Mit jelent a szakmai etika fogalma? Szakmai etika: mi az? Forrás: L. M. Zagorskaya „Szakmai etika és etikett” kézikönyv

Szakmai etika

Szakmai etika- kifejezés a következőkre vonatkozik:

• szakmai erkölcsi normák rendszerei (például „ügyvédi szakmai etika”)
• az etikai kutatások irányai az indokok tekintetében szakmai tevékenység

Jelenleg a kifejezés jelentését általában a kontextusból határozzák meg, vagy konkrétan meghatározzák.

A szakmai etika a szakember erkölcsi elveinek, normáinak és magatartási szabályainak rendszere, amely figyelembe veszi szakmai tevékenységének és sajátos helyzetének jellemzőit. A szakmai etika minden szakember képzésének szerves részét kell, hogy képezze.

Minden szakmai etika tartalma az általánosból és a sajátosból áll. A szakmai etika általános elvei, amelyek egyetemes emberi erkölcsi normákon alapulnak, feltételezik:
a) szakmai szolidaritás (néha korporativitásig fajul);
b) a kötelesség és a becsület különleges megértése;
c) a tevékenység tárgya és típusa által meghatározott speciális felelősségi forma.

A sajátos elvek egy adott szakma sajátos feltételeiből, tartalmából és sajátosságaiból fakadnak, és főként erkölcsi kódexekben – a szakemberekre vonatkozó követelményekben – fejeződnek ki.

A szakmai etika általában csak azokra a szakmai tevékenységekre vonatkozik, amelyekben az emberek különféleképpen függenek a szakember cselekedeteitől, vagyis ezeknek a tevékenységeknek a következményei vagy folyamatai különös hatással vannak az életre és a sorsra. más embereké vagy az emberiségé. E tekintetben megkülönböztetik a szakmai etika hagyományos típusait, mint a pedagógiai, orvosi, jogi, tudósetika, és viszonylag újakat, amelyek megjelenése vagy aktualizálása az „emberi tényező” szerepének növekedésével függ össze az ilyen típusú szakmai etikában. tevékenység (mérnöketika) vagy társadalmi befolyásának erősítése (újságíróetika, bioetika).

A professzionalizmus és a munkához való hozzáállás az ember erkölcsi jellemének fontos minőségi jellemzői. Kiemelkedő jelentőségűek az egyén személyes megítélésében, de a történeti fejlődés különböző szakaszaiban tartalmuk és értékelésük jelentősen eltért. Az osztályok szerint differenciált társadalomban a munkafajták társadalmi egyenlőtlensége, a szellemi és fizikai munka ellentéte, a kiváltságos és előnytelen szakmák jelenléte határozza meg őket, és függenek a szakmai csoportok osztálytudatosságától, a munkavégzés forrásaitól. utánpótlásuk, az egyén általános kultúrájának szintje stb.

A szakmai etika nem a különböző szakmai csoportok erkölcsi foka közötti egyenlőtlenség következménye. A társadalom azonban fokozott erkölcsi követelményeket támaszt bizonyos típusú szakmai tevékenységekkel szemben. Vannak olyan szakmai területek, ahol maga a munkafolyamat a résztvevők tevékenységeinek magas szintű összehangolásán alapul, ami súlyosbítja a szolidaritás iránti igényt. Különös figyelmet fordítanak a munkavállalók erkölcsi tulajdonságaira azokban a szakmákban, amelyek az emberek életének kezeléséhez, jelentős anyagi javakhoz, a szolgáltató szektor egyes szakmáihoz, a közlekedéshez, a menedzsmenthez, az egészségügyhöz, az oktatáshoz stb. Itt nem az erkölcs tényleges szintjéről beszélünk, hanem olyan kötelezettségről, amely meg nem valósulva bármilyen módon megzavarhatja a szakmai funkciók ellátását.

Szakma - egy bizonyos típusú munkaügyi tevékenység, amely a képzés és a hosszú távú munkagyakorlat eredményeként megszerzett szükséges ismereteket és készségeket igényli.

A szakmai etika a szakmai tevékenység azon sajátosságai, amelyek közvetlenül egy személyre irányulnak életének és társadalmi tevékenységének bizonyos körülményei között.

A szakmai erkölcsi normák iránymutatások, szabályok, minták, mércék, az egyén belső önszabályozásának etikai és humanista eszményeken alapuló rendje. A szakmai etika megjelenése megelőzte a róla szóló tudományos etikai elméletek megalkotását. A mindennapi tapasztalatok és az egy-egy szakmában az emberek közötti kapcsolatok szabályozásának igénye vezetett a szakmai etika bizonyos követelményeinek tudatosításához és megfogalmazásához. A közvélemény aktív szerepet játszik a szakmai etikai normák kialakításában és asszimilációjában.

A szakmai etika, amely kezdetben a mindennapi, hétköznapi erkölcsi tudat megnyilvánulásaként jelent meg, később az egyes szakmacsoportok képviselőinek általános magatartási gyakorlata alapján fejlődött ki. Ezeket az általánosításokat mind a különböző szakmai csoportok írott és íratlan magatartási kódexeiben, mind elméleti következtetések formájában foglaltuk össze, amelyek a hétköznapi tudatból az elméleti tudatba való átmenetet jelezték a szakmai morál területén.

A szakmai etika fő típusai: orvosetika, pedagógiai etika, tudós etika, jog etika, vállalkozó (üzletember), mérnök, stb. A szakmai etika minden típusát a szakmai tevékenység egyedisége határozza meg, megvan a maga sajátossága. szempontok az erkölcsi normák és alapelvek megvalósításában, és együttesen alkot egy szakmai erkölcsi kódexet.

Irodalom

Lásd még

Megjegyzések

Foglalkoztatás
Lásd még: Sablon: Menedzserek
Osztályozás	Alkalmi / változékony Teljes munkaidős Részmunkaidős Önfoglalkoztatás / Független vállalkozó Szabadúszó Időszakos foglalkoztatás Fizetett munkaerő
Toborzás	Módszerek Háttér Munkaszerződés Kísérőlevél Tanácsadás Interjú Csalás felvételnél Álláskeresés Próbaidő Toborzási ügynök (munkaerő-börze Személyzet) Átképzési kapcsolatok Folytatás Részmunkaidős munka Távmunka (Otthoni munka)
Szerepek	Alkalmazott Munkáltató Gyakornoki Állás Állandó foglalkoztatás Félig állandó munkaviszony Felügyelő Önkéntes
Munkaszünet	Szünet Karrier vége Elbocsátás Tanulmányi szabadság Szabadság Hosszú szabadság Távollét Kreatív szünet Betegség miatt Kényszer állásidő
Könyvelés	Munkahét Teljes munkahét Részmunkaidő Hét Teljes munkanap Csúszó beosztás Túlóra Túlóra, plusz fizetett műszakos munka Távmunka Munkaidő
Fizetés	Megélhetési bér Maximális fizetés Átlagbér (List Europe) Minimálbér Díj Fizetés
Előnyök	Éves szabadság Rokkantbiztosítás Egészségbiztosítás Életbiztosítás Szülési szabadság Betegszabadság Nettó kereset
Biztonság és egészség	Foglalkoztatás és epilepszia Ergonómia Ipari zaj Foglalkozási betegségek Korlátozza a koncentrációkat káros anyagok Foglalkozási mentális egészség munkahelyi sérülések Munkabalesetek (balesetben bekövetkezett munkahelyi halálesetek) Munkavállalók javadalmazása Munka-pihenés arány Munka-stressz Foglalkozás-egészségügy
Egyenlőség	Pozitív diszkrimináció A nők fizetésének egyenlősége
Szabálysértések	Diszkrimináció Munkaköri leírás Belső munkaügyi szabályozás A munkahely értéke Munkajog Szexuális igények a munkahelyen Alvás a munkahelyen Megfélemlítés a munkahelyen Munkahelyi durvaság Munka megfigyelése Árnyék foglalkoztatás
Indulásra kész	Szabotázs Előléptetési kilátások nélküli munka Munkavállalási elégedettség Munka megtagadása Undor a munka iránt Munkaetika(Protestáns munkaetika Vállalati társadalmi felelősségvállalás) Munkamánia
Foglalkoztatási akadályok	Önkéntes kiválás Munkából túlélés Elbocsátás Ideiglenes elbocsátás Tisztességtelen elbocsátás kizárás Munkavégzés nehéz időkben Alkalmazottak fluktuációja Előléptetés Nyugdíj Végkielégítés Munkanélküliség (típusú ellátások statisztika megszüntetése)

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi a „szakmai etika” más szótárakban:

szakmai etika- profesinė etika statusas T terület Kūno kultūra ir sportos apibrėžtis Tam tikros profesijos žmonių, ypač tų, kurių darbas susijęs su kitais žmonėmis arba kurių veiklos produktas gali būti visuomenei moraliai reik šmingas (pvz., kolektyvo vadovo),… … Sporto terminų žodynas

SZAKMAI ETIKA- (vagy szakmai morál) olyan magatartási kódexek elnevezése, amelyek biztosítják az emberek közötti, szakmai tevékenységükből fakadó kapcsolatok erkölcsi jellegét. Az erkölcsi követelmények egyetemes természete ellenére…… Etikai szótár

szakmai etika a pszichodiagnosztikában- (pszichodiagnosztika: szakmai etika) A gyakorlati pszichodiagnosztika egy nagyon összetett és felelősségteljes tevékenységi terület. Megfelelő képzettséget, jártasságot igényel, és komolyan befolyásolhatja az emberek sorsát, ha erre épül... ...

pszichológus szakmai etika- pszichológus: az etika sajátos erkölcsi követelmények, viselkedési normák pszichológus általi professzionális megvalósítása munkája során mind a kollégákkal, a tudományos közösséggel, mind az alanyokkal, válaszadókkal, személyekkel,... ... Nagyszerű pszichológiai enciklopédia

Szakképzés-pszichológus szakmai etika- A pszichológus tevékenysége a törvényesség, a humanizmus, az emberi jogok tiszteletben tartása, a személyiségének tisztelete, a szakmaiság és a munkája eredményéért való felelősség, valamint a szakmai függetlenség és ésszerű... ... A modern jogi pszichológia enciklopédiája

Az etika olyan normák összessége, amelyek a személyes és szakmai viselkedést és fejlődést szabályozzák. a legtöbb esetben a szolgáltatások fogyasztóinak, a szakembereknek, a szervezeteknek, a kutatásban résztvevőknek, a szakmai csoportoknak és általában a nyilvánosságnak a védelme érdekében. Pszichológiai Enciklopédia

A modern körülmények között, amikor a piaci viszonyok kialakulnak, a civil társadalomés a jogállamiság, a szabad önszabályozó elv növekedése a munkában, az erkölcsi tényezők megerősödése ösztönzőrendszerében, a különböző munkaterületek humanizálása a szakmák körének folyamatos bővüléséhez vezet. kialakítsák saját erkölcsi kódexüket.

A hagyományosan ismert - orvosi, pedagógiai és jogi, diplomáciai és katonai etika, közigazgatási és helyettesetika, rendőr- és sportetika mellett döntően érvényesül a tudós-újságírói, mérnöki és szolgáltatói etika. Felmerül a kérdés: kíván-e bármilyen szakma konkrét szakmai etikát? modern társadalom, minden oldalról publikus élet függ az általános oktatási és szakmai képzettség szintjétől, az általános kultúrától, erkölcsi tulajdonságok dolgozók – az IS aktív és átgondolt résztvevői. Toric működik.

Minden szakmának megvan a maga erkölcse. Egy szakma nemcsak szakmai készségeket, hanem bizonyos személyiségjegyeket, tevékenységük tartalmához való viszonyulást is fejleszti birtokosaiban.

A szakmai etika megjelenése megelőzi a róla szóló tudományos elméletek megalkotását, hiszen a szakmai etika a mindennapi tudat elsődleges jelenségeként jön létre, majd egy szakmai csoport képviselőinek gyakorlatának megértése és általánosítása alapján alakul ki. Ezek az általánosítások kódexek formájában (írott és íratlan) vannak rendszerezve, amelyek nemcsak a tevékenységek tartalmára és eredményeire vonatkozó etikai követelményeket tartalmazzák, hanem a tevékenység során felmerülő kapcsolatokat, valamint az ezek alapján levont következtetéseket is. általánosítások. A szakmai etika tehát nemcsak a szakmai morál tudománya, hanem a teljes szakmai csoport etikai öntudata, ideológiái is.

A szakmai etika, mint az etika általában, nem fejlődik, hanem fokozatosan, a mindennapi folyamat során alakul ki közös tevékenységek emberek. A szakmai etika rendszerezi a történeti gyakorlat során felhalmozott, egy bizonyos típusú tevékenységre jellemző tapasztalatot, általánosítja és fejleszti, ahogyan az ilyen tevékenység fejlődik. A szakmai etika tehát az általános morál olyan típusának tekinthető, amely a tevékenység típusa és típusa által meghatározott sajátosságokkal rendelkezik - vagyis a szakmai erkölcsöt vizsgáló alkalmazott tudományos diszciplína, míg a morál alkalmazott elméletének tekinthető , a szakmai közösségben működik.

A szakmai tevékenység, amelynek tárgya az élő emberek, kölcsönösen kölcsönös, kölcsönösen függő erkölcsi viszonyok komplex rendszerét alkotja. Ez a rendszer elsősorban a következőket tartalmazza:

a) a szakemberek hozzáállása a munka tárgyához (nyomozó - vádlott, beszámoló

ar - beteg, tanár - diák);

b) a szakember kapcsolata a kollégákkal;

c) a szakember társadalomhoz való viszonyulása

Ezeket a kapcsolatokat a szakmai etika vizsgálja (14. ábra)

14. ábra a szakmai etika vizsgálati tárgyai

A társadalmi munkamegosztás kapcsán merül fel, amely a társadalmi-szakmai csoportok szétválását eredményezte. Képzettségükkel felmerült az igény a szakemberek és a szakemberek közötti kapcsolatok szabályozására az ügyfelekkel. Eleinte szűk szakmákról volt szó, amelyek a munkaerő további specializálódása során egyre inkább differenciálódtak, aminek következtében egyre több új szakma alakult ki, a sajátos történelmi viszonyoktól függően a szakmai tevékenység egyik vagy másik szférája. érvényesült. A társadalom hozzáállása határozza meg az értékét.

A szakmai etikában sajátos erkölcsi normák rendszere jön létre a kísérő gyakorlati szabályokkal, amelyek „kiszolgálják” az emberi tevékenység egyik vagy másik területét. E területek mindegyikén a tevékenység fő tárgya egy olyan személy, akinek jogában áll remélni, hogy nem külső befolyás tárgyaként, hanem személyként kezelik, vagyis tiszteletet és megértést vár el.

A szakmai etika az egyes szakmák fejlődésével együtt jön létre. Ez az erkölcsi szempontokhoz is kapcsolódik, de bizonyos kérdések körét fedi le, amelyet az adott szakmában dolgozó munkavállalók magatartási etikája korlátoz. Általánosságban elmondható, hogy a viselkedési normákat a gyakorlatnak megfelelően módosítják, és normatív jellegként szolgálnak.

A szakmai etika meghatározza az erkölcsi választás szabályait, amelyekkel a munkavállalók szembesülnek, és meghatározza azokat a módszereket is, amelyekkel konkrét helyzetekben konkrét erkölcsi ítéleteket lehet kialakítani.

A szakmai etikát az egyes szakmák jellemzői, a vállalati érdekek és a szakmai kultúra határozzák meg. Az azonos vagy hasonló szakmai funkciókat ellátó személyek sajátos hagyományokat alakítanak ki, szakmai szolidaritás alapján egyesülnek, és megőrzik társadalmi csoportjuk hírnevét.

A társadalom erkölcsi megítélését egy szakma két tényező határozza meg:

először is az, hogy ez a szakma tárgyilagosan mit biztosít a társadalmi fejlődéshez;

másodszor, mit ad az embernek szubjektíven, mégpedig a rá gyakorolt ​​erkölcsi hatás szempontjából

Bármely szakma, amióta létezik, teljesít egy bizonyosat társadalmi funkció. E szakma képviselőinek megvan a saját társadalmi céljuk, saját céljaik. Ez vagy az a szakma meghatározza egy adott kommunikációs környezet kiválasztását, amely nyomot hagy az emberben, függetlenül attól, hogy akarják-e vagy sem. Az egyes szakmacsoportokon belül kialakulnak az emberek bizonyos sajátos kapcsolatai, kapcsolatai.

. Szakmai etika - Ez elsősorban egy bizonyos szakmához tartozó emberek sajátos etikai kódexe. Minden szakma megfelelő erkölcsi követelményeket támaszt az őt választó emberekkel szemben, és különleges erkölcsi problémákat vet fel. Egyes szakmák azonban nem igényelnek jelentős kiigazítást az emberi viselkedés szokásos normáihoz és szabályaihoz, míg mások kitartóan megkívánják ezt. Elsősorban olyan tevékenységtípusokról beszélünk, amelyekben a befolyásolás tárgya egy személy (oktatás, orvostudomány, jogtudomány). A más kategóriájú szakmák közötti kapcsolatok azonban jelentős mértékben függnek erkölcsi kapcsolataiktól is. Sokféle tevékenység fokozott erkölcsi követelményeket támaszt az emberekkel szemben.

A szakmai erkölcs meghatározza azokat az általános erkölcsi normákat és értékeléseket, amelyek meghatározzák az ember hozzáállását szakmai feladataihoz, és közvetve - azokhoz az emberekhez, akikkel hivatása szerint kölcsönhatásba lép, és ennek tartalma mindenekelőtt a megfelelő erkölcsi kódexek – követendő erkölcsi szabályok és előírások összessége. Egy bizonyos típusú kapcsolatot tulajdonítanak az emberek között, amelyet optimálisnak tartanak a sajátját teljesítő személy szempontjából szakmai feladatokat iv.

Minden szakmának megvannak a maga erkölcsi „kísértései”, erkölcsi „vitézségei” és „veszteségei”, bizonyos ellentmondások, konfliktusok merülnek fel, ezek megoldásának egyedi módjai alakulnak ki. Az embert bevonják a szakmai tevékenységbe, hogy interakcióba lépjenek az érzések, tapasztalatok, törekvések, képzet és erkölcs szubjektív világával. Evaluatek.

A szakmai kapcsolatok különböző helyzetei közül kezdenek kiemelkedni a legjellemzőbbek, amelyek a szakmák viszonylagos függetlenségét, sajátos erkölcsi légkörét jellemzik. Ez pedig meghatározza az emberek cselekedeteinek sajátosságait, viselkedésük erkölcsi normáinak egyediségét.

Tehát amint a szakmai kapcsolatok minőségi stabilitásra tettek szert, ez a munka jellegének és tartalmának megfelelő speciális erkölcsi attitűdök kialakulásához vezetett, tükrözve a bennük lévő kapcsolatok gyakorlati célszerűségét mind a szakmai csoport tagjai, mind pedig maga a csoport között a társadalomban. .

Az erkölcsi és szakmai normák történelmileg a konkréttól az absztraktig fejlődtek. Jelentésük eleinte túl konkrét volt, és bizonyos cselekvésekhez vagy tárgyakhoz kapcsolódott. Szemantikai tartalmuk csak a folyamatos történeti fejlődés során nyer általános, tulajdonképpen morális értelmet.

Minden korszaknak megvannak a megalkotott erkölcsi és szakmai normái, amelyek bizonyos spirituális valósággá válnak. Az erkölcsi és szakmai normák saját életüket élhetik, és a megértés, a tanulmányozás, az elemzés és az asszimiláció tárgyává válhatnak, és egy adott szakma képviselőjének viselkedését irányítják. Az ilyen kapcsolatok általános erkölcsi elveinek és normáinak meghatározása az adott típusú szakmai tevékenység speciális szempontjai szerint a „szakmai” erkölcs.

Erkölcs(lat. togez - erkölcsök) - az emberek normái, alapelvei, viselkedési szabályai. Az erkölcs elmélete az etika.

Az erkölcs eredete azokhoz a szokásokhoz nyúlik vissza, amelyek megszilárdították azokat a cselekedeteket, amelyek generációk tapasztalata szerint hasznosnak bizonyultak a társadalom és az ember megőrzése és fejlődése szempontjából, és megfeleltek az emberek szükségleteinek és érdekeinek.

A történelem egyik első erkölcsi szabálya, hogy ne úgy viselkedj másokkal, ahogy nem szeretnéd, hogy veled szemben cselekedjenek. Ez a szabály körülbelül az 5-6. században keletkezett. IDŐSZÁMÍTÁSUNK ELŐTT. egyszerre és egymástól függetlenül különböző kulturális régiókban - Babilonban, Kínában, Indiában, Európában. Nagy jelentőséget tulajdonítottak az emberek kapcsolataiban, és ezt követően vált ismertté aranysárga. Ez a név a mai napig fennmaradt. Az erkölcs „aranyszabálya” szilárdan beépült az emberi tudatba, amint azt például az orosz közmondás is bizonyítja: „Amit nem szeretsz másokban, ne csináld magad.”

A társadalom erkölcse különféle társadalmi tilalmakban nyilvánul meg, amelyeknek meg kell akadályozniuk a közérdek szempontjából tiltott cselekményeket. Az erkölcs abban áll, hogy elkerüljük az erkölcstelen parancs minden okát. Az erkölcsi normák nincsenek törvényileg rögzítve.

Olyan erkölcsi kategóriák, mint a lelkiismeret, az önbecsülés és különféle szankciók formájában. L. N. Tolsztoj szerint a lelkiismeret az emberek életének hűséges útmutatója. Az erkölcs egy „szikra”, amely egy olyan ember elméjében gyújt, aki megtanult emberek között élni és figyelembe venni mások érdekeit. Az erkölcsi normák és az etika az emberi élet minden területére érvényes, beleértve a szakmai életet is.

Szakmai etika Szokás először megnevezni az emberek adott típusú szakmai tevékenységére jellemző viselkedési normákat; Másodszor. hogyan lehet igazolni ezeket a normákat a közerkölcs szempontjából.

NAK NEK általános szabványok a szakmai etika olyan követelményeket foglal magában a munkavállalóval szemben, mint a kemény munka, a szakmai lelkiismeret, a büszkeség, a becsület, a kötelesség, a szakmai kötelesség. A szakmai etikai normák általában azokra a szakmai tevékenységekre vonatkoznak, amelyekben a munka tárgya egy személy. Például létezik vezetési és igazgatási, orvosi, pedagógiai, jogi, mérnöki, szolgáltatási, művészeti és vállalkozói etika. Jellemezzük a szakmai etika különböző típusainak főbb rendelkezéseit.

Vezetési és igazgatási szakmai etika A munkavállalóktól politikai tudatosságot, hazaszeretetet, hatékonyságot és hozzáértést, lelkiismeretességet, őszinteséget, feddhetetlenséget követel meg, tükrözze azt a szakmai etikát, amellyel a vezetésben és az adminisztrációs rendszerben mindenki rendelkezik. Ide tartozik a bürokrácia, a szorgalom utánzása, a dolgozók mesterséges felosztása „magasabbra* és „alacsonyabbra”, formalizmus és szervilizmus.

Parancsolatokat orvosi etika a jól ismert „ne árts” formulával fejezik ki. Az orvostudományban ki kell zárni a betegek feletti hatalommal való visszaélés lehetőségét, ezért kialakult egy elképzelés az orvos humánus munkájáról, akinek tevékenységét a beteg testi-lelki egészségének megőrzésére kell irányítania anélkül, hogy figyelembe venné. nehézségeket, kivételes esetekben pedig saját biztonságát.

Az egészségügyi szakembernek felelősséget kell vállalnia azért, hogy ésszerű kockázatot vállaljon a betegek kezelésének új módszereinek elsajátítása során. Az olyan kérdésekben, mint az orvosi titoktartás határai, a betegeken végzett kísérletek, a létfontosságú szervek átültetésének feltételei, kollektíven, a betegekkel, hozzátartozóikkal és kollégáikkal, valamint az orvosi és kulturális közösséggel közösen kell dönteni. Az orvosetika elítéli az orvosi ellátásban az egyenlőség megsértését, a szakmai tudás és hatalom embertelen felhasználását.

Képviselőktől jogokat a szakmai etika megköveteli a törvény szelleméhez és betűjéhez való hűséget, feddhetetlenséget és feddhetetlenséget az állam, szervezetei, csoportjai és érdekeinek védelmében. magánszemélyek, biztosítva a joggyakorlatban minden állampolgár és az állam törvény előtti egyenlőségét. Követelmények jogi Az etika a rendőrség, a nyomozók, az ügyészek, a bírák és a javítóintézetek alkalmazottai alapszabályaiban és tevékenységi szabályzataiban talál kifejezést. Általános elv A jogi dolgozók etikája a személy belső értékének elismerése, a törvény csak egy eszköz, amely segít megvédeni ezt a belső értéket.

Szakmai etika mérnöki és műszaki Az alkalmazottak humánus hozzáállást foglalnak magukban a természet- és környezetvédelem iránt. valamint a természeti erőforrások gazdaságos és ésszerű felhasználásának önálló (szabad) meghatározásának és irányításának képessége, felkészültség az új mérnöki és technológiai gondolkodásra.

Szakmai a tudósok etikája megköveteli tőlük, hogy ismerjék el a tudomány óriási szerepét a társadalom életében, a kultúra megőrzésében és fejlesztésében, és felelősséget vállaljanak az eredményekért. tudományos felfedezések a természet és a társadalom számára. Feltételezi az igazság védelmére való hajlandóságot és annak biztosítását, hogy a tudományos vívmányokat az emberek javára használják fel, nem pedig kárára. A tudományos közösségben etikai normának tekintik azt a képességet, amely képes a kritikát helyesen felfogni, a hibás elképzeléseket felülvizsgálni, és a helyzettől függetlenül egyesíteni a jóhiszeműséget és a kutató személyes kötelességét. A tudományos etika változatlanul elítéli a karrierizmust, a kapzsiságot és a plágiumot (a szerzői jogok kisajátítását).

Pedagógiai etika szabályozza a pedagógus, pedagógus magatartását úgy, hogy megerősödjön tekintélye, biztosított legyen a tantestület, a közösség és a család egysége. A pedagógiai etika megerősíti a humanista elveket a gyermekekkel való kapcsolattartásban, elítéli az érzéketlenséget, és a tanuló személyiségének tiszteletén és a vele szembeni követelményeken alapul.

A művészetekből és a médiából(újságírók, írók, művészek, rádiós és televíziós dolgozók stb.) szakmai etikájuk megköveteli a valóság igaz tükrözését, elhívásuk iránti odaadást, toleranciát és irgalmasságot. Célja a hazugság, a képmutatás, az opportunizmus, a kézműveskedés, az irigység, a hiúság és más olyan bűnök ellen, amelyek az embert önző vagy opportunista érdekek túszává teszik.

Az alkalmazottak szakmai etikája szolgáltatási szektor elsősorban a kommunikáció kultúrájához kapcsolódik. A konfliktusok mérséklésére, az udvariatlanság, a csalás, valamint a kereskedelmi és szolgáltatási szabályok megsértésének megakadályozására tervezték. E munkások szakmai etikájának fő parancsolata a következő mottóban fejeződik ki: „Az ügyfélnek mindig igaza van.”

A szakmai etika szigorú betartása az szükséges feltétel sikeres szakmai tevékenység, a köztudat fejlesztése, a társadalom és az emberek jobbulása.

FELTÉTELEK! Erkölcs, etika, szakmai etika.

PRAKTIKUS MUNKA

Indokolja jövőbeni szakmai tevékenységében az etnikai normák jelentését és tartalmát.

1. Mi az erkölcs és az etika

2. Hogyan érti az erkölcs „aranyszabályát”?

3. Mit nevezünk szakmai etikának?

4. Ismertesse a különböző szakmák képviselőinek etikai alapelveit!

1. Bemutatkozás

2. Szakmai és etikai normák és elvek, amelyeket egy modern vezetőnek alkalmaznia kell tevékenysége során:

2.1 Alapvető etikai szabályok és magatartási normák.
2.2 Az interakció alapjai a „felettes-alárendelt” rendszerben.
2.3 Az etika fejlesztésének módjai és irányai a vezetési tevékenységekben.

3. Következtetés

4. Felhasznált irodalomjegyzék

Bevezetés

Ma az orosz társadalmat új igények jellemzik az egyénnel, erkölcsével, viselkedésével és cselekedeteivel szemben. Létezik egyetemes etika (más néven egyetemes) és szakmai etika. Az etikának mint tudománynak a jelenlegi korszakban a modern orosz társadalom által megtapasztalt szerepe nagy: elemeznie kell a társadalom erkölcsi állapotát, meg kell jelölnie az okokat, amelyek ezt az állapotot okozták, és olyan megoldásokat kell javasolnia, amelyek elősegítik a társadalom erkölcsi irányelveinek aktualizálását.

A választott téma a modern körülmények között nagyon aktuális, hiszen a szakmai etika az egyes tevékenységekre jellemző normákat, standardokat, követelményeket alakít ki. A szakmai etika tehát egy magatartási kódex, egy előírt kapcsolattípus, amely a munkakört ellátó munkavállalók szempontjából a legjobbnak tűnik. hivatalos feladatokat egyik vagy másik szakmai területen (termékgyártásban, szolgáltatásnyújtásban stb.).
A munka célja, hogy meghatározza azokat a szakmai és etikai normákat, elveket, amelyeket egy modern vezetőnek alkalmaznia kell tevékenysége során.

Ennek érdekében a következő feladatokat tűztük ki (a főbb fejlesztendő (kutatási) kérdések):

Tanulmányozza az alapvető etikai szabályokat és viselkedési normákat;
- az interakció alapjai a „felettes-alárendelt” rendszerben;
- módjai és irányai a vezetői tevékenységekben az etika fejlesztésére.

2. SZAKMAI ÉS ETIKAI SZABVÁNYOK ÉS ALAPELVEK, AMELYEKET A MODERN VEZETŐNEK ALKALMAZNI KELL TEVÉKENYSÉGÉBEN

2.1.Alapvető etikai szabályok és magatartási normák

• demokratikus kommunikáció a vezető és beosztottjai, munkatársai között;
• elérhetősége, figyelmessége;
• a bizalom barátságos légkörének megteremtésének képessége;
• udvariasság és korrektség a kezelésben;
• pontosság és felelősségteljes hozzáállás ehhez a szóhoz.

Az üzleti etika olyan szakmai etika, amely szabályozza az üzleti életben részt vevő emberek közötti kapcsolatrendszert. Az üzleti kapcsolatok etikája az üzleti partnerek kapcsolatainak elemzésével foglalkozik bármely tevékenységben, különösen a kereskedelmi és vezetői tevékenységben a siker vagy kudarc okainak erkölcsi értékelése értelmezése szempontjából. Görögről lefordítva az etika szokást, erkölcsöt jelent. Az etika olyan elveken alapul, amelyek meghatározzák a helyes viselkedést. Az „etika” kifejezést először Arisztotelész használta, aki az ókorban élt, és felvetette azt a kérdést, hogy mit kell tennie az embereknek a helyes, erkölcsös cselekedetek végrehajtása érdekében. Az etika az erkölcs és az etika tana. Az etika legfontosabb kategóriái: jó, rossz, igazságosság, kötelesség, lelkiismeret, felelősség stb. Attól függően, hogy az ember hogyan érti az erkölcsi normákat, milyen tartalmat tesz bele és milyen mértékben veszi figyelembe a kommunikáció során vagy megkönnyíti az üzleti kommunikációt, hatékonnyá teszi, eléri céljait, vagy nagyon megnehezíti ezt a kommunikációt. Mivel az üzleti kommunikációban az emberek nemcsak közös, hanem jelentős személyes célok elérésére is törekszenek, az üzleti kapcsolatokban különösen fontos az úgynevezett etika aranyszabálya: „Amit nem kívánsz magadnak, ne tedd meg másokkal” ( Konfuciusz). Ez a szabály az üzleti kapcsolatok morális szabályozója, amely megakadályozza a határtalan egoizmust a partnerségekben. A fejlett piaccal rendelkező civilizált társadalmak meggyőződtek arról, hogy az erkölcsös üzlet végeredményben jövedelmezőbb, mint az erkölcstelen üzlet, amely tönkreteszi az üzleti kapcsolatokat. Az üzleti etika olyan szabályokon és magatartási normákon alapul, amelyek végső soron elősegítik az együttműködést, erősítik az üzleti kapcsolatokat, összehangolják vagy éppen harmonizálják az érdekeket. Ennek konkrét kifejeződése a kölcsönös bizalom erősödése, a szándékok és tettek nyitottsága. Az etikai elvek gyakorlatba ültetése azonban nem könnyű. BAN BEN piacgazdaság, amely résztvevői számára cselekvési szabadságot jelent, az üzletemberek számára gyakran merülnek fel morális dilemmák tevékenységük és kommunikációjuk során. Magának az életnek az ellentmondásaiból fakadnak: egyrészt az ember arra törekszik, hogy erkölcsösen, megfelelően viselkedjen, egy erkölcsi ideálra összpontosítva, másrészt szüksége van szükségleteinek kielégítésére, ami gyakran társul a jogsértés megsértésével. erkölcsi normák. Így az ideális normák ütköznek az emberi viselkedés tényleges normáival, a magasztos ideál nem feltétlenül esik egybe a gyakorlati számításokkal. Az üzleti kommunikáció hatékonysága jelentősen növelhető, ha követi azokat az elveket, amelyeket maga a kommunikáció gyakorlata alakított ki. Tudnia kell, hogy:

Az erkölcsben nincs abszolút igazság és nincs legfelsőbb bíró az emberek között;

Amikor mások etikai kudarcairól van szó, nem szabad „erkölcsi legyekből” „erkölcsi elefántokat” csinálni;

Az erkölcsben az embernek dicsérnie kell másokat, és állítania kell magát;
- mások hozzánk való erkölcsi hozzáállása végső soron csak magunktól függ;

Amikor az erkölcsi normák gyakorlati jóváhagyásáról van szó, a viselkedés fő követelménye: „Kezdd magaddal”. Anélkül, hogy betartanák a vezető és a beosztott közötti üzleti kommunikáció etikáját, sokan kellemetlenül érzik magukat, és erkölcsileg védtelennek érzik magukat.

2.2. „Felsõ-beosztott” rendszer

Az üzleti etikai elvek betartása nagyon fontos a partnerekkel való kommunikáció során, hiszen ez szolgálja a legmegbízhatóbb megerősítést a partner számára a cég valódi imázsáról. A vállalati alkalmazottakkal folytatott kommunikációból származó első benyomást nagyon nehéz (és költséges) korrigálni. Ezért különleges megközelítést alkalmaznak az ügyféllel közvetlenül kommunikáló személyzet felvételére. Az üzleti kapcsolatok etikája viszont tágabb kontextusban is értelmezhető - a szakmai etika és általában az ember erkölcsi kultúrája összefüggésében. A szakmai etika egy magatartási kódex, egy előírt kapcsolattípus, amely az adott szakmai területen (termékgyártásban, szolgáltatásnyújtásban stb.) hivatali kötelességüket ellátó munkavállalók szempontjából a legjobbnak tűnik. A kommunikációs kultúra egyik fő eleme az emberek erkölcsi viselkedése. Ez a viselkedés egyetemes emberi erkölcsi elveken és normákon alapul - az emberi méltóság tiszteletben tartása, a becsület, a nemesség, a tisztesség, a korrektség, a kötelességtudat, a pontosság stb. Valójában ezek alkotják az üzleti kapcsolatok erkölcsi alapját. Az elvek elvont, általánosított elképzelések, amelyek lehetővé teszik a rájuk támaszkodók számára, hogy helyesen alakítsák ki viselkedésüket, cselekedeteiket, valamihez való hozzáállásukat. Az üzleti kapcsolatok etikai alapelvei kapcsán a fentiek így fogalmazódnak meg: az üzleti kapcsolatok etikai alapelvei, i.e. szakmai etika, adjunk egy konkrét alkalmazottunknak, és bármely szervezetben egy koncepcionális etikai platformot a döntésekhez, cselekvésekhez, cselekvésekhez, interakciókhoz stb. . A globális gazdaság üzleti teoretikusai és gyakorlói között nincs nézeteltérés abban, hogy milyen elv nyitja meg az etikai alapelvek és normák listáját, mind az etika alanyai – az egyéni munkavállalók, mind az etikai elvek kollektív hordozói – a szervezetek számára. Az úgynevezett aranystandard központi álláspontja általánosan elfogadott: „Belül hivatalos álláspont soha ne engedd, hogy ez megtörténjen a beosztottaddal, vezetőségeddel, hivatali szintű kollégáiddal, ügyfeleiddel stb. olyan cselekedeteket, amilyeneket önmagaddal kapcsolatban nem szeretnél látni." Az üzleti kapcsolatok etikai alapelveinek alább tárgyalt sorrendjét nem azok jelentősége határozza meg. A második alapelv: a méltányosságra van szükség, amikor a munkavállalókat biztosítják a munkájukhoz szükséges erőforrásokkal. hatósági tevékenység (pénz, nyersanyag, anyag stb.) A harmadik alapelv az etikai jogsértés kötelező kijavítását írja elő, függetlenül attól, hogy azt mikor és ki követte el. A negyedik alapelv, az úgynevezett maximális előrehaladás, a munkavállalói tisztségviselő a viselkedést és a cselekvéseket akkor ismerjük el etikusnak, ha morális szempontból hozzájárulnak a szervezet (vagy részlegeinek) fejlődéséhez A negyedik alapelv logikus folytatása az ötödik – a minimális haladás elve a munkavállaló vagy a szervezet egésze tevékenysége etikus, ha legalább nem sérti az etikai normákat A hatodik alapelv lényege a következő: az etikus a szervezet dolgozóinak toleráns hozzáállása az erkölcsi alapelvekhez stb. , más szervezetekben, régiókban, országokban zajlik. A hetedik alapelv az egyéni relativizmus és az etikai relativizmus ésszerű kombinációját javasolja az egyetemes etika követelményeivel. A nyolcadik elv szerint az egyéni és a kollektív elveket egyformán elismerik az üzleti kapcsolatok fejlesztésének és döntéshozatalának alapjaként.

2.3. Az etika fejlesztésének módjai és irányai a vezetési tevékenységekben

A vezető etikája nagyban összefügg korábbi szakmai tevékenységének tartalmával, az élettapasztalat jellemzőivel, valamint a szakmai végzettség szintjével és profiljával.

Szakmai etika - Ez az etikai tudás egy olyan ága, amely az ember társadalommal és önmagával szembeni erkölcsi hozzáállásának szintjét tükrözi materializált formákban: a szakmai tevékenység tartalmában, eszközeiben, folyamatában és következményeiben. A szakmai etika a következőképpen értelmezhető:

• 1) bizonyos magatartási szabályok egy társadalmi-szakmai csoport számára, amelyek biztosítják a kapcsolatok erkölcsi és etikai jellegét, amelyeket a szakmai tevékenység sajátosságai határoznak meg;
• 2) a humán tudományok olyan ága, amely az erkölcsi normák megnyilvánulásának sajátosságait tanulmányozza a különböző típusú szakmai tevékenységekben;
• 3) egyedi erkölcsi normák összessége, amelyek meghatározzák az emberek hozzáállását a szakmai kötelességekhez;
• 4) magatartási kódexek, amelyek meghatározzák az emberek közötti társadalmi-szakmai kapcsolatok erkölcsi természetét;
• 5) alkalmazott filozófiai diszciplína, amely az erkölcsi társadalmi-szakmai viszonyok és normák lényegét, eredetét, társadalmi funkcióit és sajátosságait vizsgálja, feltárva fejlődésük mintáit a különböző történelmi korszakokban;
• 6) az etika, mint tudomány önálló szakasza, amely az erkölcs jellemzőit, az általánosított erkölcsi elvek végrehajtásának sajátosságait tanulmányozza egy bizonyos munkaterületen.

Egy tárgy szakmai etikai tanulmányok - sajátos erkölcsi és szakmai viszonyok, valamint a társadalomban uralkodó erkölcsiség elvei, normái és parancsai, az adott szakmai tevékenységek jellemzőihez igazodva. Célja a szakmai etika az, hogy meghatározza a dolgozók azon etikai normák és szabályok elsajátításának szintjét, amelyek személyes elveikké válnak. Feladatok A szakmai etika a következő:

• 1) a munkavállalók közötti szakmai kapcsolatok kialakulásának és tükröződésének folyamatának tanulmányozása etikai tudatukban és szakmai normáikban;
• 2) a szakember szakmai és etikai tulajdonságainak, szakmai készségeinek lényegének tisztázása;
• 3) ajánlások nyújtása szakembereknek, tisztségviselőknek és vezetőknek a szakmai feladatok ellátásának erkölcsi összetevőivel kapcsolatban;
• 4) figyelemfelkeltés szociális feladatokat valamint a választott szakma céljai, társadalmi jelentősége.

A szakmai etikának megvan a maga célja, amely az egyes szakmai tevékenységekre vonatkozó szakmai és etikai szabályok megfogalmazása. Az emberi tevékenység típusai (tudományos, pedagógiai, művészeti stb.) határozzák meg a megfelelőt a szakmai etika típusai, amelyek saját hagyományokkal és szakmai magatartási normákkal rendelkeznek, jelezve a szakma képviselői által sok éven át kidolgozott fő szakmai és etikai normák folytonosságát.

A szakmai etika, mint az erkölcs egyik aspektusa univerzális emberi elvein és irányelvein alapul, de azokat a különböző tevékenységi területek szakmai problémáinak szemszögéből pozícionálja.

A szakmai etika szerkezetében a következő összetevők különíthetők el:

• az emberek hozzáállása szakmai tevékenységükhöz, valamint a szakmához és azokhoz az emberekhez, akikkel a tevékenység során kapcsolatba kerül (lelkiismeretesség, felelősség, szakmai kötelesség stb.);
• a szakmai tevékenység indítékai (hazaszeretet érzése, anyagi ösztönzés, karrierépítés, a szakma presztízse stb.);
• a szakmai célok megvalósításának eszközei (képzés, oktatás stb.);
• a szakmai feladatok irányítása és termelési szabályozása (csoportos munkaszervezés, lelkiismeretes dolgozók anyagi és erkölcsi ösztönzése stb.);
• a szakmai tevékenység eredményeinek értékelése (pénzügyi, erkölcsi, vezetői stb.);
• a hivatásetikai kérdések elméleti és módszertani fejlesztése a társadalom átalakulásával, új szakmák megjelenésével összefüggésben.

A szakmai etika az emberek szakmai magatartásának kódexe, amely bizonyos erkölcsi követelményeket ír elő. Céljuk, hogy szakmai tevékenységük során maximális eredményeket érjenek el.

A szakmai tevékenység első erkölcsi követelményeinek szülőhelye az ókori Egyiptom. Az ilyen típusú etika morális problémái azonban az ókori Görögország filozófusait – Platónt, Arisztotelészt stb. – is érdekelték. Például ebben az időszakban született meg a híres Hippokratészi eskü, amely erkölcsi szempontból szabályozott. a szakmai tevékenység típusa fontos az egész társadalom számára.

Ha a szakmai kódexekről, mint az erkölcsileg megengedettek szabályozott listájáról beszélünk, akkor ezek csak a középkorban (XI-XII. században) keletkeztek, és a középkori céhes munkaszervezet időszakában alakultak ki, amely egyesítette a hasonló társadalmi helyzetű embereket. a szakmai tevékenység státusza és típusa. Később sokféle alapszabály jelent meg, amelyek szabályozták a műhelyek tevékenységét Nyugat-Európa városaiban - a megrendelések elosztását, a tanoncok képzését stb.

Így az emberek közötti erkölcsi kapcsolatok egy-egy szakmán belüli szabályozása meglehetősen korán megkövetelte a megfelelő szakmai követelmények megfogalmazását. Elmondhatjuk tehát, hogy a szakmai etika követelményeinek kialakulása még azelőtt megtörténik, hogy azt elméletileg vizsgálni kezdenék.

Ma kiterjedt etikai rendszer működik, amely szabályozza a munkafolyamatot: szolgálati etika, vezetői etika, szolgálati viszony etika, vezetői etika stb. A közerkölcs válsághelyzetében bizonyos mértékig kompenzálja a hibás erkölcsöt és nevelő szerepet tölt be.

A modern társadalom fejlődése még nagyobb munkamegosztáshoz és új szakmai tevékenységi területek megjelenéséhez vezet. Ez a tendencia hozzájárul a megfelelő munkaügyi erkölcsi kódexek kialakulásához. Emellett a modern piaci viszonyok olyan szakmai ideológiát is igényelnek, amely korrelál a modern helyzettel. Erkölcsi és értékalapja a tevékenység, a vállalkozás, a szakmai és üzleti kultúra stb. Ez alapot ad annak állítására, hogy a szakmai erkölcsöt a közerkéllyel egységben kell tekinteni. A szakmai és a közerkölcs ütközése esetén az utóbbit részesítjük előnyben, mivel az „régebbi” és alaposabb.

A szakmai etika, mint minden elmélet, nem tud egyértelmű választ adni minden szakmai helyzetben felmerülő kérdésre. Feladata a „lehetséges” és a „lehetetlen” határainak felvázolása. Ezért minden következő generációnak, figyelembe véve a társadalom új követelményeit, át kell alakítania a „személy - szakember - csapat - társadalom" interakció mechanizmusát.

A szakmai etika történelmileg a társadalmi munkamegosztás eredményeként alakult ki. Közvetítő az egyén és a társadalom kapcsolatában. A tevékenység során az ember tárgyiasult formákban megerősíti az erkölcs szintjét, azaz. tárgyilagosan megszilárdítja együttlétét a létben. A szakmai etika a szintet tükrözi az egyén másodlagos szocializációja.

Professzionalizmus - Ez egy személy azon képessége, hogy elsajátítsa egy bizonyos tevékenység készségeit, és ezek alapján megalkotja a sajátját. Kreatív készségek. Az egyén professzionalizmusa érdemben megerősíti a társadalom elismertségét. A professzionalizmus nemcsak a társadalom tiszteletének objektív alapjává válik, hanem az önbecsülés valódi alapjává is.

A professzionalizmus fogalma nem azonos a fogalommal "különlegesség". Bármilyen mesterség elsajátítása az önbecsülés alapja és az, hogy az embereknek szükségük van rá, valamint a lelki kényelem alapja. Végül is ez az fontos tényező az élet teljességének és értelmességének érzése.

Azt azonban szem előtt kell tartani, hogy a szakma nem tesz erkölcsössé az embert. Nem a szakmáról van szó, hanem az ember erkölcsi tulajdonságairól. Az erkölcstelen ember a legnemesebb hivatást is felhasználhatja önző céljaira. Az erkölcsöt nem a szakma alakítja és nem az határozza meg. A szakmai tevékenységben és azon keresztül az erkölcs csak megnyilvánulhat. Vannak olyan szakmák, amelyek közvetlenül és szorosan kapcsolódnak az ember erkölcsi felelősségéhez - ezek elsősorban a tanár, az orvos és az ügyvéd. Az ő kezükben vannak az emberi élet legfontosabb aspektusai, tehát humanisztikusan meghatározott irányuk van. Az ember egészsége és élete az orvos lelkiismeretén múlik; az ügyvéd kompetenciájából és erkölcséből - jó név, polgári állapot, végül egy személy sorsa; A pedagógusi pályán a humanizmus és a gyermekszeretet meghatározó tényező a kreatív személyiség kialakulásában.

A modern korban számos, közvetlenül erkölcsi tényezőkre támaszkodó szakmához tartozik a szakma is tudós. Túlzás nélkül a bolygói élet egészének léte a tudomány jelenlegi humanista irányultságának szintjétől függ.