Aki jóváhagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Munka Törvénykönyve. Az oroszországi munkajog rövid története

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot speciális szabályok szabályozzák, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz. A 197. sz. szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció munkatörvénye az Orosz Föderáció szövetségi törvényei mellett alapvető dokumentum. Változnak a munkaviszonyok feltételei, így az azokat szabályozó jogszabályok is változnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét az Állami Duma 2001. december 21-én fogadta el. Öt nappal később, 2001. december 26-án megkapta a Szövetségi Tanács jóváhagyását.

6 részből áll, amelyek mindegyike több szakaszt (14) tartalmaz, fejezetekre osztva (62).

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza:

• Alapvető rendelkezések – célok és célkitűzések.
• A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó elvek.
• Az ilyen kapcsolatok kialakulásának okai.
• A partnerkapcsolatok típusai.
• A munkaszerződés időtartama, tartalma és fogalma.
• Az az életkor, amikortól megengedhető a szerződéskötés.
• Olyan helyzetek, amikor a munkaviszonyt meg kell szüntetni.
• A munkaidő, annak időtartama, a munkavállalói jogok megsértése és a szabálytalan munkaidő megállapítása.
• Pihenés, annak biztosítása, büntetés e jog munkáltató általi megsértése esetén.
• Fizetés, minimálbér.
• Kompenzációs kifizetések odaítélésének esetei.
• Garanciák a tanulást és a munkát ötvöző alkalmazottaknak.
• Fegyelem, büntetés a munkafegyelem szisztematikus megszegése esetén.
• Munkavédelem (tudja meg, mi újdonság a munkaerőpiacon az Orosz Föderációban).
• Mindkét szerződő fél anyagi felelőssége.
• A munkavállalók bizonyos kategóriáinak tevékenységei.
• A munkavállalók jogainak és szabadságainak védelme.
• Kormányzati szervek részvétele a munkahelyi kollektív viták megoldásában stb.

Az Orosz Föderáció jelenlegi munkajogának céljai a következők:

• garancia munkajogokés a polgárok állam által biztosított szabadságjogai;
• rendelkezés jó körülmények munkaerő;
• a munkavállalók érdekeinek védelme;
• a munkáltatói jogok és érdekek védelme.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fő feladata olyan jogi feltételek megteremtése, amelyek elősegítik a munkakapcsolatban mindkét fél érdekeinek konszenzusának elérését. A 197-es szövetségi törvény célja továbbá a munkavállalók és a munkáltató közötti jogviszonyok szabályozása, valamint az alábbiakkal kapcsolatos kapcsolatok:

• a munkafolyamat megszervezése és a munkaerő-árnyalatok kezelése;
• munkavállaló felvétele egy munkáltatói pozícióra;
• szakmai, karrier növekedés ennél a munkáltatónál;
• kollektív szerződések megkötése a munkavállalókkal;
• a munkavállalók és a szakszervezetek közvetlen részvétele a megfelelő feltételek biztosításában munkaügyi tevékenység;
• Alkalmazás munkaügyi jogszabályok azokban az esetekben, amelyeket maga a 197. szövetségi törvény ír le;
• a munkavállaló és a munkáltató anyagi felelősségének kiszabása;
• az állam közvetlenül ellenőrzi az Orosz Föderáció munkaügyi tevékenységéről szóló törvény összes rendelkezésének alkalmazását és végrehajtását;
• a munkahelyi nézeteltérések azonosítása és megoldása;
• társadalombiztosítás nyújtása a 197. szövetségi törvényben leírt esetekben.

A hatályos munkajog legutóbbi módosításai és kiadása 2017. július 1-jén történt. A kiadást és az elvégzett változtatásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. szám alatti hatálybalépéséről szóló szövetségi törvény szabályozza.

Az Orosz Föderáció munkatörvényének legújabb változásai

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony feltételeinek változása miatt a jelenlegi szövetségi törvények is változnak. Így az Orosz Föderáció munkajogának legutóbbi módosításai 2017. július 1-jén történtek.

A változások a következő cikkeket érintették:

63. cikk

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve 63. cikkének második része a 15 éven felüli személyekre vonatkozóan módosításokat tartalmaz. Joguk van szerződést kötni és olyan könnyű munkát végezni, amely nem károsítja az egészségüket. Közülük azok, akik úgy döntöttek, hogy az érettségi után továbbtanulnak oktatási program, szerződés alapján is dolgozhatnak, de ha ez nem károsítja a végzettségüket és a program elsajátítását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikkének harmadik része leírja a 14 éven felüli személyek felvételének feltételeit. Szülők vagy gondviselők beleegyezésével hivatalos szerződést köthetnek a munkáltatóval. Ha továbbképzésben részesülnek, olyan munkakörben dolgozhatnak, amely könnyű feladatokat igényel, és nem zavarhatja a programot.

92. cikk

A 92. cikk negyedik része rendelkezéseket tartalmaz a 18 éven aluli személyek munkájára vonatkozóan. Az év során, a tanulmányaikkal egybekötve, olyan pozíciókat is elfoglalhatnak, amelyekben legfeljebb a fele annyi időt vesznek igénybe, mint amennyit a tanulásra fordíthatnának.

94. cikk

A cikk második része olyan rendelkezésekkel egészül ki, amelyek kimondják, hogy a 14 és 15 év közötti személyek szerződés alapján legfeljebb 4 órát dolgozhatnak. A törvény korábbi változatában 15 évtől kezdődően jelölték meg az óraszámot.

A cikk harmadik része a még középfokú ill szakmai oktatás. Ha munkavállalási szándékot fejeznek ki, akkor a törvény szerint jogosultak:

• 2,5 óra - 14-15 éves korig;
• 4 óra - 16-18 éves korig.

Az Orosz Föderáció munkajogának főbb változásai és módosításai a kiskorúak munkáját érintették. Az állam hivatalosan akkor dolgozhat, ha ehhez a szülők és a gyámhatóság engedélyt ad. A munka legyen könnyű, és ne haladja meg a szükséges óraszámot.

Töltse le a 197-es szövetségi törvényt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden cikke leírja a munkavégzésre, a szerződéskötésre, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti munkakapcsolatokra vonatkozó eljárást. A munka törvényeit nap mint nap megsértik, és az állampolgárok nem tudják megvédeni magukat. Ehhez meg kell ismerkednie a munkajogi rendelkezésekkel.

A munkajog minden szakasza leírja, hogy a munkafolyamat mindkét felének milyen jogai és kötelezettségei vannak. Ha valamelyik fél megszegi kötelességét, vagy a hatóságok visszaélnek a hatalommal, az előírások szerint büntetik. Ezek a helyzettől függően bírságokat is tartalmazhatnak.

Mindkét oldalon munkafolyamat anyagi felelősséggel tartozik. Ha a munkavállaló megrongálja a munkáltató vagyonát, a törvény szerint pénzbírságot fizet, vagy bérből levonásra, bónusz megvonásra, stb.

Az ilyen árnyalatokat a munkajog írja le, ezért azt javasoljuk, hogy ismerkedjen meg vele részletesebben.

Töltse le a munka törvénykönyvét új kiadásés a legújabb változtatásokkal

Ma, 2017. február 1-je meglehetősen jelentős dátum. Pontosan 15 éve léptették életbe Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Arra a kérdésre, hogy „Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét?”, azt válaszoljuk, hogy 2001. december 30-án fogadták el az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 420. cikke 2002. február 1-jén lépett hatályba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felváltotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amelyet 1971 utolsó hónapjában fogadtak el. A jelenlegi kód tehát még elég fiatal az elődjéhez képest. Érdekes, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének utolsó módosítása szó szerint egy héttel az új törvénykönyv hatályba lépése előtt történt. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata alapján egyes normákat az Alkotmánnyal összeegyeztethetetlennek minősítettek.

Miért fogadták el az új Munka Törvénykönyvét?

során elfogadták az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét szovjet Únió. És ezért nem felelt meg a valódi követelményeinek piacgazdaság, és az Orosz Föderáció alkotmánya is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15 éves működése után elmondhatjuk, hogy nagyon „nyers” formában fogadták el, amint azt a megfejthetetlen módosítások és változtatások is bizonyítják. Gyakran emlékszem azokra az időkre, amikor még nem léteztek jogi hivatkozási rendszerek, az internet, és általában minden változtatást és kiegészítést közvetlenül beillesztünk a kódex papíralapú másolatába.

Véleményem szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét egyfajta kompromisszumos megoldásként fogadták el, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosítása. Ugyanakkor annak ellenére, hogy mindenekelőtt a munkavállalókat támogatom teljes mértékben, a hatályos Munka Törvénykönyve a munkáltatókra hárította a különféle garanciák és kompenzációk elviselhetetlen terhét, amelyek gyakran gazdaságilag veszteségessé teszik a szabályokkal való játékot. Ez pedig a munkaszerződések megkötésének figyelmen kívül hagyásához vezet, szürke fizetések stb.

Talán ezt nem kellene összefüggésbe hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002-es hatálybalépésével, de hazánkban egyértelmű rétegződés történt. Most nem az oligarchákra és a gyári munkásokra gondolok. A hétköznapi alkalmazottakról szeretnék beszélni, akik „köztisztviselők”, „önkormányzati alkalmazottak” és egyszerűen „állami alkalmazottak” lettek. A bérszínvonal rés, a különféle garanciák és a dolgozók kompenzációja, pl. szociális szféra nagyon nagy. Ugyanazt a munkát végezve az emberek életszínvonala nagyon eltérő, és minél magasabbra jut a munkavállaló az állami vagy önkormányzati szolgálatban, annál magasabbra jut.

Következtetés

Most már tudja, mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és mi okozta. Véleményem szerint a mai társadalomban nem egy új munkatörvény elfogadására van szükség, nem. Meg kell valósítani a hatályos Munka Törvénykönyvének alapelveit, nevezetesen:

• a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
• minden munkavállaló jogának biztosítása olyan méltányos fizetéshez, amely biztosítja saját és családja tisztességes megélhetését.

A munkajog célja a munkavállalói jogok és szabadságjogok állami garanciáinak megteremtése, a kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a munkavállalók és munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

A munkajog fő célkitűzései a szükséges jogi feltételek megteremtése a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek érdekeinek, az állam érdekeinek, valamint a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának optimális összehangolásához:

munkaszervezés és munkaerő-gazdálkodás;

foglalkoztatás ennél a munkáltatónál;

a munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;

szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése;

a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkafeltételek kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

a munkaadók és munkavállalók anyagi felelőssége a munkavégzés területén;

állami ellenőrzés (felügyelet), szakszervezeti ellenőrzés a munkajog (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat is) és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett;

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2011. július 18-i szövetségi törvényekkel módosított N 242-FZ)

munkaügyi viták megoldása;

kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)

2. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei

A nemzetközi jog általánosan elfogadott elvei és normái alapján, valamint az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban az alapelvek jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatokat és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat ismerik el:

a munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkaképességről való rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása;

a kényszermunka és a munkával kapcsolatos diszkrimináció tilalma;

a munkanélküliség elleni védelem és a foglalkoztatásban való segítségnyújtás;

minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, beleértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogot, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenő biztosítását, a hétvégéket és a munkaszüneti napokat ünnepek, fizetett éves szabadság;

a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;

minden munkavállaló jogának biztosítása a méltányos bérek időben történő és teljes kifizetéséhez, biztosítva magának és családjának tisztességes emberi létet, és nem kevesebbet, mint a szövetségi törvény. minimális méret bérek;

a munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása, megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előléptetésben, figyelembe véve a munkatermelékenységet, a szakképzettséget és a szolgálati időt, valamint a szakmai képzésben, átképzésben és továbbképzésben;

a munkavállalók és a munkaadók jogaik és érdekeik védelme érdekében egyesülési jogának biztosítása, beleértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz való jogát;

a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet vezetésében való részvételhez a jogszabályban meghatározott formákban;

a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;

szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók és egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozásában;

a munkavállalót a teljesítményével összefüggésben okozott kár megtérítési kötelezettsége munkaügyi kötelezettségek;

állami garanciák kialakítása a munkavállalók és munkáltatók jogainak biztosítására, ezek betartása feletti állami ellenőrzés (felügyelet) végrehajtása;

mindenki jogának biztosítása a munkajogok és szabadságok állam általi védelméhez, beleértve a bírósági védelmet is;

az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által megállapított módon;

a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelhesse a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató vagyonának gondozását, valamint a munkavállalók azon jogát, hogy követeljék a munkáltatótól betartja a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit, a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokat;

a szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;

a munkavállalók jogának biztosítása méltóságuk védelméhez munkájuk során;

a munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.

3. cikk. A diszkrimináció tilalma a munka területén

Mindenkinek egyenlő esélyei vannak munkajogainak gyakorlására.

Senkit nem lehet korlátozni a munkavállalói jogokban és szabadságokban, és nem részesülhetnek előnyökben, nemre, fajra, bőrszínre, nemzetiségre, nyelvre, származásra, vagyonra, családra, szociális és szociális helyzetre való tekintet nélkül. hivatalos álláspont, életkor, lakóhely, valláshoz való hozzáállás, politikai meggyőződés, tagság vagy nem tagság közéleti egyesületek, valamint egyéb olyan körülmények miatt, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz.

(szerkesztve) Szövetségi törvény 2006. június 30-án kelt N 90-FZ)

Különbségek, kivételek, preferenciák megállapítása, valamint a munkavállalók jogainak korlátozása, amelyeket a szövetségi törvényben meghatározott, az ilyen típusú munkavégzéssel járó követelmények, vagy az állam különleges gondoskodása a fokozott szociális és szociális ellátásra szoruló személyekről határoznak meg. jogi védelem, nem diszkrimináció.

Azok a személyek, akik úgy vélik, hogy a munka világában hátrányos megkülönböztetést szenvedtek el, jogukban áll bírósághoz fordulni megsértett jogaik helyreállításáért, anyagi kár megtérítéséért és erkölcsi kár megtérítéséért.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

4. cikk. A kényszermunka tilalma

A kényszermunka tilos.

Kényszermunka - bármilyen büntetés (kényszer) fenyegetésével végzett munka, beleértve:

a munkafegyelem fenntartása érdekében;

a sztrájkban való részvétel felelősségének mértékeként;

mint a munkaerő mozgósításának és gazdaságfejlesztési szükségletek hasznosításának eszköze;

büntetésként a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződések fenntartása vagy kifejezése miatt;

a faji, társadalmi, nemzeti vagy vallási hovatartozáson alapuló megkülönböztetés mértékeként.

A kényszermunka magában foglalja azt a munkát is, amelynek elvégzésére a munkavállalót bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kényszerítik, miközben a jelen Kódex vagy más szövetségi törvények értelmében jogában áll megtagadni annak végrehajtását, beleértve a következőket is:

a munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése vagy nem teljes kifizetés;

a munkavállaló életének és egészségének közvetlen veszélye a munkavédelmi követelmények megsértése miatt, különösen azért, mert nem biztosítottak számára a megállapított normáknak megfelelő kollektív vagy egyéni védelmi eszközöket.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A Kódex alkalmazásában a kényszermunka nem foglalja magában:

olyan munkavégzés, amelynek elvégzését a katonai szolgálatról szóló jogszabályok és katonai szolgálat vagy egy alternatíva a helyére közszolgálat;

olyan munkavégzés, amelynek elvégzése a szövetségi alkotmányos törvények által meghatározott módon szükségállapot vagy hadiállapot bevezetésétől függ;

rendkívüli körülmények között végzett munka, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik abból;

jogerőre lépett bírósági ítélet eredményeként a bírósági ítéletek végrehajtása során a jogszabályok betartásáért felelős kormányzati szervek felügyelete alatt végzett munka.

5. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok

((a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi alkotmányos törvényekkel összhangban történik:

munkajog (beleértve a munkavédelmi jogszabályokat), amely ebből a kódexből, egyéb szövetségi törvényekből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényeiből áll;

munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok:

az Orosz Föderáció elnökének rendeletei;

az Orosz Föderáció kormányának rendeletei és szabályozási jogi aktusai szövetségi szervek végrehajtó hatalom;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai;

hatósági szabályozó jogi aktusok önkormányzat.

A munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat is kollektív szerződések, szerződések és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák.

A többi szövetségi törvényben foglalt munkajogi normáknak meg kell felelniük ennek a kódexnek.

A jelen Kódex és egy másik, munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvény közötti ellentmondás esetén ezt a kódexet kell alkalmazni.

Ha a munkajogi normákat tartalmazó újonnan elfogadott szövetségi törvény ellentmond ennek a kódexnek, akkor ezt a szövetségi törvényt kell alkalmazni a kódex megfelelő módosításaival.

Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel és más szövetségi törvényekkel.

Az Orosz Föderáció kormányának munkajogi normákat tartalmazó rendeletei nem lehetnek ellentétesek ezzel a kódexszel, más szövetségi törvényekkel és az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel.

A szövetségi végrehajtó hatóságok munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei nem lehetnek ellentétesek a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak szabályozási jogi aktusai nem lehetnek ellentétesek e kódexszel, más szövetségi törvényekkel, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel és a szövetségi végrehajtó hatóságok szabályozási jogi aktusaival.

A helyi önkormányzati szerveknek joguk van munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusokat elfogadni, hatáskörükön belül e kódexnek megfelelően, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Orosz Föderáció.

6. cikk Hatáskörmegosztás az Orosz Föderációt alkotó testületek szövetségi kormányzati szervei és kormányzati szervei között a munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén

A szövetségi kormányzati szervek joghatósága a munkaügyi kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén magában foglalja az Orosz Föderáció egész területén kötelezően alkalmazandó szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok elfogadását, amelyek megállapítják:

az állampolitika fő irányai a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén;

a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapjai (ideértve a munkavégzés során a munkavállalók életének és egészségének megőrzését célzó szabályok, eljárások, kritériumok és szabványok meghatározását);

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállalói jogok, szabadságok és garanciák államilag biztosított szintje a munkavállalók számára (beleértve a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó kiegészítő garanciákat);

a munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének rendje;

a szociális partnerség alapjai, a kollektív tárgyalások lefolytatásának rendje, a kollektív szerződések és szerződések megkötése, módosítása;

egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárása;

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet végrehajtásának eljárása;

(a 2011. július 18-i N 242-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának eljárása;

a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsításának rendszere és eljárása, a munkakörülmények állami vizsgálata, a munkavédelmi munka megszervezése a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének igazolása;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkaszerződésben részes felek anyagi felelősségének rendjét és feltételeit, ideértve a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló életében és egészségében neki okozott kár megtérítésének rendjét;

a fegyelmi szankciók fajtái és alkalmazásuk rendje;

államrendszer statisztikai adatszolgáltatás munkaügyi és munkavédelmi kérdésekről;

egyes munkavállalói kategóriák munkajogi szabályozásának jellemzői.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat fogadnak el, amelyek munkajogi normákat tartalmaznak olyan kérdésekben, amelyek nem tartoznak a szövetségi állami hatóságok joghatósága alá. Ugyanakkor az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusaihoz képest magasabb szintű munkavállalói jogokat és garanciákat biztosítanak, amelyek a költségvetési kiadások növekedéséhez vagy a költségvetési bevételek csökkenéséhez vezetnek. az Orosz Föderációt alkotó megfelelő szervezet költségvetésének költsége.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által nem szabályozott kérdésekben munkajogi normákat tartalmazó törvényeket és egyéb szabályozó jogi aktusokat fogadhatnak el. Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényét vagy más szabályozási jogi aktusát fogadják el ezekről a kérdésekről, az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvényét vagy egyéb szabályozó jogi aktusát összhangba hozzák az Orosz Föderáció szövetségi törvényével vagy más szabályozó jogi aktusával. Föderáció.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció valamely alapító szervezetének munkajogi normákat tartalmazó törvénye vagy egyéb szabályozó jogi aktusa ellentmond ennek a kódexnek vagy más szövetségi törvényeknek, vagy csökkenti a munkavállalók munkajogainak és garanciáinak a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott szintjét, ez törvénykönyvet vagy más szövetségi törvényt alkalmaznak.

7. cikk. Elveszett erő. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Munkáltatók, a munkáltatók kivételével - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók, fogadja el a helyi előírások, munkajogi normákat (a továbbiakban: helyi normatív aktusok) tartalmazó, hatáskörükben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások szerint.

A jelen Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, kollektív szerződésekben, megállapodásokban előírt esetekben a munkáltató a helyi szabályozás elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét (ha van ilyen). képviselő-testület).

A kollektív szerződés vagy szerződések előírhatják a helyi szabályozás elfogadását a munkavállalók képviselő-testületével egyetértésben.

Azon helyi szabályozások normái, amelyek a munkavállalók helyzetét rontják a kialakult munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb rendelkezésekhez, kollektív szerződésekhez, megállapodásokhoz, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás betartása nélkül elfogadott helyi szabályozásokhoz képest. Az e kódex 372. cikke által létrehozott munkavállalók nem alkalmazandók. Ilyen esetekben a munkajogot és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, szerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat kell alkalmazni.

9. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozása

A munkajognak megfelelően a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb jogviszonyok szabályozása kollektív szerződések, megállapodások, munkaszerződések munkavállalói és munkáltatói általi megkötésével, módosításával, kiegészítésével valósítható meg.

A kollektív szerződések, szerződések és munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét a munkajogban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályokban meghatározottakhoz képest. Ha ilyen feltételeket kollektív szerződés, szerződés ill munkaszerződés, akkor nem alkalmazhatók.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

10. cikk. Munkajog, munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények és nemzetközi jogi normák

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái, valamint az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban szerves részét képezik. jogrendszer Orosz Föderáció.

Ha az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokban meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, akkor a nemzetközi szerződés szabályait kell alkalmazni.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

11. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények hatálya

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények szabályozzák a munkaviszonyokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat.

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények a személyes munkaerő felhasználásával kapcsolatos egyéb kapcsolatokra is vonatkoznak, ha ezt a törvénykönyv vagy más szövetségi törvény előírja.

Minden munkáltatónak (magánszemélynek és jogi személynek, szervezeti és jogi formájuktól és tulajdoni formájuktól függetlenül) a munkaviszonyban és a munkavállalókkal közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolataiban a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények előírásai szerint kell eljárni.

Azokban az esetekben, amikor a bíróság megállapította, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen polgári jogi megállapodás szabályozza, ezekre a kapcsolatokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények rendelkezéseit kell alkalmazni.

Az Orosz Föderáció területén a külföldi állampolgárok, hontalanok, külföldi állampolgárok, hontalanok által létrehozott vagy létrehozott szervezetek részvételével vagy részvételükkel létrejött munkaügyi kapcsolatokra a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó törvények által megállapított szabályok vonatkoznak, nemzetközi szervezetek és külföldi jogi személyek, hacsak az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése másként nem rendelkezik.

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak (szervezetek vezetői, részmunkaidőben dolgozó személyek, nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek, fiatalok és mások) munkavégzésének jogi szabályozásának jellemzőit e kódexnek megfelelően állapítják meg.

Az állami köztisztviselőkre és az önkormányzati alkalmazottakra a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok vonatkoznak, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott sajátosságokkal. az állami közszolgálatról és az önkormányzati szolgálatról .

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok nem vonatkoznak az alábbi személyekre (kivéve, ha az e törvénykönyvben meghatározott eljárás szerint egyidejűleg munkáltatóként vagy képviselőiként járnak el):

katonaság katonai szolgálati feladatok ellátása során;

szervezetek igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjai (kivéve azokat a személyeket, akik ezzel a szervezettel munkaszerződést kötöttek);

polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;

más személyek, ha ezt a szövetségi törvény előírja.

12. cikk. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok időbeli hatása

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más normatív jogszabály az e törvényben vagy más normatív jogi aktusban, illetve az ilyen típusú aktus meghozatalának eljárását meghatározó törvényben vagy más normatív jogszabályban meghatározott napon lép hatályba.

A munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más szabályozó jogszabály, illetve annak egyes rendelkezései hatályát veszti, mert:

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

lejárat;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

más azonos vagy magasabb jogi erejű aktus hatálybalépése;

jelen törvény vagy egyes rendelkezéseinek hatályon kívül helyezése (érvénytelennek elismerése) azonos vagy magasabb jogi erejű aktussal.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más szabályozó jogi aktus nem rendelkezik visszaható hatályú, és a hatálybalépése után keletkezett kapcsolatokra vonatkozik.

A munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más szabályozó jogi aktus hatálya csak az e törvényben kifejezetten meghatározott esetekben terjed ki a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra.

A munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más szabályozó jogszabály hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokban a meghatározott törvény vagy aktus a hatálybalépését követően keletkezett jogokra és kötelezettségekre vonatkozik.

A kollektív szerződés vagy megállapodás időbeni érvényességét feleik határozzák meg e kódexnek megfelelően.

(A hatodik rész, amelyet a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezet be)

A helyi jogszabály a munkáltató általi elfogadásának napján vagy a jelen helyi jogszabályban meghatározott időponttól lép hatályba, és a hatálybalépését követően keletkezett jogviszonyokra vonatkozik. A helyi szabályozási aktus hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokban a meghatározott törvény a hatálybalépését követően keletkezett jogokra és kötelezettségekre vonatkozik.

(A hetedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)

A helyi jogszabály vagy annak egyes rendelkezései hatályát veszti, ha:

lejárat;

jelen helyi normatív aktus vagy egyes rendelkezései hatályon kívül helyezése (érvénytelennek elismerése) más helyi normatív aktussal;

munkajogi normákat tartalmazó törvény vagy más szabályozó jogszabály, kollektív szerződés, megállapodás hatálybalépése (abban az esetben, ha ezek a törvények a megállapított helyi jogszabályhoz képest magasabb szintű garanciákat állapítanak meg a munkavállalók számára).

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által bevezetett nyolcadik rész)

13. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok hatása a térben

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció munkajogi normákat tartalmazó szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az Orosz Föderáció egész területén érvényesek, kivéve, ha ezek a törvények és más szabályozó jogi aktusok másként rendelkeznek.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkajogi normákat tartalmazó törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező szervezet területén érvényesek.

Az önkormányzati szervek munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusai a megfelelő település területén érvényesek.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltató által elfogadott helyi szabályozások a munkáltató alkalmazottaira vonatkoznak, függetlenül attól, hogy hol végzik munkájukat.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított negyedik rész)

14. cikk. A határidők számítása

Az az időtartam, amellyel a jelen Kódex a munkavállalói jogok és kötelezettségek keletkezésére vonatkozik, azon naptári dátumtól kezdődik, amely meghatározza e jogok és kötelezettségek keletkezésének kezdetét.

Az az időtartam, amelyre a jelen Kódex a munkajogok és kötelezettségek megszűnésére vonatkozik, a munkaviszony végét meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik.

Az években, hónapokban, hetekben számított futamidő a futamidő utolsó évének, hónapjának vagy hetének megfelelő dátumával jár le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszak tartalmazza a munkaszüneti napokat is.

Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő végének az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.

Angol: A Wikipédia biztonságosabbá teszi az oldalt. Régi webböngészőt használ, amely a jövőben nem tud csatlakozni a Wikipédiához. Kérjük, frissítse eszközét, vagy forduljon a rendszergazdához.

中文: Az 以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）.

Spanyol: Wikipedia está haciendo el sitio más seguro. Használta a webes navigációt, hogy a Wikipédiában és a jövőképben nincs sera capaz de conectarse. Aktuális eszköz vagy kapcsolatfelvétel az adminisztrátorral. Más abajo hay una aktualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Français: Wikipédia va bientôt augmenter la securité de son site. Vous utilisez actuellement un navigateur web ancien, qui ne pourra plus se connecter à Wikipédia lorsque ce sera fait. Merci de mettre à jour votre appareil ou de contacter votre administrateur informatique à cette fin. Des informations supplémentaires plus techniks et en anglais sont disponibles ci-dessous.

日本語: ???す るか情報は以下に英語で提供しています.

Német: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

olasz: A Wikipédia biztonságosabb. Maradjon használatban a webböngészőben che non sarà a Wikipédia jövőbeli kapcsolataiban. Per favore, aggiorna il your dispositivo or contatta il your administratore informatic. Più in basso elérhető egy legrészletesebb és legfejlettebb technológia angol nyelven.

Magyar: Biztonságosabb lesz a Wikipédia. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska: Wikipédia gör sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. Frissítse az IT-adminisztrátort. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Eltávolítjuk a nem biztonságos TLS-protokoll-verziók támogatását, különösen a TLSv1.0-t és a TLSv1.1-et, amelyekre böngészőszoftvere támaszkodik a webhelyeinkhez való csatlakozáskor. Ezt általában elavult böngészők vagy régebbi Android okostelefonok okozzák. Vagy lehet a vállalati vagy személyes "Web Security" szoftver által okozott interferencia, amely valójában rontja a kapcsolat biztonságát.

Webhelyeink eléréséhez frissítenie kell webböngészőjét, vagy más módon meg kell oldania a problémát. Ez az üzenet 2020. január 1-ig megmarad. Ezt követően a böngészője nem tud kapcsolatot létesíteni a szervereinkkel.

Minden polgár, akinek van munkája, és hivatalosan minden szabálynak és törvénynek megfelelően foglalkoztatott, normális körülmények között akar dolgozni, tisztességes fizetést kapni a munkájáért, és nem aggódik a jövőbeli nyugdíja miatt. Pontosan azért létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hogy minden munkavállaló számíthasson a tisztességes munkára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályok, definíciók, törvények és azok módosításainak összetett rendszere. Felfedi a munkaügyi normák és kapcsolatok minden bonyolultságát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő dokumentum, amely biztosítja Oroszország minden dolgozó állampolgárának jogait és meghatározza a kötelezettségeket, valamint szabályozza a munkáltatók tevékenységét az egész országban.

Miért van szükség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve valójában sokkal mélyebb és sokrétűbb, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Három fő funkciót lát el:

• Meghatározza a munkavállalók jogait;
• Kedvező munkakörülményeket teremt;
• Védi a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók jogait

Ez csak három fő funkció, amely nem írja le teljes mértékben mindazt, amit a Munka Törvénykönyve előír és kötelez. Egyszerűen fogalmazva azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy olyan dokumentumcsomag, amely minden oroszországi dolgozót megvéd a feletteseik önkényétől vagy más körülményektől.

Mi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?

Ez egy meglehetősen nagy szabálykészlet a nagyobb kényelem érdekében, hatba kombinálva különböző részek munka törvénykönyve. Mindegyiknek megvannak a sajátosságai, és általában nagyon különböznek egymástól:

• Első rész. Tartalmazza a legalapvetőbb fogalmakat, amelyek alapján a fennmaradó fejezetek felépülnek. A legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, mindenkinek meg kell ismerkednie vele legalább egyszer;
• Második rész. Tartalmaz Részletes leírás a „Szociális partnerség a munka világában” kifejezés. Ez a rész különösen érdekes lesz a munkaadók számára, és rendkívül hasznos lesz számukra;
• A harmadik rész. Kilenc részből áll, amelyek mindegyike igen részletesen vizsgálja a munkaviszonyok és általában a munka különböző részleteit. Különösen fontos, hogy a munkavállalók megismerjék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezt a részét;
• Negyedik rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ez a része megvizsgálja a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit az állampolgárok különböző kategóriáival;
• Az ötödik rész teljes egészében a munkavédelemnek van szentelve. Olyan esetekben foglalkoznak vele, amikor a munkavállaló jogait és szabadságait megsértették;
• A hatodik rész számos kiegészítést és megjegyzést tartalmaz, amelyek segítenek jobban megérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és megérteni a bonyolult helyzeteket.

Kinek kell ismernie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét?

A Munka Törvénykönyvét a munkáltatónak és a munkavállalónak is ismernie kell. Ezt azonban nem feltétlenül kell egyformán tudniuk. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nem minden finomságát követeli meg egy hétköznapi alkalmazott. A munkavállalónak csak az alapvető rendelkezéseket kell ismernie, amelyekből meg kell értenie, mivel tartozik a munkáltatónak és mivel tartozik neki a munkáltató. A munkáltatónak teljes mértékben meg kell ismernie a Munka Törvénykönyvét, mivel ő biztosítja munkavállalóit a munkához szükséges mindennel.

Ne feledje, hogy a munka törvénykönyvének figyelmen kívül hagyása nagyon szomorú következményekkel járhat. Ha a munkáltató nem tanulmányozta a Munka Törvénykönyvét, akkor véletlenül vagy szándékosan megsértheti saját munkavállalói jogait. És ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét maga a munkavállaló nem ismeri, akkor valószínűleg nem tudja kompetensen megvédeni jogait és követelni a törvény által megillető juttatásokat. Sőt, a legfelszínesebb ismeretség is rengeteg előnnyel járhat állásra jelentkezéskor, munkahelyen, viták esetén más alkalmazottakkal vagy akár felettesekkel.

Első rész

• 1. szakasz – Általános rendelkezések

Második rész

• 2. szakasz – Szociális partnerség a munka világában

Harmadik rész

• 3. szakasz – Munkaszerződés

• 4. szakasz – Munkaidő

• 5. szakasz – Pihenőidő
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 17. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. fejezete - Munkaszünet. Hétvégén és munkaszüneti napokon
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete - Nyaralás

• 6. szakasz – Fizetési és munkaügyi normák
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete - Bérek
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. fejezete - Munkaarányosítás

• 7. szakasz – Garanciák és kártérítések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 24. fejezete - Garanciák a munkavállalók küldésekor üzleti utak, egyéb üzleti utak és más területre költözés
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 25. fejezete – Garanciák és kártérítés az alkalmazottaknak állami vagy közfeladatok ellátása során
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete – Garancia és kompenzáció a munkát a képzéssel kombináló munkavállalók számára
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. fejezete – Garanciák és kártérítés a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 28. fejezete - Egyéb garanciák és kártérítés

• 8. szakasz – Munkaügyi szabályzat. Munkafegyelem
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 30. fejezete - Munkafegyelem

• 9. szakasz – Alkalmazotti képesítések, szakmai színvonal, a dolgozók képzése és szakmai kiegészítő képzése
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 31. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. fejezete - Diákszerződés

• 10. szakasz – Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 33. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 34. fejezete - Munkavédelmi követelmények
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 35. fejezete - A munkavédelem szervezése
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. fejezete - A munkavállalók munkavédelemhez való jogának biztosítása

• 11. szakasz – Felelősség
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 38. fejezete - A munkáltató anyagi felelőssége a munkavállalóval szemben
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete - A munkavállaló anyagi felelőssége

Negyedik rész

• 12. szakasz – A munkaügyi szabályozás jellemzői
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete - A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete – A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete - A szervezet vezetőjének és a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete - A részmunkaidőben dolgozók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete - A munkaügyi szabályozás sajátosságai azon munkavállalók esetében, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. fejezete - Az idénymunkát végző munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. fejezete - A rotációs alapon dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete - A munkáltatóknál dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai - magánszemélyek
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48.1 fejezete - A munkáltatóknak dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete - Az otthoni dolgozók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1 fejezete – A távoli munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50. fejezete - A távol-észak régióiban és hasonló területeken dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• 50.1. fejezet – A külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. fejezete - A közlekedési dolgozók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51.1. fejezete – A földalatti munkát végző munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52. fejezete - A tanári személyzet munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52.1. fejezete - A munkaügyi szabályozás jellemzői tudományos dolgozók, tudományos szervezetek vezetői, helyetteseik
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53. fejezete – A diplomáciai és konzuli képviseletekre küldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai Orosz Föderáció, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok és kormányzati szervek képviseleteihez
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53.1. fejezete - A munkáltató által ideiglenesen más személyekhez vagy személyekhez küldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai jogalanyok a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján (2016-ban lép hatályba)
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. fejezete - A munkaügyi szabályozás sajátosságai a vallási szervezetek alkalmazottai számára
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54.1 fejezete – A sportolók és edzők munkaügyi szabályozásának sajátosságai
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 55. fejezete - A munkaügyi szabályozás sajátosságai más munkavállalói kategóriákra

Ötödik rész

• 13. szakasz – A munkavállalói jogok és szabadságok védelme
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. fejezete - Általános rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. fejezete - Állami ellenőrzés (felügyelet) és osztályok ellenőrzése a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. fejezete – A munkavállalók munkajogainak és törvényes érdekeinek szakszervezeti védelme
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. fejezete – A munkavállalói jogok önvédelme
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. fejezete - Egyéni munkaügyi viták mérlegelése és megoldása
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. fejezete - Kollektív munkaügyi viták mérlegelése és megoldása

Hatodik rész

• 14. szakasz – Záró rendelkezések
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. fejezete - Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért