Գլխավոր հաշվապահի կողմից կազմակերպվում է գրանցման ֆիքսված նմուշի կես դրույքով վճարում: Մենք կազմակերպում ենք կես դրույքով հաշվապահ Անկախ նրանից, թե լինել կես դրույքով գլխավոր հաշվապահ

Հաշվապահությունը շատ պատասխանատու և կարևոր բիզնես է կազմակերպության համար։ Կա՞ն ռիսկեր, եթե կազմակերպությունն ունի կես դրույքով հաշվապահ: Իսկ եթե դա գլխավոր հաշվապահն է։ Եկեք նայենք դիզայնի բարդություններին, առավելություններին և ռիսկերին:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Հաշվապահի համար կես դրույքով աշխատանքի տեսակները

Երկրորդային զբաղվածությունը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը: Այն կարող է լինել կամ (երբ մի ընկերության աշխատակիցը ստանձնում է երկու գործառույթների իրականացում) և արտաքին (աշխատանքի կատարում մեկ այլ կազմակերպության աշխատակցի կողմից, դրսից աշխատող ներգրավելով): Այս ամենը ճիշտ է նաև հաշվապահի պաշտոնի համար։ Հաշվապահը կարող է աշխատել որպես տվյալ ընկերության աշխատակից (օրինակ՝ տնտեսագետ և կես դրույքով հաշվապահ, գանձապահ և կես դրույքով հաշվապահ):

Անկախ նրանից, թե որ տեսակն է ընտրում գործատուն, գրանցումը պետք է իրականացվի խստորեն՝ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Հաշվապահի աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Հաշվապահի հետ պայմանագիրը չի տարբերվում այլ կես դրույքով պայմանագրերի կնքման կարգով և ձևով. այն սահմանում է հաշվապահի գործառական պարտականությունները, կես դրույքով աշխատանքի ժամկետը:

Պետք է հասկանալ, որ հաշվապահ վարձելն աշխատանք կատարելու համար՝ առանց ընկերության պատերի ներսում ամբողջ օրը ներկա գտնվելու, միշտ չէ, որ համակցում է։ Սա կարող է լինել կես դրույքով պայմանավորվածություն, պայմաններով գրավչություն:

Գլխավոր հաշվապահի համակցված աշխատանք

Գլխավոր հաշվապահը նշանակալի գործիչ է ընկերության համար։ Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը կարգավորվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլև 06.12.2011 N 402-FZ դաշնային օրենքով:

Միանգամայն հնարավոր է համատեղել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե դա չի հակասում կազմակերպության շահերին։ Գործնականում այժմ կան բազմաթիվ իրավաբանական անձինք, որտեղ միակ գործադիր մարմնի պաշտոնը համակցված է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի հետ: Այս մասին հրաման է տրվում, պայմանագիր է կնքվում։

Նման համակցության պայմանները նշված են Արվեստում: «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 7.

Կան նաև այլ սահմանափակումներ։ Օրինակ, Արվեստի 3-րդ մասը. «Բանկերի և բանկային գործունեության մասին» 1990 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N 395-1 դաշնային օրենքի 11.1-ը ուղղակի արգելում է միավորել վարկային հաստատության գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը նման պաշտոնի հետ գործունեության թվարկված ոլորտների ընկերություններում:

Սահմանափակումներ կարող են կիրառվել նաև պետական ​​ձեռնարկություններում, որտեղ պաշտոնների համակցության դեպքում կարող է լինել շահերի բախում։

Կես դրույքով հաշվապահի գրանցման կարգը

Եթե ​​գործատուն համոզված է, որ հաշվապահ կամ գլխավոր հաշվապահին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու սահմանափակումներ չկան, ապա կարող եք անցնել գրանցմանը։ Ընթացակարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

Կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքային պարտականությունները

Որպես էական պայման պետք է նշվի կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքային գործառույթը: Բայց նաև իմաստ ունի նրա համար մշակել աշխատանքի նկարագրություն, որում ամրագրվեն այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են կես դրույքով աշխատողի համար։ Քանի որ այս ցուցումով ամրագրվելու է նաև աշխատողի պատասխանատվությունը, դա կօգնի գործատուին վերահսկել աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և անհրաժեշտության դեպքում միջոցներ ձեռնարկել։

Ցուցակ կազմելիս աշխատանքային պարտականություններդուք կարող եք օգտագործել . Կես դրույքով հաշվապահի պարտականությունները կարող են ներառել.

• ձեռնարկության հաշվառում;
• անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքագրում, ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում.
• համախմբված հաշվետվության և դրա վերլուծության պատրաստում.
• ձեռնարկության բոլոր գործառնական և տնտեսական գործունեության փաստաթղթավորում.
• կազմակերպության անունից ներկայացուցչություն հարկային տեսչությունում, արտաբյուջետային հիմնադրամներում և պետական ​​մարմիններում (ղեկավարության անունից).
• հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի հաշտեցում գործընկերների հետ.
• փոխգործակցություն բանկերի և վարկային հաստատությունների հետ, որոնք սպասարկում են ընկերության հաշիվները.
• ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց դրամական փոխանցումների գրանցում.
• ձեռնարկության հաշվեկշռում բոլոր սարքավորումների գույքագրման պահպանում.

Բացի այդ, ինչպես իր հիմնական պաշտոնում աշխատող ցանկացած աշխատող, կես դրույքով հաշվապահն իրավունք ունի առաջարկություններ անել իր գործունեության արդյունավետությունը բարելավելու համար:

Ռիսկերը կես դրույքով հաշվապահ գրանցելիս

Չնայած հաշվապահների և գլխավոր հաշվապահների աշխատանքը կես դրույքով կազմակերպելու մի շարք առավելություններին, կան նաև որոշ ռիսկեր։

Մի շարք գործատուներ մտավախություն ունեն, որ հաշվապահը հետ չի մնա իրենցից։ Դուք կարող եք նվազագույնի հասցնել այս ռիսկը՝ դեղատոմսով աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքի կարգը, այն է՝ քանի ժամ աշխատողը պարտավոր կլինի հատկացնել երկրորդ աշխատանքին։ Երկրորդ գործատուի համար նույնպես ավելորդ չի լինի իմանալ հաշվապահի աշխատանքային գրաֆիկի և հիմնական աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին։

Երկրորդ ռիսկը, և դա ամենակարևորն է, տեղեկատվության արտահոսքն է։ Մասնավորապես, վճարումների և հաճախորդների մասին տեղեկատվությունը ընկերությունում ամենապաշտպանվածն է։ Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողներին գրանցելիս, ովքեր ուղղակիորեն կաշխատեն այս տեղեկատվության հետ, դուք պետք է հաշվի առնեք այս պահը և ֆունկցիոնալությունը վստահեք վստահելի և վստահելի մասնագետներին:

Ընկերությունում տարատեսակ ֆինանսական անօրինական գործարքների ռիսկը մեծանում է, եթե կառավարիչը կես դրույքով գլխավոր հաշվապահ է: Իհարկե, երբ ֆինանսական հոսքերը առանձին վերահսկվում են մենեջերի և գլխավոր հաշվապահի կողմից, նման ռիսկերը նվազում են:

Ամեն դեպքում, եթե դուք վստահում եք հաշվապահական հաշվառման գործառույթը աշխատողին, որը կես դրույքով աշխատող է, ապա պետք է հաշվի առնեք բազմաթիվ սուբյեկտիվ գործոններ, և գրանցումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Փաստաթղթերի նմուշները, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել կես դրույքով հաշվապահ գրանցելիս, կարելի է ներբեռնել.

Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով գլխավոր հաշվապահի համար կարող է կնքվել ինչպես մեկ գործատուի, այնպես էլ մի քանիսի հետ: Գլխավոր հաշվապահի հետ մեկ կազմակերպությունում համակցման հիման վրա պայմանագիր կնքելու հնարավոր նպատակներն են փաստաթղթերի ստորագրումը, հաշվետվությունների կազմումը, դրամական միջոցների կառավարման պատվիրումը կամ այլ գործառնություններ, մինչդեռ նման աշխատողի հետ հիմնական պայմանագիր կարող է կնքվել մեկ այլ մասնագիտության կամ մասնագիտության համար. օրինակ՝ կայքի հաշվապահ կամ անձնակազմի աշխատող:

Մի քանի իրավաբանական անձանց կես դրույքով գլխավոր հաշվապահի համար պայմանագրի գրանցումը թույլ է տալիս կազմակերպություններին զբաղեցնել կես դրույքով պաշտոն, քանի որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է օրական մինչև 4 ժամ աշխատել հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, բացի հիմնական պայմաններից, որոնք պետք է կնքվեն պայմանագրի հիմնական վայրում, աշխատանքի տևողության պայմանները, արձակուրդի տրամադրումը հիմնական վայրում արձակուրդի հետ մեկտեղ. աշխատանք (առանց պահպանման արձակուրդի երկարաձգման հնարավորությամբ աշխատավարձերը), աշխատավարձի վճարում։

Եթե ​​գործատուն շահագրգռված է թափուր պաշտոնում ներգրավել ոչ թե կես դրույքով, այլ հիմնական աշխատողի, ապա նա կարող է օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածով նախատեսված նման պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ պայմանը:

Կես դրույքով աշխատանքի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փաստաթղթեր

Աշխատանքային գրքույկ, զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր ունենալը պարտադիր չէ։ Կես դրույքով գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար պարտադիր փաստաթղթերն են՝ անձնագիր, դիպլոմ (քանի որ այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ է հատուկ գիտելիքներ):

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները, որոնք կարգավորում են կես դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է կես դրույքով աշխատողների գրանցման առանձնահատկությունները.

1. - կես դրույքով տրված անձանց երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
2. - ում հետ անհնար է կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքել.
3. - կես դրույքով գլխավոր հաշվապահին աշխատանքի ընդունելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.
4. — աշխատանքային ժամկես դրույքով աշխատող;
5. - աշխատավարձ.

HOA-ի հաշվապահի հետ համատեղ պայմանագրի կատարման առանձնահատկությունները

HOA հաշվապահի հետ միաժամանակյա պայմանագիր կարող է կնքվել անորոշ ժամկետով մի քանի HOA-ում միաժամանակ, ինչը հնարավորություն է տալիս փաստաթղթեր ստորագրել և վարել հաշվապահական հաշվառում: Նաև նման աշխատողը կարող է գրանցվել հեռահար աշխատանքաշխատավայրում նվազագույն ներկայությամբ.

Կարևոր է հստակեցնել հաշվապահի պարտականությունները, ներառյալ կառավարող կազմակերպության հետ փոխգործակցությունը, հարկային հաշվառումը (առավել հաճախ պարզեցված հարկման սխեմայի ներքո) և հաշվապահությունը:

Փաստաթղթերի ստորագրման իրավունքը կարող է ապահովվել հրամանի կամ լիազորագրի հիման վրա:

Գլխավոր հաշվապահ քաղաքային հաստատությունԱռողջապահությունը կես դրույքով աշխատում է հաշվապահի թափուր դրույքաչափով` հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ փաստացի աշխատած ժամերի դիմաց վճարումով: Արդյո՞ք այս կես դրույքով աշխատանքը օրինական է: Կա՞ն սահմանափակումներ գլխավոր հաշվապահների կես դրույքով աշխատանքի համար: Ո՞ւմ հետ պետք է հաստատության ղեկավարությունը համաձայնեցնի գլխավոր հաշվապահի կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ որոշումը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածը, աշխատողի խնդրանքով, գործատուն իրավունք ունի նրան թույլատրել աշխատել երկրորդ աշխատանքային պայմանագրով նույն կազմակերպությունում աշխատանքային ժամի սովորական տևողությունից դուրս այլ պաշտոնում. ներքին կես դրույքով աշխատանք. Նման աշխատանքը չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամը և շաբաթական 16 ժամը։
Օրենքը չի նախատեսում սահմանափակումներ գլխավոր հաշվապահի կես դրույքով (ներքին կես դրույքով աշխատանքի միջոցով) և մեկ այլ կազմակերպությունում գլխավոր հաշվապահի նույն պաշտոնում (արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով):
Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքին այլ պաշտոնում ներքին կես դրույքով աշխատանքի կամ այլ կազմակերպությունում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում բարձրագույն կառավարման մարմնի կողմից չի պահանջվում:
Միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարը միաժամանակ աշխատում է այլ կազմակերպությունում, անհրաժեշտ է գույքի սեփականատիրոջ կամ լիազորված մարմնի թույլտվությունը: իրավաբանական անձ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդված):
V.N. Basilia
Ամսագրի խորհրդատու
«Հաշվապահի խորհրդական
առողջապահության ոլորտում»
Կառավարման, տնտեսագիտության բաժին
և RMAPO-ի պլանավորում
Ստորագրված է տպագրության համար
11.07.2005
«Հաշվապահի խորհրդական առողջապահության ոլորտում», 2005, N 5

Հաշվապահությունը շատ պատասխանատու և կարևոր բիզնես է կազմակերպության համար։ Կա՞ն ռիսկեր, եթե կազմակերպությունն ունի կես դրույքով հաշվապահ: Իսկ եթե դա գլխավոր հաշվապահն է։ Եկեք նայենք դիզայնի բարդություններին, առավելություններին և ռիսկերին:

Աշխատեք որպես հաշվապահ միաժամանակ- ժամանակակից իրողություններում այդքան էլ հազվադեպ երեւույթ չէ։ Սա հատկապես վերաբերում է փոքր ու միջին բիզնեսին, երբ հաշվապահության ծանրաբեռնվածությունն այնքան էլ մեծ չէ, ինչը պահանջում է աշխատողի մշտական ​​ներկայություն։ Բացի այդ, սա տեղին է անձնակազմի ծախսերի խնայողության համատեքստում (ի լրումն աշխատավարձերի, սա նաև հաշվապահին վերազինելու անհրաժեշտության բացակայությունն է. աշխատավայր, տրամադրել սարքավորումներ և այլն)։ Նման աշխատանքի պահանջարկն ակնհայտ է, քանի որ կան արտոնություններ և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Երբեմն փոքր ընկերությունում հաշվապահական ծառայություններն իրականացվում են նույնիսկ հեռակա կարգով, առանց գրասենյակում ընդհանրապես ներկայության. հաշվետվությունները հարկային մարմիններին կարելի է ներկայացնել ինտերնետի միջոցով, բանկերի հետ շփումը տեղի է ունենում նաև հատուկ «բանկ-հաճախորդ» ռեսուրսների միջոցով: Դա անելու համար բավական է տեղադրել նմանատիպ գործառնական ռեժիմաշխատանքային պայմանագիր. Այսպիսով, հնարավոր է դառնում պահպանել հաշվապահական ֆունկցիոնալությունը և մշտապես ներկա չլինել ընկերության պատերից ներս։ Իհարկե, ոչ բոլոր իրավաբանական անձինք ունեն նման հնարավորություն. աշխատանքի նման կազմակերպումը պետք է լիովին համապատասխանի ձեռնարկության շահերին:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Հաշվապահի համար կես դրույքով աշխատանքի տեսակները

Երկրորդային զբաղվածությունը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը: Դա կարող է նմանվել ներքին(երբ երկու գործառույթների իրականացումը ստանձնում է մեկ ընկերության աշխատողը) և արտաքին (աշխատանքի կատարում մեկ այլ կազմակերպության աշխատակցի կողմից, դրսից աշխատող ներգրավելով): Այս ամենը ճիշտ է նաև հաշվապահի պաշտոնի համար։ Հաշվապահը կարող է աշխատել որպես տվյալ ընկերության աշխատակից (օրինակ՝ տնտեսագետ և կես դրույքով հաշվապահ, գանձապահ և կես դրույքով հաշվապահ):

Անկախ նրանից, թե որ տեսակն է ընտրում գործատուն, գրանցումը պետք է իրականացվի խստորեն՝ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Աշխատեք որպես հաշվապահ միաժամանակ կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Հաշվապահի հետ պայմանագիրը չի տարբերվում այլ կես դրույքով պայմանագրերի կնքման կարգով և ձևով. այն սահմանում է հաշվապահի գործառական պարտականությունները, կես դրույքով աշխատանքի ժամկետը:

Պետք է հասկանալ, որ հաշվապահ վարձելն աշխատանք կատարելու համար՝ առանց ընկերության պատերի ներսում ամբողջ օրը ներկա գտնվելու, միշտ չէ, որ համակցում է։ Սա կարող է լինել կես դրույքով գրանցում, պայմաններով գրավչություն քաղաքացիական պայմանագիր .

Գլխավոր հաշվապահի համակցված աշխատանք

Գլխավոր հաշվապահը նշանակալի գործիչ է ընկերության համար։ Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը կարգավորվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլև 06.12.2011 N 402-FZ Դաշնային օրենքով: Հաշվապահության մասին «.

Միանգամայն հնարավոր է համատեղել գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը, եթե դա չի հակասում կազմակերպության շահերին։ Գործնականում այժմ կան բազմաթիվ իրավաբանական անձինք, որտեղ միակ գործադիր մարմնի պաշտոնը համակցված է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի հետ: Այս մասին հրաման է տրվում, պայմանագիր է կնքվում։

Արվեստի կողմից նախատեսված ընդհանուր սահմանափակումները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը, օրինակ, 18 տարեկանից ցածր անձանց համար կես դրույքով աշխատանքի արգելք, ինչպես նաև աշխատատեղեր վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ .

Կան նաև այլ սահմանափակումներ։ Օրինակ, Արվեստի 3-րդ մասը. «Բանկերի և բանկային գործունեության մասին» 1990 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N 395-1 դաշնային օրենքի 11.1-ը ուղղակի արգելում է միավորել վարկային հաստատության գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը նման պաշտոնի հետ գործունեության թվարկված ոլորտների ընկերություններում:

Գլխավոր հաշվապահն իր աշխատանքը կատարում է նաև կես դրույքով` հիմքով աշխատանքային պայմանագիր.

Կես դրույքով հաշվապահի գրանցման կարգը

Եթե ​​գործատուն համոզված է, որ հաշվապահ կամ գլխավոր հաշվապահին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու սահմանափակումներ չկան, ապա կարող եք անցնել գրանցմանը։ Ընթացակարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

Դիզայնի ցանկացած հատուկ առանձնահատկություն HR փաստաթղթերհարաբերությունների մեջ կես դրույքով աշխատատեղեր Դա հաշվապահական անձնակազմն է, որը օրենսդրությունը չի սահմանում, հետևաբար, մենք առաջնորդվում ենք ընդհանուր կանոններով: Կես դրույքով աշխատողների կամ հաշվապահների աշխատանքը կարգավորող հոդվածներում փոփոխություններ չեն կատարվել վերջին տարում, հետևաբար, կես դրույքով հաշվապահը 2017 թվականին կազմվում է այնպես, ինչպես նախկինում:

Ուշադրություն դարձրեք դիզայնին կես դրույքով աշխատանքային գրքույկ ... Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է հենց աշխատողի խնդրանքով և հիմնական աշխատանքի վայրում: Աշխատակիցն այս գործատուին տրամադրում է կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթեր:

Կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքային պարտականությունները

Որպես էական պայման պետք է նշվի կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքային գործառույթը աշխատանքային պայմանագիր ... Բայց նաև իմաստ ունի նրա համար մշակել աշխատանքի նկարագրություն, որում ամրագրվեն այն աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նախատեսված են կես դրույքով աշխատողի համար։ Քանի որ այս հրահանգը նախատեսում է նաև աշխատողի պատասխանատվությունը, դա կօգնի գործատուին վերահսկել աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և անհրաժեշտության դեպքում միջոցներ ձեռնարկել։ կարգապահական գործողություն .

Աշխատանքային պարտականությունների ցանկը կազմելիս կարող եք օգտվելհաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտ ... Կես դրույքով հաշվապահի պարտականությունները կարող են ներառել.

• ձեռնարկության հաշվառում;
• անհրաժեշտ տեղեկատվության հավաքագրում, ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում.
• համախմբված հաշվետվության և դրա վերլուծության պատրաստում.
• ձեռնարկության բոլոր գործառնական և տնտեսական գործունեության փաստաթղթավորում.
• կազմակերպության անունից ներկայացուցչություն հարկային տեսչությունում, արտաբյուջետային հիմնադրամներում և պետական ​​մարմիններում (ղեկավարության անունից).
• հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի հաշտեցում գործընկերների հետ.
• փոխգործակցություն բանկերի և վարկային հաստատությունների հետ, որոնք սպասարկում են ընկերության հաշիվները.
• ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց դրամական փոխանցումների գրանցում.
• ձեռնարկության հաշվեկշռում բոլոր սարքավորումների գույքագրման պահպանում.

Բացի այդ, ինչպես իր հիմնական պաշտոնում աշխատող ցանկացած աշխատող, կես դրույքով հաշվապահն իրավունք ունի առաջարկություններ անել իր գործունեության արդյունավետությունը բարելավելու համար:

www.kdelo.ru

Գլխում Կես դրույքով աշխատանք, ժամանակավոր աշխատանքհարցին Արդյո՞ք թույլատրվում է աշխատել գլուխների նույն կազմակերպությունում. բու-օ, իսկ կես դրույքով մեկ այլ, նույնպես, աշխատել այս պաշտոնում. տրված է հեղինակի կողմից ● Ձեզ միայն երջանկություն եմ մաղթումլավագույն պատասխանն է Իհարկե, դուք կարող եք. Որպես կես դրույքով աշխատանքի անցնելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային հարաբերություններ ունենալ գլխավոր հերթապահ մասում։
Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել կես դրույքով աշխատանքի դիմելուց այն պատրվակով, որ այդ պաշտոնի կամ այդ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար կես դրույքով աշխատանք նախատեսված չէ: Օրենսդրությունը պարունակում է մի շարք սահմանափակումներ.
դեպի, օրինակ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը, կես դրույքով աշխատանքը չի թույլատրվում. տասնութ տարեկանից ցածր անձինք. ծանր, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների դեպքում, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ: (լավ, և որոշ դեպքերում, օրինակ, դատավորներ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կես դրույքով աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել գործատուի հետ: Այն կնքվում է անկախ կես դրույքով աշխատանքի տեսակից, նույնիսկ ներքին կես դրույքով և նույն գործատուի մոտ աշխատանքով։
Հոդված 282. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ընդհանուր դրույթներ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակի ընթացքում: Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների մոտ: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է: Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև տասնութ տարեկան անձինք, ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելը, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև նախատեսված այլ դեպքերում. սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:
Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքը կարգավորելու կանոնները, ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են սահմանվել Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնություն, հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։
Հոդված 285. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի վարձատրություն
Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով կես դրույքով աշխատող անձանց համար ստանդարտացված առաջադրանքներ սահմանելիս աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ըստ վերջնական արդյունքների՝ փաստացի կատարված աշխատանքի քանակի համար: Տարածաշրջանային գործակիցներ և աշխատավարձի բարձրացումներ ունեցող տարածքներում կես դրույքով աշխատող անձանց համար վարձատրությունը կատարվում է՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցներն ու ավելացումները: ԱՅՍՏԵՂ!)))

22oa.ru

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Հաշվապահի միաժամանակյա գործունեությունը կարող է լինել ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին: Եթե ​​լրիվ դրույքով աշխատողը ներգրավված է աշխատանքի մեջ որպես հաշվապահ, ապա խոսքը լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանքի մասին է:

Միևնույն ժամանակ, արժե հասկանալ համակցված և կես դրույքով աշխատատեղերի տարբերությունը։ Համակցված աշխատողը լրացուցիչ պարտականություններ է կատարում առանց հիմնական գործունեությունը ընդհատելու:

Կես դրույքով աշխատողը հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ աշխատում է լրացուցիչ։ Չափազանց անտեղի է ներկայիս աշխատակցին ընդունել որպես համակցված հաշվապահ։

Թվերի և փաստաթղթերի հետ աշխատելը պահանջում է կենտրոնացում, ինչը դժվար թե հնարավոր լինի, եթե դուք պետք է միաժամանակ կատարեք այլ պարտականություններ:

Արտաքին հեռակա աշխատանքի դեպքում հաշվապահի պաշտոնում կարող է ընդունվել ցանկացած սուբյեկտ, որը համապատասխանում է գործատուի պահանջներին և ունի համապատասխան որակավորում։

Անկախ կես դրույքով աշխատանքի տեսակից, աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այն սահմանում է գործունեության պայմանները, աշխատանքային պարտականությունները և վճարման կարգը։

Սահմանումներ

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային գործունեություն է, որն իրականացնում է աշխատողը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե առարկան քանի աշխատատեղ է զբաղեցնում տարբեր գործատուներից, և արդյոք հիմնական աշխատանքը հասանելի է սկզբունքորեն:

Հաշվապահ - աշխատող, ով աշխատում է թվային տվյալների հետ կապված կազմակերպության գործունեության հետ: Նման աշխատողի պարտականությունները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրով:

Սա կարող է լինել անձնակազմի աշխատավարձը, արտադրանքի հոսքի հաշվառումը, միջոցների և նյութերի ստացման/սպառման վերաբերյալ տվյալների գրանցումը և այլն:

Գլխավոր հաշվապահը աշխատող է, ով վերահսկում է կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը: Փաստորեն, սա հաշվապահական հաշվառման վարչության պետն է։

Այս աշխատողի պարտականությունները, ի լրումն վերահսկիչ և վերահսկիչ գործառույթների, կարող են ներառել ընկերության ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ ընդհանուր հաշվետվությունների կազմում, տնտեսական ցուցանիշների վերլուծություն, ընկերության հաշիվների վարում և այլն:

Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերություններ սկսելու մասին պայմանագիր է:

Ըստ այս փաստաթղթի՝ կարգավորվում են համագործակցության բոլոր նրբությունները։ Ներառյալ աշխատանքային ժամերը, վճարման ընթացակարգերը և գործառնական պարտականությունները:

Ելնելով սահմանումներից՝ պարզ է դառնում, որ կես դրույքով հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարելի պարզապես նշել պաշտոնի անվանումը և աշխատավայրի գտնվելու վայրը։

Պարտադիր պահանջը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մանրամասն նկարագրությունն է:

Հետևաբար, թեկնածուի ընտրության հարցում ընտրության չափանիշներն այնքան կարևոր են դառնում, որոնք թույլ են տալիս որոշել համապատասխանությունը պահանջներին:

Հավաքագրման չափանիշներ

Ընդհանուր պահանջները, որոնք, որպես կանոն, դրվում են վարձու կես դրույքով հաշվապահների վրա, ներառում են.

• մասնագիտական ​​տնտեսական կրթության առկայություն;
• աշխատանքային հմտությունների առկայություն;


• հաշվապահական հաշվառման հիմունքների իմացություն;
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական իրավունքի, ֆինանսական և հարկային օրենսդրության իմացություն.
• հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման հրահանգների և կանոնակարգերի իմացություն.
• ֆինանսական հաշվարկի կանոնների և ձևերի իմացություն;
• գործարքներ կազմելու և փաստաթղթերի շրջանառությունը կազմակերպելու ունակություն.
• կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի հաշվարկման կարգը հաշվարկելու ունակություն.
• կազմակերպությունների և քաղաքացիների հարկման պայմանների իմացություն.
• պակասուրդի դուրսգրման կարգի իմացություն.
• հարկային հաշվետվությունների կազմման և դրանց ներկայացման կանոնների իմացություն.
• ստուգումներ և աուդիտներ իրականացնելու ունակություն.
• հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման կանոնների իմացություն և այլն:

Ինչ վերաբերում է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնին, ապա, բացի վերը նշված պահանջներից, նման աշխատողն ունի նաև մի քանի լրացուցիչ պահանջներ, մասնավորապես.

• բարձրագույն տնտեսական կրթության առկայությունը.
• աշխատանքային փորձ առնվազն երեք տարի;
• անձնակազմի կառավարման հմտությունների առկայություն;
• ընկերության կառուցվածքի, ընկերության գործունեության զարգացման հնարավոր ռազմավարությունների և հեռանկարների իմացություն.

Պետք է նկատի ունենալ նաև, որ գլխավոր հաշվապահը չի կարող լինել տնտեսական հանցագործություններ կատարելու համար չմարված և չմարված դատվածություն ունեցող անձ։

Նման աշխատակցին ընդունած կազմակերպությունը ստիպված կլինի նրան աշխատանքից հեռացնել։ Բայց բացի սրանից, դուք պետք է տուգանք վճարեք։

Իրավական կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին հոդվածի 1-ին մասի և 282-րդ հոդվածի 1.3-րդ մասի դրույթների համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա հիմնական աշխատանքային պարտականություններից զերծ ժամկետում:

Ավելին, Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 2-րդ մասով օրինականացվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ միաժամանակ կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու քաղաքացու իրավունքը։

Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի պայմանագրում ներառել այլ կազմակերպությունում աշխատելու արգելքի մասին կետ։

Նման կետ ներառելու դեպքում այն ​​իրավական ուժ չի ունենա, քանի որ գիտակցաբար վատթարացնում է անհատի իրավունքները (Աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 57-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-2-րդ մասի հիման վրա սուբյեկտն իրավունք ունի միաժամանակ մի քանի գործատուների մոտ աշխատել որպես հաշվապահ:

Նաև աշխատողը կարող է աշխատել հաշվապահական պաշտոնում մեկ կազմակերպությունում, իսկ մեկ այլ ընկերությունում՝ այլ մասնագիտությամբ: Օրենսդրությունն այս առումով սահմանափակող միջոցներ չի նախատեսում։

Ինչպե՞ս է ֆորմալացվում կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքը

Կես դրույքով հաշվապահը կազմվում է սովորական աշխատողի ընդունելության նման ձևով: Այն է:

1. Դիմումատուի դիմումն ընդունվում և քննարկվում է:
2. Կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։
3. Տրվում է հրաման՝ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին։
4. Աշխատողի անձնական քարտը տրվում է անձնակազմի համարի նշանակմամբ։

Եթե ​​հաշվապահ է ընդունվում ներքին կարգով, ապա նրանից փաստաթղթեր չեն պահանջում։

Միակ բացառությունը կարող է լինել հաշվապահական կրթության վերաբերյալ փաստաթղթերի անհրաժեշտությունը, եթե դրանք նախկինում չեն տրամադրվել:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողի համար փաստաթղթերի փաթեթը ստանդարտ է: Պահանջում է սովորական փաստաթղթեր, որոնք տրամադրվում են աշխատանքի համար դիմելիս:

Բացառություն է կազմում հիմնական գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային գրքույկը։ Բայց գործատուն իրավունք ունի պահանջել դրա պատճենը, եթե ցանկանում է հավաստել, որ ունի համապատասխան ստաժ:

Բայց եթե վարձու աշխատողը կես դրույքով գլխավոր հաշվապահ է, այս դեպքում ինչպե՞ս դիմել աշխատանքի:

Վճարման գործընթացը չի տարբերվում: Աշխատանքային պայմանագրի միակ տարբերությունը լիազորությունների և գործառական պարտականությունների ընդլայնումն է։

Գլխավոր հաշվապահի համակցությամբ ընդունելության առանձնահատկություն կարելի է համարել փորձաշրջան սահմանելու հնարավորությունը։

Եթե ​​թեստը չանցնի, պայմանագիրը կարող է խզվել առանց արձակման վճարի։

Ինչպես գրել հայտարարություն

Աշխատանքի ընդունման մասին դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատողի կողմից մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը:

Այս փաստաթուղթը կազմված է ստանդարտ նմուշի համաձայն.

1. ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. կազմակերպության ղեկավարը և անվանումը.
2. Աշխատանք փնտրողի տվյալներ.
3. Աշխատանքի դիմել որպես կես դրույքով աշխատանք:
4. Ամսաթիվ և ստորագրություն.

Դիմումը ստանալուց հետո ղեկավարը պետք է ծանոթանա դրան և ներկայացնի իր որոշումը։

Պայմանագրում նշվում է, որ անհրաժեշտ է աշխատողի հետ պատրաստել աշխատանքային պայմանագրի նախագիծ, ինչպես նաև ձևավորել կարգադրություն աշխատողին կես դրույքով պաշտոնում նշանակելու համար:

Պատվերի ձևավորում (նմուշ)

Սուբյեկտին հեռակա հաշվապահի պաշտոնում նշանակելու մասին հրամանը տրվում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց անմիջապես հետո։

Տ-1 ձևով տրվում է փաստաթուղթ (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կարևոր է, որ զբաղվածության պայմանների և գործունեության բնույթի սյունակում նշվում է «համակցությունը»:

Կարգում կարող եք կրկնօրինակել աշխատանքային պայմանագրի հիմնական դրույթները, սակայն այս պայմանը պարտադիր չէ:

Աշխատանքային ժամանակացույցը արժանի է հատուկ ուշադրության։ Նպատակահարմար է գրել այն հերթականությամբ, որ N աշխատողը սկսում է աշխատանքը այսինչ ժամին, ավարտում է այսինչ ժամին:

Հրամանի արձակումից հետո աշխատողը պետք է դրան ծանոթանա գործունեությունը փաստացի սկսելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Փաստաթղթի հետ ծանոթությունը հաստատվում է աշխատողի ստորագրությամբ:

Ընդհանուր առմամբ, նմուշի կարգը հետևյալն է.

1. Փաստաթղթի անվանումը և դրա պահեստային համարը.
2. Պատրաստման ամսաթիվը.
3. ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. հրաման տվող պատասխանատու անձը, նրա պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը.
4. Հրամանի տեքստը («Հանձնարարում եմ XXX-ին նշանակել հաշվապահի պաշտոնում։ Աշխատանքը համարել կես դրույքով աշխատանք թիվ պայմանագրի հիման վրա։ Աշխատողի պարտականությունները համարվում են ... Աշխատաժամանակը՝ որոշեք ժամանակը xx ժամից մինչև xx ժամ»):
5. Պատասխանատուի տվյալները, նրա ստորագրությունը.
6. Աշխատողի ստորագրությունը.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Կես դրույքով հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պարտադիր է նշել կես դրույքով աշխատանքի պայմանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նախքան փաստաթուղթը ստորագրելը վարձու աշխատողը պետք է ծանոթ լինի Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրին (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրում կարող է սահմանվել նյութական պատասխանատվության պայման (Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդված):

Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ տույժի չափը չի կարող գերազանցել աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը։

Գլխավոր հաշվապահի համար, պայմանավորված զբաղեցրած պաշտոնով, պարտադիր պահանջ է պարբերական մասնագիտական ​​զարգացումը։ Այս պայմանը նպատակահարմար է նաև սահմանել աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը: Այս դեպքում աշխատանքի ընդունվելու օր է համարվում այն ​​օրը, երբ փաստացի սկսվել է պարտականությունների կատարումը:

Բայց ամեն դեպքում, պայմանագրի կնքումը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան պարտավորությունների կատարման փաստացի սկզբի պահից երեք օրվա ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև չկա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ազատ է մշակելու իր փաստաթուղթը:

Տեսանյութ. ամեն ինչ կես դրույքով աշխատանքի մասին

Բայց անկախ պայմանագրի տեսքից, նպատակահարմար է նշել աշխատողի անմիջական ֆունկցիոնալ պարտականությունները: Անհրաժեշտ է նաև նշել այն անձին, ում անմիջականորեն ենթակա է հաշվապահը:

Օրինակ, կրկնակի ենթակայությունն անընդունելի է գլխավոր հաշվապահի համար՝ գլխավոր տնօրենին և ֆինանսական տնօրենին։ Համաձայնագրում պետք է ներառվի առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելու մասին կետ։

Դուք կարող եք մանրամասնել կես դրույքով հաշվապահի պարտականություններն ու իրավունքները աշխատանքի նկարագրությունը... Այստեղ դուք կարող եք ցուցադրել այն բոլոր գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք պետք է ունենա աշխատողը։

Այստեղ սահմանվում են աշխատողի պարտավորությունները, օրինակ.

• աշխատանքային հաշվային գծապատկերների մշակում;
• առաջնային փաստաթղթերի վերահսկում և ընդունում;
• հաշվապահական հաշվառում;
• հաշվետվությունների ծախսերի նախահաշիվների պատրաստում;
• հարկերի փոխանցում բյուջե և այլն։

Կես դրույքով հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կարող եք օգտագործել որպես հիմնական աշխատող աշխատող հաշվապահի հետ սովորական պայմանագրի օրինակ:

Այս դեպքում միակ էական փոփոխությունը կլինի գործունեության բնույթի նշումը՝ «կես դրույքով աշխատանք»:

Բնօրինակ նմուշը կարող է փոփոխվել՝ կախված աշխատանքային պարտականություններից և աշխատողին ներկայացվող պահանջներից:

Աշխատանքային գրքի մուտքագրում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելուց և հրաման տալուց հետո պահանջվում է աշխատողի անձնական քարտ տրամադրել T-2 ձևով:

Սույն փաստաթուղթը կազմվում է յուրաքանչյուր լրիվ դրույքով աշխատողի համար՝ անկախ գործունեության բնույթից կամ կես դրույքով աշխատանքի տեսակից:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային գրքում մուտքագրմանը, ապա այդպիսիք, աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն, մուտքագրվում են հենց աշխատողի պահանջով:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողը գրում է հայտարարություն՝ ուղղված ղեկավարությանը` աշխատանքային գրքում կատարված աշխատանքների գրանցման խնդրանքով:

Լիազորված անձի կողմից դիմումը հաստատելուց հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցը գրանցում է թիվ 4 աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու մասին:

Եթե ​​հաշվապահը կես դրույքով աշխատում է մեկ այլ ձեռնարկությունում, ապա լրացուցիչ գործունեության տեսակի մասին գրառումը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում:

Դա անելու համար դուք պետք է անձնակազմի ծառայությանը ներկայացնեք քաղվածք կոմբինացիայի վայրից, որը պետք է պարունակի հղումներ աշխատանքի ընդունվելու հիմքերի մասին:

Կարո՞ղ է գլխավոր հաշվապահն այս կերպ աշխատել:

Օրենսդրության համաձայն՝ գլխավոր հաշվապահը դասվում է առաջատարների շարքին։ Այս առումով հարց է առաջանում գլխավոր հաշվապահի համար կես դրույքով աշխատանքի հնարավորության մասին։

Օրենքն ասում է, որ կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել այլ կազմակերպությունում միայն բարձրագույն ղեկավարության կամ հիմնադիրների համաձայնությամբ հիմնական աշխատանքի վայրում:

Բայց աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշվում է բացառություն գլխավոր հաշվապահների համար: Լրացուցիչ աշխատանքի համար նրանք ղեկավարության թույլտվության կարիք չունեն, այսինքն՝ գլխավոր հաշվապահը օրինական կարող է լինել կես դրույքով։

Առևտրային կազմակերպությունն ինքնուրույն որոշում է, թե արդյոք համաձայն է աշխատանքի ընդունել մեկ այլ ընկերության աշխատողի և արդյոք դա կվնասի իր գործունեությանը առևտրային տեղեկատվության արտահոսքի պատճառով:

Բացառություն են կազմում միայն պետական ​​կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահները, որոնց կարող է արգելվել միանալ իրենց՝ «շահերի բախման» պատճառով։

Ներկայումս շատ ձեռնարկություններ փորձում են նվազագույնի հասցնել իրենց ծախսերը, ներառյալ աշխատողների աշխատավարձերը:

Եթե ​​կազմակերպությանը հաշվապահի կարիք ունի օրական ընդամենը մի քանի ժամ, ապա իմաստ չունի աշխատողին ամբողջ աշխատավարձով պահել։

Այս դեպքում կես դրույքով հաշվապահ վարձելը դառնում է լավագույն լուծումը... Հիմնական բանը նման աշխատող կազմակերպելն է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

buhonline24.ru

Ի՞նչը կարելի է վերագրել կես դրույքով աշխատանքին վերաբերող հիմնական կետերին:

Նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունում ընդգծված է մի ամբողջ գլուխ 44, որը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները կես դրույքով աշխատողների հետ։

282-288 հոդվածները կենտրոնանում են.

1. Կես դրույքով ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման հետ կապված ընդհանուր հարցեր՝ սկսած բուն կես դրույք հասկացության սահմանումից և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ պարտադիր նշումից, որ աշխատանքը հիմնականը չէ:

Կես դրույքով վարձու աշխատողների օգտագործման արգելքը.

• եթե նրանք չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը տեղի է ունենում մարդկանց կյանքի և առողջության համար վնասակար կամ վտանգավոր ճանաչված պայմաններում՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատանքի ընթացքում.

2. փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթի տրամադրում.

• անձնագիր, որը հաստատում է դիմողի ինքնությունը, առկա թափուր աշխատատեղի համար կես դրույքով աշխատանք ստանալու համար.
• անհրաժեշտության դեպքում համապատասխան կրթության առկայությունը հաստատող դիպլոմ կամ որակավորման աստիճանը հաստատող վկայականներ.

3. օրական 4 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային ժամերի հետ կապված նրբերանգներ.

Այն օրերին, երբ անձը ազատվում է հիմնական աշխատանքի վայրում պարտականություններից, ընդհանուր առմամբ, այս ժամանակահատվածում նա կարող է ներգրավվել լրացուցիչ աշխատանքում աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված նորմայի կեսից ոչ ավելի.

4. կես դրույքով աշխատողի վարձատրության հարցերը փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված առաջադրանքի ծավալի համար.

5. Շեշտը դրվում է աշխատանքի հիմնական վայրում հաջորդ արձակուրդի ժամանակահատվածի հետ միաժամանակ հեռակա աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վրա՝ անկախ սույն կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից։

Ընդ որում, եթե սահմանված արձակուրդի տեւողությունը պակաս է, քան նա իրավունք ունի հանգստանալու հիմնական աշխատանքի վայրում, լավ հանգստի համար, աշխատողն իրավունք ունի իր հաշվին արձակուրդ տրամադրել մնացած օրերի համար՝ լրացուցիչ աշխատանքով.

6. աշխատանքային օրենսդրության նորմերով և աշխատանքային ոլորտում իրավական ակտերով նախատեսված երաշխիքների տրամադրման առանձնահատկությունները լրիվ դրույքով աշխատողին լրիվ դրույքով աշխատողին համարժեք:

Բացառություն են կազմում երաշխիքները և փոխհատուցումները այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ կամ ապրում են երկրի հյուսիսային և համարժեք կլիմայական պայմաններում:

Այս դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել բոլոր նպաստները ստանալու վրա միայն աշխատանքի հիմնական վայրում.

7. բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կես դրույքով աշխատողի հետ դրա դադարեցման ընդհանուր հիմքերով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը.

• անձամբ աշխատողի խնդրանքով.
• գործողության ժամկետի ավարտը;
• գործատուի նախաձեռնությամբ այն իրավիճակներում, երբ պայմանագրի պայմանները չեն պահպանվում, անձը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը, չի կարողանում գլուխ հանել աշխատանքից կամ անփույթ է իր պարտականությունները կատարելիս.

կարող է դադարեցվել, եթե այս պաշտոնում ընդունվի մարդ, ում համար դա կդառնա հիմնական աշխատանք։

Հաշվապահի աշխատանքի առանձնահատկությունները

Հաշվապահի մասնագիտությունը պահանջում է հատուկ ուշադրություն, կենտրոնացում, ձեռք բերված գիտելիքները գործնականում կիրառելու կարողություն՝ կախված ձեռնարկության սեփականության ձևից և նրա արտադրական գործունեությունից:

Ամեն կազմակերպություն չէ, որ կարող է իրեն թույլ տալ ունենալ լրիվ դրույքով գլխավոր հաշվապահ ցածր աշխատանքային ծանրաբեռնվածության պատճառով, ինչպիսիք են փոքր բիզնեսը կամ սահմանափակ կապիտալը:

Միևնույն ժամանակ, դժվար է անել առանց տվյալ ոլորտում մասնագետի աշխատանքի, քանի որ գործունեության առանձնահատկությունները, ներառյալ ընկերության ֆինանսական հոսքերի վերահսկումը, ենթադրում են.

• կանխիկ հաշվարկների իրականացում;
• աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկ;
• հարկային և այլ ֆինանսական հաշվետվությունների ներկայացում.
• ձեռնարկության ակտիվների և պարտավորությունների և այլ գործառնական պարտականությունների հաշվառում:

Հետևաբար, գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար, դիմորդի համար թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար սովորաբար դրվում են բավականին խիստ պահանջներ, այդ թվում, ի լրումն պարտադիր բարձրագույն տնտեսական կրթության, մասնագիտության մեջ առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձի առկայություն:

Ի՞նչ պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կես դրույքով հաշվապահ ընդունելիս.

Կես դրույքով հաշվապահ ընդունելիս, կարևոր չէ, թե դա կես դրույքով արտաքին է (աշխատում է այլ կազմակերպությունում հիմնական աշխատանքում), թե ներքին (երբ անձը արդեն զբաղեցնում է նույն ձեռնարկությունում ինչ-որ պաշտոն), աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է. եզրափակեց նրա հետ:

Ինչպես միշտ, գործատուի և աշխատողի միջև իրավական հարաբերությունները կարգավորող այս փաստաթղթում, համաձայն Արվեստի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշվում է.

1. նրա կալանավորման ամսաթիվը և վայրը.
2. տվյալներ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի մասին՝ հղում կատարելով աշխատողի ինքնությունը և կազմակերպության անունից հանդես եկող անձի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթերին.
3. Պայմանագրի առարկան հաշվապահի հավաքագրումն է՝ կես դրույքով աշխատանքի փաստի պարտադիր պարզաբանմամբ.
4. կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները՝ հաշվապահի գործառական պարտականությունների պարզաբանմամբ՝ ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ աշխատանքի նկարագրին հղումով.
5. պատասխանատվություն ստանձնած պարտավորություններից ոչ պատշաճ կատարելու կամ խուսափելու համար, ներառյալ՝ չմոռանալով, որ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը ենթադրում է լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն պաշտոնատար անձի մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով պատճառված վնասի և վնասի համար.
6. Աշխատավարձի վճարման չափը և ժամկետը, հաշվի առնելով կազմակերպությունում առկա աշխատավարձի համակարգը և սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը), հիմնվելով կես դրույքով աշխատողի փաստացի ժամերի վրա, այսինքն, 1⁄2 մասի վրա.
7. պայմանագրի սկիզբը (երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր անմիջական պարտականությունները) և դրա ժամանակավորության դեպքում (օրինակ՝ որոշ ժամանակով). դեկրետհիմնական աշխատող) - ավարտի ամսաթիվ;
8. կողմերի մանրամասները և պարտադիր երկկողմանի ստորագրությունը։

Կես դրույքով հաշվապահի համար ավելորդ չէ աշխատանքային պայմանագրում նշել իր աշխատանքի ժամանակացույցը՝ նշելով հատկացված ժամանակի աշխատանքի սկիզբը և ավարտը:

Գործատուի խնդրանքով և աշխատանքի թեկնածուի հետ համաձայնությամբ հնարավոր է սահմանել փորձաշրջան, որը նույնպես անհրաժեշտ է սահմանել պայմանագրային պարտավորությունների պայմաններով:

Ի՞նչ փաստաթղթեր է անհրաժեշտ ներկայացնել կես դրույքով հաշվապահի համար դիմելիս:

Չնայած Արվեստի կանոններով նախատեսված փաստաթղթերի նվազագույն ցանկին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 283-ը, որը անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատանքի համար - անձը հաստատող փաստաթղթեր և, անհրաժեշտության դեպքում, կրթության կամ որակավորման փաստաթուղթ (որը, սակայն, ներքին կես դրույքով աշխատատեղերով արդեն գոյություն ունի ձեռնարկության կադրերի բաժնում: ), գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը ենթադրում է նաև.

• աշխատանքային փորձը, հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի խնդրելու աշխատանքային գրքույկի պատճենը.
• առանց քրեական դատավարության և վարչական պատասխանատվության, որի մասին պետք է համապատասխան գործադիր մարմիններից վկայականներ բերել այն թեկնածուին, ով ցանկանում է լրացուցիչ աշխատանք գտնել, բացի հիմնական աշխատանքի վայրից:

Կա՞ն նրբություններ կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

Եթե ​​նայեք ըստ էության, ապա աշխատողի մշտական ​​զբաղվածությունից տարբերություններ չկան և չկա կես դրույքով աշխատանք, բացառությամբ, որ կես դրույքով աշխատանքը պետք է նախատեսված լինի հենց աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով:

Ընդունված աշխատողը, ստորագրության դեմ, ներկայացվում է աշխատանքային կանոնակարգին և իր աշխատանքին վերաբերող այլ տեղական փաստաթղթերին, հանձնարարված աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության կանոններին:

Արդեն կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է գրավոր հրաման (հրաման)՝ որոշակի պաշտոնում հեռակա աշխատողին ընդունելու մասին՝ նշելով աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքի ժամկետի ավարտը:

Նոր վարձու աշխատողի հրամանը պետք է ծանոթանա դրա հրապարակման և գրանցման օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում մուտքագրմանը, ապա այն մուտքագրվում է աշխատողի խնդրանքով.

• գործատու ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար.
• հիմնական աշխատանքի վայրում (ըստ պատվերի քաղվածքի կամ պատվերի պատճենի) արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերով.

Կես դրույքով HOA հաշվապահի հետ պայմանագրային հարաբերությունների նրբությունները

Քանի որ բնակարանատերերի ասոցիացիաները (HOA), որոնք ստեղծվել են բնակարանների սեփականատերերի խնդրանքով կամ հարևան հողատարածքներով բնակելի շենքերով տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար, շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ են, վարձված հաշվապահը պետք է իմանա հարկման նրբությունները. ապահովել մի շարք առավելություններ.

Պայմանագրի դրույթներում անհրաժեշտ է նաև նշել հաշվապահի իրավունքները՝ մասնակիցներին տրամադրելու պահանջվող վկայականները պատշաճ մշակված և հաստատված Կանոնակարգի համաձայն և մասնակցել տարածքի բարելավման համար հանրային միջոցառումներին (օրինակ՝ սուբբոտնիկներում ):

vse-o-trude.ru

Կես դրույքով աշխատանքի համար անհրաժեշտ չէ ստանալ ձեռնարկության ղեկավարի համաձայնությունը հիմնական աշխատանքի վայրում:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 21 Աշխատանքային օրենսգիրքև Նախարարների կաբինետի 03.04.93թ., «Պետական ​​ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի մասին» N 245 որոշումը (այսուհետ՝ « թիվ 245 որոշումը) աշխատողն իրավունք ունի իրացնել արտադրողական և ստեղծագործական աշխատանքի իր կարողությունները՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր. մեկ կամ միաժամանակ մի քանի ձեռնարկություններում , հիմնարկներում, կազմակերպություններում, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կողմերի պայմանագրով։

Օրենսդրությունը սահմանում է հետևյալը կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումներ .

Համաձայն 2-րդ կետի թիվ 245 որոշումըպետական ​​ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը և ամբողջ աշխատանքային օրը հանգստյան օրերին աշխատելիս ... Մեկ ամսվա ընթացքում կես դրույքով աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի ամսական աշխատաժամանակի կեսը ... Այս դեպքում նման հեռակա աշխատողների վարձատրությունն իրականացվում է փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց:

Պետական ​​ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ղեկավարները կառուցվածքային միավորներ(արտադրամասեր, բաժանմունքներ, լաբորատորիաներ և այլն) և նրանց տեղակալները կես դրույքով աշխատանքը արգելվում է (բացառությամբ գիտական, ուսումնական, բժշկական և ստեղծագործական գործունեության), ինչպես նախատեսված է 4-րդ կետով թիվ 245 որոշումը.

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնց ցանկը որոշվում է Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետով: Ուկրաինայի 07.04.2011թ. թիվ 3206-VI «Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հիմունքների մասին» օրենքի 4-ը (այսուհետ. Կոռուպցիայի մասին օրենքԱրվեստի 1-ին կետի հիման վրա. 7 Կոռուպցիայի մասին օրենք արգելվում է զբաղվել այլ վճարովի կամ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ (բացառությամբ ուսուցման, գիտական ​​և ստեղծագործական գործունեության, բժշկական պրակտիկայի, հրահանգչի և մրցավարի պրակտիկայի սպորտում):

Կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումներ կարող են ներկայացնել պետական ​​ձեռնարկությունների ղեկավարները՝ արհմիությունների կոմիտեների հետ համատեղ միայն որոշակի մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողների առնչությամբ, ովքեր զբաղված են ծանր աշխատանքով և աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որոնց լրացուցիչ աշխատանքը կարող է բացասաբար ազդել նրանց առողջության և աշխատանքի անվտանգության վրա: Այդ հարցերը ձեռնարկությունում կարգավորվում են համապատասխան հրաման կամ կանոնակարգ արձակելով՝ ներառելով համապատասխան պայմանը կոլեկտիվ պայմանագրում:

Ինչպես հետևում է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 06 / 2-4 / 123 գրությունից, կարող են սահմանվել համապատասխան սահմանափակումներ կես դրույքով աշխատանքի (մասնավորապես, ոչ պետական ​​ձեռնարկություններում). կոլեկտիվ պայմանագիր կամ կողմերի պայմանագիր (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր)։ բայց կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրերի քանակի սահմանափակում , որը աշխատողները կարող են եզրակացնել հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքի հետ միասին, Արվեստ. 21 Աշխատանքային օրենսգիրքչի պարունակում, այսինքն՝ կես դրույքով աշխատողը կարող է միաժամանակ աշխատել մի քանի ձեռնարկություններում։

Այսպիսով, եթե գլխավոր հաշվապահը չի աշխատում պետական ​​ձեռնարկությունում (հաստատությունում, կազմակերպությունում), չի դիմում գործողության ենթակա պաշտոնյաների. Կոռուպցիայի մասին օրենք, իսկ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով ոչ մի սահմանափակում չի սահմանվում կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի վրա, ապա նա կարող է աշխատել կես դրույքով:

avers3.com

Ընթերցող

Գլխավոր հաշվապահ - միաժամանակ

Թեմաներ:Աշխատանքային հարաբերություններ

Ցուցադրվում է միայն փաստաթղթի սկիզբը: Ամբողջ տեքստը դիտելու համար դուք պետք է բաժանորդագրվեք AMB-Express ամսագրին.

Խնդրում եմ, կարո՞ղ եք ինձ ասել, արդյոք գլխավոր հաշվապահը կարող է ընդունվել կազմակերպությունում կես դրույքով:

Այո գուցե։

Կես դրույքճանաչվում է, որ աշխատողը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282).

Այսպիսով, այն անձը, ով արդեն աշխատում է ինչ-որ տեղ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, կարող է աշխատանքի ընդունվել կես դրույքով:

Ընդ որում, կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների մոտ:

Աշխատողն իրավունք ունի նույն գործատուի մոտ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելու համար ( ներքինկես դրույքով աշխատանք) և (կամ) մեկ այլ գործատուի մոտ ( արտաքինկես դրույքով աշխատանք).

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն:

Աշխատողճանաչվում է գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած անհատը:

Որտեղ գլխավոր հաշվապահը սովորական աշխատող էիսկ գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի առումով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ համատեղ՝ ոչ ոչ մի բացառություն.

Աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել անսահմանափակ թվով գործատուների հետ:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282որոշել է, որ չթույլատրվածմինչև տասնութ տարեկան անձանց կես դրույքով աշխատանքը, ծանր աշխատանքում, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելը, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության և այլ դաշնային օրենքներ:

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276նույնիսկ Կազմակերպության ղեկավարկարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ, բայց միայն թույլտվությամբիրավաբանական անձի լիազորված մարմինը կամ կազմակերպության գույքի սեփականատերը կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձը (մարմինը).

Միաժամանակ կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել սույն կազմակերպությունում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ։

Կես դրույքով աշխատողի հետպետք է եզրակացնել աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ որոշակի ժամկետով (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր) կողմերի համաձայնությամբ։

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր է նշում աշխատանքի կես դրույքով լինելու փաստը.

Ներքին կես դրույքովԱշխատակիցից փաստաթղթեր չեն պահանջվում, քանի որ գործատուն արդեն ունի դրանք, բայց առանձին աշխատանքային պայմանագրի կնքում կես դրույքով աշխատանքի համար. անպայման.

Այսինքն՝ աշխատողի հետ ներքին կես դրույքով, կկնքվի երկու աշխատանքային պայմանագիր.

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս մեկ այլ գործատուիաշխատողը պարտավոր է ներկայացնել անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ:

Ստանալիս Հատուկ գիտելիքներ պահանջող կես դրույքով աշխատանքի համար գործատուն իրավունք ունի պահանջելկրթության կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման մասին դիպլոմ կամ այլ փաստաթուղթ կամ դրանց պատշաճ կերպով վավերացված պատճենները ներկայացնող աշխատողից:

Պայմաններով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս արտաքինկես դրույքով աշխատանք՝ աշխատողից պահանջելու աշխատանքային ...

www.amb-express.ru

Մեր օրերում, երբ մասնագետները ցանկանում են հավելյալ եկամուտ ստանալ բառացիորեն յուրաքանչյուր ընձեռված հնարավորությունից, կես դրույքով աշխատանքը մեծ տարածում է գտել։ Այս կանոնից բացառություն չէ նաև հաշվապահի մասնագիտությունը։

Հիմնական պահեր

Բայց արդյո՞ք օրենքով նրանց թույլ է տրվում կես դրույքով աշխատել։ Իսկ ի՞նչ դժվարություններ են կապված սրա հետ։ Այս հարցերը հաճախ տալիս են նույնիսկ ամենափոքր կազմակերպությունների ղեկավարները, քանի որ նույնիսկ փոքր բիզնեսին անհրաժեշտ է սեփական հաշվապահ։

Որպես կանոն, կազմակերպության աշխատակազմում հաշվապահի առկայությունը անհրաժեշտություն է։ Քանի որ այս մասնագետը պատրաստում է հաշվետվություններ, ներառյալ հարկային հաշվետվությունները, ինչպես նաև վերահսկում է ընկերության բոլոր ֆինանսական հոսքերը: Բայց, միևնույն ժամանակ, ոչ բոլոր կազմակերպություններն են կարող իրենց թույլ տալ նման մասնագետի լրիվ դրույքով աշխատել։ Սրա պատճառները տարբեր են, դա կարող է նմանվել փոքր ծավալի աշխատանքի կամ սահմանափակ կապիտալի: Նման իրավիճակում լավագույն ելքը կլինի հաշվապահին կես դրույքով աշխատանքի հրավիրելը:

Կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքը կարող է լինել երկու տեսակի՝ արտաքին և ներքին: Եթե ​​ընկերությունն այդ պաշտոնի համար աշխատանքի է ընդունել լրիվ դրույքով մասնագետ, ապա խոսքը լրիվ դրույքով կես դրույքով աշխատանքի մասին է։

Խոսելով այս մասին, անհրաժեշտ է հասկանալ այնպիսի հասկացությունների տարբերությունը, ինչպիսիք են. Քանի որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, պաշտոնները համատեղող աշխատողը պետք է կատարի իրեն վերապահված պարտականությունները՝ չընդհատելով իր հիմնական աշխատանքային գործառույթները:

Ընդհակառակը, նա աշխատում է լրացուցիչ, երբ զբաղված չէ իր աշխատանքի հիմնական վայրում։ Հետևաբար, եթե ընկերությունը հաշվապահի համար մեծ աշխատանք ունի, ապա կես դրույքով մասնագետ վարձելը լավագույն գաղափարը չի լինի: Հարկ է նշել, որ հաշվապահի գործառույթները այլ պաշտոնների հետ համատեղելը չափազանց անարդյունավետ կլինի, քանի որ դա զգալիորեն կնվազեցնի նրա կենտրոնացումը: Եվ այս պաշտոնում նա շատ կարևոր հատկանիշ է։

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում հաշվապահի նման պատասխանատու պաշտոնում կարող է աշխատանքի ընդունվել մասնագետ, որը համապատասխանում է գործատուի նշված պահանջներին և ունի նաև համապատասխան որակավորում։

Սակայն, միաժամանակ, անկախ հեռակա աշխատանքի տեսակից, մասնագետի հետ կկնքվի աշխատանքային պայմանագիր։ Որը կարտացոլի գործունեության հիմնական պայմանները, պարտականությունները և վճարման պայմանները։

Հաշվապահ - մասնագիտության առանձնահատկությունները

Այս մասնագիտությունն իրավամբ համարվում է ամենադժվար և դժվարիններից մեկը։ Մասնագետը մշտական ​​կենտրոնացում և ուշադրություն է պահանջում։ Հաշվապահ աշխատելու համար պետք է շատ լավ տիրապետել տեսությանը, ինչպես նաև կատարելապես կիրառել սովորած գիտելիքները գործնականում։

Փաստորեն, հաշվապահական մասնագիտությունը գրեթե ամբողջությամբ բաժանված է կոնկրետ ոլորտների: Որպես կանոն, սա ընկերության կամ ֆիրմայի որոշակի ֆինանսական հոսքերի հետ աշխատանք է: Դրանք կարող են լինել որպես կանխիկ հաշվարկներ, աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկ և թողարկում, տարբեր ֆինանսական արժույթով գործարքներ և պահեստային գործառնություններ, ինչպես նաև շատ այլ գործառնություններ: Միաժամանակ, այս բոլոր մասնագիտություններին արդեն տիրապետող մասնագետը, որպես կանոն, զբաղեցնում է գլխավոր հաշվապահի կազմակերպությունում պաշտոն և միաժամանակ շատ թանկ է նրա համար։

Կազմակերպությունում հաշվապահը պատասխանատու է նրա ամբողջ փաստաթղթային հոսքի համար, և միևնույն ժամանակ նա պետք է պահպանի ընկերության ակտիվների և պարտավորությունների հստակ ֆինանսական գրառումը: Բացի այդ, նա պատրաստում է համապատասխան փաստաթղթեր պետական ​​մարմիններին օրենքով սահմանված հաշվետվությունների ժամանակ: Ընդհանուր առմամբ, հաշվապահի պարտականությունները կարող են տարբեր լինել և ավելի շուտ կախված լինել աշխատանքի վայրում կատարվող գործունեությունից:

Կես դրույքով հաշվապահի աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լինի կրկնօրինակով, ստորագրումից հետո երկրորդը տրվում է հաշվապահին։ Կես դրույքով հաշվապահի համար աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս, բացի հիմնական ստանդարտ դրույթներից, որոնք օգտագործվում են աշխատողին հիմնական աշխատանքի վայր տանելու համար, պետք է ցուցադրվեն հետևյալ պայմանները.

• Պայմանագրում անհրաժեշտ է արտացոլել այն դրույթները, որ մասնագետը աշխատում է կես դրույքով.
• Նաև կարևոր կետ է օրական աշխատանքային ժամերի քանակի նշումը։ Կարևոր է իմանալ, որ օրենսդրությունն արգելում է 4 ժամից ավելի նշանակել.
• Աշխատավարձը հաշվարկվում և մուտքագրվում է ճիշտ այնպես, ինչպես հիմնական աշխատողի համար: Այն հաշվարկելիս հիմք է ընդունվում ամսական աշխատած ժամերի քանակը։ Հնարավոր են նաև տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ և սոցիալական նպաստներ (հիվանդության արձակուրդ և այլն).
• Արձակուրդի դրույթը պետք է գրվի: Այստեղ կա միայն մեկ նրբերանգ, այն է, որ արձակուրդի ժամանակը պետք է համընկնի դրա հետ միայն հիմնական աշխատանքի վայրում.
• Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով, ապա նա պետք է ստորագրի պայման, որում նշվում է նյութական պատասխանատվությունը գործատուին իր գործողություններով վնաս պատճառելու դեպքում (այս դրույթը նախատեսված է ս.թ. աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն 243-րդ հոդվածում):

Կես դրույքով աշխատանքի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փաստաթղթեր

Այս աշխատանքին ընդունվելու համար փաստաթղթերի ցանկը, որպես կանոն, շատ երկար չէ։ Դիմորդը նույնիսկ աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նաև զինվորական հաշվառումն արտացոլող փաստաթղթեր ունենալու կարիք չունի։

Այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ կլինի հաշվապահին աշխատանքային պայմանագիր կազմելու համար, մի շարք պարտադիր փաստաթղթեր են.

• Դուք պետք է ունենաք անձնագիր կամ դրա պատճենը.
• Պարտադիր կետ կլինի դիպլոմի առկայությունը, որը կհաստատի դիմորդի կողմից ավարտված բարձրագույն հաստատությունը պահանջվող մասնագիտությամբ (սա անհրաժեշտ է, քանի որ հաշվապահի պաշտոնը ենթադրում է, որ մասնագետն ունի որոշակի գիտելիքներ):

Ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով:

Մասնագետը, ով դիմել է իր աշխատանքի ժամանակով հաշվապահի պաշտոնի համար, կպահանջվի ստորագրել հատուկ պատրաստված աշխատանքային պայմանագիր: Կասվի նաև, որ այս աշխատողը աշխատանքի է ընդունվելու կես դրույքով։ Այս դրույթը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես, 282-րդ հոդվածով:

Մասնագետի հետագա նշանակումը հաշվապահի պաշտոնում տեղի է ունենում, երբ ընկերությունում կազմվում և տրվում է հատուկ հրաման (հաճախ այն ունի T-1 ձև, բայց կարող է օգտագործվել նաև ինքնուրույն մշակված ձև): Այն պետք է նշի, որ հաշվապահը աշխատելու է կես դրույքով: Դրանից հետո համապատասխան բաժնում նրա համար մուտքագրվում է հատուկ քարտ, աշխատողին տրվում է նաեւ կադրային համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 283-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կես դրույքով մասնագետը պետք է ներկայացնի փաստաթուղթ, որը հաստատում է իր ինքնությունը աշխատանքի ընդունվելիս: Բացի այդ, մինչև կես դրույքով մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, նա պետք է տեղեկացված լինի ընկերության գործող կանոնակարգի, ինչպես նաև ընդունված և աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող կանոնակարգերի մասին։

HOA-ի միաժամանակյա հաշվապահի հետ պայմանագիր կնքելու առանձնահատկությունները

Երբ ՀՕԱ-ում հեռակա հաշվապահի պաշտոնի համար մասնագետ է ընդունվում, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն որոշ նրբերանգներ: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է ունենալ դրույթ, ըստ որի՝ տվյալ մասնագետն իրավունք կունենա բնակիչներին տրամադրել պահանջվող վկայականները, ինչպես նաև մասնակցել մաքրման աշխատանքների կազմակերպմանը։ Այդ գործառույթները պետք է հստակեցվեն պայմանագրի կողմերի իրավունքների և պարտականությունների մասին բաժնում:

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ հաշվապահի նման մասնագիտության համար կես դրույքով աշխատանքը ներկայումս բավականին տարածված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Սա, ի թիվս այլ բաների, պայմանավորված է նրանով, որ բավականին շատ փոքր ընկերություններ պետք է պահեն իրենց հաշիվները, բայց միևնույն ժամանակ հաշվապահի աշխատանքի ծավալը փոքր է։ Ուստի, ցանկանալով գումար խնայել, նրանք աշխատանքի են ընդունում կես դրույքով մասնագետ։

Որպես կանոն, նման որոշումը հաջողված է, քանի որ ձեռնտու է թե՛ գործատուին, թե՛ մասնագետին։ Առաջին դեպքում կազմակերպությունը կարող է գումար խնայել, իսկ երկրորդ դեպքում հաշվապահը բավական լավ է ստանում լրացուցիչ միջոցներ։

հետ շփման մեջ