सी। मंडलियों के नेताओं, सैन्य नेताओं, शारीरिक शिक्षा के नेताओं और शैक्षणिक संस्थानों के प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया। काम के घंटे (शैक्षणिक कार्य के घंटों का मानदंड

दृश्य: 2

वीणा

नमस्ते। मैं संस्कृति के ग्रामीण घराने में मंडली का मुखिया हूं। मुझे प्रति माह 38.1 घंटे की संख्या के साथ 0.5 दरों के लिए अंशकालिक जारी किया गया था - यह सब रोजगार अनुबंध में लिखा गया है। सचमुच आज, सहकर्मियों से एक संदेश प्राप्त हुआ था कि "निकायों के काम को व्यवस्थित करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के आधार पर" स्थानीय सरकारस्थानीय पारंपरिक के विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाने के मुद्दों को संबोधित करने में कलात्मक सृजनात्मकता, रूस के संस्कृति मंत्रालय के 25 मई, 2006 नंबर 229 के आदेश द्वारा अनुमोदित। इस संबंध में 13 मार्च से सभी के लिए अपने कार्य शेड्यूल की समीक्षा करना आवश्यक है। आज तक, कार्य समय की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे होनी चाहिए, यानी प्रति दिन 8 घंटे (जिनमें से 48 मिनट लंच ब्रेक हैं)। आपको काम के घंटे तय करने होंगे: टीम के सदस्यों के साथ कक्षाओं के लिए सप्ताह में कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं, कितना संगठनात्मक और पद्धतिगत कार्य, आयोजनों की तैयारी के लिए कितना, प्रदर्शनों की सूची का चयन करना आदि। आदि। + लंच ब्रेक घंटे। "मैं यह समझना चाहूंगा कि क्या कार्य अनुसूची में इस तरह का क्षणभंगुर परिवर्तन कानूनी है? क्या नियोक्ता को कर्मचारी को आधिकारिक रूप में, आदेश द्वारा या किसी अन्य दस्तावेज द्वारा अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए? उसी समय, मेरे दो बच्चे हैं: 4 साल का बच्चा किंडरगार्टन में जाता है और 2 साल किंडरगार्टन में नहीं जाता है क्या यह काम करने के तरीके को प्रभावित करता है, और सर्कल के नेता को कितने घंटे काम करना चाहिए?

प्रश्न Voskresensk, MO . के शहर को संदर्भित करता है

स्पष्टीकरण का अनुरोध प्राप्त हुआ। 11 मार्च, 2017 - 00:54
रोजगार अनुबंध में स्थापित संचालन के तरीके से कुछ भी भ्रमित न करें। यह कैसा है 0.5 दरों के लिए आपको प्रति माह 38.1 घंटे मिलते हैं?

उत्तर:

नमस्ते!

25 मई 2006 एन 229 . के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश

"अनुमोदन के बारे में दिशा-निर्देशशहरी और ग्रामीण बस्तियों, नगरपालिका जिलों की संस्कृति के क्षेत्र में स्थानीय महत्व के मुद्दों के कार्यान्वयन पर और स्थानीय पारंपरिक लोक कला के विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें" क्लब के कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित नहीं करती हैं, यह वर्णन करती है क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार।

शायद, उनका मतलब समान मंडलियों के कार्य शेड्यूल में संशोधन करना था ताकि वे आबादी के लिए अधिक सुविधाजनक समय पर काम कर सकें (उदाहरण के लिए, शाम को या सप्ताहांत पर)।

काम के घंटे के लिए के रूप में।

अनुच्छेद 92 . के अनुसार श्रम कोडआरएफ और अन्य संघीय कानूनअन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

01.11.1990 N 298 / 3-1 . के RSFSR की सर्वोच्च परिषद की डिक्री के अनुसार

(24.08.1995 को यथा संशोधित)

"महिलाओं, परिवार की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर, ग्रामीण इलाकों में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा", जो उस हिस्से में कार्य करती है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन नहीं करती है, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं 36 घंटे का समय लें

कार्य सप्ताह, जब तक कि अन्य विधायी कृत्यों द्वारा एक छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान उसी राशि में किया जाता है जो साप्ताहिक कार्य की पूरी अवधि के लिए होता है।

तो आपका अंशकालिक कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए

अनुच्छेद 284

[श्रम संहिता] [अध्याय 44] [अनुच्छेद 284]

अंशकालिक काम करते समय काम करने की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने के भीतर (एक और लेखा अवधि), अंशकालिक काम करते समय काम के घंटे की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटे के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसलिए, हमने पाया कि ग्राम मंडल की मुखिया (महिला) को पूर्णकालिक आधार पर सप्ताह में 36 घंटे या अंशकालिक काम करने पर 18 घंटे काम करना चाहिए।

आपको महिलाओं (नीचे) के लिए काम के घंटे बदलने और अपने काम को अनुकूलित करने की जरूरत है। अपनी कार्य योजना में विशेष रूप से लिखें, उदाहरण के लिए, "टीम के सदस्यों के साथ कक्षाओं के लिए सप्ताह में कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं, कितना संगठनात्मक और पद्धतिगत कार्य, घटनाओं की तैयारी के लिए कितना, प्रदर्शनों की सूची का चयन करना, आदि।"

रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

इरिना श्लायाचकोवा

नमस्ते!

एक रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य काम के घंटे और आराम के समय पर एक शर्त है (यदि किसी कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से अलग है) (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57)। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के लिए है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है।

इसलिए, यदि आपने संकेत दिया है कि काम के घंटे और आराम की व्यवस्था बदल दी गई है, तो नियोक्ता के कुछ दायित्व होंगे।

वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता ने संगठन के आंतरिक स्थानीय कृत्यों में परिवर्तन किए हैं (यदि उनमें विरोधाभास थे), और एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकालकर आपके साथ इस तरह के शासन का समन्वय करता है रोजगार समझोता. यानी पार्टियों के समझौते के आधार पर।

यदि स्थानीय कृत्यों में सब कुछ मानदंडों के अनुसार था और केवल आपके रोजगार अनुबंध में श्रम शासन ऐसे कृत्यों की तुलना में अलग तरह से निर्धारित किया गया था, तो यह नियोक्ता की पहल होगी और कला के अनुसार किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार (संस्कृति के ग्रामीण घर) के नगरपालिका संस्थान के राज्य में "सर्कल लीडर" की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारी हैं।

उनके काम के घंटे क्या हैं?

यदि एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को निर्दिष्ट पद के लिए काम पर रखा जाता है, तो उसके काम के घंटे क्या होने चाहिए?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

"सर्कल लीडर" का पद धारण करने वाले एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक का कार्य समय नहीं दिया जा सकता है। संयोजन में, एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता एक मंडली के नेता के रूप में सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

द्वारा सामान्य नियमकला के दूसरे भाग द्वारा स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं।

सर्कल के प्रमुख की स्थिति संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों की स्थिति से संबंधित है ("संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं" अनुभाग में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका। (बाद में ईकेएस के रूप में संदर्भित), रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 03/30/2011 एन 251 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित; 08/31 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश /2007 एन 570)। संघीय कानून संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों की स्थिति रखने वाले व्यक्तियों के लिए कम कार्य समय स्थापित नहीं करता है। इसलिए, "सर्कल लीडर" की स्थिति के लिए अधिकतम कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता के कार्य समय की अवधि के संबंध में, जो समूह के प्रमुख के अंशकालिक का काम करता है, हम निम्नलिखित पर ध्यान देते हैं।

कला के पहले भाग से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, अंशकालिक काम दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन उन दिनों में जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्ण काम कर सकता है -समय बदलना)। एक महीने (या अन्य लेखा अवधि) के दौरान, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटों के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कला के दूसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, यह प्रतिबंध उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने भुगतान में देरी के मामले में अपने काम के मुख्य स्थान पर काम को निलंबित कर दिया है। वेतन 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग दो देखें), और कर्मचारियों के लिए अस्थायी रूप से उनके काम के मुख्य स्थान पर काम से निलंबित कर दिया गया है, इस तथ्य के कारण कि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार , उन्हें चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, लेकिन स्थानांतरण से इनकार करते हैं, या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग दो और भाग चार देखें) फेडरेशन)।

कला के भाग छह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, यह निर्धारित किया जाता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय द्वारा स्थापित सुविधाओं के अलावा शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम को विनियमित करने की विशेषताएं। सामाजिक श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से कानून स्थापित किए जा सकते हैं। इस मानदंड के अनुसरण में, रूसी संघ की सरकार ने रूस के श्रम मंत्रालय (4 अप्रैल, 2003 एन 197 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री) को प्रासंगिक सुविधाओं को निर्धारित करने का अधिकार दिया। उप के अनुसार। "ए" रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री का खंड 1 30.06.2003 एन 41 "शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की सुविधाओं पर" (बाद में - संकल्प एन 41) सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। इस तरह के काम की अवधि पर प्रतिबंध उप स्थापित किए गए हैं। संकल्प एन 41 का "बी" खंड 1। इसलिए, विशेष रूप से, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के अंशकालिक काम की अवधि के रूप में शामिल है शिक्षण कर्मचारीअतिरिक्त शिक्षा, संगतकार, कोरियोग्राफर, गाना बजानेवालों, संगतकारों, कलात्मक निर्देशकों, एक महीने के भीतर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है, और प्रत्येक रोजगार अनुबंध के लिए यह कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक नहीं हो सकता है, जिसकी गणना स्थापित अवधि से की जाती है। कामकाजी हफ्ता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह मानदंड स्थापित नहीं करता है कि एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता के कामकाजी समय की अवधि जो एक सर्कल के प्रमुख के रूप में अंशकालिक काम करता है, कामकाजी समय के मासिक मानदंड के आधे से अधिक हो सकता है। कलात्मक निर्देशक की स्थिति, साथ ही सर्कल के प्रमुख की स्थिति, संस्कृति, कला और छायांकन (ईकेएस) के श्रमिकों के पदों को सौंपी जाती है, हालांकि, ये पद समान नहीं हैं। इसलिए उप. संकल्प एन 41 का "बी" पैराग्राफ 1 मंडलियों के नेताओं पर लागू नहीं होता है।

इस प्रकार, चूंकि एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता के काम के घंटों को नियंत्रित करने वाले कोई विशेष नियम नहीं हैं, जो एक सर्कल के प्रमुख का पद धारण करता है, ऐसा कर्मचारी इसके अधीन है सामान्य आवश्यकताएँकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, जिसके अनुसार उनके काम की अवधि श्रमिकों की इसी श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटे के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं हो सकती है, अर्थात प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं .

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT

त्सेज़ेरेवा तातियाना

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:

कानूनी परामर्श सेवा GARANT . के समीक्षक

सुतुलिन पावेल

एक सांस्कृतिक संस्थान में एक मंडली के नेता की मजदूरी दर के लिए काम के घंटे का मानदंड क्या है?

जवाब

सवाल का जवाब है:

किसी सांस्कृतिक संस्थान के कर्मचारियों के काम के घंटों को विनियमित करने वाला कोई विशेष दस्तावेज नहीं है।

इसलिए, कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 (सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते)। इस संबंध में, कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता का 92, जो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कम काम के घंटे स्थापित करता है।

24 मई, 1993 एन 01-149 / 16-12 के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के पत्र के अनुसार "बच्चों के संगीत के शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के पदों के नाम पर, कला विद्यालयऔर कला विद्यालय (अतिरिक्त सामग्री देखें), सर्कल के प्रमुख अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों को संदर्भित करता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 333, शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक का कम कार्य समय स्थापित नहीं किया गया है। उसी समय, 24 दिसंबर, 2010 एन 2075 "" के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के अनुसार, एक संक्षिप्त काम का समय- सप्ताह में 18 घंटे।

के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी संस्कृति में प्रभावी अनुबंधआप यहां सामग्री में पाएंगे।

सिस्टम की सामग्री में अधिक विवरण:

1. कानूनी आधार:

24 मई, 1993 एन 01-149 / 16-12 के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का पत्र "बच्चों के संगीत, कला विद्यालयों और कला विद्यालयों के शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के पदों के नाम पर"

रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय को इन स्कूलों के शिक्षकों के पदों के नाम बदलने के लिए सांस्कृतिक संस्थानों के कुछ स्थानीय शासी निकायों की आवश्यकताओं के संबंध में बच्चों के संगीत, कला विद्यालयों और कला विद्यालयों के शैक्षणिक और कार्यकारी कर्मचारियों से अनुरोध प्राप्त होता है और शैक्षणिक पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के नाम, अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक।

मंत्रालय स्पष्ट करता है कि रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय की प्रणाली के बच्चों के संगीत, कलात्मक, कोरल, कोरियोग्राफिक, थिएटर और अन्य कला विद्यालय स्कूल प्रकार के शैक्षणिक संस्थान हैं, और शैक्षणिक कार्यकर्ता टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार हैं रूसी संघ के श्रम मंत्रालय (रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 11.11.92) के साथ समझौते में शिक्षा मंत्रालय रूस दिनांक 11.11.92 एन 406 के आदेश द्वारा अनुमोदित शैक्षणिक संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों की स्थिति एन 33), के रूप में संदर्भित हैं: शिक्षक; कंसर्ट मास्टर

निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक मंडलियों, अनुभागों, स्टूडियो और अन्य समान संस्थानों के प्रमुख होते हैं।

हम यह भी स्पष्ट करते हैं कि पदों के नामकरण (पदों का नाम बदलने) की प्रक्रिया स्थापित करना स्थानीय सरकारों की क्षमता के भीतर नहीं है।

06.02.2015

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, स्वेतलाना गोर्शनेवा,

विशेषज्ञ प्रणाली कार्मिक

वर्तमान कर्मियों में परिवर्तन

• 
  जीआईटी के इंस्पेक्टर पहले से ही नए नियमों के तहत काम कर रहे हैं। काड्रोवो डेलो पत्रिका में पता करें कि 22 अक्टूबर से नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों के पास क्या अधिकार हैं, और किन गलतियों के लिए वे अब आपको दंडित नहीं कर पाएंगे।
• 
  श्रम संहिता में नौकरी के विवरण का एक भी उल्लेख नहीं है। लेकिन कार्मिक अधिकारियों को इस वैकल्पिक दस्तावेज की जरूरत है। "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में आपको नवीनतम मिलेगा नौकरी का विवरणएक कार्मिक अधिकारी के लिए, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।
• 
  प्रासंगिकता के लिए अपने पीवीआर की जांच करें। 2019 में बदलाव के कारण, आपके दस्तावेज़ के प्रावधान कानून का उल्लंघन कर सकते हैं। यदि जीआईटी को पुरानी शब्दावली मिलती है, तो यह ठीक रहेगा। पीवीटीआर से कौन से नियम हटाने हैं, और क्या जोड़ना है - "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका में पढ़ें।

केडीयू सर्कल के मुखिया का वेतन

दुर्भाग्य से, इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे को अद्यतन नहीं किया गया है। इसलिए, क्षेत्रीय नियमों और सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के स्थानीय कृत्यों में, 29 दिसंबर, 1976 के यूएसएसआर के संस्कृति मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन की गणना की प्रक्रिया पर निर्देश के प्रावधान। (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित), ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय का 09/11/1987 नंबर 25-15 "सिद्धांतों पर आयोजित मंडलियों (स्टूडियो) पर विनियमन के अनुमोदन पर ट्रेड यूनियन समितियों, सांस्कृतिक और शैक्षिक, ट्रेड यूनियनों के स्कूल से बाहर संस्थानों द्वारा आत्मनिर्भरता का "(आगे - संकल्प संख्या 25-15), स्थानीय सरकारों के काम को व्यवस्थित करने के लिए परिस्थितियों के निर्माण के मुद्दों को हल करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें 25 मई, 2006 नंबर 229 के रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित स्थानीय पारंपरिक कलात्मक रचनात्मकता का विकास।

हालांकि, कला के अनुसार। 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता की 91 धारा 4 संख्या 197-एफजेड (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), अधिकतम (या सामान्य) काम करने का समय प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्धारित किया गया है। .

लापता 85.8 खगोलीय घंटों को "परिष्कृत" करना, क्लब संरचनाओं के पूर्णकालिक नेताओं को टीम के प्रमुख (साथी) के साथ अनुबंध में शामिल प्रावधानों के अनुसार होना चाहिए, जिसमें निर्दिष्ट होना चाहिए कि सप्ताह में कितने घंटे कक्षाओं के लिए आवंटित किए जाते हैं टीम के सदस्य, संगठनात्मक कार्यप्रणाली के लिए कितने, आयोजनों की तैयारी के लिए कितने, प्रदर्शनों की सूची का चयन, आदि। आदि।)।

क्षेत्रीय वेतन प्रणाली में संक्रमण के संबंध में, क्लब संरचनाओं के नेताओं के लिए मौजूदा कार्य समय मानकों को न्यूनतम आधार वेतन (योग्यता समूह के अनुसार) निर्धारित करने का आधार माना जा सकता है। शेष वेतन (मुख्य रूप से प्रोत्साहन भुगतान) पूर्णकालिक प्रबंधकों की गतिविधियों से संबंधित है, सीधे प्रशिक्षण सत्रों से संबंधित नहीं है, लेकिन समग्र रूप से उनके काम की प्रभावशीलता का निर्धारण - टीम की गतिविधियों की योजना बनाना और प्रदर्शन संकेतकों को पूरा करना आधार संस्था, टीम के सदस्यों द्वारा उच्च प्रदर्शन स्तर प्राप्त करना, नए उच्च-गुणवत्ता वाले संगीत कार्यक्रम, संख्याएं, कार्य, आदि का निर्माण)।

जरूरी! चूंकि काम के समय और आराम के समय के शासन की ख़ासियत विधायी स्तर पर विनियमित नहीं होती है, इसलिए सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की रचनात्मक टीमों के प्रमुखों के काम के समय और आराम के समय की अवधि संस्थानों द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है। संस्था के आंतरिक श्रम नियम (अनुच्छेद 189, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190), जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किए जाते हैं और सामूहिक समझौतों, समझौतों और अन्य स्थानीय द्वारा विनियमित होते हैं रूसी संघ के श्रम कानून के ढांचे के भीतर विनियम।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के कर्मचारियों के लिए काम के समय और आराम के समय के कार्य शासन की ख़ासियत को विनियमित करने के मुद्दे पर रूस के संस्कृति मंत्रालय के संबंधित संरचनात्मक विभागों द्वारा विधायी क्रम में काम किया जा रहा है।

विचाराधीन मुद्दे के विस्तार की कमी को ध्यान में रखते हुए, संस्थानों के प्रमुखों को स्वतंत्र रूप से वर्णित विरोधाभासों को हल करने का निर्णय लेना होगा।

सलाह: स्थिति से बाहर निकलने का एक पूर्ण कार्य सप्ताह (40 घंटे) पर मंडलियों के नेताओं के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष हो सकता है और इसमें प्रशिक्षण सत्रों के घंटों में प्रति घंटा भुगतान की शर्तों को शामिल करना और अंतिम रूप देना हो सकता है। शेष घंटे, संस्था की विशिष्ट आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

मानक समय के अनुरूप कर्मचारी के रोजगार को टाइमशीट में दर्शाने से उसके पूरे वेतन का भुगतान सुनिश्चित हो जाएगा।

सामान्य तौर पर, प्रति घंटा की दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

विकल्प 1. एक महीने में काम के घंटे के मानदंड के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना।

किसी विशेष कैलेंडर माह के लिए घंटों की मानक संख्या उत्पादन कैलेंडर से ली जा सकती है। इस मामले में, प्रति घंटा की दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एक घंटे की टैरिफ दर \u003d आधिकारिक वेतन (मासिक टैरिफ दर): घंटों की सामान्य संख्या

विकल्प 2. प्रति वर्ष काम के घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना की जाती है।

टैरिफ दर की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

घंटे की टैरिफ दर \u003d आधिकारिक वेतन (मासिक टैरिफ दर): चालू वर्ष में काम के घंटे का मानदंड: 12 महीने साल के लिए काम के घंटों का मानदंड फिर से उत्पादन कैलेंडर से पाया जा सकता है।

रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय, पद्धतिगत सहायता प्रदान करने के लिए, मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की बारीकियों के अनुसार, सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के साथ भेजता है। दिसंबर 30, 2015 नंबर 3448 के रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेशों के आवेदन पर स्पष्टीकरण "सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के लिए मानक क्षेत्रीय श्रम मानकों के अनुमोदन पर", दिनांक दिसंबर 30, 2015 नंबर 3453 "राज्य (नगरपालिका) सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों के कर्मचारियों के स्टाफिंग स्तर के गठन पर पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर, उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए।

ये आदेश रूस के संस्कृति मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट mkrf.ru पर "मुख्य", "मंत्रालय", "विभाग", "अर्थशास्त्र और वित्त विभाग", "आदेश" / "पद्धति संबंधी सिफारिशें" और अनुभागों में पोस्ट किए गए हैं। काम में इस्तेमाल किया जा सकता है।

हम संस्थानों में मानक उद्योग श्रम मानकों को लागू करने की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित करते हैं और 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की निगरानी रिपोर्ट के हिस्से के रूप में प्रासंगिक जानकारी को आदेश द्वारा अनुमोदित करते हैं। रूसी संघ की सरकार का दिनांक 26 नवंबर, 2012 नंबर 2190- आर।

उसी समय, हम आपको सूचित करते हैं कि रूस के संस्कृति मंत्रालय के स्वीकृत श्रम मानकों के आधार पर नियोजन प्रक्रियाओं के प्रबंधन को व्यवस्थित करने और सांस्कृतिक संस्थानों के लिए स्टाफिंग टेबल के गठन को नियंत्रित करने के लिए, एक इंटरैक्टिव इलेक्ट्रॉनिक सेवा विकसित की गई है। प्रदान करता है:

गतिविधि और संचालन के प्रकार द्वारा श्रम लागत की गणना;

संस्था के इष्टतम स्टाफिंग की गणना;

गतिविधियों का वितरण और श्रम लागत की गणना, श्रेणियों के आधार पर कर्मचारियों की संख्या: प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों, मुख्य कर्मियों और सहायक कर्मियों;

संस्था में किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार एक निश्चित मानक संख्या को ध्यान में रखते हुए, संस्थानों की कर्मचारियों की सूची का गठन।

वर्तमान में, यह सेवा पुस्तकालयों, संग्रहालयों, चिड़ियाघरों के लिए उपलब्ध है। 2016 की चौथी तिमाही में यह सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के लिए भी उपलब्ध होगा।

प्राप्त अनुरोधों के अनुसार सभी संस्थानों को इस सेवा तक पहुंच प्रदान की जाती है। पहुंच प्राप्त करने के लिए, आपको ई-मेल पते पर टिन और संगठन का नाम दर्शाते हुए एक लिखित अनुरोध भेजना होगा [ईमेल संरक्षित]फिर दिए गए निर्देशों का पालन करें।

आवेदन: 9 एल के लिए। 1 प्रति में।

अनुबंध

सिफारिशों
सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए काम के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की विशेषताओं पर (बाद में सिफारिशों के रूप में संदर्भित)

I. सामान्य प्रावधान

1. इन सिफारिशों को आदेश द्वारा अनुमोदित सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और अन्य सांस्कृतिक और अवकाश-प्रकार के संगठनों (बाद में श्रम मानकों केडीयू के रूप में संदर्भित) में किए गए कार्यों के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत के लिए पद्धतिगत सहायता प्रदान करने के लिए विकसित किया गया है। रूस के संस्कृति मंत्रालय के दिनांक 30 दिसंबर, 2015 संख्या 3448 (02.02.2016 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 40938) (इसके बाद - आदेश संख्या 3448) और के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अलावा राज्य (नगरपालिका) सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और अन्य सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के कर्मचारियों का गठन, उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए ( इसके बाद - संस्थान), रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 30 दिसंबर, 2015 नहीं 3453 (इसके बाद - पद्धति संबंधी सिफारिशें संख्या 3453)।

3. केडीयू के श्रम मानकों को अनुसंधान परिणामों की गणना और संस्थानों में उनके अनुमोदन के आधार पर विकसित किया जाता है।

4. केडीयू के श्रम मानक मुख्य गतिविधि के लिए कार्य (राज्य (नगरपालिका) सेवाओं का प्रावधान) के प्रदर्शन में श्रम के तनाव (तीव्रता) के इष्टतम स्तर की विशेषता रखते हैं।

5. श्रम मानकों की शुरूआत और कर्मचारियों की संख्या, साथ ही साथ उनका संशोधन, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुसार किया जाता है, को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय।

6. संस्थानों में केडीयू के श्रम मानकों को पेश करते समय, राज्य कार्य के अनुसार योग्य नौकरियों की आवश्यकता का आकलन किया जाता है, जिसके आधार पर संबंधित पदों और व्यवसायों को पेश किया जाता है।

द्वितीय. संस्था में श्रम राशन का विकास

7. स्थापना में श्रम राशनिंग की प्रक्रिया श्रम लागत मानदंडों के निर्धारण पर आधारित है, जिसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटे, दिन (शिफ्ट), सप्ताह, महीने, वर्ष के लिए स्थापित कार्य की मात्रा के रूप में समझा जाता है, जिसके लिए वह बाध्य है सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में प्रदर्शन करने के लिए। श्रम के संगठन पर संस्थान में किए गए कार्यों के लिए श्रम लागत मानदंड प्रारंभिक आधार हैं। उनकी मदद से, सेवाएं प्रदान करने की तकनीक के लिए प्रभावी (कार्य समय के कम से कम खर्च की आवश्यकता होती है) विकल्प, विभाजन के सबसे तर्कसंगत रूप और श्रम के सहयोग, प्रभावी तरीके और कार्य करने के तरीके निर्धारित किए जाते हैं।

8. श्रम लागत मानदंड पेश करते समय, निर्धारित कार्य नियम स्थापित किए जाते हैं, जिन्हें प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत या सामूहिक कार्यस्थल पर देखा जाना चाहिए।

9. संस्थान में श्रम राशनिंग का विकास 30 सितंबर, 2013 नंबर 504 के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में श्रम राशनिंग सिस्टम के विकास के लिए दिशानिर्देशों के अनुसार किया जाता है। (इसके बाद - दिशानिर्देश संख्या 504)।

10. मानक श्रम मानकों के आधार पर, स्थापना में उपयोग के लिए निम्नलिखित निर्धारित किए जा सकते हैं:

समय के मानदंड (कार्य की एक इकाई (कार्य) के प्रदर्शन के लिए कार्य समय का व्यय या उपयुक्त योग्यता के कर्मचारियों के एक या समूह द्वारा सेवा का प्रावधान);

सेवा मानक (वस्तुओं की संख्या (नौकरी, उपकरण, क्षेत्र, आदि) जो एक कर्मचारी या उपयुक्त योग्यता वाले कर्मचारियों के समूह को कार्य समय की एक इकाई के दौरान सेवा के लिए आवश्यक है);

हेडकाउंट मानदंड (एक निश्चित पेशेवर और योग्यता संरचना के कर्मचारियों की स्थापित संख्या, विशिष्ट उत्पादन, प्रबंधन कार्यों या कार्य के दायरे को करने के लिए आवश्यक)।

मानक समय मानकों और मानक सेवा दरों के आधार पर जनसंख्या दर निर्धारित करने के लिए अनुशंसित तरीके, विशिष्ट समय दरों के आधार पर सेवा दर निर्धारित करने के लिए परिशिष्ट संख्या 1 में पद्धति संबंधी सिफारिशें संख्या 504 में दिए गए हैं।

1) तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन या मानक श्रम मानकों के अनुपालन के लिए अधिक प्रगतिशील संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों का निर्माण करते समय, मानक श्रम मानकों को निर्धारित करने और उन्हें समायोजित करके श्रम मानकों को उचित ठहराने के आधार के रूप में उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के प्रदर्शन के लिए वास्तविक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए।

एक संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मानक श्रम मानकों को सही करके श्रम मानकों की गणना के लिए उदाहरण (एल्गोरिदम), परिशिष्ट संख्या 2 में पद्धति संबंधी सिफारिशें संख्या 504 में दिए गए हैं;

2) राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान की दक्षता में सुधार के उपायों की योजना बनाते समय, संदर्भ के रूप में मानक श्रम मानकों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है:

उन संस्थानों के लिए जिनमें संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियां उस स्तर से नीचे हैं जिसके लिए मानक मानदंड तैयार किए गए हैं;

कार्य समय की लागत और कार्य समय के नुकसान के विश्लेषण के अध्ययन में।

तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को बदलने के उपाय करने के बाद, स्थापना में श्रम मानकों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संशोधित किया जा सकता है;

3) कुछ प्रकार के काम और कार्यस्थलों के लिए मानक श्रम मानकों की अनुपस्थिति में, स्थापना में प्रासंगिक श्रम मानकों को विकसित किया जाता है, संगठन की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, संस्थापक के कार्यों और शक्तियों का प्रयोग करते हुए, या प्रासंगिक की भागीदारी के साथ निर्धारित तरीके से विशेषज्ञ;

राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक के आधार पर श्रम प्रक्रिया का विश्लेषण, इसे भागों में विभाजित करना;

प्रौद्योगिकी और श्रम के संगठन के इष्टतम प्रकार का चयन, प्रभावी तरीकेऔर काम करने के तरीके;

उपकरण के संचालन के तरीके, तकनीक और काम के तरीके, कार्यस्थलों की सर्विसिंग के लिए सिस्टम, काम के तरीके और आराम;

तकनीकी और श्रम प्रक्रियाओं की विशेषताओं के अनुसार श्रम मानकों का निर्धारण, उनके कार्यान्वयन और बाद में समायोजन तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन के रूप में;

5) अनिश्चित काल के लिए प्रतिष्ठान में स्थापित श्रम मानकों के साथ, अस्थायी और एकमुश्त श्रम मानदंडों को तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के लिए लागू किया जा सकता है जो संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के संदर्भ में स्थिर हैं।

श्रम राशनिंग के लिए अनुमोदित नियामक सामग्री की अनुपस्थिति में कुछ कार्यों के विकास की अवधि के लिए अस्थायी श्रम मानकों की स्थापना की जाती है।

संस्थान द्वारा निर्धारित अस्थायी श्रम मानकों की वैधता की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

एक बार के श्रम मानकों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत कार्य के लिए निर्धारित किया जाता है जो एक प्रकृति (अनिर्धारित, आपातकालीन) का होता है।

III. स्थापना में श्रमिक राशन प्रणाली की स्थापना

12. प्रतिष्ठान में श्रम राशनिंग की प्रणाली को संस्था के श्रम राशनिंग सिस्टम (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) पर विनियम में स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, जिसे या तो संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखें, या सामूहिक समझौते में एक अलग खंड के रूप में शामिल किया गया है।

13. श्रम कानून द्वारा स्थापित स्थानीय नियमों को अपनाने की प्रक्रिया में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने की सिफारिश की जाती है।

1) "संस्था में लागू श्रम मानक", जो प्रदान करता है:

विशिष्ट समय दर के आधार पर जनसंख्या दर निर्धारित करने के लिए लागू तरीके, विशिष्ट सेवा दर के आधार पर संख्या दर और विशिष्ट समय दर के आधार पर सेवा दर (यदि गणना की गई थी);

संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए मानक श्रम मानकों के सुधार की गणना (यदि सुधार किया गया था);

व्यक्तिगत पदों (श्रमिकों के पेशे), काम के प्रकार (कार्य) के लिए श्रम मानकों को स्थापित करने के तरीके और तरीके जिनके लिए कोई मानक श्रम मानक नहीं हैं;

2) "श्रम मानकों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया";

3) "श्रम मानकों के प्रतिस्थापन और संशोधन के आयोजन की प्रक्रिया";

4) "अनुपालन के उद्देश्य से उपाय स्थापित मानदंडश्रम।"

15. किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, उसे श्रम मानकों से परिचित कराने की सिफारिश की जाती है। यदि कर्मचारी काम के प्रदर्शन (सेवाओं के प्रावधान) या सेवा के मानदंडों के लिए समय के मानदंड स्थापित करता है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यह इंगित करने की सिफारिश की जाती है कि उनका प्रदर्शन उसके लिए स्थापित कार्य समय की सीमा के भीतर किया जाता है। .

16. कर्मचारियों को उनके लागू होने से दो महीने पहले नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में सूचित किया जाता है। इसी तरह की अवधि में, कर्मचारियों को गलत श्रम मानकों (श्रम मानकों) के सुधार के बारे में सूचित किया जाता है, जब यह स्थापित किया जाता है कि तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी शर्तों को गलत तरीके से ध्यान में रखा गया था या आवेदन में गलतियाँ की गई थीं नियामक सामग्री या गणना में)।

गलत श्रम मानकों में कमी पर श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों को कम अवधि में अधिसूचित किया जा सकता है।

17. नए श्रम मानकों की शुरूआत की अधिसूचना का रूप संस्था द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। उसी समय, पहले से मौजूद श्रम मानकों, नए श्रम मानकों, नए श्रम मानकों की शुरूआत या उनके समायोजन के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारकों को इंगित करने की सिफारिश की जाती है।

18. यह अनुशंसा की जाती है कि नए श्रम मानकों की शुरूआत से पहले, कर्मचारियों को काम करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों और तकनीकों में निर्देश और प्रशिक्षित करें, जबकि उनके कार्यान्वयन के व्यक्तिगत और समूह दोनों रूपों का उपयोग किया जा सकता है।

19. श्रम मानकों के विकास पर काम करते समय, मानकों के कार्यान्वयन के आंकड़ों के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम की महारत की डिग्री का विश्लेषण करने की सिफारिश की जाती है।

परिचय के संबंध में श्रम मानकों में महारत हासिल करते समय नई टेक्नोलॉजीऔर प्रौद्योगिकी, जब, श्रम के तर्कसंगत तरीकों में महारत हासिल करने के साथ, कर्मचारियों को नए सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की सिफारिश की जाती है।

नए प्रकार के काम में महारत हासिल करते समय (राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक या नए पेश किए गए श्रम मानकों में डिज़ाइन की गई तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए वास्तविक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के बीच विसंगति, सुधार कारकों को लागू करने की सिफारिश की जाती है। .

20. यह अनुशंसा की जाती है कि यह निर्धारित करने के लिए समीक्षा की अवधि शुरू की जाए कि क्या हर पांच साल में कम से कम एक बार लागू श्रम मानकों की समीक्षा करना उचित है। विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, स्थापित श्रम मानकों को बनाए रखने या नए श्रम मानकों को विकसित करने का निर्णय लिया जा सकता है। नए श्रम मानकों की शुरूआत तक, पहले से स्थापित लोग लागू होते रहेंगे।

श्रम मानकों को नए उपकरणों के रूप में संशोधित किया जा सकता है, प्रौद्योगिकी में सुधार या पेश किया जाता है, और श्रम उत्पादकता की वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक या अन्य उपाय किए जाते हैं, साथ ही साथ शारीरिक और नैतिक रूप से अप्रचलित उपकरणों के उपयोग के मामले में।

श्रम मानकों को संशोधित करने के अन्य आधार श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा श्रम मानकों की अधिकता, व्यक्तिगत पेशेवर गुणों के उच्च स्तर के कारण, उनकी पहल पर काम के नए तरीकों का उपयोग और कार्यस्थलों में सुधार को संस्थान में स्थापित श्रम मानकों को संशोधित करने के आधार के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, गलत श्रम मानकों का संशोधन उनकी पहचान के रूप में किया जाता है।

परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और उपकरणों की अच्छी स्थिति;

काम के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य दस्तावेज का समय पर प्रावधान;

काम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधनों और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;

काम करने की स्थिति जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

चतुर्थ। सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की विशेषताएं

22. स्थापना के कर्मचारियों की संख्या की गणना श्रम लागत के संकेतकों और मानक संख्या के आधार पर आदेश संख्या 3448 द्वारा स्थापित मानदंडों के प्रकार के आधार पर की जाती है, जो कि कार्यप्रणाली की धारा II में स्थापित कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हैं। सिफारिशें संख्या 3453।

23. राज्य कार्य के आधार पर, सबसे पहले, निम्न सूत्र के अनुसार नियोजित अवधि (टोट।) के टीम नेताओं के काम के दायरे के लिए कुल श्रम लागत निर्धारित करना आवश्यक है:

टोट = एन एक्स एम जहां

एन - कक्षाओं की अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह कक्षाओं की संख्या, लेकिन सप्ताह में कम से कम दो बार;

मी - प्रशिक्षण घंटे (कम से कम तीन प्रशिक्षण घंटे) की संख्या में एक पाठ की अवधि, आराम के समय को ध्यान में रखते हुए, प्रति पाठ 15 मिनट।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक टीम में कक्षाएं सप्ताह में 2 बार (एन) 3 प्रशिक्षण घंटे (टी) प्रत्येक पाठ (60 मिनट, आराम के 15 मिनट को ध्यान में रखते हुए) के लिए आयोजित की जाती हैं:

Chn \u003d टोट। / Frv, जहाँ

Frv - नियोजित अवधि, घंटे के लिए कार्य समय निधि;

उदाहरण के लिए: प्रति सप्ताह 1 क्लब गठन के नेता का समय निधि, कक्षाओं (Frv) के संचालन के लिए अभिप्रेत है, प्रति सप्ताह 18 घंटे है, प्रति सप्ताह एक क्लब गठन के नेता की संख्या का मानदंड (Chn) = 6 घंटे / 18 घंटे = 0.33 पीसी। इकाइयों

फिर हम स्थापना (केएन) में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के नियोजित गुणांक का निर्धारण करते हैं:

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 38 दिनों के लिए काम से अनुपस्थित था, जिनमें से:

28 दिन - सशुल्क छुट्टी;

10 दिन - अनुपस्थिति अच्छा कारण(बीमार अवकाश, प्रशासनिक अवकाश, आदि);

247 दिन - एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार उत्पादन कैलेंडर 2016 के लिए।

उसी समय, हम अनुपस्थिति का% निर्धारित करते हैं:

कुल अनुपस्थिति दर है:

अनुपस्थिति दर को ध्यान में रखते हुए, 1 क्लब गठन (एनएसएच) के प्रमुख के कर्मचारियों की गणना की जाती है, जो निम्न सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

चश \u003d चन x Kn

इस उदाहरण में, Nsh = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 0.5 यूनिट प्रति 1 क्लब गठन)।

यदि आवश्यक हो, तो नेता निर्धारित समय से अधिक बार पूर्वाभ्यास के लिए टीमों को आमंत्रित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक संगीत कार्यक्रम, उत्सव, प्रतियोगिता, समीक्षा और इसी तरह के अन्य कार्यक्रमों की तैयारी के दौरान। उसी समय, कक्षा अनुसूची के समय को संस्थान के प्रशासन के साथ सहमत होना चाहिए और टीम के सदस्यों को अग्रिम रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार क्लब गठन के प्रमुख का कार्य समय कोष 40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

24. क्लब के गठन के प्रमुख के स्टाफ को ध्यान में रखते हुए, शौकिया कला समूहों, क्लब संरचनाओं, स्टूडियो, मंडलियों के रचनात्मक श्रमिकों की संख्या के मानदंड सिर की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किए जाते हैं (आदेश की तालिका 1) संख्या 3448)।

यदि, स्थापित राज्य कार्य और एक (बच्चों के) शौकिया कला समूह में कक्षाओं की अनुसूची के अनुसार, कई (आयु) समूह एक ही समय में लगे हुए हैं, लेकिन विभिन्न पूर्वाभ्यास कक्षों में, रचनात्मक श्रमिकों की संख्या के लिए मानदंड ऐसी कक्षाओं का संचालन आवश्यक समूहों की संख्या से गुणा किया जाता है।

25. सांस्कृतिक कार्यक्रमों के आयोजन और आयोजन में शामिल कर्मचारियों के स्टाफिंग स्तर की गणना कुल श्रम तीव्रता मानकों (सांस्कृतिक कार्यक्रमों की संख्या, प्रति 1 कार्यक्रम में आगंतुकों की संख्या, हॉल, कक्षाओं की संख्या) के संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। , मंच मंच और अन्य संकेतक) आदेश संख्या 3448 द्वारा स्थापित।

श्रमिकों की इस श्रेणी की श्रम तीव्रता के सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक "सांस्कृतिक घटनाओं की संख्या" संकेतक है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, (क्रम संख्या 3448 की तालिका 4, 7), राज्य कार्य ने वर्ष के लिए एक सामान्य अभिविन्यास के सांस्कृतिक कार्यक्रमों की संख्या स्थापित की - सांस्कृतिक कार्यक्रमों के लिए आगंतुकों की कुल संख्या के साथ 75 कार्यक्रम - 16,500 लोग, जबकि कर्मचारियों की गणना में शामिल हैं:

निदेशक - 1 पीसी। इकाइयां;

सामूहिक प्रदर्शन के निदेशक - 0.75 पीसी। इकाइयां;

मेथोडोलॉजिस्ट - 1.25 पीसी। इकाइयां;

टिकट क्लर्क = 16,500/75 = 220 लोग (प्रति 1 घटना में आगंतुकों की संख्या) - 1.75 पीसी। इकाइयां;

टिकट नियंत्रक (220 लोग - प्रति 1 घटना में आगंतुकों की संख्या) 3.5 पीसी। इकाइयों

संगठन में शामिल कर्मचारियों की संख्या और सांस्कृतिक कार्यक्रमों और कला और उत्पादन भाग के आयोजन में, उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, राज्य कार्य द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त पद शामिल हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, तालिका 3 और आदेश संख्या 3448 का 8)।

26. उन नौकरियों के लिए जिनके लिए तालिका 18 और 19 में कोई मानदंड नहीं हैं, स्थापित राज्य कार्य के अनुसार, पदों की शुरूआत के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, तालिका 1-17 के मानदंड लागू होते हैं।

27. नौकरी वर्गीकरण (प्रमुख, अग्रणी, वरिष्ठ, श्रेणी 1, श्रेणी 2) को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है योग्यता संबंधी जरूरतें, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका द्वारा प्रदान की गई, टैरिफ श्रेणियां - श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स के अनुसार।

28. यदि कार्य के प्रदर्शन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी शर्तें केडीयू के श्रम मानकों में प्रस्तुत की गई हैं, तो संस्थान स्वतंत्र रूप से स्थापित लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर श्रम मानकों के संकेतकों में परिवर्तन करता है।

29. स्थापित राज्य असाइनमेंट के अनुसार प्रतिष्ठान में किए गए कार्य के लिए श्रम मानकों के संकेतकों के क्रम संख्या 3448 में अनुपस्थिति में, श्रम मानकों को उनके अनुसार, आदेश संख्या 3448 और पद्धति द्वारा स्थापित तरीके से विकसित किया जाता है। सिफारिशें संख्या 3453, और संस्था के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित।

30. रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित श्रम मानकों के मानक संग्रह के आधार पर प्रशासनिक और प्रबंधकीय और सहायक कर्मियों के स्टाफ का गठन किया जाता है।

दस्तावेज़ अवलोकन

यह एक इंटरैक्टिव इलेक्ट्रॉनिक सेवा के विकास पर भी रिपोर्ट करता है जो गतिविधि और संचालन के प्रकार, एक सांस्कृतिक संस्थान के इष्टतम स्टाफिंग की गणना, गतिविधियों के वितरण और श्रम लागत की गणना, कर्मियों द्वारा स्टाफिंग द्वारा श्रम लागत की गणना प्रदान करता है। श्रेणियां (प्रशासनिक और प्रबंधकीय, मुख्य और सहायक)। इसकी मदद से, प्रदर्शन किए गए कार्य के दायरे के अनुसार एक निश्चित मानक संख्या को ध्यान में रखते हुए, सांस्कृतिक संस्थानों की स्टाफिंग टेबल बनाना भी संभव है।

सेवा आपको प्रकार और श्रम संचालन के संदर्भ में संस्थान की गतिविधियों का विश्लेषण करने, मानक स्टाफिंग स्तर की गणना करने और श्रम, समय और संख्या के स्वीकृत मानकों के अनुसार स्टाफिंग टेबल बनाने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, यह सेवा पुस्तकालयों, संग्रहालयों, चिड़ियाघरों के लिए उपलब्ध है, और 2016 की चौथी तिमाही में सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान इसका उपयोग कर सकेंगे।

पहुंच प्राप्त करने के लिए, आपको ई-मेल पते पर टिन और संगठन का नाम दर्शाते हुए एक लिखित अनुरोध भेजना होगा [ईमेल संरक्षित]

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के मूल वेतन (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर) के घंटे के मानदंड

एक सर्कल, शौकिया संघ, रुचि क्लब, संगतकार, संगतकार-संगीत कार्यक्रम के प्रमुख द्वारा नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के लिए काम के घंटे (आधार वेतन (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर) के लिए घंटे का मानदंड, संगतकार को काम के कम घंटे के आधार पर निर्धारित किया जाता है जो प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होता है, जिसमें प्रदान किया गया कार्य भी शामिल है। आधिकारिक कर्तव्यऔर काम के घंटे, निर्धारित तरीके से अनुमोदित।

मूल वेतन (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर) के लिए घंटे के मानदंड, जो नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों का सामान्यीकृत हिस्सा हैं, स्थापित हैं:

सप्ताह में 24 घंटे - संगतकार, संगीत कार्यक्रम मास्टर संगतकार, संगीत कार्यक्रम और सहायक संगीत कार्यक्रमकर्ता;

सप्ताह में 18 घंटे - एक मंडली के नेताओं के लिए, एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब, एक क्लब गठन के नेता - एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के अन्य श्रमिकों के आधिकारिक वेतन जो पैराग्राफ 4.1.-4.2 में सूचीबद्ध नहीं हैं। समेत संस्थानों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि और प्रमुख संरचनात्मक विभाजन, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के लिए भुगतान किया जाता है।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों द्वारा प्रदान की जाने वाली मूल वेतन (मजदूरी दर) के प्रति घंटे सेवाओं की मानक संख्या

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों द्वारा प्रदान की जाने वाली आधार वेतन (मजदूरी दर) के प्रति घंटे सेवाओं की अनुशंसित मानक संख्या है:

15 छात्र - एक मंडली के नेताओं के लिए, एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब, एक क्लब गठन के नेता - एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब।

निदेशकों, कोरियोग्राफरों, सामूहिक प्रदर्शनों के निदेशकों, मंच निदेशकों, कोरियोग्राफरों, नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के उत्पादन डिजाइनरों के लिए, इन संस्थानों के संस्थापकों द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में प्रदर्शन, संगीत, सामूहिक प्रदर्शन के लिए वार्षिक मानदंड स्थापित किए जाते हैं। .

सहायकों और सहायक निदेशकों के लिए, नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान के प्रमुख द्वारा प्रदर्शन, संगीत और सामूहिक प्रदर्शन में भाग लेने के मानदंड स्थापित किए जाते हैं।

गायक और ऑर्केस्ट्रा कलाकारों के लिए, संगीत समारोहों में प्रदर्शन का मासिक मानदंड संस्था के प्रमुख द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में स्थापित किया जाता है।

यदि कलाकारों के पास मासिक प्रदर्शन मानदंडों की पूर्ति के लिए त्रैमासिक लेखा है, तो तिमाही के पहले दो महीनों के दौरान उनका पारिश्रमिक मासिक प्रदर्शन मानदंड के एक तिहाई की दर से किया जाता है, और तीसरे महीने के लिए भुगतान को ध्यान में रखते हुए किया जाता है त्रैमासिक प्रदर्शन मानदंड की पूर्ति।

संगतकारों के काम के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक, कंसर्टमास्टर संगतकार, रचनात्मक समूहों के संगीत कार्यक्रम के लिए संस्था द्वारा आयोजित संगीत कार्यक्रमों में संगतकारों के रूप में, साथ ही साथ एक बार के आधार पर ऑर्केस्ट्रा में खेलने के लिए, कम से कम 0.5 की राशि में बनाया जाता है। प्रत्येक प्रदर्शन के लिए दैनिक दर।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के वेतन (आधिकारिक वेतन) के गठन की प्रक्रिया

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

या

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों का वेतन;

- प्रति माह प्रदर्शन (संगीत कार्यक्रम), प्रस्तुतियों की मानक संख्या;

- प्रदर्शन की वास्तविक संख्या (संगीत कार्यक्रम), प्रति माह प्रस्तुतियों;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के काम के घंटों की वास्तविक संख्या;

रूसी संघ के श्रम संहिता और इन दिशानिर्देशों की धारा 4 के अनुसार अपनाई गई नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के आधार वेतन दर (आधार वेतन) के लिए घंटे का मानदंड;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के लिए एक घंटे के कामकाजी समय के मानदंड के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं की वास्तविक संख्या;

- इन दिशानिर्देशों की धारा 5 के अनुसार अपनाई गई नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ता के काम के घंटे के मानदंड के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं की मानक संख्या;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के आधिकारिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

,

कहा पे - नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों का आधिकारिक वेतन।

प्रोत्साहन भुगतान

प्रोत्साहन भुगतान में कर्मचारी को श्रम के गुणात्मक परिणाम के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए प्रोत्साहन के उद्देश्य से भुगतान शामिल हैं।

प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं:

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान;

प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव के लिए भुगतान;

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान;

ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान;

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान;

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतानों को इसमें विभाजित किया गया है:

विशिष्ट गतिविधियों के लिए भुगतान;

काम की जटिलता के लिए भुगतान;

प्रबंधन फीस;

मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है, जो मध्य की संस्कृति, कला और छायांकन, अग्रणी लिंक और प्रबंधन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूहों के सदस्य हैं, और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए चार अंकों के टैरिफ स्केल की पहली दर के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि;

- ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों के भत्ते का आकार।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों के भत्ते का आकार 25% माना जाता है।

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान विशिष्टताओं में नियोजित कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, जो कि टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार, पूर्ति को ध्यान में रखते हुए, पेशेवर और योग्यता समूहों के संदर्भ में प्रमाणन के परिणामों के आधार पर योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के लिए प्रदान करते हैं। कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक। योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

- योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान;

- योग्यता श्रेणी के लिए भत्ते की राशि। योग्यता श्रेणी के लिए अनुशंसित भत्ता इन दिशानिर्देशों की तालिका 4 में दिया गया है।

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान का परिवर्तन (स्थापना) निकाय (संस्था) के आदेश की तारीख के अनुसार किया जाता है जिसके तहत प्रमाणन आयोग बनाया गया था।

	भत्ते की राशि
व्यावसायिक योग्यता समूह

गतिविधियों की बारीकियों के लिए भुगतान संस्कृति, कला और मध्य की छायांकन के पेशेवर योग्यता समूहों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, व्यक्तिगत संस्थानों में अग्रणी लिंक और प्रबंधन और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

विशिष्ट गतिविधियों के लिए भुगतान;

गतिविधि की बारीकियों के लिए भत्ते की राशि। गतिविधियों की बारीकियों के लिए भत्तों की अनुशंसित मात्रा इन पद्धति संबंधी सिफारिशों की तालिका 4 में दी गई है;

- काम के वास्तविक घंटे, जिसके लिए गतिविधि की बारीकियों के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है।

कर्मचारियों के पदों की सूची, जो किसी दिए गए संस्थान, डिवीजन और स्थिति में विशिष्ट कार्य स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उनकी गतिविधियों की बारीकियों के लिए बोनस दिए जाते हैं, प्रत्येक संस्थान द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (या अन्य) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत निकाय)।

	गतिविधि की बारीकियों के लिए बोनस आवंटित करने के लिए आधार		भत्ते की राशि
	न्यूरोसाइकिएट्रिक बोर्डिंग स्कूलों, सख्त और उन्नत पर्यवेक्षण के साथ मनोरोग अस्पतालों के साथ-साथ नेत्रहीनों और बधिरों के संस्थानों में काम करें।	मध्य स्तर की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति
		प्रमुख कड़ी की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति
	जनसंख्या समूहों के लिए अस्पताल से बाहर सेवाएं	प्रमुख कड़ी की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति

प्रबंधन के लिए भुगतान प्रमुख लिंक और प्रबंधन की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूह के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- प्रबंधन फीस;

पेशेवर योग्यता समूह का नाम	प्रबंधन भत्ता आवंटित करने का आधार	भत्ता सीमा
संस्कृति, कला और छायांकन संस्थानों के प्रबंधन की स्थिति	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में 1 समूह को सौंपे गए संस्थान में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में दूसरे समूह को सौंपे गए संस्थान में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में तीसरे समूह को सौंपे गए संस्थान में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में चौथे समूह को सौंपे गए संस्थान में स्थिति
	किसी संस्था में पद जो प्रबंधक के पारिश्रमिक समूह के रूप में वर्गीकृत नहीं है

संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों में शामिल कर्मचारियों को मानद उपाधि, राज्य पुरस्कार की उपस्थिति के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान;

- मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भत्ते का आकार।

मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान की राशि की स्थापना उस दिन से की जाती है जब मानद उपाधि, राज्य पुरस्कार प्रदान किया जाता है। उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास दो या अधिक मानद उपाधियाँ हैं, मानद उपाधियों की उपस्थिति के लिए भुगतान, कर्मचारी की पसंद पर मानद उपाधियों (राज्य पुरस्कारों) में से एक के लिए राज्य पुरस्कार स्थापित किए जाते हैं।

काम की जटिलता के लिए भुगतान प्रमुख लिंक और प्रबंधन की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूहों के कर्मचारियों को पदों के लिए प्रदान किया जाता है और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

काम की जटिलता के लिए भुगतान;

कार्य की जटिलता के लिए भत्ता आवंटित करने का आधार	पेशेवर योग्यता समूह का नाम	भत्ते की राशि
कला स्टूडियो में काम करना और लोक कला, "लोक", "अनुकरणीय" शीर्षक वाले शौकिया समूह, अखिल रूसी अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय प्रतियोगिताओं के विजेता	संस्कृति, कला और छायांकन संस्थानों के प्रबंधन की स्थिति

प्रोफ़ाइल के अनुसार कार्य अनुभव के लिए भुगतान वरिष्ठता समूहों द्वारा पेशेवर योग्यता समूहों के संदर्भ में स्थापित किया जाता है, गतिविधि प्रोफ़ाइल में काम की अवधि के आधार पर, कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतकों की पूर्ति को ध्यान में रखते हुए और गणना की जाती है सूत्र द्वारा:

- प्रोफाइल के अनुसार कार्य अनुभव के लिए भुगतान;

- प्रोफाइल में सेवा की अवधि के लिए भत्ते की राशि। प्रोफाइल के अनुसार सेवा की लंबाई के लिए भत्तों की अनुशंसित मात्रा इन पद्धति संबंधी सिफारिशों की तालिका 7 में दी गई है।

पेशेवर योग्यता समूह का नाम	इंटर्नशिप समूह	भत्ते की राशि
मध्य स्तर की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पदों का व्यावसायिक और योग्यता समूह	3 साल से अधिक
	3 से 6 साल की उम्र
	6 से 10 साल तक
	10 से 15 साल की उम्र
	15 साल से अधिक

प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की लंबाई के लिए भुगतान की राशि की स्थापना (परिवर्तन) जब सेवा की लंबाई बदल जाती है, उस दिन से सेवा की लंबाई तक पहुंच जाती है, जिससे लंबाई के लिए भुगतान की मात्रा बढ़ाने का अधिकार मिलता है। प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की, यदि सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संस्था में हैं, या जमा करने की तिथि से आवश्यक दस्तावेज़अनुभव की पुष्टि।

प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की अवधि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रोफ़ाइल के अनुसार कार्य अनुभव, में रिकॉर्ड द्वारा पुष्टि नहीं की गई काम की किताब, संबंधित संस्थानों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित उचित रूप से निष्पादित प्रमाणपत्रों के आधार पर स्थापित किया जा सकता है, मुहरबंद, प्रोफ़ाइल में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाता है (आदेश, सेवा और वेतन सूची, कार्मिक रिकॉर्ड, समय पुस्तकें, अभिलेखीय सूची, आदि।) संदर्भ में संस्था के नाम, इस पद पर काम करने की स्थिति और समय, प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख के साथ-साथ वह जानकारी भी होनी चाहिए जिसके आधार पर कार्य का प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की लंबाई पर दस्तावेजों के नुकसान के मामले में, सेवा की निर्दिष्ट लंबाई काम के पिछले स्थानों से प्रमाण पत्र के आधार पर या दो गवाहों के लिखित बयानों के आधार पर स्थापित की जा सकती है, जिनके हस्ताक्षर नोटरीकृत होने चाहिए। . साक्षी केवल संयुक्त कार्य की अवधि के लिए अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

असाधारण मामलों में, जब संयुक्त कार्यकर्ता को जानने वाले गवाहों की गवाही से सेवा की लंबाई की पुष्टि करना संभव नहीं है, और इस काम की अवधि के लिए, अधीनस्थ निकाय जिनके अधीन संस्थान स्थित हैं, गवाहों की गवाही स्वीकार कर सकते हैं जो एक प्रणाली में संयुक्त कार्यकर्ता को जानता था।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान एक निश्चित अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूहों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किए जाते हैं। प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाला मुख्य मानदंड संस्थानों की प्रभावशीलता का आकलन करने के मानदंडों के लिए सीमा मूल्यों की उपलब्धि है।

संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड संस्था के संस्थापक द्वारा संस्था के प्रबंधन की राज्य-सार्वजनिक प्रकृति को सुनिश्चित करने वाले निकाय के साथ समझौते में अनुमोदित हैं। संस्थानों की प्रभावशीलता और भुगतान करने की शर्तों के मूल्यांकन के लिए मानदंड के विशिष्ट मूल्य संस्था के सामने आने वाले कार्यों के आधार पर सालाना निर्धारित किए जाते हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान करने के लिए आकार, प्रक्रिया और शर्तें संस्था के स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान जे-वें कर्मचारी;

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के भुगतान के लिए प्रदान की गई मजदूरी निधि;

सामान्यीकृत मैंकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए -वें मानदंड जे-वें कर्मचारी;

- सापेक्ष भार कारक मैंगतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए -वें मानदंड;

- गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंडों की संख्या;

- संस्था के कर्मचारियों की संख्या।

प्रदर्शन मानदंड का सामान्यीकरण विभिन्न आयामों के प्रदर्शन मानदंड की तुलना सुनिश्चित करता है। राशनिंग में गतिविधि दक्षता मानदंड (सर्वोत्तम और सबसे खराब) के मूल्यों की श्रेणी को चुनना शामिल है, जिनमें से एक सामान्यीकृत मानदंड के शून्य मान से मेल खाता है, दूसरा इकाई मूल्य के लिए। जब दक्षता मानदंड का वास्तविक मूल्य प्रदर्शन मानदंड के मूल्यों की सीमा के भीतर पाया जाता है, तो सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड 0 से 1 तक मान लेता है। यदि दक्षता मानदंड का वास्तविक मूल्य सबसे खराब मूल्य से नीचे है, तो सामान्यीकृत मानदंड का मान 0 के बराबर लिया जाता है, यदि यह सर्वोत्तम -1 से अधिक है।

प्रदर्शन मानदंड के मूल्य पर सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड के मूल्य की निर्भरता प्रत्यक्ष हो सकती है (सकारात्मक गतिशीलता मानदंड के मूल्य में वृद्धि से निर्धारित होती है) और उलटा (सकारात्मक गतिशीलता मूल्य में कमी से निर्धारित होती है) मानदंड)।

मानदंड के मूल्य पर इसके मूल्य की प्रत्यक्ष निर्भरता के साथ सामान्यीकृत मानदंड की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- प्रदर्शन मानदंड का वास्तविक मूल्य;

प्रदर्शन मानदंड का सर्वोत्तम मूल्य;

- गतिविधि दक्षता मानदंड का सबसे खराब मूल्य।

इसके मूल्य और मानदंड के मूल्य के बीच व्युत्क्रम संबंध के साथ सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

वजन गुणांक गतिविधि दक्षता मानदंड की प्राथमिकता की डिग्री निर्धारित करते हैं। सर्वोच्च प्राथमिकता मानदंड को उच्चतम गुणांक सौंपा गया है। सापेक्ष भार कारक की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

-वजन गुणांक मैं- गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड।

तातारस्तान गणराज्य के संस्कृति मंत्रालय द्वारा सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्थानों के प्रकारों के संदर्भ में संस्था की गतिविधियों और उनके भार कारकों की प्रभावशीलता के लिए विशिष्ट मानदंड अनुमोदित हैं।

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान कर्मचारियों के लिए एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए, वर्षगाँठ द्वारा, प्रतीक चिन्ह, धन्यवाद पत्र, डिप्लोमा, पुरस्कार, आदि प्राप्त करने के लिए निर्धारित किए जाते हैं।

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों के कार्यान्वयन के लिए राशि, प्रक्रिया और शर्तें संस्था के स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

संस्था के प्रमुख, संस्था के उप प्रमुख, मुख्य लेखाकारों के वेतन का निर्धारण करने की प्रक्रिया

संस्थानों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के वेतन में आधिकारिक वेतन, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन संस्था के संस्थापक द्वारा एक रोजगार अनुबंध के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो उनके नेतृत्व वाले संस्थान के मुख्य कर्मचारियों से संबंधित कर्मचारियों के औसत वेतन के गुणकों और राशियों में होता है। निर्धारित वेतन का तीन गुना। मुखिया के उचित वेतन की गणना करते समय, वेतन (आधिकारिक वेतन) को ध्यान में रखा जाता है, विशेष प्रकारउस वर्ष से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों (कर्मचारियों) को प्रोत्साहन भुगतान जिसमें प्रबंधक के लिए आधिकारिक वेतन निर्धारित किया गया था।

संस्था के मुख्य कर्मचारियों में ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो सीधे मुख्य कार्यों के प्रदर्शन को सुनिश्चित करते हैं जिसके कार्यान्वयन के लिए संस्था बनाई गई थी। नमूना सूचियाँमुख्य कर्मियों से संबंधित संस्थानों के कर्मचारियों की स्थिति तातारस्तान गणराज्य के संस्कृति मंत्रालय द्वारा स्थापित की जाती है।

संस्थानों के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन इन संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन से 10-30% कम है।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- संस्था के प्रमुख का आधिकारिक वेतन;

संस्था के मुख्य कर्मचारियों के कर्मचारियों के पदों की संख्या;

- संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक, इन दिशानिर्देशों की तालिका 8 के अनुसार लिया गया।

तालिका 8

संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक

संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह	संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक का मूल्य
समूह से बाहर

संस्था के प्रमुखों के पारिश्रमिक के लिए समूह का निर्धारण संस्था की गतिविधियों की वॉल्यूमेट्रिक विशेषताओं के आधार पर किया जाता है, जिसे तालिका 9, 10 में प्रस्तुत किया गया है।

तालिका 9

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह की विशेषता वाले वॉल्यूमेट्रिक संकेतक

सिनेमाज
सिनेमाज	सत्रों की औसत वार्षिक संख्या
	1000 से 1300 . तक
	700 से 1000 . तक
	स्टाफिंग (व्यक्तियों)
	20 और अधिक से
क्लब प्रकार के प्रतिष्ठान
संस्कृति के घर और महल	बिंदुओं की संख्या
	300 से 400 . तक
	150 से 300 . तक
	100 से 150 . तक
सार्वजनिक संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर संस्था/समूह का प्रकार	संकेतक का नाम / मूल्य

तालिका 10

क्लब प्रकार के नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह की विशेषता वाले वॉल्यूमेट्रिक संकेतक

	वॉल्यूम संकेतक	अदायगी की शर्तें	बिंदुओं की संख्या
	क्लब फॉर्मेशन
	शौकिया कला समूह	प्रत्येक गठन के लिए
	अन्य टीमें	प्रत्येक गठन के लिए
	क्लब गठन के वर्ष के दौरान स्थायी रूप से सक्रिय सदस्यों की संख्या
	शौकिया कला समूहों में	हर 20 लोगों के लिए
		हर 20 लोगों के लिए
	सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियाँ	प्रत्येक के लिए
		प्रत्येक के लिए भुगतान के आधार पर (फिल्म स्क्रीनिंग को छोड़कर)
	"पीपुल्स", "अनुकरणीय" शीर्षक वाली टीमों की उपस्थिति	हरएक के लिए
	समीक्षाओं, त्योहारों, प्रतियोगिताओं में रचनात्मक टीमों की भागीदारी
	अंतरराष्ट्रीय	घटना पर विनियमों की उपस्थिति में प्रत्येक के लिए
	अखिल रूसी, गणतंत्र
	म्युनिसिपल
	उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से आय की मात्रा	हर 10 हजार रूबल के लिए।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान के काम के संकेतित संस्करणों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर नगरपालिका के सांस्कृतिक प्रबंधन निकाय द्वारा वर्ष में एक बार से अधिक वेतन समूह निर्धारित नहीं किया जाता है।

नए खुले सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के लिए वेतन समूह नियोजित (डिजाइन) संकेतकों के आधार पर स्थापित किया जाता है, लेकिन 2 साल से अधिक नहीं।

इन दिशानिर्देशों की धारा 9 के अनुसार अनुमोदित मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार प्रबंधकों, उनके प्रतिनियुक्तियों और संस्थानों के मुख्य लेखाकारों के लिए प्रतिपूरक भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

किसी संस्था का संस्थापक संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान स्थापित कर सकता है। संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के मानदंडों के आधार पर निर्धारित संस्थानों की गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुए प्रोत्साहन भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है। इन उद्देश्यों के लिए, संस्था के संस्थापक को संस्थान के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान के लिए कर्मचारियों और कर्मियों के पारिश्रमिक के लिए आवंटित विनियोग के 2 प्रतिशत को केंद्रीकृत करने का अधिकार है। महत्वपूर्ण और विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के लिए वर्ष के परिणामों के आधार पर केंद्रीकृत बजट आवंटन का वितरण मासिक, त्रैमासिक रूप से किया जा सकता है।

संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान पर एक उद्देश्यपूर्ण निर्णय लेने के लिए, संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान के लिए केंद्रीकृत बजट आवंटन के वितरण के लिए एक आयोग बनाया जा सकता है, जिसकी संरचना और शक्तियां इसके संस्थापक द्वारा निर्धारित की जाती हैं। संस्था। यदि कोई आयोग बनता है, तो संस्था के प्रमुख को उसकी बैठकों में भाग लेने और आवश्यक स्पष्टीकरण देने का अधिकार है। आयोग के निर्णयों को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाता है, जिसके आधार पर संस्था के प्रमुख को उत्तेजित करने पर संस्थापक का एक नियामक कानूनी अधिनियम जारी किया जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान के प्रावधान पर प्रावधान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन द्वारा संस्था के प्रमुख और संस्थापक के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता 1 वर्ष तक की अवधि के लिए संपन्न होता है। कैलेंडर वर्ष के अंत में, संस्था के प्रमुख के काम को प्रोत्साहित करने के साथ-साथ सूचियों और मूल्यों के लिए सामान्य निधि के आकार को बदलने के संदर्भ में रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते को संशोधित किया जा सकता है। संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के लिए मानदंड।

प्रतिपूरक भुगतान

संस्थानों में प्रतिपूरक भुगतान में शामिल हैं:

कड़ी मेहनत में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ काम करना;

सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए भुगतान (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) का संयोजन), ओवरटाइम काम, रात में काम करना और अन्य परिस्थितियों में काम करना जो सामान्य से विचलित हो।

प्रतिपूरक भुगतान, उनके कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तें सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानूनों के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

प्रतिपूरक भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा भुगतान;

प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान के लिए भत्ते की राशि;

- काम के वास्तविक घंटे, जिसके लिए कानून मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है।

सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए भुगतान (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों के संयोजन), ओवरटाइम काम, रात में काम करना और अन्य परिस्थितियों में काम करते समय जो सामान्य से विचलित होते हैं, निम्नलिखित मात्रा में स्थापित होते हैं:

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर काम में शामिल होता है या उसके शेड्यूल द्वारा स्थापित एक गैर-कामकाजी अवकाश होता है, काम का भुगतान कम से कम दोगुनी राशि में किया जाता है:

आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा आधार दर की राशि में, यदि सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और एक में आधार वेतन से कम से कम दोगुने घंटे या दैनिक दर से अधिक की राशि, यदि काम मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है।

भारी काम में लगे कर्मचारियों को प्रतिपूरक भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की स्थिति कार्यस्थलों के सत्यापन के आधार पर, आधार वेतन के 0.24 से अधिक नहीं की राशि में स्थापित की जाती है।

भारी काम की सूची, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के वेतन कोष के गठन की प्रक्रिया

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के वेतन कोष का गठन चालू वित्तीय वर्ष के लिए संस्था के कोष के दायरे में किया जाता है, जो वित्तीय लागतों के मानक के अनुसार निर्धारित किया जाता है, प्रदान की गई सेवाओं की संख्या और के अनुमान में परिलक्षित होता है सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के वेतन कोष की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की मजदूरी निधि;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की वित्तीय लागत का मानक;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की वित्तीय लागतों के मानक में मजदूरी निधि का हिस्सा;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की वास्तविक संख्या।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान के संस्थापक नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के लिए एक केंद्रीकृत प्रोत्साहन कोष बनाते हैं, जिसकी मात्रा की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के लिए प्रोत्साहन कोष;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहित करने के लिए मजदूरी निधि का हिस्सा।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान स्वतंत्र रूप से वित्तीय लागतों के मानक और प्रदान की गई राशि के आधार पर गणना की गई कुल राशि में निर्धारित करते हैं, रसद और कर्मचारियों के वेतन के लिए धन का हिस्सा, बशर्ते कि प्रोत्साहन भुगतान के प्रावधान के लिए धन की मात्रा ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर, संस्था के वेतन कोष के कम से कम 25% की राशि में काम की गुणवत्ता के लिए।

1. संस्कृति और पुस्तकालयाध्यक्ष पर नए दस्तावेज़ अंक 11 (नवंबर)

   दस्तावेज़

   ... कर्मीकला, संस्कृतिऔर अन्य रूसियों के सहयोग से पर्यटन संस्थानों ... परसंस्कृतिऔर छायांकन ... नवीन वप्रणालीभुगतानश्रम// निर्देशक की मार्गदर्शिका संस्थानोंसंस्कृति ... सांस्कृतिक-आरामसंस्थानों ... व्यवस्थितसिफारिशोंपर ...

2. परिचय प्राथमिकताएं 2009

   दस्तावेज़

   ... -व्यवस्थितप्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण केंद्र कर्मीसंस्कृतिऔर कला. शिक्षक केमेरोवोस के प्रमुख शिक्षक थे स्टेट यूनिवर्सिटी संस्कृतिऔर कला ...

3. रूसी संघ के घटक संस्थाओं की संस्कृति के क्षेत्र में नियामक दस्तावेजों का संग्रह, भाग i

   कानून

   ... सांस्कृतिकगतिविधियों अनुच्छेद 13. भुगतानश्रमकर्मीक्षेत्रीय राज्य संस्थानोंसंस्कृतिऔर कला, सामाजिक समर्थन के उपाय कर्मीक्षेत्रीय राज्य और म्युनिसिपलसंस्थानोंसंस्कृतिऔर कला ...