Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը: Վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս՝ սեփական խնդրանքով. Զարգացման վճար և անձնական եկամտահարկ

Աշխատակիցը հեռացվում է աշխատանքային պայմանագիր, ունի որոշակի փոխհատուցման իրավունք։ Ի թիվս այլ վճարումների, որոշ հանգամանքներում նրան կարող է տրվել արձակման վճար: Սակայն ոչ բոլորին է հայտնի, թե որ դեպքերում է վճարվում այդ գումարը։ Հարցեր կարող են առաջանալ նաև բուն հաշվարկման գործընթացի վերաբերյալ։ Վճարումների հաշվարկման բոլոր նրբություններին իմանալը կօգնի ձեզ օգտվել արձակման վճարի ձեր իրավունքից:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներ, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Իրավիճակի առանձնահատկությունները

Խափանման վճար-Սա միանվագ գումար է, որը գործատուն վճարում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Վճարման հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև ընկերությունների ներքին կանոնակարգերով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով:

Միշտ չէ, որ արձակման վճարը վճարվում է, այլ միայն աշխատանքից ազատվելու որոշակի պատճառներով:

Սրանից է կախված նաև վճարումների չափը։ Գումարների ազատման առանձին հանձնարարական չի պահանջվում, որը կգրանցի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համապատասխան հիմքերը.

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները և վճարման չափը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է արձակման վճարը փոխանցել, եթե աշխատողի հետ պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում հետևյալ պատճառներով.

1. Կազմակերպության լուծարում.
2. ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի (այսինքն՝ աշխատողների ցանկի) կամ անձնակազմի (այսինքն՝ պաշտոնների կազմի) կրճատում։
3. Աշխատողի զորակոչը զինվորական կամ այլընտրանքային ծառայության.
4. Վերականգնում դատարանի որոշմամբ կամ աշխատանքի տեսչությունաշխատող, ով նախկինում կատարել է այս գործունեությունը.
5. Այլ վայր տեղափոխելու մերժում.
6. Բժշկական պատճառներով այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը.
7. Աշխատողի առողջական վիճակի պատճառով աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու անկարողություն ճանաչելը. Պահանջվում է պաշտոնական բժշկական եզրակացություն:
8. Գործատուի մեղքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս օրենսդրական պահանջները չկատարելը. Արդյունքում՝ իրականացման հնարավորությունը աշխատանքային գործունեությունկամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի: Սա ներառում է այն անձանց աշխատանքի ընդունելը, ովքեր.
   • դատարանի որոշմամբ նրանք զրկվել են որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ կոնկրետ գործունեությամբ զբաղվելու հնարավորությունից.
   • չի կարող աշխատել բժշկական պատճառներով.
   • չունեն կրթության մասին փաստաթուղթ, և ըստ օրենքի՝ իրենց զբաղեցրած պաշտոնում հատուկ գիտելիքներ են պահանջվում.
   • զրկվել են որոշակի իրավունքներից, հեռացվել Ռուսաստանի Դաշնությունից, ազատվել քաղաքային կամ քաղաքացիական ծառայությունից.
   • օրենքով իրավունք չունեն զբաղվելու որևէ տեսակի աշխատանքային գործունեությամբ.
9. Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով.
10. Կառավարչի աշխատանքից ազատելը նրա մեղքը չէ, եթե որոշումը կայացնում են հիմնադիրները։
11. Կառավարչի և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրերի չեղարկում՝ սեփականության իրավունքի փոփոխության հետևանքով.

Ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման և լուծարման համար արձակման վճարը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հետագա 2 ամիսստանում է միջին աշխատավարձ. Զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելիս վճարման ժամկետը ավելանում է մինչև 3 ամիս. Միջին ամսական աշխատավարձը պայմանավորված է այն աշխատակցով, ով աշխատանքից ազատվել է պայմանագիր կնքելիս պահանջների խախտման պատճառով։ Աշխատանքից ազատված ղեկավարին կամ գլխավոր հաշվապահին վճարվում է չափով 3 միջին ամսական եկամուտ. Աշխատանքից ազատվելու այլ պատճառներով աշխատողին փոխանցվում է նրա 2 շաբաթվա միջին աշխատավարձին համապատասխան գումար։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպության կողմից 2 ամսից ոչ ավելի ժամկետով, ապա նվազեցման չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ ներքին. նորմատիվ ակտ. Փաստաթղթերում այս կետի բացակայությունը գործատուին ազատում է նպաստների ծախսերից: Արձագանքի վճարումը չի կատարվում, եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից փորձաշրջանի ընթացքում, կամքի, աշխատանքային կարգապահության խախտման համար։

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարի հաշվարկը

Բանաձև

Արձագանքման վճարի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Նպաստ = SDZ * RD

ՍԴԺ- աշխատողի միջին օրական աշխատավարձն է, RD- սա աշխատանքային օրերի քանակն է այն ժամանակահատվածում, որը վճարվում է կազմակերպության կողմից: Միջին օրական աշխատավարձը նախորդ տարվա ընդհանուր վաստակի և նույն ժամանակահատվածում աշխատած փաստացի օրերի հարաբերակցությունն է: Հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Աշխատավարձ- սա հաշվարկային ժամանակաշրջանի (12 ամիս) եկամուտն է՝ բոնուսների և վարձատրությունների հետ միասին, ՕԴաշխատած օրերի քանակն է։

Խափանման վճարի չափը հաշվարկելիս պետք է հիշել որոշ նրբերանգներ.

• վճարումը վերաբերում է միայն աշխատանքային օրերին, արձակուրդները և հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում.
• Սոցիալական նպաստները (արձակուրդի վճար, դրամական օգնություն, ճանապարհորդության նպաստ, հիվանդության արձակուրդ և այլն) հաշվի չեն առնվում.
• եթե աշխատողը մեկնում է ամսվա վերջին օրը, ապա այս ամիսը հաշվարկվում է մնացած ժամանակահատվածում, ապա պետք է հաշվարկվի մինչև աշխատանքից ազատման ամիսը.
• Նպաստի չափի վրա չի ազդում վարձատրության տեսակը: Աշխատավարձով, կտորով, ժամային և այլ համակարգերով հաշվարկը նույնն է լինելու։

Խափանման վճարը երաշխավորված վճար է:

Անկախ նրանից, թե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո աշխատանք գտավ, նա իրավունք ունի ստանալ իրեն հասանելիք ամբողջ գումարը։

Օրինակ

Ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով «Էլլադա» ԲԲԸ-ում կրճատումներ են տեղի ունեցել։ Ի թիվս այլ աշխատակիցների, Ի. Է. Պոդուշկինան ազատվել է աշխատանքից 2020 թվականի մարտի 13-ին։ Կնոջ աշխատավարձը 25000 ռուբլի էր։ Պոդուշկինայի վերջին աշխատանքային օրը նա պետք է ստանար աշխատավարձ՝ մարտին աշխատած օրերի համար, արձակուրդի և արձակման վարձի փոխհատուցում։

Քանի որ աշխատողն աշխատել է մեկ ամսից պակաս, մարտ ամիսը չի ներառվում նպաստի հաշվարկի մեջ։Նախ պետք է սահմանել Պոդուշկինայի միջին օրական վաստակը: Օրինակ, 12 ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 240 օր.

25,000 ռուբլի * 12 ամիս (վճարման ժամկետ) = 300,000 ռուբլի (տարեկան լրիվ եկամուտ)

300,000 ռուբլի / 240 օր = 1250 ռուբլի(օրական միջին աշխատավարձ) 2020 թվականի ապրիլին 22 աշխատանքային օրեր։

Հետևաբար.

1,250 ռուբլի * 22 օր = 27,500 ռուբլի: Սա արձակման վճարի չափն է:

Հարկային և ապահովագրական վճարներ

Բոլոր հաշվարկներից հետո հարցը, թե արդյոք արձակման վճարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և արդյոք դրա վրա ապահովագրավճարներ են գանձվում։

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վճարման վրա «եկամտային» հարկ չի գանձվում, եթե այն չի գերազանցում միջին աշխատավարձի 3 անգամը: Հակառակ դեպքում ավելորդ գումարից հանվում է 13%-ը։ Հեռավոր հյուսիսում և նմանատիպ շրջաններում աշխատողների համար միջին գումարի 6-ապատիկը ենթակա չէ հարկման։ աշխատավարձերը.

Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է նպաստներ վճարել անձնական նախաձեռնությամբ, որոնց հիմքերը նախատեսված չեն օրենսդրությամբ (օրինակ՝ 2 ամսից պակաս աշխատած անձին աշխատանքից ազատելու համար որոշակի գումար տրամադրելը):

Ֆինանսների նախարարության և Հարկային ծառայությունՏարաձայնություններ կան, թե արդյոք նման վճարումները պետք է հարկվեն։Ֆինանսների նախարարության ցուցումները պահանջում են, որ արձակման վճարից անձնական եկամտահարկը նվազեցվի նորմալ սահմաններում (այսինքն՝ 3 անգամ և 6 անգամ ավելի): Դաշնային հարկային ծառայությունն առաջարկում է ամբողջությամբ հարկ գանձել այս կատեգորիայի վճարումներից։

Ինչ վերաբերում է եկամտահարկին, ապա հավաքագրման բազան ստեղծելիս պետք է հաշվի առնվեն կազմակերպության բոլոր ծախսերը, որոնք ուղղված են աշխատողներին վճարումներ կատարելուն։ Սա ներառում է նաև արձակման վճարի չափը: Հիմնական պայմանն այն է, որ վճարումը պետք է ապահովված լինի օրենքով կամ ներքին կազմակերպչական կանոնակարգերով և պայմանագրերով։

Աշխատանքային օրենսգրքով թվարկված արձակման վճարն ազատվում է ապահովագրական վճարներից:

Ներդրումները հաշվարկվում են միայն այն դեպքում, եթե.

• գործատուն վճարում է նպաստներ անձնական նախաձեռնությամբ.
• գումարը ավելի մեծ է, քան օրենքով սահմանված սահմանաչափը (հաշվեգրումը տեղի է ունենում ավելցուկի չափով):

Կարևոր ասպեկտներ

Վճարման կարգը

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ձեռնարկության լուծարման կամ աշխատանքից ազատվելու պատճառով, ապա արձակման վճարի տրամադրումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատողը ստանում է նպաստ 1-ին ամիս. Այս գումարի վճարումը կախված չէ նրանից, թե անձը հետագայում աշխատանք կգտնի, թե ոչ.
2. Վերջում 1-ին ամիսընկերությունը պայմանագիրը լուծելու պահից նախկին աշխատակիցայլևս վճարումներ չի կատարում.
3. Վերջում 2-րդ ամիսԱշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին վաստակը հանվում է: Գումարը փոխանցվում է պայմանով, որ աշխատողը դիմում է գրել և գործատուին ներկայացրել աշխատանքային գրքույկ, որը չի պարունակում նշում նոր աշխատանքի մասին։ Աշխատողի համար, ով նոր աշխատանք է գտել 2-րդ ամսվա կեսերը, վճարը հաշվարկվում է գործազրկության ժամանակի համամասնությամբ.
4. հետո 3-րդ ամիսՄիջին աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է հետևյալ դեպքերում.
   • եթե նա գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում ոչ ուշ, քան 2 շաբաթաշխատանքից ազատվելուց հետո;
   • եթե համար 3 ամիսզբաղվածության կենտրոնը չի կարողացել նրա համար աշխատանք գտնել։
5. -ի դադարից հետո 4-րդ, 5-րդ, 6-րդ ամիսԱշխատանքային պայմանագրի չեղարկումից հետո միջին աշխատավարձը փոխանցվում է Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատողներին: Գործազուրկը պետք է նախկին գործատուին տրամադրի դիմում, աշխատանքային գրքույկ՝ առանց նոր աշխատանքի մասին նշումի և զբաղվածության կենտրոնի եզրակացությունը միջին վաստակը պահպանելու մասին։

Ընկերության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու նպաստների վճարումը կախված է նաև նրանից, թե ով է գործատուն՝ ձեռնարկություն, թե անհատ ձեռներեց: Երկրորդ դեպքում նպաստները տրվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրում նման կետ է ամրագրվել։ Այլ տարբերակներում աշխատողը ոչինչ չի ստանում։

Հաշմանդամության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում, երբ նա ներկայացնում է պաշտոնական բժշկական տեղեկանք:

Դրանից հետո գործատուն կատարում է հետագա քայլեր.

• աշխատակցին առաջարկվում է պաշտոն, որը համապատասխանում է իր հաշմանդամության խմբին: Եթե ​​նա հրաժարվում է այս տարբերակից, ապա իր խնդրանքով ազատվում է աշխատանքից, իսկ նպաստները չեն վճարվում.
• եթե հաշմանդամության խումբը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատել կամ չկա հարմար աշխատանք, աշխատողն ազատվում է աշխատանքից 2 շաբաթվա վաստակի չափով։

Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկը, ներառյալ արձակման վճարի փոխանցումը, կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը:

Նպաստի չափի փոփոխություն

Խափանման վճարների չափերը և դրանց վճարման հիմքերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այնուամենայնիվ, գործատուն, իր անձնական խնդրանքով, կարող է փոխել նպաստի չափը և նշանակել վճարումների հատուկ հնարավորություններ: Նման պայմանները նախատեսված են ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Բոլոր աշխատանքային պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն: Տեսեք, թե ինչ է այն ապահովում:

Վարկային կազմակերպության կամավոր լուծարումը հնարավոր է միայն պետական ​​մարմինների վերահսկողության ներքո: Լրացուցիչ տեղեկություններ.

Փաստաթղթերը կարող են նախատեսել արձակման վճարի չափի ավելացում։Ամենից հաճախ կազմակերպությունը չի սահմանում որոշակի արժեք, այլ միջակայք, որը ներառում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի կամ աշխատավարձի քանակը (օրինակ, վճարում 4-ից 10 միջին վաստակի չափով):

Նպաստների վճարումը և դրա չափի անկախ որոշումը սովորաբար բանակցվում են կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է նրա վերջին աշխատանքային օրը:Գումարի ստացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե համապատասխան կետը նախատեսված է գործատուի կողմից և արձանագրված է գրավոր: Այսպիսով, նպաստի չափը կարգավորվում է պետական ​​մակարդակով և կազմակերպչական մակարդակով։

Այլ վճարումներ

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո աշխատողը, բացի արձակման վճարից, ստանում է այլ վճարումներ: Վերջին աշխատանքային օրը նրան փոխանցվում է հետևյալը.

1. Աշխատավարձ.Հաշվարկված է ընթացիկ ամսում աշխատած օրերի քանակով: Այն ներառում է նպաստներ, բոնուսներ և լրացուցիչ վճարումներ, եթե դա նախատեսված է կազմակերպության կողմից:
2. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար.Բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով «արձակուրդ» չի վերցրել, փոխհատուցվում են, այդ թվում՝ անցած տարիներին։ Դուք կարող եք դրամական փոխհատուցումը փոխարինել արձակուրդով, որը վերածվում է հետագա աշխատանքից ազատման։ Սա պահանջում է աշխատողի դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:
3. Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման փոխհատուցում.Աշխատակիցը, ով աշխատանքից ազատվում է աշխատողների թվի կրճատման կամ ընկերության լուծարման պատճառով, պետք է նախապես տեղեկացվի այդ մասին: 2 ամիս. Բայց լինում են դեպքեր, երբ աշխատողի համաձայնությամբ նրան աշխատանքից ազատում են նախազգուշացման ժամկետը չլրացած։ Այս դեպքում լրացուցիչ փոխհատուցում է տրվում: Նման փոխհատուցման չափը որոշվում է՝ ելնելով աշխատանքից ազատված անձի միջին ամսական աշխատավարձից։ Այն հաշվարկվում է նախազգուշացման ժամկետի ավարտին մնացած ժամանակի համամասնությամբ:
4. Այլ վճարումներ.Ներկազմակերպչական ակտերը, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լրացուցիչ փոխհատուցում տրամադրել աշխատանքից ազատված աշխատողին: Նրանց ցանկը և գումարները կախված են այն կազմակերպությունից, որտեղ անձը աշխատում է:

Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը վճարվում է, եթե աշխատողը կրճատվում է կամ ձեռնարկության լուծարման ժամանակ: Աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված փոխհատուցման չափն է արձակման վճարը: Այս նպաստը վճարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Դրա չափը կախված է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պատճառից:

Արվեստի 1-ին կետով աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 (ձեռնարկության լուծարում) կամ Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (աշխատակազմի կրճատում), գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ 2 ամսվա ընթացքում: Փոխհատուցման չափը հավասար է աշխատողի միջին ամսական վաստակին: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում գրանցվում է Զբաղվածության կենտրոնում իր բնակության վայրում, սակայն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու ամսվա ընթացքում չի կարողանում աշխատանք գտնել, ապա գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել 3-րդ ամսվա համար։ Այնուամենայնիվ, սրա համար նախկին աշխատակիցպետք է ներկայացնի աշխատանքային գրքույկ, որը չի պարունակում աշխատանքային նոր գրառում:

Առաջին 2 ամիսների ընթացքում նախկին աշխատողից աշխատանք գտնել չի պահանջվում, բայց եթե նա գտնի, գործատուն, այնուամենայնիվ, նրան նպաստ է վճարում։ Շատ աշխատակիցներ սկսում են աշխատանք փնտրել անմիջապես այն բանից հետո, երբ իրենց գործատուից ծանուցում են ստացել ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման մասին: Սա հանգեցնում է աշխատողի անհապաղ հեռացմանը: Բայց քանի որ ծանուցումը տրվում է աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող օրվանից 2 ամիս առաջ, աշխատողն իրավունք ունի այս 2 ամիսն աշխատելու և դրանց դիմաց աշխատավարձ ստանալու։ Եթե ​​նա հրաժարական տա՝ չսպասելով այս երկու ամսվա ավարտին, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել իր ձեռնարկությունում չաշխատած ժամանակի համար։ Քչերը գիտեն այս նրբերանգի մասին։

Եթե ​​աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից այլ պատճառներով, ապա արձակման վճարը հավասար կլինի այդպիսի աշխատողի միջին վաստակին 2 շաբաթվա ընթացքում: Այս չափով նպաստներ վճարելու համար աշխատողը պետք է հրաժարական տա այն պատճառով, որ.

• նա առողջական պատճառներով հարմար չէ իր պաշտոնին - պարբերություններ. «ա» կետ 3-րդ հոդված. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• նա զորակոչվում է բանակ՝ Արվեստի 1-ին կետ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• նա հրաժարվում է տեղափոխվել նոր բնակավայր՝ այս ընկերությունում իր աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու համար՝ Արվեստի 9-րդ կետ: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Խափանման վճարը աշխատողին փոխհատուցում է այն բանի համար, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործատուի մեղքով: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել նաև արձակման վարձի չափը։ Այս փաստաթուղթը կարող է նաև սահմանել դրա վճարման այլ հիմքեր:

Ո՞ր դեպքերում է վճարվում արձակման վճարը:

Որոշ դեպքերում, երբ աշխատողները ազատվում են աշխատանքից, նրանք իրավունք ունեն արձակման: Դրա չափը կախված է դադարեցման հիմքերից աշխատանքային հարաբերություններ. Խափանման վճարը որոշակի աշխատողի 2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով վճարվում է, եթե այս աշխատողը հեռանում է հետևյալ պատճառով.

• իր զբաղեցրած պաշտոնի համար անհամապատասխանություն. Անհամապատասխանության հիմքը նրա առողջական վիճակն է։ Այս փաստը պետք է հաստատվի համապատասխան բժշկական փաստաթղթով.
• պարտադիր զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային զինվորական ծառայության զորակոչ.
• գործատուն տեղափոխվում է այլ տարածք և աշխատողը հրաժարվում է նրա հետ տեղափոխվելուց.
• սրա համար աշխատավայրՎերադառնում է այն աշխատակիցը, ով դատարանում վիճարկել է իր ազատումը և այժմ համարվում է վերականգնված: Այս փաստը պետք է հաստատվի դատարանի համապատասխան որոշմամբ.
• գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ, որոնք հանգեցրել են որոշակի աշխատողի համար նման պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու.
• աշխատողի աշխատունակության ամբողջական կորուստը հիվանդության, դժբախտ պատահարի կամ այլ պատճառով: Այս փաստը պետք է հաստատվի նաև համապատասխան բժշկական եզրակացությամբ.
• գործատուի լուծարման կամ աշխատակազմի կրճատման պատճառով սեզոնային աշխատանք կատարելու համար աշխատանքի ընդունված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Կոնկրետ աշխատողի 2 ամսվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարը վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• ձեռնարկությունում անձնակազմի կամ անձնակազմի թվի կրճատում.
• գործատուի ամբողջական լուծարում, կարևոր չէ, թե նա ձեռնարկատեր է, թե իրավաբանական անձ.
• խզել աշխատանքային պայմանագիրը տվյալ աշխատակցի հետ՝ դրա նախապատրաստման և կնքման ընթացքում օրենքը խախտելու պատճառով։ Այնուամենայնիվ, վճարումը կկատարվի միայն այն դեպքում, եթե կան հանգամանքներ, որոնք խոչընդոտում են աշխատողին կատարել իր անմիջականությունը աշխատանքային պարտականություններ, իսկ խախտումները նրա մեղքով չեն եղել։

Աշխատակազմը կրճատելիս գործատուն պետք է վճարի նաև.

• լրացուցիչ արձակման վճար՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա միջին ամսական վաստակի չափով, եթե աշխատողը աշխատանք չի գտել.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ ամսվա ընթացքում, եթե աշխատողը դեռ աշխատանք չի գտել. Վճարումը կկատարվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ անց այս աշխատողը գրանցված է զբաղվածության կենտրոնում.
• նպաստ, եթե աշխատողը հրաժարական է տալիս մինչև 2-ամսյա ծանուցման ժամկետի ավարտը: Նպաստի չափը հաշվարկվում է ժամանակաշրջանի ավարտին մնացած օրերի համամասնությամբ:

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել արձակման վճարի չափը և աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարման այլ դեպքեր: Օրենքը նրան չի արգելում դա անել։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդվածներում թվարկված են աշխատողների այլ կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն վճարել արձակման վճար.

• ընկերության ղեկավարը, նրա տեղակալը և Գլխավոր հաշվապահ, եթե նրանց աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում իրավաբանական անձի սեփականության իրավունքի փոփոխության պատճառով: Նպաստի չափը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 181-ը և չի կարող ցածր լինել այդ աշխատողների միջին վաստակից 3 ամսվա ընթացքում.
• Արվեստում։ 279-ը սահմանում է նույն նորմերը, բայց միայն միավոր ձեռնարկության ղեկավարի վերաբերյալ.
• եթե աշխատողը աշխատել է Հեռավոր Հյուսիսում և հեռանում է գործատուի լուծարման կամ աշխատակազմի կրճատման պատճառով, ապա նրան պետք է վճարվի արձակման վճար 3 ամսվա վաստակի չափով: Եթե ​​նա ժամանակին գրանցվում է զբաղվածության կենտրոնում և չի կարողանում աշխատանք գտնել, վճարումները կատարվում են վեց ամսվա ընթացքում.
• Արվեստում։ 307-ում նշվում է, որ եթե գործատուն ֆիզիկական անձ է, և աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատանքային օրենսդրության բոլոր կանոններին համապատասխան, ապա պայմանագրում պետք է նշվի արձակման վճարի չափը։

Եթե ​​աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի մինչև 2 ամիս ժամկետով, ապա նրան արձակման վճար չի տրվում։ Սակայն օրենքը չի արգելում գործատուին ինքնուրույն կատարել անհրաժեշտ վճարումները։

Արձագանքման վճարի հաշվարկ

Աշխատանքից ազատման վճարը հաշվարկվում է որոշակի աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք աշխատողի վերջին տարվա ընդհանուր եկամուտը, ինչպես նաև այն օրերը, որոնք նա իրականում աշխատել է այս ժամանակահատվածում: Եթե ​​աշխատողը լքում է 2018 թվականի մարտին, ապա հաշվարկային ժամկետը պետք է վերցվի 01/03/2017-ից մինչև 28/02/2018: Եթե ​​նա նույնիսկ մեկ տարի չի աշխատել, ապա հաշվարկի համար վերցվում է փաստացի աշխատած ժամանակը։

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

• այս աշխատողի աշխատավարձը;
• տարբեր խրախուսանքներ և փոխհատուցման վճարումներ:

Կարիք չկա հաշվի առնել.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• համար վճարումներ հիվանդության արձակուրդ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի կամ այլ վճարումների համար, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն աշխատանքի հետ:

Արժե նաև հաշվի առնել այս աշխատողի կողմից հաշվետու տարվա ընթացքում իրականում աշխատած օրերի քանակը։

Գրանցումը և ժամկետները

Խափանման վճարի մշակման ալգորիթմը կախված է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքից:
Բայց առաջին հերթին հրաման է տրվում աշխատանքից ազատել աշխատակցին։ Պատվերը պետք է նշի.

• աշխատանքից ազատման հիմքերը;
• աշխատողի հեռանալու ամսաթիվը.
• փոխհատուցման վճարների չափը.

Ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման և լուծարման ամենաերկար և ամենաբարեխիղճ գրանցման ընթացակարգը: Նման պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է պահպանել բոլոր նրբությունները և կազմել «յուրաքանչյուր թղթի կտոր»:

Հաշվարկման օրինակներ

Որպեսզի արձակման վարձի հաշվարկն ավելի պարզ լինի, անհրաժեշտ է օրինակ բերել.
Օրինակ, 32500 ռուբլի աշխատավարձով հաշվապահը թողնում է աշխատանք: Աշխատավարձերը վերջին մեկ տարվա ընթացքում չեն փոխվել. 2016 թվականի հունիսին նա ստացել է 6500 ռուբլու չափով բոնուս, սեպտեմբերին՝ 12 օր հիվանդ և ստացել է հաշմանդամության նպաստ՝ 8250 ռուբլու չափով, իսկ դեկտեմբերին՝ 28-ի համար 33,400 ռուբլու չափով արձակուրդի վճար։ արձակուրդի օրացուցային օրեր.

Հաշվարկի համար պետք է հաշվի առնել միայն աշխատավարձը, ուստի պաշտոնաթող հաշվապահի տարեկան աշխատավարձը կազմում է 32,500 * 12 = 390,000 ռուբլի:
Անցած տարվա ընթացքում եղել է 293 աշխատանքային օր, որից հաշվապահը 12 օր հիվանդ է եղել, 20 աշխատանքային օր՝ արձակուրդում։ Այս օրերը պետք է բացառվեն։ Ուստի, փաստորեն, վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա աշխատել է 293 - 12 - 20 = 261 օր:

Այսպիսով, պաշտոնաթող հաշվապահի օրական միջին եկամուտը եղել է.
390,000 / 261 = 1,494,25 ռուբլի
Խափանման վճարի չափը կազմում է 1494,25 * 22 = 32 873,6 ռուբլի աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ ամսվա 22 աշխատանքային օրվա համար:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել նպաստները 2 շաբաթվա համար, ապա դուք պետք է բազմապատկեք կոնկրետ աշխատողի միջին վաստակը 1 օրվա համար (այս օրինակում՝ 1494,25 ռուբլի) 10 աշխատանքային օրով (այդքան աշխատանքային օր է կազմում 2 օրացուցային շաբաթում):
2 շաբաթվա արձակման վճարի չափը 1494,25 * 10 = 14 942,5 ռուբլի է:

Այս կերպ հաշվարկվում են նաև երկրորդ ամսվա նպաստները, եթե աշխատողն աշխատում է և ամբողջ ամիս «տանը չի մնում»։ Խափանման վճարի չափը համամասնական կլինի մինչև աշխատանքի անցնելու օրերի քանակին:

Օրինակ՝ հաստիքների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված հաշվապահը կարողացել է աշխատանք գտնել աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսում։ Այս ամիս նա 7 աշխատանքային օր գործազուրկ էր։ Ուստի գործատուն այս 7 օրվա համար պետք է նրան փոխհատուցում վճարի։
Փոխհատուցման գումարը հավասար կլինի - 1,494,25 * 7 = 10,459,75 ռուբլի:

Վճարի չափը

Նպաստի չափը կախված է աշխատանքից ազատվելու պատճառից։ Այն կարող է վճարվել չափով.

• շահույթ 2 շաբաթվա ընթացքում;
• 1 ամսվա եկամուտ;
• 3 ամսվա եկամուտ;
• գործատուի հայեցողությամբ:

3 ամսվա ընթացքում վաստակի չափով առավելագույն օգուտը ստանում են ձեռնարկության տնօրենները և գլխավոր հաշվապահները, եթե նրանց աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում իրավաբանական անձի սեփականատիրոջ փոփոխության հիման վրա, և նրանց գործունեության մեջ մեղավոր գործողություններ չեն հայտնաբերվել: իրենց պաշտոններում։ Այնուհետև գույքի նոր սեփականատերը նրանց պետք է վճարի 3 ամսվա վաստակի չափով նպաստ։

Բացի այդ, օրենքը չի արգելում գործատուին ինքնուրույն սահմանել արձակման վճարի չափը: Այն կարող է վճարվել տարբեր պատճառներով, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվում է իր նախաձեռնությամբ: Բայց կա մեկ սահմանափակում. Գործատուն չի կարող կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանել աշխատանքից ազատման այս պատճառով օրենքով նախատեսվածից պակաս արձակման վճարի չափ:

Օրինակ, օրենքը սահմանում է, որ գործատուն պետք է վճարի իր աշխատողի արձակման վճարը 2 շաբաթվա վաստակի չափով, քանի որ աշխատողը դուրս է գալիս բանակ զորակոչվելու պատճառով։ Ըստ հաշվարկների, ըստ օրենքի, արձակման վճարի չափը կազմում է 10 000 ռուբլի: Հետևաբար, գործատուն չի կարող կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսել այս աշխատողի արձակման վճարի չափը 10,000 ռուբլիից պակաս:

Գործատուն պետք է հստակ իմանա, թե ինչ չափի նպաստ պետք է վճարի օրենքով, և ինչ կարող է սահմանել ինքնուրույն։ Գործատուի կողմից սահմանված նպաստների չափը պետք է նշվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար գործատուն կարող է սահմանել արձակման վճարի իր չափը: Օրինակ՝ հաշվապահների համար կա մի գումար, իսկ անվտանգության աշխատակիցների համար՝ մեկ այլ գումար։ Օրենքը չի արգելում! Եթե ​​գործատուն խախտի նպաստների վճարման ալգորիթմը կամ թերագնահատի դրա չափը, ապա նա պատասխանատվության կենթարկվի՝ համաձայն Արվեստի: 5 . 27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Որոշ դեպքերում, աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը նրան վճարվում է ոչ միայն աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում և այլն, այլև արձակման վճար: Երկու ամենատարածված պատճառներն են ընկերության կրճատումը կամ լուծարումը: Վճարման չափը որոշվում է՝ կախված աշխատողի միջին վաստակից և կատեգորիայից՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Նպաստների հաշվարկման կանոններն ու օրինակները մանրամասն նկարագրված են հոդվածում:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Չադովա Սվետլանա

HR առաջատար մասնագետ, իրավախորհրդատու աշխատանքային օրենսդրությունը, կայքի փորձագետ

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է բավականին քիչ դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին տրվում է ոչ միայն աշխատավարձի, չօգտագործված արձակուրդների և այլ փոխհատուցումների հաշվարկ, այլև արձակման վճար: Հիմնական 2 դեպքերն են աշխատանքից ազատելը և ընկերության գործունեության դադարեցման պատճառով (սնանկություն, վերակազմակերպում և այլն): Նման իրավիճակներում վճարվում է առավելագույնը 2 ամսվա նպաստ:

Կան նաև մի շարք այլ պատճառներ (ՌԴ ԶՈՒ զորակոչվել, բժշկական պատճառներով այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց հրաժարվելը և այլն), երբ աշխատողին երաշխավորվում է նաև արձակման վճարը, բայց վճարվում է միայն 14 օրով։

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսում գտնվող ընկերությունում, նա իրավունք ունի նույն հիմքով աշխատանքից ազատվելիս ստանալ արձակման վճար: Այնուամենայնիվ, վճարման առավելագույն ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև 4-6 ամիս, եթե նա պաշտոնապես գործազուրկ լինելով (գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում), դեռ չի կարողանում աշխատանք գտնել։

Նման երաշխիքը վերաբերում է սեզոնային աշխատողներին. Նրանց տրվում է նաև 2 շաբաթվա նպաստ։

Մեկ այլ պատճառ էլ ընկերության կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտումն է։ Այս դեպքում արձակման վճարի չափը մեկ ամսվա աշխատավարձն է։

Եթե ​​ղեկավարը, նրա տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահը հրաժարական են տալիս, վճարման չափը կազմում է 3 ամսվա աշխատավարձ (կամ ավելի): Աշխատանքից ազատվելու պատճառն այս դեպքում ընկերության սեփականության իրավունքի փոփոխությունն է։

Նույնքան վճարումներ են կատարվում այն ​​կառավարչի նկատմամբ, ով թողնում է աշխատանքը ընկերության սեփականատիրոջ որոշմամբ:

Այսպիսով, գործատուն և՛ նպաստները, և՛ միջին ամսական վաստակը վճարում է միայն կրճատման կամ լուծարման հիման վրա։ Մնացած դեպքերում աշխատողը կարող է պահանջել միայն ինքն իր նպաստը: Մնացած բոլոր պատճառներով նպաստները չեն վճարվում:– աշխատակցի անձնական ցանկությամբ աշխատանքից ազատում կարգապահության խախտման դեպքում, ինչպես նաև ժամկետային պայմանագրով (ուժի մեջ ոչ ավելի, քան 2 ամիս) աշխատանքի ընդունված անձին աշխատանքից ազատելը.

Նպաստներ և աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատակիցը և ղեկավարը ցանկացած պահի կարող են համաձայնության գալ, համաձայն որի՝ աշխատողը հրաժարական է տալիս կոնկրետ ամսաթվով:

Դրա շնորհիվ նա կարող է արագ սկսել նոր աշխատանք փնտրել, և ընկերությունը ազատվում է անձնակազմի «անցանկալի» աշխատակցից: Հաճախ նման դեպքերում կողմերը պայմանավորվում են փոխհատուցման մասին, այսինքն. փոխհատուցում, որը արձակման վճար է: Քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում պայմանագրով աշխատանքից ազատվելիս վճարի նշանակումը, աշխատողը և ղեկավարությունը դրա մասին պայմանավորվում են անհատապես:

Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով, դրա ստորագրման հիմնական պայմանն այն է, որ որոշումը լինի կամավոր յուրաքանչյուր կողմի համար։ Համաձայնագիրը պարունակում է տեղեկություններ կողմերի մասին (ընկերության անվանումը, տնօրենի կամ նրա անունից հանդես եկող այլ անձի լրիվ անվանումը, աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը), ինչպես նաև.

• աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը (սա աշխատանքից ազատվելու օրն է).
• նպաստի չափը, դրա վճարման կարգը.
• հայտարարություն այն մասին, որ կողմերը միմյանց նկատմամբ պահանջներ չունեն.
• նրանց ստորագրությունները, ստորագրությունների սղագրությունը (ազգանունները, սկզբնատառերը).
• ամսաթիվը, կազմակերպության կնիքը.

Նպաստների վճարումն ի սկզբանե կարող է նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով (անհատական ​​կամ կոլեկտիվ): Սա պարտավորություն է, որը ընկերությունը ստանձնում է կամավոր: Այս դեպքում վճարումների կարգը և չափը որոշվում են ուղղակիորեն պայմանագրի տեքստով կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրերով:

Անհատ ձեռնարկատերերի կողմից վարձված աշխատողների արձակման վարձը

Կարևոր է հասկանալ, որ օրենսդրության տեսանկյունից ձեռնարկությունների (իրավաբանական անձանց) հետ աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող աշխատողները և անհատ ձեռներեցների մոտ աշխատող աշխատողներն ունեն այլ իրավական կարգավիճակ: Ընդհանուր առմամբ, նրանք կարող են ապավինել նույն աշխատանքային երաշխիքներին, սակայն աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը չի վճարվում ձեռնարկատիրոջ կողմից, եթե.

• նա լուծարում է իր ընկերությունը (դադարեցնում է գործունեությունը որպես անհատ ձեռնարկատեր).
• կրճատում է անձնակազմը.

Տվել է համապատասխան բացատրություններ Գերագույն դատարանՌԴ

Դատարանի տրամաբանությունը հիմնված է այն փաստի վրա, որ անհատ ձեռնարկատերը ֆիզիկական անձ է, ով նաև գործատու է։ Սակայն, քանի որ նրա ընկերությունը գրանցված չէ որպես սուբյեկտ(օրինակ՝ ՍՊԸ), աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք դրույթներ դրա նկատմամբ կիրառելի չեն։ Այսպիսով, անհատ ձեռներեցից արձակման վճար կարելի է ստանալ միայն այն դեպքերում, երբ դա ուղղակիորեն նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով:

Ինչպես են հաշվարկվում նպաստները. կանոններ և գործնական օրինակներ

Աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված հոդվածների համաձայն՝ արձակման վճարի չափը որոշվում է աշխատողի ամսական ստացած միջին վաստակով: Նպաստը կարող է լինել 1 անգամ (1 ամսվա համար), 2 անգամ և ավելի հազվադեպ:

* Նաև նպաստները կարող են վճարվել 3 ամսով, բայց միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին պաշտոնապես ճանաչված է գործազուրկ (գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում), բայց չի ստացել. նոր աշխատանք. Հեռավոր հյուսիսից աշխատողների դեպքում այդ ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև առավելագույնը 6 ամիս։

Այսպիսով, վճարման գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է կատարել 2 գործողություն.

1. Որոշեք միջին ամսական եկամուտը:
2. Որոշել աշխատողի կատեգորիան՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի:

Եկամուտները որոշվում են վերջին 12 ամիսների համար (կամ ավելի քիչ ժամանակ՝ ելնելով տվյալ ընկերությունում աշխատողի իրական ստաժից): Սա միջին արժեքը, որը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով.

• փաստացի աշխատավարձ;
• բոնուսներ և լրացուցիչ վճարումներ;
• նպաստներ;
• վճարումների այլ տեսակներ, որոնք նշված են գործատուի ներքին կանոնակարգով:

IN ընդհանուր դեպքՀաշվարկի բանաձևն այսպիսի տեսք ունի.

Ընկերությունում աշխատողը 18 ամիս է աշխատում է և հեռանում է կրճատման պատճառով։ Նրա աշխատավարձը բաղկացած է 30000 ռուբլի աշխատավարձից և բոնուսից։ Այն վճարվում էր եռամսյակը մեկ՝ միջինը 5000 ռուբլի։ Այնուհետև պարզվում է, որ ամբողջ ժամանակահատվածի համար վաստակվել է 6 բոնուս (6 եռամսյակի համար) 30000 ռուբլի ընդհանուր գումարով։ միջին աշխատավարձկազմում է՝ (30,000*18 ամիս + 30,000 ռուբլի)/18 ամիս: = 31667 ռուբ. Սա 1 ամսվա արձակման վճարի չափն է։

Աշխատողն ընկերությունում աշխատում է 6 ամիս 10 օր, ազատվում է աշխատանքից՝ կանչվելու պատճառով զինվորական ծառայություն. Նրա աշխատավարձը ֆիքսված է 36000 ռուբլի, հավելավճարներ չեն նշանակվել։ Մենք որոշում ենք միջին օրական վաստակը՝ ելնելով այն փաստից, որ ամսում կա 21 աշխատանքային օր՝ 36,000/21 = 1,714 ռուբլի: Նպաստը պետք է վճարվի 14 օրվա ընթացքում։ Հետեւաբար, դրա չափը 1714 * 14 = 23396 ռուբլի է:

Խափանման վճար- սա վճարում է Փողաշխատողին գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելուց հետո: Այս վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 178):

Ազատման նպաստի չափը կախված է աշխատողի հետ պայմանագիրը լուծելու պատճառից, որին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել նպաստի չափը որոշելիս և հաշվարկներ կատարելիս։

Խափանման վճարի չափը

Նախ, պետք է նշել, թե երբ է օգտվում կրճատումը չվճարված:

• աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու դեպքում.
• փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս.
• աշխատողի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ.
• մինչև 2 ամիս պայմանագրով աշխատող աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում.

Հրաժարման նպաստ միջին ամսական վաստակի չափովվճարված:

• երբ անձնակազմը կրճատվում է;
• ձեռնարկության լուծարման պահից.

Բացի այդ, աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում, իսկ զբաղվածության կենտրոնում գրանցվելիս՝ 3 ամսվա ընթացքում։

Համապատասխանում է արձակման վճարը երկշաբաթյա միջին վաստակի չափըդեպքերում՝

• գործատուն բժշկական տեղեկանքի հիման վրա աշխատողի համար հարմար պաշտոն չունի.
• աշխատողի հաշմանդամություն;
• այլ տարածք տեղափոխվելու հետ կապված աշխատանքից հրաժարվելը.
• աշխատողի զորակոչը բանակ.
• ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտ (մշտական ​​աշխատողի մեկնարկ);
• աշխատողի կողմից աշխատանքից հրաժարվելը աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունների պատճառով.

Ձեռնարկությունում աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս՝ 3-ից 15 միջին վաստակի չափով:

Անձնական եկամտահարկԱշխատանքից ազատման նպաստները չեն պահվում, եթե դրա արժեքը չի գերազանցում երեք միջին եկամուտը (կամ վեց միջին եկամուտը Հեռավոր հյուսիսում):

Ապահովագրավճարներնորմերի սահմաններում արձակման վճարից չեն վերցվում. Աշխատանքից ազատվելիս լրացուցիչ միջոցների վճարումները, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ենթակա են ապահովագրական վճարների:

Բացի այդ, եթե կա կատարողական թերթ, ապա ալիմենտը պետք է պահվի արձակման վճարից։

Ազատման վճարի գրանցում

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը բոլոր դեպքերում ուղեկցվում է տնօրենի հրամանով կամ հրահանգով: Հրամանում նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը, ինչպես նաև նպաստների չափը և լրացուցիչ փոխհատուցում. Կադրերի բաժինը աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին, որը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսգիրքև հղում դեպի կոնկրետ հոդված:

Նպաստի չափը որոշվում է բանաձևով.

Նպաստ = միջին աշխատավարձ x D,

որտեղ ZP միջինը աշխատողի միջին օրական վաստակն է, D-ն աշխատանքից ազատման ամսվան հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերի թիվն է:

Միջին օրական վաստակը նախորդ 12 ամիսների ընդհանուր վաստակի հարաբերակցությունն է այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի թվին: Այս դեպքում սոցիալական վճարները (արձակուրդի վճար, հիվանդության արձակուրդ, դրամական օգնություն, ճանապարհածախսի նպաստ) ներառված չեն հաշվարկի մեջ։

Օրինակ

2013 թվականի հոկտեմբերի 16-ին աշխատակից Պետրով Ի.Ի. «Ստարտ» ԲԲԸ-ի լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվել է. Պետրով Ի.Ի.-ի ամսական աշխատավարձը. կազմում էր 15000 ռուբլի: Արձակուրդը ամբողջությամբ օգտագործված է։

Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու օրը Պետրով Ի.Ի. պետք է հաշվեգրվի.

• հոկտեմբերին աշխատած օրերի աշխատավարձ;
• արձակման վճար.

2013 թվականի հոկտեմբերին եղել է 23 աշխատանքային օր։ Պետրովն աշխատել է 11 օր, որի համար նրա աշխատավարձը կկազմի.

15000 ռուբ. / 23 օր x 11 օր = 7,173,91 ռուբ.

Դա անելու համար մենք նախ հաշվարկում ենք վերջին 12 ամսվա ընդհանուր եկամուտը: Ենթադրենք, որ այս ընթացքում Պետրովը փաստացի աշխատել է 250 օր և չի ստացել սոցիալական նպաստ։ Միջին եկամուտը եղել է.

15000 ռուբ. x 12 ամիս / 250 օր = 720,00 ռուբ.

2013 թվականի նոյեմբերին 20 աշխատանքային օր, այսինքն՝ արձակման վճարի չափը կկազմի.

720 ռուբ. x 20 օր = 14,400,00 ռուբլի

Անձնական եկամտահարկը նպաստներից չի վերցվում.

Հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարվում են հետևյալ գրառումները.

		Համապատասխան հաշիվներ		Գումարը (ռուբ.)
	Պետրով Ի.Ի.-ին հաշվարկված աշխատավարձ.
	Աշխատավարձից պահված անձնական եկամտահարկը (7,173.91×13%)
	Կուտակվել են դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների գծով վճարումներ (7173.91×0.2%).
	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ են կատարվել (7173.91×2.9%).
	Կենսաթոշակային ֆոնդի մուծումներ (7173.91×22%).
	FFMS-ին մուծումներ են կուտակվել (7,173.91×5.1%)
	Հաշվարկված արձակման վճար (հաշվարկը աղյուսակից առաջ)
	Աշխատավարձն ու նպաստները փոխանցվել են Պետրով Ի.Ի. (7,173.91 - 932.61 + 14.400.00)

Հանձնման վարձի հարկում

Ձեռնարկության բոլոր ծախսերը, որոնք ուղղվում են աշխատողներին վճարելուն, հաշվի են առնվում եկամտահարկի բազան որոշելիս: Նույնը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելիս նպաստների վճարմանը: Հաշվի է առնվում նաև հավելյալ փոխհատուցումը, սակայն դրանք պետք է նախատեսվեն կոլեկտիվ, աշխատանքային, պայմանագրով կամ դրան կից լրացուցիչ պայմանագրով։

Այն գումարները, որոնք նշված են միայն աշխատանքից ազատման պայմանագրում, հաշվի չեն առնվում հարկային նպատակներով:

Հաշմանդամ անձին աշխատանքից ազատելու դեպքում արձակման վճարը

Եթե ​​աշխատողը բժշկական հանձնաժողովի կողմից ճանաչվում է հաշմանդամ, ապա անհրաժեշտ է նրանից ստանալ հաշմանդամության վկայական: Հետագայում կարող է լինել Մի քանի տարբերակներ.

Նախ, գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել այլ պաշտոն, որը համապատասխանում է նրա հաշմանդամության խմբին։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքից, նա կազատվի աշխատանքից իր պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ։ Այս դեպքում արձակման վճարը չի վճարվում:

Երկրորդ, գործատուն կարող է աշխատողի համար համապատասխան պաշտոն չունենալ, կամ հաշմանդամության խումբը կարող է ենթադրել գործունակության պակաս: Նման դեպքերում աշխատողը արտոնություններով ազատվածերկու շաբաթվա վաստակի չափով։ Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշմանդամության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը արտացոլվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատանքից ազատման դեպքերը:

Երբեմն գործատուներից պահանջվում է աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին վճարել ոչ միայն աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած ժամանակի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, այլև այլ գումարներ:

Հենց դրանց հաշվարկման և վճարման կարգի հետ է, որ հաճախ դժվարություններ են առաջանում, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում դրանց հաշվարկման կամ վճարման ճշգրիտ կարգը:

Իսկ եթե ինչ-որ բան սխալ եք անում, կարող են պահանջներ լինել աշխատողից և աշխատանքի տեսչությունից, եթե նա այնտեղ բողոքի։ Տեսուչների պահանջները չեն կարող խուսափել, եթե այդ վճարումների սխալ հաշվարկը հանգեցնում է եկամտահարկի, անձնական եկամտահարկի և վճարումների հարկվող բազայի թերագնահատմանը:

Ի՞նչ վճարումներ են վճարվում աշխատողին և երբ:

Որոշակի պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ կատարելու պարտավորությունը և դրանց չափը կախված են նրանից, թե ով է գործատուն՝ կազմակերպություն, թե ձեռնարկատեր։

ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ

Աշխատանքային մարմինը կհրապարակի լուծում ստանալուց նախկին գործատուերրորդ ամսվա եկամուտըզբաղվածություն, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատողը կապվում է այս մարմնի հետ և աշխատանքի չի ընդունում Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​ձեռնարկատերը աշխատանքից ազատում է աշխատողներին բիզնեսի դադարեցման պատճառով կետ 1 մաս 1 արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկամ աշխատակազմի կամ թվաքանակի կրճատում 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այնուհետև աշխատանքից ազատված աշխատողներին արձակման և աշխատանքի ժամանակահատվածի համար վաստակը վճարվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չափով. Արվեստ. 307 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​աշխատողի հետ պայմանագրում ոչինչ նշված չէ, ապա ընդհանրապես ոչինչ չի վճարվում։ Կիրովի շրջանային դատարանի 09/06/2011 թիվ 33-3185 վճռաբեկ վճիռը. Խաբարովսկի շրջանային դատարանի 07/09/2010 թիվ 33-4591 վճռաբեկ որոշումը; Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2010 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 33-8604 որոշումը..

Այլ պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողներին տրվող վճարումները նույնն են ինչպես կազմակերպությունների, այնպես էլ ձեռնարկատերերի համար:

Խափանման վճար

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտադրում է արձակման վճարը միայն աշխատանքից ազատվելիս հետևյալ պատճառներով.

Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը	Խափանման վճարի չափը
Կազմակերպության լուծարում կետ 1 մաս 1 արվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Բոլոր աշխատողների միջին ամսական վաստակը, բացառությամբ մ Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: սեզոնային աշխատողներ, որոնց արձակման վճար է տրվում միջին ամսական վաստակի երկու շաբաթվա չափով Արվեստ. 296 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքի ընդունված աշխատողներ, որոնց վճարվում է արձակման վճար՝ տեղական կարգավորող ակտով կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով. Եթե ​​այս փաստաթղթերում ոչինչ չի ասվում արձակման վճարի չափի մասին, ոչինչ պետք չէ վճարել: Արվեստ. 292 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Բժշկական պատճառներով աշխատողի հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց 8-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Երկու շաբաթվա միջին եկամուտ Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Զինվորական ծառայության զորակոչ (այլընտրանքային ծառայության համալրում) կետ 1 մաս 1 արվեստ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Դատարանի կամ աշխատանքային տեսչության որոշմամբ աշխատանքի վերականգնում նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի. 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի անցնելուց 9-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն լրիվ անաշխատունակ ճանաչելը 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 83 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով. 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողի մեղքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրենքով սահմանված կանոնների խախտում, եթե դա բացառում է նրա աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը և այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն չկա. 11-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք*	Միջին ամսական եկամուտ Արվեստ. 84 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

* Նման խախտումները ներառում են անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքերը և Արվեստ. 84 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

• ովքեր դատարանի դատավճռով զրկված են որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից.
• ում հատուկ աշխատանքը հակացուցված է բժշկական պատճառներով.
• ովքեր չունեն կրթական փաստաթուղթ, և ըստ օրենքի՝ աշխատանք կատարելը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ.
• ովքեր որակազրկված են, զրկված են հատուկ իրավունքներից կամ վտարված են Ռուսաստանի Դաշնությունից.
• ովքեր հեռացվել են կառավարությունից կամ քաղաքային ծառայությունեթե օրենքով սահմանված են աշխատանքին նրանց ներգրավվելու սահմանափակումներ.
• որոնց օրենքով արգելվում է զբաղվել որոշակի տեսակի աշխատանքային գործունեությամբ (օրինակ՝ անչափահասները չեն կարող աշխատանքի ընդունվել վտանգավոր աշխատանքի համար. Արվեստ. 265 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Խափանման վճարը հենց աշխատանքից ազատվելու փաստի դիմաց վճարումն է: Հետեւաբար, այն պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը: Մաս 4 Արվեստ. 84.1, Արվեստ. 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրա վճարման հիմքը հրամանն է, որը ցույց է տալիս աշխատանքից ազատման համապատասխան հիմքերը: Նպաստների վճարման առանձին հրամանագիր տալու կարիք չկա։

Աշխատանքի ժամանակաշրջանի եկամուտ

Այս վճարումը կատարվում է միայն աշխատանքից ազատված աշխատողների համար կազմակերպություններերկու հիմքի վրա մ Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

• կազմակերպության լուծարման դեպքում.
• աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում.

Աշխատողների կատեգորիա	Ո՞ր ժամանակահատվածի համար է վճարվում միջին ամսական աշխատավարձը:
Սեզոնային աշխատողներ	Չվճարված
Աշխատակիցներ ընդունվել են մինչև 2 ամիս ժամկետով	Չվճարված
Կես դրույքով աշխատողներ	Չվճարված
Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք	Մինչև աշխատանքի անցնելը, բայց աշխատանքից ազատվելուց ոչ ավելի, քան 6 ամիս Արվեստ. 318 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Այլ աշխատակիցներ	Աշխատանքից առաջ, բայց աշխատանքից ազատվելուց ոչ ավելի, քան 3 ամիս Արվեստ. 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսից նախկին աշխատակիցը ոչինչ չի վճարվումքանի որ աշխատանքից ազատվելու օրը արձակման վճարն արդեն վճարվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ, 318-րդ հոդվածները.

Աշխատանքային ժամանակահատվածի եկամուտը պետք է աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքից ազատված աշխատողներին տրամադրի ֆինանսական աջակցություն, պայմանով, որ նրանք անմիջապես այլ աշխատանք չգտան: Հետեւաբար, այն վճարվում է միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը հաստատում է, որ նա դեռ չի գտել նոր աշխատանք:

Երբեմն աշխատողին (հատկապես կազմակերպության լուծարման ժամանակ) վարձատրում են աշխատանքի ժամկետի համար անմիջապես աշխատանքից ազատվելու օրը՝ չսպասելով հաստատմանը, որ աշխատողը աշխատանք չի գտել: Նման վճարումը տնտեսապես արդարացված չէ, քանի որ գործատուն չունի դրա վավերականությունը հաստատող ապացույցներ Արվեստ. 252 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պահանջվեն նախկին աշխատողից աշխատանքի ընթացքում աշխատավարձ վճարելու համար, կախված է նրանից, թե աշխատանքից ազատվելուց հետո որ ամսվա համար է այն վճարվում:

Ժամանակաշրջան	Վճարման չափը և այն փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա այն վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ, 318-րդ հոդվածները
Սովորական աշխատողների համար աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսից հետո	Միջին ամսական եկամուտ գրավոր հայտարարություն; աշխատանքային գրքույկ**, որը չի պարունակում աշխատանքի նոր վայր ընդունվելու մասին գրառում
Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսը
Աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ ամիսը սովորական աշխատողների համար	Միջին ամսական եկամուտ* եթե նախկին աշխատակիցը ներկայացնում է. գրավոր հայտարարություն; աշխատանքային գրքույկ** առանց աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի գրանցման. Աշխատանքային մարմնի որոշումը աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ (չորրորդ, հինգերորդ, վեցերորդ) ամսվա միջին աշխատավարձը պահպանելու մասին.
Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար աշխատանքից ազատվելուց հետո չորրորդ, հինգերորդ և վեցերորդ ամիսներից հետո.

* Եթե նախկին աշխատողն աշխատանք է ստանում մինչև աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ կամ հաջորդ ամիսների ավարտը, ապա նրան պետք է վճարվի միջին ամսական աշխատավարձը «գործազրկության» ժամանակահատվածին համամասնորեն՝ գրավոր դիմումի և պատճենի հիման վրա։ աշխատանքային գրքույկհավաստագրված աշխատանքի նոր վայրի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ, 318-րդ հոդվածները.

** Այն պետք է պատճենվի, վավերացվի և պահպանվի:

Աշխատակիցը կարող է դիմել այս վճարման համար ցանկացած պահի, նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց մեկ տարի անց:

Վաղաժամկետ աշխատանքից ազատման փոխհատուցում

ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ

Եթե կազմակերպություն գտնվում է լուծարման գործընթացում,Ինչպես նաեւ չբացառված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից,Աշխատանքի ընթացքում կուտակված եկամուտ ստանալու համար աշխատողը պետք է հնարավորինս շուտ դիմի լուծարման հանձնաժողով: Ի վերջո, կազմակերպությունը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից դուրս մնալուց հետո այս վճարումն այլևս հնարավոր չի լինի ստանալ։

Կազմակերպությունը լուծարելիս կամ դրա թիվը կամ անձնակազմը կրճատելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողներին առնվազն 2 ամիս առաջ գրավոր նախազգուշացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին: Մաս 2 Արվեստ. 180 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ, աշխատողի համաձայնությամբ, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը՝ ի լրումն արձակման և աշխատողի կողմից պահպանված միջին վաստակի, լրացուցիչ փոխհատուցման վճարմամբ։ աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար.

Հավելյալ փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի հիման վրա՝ մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ։ Մաս 3 Արվեստ. 180 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կազմակերպության համար նման հավելյալ փոխհատուցում վճարելը լիովին ձեռնտու չէ, քանի որ աշխատողը այն կստանա ոչ թե աշխատանքի, այլ վաղաժամկետ ազատման համաձայնության համար։

Փոխհատուցում բարձրագույն ղեկավարներին

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հատուկ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելու և Արվեստ. 181, Արվեստի 2-րդ կետ. 278, Արվեստ. 279 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

• կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության հետ կապված՝ նրա ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի համար:

Կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն.սա, մասնավորապես.

• պետական ​​կամ քաղաքային գույքի սեփականաշնորհում Արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 178-FZ օրենքի 1;
• կազմակերպությանը պատկանող գույքի պետական ​​սեփականությանն անցնելը և հոդված 2-րդ հոդված. 235 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք;
• ձեռնարկության վաճառքը որպես գույքային համալիր Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 559-566-րդ հոդվածները.

Կազմակերպության գույքի նկատմամբ սեփականության իրավունքի փոփոխություն չկաերբ փոխվում է ՍՊԸ-ի կամ ԲԲԸ-ի մասնակիցների կազմը հոդված 1-ին հոդված. 66, Արվեստի 3-րդ կետ. 213 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք; Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 32-րդ կետը.;

• առանց բացատրության՝ կազմակերպության ղեկավարի համար՝ իր կողմից հանցավոր գործողությունների բացակայության դեպքում։

Բարձրագույն ղեկավարներին փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելու օրը՝ առնվազն երեք ամսական աշխատավարձի չափով: Արվեստ. 181, Արվեստի 2-րդ կետ. 278, Արվեստ. 279 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս դեպքերում արձակման և միջին ամսական վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար չի վճարվում բարձրաստիճան ղեկավարներին:

Այլ վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել այլ հիմքերով աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարումներ, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում աշխատանքից ազատվելիս վճարումների ավելացում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ, 279-րդ հոդվածները.

Աշխատանքից ազատվելիս վճարումների հաշվարկը

Այս բոլոր վճարումների հաշվարկման ժամկետը, ներառյալ աշխատանքային շրջանի երկրորդ և հաջորդ ամիսների համար պահպանված միջին վաստակը, նույնն է: Սա աշխատանքից ազատվելուց 12 օրացուցային ամիս է: Ավելին, եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատում եք ամսվա վերջին օրը (այսինքն, սա աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է), ապա այս ամիսը ներառվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը կատարվում է ամսվա ցանկացած այլ օր, ապա հաշվարկային ժամկետը կազմում է 12 օրացուցային ամիս մինչև այն ամիսը, որում աշխատողն ազատվել է աշխատանքից: Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; հաստատված կանոնակարգի 4-րդ կետը. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ).

Աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարումների հաշվարկի վրա որևէ կերպ չի ազդում կազմակերպությունում կիրառվող վարձատրության համակարգը՝ աշխատավարձ, կտոր աշխատանք՝ ժամային, օրական կամ ամսական սակագների դրույքաչափերի հիման վրա:

Աշխատանքային ժամանակի սովորական հաշվառմամբ, աշխատանքից ազատվելուց հետո ամիսների համար վճարումը կատարվում է հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում՝ կախված կազմակերպության գործառնական ռեժիմից, որը մտնում է վճարովի ժամկետի մեջ, այսինքն՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո կոնկրետ ամիս Կանոնակարգի 9-րդ կետը. Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը վճարվող արձակման վճարը պետք է հաշվարկվի աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող առաջին ամսվան ընկած աշխատանքային օրերի համար:

Խափանման վճարը (աշխատանքի ժամանակաշրջանի վաստակը) հաշվարկելու համար միջին ամսական վաստակը այս դեպքում կարող է հաշվարկվել e բանաձևով.