नशे की हालत में कर्मचारी को काम से हटाना। किसी कर्मचारी को कार्य नमूना से निलंबित करने का आदेश कर्मचारियों को कार्य से निलंबित करने का आदेश

एक ओर, श्रम कानून स्पष्ट रूप से स्थापित करता है कि किस अपराध के लिए एक कर्मचारी को काम से निलंबित किया जा सकता है। दूसरी ओर, यह हटाने की प्रक्रिया का वर्णन नहीं करता है। हम यह पता लगाएंगे कि निलंबन को ठीक से तैयार करने के लिए नियोक्ता को किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, साथ ही साथ अपनी सुरक्षा कैसे करें और वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का पालन करें।

आज तक, कानून काफी बड़ी संख्या में आधार प्रदान करता है जिसके तहत नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम से निलंबित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5, आदि)। ) सबसे आम मामलों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• शराबी, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1 के पैरा 2);
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में श्रम सुरक्षा और ज्ञान के परीक्षण पर प्रशिक्षण के निर्धारित तरीके से कर्मचारी द्वारा विफलता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1 के अनुच्छेद 3);
• स्थापित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1 के अनुच्छेद 4) के अनुसार अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए कर्मचारी की विफलता;
• चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को काम करने के लिए मतभेदों की पहचान (पैराग्राफ 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से बचने के लिए किसी कर्मचारी को कैसे निलंबित किया जाए, इस बारे में जानकारी के लिए, "काम से निलंबन की सूक्ष्मताएं" लेख देखें।

चिकित्सा रिपोर्ट के संबंध में काम से निलंबन की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, "अस्थायी और स्थायी स्थानान्तरण के नुकसान" लेख देखें।

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मारियाना शिलोवा

दिसंबर 2014 के मध्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 50.1 लागू हुआ, जो विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के श्रम की ख़ासियत को नियंत्रित करता है। प्रति सामान्य मामलेकला को हटाना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.5 में निम्नलिखित जोड़ा गया है जब नियोक्ता एक विदेशी कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं) के लिए बाध्य है:

• निलंबन, विदेशी श्रमिकों के आकर्षण और उपयोग के लिए परमिट की समाप्ति - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना;
• वर्क परमिट या पेटेंट की समाप्ति - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में जो अस्थायी रूप से रूसी संघ में रह रहा है;
• रूसी संघ में अस्थायी निवास के लिए परमिट की समाप्ति - रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में;
• रूसी संघ में निवास परमिट की समाप्ति - रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में;
• रूसी संघ के क्षेत्र में स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के अनुबंध (नीति) की समाप्ति या एक विदेशी कर्मचारी को भुगतान चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान पर एक चिकित्सा संगठन के साथ नियोक्ता द्वारा संपन्न अनुबंध की समाप्ति, जो प्रावधान सुनिश्चित करता है प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल और विशिष्ट चिकित्सा देखभालतत्काल रूप में - रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में।

यदि ऊपर वर्णित मामलों में से कोई भी कार्य दिवस के दौरान पाया जाता है, तो नियोक्ता उस व्यक्ति को पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है, जब तक कि कार्य दिवस की शुरुआत में निलंबन के लिए आधार वाली परिस्थितियों को समाप्त नहीं किया जाता है। - उसे काम न करने दें।

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मारियाना शिलोवा, आर्थिक सेवा केंद्र के सामान्य परामर्शदाता

आइए हम इस बात पर जोर दें: किसी कर्मचारी को उपरोक्त स्थितियों में काम करने के लिए निलंबित करना (अनुमति नहीं देना) नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों के संभावित परिणामों की जिम्मेदारी नियोक्ता (उसके अधिकारियों) पर आ जाएगी और उसे उत्तरदायी ठहराया जाएगा (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27.1 और अनुच्छेद 143) रूसी संघ का आपराधिक संहिता)।

इसके अलावा, निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी से मजदूरी नहीं ली जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। हालांकि, नियमों के अपवाद हैं जब श्रम के लिए भुगतान अभी भी किया जाता है - ये मामले सीधे कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

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मारियाना शिलोवा, आर्थिक सेवा केंद्र के सामान्य परामर्शदाता

निलंबन अवधि निम्नलिखित स्थितियों में देय है:

1. यदि कर्मचारी ने बिना किसी गलती के श्रम सुरक्षा या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण पास नहीं किया है, तो काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए निष्क्रिय समय के लिए भुगतान किया जाता है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के;
2. एटीएस कर्मचारी के कार्यालय से अस्थायी निलंबन की स्थिति में, जब उसे आधिकारिक वेतन की राशि में वेतन और विशेष रैंक के लिए वेतन के साथ-साथ सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए वेतन में वृद्धि का भुगतान किया जाता है ) (19.07 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 का भाग 25। 2011 नंबर 247-एफजेड "आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी पर रूसी संघऔर रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन ");
3. हितों के टकराव को हल करने के मामले में, एक ऑडिट आयोजित करना, आदि, जब एक सिविल सेवक को निलंबन की पूरी अवधि के लिए वेतन के संरक्षण के साथ एक प्रतिस्थापित सिविल सेवा पद से हटाया जा सकता है (संघ के अनुच्छेद 32 के भाग 2 और 2.1) 27 जुलाई 2004 का कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
4. अभियोजक के खिलाफ शुरू किए गए आपराधिक मामले की जांच के दौरान बर्खास्तगी की अवधि के लिए, जब उसे आधिकारिक वेतन की राशि में वेतन (भत्ता) का भुगतान किया जाता है, वर्ग रैंक के लिए अतिरिक्त भुगतान (सैन्य रैंक के लिए वेतन) और अतिरिक्त भुगतान (भत्ते) ) सेवा की लंबाई के लिए (17.01.1992 संख्या 2202-1 के संघीय कानून के खंड 1 अनुच्छेद 42 "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर");
5. जांच समिति के कर्मचारी के खिलाफ शुरू किए गए आपराधिक मामले की जांच की अवधि के लिए, जब उसे आधिकारिक वेतन (स्थिति के अनुसार वेतन) की राशि में वेतन (भत्ते) के संरक्षण के साथ कार्यालय से हटा दिया जाता है, अतिरिक्त एक विशेष रैंक के लिए भुगतान (सैन्य रैंक के अनुसार वेतन) और सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान (भत्ते) (28 दिसंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 403-एफजेड के अनुच्छेद 29 के भाग 2) "रूसी की जांच समिति पर" फेडरेशन")।

हम दस्तावेज तैयार करते हैं

निलंबन को ठीक से तैयार करने के लिए नियोक्ता को कौन से दस्तावेज तैयार करने चाहिए? अपनी सुरक्षा कैसे करें और वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का पालन कैसे करें? यह सब विशिष्ट निलंबन पर निर्भर करता है। हम शराब के नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के कारण काम से निलंबन के एक उदाहरण पर विचार करेंगे। दुर्भाग्य से, कानून दस्तावेजों की स्पष्ट सूची प्रदान नहीं करता है, इसलिए, व्यवहार में, ज्यादातर मामलों में, सब कुछ बर्खास्तगी के आदेश तक सीमित है, जो एक गलती है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह पर्याप्त नहीं है, क्योंकि एक आदेश, सबसे पहले, एक प्रशासनिक दस्तावेज है जो पहले से किए गए निर्णय के तथ्य को बताता है - इस मामले में, काम से निलंबन का तथ्य। नींव की जरूरत है। और प्रत्येक स्थिति में, फिर से, वे अपने होंगे, और कई मामलों में यह संगठन में उपयोग किए जाने वाले कर्मियों के कार्यप्रवाह पर निर्भर करता है। प्रस्तुत आदेश के उदाहरण पर, ऐसे आधार एक अधिनियम, एक ज्ञापन हैं (उदाहरण 3 देखें)।

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मारियाना शिलोवा, आर्थिक सेवा केंद्र के सामान्य परामर्शदाता

न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण में कहा गया है कि निलंबन के आदेश के अलावा, निलंबन की वैधता को साबित करने के लिए अन्य दस्तावेज उपलब्ध होने चाहिए:

1. काम से निलंबन के लिए आधार की घटना के बारे में जानकारी की प्राप्ति की पुष्टि (रिपोर्ट / सेवा नोट, मामले को ठीक करने का कार्य, पत्रिका में प्रविष्टि, आदि);
2. इस तथ्य को ठीक करने वाले दस्तावेज जिसके आधार पर कर्मचारी को काम से निलंबित किया जाना चाहिए (आधिकारिक जांच के लिए एक आयोग बनाने का आदेश, सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए किए गए परीक्षा के परिणामों के आधार पर चिकित्सा रिपोर्ट अस्थायी निर्देश के अनुसार 09/01/1988 नंबर 06-14/33-14 पर यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया, और पद्धति संबंधी निर्देश "इस तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा" शराब का सेवन और नशा", यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा 09/02/1988 नंबर 06-14 / 33-14 पर अनुमोदित; कर्मचारियों, प्रबंधकों के लिए वाहन - नशे की स्थिति के लिए एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के निर्देश वह व्यक्ति जो वाहन चलाता है, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 14 जुलाई, 2003 नंबर 308, आदि के आदेश द्वारा अनुमोदित);
3. कर्मचारी का लिखित स्पष्टीकरण (उदाहरण के लिए, चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने के मामले में);
4. एक कर्मचारी के काम से निलंबन पर एक आदेश (आदेश) एक नोट के साथ कि कर्मचारी उससे परिचित है;
5. अन्य दस्तावेज, उदाहरण के लिए, निलंबन के आदेश को पढ़ने के लिए एक कर्मचारी के इनकार के कार्य, स्पष्टीकरण प्रदान करना, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना आदि।

सेवा नोट एक अधिकारी (कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक) द्वारा तैयार किया जाता है, और अधिनियम आयोग द्वारा तैयार किया जाता है। इस मामले में व्याख्यात्मक नोट मुख्य दस्तावेज-आधार है, क्योंकि इसमें सीधे कर्मचारी खुद को इस तथ्य में पहचाना जाता है, जो बर्खास्तगी का आधार है। यहां मेमो का उदाहरण दिया गया है (उदाहरण 1) और शराब के नशे में कार्यस्थल पर होने का कार्य (उदाहरण 2)।

उदाहरण 1

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उदाहरण 2

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निलंबन के आदेश को सही ढंग से तैयार करने के लिए, कारण को इंगित करना आवश्यक है - निलंबन का आधार, निलंबन की अवधि, निलंबन की अवधि के लिए पारिश्रमिक की शर्तें, दस्तावेज़-आधार (यदि कोई हो) देखें। . निलंबन आदेश मुक्त रूप में तैयार किया गया है (उदाहरण 3)।

उदाहरण 3

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मारियाना शिलोवा, आर्थिक सेवा केंद्र के सामान्य परामर्शदाता

कार्य से निलंबन और उससे परिचित होने पर आदेश जारी करने के बाद, बाद के कर्मचारी को कार्यस्थल से हटा दिया जाना चाहिए। ध्यान रहे कि आप किसी दोषी कर्मचारी को कार्य दिवस/शिफ्ट शुरू होने के बाद ही काम से हटा सकते हैं, लेकिन उससे पहले नहीं।

यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि यदि अनुपस्थित कर्मचारी के लिए काम से निलंबन की अवधि के दौरान, कोई अपना काम करेगा, तो इस कर्मचारी की स्थिति, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक क्रम में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है, काम करने की परिस्थितियों को निर्दिष्ट करना, और आदेश से परिचित होना।

काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी से मजदूरी नहीं ली जाती है। समय पत्रक में, मजदूरी के लिए प्राथमिक दस्तावेज के रूप में, काम से निलंबन के समय को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

संक्षेप में, मैं इस बात पर जोर देना चाहूंगा कि निलंबन के सभी मामले व्यक्तिगत हैं, लेकिन दस्तावेजों को संसाधित करने की अनुमानित प्रक्रिया लेख में दिखाई गई है। गैरकानूनी बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए उसे कला के तहत जिम्मेदारी पर लाने के लिए जोखिम में डालती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 (काम से एक कर्मचारी के अवैध निलंबन के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को उस कमाई के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है जो उसे प्राप्त नहीं हुई), साथ ही साथ कला। रूसी संघ के प्रशासनिक उल्लंघन संहिता के 5.27 (श्रम कानून के उल्लंघन और मानदंडों वाले नियामक कानूनी कृत्यों के लिए श्रम कानून, - एक चेतावनी, अधिकारियों और एक कानूनी इकाई पर लगाया गया जुर्माना)।

ई.यू. Zabramnaya, वकील, पीएच.डी. एन।

हम काम पर नशे के लिए सजा देते हैं

नशे की हालत में काम पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति को कैसे ठीक करें और उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में कैसे लाएं

यदि कोई कर्मचारी नशे में काम करने आता है या कार्यस्थल पर पहले ही "टाइप" कर चुका है, तो इसे मौके पर नहीं छोड़ा जा सकता है। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण स्थापित करता है, बल्कि गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना या खुद को घायल करना। आपको जल्दी से प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है, जबकि कर्मचारी ने, सबसे पहले, काम नहीं किया है, और दूसरी बात, शांत नहीं हुआ है। श्रम संहिता नियोक्ता को काम पर एक भी नशे में उपस्थिति के लिए भी एक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम दायित्वों का घोर उल्लंघन है। वां... आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

काम पर नशे क्या है?

नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है। काम परफिर खाना बी सबन "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81;:

• <или>सीधे अपने कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र में;
• <или>एक अन्य सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, एक ठेकेदार के लिए स्थापना कार्य करता है, एक व्यापार यात्रा पर है )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण जनवरी 19, 2011 संख्या 33-454; मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31 मार्च, 2011 नंबर 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139.

हम सिर को बताते हैं

आप एक कर्मचारी को नशे के लिए निकाल सकते हैं,केवल अगर वह इस पर पकड़ा गया काम का समयनियोक्ता के क्षेत्र में मैं हूं सबन "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 . के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 42.

साथ ही, बर्खास्तगी केवल नशे की स्थिति में उपस्थिति का अनुसरण कर सकती है काम के घंटों के दौरानकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91... यह उस विशेष कर्मचारी के लिए काम करने का समय होना चाहिए, न कि केवल कंपनी के काम के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि वह छुट्टी पर, छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर कंपनी के क्षेत्र में शराब पीता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है मैं हूं... अदालतें एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी मानती हैं जो शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की स्थिति में पेश हुआ था और चौकी पर हिरासत में लिया गया एक सुरक्षा गार्ड अवैध है। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 15.07.2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

केवल गर्भवती महिलाओं को नशे के लिए नहीं निकाला जा सकता पर कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261.

नशे की स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह स्पष्ट नहीं करती है कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें शराब के नशे में काम पर बर्खास्त किए गए लोगों को ठीक से बहाल करती हैं क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 15.03.2011 नंबर 33-3463 / 2011.

आइए देखें कि बर्खास्तगी को निर्दोष बनाने के लिए आपको कैसे कार्य करने की आवश्यकता है।

नशे को ठीक करना

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का यह क्रम सबसे अच्छा है।

स्टेप 1।नशे में धुत कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या कर्मियों के मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत किसी अन्य अधिकारी को नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में सूचित करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर एक शराब पीने वाले को बदलने आया है, वह भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को घटना के बारे में सूचित करना है ताकि वह आंतरिक जांच का आदेश दे सके।

चरण दो।कंपनी के प्रमुख एक आधिकारिक जांच करने के लिए एक आयोग की नियुक्ति पर किसी भी रूप में एक आदेश जारी करते हैं। इसमें, आपको आयोग की व्यक्तिगत संरचना को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है, जिसे एक आधिकारिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों के संचालन के लिए सौंपा गया है।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• कर्मचारी में नशा के संकेतों की पहचान करना;
• एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक कर्मचारी का रेफरल;
• नशे की स्थिति में उसकी उपस्थिति का एक कार्य तैयार करना;
• कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• अन्य कर्मचारियों से साक्ष्य का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है... ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून के अनुसार ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।

यदि कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण के लिए सहमत होता है, तो उसे भेजा जा सकता है बी पी. 2 शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश, अनुमोदित। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 09/01/88 नंबर 06-14 / 33-14 (इसके बाद - अस्थायी निर्देश):

• <или>एक मादक औषधालय के लिए;
• <или>किसी भी उपचार और रोगनिरोधी संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, चिकित्सा संस्थान को चिकित्सा दवा परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि की जाती है न्यायालय एस मॉस्को रीजनल कोर्ट का निर्धारण 14 दिसंबर, 2010 नंबर 33-24139).

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के लिए निकाल नहीं सकते,यदि चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल कहता है:

• <или>"सोबर, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं हैं";
• <или>"शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया है, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए हैं";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित वाहनों में प्रस्थान के साथ एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि एक चिकित्सा परीक्षा एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में कौन इसके लिए भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी फिर शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। आप इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल करने का प्रयास कर सकते हैं। एक्स सबन कला का 49 पी। 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264... यदि कर्मचारी नशे के लक्षण दिखाता है, तो चिकित्सा परीक्षण की लागत नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के रूप में उससे वसूल करने का प्रयास किया जा सकता है। यू कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238.

चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया में, डॉक्टर फॉर्म नंबर 155 / के अनुसार एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर स्वीकृत यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय 09/08/88 नंबर 694कौन वां एन.एन. 4, 6, अंतरिम निर्देश का खंड 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंपना जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में पहुंचाया;

नशे में धुत कार्यकर्ता के साथ जांच के लिए चिकित्सा सुविधा में जाना बेहतर है। यह जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, नशे के लक्षण पीने के कुछ घंटों के भीतर गायब हो सकते हैं।

• <или>साथ में आने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, वह इसे आपकी कंपनी को डाक द्वारा भेज देगा। कर्मचारी को स्वयं प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा, उसे केवल परीक्षा का परिणाम बताया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा वां अंतरिम निर्देश का खंड 13:

• <или>शांत, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं हैं;
• <или>शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के संकेतों की पहचान नहीं की गई थी;
• <или>मादक नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति।

आपको ड्रग्स के प्रभाव में काम पर आने के लिए निकाल भी दिया जा सकता है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, यदि कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के शराब के नशे को एक अलग तरीके से साबित कर सकता है (गवाही के आधार पर एक अधिनियम तैयार करना), तो व्यवहार में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्त करना संभव है नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में तभी जब कोई मेडिकल जांच प्रोटोकॉल हो। आखिरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही यह निर्धारित कर सकता है कि यह एक नशा है;

• <или>शांत है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से बर्खास्तगी की आवश्यकता वाले कार्यात्मक विकार हैं।

चरण 4। नशे की स्थिति में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में आयोग किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करता है... अधिनियम को इंगित करना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। तथा। ओ और आयोग के सदस्यों की स्थिति;
• संकेत जो आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति देते हैं कि कार्यकर्ता नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​​​है कि उस पर नशे का अनुचित आरोप लगाया गया है,तो उसके लिए बेहतर होगा कि वह मेडिकल जांच करवाए। आखिरकार, अगर वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है। ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 08.24.2010 संख्या 33-7465 / 2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस अधिकारियों को यह मानने की अनुमति देते हैं कि चालक नशे में है (मुंह से शराब की गंध, भाषण विकार, मुद्रा की अस्थिरता, चेहरे की त्वचा का मलिनकिरण, व्यवहार जो स्थिति के अनुरूप नहीं है) )पी। शराब के नशे की स्थिति के लिए वाहन चलाने वाले व्यक्ति की जांच के लिए नियमों के 3 ... अनुमोदित। 26 जून, 2008 संख्या 475 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

आयोग को न केवल अधिनियम में इन संकेतों को ठीक करना चाहिए, बल्कि यथासंभव विस्तार से उनका वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए इस तरह के एक अधिनियम को तैयार करने का एक उदाहरण दें।

शराब के नशे की स्थिति में काम पर आने की क्रिया

मास्को शहर

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

09.08.2011 संख्या 37-के के आदेश के आधार पर, आयोग में निम्न शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - मुनीम,
आयोग के सदस्य:
ग्लीबोवा के.डी. - भर्ती प्रबंधक;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय के प्रमुख

इस अधिनियम को निम्नलिखित पर तैयार किया:

9 अगस्त, 2011 को विपणन विभाग के प्रमुख वी.एस. प्रोकोपोविच विपणन सेवा के प्रबंधक अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव के 9 घंटे 45 मिनट पर उपस्थिति के बारे में सूचित किया, जो अपने कार्यस्थल पर नशे में थे।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को 10 घंटे 5 मिनट तक ए.एस. पेशकोव की उपस्थिति स्थापित की। नशा के लक्षण।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. अपनी मेज पर लेटा हुआ। उसके बाद, आयोग ने कहा कि ए.एस. पेशकोव की चाल। अस्थिर, चौंका देने वाला, चलने पर आंदोलनों का समन्वय बिगड़ा हुआ है, मुंह से शराब की तेज गंध आती है और चेहरे और गर्दन की त्वचा की लाली होती है।

आयोग ने ए.एस. पेशकोव को प्रस्ताव दिया। शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए। पेशकोव ए.एस. उसने मौखिक रूप से अपनी स्थिति इस तथ्य से स्पष्ट की कि एक रात पहले, 08.08.2011 से 09.08.2011 तक, उसने अपने मित्र का जन्मदिन मनाया था। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को गाली दी और उन पर एक भारी वस्तु (एक फूलदान) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 08/09/2011 को एक मादक औषधालय में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से पेशकोव ए.एस. मना कर दिया:

इस अधिनियम से परिचित 09.08.2011:

जैसा। पेशकोव

उन्होंने हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया:

शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के तथ्य पर लिखित स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए कर्मचारी को 2 कार्य दिवसों का समय दिया जाता है। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उनके अनुरोध के दिन के बाद की तारीख से की जाती है (अर्थात, अधिनियम तैयार करने के दिन के बाद) )कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता... इसलिए, कर्मचारी द्वारा उन्हें देने से इनकार करने के तुरंत बाद नहीं, बल्कि 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का एक अधिनियम तैयार करें।

हम शराबी को काम से हटा देते हैं

साथ ही कर्मचारी के नशे के बयान के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आदेश तैयार करना आवश्यक है। एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76.

उदाहरण के लिए, काम से निलंबन का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य संख्या 40-k . से निलंबन का आदेश

मास्को शहर

मादक नशे की स्थिति में काम पर विपणन सेवा प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की उपस्थिति के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. को हटाने के लिए। काम से लेकर संभलने तक।

आधार:
08/09/2011 से शराब के नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम बी / एन।

गवाहों की उपस्थिति में कर्मचारी को काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराना आवश्यक है। यदि वह हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश को पढ़ने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें। या, बहुत सारे कागजात नहीं बनाने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप इस आदेश पर सीधे आदेश के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम एचआर दस्तावेज़ीकरण में निलंबन को दर्शाते हैं

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

पर्यवेक्षक नशे में धुत कर्मचारी को काम से हटाना होगा एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76.

यदि नशे में धुत कर्मचारी के व्यवहार का परिणाम होता है:

• <или>स्वास्थ्य (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी) को गंभीर नुकसान पहुंचाना;
• <или>एक व्यक्ति की मृत्यु के लिए,

तब नेता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है तथा कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"शराबी के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है मैं हूं कला। 121, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76... दी गई अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• समय पत्रक में, कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए पत्र कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("काम से निलंबन (काम पर गैर-प्रवेश)) डालकर, वेतन»);
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के सेक्शन X में फॉर्म नंबर टी- 2 (संकेत दें कि कर्मचारी को ऐसी और ऐसी अवधि में शराब के नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था)।

हम शराबी को सजा देते हैं

तो, आपके पास काम पर नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज हैं। प्रबंधक के लिए केवल एक ही चीज बची है कि वह अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) को चुनना है, और आप - एक उपयुक्त आदेश तैयार करने के लिए। इस मामले में, अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम करने के उसके रवैये को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता; 17 मार्च, 2004 नंबर 2 . के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 53... और अगर कर्मचारी अच्छा है और कंपनी में लंबे समय में पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है, तो शायद उसे तुरंत निकाल नहीं दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, इसे काम पर बहाल किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31.08.2009 नंबर 11614... इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (टिप्पणी या फटकार) की तुलना में खुद को मामूली प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हम प्रबंधक को चेतावनी देते हैं

अगर बर्खास्त कर्मचारी को बाद में अदालत द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और शायद नैतिक समय की भरपाई भी करनी होगी डी कला। 234, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237.

एक टिप्पणी या फटकार की घोषणा करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है, और खारिज करने का आदेश - एकीकृत फॉर्म नंबर टी के अनुसार- 8स्वीकृत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 05.01.2004 नंबर 1... आदेश के कॉलम में "आधार (दस्तावेज़, संख्या, तिथि)" आपको आधिकारिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों को संदर्भित करने की आवश्यकता है। यह मत भूलो कि कर्मचारी की खोज के दिन से एक महीने के भीतर कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। ए कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता.

कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की गई है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्य पुस्तिका भी दें पर कला। 84.1, कला। 127, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता... कर्मचारी को किसी भी विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है हे कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178.

बेशक, एक कर्मचारी के नशे का सबसे अच्छा सबूत एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालांकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी सहायता" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत कार्यकर्ता आक्रामक (उपद्रवी) व्यवहार कर रहा है, तो पुलिस को कॉल करें। यदि वह ठीक नहीं है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

मामले में जब नशे में धुत कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आपको यकीन है कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में उससे सहमत होना आसान हो सकता है एन कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78.

कर्तव्यों से निलंबन किसी भी समय किसी कर्मचारी से आगे निकल सकता है जब वह आगे के काम के लिए विभिन्न कारणों से आकार से बाहर हो जाता है। नियोक्ता को इसके गैर-अनुपालन के कारणों का पता लगाने के लिए इस अवसर का उपयोग करने का पूरा अधिकार है।

प्रासंगिक परिस्थितियों की घटना के कारण कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को निलंबित करने के लिए यह नियोक्ता की मांग है।

उसी समय, इस तरह के निलंबन का उपयोग अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में किया जा सकता है, जिसका उपयोग दूसरों की तुलना में बहुत कम होता है, क्योंकि कार्मिक विभाग इसमें शामिल है।

निलंबन या तो अस्थायी हो सकता है जब तक कि घटना का कारण स्पष्ट नहीं हो जाता, या स्थायी हो सकता है।

काम से निलंबन के नियम क्या हैं - देखें यह वीडियो:

विधायी ढांचा

एक कर्मचारी द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन के निलंबन की पूरी प्रक्रिया कला द्वारा नियंत्रित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 - कारणों की घटना जो निश्चित रूप से यह स्पष्ट करती है कि कर्मचारी परिस्थितियों के कारण अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करेगा, नियोक्ता या उसके तत्काल वरिष्ठ को उसे हटाने का अधिकार है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 327.5 एक विदेशी को हटाने की संभावना को इंगित करता है यदि रूस के क्षेत्र में आधिकारिक प्रवास के लिए उसका परमिट वैध होना बंद हो गया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 327.5। एक कर्मचारी के काम से निलंबन की ख़ासियत जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है

इस संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्दिष्ट मामलों के साथ, नियोक्ता काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है (काम करने की अनुमति नहीं है) एक कर्मचारी जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है, की स्थिति में:
स्थापित मामलों के अपवाद के साथ निलंबन, विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए परमिट की समाप्ति संघीय कानूनया रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में जो अस्थायी रूप से रूसी संघ में रह रहा है;
रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ वर्क परमिट या पेटेंट की समाप्ति - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना;
रूसी संघ में अस्थायी निवास के लिए परमिट की वैधता अवधि की समाप्ति, रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, - रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में;
रूसी संघ में निवास परमिट की वैधता अवधि की समाप्ति, रूसी संघ के संघीय कानूनों या अंतरराष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, - रूसी संघ में स्थायी रूप से रहने वाले एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में;
रूसी संघ के क्षेत्र में स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के अनुबंध (नीति) की समाप्ति या एक कर्मचारी को भुगतान चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान पर एक चिकित्सा संगठन के साथ नियोक्ता द्वारा संपन्न अनुबंध की समाप्ति जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस है वह व्यक्ति, जो ऐसे कर्मचारी को प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल और आपातकालीन रूप में विशेष चिकित्सा सहायता प्रदान करता है, संघीय कानूनों या रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा स्थापित मामलों के अपवाद के साथ, - एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति के संबंध में अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना।

इसके अलावा, काम से निलंबन के लिए प्रदान किया जाता है:

• कला। 330.4 भूमिगत श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के;
• कला। शिक्षण कर्मचारियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 331.1;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 348.5, एक एथलीट को हटाना।

ऐसे कार्यों के लिए आधार और कारण

बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारणों के लिए कानून प्रदान करता है:

• कार्यस्थल पर अश्लील रूप में दिखना - शराब या नशीली दवाओं का नशा;
• स्थानीय कृत्यों या कानून द्वारा आवश्यक चिकित्सा परीक्षा का अभाव;
• सुरक्षा प्रशिक्षण से इनकार या कमी;
• कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की अपर्याप्तता की एक चिकित्सा परीक्षा द्वारा स्थापना;
• कर्तव्यों का पालन करने के लिए वैध लाइसेंस का अभाव;
• किसी कर्मचारी को कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने के लिए अधिकृत व्यक्तियों की आवश्यकता।

महत्वपूर्ण: यदि कर्मचारी को कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है, तो उसे वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि उद्यम में गलती है तो औसत कमाई बरकरार रखी जाती है।

सूचीबद्ध कारण औपचारिकताओं के अनुपालन में और निम्नलिखित विशेषताओं की उपस्थिति में बर्खास्तगी के आधार हैं:

1. शराब का नशा - परिवर्तन के दौरान केवल इस राज्य के मामले में बर्खास्तगी की अनुमति है, और इसके बाद नहीं, जबकि अभद्र स्थिति के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि:

• एक विशेषज्ञ द्वारा बाद के निष्कर्ष के साथ एक परीक्षा की आवश्यकता होती है;
• एक अधिनियम तैयार करना। आप सीखेंगे कि शराब के नशे की स्थिति में एक कर्मचारी होने का कार्य कैसे किया जाता है;
• गवाहों की गवाही;
• सबसे दोषी व्यक्ति की व्याख्या।

यदि इन बिंदुओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो बर्खास्तगी अवैध होगी और बर्खास्त व्यक्ति इसे आगे की बहाली और निष्क्रियता की अवधि के लिए कमाई के भुगतान के साथ चुनौती देने में सक्षम होगा।

1. काम पर प्रवेश के लिए एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है, हालांकि, पूरे कार्यक्रम को पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार और केवल उस संस्थान में किया जाता है जिसके साथ नियोक्ता का समझौता होता है।

महत्वपूर्ण: यदि ये दस्तावेज उपलब्ध नहीं हैं, तो कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का अधिकार है, खासकर अगर इसे अपने खर्च पर और एक दिन की छुट्टी पर पास करने की आवश्यकता है।

कार्य से निलंबन के लिए नमूना आदेश।

विधायी कृत्यों के अनुसार, नियोक्ता द्वारा चिकित्सा परीक्षा का भुगतान किया जाता है और इसके कार्यान्वयन के समय, कर्मचारी के लिए औसत वेतन बरकरार रखा जाता है।

केवल अगर सभी कारकों का पालन किया जाता है, तो नियोक्ता को आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करने की स्थिति में कर्मचारी को कर्तव्यों से हटाने का अधिकार है।

1. ब्रीफिंग - इस मामले में निलंबन केवल प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए:

• मुखिया के आदेश के आधार पर अधिकृत कमीशन की वसूली;
• आवेदक के ज्ञान का परीक्षण;
• उपयुक्त बिंदुओं का प्रदर्शन।

यह सब होने के बाद ही कर्मचारी पर सुरक्षा नियमों का पालन न करने या उनकी अनदेखी करने का आरोप लगाना और उन्हें काम से हटाना जायज़ है।

1. चिकित्सा संकेतक - डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार ही सब कुछ करने की अनुमति है। आप सीखेंगे कि काम के लिए स्वास्थ्य प्रमाण पत्र कैसे और कहाँ पास करना है।

यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध है, तो नियोक्ता विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित होने और कर्मचारी को 4 महीने तक की अवधि के लिए आसान काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, यदि उद्यम में ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो विशेषज्ञ को निलंबित करने की अनुमति है इस अवधि को अपने कर्तव्यों से या विकलांगता तक एक समय के लिए।

1. एक वैध लाइसेंस की अनुपस्थिति - यह विकल्प प्रदान किया जाता है यदि कोई विशेषज्ञ कार्यस्थल पर कब्जा कर लेता है, जिसके लिए कुछ परमिट की आवश्यकता होती है - एक लाइसेंस, एक पेटेंट। यह ड्राइवर, सुरक्षा गार्ड, मेडिकल स्टाफ हो सकता है।

इस मामले में, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि यह अक्सर वह होता है जो इस तरह के दस्तावेज़ की उपस्थिति के लिए जिम्मेदार होता है, क्योंकि कानून कंपनी को कर्मचारियों के ज्ञान की समय पर जांच करने और उनकी योग्यता में सुधार करने के लिए भेजने के लिए बाध्य करता है।

1. अधिकृत व्यक्तियों से एक आदेश - आमतौर पर यह श्रम निरीक्षणालय से नियमित जांच के बाद या इस तथ्य की पुष्टि के परिणामस्वरूप आता है कि कर्मचारी एक खतरनाक संक्रामक बीमारी का वाहक है।

महत्वपूर्ण: इस मामले में, नियोक्ता के पास इस दस्तावेज़ के आधार पर व्यक्ति को कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है, जब तक कि तथ्यों को स्पष्ट नहीं किया जाता है।

यदि कर्मचारी विदेशी है तो कैसे कार्य करें

कर्तव्यों को निभाने के लिए परमिट के आधार पर काम करने वाले एक विदेशी नागरिक के गैर-प्रवेश की भी कुछ बारीकियाँ हैं।

विधायी कृत्यों के अनुसार, इसे निम्नलिखित मामलों में हटाने की अनुमति है:

• विदेशी नागरिकों के श्रम के उपयोग के लिए उद्यम से अनुमति दस्तावेजों की वैधता की समाप्ति;
• एक विदेशी के लिए एक पेटेंट की समाप्ति;
• चिकित्सा नीति की वैधता अवधि समाप्त हो गई है;
• निवास परमिट दस्तावेज़ की समय सीमा समाप्त हो गई है।

दस्तावेज़ किसी भी रूप में बनता है, जो मुख्य बिंदुओं को दर्शाता है:

• किसी विशेष कर्मचारी के निलंबन की परिस्थितियाँ - पूरा नाम, पद;
• आधार के दस्तावेजों की सूची;
• प्रवेश न करने की अवधि, यह तभी संकेत दिया जा सकता है जब विश्वास हो कि स्थिति वास्तव में बदल जाएगी;
• पूरी प्रक्रिया को नियंत्रित करने के लिए अधिकृत व्यक्ति को इंगित करें।

इस अवधि के दौरान भुगतान

महत्वपूर्ण: इस अवधि के दौरान कोई भुगतान नहीं है। हालाँकि, सामान्य नियम के अपवाद हैं:

• भुगतान, डाउनटाइम के रूप में, तब होता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण चिकित्सा परीक्षा या श्रम सुरक्षा पर निर्देश पास नहीं किया है;

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण न करने के लिए नियोक्ता की गलती के कारण निलंबन सेवा की अवधि में शामिल है।

• यदि घटना किसी अपराध के आरोपों की प्रस्तुति के कारण हुई है, तो कर्मचारी को राज्य से 5 न्यूनतम मजदूरी की राशि का भुगतान प्राप्त होता है - उनका उद्देश्य कानूनी लागतों को कवर करना है।

यदि आदेश का उल्लंघन किया जाता है या निलंबन अवैध है

निलंबन के आदेश का पालन न करने की स्थिति में, निलंबन के कारण का कोई दस्तावेजी सबूत नहीं है, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

उसे 50,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, साथ ही अयोग्यता, उसके बाद उसकी चुनी हुई गतिविधि में शामिल होने पर प्रतिबंध लगाना होगा।

इसके अलावा, औसत दैनिक कमाई की राशि में कर्मचारी को डाउनटाइम के दिनों के लिए सभी धनराशि का भुगतान करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण: यदि दस्तावेज़ और कारण जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, बर्खास्तगी के कारण के रूप में उपयोग किए जाते हैं, तो यह अवैध है।

निष्कर्ष

एक कर्मचारी हमेशा उसे काम करने के अवसर से वंचित करने के नियोक्ता के फैसले को चुनौती दे सकता है, अगर कोई समझ है कि पूरी प्रक्रिया अनुचित है और त्रुटियों के साथ की जाती है, तो उसे सबूत एकत्र करना चाहिए, आदेश की एक प्रति की मांग करनी चाहिए और अदालत में आवेदन करना चाहिए। .

आप यहां सीखेंगे कि किसी विदेशी को काम से कैसे हटाया जाए:

किसी कर्मचारी को काम से हटाना एक दुर्लभ प्रक्रिया है, लेकिन फिर भी इसका दस्तावेजीकरण करते समय सभी बारीकियों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। आज हम शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के काम से निलंबन पर विचार करेंगे, क्योंकि यह नियोक्ताओं के बीच सबसे बड़ी संख्या में सवाल उठाता है और कर्मचारियों द्वारा इसे चुनौती देने का प्रयास करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, नियोक्ता एक कर्मचारी को काम से निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं) के लिए बाध्य है जो शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देता है। यानी निलंबन नियोक्ता का अधिकार नहीं है, बल्कि उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। और नशे में धुत कर्मचारी की कार्यस्थल पर उपस्थिति के परिणामस्वरूप प्रतिकूल परिणामों की स्थिति में, जिम्मेदारी भी नियोक्ता के कंधों पर आ जाएगी।

निलंबन वैध होने के लिए और कर्मचारी को इसे चुनौती देने का मौका नहीं मिला, इस प्रक्रिया को सही ढंग से तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। सभी के अनुकरणीय नमूनों के साथ आवश्यक दस्तावेजआप लेख के पाठ में दिए गए लिंक का अनुसरण करके स्वयं को परिचित कर सकते हैं।

हम कहाँ शुरू करें?

संगठन में काम से निलंबन को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। लेकिन इसके वैध होने के लिए, इसके प्रकाशन के लिए उपयुक्त आधार होना चाहिए। निलंबन प्रक्रिया शुरू करने वाले दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जा सकता है। यह कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है जिसने अपने सहयोगी से नशे के लक्षण देखे हैं। इसमें तारीख, संकलन का समय, कर्मचारी के नशे का संकेत देने वाले संकेत होने चाहिए। मेमो संगठन पर आंतरिक नोट्स के रजिस्टर में पंजीकृत है और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया गया है।

इसके बाद, कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करने की सिफारिश की जाती है। व्याख्यात्मक नोट में, कर्मचारी को ऐसी स्थिति में काम पर उपस्थित होने के तथ्य को सही ठहराना चाहिए। यह स्पष्ट है कि नशे में होने पर, कर्मचारी खुद को पर्याप्त रूप से समझाने में सक्षम नहीं हो सकता है, लेकिन इसके विपरीत, अनियंत्रित लिखावट और विचारों को प्रस्तुत करने की असंगत शैली कर्मचारी की संबंधित स्थिति की एक अतिरिक्त पुष्टि हो सकती है। भविष्य में, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू करने के मुद्दे को हल करने के लिए व्याख्यात्मक नोट का उपयोग किया जा सकता है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इसे दर्ज किया जाना चाहिए।

हम कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाते हैं

नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति दर्ज करने के लिए, कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में तैयार होना आवश्यक है। संकलक कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक और संगठन के मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी दोनों हो सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि अधिनियम का रूप कानूनी रूप से तय नहीं है, इसे किसी कर्मचारी को काम से हटाने के आधार के रूप में माना जाना चाहिए, यह इंगित करना चाहिए:

1. तारीख, इसके संकलन का सही समय;
2. संकलन का स्थान;
3. उपनाम, नाम, संकलक का संरक्षक और उपस्थित लोग;
4. नशे की स्थिति में एक कर्मचारी का पता लगाने का समय;
5. एक अधिनियम तैयार करते समय नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति का संकेत;
6. कर्मचारी की स्थिति, उन संकेतों को इंगित करती है जिनके द्वारा नशे की स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है;
7. नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के कार्य के साथ परिचित होने का संकेत, उसके हस्ताक्षर, तिथि या नशे की स्थिति में एक कर्मचारी के कार्य से परिचित होने का संकेत और निर्दिष्ट अधिनियम से परिचित होने पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना;
8. अधिनियम के संकलक और उपस्थित लोगों के हस्ताक्षर।

इस अधिनियम में एक बहुत ही महत्वपूर्ण जानकारी नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले संकेतों का संकेत होगी। यदि हम शराब के नशे के बारे में बात करते हैं, तो यह असंगत भाषण, साँस की हवा में शराब की गंध, अस्थिर चाल, सुस्ती / अत्यधिक आंदोलन, सामाजिक मानदंडों के लिए व्यवहार की अपर्याप्तता है। यदि उत्तरार्द्ध मनाया जाता है, तो यह विशेष रूप से वर्णन करना आवश्यक है कि यह विसंगति क्या है। कर्मचारी की स्थिति जितनी अधिक विस्तृत होगी, उतना ही बेहतर होगा, क्योंकि अधिनियम, वास्तव में, उपस्थित लोगों की गवाही को पकड़ लेता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ अधिनियम से परिचित होना चाहिए। यदि इस तथ्य के कारण ऐसा करना असंभव है कि कर्मचारी यह समझने में सक्षम नहीं है कि वे उससे क्या चाहते हैं, तो अधिनियम में निम्नलिखित चरित्र की एक प्रविष्टि की जानी चाहिए: "इवानोव एए उसे संबोधित प्रश्नों को नहीं समझता है और उसके कार्यों का अर्थ, ड्राइंग के दिन उसे इस अधिनियम से परिचित करना संभव क्यों नहीं है ”। इस प्रविष्टि पर संकलक और उपस्थित लोगों द्वारा भी हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस घटना में कि कर्मचारी जानबूझकर परिचित होने से इनकार करता है, अधिनियम में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, जो सभी उपस्थित लोगों द्वारा हस्ताक्षरित होती है।

हम एक कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजते हैं

एक सौ प्रतिशत नशे के तथ्य की पुष्टि या खंडन करने के लिए, कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है। उसे एक ऐसे चिकित्सा संस्थान में ले जाने का अधिकार है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस, उपकरण और उपयुक्त योग्यता वाले कर्मचारी हों। परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाती है, लेकिन यदि नशा का तथ्य स्थापित होता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी से इन लागतों को एकत्र करने का अधिकार होगा। एक चिकित्सा संस्थान में डिलीवरी नियोक्ता से एक जिम्मेदार व्यक्ति के साथ की जाती है। परीक्षा पूरी होने पर, चिकित्सा संस्थान दो प्रतियों में एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी करता है: एक - कर्मचारी को, दूसरा - नियोक्ता से साथ वाले व्यक्ति को।

आम तौर पर स्वीकृत चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, निम्न स्थितियों में से एक दिखाई देगी:

1. शांत, शराब के सेवन के कोई संकेत नहीं मिले;
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशे के संकेतों की पहचान नहीं की गई थी;
3. मादक नशा;
4. शराबी कोमा;
5. मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति;
6. शांत है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से बर्खास्तगी की आवश्यकता वाले कार्यात्मक विकार हैं।

यदि यह साबित हो जाता है कि उपयोग का तथ्य था, लेकिन नशे के लक्षणों की पहचान नहीं की गई थी, तो नियोक्ता को कर्मचारी को काम से हटाने का कोई अधिकार नहीं है।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है, और कर्मचारी को इसे मना करने का पूरा अधिकार है। ऐसी स्थिति में इस तथ्य को एक उदाहरण संकलित करके ठीक करना अनिवार्य है जिसका उदाहरण आपको लेख के परिशिष्ट में भी मिलेगा।

क्या नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाण पत्र के अभाव में किसी कर्मचारी को निलंबित करने का अधिकार है?

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब न केवल कर्मचारी जांच से इनकार करता है, बल्कि नियोक्ता, विभिन्न कारणों से, कर्मचारी को उपयुक्त चिकित्सा संस्थान में भेजने में असमर्थ होता है। इस मामले में, 22 दिसंबर, 1992 नंबर 16 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के खंड 37 द्वारा निर्देशित "कर्मचारी के नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जिन्हें अवश्य करना चाहिए अदालत द्वारा उचित मूल्यांकन किया जाए।" इस तरह के साक्ष्य कर्मचारी के नशे की हालत में उपस्थित होने पर अधिनियम होंगे। उपरोक्त द्वारा निर्देशित, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए अधिनियम एक पर्याप्त कारण है। अतिरिक्त सबूत ज्ञापन, अन्य श्रमिकों की गवाही हो सकते हैं। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चिकित्सा प्रमाण पत्र के अभाव में कर्मचारी के पास इस तरह के निलंबन को अदालत में चुनौती देने की अधिक संभावना है।

निलंबन आदेश

नियोक्ता द्वारा एक चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के साथ निष्कर्ष प्राप्त करने के बाद या, इसकी अनुपस्थिति में, काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को इसके खिलाफ जारी करना और परिचित करना आवश्यक है हस्ताक्षर। आदेश निलंबन के आधार के साथ-साथ उस अवधि को इंगित करता है जिसके लिए कर्मचारी को प्रदर्शन करने की अनुमति नहीं दी जाएगी नौकरी की जिम्मेदारियाँ... एक नियम के रूप में, शराब के नशे के मामले में निलंबन की अवधि 1 कार्य दिवस है।

आदेश में कर्मचारी के परिचित होने पर एक नोट होना चाहिए। अपने आप को परिचित करने से इनकार करने के मामले में, तैयार करना आवश्यक है आदेश से परिचित होने से इनकार करने का कार्य (6)या क्रम में ही एक निशान बनाओ। एक सामान्य नियम के रूप में, अधिनियम को संगठन के 2 और कर्मचारियों की उपस्थिति में तैयार किया जाता है, न कि प्रवर्तक की गिनती।

निलंबन की अवधि समाप्त होने के बाद, नियोक्ता जारी किया जाता है कार्य में प्रवेश हेतु आदेशजिससे कर्मचारी भी उपयुक्त के रूप में खुद को परिचित करता है।

वेतन

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी को शराब, नशीली दवाओं और अन्य जहरीले नशे के कारण काम से निलंबन की अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है। टाइम शीट में, निलंबन के दिनों को अक्षर पदनाम NB या अंक - 35 के साथ चिह्नित किया जाता है।

एक ज़िम्मेदारी

नशे की स्थिति में काम पर दिखना कर्मचारी की ओर से श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है और यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक बार प्रतिबद्ध कर्मचारी को बर्खास्त करने का पर्याप्त कारण है (अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "बी") रूसी संघ का श्रम संहिता)। यदि नियोक्ता इस उपाय का सहारा लेने की योजना बना रहा है, तो उसे दस्तावेज तैयार करते समय और पूरी प्रक्रिया का पालन करते समय विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है और एक चिकित्सा परीक्षा की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यदि अदालत को पता चलता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी के नशे के पर्याप्त सबूत नहीं दिए हैं, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा, और नियोक्ता कर्मचारी को काम पर बहाल करने के लिए बाध्य होगा, उसे औसत कमाई की राशि में जबरन अनुपस्थिति का भुगतान करेगा और क्षतिपूर्ति करेगा। नैतिक क्षति के लिए। एक कर्मचारी को काम के अधिकार से अवैध रूप से वंचित करने के लिए, नियोक्ता और उसके अधिकारी भी प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार)।

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि निलंबन प्रक्रिया का पालन और दस्तावेजों का सही निष्पादन उपरोक्त जोखिमों को समतल करने और संगठन में श्रम अनुशासन स्थापित करने की अनुमति देगा।

कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए कहा गया, वह सहमत हो गया, और कार्मिक विभाग ने छुट्टी के दिन काम में संलग्न होने का आदेश जारी किया। कर्मचारी शराब के नशे में छुट्टी के दिन काम पर आया और उसे काम करने नहीं दिया गया। मानव संसाधन को इसकी जानकारी सोमवार को हुई। मैं पूर्वव्यापी प्रभाव से अपना निलंबन कैसे हटा सकता हूं? अग्रिम धन्यवाद।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कानून किसी कर्मचारी के काम से निलंबन का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। आप इस प्रक्रिया को आंतरिक श्रम विनियमों में लिख सकते हैं।

व्यवहार में, यदि कर्मचारी को काम से हटाने के लिए पर्याप्त पाया जाता है, तो यह तथ्य दर्ज किया जाता है, उदाहरण के लिए, तत्काल पर्यवेक्षक के ज्ञापन या ज्ञापन में। इसके अलावा, कर्मचारी को एक विशेष संगठन को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने की सिफारिश की जाती है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस है। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा, जो स्थापित है।

➤ इसके बारे में भी पढ़ें पूर्वव्यापी भर्ती

यदि कर्मचारी परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो इनकार को एक अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए। इस मामले में, नशे के तथ्य की पुष्टि अन्य सबूतों से की जा सकती है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किया गया। इसके अलावा, अधिनियम को सीधे उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर पाया जाता है, अन्यथा इस तथ्य को साबित करना असंभव होगा। अधिनियम पर कम से कम दो लोगों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

इसके अलावा, सहायक दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी को काम से निलंबित करने का आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कारण और निलंबन की अवधि का संकेत दिया जाता है। आदेश को निलंबन की अवधि के लिए प्रक्रिया को प्रतिबिंबित करना चाहिए: उदाहरण के लिए, शराब के नशे के कारण काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे की हालत में पाया जाता है, तो जिस विभाग में कर्मचारी काम करता है, उसके प्रमुख को संगठन के प्रमुख को संबोधित करना चाहिए। नोट को उन संकेतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिनके द्वारा कर्मचारी की स्थिति को नशा माना जाता है (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण, आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, शराब की एक विशिष्ट गंध, आदि)।

नशा के लक्षण अनुमोदित में सूचीबद्ध हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी को एक विशेष संगठन को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने की सिफारिश की जाती है जिसके पास उपयुक्त लाइसेंस है। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा, जो स्थापित है।

परीक्षा के लिए चिकित्सा संगठन से संपर्क करते समय सेवाओं के लिए भुगतान, एक नियम के रूप में, नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। हालांकि, अगर नशे के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो इन राशियों को बाद में कर्मचारी से नियोक्ता को सीधे नुकसान के रूप में वसूल किया जा सकता है ()।

उसी समय, कर्मचारी को परीक्षा () से गुजरने से इनकार करने का अधिकार है। जांच करने से कर्मचारी के इनकार को एक अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने के मामले में, नशे के तथ्य की पुष्टि अन्य सबूतों से की जा सकती है, उदाहरण के लिए, डॉक्टरों की भागीदारी के बिना तैयार किया गया। इस दृष्टिकोण की वैधता को 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फैसले में समझाया गया है और न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की गई है (देखें, उदाहरण के लिए,)। इसके अलावा, अधिनियम को सीधे उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी नशे की स्थिति में काम पर पाया जाता है, अन्यथा इस तथ्य को साबित करना असंभव होगा। अधिनियम पर कम से कम दो लोगों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

एक कर्मचारी को आमंत्रित करना भी आवश्यक है जो नशे की स्थिति में अपने स्पष्टीकरण को लिखित रूप में प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित करता है, क्योंकि असंगत फॉर्मूलेशन, अस्पष्ट लिखावट, और अस्पष्ट विचारों को बाद में नशे की स्थिति में होने की अतिरिक्त पुष्टि के रूप में माना जा सकता है।

कर्मचारी के नशे की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, कर्मचारी को काम से हटाने की प्रक्रिया के अनुसार होता है।

नशे की स्थिति में उपस्थिति के संबंध में काम से निलंबन केवल एक दिन के लिए जारी किया जाता है। यदि अगले दिन कर्मचारी फिर से नशे की हालत में प्रकट होता है, तो फिर से काम से निलंबन की पूरी प्रक्रिया को अंजाम देना आवश्यक होगा।

काम पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति है।

2. उत्तर: किसी कर्मचारी के काम से निलंबन को औपचारिक रूप कैसे दें

इरीना ज़ुरावलेवा, वकील, कार्मिक रिकॉर्ड और श्रम विवादों पर सलाहकार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "कार्मिक कार्यकर्ता स्कूल" के लेखक

कर्मचारी की लिखित या अन्य सहमति प्राप्त किए बिना, काम से आगामी निलंबन के बारे में प्रारंभिक चेतावनी के बिना, नियोक्ता द्वारा एकतरफा निलंबन किया जाता है।

कानून किसी कर्मचारी के काम से निलंबन का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। व्यवहार में, नियोक्ता निम्नलिखित कार्य करते हैं।

आदेश में, कर्मचारी के काम से निलंबन के कारणों को इंगित करना और निलंबन की अवधि को इंगित करना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, "उन परिस्थितियों के उन्मूलन तक" शब्द को इंगित करें जो काम से निलंबन का आधार थे। उसी समय, यदि आदेश तैयार करते समय निलंबन की अवधि को मज़बूती से निर्धारित करना संभव है, तो आदेश में एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट की जा सकती है।

इसके अलावा, आदेश निलंबन की अवधि के लिए आदेश को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

आदेश में, आपको आदेश जारी करने की वैधता और वैधता की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों को सूचीबद्ध करते हुए, "आधार" रेखा भी खींचनी चाहिए।

हस्ताक्षर के तहत काम से निलंबन के आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है। आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने के मामले में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है या संबंधित प्रविष्टि सीधे आदेश पर ही की जाती है।

कार्य से निलंबन का रिकॉर्ड ग. द्वारा सामान्य नियमयह प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है और c. हालांकि, यदि आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए) यह जानकारीअभी भी एक व्यक्तिगत कार्ड में दिखाई दे सकता है, उदाहरण के लिए, "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में। ऐसी जानकारी उपयोगी होगी, विशेष रूप से, जब अवकाश प्रदान करना आवश्यक हो।

काम से कर्मचारी के निलंबन की अवधि के दौरान, इस अवधि के लिए भुगतान प्रक्रिया (भुगतान के साथ काम से निलंबन - नहीं (या 34), बिना वेतन - एनबी (या 35)) के आधार पर एक वर्णमाला या डिजिटल कोड का संकेत दिया जाता है।

इसके बारे में सीखना आपके लिए उपयोगी होगा एक कर्मचारी का काम से निलंबनलिंक पर सामग्री में।

संगठन अपने स्थानीय नियमों में दस्तावेजों को संसाधित करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, निलंबन के आधार को ध्यान में रखना आवश्यक है, जो दस्तावेज़ीकरण की प्रक्रिया को भी प्रभावित कर सकता है।

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