Opis posla. Profesija HR menadžer bavi se HR specijalistom

HR menadžer, ako želi da bude uspješan, mora zadovoljiti savremene zahtjeve tržišta. Šta trebate znati i umjeti, čemu težiti - pročitajte članak.

Iz članka ćete naučiti:

Korisni dokumenti na temu:

HR menadžer: pozicija u kompaniji

Menadžer ljudskih resursa, poznat i kao HR, je stručnjak koji je odgovoran za rad s ljudskim resursima organizacije. Međutim, njegove se odgovornosti mogu razlikovati od kompanije do kompanije. Na primjer, u malim firmama sve funkcije su mu dodijeljene - od regrutovanje prije papirologije, u velikim - zadaci su razgraničeni između osoblja kadrovske službe.

Referenca: Nije svakoj organizaciji potreban menadžer za ljudske resurse – odgovornosti se često dodeljuju službeniku za ljudske resurse, sekretaru ili računovođi.

Savremeni menadžer je strateški menadžer. Uspjeh organizacije, njena profitabilnost i izgledi direktno zavise od toga. Mora uzeti u obzir ne samo interese vlasnika preduzeća, već i osoblja, biti sposoban da traži kompromisna rješenja i uvjeri. Psihološka klima, nivo motivacije i uključenosti, te efikasnost rada općenito zavise od djelovanja HR-a i njegovog stila upravljanja.

Edukacija HR menadžera

Za poziciju HR-a mogu se prijaviti osobe sa visokim stručnim obrazovanjem. Poslednjih godina primaju se i zaposleni koji su završili obuku i imaju diplomu. U pravilu mogu računati samo na ulogu asistenta, ali rast u karijeri nije isključen. Ako vam je cilj postati HR direktor, a ne samo običan HR-rum, budite strpljivi i počnite usavršavati svoja znanja i vještine, lične i profesionalne kvalitete.

Primjer Namjerni i mladi HR menadžer Stanislav sanjao je da u fazi obuke zauzme direktorsku fotelju. Nakon završene srednje škole, nakon završenog pripravničkog staža, zaposlio se. Naravno, pozicija na koju je primljen nije dozvolila da se njegova kreativnost razvije. Kao asistent, Stanislav je radio godinu dana i shvatio da nešto treba menjati. Upisao se na kurseve osvježenja znanja, dodatno učestvovao na obukama, radio sa psiholozima... Činjenica da je profesionalno rastao pred našim očima brzo se primijetila. Uprava je odlučila da ga prebaci iz asistenta u specijaliste, a godinu dana kasnije on je preuzeo direktorsku fotelju, na čelu odjela.

Promena tržišnih uslova, razvoj sfere upravljanja dovodi do toga da je prvobitno stečeno znanje nedovoljno. Ako nemate vremena za obuku zbog velikog opterećenja, povremeno pohađajte kurseve na daljinu. Možete pogledati sadržaj programa kako biste se orijentirali u kojem smjeru da se krećete.

Koja znanja treba da ima HR menadžer?

Da biste ispunili radne obaveze menadžera za zapošljavanje, da biste upravljali radnom snagom, potrebno je imati opsežno znanje. Istovremeno, nije dovoljno savladati tehnike selekcije, traženja, motivacije itd., potrebno je poznavati osnove psihologije, jer morate raditi s timom u kojem svaka osoba ima svoje karakteristike.

Općenito, trebali biste znati:

• zakoni koji utiču na pitanja upravljanja osobljem;
• razvojni ciljevi organizacije;
• metode analize kvaliteta rada;
• specifičnosti planiranja kadrovskih potreba;
• osnove sociologije rada;
• praksa upravljanja timom;
• sistemi plata;
• postupak registracije ugovora o radu na određeno i neodređeno vrijeme;
• metode za procjenu efikasnosti rada;
• standardi zaštite rada;
• oblici kadrovske dokumentacije i uslovi za nju;
• metode obuke rada sa osobljem.

Regruter pravi profesiogram, pa naučite da odredite lične i profesionalne kvalitete drugih, bez kojih je nemoguće ispuniti svoje radne obaveze. Dodatno steći znanja koja će pomoći u provođenju psiholoških i stručnih testova, tumačenju dobijenih rezultata.

Menadžer ljudskih resursa: Poslovna zaduženja

HR-u se dodjeljuju odgovornosti navedene u opisu posla. Rukovodilac organizuje rad u preduzeću ili unutar strukturne jedinice, prati poštovanje zakona, a u cilju postizanja visokih rezultata, kadrovi pripremaju predloge za unapređenje i dostavljaju ih na razmatranje višem rukovodstvu. Ali ni tu se njegove dužnosti ne završavaju.

Opis posla HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa, čije dužnosti uključuju složene poslove, bavi se:

• praćenje stanja na tržištu rada, informisanje menadžmenta o visini prosječne plate u regionu i zemlji;
• brzo traženje stručnjaka na tržištu rada i među zaposlenima kompanije;
• stvaranje sistema nematerijalne motivacije;
• izvođenje obuke kadrova na obukama, seminarima i sl.;
• savjetovanje upravljanje ljudskim resursima ;
• organiziranje intervjua i testiranja radi utvrđivanja vještina i kvaliteta osoblja;
• priprema događaja za uvođenje novih zaposlenih u tim;
• koordinacija rada na obuci kadrova;
• kadrovske promjene u cilju rješavanja strateških pitanja;
• planiranje i rješavanje radnih pitanja, sastavljanje i potpisivanje ugovora o radu, vođenje ličnih poslova itd.;
• formiranje kadrovske rezerve

Koja je odgovornost HR menadžera određuje menadžment i fiksira u uputstvu i ugovoru. Unatoč tome, morate biti sposobni obavljati i druge funkcije: formirati tim i radne grupe, organizirati profesionalne i psihološke adaptacija , certifikat. Pokušajte savladati moderne tehnike upravljanja koje vam mogu pomoći da smanjite stresne situacije, steknete poštovanje vršnjaka i vrhunsko priznanje.

Prava i odgovornosti HR menadžera

Prava i odgovornosti zaposlenih zavise od toga koje funkcionalne dužnosti obavlja kadrovski menadžer. HR može zastupati interese kompanije u radu sa klijentima, partnerima, konkurentima i nadležnim tijelima, te voditi korespondenciju sa vanjskim organizacijama bez dozvole šefa.

Rukovodilac ima pravo da inicira izradu kadrovske dokumentacije, da od rukovodilaca strukturnih odjeljenja i drugih rukovodilaca traži podatke koji su mu potrebni za rad. Potpisuje dokumente iz svoje nadležnosti, daje prijedloge za disciplinski postupak.

Budite spremni da snosite odgovornost za nepropisno obavljanje dužnosti, štetu organizaciji, širenje poslovnih tajni i drugih povjerljivih informacija. Kršenje radne discipline i sigurnosnih mjera također je kažnjivo.

Bitan!Menadžer ljudskih resursa može biti podložan administrativnoj, disciplinskoj i krivičnoj odgovornosti. U nizu organizacija predviđene su i kazne za smanjenje plata.

Koje kvalitete treba da ima menadžer za zapošljavanje

Odgovornosti HR-a ne mogu se ispuniti bez posjedovanja potrebnih ličnih, profesionalnih i poslovnih kvaliteta. Samo kompetentni i razvijeni menadžeri spretno se nose sa poslom, vode tim, motivišu ga za razvoj i razvoj karijere. Oni su u stanju da zadrže vrijedne stručnjake u kompaniji čak iu vremenima krize, da odaberu metode stimulacije koje ne opterećuju budžet.

Menadžer mora biti sposoban da pregovara, da nađe zajednički jezik sa teškim ljudima, da zna kako i na koga da utiče da bi postigao željeni cilj. Stoga se pri zapošljavanju novog HR-a posebna pažnja poklanja pismenosti, fleksibilnosti, obrazovanju i drugim kvalitetima.

Ako planirate rasti i razvijati se, unaprijedite sljedeće profesionalne kvalitete:

• organizacione sposobnosti;
• vještine svrsishodnog izvršavanja postavljenih zadataka;
• fleksibilnost i prilagodljivost;
• kompetencije.

Za HR stručnjaka je važno da ima harizmu, da ima jasnu životnu poziciju. Trebao bi biti obdaren drugim kvalitetima, od kojih se neke mogu razviti, a ne pripisivati ​​prirodnom odsustvu.

5 kvaliteta potrebnih HR direktoru

1. Sposobnost savladavanja straha i kontrole nad sobom, čak i kada želite da plačete, psujete, odlazite, zalupite vratima. Ako je potrebno, morate biti u mogućnosti da insistirate na svome.

2. Sposobnost da se uradi više od samog rješavanja sukoba! Neophodno je umeti negativnu energiju sukoba prevesti u produktivan kanal kako protivnici ne bi imali osećaj da su prevareni, primorani da se odreknu svojih principa.

3. Razumijevanje na kojem jeziku razgovarati sa zaposlenim. Samo ako mu se prilagodiš, on će te razumjeti. Neko samo treba da saoseća, ali sa vrhovima je potrebno objasniti jezikom brojeva.

4. Pokazivanje prikladnog humora i pokazivanje optimizma. Ovo pomaže u prevladavanju poteškoća i negativnosti, te privlači zaposlenike k vama.

5. Otvorenost direktora ljudskih resursa za komunikaciju, ali istovremeno i demonstracija objektivnosti i nepristrasnosti. Ne hodajte s nepristupačnim pogledom. Ne nosite tragičarsku masku.

Idealan HR menadžer je samopouzdan i dobro zaokružen stručnjak. Teško je izdvojiti specifične kvalitete koje bi trebao imati. Poboljšajte svoje kvalifikacije, naučite komunicirati, saslušati kolege, utvrditi njihove motive, želje i težnje. Izbjegnite stresne situacije planiranjem radnog vremena. Upravljanje vremenom je vjeran asistent u vašem poslu. Ako ste pažljivi i razboriti, oslobodićete svoj potencijal, pokazati profesionalnost i brzo napredovati.

Opis posla HR menadžera

Zakon ne predviđa jedinstven opis posla. To je zbog činjenice da u nekim organizacijama funkcije kadrovskog menadžera obavlja 1 osoba koja obavlja složene poslove u svim oblastima, u drugoj - odjel može uključivati ​​10-15 zaposlenika, pa čak i više.

Prilikom izrade dokumenta propisuju koja znanja treba da ima kadrovski menadžer, odgovornosti i zahtjeve. Odabiru se na osnovu područja djelatnosti, funkcija, ciljeva, trenutnog položaja kompanije itd. Preporučljivo je uzeti gotov dokument kao osnovu, koji se može dodatno doraditi - ukloniti nepotrebne stavke i dodati one koje nedostaju. Time ćete izbjeći greške prilikom sastavljanja opisa posla.

Kako organizacija raste i razvija se, opisi poslova se revidiraju i dopunjuju. Ali to ne znači da ćete u slučaju proširenja granica odgovornosti morati tražiti novi posao, jer se problem rješava uz pomoć dodatne edukacije. ... U kom pravcu se kretati, kako ne biste postali nesposobni za profesionalce, pročitajte u "Kadrovskom sistemu".

Ovaj opis posla izrađen je u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, (šifra A "Dokumentarna podrška radu sa osobljem", nivo kvalifikacije - 5), odobren naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije. Ruske Federacije od 6. oktobra 2015. br. 691n i drugih propisa koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

Organizacije će od 1. jula 2016. godine morati primjenjivati ​​profesionalne standarde ako se Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima utvrđuju uslovi za kvalifikacije koje su neophodne da bi zaposlenik mogao obavljati određenu radnu funkciju (1. dio člana 195.3. Zakon o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2016.).

Mogući naziv posla:
- specijalista za vođenje kadrovske dokumentacije;
- specijalista za dokumentaciono osiguranje rada sa kadrovima;
- specijalista za kadrovsku dokumentaciju;
- kadrovski specijalista.

Obavljeni zadaci:
- vođenje organizacione i administrativne dokumentacije za osoblje;
- održavanje dokumentacije za računovodstvo i kretanje osoblja;
- administracija procesa i toka rada za računovodstvo i kretanje kadrova, dostavljanje kadrovske dokumentacije državnim organima.

Uslovi za obrazovanje:
Srednje strukovno: program obuke za specijaliste srednjeg nivoa, dopunsko stručno obrazovanje u okviru programa profesionalne prekvalifikacije, usavršavanje

Bilješka:
Zaposlenik koji je ranije primljen i ne ispunjava uslove profesionalnog standarda za svoju poziciju ne može biti otpušten. U slučaju da je njegov nivo obrazovanja ispod zahtevanog, potrebno je da nastavi školovanje ili da razvije individualni program obuke.

Ako naziv radnog mjesta zaposlenog navedenog u ugovoru o radu ne odgovara profesionalnom standardu čiji zahtjevi važe za njega, to također nije razlog za njegovo otpuštanje. U tom slučaju poslodavac ga mora premjestiti na drugo radno mjesto sa odgovarajućim imenom. I samo ako zaposlenik odbije takav transfer, uprava ima pravo da ga otpusti, smanjujući njegovu poziciju, u skladu sa utvrđenom procedurom (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju da zaposlenik odbije da poboljša svoje kvalifikacije ili dobije dodatno obrazovanje, može biti otpušten na osnovu rezultata certifikacije. To se može učiniti ako se ne dobije njegov pristanak ili poslodavac nije u mogućnosti da mu ponudi slobodno radno mjesto koje odgovara njegovoj specijalnosti i kvalifikacijama (klauzula 3. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik savjesno obavlja svoje radne obaveze, a još više je prošao certificiranje, poslodavac nema razloga da ga otpusti.

ODOBREN
generalni direktor AD "AAA"
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019

Opis posla za HR stručnjaka

1. OPĆE ODREDBE.
1.1. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti stručnjaka za kadrove CJSC "AAA" (u daljem tekstu: Organizacija).
1.2. Stručnjak za kadrove imenuje se i razrješava sa položaja u skladu sa postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom naredbom rukovodioca Organizacije.
1.3. Stručnjak za ljudske resurse odgovara direktno (šefu Odjeljenja za ljudske resurse, rukovodiocu strukturne jedinice koja je u sastavu Odjeljenja za ljudske resurse; drugom službeniku) ________________ Organizacije.
1.4. U zvanje kadrovskog specijaliste postavlja se lice koje ima srednju stručnu spremu ili dodatno stručno obrazovanje - programe stručne prekvalifikacije, programe usavršavanja, bez predstavljanja uslova za radno iskustvo.
1.5. Stručnjak za ljudske resurse treba da zna:
- radno zakonodavstvo Ruske Federacije;
- zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o upravljanju kadrovima;
- zakonodavstvo Ruske Federacije o ličnim podacima;
- osnove arhivskog zakonodavstva i regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, u pogledu vođenja kadrovske evidencije;
- interni pravilnik o radu;
- strukturu i osoblje Organizacije, njen profil, specijalizaciju i perspektive razvoja;
- lokalne propise organizacije kojima se uređuje postupak izdavanja administrativnih i organizacionih dokumenata za osoblje;
- osnove toka rada i dokumentacije;
- tehnologije, metode i tehnike za analizu i sistematizaciju dokumenata i informacija;
- postupak registracije, vođenja i čuvanja kadrovske dokumentacije;
- postupak knjiženja kretanja osoblja i sastavljanje utvrđenog izvještaja;
- postupak za obračun radnog staža, beneficija, naknada, upis penzija zaposlenih;
- pravila i norme zaštite na radu;
- osnovne osnove informatike, strukturnu konstrukciju informacionih sistema i osobenosti rada sa njima;
- etičke norme i poslovne komunikacije.
1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti kadrovskog specijaliste, njegove dužnosti su raspoređene na ___________________________.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI.
Stručnjak za ljudske resurse ima sljedeće funkcije:
2.1. Vođenje organizacijske i administrativne kadrovske dokumentacije.
2.2. Vođenje evidencije i kretanje osoblja.
2.3. Administracija procesa i toka rada za računovodstvo i kretanje osoblja, dostavljanje dokumenata o osoblju državnim agencijama.
2.4. Analizom stanja radne discipline i primjene od strane zaposlenih u Organizaciji pravilnika o radu, kretanja kadrova, učestvuje u izradi mjera za smanjenje fluktuacije i unapređenje radne discipline.
2.5. Nadzire pravovremenu registraciju prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih, izdavanje potvrda o njihovim tekućim i minulim radnim aktivnostima, poštovanje pravila čuvanja i popunjavanja radnih knjižica, pripremu dokumenata za utvrđivanje naknada i naknada, izdavanje penzija zaposlenima i drugu utvrđenu kadrovsku dokumentaciju, kao i donošenje odgovarajućih podataka u banku podataka o osoblju Organizacije.
2.6. Sastavlja utvrđeno izvještavanje.

3. SLUŽBENE ODGOVORNOSTI.
Za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene, kadrovski stručnjak mora:
3.1. Obraditi i analizirati pristiglu kadrovsku dokumentaciju.
3.2. Izrada i izvođenje kadrovske dokumentacije (primarne, računovodstvene, planske, socijalne, organizacione, administrativne).
3.3. Vrši registraciju, računovodstvo i tekuće čuvanje organizacione i administrativne dokumentacije za kadrove.
3.4. Pripremiti nacrte dokumenata o procedurama upravljanja osobljem, računovodstvu i kretanju osoblja.
3.5. Organizovati sistem za kretanje dokumenata za osoblje.
3.6. Prikupiti i provjeriti lična dokumenta zaposlenih.
3.7. Pripremiti i izvršiti, na zahtjev zaposlenih i službenika, kopije, izvode iz kadrovske dokumentacije, uvjerenja, podatke o stažu, beneficijama, garancijama, naknadama i druge podatke o zaposlenima.
3.8. Izdati zaposleniku kadrovsku dokumentaciju o njegovoj radnoj aktivnosti.
3.9. Dovesti osoblju do znanja organizacione, administrativne i kadrovske dokumente organizacije.
3.10. Pratite radno vrijeme zaposlenih.
3.11. Vrši registraciju, računovodstvo, operativno skladištenje kadrovske dokumentacije, pripremu za dostavljanje u arhivu.
3.12. Organizirajte tok rada za računovodstvo i kretanje osoblja.
3.13. Organizirajte tok rada za podnošenje kadrovskih dokumenata državnim agencijama.
3.14. Organizirajte registraciju organizacije kod vladinih agencija.
3.15. Pripremiti, na zahtjev državnih organa, sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenih, originale, izvode, kopije dokumenata.
3.16. Pripremiti obavještenja, izvještaje i statističke informacije o osoblju.
3.17. Pripremite informacije o sklapanju ugovora o radu ili građanskom pravu za obavljanje poslova (pružanje usluga) sa građaninom koji je zamijenio položaje državne ili općinske službe, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija.
3.18. Učestvujte u izradi tekućih planova rada.
3.19. Sastaviti utvrđeno izvještavanje.

4. PRAVA.
Stručnjak za ljudske resurse ima pravo da:
4.1. Da se upozna sa projektima odluka menadžmenta preduzeća u vezi sa njegovim aktivnostima.
4.2. Upravi dostavlja na razmatranje predloge za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim uputstvom.
4.3. Prima informacije i dokumente od rukovodilaca strukturnih odjeljenja, specijalista o pitanjima iz svoje nadležnosti.
4.4. Angažovati stručnjake iz svih strukturnih odjela preduzeća za rješavanje odgovornosti koje su mu dodijeljene (ako je to predviđeno odredbama o strukturnim odjeljenjima, ako ne - uz dozvolu rukovodioca preduzeća).
4.5. Ulazi u odnose sa odjeljenjima institucija i organizacija trećih strana radi rješavanja operativnih pitanja proizvodnih aktivnosti koja su u nadležnosti stručnjaka za kadrove.
4.6. Zastupa interese Organizacije u trećim organizacijama po pitanjima vezanim za svoje profesionalne aktivnosti.
4.7. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti i prava.

5. ODGOVORNOST.
Stručnjak za ljudske resurse odgovoran je za:
5.1. Za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje svojih službenih dužnosti, predviđenih ovim opisom poslova, u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za prekršaje počinjene u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Nepoštivanje naredbi, naredbi i uputstava rukovodioca Organizacije.
5.5. Za kršenje internog pravilnika o radu, pravila zaštite od požara, sigurnosnih propisa, standarda zaštite rada utvrđenih u Organizaciji.
5.6. Za otkrivanje informacija koje sadrže lične podatke i povjerljive informacije (koji predstavljaju poslovnu tajnu).

6. USLOVI RADA.
6.1. Način rada kadrovskog specijaliste utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjem radu koji je uspostavljen u Organizaciji.
6.2. Zbog operativnih potreba, kadrovski specijalista je u obavezi da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).
6.3. Procjena rada:
- redovni - sprovodi neposredni rukovodilac u procesu obavljanja radnih funkcija od strane kadrovskog specijaliste;
— __________________________________________________________________________.
(navesti postupak i osnov za druge vrste ocjenjivanja rada)

7. PRAVO NA POTPIS.

7.1. Da bi osigurao svoje aktivnosti, kadrovski stručnjak ima pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

__________________________ ______________ ______________________
(položaj šefa) (potpis) (puno ime i prezime)

"___"____________ ____ G.

DOGOVOREN:
Pravni zastupnik _________________ _______________________
(potpis) (puno ime)

"___"___________ ____ G.

Pročitao sam uputstva ________________ ___________________
(potpis) (puno ime)

Menadžer ljudskih resursa (HR menadžer)- specijalista zadužen za formiranje ljudskih resursa u organizaciji. Profesija je pogodna za one koji se zanimaju za psihologiju i društvene nauke (vidi izbor zanimanja prema interesovanju za školske predmete).

Profesija HR menadžera (skraćeno za HRČovjek Resursi- ljudski resursi) je relativno mlad, došao je u našu zemlju sa Zapada 1990-ih i zamijenio tzv. Zapošljavanje i vođenje evidencije samo su neke od odgovornosti HR menadžera. Savremeni HR menadžer je strateški menadžer, njegove odgovornosti uključuju formiranje kadrovske politike preduzeća, koja uključuje razvoj sistema obuke kadrova, održavanje zdrave psihološke klime u timu i motivisanje zaposlenih. Menadžer ljudskih resursa spada u kategoriju menadžera. Njegov glavni zadatak je da obezbijedi efikasnost rada ljudskih resursa. Uspeh preduzeća u velikoj meri zavisi od aktivnosti HR menadžera. Kadrovi su sve. Stari slogan je i danas aktuelan. A HR menadžer je taj koji određuje broj potrebnih kadrova, njihov razvoj i motivaciju.

U velikim kompanijama postoje čitava odeljenja ili odeljenja za upravljanje kadrovima, u kojima radi više zaposlenih. Svaki stručnjak ima svoje specifične zadatke: zapošljavanje, kancelarijski rad, obuku itd. Uobičajeno, HR vodi direktor ljudskih resursa ili direktor ljudskih resursa. U malim kompanijama, kadrovskim pitanjima obično se bavi jedan specijalista, čiji zadaci obuhvataju ista pitanja kao i HR menadžeri velikih kompanija, samo u manjem obimu.

Obuka HR menadžera

Vodi Moskovski obrazovni centar "PRESTIGE". In-house personalni menadžment, tehnologije selekcije, zapošljavanja, karijernog rasta, motivacije osoblja, kao i savremeni koncepti upravljanja, osnove upravljanja konfliktima, psihologija upravljanja, ekonomska teorija, pravo, savremena informatička tehnologija, kancelarijski rad itd. Mjesečna uplata.

Ruski institut za stručno obrazovanje "IPO" - regrutuje studente za specijalnost u programu profesionalne prekvalifikacije i usavršavanja na daljinu. Studiranje na IPO je zgodan i brz način za obrazovanje na daljinu. 200+ kurseva obuke. 8000+ diplomaca iz 200 gradova. Kratki rokovi za papirologiju i eksternu obuku, beskamatne rate sa zavoda i individualni popusti. Kontaktiraj nas!

Odgovornosti HR menadžera:

• organizacija rada sa kadrovima;
• rad sa kandidatima, intervjuisanje, odlučivanje da li je kandidat sposoban ili ne;
• osiguranje kadrovske popune organizacije radnicima potrebnih zanimanja;
• utvrđivanje potreba za osobljem;
• organizacija obuke kadrova (provođenje obuka, seminara obuke, kurseva osvježavanja znanja);
• prenošenje informacija o kadrovskim pitanjima i najvažnijim kadrovskim odlukama zaposlenima u organizaciji;
• učešće u odlučivanju o pitanjima zapošljavanja, premeštaja, unapređenja, degradiranja, izricanja administrativnih kazni, otpuštanja radnika preduzeća;
• priprema i izvršenje ugovora o radu;
• vođenje ličnih dosijea zaposlenih i druge kadrovske dokumentacije;
• upravljanje zaposlenima koji su mu podređeni;
• praćenje tržišta rada, informisanje menadžmenta o trenutnoj situaciji sa kadrovima, prosječnim platama;
• stvaranje kadrovske rezerve, stvaranje sistema motivacije rada.

Potrebne profesionalne vještine i znanja

• poznavanje radnog zakonodavstva;
• poznavanje osnova sociologije;
• vještine rada sa kadrovskom dokumentacijom, poznavanje osnova kancelarijskog rada, standarda zaštite rada;
• vještine poslovne komunikacije i znanja iz oblasti psihologije;
• pismen ruski;
• poznavanje osnova tržišne ekonomije;
• posjedovanje savremenih metoda procjene osoblja i regulisanja njegovih funkcija;
• sposobnost pravilnog čitanja životopisa, poznavanje postojećih testova za testiranje kandidata i koji su efikasni, sposobnost procjene kompetentnosti kandidata;
• poznavanje savremenih koncepata upravljanja kadrovima;
• poznavanje opštih razvojnih ciljeva organizacije i pravca kadrovske politike;
• dostupnost organizacionih vještina;
• sposobnost planiranja vremena.

Lični kvaliteti

• društvenost;
• Samokontrola;
• nepristrasnost;
• pažnja;
• savjesnost;
• etika;
• samopouzdanje;
• aktivni životni položaj;
• otpornost na stres;
• prilagodljivost;
• strateško razmišljanje;
• kreativnost.

Mjesto rada

• agencije za zapošljavanje;
• kadrovske službe.

Plata i karijera

Plata za 05.08.2019

Rusija 25000-70000 ₽

Moskva 40.000—100.000 ₽

Gotovo da nema problema sa pronalaženjem posla za diplomce. Gotovo svaka organizacija sa više od 150 zaposlenih ima HR pozicije. Istovremeno, u velikim kompanijama odjel za ljudske resurse može imati više od 10 zaposlenih.

Mladi specijalista svoju karijeru može razvijati u jednom od dva smjera. U prvoj opciji, karijera HR menadžera počinje pozicijom regrutera. Za mjesto rada najbolje je izabrati agenciju za zapošljavanje u kojoj, pokazavši trud i efikasnost, za otprilike godinu dana možete postati dobar HR menadžer. Druga opcija je da se zaposlite kao pomoćnik HR menadžera. Sa iskustvom će se povećati i prihod. Plata HR menadžera zavisi od nivoa kompanije, broja zaposlenih i stepena odgovornosti.

Uzorak opisa posla stručnjaka za ljudske resurse

Uzorak opisa posla je sastavljen uzimajući u obzir profesionalni standard

1. Opšte odredbe

1.1. Za radno mjesto kadrovskog specijaliste prima se osoba:

1) ima srednje stručno obrazovanje po programima obuke za specijaliste srednjeg stepena;

2) koji ima dodatno stručno obrazovanje po programima stručne prekvalifikacije, programima usavršavanja.

1.2. Stručnjak za ljudske resurse treba da zna:

1) normativni pravni akti Ruske Federacije kojima se uređuju prava i obaveze državnih organa, sindikata i drugih predstavničkih tela zaposlenih da obezbede računovodstvenu dokumentaciju;

2) zakonodavstvo Ruske Federacije o ličnim podacima;

3) postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja kadrovske dokumentacije;

4) postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanja utvrđenog izveštaja;

5) osnove toka rada i dokumentacione podrške;

6) tehnologije, metode i tehnike za analizu i sistematizaciju dokumenata i informacija;

7) postupak za obračun radnog staža, beneficija, naknada, upis penzija zaposlenih;

8) strukturu organizacije;

9) osnove arhivskog zakonodavstva i podzakonskih akata Ruske Federacije u pogledu vođenja kadrovske evidencije;

10) lokalne propise organizacije kojima se uređuje postupak izdavanja administrativnih i organizacionih dokumenata za osoblje;

11) etičke norme i poslovne komunikacije;

12) osnovne osnove informatike, strukturnu konstrukciju informacionih sistema i osobenosti rada sa njima;

13) radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava;

14) interni pravilnik o radu;

15) uslove zaštite na radu i pravila zaštite od požara;

16) ……… (ostali uslovi za potrebno znanje)

1.3. Specijalista za ljudske resurse treba da bude u stanju da:

1) izrađuje nacrte organizacionih i administrativnih dokumenata za kadrove;

2) sastavlja kadrovsku dokumentaciju u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim propisima organizacije;

3) vodi evidenciju i evidentiranje dokumenata u informacionim sistemima i na materijalnim nosiocima;

4) organizuje čuvanje dokumenata u skladu sa zahtevima radnog i arhivskog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim propisima organizacije;

5) analizira kadrovsku dokumentaciju i prenosi podatke u baze podataka i izveštaje;

6) identifikuje greške, netačnosti, ispravke i netačne podatke u dokumentima, utvrđuje legitimnost dokumenata;

7) rad sa informacionim sistemima i bazama podataka za vođenje statističkih i izvještajnih informacija o kadrovima;

8) izrađuje nacrte kadrovske dokumentacije;

9) izrađuje plan za prilagođavanje utvrđenog postupka obrade dokumentacije za kadrove i sprovodi usvojene izmene;

10) kontroliše prisustvo zaposlenih na radnom mestu;

11) sastavlja računovodstvene isprave koje se dostavljaju državnim organima, sindikatima i drugim predstavničkim telima zaposlenih;

12) analizira pravila, postupke i postupke kojima se uređuju prava i obaveze državnih organa i organizacija o razmjeni kadrovske dokumentacije;

13) vodi poslovnu korespondenciju;

14) poštuje norme etike poslovne komunikacije;

15) ……… (druge vještine i sposobnosti)

1.4. Specijalista za vođenje kadrovske evidencije u svojim aktivnostima vodi:

1) ……… (naziv konstitutivnog dokumenta)

2) Pravilnik o ……… (naziv strukturne jedinice)

3) ovaj opis poslova;

4) ……… (nazivi lokalnih propisa kojima se uređuju radne funkcije po poslovima)

1.5. Specijalista za vođenje kadrovske evidencije odgovara direktno ……… (naziv pozicije menadžera)

1.6. ……… (ostale opšte odredbe)

2. Radne funkcije

2.1. Dokumentaciona podrška za rad sa kadrovima:

1) vođenje organizacione i administrativne dokumentacije za kadrove;

2) vođenje dokumentacije o računovodstvu i kretanju kadrova;

3) vođenje procesa i toka rada za računovodstvo i kretanje kadrova, dostavljanje dokumentacije o kadrovima državnim organima.

2.2. ……… (ostale funkcije)

3. Poslovna zaduženja

3.1. Stručnjak za ljudske resurse obavlja sljedeće poslove:

3.1.1. U okviru radne funkcije navedene u st. 1 tačka 2.1 ovog opisa poslova:

1) vrši obradu i analizu pristigle kadrovske dokumentacije;

2) izrađuje i priprema kadrovsku dokumentaciju (primarnu, računovodstvenu, plansku, socijalno-sigurnosnu, organizacionu, administrativnu);

3) vrši evidenciju, računovodstvo i tekuće čuvanje organizacione i administrativne dokumentacije za kadrove.

3.1.2. U okviru radne funkcije navedene u st. 2 tačka 2.1 ovog opisa poslova:

1) priprema nacrte dokumenata o postupcima upravljanja kadrovima, računovodstvu i kretanju kadrova;

2) organizuje sistem kretanja dokumenata za osoblje;

3) prikuplja i proverava lična dokumenta zaposlenih;

4) priprema i priprema kopije, izvode iz kadrovske dokumentacije, uverenja, podatke o stažu, beneficijama, garancijama, naknadama i druge podatke o zaposlenima, na zahtev zaposlenih i službenika;

5) izdaje zaposlenom kadrovsku dokumentaciju o njegovoj radnoj aktivnosti;

6) upoznaje osoblje sa organizacionom, administrativnom i kadrovskom dokumentacijom organizacije;

7) vodi evidenciju o radnom vremenu zaposlenih;

8) vrši evidentiranje, računovodstvo, operativno čuvanje kadrovske dokumentacije, pripremu za dostavljanje u arhiv.

3.1.3. U okviru radne funkcije navedene u st. 3 tačka 2.1 ovog opisa poslova:

1) organizuje tok poslova za računovodstvo i kretanje osoblja;

2) organizuje tok poslova za podnošenje kadrovske dokumentacije državnim organima;

3) vrši registraciju organizacije kod državnih organa;

4) priprema:

Na zahtjev državnih organa, sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenih, originali, izvodi, kopije dokumenata;

Obavještenja, izvještavanje i statističke informacije o osoblju;

Informacije o zaključenju ugovora o radu ili građanskopravnog rada za obavljanje poslova (pružanje usluga) sa građaninom koji je zamijenio položaj državne ili općinske službe, čija je lista utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije .

3.1.4. U okviru obavljanja radnih funkcija izvršava instrukcije svog neposrednog rukovodioca.

3.1.5. ……… (ostale dužnosti)

3.2. ……… (ostale odredbe o radnim obavezama)

4. Prava

Stručnjak za ljudske resurse ima pravo da:

4.1. Učestvuje u raspravi o nacrtima odluka, na sastancima za njihovu pripremu i sprovođenje.

4.2. Zatražite pojašnjenja i pojašnjenja od neposrednog rukovodioca o ovim uputstvima, izdatim zadacima.

4.3. Zatražiti u ime neposrednog rukovodioca i primiti od drugih zaposlenih u organizaciji potrebne informacije, dokumente potrebne za izvršenje naloga.

4.4. Da se upozna sa nacrtima odluka rukovodstva koje se odnose na funkciju koju obavlja, sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i obaveze na radnom mestu, kriterijumima za ocenu kvaliteta obavljanja njegovih radnih funkcija.

4.5. Podnose prijedloge organizacije rada u okviru svojih radnih funkcija na razmatranje neposrednom rukovodiocu.

4.6. Učestvuje u raspravi o pitanjima vezanim za obavljanje poslova.

4.7. ……… (ostala prava)

5. Odgovornost

5.1. Stručnjak za ljudske resurse je odgovoran za:

Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonima o računovodstvu;

Za krivična djela i zločine počinjene u toku svoje djelatnosti - na način propisan važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Za nanošenje štete organizaciji - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)

6. Završne odredbe

6.1. Ovaj opis posla je razvijen na osnovu Profesionalnog standarda "" odobrenog Naredbom Ministarstva rada Rusije od 06.10.2015 N 691n, uzimajući u obzir ......... (detalji lokalnih propisa organizacije )

6.2. Zaposleni se sa ovim opisom posla upoznaje prilikom prijema (prije potpisivanja ugovora o radu). Činjenicu upoznavanja zaposlenog sa ovim opisom poslova potvrđuje ……… (potpis na listu za upoznavanje, koji je sastavni dio ovog priručnika (u dnevniku upoznavanja opisa poslova); u kopiji opisa poslova koju vodi poslodavac; na drugi način)

6.3. ……… (ostale završne odredbe)

Menadžer ljudskih resursa (aka hr-manager ili HR manager) se bavi odabirom osoblja u skladu sa zahtjevima koje postavlja kompanija klijent za svakog od stručnjaka koji su joj potrebni.

Menadžer ljudskih resursa je kategoriziran kao srednji ili viši rukovodilac (top menadžer se često naziva HR direktor). Od njegovog rada na mnogo načina zavisi uspjeh cijele kompanije, jer upravo on bira ljude koji bi trebali voditi kompaniju do prosperiteta.

Profesija kadrovskog menadžera pretpostavlja da specijalista ima ne samo znanje iz oblasti radnog prava i psihologije, već i dobro razvijenu intuiciju (sposobnost „razumijevanja ljudi“).

Mjesta rada

Pozicija HR menadžera je tražena u agencijama za zapošljavanje, organizacijama koje se bave profesionalnim usavršavanjem specijalista, te u HR odjelima velikih kompanija i preduzeća.

Odgovornosti HR menadžera

Glavne dužnosti HR menadžera:

• Formiranje kadrovske politike kompanije.
• Zapošljavanje kadrova u skladu sa kadrovskom politikom.
• Razvoj i primjena u praksi sistema obuke kadrova (obuke, seminari).
• Uključivanje novih zaposlenih.
• Razvoj sistema motivacije zaposlenih.

Povremeno, funkcije menadžera ljudskih resursa mogu uključivati:

• Izrada i izvršenje ugovora o radu.
• Vođenje kadrovske evidencije.

Uslovi za HR menadžera

Glavni zahtjevi za HR menadžera:

• Više obrazovanje.
• Poznavanje radnog zakonodavstva.
• Poznavanje osnova psihologije i sociologije.
• Iskustvo u razvoju sistema obuke i motivacije osoblja.
• Poznavanje metoda procjene osoblja.
• Kompetentan govor, komunikacijske vještine.

Dodatne vještine HR menadžera:

• Poznavanje računara.
• Vještine rada sa kadrovskom dokumentacijom.
• Poznavanje engleskog (prilikom rada u međunarodnim kompanijama).
• Organizacione vještine.

Uzorak životopisa

Kako postati HR menadžer

Da biste savladali specijalnost menadžera ljudskih resursa, morate diplomirati na bilo kojem univerzitetu u smjeru obuke "Upravljanje kadrovima". Danas ova znanja pružaju visokoškolske ustanove humanitarnog i ekonomskog profila. Takođe, nastavnici, psiholozi i sociolozi mogu imati potrebne vještine za rad kao kadrovski menadžer.

Plata HR menadžera

Plata menadžera ljudskih resursa varira od 20 do 70 hiljada rubalja mjesečno. Plata datog specijaliste uvelike ovisi o obimu posla i listi funkcija koje obavlja. Prosječna plata menadžera ljudskih resursa je 45 hiljada rubalja mjesečno.

Gdje dobiti obuku

Pored visokog obrazovanja, na tržištu postoji i niz kratkoročnih studija, obično od jedne sedmice do godinu dana.

Međuregionalna akademija građevinarstva i industrijskog kompleksa i njeni kursevi u smjeru "".

Moderna akademija nauke i tehnologije (SNTA) i niz njenih kurseva u pravcu "".

Zavod za stručno obrazovanje "IPO" vas poziva na kurseve na daljinu na smeru "" (postoje opcije 256, 512 i 1024 akademskih sati) uz sticanje diplome ili sertifikata državnog uzorka. Obučili smo preko 8.000 diplomaca iz skoro 200 gradova. Možete proći obuku kao eksterni student, dobiti beskamatno plaćanje na rate.