Pagano meno del salario minimo regionale. L'importo del salario minimo. Durante il controllo

Ogni paese ha una situazione economica diversa, quindi anche i salari sono diversi. Ma ci sono alcune norme relative allo stipendio fisso minimo, in base alla quale, a seconda del tipo di attività professionale, vengono calcolati i salari. Tale regolamento aiuta a proteggere i lavoratori in vari campi da una valutazione insufficiente del loro lavoro e da salari troppo bassi, e aiuta anche a garantire uno standard di vita dignitoso per la popolazione attiva. Tutti devono conoscere le normative statali in materia di salari, in quanto ciò proteggerà dalle frodi e garantirà il diritto a ricevere l'assistenza sociale fornita.

La Federazione Russa prevede un regolamento sul salario minimo (salario minimo), che da gennaio 2018 è di 9489 rubli. Il salario minimo non è un regolamento che limita la ricezione di più paga alta lavoro per un certo tipo di attività professionale. Piuttosto, è la soglia salariale minima per i dipendenti, oltre la quale i datori di lavoro non possono andare. Sapere quale salario minimo deve pagare un datore di lavoro non ti ingannerà.

Il salario minimo ha caratteristiche regionali, ad esempio a Mosca e San Pietroburgo è più alto che in altre regioni. Le regioni settentrionali hanno le proprie tariffe minime regolamentate. Questa differenza è dovuta a differenze di situazione economica diverse regioni del paese, in cui i prezzi e gli stipendi differiscono di conseguenza. In caso contrario, l'importo della retribuzione dipende dal tipo di professione, dal grado di qualificazione dello specialista e dal grado di occupazione oraria del lavoratore.

Molto dipende dallo stipendio, ad esempio, se la sua dimensione non è sufficiente a sostenere adeguatamente la vita di una famiglia dipendente da familiari normodotati, lo Stato fornisce assistenza sociale sotto forma di benefici o sussidi. Se vuoi prendere un prestito e, per gli standard della banca che hai scelto, il tuo stipendio non è abbastanza grande, semplicemente non te lo daranno.

Quale dovrebbe essere lo stipendio per ottenere un mutuo o un prestito

Affinché un mutuo possa essere approvato, la banca deve essere sicura che il mutuatario sarà in grado di estinguerlo senza rischio di fallimento. Per la banca, questo è un dettaglio importante della transazione, poiché rischia di perdere i suoi soldi.

Ogni banca ha la sua idea di prestito adatto per il rimborso salari il tuo mutuatario. Pertanto, quale dovrebbe essere lo stipendio per ottenere un mutuo dipende in gran parte dalla banca scelta e dalle condizioni da essa poste. Nessuna banca crea una regolamentazione chiara sui salari consentiti dei mutuatari. Di solito, viene effettuata un'analisi del reddito ufficiale di una persona e dell'importo del credito che desidera ricevere. Se il suo reddito non è sufficiente, la banca può chiedere al mutuatario di prendere un prestito di importo inferiore o offrire altre condizioni dell'operazione più adatte alla situazione della persona.

Quale stipendio dovrebbe essere per un mutuo lo decide la banca stessa, pur tenendo conto della presenza di beni di valore, in quanto facilita l'esecuzione dell'operazione. Ma il tasso di interesse per il cliente dipende da quale stipendio dovrebbe essere per il prestito. Se il mutuatario riceve 70.000 rubli al mese, può contare completamente su una percentuale inferiore di pagamento in eccesso sul prestito.

Quale stipendio dovrebbe essere per un sussidio

Un sussidio è un pagamento sociale da parte dello Stato fornito per pagare servizi di pubblica utilità con la mancanza di fondi dal reddito dei familiari normodotati.

Per capire quale dovrebbe essere lo stipendio per ricevere un sussidio, è necessario confrontarlo con il salario di sussistenza regolamentato dallo stato. Inoltre, viene preso in considerazione il reddito di ciascun membro della famiglia e viene calcolato il loro guadagno. Se non è sufficiente per garantire un'esistenza normale e allo stesso tempo pagare le utenze, lo Stato fornisce un sussidio. In ogni caso, il contributo è concesso quando il canone di servizio è pari al 22% del reddito complessivo del nucleo familiare.

Quale dovrebbe essere lo stipendio per un visto

Quando si ottiene un visto, viene necessariamente preso in considerazione il livello di reddito di una persona. Se lo stipendio è troppo basso, l'ambasciata può decidere che la persona non sta pianificando un viaggio turistico, ma guadagnerà denaro extra. Lo stipendio richiesto per richiedere un visto varia a seconda del paese in cui la persona si recherà. Ad esempio, nell'ambasciata dei paesi europei, uno stipendio di 12.000 rubli è considerato un reddito sufficiente. E per un viaggio in America, il reddito dovrebbe essere di $ 1.000. Da ciò segue la conclusione, quale dovrebbe essere lo stipendio per ottenere un visto all'ambasciata.

Quale dovrebbe essere lo stipendio per la pensione

Quando si calcola una pensione, vengono presi in considerazione due fattori principali: anzianità e stipendio. Più lunga è l'anzianità di servizio e più dure sono le condizioni di lavoro, nonché la retribuzione, maggiore è la maturazione della pensione. La legge non ha una regolamentazione chiara su quale dovrebbe essere lo stipendio per percepire una pensione, ma esiste una certa formula di calcolo che determina l'importo della pensione.

In presenza di una certa anzianità di servizio, viene eseguito il calcolo dei pagamenti sullo stipendio di una persona. A seconda dell'entità dello stipendio ufficiale e dei contributi pensionistici versati dal datore di lavoro, vengono accumulati punti pensione da 1 a 8,26. Nel 2017, per i contributi da uno stipendio di 73.000 rubli (questo è l'importo massimo imponibile quest'anno), l'importo massimo di 8,26 punti viene maturato mensilmente. I punti vengono assegnati in base al trasferimento cumulativo per l'anno. Di conseguenza, minore è lo stipendio e minori sono le detrazioni, minori sono i punti e minore è la pensione futura. Per un salario minimo di 7.800 rubli quest'anno, vengono assegnati 1,07 punti. Pertanto, quale dovrebbe essere lo stipendio per l'accredito della pensione è deciso dalla persona stessa, poiché l'importo dei pagamenti della pensione dipende dalla sua entità. Puoi chiedere in anticipo i punti accumulati in modo da poter influenzare la situazione in modo tempestivo, candidarti per un lavoro con stipendio ufficiale o partecipare al cofinanziamento di una pensione, o, se possibile, posticipare la ricezione di una pensione , che consentirà di aumentarlo in futuro con coefficienti crescenti.

Alcuni ratei pensionistici sono effettuati su base individuale, questo include i dipendenti dell'apparato amministrativo del paese. Le loro pensioni sono più dei normali lavoratori. Ma nella Federazione Russa non esiste una regolamentazione relativa alla maturazione massima, tutto dipende dalle circostanze, dal luogo di lavoro e dallo stipendio. Pertanto, quale dovrebbe essere la retribuzione per la pensione massima è deciso dal lavoratore stesso al momento del maturare l'anzianità.

Qual è il salario minimo per un dipendente?

Questo regolamento è stabilito a livello federale e nel 2018 ammonterà a 9.489 rubli. Tuttavia, tale importo non raggiunge il livello di sussistenza regolamentato, pertanto continua ad essere periodicamente indicizzato. Ma in tutto il Paese c'è un decreto su quanto dovrebbe essere pagato il salario minimo, e nessun datore di lavoro ha il diritto di abbassarlo.

Quale dovrebbe essere l'anticipo dallo stipendio

Secondo la legge statale, il datore di lavoro è tenuto a pagare gli stipendi due volte al mese. La legge non prescrive quale dovrebbe essere l'importo dell'anticipo sul salario. Ma afferma che l'anticipo non dovrebbe essere inferiore al tempo lavorato dal dipendente. Ad esempio, se l'anticipo viene pagato il 10 di ogni mese, deve corrispondere alle ore lavorate in questo periodo, più spesso al 40% dello stipendio. Questo deve essere precisato nel contratto di lavoro.

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Il salario minimo per il lavoro a tempo parziale è regolato dalla legge, così come il salario minimo per una persona che lavora tutto il giorno. Lo stipendio dipende principalmente dall'anzianità di servizio del dipendente, dalla sua posizione, dal numero di ore lavorate alla settimana, dalle sue prestazioni doveri ufficiali E ci sono state delle revisioni? Inoltre, al salario minimo spettante al lavoratore è necessario aggiungere vari tipi di bonus e indennità.

L'importo dei salari ricevuti da una persona semplicemente non può essere inferiore al punteggio stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché è irto di multe per il datore di lavoro stesso. Tuttavia, alcuni cittadini percepiscono ancora meno del salario minimo ogni mese. Perché sta succedendo questo e come calcolare il salario minimo se una persona lavora per 0,5 salari?

Novità in merito all'aumento del salario minimo

Secondo il decreto presidenziale, già dal 1° gennaio 2018 il salario minimo aumenterà del 21,7% rispetto allo scorso anno. Il tasso base nel 2017 era pari a 7.800 rubli e tale importo non ha nemmeno raggiunto il livello di sussistenza stabilito nel Paese. Questo è sbagliato in relazione ai cittadini, quindi è stato necessario intervenire con urgenza.
Da gennaio 2018, il salario minimo di base è diventato 9.489 rubli, il che ha permesso di equalizzarlo con il livello di sussistenza.

Si presume che ciò avrà un impatto positivo sul tenore di vita della popolazione: secondo le stime del ministero del Lavoro, l'aumento dovrebbe interessare almeno un milione e mezzo di persone. La maggior parte di loro rimangono dipendenti del settore pubblico, finora la situazione qui è la più deplorevole.

In che modo una tale innovazione influenzerà quei lavoratori che lavorano part-time? Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di pagarli meno del salario minimo stabilito, ma qui ci sono delle sfumature, di cui parleremo più in dettaglio.

Come viene determinato il salario minimo in base alla durata della settimana lavorativa?

Il Codice del lavoro conferisce a ciascun soggetto della Federazione Russa il diritto, attraverso un accordo appositamente redatto nella propria regione, di regolare l'importo del salario minimo per la popolazione. Allo stesso tempo, il “salario minimo” non può essere inferiore al salario minimo stesso; in pratica, nelle regioni in cui gli enti godono di tale diritto, l'importo degli stipendi può essere anche di diverse migliaia di euro rispetto al salario minimo stesso.

In considerazione di ciò, la soglia minima in tutte le regioni del paese è diversa ed è difficile rispondere alla domanda su quale dovrebbe essere lo stipendio di un lavoratore medio in Russia.

In una regione, quando determinano il salario minimo, prendono solo uno stipendio netto senza bonus e indennità, in altre vengono aggiunti all'importo vari tipi di pagamenti di incentivi.

In entrambi i casi, conta solo un fatto: l'importo dello stipendio non può essere inferiore al salario minimo approvato dallo stato nella regione selezionata, altrimenti l'azienda può essere ritenuta responsabile e costretta a pagare una multa.

Il salario minimo consentito dovrebbe essere maturato al dipendente che ha soddisfatto la norma per lui stabilita (secondo il suo descrizione del lavoro) e ha calcolato il tempo a lui assegnato per un mese. L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che, previo accordo con il datore di lavoro, una persona può richiedere un contratto di lavoro part-time. Popolarmente, una tale transazione viene chiamata "metà tempo".
In questo caso, il salario minimo per il lavoro a tempo parziale sarà calcolato in base ai seguenti parametri:

1. Per quanto tempo ha lavorato la persona?
2. Salario a cottimo o salario a tempo;
3. Lavora part-time o settimanalmente.

Normalmente, il pagamento matura in base alle ore lavorate e il suo importo è direttamente correlato al salario minimo stabilito nella regione o al salario minimo adottato nel Paese.
Non importa dove e in quale città una persona lavora, allo 0,5 della tariffa, il datore di lavoro è obbligato a pagargli almeno lo 0,5 del salario minimo o salario minimo (compresi vari tipi di indennità e compensi che vengono aggiunti allo stipendio ). Secondo un principio analogo, la competenza sarà effettuata nei confronti di quei lavoratori che che, secondo i documenti, sono disposti a 1,5 tariffe. I loro guadagni sono direttamente confrontati con il salario minimo.

Il salario minimo a un tasso di 0,5 sarà pari a 4.744 rubli (a causa dell'aumento del salario minimo a 9.489 rubli dal 1 gennaio).

Ulteriori informazioni sulla base giuridica

Il Codice del lavoro del paese non ha una definizione chiara del concetto di tariffa. Questo termine si riferisce alla durata generalmente accettata della settimana lavorativa - 40 ore (in media 8 ore al giorno), durante le quali una persona deve essere sul posto di lavoro e svolgere le sue funzioni.

Di conseguenza, per una persona che è occupata a tempo parziale, il tasso di produzione sarà di 20 ore settimanali, ad es. metà della norma comune.
Per poter calcolare i salari per i dipendenti a tassi di 0,5, il datore di lavoro deve per ciascuno di questi dipendenti tenere un diario separato. In questo prospetto, o come viene anche chiamato - un riassunto, vengono inseriti i dati sulle ore effettivamente lavorate, in base alle quali viene poi corrisposta la retribuzione.

Se il capo vuole avere nel proprio organico un dipendente che svolga le sue funzioni solo per metà della giornata lavorativa di legge, tali rapporti devono essere formalizzati di conseguenza. Il dipendente lavorerà a tariffe 0,5 e, se non ha un luogo di lavoro principale, è per questa posizione che dovrebbe essere registrato in stretta conformità con il Capitolo 11 del Codice del lavoro russo.

Ora, per capire come si determina in Russia il salario minimo ad un ritmo incompleto, torniamo all'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che lo stipendio di un dipendente dipende da tali aspetti:

1. La complessità del loro lavoro;
2. La qualità del lavoro speso;
3. Il livello di abilità del lavoratore.

Ovviamente, a metà prezzo, un tale dipendente riceverà meno della sua controparte nella stessa posizione, ma che lavora tutte le 40 ore settimanali complete. La stessa cosa - stipulare un contratto di lavoro che una persona svolgerà funzioni ufficiali per mezza giornata o una settimana. Per cui il salario minimo per lui sarà fissato al 50% dell'importo minimo per un dipendente che è in loco per almeno 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana.

In particolare, hanno pieno diritto al lavoro a tempo parziale le seguenti categorie di cittadini:

• Una donna incinta o in congedo di maternità;
• Genitore o tutore di un minore di età inferiore a 14 anni o di un minore disabile di età inferiore a 18 anni;
• Persone che assistono un parente gravemente malato e al tempo stesso sono munite di certificato medico in base al quale è richiesta l'assistenza.

Tuttavia, qualsiasi altro cittadino può ottenere un lavoro part-time se lo desidera e il datore di lavoro glielo consente. Non ci sono restrizioni. La retribuzione di tale dipendente andrà in base al numero di ore lavorate da lui o in base alla quantità di lavoro svolto, ma non può essere inferiore a 0,5 salario minimo per un dipendente ordinario.

Il salario minimo per i lavoratori part-time può essere inferiore al valore stabilito

Il Codice del lavoro ha stabilito chiaramente lo stipendio per i cittadini del paese, ma se il datore di lavoro decide di essere più intelligente e abbassare l'asticella, questa azione sarà presa in considerazione un illecito amministrativo. Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi, sulla base di questa legge, a un'organizzazione può essere inflitta una sanzione di 50 mila rubli, per una violazione ripetuta la sanzione aumenta a 100 mila rubli.
Non solo tutte le organizzazioni di bilancio, ma anche le organizzazioni commerciali devono seguire la lettera della legge. Se nella regione viene stabilito un certo livello di salario minimo, il datore di lavoro semplicemente non ha il diritto di pagare ai dipendenti uno stipendio inferiore. Esattamente la stessa regola vale per i lavoratori part-time.
Tuttavia, c'è un certo numero di casi in cui un cittadino può ricevere uno stipendio inferiore rispetto al limite statale:

• Nel suo contratto di lavoro è indicata la retribuzione, che non prevedeva detrazioni obbligatorie come tasse, contributi, contributi assicurativi, ecc.;
• Se una persona lavora part-time con un orario flessibile;
• Se un dipendente è andato in congedo per malattia per un mese, anche lavorando part-time, in pratica riceverà meno di quanto promesso dalla legge.

Anche se in quest'ultima versione, il congedo per malattia può coprire la differenza.

Cosa fare se lo stipendio è inferiore al salario minimo?

I restanti casi, quando le persone percepiscono un salario inferiore al salario minimo, costituiscono una violazione dell'attuale Codice del lavoro.

Pertanto, anche una persona part-time ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato statale, dove gli verrà chiesto scrivere un reclamo. Naturalmente, non sarà superfluo avere con sé le ricevute delle buste paga come prova delle vostre parole.

A seguito della denuncia in fase di controllo se tutto risulta come descritto dal dipendente, il datore di lavoro è minacciato contenzioso e sanzioni.

Vale la pena prendere immediatamente misure così drastiche se il capo chiaramente non sta pagando un extra? In primo luogo, puoi provare a risolvere pacificamente il problema scrivendo al suo nome dichiarazione. Dovrà indicare il nome completo e la posizione del cittadino, menzionare in un paragrafo separato che lavora a tempo parziale e deve ricevere almeno la metà del salario minimo o del salario minimo regionale accettato nel paese.
È probabile che i fondi sottopagati gli vengano restituiti. Pochi datori di lavoro vogliono una resa dei conti lunga e di alto profilo con l'ispettorato del lavoro, quindi semplicemente aumenteranno i salari al minimo accettato dal governo.

Conclusione

Per quanto riguarda la determinazione del salario minimo per i dipendenti che lavorano part-time, tutto è più facile di quanto sembri. Poiché lavorano solo 20 ore settimanali, devono ricevere anche la metà del salario minimo per quei lavoratori che sono occupati a tempo pieno e lavorano almeno 40 ore settimanali.

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Cos'è il MOT e come si applica?

La Costituzione della Federazione Russa garantisce la remunerazione di qualsiasi persona per un importo non inferiore al salario minimo federale. Questa disposizione della legge fondamentale ha trovato sviluppo nelle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo l'art. 130 del Codice, il salario minimo rientra nel sistema delle garanzie salariali. Nell'art. 133 stabilisce che il salario minimo è fissato alla volta su tutto il territorio nazionale (a livello federale). Non può essere inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione normodotata.

È impossibile addebitare a un dipendente uno stipendio per un mese inferiore al salario minimo se sono soddisfatte 2 condizioni contemporaneamente (parte 3 dell'articolo 133 del Codice del lavoro):

• la norma mensile dell'orario di lavoro è stata completamente elaborata;
• la norma del lavoro (doveri di lavoro) è pienamente soddisfatta.

Per la violazione di questa regola, il datore di lavoro risponde ai sensi della Parte 6 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa sotto forma di sanzioni:

• per le organizzazioni - da 30.000 a 50.000 rubli;
• per gli imprenditori - da 1.000 a 5.000 rubli;

I funzionari possono essere puniti sotto forma di avvertimento o multa per un importo compreso tra 10.000 e 20.000 rubli.

I dipendenti che hanno percepito una retribuzione inferiore alla retribuzione minima (anche ex) possono recuperare dal datore di lavoro le somme non pagate attraverso il tribunale se vi fanno domanda entro il termine di prescrizione previsto dall'art. 392 T.K.

In che modo il salario minimo influisce sullo stipendio? Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo?

Per rispondere correttamente alla domanda, può darsi che lo stipendio sia inferiore al salario minimo, va tenuto presente che all'art. 133 del Codice del lavoro non riguarda la retribuzione, ma la retribuzione. Questi due concetti sono nettamente distinti nell'art. 129 TK.

La retribuzione è una componente fissa della retribuzione del dipendente per l'esercizio delle sue funzioni lavorative durante il mese. Non tiene conto di incentivi, compensi, pagamenti sociali.

Lo stipendio comprende sia lo stipendio che tutti o alcuni dei pagamenti di cui sopra (a seconda della situazione specifica), come i bonus.

Pertanto, lo stipendio stesso potrebbe essere inferiore al salario minimo. Solo lo stipendio non può essere inferiore al salario minimo se vengono rispettate le norme sul lavoro e sull'orario di lavoro. Esiste anche una pratica giudiziaria che lo conferma (si veda la sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 agosto 2013 n. 93-KGPR13-2).

Ad esempio, un dipendente riceve uno stipendio mensile inferiore al salario minimo (diciamo, 8.000 rubli) e un bonus dello stesso importo. Dato che la retribuzione mensile è superiore al salario minimo, i diritti del lavoratore non vengono violati.

Non conosci i tuoi diritti?

Ma quando queste norme non vengono soddisfatte, lo stipendio potrebbe essere inferiore al salario minimo. Esempi:

• combinazione;
• sottoccupazione;
• retribuzione per i tempi di inattività.

Se, nonostante l'attuazione condizioni necessarie, lo stipendio mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro dovrebbe effettuare un pagamento aggiuntivo.

Quando hai bisogno di un supplemento al salario minimo e come pagarlo correttamente, leggi.

Il rapporto tra il salario minimo federale e il salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa

Secondo l'art. 1 della legge "Sul salario minimo" del 19 giugno 2000 n. 82-FZ dall'inizio del 2019, il salario minimo è di 11.280 rubli. Dal 1 gennaio 2019, il salario minimo federale sarà fissato annualmente nell'importo del minimo di sussistenza per il secondo trimestre dell'anno precedente. E non andrà giù. Anche se il costo della vita diminuisce, il salario minimo rimarrà allo stesso livello.

Poiché le condizioni socioeconomiche differiscono nelle diverse regioni, le entità costitutive della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire un salario minimo (MW) per il loro territorio stipulando un accordo regionale (con associazioni di datori di lavoro e sindacati). In effetti, il MMW è una sorta di "salario minimo regionale", in quanto svolge le stesse funzioni del salario minimo federale. Il salario minimo nella materia non può essere inferiore al salario minimo federale. Quindi, ad esempio, a Mosca, dal 1 luglio 2019, il salario minimo è di 19.351 rubli, che è 1,5 volte superiore all'attuale salario minimo federale.

Se il datore di lavoro, nei termini e con le modalità previste dalla parte 8 dell'art. 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non ha rifiutato di aderire al relativo accordo regionale, è obbligato a rispettare i termini di questo accordo e garantire che i suoi dipendenti ricevano salari non inferiori al salario minimo.

La legittimità della contabilizzazione dei coefficienti distrettuali e delle indennità percentuali come parte del salario minimo

Le indennità percentuali e i coefficienti distrettuali (per lavori in zone con condizioni climatiche particolari) non possono essere inclusi nel salario minimo.

Lo ha sottolineato la Corte Costituzionale della Federazione Russa, adducendo le seguenti argomentazioni. Il salario minimo è una garanzia di base per tutti i lavoratori di un Paese, indipendentemente dal territorio in cui viene svolto il lavoro. È installato contemporaneamente in tutto il territorio della Federazione Russa. Le condizioni naturali e climatiche delle regioni non vengono prese in considerazione nel determinarne il valore (cfr. Risoluzione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 7 dicembre 2017 n. 38-P).

Il datore di lavoro deve prima assicurarsi che al dipendente sia corrisposto uno stipendio non inferiore al salario minimo e calcolare già i coefficienti e le indennità appropriati per tale importo.

Questa regola si applica sia al salario minimo federale che al salario minimo stabilito nell'entità costituente della Federazione Russa. Come sottolineato dalla Corte costituzionale della Federazione Russa, le parti del partenariato sociale non hanno il diritto di determinare autonomamente la composizione del salario minimo negli accordi regionali, compresi i coefficienti regionali e i bonus percentuali.

Pertanto, ad esempio, sarebbe una violazione addebitare a un dipendente uno stipendio (tenendo conto del coefficiente regionale) di importo pari al salario minimo.

***

Pertanto, lo stipendio e il salario minimo non hanno alcun rapporto diretto. Al di sotto del salario minimo non può esserci solo uno stipendio, che comprende sia lo stipendio che altri pagamenti. Se l'intero stipendio di un dipendente per un mese consiste solo in uno stipendio inferiore al salario minimo, si può parlare di violazione.

(o salario minimo, salario minimo) è l'importo della retribuzione nell'equivalente minimo.

Viene anche utilizzato per determinare l'importo delle indennità di disoccupazione e delle persone con disabilità temporanea.

Fattori che influenzano il valore del salario minimo

Quale sarà il salario minimo per il prossimo periodo dipende dai seguenti fattori macroeconomici:

il livello dei prezzi nel paese;

tasso di disoccupazione;

tasso d'inflazione;

indicatori di produzione;

esigenze dei lavoratori provenienti dalla Russia e dall'estero.

Funzioni del salario minimo

Il MOT svolge le seguenti funzioni:

Utilizzato per regolare il reddito dei lavoratori.

Serve come base per determinare l'importo delle prestazioni per congedo per malattia, gravidanza e parto.

Utilizzato per calcolare i premi assicurativi.

Inoltre, la normativa del lavoro non consente l'utilizzo del salario minimo per scopi diversi da quelli indicati.

Come viene determinato il salario minimo?

La determinazione del livello del salario minimo da applicare viene presa a livello nazionale.

Il salario minimo non può essere inferiore all'importo stabilito dal governo. Contestualmente l'importo è soggetto a regolare adeguamento, il dato consuntivo è influenzato dal livello di inflazione. Idealmente, il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al minimo di sussistenza regionale per i cittadini normodotati.

Fonti di finanziamento per il salario minimo

Secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la fonte di finanziamento per il salario minimo è determinata:

principalmente - i fondi propri del datore di lavoro;

per le organizzazioni di bilancio - budget di livello (locale, regionale, ecc.).

A livello federale, l'entità del salario minimo è determinata dall'Assemblea federale della Federazione Russa e firmata dal Presidente. Nelle regioni l'importo del salario minimo è fissato da un accordo tripartito.

Da cosa è composto il MOT?

Il salario minimo in Russia è il salario più basso per il lavoro di un dipendente non qualificato. E questo significa lavoro a tempo pieno. Assicurati di eseguire il processo di lavoro in condizioni normali.

L'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le componenti del minimo:

il lavoro stesso, tenendo conto delle qualifiche del dipendente;

volume prodotto;

supplementi vari.

Quindi secondo l'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel salario minimo sono inclusi i seguenti trasferimenti a un dipendente:

retribuzione determinata in base alle qualifiche dello specialista, alla complessità e alle caratteristiche del lavoro;

compensi (ad esempio dovuti per condizioni di lavoro dannose o pericolose);

pagamenti di incentivi (bonus annuali, trimestrali, mensili, ecc.);

altri supplementi ricevuti dalla società-datore di lavoro.

Se un dipendente lavora come un lavoro part-time interno, ad es. oltre ai compiti principali, ne svolge quelli aggiuntivi, questi ultimi pagati a parte.

Il reddito di un lavoratore esterno part-time dipende dagli accordi presi tra lui e l'azienda. Se una persona ha lavorato per 1,5 tariffe invece di una, non può ricevere uno stipendio pari a uno "stipendio minimo". Il suo reddito sarà calcolato in proporzione al tempo lavorato.

Salario minimo e lavoro straordinario, nei fine settimana e nei giorni festivi

La legislazione sul lavoro vieta di includere nel calcolo del salario minimo il pagamento di straordinari, fine settimana e ferie. Per questo vengono previsti trasferimenti separati, che vengono determinati a una tariffa e mezza nelle prime due ore ea una tariffa doppia nel tempo successivo. Previo accordo con uno specialista, la compensazione monetaria può essere sostituita da giorni di riposo aggiuntivi.

Se lo stipendio del dipendente è inferiore al "salario minimo", il datore di lavoro è obbligato a versare un pagamento aggiuntivo.

In caso contrario, le autorità di regolamentazione applicheranno sanzioni contro l'organizzazione.

Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo?

L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il salario minimo per l'attività lavorativa non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza. Ma in pratica non è sempre possibile rispettare questa regola.

Nel 2018, lo spread tra gli indicatori è superiore a 10.000 rubli. Tuttavia, si prevede che in futuro i valori si pareggiano a causa degli sforzi della politica economica dello Stato.

Inoltre, è stato aggiunto l'articolo 421 al Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che un aumento del livello minimo possibile può essere effettuato gradualmente.

Pertanto, l'importo del salario minimo aumenta nel tempo, fino a raggiungere l'importo richiesto. Non è stata impostata alcuna data o importo specifico.

L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il reddito di un dipendente percepito da un datore di lavoro non possa essere inferiore alla soglia minima se sono soddisfatte due condizioni:

La persona ha lavorato un mese intero;

Ha svolto i compiti assegnati dalla posizione.

Il concetto di reddito include stipendio, bonus, compensi e altri pagamenti ricevuti dall'azienda datrice di lavoro. Se l'importo dei trasferimenti è superiore al salario minimo, non ci sono violazioni dei regolamenti.

Si noti che la società svolge le funzioni di agente fiscale, ovvero trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche il 13% del reddito percepito dai dipendenti. L'importo ricevuto dopo i trasferimenti di bilancio potrebbe risultare inferiore al "salario minimo": ciò non contraddice la legge russa.

Ci possono essere casi in cui, legalmente, un dipendente di un'organizzazione riceverà un reddito inferiore al salario minimo.

Ad esempio, se una persona lavora part-time o part-time e questo fatto è specificato nel contratto o in un accordo aggiuntivo ad esso (ovvero, l'orario di lavoro e i giorni sono fissati nel contratto di lavoro), non ci sono violazioni della legge.

La stessa regola si applica al lavoro a tempo parziale esterno, quando uno specialista dedica 2-3 ore al giorno all'esercizio delle funzioni ufficiali e trascorre il resto del tempo nella sede principale di lavoro. In questo caso, il supplemento non viene effettuato legalmente.

Che cos'è un salario minimo regionale

Secondo le disposizioni dell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le autorità del soggetto della federazione, in accordo con i sindacati e le organizzazioni, hanno il diritto di introdurre il proprio salario minimo sul proprio territorio. Deve necessariamente superare il valore federale.

Nel 2018, 32 regioni del paese sfruttano questa opportunità. Questi includono le regioni di Mosca, Bryansk, Kursk, le repubbliche del Tatarstan, Khakassia, Buriazia, il territorio del Trans-Baikal e altri.

Una responsabilità

Il minimo legale è obbligatorio per la conformità da parte di aziende di diversi campi di attività e scala.

Se il datore di lavoro matura salari inferiori al salario minimo, può essere ritenuto responsabile amministrativamente e persino penalmente a causa dell'evasione dei requisiti prescritti dagli atti legali della Federazione Russa. Il datore di lavoro può essere multato per un importo da 1000 a 5000 rubli. Allo stesso tempo, l'organizzazione viene anche multata per un importo più impressionante, da 30.000 a 50.000 rubli. Tali violazioni possono essere considerate come non conformità al contratto collettivo.

Inoltre, se gli standard salariali minimi vengono ripetutamente trascurati, il datore di lavoro può essere multato di 10.000-20.000 rubli. E anche squalifica per 1-3 anni. Anche le aziende sono multate da 50.000 a 70.000 rubli.

Nel 2018 l'importo delle sanzioni per i trasgressori è fissato a livello di:

fino a 50 mila rubli - per l'organizzazione;

fino a 5 mila rubli - per la gestione dell'impresa;

fino a 5 mila rubli - per un imprenditore privato.

Se la prima punizione non ha l'effetto desiderato e il trasgressore continua a pagare salari al personale al di sotto della norma, le multe aumentano. Quanto - decideranno gli ispettori.

Se un'organizzazione non rispetta la soglia minima, diventa oggetto di maggiore interesse da parte del fisco. È sospettata di aver pagato stipendi "grigi" e di eludere il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi. Per la "rieducazione" di datori di lavoro senza scrupoli, vengono create commissioni speciali da rappresentanti delle autorità di regolamentazione.

Responsabilità penale

La responsabilità penale si verifica se il datore di lavoro non ha pagato il salario minimo ai dipendenti per 2-3 mesi.

Per tale violazione, il lavoratore ha il diritto di chiedere il risarcimento maggiorato dell'intero importo che non è stato corrisposto in più. In caso di mancato rispetto dei requisiti, il dipendente può contattare ispezione del lavoro

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Salario minimo (SMIC): dettagli per un contabile

• Prendiamo in considerazione la variazione del salario minimo

  Sul salario minimo può essere stabilito un salario minimo regionale. Va ricordato che il salario minimo in ... alcuni esempi: L'accordo regionale sul salario minimo a San Pietroburgo per il 2017 ... .2016 n. 310 / 16-C) fissa il salario minimo per un importo di 16.000 rubli .. 500 rubli; Accordo regionale sul salario minimo nella regione di Novosibirsk del 29 ...

• Come funzionano le disposizioni sul salario minimo e sul salario minimo nello Yamalo-Nenets Autonomous Okrug

  La retribuzione (di seguito - il salario minimo) e il salario minimo (di seguito - il salario minimo) in tutto il territorio di ... un'entità costitutiva della Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilirne le dimensioni in ... lì è un accordo regionale tripartito sul salario minimo nella regione autonoma Yamalo-Nenets... * * * Nel 2018, nello YaNAO, il salario minimo è stato equiparato al salario minimo con il salario del nord...

• E ancora sul salario minimo

  Nella Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilire l'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa ... fissato a un tasso inferiore al salario minimo nella regione di Irkutsk, calcolo del pagamento ... l'importo del salario minimo stabilito dall'accordo regionale sui salari minimi dovrebbe essere accettato nella regione di Irkutsk...

• Alzare il salario minimo: implicazioni per i datori di lavoro

  In relazione al quale è in vigore l'accordo regionale sul salario minimo ai sensi della parte ..., non può essere inferiore all'importo del salario minimo in questa entità costituente della Federazione Russa, mentre ... aderendo all'accordo regionale sul salario minimo non è stato presentato all'organismo autorizzato ... e alle associazioni dei datori di lavoro di Mosca, il salario minimo a Mosca (18.742 rubli ...

Non tutti i lavori valgono davvero il salario minimo, anche i dipendenti sono pronti a concordare con questo. Ma come rendere legale un simile stipendio?

Lo stipendio mensile dei tuoi dipendenti non può essere inferiore al salario minimo.

Il salario minimo infatti è una garanzia costituzionale, ma non tutti sanno che, a prescindere da ciò, il datore di lavoro ha la possibilità di pagare salari al di sotto di questo livello.

Qui consideriamo in quali condizioni ciò diventa possibile.

Salario minimo: un minimo garantito?

MOT può essere di due tipi:

• federale, che è installato in tutta la Federazione Russa (nel 2015 erano 5965 rubli);
• regionale, che è stabilito nella materia della Federazione Russa - non può essere inferiore a quella federale, mentre non esiste una soglia superiore.

La determinazione di un salario minimo obbligatorio si applica solo a quei dipendenti con i quali contratto di lavoro(Articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se si conclude un contratto di lavoro, servizi retribuiti, ecc. con un singolo esecutore, non è necessario vincolare il pagamento per i suoi servizi al salario minimo. L'importo del pagamento (costo) qui è fissato dalle parti.

Il salario minimo federale, come lo intendiamo noi, non ha nulla a che fare con il minimo di sussistenza. Pertanto, i datori di lavoro devono tenere conto degli accordi conclusi nelle entità costitutive della Federazione Russa. Quindi, ad esempio, in conformità con il paragrafo 1.1 dell'accordo regionale "Sul salario minimo a San Pietroburgo", dal 15 agosto 2015, il salario minimo è fissato a 11.000 rubli.

È possibile ottenere uno stipendio inferiore al salario minimo regionale?

Quando si impostano gli stipendi per i dipendenti delle filiali, è necessario concentrarsi sui salari minimi regionali.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre al datore di lavoro l'opportunità di percepire uno stipendio nella sua azienda al di sotto del salario minimo. Tuttavia, questo non è così facile da implementare.
Dopo la conclusione dell'accordo regionale sul salario minimo, il testo viene pubblicato ufficialmente. Allo stesso tempo, il capo dell'autorità esecutiva dell'entità costituente della Federazione Russa per il lavoro pubblica una proposta per aderire all'accordo per quelle società che operano nel territorio dell'entità costituente, ma non hanno partecipato alla conclusione dell'accordo accordo.

Entro 30 giorni (calendario) dalla data di pubblicazione, il datore di lavoro può presentare all'organo esecutivo autorizzato un motivato rifiuto di adesione scritto.

Al rifiuto è necessario aggiungere il verbale dell'incontro con l'eventuale organizzazione sindacale e una proposta che indichi la tempistica entro la quale la retribuzione dei dipendenti sarà aumentata all'importo richiesto.

I motivi del rifiuto sono spesso indicati da una difficile situazione finanziaria, dalla fase iniziale di sviluppo dell'azienda (una start-up o avvio di un'impresa) e simili.

Se la procedura viene eseguita correttamente, il datore di lavoro può fissare lo stipendio per i dipendenti al di sotto del salario minimo regionale.

Il rovescio della medaglia è che in questo modo attirerai sicuramente una maggiore attenzione su di te e sulla tua azienda da parte delle nostre valorose autorità, in particolare del fisco, che, con il lavoro competente “invisibile” dei tuoi commercialisti a tempo pieno (o a ), potresti non incontrarlo affatto per tre anni .

Se non hai scritto un rifiuto motivato, allora hai aderito alla Convenzione Regionale come datore di lavoro rispettoso della legge e residente in un Paese in cui le elezioni si svolgono allo stesso modo “per default”.

Per i dipendenti che lavorano nella materia in questione dovrebbe essere fissato uno stipendio non inferiore al salario minimo regionale, il che è logico. Se hai una società con filiali in diverse regioni, devi chiarire quali salari minimi sono stabiliti lì in modo da non pagare più del dovuto le tasse e altre detrazioni non necessarie per l'azienda, ad esempio al fondo pensione della Federazione Russa saccheggiato da “manager efficaci sconosciuti”.

Il fattore principale in questo caso non è dove si trova la sede centrale, ma dove lavora effettivamente il dipendente.

Ad esempio, la sede della nostra azienda è a San Pietroburgo e una delle filiali si trova a Ekaterinburg. Il salario minimo a San Pietroburgo nel 2016 sarà di 11.700 rubli e nella regione di Sverdlovsk - 8.862 rubli. Di conseguenza, applicheremo uno stipendio minimo per i dipendenti della filiale e un altro per i dipendenti a San Pietroburgo. Quest'ultimo sarà leggermente superiore a quello di Ekaterinburg.

Quando lo stipendio è inferiore al salario minimo

Passiamo a esempi specifici di salari fissati legalmente al di sotto del salario minimo.

In precedenza nell'articolo, abbiamo usato i concetti di "stipendio" e "stipendio" come sinonimi, ma ora è il momento di chiarire che in realtà si tratta di cose diverse.

Ai sensi dell'articolo 129 Codice del Lavoro Lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo. Tuttavia, è suddiviso in:

• retribuzione, ovvero un importo fisso della retribuzione di un dipendente per l'esercizio delle funzioni lavorative per un mese solare, esclusi ulteriori pagamenti sociali, incentivi o retribuzioni;
• pagamenti di incentivi (bonus) - pagamenti aggiuntivi e indennità di natura stimolante, vari pagamenti di incentivi;
• pagamenti di compensazione - pagamenti aggiuntivi e indennità per lavoro in condizioni precarie che si discostano da condizioni climatiche normali e speciali, in territori esposti a contaminazione radioattiva e altri (come il latte per la nocività).

Di conseguenza, il titolare dell'azienda ha il diritto di fissare uno stipendio inferiore al salario minimo, se lo stipendio del dipendente è composto da più componenti e in generale la sua dimensione non sarà inferiore al salario minimo.

Ad esempio, in una società di consulenza N, a un responsabile delle vendite viene fissato uno stipendio di 8.700 rubli, ma in base ai risultati del lavoro per il mese e per l'attuazione del piano di vendita, lo stipendio era di 120.000 rubli, il che è molto più interessante che lavorare in enti governativi o organizzazioni incomprensibili del settore pubblico, dove lo stesso dipendente avrei ricevuto 11.700 rubli, cioè l'importo esatto del salario minimo.

Inoltre, va tenuto presente che, secondo la legislazione del lavoro, se le vostre persone lavorano in condizioni avverse o in regioni remote, il loro lavoro viene pagato a una tariffa maggiorata, più un'indennità per esperienza lavorativa svolge anche un ruolo lì (ad esempio , un'indennità per esperienze lavorative nelle regioni dell'estremo nord e nelle aree ad esse equiparate viene addebitata su una retribuzione stabilita in misura non inferiore al salario minimo).

Stipendio "a disposizione" al di sotto del salario minimo

Come sappiamo, la remunerazione per l'esercizio delle funzioni lavorative è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche. L'aliquota d'imposta generale è del 13 per cento.

Il datore di lavoro è obbligato a calcolare e trattenere l'imposta sul reddito dal salario del dipendente. Al dipendente viene effettivamente pagato l'importo meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Pertanto, un dipendente può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo.

Ad esempio, un commesso in un negozio di ruote ha uno stipendio "bianco" di 11.700 rubli (danno esattamente il salario minimo). Tuttavia, alla fine del mese, sulla carta viene accreditato un importo pari a 10.179 rubli (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13%).

Se un dipendente lavora part-time

La retribuzione dei dipendenti assunti a tempo parziale è calcolata in proporzione al tempo che hanno lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori a tempo parziale lavorano non più della metà della norma dell'orario di lavoro per il periodo contabile stabilito per la corrispondente categoria di dipendenti. Pertanto, i lavoratori part-time sono accettati per un massimo di 0,5 tariffe e lavorano 20 ore settimanali (la norma è 40 ore). Il loro lavoro è retribuito in proporzione al tempo lavorato, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro.

La retribuzione per il lavoro a tempo parziale non può essere inferiore al salario minimo, calcolato in proporzione alle ore lavorate. Cioè, il denaro effettivo ricevuto dal dipendente potrebbe essere inferiore al salario minimo. Ma se vengono conteggiati per un'intera giornata, il salario minimo dovrebbe essere superiore o superiore.

Ad esempio, in connessione con la crisi, il datore di lavoro ha trasferito la direttrice dell'ufficio Violetta Arkadyevna al lavoro part-time, soprattutto perché, ad eccezione del ruolo di Campo minato, non ha ancora fatto nulla di speciale. Ha una settimana di cinque giorni per 4 ore al giorno prima di pranzo, cioè 20 ore alla settimana. Il salario minimo per San Pietroburgo nel 2016, come abbiamo già scritto, è di 11.700 rubli. Il suo stipendio è fissato a 11.000 rubli e per i servizi aggiuntivi forniti al regista le viene assegnato un bonus fisso del 10% dal suo stipendio. In tali condizioni, se le sanzioni sono ancora estese e la crisi nel paese continua, Violetta Arkadyevna riceverà (11000 + 11000 * 10%) / 2 = 6050 rubli al mese. Se convertito a tempo pieno al mese, questo sarebbe di 12.100 rubli, cioè anche superiore al salario minimo.

Se il dipendente non ha lavorato tutto il mese a beneficio dell'azienda?

Se il dipendente non ha lavorato tutto il mese - era in ferie, malato, assenteismo, il suo stipendio viene ridotto proporzionalmente tenendo conto delle giornate effettivamente lavorate. Cioè, diviso per il numero di giorni lavorativi in ​​un mese e moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati in quel mese.

In questo caso, la retribuzione spettante al dipendente può essere anche inferiore al salario minimo.

Ad esempio, il marketer Kasha Mannov ha una settimana di cinque giorni di 40 ore con il solito programma di 8 ore. Ha uno stipendio di 11.700 rubli. Alla ricerca di una musa e di un'ispirazione creativa, ha trascorso una settimana in un'abbuffata creativa a proprie spese, quindi è andato in congedo per prendersi cura del fegato, alla fine ha lavorato solo 11 giorni. Dovevano esserci 22 giorni lavorativi in ​​un mese. Lo stipendio totale del dipendente era di 11700/22*11=5850 rubli.

È necessario tenere conto del sovrapprezzo quando si combina come parte del salario minimo?

A volte capita che un lavoratore, su cui tutti cavalcano, dal momento che sta trascinando, insieme ai compiti principali, svolga compiti aggiuntivi nell'ordine di combinazione e per questo viene pagato in più. Di conseguenza, la domanda è: il salario del dipendente dovrebbe essere almeno il salario minimo, tenendo conto di questo pagamento aggiuntivo o senza di esso.

C'è un dualismo di opinione:

Il pagamento di un carico aggiuntivo può essere preso in considerazione come parte del salario minimo, poiché lo stipendio include supplementi e indennità, che includono un pagamento aggiuntivo per la combinazione (articolo 129 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il sovrapprezzo per la combinazione non deve essere preso in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile per soddisfare i requisiti di salario minimo, perché il lavoro combinato è svolto in eccesso rispetto ai doveri della funzione lavorativa principale (articolo 60.2 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Cioè, lo stipendio pagato per l'esecuzione del lavoro principale non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.

Per ogni evenienza, per non avere problemi dalle nostre valorose autorità, vi consigliamo di restare in seconda posizione.

Risultati

Ricapitoliamo la nostra ricerca.

1. La retribuzione dei dipendenti può essere inferiore al salario minimo regionale se il titolare dell'azienda, a seguito di una determinata procedura, ha dichiarato il proprio rifiuto di aderire all'accordo sul salario minimo regionale.
2. La retribuzione dei dipendenti può essere inferiore alla retribuzione minima se la retribuzione mensile, tenendo conto delle altre sue componenti, è pari o superiore alla retribuzione minima. Il compenso per il lavoro in condizioni climatiche avverse o in regioni remote è preso in considerazione in eccesso rispetto al salario minimo.