაო დროის კონტროლის მაღალი ეფექტურობა.ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ იხდის შესვენების დროს, თანამშრომლების მოწევის შესვენება და ხელფასები ერიცხება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე ეფექტურად გატარებულ დროს ან სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას უმეტეს სიტუაციებში. ეს ზრდის საოპერაციო ეფექტურობას და ამცირებს სახელფასო ფონდის შენარჩუნების საერთო ხარჯებს. სწორედ ამიტომ, საათობრივი ანაზღაურება ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს ასევე ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი პრინციპია ხელფასის გამოსათვლელად.
• თანამშრომლების მოტივაციის უფრო მაღალი დონე.სახელფასო სისტემასთან შედარებით, რომელიც ასევე ითვლება დროზე დაფუძნებულად, საათობრივი სისტემა გაცილებით ეფექტურია მუშაკების მოტივაციის კუთხით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ეს პირდაპირ უბიძგებს მუშებს, მეტი დრო დაუთმონ სამუშაო მოვალეობებს, ხოლო ხელფასზე ისინი შეიძლება დასრულდეს დროის მნიშვნელოვან ნაწილს სამუშაო ადგილიდან მოშორებით.
• დაცვა ხანგრძლივი სამუშაო საათებისგან.ხელფასის ან სხვა ანაზღაურების სისტემით, ბევრი დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში ადგენს არარეგულარული სამუშაო დღის შესაძლებლობას. საათობრივი გადახდის სისტემით, სამსახურში არასაჭირო შეფერხებები და თანამშრომლის სამუშაო დროის ჯამური ღირებულების გახანგრძლივება, თუმცა არ არის გადახდილი ორმაგი განაკვეთით, დაექვემდებარება ანაზღაურებას სტანდარტული განაკვეთით, რაც ასეთი მექანიზმის დადებითი მხარეა. მუშები.
• უკიდურესად მაღალი ეფექტურობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ან მოქნილი სამუშაო გრაფიკით.ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საათობრივი გადახდის სისტემის უპირატესობები არ მისცემს დამსაქმებელს და დასაქმებულს უფლებას დაარღვიონ კანონები, რომლებიც კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების დასაქმებას, რომელთა საერთო სამუშაო დრო კვირაში 20 საათზე მეტია. მოქნილი სამუშაო გრაფიკით დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს საწარმოში დასწრების უფასო რეჟიმი გარკვეულ პოზიციებზე, რაც მოსახერხებელი იქნება როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თავად დამსაქმებლისთვის. მუშები იგრძნობენ მაქსიმალურ ფსიქოლოგიურ თავისუფლებას, ხოლო დამსაქმებელი, თავის მხრივ, გადაიხდის მხოლოდ იმ დროისთვის, როდესაც მუშები ასრულებენ უშუალო მოვალეობას.

ზემოაღნიშნული უპირატესობების მიუხედავად, საათობრივ ხელფასს ასევე აქვს გარკვეული უარყოფითი მხარეები. ისინი ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული ასეთი სისტემის დაყენების გადაწყვეტილების მიღებისას. ეს მოიცავს შემდეგი ფაქტორები და მახასიათებლები ასეთი ხელფასის გაანგარიშების მექანიზმი:

• მაღალი ხარჯები.საათობრივი ან, მით უმეტეს, წუთ-წუთში სამუშაო დროის აღრიცხვის სისტემის უზრუნველყოფა მოითხოვს გარკვეული რესურსების მობილიზებას. მოსახერხებელი, მაგრამ ძვირი, არის თანამშრომლების დროის თვალთვალის ავტომატიზირებული სისტემები, რომლებიც გააქტიურებულია თანამშრომლების მაგნიტური ბარათებით და ტურნიკებისა და სხვა ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით. თუმცა, ამ სისტემის დანერგვა შესაძლებელია ტექნიკური მხარდაჭერის გარეშე - მაგრამ ამისთვის ასევე მოგიწევთ ცალკე მუშაკების გამოყოფა სამუშაო საათების ზედამხედველობისა და კონტროლისთვის.
• ფსიქოლოგიური დისკომფორტი. მუშები, რომლებიც იმყოფებიან საკმაოდ მკაცრ ჩარჩოებში, როდესაც სამუშაო დროის ყოველი საათი ან წუთი დამსაქმებლის კონტროლს ექვემდებარება, მიდრეკილნი არიან შეამცირონ თავიანთი სამუშაოს საერთო ეფექტურობა და პროდუქტიულობა. ამიტომ, ეს ფაქტორი უნდა იქნას გათვალისწინებული.
• შეუსაბამობა საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში.თუ მარტივი ხელფასის გადახდა შესაძლებელია თითქმის ნებისმიერ სამუშაო საქმიანობაში, მაშინ საათობრივი ანაზღაურება უკიდურესად რთულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესია არ გულისხმობს სამუშაო ადგილზე მუდმივ ყოფნას. ამ შემთხვევაში, საათობრივი ხელფასის თითქმის ყველა უპირატესობა განეიტრალება, რადგან დამსაქმებელი ვერ შეძლებს სათანადო კონტროლს უზრუნველყოს დასაქმებულის მოძრაობაზე და მისი დროის მართვაზე.

შეჯამებისთვის, შეიძლება აღინიშნოს, რომ საათობრივი ანაზღაურების სისტემა ხშირ შემთხვევაში ეფექტურია, მაგრამ აშკარად მოითხოვს დამსაქმებლისგან მეტ ყურადღებას როგორც სამუშაო საათების აღრიცხვის მექანიზმების უზრუნველყოფის, ისე საწარმოში დოკუმენტაციის კუთხით. უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი სისტემის დანერგვა შესაძლებელია როგორც მთელ გუნდთან, ასევე ცალკეულ განყოფილებებთან და ცალკეულ თანამშრომლებთან მიმართებაშიც კი.

როგორ დავამკვიდროთ საათობრივი ხელფასის სისტემა - ნიუანსები და მახასიათებლები

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა საათობრივი გადახდის სისტემის ჩამოყალიბებისა და დანერგვისას უნდა გახსოვდეთ, რომ შრომის კოდექსის დებულებების მიხედვით, გამოყენებული ანაზღაურების სისტემა უნდა აისახოს დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. ამასთანავე, ის აუცილებლად უნდა დარეგულირდეს საწარმოს შიდა ადგილობრივ აქტებში და, თუ ეს შესაძლებელია, კოლექტიური ხელშეკრულებით. ვინაიდან ყველაზე ხშირად საათობრივი ხელფასები კლასიფიცირდება როგორც ტარიფები, დამსაქმებელმა ასევე უნდა ჩამოაყალიბოს სრული ტარიფის გრაფიკი ყველა თანამდებობისა და ტიპის საათობრივი სამუშაოსთვის, ხელმისაწვდომი ტარიფების მითითებით. ცალკე მარეგულირებელი დოკუმენტი საწარმოში საათობრივ ხელფასთან დაკავშირებით შეიძლება იყოს სახელფასო რეგულაციები.

ანაზღაურების სისტემის ნებისმიერი ცვლილება შეთანხმებული უნდა იყოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ან პროფკავშირთან. ყოველ შემთხვევაში, შენიშვნის სახით. არსებული გადახდის სისტემის საათობრივი რეჟიმის შეცვლისას, თქვენ ასევე უნდა განაახლოთ შრომითი ხელშეკრულებები ყველა თანამშრომელთან მათში ცვლილებების შეტანით.

დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს მუშაკთა სამუშაო დროის ეფექტური აღრიცხვის უზრუნველყოფას. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს შეიძლება გაკეთდეს ინტეგრაციის გზით ტექნიკური საშუალებებიავტომატური კონტროლი და შესაბამისი საკადრო პოლიტიკისა და პირადი ადამიანური კონტროლის დახმარებით. პირველი მეთოდი ეფექტურად მუშაობს მსხვილი საწარმოებიდიდი პერსონალით, ხოლო შიგნით მცირე ორგანიზაციებითქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ სერიოზული და ძვირადღირებული ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების გარეშე.

თუ თანამშრომელი გადატვირთულია დადგენილი ნორმასაათებში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს ზეგანაკვეთური სამუშაო კვირაში ყოველი საათის განმავლობაში. ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ოდენობა მინიმუმ ორჯერ აღემატება დადგენილ სტანდარტულ განაკვეთს ერთი საათის განმავლობაში. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული არარეგულარული სამუშაო საათებით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაგროვება შეიძლება მნიშვნელოვნად გართულდეს.

კითხვა საათობრივად მანაზღაურებენ. როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი განაკვეთი მინიმალური ხელფასიდან?09:24:15, 3 დეკემბერი. ჩემი სააღრიცხვო პერიოდია თვე09:24:26, 3 დეკემბერი, გასაგებია, რომ უნდა გავზარდოთ.09:24:30, დეკემბერი. 3. მაგრამ როგორ?09 :24:39, 3 დეკ. მე მაქვს 183 საათი დეკემბერში09:24:45, დეკ 3. 120 იანვარში? მე ვეკითხები საათობრივი განაკვეთის დამოკიდებულების საკითხს მინიმალური ხელფასის ცვლილებაზე პასუხი კითხვაზე: დასაქმებულის ხელფასი, რომელიც მუშაობდა სტანდარტული დროით ერთი თვის განმავლობაში და შეასრულა შრომის სტანდარტები (სამუშაო მოვალეობები). იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არანაირი გამონაკლისი არ ყოფილა ანაზღაურების სისტემისთვის. შესაბამისად, საათობრივი განაკვეთის მქონე დასაქმებულთა ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი საათობრივი განაკვეთით, მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით

ფულადი კომპენსაციის ოდენობა არ იქნება იმ თანხების რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ზე ნაკლები, რომლებიც დროულად არ იქნა გადახდილი ყოველი დაგვიანების დღისთვის. კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება დარიგებისთვის დამატებითი გადახდის ოდენობის მიხედვით. მაგალითი 4 კომპენსაცია მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი ანაზღაურების დაგვიანების გამო საწარმოო შენობების დამლაგებელი ო.

Მნიშვნელოვანი

ვასილიევა დარიცხული იყო 4816 რუბლის ოდენობით. მას უფლება აქვს დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე 1149 რუბლის ოდენობით. (5965 რუბლი – 4816 რუბლი). ხელფასი დროულად გაიცა. კომპანიამ დამატებითი თანხა ხელფასის გადახდის დღიდან 30 კალენდარულ დღეში გადაირიცხა. თანამშრომელს შვილი არ ჰყავს. მას არ აქვს პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის გადასახადის გამოკლების უფლება.

რა ოდენობით ო.ლ. ვასილიევას გადახდა სჭირდება ფულადი კომპენსაცია? გადაწყვეტილება რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი კომპენსაციის დარიცხვის თარიღისთვის არის 8,25% (რუსეთის ბანკის 2012 წლის 13 სექტემბრის ინსტრუქცია No2873-u). დამატებითი გადასახადის ოდენობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით არის 1000 რუბლი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, თქვენ უნდა დანიშნოთ დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე (განმარტება უზენაესი სასამართლო RF 2010 წლის 23 ივლისის No75-B10-2). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ეს წესი გამოიყენება სპეციალური წესით. რა არის მინიმალური ხელფასის შედარება თანამშრომლებისთვის გადახდების განხორციელებისას, ბუღალტერები იყენებენ ორ მინიმალურ ხელფასს - ფედერალურ და რეგიონულ?

რეგიონული მინიმალური ხელფასი დადგენილია რეგიონული შეთანხმებით. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეასრულონ მისი პირობები, თუ ისინი არ უარს იტყვიან წერილობით შეუერთდნენ მას 30 დღის განმავლობაში. ამრიგად, თუ თქვენს რეგიონს აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (რეგიონული), დასაქმებულის ხელფასი უნდა შევადაროთ მას (ნაწილი.
მე-11 საუკუნე 133.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგალითად, მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 2015 წლის 1 ივნისიდან არის 16,500 რუბლი. (მოსკოვის მთავრობის, მოსკოვის პროფკავშირების და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების დამატებითი შეთანხმება 2015 წლის 26 მაისი No77-783-1).

ახალი მოკვლა

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მსგავსი სტატუსის მქონე რეგიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომელთა ხელფასის დონე, რეგიონული კოეფიციენტისა და სტაჟის პრემიების გათვალისწინების გარეშე, არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (იხ. პუნქტი 1). პრაქტიკის მიმოხილვა, დამტკიცებული რუსეთის შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის მიერ 2014 წლის 26 თებერვალს).

დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასამდე არასრული სამუშაო თვის ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, თუ:

• თანამშრომლისთვის დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე/ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა (შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი სამუშაო დროის ორგანიზების სხვადასხვა რეჟიმების შესახებ ჩვენს სტატიაში „სამუშაო დრო შრომის კოდექსით - ტიპები და მახასიათებლები“);
• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

ამ შემთხვევაში, ვინაიდან თანამშრომელი არასაკმარისად არის დასაქმებული, თვის ბოლოს მიღებული ანაზღაურება შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

რა არეგულირებს მინიმალური ხელფასის ინდიკატორს მოქალაქეთა შემოსავლის მონიტორინგის მეთოდი საშუალებას აძლევს სახელმწიფოს უზრუნველყოს მინიმალური შემოსავალი თითოეული მოქალაქის დასაქმებისთვის, განურჩევლად განათლების, სტაჟის, სამუშაო პირობებისა და სტაჟისა? მინიმალური ხელფასის არანაკლებ შემოსავლის ოდენობა არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს ფედერაციის თითოეულ რეგიონში. მხარს უჭერს მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს.

დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ანაზღაურებამდე გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებულის თვიური ხელფასი, რომელმაც სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და შეასრულა შრომის სტანდარტები ან მისი სამუშაო მოვალეობები, არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი (შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი! რუსეთის ფედერაცია). იმათ.

Საათობრივი ანაზღაურება

ყურადღება

მას უფლება აქვს შეიტანოს ნებისმიერი სახის ცვლილება იმ პირობით, რომ ისინი არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსის მოთხოვნებს შრომის კოდექსის მე-9 მუხლის შესაბამისად. დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს ოფიციალური დოკუმენტაციის სია, რათა გადავიდეს საათობრივ ხელფასზე. იგი მოიცავს შემდეგ დებულებებს:

• სახელფასო სისტემის შესახებ;
• თვითმმართველობის საკითხებზე მომუშავე ორგანოების შესახებ, მაგალითად, სკოლის საბჭო, აკადემიური საბჭო, მმართველი საბჭო;
• ფონდის წამახალისებელი ნაწილის განაწილებაზე, საიდანაც თანამშრომლებს ანაზღაურებენ.

გარდა ამ დოკუმენტებისა, უნდა შემუშავდეს საწარმოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი და ახალი საშტატო ცხრილი.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტაციის მომზადებისას აუცილებელია დაიცვას სამართლებრივი, ფედერალური რეგულაციები და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები.

მუშების საათობრივი ანაზღაურება

• ახალი მოკვლა
• 502 ცუდი კარიბჭე
• რა არის დამოკიდებული საათობრივი ტარიფის განაკვეთი მინიმალური ხელფასის ცვლილებაზე?
• როგორ გადაიხადოთ დამატებით მინიმალურ ხელფასამდე კომბინირებული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას (Negrebetskaya O.V.)
• მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი გადახდა 2018 წლიდან
• Საათობრივი ანაზღაურება
• მინიმალურ ხელფასში შედის თუ არა რეგიონული კოეფიციენტი?
• დასაქმებულისთვის დამატებითი ანაზღაურების უზრუნველყოფა მინიმალურ ხელფასამდე

ახალი მინიმალური ხელფასი ამ დროისთვის შემიძლია შემოგთავაზოთ შემდეგი ასახვა სამსახურში: დააწესეთ თვიური ხელფასი - თვეში დაწესებული მორიგეობის/საათების რაოდენობის პროპორციულად.

2018 წელს მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი გადახდის პროცედურა (ნიუანსები)

არაადვოკატისთვის: ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ საშტატო ცხრილის შედგენისას არ არის საჭირო რეგიონული ცხოვრების ღირებულება? რაც მთავარია, თქვენი ყოველთვიური ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე რეგიონული მინიმალური ხელფასი? თუნდაც რეგიონული მინიმალური ხელფასი რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალი იყოს? #11 IP/მასპინძელი: 10.214.28. რეგისტრაციის თარიღი: 02/09/2015 შეტყობინებები: 17,889 Re: ხელფასები მინიმალურ ხელფასზე დაბალი „ყოველ სამ დღეში“ განრიგში ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ პერსონალის ცხრილის შედგენისას არ არის საჭირო რეგიონალური ცხოვრების ღირებულება? დიახ. მინიმალური ხელფასის მსგავსად, არ არის აუცილებელი შრ-ის შედგენისას. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ყოველთვიური ხელფასი არ იყოს დაბალი, ვიდრე რეგიონალური ხელფასი.
თუნდაც რეგიონული მინიმალური ხელფასი იყოს რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე, დიახ? მაგრამ მსოფლიოში ჯადოქრობა არ არსებობს, პატარავ. არსებობს მხოლოდ მგრძნობელობა, სიკეთე და მგრძნობელობა და ასევე (გ) მეშვეობით დანახვის უნარი.

დამატებითი ანაზღაურება მინიმალურ ანაზღაურებამდე კანონის მოთხოვნების შესასრულებლად

კითხვა: სილამაზის სალონში თანამშრომლები მიდიან პაემანზე, ისინი არ მუშაობენ მთელი დღე. შესაძლებელია თუ არა მათთვის საათობრივი განაკვეთის გადახდა საათში 100 მანეთი? თუ თქვენ გამოთვლით ერთი საათის ღირებულებას მოსკოვისთვის მინიმალური ხელფასის საფუძველზე = 15,000 რუბლი (მინიმალური ხელფასი) / 160 სამუშაო საათი = 93,75 რუბლი.
მინიმალური ღირებულება საათში. ყოველთვიური ხელფასი დაფუძნებული იქნება სამუშაო საათების მიხედვით. ზოგიერთ შემთხვევაში, თვიური თანხა, თუ ოსტატი მუშაობდა მცირე რაოდენობით, შეიძლება იყოს მოსკოვის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები? პასუხი: შრომის ანაზღაურების მიხედვით, დასაქმებულის ანაზღაურება დგინდება რეალურად დამუშავებული დროისა და ტარიფის (ხელფასის) მიხედვით. საათობრივი თანამშრომელთა სამუშაო დროის ჩასაწერად აუცილებელია დროის შეჯამებული თვალთვალის დადგენა.

ამ შემთხვევაში დანამატის ოდენობა ყოველთვიურად განსხვავებული იქნება. მისი გამოთვლის ალგორითმი მარტივია: ჯერ ერთი, თვის ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს, დამუშავებული დროის და ა.შ. ფაქტობრივი მონაცემები და ორგანიზაციაში მიღებული ანაზღაურების სისტემა. შემდეგ მიღებული ხელფასი შედარებულია დადგენილ მინიმალურ ხელფასთან.

თუ მინიმალური ხელფასი უფრო მაღალია, დამატებითი ანაზღაურება განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მიღებული ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის ოდენობას შორის. დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში: 1. ჟურნალები და წიგნები: ხელფასი 7 ივლისი 2015 წ. გადასახადები თანამშრომლებისთვის როგორ გადაიხადოთ დამატებით მინიმალურ ხელფასამდე კომბინირებისას და ნახევარ განაკვეთზე O.V. ნეგრებეცკაია, ჟურნალ "ხელფასის" ექსპერტი - მინიმალური ხელფასის ორი ინდიკატორი - მნიშვნელოვანი განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე - როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასზე კომბინირებისას და ნახევარ განაკვეთზე შრომის კოდექსს აქვს წესი. - თუ თანამშრომელი მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, მისი ხელფასი უნდა იყოს არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე (მე-3 ნაწილი მუხ.

ევროპელ დამსაქმებლებს შორის გავრცელებული პრაქტიკაა მათი თანამშრომლების ანაზღაურება სამუშაო საათების მიხედვით. დღეს და რუსული ორგანიზაციებიდაიწყო ამის საკმაოდ ბევრი გამოყენება ეფექტური მეთოდისახელფასო, იმის გათვალისწინებით, რომ ის მოსახერხებელი და ეფექტურია.

რა არის საათობრივი ხელფასი?

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა, სადაც საათის ერთეულად აღებულია საათი თავისი კონკრეტული ღირებულებით, არის საათობრივი. ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დააწესოს ტარიფის განაკვეთი ან გააერთიანოს ტარიფისა და საათობრივი სისტემები ერთდროულად. მნიშვნელოვანია შრომის კანონმდებლობით გარანტირებული მუშაკთა უფლებების დაცვა.

თავისებურებები

სამუშაოსთვის მუშაკთა ანაზღაურების საათობრივი სისტემა არის დროზე დაფუძნებული ტიპი და მისი გამოყენებისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

• შრომის კოდექსის 91-ე მუხლში მოცემულია სამუშაო დროის ცნება. მისი აღრიცხვა ყველაზე მნიშვნელოვანია საათობრივი გადახდისას, ამიტომ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლისთვის დროის ფურცლის შენარჩუნება. ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს;
• ანაზღაურების პირობები არის შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პუნქტი ხელოვნების შესაბამისად. 57 TK. აქედან გამომდინარე, საათობრივი ხელფასის მითითება სავალდებულოა არა მხოლოდ ხელშეკრულებაში, არამედ დაქირავების ბრძანებაში, ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ აქტებში;
• მნიშვნელოვანია მუშაკთა უფლებების პატივისცემა ნებისმიერი სახის ანაზღაურების დროს. ეს განსაკუთრებით ეხება საათობრივ მუშაკებს, როდესაც ხელოვნება. შრომის კოდექსის 133 ავალდებულებს დამსაქმებლებს დაწესებულების შემუშავებისას წარმოების კალენდარისაათების რაოდენობა თვეში, გადაუხადოს თანამშრომელთა ხელფასები არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე. გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასისთვის მაქსიმალური ხანგრძლივობასამუშაო კვირა - 40 საათი.

Მნიშვნელოვანი! 2020 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი 12130 რუბლს შეადგენს -.

შრომის კანონმდებლობაავალდებულებს დამსაქმებელს არა მხოლოდ მიუთითოს დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში ანაზღაურების პირობები, არამედ თუ ისინი შეიცვლება, დროულად აცნობოს მას ხელმოწერის შესახებ. გაფრთხილების ვადა დგინდება ცვლილებამდე არაუგვიანეს ორი თვისა. ამავდროულად, ორგანიზაციისთვის გაიცემა ბრძანება და დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. რა უნდა იყოს წარმოდგენილი საათობრივი ხელფასის საბუთებში?

შემდეგი უნდა იყოს მითითებული:

• ერთი საათის ღირებულება დადგენილი კურსით;
• ხელფასის გამოთვლის პროცედურა და მათი გაცემის თარიღი (მინიმუმ თვეში ორჯერ);
• პრემიებისა და გამოქვითვების სისტემის გამოყენების პროცედურა;
• შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამის საათებში სამუშაო საათების გადახდა.

როდის გამოიყენება?

სამუშაო საათებისთვის ფულადი წახალისების სისტემა ძირითადად გამოიყენება მაშინ, როდესაც საკმაოდ რთულია თანამშრომლების ან დასაქმებულის მუშაობის სტანდარტიზაცია. ამიტომ, საათში ფიქსირებული ღირებულება და რეალურად დახარჯული დრო შესაძლებელს ხდის ხელფასის ყველაზე ზუსტად გამოთვლას. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, თავიდან აიცილოს ზედმეტი გადასახადები ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის გამო სხვადასხვა მიზეზის გამო.

ამავდროულად, ასეთი სისტემა მომგებიანია მათთვის, ვინც დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე.

რა საბუთების საფუძველზე ხდება გაანგარიშება?

საათობრივი ხელფასის ხელფასების გაანგარიშების მთავარი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი. ეს არის ის, რომ დამსაქმებლის მიერ დანიშნული პასუხისმგებელი თანამშრომელი შეაქვს იმ საათების რაოდენობას, რომლებიც რეალურად მუშაობდა დასაქმებულის ან თანამშრომლების მიერ, რომლებიც დაქირავებულ იქნა ასეთი დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების საფუძველზე.

დროის ფურცლები გადაეცემა ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებას, რომელსაც აქვს ინფორმაცია შრომითი დროის ერთი საათის ღირებულების შესახებ. ეს მონაცემები ხელფასების გაანგარიშების საფუძველია.

ფორმულა აქ მარტივია:ყოველთვიური ხელფასი იქნება საათობრივი ტარიფისა და თვეში სამუშაო საათების რაოდენობის პროდუქტი.

მინიმალური საათობრივი ხელფასის გაანგარიშება რუსეთში 2019 წელს

თუ ვსაუბრობთ საათობრივი მუშაკების მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ უნდა აღინიშნოს მინიმალური ხელფასი, რომლის ოდენობაც 2019 წლის 1 იანვრიდან ქვეყანაში საარსებო მინიმუმის ტოლი იყო. სამომავლოდ იგეგმება ამ ორივე ინდიკატორის ერთდროულად კორექტირება.

"ახალი" მინიმალური ხელფასი მიღებულ იქნა 12,130 რუბლის ოდენობით და ეს არის მინიმალური თანხა, რომელიც დამსაქმებელს ევალება გადაუხადოს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ საათობრივი განაკვეთით თვეში. საათობრივი განაკვეთი დადგენილია ადგილობრივი აქტებიორგანიზაციები. ყოველთვიურად, ეს რიცხვები შეგიძლიათ ნახოთ წარმოების კალენდარში.

სამუშაო საათები ზეგანაკვეთურად, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგები, იხდიან დამატებით. ამავდროულად, საათობრივი განაკვეთი სამუშაო დღეებში, რომლებიც მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, იზრდება მინიმუმ ორჯერ. დამსაქმებელს შეუძლია ამ დღეებში დააწესოს გადახდის სხვა პირობები, მაგრამ დაიცვას მინიმალური კოეფიციენტის გამოყენების წესი.

მინიმალური საათობრივი გამოთვლაგანაკვეთები ეფუძნება თვეში სამუშაო საათების მაქსიმალურ რაოდენობას კონკრეტულ წელს. კერძოდ, 2020 წელს ეს იქნება ივლისის თვე, სადაც მათი რიცხვი იქნება 184. მაშინ სამუშაო დროის ერთი საათის ღირებულების მინიმალური ზღვარი უნდა იყოს:

12130 / 184 = 65,92 რუბლი.

მაგალითი 1.მოქალაქე კუზნეცოვა მუშაობს საათობრივად, დადგენილი საათობრივი ღირებულებით 100 რუბლი. მისი მოხსენების მიხედვით, ის რეალურად მუშაობდა თვეში 112 საათს, ამიტომ მისი ხელფასი იქნება:

100 × 112 = 11,200 რუბლი.

მაგალითი 2.ორგანიზაციის თანამშრომლებს ეძლევათ საათობრივი ხელფასი საათში 65 რუბლი. 2020 წლის აპრილში მუშაობდა 167 საათი, ასევე ჩართული იყო სამუშაო დღეებში 3 საათის განმავლობაში, რისთვისაც ორმაგი ანაზღაურება იყო გათვალისწინებული. შემდეგ მას თვეში დაერიცხება ხელფასი:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11,245 რუბლი.

განვმარტავთ, რომ გადახდა არის დარიცხული ხელფასის გამოკლებით პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ამასთან, მინიმალური ხელფასია მინიმალური თანხაარა გადახდები, არამედ დარიცხვები.

საათობრივი ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

თანამშრომლებისთვის გადახდის ნებისმიერი სისტემის მსგავსად, საათობრივ სისტემას აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. ჩვენ შევეცდებით ჩამოვთვალოთ ისინი რაც შეიძლება სრულად.

Დადებითი:

• ეს არის სამუშაო დროის მონიტორინგისა და გადახდის ეფექტური მექანიზმი სამუშაო საათებში ან შესრულების დროს სამსახურეობრივი მოვალეობებიგამორიცხულია რაიმე მიზეზით შესვენების დროებითი პერიოდები. ეს სისტემა განსაკუთრებით მოსახერხებელია ცვლის სამუშაო გრაფიკისთვის;
• არარეგულარული სამუშაო საათების გამოყენებისგან დაცვა, როდესაც ასეთი ვითარება გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემაზე დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებით. საათობრივ მუშაკებს ანაზღაურდებათ ნებისმიერი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების მიღმა;
• მოქნილი სამუშაო რეჟიმის გამოყენების შესაძლებლობა ორგანიზაციაში მთლიანად ან რიგი სპეციალისტებისთვის. ეს საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს განახორციელონ თავიანთი სამუშაო რაც შეიძლება ეფექტურად. შრომითი საქმიანობამაქსიმალური კომფორტით საკუთარი თავისთვის, ხოლო დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ისინი იმყოფებოდნენ სამუშაო ადგილზე და ასრულებდნენ სამუშაო ფუნქციებს.

მინუსები:

• თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის აღრიცხვის სირთულე. ეს ფუნქციები ენიჭება პასუხისმგებელი თანამშრომლები, მაგრამ მისი გამოყენება შესაძლებელია ავტომატური სისტემები. ისინი საკმაოდ ძვირია, მაგრამ ისინი საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ თითოეული თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გატარებული დრო. ინფორმაცია იკითხება მაგნიტური ბარათიდან და ავტომატურად გადაეცემა სერვერს, სადაც გროვდება და საშუალებას გაძლევთ ზუსტად განსაზღვროთ ის საათები, რომლებიც თანამშრომელმა გაატარა სამუშაო ადგილზე;
• საათობრივი ანაზღაურების დადგენა ძნელია იმ საქმიანობის სფეროებში, რომლებიც არ მოითხოვს პირის მკაცრად განსაზღვრულ ადგილას ყოფნას. ამიტომ, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაო საათების ზუსტი რაოდენობის დადგენა;
• თანამშრომლების შენარჩუნება დამსაქმებლის მიერ დაწესებულ მკაცრ ლიმიტებში სამუშაო საათების გადახდისას შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ფსიქოლოგიურ კომფორტზე. შედეგად, შრომის საერთო ეფექტურობა შეიძლება შემცირდეს. თუმცა, ამ ფაქტორის შერბილება შესაძლებელია გარკვეული კლიმატის და ბონუს სისტემების შექმნით. ეს გაზრდის თანამშრომლების მოტივაციას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედი დებულებები ადგენს ანგარიშსწორების ძირითად წესებს შრომითი ურთიერთობები. ისინი ეხება მაქსიმალურ სამუშაო საათებს და ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას. უფრო მეტიც, თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება დაადგინოს სამუშაოს შეფასების განსხვავებული ვარიანტები. თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში, მათი ფუნქციების კონკრეტული ანაზღაურება განსხვავებული იქნება. კანონმდებლობის ეს მოქნილობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს დაადგინონ გუნდის სამუშაო პირობები მათი ინტერესებიდან გამომდინარე. ამასთან, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ურთიერთობის ძირითად პრინციპებს.

საათობრივი ანაზღაურება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ანაზღაურების ეს ფორმა დამსაქმებლებისთვის პერსონალთან ურთიერთობის ძალიან მოსახერხებელი ფორმაა. იგი ითვალისწინებს შრომის ერთ საათს, როგორც შემოსავლის გამოთვლის ძირითად ერთეულს. ამავდროულად, სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გარდა, გათვალისწინებულია სხვა ფაქტორები:

• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გართულდება კვალიფიციური და გამოცდილი მასწავლებლის ანაზღაურებისა და უნივერსიტეტი ახლახანს დამთავრებული თანამშრომლის გარჩევა;
• ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოს ხარისხი. აქტივობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, შეფასება შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ ეს აუცილებელია ნებისმიერ შემთხვევაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უბრალოდ სამსახურში გაურკვეველი ვადით დარჩენა გამოიწვევს დიდ ანაზღაურებას.

მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ დაცვის თანამშრომლის მუშაობა ფასიან ავტოსადგომზე. ეს კლასიკური მაგალითია. ასეთი თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას მისი ცვლის დროიდან გამომდინარე. მაგრამ მასწავლებლის საქმიანობა უფრო მრავალმხრივია. ამიტომ აუცილებელია გავითვალისწინოთ როგორც მისი კვალიფიკაცია, ასევე შესრულებული სამუშაოს ხარისხი.

როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი?

ვინაიდან სამუშაო პერიოდის გაზომვის ძირითადი ერთეული არის ერთი საათი, აუცილებელია ამ დროის თვალყურის დევნება ძალიან მკაფიოდ. ამ მიზნის მისაღწევად შესაძლებელია სხვადასხვა კონტროლის სისტემების დანერგვა.

შრომითი ფუნქციების შესრულებაზე კონტროლი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დეპარტამენტის უფროსების ან სამმართველოს უფროსების მიერ. ანაზღაურების ამ ფორმას ახასიათებს სპეციალური ჟურნალების ან ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების წარმოება. ისინი ასახავს თანამშრომლის მიერ შესრულებულ ყველა მოქმედებას. თუმცა, თუ ვსაუბრობთ ამ პრინციპის მიხედვით გადახდილ ცვლაზე, მაშინ საკმარისია შევინახოთ სამუშაო მოვალეობების დაწყებისა და მათი დასრულების ჟურნალი.

სამუშაო პერიოდის ბოლოს სამუშაო საათების რაოდენობა მრავლდება 1 საათის მუშაობისთვის დადგენილ განაკვეთზე.

პერსონალის განრიგი საათობრივი ანაზღაურებისთვის

საშტატო ცხრილი ასახავს გუნდში პოზიციების ხელმისაწვდომობას და თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურების მეთოდს. შესაბამისად, შრომის ანაზღაურების გათვალისწინებით, ხელშეკრულება დგება ზუსტად ამ პირობით. IN საშტატო მაგიდაკეთდება შესაბამისი დაჯავშნა. ეს ნიშნავს შემდეგი პირობების სავალდებულო ასახვას:

• ანაზღაურების ფორმა საათობრივია. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და პასუხისმგებლობის დეტალური ასახვა. ეს წესი დამახასიათებელია ზემოხსენებული მცველებისთვის ან დარაჯებისთვის;
• თუ ვსაუბრობთ კვალიფიციურ შრომაზე, მაშინ პერსონალმა უნდა ასახოს თანამშრომლის განათლებისა და სპეციალიზაციის მოთხოვნები. გარდა ამისა, აუცილებელია მიეთითოს შესრულების შეფასების მოთხოვნები. აქ მნიშვნელოვანია შესრულებული ფუნქციების სირთულე;
• როდესაც შემოსავალი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების დებულებებში. შემდეგ ხელფასი დადგინდება თანამშრომლის მიერ მოცემულ პერიოდში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით.

ამდენად, დამსაქმებელმა ხელშეკრულებაში უნდა ითვალისწინებდეს საათობრივი ანაზღაურების ყველა სპეციფიკას.

მინიმალური საათობრივი ხელფასი 2018 წელს

ამ სიტუაციაში არსებული მინიმალური ხელფასი არ ვრცელდება. საათობრივი ანაზღაურებისთვის გამოიყენება ერთიანი მთლიანი რუსული განაკვეთი. ამჟამად ის უდრის 100 რუბლს სამუშაო საათში. უნდა ითქვას, რომ ეს მაჩვენებელი მინიმალურია. თითოეულ რეგიონს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს ღირებულება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს მითითებულ 100 რუბლზე ნაკლები საათში.

შვებულების ანაზღაურება საათობრივი ხელფასისთვის

ეს ნორმა ასევე მოქმედებს შვებულების ანაზღაურებაზე. მათი გაანგარიშებისას გამოიყენება სტანდარტული ფორმულირებები. ანუ წლის გასული პერიოდის საშუალო შემოსავალი აღებულია საანგარიშო ერთეულად. მისგან გამოითვლება ყოველი დღის საშუალო შემოსავალი. შემდეგ ეს თანხა მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი შვებულებაში გაატარებს. შედეგად, მიიღება შვებულების გადასახადის საჭირო თანხა.

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

სამუშაოსთვის საათობრივი ანაზღაურების მაგალითია დაცვის თანამშრომელთა მდგომარეობა. თუ მაღაზიაში 10 საათი იმუშავებს და მინიმალურ ხელფასს მიიღებს, მაშინ ცვლაში 1000 რუბლს მიიღებს. თუ რაიმე მიზეზით მაღაზია ადრე დაიხურება და ის მუშაობს 7 საათის განმავლობაში, მაშინ ის მიიღებს 700 რუბლს. ამიტომ მოსახერხებელია საათობრივი გადახდა. თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას იმ დროისთვის, რაც რეალურად მუშაობდა.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში საათობრივი ხელფასით

ყველა შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი დეტალურად და სწორად, კანონის დებულებებზე მითითებით, ამიტომ გამოიყენეთ სტანდარტული შაბლონი განმარტებით. საჭირო თვისებებიშესაძლებელია ნებისმიერ სიტუაციაში.