Որո՞նք են փոխտնօրենի պարտականությունները. պատգամավոր Գլխավոր տնօրեն՝ աշխատանքային պարտականություններ. Ի. Ընդհանուր դրույթներ

ՀԱՎԱՍՏԻԱՑՆՈՒՄ ԵՄ:

[Աշխատանքի անվանումը]

_______________________________

_______________________________

[Ընկերության անվանումը]

_______________________________

_______________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/

«_____» _______________ 20___ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Արտադրության գծով փոխտնօրեն

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է լիազորությունները, գործառնական և աշխատանքային պարտականությունները, արտադրության գծով փոխտնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները [Կազմակերպության անվանումը գենետիկ դեպքում] (այսուհետ՝ Ընկերություն)։

1.2. Արտադրության գծով տնօրենի տեղակալը նշանակվում և ազատվում է սույն օրենքով սահմանված պաշտոնից աշխատանքային օրենսդրությունըԸնկերության ղեկավարի հրամանով։

1.3. Արտադրության գծով փոխտնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության [անմիջական ղեկավարի պաշտոնի անունը]:

1.4. Արտադրության գծով փոխտնօրենը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային, ղեկավարում է Ընկերության արտադրական աշխատանքը և ենթակա է.

• արտադրության բաժնի պետ;
• գլխավոր տեխնոլոգ;
• խանութի մենեջերներ.

1.5. Արտադրության գծով փոխտնօրենը պատասխանատու է.

• Ընկերության հաստատված ծրագրերին (պլաններին) համապատասխան արտադրական աշխատանքների պատշաճ կազմակերպում.
• արտադրական ստորաբաժանումների աշխատողների կատարողականը և աշխատանքային կարգապահությունը.
• կազմակերպության (ձեռնարկության) առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի (տեղեկատվության), այլ գաղտնի տեղեկություններ, ներառյալ Ընկերության աշխատակիցների անձնական տվյալները.
• անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, կարգի պահպանում, կանոնների պահպանում հրդեհային անվտանգությունարտադրական տարածքներում.

1.6. Արտադրական գծով փոխտնօրենի պաշտոնում նշանակվում են այն անձինք, ովքեր ունեն բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և իրենց մասնագիտությամբ ձեռնարկության համապատասխան ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարի աշխատանքային փորձ:

1.7. Գործնական գործունեության ընթացքում արտադրության գծով փոխտնօրենը պետք է առաջնորդվի.

• օրենսդրությունը, կանոնակարգերը, ինչպես նաև տեղական ակտերարտադրությունը կարգավորող ընկերության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ապահովում.
• ցուցումներ, հրամաններ, որոշումներ և հրահանգներ կազմակերպության տնօրենից.
• աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.8. Արտադրության գծով փոխտնօրենը պետք է իմանա.

• օրենսդրություն, արտադրության կազմակերպման կանոնակարգեր, բնապահպանական իրավունքի հիմունքներ.
• Ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը, պրոֆիլը և մասնագիտացումը, ինչպես նաև նպատակը և զարգացման ռազմավարությունը.
• Ընկերության ընթացիկ և ապագա կարիքները արտադրական ռեսուրսների (հիմնական միջոցներ, հումք, սարքավորումներ, տեխնոլոգիաներ), դրանց պլանավորման և կանխատեսման մեթոդները.
• արտադրական ստորաբաժանումների առաջադրանքները՝ բավարարելու ընկերության կարիքները համապատասխան որակի, քանակի, տեսականու և տեսականու արտադրանքի, այդ խնդիրները լուծելու հնարավորությունների համար.
• Ընկերության արտադրական ներուժի, նյութական և այլ ռեսուրսների վիճակի վերլուծության մեթոդներ, որոնք անհրաժեշտ են այն համապատասխան մակարդակում պահպանելու համար.
• Ընկերության հիմնական և պահուստային արտադրական հզորությունները.
• Ընկերությանը համապատասխան արտադրական արդյունաբերության վիճակը և զարգացման հեռանկարները.
• Ընկերության արտադրական գործունեության պլանների կազմման և հաստատման կարգը.
• արտադրության և մատակարարման պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը պատրաստի արտադրանք, կիսաֆաբրիկատներ, բլանկներ և բաղադրիչներ;
• արտադրության կազմակերպման ժամանակակից տեսություններ;
• առաջադեմ ներքին և Արտասահմանյան փորձարտադրության կազմակերպում;
• Ընկերության արտադրական (ներառյալ տեխնոլոգիական) փաստաթղթերի կազմը և կառուցվածքը.
• կառավարում (արտադրական միավորների արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ չափով), Բիզնեսի վարվելակարգ, վարքագծի կանոններ գործարար նամակագրությունարտադրության հարցերի վերաբերյալ;
• համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ;
• աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.

1.9. Արտադրության գծով փոխտնօրենի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [տեղակալի կոչում]։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Արտադրության գծով տնօրենի տեղակալը պարտավոր է կատարել հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Ղեկավարել արտադրական աշխատանքները Ընկերությունում և վստահորեն ղեկավարել նրա գործունեությունը:

2.2. Ստեղծել օպտիմալ պայմաններ արտադրական ստորաբաժանումների կողմից իրենց հանձնարարված առօրյա առաջադրանքների ժամանակին և որակյալ կատարման համար՝ հաստատված աշխատանքային ընթացակարգին (կանոնակարգերին) և Ընկերության կողմից արտադրված արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիային համապատասխան:

2.3. Կառավարել արտադրական քաղաքականության և արտադրության զարգացման ռազմավարության ձևակերպման աշխատանքները, որոշել դրա հիմնական ուղղությունները՝ Ընկերության զարգացման ռազմավարությանը և դրա իրականացման միջոցառումներին համապատասխան:

2.4. Մասնակցել Ընկերության բիզնես պլանների մշակմանը` որոշակի որակի, քանակի, տեսականու և տեսականու արտադրանքի արտադրության ընթացիկ և ապագա կարիքների բավարարման առումով:

2.5. Ապահովել արտադրության տեխնիկական պատրաստվածության անհրաժեշտ մակարդակը և դրա մշտական ​​աճը, արտադրության արդյունավետության բարձրացումը, ծախսերի (նյութական, ֆինանսական, աշխատանքային) նվազեցումը, արտադրական ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործումը, արտադրված արտադրանքի բարձր որակը և մրցունակությունը, դրանց համապատասխանությունը գործող պետական ​​ստանդարտներին. տեխնիկական պայմաններն ու տեխնիկական գեղագիտության պահանջները, ինչպես նաև դրա հուսալիությունն ու ամրությունը։

2.6. Ընկերությունում կազմակերպել հետազոտություններ, այդ թվում՝ երրորդ կողմի կազմակերպությունների (հաստատությունների) ներգրավմամբ, ինչպես նաև արտադրական ներուժի և արտադրական պլանների զարգացման համալիր ծրագրերի մշակում և իրականացում:

2.7. Կառավարել ձեռնարկության արտադրական օբյեկտների վերակառուցման և արդիականացման միջոցառումների մշակումը, կանխարգելել արտադրության վնասակար հետևանքները միջավայրը, բնական ռեսուրսների զգույշ օգտագործում, անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծում և տեխնիկական արտադրության ստանդարտների կատարելագործում։

2.8. Կազմակերպել իրականացման պլանների մշակումն ու իրականացումը նոր տեխնոլոգիաարտադրական, գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքներում կազմակերպչական և տեխնիկական գործունեություն իրականացնելով:

2.9. Անձամբ և ենթակաների միջոցով իրականացնել արդյունավետ վերահսկողություն արտադրության վիճակի, արտադրության մեջ դիզայնի, ինժեներական և տեխնոլոգիական կարգապահության, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի, անվտանգության նախազգուշական միջոցների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության, բնապահպանական, սանիտարական մարմինների պահանջների, ինչպես նաև. տեխնիկական հսկողություն իրականացնող մարմինները.

2.10. Ապահովել նախագծային լուծումների արդյունավետությունը, արտադրության ժամանակին և որակյալ պատրաստումը, տեխնիկական շահագործումը, սարքավորումների վերանորոգումը և արդիականացումը:

2.11. Կառավարել գործունեությունը Ընկերության կողմից արտադրվող ապրանքների տեսականին և որակը բարելավելու, դրանք բարելավելու և թարմացնելու, նոր մրցունակ ապրանքատեսակների ստեղծման, ինչպես նաև տեխնոլոգիական գործընթացների համալիր մեխանիզացիայի և ավտոմատացման, վերահսկման և փորձարկման միջոցների նախագծման և արտադրության մեջ ներդրման համար: - մասնագիտացված սարքավորումների կատարում, արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվության ստանդարտների մշակում և դրա արտադրության համար նյութերի սպառման ստանդարտներ, խնայողությունների հետևողական իրականացում և ծախսերի կրճատում:

2.12. Ապահովել տեխնիկական փաստաթղթերի ժամանակին պատրաստումը (գծագրեր, բնութագրեր, տեխնիկական բնութագրերը, տեխնոլոգիական քարտեզներ)։

2.13. Համակարգել աշխատանքը արտոնագրային և գյուտերի գործունեության, արտադրանքի միավորման, ստանդարտացման և սերտիֆիկացման, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալացման, չափագիտական ​​աջակցության, արտադրության մեխանիկական և էներգետիկ պահպանման հարցերի շուրջ:

2.14. Միջոցներ ձեռնարկել արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման բարելավման համար՝ հիմնվելով ինժեներական և կառավարման աշխատանքներ կատարելու համար նորագույն տեխնիկական և հեռահաղորդակցական գործիքների ներդրման վրա:

2.15. Մասնակցել Ընկերության արտադրական գործունեության վերլուծությանը` արտադրական պաշարները բացահայտելու, կորուստները և անարդյունավետ ծախսերը վերացնելու, նյութական, մարդկային և այլ ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագործումը:

2.16. Աշխատեք ապահովել արտադրության և տեխնոլոգիական կարգապահության խստիվ պահպանումը:

2.17. Մասնակցել ռացիոնալ արտադրության (ներառյալ տեխնոլոգիական) փաստաթղթերի մշակմանը և իրականացմանը:

2.18. Ապահովել արտադրական առաջադրանքների կատարման արդյունքների վերաբերյալ գործառնական հաշվետվությունների պատրաստումը, վիճակագրական հաշվետվություն, ինչպես նաև դրանք սահմանված կարգով համապատասխան մարմիններին ներկայացնելը։

2.19. Ապահովել Ընկերության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն պարունակող տեղեկատվության (փաստաթղթերի) հուսալի պաշտպանություն, այլ գաղտնի տեղեկատվություն, ներառյալ Ընկերության աշխատակիցների անձնական տվյալները:

2.20. Կառավարեք ենթակաների վերապատրաստումը, պայմաններ ստեղծեք նրանց համար իրենց հմտությունները բարելավելու համար, մասնագիտական ​​աճ, բիզնես կարիերայի զարգացում և առաջխաղացումանձնական արժանիքներին և որակավորումների մակարդակին համապատասխան:

2.21. Վերահսկել ենթակաների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերի, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների պահպանումը:

2.22. Օգտագործեք ենթակաների նկատմամբ տրված իրավունքները՝ նրանց խրախուսելու (պատասխանատվության ենթարկելու համար):

2.23. Ստեղծել պայմաններ առաջադեմ արտադրական տեխնոլոգիաների ներդրման և պատշաճ գործունեության, դրանց հետագա կատարելագործման և օպտիմալացման համար:

2.24. Կառավարեք արտադրական գործունեության պլանավորումը և հաշվետվությունները:

2.25. Կառավարեք արտադրական առաջադրանքի բաշխումը, ապահովելով դրա ժամանակին, ռիթմիկ և միատեսակ առաքումը արտադրական ստորաբաժանումներին, արտադրական գործունեությանն աջակցելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերը, ինչպես նաև արտադրության կառավարման խնդիրների վերաբերյալ ներքին կազմակերպչական, կարգավորող և կարգավորող փաստաթղթերը:

2.26. Ուսումնասիրեք, ընդհանրացրեք և կիրառեք գործնական գործունեությունարտադրության կառավարման առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ:

2.27. Դիտարկել առաջարկներ՝ ապահովելու էրգոնոմիկ աշխատանքային պայմանները, ռացիոնալացնել աշխատատեղերը և ներկայացնել դրանք Ընկերության ղեկավարին՝ որոշումներ կայացնելու համար:

2.28. Արտադրության գործնական կազմակերպման ընթացիկ և հրատապ հարցերի շուրջ խորհրդակցեք ընկերության ղեկավարի և ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:

2.29. Անձամբ և ենթակաների ներգրավմամբ ձեռնարկության ստորաբաժանումների աշխատակիցներին տրամադրել մեթոդական օգնություն արտադրական առաջադրանքների կատարման օպտիմալ մեթոդների ընտրության, տեխնոլոգիաների և տեխնիկական միջոցների առավել արդյունավետ օգտագործման հարցերում:

Արտադրության գծով փոխտնօրենը պետք է ժամանակին և ամբողջությամբ մշակի և համապատասխան լիազորություններ ունեցող պաշտոնյաներին ներկայացնի հաշվետվություններ և այլ փաստաթղթեր:

Արտադրության գծով փոխտնօրենը կազմակերպության տնօրենի որոշմամբ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կարող է ներգրավվել արտաժամյա ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:

Արտադրության գծով փոխտնօրենը պարտավոր է Ընկերության ղեկավարի հրամանների հիման վրա վերջինիս բացակայության դեպքում (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում) կատարել Ընկերության ղեկավարի պարտականությունները՝ ձեռք բերելով համապատասխան. լիազորություններ և իրավունքներ։

3. Իրավունքներ

Արտադրության գծով փոխտնօրենն իրավունք ունի.

3.1. Որոշումներ կայացնել արտադրական աշխատանքները պատշաճ կազմակերպելու, Ընկերության արտադրական ստորաբաժանումների առօրյա գործունեությունը ապահովելու համար՝ իր իրավասության ներքո գտնվող բոլոր հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Ներկայացրեք Ընկերության ղեկավարին ենթակա աշխատողներին խրախուսելու (պատասխանատվության ենթարկելու) ձեր առաջարկները, այն դեպքերում, երբ դրա համար ձեր սեփական լիազորությունները բավարար չեն:

3.3. Պատրաստել և Ընկերության ղեկավարին ներկայացնել արտադրական աշխատանքների բարելավման, դրա լրացուցիչ անձնակազմի, նյութատեխնիկական ապահովման և այլնի վերաբերյալ ձեր առաջարկները:

3.4. Արտադրության հետ կապված հարցերը քննարկելիս մասնակցել կոլեգիալ կառավարման մարմինների աշխատանքներին.

4. Պատասխանատվություն և կատարողականի գնահատում

4.1. Արտադրության գծով փոխտնօրենը կրում է վարչական, կարգապահական և նյութական (և որոշ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված քրեական) պատասխանատվությունը.

4.1.1. Անմիջական ղեկավարի պաշտոնական ցուցումները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կերպով կատարելը.

4.1.2. Սեփական աշխատանքային գործառույթների և հանձնարարված առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.

4.1.3. Տրված պաշտոնական լիազորությունների ապօրինի օգտագործումը, ինչպես նաև դրանց օգտագործումը անձնական նպատակներով.

4.1.4. Իրեն հանձնարարված աշխատանքի կարգավիճակի մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

4.1.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.1.6. Աշխատանքային կարգապահության պահպանումը չապահովելը.

4.2. Արտադրության գծով փոխտնօրենի աշխատանքի գնահատումն իրականացվում է.

4.2.1. Անմիջական ղեկավարի կողմից՝ պարբերաբար, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների ամենօրյա կատարման ընթացքում.

4.2.2. Ձեռնարկության սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից՝ պարբերաբար, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ՝ գնահատման ժամանակահատվածի աշխատանքի փաստաթղթավորված արդյունքների հիման վրա:

4.3. Արտադրության գծով փոխտնօրենի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշը նրա կողմից սույն հրահանգներով նախատեսված առաջադրանքների կատարման որակը, ամբողջականությունն ու ժամանակին լինելն է:

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Արտադրության գծով փոխտնօրենի աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է Ընկերության կողմից սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրության կարիքներից ելնելով, Արտադրության գծով փոխտնօրենը պարտավոր է մեկնել գործուղումներ(ներառյալ տեղական նշանակությունը):

5.3. Արտադրական կարիքներից ելնելով` Արտադրության գծով փոխտնօրենին կարող են տրամադրվել ծառայողական մեքենաներ` իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելու համար:

6. Ստորագրեք իրավունք

6.1. Արտադրության գծով փոխտնօրենին իր գործունեությունն ապահովելու համար իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառութային պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի վերաբերյալ:

Ես կարդացել եմ հրահանգները ___________/___________/ «____» _______ 20__ թ.

Ընթերցանության ժամանակը` 9 րոպե: Դիտումներ 153 Հրապարակվել է 25.08.2018թ

Փոքր ընկերությունների շատ մենեջերներ ինքնուրույն վերահսկում են իրենց բիզնեսը: Սակայն խոշոր կազմակերպությունների դեպքում, որտեղ ընկերության վարչակազմի վրա մեծ ծանրաբեռնվածություն կա, պատգամավոր ներգրավելու անհրաժեշտություն կա։ Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը ստանձնում է գլխավոր տնօրենի պարտականությունների մի մասը. Այս հոդվածում առաջարկում ենք խոսել այն մասին, թե ինչ է ներառում պատգամավորի աշխատանքի նկարագրությունը Գլխավոր տնօրեն.

Պատգամավորի պաշտոն կարող է հայտնվել ցանկացած ընկերությունում՝ անկախ նրա չափից և ոլորտի պատկանելությունից

Գլխավոր տնօրենի տեղակալ՝ մասնագիտության էությունը

Յուրաքանչյուր ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել տվյալ պաշտոնի ներդրման ժամանակը: Այս պաշտոնը շատ դեպքերում ներդրվում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու փուլում։Շատ ավելի հազվադեպ, անձնակազմի աղյուսակի փոփոխությունները կատարվում են անմիջապես աշխատանքի ընթացքում: Որոշ դեպքերում տեղակալի պաշտոնում ընտրվում է անձ, որը հետագայում զբաղեցնում է կառավարչի պաշտոնը։ Որպես կանոն, նման իրավիճակներում գլխավոր տնօրենը, ով ցանկանում է հեռանալ, պետք է իր օգնականին ծանոթացնի աշխատանքային գործընթացի բոլոր բարդություններին: Կարևոր է նշել, որ գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնը շատ հոմանիշներ ունի։ Դրանք կարող են ներառել այնպիսի պաշտոններ, ինչպիսիք են գործադիր տնօրենը կամ փոխնախագահը:

Հարկ է նշել, որ այս աշխատակցի պարտականությունները կարող են տարբեր լինել՝ կախված բիզնեսի ձևից:

Ամենից հաճախ աշխատանքի նկարագրությունը, որը ներառում է աշխատողի բոլոր պարտավորությունները, կազմվում է ընկերության ղեկավարի կամ հիմնադիր խորհրդի անդամների կողմից: Որպես գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի օրինակ դիտարկեք հետևյալ իրավիճակը. Պատկերացնենք մի կազմակերպություն, որտեղ մենեջերը զբաղվում է միայն արտադրական գործընթացի հետ կապված հարցերով։ Ընկերության զարգացման որոշակի փուլում առաջանում է տնտեսական և իրավական աջակցության անհրաժեշտություն։ Պատգամավորի նշանակումը, ով կզբաղվի այս ոլորտներով, օգնում է նվազեցնել ընկերության ղեկավարի ծանրաբեռնվածությունը։ Այս քայլը թույլ կտա ղեկավարությանը շարունակել վերահսկել արտադրությունը՝ ազատվելով իրենց որոշ պարտականություններից:

Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը օրինական իրավունք ունի ստեղծելու վարչական շղթա, որը կբարձրացնի արդյունավետությունը աշխատանքային գործունեություն. Մինչև տնտեսական և իրավաբանական բաժին, փոխնախագահը պետք է անձնական թույլտվություն ստանա իր վերադասներից։ Միայն նոր կառույցների ստեղծման հավանություն ստանալուց հետո փոխնախագահը կարող է սկսել նոր մասնագետների որոնումները։ Օգնական վարձելու անհրաժեշտություն, ով կզբաղվի բազմաթիվ կազմակերպչական հարցերով, կարող է առաջանալ, եթե ցանկանում եք ուսումնասիրել շուկայի նոր հատվածները: Ընկերության զարգացման ուղին որոշող տարբեր ռազմավարություններ մշակելու համար ժամանակ շահելու համար անհրաժեշտ է փորձառու մասնագետին փոխանցել որոշ կարևոր գործառույթներ:

Գլխավոր տնօրենի առաջին տեղակալի պաշտոնը ձևավորվում է՝ ելնելով ընկերության հատուկ կարիքներից

Ո՞վ է ընտրված պաշտոնի համար (ընդհանրացված դիմանկար)

Պատասխանեք հարցին, թե ով կարող է զբաղեցնել պատգամավորի պաշտոնը. գեն. տնօրեն, բավականին դժվար. Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն ապագա աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները, այլև կազմակերպության գործունեության ուղղությունը: Այս պաշտոնի համար դիմորդների պահանջների մեծ մասի հիման վրա մենք կարող ենք կազմել այս պաշտոնի լավագույն թեկնածուի ընդհանրացված դիմանկարը.

1. Քսանյոթից երեսուներեք տարեկան մի մարդ։
2. Բարձրագույն տնտեսական կամ տեխնիկական կրթություն ունենալը.
3. Գործնական փորձ տվյալ ոլորտում մեկ տարուց ավելի:
4. Աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելու ունակություն.
5. Առաջնորդական որակների առկայություն, ամբողջական ինքնավարություն և պատասխանատվության բարձր մակարդակ։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, տեխնիկական գիտելիքներ ունեցող մարդիկ ավելի լավ են հաղթահարում գործադիր տնօրենի պարտականությունները՝ կառուցվածքային հմտությունների առկայության պատճառով: Նման մարդիկ հեշտությամբ ստեղծում են աշխատանքային հոսքի կառավարման սխեմաներ, որոնք բերում են առավելագույն արդյունք: Խոշոր ընկերությունների շատ մենեջերներ նախընտրում են ընտրել երկու բարձրագույն կրթություն ունեցող թեկնածուների։

Պատգամավորի հիմնական պարտականությունները

Գործադիր տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը գրագետ կազմելու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե կառավարման պարտականությունների որ մասը կհանձնվի դիմորդին այս պաշտոնի համար: Քննարկվող պաշտոնը բաժանված է հետևյալ ոլորտների.

1. Գլխավոր տնօրենի առաջին տեղակալ– այս պաշտոնը ենթադրում է աշխատել միանգամից մի քանի ուղղություններով: Առաջին փոխնախագահը կարող է հանդես գալ որպես վերահսկող արտադրական գործընթաց, և գործընկերների հետ համագործակցությունը: Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը իրավունք ունի ստորագրելու ընկերության բոլոր կարևոր փաստաթղթերը, որոնք առնչվում են կազմակերպության ֆինանսատնտեսական գործունեությանը:
2. Մարքեթինգի տնօրեն և տնտեսական գործունեությունընկերություններ– այս ոլորտի ներկայացուցիչները մշակում են շուկայում առևտրային ապրանքների առաջմղման ռազմավարություն: Այս պաշտոնյայի գործառույթները ներառում են նոր շուկաների որոնում, գործընկերների հետ պայմանագրերի կնքում և ֆինանսական բաղադրիչի հետ կապված այլ հարցերի լուծում։
3. պատգամավոր անվտանգության, անձնակազմի և տեխնիկական հարցերի վերաբերյալ– նման պաշտոններ զբաղեցնող անձինք պատասխանատու են կազմակերպչական հարցերի որոշակի մասի համար: Նման պաշտոններ նախատեսված են ս.թ խոշոր ընկերություններբաղկացած է մի քանի ստորաբաժանումներից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի հատուկ գործառույթներ։
4. Իրավաբանական տնօրեն– Այս պաշտոնի թեկնածուների համար խիստ պահանջներ են առաջադրվում։ Փորձագետների կարծիքով՝ իրավաբանական բաժնի աշխատանքը մեծ ազդեցություն ունի կազմակերպության գործունեության վրա։
5. պատգամավոր Ըստ ընդհանուր հարցեր – Այս պաշտոնը շատ նման է առաջին փոխնախագահի պաշտոնական դիրքորոշմանը։ Միակ տարբերությունը լիազորությունների ավելի փոքր ցանկն է: Որպես կանոն, այս ուղղության ներկայացուցիչները ստանձնում են գրասենյակային աշխատանքի և կադրային խնդիրների մոնիտորինգի գործառույթները։

Հատուկ ուշադրության է արժանի փաստագրական աջակցության ստեղծման խնդիրը։ Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությունների մշակումն իրականացվում է անմիջապես ընկերության սեփականատիրոջ կողմից: Շատ ավելի քիչ հաճախ այդ պատասխանատվությունը դրվում է հիմնադիր խորհրդի անդամների վրա։ Աշխատանքի նկարագրությունը- տեղական նորմատիվ ակտ, ունենալով կառավարչական և կազմակերպչական բնույթ։Այս փաստաթուղթը պարունակում է տվյալ պաշտոնի ներկայացուցչի պարտականությունների և իրավունքների ցանկը:

Փոխտնօրենի պարտականությունների շրջանակն այնքան լայն է, որ գրեթե անհնար է այդ պաշտոնի համար իդեալական թեկնածուի միատեսակ որակներ ձեւակերպել։

Աշխատանքի նկարագրության կազմում

Ընկերության փոխնախագահի աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է մի քանիից հիմնական բաժինները. Առաջին բաժինը «ընդհանուր դրույթներ» պարբերությունն է: Սա տեղեկատվություն է տրամադրում այն ​​անձանց մասին, ում զեկուցում և զեկուցում է տվյալ պաշտոն զբաղեցնող անձը։ Հաջորդ պարբերությունը ներկայացնում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ցանկը: Աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող փաստաթուղթ մշակելիս շատ կարևոր է ճշգրիտ նկարագրել փոխնախագահի բոլոր պարտականությունները: Այս քայլը զգալիորեն կնվազեցնի ռիսկը վիճելի հարցերկապված աշխատողի գործունեության հետ.

Երրորդ բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի իրավունքների մասին: Հետևյալ պարբերությունը տեղեկատվություն է տրամադրում պատասխանատվության մակարդակի մասին: Կարևոր է հասկանալ, որ փոխնախագահի պաշտոնը պատասխանատու պաշտոն է, որը պահանջում է բարձր նվիրում թեկնածուից։ Ֆորսմաժորային իրավիճակներ առաջացնող աշխատողի անգործությունը կարող է պատժվել պատիժներով։ Ստորև առաջարկում ենք ավելի մանրամասն դիտարկել գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքային պարտականությունները.

Ընդհանուր դիրք

Ինչպես վերը նշեցինք, այստեղ տեղեկություններ են տրվում այն ​​անձանց մասին, ովքեր կարող են վերահսկել պատգամավորի աշխատանքը։ Շատ դեպքերում այդ դերը վերապահված է ընկերության ղեկավարին: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում վերահսկողության գործառույթը վերապահված է առաջին փոխնախագահին կամ հիմնադիր խորհրդի անդամներին: Որպես կանոն, այս բաժինը պարունակում է ընդհանրացված տվյալներ կազմակերպության և աշխատանքի դիրքի մասին: Այս պարբերությունը կազմելիս կարևոր է նշել կոնկրետ ոլորտներ, որոնք աշխատողը պետք է վերահսկի:

Նույն բաժինը սահմանում է պաշտոնը ստանձնելու և աշխատանքից ազատելու կարգը: Ահա կոնկրետ իրավիճակների ցանկը, որոնց դեպքում գլխավոր տնօրենը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները: Այս պարբերությունը կարող է պարունակել նաև նմուշ աշխատանքային պայմանագիրԳլխավոր տնօրենի տեղակալի հետ տեղեկություններ այն անձանց մասին, ովքեր փոխարինելու են փոխնախագահին ժամանակավոր բացակայության դեպքում, ինչպես նաև պահանջներ անձամբ աշխատողին։

Որպես կանոն, գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնը զբաղեցնում է 30 տարեկանից ոչ բարձր մասնագետ

Մասնագիտական ​​պարտականություններ

Իրավաբանների կարծիքով՝ այս բաժինը ամենակարեւորներից է։ Սա նշանակում է, որ այս պարբերությունը կազմելիս պետք է պատշաճ խնամք ցուցաբերել:Շատ մենեջերներ նախընտրում են դիմել փորձառու իրավաբանների, որոնք կօգնեն մշակել փաստաթղթի կառուցվածքը:

Որպես կանոն, գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունների ցանկը ներառում է արտադրության և կազմակերպման նկատմամբ վերահսկողություն աշխատանքային գործընթացհանձնարարված բաժնում։ Որոշ աշխատակիցներ կարող են պատասխանատու լինել հարակից կառույցների և առանձին աշխատողների աշխատանքը համակարգելու համար: Բացի այդ, փոխնախագահը ստանձնում է ընկերության ղեկավարությունից բխող հարցերի լուծման պատասխանատվությունը։ Աշխատողների հիմնական խնդիրներից մեկը ձեռնարկությանը արտադրության լիարժեք շահագործման համար անհրաժեշտ հումքով և սպառվող նյութերով ապահովելն է:

Պարտադրված իրավունքներ

Պատգամավորի իրավունքները գործադիր տնօրենը սերտորեն կապված է ընկերության գործունեության հետ: Պարզ ասած, այս բաժինը ներառում է անձին տրված լիազորությունների ցանկը: Այս լիազորությունները թույլ են տալիս տնօրենին մասնակցել կարևոր հարցերի, որոնք կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ընկերության գործունեության վրա: Այս բաժինը կազմելիս պարտադիր է նշել, թե որ բաժինները կարող է ղեկավարել այս աշխատակիցը: Այս քայլը թույլ կտա համակարգել աշխատանքային գործընթացը և կանխել տարբեր կոնֆլիկտների առաջացումը։

Որպես կանոն, փոխնախագահի իրավունքների ցանկը ներառում է բեռի բաշխումը աշխատողների բաժնի վրա, տեղական և ելքային փաստաթղթերի կազմում, ինչպես նաև կադրային հարցերի լուծում: Այս պաշտոնը զբաղեցնող անձինք կարող են ընտրել ֆինանսական խրախուսման արժանի աշխատակիցներ, զբաղվել աշխատանքային գործունեության օպտիմալացման հետ կապված հարցերով և վերահսկել անձնակազմի աշխատանքը։

Պատգամավորի խնդիրները շատ առումներով նման են գլխավոր տնօրենի առջեւ դրված խնդիրներին

Պատասխանատվություն

Վերջին բաժինը տեղեկատվություն է տրամադրում աշխատողի պատասխանատվության մակարդակի մասին: Որպես կանոն, դա ցույց է տալիս ընկերության գույքային ակտիվների պահպանման պարտավորությունը և տեղեկատվության գաղտնիությունը: Փոխնախագահի պատասխանատվությունը տարածվում է հանձնարարված ստորաբաժանման կատարման և ղեկավարության կողմից սահմանված պլանի իրականացման վրա: Այս բաժնում դուք պետք է նշեք պատասխանատվության աստիճանը ընկերությանը նյութական վնաս պատճառող անգործության համար:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ գլխավոր տնօրենի տեղակալը պարտավոր է զբաղվել պլանավորված հարցերով, վերահսկողություն իրականացնել անձնակազմի գործունեության նկատմամբ, կազմել հիմնադիր խորհրդի հաշվետվություններ, շփվել կապալառուների և վերահսկող մարմինների հետ, ինչպես նաև կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը։

Աշխատանքի նկարագրության նախագծման առանձնահատկությունները

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ընկերության սեփականատերը անմիջականորեն ներգրավված է ստորաբաժանման ղեկավարների աշխատանքի նկարագրությունների կազմում: Այս պատասխանատվությունը կարող է վերապահվել հիմնադիր խորհրդի անդամներին կամ ղեկավար պաշտոնում նշանակված անձանց: Փաստաթուղթը կազմելիս շատ կարևոր է ներգրավել փորձառու իրավաբանի, ով կօգնի ճիշտ ձևավորել ակտի կառուցվածքը։

Լիովին ավարտված հրահանգները պետք է կարված լինեն ԳՕՍՏ-ի համաձայն և վավերացվեն ղեկավարի ստորագրությամբ: Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ նոր աշխատող ընդունելիս թեկնածուն նախ պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին նախքան աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը: Փոխնախագահի պաշտոնի թեկնածուի հաստատումից հետո աշխատանքի նկարագրության պատճենը տրվում է վարձու աշխատողին: Բնօրինակը պետք է պահվի հաշվապահական հաշվառման բաժնում կամ գրասենյակում: Ստորև ներկայացնում ենք փոխնախագահի պաշտոնում նշանակման կարգը.

Ապագա պատգամավորը պետք է ունենա ընդհանուր տնտեսական խնդիրները և հարկային օրենսդրության դրույթները հասկանալու կարողություն

Եզրակացություններ (+ տեսանյութ)

Ընկերության ղեկավարի տեղակալը պետք է զբաղվի բազմաթիվ կազմակերպչական հարցերով, որոնք ունեն կարևորկազմակերպության գործունեության համար։ Որպես կանոն, նման աշխատակցի կարիքն առաջանում է բիզնեսի ընդլայնման փուլում, երբ հիմնադիր խորհրդի անդամները և ընկերության ղեկավարը զբաղվում են երկարաժամկետ ծրագրերի մշակմամբ։ Այդ ժամանակահատվածում փոխնախագահը պետք է զբաղվի կարճաժամկետ խնդիրներով, որոնք կարեւոր են ընկերության գործունեության համար։ Վերոնշյալ բոլորից կարելի է եզրակացնել, որ խնդրո առարկա պաշտոնը յուրաքանչյուր ընկերությունում գլխավորներից է։

հետ շփման մեջ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է ձեռնարկության առևտրային հարցերով փոխտնօրենի գործառնական պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները (տարբերակներ. ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ):

1.2. Առևտրային հարցերով փոխտնօրենը նշանակվում և ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ձեռնարկության տնօրենի հրամանով (տարբերակներ՝ ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ):

1.3. Առևտրային հարցերի գծով փոխտնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին (տարբերակներ՝ ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ):

1.4. Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տնտեսագիտական ​​կամ ինժեներա-տնտեսագիտական) կրթություն ունեցող և ղեկավար պաշտոններում առնվազն _____ տարվա տնտեսական փորձ ունեցող անձը նշանակվում է կոմերցիոն գծով տնօրենի տեղակալի պաշտոնում:

1.5. Առևտրային հարցերով փոխտնօրենը պետք է իմանա.

կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր տնտեսական գործունեությունարդյունաբերությունը և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը իրավաբանական անձինք; պրոֆիլը, մասնագիտացումը, ձեռնարկության կառուցվածքի առանձնահատկությունները (տարբերակներ. ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ); ձեռնարկության տեխնիկական, ֆինանսական և տնտեսական վիճակի հեռանկարները (տարբերակներ. ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ); ձեռնարկության արտադրական կարողությունները; արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները; ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլանների մշակման և հաստատման կարգը (տարբերակներ. ԲԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ, հիմնարկներ, կազմակերպություններ). կառավարման շուկայական մեթոդները և ֆինանսական կառավարում; տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ հաշվառման և հաշվետվությունների կազմման կարգը. ձեռնարկությունում ֆինանսական աշխատանքների կազմակերպում (տարբերակներ. ԲԲԸ-ում, ՓԲԸ-ում, ՍՊԸ-ում, հիմնարկում, կազմակերպությունում), լոգիստիկա, տրանսպորտային ծառայություններ և ապրանքների վաճառք. բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների կազմակերպում; ստանդարտների մշակման կարգը աշխատանքային կապիտալ, սպառման դրույքաչափերը և գույքագրման ապրանքների պաշարները. տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. տնտեսագիտություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում; աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:

1.6. Տնօրենի առևտրային գծով տեղակալի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են _______________-ի վրա:

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Նշում։ Գործառութային պարտականություններ Փոխ Առևտրային տնօրենները որոշվում են՝ ելնելով տեղակալի պաշտոնի որակավորման հատկանիշներից և չափից: Առևտրային հարցերի գծով տնօրեն և կարող է լրացվել և պարզաբանվել կոնկրետ հանգամանքներից ելնելով աշխատանքի նկարագրություն պատրաստելիս:

2.1. Ղեկավարում է ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը լոգիստիկայի, հումքի գնումների և պահեստավորման, շուկայում ապրանքների վաճառքի և մատակարարման պայմանագրերով, տրանսպորտի և վարչական ծառայությունների ոլորտում՝ ապահովելով նյութերի արդյունավետ և նպատակային օգտագործումը և ֆինանսական ռեսուրսներ, նվազեցնելով դրանց կորուստները, արագացնելով շրջանառու միջոցների շրջանառությունը։

2.2. Կազմակերպում է ենթակա ծառայությունների և կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնակցությունը արտադրանքի արտադրության և վաճառքի երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանների մշակմանը, երկարաժամկետ ռազմավարության որոշմանը. կոմերցիոն գործունեությունԵվ ֆինանսական պլաններձեռնարկությունների, ինչպես նաև արտադրանքի որակի նյութատեխնիկական ապահովման ստանդարտների մշակման, հումքի պահեստավորման և փոխադրման կազմակերպման և պատրաստի արտադրանքի իրացման համար:

2.3. Միջոցներ է ձեռնարկում հումքի և արտադրանքի մատակարարների և սպառողների հետ ժամանակին կնքելու տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրեր, ընդլայնելու ուղղակի և երկարաժամկետ տնտեսական հարաբերությունները, ապահովում է ապրանքների մատակարարման պայմանագրային պարտավորությունների կատարումը (քանակական, անվանացանկի, տեսականու, որակի առումով. , պայմաններ և առաքման այլ պայմաններ):

2.4. Վերահսկում է ապրանքների վաճառքը, ձեռնարկության նյութատեխնիկական ապահովումը, ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական ցուցանիշները, շրջանառու միջոցների ճիշտ ծախսումը և բանկային վարկի նպատակային օգտագործումը, ապրանքների արտադրության դադարեցումը, որոնք իրացվելի չեն և ապահովում է ժամանակին վճարում աշխատավարձերըաշխատողներ և աշխատողներ.

2.5. Կառավարում է ռեսուրսների պահպանման և ինտեգրված օգտագործման միջոցառումների մշակումը նյութական ռեսուրսներՀումքի, նյութերի, շրջանառու միջոցների և նյութական ակտիվների պաշարների սպառման կարգավորման բարելավում, տնտեսական ցուցանիշների բարելավում և ձեռնարկության գործունեության տնտեսական ցուցանիշների համակարգի ձևավորում, արտադրության արդյունավետության բարձրացում, ֆինանսական կարգապահության ամրապնդում, ավելցուկի ձևավորման և լուծարման կանխարգելում. գույքագրումներ նյութական ակտիվներ, ինչպես նաև նյութական ռեսուրսների գերծախսում։ Ձեռնարկության անունից մասնակցում է տոնավաճառների, աճուրդների, ցուցահանդեսների, ապրանքների գովազդի և վաճառքի փոխանակումների:

2.6. Դիտարկում է ապրանքների մատակարարման առաջադրանքների և պարտավորությունների կատարման կարգապահությունը և դրանց համապատասխանությունը բիզնես պայմանագրերին, ուսումնասիրում է ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների շուկայական պայմանները:

2.7. Կազմակերպում է պահեստի աշխատանքը, պայմաններ է ստեղծում նյութական ռեսուրսների և պատրաստի արտադրանքի պատշաճ պահպանման և անվտանգության համար:

2.8. Ապահովում է տրանսպորտի բոլոր տեսակների ռացիոնալ օգտագործումը, բարելավում է բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքները, միջոցներ է ձեռնարկում այս ծառայությունն անհրաժեշտ մեխանիզմներով և սարքերով առավելագույնս համալրելու համար։

2.9. Կազմակերպում է երկրորդային ռեսուրսների և ենթամթերքների օգտագործման և իրացման աշխատանքները.

2.10. Ապահովում է ֆինանսական գնահատականների և այլ փաստաթղթերի, հաշվարկների, պատրաստի արտադրանքի իրացման պլանների կատարման վերաբերյալ սահմանված հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստումը. ֆինանսական գործունեություն, լոգիստիկա և տրանսպորտային գործառնություններ։

2.11. Համակարգում է ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների աշխատանքը.

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ

Տնօրենի առևտրային հարցերով տեղակալն իրավունք ունի.

3.1. Իր ենթակա աշխատակիցներին, ծառայություններին և ստորաբաժանումներին տալ հրահանգներ և առաջադրանքներ իր գործառնական պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Վերահսկել պլանավորված առաջադրանքների կատարումը, անհատական ​​պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը, ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների աշխատանքը:

3.3. Ձեռնարկության ծառայություններից և ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ կոմերցիոն հարցերով տնօրենի տեղակալի գործունեությանն առնչվող անհրաժեշտ նյութեր և փաստաթղթեր.

3.4. Հարաբերությունների մեջ մտնել երրորդ կողմի հաստատությունների և կազմակերպությունների հետ՝ լուծելու արտադրական գործունեության գործառնական խնդիրները, որոնք գտնվում են Առևտրային հարցերով փոխտնօրենի իրավասության մեջ:

3.5. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը երրորդ կողմի հաստատություններում և կազմակերպություններում ձեռնարկության արտադրական գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

պատգամավոր Առևտրային տնօրենը պատասխանատու է.

4.1. ձեռնարկության արտադրական գործունեության արդյունքներն ու արդյունավետությունը.

4.2. Ձեր կիրառման ձախողումը ֆունկցիոնալ պարտականություններ, ինչպես նաև ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների աշխատանքը՝ կապված դրանց արտադրական գործունեության հետ։

4.3. Սխալ տեղեկատվություն ենթակա ծառայությունների և ստորաբաժանումների աշխատանքային պլանների կատարման կարգավիճակի մասին.

4.4. Ձեռնարկության տնօրենի հրամաններին, հրահանգներին և հրահանգներին չկատարելը.

4.5. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում ձեռնարկության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.6. Ենթակա ծառայությունների աշխատակիցների և տեղակալին ենթակա անձնակազմի կողմից աշխատանքային և կատարողական կարգապահության պահպանումը չապահովելը. Առևտրային հարցերի տնօրեն.

5. ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔ. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

5.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար Տնօրենի առևտրային հարցերով տեղակալին իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառութային պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի վերաբերյալ:

5.2. Տնօրենի առևտրային հարցերով տեղակալի աշխատանքային ժամերը որոշվում են ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.3. Արտադրական կարիքներից ելնելով կոմերցիոն հարցերով փոխտնօրենը կարող է մեկնել գործուղումների (այդ թվում՝ տեղական)։

5.4. Արտադրական գործունեության ապահովման հետ կապված գործառնական խնդիրները լուծելու համար կոմերցիոն գծով տնօրենի տեղակալին կարող են հատկացվել ծառայողական մեքենաներ:

Այլ հրահանգներ բաժնում.

Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է պարտականությունների և աշխատանքի շրջանակը, որը պետք է կատարի որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձը: Աշխատանքի նկարագրությունը համապատասխան Համառուսական դասակարգիչկառավարման փաստաթղթերը կամ OKUD, OK 011-93 (հաստատված 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի Գոսստանդարտ թիվ 299 որոշմամբ) դասակարգվում է որպես կազմակերպության գործունեության կազմակերպչական և կարգավորող կանոնակարգման փաստաթղթեր: Նման փաստաթղթերի խումբը, աշխատանքի նկարագրությունների հետ մեկտեղ, ներառում է, մասնավորապես, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կանոնակարգերը կառուցվածքային միավոր, անձնակազմի սեղան.

Պահանջվա՞ծ է աշխատանքի նկարագրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին չի պարտավորեցնում կազմել աշխատանքի նկարագրությունը: Ի վերջո, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը միշտ պետք է բացահայտի նրա աշխատանքային գործառույթը (աշխատել ըստ իր պաշտոնի, համաձայն անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը կամ իրեն վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Ուստի անհնար է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքի նկարագրության բացակայության համար։

Միևնույն ժամանակ, դա աշխատանքի նկարագրությունն է, որը սովորաբար այն փաստաթուղթն է, որում նշված է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը: Հրահանգները պարունակում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ցանկը` հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, աշխատողի իրավունքները և նրա պարտականությունները (Ռոստրուդի 2009թ. նոյեմբերի 30-ի N 3520-6-1 նամակ. ) Ավելին, աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար ոչ միայն բացահայտում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, այլև ապահովում է որակավորման պահանջները, որոնք վերաբերում են զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին (Rostrud-ի 2008թ. նոյեմբերի 24-ի թիվ 6234-TZ նամակ):

Աշխատանքի նկարագրությունների առկայությունը հեշտացնում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության գործընթացը աշխատանքային գործառույթի բովանդակության, աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների և նրա վրա դրված պահանջների վերաբերյալ: Այսինքն՝ բոլոր այն հարցերը, որոնք հաճախ առաջանում են ինչպես գործող աշխատողների, այնպես էլ նոր ընդունվածների, ինչպես նաև որոշակի պաշտոնի դիմողների հետ հարաբերություններում։

Ռոստրուդը կարծում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է թե՛ գործատուի, թե՛ աշխատողի շահերից ելնելով։ Ի վերջո, աշխատանքի նկարագրություն ունենալը կօգնի (Rostrud-ի նամակ 08/09/2007 No. 3042-6-0).

• օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը փորձաշրջանի ընթացքում.
• ողջամտորեն հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց (ի վերջո, հրահանգները կարող են պարունակել լրացուցիչ պահանջներ՝ կապված աշխատողի բիզնես որակների հետ).
• բաշխել աշխատանքային գործառույթները աշխատողների միջև.
• աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի.
• գնահատել աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի ամբողջականությունն ու ամբողջականությունը:

Այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրություններ կազմելը նպատակահարմար է:

Նման հրահանգները կարող են լինել աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ հաստատվել որպես անկախ փաստաթուղթ:

Ինչպես կազմել աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրությունները սովորաբար կազմվում են հիման վրա որակավորման բնութագրերը, որոնք պարունակվում են որակավորման գրացուցակներում (օրինակ՝ Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ):

Կապույտ մասնագիտություններով վարձված աշխատողների համար օգտագործվում են համապատասխան ոլորտների աշխատանքի և որակավորման միասնական տեղեկատուներ՝ նրանց աշխատանքային գործառույթը որոշելու համար: Նման տեղեկատուների հիման վրա մշակված հրահանգները սովորաբար կոչվում են արտադրության հրահանգներ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում ներքին փաստաթղթերը միավորելու և պարզեցնելու համար կապուտակ մասնագիտությունների հրահանգները հաճախ անվանում են նաև աշխատանքի նկարագրություններ:

Քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքի ընդունելիս (մինչև աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը) աշխատողին ծանոթացնել դրան ստորագրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

ՍՊԸ գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը

Եկեք տանք նմուշների ցուցակփոխտնօրենի աշխատանքային պարտականությունները առևտրային կազմակերպություն. Հրահանգները կարող են օգտագործվել որոշակի ոլորտներում փոխտնօրենի լիազորությունները որոշելու համար: Օրինակ՝ Անվտանգության գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը կազմելիս, ընդհանուր հարցերի գծով փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը կամ ԱՀ գծով փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընդհանուր հարցերով փոխտնօրենի պաշտոնի էությունը բոլորի համար պարզ չէ, այս մասնագետին վերապահված են լուրջ պարտականություններ, որոնց որակը կախված է ամբողջ ձեռնարկության կատարողականից։

Ընդհանուր գործերի գծով փոխտնօրեն. ովքե՞ր են ընդունվում այդ պաշտոնում.

Այս պաշտոնի համար աշխատող ընտրելիս անպայման նայեք նրա համապատասխանությանը հետևյալ պահանջները:

• աշխատանքային փորձը ժամը ղեկավար պաշտոնպետք է լինի առնվազն երեք տարեկան;
• Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը պարտադիր է;
• ձեռնարկությունների վարչական և տնտեսական հարցերը կարգավորող կանոնակարգերի և աշխատանքային իրավունքի պարտադիր իմացություն.
• ձեռնարկության տնտեսագիտության, աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային գործընթացների կառավարման և կազմակերպման հիմունքների իմացություն.
• բանակցելու հմտություններ;
• մրցույթներին մասնակցելու պրակտիկա.

Ընդհանուր հարցեր լուծելու համար փոխտնօրենի պաշտոնում աշխատող ընդունելիս նախապատվությունը տրվում է այն թեկնածուներին, ովքեր ոչ միայն հանդիպում են. նշված ցանկըպահանջները, բայց նաև գիտեն ընկերության և նրա արդյունաբերության առանձնահատկությունները:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկությունների արտադրական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր խնդիրները շատ ոլորտներում նման են. արդյունաբերության առանձնահատկություններըդեռ իր արտացոլումն է գտնում դրանցում։ Եվ այդ նրբությունների իմացությունը անհրաժեշտություն է ընկերության բնականոն գործունեության համար։

Դերեր և պարտականություններ

Ընդհանուր հարցերի գծով փոխտնօրենին վստահված է պարտականություններ, Ինչպես:

Սրանք այն հիմնական պարտականություններն են, որոնք, կախված ձեռնարկության ոլորտից, կարող են համալրվել հատուկ դրույթներով։

Այս պարտականությունների կատարումը հիմք է հանդիսանում, որպեսզի գլխավոր հարցերով փոխտնօրենն ամբողջությամբ կատարի իր պարտականությունները գործառույթները:

• մասնակցություն պայմանագրերի կնքմանը և դրանց ճշգրիտ, ամբողջական և ժամանակին կատարման վերահսկումը.
• ընկերության տնտեսական հարաբերությունների ընդլայնում;
• վերահսկողություն ընկերության նյութական և ոչ նյութական ակտիվների անվտանգության նկատմամբ.
• ստեղծելով նորմալ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններըենթակա աշխատողներ;
• աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրական չափանիշներին համապատասխանության մոնիտորինգ:

Ընդհանուր հարցերով փոխտնօրենի գործառույթների այս ցանկից բացի, ընկերության գործունեության ոլորտը կարող է նախատեսել նաև հատուկ գործառույթներ: Բայց տվյալ մասնագետի իրավունքներն ու պարտականությունները, անկախ աշխատանքի բնագավառից, նույնն են։

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտ ճանապարհըդա արեք օգտագործելով առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես պարզեցնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության կգան հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահ ձեր ընկերությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով և ստորագրվում էլեկտրոնային ստորագրությունև ավտոմատ կերպով ուղարկվում է առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի ու սթրեսի։ Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

Իրավունքներ և պարտականություններ

Ընդհանուր հարցերով զբաղվող փոխտնօրենի պաշտոնում մասնագետ, իրավունք ունի:

Այս պաշտոնի մասնագետ պատասխանատու:

• նրա աշխատանքային նկարագրով ամրագրված պարտականությունների կատարյալ անտեսման կամ վատ կատարման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում.
• իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի քաղաքացիական, քրեական կամ վարչական օրենսդրությամբ սահմանված նորմերի համաձայն.
• պատճառված վնասի համար նյութական վնաս- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական, աշխատանքային և (կամ) քրեական օրենսդրությամբ նախատեսված սահմաններում:

Պաշտոնի արդյունաբերության առանձնահատկությունները

Արդյունաբերության առանձնահատկությունները ազդում են ոչ միայն ընկերության գործունեության վրա, այլև նրա աշխատակիցների, ներառյալ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց պարտականությունների վրա:

Հետևաբար, գլխավոր տնօրենի տեղակալը, աշխատելով.

Բայց ոչ միայն ոլորտի առանձնահատկությունները արտացոլված են ընկերության գործունեության ընդհանուր հարցերի մոնիտորինգի մասնագետի պաշտոնում, այլև հենց խնդիրների առանձնահատկությունները:

Դիրքի նրբությունները ըստ աշխատանքի ոլորտի

Ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող ընդհանուր հարցերի շրջանակը կախված է հենց ձեռնարկության չափից: Այս առումով գլխավոր տնօրենի տեղակալը կարող է լինել հանձնարարված է լուծել մի շարք խնդիրներ, Օրինակ:

Ինչ պետք է լինի ձեռնարկության ղեկավարների պարտականությունները, նկարագրված է հետևյալ տեսանյութում.