მინიმალური ხელფასის ოდენობა წელიწადში. მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი). მინიმალური ხელფასი დიდ რეგიონებში

უკიდურესად დაბალი ხელფასი, ან, როგორც ოფიციალურად უწოდებენ, მინიმალური ხელფასი, დადგენილია სიღარიბის ფენომენის აღმოსაფხვრელად და ხელფასებში თანასწორობის მისაღწევად. ეს ზრდის დაბალანაზღაურებადი მუშაკებისთვის მისაღები პირობების გარანტიას.
მინიმალური ხელფასის გარკვეული ნიუანსი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, უფრო სწორად, მუხლებით:
- 133 „მინიმალური ხელფასის დადგენა“
— 133.1 „მინიმალის ზომის დადგენა ხელფასებისაგანში რუსეთის ფედერაცია»
გარდა ამისა, რეგულირებას ექვემდებარება გარკვეული საკითხები მინიმალური ხელფასის გადახდასა და მიღებასთან დაკავშირებით ფედერალური კანონი 2000 წლის 19 ივნისის No82 „მინიმალური ხელფასის შესახებ“.

მინიმალური ხელფასი 2015 წლის 1 იანვრიდან

უახლესი დამატებების საფუძველზე, 2015 წლის 1 იანვრიდან, რუსეთის ფედერაციის მინიმალური ხელფასი 5,965 რუბლია. კანონის დადგენილი წესების დაცვასა და მის შესრულებაზე მონიტორინგს მოწოდებენ:
- საგადასახადო ორგანოები,
- სოციალური დაზღვევის ფონდის წარმომადგენელი;
- ინსპექტირების ორგანოები შრომითი საქმიანობა,
- პროკურატურა.

გამოვლენილი დარღვევები და ეფექტური ჯარიმები

დამსაქმებლის მიერ მინიმალური გადასახდელების შემოღებული მოთხოვნების დარღვევის გამოვლენის პირობით ხელფასებიმას დაეკისრება ჯარიმები შემდეგი ოდენობით:
1. საწარმოს მენეჯერებისთვის ეს ლიმიტი შეიძლება შემოიფარგლოს ათასიდან ხუთ ათას რუბლამდე.
2. ანალოგიური ბარიერი ვრცელდება ინდივიდუალური მეწარმეები- 1-დან 5 ათას რუბლამდე.
3. სამრეწველო საწარმოებისთვის ჯარიმების ოდენობა შეიძლება იყოს 30-დან 50 ათას რუბლამდე.
შემდეგ, როდესაც დარღვევა კვლავ დაფიქსირდა, კომერციული საქმიანობაშეიძლება შეჩერდეს სამ წლამდე ვადით.

რისგან შედგება ხელფასი და შეიძლება თუ არა ის დაეცეს მინიმალური ხელფასის ზღვარს?

საოპერაციო ხელოვნება. 129 შრომის კოდექსიავტომატურად ჩნდება დასკვნა, რომ თანამშრომლის ხელფასი მოიცავს:
- ხელფასი, ანუ ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა დაკისრებული შრომითი ვალდებულებების შესრულებისთვის,
- საკომპენსაციო გადასახადები, ანუ სხვადასხვა სახის დანამატები და დამატებითი გადასახადები რთული პირობების ან სხვა მიზეზის გამო,
— წახალისების გეგმის გადახდები, ანუ წახალისება და ბონუსები.
ამრიგად, გამოდის, რომ თანამშრომლის ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან ყალიბდება. მაგრამ შეიძლება თუ არა აღმოჩნდეს, რომ მთლიანი თანხა დაწესებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იქნება?
ბუნებრივია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ითვალისწინებს დადგენილ მინიმალურ ოდენობას ქვემოთ მინიმალური ხელფასის გამოთვლის შეუძლებლობას, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი შეასრულებდა ყველა თავის მოვალეობას პატივისა და სინდისით და მუშაობდა საჭირო სამუშაო საათებში. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დასაქმებულის შემოსავალი არის ის თანხა, რომელზეც დამსაქმებელი, როგორც პირდაპირი საგადასახადო აგენტი, ვალდებულია დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. და იმის გათვალისწინებით, რომ შემოსავალი ითვლება დარიცხულ თანხად გადასახადების გადახდამდე, ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ გარკვეულ პირობებში დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს თანხა დადგენილ მინიმუმზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი თვეში, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით "მინიმალური ხელფასის შესახებ" 2000 წლის 19 ივნისის N 82-FZ. ყოველწლიურად ჩნდება ფედერალური კანონი "მინიმალური ხელფასის შესახებ" ფედერალური კანონის 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ და ადგენს მინიმალურ ხელფასს მომავალი წლისთვის.

• 2014 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი (ფედერალური კანონი No336-FZ 2013 წლის 2 დეკემბერს);
• მინიმალური ხელფასი 2015 წელს იყო 5965 რუბლი (ფედერალური კანონი No408-FZ 2014 წლის 1 დეკემბერი);
• 2016 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 6204 რუბლი (ფედერალური კანონი 2015 წლის 14 დეკემბრის No376-FZ), ხოლო 2016 წლის 1 ივლისიდან გაიზრდება 7500 რუბლამდე;
• მინიმალური ხელფასი 2017 წელს დარჩა 7500 რუბლის ტოლი, მაგრამ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზარდა (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ);
• მინიმალური ხელფასი 2018 წლის დასაწყისში იყო 9489 რუბლი, მოგვიანებით კი გაიზარდა 11163 რუბლამდე (ფედერალური კანონი No41-FZ 03/07/2018);
• მინიმალური ხელფასი 2019 წელს იყო 11280 რუბლი (ფედერალური კანონი No481-FZ 2018 წლის 25 დეკემბერს).

მინიმალური ხელფასის გამოყენება

მინიმალური ხელფასი ვრცელდება:

• ხელფასების რეგულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლის ხელფასი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
• დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობის განსაზღვრა.

• რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა;
• პროფკავშირების გაერთიანებები;
• დამსაქმებელთა ასოციაციები.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: ხელშეკრულებაში გაწევრიანების წინადადება ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს მოტივირებულ წინადადებას წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. წერილობითი უარი, დამსაქმებელი ითვლება ხელშეკრულებაზე შეერთებულად და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.

რეგიონალური მინიმალური ხელფასი უნდა გამოიყენონ კომერციულმა ორგანიზაციებმა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის მეწარმეებმა. ცალკეული ერთეულები, რომელიც მდებარეობს საგანში, სამთავრობო სააგენტოებიფინანსდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტიდან და მუნიციპალური დაწესებულებები. ფედერალური მთავრობა, საბიუჯეტო და ავტონომიური ინსტიტუტებიარ მოეთხოვებათ რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენება.

რეგიონული მინიმალური ხელფასის გარდა, გამოიყენება რეგიონში დადგენილი პრემიები და კოეფიციენტები. მაგალითად, ალთაის მხარეში 2019-2021 წლების შეთანხმებით დადგენილია მინიმალური ხელფასი 13000 რუბლი. ამასთან, რეგიონში მოქმედებს რეგიონული კოეფიციენტი 15%. ასე რომ, დამსაქმებლები ალთაის ტერიტორიაარ გაქვთ უფლება დააწესოთ ხელფასი 14,950 რუბლზე (13,000 × 1.15) ქვემოთ.

ახალი მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან

2019 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი შეიცვალა. ახალი მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 11,280 რუბლამდე. ეს ფაქტი გავლენას მოახდენს 1,5 წლამდე ბავშვის მინიმალური შემწეობის ოდენობაზე.

2015 წელი ახალი ზომამინიმალური ხელფასი მოსკოვში დადგენილია შეთანხმებით "მოსკოვის 2015 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის" (დადებული 2014 წლის 18 დეკემბერს) და შეადგენს: 1 იანვრიდან. 2015 წელი - 14,500 (თოთხმეტი ხუთასი) რუბლი, 2015 წლის 1 აპრილიდან - 15,000 (თხუთმეტი ათასი) რუბლი. გარდა ამისა, 2015 წლის 1 ივნისიდან - 16,500 (თექვსმეტი ათას ხუთასი) რუბლი. 2015 წლის 1 ნოემბრიდან - 17,300 (ჩვიდმეტი ათას სამასი) რუბლი.

და ისევ, 2016 წლის 1 ოქტომბრიდან იგი გაიზარდა 17,561 (ჩვიდმეტი ათას ხუთას სამოცდაერთ) რუბლამდე.

ბოლო ცვლილების ოფიციალური ტექსტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ: დამატებითი შეთანხმება

ივნისის ცვლილების ოფიციალური ტექსტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ: დამატებითი შეთანხმებახელშეკრულებაზე მინ. ხელფასი მოსკოვში.

2014 წლის მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2014 წლის 1 ივლისიდან იყო 12,850.00 რუბლი. ბოლო მატებამდე ეს იყო 12600.00 რუბლი. ჩვეულებისამებრ, ჩვენი ხელისუფლება, პროფკავშირებთან ერთად, არ სხედან გულმოდგინედ და შეიტანეს ცვლილებები შეთანხმებაში მინიმალური ხელფასის შესახებ ქალაქ მოსკოვში: სიტყვები „2014 წლის 1 ივლისიდან - 12,850 რუბლი“ შეიცვალა სიტყვებით. ”2014 წლის 1 ივნისიდან - 14,000 რუბლი. ბოდიშს გიხდით მოძველებული ინფორმაციის დროებით ჩვენებისთვის.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში დიდი ხნის განმავლობაში იყო 12,000.00 რუბლი. ეს ზომა გამოიყენება 2014 წლის 1 მაისიდან. (2014 წლის 27 მარტის №113 რეგიონალური ხელშეკრულება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ)

2015 წლის 1 ნოემბრიდან მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასი 12500 რუბლია.
2016 წლის 1 დეკემბრიდან მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასი 13,750 რუბლია.

(შეთანხმება No115, 2015 წლის 31 ოქტომბერს „მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში მოსკოვის რეგიონის მთავრობას, კავშირს „მოსკოვის რეგიონალური პროფკავშირული ორგანიზაციების ასოციაცია“ და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციების შორის“).

ფონური ინფორმაცია მინიმალური ხელფასის შესახებ

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 ”დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელმაც ამ პერიოდის განმავლობაში სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და აკმაყოფილებდა შრომის სტანდარტებს. სამსახურეობრივი მოვალეობები), არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი." ეს მოთხოვნა ვრცელდება საკუთრების ყველა ფორმის საწარმოებზე; კომერციული ორგანიზაციები უზრუნველყოფენ მინიმალურ ხელფასს საკუთარი ხარჯებით. ამ მოთხოვნების შესაბამისად, საწარმოებმა უნდა გადაიხადონ ხელფასი (ხელფასი) მინიმუმზე ნაკლები. ზომა.

დარიცხული ან გადასახდელი მინიმალური ხელფასი?

პრაქტიკაში შეიძლება გაჩნდეს კითხვა დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხის შესახებ ფულიგადასახადის დაკავების შემდეგ (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი). ჩვენი აზრით, ეს თანხა შესაძლოა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს, რადგან... კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა „ხელში“, „წმინდა გადახდები“. თანამშრომლის მიერ „პირადად“ მიღებული თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს გადასახადების, სტანდარტული გამოქვითვებისა და სხვა გამოქვითვების მიხედვით, რომლებიც გამოიყენება კონკრეტულ შემთხვევაში (მასალა იყენებს მონაცემებს Buhonline.ru პორტალიდან).

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) სახელმწიფო დონეზე დამტკიცებულია შესაბამისი ფედერალური კანონით. მინიმალური ხელფასი მოქმედებს მთელ რუსეთში და არ შეიძლება იყოს ნაკლები შრომისუნარიანი მოქალაქეების საარსებო მინიმუმზე მეორე კვარტალში. წინა წელსხელფასის გაანგარიშების მიზნით („მინიმალური ხელფასის შესახებ“ კანონის 1-ლი მუხლი, 2000 წლის 19 ივნისის No82-FZ). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომელი, რომელიც რეალურად მუშაობდა დაწესებულებაში შრომითი ხელშეკრულებასტანდარტული დროით, არ შეუძლია მიიღოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი. თუ დამსაქმებელი იხდის ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, მას ემუქრება ჯარიმა ხელოვნების მე-6 პუნქტით. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი:

• 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. თანამდებობის პირებზე;
• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისათვის;
• 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირის შექმნის გარეშე მოქმედი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

თუ მანამდე ვერც რუსეთის ფედერაციის სოციალური და ფინანსური განყოფილებები და ვერც პარლამენტარები ვერ დაადგინეს მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმთან შესაბამისობა, მაშინ 2018 წლის მარტში რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა კანონს No41-FZ 03/07/2018 წ. , რომლის ნორმებით დადგინდა, რომ 01.05.2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი გასული წლის მე-2 კვარტლის შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს გაუტოლდება.

ამგვარად მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისისთვის იყო 11,163 რუბლი. შრომის სამინისტრომ დაამტკიცა 2018 წლის მე-2 კვარტლის ცხოვრების ღირებულება 11,280 რუბლის ოდენობით. და რადგან 2018 წლის მე-2 კვარტლის ცხოვრების ღირებულება უდრის 2019 წლის მინიმალურ ხელფასს, მაშინ 01/01/2019 წლიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასის ღირებულებაა 11,280 რუბლი.

იგივე ეხება 2020 წლის მინიმალურ ხელფასს. იგი უდრის 2019 წლის მე-2 კვარტლის ცხოვრების ღირებულებას, რაც 12,130 რუბლს შეადგენს. (იხ. შრომის სამინისტროს 08/09/2019 No561n ბრძანება)

მინიმალური ხელფასი არეგულირებს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ შეღავათების ოდენობას (მათ შორის, მშობიარობის შეღავათებს), ხოლო 2017 წლის ბოლომდე ინდივიდუალური მეწარმეების შენატანების ოდენობას. ვნახოთ, როგორ შეიცვალა მინიმალური ხელფასი 2013 წლიდან 2018 წლამდე.

მინიმალური ხელფასი 2015-2018 წლებში რუსეთში

მინიმალური ზომა 2015 წელს ხელფასმა შეადგინა 5,965 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის კანონის 1-ლი მუხლი 2014 წლის 1 დეკემბრის No408-FZ).

2016 წლის მინიმალური ხელფასი, რომელიც შემოღებულ იქნა 2016 წლის 1 იანვარს, შეადგენდა 6204 რუბლს. (2015 წლის 14 დეკემბრის No376-FZ რუსეთის ფედერაციის კანონის 1-ლი მუხლი). 07/01/2016 წლიდან იგი გაიზარდა 7500 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის კანონის 1-ლი მუხლი 2016 წლის 2 ივნისის No164-FZ).

2017 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასის ღირებულება არ შეცვლილა, დარჩება 7,500 რუბლის ღირებულების ტოლი, ძალაშია 01/07/2016 წლიდან. თუმცა, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზარდა. (რუსეთის ფედერაციის 2016 წლის 19 დეკემბრის No460-FZ კანონის 1-ლი მუხლი).

2018 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 9489 რუბლამდე. 05/01/2018 წლიდან, როგორც ზემოთ აღინიშნა, 11,163 რუბლი.

წაიკითხეთ მასალაში მინიმალური ხელფასის როლის შესახებ ხელფასის დადგენაში „წმ. 135 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: კითხვები და პასუხები. .

რა ცვლილებები განიცადა მინიმალურმა ხელფასმა 2015-2016 წლებში საარსებო მინიმუმთან შედარებით?

მინიმალური ხელფასი 2015 და 2016 წლებში არ გაიზარდა ისე მნიშვნელოვნად, როგორც გაიზარდა ცხოვრების ღირებულება. ამრიგად, მათ შორის თანაფარდობის ღირებულება შემცირდა, რაც შეადგენს:

• 2015 წელს ცხოვრების ღირებულების 57%;
• 2016 წლის დასაწყისში ცხოვრების ღირებულების 63%;
• 2016 წლის მე-3 კვარტალში ცხოვრების ღირებულების 76%.

რამდენია მინიმალური ხელფასი 2014 წელს

როგორც ზემოთ აღინიშნა ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 133, მინიმალური ხელფასი 2014 წელს (როგორც ყველა სხვა წლებში) არ უნდა ყოფილიყო ნაკლები, ვიდრე რუსეთში შრომისუნარიანი პირებისთვის დადგენილ საარსებო მინიმუმზე. თუმცა, 2014 წელს, შრომისუნარიანი პირისთვის დადგენილი ცხოვრების ღირებულება გაიზარდა 8,283-დან 8,885 რუბლამდე. ამავდროულად, 2014 წელს მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 5554 რუბლი იყო.

რა ცვლილებები მოხდა მინიმალურ ხელფასში 2013 წელს

მინიმალური ხელფასი 2013 წელს იყო 5205 რუბლი, რაც 39,4-ჯერ მეტია, ვიდრე 2000 წლის დასაწყისში. 2013 წელს რუსეთში მინიმალური ხელფასი იგივე პერიოდის განმავლობაში შრომისუნარიანი პირების საარსებო მინიმუმის 68,2%-ს უდრიდა. ამასთან, 2000 წელს მინიმალური ხელფასი შრომისუნარიანი პირების საარსებო მინიმუმზე 9,33-ჯერ ნაკლები იყო.

ასეთი ექსცესები აიხსნება იმით, რომ 2010 წლამდე მინიმალური ხელფასი გამოიყენებოდა არა მხოლოდ ხელფასების დონის დასარეგულირებლად, არამედ სხვადასხვა სოციალურად მნიშვნელოვანი შეღავათების ოდენობის დასადგენად. 2013-2014 წლებში მინიმალურ ხელფასსა და საარსებო მინიმუმს შორის თანაფარდობა მერყეობს 67-68%-ის ფარგლებში, მნიშვნელოვანი დადებითი დინამიკის დემონსტრირების გარეშე.

2014-2018 წლებში საპენსიო ფონდში შენატანების გაანგარიშების ლიმიტი და მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასის გამოყენება 2014 წელს დაიწყო ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სადაზღვევო პრემიის ოდენობის გაანგარიშებისას და ეს პროცედურა მოქმედებდა 2017 წლის ბოლომდე, მიუხედავად იმისა, რომ სადაზღვევო პრემიები 2017 წლიდან ისინი მოექცნენ საგადასახადო ორგანოების კონტროლს და დაიწყეს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისი თავის დებულებების დაცვა.

ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ ფონდებში გადახდილი შენატანების გაანგარიშების პროცედურა გულისხმობდა, რომ საგადასახადო პერიოდის დასაწყისში დადგენილი მინიმალური ხელფასი მრავლდებოდა 12 თვეზე და სახელმწიფო ფონდის (PFR, MHIF) სადაზღვევო განაკვეთზე. თუ მეწარმის მიერ მიღებული შემოსავალი აღემატება 300000 რუბლს. ამ ჭარბი თანხიდან მას კიდევ 1% უნდა გადაეხადა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 430-ე მუხლის პირველი ქვეპუნქტი, პუნქტი 1).

წაიკითხეთ მეტი სადაზღვევო პრემიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ გადახდილი სხვა გადახდების შესახებ სტატია .

მინიმალური ხელფასის ცხრილი წლის მიხედვით

მინიმალური ხელფასის ცხრილი ასევე მოსახერხებელია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ არა მხოლოდ ინდიკატორის მნიშვნელობა, არამედ თვალყური ადევნოთ მის დინამიკას.

2013 წლის მინიმალური ხელფასი 5205 რუბლია. (დამტკიცებულია 2012 წლის დეკემბერი)

მინიმალური ხელფასი 2014 წელს არის 5,554 რუბლი. (დამტკიცებულია 2013 წლის დეკემბერში)

მინიმალური ხელფასი 2015 წელს არის 5,965 რუბლი. (დამტკიცებულია 2014 წლის დეკემბერში)

01/01/2016 წლიდან - 6,204 რუბლი. (დამტკიცებულია 2015 წლის დეკემბერში); 07/01/2016 წლიდან — 7,500 რუბლი. (დამტკიცებულია 2016 წლის ივნისი)

წლის დასაწყისში დარჩა 7500 რუბლის დონეზე; 07/01/2017 წლიდან - 7,800 რუბლი. (დამტკიცებულია 2016 წლის დეკემბერი)

01/01/2018 წლიდან - 9,489 რუბლი. (დამტკიცებულია 2017 წლის დეკემბერში); 05/01/2018 წლიდან - 11,163 რუბლი. (დამტკიცებულია 2018 წლის მარტში)

01/01/2019 წლიდან - 11,280 რუბლი.

01.01.2020 წლიდან - 12,130 რუბლი.

რამდენია მინიმალური ხელფასი 2019 წელს ყველაზე დიდ რეგიონებში

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 133.1 მუხლით, ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მთავრობებს შეუძლიათ გააფორმონ რეგიონალური ხელშეკრულებები პროფკავშირების გაერთიანებებთან და დამსაქმებელთან, რომლითაც დგინდება მინიმალური ხელფასის ადგილობრივი დონე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! რეგიონალური მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

თუ სუბიექტმა დაადგინა საკუთარი მინიმალური ხელფასი, მაშინ დასაქმებულის ხელფასი, რომელიც მუშაობდა სტანდარტული დროის განმავლობაში, არ შეიძლება იყოს რეგიონის მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

განვიხილოთ მინიმალური ხელფასის ღირებულებები 2019 წელს რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში (2019 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით):

1. მინიმალური ხელფასი მოსკოვისთვის არის 19,351 რუბლი.
2. სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური ხელფასი 18000 რუბლია.
3. მინიმალური ხელფასის მაქსიმალური ღირებულება ცენტრალურ ოლქში დაფიქსირდა მოსკოვის რეგიონში 14,200 რუბლის დონეზე.
4. მაქსიმალური მინიმალური ხელფასი სამხრეთ ფედერალურ ოლქში დაფიქსირდა 12,030 რუბლი. კრასნოდარის მხარეში.
5. რუსეთის ფედერაციის თითქმის ყველა სხვა შემადგენელ სუბიექტში, 2019 წლის მინიმალური ხელფასი უდრის ფედერალურ საშუალო 11,280 რუბლს. რიგ რეგიონებში რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებაა საჭირო.

შედეგები

მინიმალური ხელფასი 2020 წლისთვის გაიზარდა 12130 რუბლამდე. 2019 წელს ეს არის 11,280 რუბლი. 2018 წლის მაისიდან მინიმალური ხელფასი 2017 წლის II კვარტალში შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს გაუტოლდა და 11163 რუბლი შეადგინა. რეგიონებს ასევე აქვთ უფლება დაადგინონ მინიმალური ხელფასი, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მაჩვენებელზე დაბალი.

მინიმალური ხელფასის ცხრილი მოსკოვში სამმხრივი შეთანხმების მიხედვით

	ორგანიზაციის ტიპი	ზომა (რუბლი თვეში)
01.10.2017		18 742
01.10.2016	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	17 561
01.07.2017	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	17 642
01.10.2016	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	17 561
01.11.2015	ქალაქში მოქმედი დამსაქმებლები. მინიმალური ხელფასი მოსკოვში	17 300
01.06.2015	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	16 500
01.04.2015	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	15 000
01.01.2015	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	14 500
01.06.2014	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	14 000
01.01.2014	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	12 600
01.07.2013	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	12 200
01.01.2013	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	11 700
01.01.2012	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	11 300
01.07.2011	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	11 100
01.01.2011	დამსაქმებლები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვში	10 400
01.05.2010	კომერციული ორგანიზაციები და	10 100
01.01.2010		9500
01.09.2009	კომერციული ორგანიზაციები	8700
		6325
01.05.2009	კომერციული ორგანიზაციები	8500
	საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან)	5855
01.01.2009	კომერციული ორგანიზაციები	8300
	საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან)	5420
01.09.2008	კომერციული ორგანიზაციები	7500
	საბიუჯეტო ინსტიტუტები (დაფინანსებულია ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან)	5020

თუ დამსაქმებლებმა რეგიონულ ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში არ წარმოადგინეს დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება ამ დამსაქმებლებზე გავრცელებულად და ექვემდებარება სავალდებულო შესრულებას. . დამსაქმებლის მიერ წერილობითი უარის თქმის შემთხვევაში, შეუერთდეს რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის როსტრუდის 2007 წლის 3 ივლისის №93 ბრძანების შესაბამისად, ორგანიზაცია გაივლის ყოვლისმომცველ აუდიტს. შრომის კანონმდებლობა.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

ხელფასების ცხრილი მოსკოვის რეგიონში

ხელფასის განაკვეთის დადგენის თარიღი	ორგანიზაციის ტიპი	მინიმალური ხელფასის ოდენობა	საშუალო თვიური ხელფასი	მარეგულირებელი დოკუმენტი
2018 წლის 1 აპრილიდან		14200 რუბლი	-	”შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირული ორგანიზაციების მოსკოვის რეგიონალურ ასოციაციასა და მოსკოვის რეგიონის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის” 03/01/2018 N 41.
2016 წლის 1 დეკემბრიდან	დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა.	13,750 რუბლი	-

„შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ

2016 წლის 30 ნოემბრის N 118

2015 წლის 1 ნოემბრიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 12500 რუბლი - შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში 2015 წლის 31 ოქტომბრის N 115 2014 წლის 1 მაისიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 12000 რუბლი - შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში 2014 წლის 27 მარტის N 113 2013 წლის 1 ოქტომბრიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 11000 რუბლი - შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში 2013 წლის 04/02/2013 No10 (შესწორებული 09/09/2013) 2013 წლის 1 მაისიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 10000 რუბლი - შეთანხმება 2013 წლის მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2013 წლის 2 აპრილი No10. 2012 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 9000 რუბლი - 2012 წლის 12 დეკემბრის 2011 წლის 12 დეკემბრის No69 შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ. 2011 წლის 1 ოქტომბრიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 7690 რუბლი - 2011 წლის 1 ივნისიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 7229 რუბლი - შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში 2011 წლის 02/03/2011 No1 2011 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლები არიან იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ მოსკოვის რეგიონში, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისა. 6700 რუბლი -

შეთანხმება მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის რეგიონში 2011 წლის 02/03/2011 No1

2010 წლის 1 იანვრიდან კომერციული ორგანიზაციები 6700 რუბლი - მოსკოვის ოლქის მთავრობის 2009 წლის 30 ნოემბრის No1039/51 განკარგულება. საბიუჯეტო ინსტიტუტები (გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული) 6700 რუბლი - 2009 წლის 1 ოქტომბრიდან კომერციული ორგანიზაციები 6700 რუბლი - საბიუჯეტო ინსტიტუტები (გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული) 6700 რუბლი - 2009 წლის 1 იანვრიდან კომერციული ორგანიზაციები 6000 რუბლი - მოსკოვის ოლქის მთავრობის 2008 წლის 25 ნოემბრის No1051/46 განკარგულება. საბიუჯეტო ინსტიტუტები (გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული) 6000 რუბლი - 2008 წლის 1 მაისიდან კომერციული ორგანიზაციები 6000 რუბლი - მოსკოვის ოლქის მთავრობის 2007 წლის 19 დეკემბრის ბრძანებულება No977/46 საბიუჯეტო ინსტიტუტები 2007 წლიდან კომერციული ორგანიზაციები 5000 რუბლი 2007 წლის ბოლოსთვის გაზარდეთ 21000 რუბლამდე 2005 წლის 10 ნოემბრის მოსკოვის რეგიონალური სამმხრივი შეთანხმება საბიუჯეტო ინსტიტუტები 2007 წლის ბოლოსთვის გაზარდეთ 15000 რუბლამდე

2007 წლის 20 აპრილის №54-FZ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით „რუსეთის ფედერაციის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ფედერალურ კანონში და სხვა საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის შესახებ“, რეგიონულის შექმნის პროცედურა. შეიცვალა მინიმალური ხელფასი.
2007 წლის 1 სექტემბრიდან რეგიონული მინიმალური ხელფასი სამმხრივი შეთანხმებით დგინდება, დადებული მუშაკთა, დამსაქმებელთა და სახელმწიფო ხელისუფლების აღმასრულებელი ორგანოების წარმომადგენლებს შორის და არა რეგიონული კანონმდებლობით.
მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დაწესდეს ამ შემადგენელი ერთეულის თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა. რეგიონალური მინიმალური ხელფასის ზომა არ შეიძლება იყოს ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
რეგიონული ხელშეკრულების პროექტის შემუშავებას და აღნიშნული ხელშეკრულების დადებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი სუბიექტის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისია.
მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონული შეთანხმების გაფორმების შემდეგ, მასში გაწევრიანებაზე მოწვეულნი იქნებიან დამსაქმებლები, რომლებმაც მონაწილეობა არ მიიღეს ამ ხელშეკრულების დადებაში.
თუ დამსაქმებლებმა რეგიონულ ხელშეკრულებაში გაწევრიანების შესახებ წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში არ წარმოადგინეს დასაბუთებული წერილობითი უარი მასზე გაწევრიანებაზე, მაშინ აღნიშნული ხელშეკრულება ითვლება ამ დამსაქმებლებზე გავრცელებულად და ექვემდებარება სავალდებულო შესრულებას. .

დამსაქმებლის მიერ წერილობითი უარის თქმის შემთხვევაში, შეუერთდეს რეგიონალურ შეთანხმებას მინიმალური ხელფასის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის როსტრუდის 2007 წლის 3 ივლისის №93 ბრძანების შესაბამისად, ორგანიზაცია გაივლის ყოვლისმომცველ აუდიტს. შრომის კანონმდებლობა.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა მოსკოვში 2018 წლის 1 ივლისიდან

Კარგი დღე! დღეს სტატიის თემა იქნება მინიმალური ხელფასი 2016 წელი (მინიმალური ხელფასი).

როგორც ყოველთვის სტატიის დაწერამდე გავიარე საიტები, რომლებიც იმავე თემებზე წერენ, რასაც ჩემი საიტის სტატიები, პატიოსნად... უბრალოდ საშინლად ვიყავი. საკმაოდ ბევრი სტატია დაიწერა 2016 წლის მინიმალური ხელფასის თემაზე და ყურადღება!!! სტატიები დათარიღებულია 2015 წლის 2 იანვრიდან 2015 წლის ოქტომბრამდე.

მინდა რჩევა მივცე ვებოსტატებს, რომლებიც წერენ ამ სტატიებს:

1. გამოიყენეთ მხოლოდ სამთავრობო წყაროები;
2. დაწერეთ სტატიები მხოლოდ კანონის ამოქმედების შემდეგ, რადგან შესაძლოა იყოს ცვლილებები და დამატებები.

უბრალოდ, ვერ ვიშორებ იმ აზრს, რომ ინტერნეტი არის ნაგვის ნაგავსაყრელი, სავსე ინფორმაციით, რომელიც არ უძლებს კრიტიკას. ძვირფასო ვებოსტატებო - თქვენ ალბათ არ გესმით, რომ ადამიანები იყენებენ თქვენს სტატიებს და დეზინფორმაცია საზიანოა ბიზნესში ახალბედებისთვის.

ეს არის, ვთქვათ, სტატიის შესავალი და გაფრთხილება ყველა მეწარმესთვის, რომ მათ უნდა წაიკითხონ მხოლოდ დამოწმებული, ან კიდევ უკეთესი, სამთავრობო რესურსები (თუმცა დოკუმენტებში ჩაღრმავება საკმაოდ რთულია).

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 იანვრიდან

ყურადღება! 2016 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა.

ახლა პირდაპირ გადავიდეთ სტატიის თემაზე, კერძოდ, 2016 წლის მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე:

მინიმალური ხელფასი 2016 წელს

2015 წლის 14 დეკემბრის 376 ფედერალური კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“, 2016 წლის მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლის ტოლია, ეს კანონი ძალაში შედის 2016 წლის 1 იანვრიდან.

2016 წლის მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონის წაკითხვა შეგიძლიათ აქ.

მინიმალური ხელფასის ზომა 2014-2015-2016-2017 წლებში

მოდით შევხედოთ ცვლილებებს მინიმალურ ხელფასში ბოლო 3 წლის განმავლობაში:

• მინიმალური ხელფასი 2014 = 5554 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი 2015 = 5,965 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი 01/01/2016 = 6,204 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი 2016 წლის 1 ივლისიდან = 7500 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი 01/01/2017 = 7500 რუბლი;
• მინიმალური ხელფასი 01/07/2017 = 7800 რუბლი.

როგორც ხედავთ, მიუხედავად შიშისა, რომ მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად გაიზრდებოდა (ციფრები გაიზარდა თითქმის 8000 რუბლამდე), ეს არ მოხდა. ჩვენთვის კი მეწარმეებისთვის, რა თქმა უნდა, ეს დიდი პლუსია, წელს კიდევ ერთხელ სახელმწიფოს წყალობით.

ყოველივე ამის შემდეგ, ფიქსირებული შენატანები, რომელსაც ინდივიდუალური მეწარმე იხდის თავისთვის საპენსიო ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში, დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ზომაზე, რადგან მინიმალური ხელფასი მათი გაანგარიშების ფორმულის ერთ-ერთი კომპონენტია.

მინიმალური ხელფასის ღირებულება ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მეწარმეზე ან ზოგადად ბიზნესზე ჯარიმების დაკისრებისას.

სტატიის შეჯამება: მინიმალური ხელფასი 2016 წელს = 6204 რუბლი, სტატიას ვწერ 2016 წლის 6 იანვარს და ეს კანონი უკვე ამოქმედდა.

ამჟამად, ბევრი მეწარმე იყენებს ამ ინტერნეტ აღრიცხვას გადასახადების, შენატანების გამოსათვლელად და ანგარიშების ონლაინ წარდგენისთვის, სცადეთ უფასოდ. სერვისი დამეხმარა ბუღალტერის მომსახურების დაზოგვაში და გადამარჩინა საგადასახადო ოფისში მისვლისგან.

Პროცედურა სახელმწიფო რეგისტრაციაინდივიდუალური მეწარმე ან შპს ახლა კიდევ უფრო ადვილი გახდა, თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ თქვენი ბიზნესი, მოამზადეთ სარეგისტრაციო დოკუმენტები სრულიად უფასოდ სახლიდან გაუსვლელად, მე შევამოწმე. ონლაინ სერვისი: ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-ის რეგისტრაცია 15 წუთში უფასოდ. ყველა დოკუმენტი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას.

ალბათ სულ ესაა! თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, დასვით ისინი კომენტარებში ან ჩემს ჯგუფში სოციალური ქსელიკონტაქტში.

ბედნიერი ბიზნესი ყველას! Ნახვამდის!

ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა› ანაზღაურება

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს, 133.1 მუხლის შესაბამისად, შეუძლიათ თავიანთ ტერიტორიაზე დააწესონ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი. მინიმალური ხელფასის ოდენობა (შემდგომში მგვტ) კონკრეტული სუბიექტისთვის განისაზღვრება სოციალურ-ეკონომიკური პირობებისა და მის ტერიტორიაზე ცხოვრების ღირებულების გათვალისწინებით.

მინიმალური ხელფასი რეგიონში დადგენილია სამი მხარის რეგიონალური შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლის მე-6 ნაწილი):

● რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა;

● პროფკავშირების გაერთიანებები;

● დამსაქმებელთა ასოციაციები.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: ხელშეკრულებაში გაწევრიანების წინადადება ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს დასაბუთებულ წერილობით უარს წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შეიძლება დაწესდეს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისა.

მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში უზრუნველყოფილია:

● რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტების, საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე სამეწარმეო და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

● ადგილობრივი ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები - ადგილობრივი ბიუჯეტების, გარე-საბიუჯეტო სახსრების, აგრეთვე ბიზნეს და სხვა შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე;

● სხვა დამსაქმებლები - საკუთარი ხარჯებით.

მოქმედი რეგიონალური შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, მოქმედებს ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი.

3.1.3 პუნქტის შესაბამისად.

მინიმალური ხელფასის ყველა ზომა

მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმება 2016-2018 წლებში მოსკოვის მთავრობას, მოსკოვის პროფკავშირულ ასოციაციებსა და მოსკოვის დამსაქმებელთა ასოციაციას შორის, ქალაქ მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ოდენობა არ არის შეზღუდვა უმაღლესი ხელფასის გარანტიების განხორციელებისთვის და მოიცავს მინიმალურ ოდენობას. ანაზღაურება თანამშრომელზე, რომელმაც იმუშავა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაო საათების ყოველთვიური სტანდარტით და შეასრულა შრომითი მოვალეობები (შრომის ნორმა), მათ შორის სატარიფო განაკვეთი(ხელფასი) ან ანაზღაურება არასატარიფო სისტემით, აგრეთვე დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები და სხვა გადახდები, გარდა შრომის კოდექსის 147, 151, 152, 153, 154 მუხლების შესაბამისად განხორციელებული გადახდებისა. Რუსეთის ფედერაცია.

ორმხრივი სამრეწველო შეთანხმება მოსკოვის ჯანდაცვის დეპარტამენტსა და მოსკოვის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირს შორის 2016-2018 წლებში არეგულირებს საკითხებს მუშების მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებით. სამედიცინო ორგანიზაციები სახელმწიფო სისტემაქალაქ მოსკოვის ჯანმრთელობის დაცვა (პუნქტები 2.1-2.3; 3.3-3.4).

მინიმალური ხელფასი გამოიყენება ხელფასის დასარეგულირებლად და დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სხვა მიზნებისათვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრისათვის. მინიმალური ხელფასის სხვა მიზნებისთვის გამოყენება დაუშვებელია (2000 წლის 19 ივნისის №82-FZ ფედერალური კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ მე-3 მუხლი).

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში

საათში ეს მინიმალური ხელფასი პარლამენტის ქვედა პალატას წარედგინა. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები სთავაზობენ მინიმალური ხელფასის დაწესებას ერთი საათის სამუშაოსთვის და დაავალდებულონ დამსაქმებლები ყოველწლიურად დაადგინონ ხელფასი ინფლაციაზე.

საათში ასი მანეთი, ანუ 16 ათასი.

მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) რუსეთში 2018 წელს

რუბლს შეადგენს. თვეში 40-საათიანი სამუშაო კვირა - ეს არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც მათ უნდა მიიღონ რუსეთში. რა თქმა უნდა, ეს არის გაანგარიშება ყველაზე არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის. დანარჩენზე შემოთავაზებულია კოეფიციენტების გაზრდის სისტემა ტერიტორიული, დარგობრივი და პროფესიული კრიტერიუმების მიხედვით.

კანონპროექტი ასევე ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ყოველწლიურად გაზარდონ ხელფასები პროგნოზირებულ ინფლაციაზე არანაკლებ დონეზე.

მინიმალური საათობრივი ხელფასი უნდა იყოს გამოყენებული მხოლოდ თანამშრომლის ხელფასის გამოსათვლელად. ხოლო მინიმალური ხელფასი იქნება ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული შემწეობისა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გაანგარიშების საფუძველი. თავის მხრივ, მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე დაბალი. მაგრამ თუ ცხოვრების ღირებულება შემცირდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი ისევ იგივე დარჩება, როგორც ეს კანონპროექტშია აღნიშნული.

კანონპროექტის ავტორები აღნიშნავენ ევროპული გამოცდილება, ევროპის ბევრ ქვეყანაში დადგენილია საათობრივი ანაზღაურება და მათი რეგულარული ინდექსაცია. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO) თვლის, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მინიმუმ 3 დოლარი (დაახლოებით 180 რუბლი) თანამშრომლის მუშაობის საათში.

რუსეთში მინიმალური ხელფასი 7,5 ათასი რუბლია. თვეში, ხოლო ახალი წლიდან მინიმალური ხელფასი 8,8 ათას რუბლამდე გაიზრდება. თუ ამ მაჩვენებლებს საათებად გადავიყვანთ, გამოდის, რომ ყველაზე დაბალანაზღაურებადი მუშები დაახლოებით 43 რუბლს იღებენ. 1 საათის მუშაობისთვის. ახალი წლიდან ასეთი თანამშრომლები მიიღებენ 50 რუბლს.

შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრი მაქსიმ ტოპილინი ადრე გამოვიდა რუსეთში საათობრივი ანაზღაურების დაწესების წინააღმდეგ. მისი აზრით, რუსეთში საათობრივი ანაზღაურება არ იქნება შემოღებული, რადგან არ არსებობს გარანტია, რომ დამსაქმებელი არ შეამცირებს სამუშაო საათების რაოდენობას, - განმარტა მინისტრმა.

ხელფასი, მოადგილეები, გაზეთი

Მოთხოვნა, საჭიროება რუსეთის კანონმდებლობაკომენტარები მოდერირებულია. ჩვენ არ ვაქვეყნებთ შეტყობინებებს, რომლებიც შეიცავს უხამსობას, შემცირებულ ენას და შეურაცხყოფას, მაშინაც კი, თუ ასოები ჩანაცვლებულია წერტილებით, ტირეებით და სხვა სიმბოლოებით. ეთნიკური და სოციალური სიძულვილისკენ მოწოდებული შეტყობინებები დაუშვებელია. კომენტარები, რომლებიც შეიცავს უხამსობას, შემცირებულ ენას და შეურაცხყოფას, მაშინაც კი, თუ ასოები შეიცვლება წერტილებით, ტირეებით და სხვა სიმბოლოებით, ბმულები სხვა რესურსებთან, აგრეთვე ისეთები, რომლებსაც აქვთ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევის ნიშნები - ცილისწამება და დაუსაბუთებელი ბრალდებები. არ დაიშვება გამოქვეყნება. წინასწარი მოდერაცია შეიძლება გაგრძელდეს რამდენიმე წუთიდან ერთ დღემდე. კომენტარების გამოქვეყნების ან გამოუქვეყნებლობის გადაწყვეტილებას იღებს რედაქცია.

დაამატეთ კომენტარი