Ով աշխատել 35 տարի հետո

Առաջին հերթին գնացի մասնագիտական ​​ուղղորդման կենտրոն, որտեղ երկու ժամ թեստավորումից հետո ինձ պատմեցին այն մասնագիտությունների մասին, որոնք ինձ հարմար են՝ որպես վաճառքի մենեջեր, շուն վարող, տնօրեն և լոգիստիկ: Վատ տարածում չէ, չէ՞: Ի՜նչ բազմակողմանի անձնավորություն եմ ես։

Պետք է խոստովանեմ, որ նկարներն ինձ ամենավարդագույնն էին թվում (լավ, մոխրագույն մազեր մորուքի մեջ, դև՝ կողոսկրում, դուք ինքներդ եք հասկանում): Բայց, հենց որ ես սկսեցի ճամփորդել աշխատաշուկայում՝ հնարավոր թափուր աշխատատեղեր փնտրելու համար, նոր ոլորտում իմ փայլուն ապագայի մասին բոլոր պատրանքները մի ակնթարթում փլուզվեցին: Իսկ ամենագլխավոր խոչընդոտը «դիմորդներին ներկայացվող պահանջներ» կետն էր։

Ինչպե՞ս գտնել լավ աշխատանք, երբ 40-ն անց ես:

Որոշումը բոլորովին պատահական է եկել, և ամենևին էլ ոչ այն կողմից, որից ես սպասում էի։ Բայց այս մասին մի փոքր ուշ, բայց առայժմ ես ձեզ կասեմ, թե ինչ այլ դժվարությունների եմ հանդիպել, և ինչի մասին պետք է մտածեմ նախքան մասնագիտությունս արմատապես փոխելու որոշում կայացնելը:

Ի՞նչ աշխատանք չարժե փնտրել 40-ից հետո.

1. Մի թոթափեք այն, ժամանակ վերցրեք ... Երբեմն ինձ հիվանդացնում է ոչ թե ընտրած մասնագիտությունը, այլ սկզբունքորեն աշխատանքը։ Դե, դուք հոգնել եք: Այսպիսով, լավագույն տարբերակը կլինի արձակուրդը, և դուք կարող եք լավ հանգստանալ և սթափ մտածել ամեն ինչի մասին: Միգուցե երկու շաբաթ ծովափին պառկելուց հետո դուք ցանկանաք բաց թողնել աշխատանքին և այլևս որևէ բան փոխելու ցանկություն չունենաք։
2. Եթե, այնուամենայնիվ, փոփոխության մասին մտքերը չեն լքում ձեզ, մտածեք այդ մասին։ Գուցե դուք գոհ չեք ձեր զբաղմունքից, այլ ձեր թիմից կամ աշխատավարձից: Չպետք է ինքնախաբեությամբ զբաղվել, այլապես օղը օճառով փոխում ես։ Ո՞վ գիտի, իսկ եթե ավելի լավ է փոխել ընկերությունը, այլ ոչ թե մասնագիտությունը:
3. Որոշեք, թե ինչ եք ուզում անել և իմացեք բոլոր որոգայթների մասին: Հակառակ դեպքում դժվարությունները կարող են հուսալքել ինչ-որ բան շարունակելու ցանկացած ցանկություն: Այս տարիքում պարտությունը շատ ավելի դժվար է ապրել, ես ինքս գիտեմ։
4. Որոնել կրթական դասընթացներ մասնագիտության մեջ: , նրանք կօգնեն ձեզ ձեռք բերել հիմնական հմտություններ: Բացի այդ, որքան հիշում եմ, շատ գործատուներ բարձր են գնահատում նման դասընթացներն ավարտելու վկայականները, քանի որ դրանք տալիս են այն գիտելիքները, որոնք իսկապես անհրաժեշտ են աշխատանքի համար:
5. Հիանալի է, եթե ընտրված տարածքը կից լինի ձեր նախկին գործունեությանը: ... Սա կօգնի ձեզ շատ ավելի արագ սովորել նոր աշխատանք, իսկ ձեր փորձը շահավետ առավելություն կդառնա երիտասարդների նկատմամբ:
6. Պատրաստվեք ժամանակատար վերապատրաստմանը և Փող, ուստի նախօրոք հոգ տանել ձեր ֆինանսական բարձի մասին... Նաև կարևոր գործոն կլինի այն, թե արդյոք ձեր մտերիմները պատրաստ են աջակցել ձեզ, քանի որ մասնագիտություն փոխելը շատ դժվար քայլ է, և դուք կարող եք օգնության կարիք ունենալ։

Ինչպես ես փոխեցի իմ մասնագիտությունը 40 տարեկանում

Ինչպես ասացի, որոշումը կայացվել է բոլորովին ինքնաբուխ և անսպասելի։ Պատրաստեցի իմ սիրելի «նախարարական» կակաչի սերմով տորթը (անկեղծ ասած, ես սիրում եմ թխել) և ընկերոջս կանչեցի թեյ խմելու և դժգոհելու, թե որ գործատուներն են վանող և որքան դժվար է 42 տարեկանում աշխատանք գտնելը։

Գեղեցկության շուրջ անհանգիստ զրույցի ժամանակ պարզվեց, որ հյուրիս աղջիկը մեկ շաբաթից հարսանիք է անելու։ Ուստի նա խնդրեց ինձ ծննդյան տորթ թխել, քանի որ երկուսն էլ պարզապես պաշտում են իմ ալյուրի «գլուխգործոցները»:

Իհարկե, ես սիրով համաձայնեցի։ Շատ հուզիչ էր։ Աղբամաններից հանեցի ամենաապացուցված բաղադրատոմսերով նոթատետրը։ Ես երկար ժամանակ շրջում եմ համացանցում։ Եվ տոնակատարության նախօրեին նա ստեղծեց եռաստիճան մի բան, որը լցված էր անուշահոտ փայլով և զարդարված իմ ապրանքանիշի շողոքորթ ծաղիկներով: Նա ինքն իրենից շոկի մեջ էր, ճիշտն ասած։

Հարսանիքին բոլոր հյուրերը հիացած էին տորթով։ Բայց ի՞նչ զարմացա, երբ մեկ շաբաթվա ընթացքում 3 հոգի զանգահարեցին ինձ՝ պատվիրելու համար նման բան թխելու խնդրանքով։ Այսպիսով, իմ սերը քաղցրավենիքի նկատմամբ վերածվեց եկամտի աղբյուրի։

Ամուսինս ինձ շատ աջակցեց իմ ջանքերում, ինչի համար ես անչափ շնորհակալ եմ նրան։

Ճիշտ է, մի քանի ամիս հետո ես զգացի, որ իմ հմտությունները դեռ բավարար չեն, և այդ պատճառով գրանցվեցի հրուշակեղենի հատուկ դասընթացների։ Այսպիսով, այժմ ես կարող եմ պատրաստել շիֆոնից թխվածքաբլիթ, մասկարպոնե կրեմ և նույնիսկ իմ ձեռքերով պատրաստել մաստիկ ֆիգուրներ։

Հիմա նախօրոք մեկ ամսով պայմանավորվածություն ունեմ։ Ես վերջապես զգում եմ, որ ես պարզապես անհանգստանում եմ այն ​​ամենի շուրջ, ինչ անում եմ: Եկամուտը, սակայն, դեռ մի փոքր ավելի քիչ է, քան նախորդ աշխատանքում։ Բայց դու չես կարող երջանկություն գնել ոչ մի փողով:

Երբ ինձ հարցնում են, թե ով եմ աշխատում, հպարտությամբ պատասխանում եմ, որ չեմ աշխատում, այլ անում եմ այն, ինչ սիրում եմ։

Այսպիսով, եթե վերադառնանք այն հարցին, թե արդյոք դժվար է այս տարիքում աշխատանք գտնելը, ես կպատասխանեմ՝ աշխատանքը կարող է շատ դժվար լինել, բայց ձեր սիրելի զբաղմունքը միանգամայն իրական է։ Իսկ երբ դու գոհ լինես նրանից, ինչ անում ես, այն ժամանակ փող կլինի։

Հուսով եմ՝ իմ օրինակը ձեզ կոգեշնչի և կօգնի չվախենալ փոփոխություններից։ Ամեն ինչ հնարավոր է ցանկացած տարիքում: Եթե, իհարկե, դուք իսկապես չեք ցանկանում:

Ոչ վաղ անցյալում ես դարձա 33 տարեկան, և ես մոտենում եմ առաջին լուրջ հանգրվանին` 35 տարեկանին: Հենց այս տարիքն է առաջին, ելակետը, որից հետո տարիքի պատճառով կարող են աշխատանքի չընդունվել։ Մենք կփորձենք առանձնացնել մի քանի ամենահիմնական և օբյեկտիվ պատճառները, թե ինչու գործատուն կհրաժարվի 35 տարեկանից բարձր թեկնածուներից։

Ինչո՞ւ են աշխատանքի ընդունում 35 տարեկանից հետո.

Թերևս սրանք ամենաօբյեկտիվ և հիմնական չորս պատճառներն են, թե ինչու 35 տարի հետո մարդկանց աշխատանքի չեն ընդունում։ Ի՞նչ կարող ենք ասել զբաղվածության մասին 40 տարի հետո և 50 տարի հետո։ Այնտեղ այս չորս պատճառներն էլ միայն ուժեղանում են, և 40 կամ 50 տարեկանից հետո աշխատանք գտնելն ավելի է դժվարանում։ Եվ տարիքի հետ աշխատանքի կորուստը հաճախ ստիպում է պոտենցիալ թեկնածուներին ընկնել երկարատև դեպրեսիայի մեջ:

Կա նաև այնպիսի տհաճ պահ, ինչպիսին է աշխատողի հանկարծակի անպետքությունը։ Թվում է, թե նա պետք էր, նա բիզնեսով էր զբաղվում, բայց հանկարծ ուղղությունը փակվեց, ավելի բարձր մենեջեր ազատվեց կամ մեկ այլ բան, և ձեզ դուրս հանեցին փողոց։ Իդեալում, պետությունը պարտավորեցնում է գործատուներին սոցիալական պատասխանատվություն կրել և փորձել ճիշտ տեղում աշխատող գտնել, վերապատրաստել նրան, բայց գործատուները հազվադեպ են դա անում և ակամա։ Մարդուն որպես անհարկի փողոց են նետում։ Սրանք կապիտալիզմի թերություններն են, սոցիալիզմի օրոք դա տեղի չէր ունենա։ Բայց սա բոլորովին այլ պատմություն է, մենք որոշ ժամանակ անց կքննարկենք այն:

Այս թյուրիմացության և աշխատանք գտնելու դժվարությունների մեջ կան մի քանի շատ դրական կողմեր: Բարեբախտաբար, և ի ուրախություն մեզ, 35 տարի անց շատ հեռանկարներ են բացվում:

Ցանկացած տարիքում շուկայում պահանջված լինելու համար պետք է բավարարել մի շարք պահանջներ և դրանք ներկայացնել առաջին հերթին ինքդ քեզ։ Այս կանոնները բավականին ակնհայտ են և պարզ, բայց հաճախ մենք մոռանում ենք դրա մասին, մեզ համար ավելի հեշտ է ամեն ինչում մեղադրել դաժան աշխարհին, և ոչ թե ինքներս մեզ մեր անհաջողությունների համար։ Եկեք քանդենք աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու այս կանոնները՝ անկախ տարիքից։

Եթե ​​35 տարեկանից հետո դեռ աշխատանքի չեք ընդունվել, ժամանակն է ինքներդ ձեզ հարց տալու, միգուցե ձեր ներսում է, որ դուք ազնվորեն կպատասխանեք և առանց որևէ մեկին արդարանալու: Այսպիսով, ընդունելով ձեր սխալները, կարող եք նորից սկսել և երբեք չհուսահատվել, շարունակեք փորձել, և բախտն անպայման կժպտա ձեզ, և նույնիսկ 60 տարի հետո ձեզ կընդունեն աշխատանքի:

p.s.բոլոր դրականներով, որով ավարտեցի գրառումս, ընդունում եմ, որ ակտուալ է 35, 40, 50 և 60 տարի հետո զբաղվածության խնդիրը։ Իրոք, 25 տարեկանում աշխատանք գտնելը շատ ավելի հեշտ է, բայց սովորաբար այն կվճարվի ավելի ցածր, քան եթե նմանատիպ աշխատանք վճարվի 35 տարեկանից բարձր աշխատողին, թեև, իհարկե, կան բացառություններ:

Մարդիկ, ովքեր աշխատանք են փնտրում, շատ հաճախ զարմանում են, երբ 35 տարեկանից հետո աշխատանք գտնելու խնդիր են գտնում։ Գործատուն, չգիտես ինչու, առանց վարանելու նախապատվությունը տալիս է երիտասարդ աշխատողներին։ Եվ երբեմն, նույնիսկ սկզբունքորեն, այն չի դիտարկում որոշակի տարիքից բարձր դիմորդներ։ որտեղի՞ց։ Ի վերջո, ակնհայտ է, որ նրանք շատ ավելի քիչ աշխատանքային փորձ ունեն։

Այս հարցի արդիականությունն այսօր այնպիսին է, որ եթե նույնիսկ դուք հեռու եք 35-ից, ապա կասկած չկա, որ վաղ թե ուշ նա անպայման կհայտնվի ձեր առջև՝ իր ողջ փառքով։ Համաձայնեք, որ մեր ժամանակներում դժվար թե որևէ մեկը կարողանա պարծենալ կայուն աշխատանքի և մշտական ​​եկամտի երաշխիքով։ Հետևաբար, լավ աշխատանք ստանալու բարդությունները (արդյունքում և բարձր կենսամակարդակ) հասկանալը կիրթ և բարեխիղճ մարդկանց արտոնությունն է, ովքեր ցանկանում են կառավարել իրենց կյանքը:

Որքան էլ պարադոքսալ հնչի, խնդիրն իրականում տարիքն ինքնին չէ: Փաստն այն է, որ յուրաքանչյուրի կյանքում որոշակի պահից գալիս է մի շրջան, երբ դուք ցանկանում եք ավելի շատ հարմարավետություն և ավելի քիչ սթրես: 35 տարի անց մենք սկսում ենք կյանքին նայել ավելի սթափ, հանգիստ ու հավասարակշռված։ Շատ հազվադեպ է որևէ մեկը պահպանում երիտասարդական ոգևորությունն ու համարձակությունը նպատակներին հասնելու համար: Մեր ամբիցիաների մեծ մասը վերանում է։ Իր երազանքներն իրականացնելու ձգտելու փոխարեն մարդը սկսում է արժեւորել աշխատավայրում հարմարավետ մնալը, ցանկանում է ունենալ թույլ ղեկավարներ, հնարավորինս մեղմ աշխատանքային գրաֆիկ, ավելի շատ վաստակել և միևնույն ժամանակ քիչ անել: Գործատուները պարզապես դա անվանում են՝ աշխատողը սկսում է «կախվել»։

եռանդուն երիտասարդները, որոնք, որպես կանոն, մեծ ծրագրեր ունեն «աշխարհը գրավելու, միլիոն դոլար աշխատելու, նախագահ դառնալու և այլն», անխոնջ են։ Նրանք հոգնածության հետ չեն հաշվում, ավելի քիչ են մտածում հանգստի մասին և ավելի պատրաստ են նվիրվել աշխատանքին առանց հետքի: Նման աշխատակիցները պատրաստ են զոհաբերել հարմարավետությունը՝ հանուն իրենց հավակնոտ ծրագրերի իրականացման։ Ի վերջո, նրանք, անշուշտ, գործատուին ավելի արդյունավետ են թվում՝ պայմանավորված աշխատանքի առաջարկվող տարածքի վրա ավելի շատ էներգիա ծախսելու պատրաստակամությամբ: Ի վերջո, նրանք «վառվում են». Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում կա այդպիսի «վառվող» ժամանակ։ Շատերի համար այն տևում է 5-10 տարի:

Նշված երկու ժամանակաշրջանները տարբերվում են միայն նրանով, որ առաջինում աշխատողի առաջնահերթությունը անձնական հարմարավետությունն է, իսկ երկրորդում՝ աշխատանքում հաջողությունը։ Սա է միակ պատճառը, որ գործատուները նախընտրում են երիտասարդներին։

Ի՞նչ անել, եթե արդեն 35 տարեկանից բարձր եք, և ձեր առջև զբաղվածության խնդիրը սրվել է։ Հիշեք հիմնականը. Գործատուի համար կարևոր է ոչ թե տարիքը, այլ միշտ միայն մարդու անձնական որակները։ Ձեր ուզած աշխատանքը ստանալու համար պատրաստվեք հարցազրույցի ժամանակ ցույց տալ, որ նույն հավակնություններն ունեք, ինչ 25-ամյա երիտասարդը: Իհարկե, պետք չէ ցանկություն դրսևորել հասնելու ֆանտաստիկ արդյունքների կամ, ավելի վատ, նպատակների, որոնք արդեն անհամապատասխան են ձեր տարիքին: Ցույց տվեք միայն մեկ բան՝ որպես մասնագետ զարգանալու ձեր մեծ ցանկությունը։ Որ դուք ոչ միայն պատրաստ եք երբեմն բարելավել ձեր հմտությունները, այլ անընդհատ դա անում եք և ուշադրություն: -Դա քեզ դուր է գալիս! Օրինակ, հաշվապահը, ի լրումն անցած դասընթացներն ու սեմինարները թվարկելուն, պետք է անպայման զգալի շեշտադրում կատարի, թե հաշվապահական հաշվառման որ ոլորտներն է նա սովորում ազատ ժամանակ, և անպայման հարցնի, թե ընկերությունը ինչ գիտելիք կցանկանար տեսնել իր պաշտոնում։ ասենք մեկ տարուց։ Սա գործատուին ցույց կտա, որ բացի գումարից, այս աշխատանքից դուք ակնկալում եք նաև ձեր անձնական շահերի բավարարում, և որ ամենակարևորն է՝ այդ շահերը համընկնում են ընկերության շահերի հետ։ Մի վախեցեք չափազանցել այն: Իսկապես, իրականում մեզանից յուրաքանչյուրն իսկապես պատրաստ է նոր հմտություններ ձեռք բերել, եթե դա իր կյանքը ավելի լավը դարձնի։ Ավելին, ձեր գիտելիքների մշտական ​​թարմացմամբ դուք, անշուշտ, նոր ճաշակ կզգաք ձեր աշխատանքում։

Անշուշտ այս միտքը ձեզ վախեցրել է, նույնիսկ եթե դեռ 35 տարեկան չեք: Բայց քո աշխատանքը հիմա քեզ մեծ հաճույք չի պատճառում, դու ամեն առավոտ ուրախությամբ վազվո՞ւմ ես այնտեղ։ Կամ գուցե նրա մեջ կա ինչ-որ բան, որը ձեզ չի համապատասխանում, բայց դուք վախենում եք հեռանալ:

Այս բոլոր հարցերը տեղին են գրեթե ցանկացած մարդու համար, ով երկար ժամանակ աշխատում է մեկ վայրում։ և անցավչափահասության սահմանը. Նա հաճախ նրանց հարցնում է իր հետ մինչև թոշակի անցնելը: Բայց իզուր։ Չէ՞ որ կյանքը փոխելու համար դեռ ժամանակ կա՝ փոխել ոչ միայն մասնագիտությունը, այլեւ գործունեության ոլորտը։ Սա խենթ չէդա խելացի քայլ է դեպի իրական կյանք: Ինչու է արժե փոխել մասնագիտությունը հասուն տարիքում, և ինչպես է դա հնարավոր, կիմանաք ստորև։

Ո՞րն է մասնագիտություն ընտրելու ընդհանուր օրինաչափությունը: Ինստիտուտի երիտասարդները սովորաբար աշխատանքի են գնում իրենց մասնագիտությանը համապատասխան, կամ որտեղ կարող էին աշխատանքի անցնել փորձի պակասի պատճառով, կամ պարզապես գումար էր պետք ու գոնե ինչ-որ տեղ գնացին։ Այսպիսով, մասնագիտության ընտրությունը հաճախ պարտադիր է և ոչ միշտ գիտակցաբար։ Ըստ այդմ, կարիերա է արվում հենց սկզբից, որտեղ նա եկել է։

Ըստ հոգեբանական հետազոտությունների՝ հասուն տարիքում է, որ արժեքները վերանայվում են։ Մարդը սկսում է մտածել. «Ինչի՞ եմ ես հասել: Ես իմ տեղում ե՞մ։ Ի՞նչ կցանկանայի մասնագիտությունից»: Այս տեսակի հարցերի պատասխանները հակված են տխրության և հիասթափության: մասնագիտությամբկյանքի ոլորտ. Մարդը ձանձրանում է, նոր բան է ուզում։ Սա լավ է: Արժեքներն ու առաջնահերթությունները փոխվում են, սկսում ես հասկանալ, որ աշխատանքը պետք է բերի ոչ միայն փող, այլև հաճույք։ Իսկ վերջինս ավելի մոտ է կոչմանը։ Սկզբունքորեն, ցանկացած հոգեբան կհաստատի, որ մեկ տեղում երկարատև աշխատանքը հանգեցնում է հուզական ծանր այրման: և դժգոհությունԻմ կյանքը. Ոչ մի տարօրինակ բան չկա նրանում, որ ժամանակի ընթացքում մեկ տեղում երկարատև աշխատանքից հոգնածությունը կուտակվում է, պարտականությունները կատարվում են մեխանիկորեն և մարդը կորցնում է. պրոֆեսիոնալիզմի մեջ,չնայած մեծ փորձին: Դա հակասական է հնչում, բայց սա շատ հոգեբանների կողմից հաստատված փաստ է։

Նույնիսկ եթե մասնագիտությունը միտումնավոր է ընտրվել, դուք դարձել եք ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ.

• աշխատավայրում դա ձանձրալի է դառնում
• դու դադարում ես զարգանալ մասնագիտությամբպլանավորել, ոչինչ հետաքրքիր չէ, նոր սովորելու ցանկություն չկա,
• աճի հեռանկարները կորչում են, քանի որ դուք արդեն հասել եք առաստաղին մասնագիտությամբպլան,
• առողջությունը վատանում է,
• դու գնում ես աշխատանքի այնպես, կարծես ծանր աշխատանքի ես գնում:

Մարդը լիովին երջանիկ է միայն այն ժամանակ, երբ ունի և պրոֆեսիոնալիսկ անձնական կյանքը հիանալի հավասարակշռված է և լավ կազմակերպված:

Ձեր իդեալական մասնագիտությունը...

Ամենահարմարավետ և եկամտաբեր մասնագիտությունը կարելի է անվանել միայն այն, որը թույլ է տալիս առավելագույնի հասցնել մարդու ուժեղ կողմերը, նրա անձնական վերաբերմունքը (արժեքները) և դրդապատճառները: Եթե ​​խոսենք մոտիվատորների մասին, ապա ըստ Բ.Ջ. Բոննշտետերի համակարգի՝ դրանք ընդամենը 6-ն են՝ դրանք ավանդական, տեսական, ինդիվիդուալիստական, ուտիլիզացիոն, գեղագիտական, սոցիալական դրդապատճառներ են։ Նրանց մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել ինտերնետում, կամ կարող եք կապվել հոգեբանի կամ մարզիչի հետ, որը կօգնի ձեզ որոշել ձեր հիմնական դրդապատճառները:

Ակնհայտ է, որ երբ մարդ հաջողությամբ գիտակցում է ինքն իրեն, իր ուժերն ու տաղանդները օգտագործելով, կյանքը սկսում է նրան ուրախություն և հաճույք պատճառել։ Հետևաբար, մասնագիտությունը պետք է ընտրվի ըստ այն բանի, թե որքանով է այն թույլ տալիս օգտագործել ձեր ուժերն ու տաղանդները, որքանով է այն համապատասխանում արժեքներին և դրդապատճառներին:

Մասնագիտությունը փոխելու առավելությունները

Տարիքը չպետք է խանգարի մասնագիտության փոփոխությանը. Գիտնականներն ապացուցել են, որ եթե հասուն տարիքում կա նոր մասնագիտություն յուրացնելու մեծ ցանկություն, ապա բացահայտվում են ներքին պաշարները, հոգին աշխուժանում է, առողջությունը բարելավվում է։

Մարդուն սկզբում կոչված է կյանքում զարգանալու, սովորելու, նոր բան սովորելու։ Ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գալը նույնպես ձեռնտու է. դա կօգնի ձեզ տեսնել նոր հորիզոններ և նոր հայացք նետել կյանքին: Նոր մասնագիտությունը լավագույնս ու լիարժեքորեն տալիս է նման հնարավորություն։

Շահութաբերությունը, իհարկե, ընկնում է, բայց եթե ինչ-որ բան անում ես սիրով, և դա անում ես հիանալի, ապա աշխատանքը ժամանակի ընթացքում հաստատ շահութաբեր կդառնա: Սա կհաշվեմ որպես պլյուս, քանի որ շահույթի գործոնը միայն ժամանակավոր է մինուսում։

Դուք՝ որպես «երիտասարդ» մասնագետ, գերազանց որակներ ունեք, և նրանք կդիմանան մրցակցությանը նրանց հետ, ովքեր երկար ժամանակ «առարկայականում» են, աշխատանքային մեծ փորձ ունեն։ Մասնագիտությունը փոխած մարդիկ, որպես կանոն, մեծ ոգևորությամբ են զբաղվում աշխատանքին, պատրաստ են սովորելու, դեռ չեն զարգացրել մտածողության և կաղապարների մասնագիտական ​​իներտությունը, աչքերը չեն «լղոզված»։ Նրանց հետ ավելի հեշտ է համագործակցել, ավելի հեշտ է նրանց փոխանցել ընկերության գաղափարները։ Հպեք այս հատկություններին հարցազրույցի ժամանակ։Նման աշխատողները նույնպես շատ են անհրաժեշտ։

Իսկ մինուսները. Կա, իհարկե։

Հիմնական «մինուսը», որից բոլորն այդքան վախենում են, բայց դա ուղղակի անխուսափելի է, եթե ցանկանում եք լիարժեք և երջանիկ կյանքով ապրել, ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս գալն է։ Առանց ձեր «ճահճից» դուրս գալու հնարավոր չէ հասնել զարգացմանն ու հաջողությանը։

Նաև սկզբում մարդը հաճախ ունենում է անվստահություն իր և իր ուժերի նկատմամբ, այսպես կոչված, «կասեցված վիճակ», որը կարող է ցնցվել առաջին քայլերից և առաջացնել հուսահատություն և անհաջողության վախ։ Այս վիճակները միանգամայն նորմալ են ցանկացած մարդու համար, ով փոփոխությունների միջով է անցնում. հինը հետ է մնում, իսկ նորը դեռ չի եկել։ Հիմնական բանը հասկանալն է, արդյոք վախն արդարացվա՞ծ է: Որտեղից է նա? Ինչի՞ց եք վախենում։ Պետք չէ փակվել դրանց մեջ, պետք է աշխատել նրանց հետ։ Կրկին վերապատրաստված հոգեբանը կամ մարզիչը հիանալի աջակցություն կցուցաբերեն:

Եվ հետևյալ մեթոդները նույնպես հիանալի աջակցություն կցուցաբերեն:

Անշուշտ, ինչ-որ մեկը և ձեր ծանոթներն արդեն անցել են կարդինալ փոփոխությունների նմանատիպ փորձ: Նրանք վերապրեցին, դիմագրավեցին անհայտության հետև յուրացրել է նորույթը։ Հաճախ նույնիսկ այդ մարդիկ իրենք են հետո ասում. «Լավն էր»:

Եթե ​​ոչ մեկին չեք ճանաչում, նայեք այլ օրինակներ՝ ֆիլմեր և գրքեր, հայտնի մարդիկ։

Ձեր կյանքում, ամենայն հավանականությամբ, պետք է անցնեիք անցումային պահեր, ձեռք բերեիք նոր փորձառություններ, անսպասելի հանգամանքների պատճառով անսպասելիորեն «դուրս գաք» հարմարավետության գոտուց։ Հիշո՞ւմ եք, թե ինչպես եք ապրել այդ պահերը: Նույնն են ապրել։ Ինչպե՞ս վարվեցիք նրանց հետ: Ի՞նչն օգնեց։

Ես կկիսվեմ իմ փորձով ձեզ հետ։ Ես 14 տարի եղել եմ երկու ավտոսրահների գործադիր տնօրեն: Կենտրոնները զրոյից կազմակերպել եմ անձամբ իմ կողմից։ Դա միտումնավոր ընտրություն էր։ Ես անսահման հաճույք էի ստանում իմ աշխատանքից՝ տնօրենի օգնականից դառնալով կենտրոնի ղեկավար: Նա մասնագիտական ​​մեծ հաջողությունների հասավ և ռուսական շուկա ներկայացրեց բոլորովին նոր ապրանքանիշ: Բայց ավելի ուշ՝ 35 տարեկանում, հասկացա, որ այս գործին տվել եմ ամեն ինչ, ինչ կարող էի։ Իմ գործունեությունըարդեն ավտոմատ է դարձել, ինքնաիրացումը դադարել է, մնում է միայն փող աշխատել։

Հետո որոշեցի փոխել ոչ միայն աշխատանքի վայրը, այլեւ գործունեության ոլորտը։ Այժմ կարիերայի աճը կորցրել է իր արդիականությունը, աշխատանքը դարձել է առաջնահերթություն, որը կբերեր հաճույք և լավագույնս։ կհամընկներիմ հիմնական դրդապատճառները. Ես գնացի խորհրդատվության, կազմակերպեցի իմ սեփական ընկերությունը։ Համապատասխանաբար, ես անմիջապես հանդիպեցի վերը քննարկված բոլոր թերություններին: Օրինակ՝ հեռանալով ձեր հարմարավետության գոտուց։ Հետո ես իմ հրամանատարության տակ ունեի ենթակաների բավականին մեծ կազմ, որտեղ յուրաքանչյուրը պատասխանատու էր աշխատանքի որոշակի մասի համար։ Բայց հանկարծ ես հայտնվեցի բոլորովին մենակ, ստիպված էի խորանալ բիզնեսի շատ մանրուքների ու մանրամասների մեջ, նոր բաներ սովորել։ Իհարկե, սկզբում իմ եկամուտը գրեթե զրոյական էր։ Բայց դրա համար ես հոգեպես պատրաստվել էի ինձ, ամենակարևորը՝ ինձ դուր եկավ իմ աշխատանքը, հաստատ գիտեի, որ ժամանակի ընթացքում իմ բիզնեսը շահույթ է բերելու։ Խորհրդատվության, հավաքագրման և շատ ավելին իմ հսկայական փորձն ինձ թույլ է տվել մարդկանց հետ կիսվել հաջող մեթոդներով և տեխնիկայով: Մինչ օրս նոր մասնագիտությունԵս բացարձակապես հարմարավետ եմ, քանի որ գիտակցում եմ իմ ուժեղ կողմերն ու տաղանդները: Շահավետ դարձավ, քանի որ կատարվում է սիրով և պրոֆեսիոնալի վրամակարդակ. Եվ, առավել եւս, ինձ համար կարեւոր է նաեւ, որ իմ գործունեությունն ուղղված լինի ոչ միայն խորհրդատվության համարև սովորեցնելով այլ մարդկանց՝ ես ինքս զարգացնում եմ:

Այսպիսով, գնացեք դրան, և դուք հաջողության կհասնեք: Գլխավորը հավատալ ինքներդ ձեզ և ձեր ուժերին, այնուհետև ուրիշները կհավատան ձեզ:

Մարդիկ, ովքեր աշխատանք են փնտրում, շատ հաճախ զարմանում են, երբ 35 տարեկանից հետո աշխատանք գտնելու խնդիր են գտնում։ Գործատուն, չգիտես ինչու, առանց վարանելու նախապատվությունը տալիս է երիտասարդ աշխատողներին։ Եվ երբեմն, նույնիսկ սկզբունքորեն, այն չի դիտարկում որոշակի տարիքից բարձր դիմորդներ։ որտեղի՞ց։ Ի վերջո, ակնհայտ է, որ նրանք շատ ավելի քիչ աշխատանքային փորձ ունեն։ Այս հարցի արդիականությունն այսօր այնպիսին է, որ եթե նույնիսկ դուք հեռու եք 35-ից, ապա կասկած չկա, որ վաղ թե ուշ նա անպայման կհայտնվի ձեր առջև՝ իր ողջ փառքով։ Համաձայնեք, որ մեր ժամանակներում դժվար թե որևէ մեկը կարողանա պարծենալ կայուն աշխատանքի և մշտական ​​եկամտի երաշխիքով։ Հետևաբար, լավ աշխատանք ստանալու բարդությունները (արդյունքում և բարձր կենսամակարդակ) հասկանալը կիրթ և բարեխիղճ մարդկանց արտոնությունն է, ովքեր ցանկանում են կառավարել իրենց կյանքը:
Որքան էլ պարադոքսալ հնչի, խնդիրն իրականում տարիքն ինքնին չէ: Փաստն այն է, որ յուրաքանչյուրի կյանքում որոշակի պահից գալիս է մի շրջան, երբ դուք ցանկանում եք ավելի շատ հարմարավետություն և ավելի քիչ սթրես: 35 տարի անց մենք սկսում ենք կյանքին նայել ավելի սթափ, հանգիստ ու հավասարակշռված։ Շատ հազվադեպ է որևէ մեկը պահպանում երիտասարդական ոգևորությունն ու համարձակությունը նպատակներին հասնելու համար: Մեր ամբիցիաների մեծ մասը վերանում է։ Իր երազանքներն իրականացնելու ձգտելու փոխարեն մարդը սկսում է արժեւորել աշխատավայրում հարմարավետ մնալը, ցանկանում է ունենալ թույլ ղեկավարներ, հնարավորինս մեղմ աշխատանքային գրաֆիկ, ավելի շատ վաստակել և միևնույն ժամանակ քիչ անել: Գործատուները պարզապես դա անվանում են՝ աշխատողը սկսում է «կախվել»։

եռանդուն երիտասարդները, որոնք, որպես կանոն, մեծ ծրագրեր ունեն «աշխարհը գրավելու, միլիոն դոլար աշխատելու, նախագահ դառնալու և այլն» մեծ ծրագրերով, անխոնջ են։ Նրանք հոգնածության հետ չեն հաշվում, ավելի քիչ են մտածում հանգստի մասին և ավելի պատրաստ են նվիրվել աշխատանքին առանց հետքի: Նման աշխատակիցները պատրաստ են զոհաբերել հարմարավետությունը՝ հանուն իրենց հավակնոտ ծրագրերի իրականացման։ Ի վերջո, նրանք, անշուշտ, գործատուին ավելի արդյունավետ են թվում՝ պայմանավորված աշխատանքի առաջարկվող տարածքի վրա ավելի շատ էներգիա ծախսելու պատրաստակամությամբ: Ի վերջո, նրանք «վառվում են». Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում կա այդպիսի «վառվող» ժամանակ։ Շատերի համար այն տևում է 5-10 տարի:

Նշված երկու ժամանակաշրջանները տարբերվում են միայն նրանով, որ առաջինում աշխատողի առաջնահերթությունը անձնական հարմարավետությունն է, իսկ երկրորդում՝ աշխատանքում հաջողությունը։ Սա է միակ պատճառը, որ գործատուները նախընտրում են երիտասարդներին։

Ի՞նչ անել, եթե արդեն 35 տարեկանից բարձր եք, և ձեր առջև զբաղվածության խնդիրը սրվել է։ Հիշեք հիմնականը. Գործատուի համար կարևոր է ոչ թե տարիքը, այլ միշտ միայն մարդու անձնական որակները։ Ձեր ուզած աշխատանքը ստանալու համար պատրաստվեք հարցազրույցի ժամանակ ցույց տալ, որ նույն հավակնություններն ունեք, ինչ 25-ամյա երիտասարդը: Իհարկե, պետք չէ ցանկություն դրսևորել հասնելու ֆանտաստիկ արդյունքների կամ, ավելի վատ, նպատակների, որոնք արդեն անհամապատասխան են ձեր տարիքին: Ցույց տվեք միայն մեկ բան՝ որպես մասնագետ զարգանալու ձեր մեծ ցանկությունը։ Որ դուք ոչ միայն պատրաստ եք երբեմն բարելավել ձեր հմտությունները, այլ անընդհատ դա անում եք և ուշադրություն: -Դա քեզ դուր է գալիս! Օրինակ, հաշվապահը, ի լրումն անցած դասընթացներն ու սեմինարները թվարկելուն, պետք է անպայման զգալի շեշտադրում կատարի, թե հաշվապահական հաշվառման որ ոլորտներն է նա սովորում ազատ ժամանակ, և անպայման հարցնի, թե ընկերությունը ինչ գիտելիք կցանկանար տեսնել իր պաշտոնում։ ասենք մեկ տարուց։ Սա գործատուին ցույց կտա, որ բացի գումարից, այս աշխատանքից դուք ակնկալում եք նաև ձեր անձնական շահերի բավարարում, և որ ամենակարևորն է՝ այդ շահերը համընկնում են ընկերության շահերի հետ։ Մի վախեցեք չափազանցել այն: Իսկապես, իրականում մեզանից յուրաքանչյուրն իսկապես պատրաստ է նոր հմտություններ ձեռք բերել, եթե դա իր կյանքը ավելի լավը դարձնի։ Ավելին, ձեր գիտելիքների մշտական ​​թարմացմամբ դուք, անշուշտ, նոր ճաշակ կզգաք ձեր աշխատանքում։