فقدان الثقة كأساس للفصل من الخدمة المدنية للدولة. كيفية فصل الموظف بسبب فقدان الثقة الفصل بسبب فقدان ثقة الحكومة

يعد الفصل بسبب فقدان الثقة أساسًا كافيًا لإنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل (من جانب واحد). تُستخدم هذه الصيغة عندما يتم القبض على الموظف متلبسًا بأفعال تسببت أو هددت بإحداث أضرار مادية لممتلكات الشركة. نظرًا لأنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل)، يعد هذا الإجراء أحد طرق الإجراءات التأديبية، يجب أن يكون لدى المنظمة دليل دامغ على مشروعية وصلاحية الفصل.

نتيجة عدم قيام الشخص بأداء واجباته المنصوص عليها بشكل سليم اتفاق العملأو وصفه الوظيفي، فيجوز تطبيق الإجراءات التأديبية عليه.

وتشمل هذه:

1. إعلان الملاحظات.
2. اعلان توبيخ.
3. الإنهاء المبكر عقد التوظيف.

هذه القائمة شاملة. إن استخدام أساليب أخرى للعقاب على جريمة تأديبية أمر غير قانوني.

يتم اتخاذ قرار استخدام نوع أو آخر من العقوبات المنصوص عليها في تشريعات العمل من قبل صاحب العمل بشكل مستقل في كل حالة محددة.

في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار ظروف مثل شدة الجريمة، وموقف الموظف تجاه مسؤوليات عمله المباشرة وسلوكه السابق.

قد تكون أسباب فرض العقوبة:

• تزوير المستندات عند التقدم للحصول على وظيفة؛
• العمل في حالة سكر (الكحول والمخدرات والمواد السامة) ؛
• ارتكاب أنشطة احتيالية؛
• التغيب.
• الإجراءات الأخرى التي ينص عليها القانون.

القاعدة الأساسية التي تسمح بتطبيق العقوبة التأديبية هي أن الفعل المرتكب يجب أن ينتهك روتين العمل المقبول ويشكل تهديدًا بالتدمير أو الإضرار بممتلكات المنظمة أو سلامة الموظفين.

يعتبر الفصل بسبب فقدان الثقة إجراءً يتعلق بالعقوبات التأديبية. يتم استخدامه عندما لا تثق الإدارة في الأداء المسؤول من قبل الموظف للواجبات الموكلة إليه.

من أجل الانفصال عن الموظف لهذا السبب، يجب استيفاء الشروط التالية:

1. يجب أن يكون منصب الموظف مرتبطًا بخدمة (إصدار، تخزين، استلام) الأصول النقدية أو المادية.
2. ارتكب الموظف فعلًا مذنبًا يتعلق بأداء وظائف عمله.
3. وقد أثبتت لجنة خاصة حقيقة ارتكاب الفعل المذنب.

كما قد يكون السبب جريمة يرتكبها الموظف بدافع ارتزاق لا علاقة له بأداء مهام وظيفته (على سبيل المثال، السرقة).

التزام الموظف بالعمل بوسائل الدفع أو البضائع الأصول المادية(الجرد) يجب توثيقه. ويجب توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية معه. كما يجب أن تنعكس هذه الحقيقة في نص عقد العمل أو المسمى الوظيفي.

الأشخاص الذين لم يوقعوا اتفاقية بشأن المسؤولية المالية، ومع ذلك، وفقًا لأحكام عقد العمل، يقومون بعمل بالمال أو مخولين بالتوقيع على أي مستندات تتعلق بالسلع والمواد أو الأموال، يمكن أيضًا فصلهم على أساس الخسارة من الثقة فيهم.

لا يمكن أن يتم الفصل بسبب فقدان الثقة فيما يتعلق بكبير المحاسبين في الشركة والموظفين الآخرين الذين لا يشاركون بشكل مباشر في خدمة السلع والمواد (التعريف المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 31 يوليو 2006 رقم 78-B06-39).

لا يحتوي قانون العمل على قائمة معتمدة من الإجراءات التي يمكن أن يفقد فيها المرء ثقة صاحب العمل. كقاعدة عامة، يجب أن تكون هذه أفعالًا تستحق اللوم والتي أدت أو يمكن أن تؤدي إلى التسبب أضرار ماديةممتلكات الشركة.

وتشمل هذه:

• أعمال غير قانونية. انتهاك القواعد المعمول بها لبيع أنواع معينة من السلع (الأدوية والكحول)، والخداع المتعمد للمشترين (نقص التعبئة، والقياس، والوزن، والتقصير)؛
• موقف الإهمال تجاه واجبات العمل. انتهاك الانضباط النقدي أو لوائح التعامل مع النقد أو قواعد تخزين وإصدار الأصول المادية؛

• استخدام الممتلكات الرسمية لأغراض شخصية.

إذا أدت أنشطة الموظف إلى أضرار مادية، يحق للمنظمة الحصول على تعويض وتقديم الجاني إلى العدالة.

علاوة على ذلك، لا يهم ما إذا كانت هذه الأفعال قد حدثت بشكل منهجي أو ما إذا كانت هذه الجريمة قد ارتكبت مرة واحدة فقط.

الفصل بموجب المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فقدان الثقة، لا يحدث فقط لأسباب تتعلق بخيانة الأمانة للموظفين المسؤولين عن الأموال. تنطبق أحكام هذه المادة على المواطنين في الخدمة العسكرية أو غيرها من الخدمات الحكومية.

يتم سرد أسباب إقالة المسؤولين بشكل منفصل القوانين الفدراليةالمتعلقة بممثلي المهن المحددة:

1. "اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات الخدمة العسكرية" للأفراد العسكريين في القوات المسلحة الاتحاد الروسيو الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية، التي يوجد فيها الخدمة العسكرية.
2. القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية" للأشخاص العاملين في مختلف الوكالات الحكومية الفيدرالية.
3. القانون الاتحادي "في خدمة البلدية» للمواطنين الذين يشغلون مناصب في الجهات الحكومية حكومة محلية.
4. قوانين "مكتب المدعي العام" و"الشرطة" للموظفين المكلفين بإنفاذ القانون: المدعون العامون وضباط الشرطة ووزارة الداخلية.
5. القانون الاتحادي "في شأن المؤسسات والهيئات التي تنفذ العقوبات الجنائية في شكل السجن" للمواطنين الذين يخدمون في الخدمة العامة في النظام الجزائي (النظام الجزائي).

بالإضافة إلى العزل من مناصبهم، من المتوقع بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين أن يتم إدخال بياناتهم في سجل خاص للأشخاص المفصولين بسبب جرائم الفساد. هذه القائمة متاحة مجاناً على شبكة الاتصالات (متطلبات المادة 15 من القانون الاتحادي "في شأن مكافحة الفساد").

وفقًا للقوانين التشريعية المذكورة، فإن أسباب فصل موظفي الخدمة المدنية هي:

• تقديم معلومات كاذبة حول الدخل أو حالة الممتلكات للموظف نفسه أو أفراد أسرته (الأزواج والأطفال القصر)؛
• تطبيق النشاط الريادي;
• حقيقة التخزين مالأو الأصول المادية الأخرى في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي من قبل الموظف نفسه أو أحد أفراد أسرته (الأزواج والأطفال القصر)؛
• تلقي الدخل من المشاركة في أنشطة منظمة تجارية روسية أو أجنبية؛
• استخدام أو حيازة الأدوات المالية الأجنبية؛
• أسباب أخرى.

هناك عدد من الاستثناءات لأسباب الفصل هذه، والتي تحددها القوانين التشريعية الفيدرالية ذات الصلة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تسجيل حقيقة ارتكاب أفعال كافية للتسبب في فقدان الثقة بالطريقة الصحيحة، فيمكن فصل الموظف من خلال إدخال مماثل في السجل دفتر العمل.

قد يرغب صاحب العمل في القيام بذلك على الفور، ولكن في بعض الحالات سيكون من الضروري إبقاء هذا الموظف ضمن طاقم العمل إلى أجل غير مسمى.

ينص قانون العمل على أنه لا يمكنك طرد:

1. النساء الحوامل.
2. الموظفون في إجازة مرضية أو إجازة.
3. القُصّر. بدون إذن خاص.

وبالتالي، إذا أراد صاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية، فيجب عليه الانتظار حتى يعود الموظف من الإجازة أو القرار المقابل للجنة العمل.

لا يمكن تطبيق الفصل كإجراء تأديبي إلا خلال فترة محددة بدقة في تشريعات العمل. كقاعدة عامة، يمر شهر واحد بالضبط من تاريخ اكتشاف سوء السلوك الرسمي.

ويمكن زيادة مدتها للأسباب التالية:

• الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. تشمل الإجازة التي تنقطع لمدة شهر جميع أنواع عطلات العمل والعطلات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
• يستغرق الاتفاق على الفصل مع النقابة العمالية أو مفتشية العمل بعض الوقت.

في مثل هذه الحالات، المدة التي يجب خلالها فرض العقوبة التأديبية هي 6 أشهر بعد اكتشاف سوء السلوك.

إذا كان أساس الفصل جريمة أو جريمة ارتكبت خارج إقليم المنظمة، فإن هذه الفترة تزيد إلى سنة واحدة من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل بالمخالفة.

يمكن اعتبار الانتهاكات التي تم تحديدها نتيجة للتدقيق سببًا للفصل خلال عامين من تاريخ ارتكابها.

يتطلب الفصل بسبب فقدان الثقة الامتثال لإجراءات معينة ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو سوء الأداء مسؤوليات العمل، يجب أن يكون تسلسل الإجراءات خطوة بخطوة كما يلي:

1. من الضروري تسجيل حقيقة ارتكاب سوء السلوك الرسمي. لهذا الغرض، يتم إعداد وثيقة رسمية - تقرير جرد عناصر المخزون في نموذج INV-4، ورقة جرد وتقرير عن اكتشاف النقص. كما أن الأساس الكافي لإجراء التفتيش هو مذكرة موجهة إلى المدير أو المشرف المباشر.
2. تشكيل لجنة لإجراء تحقيق داخلي مكونة من 3 أشخاص على الأقل. ويجب أن تضم متخصصين أكفاء ليس لهم مصلحة شخصية في نتائج المراجعة.
3. إجراء تحقيق داخلي. ويجب على اللجنة اتخاذ التدابير اللازمة لتحديد جميع الظروف الهامة للقضية. وتشمل مهامها أيضًا تحديد تكلفة الأضرار التي لحقت بالمنظمة وحساب المبلغ المطلوب استرداده. إذا لزم الأمر، يتم إجراء الجرد.
4. تلقي تفسير رسمي من الموظف أو إصدار رفض لتقديم التوضيحات. يستغرق تقديم الوثيقة يومي عمل. إذا كان في فترة محددةلم يتم تقديم الوثيقة، تم وضع فعل رفض كتابة مذكرة توضيحية.
5. انتظر نتائج الاختبار. وينبغي أن تكون نتيجة التحقيق المستقل تقريرا عن نتائج الأنشطة التي تم تنفيذها. ويتضمن الدليل المحدد على ذنب الموظف أو براءته. كما يتضمن توصيات من أعضاء اللجنة لتقديم الجاني إلى العدالة. يتم وضع القانون في شكل مجاني، كعينة، يمكنك استخدام المستندات الجاهزة المقدمة فيه نظام قانوني"مستشار بلس".

بناءً على التحقيق، يتخذ صاحب العمل قرارًا بشأن درجة ذنب الموظف وتطبيق الإجراءات التأديبية عليه. يمكن إجراء فحص داخلي في وقت واحد مع تقديم طلب إلى وكالات إنفاذ القانون. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري الانتظار حتى نهاية التحقيق الرسمي - فالاستنتاجات التي توصلت إليها اللجنة بشأن ذنب الموظف كافية للفصل.

إذا تم اتخاذ قرار بفصل الموظف المخالف على أساس الفن. 80 جزء 1 بند 7، يجب على إدارة شؤون الموظفين إعداد أمر بفرض عقوبة تأديبية. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الطلب - لكل منظمة الحق في استخدام القالب الخاص بها.

ويجب أن يطلع الموظف على محتويات هذه الوثيقة خلال 3 أيام عمل. والدليل على أنه تم إخطار الموظف بشكل صحيح بتطبيق الإجراءات التأديبية عليه هو توقيعه الشخصي. إذا رفض الموظف التوقيع على وثيقة، يتم إعداد فعل رسمي بالرفض.

يتم إجراء المزيد من إنهاء علاقة العمل وفقًا لـ قواعد عامة:

• يتم إصدار أمر بالفصل للأسباب المنصوص عليها في المادة. 80 البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لإكماله بشكل صحيح، تحتاج إلى استخدام النموذج الموحد N T-8؛
• يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل؛
• الحساب وجميع المستندات المطلوبة المتعلقة النشاط المهنيفى الشركه.

إذا كان سبب الفصل هو ارتكاب فعل مذنب لا علاقة له بواجبات العمل، فسيتم تنفيذ الإجراء بالطريقة القياسية. ولا يوجد سبب لفرض عقوبة تأديبية في هذه الحالة.

الإجراء الذي يجب بموجبه الاستقالة المدير التنفيذي، يتم تحديده في ميثاق المنظمة.

بغض النظر عن سبب الإنهاء علاقات العمليلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف المستقيل بجميع الدفعات النقدية المستحقة.

لذلك، إلى جانب حزمة المستندات، يجب أن يتلقى الموظف:

1. الراتب عن أيام العمل الفعلية في شهر الفصل. بناءً على مذكرة الحساب (النموذج N T-61).
2. استرداد ل إجازة غير مستخدمة.

يجب أن تطالب المنظمة بالضرر الناجم عن الأفعال المذنبة للموظف في المحكمة. وإذا كان مقدار الضرر لا يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري للمخطئ جاز خصمه من تعويضات الفصل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا أثبت الموظف من خلال المحكمة أن الفصل كان غير قانوني، فسيتعين على المنظمة إعادته إلى عمله ودفع التعويض:

• التغيب القسري. سيعتمد المبلغ على متوسط ​​الراتب الشهري؛
• الضرر المعنوي.

كما أن عواقب الفصل غير القانوني تشمل فرض غرامة على المنظمة. الكيانات القانونيةسيتعين عليك الدفع من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل ، أصحاب المشاريع الفردية- من واحد إلى خمسة آلاف.

مثال من الحياة

عملت موظفة في شركة Mochalka LLC، إيفانوفا، في المنظمة كمندوب مبيعات وأمين الصندوق. وبناء على نتائج التدقيق غير المقرر، تم اكتشاف نقص في المتجر. لم توافق إيفانوفا على نتائج التفتيش ولم تعترف بالذنب. قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب فقدان الثقة وفقًا لأحكام المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لإلغاء القرار غير القانوني، رفعت إيفانوفا دعوى قضائية في المحكمة.

وكانت أسباب إعلان عدم قانونية الفصل هي:

1. لم يتم تحديد أي انتهاكات خلال الجرد المقرر. وتم إجراء التدقيق، الذي تم خلاله اكتشاف النقص، بعد أسبوع. لمثل هذا المدى القصيرلا يمكن أن تختفي كمية البضائع المشار إليها في المخزون.
2. ولم يتم إجراء التحقيق الداخلي بشكل صحيح.
3. ولم يتصل صاحب العمل بوكالات إنفاذ القانون بخصوص السرقة.

وبناءً على ذلك، قررت المحكمة أن صاحب العمل لا يمكنه طرد إيفانوفا بسبب الذنب.

وجدت المحكمة:

1. سوء تطبيق المعايير قانون العملبخصوص الموظف المفصول.
2. مخالفة الإجراء المقرر لتوقيع العقوبة.
3. عدم وجود دليل على ذنب الموظف.

أعيدت إيفانوفا إلى عملها وحصلت على تعويض عن التغيب (40 ألف روبل) والأضرار المعنوية (15000 روبل).

التطبيق العملي لأحكام الفن. 81 الجزء 1 البند 7، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الموظف لديه الحق القانوني في عدم الموافقة على استنتاجات اللجنة والطعن في القرار في المحكمة. لاستئناف الفصل، يتم تقديم مطالبة "الإعلان عن عدم قانونية الفصل".

ينص تشريع العمل في بلدنا على مثل هذا البند فيما يتعلق بفقدان الثقة. نادراً ما يلجأ أصحاب العمل إلى هذه الطريقة للتخلص من الموظف. على الأرجح لأنه ليس لدى الجميع فكرة عن كيفية تطبيق هذه المقالة.

بعد الفصل بموجب المادة فقدان الثقة، من الصعب استعادة سمعتك

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 7، تعتبر الأفعال المذنبة التي يرتكبها الموظف فيما يتعلق بالشؤون المالية لصاحب العمل بمثابة فقدان للثقة.

إن الفصل بهذه الصياغة سيؤثر سلبًا على مستقبل الموظف الوظيفي، لأن سمعته ستتأثر كثيرًا. مع مثل هذا السجل، سيكون من الصعب للغاية الحصول على وظيفة في المستقبل.

لطرد شخص بسبب مقال غير سار، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب مقنعة. إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار جميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة، فمن المرجح أن يتطور الفصل إلى العديد منها.

من قد يواجه الفصل بسبب فقدان الثقة؟

لا يمكن تطبيق هذه المقالة إلا على الموظفين الذين تتضمن أنشطتهم خدمة الأشياء الثمينة (نحن نتحدث عن المكونات النقدية والسلعية). بمعنى آخر، هؤلاء جميعًا هم الذين يمكن أو يتم إبرام اتفاق معهم بشأن المسؤولية المالية الكاملة.

تشمل هذه الفئة، على سبيل المثال، أمناء الصندوق الذين يتم الاحتفاظ بالنقود في أقسامهم. لكن لا يمكن فصل المحاسبين بموجب هذه المادة، لأنهم يعملون بالأموال حصريا على الورق.

غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يحل أحد الموظفين محل موظف آخر مكلف بذلك. إذا ارتكب الموظف البديل أي خطأ أو سهو، فلا يزال بإمكانه فصله بموجب المادة 81. لكي تستحق الفصل بهذه الصياغة عليك بما يلي:

1. أولاً، قم بأداء الواجبات ليس مرة واحدة، بل بانتظام؛
2. ثانيًا، سيظل من الضروري إثبات أن الخطأ الذي تم ارتكابه كان متعمدًا حقًا، وليس خطأ عرضيًا بسيطًا نشأ بسبب نقص الخبرة والكفاءة.

عند إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع فريق كامل أو عدة أفراد، فمن المستحيل فصلهم بموجب المادة بسبب فقدان الثقة. ولكن سيكون من الممكن تقديم المسؤولية المالية، لكن العقوبة في هذه الحالة مختلفة إلى حد ما.

إجراءات الفصل في مثل هذه الحالة

يتم الفصل بموجب المادة فقدان الثقة وفقًا للإجراءات المعمول بها

المادة 81 من قانون العمل هي أكثر من سبب جدي للفصل. سيتعين على صاحب العمل اتباع إجراء إنهاء محدد.

المهمة الأساسية هي الاهتمام بالأدلة على ذنب الموظف. وهذا الالتزام منصوص عليه في تشريعات العمل. لا يوجد مستند خاص يجب ملؤه عند اكتشاف إجراءات يقوم بها الموظف.

كقاعدة عامة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الحقيقة في شكل وثيقة عادية تم تجميعها في شكل حر. يجب أن تعكس هذه الرسالة بالضرورة بعض البيانات:

• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف الذي اكتشف هذه الإجراءات؛
• تحت أي ظروف حدث كل شيء؛
• يشار إلى وقت وتاريخ الحدث.

في الحالات التي يتم فيها اكتشاف فقدان الأشياء الثمينة أو المالية بسبب الجرد، يجب توخي الحذر لوضع قانون خاص. وبناء على الوثائق التي تم جمعها، يقوم صاحب العمل، إذا رغب في ذلك، بإجراء تحقيق داخلي وتحديد الجاني.

دور اللجنة في إجراءات تقصي الحقائق

يتم إدخال خاص في تقرير العمل

لتحديد ما إذا كان الفعل غير القانوني قد حدث بالفعل، وكذلك الأشخاص المتورطين، يتم إنشاء لجنة خاصة. ويجب أن يكون الموظفون الذين يشكلون هذا الفريق أكفاء وغير مهتمين بنتيجة التحقيق الذي يقومون به.

قبل بدء الإجراءات، يجب على صاحب العمل الاهتمام بالأمر الذي ينص على ضرورة إنشاء عمولة، وكذلك تكوينها (3 أشخاص على الأقل). يحتوي على معلومات حول أسماء ومناصب الموظفين. ومن الضروري الإشارة إلى الغرض وتاريخ الإنشاء، وكذلك مدة صلاحية اللجنة وصلاحياتها. ومهام اللجنة المنشأة هي كما يلي:

• تحديد الظروف التي تم تطبيقها فيها، مع الإشارة إلى مكان وزمان وطريقة التطبيق؛
• إذا كانت هناك حاجة إلى ذلك، فيجب فحص تلك الأماكن التي تضررت؛
  تحديد تكلفة الضرر الناتج عن هذه الحقيقة؛
• تحديد الأشخاص الذين تسببوا في الضرر؛
• جمع الأدلة؛
• تحديد درجة ذنب هؤلاء الأشخاص، واستخلاص نتيجة بشأن مقدار العقوبة؛
  تحديد الأسباب والظروف التي ساهمت في حدوث الضرر.

يحق لأعضاء اللجنة أن يطلبوا من الموظف المشتبه بهم شرح أفعالهم. يمكن أيضًا إنشاء مثل هذه العمولة في المواقف التي لم يحدث فيها أي ضرر مباشر، ولكن تصرفات الموظف يمكن أن تؤدي إلى نتيجة مماثلة.

يجب على جميع أعضاء اللجنة قراءة الأمر والتوقيع عليه. لفصل الموظف بسبب فقدان الثقة، يمكن لصاحب العمل إجراء التحقيق اللازم بشكل مستقل.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على المعلومات التي تحصل عليها اللجنة في شكل أعمال وشهادات ومذكرات. يتم إرفاق جميع المستندات بمواد التحقيق ويتم تسليمها إلى صاحب العمل للمراجعة.

ويجب إبلاغ الموظف الذي تم إجراء هذا التحقيق بشأنه بالنتائج وقرار اللجنة بعدم التوقيع. إذا رفض القيام بذلك، يتم وضع قانون مماثل.

قبل إصدار أمر بشأن اتخاذ إجراء تأديبي بسبب فقدان الثقة، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف اتخاذ الإجراء المناسب.

إجراءات الفصل

الشكوك يجب أن تكون مبررة!

إذا اقتنع صاحب العمل بأن الحدث الذي وقع يقع ضمن النطاق المحدد في قانون العملالمقالة، ثم عند تقديم الفصل بسبب فقدان الثقة، يجب أن تسترشد بالخوارزمية التالية.

إشعار

يتلقى الموظف معلومات حول فصله القادم. علاوة على ذلك، ليس من الضروري استيفاء فترة الأسبوعين الإلزامية. وفي حالة اكتشاف أعمال غير قانونية، يستطيع صاحب العمل التخلص من الجاني في أي يوم يرغب فيه.

يجب أن يتم الإخطار كتابيا حصرا. عند التسليم يجب على الموظف التوقيع. وفي حالة رفض القيام بذلك، يتم وضع قانون خاص.

طلب

إذا ثبت ارتكاب فعل مذنب، فسيتم إنشاء أمر خاص في نموذج T-8 القياسي. يجب أن تكون الصياغة الواردة في الترتيب وفي كتاب العمل هي نفسها.

عملية حسابية

عند الفصل، في آخر يوم عمل، يُمنح الموظف كل ما هو مطلوب في مثل هذه الحالات:

• كتاب العمل مع الإدخال المقابل؛
• شهادة الدخل للعام الماضي؛
• التي حصل عليها الموظف طوال الفترة، بما في ذلك اليوم الأخير؛
• جميع المكافآت والمدفوعات النقدية الأخرى المستحقة بموجب نظام المكافآت؛
• إذا لم يتم استخدام أيام الإجازة التي يفرضها القانون، فسيتم إصدارها لهم. إذا استخدم الموظف أيام الإجازة مقدمًا، فسيتم حجب أجر الإجازة الصادر مسبقًا عنه.

مهم! إذا علم الموظف على وجه اليقين أنه لم يرتكب أي أعمال غير قانونية وأن فصله غير قانوني، فيحق له اللجوء إلى المحكمة وإعادته إلى وظيفته.

فصل الموظف بسبب فقدان الثقة. المواعيد النهائية

يمكنك الطعن في قرار طردك..

عندما يتعلق الأمر بإنهاء عقد العمل، فمن المهم للغاية الالتزام بمواعيد نهائية معينة. نعم حسب النقاط تشريعات العمل، إذا استمر الموظف في العمل بعد التاريخ المحدد في الأمر والإخطار، بالإضافة إلى أنه لم يتم تسليمه أي أموال أو مستندات، فسيتم تمديد العقد معه تلقائيًا.

إذا لم يكن من الممكن تجنب الفصل، فسيتعين تكرار جميع التدابير المتخذة من جديد. عادة، لا يريد صاحب العمل التخلص من الموظف المهمل فحسب، بل يريد أيضا الحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة. في هذه الحالة، من المهم التأكد من أن الموظف يتلقى إشعارًا كتابيًا، وفي اليوم الأخير من العمل يتم دفع المبلغ اللازم له.

يجب أن يكون المدير على قناعة راسخة بأنه أكمل كل شيء بشكل صحيح وفي الوقت المحدد المستندات المطلوبة، وبالتالي حرمان موظف سابقفرص الفوز بالقضية عند الذهاب إلى المحكمة.

غالبًا ما تكون هناك مواقف لا يوافق فيها الموظف على صيغة الفصل ويكتب بيانًا "". إذا لم يستعجل صاحب العمل ولم يكمل جميع المستندات اللازمة خلال الإطار الزمني المحدد - في غضون أسبوعين، فسيتم اعتبار أن إجراء الفصل قد تم تنفيذه بموجب المادة 80، كما ذكر الموظف.

يمكن أن يؤدي الفصل بسبب فقدان الثقة إلى إنهاء مهنة الشخص المستقبلية. إذا كان الموظف مخطئًا حقًا، فعليه أن يحاول حل كل شيء سلميًا وتقديم استقالته "وفقًا له". في الإرادة" بهذه الطريقة ستتمكن من الحفاظ على سمعتك، وهو أمر مهم للغاية عند البحث عن وظيفة جديدة.

الصياغة هي "فقدان الثقة". مزيد من التفاصيل في الاستشارة القانونية بالفيديو:

ينص التشريع الروسي على سبب إنهاء علاقات العمل كفقدان الثقة من جانب صاحب العمل.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

من المهم أن نفهم في أي الحالات ينطبق هذا الأساس، وفي أي الحالات لا ينطبق، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح حتى لا تكون هناك مطالبات في المستقبل.

ماذا يقول التشريع الروسي؟

لا يمكن الفصل بسبب فقدان الثقة إلا فيما يتعلق بالموظف الذي يشارك في خدمة النقد أو عناصر المخزون.

ويجب إبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية عن ممتلكات المنظمة. يتم التعبير عن الثقة في الوصف الوظيفي الذي يعكس كافة الحقوق والمسؤوليات.

لا ينظم قانون العمل الأسباب المحددة لإنهاء العقد.

عادةً ما تشمل الإجراءات المذنب ما يلي:

• تقديم معلومات كاذبة عن الدخل المستلم؛
• الإبلاغ عن معلومات كاذبة حول النفقات؛
• التخزين غير القانوني للمدخرات في البنوك الأجنبية؛
• الممارسات الفاسدة؛
• سرقة أو تدمير ممتلكات المؤسسة؛
• الشطب الوهمي للبضائع ، إلخ.

يكون التوقف عن العمل ممكنًا في الحالات التي يرتكب فيها الموظف الذي يقوم بصيانة البضائع والمواد جريمة لا علاقة لها بالنشاط الرئيسي. يتم توفير المسؤولية الجنائية عن مثل هذه الانتهاكات.

لا ينطبق الفصل بموجب المادة "فقدان الثقة" على اللوادر والسائقين وعمال النظافة وما إلى ذلك. ومن غير القانوني حرمانهم من وظائفهم حتى لو ارتكبوا السرقة وكان هناك دليل على إدانتهم.

يجب أن يؤخذ هذا الفارق الدقيق في الاعتبار عند إعداد المستندات.

الوثائق التنظيمية:

• قانون العمل: البند 7، المادة 81، 261؛
• قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2؛
• وعلى القانون الاتحادي رقم 255،
• فن. 34 و 35 قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 "بشأن توظيف مواطني الاتحاد الروسي"؛
• فن. 59.2 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي".

يمكن العثور على نص هذه الوثائق هنا:

العواقب المحتملة للموظفين

يحق للمدير تقييم الوضع بشكل مستقل واتخاذ القرار، مع مراعاة الظروف السائدة.

اعتمادًا على خطورة الجريمة ، يتم تعيين العقوبة في شكل:

• توبيخ كتابي؛
• تحصيل التعويض (المادي)؛
• الفصل.

يؤدي إنهاء العمل بسبب فقدان الثقة إلى عواقب سلبية على الموظفين.

وتشمل هذه:

• انقطاع الخبرة في العمل - يؤثر على دفع العجز المؤقت؛
• عدم دفع إعانات البطالة للأشهر الثلاثة الأولى، وسيتم تخفيض المبلغ في المستقبل؛
• الحظر على منصب معين (مؤقت أو مدى الحياة).

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بسبب فقدان الثقة؟

إذا كان صاحب العمل واثقا من صحة القرار المتخذ ولديه دليل على ارتكاب أفعال مذنبة، فيمكنه التخلص من الموظف في أي وقت.

وفي هذه الحالة، ليس من الضروري إكمال فترة الـ 14 يومًا.

تعليمات خطوة بخطوة

الخطوة الأولى هي إشعار بالفصل.

يقوم متخصصو الموارد البشرية بإعداد إشعار وإرساله إلى الموظف.

يمكن تنزيل النموذج هنا:

يجب على المستلم التوقيع عليه، وإلا يتم إعداد شهادة الرفض أمام الشهود.

المرحلة الثانية هي تقديم الطلب.

نشرت في النموذج المحدد T-8:

صياغة السبب مشابهة للإدخال المستقبلي في كتاب العمل.

كأساس يشار إلى تفاصيل الوثائق التي تؤكد ارتكاب الجريمة والمرفقة بالأمر.

وتشمل هذه:

• مذكرة؛
• العمل على تحديد خسارة البضائع والمواد بناءً على نتائج التدقيق؛
• قرار المحكمة (إن وجد).

الخطوة الثالثة - الدخول في كتاب العمل (LC).

في العمود المناسب، يتم إدخال أن الموظف قد تم فصله بسبب انعدام الثقة.

يظهر مثال في الشكل:

مثال على الإدخال في دفتر العمل في حالة فقدان الثقة في الموظف

يتم إصدار الوثيقة شخصيا في يوم إنهاء العقد.

عند الاستلام، يجب على الموظف التوقيع على البطاقة الشخصية، وكذلك في سجل حركة المرور TC.

والخطوة التالية هي حساب المدفوعات النقدية.

يجب أن تشمل:

• الراتب لفترة العمل.
• المكافآت.
• أو .

يتم إصدار شهادة دخل للموظف لآخر 12 شهرًا ودفتر عمل وغيرها.

عند الاستقالة بسبب فقدان الثقة، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية. إذا استمر الموظف في العمل بعد التاريخ المحدد في الأمر، فسيتم تمديد العقد تلقائيًا. إذا كان من الضروري إنهاء علاقة العمل، يتم تنفيذ جميع الإجراءات منذ البداية.

إذا طلبت الإدارة تعويضًا عن الأضرار الناجمة، فسوف تحتاج إلى الاتصال بالسلطات القضائية.

باتباع الخوارزمية الموضحة أعلاه وإعداد المستندات بشكل صحيح، ستتمكن من حماية حقوقك.

مثال لحساب التعويض النقدي

تقوم شركة Merlion LLC بطرد أمين الصندوق N.F. Melnichenko بسبب فقدان الثقة 24/03/2016 راتب الموظف - 21500 روبل، المكافآت - 20٪، متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي - 716 روبل. لم يتم استخدام الإجازة الرئيسية. ما هو المبلغ الذي يجب دفعه في يوم الفصل؟

حل:

وبما أن الموظف عمل لمدة 24 يومًا، فسيتم تقريب القيمة إلى أقرب شهر كامل. سيكون الراتب 21500 روبل.

لحساب المكافآت نستخدم الصيغة:

العلاوات = الراتب × % العلاوة

الجوائز ن.ف. Melnichenko متساوون:21500 × 20% = 4300 فرك.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 28 يومًا × 716 فرك. = 20048 فرك.

ن.ف. يجب أن يحصل Melnichenko على مبلغ 45848 روبل. (21,500 + 4,300 + 20,048).

يحتاج أخصائي الموارد البشرية أو المحاسب إلى تعديل المبلغ ليتناسب مع المعامل الإقليمي.

ميزات مهمة للفصل لفئات مختلفة من الموظفين

موظفي الدولة والبلدية

الفصل ممكن للأسباب التي تنظمها المادة. 59.2 القانون الاتحادي رقم 79 "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي".

وتشمل هذه:

• ممارسة الأنشطة التجارية؛
• عدم اتخاذ إجراءات لمنع الصراعات؛
• الدخول في الهيئات الإدارية ؛
• فساد.

يعتبر إنهاء علاقة العمل قانونيًا إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:

• التفتيش من قبل المتخصصين في المنظمات التي تراقب الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• توافر تقرير عن نتائج التفتيش؛
• تقديم التوصيات إلى لجنة تسوية المنازعات.

الموظفات الحوامل

الأفراد العسكريين

عند إنهاء العقد، يجب مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• ويتم الفصل عند الكشف عن ممارسات فاسدة؛
• ويتم فحص كل حالة على حدة، ويتم أخذ جميع جوانب الوضع الحالي بعين الاعتبار؛
• مطلوب إثبات العلاقة بين السبب والنتيجة للجريمة.

محاسب

يجب أن يكون المدير حذرا: من المستحيل حرمان المحاسب من وظيفته بسبب انعدام الثقة، لأنه يتحكم في المعاملات بالمال فقط على الورق ولا يتفاعل مع النقد.

وينشأ الوضع المعاكس بالنسبة للمحاسب وأمين الصندوق المسؤول عن سلامة الشؤون المالية.

الأشخاص المسؤولين ماليا

ويشمل ذلك المحاسبين والصرافين والمديرين وسائقي التوصيل وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بالمال.

يحدث في نهاية التحقيق الرسمي، ونتيجة لذلك يتم تأكيد ذنب شخص معين رسميًا.

مخالفات صاحب العمل والممارسة القضائية

إن آي. تقدم كريلوف بطلب إلى المحكمة لإعادته إلى شركة Itera كمحاسب وتعويضه عن أجر الغياب القسري. الدافع وراء هذه الإجراءات هو أن صاحب العمل فصله كموظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية، وهو ما لم يتم تضمينه في مسؤوليات العملكريلوفا. كما لم يتم اتباع الإجراء التأديبي.

نتيجة:

وجدت لجنة القضاة أن الاتفاقية المتعلقة بالمسؤولية المالية بين Itera OJSC وN.I. لم يختتم كريلوف. تم اعتبار الفصل غير قانوني.

قررت شركة Maria LLC فصل E.I. Korshunova بسبب فقدان الثقة. رفضت الموظفة الاعتراف بالذنب وكتبت بمحض إرادتها. لم يصدر المدير في الوقت المناسب وفقًا للفقرة 7 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي (في غضون 14 يومًا).

نتيجة:

انتهت فترة التقادم، وتم إنهاء العقد بين شركة E.I. تم تنفيذ Korshunova and Maria LLC بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تلقى المحضرون شكوى ضد IP K.N. Dorozhny بشأن الاعتراف بفصل البائعة V.A. يختينا غير قانونية وتطلب تغيير سبب إنهاء العقد. قدم صاحب العمل شهادات تؤكد النقص - 400 ألف روبل. وبقرار من السلطات العدلية تم إجراء التفتيش.

نتيجة:

مذكرة أو وثائق أخرى تؤكد حقيقة سرقة الممتلكات من قبل V.A. لم يتم العثور على يختينا. ورأت المحكمة أن ذنب الموظف لم يتم إثباته وقبلت الدعوى.

يعد فصل الموظف بسبب فقدان الثقة أداة لحماية الأصول المادية للشركة وتحذيرًا من التسبب في الضرر. ما هو سوء سلوك الموظف الذي يمكن أن يدفعك إلى فصله على هذا الأساس؟

أسباب فقدان الثقة في الموظف

وينظم الفصل بسبب انعدام الثقة البند 7 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدث هذا غالبًا فيما يتعلق بالأشخاص الذين يؤدون أعمالًا تتعلق بقبول أو إطلاق أو تخزين أي أصول مادية أو مالية. ما يعتبر فقدان الثقة بالضبط غير محدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يتم صياغته من قبل رئيس الشركة نفسها. يعبر هذا الرئيس عن عدم ثقته بالموظفين بطريقته الخاصة، بناءً على الموقف.

يتم توضيح ثقة رئيس الشركة في وثائق العمل ماديًا شخص مسؤول. يتم توقيع اتفاقية المسؤولية مع الموظف، ولكن هذا لا يخدم كأساس للفصل بسبب انعدام الثقة. وإذا ثبتت السرقة أو الاختلاس أو الرشوة، فإنه يدخل أيضاً ضمن مادة سوء الظن. ولكن هذا لا يمكن أن يحدث إلا عندما يكون الموظف ملزمًا ماليًا حقًا.

يمكن أن يحدث الفصل بسبب انعدام الثقة أيضًا بسبب جريمة يرتكبها شخص في مكان عمل آخر. بعد ذلك، سيتم إنهاء عقد العمل على أساس نسخة من قرار المحكمة، الذي سيثبت ذنب المرؤوس.

يعتبر الفصل بسبب فقدان الثقة قانونيًا فقط إذا قام رئيس الشركة بإضفاء الطابع الرسمي على إجراءات الاسترداد بشكل صحيح (استنادًا إلى نتائج جرد الأصول المادية في المؤسسة، والإجراءات القانونية، مع شرح مكتوب من الموظف ضمن إطار محدد بدقة الفترة بموجب القانون). فإذا لم يكن لدى المدير هذه الأدلة فلا يحق له عزل الموظف.

يعتبر الفصل بسبب فقدان الثقة قانونيًا فقط إذا قام رئيس الشركة بإضفاء الطابع الرسمي على إجراءات التحصيل بشكل صحيح.

إن فصل الموظف بموجب هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق لرئيسه، لكنه ليس مسؤوليته. وله الحق في اللجوء إلى أنواع أخرى من العقوبة أو عدم معاقبتها على الإطلاق.

من الممكن أن تفقد الثقة للأسباب التالية:

• السرقة والخسارة والأضرار التي لحقت بالأصول المادية للمؤسسة؛
• عدم تنفيذ المعاملات النقدية في الوقت المحدد؛
• التجارة في أي منتج بتكلفة عالية/منخفضة معروفة؛
• شطب الأصول المادية بشكل غير قانوني؛
• غش؛
• تنفيذ إجراءات القبول/الإصدار بشكل غير صحيح.

سوف ينجم فقدان الثقة أيضًا عن سوء سلوك الموظف الذي ينطوي على أضرار مادية، على سبيل المثال، إذا تم القبض عليه وهو يسرق أشياء ثمينة يكون مسؤولاً عنها. ولكن يجب توثيق هذه الحالة كتابيا.

إجراءات الفصل

دعونا نفكر في إجراءات الفصل بسبب فقدان الثقة في العمل:

1. التسجيل الكتابي لأفعال الموظف غير القانونية.

لا يوجد نموذج معتمد خصيصًا لمثل هذه الوثيقة. عادة، يقوم الموظف الذي يكتشف خطأ ما بكتابة تقرير موجه إلى مدير المنظمة، يشير فيه إلى:

1. الاسم الكامل. الذي اكتشف.
2. الظروف التي ارتكبت فيها المخالفة أو ظهرت نتائجها.
3. الوقت المحدد وعدد الكشف.

إذا علم الموظفون بالأفعال غير القانونية التي قام بها موظف من وكالات إنفاذ القانون أو من شخص آخر، فلن يتم إصدار تقرير. وفي حالة اكتشاف القيمة المفقودة خلال فترة الفحص يتم تحرير تقرير خاص.

2. التحقيق الداخلي.

وبناء على هذه الأدلة يبدأ مدير الشركة تحقيقا داخليا يتم خلاله تحديد الجاني. يتم ذلك على النحو التالي:

1. يتم إنشاء لجنة تتكون من 3 موظفين على الأقل غير مهتمين بعواقب التحقيق.
2. يتم وضع أمر بشأن إنشاء اللجنة، حيث يتم إدخال الاسم الكامل. المشاركون ومنصبهم وتاريخ إنشاء اللجنة والغرض ومدة العمل وصلاحيات المشاركين.

يجب على جميع أعضاء اللجنة وضع توقيعاتهم على الأمر.

كما يتم عقد هذه اللجنة إذا لم يتسبب تصرف الموظف في حدوث ضرر، ولكن من المحتمل أن يؤدي إلى ذلك.

وتشمل مهام هذه اللجنة ما يلي:

1. تحديد ظروف الخسارة – الزمان والمكان والطريقة.
2. وصف كيف حدث الضرر.
3. احسب المبلغ الإجمالي للضرر.
4. التعرف على الجناة.
5. جمع الحقائق حول هذه القضية.
6. تحديد درجة الذنب ونوع العقوبة اللاحقة.
7. احتفظ بجميع المواد المتعلقة بهذه الحالة.

يتم تسجيل جميع تصرفات أعضاء اللجنة، وكذلك المعلومات التي تم تلقيها أثناء التحقيق، في وثائق خاصة: الأفعال والشهادات والملاحظات.

بعد الانتهاء من عمل اللجنة التي تم إنشاؤها، يتم وضع الفعل الذي يضع فيه جميع المشاركين توقيعاتهم. ويجب على الموظف المخالف الاطلاع على هذه الوثيقة والتوقيع عليها.

بعد إجراء مثل هذا التحقيق داخل المنظمة، يحق لك فصل الموظف بسبب فقدان الثقة.

فقط بعد إجراء تحقيق داخل المنظمة، يحق لك فصل الموظف بسبب فقدان الثقة.

3. مذكرة توضيحية من الموظف المخالف.

قبل إصدار أمر بمعاقبة الموظف، يجب عليه أن يكتب بخط اليد مذكرة توضيحية عما حدث. هل يرفض الكتابة؟ ثم يتم إخطاره بأنه ملزم بذلك. إذا لم يوقع الموظف على هذا الإشعار، فسيتم إعداد تقرير. وبعد يومين من لحظة الإنذار لم يقدم الموظف تفسيرا؟ ثم، وفقا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إعداد الوثيقة المناسبة. إذا كان هناك إشعار ومثل هذه الوثيقة، فيمكنك البدء في إجراءات الفصل.

4. إجراءات إعداد الوثائق الأساسية.

يجب إصدار أمر بعقوبة تأديبية للموظف ينص على إدانته. بعد ذلك، يصدر المدير أمرًا بإنهاء عقد الإيجار. ويشمل أساس الإنهاء - فقدان الثقة في الموظف.

يقرأ الموظف الأمر ويوقعه. يرفض القيام بذلك - يتم إجراء الإدخال المقابل.

إذا كانت كل هذه المستندات في يد صاحب العمل، فلا فائدة من قيام الموظف بمقاضاة الشركة.

5. القيد في سجل العمل وبطاقة الموظف بالمؤسسة.

محضر بفصل الموظف بموجب الفن. 81، الجزء 1، البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتناسب مع بطاقة العمل والشخصية للموظف. يتم إصدار شهادة العمل في يوم الفصل. يقوم الموظف بالتوقيع في البطاقة الشخصية وكذلك في دفتر سجل العمل.

6. المدفوعات للموظف عند الفصل.

عندما يتقاضى الموظف أجره، يُدفع له راتب عن الفترة التي عمل فيها وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم دفع الأموال من قبل المنظمة في يوم الفصل. لا يجوز للشركة إجبار الموظف على التبرع بالمال مقابل الخسارة التي سببها إلا بقرار من المحكمة (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذا، لا يجوز فصل إلا الموظفين الذين يعملون بالمال والمسؤولين ماليا بموجب المادة "فقدان الثقة". إذا كان الخطأ متعلقًا بالعمل، فإن الفصل بموجب المادة سيؤدي أيضًا إلى إجراء تأديبي، ولهذا السبب من الضروري الالتزام بالمواعيد النهائية. يمكن أيضًا أن تتسبب الأفعال غير المتعلقة بالعمل في فقدان الثقة إذا تم القبض على شخص ما متلبسًا بأي جريمة وتمت إدانته وفقًا للقانون.

مرحبًا. في هذا المقال سنتحدث عن الفصل بسبب فقدان الثقة.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة؟
2. كيف تتم إجراءات الفصل؟
3. ما هي الصعوبات التي قد يواجهها الموظف بعد الفصل؟

أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة

ليس فقط صاحب العمل، ولكن يجب على الموظف أيضًا أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل بسبب فقدان الثقة ممكن في الحالات التالية:

1. عندما يكون هناك دليل على أن أحد المرؤوسين قد ارتكب أفعالاً مذنبة، ونتيجة لذلك فقدت الثقة. كقاعدة عامة، غالبا ما يكون هذا هو السرقة المألوفة أو الموقف الإهمال تجاه القيم المادية الأخرى. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الفصل لهذا السبب لا يمكن تحقيقه إلا بعد إجراء تحقيق داخلي. في هذه الحالة، ليس من الضروري على الإطلاق إشراك الموظفين تطبيق القانونحيث يمكن للمدير إجراء التفتيش بنفسه. إذا كان هناك ضابط أمن، فسيتم تكليف هذا التحقيق به.
2. لهذا السبب، قد يتم فصل الموظفين المسؤولين ماليًا الذين كانوا مهملين بالأصول أو الأموال المادية. غالبًا ما يتم طرد الصرافين لهذا السبب.
3. إذا تبين أن الموظف ينتهك أوامر الشركة باستمرار، ويخدع المدير، ويتعمد تقديم معلومات كاذبة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبات تأديبية خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

اتضح أنه إذا أثبت المدير السرقة أو اختلاس الأموال أو الرشوة، فيمكننا التحدث عن الفصل بسبب فقدان الثقة.

الفئات الرئيسية للموظفين للفصل

عليك أن تعلم أنه فقط أولئك الذين لديهم حق الوصول إلى الأصول المادية للشركة هم الذين يمكن فصلهم من العمل بسبب فقدان الثقة.

على سبيل المثال:

• المُحمل الذي يمكنه الوصول إلى بضائع الشركة ويمكنه بسهولة إخراجها من المستودع لبيعها شخصيًا والحصول على أموال من البيع؛
• كاتب المتجر الذي يسرق المنتجات أو يبيعها دون الدفع عند الخروج؛
• أمين الصندوق في متجر يتعمد فرض رسوم أكبر على العملاء ويحتفظ بالفرق؛
• عامل يستخدم معدات الشركة لكسب أموال إضافية على الجانب.

إن إقالة مندوب المبيعات لهذا السبب هو الأكثر شيوعا، لأن هذه الفئة من المواطنين الذين يحاولون كسب المال "لأنفسهم".

غير مستحيل:

• والذي يعمل حصريًا مع المدفوعات غير النقدية؛
• أخصائي سلعي ليس لديه أصول مادية؛
• السكرتير الذي يفصح عن المعلومات المتعلقة بأنشطة الشركة للمنافسين.

إجراءات الفصل بسبب فقدان الثقة

في الواقع، إجراء الفصل بسيط للغاية ويتضمن عدة خطوات رئيسية.

دعونا نلقي نظرة على إجراءات الفصل:

1. تسجيل كتابي للأفعال غير القانونية لموظف الشركة.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد نموذج خاص لتسجيل المخالفة. يجب على الموظف الذي اكتشف المخالفة كتابة تقرير حر موجه إلى المدير.

تشير في التقرير إلى:

• الاسم الكامل للجاني؛
• تاريخ ووقت اكتشاف المخالفة؛
• الظروف التي تبين بموجبها أن الموظف كان يرتكب مخالفات.

1. تحقيق رسمي.

ولن يتم التحقيق إلا بناءً على أمر من رئيس الشركة. وفي هذه الحالة يجب إنشاء لجنة خاصة مكونة من 3 أشخاص على الأقل غير مهتمين بعواقب التحقيق.

وبناءً على الأمر، يتم الاتفاق على المواعيد النهائية والأهداف المحددة. عادةً ما يكون الهدف هو تحديد سبب الضرر وتحديد من تضرر.

ويجب تقديم نتائج التحقيق إلى المدير كتابيًا. وفي هذه الحالة يجب أن تحمل الوثيقة توقيع كل عضو في اللجنة. إذا تبين نتيجة للتفتيش أن الموظف قد انتهك القواعد، فإن الفصل يحدث بسبب فقدان الثقة.

1. رسالة تفسيرية.

قبل إصدار أمر وإعداد جميع المستندات الخاصة بالفصل، يجب على أخصائي الموارد البشرية أن يطلب مذكرة توضيحية من الموظف. إذا رفض الموظف الاعتراف بالذنب، فسيتم إعطاؤه إشعارًا مقابل الاستلام بأنه ملزم بتقديم بيان توضيحي في غضون يومين.

1. إعداد الوثائق.

من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإعداد أمر باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف، يتضمن تفاصيل ذنبه. فقط بعد أن يتم ذلك بسبب فقدان الثقة.

1. يدفع.

يحق للموظف الحصول على أجر مقابل وقت العمل. يتم أيضًا تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة.

الصعوبات التي قد تنشأ عند الفصل

إقالة المدير.

يختلف الإجراء قليلاً عن الإجراء الخاص بإنهاء العقد مع موظف عادي. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن إقالة المدير بسبب فقدان الثقة إلا بعد تطبيق عقوبة تأديبية، ويتم اتخاذ القرار بشأنها في اجتماع خاص.

إقالة النائب والمدعي العام.

من الممكن أن يتم ارتكاب مثل هذه الجرائم على النحو التالي:

• المشاركة غير المشروعة في مشروع تجاري بغرض تحقيق الربح.
• إذا تم فتح حساب في بنك أجنبي.

من الصعب للغاية تحديد حقيقة الانتهاك، ويمكن أن يستمر إثباتها من عدة أيام إلى شهر. الصعوبة الرئيسية هي إثبات التورط في الانتهاك. الخدمة العامة ليست محل بقالة عادي، حيث يمكن التعرف على الانتهاكات في غضون دقائق.

إقالة أحد العسكريين.

أما العسكريون فيمكن فصلهم أيضًا بسبب فقدان الثقة وحرمانهم من المزايا العديدة. تكمن صعوبة الفصل في حقيقة أنه قبل اتخاذ القرار، يجب إنشاء شيك خاص ونتيجة لذلك سيتم اتخاذ القرار. يتم تحديد فترة التحقق لكل فرد عسكري على حدة.

ومن الجدير أيضًا النظر في الممارسة ومراعاة الحالات التي قام فيها صاحب العمل بفصل موظف لم يعمل بأصول سلعية أو مادية بموجب هذه المادة وقام الموظف بتقديم دعوى إلى المحكمة. وفي الوقت نفسه كان القانون في صف الموظف الذي أعيد إلى عمله.

إذا حدث هذا، فلن يتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع نفس المبلغ فحسب، بل سيتعين عليه أيضًا دفع تعويض معنوي عن الأضرار الناجمة.

قد يتم أيضًا فرض غرامة إضافية تصل إلى 50000 روبل على صاحب العمل الفصل غير القانونيالموظف لهذه المادة. اتضح أنه قبل فصل الموظف، من الضروري إعداد أساس قانوني وفقط بعد ذلك اتخاذ القرار.

عواقب الفصل بسبب فقدان الثقة

بالنسبة للموظف الذي انتهك الشروط، يمكن لصاحب العمل تطبيق المتطلبات التي يسمح بها القانون فقط:

• توبيخ؛
• اتخاذ إجراء تأديبي بقيمة الضرر الناتج؛
• تعليق؛
• إنهاء التزامات العمل.

نظرًا لأن صاحب العمل يشير في كتاب العمل إلى المادة التي يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل، فقد يواجه الموظف الصعوبات التالية في المستقبل:

• انقطاع تجربة العمل، حيث لن يوافق كل صاحب عمل على توظيف مثل هذا الموظف؛
• سيحصل الموظف على إعانات البطالة فقط في الأشهر الثلاثة الأولى بعد الفصل، وبعد ذلك سيتم تخفيض المبلغ إلى الحد الأدنى؛
• إلى فرض حظر مؤقت على هذا النوع من النشاط.

لذلك، يجب على الموظف أن يكون مستعدًا لما سيكون صعبًا للغاية. قد يتعين عليك الحصول على عقد والقيام بالعمل مقابل أجر أقل.