Diritto del lavoro. Diritto del lavoro (presentazione) Presentazione degli studi sociali sul diritto del lavoro

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Didascalie delle diapositive:

Diritto del lavoro Grado 11. Scienze sociali

Dichiarazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino; Convenzione sui diritti dell'infanzia Costituzione della Federazione Russa; Codice del Lavoro RF; Alcune leggi sul lavoro; Statuto; Regolamenti aziendali; Le leggi sono necessarie non solo per intimidire i cittadini, ma anche per aiutarli. Voltaire

Articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa gratis paghiamo il diritto di risolvere le controversie il diritto al riposo è volontario LAVORO

Parti del rapporto di lavoro: lavoratore, datore di lavoro

I cittadini come soggetti del diritto del lavoro Capacità giuridica del lavoro Capacità giuridica del lavoro Personalità giuridica del lavoro

l'opera deve essere classificata come leggera; il lavoro non dovrebbe causare danni alla salute fisica e al morale; il lavoro non dovrebbe interferire con gli studi; consenso scritto di uno dei genitori. puoi trovare un lavoro e assumerti tutte le responsabilità che ciò comporta. Personalità giuridica lavorativa Personalità giuridica lavorativa completa a partire dai 16 anni Personalità giuridica lavorativa incompleta a partire dai 14 anni Dall'età di 15 anni, se è stata ricevuta l'istruzione generale di base.

Obblighi delle parti: il cittadino lavora coscienziosamente, osserva la disciplina del lavoro, si prende cura della proprietà, rispetta le norme sul lavoro, il datore di lavoro utilizza razionalmente la manodopera, crea condizioni di lavoro, paga la manodopera, svolge formazione avanzata

CONTRATTO DI LAVORO

Contratto di lavoro Un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro. Parti contratto di lavoro dipendente del datore di lavoro

Tipologie di contratto di lavoro L'art. 58, 61 Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, il contratto è concluso a tempo indeterminato. Il contratto di lavoro entra in vigore dalla data della sua firma. Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno successivo all'entrata in vigore del contratto. Se il dipendente non inizia a lavorare in orario senza buone ragioni entro una settimana, poi il contratto di lavoro viene risolto a tempo indeterminato (il periodo di validità è indefinito) a tempo determinato (concluso per un periodo non superiore a 5 anni)

Contenuto del contratto di lavoro L'art. 57 Il contratto di lavoro deve indicare: nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro; posto di lavoro; data di inizio lavoro; nome della posizione, specialità, professione; diritti e obblighi dei dipendenti; diritti e doveri del datore di lavoro; caratteristiche delle condizioni di lavoro; orario di lavoro e di riposo; termini di remunerazione; tipi e condizioni di assicurazione sociale direttamente collegati al lavoro.

L'età alla quale è consentito concludere un contratto di lavoro, art. 63 14 15 16 con il consenso scritto di uno dei genitori, ottenendo autonomamente l'istruzione generale di base o abbandonando l'istituto di istruzione secondo la legge federale

Documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro Art. 65 passaporto o altro documento di identità; storico lavorativo; certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale; documenti di registrazione militare (per i soggetti obbligati al servizio militare); documento relativo all'istruzione, alle qualifiche o alle conoscenze speciali. Quando si conclude un contratto di lavoro per la prima volta, il datore di lavoro rilascia un libretto di lavoro e un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale.

Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti (articolo 67); Una copia del contratto è consegnata al lavoratore, l'altra è conservata dal datore di lavoro (art. 67); L'assunzione è formalizzata mediante un provvedimento emesso sulla base di un contratto di lavoro concluso (articolo 68); Per i soggetti di età inferiore a 18 anni al momento dell'assunzione non è previsto un periodo di prova (art. 70).

Motivo di risoluzione del contratto di lavoro, il giorno del licenziamento del dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro, accordo delle parti, art. 78, su iniziativa del datore di lavoro, art. 81 rifiuto del lavoratore di prestare servizio a causa di una modifica delle clausole essenziali del contratto, art. 73 Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti Art. 73 83 trasferimento del dipendente scadenza del contratto di lavoro art. 58 su iniziativa del lavoratore Art. 80

La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente viene comunicata per iscritto 2 settimane prima previo accordo delle parti può essere disdetta prima della scadenza del termine prima della scadenza del termine il dipendente può ritirare la sua domanda l'ultimo giorno il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente libro di lavoro effettuare il pagamento finale

Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro liquidazione dell'organizzazione; riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione; l’inadeguatezza del dipendente rispetto alla posizione ricoperta; cambio di proprietario dei beni dell'organizzazione; ripetuta inadempienza da parte del dipendente senza giustificato motivo responsabilità lavorative; assenteismo (assenza senza giustificato motivo per più di 4 ore consecutive); presentarsi al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica.

Risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti; reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro per decisione del tribunale; non essere eletto alla carica; condanna del dipendente alla punizione in conformità con il verdetto del tribunale; riconoscimento del lavoratore come completamente inabile; morte di un dipendente.

NON PUOI LICENZIARE UN DIPENDENTE: Durante la malattia del dipendente; Mentre il dipendente è in ferie.

Tutela dei diritti di un dipendente In caso di violazione dei diritti di un dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro con lui su iniziativa del datore di lavoro, è necessario adire il tribunale entro un mese dalla data del licenziamento.

TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO

Tempo di lavoro- il periodo di tempo stabilito dalla legge durante il quale il dipendente deve svolgere le proprie mansioni lavorative. TIPOLOGIE DI ORARIO DI LAVORO NORMALE PART-TIME STRADALI RIDOTTI

Orario di lavoro normale Giornata lavorativa: 7 ore con settimana lavorativa di 6 giorni; 8 ore con settimana lavorativa di 5 giorni. Turno di lavoro: il tempo in cui un dipendente deve lavorare secondo l'orario programmato durante la giornata; può durare più di una giornata lavorativa, ma è necessario che nel corso del mese venga osservata la norma stabilita dalla legge. Settimana lavorativa: non deve superare le 40 ore. Mese lavorativo. Anno lavorativo.

Orario di lavoro ridotto Previsto per alcune categorie di lavoratori: minori: dai 16 ai 18 anni – non più di 35 ore settimanali; dai 15 ai 16 anni, nonché gli studenti dai 14 ai 16 anni che lavorano durante le vacanze - non più di 24 ore settimanali; studenti che lavorano nel tempo libero - metà delle norme indicate per la loro età. coloro che lavorano in condizioni di lavoro pericolose: a seconda della pericolosità - una settimana lavorativa di 36 o 24 ore; dipendenti il ​​cui lavoro comporta un aumento dello stress mentale, emotivo e nervoso: 36 ore settimanali. dipendenti con disabilità dei gruppi I e II: non più di 35 ore settimanali.

Lavoro a tempo parziale Il datore di lavoro non può rifiutare: donne incinte; donne con figli sotto i 14 anni o un figlio disabile sotto i 18 anni; una persona che si prende cura di un familiare malato. riduzione dell'orario di lavoro; riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali

Lavoro straordinario lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, nonché lavoro eccedente il normale numero di ore di lavoro durante il periodo contabile. Non è consentito svolgere lavoro straordinario: donne incinte; lavoratori di età inferiore a 18 anni. non deve superare le 4 ore per due giorni consecutivi non deve superare le 120 ore annue

Il tempo di riposo si interrompe durante i giorni lavorativi, le vacanze, i fine settimana, le vacanze, il riposo giornaliero

LEGISLAZIONE DEL LAVORO E MINORI

Lavoro Articolo 266 Tutte le persone di età inferiore a 21 anni sono assunte solo previo preliminare obbligatorio visita medica; i dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono soggetti ad una visita medica annuale.

Divieti su singole specie opere d'arte. 265, 268 lavori pesanti; lavoro pericoloso; lavoro pericoloso; lavori sotterranei; lavoro notturno; lavoro straordinario; lavoro che nuoce allo sviluppo morale; lavoro associato alla piena responsabilità finanziaria; lavoro svolto con una lunga assenza dal luogo di residenza permanente.

Restrizioni al trasporto di oggetti pesanti. 265 limite massimo consentito durante il sollevamento pesi. Gli adolescenti di peso inferiore a 10 kg non dovrebbero in nessun caso essere accettati per lavori che consistono esclusivamente nel trasporto di carichi pesanti.

Norme sul lavoro per i minori Art. 92 per i lavoratori di età inferiore a 16 anni – 24 ore settimanali per i lavoratori di età compresa tra 16 e 18 anni – 36 ore settimanali Art. 94 Durata lavoro quotidiano non può superare: per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore, dai 16 ai 18 anni - 7 ore per gli studenti degli istituti scolastici, degli istituti scolastici dell'istruzione professionale primaria e secondaria, che conciliano studio e lavoro durante l'anno accademico, di età compresa tra 14 e sopra fino a 16 anni – 2,5 ore, da 16 a 18 anni – 4 ore

Permessi concessi ai minorenni Art. 122 ferie annuali retribuite. dipendenti di età inferiore a 18 anni: il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro può essere concesso prima della scadenza dei 6 mesi. Arte. Per 267 dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le ferie annuali retribuite sono fissate ad almeno 31 giorni di calendario e possono essere utilizzate in qualsiasi momento dell'anno a loro conveniente.

Retribuzione dei minorenni La retribuzione dei minori di 18 anni con orario di lavoro ridotto viene pagata per intero. Eccezione (articolo 271) il lavoro degli studenti delle scuole secondarie e dei licei che lavorano nel tempo libero dalla scuola è retribuito in proporzione al tempo lavorato o in base al ritmo di produzione.

DISOCCUPAZIONE... Non c'è niente di più insopportabile dell'ozio. Carlo Darwin

I disoccupati sono normodotati; non hanno reddito; iscritti al Servizio per l'Impiego ai fini della ricerca lavoro adatto; cercare un lavoro; pronto per iniziarlo in qualsiasi momento.

Lo Stato ha la responsabilità di fornire lavoro a ogni persona e, se ciò non è possibile, di proteggerla dalla disoccupazione. AIUTO AI CITTADINI NELLA TROVAZIONE DI UN LAVORO PAGAMENTO DELLE INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE FORMAZIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

Categorie di persone che non possono essere riconosciute come disoccupate PERSONE MINORI DI 16 ANNI PERSONE CHE NON SI SONO PRESENTATE ENTRO 10 GIORNI DALLA REGISTRAZIONE PER ESSERE OFFERTI UN LAVORO PERSONE CHE HANNO RIFIUTATO DUE OPZIONI ENTRO 10 GIORNI DALLA DATA DELLA REGISTRAZIONE AL LAVORO IDONEO PENSIONATI

Il lavoro adeguato deve corrispondere al livello di formazione professionale del cittadino; deve soddisfare le condizioni dell'ultimo luogo di lavoro; lo stato di salute deve essere preso in considerazione; occorre tenere conto dell'accessibilità ai trasporti; il reddito non deve essere inferiore al reddito medio dell'ultimo posto di lavoro, sempre che non superi il reddito medio della zona. Può essere offerto qualsiasi lavoro: a chi cerca lavoro per la prima volta e senza professione a chi lo ha già lavorato registrato come disoccupato da molto tempo (più di 18 mesi)

Registrazione dei disoccupati La registrazione dei documenti viene effettuata entro 10 giorni dal momento in cui si contatta il Servizio per l'Impiego del luogo di residenza certificato di guadagno degli ultimi tre mesi passaporto libretto di lavoro certificato del luogo di residenza (per la prima volta in cerca di lavoro) diploma di istruzione

Le indennità di disoccupazione per la categoria principale di cittadini vengono pagate fino all'occupazione, ma non più di 12 mesi di stipendio minimo a Voronezh dal 1 gennaio 2012; – 4.611 rubli. Il costo della vita pro capite nel primo trimestre del 2012 nella regione di Voronezh è di 7187 rubli. Se questo periodo è trascorso e non è stato trovato alcun lavoro, l'indennità di disoccupazione viene pagata per un importo di pagamento minimo lavoro

PARTE PRATICA

Capitolo 1 Il concetto di orario di lavoro. Il Codice del lavoro ha assegnato l'orario di lavoro alla Sezione IV, composta da due capitoli (15 e 16). L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'orario di lavoro. L'orario di lavoro è il tempo durante il quale un dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, riguardano l'orario di lavoro. Sulla base di ciò, le parti dei rapporti di lavoro hanno il diritto di determinare i limiti dell'orario di lavoro, stabilire l'inizio della giornata lavorativa, la sua fine, l'ora della pausa pranzo, nonché il regime dell'orario di lavoro, attraverso il quale il lavoro Sono assicurati gli orari stabiliti dalla normativa vigente.

Diapositiva 4 dalla presentazione “Orario di lavoro” per lezioni di economia sul tema “Organizzazione del lavoro”

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Organizzazione del lavoro

“Orario di lavoro” - Orario di lavoro part-time. Orario di lavoro standard. Tipi di registrazione dell'orario di lavoro. Tipi di orario di lavoro. Lavoro umano. Orario di lavoro ridotto per i lavoratori con ridotta capacità lavorativa. L'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Tempo di lavoro. Legislazione della Federazione Russa. Fornire tempo libero.

“Certificazione dei luoghi di lavoro” - Al posto del termine “ricertificazione”, la Procedura utilizza il termine “certificazione non programmata”. Scadenze per la certificazione. Il ministro T.A. Golikova. Sulla base dei risultati della certificazione, la commissione di certificazione redige un rapporto, al quale è allegato: Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. 175n del 22 marzo 2010. Nuova procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro.

“Valutazione delle condizioni di lavoro” - Valutazione speciale. Valutazione delle condizioni di lavoro. Responsabilità delle organizzazioni e degli esperti. Procedura valutazione speciale condizioni di lavoro. Condizioni di lavoro sicure. Responsabilità delle persone. Utilizzando i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Sostituzione della parte congedo aggiuntivo. Approccio differenziato. Strumento di valutazione delle condizioni di lavoro.

“Tempo di lavoro e tempo di riposo” - Lavoro straordinario. Lavorando tempo-tempo, durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative. Tipi di orario di lavoro. Pause durante la giornata lavorativa; Riposo giornaliero (tra un turno e l'altro); Fine settimana (riposo settimanale ininterrotto); Festività non lavorative; Vacanze.

“Razionamento del lavoro” - Scelta dei lavoratori. Articoli di base sulle norme del lavoro. Approvazione degli standard lavorativi standard. Incentivi finanziari. Metodo analitico-calcolo. Tempistica. Razionamento del lavoro. Garantire condizioni di lavoro normali. Regolamento sull'organizzazione delle norme sul lavoro. Disposizioni generali. La procedura per lo sviluppo e l'approvazione delle norme standard del lavoro.

Diritto del lavoro

Concetti e norme fondamentali del diritto del lavoro

"Lavoro" "Lavoro"

Lavoro non è solo l'attività fondamentale della vita di una persona, il suo bisogno più importante, ma anche una condizione per il suo benessere.

Lavoro – attività lavorativa di una persona che ricopre una determinata posizione

1. Rapporti di lavoro

Costituzione della Federazione Russa:

“Il lavoro è gratuito. Ogni individuo ha il diritto di esercitare liberamente la propria capacità lavorativa, di scegliere il tipo di attività e di professione”.

Rapporti di lavoro - questo è il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro, basato su un contratto di lavoro e regolato dal diritto del lavoro .

Nella nostra società, i rapporti di lavoro sono regolati da norme

• Costituzione della Federazione Russa,
• Codice del lavoro della Federazione Russa,
• Legge “Sull’occupazione nella Federazione Russa”

Vengono chiamati i partecipanti ai rapporti di lavoro materie di diritto del lavoro

datore di lavoro - un individuo o entità ha stretto un rapporto di lavoro con un dipendente

lavoratore - un individuo che ha il diritto e l'opportunità di lavorare con un contratto di lavoro

Sono sanciti i diritti e i doveri fondamentali del lavoratore e del datore di lavoro Articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L’accordo tra datore di lavoro e lavoratore è formalizzato sotto forma di contratto di lavoro.

Essenza del diritto

Divieto di lavoro forzato

Vieta qualsiasi lavoro o servizio richiesto a qualsiasi persona sotto minaccia di qualsiasi sanzione, nonché il lavoro per il quale quella persona non ha offerto i suoi servizi volontariamente. La mancanza di lavoro di un cittadino non può servire da base per ritenerlo responsabile. Allo stesso tempo, l'adempimento di determinati compiti pubblici non è considerato lavoro forzato: - servizio militare; - lavorare in situazioni di emergenza; - lavorare sulla base di una sentenza del tribunale entrata in vigore

Diritto alla sicurezza sul lavoro

Stabilisce che ogni individuo ha il diritto di lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e di igiene

Essenza del diritto

Definizione legislativa dimensione minima salari

Impone l'obbligo a qualsiasi datore di lavoro di pagare ai propri dipendenti una retribuzione per il lavoro non inferiore al minimo stabilito dalla legge

Diritto di sciopero garantito legislativamente

Garantisce ai dipendenti il ​​diritto di rifiutarsi volontariamente di svolgere mansioni lavorative al fine di risolvere una controversia collettiva di lavoro. La sua attuazione è possibile solo se le procedure di conciliazione non hanno portato alla risoluzione del conflitto di lavoro, e anche a condizione che il datore di lavoro eluda le procedure di conciliazione e non rispetti gli accordi raggiunti durante la risoluzione di una controversia collettiva di lavoro

Diritto al riposo dei lavoratori

Garantisce la durata dell'orario di lavoro stabilita dalla legge federale, fine settimana e giorni festivi, ferie annuali retribuite

2. Procedura di assunzione

Documenti per l'assunzione :

• passaporto,

• storico lavorativo ,

• certificato assicurativo statale assicurazione pensionistica,

• documenti di registrazione militare

• ,documenti sull'istruzione e sulle qualifiche

Storico lavorativo

Storico lavorativo è il documento principale su attività lavorativa persona .

Include informazioni sul dipendente, sul lavoro svolto, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, licenziamento dalla sua posizione.

Sulla base di questi dati viene calcolata la manodopera esperienza dipendente. Inoltre, le informazioni sulle ricompense per il successo sul lavoro vengono inserite nel libro di lavoro.

Contratto di lavoro

• Contratto di lavoro è un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, in base al quale
• il dipendente si impegna: svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo; rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione;
• il datore di lavoro si impegna: fornire al dipendente lavoro in base alla funzione lavorativa specificata (specialità, qualifica, posizione); garantire le condizioni di lavoro previste dalla legge e retribuire puntualmente e integralmente il dipendente salari.

Contratto di lavoro

Termini del contratto di lavoro

• posto di lavoro,
• il suo carattere,
• stipendio,
• Il contratto può essere concluso sia per un periodo determinato (non superiore a cinque anni) sia per un periodo indeterminato (indefinito).
• periodo di prova da tre a sei mesi
• i termini del contratto di lavoro possono cambiare durante lo svolgimento del lavoro

Contratto di lavoro

Il contratto è concluso

in forma scritta,

redatto in due copie, ciascuna delle quali sottoscritta dal lavoratore e dal datore di lavoro.

Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente (tu), l'altra è conservata dal datore di lavoro

Il contratto di lavoro specifica:

Le condizioni necessarie

Termini aggiuntivi

Cognome, nome, patronimico del dipendente

Pagamento della tariffa al luogo di lavoro

(può o non può essere)

Nome del datore di lavoro (nome completo del datore di lavoro - individuo)

Luogo di lavoro specifico

Prova

Data d'inizio

Fornire luoghi

nella scuola dell'infanzia educativo istituzione per il figlio di un dipendente, ecc.

Nome della posizione, specialità, professione, qualifiche del dipendente

Diritti e doveri del datore di lavoro

Caratteristiche delle condizioni di lavoro

Orario di lavoro e riposo per un dipendente

Condizioni retributive dei dipendenti

Tipi e condizioni dell'assicurazione sociale dei dipendenti

Di regola generaleè consentita la conclusione di un contratto di lavoro con persone di età superiore a 16 anni.

In alcuni casi è possibile concludere un contratto di lavoro con adolescenti di 15 anni.

Per svolgere lavori leggeri che non causino danni alla salute e non interrompano il processo di apprendimento, nel tempo libero dalla scuola, è possibile concludere un contratto di lavoro con gli studenti che hanno compiuto 14 anni, ma solo con il consenso di uno dei genitori (tutore, curatore).

• Accordo collettivo- un atto giuridico che regola le relazioni sociali e lavorative in un'organizzazione e concluso dai dipendenti e dal datore di lavoro rappresentato dai loro rappresentanti.

• Il contratto collettivo è concluso per un periodo non più di tre anni ed entra normalmente in vigore dal giorno in cui viene firmato dalle parti.
• Il suo effetto si applica a tutti i dipendenti dell'organizzazione.

Il contratto collettivo prevede obblighi reciproci tra dipendenti e datori di lavoro sulle seguenti questioni:

- forme, sistemi e importi della remunerazione;

- pagamento di benefici, compensi;

- meccanismo per regolare i salari tenendo conto dell’aumento dei prezzi e dei livelli di inflazione;

- occupazione, riqualificazione, condizioni di rilascio dei lavoratori;

- orario di lavoro e di riposo dei dipendenti;

- migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza dei lavoratori;

- la sicurezza ambientale e la tutela della salute dei lavoratori sul lavoro;

- il controllo sull'attuazione del contratto collettivo, la procedura per apportare modifiche e integrazioni allo stesso, la responsabilità delle parti

Durata della settimana lavorativa per alcune categorie di lavoratori

Numero di ore settimanali

Orario di lavoro normale: - 40 ore

Travolgente la maggior parte dei lavoratori

Orario di lavoro ridotto: - 36 ore

- Lavoratori più anziani dai 16 ai 18 anni;

- 35 ore

Lavoratori che sono disabili 1° o 2° gruppi

- dalle 30 alle 36 ore

Lavoratori impiegati presso lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose

- 24 ore

Lavoratori più anziani fino a 16 anni

- 12 ore

Studenti istituzioni educative sotto i 18 anni, lavorare durante l’anno accademico nel tempo libero

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo la durata massima dell'orario di lavoro; la sua durata minima non è determinata dalla legge;

Il Codice del Lavoro introduce restrizioni sull’orario di lavoro giornaliero.

Lavoro straordinario

effettuato dal datore di lavoro con il consenso scritto del lavoratore nei seguenti casi:

- A svolgere le opere necessarie alla difesa del Paese, nonché per prevenire un incidente industriale o eliminarne le conseguenze o una catastrofe naturale;

- A svolgimento di lavori socialmente necessari relativi all'approvvigionamento idrico, alla fornitura di gas, al riscaldamento, all'illuminazione, alla rete fognaria, ai trasporti, alle comunicazioni e - eliminare circostanze impreviste che interrompono il loro normale funzionamento;

Lavoro straordinario - si tratta del lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro stabilito.

Coinvolgimento nel lavoro straordinario

- se necessario, eseguire i lavori iniziati, il cui mancato completamento potrebbe comportare danni o distruzione di cose o creare pericolo per la vita e la salute delle persone;

Coinvolgimento nel lavoro straordinario

- quando si eseguono lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di lavoratori;

- continuare il lavoro se il lavoratore sostitutivo non si presenta, se non consente una pausa.

Il tempo si rilassa - tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e di cui può usufruire a propria discrezione.

Il tempo si rilassa

Tipi di riposo

Durata

Pause durante la giornata lavorativa

Peculiarità

Non più di due ore

Riposo quotidiano

Fine settimana

e almeno 30 minuti

Le pause per il riposo e il cibo non sono incluse nell'orario di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto di lavoro

Dalla fine del turno all'inizio del successivo

Vacanze non lavorative

Molto spesso utilizzato per l'intrattenimento domestico e il sonno

Almeno 42 ore

turno di lavoro

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito

Totale per l'anno: 11 giorni

Vacanze

Se c'è una coincidenza tra un giorno libero e un giorno non lavorativo vacanze il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo

Almeno 28 giorni di calendario

Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al dipendente. Il richiamo delle ferie al fine di riportarlo al lavoro è consentito solo con il suo consenso.

La disciplina del lavoro (disciplina del lavoro) è obbligatoria per tutti i dipendenti per obbedire alle regole di comportamento determinate in conformità con la legislazione sul lavoro, i contratti collettivi, gli accordi, i contratti di lavoro e le normative locali dell'organizzazione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il datore di lavoro sia obbligato a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

La protezione del lavoro è un sistema per preservare la vita e la salute dei lavoratori nel processo di lavoro, che comprende misure legali, socioeconomiche, organizzative, tecniche, sanitarie e igieniche, terapeutiche e preventive e altre misure.

Controversie di lavoro

Tipologie di controversie di lavoro

Cause

Controversia individuale - disaccordi irrisolti tra il datore di lavoro e il dipendente sull'applicazione delle leggi e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro

Possibili soluzioni

Disaccordo dei dipendenti

con busta paga,

Esame da parte delle commissioni per le controversie di lavoro o in tribunale

con un trasferimento ad un altro lavoro, l'imposizione di una sanzione, un cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc.

Controversie di lavoro

Tipologie di controversie di lavoro

Cause

Controversia collettiva di lavoro - disaccordi irrisolti tra dipendenti e datore di lavoro

Possibili soluzioni

Stabilire e modificare le condizioni di lavoro (compresi i salari), concludere, modificare e attuare contratti collettivi di lavoro, accordi, nonché il rifiuto del datore di lavoro di prendere in considerazione l'opinione dell'organo rappresentativo eletto dei lavoratori nell'adozione di atti contenenti norme sul diritto del lavoro

Esame da parte della commissione di conciliazione; procacciatore d'affari; arbitrato del lavoro

Se non viene trovata una soluzione alla controversia di lavoro, il collettivo di lavoro ha il diritto di sciopero.

Sciopero- rifiuto volontario temporaneo dei dipendenti di svolgere mansioni lavorative (in tutto o in parte) al fine di risolvere una controversia collettiva di lavoro.

Decisione di sciopero accettato il incontro generale del collettivo di lavoro con almeno due terzi dei voti.

Piano: concetto di TP, oggetto di TP, scopi di TP, obiettivi di TP, rapporti giuridici di lavoro, capacità lavorativa, oggetto di TP, contenuto di TP, contratto di lavoro, contratto collettivo, orario di lavoro, tempo di riposo.

Il diritto del lavoro è un ramo indipendente del diritto, che è un sistema di norme giuridiche che regolano i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro, nonché altri rapporti ad essi strettamente correlati. In Russia, la principale fonte del diritto del lavoro è attualmente il Codice del lavoro Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ

Oggetto del diritto del lavoro Rapporti tra lavoratori derivanti dal processo di partecipazione diretta al lavoro.

Obiettivi: istituzione di garanzie statali per i diritti del lavoro e le libertà dei cittadini, creazione di condizioni di lavoro favorevoli e protezione dalla disoccupazione, protezione dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Compiti legislazione del lavoro: Creare il necessario condizioni legali raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro e degli interessi dello Stato.

Funzioni: protettiva, normativa; educativo (il datore di lavoro modella il comportamento lavorativo del dipendente); produzione; Sociale.

Obiettivi: Creare le condizioni giuridiche necessarie per raggiungere un coordinamento ottimale degli interessi delle parti nei rapporti di lavoro, gli interessi dello Stato La regolamentazione del lavoro e altri rapporti correlati in: organizzazione del lavoro e gestione del lavoro; impiego presso questo datore di lavoro; formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata dei lavoratori direttamente da questo datore di lavoro; partenariato sociale, contrattazione collettiva, conclusione di contratti e accordi collettivi; partecipazione dei lavoratori e dei sindacati alla definizione delle condizioni di lavoro e all'applicazione della legislazione sul lavoro nei casi previsti dalla legge; responsabilità materiale dei datori di lavoro e dei dipendenti in materia di lavoro; supervisione e controllo (compreso il controllo sindacale) sul rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla tutela del lavoro) e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro; risoluzione delle controversie di lavoro; assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti leggi federali Codice del lavoro della Federazione Russa Art. 1

Rapporti di lavoro Rapporti basati su un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro sulla prestazione personale di una funzione lavorativa da parte del dipendente dietro pagamento.

Parti nei rapporti di lavoro: un dipendente è un individuo che ha stipulato rapporti di lavoro con il datore di lavoro. Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente.

Capacità lavorativa Si manifesta a partire dai 16 anni, ad eccezione dei 14 anni.

Un accordo tra un lavoratore e un datore di lavoro, secondo il quale:

Il datore di lavoro si impegna a: fornire al dipendente lavoro in base alla funzione lavorativa specificata (specialità, qualifica, posizione), fornire le condizioni di lavoro previste dalla legge, pagare il salario del dipendente in modo tempestivo e completo. Il dipendente si impegna a: svolgere personalmente la funzione lavorativa definita dal presente accordo, rispettare le norme interne sul lavoro in vigore nell'organizzazione.

Contenuto del contratto di lavoro: nome completo del dipendente e nome del datore di lavoro (nome completo) che ha stipulato il contratto di lavoro; Luogo di lavoro specifico, Data di inizio del lavoro, Nome della posizione, specialità, professione, qualifiche del dipendente, Diritti e obblighi del datore di lavoro, Caratteristiche delle condizioni di lavoro, Programma di lavoro e di riposo del dipendente, Termini di pagamento per il dipendente, tipi e condizioni di assicurazione sociale del dipendente.

Professione Un tipo di attività lavorativa determinata dalla natura e dallo scopo delle funzioni lavorative.

Una specialità è un complesso di conoscenze, abilità e abilità acquisite attraverso una formazione specifica e un'esperienza lavorativa, necessarie per un certo tipo di attività nell'ambito di una particolare professione.

Qualifica Il grado e il tipo di formazione professionale, ad es. livello di formazione, esperienza, conoscenza in questa specialità.

Tipologie di contratto di lavoro: Contratto di lavoro a tempo indeterminato, Contratto di lavoro a tempo determinato (per un periodo determinato non superiore a 5 anni), Per il periodo di lavoro.

Libro di lavoro Il documento principale relativo all'attività lavorativa e all'anzianità di servizio del dipendente.

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Rispondi alla domanda del test A differenza delle norme morali, le norme giuridiche: 1) sono vincolanti; 2) hanno natura consultiva; 3) regolare il comportamento delle persone; 4) rivolto a tutta la società.

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Quali caratteristiche distintive delle norme giuridiche conosci ancora? Consacrazione giuridica (o altro regolamenti); Fornitura del potere dello Stato, accettato dallo Stato; La loro violazione comporta responsabilità legale; Obbligo generale.

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Lavoro e rapporti di lavoro Il lavoro ci salverà da tre grandi mali: la noia, il vizio, il bisogno. Voltaire

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Le principali fonti del diritto del lavoro sono i decreti del Presidente e del Governo. Documenti internazionali (Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo) CODICE DEL LAVORO (LC) Costituzione della Federazione Russa, articolo 37 Il primo codice del lavoro russo fu adottato dai bolscevichi nel 1918. L’obiettivo principale del codice era quello di regolamentare il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro.

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Diritto al lavoro. Cosa significa diritto al lavoro? 1. Cosa comprende il diritto al lavoro secondo la Costituzione? 2. Quali condizioni devono essere fornite per eseguire il lavoro? 3. Quali sono i requisiti previsti dall'articolo per i salari?

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Parti del rapporto di lavoro Dipendente - un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro con il datore di lavoro Diritti Responsabilità Responsabilità Diritti Datore di lavoro - una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha avviato un rapporto di lavoro con il dipendente

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Lavoro 1. Passaporto 2. Certificato di reddito familiare 3. Libretto di lavoro 4. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale, TIN 5. Certificato della polizia 6. Carta d'identità militare (per coloro che sono tenuti al servizio militare) 7. Caratteristiche dell'ultimo luogo di lavoro 8. Certificato medico 9. Documento sull'educazione speciale 10. Certificato di composizione familiare

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Lavoro 1. Passaporto 2. Libro di lavoro 3. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale, CIF 4. Carta d'identità militare (per coloro che sono tenuti al servizio militare) 5. Certificato medico 6. Documento sull'istruzione speciale

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Completare l'attività 1 gruppo - documento 1 2 gruppo - evidenziare le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro (pag. 151) 3 gruppo - documento 2

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Il contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Durata del contratto di lavoro (articolo 58) Periodo determinato (ma non superiore a 5 anni). contrarre. Se il contratto di lavoro non specifica la data di inizio del lavoro, il lavoratore deve iniziare a lavorare il giorno lavorativo successivo all'entrata in vigore del contratto.

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Risoluzione del contratto di lavoro 1. Su iniziativa del dipendente (desiderio personale del dipendente) 2. Su iniziativa del datore di lavoro 1) ripetuto inadempimento da parte del dipendente dei suoi doveri senza giustificato motivo 2) riduzione, liquidazione dell'impresa 3) incoerenza del dipendente con la sua posizione o qualifica

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Articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Libro di lavoro 1. Cos'è un libro di lavoro? Dare una definizione e spiegarla sulla base del testo. Il libretto di lavoro è il documento principale sull'attività lavorativa e sull'esperienza lavorativa; inserire informazioni sul dipendente e sul lavoro che svolge, informazioni sui premi e motivi del licenziamento. 2. Come risponde l'articolo alla domanda: "Quale datore di lavoro è obbligato a conservare i libri di lavoro per i dipendenti nel luogo di lavoro principale e quale datore di lavoro non è tra quelli obbligati a conservare i libri di lavoro?" L'organizzazione datore di lavoro è obbligata a conservare i libri di lavoro di ciascun dipendente nel luogo di lavoro principale; il datore di lavoro - un individuo non è tra coloro che sono obbligati a conservare i libri di lavoro.

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Articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Libro di lavoro 3. Come affermato nell'articolo, le informazioni sulle sanzioni (osservazione, rimprovero, licenziamento per motivi appropriati) non sono inserite nel libro di lavoro. Sarà legale inserire nel libro di lavoro un licenziamento a causa di una grave violazione dei suoi doveri da parte di un dipendente dovuta alla sua presenza al lavoro in stato di ebbrezza? Fornisci un'argomentazione a sostegno della tua risposta, basata sul testo dell'articolo. L'ingresso è legale. Argomentazioni: - le annotazioni sui motivi del licenziamento sono inserite nel libro di lavoro; - viene inserita l'informazione relativa ad una sanzione disciplinare in caso di licenziamento.

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Masha, 15 anni, ha trovato lavoro come infermiera in una clinica. La sorella maggiore ha chiesto di andare a lavorare la domenica per motivi di lavoro. Masha ha chiesto consiglio. Konstantin ha 16 anni. Vuole trovare lavoro come guardiano notturno in un negozio. Poi durante il giorno può studiare. Konstantin verrà assunto come guardiano notturno? Katya, 17 anni, ha chiesto di avere un permesso in agosto. Il capo del dipartimento l'ha rifiutata e ha spiegato che il dipartimento aveva redatto un programma di ferie. Tutti si riposeranno a turno. Katya può andare in vacanza solo a novembre. Il capo del dipartimento ha ragione?

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Un adolescente di 14 anni trova lavoro. Lui e il datore di lavoro concordano che si tratterà di un lavoro di sollevamento pesante ben retribuito della durata compresa tra 15 e 24 ore.

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Quando si fa domanda per un lavoro, il datore di lavoro richiede referenze dell'ultimo luogo di lavoro o di studio e obbliga a firmare un contratto sul lavoro straordinario obbligatorio.

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Commento alla situazione: il nonno di Andrei, Stepan, ama gli scherzi. Ieri, ad esempio, Stepan Petrovich, preparandosi per andare a lavorare in una concessionaria di automobili, ha chiesto ad Andrey di cercare il suo libro di lavoro, che presumibilmente aveva perso da qualche parte a casa. Qual era lo scherzo?

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“La quindicenne Cenerentola fu mandata dalla matrigna a lavorare nella Casa dei Servizi Pubblici. Il padre di Cenerentola non ne sapeva nulla, poiché sua figlia non voleva turbarlo. Una volta assunta, la ragazza ha discusso verbalmente le condizioni del suo lavoro con il proprietario della Casa della Vita e ha iniziato a svolgere i suoi compiti dalle 6:00 alle 21:00. Entro tre mesi avrebbe dovuto mettersi alla prova, dopodiché il proprietario avrebbe preso la decisione finale: tenerla al lavoro o licenziarla. Un giorno la padrona di casa chiamò Cenerentola e disse: “Il ballo di Capodanno arriverà presto! Dobbiamo mettere in ordine i costumi di Capodanno per i cortigiani, quindi dovremo lavorare nei fine settimana. Cenerentola lavorava tutto il fine settimana e restava anche la notte per completare il compito della sua padrona. Cenerentola lo sperava aumento dello stipendio per i fine settimana lavorativi e i turni notturni potrà comprarsi un abito da sera e conquistare il principe. Ma con sua sorpresa, lo stipendio si è rivelato lo stesso del mese scorso. Al ballo, Cenerentola non ha mai dovuto ballare con il principe. La padrona di casa, per conto del re, la mandò a lavorare come croupier nel club di gioco d'azzardo di corte. Cenerentola ha lavorato così duramente, instancabilmente, che meritava una vera vacanza. L'estate è arrivata. La padrona di casa stessa andò in vacanza nel trentesimo regno, ma Cenerentola, come sempre, aveva molto lavoro e non andò in vacanza. Solo in autunno la padrona di casa ebbe pietà della ragazza e la lasciò riposare per due settimane. Un giorno, mentre camminava nella foresta, cantò la sua canzone d'infanzia. La sua bella voce fu ascoltata da un principe che stava cacciando nelle vicinanze. Si innamorò di lei a prima vista e le propose di sposarla. La felice Cenerentola accettò l'offerta, ma non lasciò il lavoro. Solo che adesso nessuno osava violare i suoi diritti lavorativi”.

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Caratteristiche dei diritti dei minori Codice del lavoro, capitolo 42 Questioni di diritto del lavoro Caratteristiche (basate sugli articoli) 1. Conclusione di un contratto di lavoro 2. Risoluzione di un contratto di lavoro 3. Orario di lavoro 4. Tempo di riposo 5. Retribuzione