Աշխատանքային պայմանագիր և աշխատավարձի վճարում. Ինչպե՞ս պայմանագրում նշել վարձատրության պայմանները: Ինչպես նկարագրել աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում

Կախված բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես, աշխատողների զբաղվածության գրանցման եղանակից, ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարումը կարող է կազմակերպվել տարբեր ձևերով: Աշխատանքի հետ մեկտեղ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը ամենատարածվածներից է: Դիտարկենք դեպքեր, երբ ավելի ձեռնտու է ներկայացնել դրա ժամային բազմազանությունը, պարզաբանել աշխատանքային օրենսդրության նրբությունները՝ կապված «ժամյա աշխատավարձի» հետ, սովորեցնել, թե ինչպես կատարել հաշվարկներ՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ և ցույց տալ, թե ինչպես է այս հարցը արտացոլվում. աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի հետ։

Աշխատավարձը ժամացույցի չափ ճշգրիտ է

Աշխատանքային ժամերի հաշվառումը պարտադիր է՝ անկախ նրանից, թե ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքի վարձատրության վճարումը։ Բայց որոշ համակարգերում հենց դա է որոշիչ գործոնը, որն ազդում է վաստակած վաստակի չափի վրա: Փողև դրանց հաշվարկման առանձնահատկությունները:

Ժամային վճարում- սա աշխատողի վարձատրության և իրականում աշխատած ժամանակի միջև հարաբերությունն է՝ հաշվարկված ժամերով:

Գործնականում դժվար չէ այն ներկայացնել, քանի որ գործատուն արդեն պարտավոր է հաշվի առնել աշխատանքային ժամնրանց աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

ԿԱՐԵՎՈՐ!Աշխատավարձի համակարգով ժամանակին հետևելը նույնպես կարևոր է, բայց այնտեղ հաշվարկման ժամկետը մեկ ամիս է։ Ժամային համակարգում աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար սահմանվում են սակագներ (աշխատավարձեր):

Ժամային վճարման առանձնահատկությունները

Քանի որ ժամավճարի համակարգը հատուկ դեպք է, կարելի է որոշել, թե երբ է ավելի նպատակահարմար այն օգտագործել նույն պաշտոններից։ Եթե ​​դժվար է ստանդարտացնել աշխատանքը համապատասխան ստորաբաժանումներում, ինչպե՞ս կարելի է այն գնահատել ֆինանսական տեսանկյունից: Օրինակ, կարելի է հաշվարկել մեկ ժամվա ընթացքում պատրաստված արտադրանքի քանակը, բայց չես կարող նույն կերպ ստանդարտացնել, օրինակ, իրավաբանի կամ ուսուցչի աշխատանքը։

«ժամյա» տեսակները

Կախված արտադրության տարբեր գործոնների ազդեցությունից, կարող են կիրառվել ժամային վարձատրության տարբեր ձևեր:

1. Կանոնավոր ժամային դրույքաչափ:Աշխատանքի 1 ժամն ունի ֆիքսված գին, որի վրա չի ազդում աշխատողի թողարկած արդյունքը («ժամանակը փող է»): Վարձատրության այս տեսակը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի որակը այնքան կարևոր չէ, որքան աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակը, օրինակ՝ հերթապահի, անվտանգության աշխատակցի, օպերատորի, ադմինիստրատորի և այլնի պաշտոնը։
2. Պրեմիում ժամավճար:Բոնուսը նշանակվում է աշխատած ժամանակին հավելյալ ցուցանիշների համար, ինչպիսիք են աշխատանքի ծավալը, հայտարարված որակը և այլն: Բոնուսի չափը պետք է նախապես համաձայնեցվի և ավելացվի սահմանված ժամային դրույքաչափին:
3. Ստանդարտացված ժամային դրույքաչափ:Բացի սակագնով կամ աշխատավարձով սահմանված աշխատանքի ժամի դրույքաչափից, երաշխավորվում է հավելավճար՝ գործատուի կողմից սահմանված պայմանների խստիվ պահպանման համար: Ցանկալի է օգտագործել նման համակարգը, երբ արտադրության ստանդարտները գերազանցելը անցանկալի է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ժամավճար

Աշխատավարձի ժամային համակարգ ընդունելիս ձեռնարկատերը պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան հոդվածներով.

• Արվեստ. 91-ը խոսում է գործատուին նշանակված յուրաքանչյուր աշխատողի իրական աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու անհրաժեշտության մասին.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ներառել ժամավճարի պայման, քանի որ վարձատրության համակարգը դրա հիմնական պայմանն է.
• մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը խոսում է ժամանակավոր նորմերի և համապատասխան վճարման մասին. աշխատանքային շաբաթվա առավելագույն տևողությունը 40 ժամ է և ժամային նորմայի կատարումը ըստ արտադրության օրացույցմեկ ամսվա ընթացքում այն ​​պետք է երաշխավորի ժամային աշխատողներին պետության կողմից սահմանված նվազագույն մակարդակից ոչ ցածր աշխատավարձ ();
• Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին Դաշնային օրենքի ներկայիս համապատասխան հոդվածը:

Ո՞ւմ է ձեռնտու ժամային աշխատանքը և երբ:

Առավելությունները գործատուի համար

• աշխատանքային ժամը միշտ նույն ժամանակահատվածն է, և աշխատանքային օրը կարող է փոխել դրա տևողությունը, ուստի ավելի հարմար է աշխատել ժամացույցով.
• Աշխատանքի ժամի դրույքաչափերը կօգնեն ավելի ճշգրիտ կարգավորել վճարման չափը այն դեպքերում, երբ աշխատողը բացակայել է որոշակի ժամանակով.
• ավելի հարմար է վարձատրությունը հաշվարկել կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև նրանց համար, ում նկատմամբ դա կիրառվում է.
• ֆինանսական խնայողություններ, քանի որ վճարվում է միայն աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը.
• լրացուցիչ խթան աշխատակիցների համար՝ արդյունավետ օգտագործելու իրենց աշխատանքային ժամանակը:

Գործատուի ռիսկերը.

• ավելի բարդ հաշվարկային համակարգ (բոլոր անձնակազմի աշխատանքային ժամանակի խիստ հաշվառմամբ);
• այս համակարգի արդյունավետության նվազեցում առանց բոնուսների.
• Մեզ լրացուցիչ պաշտոն է պետք՝ հսկիչ և ժամանակապահ։

Որ աշխատակիցների համար են հարմար.

• որքան եք աշխատել, դա այն է, ինչ դուք ստացել եք դրա համար, սա շատ հարմար է ճկուն գրաֆիկով, կես դրույքով կամ կես դրույքով պաշտոնով.
• իդեալական աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային օրը հնարավոր չէ ճշգրիտ կարգավորել, օրինակ՝ ուսուցիչները (մի օր նա կարող է զբաղված լինել 6 ժամ, մյուսը՝ 4);
• լավ վճարման տարբերակ անհավասար բեռների համար:

Աշխատակիցների համար հնարավոր թերությունները.

• գործատուն երբեմն կարող է սահմանել բավականին մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջվում է կատարել մեկ ժամում, և ստանդարտին չհասնելը, թեև դա երաշխավորում է ժամային դրույքաչափի (աշխատավարձի) վճարումը, անհնար է դարձնում բոնուս ստանալը:

Ժամավճարի հաշվարկ

Ժամավարձով աշխատողին հասանելիք գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել ժամային սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) փաստացի աշխատած և գրանցված ժամանակով (ժամերով):

Օրինակ՝ ուսումնական կենտրոնի ուսուցիչ օտար լեզուներերեխայի հետ 1 ժամ աշխատելու համար ստանում է 300 ռուբլի։ Աշխատանքային հստակ գրաֆիկ չունի՝ այսօր կարող է լինել երկու պարապմունք երեխաների հետ, մյուս օրը՝ երեք, եւ այլն։ 2017 թվականի հունվարին կրկնուսույցն աշխատել է 75 ժամ։ Հունվարի համար նա իրավունք ունի 300 x 75 = 22,500 ռուբլի:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Ինչ էլ որ ընտրվի ժամային դրույքաչափի արժեքը, եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է նորմայի համաձայն արտադրության օրացույցի, նա չի կարող ստանալ նվազագույն աշխատավարձի երաշխիքից պակաս՝ այսօր 7500 ռուբլի:

Ժամավարձի և աշխատանքային պայմանագիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է պայմանի պարտադիր ներառման մասին ժամավճարաշխատուժը աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագիր: Եթե ​​աշխատողները վարձատրության այլ համակարգից տեղափոխվում են «ժամյա» պաշտոնի, ապա նրանք պետք է իմանան առաջիկա փոփոխությունների մասին առնվազն 2 ամիս առաջ. փոփոխությունները ոչ միայն պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, այլև ամրագրվեն համապատասխան կարգադրություններում և տեղական ակտերընկերություններ։ Անհրաժեշտ է նշել.

• ժամային դրույքաչափ (աշխատավարձ);
• եկամուտների հաշվարկման կարգը.
• բոնուսների և նվազեցումների պայմանները;
• արձակուրդների, հանգստյան օրերին և գիշերների ժամերի վճարման կարգը.
• աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ օրեր (ամսական առնվազն 2);
• լրացուցիչ պայմաններ, եթե այդպիսիք կան՝ փորձաշրջան, սոցիալական երաշխիքներ և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ, ներառյալ ժամավճարի դրույթը

Ուշադրություն. Ստորև բերված պայմանագիրը մանրամասնում է այն կետերը, որոնք վերաբերում են ժամավարձին: Մնացած կետերը կարող են զետեղվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից ձեր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիր ուսուցչի հետ

«Խելացի երեխաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (կրճատ անվանումը ՍՊԸ «Խելացի երեխաներ»), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս գլխավոր տնօրեն Ալեքսեյ Ստեփանովիչ Ռազումենցևի, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և քաղաքացի Պոլիգլոտովը։ Մյուս կողմից, Արկադի Կոնստանտինովիչը, ով այսուհետ կոչվում է «Աշխատող», կնքել է այս աշխատանքային պայմանագիրը, այսուհետ՝ «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Համաձայնագրով Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն՝ ուսուցում երեխաների վաղ զարգացման կենտրոնում, ապահովել աշխատանքային պայմաններ, որոնք նախատեսված են սույն պայմանագրով: աշխատանքային օրենսդրությունըԳործատուի տեղական կանոնակարգերը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են Աշխատակիցին աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը՝ մատուցել դասավանդման ծառայություններ, պահպանել կազմակերպությունում գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, ինչպես նաև կատարել Համաձայնագրով նախատեսված այլ պարտավորություններ, ինչպես նաև լրացուցիչ պայմանագրեր:

1.2. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան և պարտադիր փաստաթուղթ է կողմերի համար, այդ թվում՝ դատական ​​և այլ մարմիններում Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային վեճերը լուծելիս:

2. Հիմնական դրույթներ

2.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը պարտավորվում է իրականացնել աշխատանքային պարտականություններորպես անգլերենի ուսուցիչ և Գերմաներեն«Խելացի երեխաներ» վաղ զարգացման դպրոցի 4-7 տարեկան երեխաների համար:

2.2. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական աշխատանքն է և վարձատրվում է ժամով` համաձայն հաստատված և համաձայնեցված ժամանակացույցի:

2.3. Աշխատողի աշխատավայրը «Խելացի երեխաներ» դպրոցի մասնաճյուղն է, որը գտնվում է Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբանցք, 12 հասցեում:

3. Պայմանագրի ժամկետը

3.1. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից և ուժի մեջ է վեց ամիս: Աշխատողը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը 2016 թվականի սեպտեմբերի 1-ից։

4. Վճարման պայմանները

4.1. Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը ժամում 250 ռուբլի է:

4.2. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է Աշխատակիցի դեբետային (վարկային) քարտին ամսական երկու անգամ՝ 13-28-ին, կամ կազմակերպության դրամարկղում կանխիկ վճարելով:

4.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4.4. Գործատուն սահմանում է խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Նման վճարումների պայմանները և դրանց չափերը սահմանվում են ընկերության աշխատակիցներին նպաստների և բոնուսների վճարման կանոնակարգում:

4.5. Եթե ​​Աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու կատարում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները, ապա Աշխատակիցը լրացուցիչ վարձատրվում է լրացուցիչ պայմանագրով:

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան պարտավորությունները կատարել բարեխղճորեն:

5.1.2. Հետևեք կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:

5.1.4. Համապատասխանեցեք աշխատանքային ստանդարտներին, եթե դրանք սահմանված են Գործատուի կողմից:

5.1.5. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.6. Խնամքով է վերաբերվում Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին:

5.1.7. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում երեխաների կյանքին և առողջությանը կամ Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

5.2.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում՝ ձեր որակավորումներին, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան:

5.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդ, շաբաթական հանգստյան օրեր, ոչ աշխատանքային արձակուրդներ։

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին և սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Ապահովել Աշխատակցին Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով:

6.1.3. Աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:

6.1.4. Ժամանակին վճարեք Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձի ամբողջ գումարը:

6.1.5. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին, պահպանել օրենքները և տեղական կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և տեղական կանոնակարգերով:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցում

8. Կողմերի պատասխանատվությունը

9. Վերջնական դրույթներ

10. Կողմերի մանրամասները

Գործատու՝ «Սմարթ երեխաներ» ՍՊԸ, հարկ վճարողի նույնականացման համարը՝ xxxxxxxxxxxxx իրավաբանական անձ: հասցե՝ Մոսկվա, Զավարուևսկի նրբ., 12։
հաշիվ՝ xxxxxxxxxxxxx Ռուսաստանի Սբերբանկում, հաշիվ՝ xxxxxxxxxx, BIC՝ xxxxxxxxxxx:

Աշխատակից՝ Պոլիգլոտով Արկադի Կոնստանտինովիչ, գրանցված է հասցեում՝ Մոսկվա, փող. Զավետնայա, 9.18, կՎ. 135;:, անձնագիր՝ XX xxxxxxxxxx, տրված «1995 թվականի հոկտեմբերի 18, Մոսկվայի Բասմանի ներքին գործերի վարչություն.

հեռախոս՝ 095-722-44-78։

Գործատուից. գործադիր տնօրենՍՊԸ «Խելացի երեխաներ» (ստորագրություն) Ռազումենցև Ա.Ս.

Աշխատակից՝ Polyglotov A.K (ստորագրություն)

Նշում!Պայմանագրում չբացահայտված կետերը ստանդարտ են: Նրանք. դրանք կարող են ապահով կերպով փոխառվել սովորական աշխատանքային պայմանագրից:

Ինչպես կօգնի այս հոդվածը. Դուք ճիշտ կնշեք վարձատրության պայմանները աշխատողի հետ պայմանագրում: Հոդվածում մենք տվել ենք հստակ ձևակերպումներ.

Ինչից այն կպաշտպանի ձեզ. Դուք անհանգստանալու պատճառ չեք ունենա, որ խախտել եք աշխատանքային պայմանագրերի պահանջները։

Եթե ​​ձեր ընկերությունը պարզեցված է

Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է ունենա աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր, ուստի հոդվածը օգտակար կլինի նաև նրանց համար, ովքեր օգտագործում են պարզեցված ձևը:

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, թե աշխատողը որքան է ստանալու և ինչ պայմաններով: Սա պահանջում է 57-րդ հոդվածը Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ. Եթե ​​այս կանոնը անտեսվի, դուք և ձեր ղեկավարությունը կարող եք դժվարության մեջ ընկնել: Պահանջները չեն բացառվում թե՛ տեսուչներից, թե՛ աշխատակիցներից։

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ սխալներից պետք է խուսափել վարձատրության պայմանները ձևակերպելիս։ Ստուգեք, արդյոք ամեն ինչ այդպես է աշխատակիցների հետ ձեր պայմանագրերում: Իսկ եթե հանկարծ տեսնեք, որ ինչ-որ կետ պետք է շտկել, ֆիքսեք փոփոխությունը աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագրով։

Սխալ 1. Պայմանագրում աշխատավարձի կոնկրետ գումար չեն գրում:

Որոշ գործատուներ կարծում են, որ ամենևին էլ պարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագրում թվերով նշել աշխատավարձը։ Եվ հղում են անում մեկ այլ փաստաթղթի, որտեղ նշված է այս գումարը։ Ամենից հաճախ՝ կադրային նպատակներով:

Դուք չեք կարող դա անել: Չէ՞ որ օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում ուղղակիորեն նշվում է, որ պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի չափը կամ սակագնի դրույքաչափը. Եվ սա միշտ ֆիքսված արժեք է՝ արտահայտված ռուբլով։ Այսպիսով, Ռոստրուդի ներկայացուցիչները այդպես են կարծում, ինչպես նրանք ասացին 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5275-61 նամակում:

Օրինակ 1. Ինչպե՞ս ճիշտ նշել աշխատավարձի չափը աշխատանքային պայմանագրում

Ս.Պ.Վասիլկովը աշխատանքի է ընդունվել «Բուկետ» ՍՊԸ-ում որպես վարորդ: Համաձայն անձնակազմի սեղան, նրան տրվել է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։

Ստորև մենք հստակ ցույց ենք տալիս, թե ինչպես ճիշտ նշել աշխատողի աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում: Բայց դուք կտեսնեք, թե ինչն է ավելի լավ չանել: Եվ դուք կարող եք համեմատել երկու տարբերակները:

Ճիշտ

Պայմանագրում պետք է նշվի աշխատավարձի չափը ռուբլով:

Ի դեպ, ռուբլով կոնկրետ գումարը պետք է գրվի նաև լրացուցիչ պայմանագրում, որով դուք սահմանում եք նոր չափսաշխատավարձ

Բացի այդ, մի մոռացեք, որ աշխատողի աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից: Ոչ մի դեպքում: Սա ուղղակիորեն ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածում:

Հիշեցնենք, որ 2013 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 5205 ռուբլի։ Ավելին, հաշվի է առնվում աշխատողի ամսական ընդհանուր եկամուտը: Այսինքն՝ աշխատավարձ և զանազան հավելավճարներ։

Բայց պարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրել նպաստների և հավելավճարների կոնկրետ չափերը։ Ցանկության դեպքում դրանք կարող եք նախատեսել առանձին տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ աշխատավարձի կանոնակարգում: Ինքն պայմանագրում բավական է տրամադրել այս փաստաթղթի հղումը (այս մասին ավելին կարդացեք ստորև):

Սխալ 2. Աշխատավարձը բաժանելով հիմնական աշխատավարձի և հավելավճարների՝ մոռանում են նշել նման բոնուսների պայմանները.

Ինչպես գիտեք, մենեջերը կարող է տարբեր նպաստներ և բոնուսներ նշանակել աշխատողների աշխատավարձերին: Մի խոսքով, խրախուսական վճարումներ։ Եվ հաճախ նման բոնուսները դառնում են ամսական աշխատավարձի մաս։ Տնօրենն այսպես է պատճառաբանում՝ եթե ինչ-որ բան լինի, ցանկացած պահի հնարավոր կլինի աշխատողին տալ միայն աշխատավարձ։ Եվ մոռացեք հավելավճարի մասին։

Այո, բոնուսները իսկապես պետք չէ վճարել: Բայց սա միայն այն դեպքում, երբ բուն աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին տեղական փաստաթղթում (օրինակ, բոնուսային կանոնակարգում) դուք հստակ պայմաններ եք սահմանել, որոնց կատարումից հետո կարող եք հույս դնել հավելավճարի վրա: Եվ հենց այս պայմաններն են, որ մարդիկ հաճախ մոռանում են նշել։

Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրում ուղղակի գրված է, որ աշխատողն այսինչ չափով աշխատավարձ ու հավելավճար է ստանում։ Իսկ վերապահումներ չկա՞ն, ինչպես որ չկա այն փաստաթղթի հղումը, որտեղ կլինեին բոնուս տրամադրելու պայմանները։ Այնուհետև դուք լռելյայն պարտավոր եք վճարել նշված բոլոր գումարները ամսական ցանկացած պարագայում:

Պայմանագրով ուղղակիորեն չնախատեսված պատճառներով բոնուս չտալը, ասում են՝ ղեկավարն է այդպես որոշել, նշանակում է ոտնահարել իր աշխատակցի իրավունքները։ Չէ՞ որ նա պետք է գրավոր տեղեկացվի երկու ամիս առաջ՝ ստորագրության դեմ, որ աշխատավարձը փոխվում է։ Սրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի կանոններն են:

Հետևաբար, եթե ձեր ընկերությունում խրախուսական վճարումները անկանոն են, ասենք տարվա վերջում կամ կես տարվա ընթացքում, ապա ավելի ապահով է նշել պայմանագրում. նվազագույն աշխատավարձը. Այսինքն՝ միայն աշխատավարձը։ Իսկ միանվագ բոնուսները պետք է նշանակվեն բոնուսների պատվերով անմիջապես դրանց տրամադրումից առաջ:

Արդյո՞ք ղեկավարությունը ցանկանում է պարգևատրել իր աշխատակիցներին ավելի կանոնավոր հիմունքներով, ներառյալ ամսական աշխատավարձը ֆիքսված և փոփոխական մասերի բաժանելու նպատակով: Ապա անպայման գրեք բոնուսի պայմանները: Ինչպես վերը նշեցինք, դրանք կարող են ամրագրվել ընկերության ներքին ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Այնուհետեւ աշխատանքային պայմանագրում միայն հղում կատարեք դրան։ Կամ դուք կարող եք անմիջապես նշել սահմանափակումներ աշխատանքային պայմանագրում:

Օրինակ 2. Ինչպե՞ս ապահով կերպով նշել խրախուսական վճարումները աշխատանքային պայմանագրում

«Բուկետ» ՍՊԸ-ն վարձել է Օ.Կ. Լանդիշևային որպես ծաղկավաճառ: Կադրային աղյուսակի համաձայն՝ նրան տրվել է 20 000 ռուբլի աշխատավարձ։ Բացի այդ, մենեջերը նոր աշխատակցին խոստացել է ամսական 10000 ռուբլի բոնուս: Պայմանով, որ եկամուտը վաճառքի կետամսվա վերջում կկազմի առնվազն 100,000 ռուբլի:

Աշխատանքային պայմանագրի մի հատված, որտեղ ճիշտ նշված են խրախուսական վճարները և դրանց համար նախատեսված պայմանները, մենք տրամադրել ենք ստորև. Համեմատության համար կողքին ցուցադրվում է սխալներով տարբերակը։

Բոնուսների հատուկ պայմանները նշված չեն:

Ճիշտ

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, թե որ ձեռքբերումների համար աշխատողը կստանա բոնուս (եթե նախատեսված է):

Սխալ 3. Կանխավճարներ վճարելու պահանջի անտեսում

Երբեմն պատահում է, որ աշխատողն ինքն է խնդրում, որ իր աշխատավարձը տրվի ամիսը մեկ անգամ։ Խոսքը, ասենք, արտաքին կես դրույքով աշխատողի մասին է, որը ժամանակ առ ժամանակ հայտնվում է գրասենյակում։ Իսկ աշխատավարձը պետք է կանխիկ ստանա ընկերության դրամարկղում։ Այսպիսով, նման աշխատողը չի ցանկանում ևս մեկ անգամ փողի համար ճանապարհորդել: Այնուհետեւ նա հայտարարություն կամ անդորրագիր է գրում ընկերության ղեկավարին, որում նշվում է, որ կամքիխնդրում է ամսական մեկ անգամ վճարել իր աշխատավարձը։ Եվ նա իր վրա է վերցնում դրա պատասխանատվությունը:

Սակայն գործատուն դեռ պետք է պատասխան տա։ Եվ այստեղ աշխատողից ոչ մի անդորրագիր, ավաղ, չի օգնի։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը խստորեն սահմանում է. աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Սա հենց այն պայմանն է, որը պետք է ամրագրվի աշխատողի հետ պայմանագրում։ Այստեղ կամ, օրինակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում կարող են սահմանվել կոնկրետ ժամկետներ։

Եվ նշեք՝ կանխավճարի տրամադրման և աշխատավարձի միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան կես ամիս, այսինքն՝ 15 օրացուցային օր։ Եթե, օրինակ, ընկերությունը վերջապես վճարում է աշխատակիցներին կանխավճարից 20 օր հետո, ապա տեսուչները դա համարում են աշխատողի իրավունքների վատթարացում։ Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածն է: Բայց նման պայմանները կիրառելի չեն։ Իսկ ապագայում նույն աշխատակցի հետ կոնֆլիկտի դեպքում աուդիտորները ձեզ չեն աջակցի։

Օրինակով ցույց տանք, թե ինչպես լավագույնս նշել աշխատավարձի վճարման պայմանները աշխատողի հետ պայմանագրով:

Օրինակ 3. Ինչպես ճիշտ նշել աշխատավարձի վճարման պայմանները պայմանագրում

Է.Վ.Ռոմաշկինան աշխատանքի է ընդունվել «Բուկետ» ՍՊԸ-ում վաճառողի պաշտոնում, քանի որ նոր աշխատակցուհին արդեն ունի իր հիմնական աշխատավայրը մեկ այլ ընկերությունում, նա գրանցվել է որպես կես դրույքով աշխատող: Բացի այդ, առևտրականի պարտականությունները չեն պահանջում ամենօրյա հաճախում աշխատավայրում:

«Բուկետ» ՍՊԸ-ի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը նախատեսում է աշխատավարձի վճարում ամսական երկու անգամ՝ 5-ին և 20-ին: Է.Վ.Ռոմաշկինան խնդրել է հաշվապահին տալ իր եկամուտը ամիսը մեկ անգամ: Եվ ես այս մասին հայտարարություն եմ գրել՝ ուղղված մենեջերին։

Ստորև մենք ցույց ենք տվել ճիշտ տարբերակը, թե ինչպես արտացոլել աշխատողին վճարումների հաճախականությունը աշխատանքային պայմանագրում: Իսկ համեմատության համար նաեւ սխալ վարկած են տվել.

Պայմանագրում աշխատավարձի վճարման կարգը սխալ է նշված.

Ճիշտ

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Սա պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում:

Սխալ 4. Վարձատրության ձևը սխալ է նշված

Մյուս սխալը, որ նրանք թույլ են տալիս, այն է, երբ աշխատավարձի մի մասը վճարվում է բնեղենով, ասենք, ընկերության արտադրանքով։ Նրանք կամ բոլորովին մոռանում են դա նշել աշխատանքային պայմանագրում, կամ բնեղենով նման վճարման բաժինը որևէ կերպ չի սահմանափակվում։ Եվ դա չի կարող լինել ամսական վաստակի 20 տոկոսից ավելին։

Ավելին, բնեղեն վճարումները թույլատրվում են միայն աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Նման խիստ կանոնը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածում: Կրկնօրինակեք այն աշխատանքային պայմանագրում: Այսպես տեսուչները հաստատ չեն կասկածի, որ դուք պատշաճ կերպով կատարում եք օրենքի պահանջները։

Օրենսգրքի նույն 131-րդ հոդվածում կա ևս մեկ կարևոր սահմանափակում. Աշխատանքային պայմանագրում գումարը պետք է որոշվի և ամրագրվի ռուսական ռուբլով: Բայց միայն։ Իրոք, հաճախ աշխատանքի հայտարարություններում աշխատավարձի չափը նշվում է արտարժույթով։ Սակայն աշխատավարձերը փաստաթղթերում արտացոլելու այս ձևն անընդունելի է։

Օրինակ 4. Ինչպես նշել վարձատրության ձևը պայմանագրում

Լ. Յու. Գվոզդիկինան աշխատանքի է ընդունվել «Բուկետ» ՍՊԸ-ում որպես կոմերցիոն տնօրեն: Մենեջերը նրա աշխատավարձը սահմանել է 1500 եվրո։

Նոր աշխատակցուհին խնդրել է իրեն մի քանի ծաղկեփնջեր տալ որպես իր աշխատավարձի մաս: Քանի որ նա նախատեսել էր ընտանեկան տոնակատարություն: Gvozdikina L.Yu-ն հայտարարություն է գրել՝ ուղղված մենեջերին.

Աշխատավարձի ձևի վրա տեղադրել ենք աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ճիշտ տարբերակը. Եվ կողքին սխալը դրեցին։

Աշխատավարձը չի կարող արտահայտվել արտարժույթով։ Գործատուի նախաձեռնությամբ բնեղեն վճարումները անընդունելի են։

Ճիշտ

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն խստորեն ռուբլով, իսկ բնեղենով` միայն աշխատողի խնդրանքով:

Սխալ 5. Անօրինական պատիժներ սահմանելը

Խոհեմ մենեջերները հաճախ ձգտում են աշխատանքային պայմանագրում ներառել բոլոր տեսակի դրամական տուգանքներն ու աշխատավարձից պահումները: Օրինակ՝ ուշանալու կամ պլանը չկատարելու համար։ Եվ ինչպես սովորաբար լինում է, նրանք անցնում են օրենքի սահմանները։

Զգույշ.

Անհնար է կրճատել աշխատողի աշխատավարձը, քանի որ նա պարբերաբար ուշանում է կամ չի կատարել պլանը։

Աշխատակիցների աշխատավարձից գումարները կարող են հանվել միայն խիստ սահմանված դեպքերում: Դրանք թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածում և որոշ դաշնային օրենքներում: Ենթադրենք, աշխատողը փոխհատուցում է ընկերությանը չմշակած կանխավճարը։ Կամ ճանապարհածախսի պարտքը նրանից հանում են։ Դուք կարող եք նաև որոշ գումարներ պահել աշխատակցի եկամուտից, եթե նրան գերավճար եք տվել հաշվարկային սխալի պատճառով, այսինքն՝ թվաբանական սխալի պատճառով (տես ստորև բերված աղյուսակը):

Ե՞րբ և որքանո՞վ կարող են կրճատվել աշխատակիցների աշխատավարձերը.

Պահպանման տեսակը	Նվազեցումների առավելագույն չափը	Հիմք
Պարտքի մարում հետևյալ ձևով. - աշխատավարձի կանխավճար; - չծախսված ճանապարհորդության նպաստներ. - գերավճարներ՝ հաշվապահական հաշվառման սխալի կամ աշխատողի մեղքով խափանման պատճառով*. - արձակուրդային վարձատրություն, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը	20 տոկոս յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված
Գանձում կատարողական թերթում պարունակվող պահանջներին համապատասխան (բացառությամբ ալիմենտի, հանցագործության հետևանքով պատճառված վնասի հատուցման)	50 տոկոս յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման դեպքում
Ալիմենտ, հանցագործությամբ պատճառված վնասի հատուցում	Աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման դեպքում 70 տոկոս

* Աշխատողի մեղքը որոշում են վերահսկիչները, օրինակ՝ աշխատանքային տեսուչները։

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրում դուք կարող եք միայն կրկնօրինակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի նորմերը: Նվազեցման լրացուցիչ հիմքեր չեն կարող սահմանվել:

Դիտարկենք մի օրինակ, թե ինչպես ճիշտ նախատեսել հնարավոր տույժերը աշխատանքային պայմանագրում:

Օրինակ 5. Ինչպես ճիշտ արտացոլել նվազեցումների պայմանները պայմանագրում

Բուկետ ՍՊԸ-ն աշխատանքի է ընդունել Ս.Ի.Նեզաբուդկինային որպես մենեջեր: Ղեկավարը որոշեց տրամադրել ոչ միայն նոր աշխատակցին խրախուսելու եղանակներ, այլ նաև դաստիարակչական միջոցառումներ։ Մասնավորապես՝ երեք ամիս անընդմեջ վաճառքի պլանը չկատարելու համար աշխատավարձից պահումներ աշխատավարձի 1 տոկոսի չափով։

Ստորև ներկայացրել ենք աշխատանքային պայմանագրի մի հատված, որտեղ ճիշտ նշված են պահումների պայմանները։ Եվ դրա կողքին սխալ տարբերակ է, որպեսզի կարողանաք համեմատել դրանք:

Աշխատանքային պայմանագրում անհնար է նշել պահումները, եթե դրանք նախատեսված չեն օրենքով:

Ճիշտ

Պայմանագրում կարող եք կրկնօրինակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները:

Իրավական պատճառներով աշխատողի աշխատավարձից պահումներ անելիս մի մոռացեք սահմանափակումների մասին։ Բոլոր տույժերի չափը չի կարող գերազանցել յուրաքանչյուր աշխատավարձի 20 տոկոսը։ Ավելի հազվադեպ դեպքերում այն ​​կազմում է 50 տոկոս, իսկ բացառիկ դեպքերում՝ 70։

Լինա Ստավիցկայա - «Գլավբուխ» ամսագրի փորձագետ

• Մոտիվացիա, խթաններ և վարձատրություն

Հիմնաբառեր:

1 -1

Թիվ 18 ամսագրի բովանդակությունը 2017թ

Է.Ա. Շապովալ,
Առաջատար իրավաբան

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի կոնկրետ աշխատավարձ (սակագինը): Բայց հավելավճարների և բոնուսների չափերը կարելի է նշել՝ հղում անելով տեղական կանոնակարգին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին։

Ինչպե՞ս ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձի դրույթ

Աշխատավարձի բաղադրիչները

Աշխատողի աշխատավարձը կարող է ներառել բ Արվեստ. 129 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

աշխատավարձ (սակագինը);

փոխհատուցման վճարումներ;

խրախուսական վճարումներ.

Աշխատավարձը (սակագինը) աշխատավարձի մի մասն է, որը չի կարող գոյություն չունենալ։ Իսկ փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ կարող են չնախատեսվել ընկերության վարձատրության համակարգով։ Այնուհետև աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած կլինի միայն աշխատավարձից (սակագինը):

Հղում

Սակագնի դրույքաչափը սահմանվում է աշխատողի կողմից ամսական, օրվա կամ ժամի ֆիքսված չափով՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների:

Աշխատավարձը սահմանվում է ֆիքսված չափով ղեկավարների, մասնագետների, վարչական անձնակազմօրացուցային ամսվա համար՝ չհաշված փոխհատուցումները, խրախուսանքները և սոցիալական վճարները:

Մենք նշում ենք աշխատավարձը (սակագինը)

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատողի աշխատավարձի կոնկրետ չափը (սակագինը): Ա Մաս 2 Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​աշխատավարձը (սակագինը) նշվում է որպես հղում տեղական կարգավորող ակտին (LNA) կամ կոլեկտիվ պայմանագրին, ապա աշխատանքի տեսչությունը ստուգման ընթացքում կարող է նախազգուշացում կամ տուգանք տալ կազմակերպությանը 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի, և դրա մենեջեր (ձեռնարկատեր) - գումար 1000-ից մինչև 5000 ռուբ. Մաս 1 Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք

Ահա թե ինչպես կարող եք ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրի նման պայման՝ կախված ընկերությունում կիրառվող վարձատրության համակարգից.

եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ.

6. Աշխատողին վճարվում է ամսական 25000 (քսանհինգ հազար) ռուբլի աշխատավարձ:

եթե աշխատողն ունի ամսական սակագնի դրույքաչափ.

6. Աշխատողին տրվում է ամսական 25000 (քսանհինգ հազար) ռուբլի ամսական դրույքաչափ:

եթե աշխատողն ունի օրավարձի դրույքաչափ.

6. Աշխատողին տրվում է օրական 2430 (երկու հազար չորս հարյուր երեսուն) ռուբլի օրական դրույքաչափ:

եթե աշխատողն ունի ժամավճարի դրույքաչափ.

6. Աշխատողի ժամային դրույքաչափը կազմում է 153 (հարյուր հիսուն երեք) ռուբլի ժամում:

եթե աշխատակցին տրվում է հատի չափ.

6. Աշխատողին տրվում է արտադրության միավորի մեկ հատի դրույքաչափ 150 (հարյուր հիսուն) ռուբլի:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի ներառել աշխատավարձի վերաբերյալ պայմաններ (սակագին), ապա անհրաժեշտ է պայմանագիրը լրացնել այս պայմանով։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր և դրանում նշել աշխատավարձի չափը (սակագինը Եվ) Մաս 3 Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Եթե ​​տեսուչների կողմից պահանջներ կան աշխատողի աշխատավարձի (սակագնի դրույքաչափ) վճարման վերաբերյալ մինչև նման լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը, ապա դատարանում դուք կշահեք գործը, եթե կան այլ օժանդակ փաստաթղթեր, մասնավորապես անձնակազմի աղյուսակ, հրամաններ. աշխատանքի ընդունում (աշխատանքից ազատում), աշխատավարձի թերթիկներ, վճարման կտրոններ, աշխատողների վկայությունների ցուցմունքներ Ա Արվեստ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Մենք նշում ենք փոխհատուցման վճարները

Փոխհատուցման վճարումներ՝ որպես աշխատավարձի մաս՝ լրացուցիչ վճարներ կամ նպաստներ՝ կապված աշխատանքային պայմանների հետ (օրինակ՝ «վնասակարության համար») կամ աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ (օրինակ՝ մենթորության համար։ Օ) Արվեստ. 129 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Փոխհատուցման վճարները կարող են սահմանվել.

կամ աշխատանքային օրենսդրություն;

կամ հենց գործատուի կողմից:

Եթե ​​լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, ապա ընկերությունը պարտավոր է դրանք վճարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նվազագույն գումարներից ոչ ցածր:

Եթե ​​դուք վճարում եք նման փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափով, ապա նրանց անունը և չափը կարող են ընդհանրապես նշված չլինել ոչ աշխատանքային պայմանագրում, ոչ էլ LNA-ում, բացառությամբ վնասակար և վնասակար աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարման: (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ Ա Մաս 3, 5 Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ աշխատանքի տեսչությունը չի կարող պատասխանատվության ենթարկել ընկերությանը սրա համար։

Իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը, նույնիսկ եթե այն չի գերազանցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չափը, պետք է նշվի պայմանագրում:

7. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար աշխատողին վճարվում է հավելավճար` Արվեստի կողմից սահմանված չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147.

Այս հատուցումները հաշվի են առնվելու որպես «շահավետ» ծախսեր, եթե դրանք ճիշտ լինեն։ փաստաթղթերև տնտեսական իրագործելիությունը Եվ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ, 255-րդ հոդվածները.

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս ամենատարածվածների նվազագույն չափերը փոխհատուցման վճարումներև փաստաթղթերը, բացառությամբ վճարման կտրոնի, որոնք անհրաժեշտ են դրանք «շահավետ» ծախսերում ներառելու համար, եթե այդպիսի փոխհատուցման վճարումները նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրում: Նման վճարումների ավելի մեծ չափ պետք է նշվի LNA-ում (օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգում), կոլեկտիվ և (կամ) աշխատանքային պայմանագրում. ե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 135-րդ հոդվածները.

Վճարումների տեսակները	Չափը, որը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում	«Շահավետ» ծախսերի հաշվառման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր
Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի և ծանր աշխատանքի համար հավելավճար X Արվեստ. 147 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 4%	հատուկ գնահատման ընթացիկ արդյունքներ (աշխատանքի ատեստավորում մինչև 31.12.2018թ.)
Լրացուցիչ վճար արտաժամյա աշխատանքի համար ժամը Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	մեկուկես անգամ չափը առաջին 2 ժամվա ընթացքում; կրկնապատկել գումարը հաջորդ ժամերի համար: Աշխատակիցը կարող է փոխհատուցում խնդրել աշխատավարձի ավելացման փոխարեն: արտաժամյա աշխատանք հավելյալ ժամանակհանգստանալ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը	գործատուի հրամանը աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու մասին. ժամանակի թերթիկ, որը ցույց է տալիս արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը
Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատելու համար հավելավճար օրեր Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	եթե աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է, կրկնակի չափով. եթե սահմանվում է ժամային (օրական) սակագնի դրույքաչափ` ժամային (օրական) սակագնի կրկնակի չափով. եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ. - աշխատանքը կատարվում է ամսական աշխատանքային ժամերի ընթացքում՝ աշխատավարձի մեկ ժամային (օրական) մասի չափով. - աշխատանքը կատարվում է սույն նորմայից դուրս՝ աշխատավարձի ժամային (օրական) մասի կրկնապատիկի չափով. Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ խնդրել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելու համար: Այնուհետև հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատելը վճարվում է մեկ դրույքաչափով, իսկ հանգստյան օրը չի վճարվում	գործատուի կողմից նման աշխատանքի համար աշխատողներ վարձելու հրաման. ժամանակի թերթիկ, որն արտացոլում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի տևողության վերաբերյալ տվյալները
Գիշերային աշխատանքի համար հավելավճար (22-ից մինչև 6 ժ) Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Կառավարության 22.07.2008 թիվ 554 որոշումը	Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ՝ ժամային սակագնի 20%-ի չափով (աշխատավարձի ժամային մաս)	հերթափոխի ժամանակացույց, որը ցույց է տալիս աշխատողների աշխատանքի գնալու ամսաթվերը և ժամերը. ժամանակի թերթիկ, որն արտացոլում է գիշերային ժամերին աշխատողների աշխատանքի տևողության վերաբերյալ տվյալները
Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար (տարածաշրջանային գործակից Տ) Արվեստ. 316 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Դաշնային կանոնակարգերով սահմանված տարածաշրջանային գործակցի չափով	աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ նշվում է աշխատանքի վայրը տեղանք, որը վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին և համարժեք տարածքներին. Ժամանակացույց
Տարբեր որակավորումների աշխատանքի դիմաց վճարների ավելացում Եվ Արվեստ. 150 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համար՝ ավելի բարձր որակավորում ունեցող աշխատանքի համար: Կատարված աշխատանքների վճարման դեպքում՝ ըստ կատարված աշխատանքի գների	գործատուի հրամանը աշխատողին տարբեր որակավորումների աշխատանք նշանակելու մասին

Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր չէ նշել այդ փոխհատուցման կոնկրետ չափը ժամը Մաս 2 Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուն ինքնուրույն սահմանում է փոխհատուցման վճարումներ հետևյալ դեպքերում.

եթե դրանք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ առանց հստակեցնելու նվազագույն չափը(օրինակ՝ հավելավճար՝ պաշտոնների համակցման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ճամփորդական բնույթի համար);

եթե դրանք պայմանավորված են ձեր կազմակերպությունում աշխատանքի առանձնահատկություններով կամ կոնկրետ աշխատողի աշխատանքով:

Նման հավելավճարների և հավելավճարների ցանկը, վճարման պայմանները և չափերը պետք է նշվեն LNA-ում (օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգում) կամ կոլեկտիվ պայմանագրում։

Հղում

Գործատուի կողմից սահմանված հավելավճարների և նպաստների չափն առավել հաճախ որոշվում է որպես աշխատավարձի տոկոս (սակագին): Բայց դուք կարող եք նաև դրանք սահմանել բացարձակ չափերով: Երկու դեպքում էլ դրանք կարող են սահմանվել նույն չափով բոլոր աշխատողների համար, կամ անհատապես յուրաքանչյուր աշխատողի կամ աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրին, ապա բավական է հղում կատարել տեղական կարգավորող ակտին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին ժամը Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր պետք է նշվեն վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները):

Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում պետք է ամրագրվեն վարձատրության այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի կոնկրետ չափը

Որոշ գործատուներ ձևակերպում են աշխատավարձի պայմանները աշխատանքային պայմանագրերաշխատողները՝ հղում անելով անձնակազմի աղյուսակին, օրինակ՝ «Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է ըստ հաստիքացուցակի»

Այնուամենայնիվ, այս պրակտիկան չի կարող օրինական համարվել, քանի որ աշխատողը, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, պետք է հստակ գիտակցի վարձատրության չափը, որը նա կստանա, այսինքն. աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի կոնկրետ աշխատավարձ (սակագինը):

Ընդ որում, օրենքը չի պահանջում աշխատանքային պայմանագրում նշել հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների կոնկրետ չափը։ Ինչը նշանակում է, ըստ ընդհանուր կանոն, բավական է աշխատանքային պայմանագրում թվարկել նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների տեսակները (եթե դրանք ընդհանրապես սահմանված են), ինչպես նաև հղում կատարել օրենքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ տեղական կանոնակարգի դրույթներին, որոնք. որոշել դրանց վճարման չափը և կարգը. Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այդ փաստաթղթերին:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի և այլ տեղական կանոնակարգերի հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքային գործունեությունաշխատողը, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի կոլեկտիվ պայմանագրին` ընդդեմ ստորագրության աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը)

Այնուամենայնիվ, չնայած այն հանգամանքին, որ Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, աշխատանքային պայմանագրում վճարումների չափը նշելու պահանջը վերաբերում է միայն աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափին, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն նկարագրել վարձատրության բոլոր տեսակները (նպաստներ, հավելավճարներ, մշտական ​​բնույթի խրախուսական վճարներ)՝ հնարավորության դեպքում նշելով դրանց չափերը.

Հնարավորինս մանրամասն ձևակերպել աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները՝ հնարավորության դեպքում նշելով ոչ միայն աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափի, այլև աշխատողի համար սահմանված այլ վճարումների չափը.

Ինչ վերաբերում է խրախուսական վճարներին, ապա դրանք հաճախ մշտական ​​բնույթ չեն կրում՝ դրանք կարող են վճարվել կամ չվճարվել, և տարբեր չափերով: Աշխատանքային պայմանագրում նման վճարումների չափը նախապես ամրագրելը բավականին դժվար է։ Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում ամենից հաճախ հղում է կատարվում գործատուի համապատասխան տեղական կարգավորող ակտին, որը սահմանում է խրախուսական վճարումների կարգը և չափը, օրինակ՝ Բոնուսների մասին կանոնակարգը: Նման հղումը սխալ չի լինի:

Աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է նաև պայմաններ՝ կապված աշխատավարձի վճարման վայրի, եղանակի և ժամկետների հետ։

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պահանջում, որ թվարկված պայմանները պետք է ուղղակիորեն ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ և 136-րդ հոդվածները թույլ են տալիս այդ հարցերը կարգավորել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգով (օրինակ, աշխատավարձի վճարման օրերի սահմանում):

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունից պահանջներից խուսափելու և աշխատողի հետ տարաձայնությունները կանխելու համար աշխատողի պայմանագրում ճիշտ ձևակերպեք վճարման պայմանները: Առաջարկենք 6 ձևակերպումներ, որոնք ռիսկային են TD-ում ներառելը.

Հոդվածում.

Տարբեր իրավիճակների համար պատրաստի նմուշների ընտրություն.

Աշխատանքային պայմանագրով վարձատրություն

TD-ի (աշխատանքային պայմանագիր) «Վճարում» բաժինը ներառում է պահանջվող պայմանաշխատավարձի մասին վարձու աշխատող. Նրանք դա անում են կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգի հիման վրա։ ՏԴ-ն ներառում է սահմանված սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի կոնկրետ չափը, ինչպես նաև փոխհատուցման և խրախուսական վճարումների պայմանները:

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրում աշխատավարձը պարտադիր պայման է` նշելով համապատասխան աշխատավարձը կամ սահմանված սակագնի դրույքաչափը, անհրաժեշտ է հաշվի առնել կոնկրետ աշխատողի որակավորումը, կատարված աշխատանքի բարդության աստիճանը և նվազագույն աշխատավարձի չափը: ԹԴ-ում բոլոր խրախուսական և փոխհատուցման վճարումների կարգը մանրամասնորեն նշելու կարիք չկա: Բավական է փաստաթղթում ներառել հղում կարգավորող իրավական ակտին, որը սահմանում է համապատասխան ընթացակարգը։ Հղում կարող է կատարվել կոլեկտիվ պայմանագրին կամ համապատասխան այլ փաստաթղթին: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այն փաստաթղթի ստորագրությանը, որի համար այն տրված է TD-ում.

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքը կկատարի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա փոխհատուցումը նշված է ՏԴ-ում և ներառվում է աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը: Նման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հինգերորդ և յոթերորդ կետերով:

Հուշագիր անձնակազմի աշխատակցին «Կադրերի բիզնես» ամսագրից: Ինչ է ներառված աշխատողների աշխատավարձի մեջ

Վճարման պայմանները պայմանագրում

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ երկու կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է փոխադարձ համաձայնությամբ։ TD-ն վերաբերում է երկու կողմերի ձեռք բերած համաձայնությանը։ Աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը, այսինքն, վարձատրության չափը կախված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված).

• աշխատողի որակավորման վերաբերյալ;
• զբաղեցրած պաշտոնից;
• համապատասխան փորձ ունենալուց և այլն։

Կազմակերպությունում տեղական ակտերը սահմանում են ոչ միայն վճարային համակարգեր, այլև վճարումներ կատարելու համապատասխան ընթացակարգ:

Առանց սահմանված աշխատավարձի աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչվում է որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտմամբ կազմված: Փաստաթղթում նշվում են վարձատրության բոլոր պայմանները, ներառյալ.

1. Ֆիքսված աշխատավարձ, հավելյալ նպաստներ. Պետք է նշվի աշխատողի աշխատավարձը։ Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է հիմնական դրույքաչափերի, հավելավճարների և այլնի նպաստների համակարգ, անհրաժեշտ է հղում կատարել այն նորմատիվ ակտին, որով դրանք սահմանված են: Եթե ​​նման կարգավորող ակտ չկա, ապա բոլոր տեսակի հավելավճարները և դրանք տրամադրելու հիմքերը նախատեսված են աշխատողի հետ ՏԴ-ում:
2. Հարկեր. TD-ում աշխատավարձը սահմանված է ամբողջությամբ։ Անձնական եկամտահարկը պահելու պայմանը արտացոլելու կարիք չկա։ Նշեք վճարումը առանց նպաստների:
3. Հասարակական Ապահովագրություն. Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասը, ՏԴ-ն ներառում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման: Փաստաթղթում անհրաժեշտ չէ թվարկել բոլոր տեսակի վճարումները, բավական է նշել, որ կազմակերպությունը աշխատողին ապահովագրում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում՝ Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ նորմերին համապատասխան. դաշնային օրենքներ. Եթե ​​ընկերությունն ունի լրացուցիչ ապահովագրություն, ապա ռացիոնալ է հղում կատարել համապատասխան տեղական կանոնակարգին, իսկ դրա բացակայության դեպքում այդ պայմանն ավելի մանրամասն նշել հենց ՏԴ-ում:
4. Տարածաշրջանային գործակից. Եթե ​​որոշակի տարածաշրջանում կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցներ, ապա խորհուրդ է տրվում նշել տարածաշրջանային գործակիցի չափը TD-ում, քանի որ դա մշտական ​​ցուցանիշ է:

Յուլիա Ժիժերինան, System Personnel-ի փորձագետ, Պեպելյաև խմբի աշխատանքային և միգրացիոն իրավունքի պրակտիկայում իրավաբան, կպատմի ձեզ, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել վարձատրության պայմանները աշխատանքային պայմանագրում:

Սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս աշխատավարձի չափը նշվում է կոնկրետ հաշվարկում, օրինակ՝ սահմանվում է ժամում 200 ռուբլի սակագնի դրույքաչափ կամ 60 հազար ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձ: Նման բացատրություններ է տալիս Ռոստրուդը։

Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրություն. ինչպես գրել այն: Աշխատավարձի չափը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

• 3.1. TD-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին տրվում է ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի աշխատավարձ:
• 3.1. Սույն ՏՏ-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին սահմանվում է ժամային սակագին 200 (երկու հարյուր) ռուբլի ժամում:

Նման դեպքերում TD-ում չի կարող օգտագործվել հետևյալ տեսակի ձևակերպումները.

• « Աշխատավարձը սահմանվում է ըստ հաստիքացուցակի»;
• « Պաշտոնական աշխատավարձը սահմանվում է անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան».

Եթե ​​գործատուն չի նշում աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի կոնկրետ չափը, դա համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի երկրորդ մասի հինգերորդ կետի պահանջների խախտում: Կադրերի աղյուսակին հղումը կհամարվի գործող օրենսդրության պահանջների խախտում։ Դրա համար գործատուները կարող են վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն (CAO RF): Այդ իսկ պատճառով այնքան կարևոր է, որ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերը վճարելիս, ՏԴ-ում նշել սահմանված սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատողի նշանակված պաշտոնական աշխատավարձի, ինչպես նաև համապատասխան լրացուցիչ վճարումների և նպաստների, խրախուսական վճարների որոշակի չափը:

HR ամսագրի փորձագետի խորհուրդը.Բոնուսները և նպաստները դասակարգվում են որպես խրախուսական վճարներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատավարձի մեջ ներառել հավելավճարներ և նպաստներ։ Եվ սովորաբար ընկերությունները դա չեն անում: Բայց Աշխատանքային պայմանագրում մեկ վատ ձեւակերպումը կարող է փչացնել ամեն ինչ.

Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատավարձը մասնակի աշխատանքի համակարգում

Եթե ​​որոշակի գործատուի վարձատրության գործող համակարգին համապատասխան աշխատողի համար սահմանված է աշխատանքի վարձատրության համակարգ, ապա այս պայմանը նույնպես պետք է ներառվի ՏԴ-ում: Միևնույն ժամանակ, կտորների դրույքաչափերը պետք է արտացոլվեն նաև աշխատանքային պայմանագրի տեքստում: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի կտորների արժեքների ցուցակ, ապա խորհուրդ է տրվում հավելված կազմել TD-ին: Այս տարբերակը տեսչական մարմինների կողմից որևէ բողոք չի առաջացնում:

Այնուամենայնիվ, կա մեկ այլ պրակտիկա. Եթե ​​աշխատողի եկամուտը ուղղակիորեն կախված կլինի արտադրված արտադրանքի քանակից, ապա անհրաժեշտ է նշել, որ վճարումը լինելու է մասնակի և հղում տալ կարգավորող փաստաթղթին, որը սահմանում է գները, արտադրության ստանդարտները և կատարված աշխատանքների գրանցման կարգը:

Ինչպես պայմանագրում նշել կտոր աշխատողների աշխատավարձը

Ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

• 3.1. Աշխատակիցն ապահովված է ուղղակի հատ-դրույքաչափով աշխատավարձի համակարգով և վճարվում է արտադրված արտադրանքի քանակի համար:
• Գները, ժամանակի ստանդարտները, արտադրության ստանդարտները, արտադրության գրանցման հիմնական կարգը և կատարված աշխատանքի ծավալը սահմանվում են ZAO Alfa-ի աշխատակիցների վարձատրության կանոնակարգով:

Աշխատանքային պայմանագիր։ Հանձնաժողովի վարձատրության համակարգ

Լրացուցիչ վճարումներ, բոնուսներ, նպաստներ TD-ում աշխատանքային պայմանագրով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հինգերորդ կետի համաձայն, TD-ն չի կարող նշել բոնուսների, նպաստների և լրացուցիչ վճարների հատուկ չափը: Թույլատրվում է հղում կատարել համապատասխան տեղական կարգավորող ակտին, որը սահմանում է վճարումների չափն ու կարգը։ հետ աշխատող նորմատիվ ակտներկայացվել է ստացման ժամանակ:

Ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

• 3.1. ՏԴ-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ, որը ներառում է.
  3.1.1. Պաշտոնական աշխատավարձ՝ ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի:
• 3.1.2. Եռամսյակային և տարեկան հավելավճարները հաշվարկվում և վճարվում են «Ալֆա» ՓԲԸ-ի աշխատակիցներին բոնուսների վճարման կանոնակարգով սահմանված կարգով և ժամկետներով:

Աշխատողների հետ առևտրային պայմանագիր կնքելիս, ովքեր կաշխատեն Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում, նշեք տարածաշրջանային գործակիցը և աշխատավարձի համապատասխան տոկոսային աճը:

Հուշագիր անձնակազմի համակարգից: Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքային փորձի համար տոկոսային բոնուսների հաշվարկման կարգը

Աշխատանքային պայմանագրով վնասակար, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման չափը

TD-ն սահմանում է որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 7-րդ կետ): Այս տեղեկատվությունը պետք է նշվի անցկացված արդյունքների հիման վրա հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այնպիսի պաշտոնի համար, որտեղ նա աշխատելու է վնասակար և/կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա նրա ՏԴ-ն պետք է անհապաղ նշի նման պայմաններում աշխատանքի դիմաց իրեն տրված փոխհատուցումը: Աշխատակիցն ունի երաշխիքների և փոխհատուցման իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147 հոդվածներ).

1. Աշխատանքային ժամերի կրճատում 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար. Որպես ընդհանուր կանոն, սա շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի է:
2. 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ստանալը, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում՝ սա առնվազն յոթ օրացուցային օր է.
3. Աշխատավարձի բարձրացում սահմանված սակագնի կամ աշխատավարձի առնվազն 4 տոկոսի չափով.

Պետք է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք ունի սահմանելու մեծ աճող տոկոսային բոնուս։ Աշխատավարձի 4 տոկոսը նվազագույնն է. Հատուկ աճող չափերը ամրագրված են կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում, օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրում:

ԹԴ-ում ձևակերպումը հետևյալն է.

Սույն ՏԴ-ով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողին տրվում է աշխատավարձ, որը ներառում է.

• Պաշտոնական աշխատավարձ՝ ամսական 60,000 (վաթսուն հազար) ռուբլի:
• 3.1.2. Վնասակար և/կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճար՝ աշխատավարձի 4%-ի չափով.

Սիստեմայի անձնակազմի փորձագետը ձեզ մանրամասն կպատմի Ի՞նչ փոխհատուցման իրավունք ունի աշխատողը վնասակար, վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար: . Հոդվածում նկարագրված են բոլոր տեսակի փոխհատուցումները, որոնք պետք է ներառվեն ՏԴ-ում:

TD-ի (աշխատանքային պայմանագիր) «Վճարում» բաժինը ներառում է պարտադիր պայման աշխատավարձերըվարձու աշխատող. Նրանք դա անում են կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգի հիման վրա։

Եթե ​​աշխատողը կաշխատի վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ՏԴ-ն ներառում է որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը և փոխհատուցման վճարների չափը և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ: