المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة. قواعد جديدة لتأسيس العمل بدوام جزئي للموظف. هل أحتاج إلى بطاقة تقرير؟

1. مصطلح "غير مكتمل" وقت العمل"، المستخدمة في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تغطي العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي.

مع يوم عمل بدوام جزئي، يتم تقليل عدد ساعات العمل يوميا مقارنة بما هو محدد في المنظمة من خلال الروتين أو الجدول الزمني لهذه الفئة من العمال (على سبيل المثال، بدلا من 8 ساعات - 4).

العمل بدوام جزئي يعني تحديد عدد أيام عمل أقل في الأسبوع (أقل من 5 أو 6 أيام). من الممكن أيضًا تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف مع العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، 3 أيام عمل في الأسبوع، 4 ساعات لكل منهما).

على عكس وقت العمل المنخفض، وهو مقياس كامل لمدة العمل التي يحددها القانون لظروف عمل معينة أو فئات معينة من العمال (المادة 92 من قانون العمل)، فإن وقت العمل بدوام جزئي ليس سوى جزء من هذا الإجراء. لذلك، في حالة العمل بدوام جزئي، يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل، وفي حالة العمل بالقطعة - اعتمادًا على الإنتاج.

عادة ما يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل. يمكن التوصل إلى مثل هذا الاتفاق عند الدخول إلى العمل وأثناء فترة العمل. يجب أن ينعكس النص على العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو يتم إعداده كإضافة إليه.

2. لا يحدد القانون دائرة الأشخاص المسموح لهم بالعمل بدوام جزئي. ويمكن تركيبه لأي موظف بناء على طلبه وبموافقة صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، في بعض الحالات، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي للموظف بناء على طلبه. وبالتالي، فإن العمل بدوام جزئي إلزامي بناء على طلب: المرأة الحامل؛ أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)، وكذلك الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة التي تحددها اللوائح الفيدرالية وغيرها من الأفعال القانونية الاتحاد الروسي.

إن ضمان الحق في الإنشاء الإلزامي لنظام العمل بدوام جزئي لأحد الوالدين فقط الذي لديه طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) يعني أنه إذا نشأت الحاجة إلى مثل هذا النظام للوالد الثاني الوالد، يجب عليه حل هذه المشكلة بالترتيب العام، أي. بالاتفاق مع صاحب العمل.

بالإضافة إلى فئات الأشخاص المذكورة أعلاه، يلتزم صاحب العمل بتحديد ساعات عمل بدوام جزئي بناءً على طلب شخص معاق، إذا كان هذا النظام ضروريًا له وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي، وهو أمر إلزامي للتنفيذ من قبل المنظمات بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية (المادة 11 والمادة 23 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).

يمكن الطعن في رفض صاحب العمل تلبية هذا الطلب أمام سلطات تسوية المنازعات العمالية.

3. يتم تحديد الدوام الجزئي لمدة محددة أو دون تحديد مدة. وفي هذه الحالة، يشار إلى العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي في محتوى عقد العمل (انظر المادة 57 والتعليق عليها).

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل. يحق لهم الحصول على إجازة سنوية وتعليمية كاملة؛ يتم احتساب وقت العمل ضمن مدة الخدمة كوقت عمل كامل؛ عطلات نهاية الأسبوع و العطليتم توفيرها وفقا لتشريعات العمل.

لم يتم ذكر العمل بدوام جزئي في كتب العمل.

فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي للنساء وغيرهم من الأشخاص الذين يحصلون على إجازة والدية لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات، انظر الجزء 3 من الفن. 256 والتعليق. لها.

يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولمصلحته، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. يمكن الانتقال إلى العمل بدوام جزئي بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة لمدة تصل إلى 6 أشهر.

للتعرف على إجراءات النقل إلى هذا الوضع، راجع التعليق. إلى الفن. 74.

يتم إدراج الأشخاص المعينين للعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي، وكذلك أولئك الذين يتم تعيينهم بنصف الأجر (الراتب) وفقًا لعقد العمل، في قائمة موظفي المنظمة. في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء الموظفين لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بما في ذلك أيام غير العملأسابيع تحدد عند التوظيف.

الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي وفقًا لعقد العمل أو تم نقلهم بموافقة كتابية من الموظف إلى العمل بدوام جزئي، عند تحديد الرقم المتوسطيتم أخذ الموظفين في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل (انظر تعليمات ملء نموذج الملاحظة الإحصائية الفيدرالية N 1-T "معلومات عن عدد وأجور الموظفين" ، تمت الموافقة عليها بموجب قرار Rosstat الصادر في 13 أكتوبر 2008 N 258 // أسئلة الإحصاء 2009. ن 1).

باتفاق الطرفين في عقد العمل، يجوز تعيين الموظف، عند التوظيف وبعد ذلك، لساعات عمل بدوام جزئي (يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، بما في ذلك مع القسم من يوم العمل إلى أجزاء). يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي إما دون حد زمني أو لأي مدة يتفق عليها طرفا عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بتحديد ساعات عمل بدوام جزئي بناء على طلب المرأة الحامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)، وكذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المحدد القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، يتم تحديد وقت العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت الأساس للتأسيس الإلزامي لوقت العمل بدوام جزئي، ونظام العمل وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك المدة عمل يومي(النوبات)، يتم تحديد أوقات بدء العمل ونهايته، ووقت فترات الراحة في العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب عمل معين.

عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر وحساب مدة الخدمة وغيرها. حقوق العمال.

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. كفل المشرع حق طرفي عقد العمل في وضع شرط العمل بدوام جزئي في عقد العمل. في هذه الحالة، يعمل الموظف بمستوى منخفض من الوقت، ويتم الدفع وفقًا لوقت العمل أو اعتمادًا على المخرجات.

على عكس وقت العمل المنخفض، يتم تحديد وقت العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل (أو، في بعض الحالات، بمبادرة من أحد أطراف العقد).

قد تشمل أنظمة العمل الموضوعة للعمل بدوام جزئي ما يلي: تقليل مدة العمل اليومي (المناوبة) بعدد معين من ساعات العمل في جميع أيام أسبوع العمل؛ تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع مع الحفاظ على المدة الطبيعية للعمل اليومي (الوردية)؛ تقليل مدة العمل اليومي (الوردية) بعدد معين من ساعات العمل مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع في نفس الوقت.

عند تحديد جداول العمل بدوام جزئي، يجب ألا تقل مدة يوم العمل (الوردية)، كقاعدة عامة، عن 4 ساعات في أسبوع العمل - أقل من 20 و 24 ساعة، على التوالي، لمدة خمس وستة - يوم عمل في الأسبوع. اعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة، يمكن تحديد مدة مختلفة لنوبات العمل.
وبما أن العمل بدوام جزئي ليس سوى جزء من المقياس الكامل لمدة العمل، فسيتم دفع أجر عمل الموظف بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على الإنتاج.

2. يجوز تحديد ساعات العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يمكن للموظف الموافقة على العمل بدوام جزئي عند القبول وأثناء فترة العمل. ستعزى حالة العمل بدوام جزئي إلى الشروط الإلزاميةعقد العمل، لأنه يتعلق بساعات العمل التي تختلف عن قواعد عامةصالحة لهذا صاحب العمل. ويجب أيضًا النص على شرط العمل بدوام جزئي في أمر التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يحدد الأمر مدة العمل في ظل ظروف الدوام الجزئي، ومدة ساعات العمل وجدولها خلال يوم العمل أو الأسبوع، وغيرها من الشروط.

إذا تم التوصل إلى اتفاق بشأن العمل بدوام جزئي خلال فترة العمل في هذه المنظمة، فسيتم إضفاء الطابع الرسمي عليه أيضًا من خلال أمر موقع من الموظف.

يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي بناءً على طلب:

• امرأة حامل؛ أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛
• شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية واللوائح الأخرى للاتحاد الروسي.

3. يتمتع العمال بدوام جزئي بحقوق العمل على قدم المساواة مع الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل (عادي أو قصير الأجل). وبالتالي، يحق للأشخاص العاملين بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية كاملة، فضلاً عن الإجازة الدراسية؛ يتم احتساب وقت العمل ضمن مدة الخدمة كوقت عمل كامل؛ تُمنح المكافآت مقابل العمل المنجز على أساس عام؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتشريعات العمل.

في دفتر العمللا يتم تسجيل حقيقة عمل الموظف بدوام جزئي.

4. ينص قانون العمل على الحالات التي يمكن فيها تقديم نظام العمل بدوام جزئي دون طلب من الموظف.

لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان بمبادرة من صاحب العمل عندما يستمر الموظف في العمل دون تغيير وظيفة العمل (المادة 74 من قانون العمل) شفرة).

إذا كانت الظروف المذكورة أعلاه قد تؤدي إلى تسريح جماعي للعمال، يحق لصاحب العمل، من أجل الحفاظ على الوظائف، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة للمنظمة، إدخال نظام العمل بدوام جزئي للعمال فترة تصل إلى ستة أشهر.

إذا رفض الموظف مواصلة العمل بموجب شروط ساعات العمل المناسبة، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 2 من الفن. 81 قانون العمل مع توفير الضمانات المناسبة والتعويضات للموظف.
5. لا يجوز لصاحب العمل تغيير ساعات العمل المتفق عليها دون موافقة الموظف، أي: نقل الموظف من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل، حيث سيكون ذلك بمثابة تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان (المادة 74 من قانون العمل).

6. يتم إدراج الأشخاص المعينين للعمل بدوام جزئي أو جزئي، وكذلك أولئك الذين يتم تعيينهم بنصف المعدل (الراتب) بموجب عقد العمل، في كشوف مرتبات موظفي المنظمة. في كشوف المرتبات، يتم احتساب هؤلاء الموظفين لكل يوم تقويمي كوحدات كاملة، بما في ذلك أيام عدم العمل في الأسبوع التي يتم تحديدها عند التوظيف.

يتم أخذ الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي وفقًا لعقد العمل أو تم نقلهم بموافقة كتابية من الموظف إلى العمل بدوام جزئي في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل عند تحديد متوسط ​​عدد الموظفين.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

النسخة الحالية من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وقت العمل بدوام جزئي باتفاق أطراف عقد العمل، يجوز تعيين الموظف، عند التوظيف وبعد ذلك، بدوام جزئي (بدوام جزئي) يوم عمل (وردية) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، بما في ذلك تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي على أنها غير محدودة...

في 29 يونيو 2017، دخل القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 18 يونيو 2017 "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي" حيز التنفيذ، والذي يعدل قانون العمل فيما يتعلق بما يلي:

تحديد صاحب العمل لساعات العمل بدوام جزئي (المادتان 93 و101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

تحديد وقت للراحة والوجبات (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

الدفع مقابل العمل الإضافي (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

شروط إنشاء العمل بدوام جزئي

أحكام المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بصيغته المعدلة بهذا القانون، ينص على إمكانية تقليل مدة العمل اليومي (الوردية) بعدد معين من ساعات العمل. نصت نسخة هذه المقالة السارية حتى 26 يونيو 2017 على إنشاء يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي.

تم تحديد وقت العمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، مناوبة و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي):

باتفاق أطراف عقد العمل (سواء عند التوظيف أو لاحقًا)؛

كلاهما بدون حد زمني ولأي فترة يتفق عليها الطرفان؛

لفترة مناسبة للموظف، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت الأساس للتأسيس الإلزامي للعمل بدوام جزئي.

عند إنشاء العمل بدوام جزئي، يتم تحديد نظام وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، ووقت بدء العمل وانتهائه، ووقت فترات الراحة في العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب العمل المعني.

صاحب العمل يجب تحديد ساعات العمل بدوام جزئي عند الطلب:

امرأة حامل؛

أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛

شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي.

في بعض الحالات، يحق للموظفين. بفضل معر.101 قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات العمل غير النظامية - نظام عمل خاص، يجوز بموجبه للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو محلية الفعل المعيارياعتمد مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال.

بالنسبة للموظف الذي يعمل على أساس دوام جزئي، لا يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم إلا إذا تم، بالاتفاق بين الأطراف في عقد العمل، توفير أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن مع يوم عمل كامل (نوبة).

استراحات للراحة والطعام

وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. تمت إضافة فقرة من القانون الاتحادي رقم 125-FZ. 1 من هذه المادة بالجملة التالية: "يجوز أن تنص لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل على أنه لا يجوز منح الاستراحة المحددة للعامل إذا كانت مدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة له لا تتجاوز أربع ساعات". أي إذا كانت مدة نوبة العمل اليومية للموظف لا تتجاوز أربع ساعات، فلا يجوز منحه وقتًا لاستراحة الغداء إذا كان ذلك منصوصًا عليه في لوائح العمل الداخلية أو عقد العمل.

أجر العمل الإضافي

تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: يُدفع مقابل العمل الإضافي في أول ساعتين من العمل ما لا يقل عن ضعف المعدل للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل. يمكن تحديد مبالغ محددة لأجور العمل الإضافي من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 125-FZ، تم استكمال هذه المادة بقاعدة تنص على أنه عند حساب ساعات العمل الإضافية الخاضعة لزيادة الأجر، لا يؤخذ في الاعتبار العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة التي تتجاوز ساعات العمل العادية، نظرًا لأنه قد تم دفعه بالفعل بمعدل متزايد أو تم تعويضه بيوم راحة آخر.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

بناء على الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضعف المبلغ على الأقل:

للعمال بالقطعة – بما لا يقل عن ضعف أسعار القطعة؛

الموظفون الذين يُدفع لهم أجر عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بما لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة معدل التعريفة;

للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

لقد أجبر الوضع الاقتصادي الحالي العديد من المنظمات على إعادة النظر في أنماط عملها. كانت إحدى طرق التغلب على الصعوبات المرتبطة بانخفاض حجم الإنتاج هي الانتقال إلى العمل بدوام جزئي. هذا ما سنتحدث عنه.

تعريف المصطلحات

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل، عند التوظيف، وبعد ذلك أيضًا، يمكن تحديد يوم مختصر (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العمل بدوام جزئي". لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (24/06/1994) رقم 175 تعرف هذا المصطلح بأنه وقت العملوالتي تكون مدتها أقل من يوم العمل العادي. تجدر الإشارة إلى أن الوثيقة المذكورة لم تصدق عليها روسيا. ولكن تم التعهد بمراجعة أحكامه للحصول على موافقة نقابات العمال الروسية ورابطات أصحاب العمل.

دوام جزئى

ينص قانون العمل على وجود عدة خيارات لتنظيم العمل في هذا الوضع:

1. تقليل طول يوم العمل أو الوردية بساعات معينة (يتم تقليل جميع أيام العمل في الأسبوع).
2. قم بتقليل عدد أيام العمل في الأسبوع، مع الحفاظ على ساعات العمل أو الورديات المعتادة.
3. تقليل مدة العمل اليومي بعدد محدد من الساعات، مع تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

ومع ذلك، لا ينبغي الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل المختصر، المشار إليه في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والذي تم تحديده لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا، والأشخاص ذوي الإعاقة، والطلاب، والعمال العاملين في مناطق الإنتاج الخطرة، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء الموظفين، فإن ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. إذا كنت مهتمًا بأي معلومات تتعلق بحقوقك أو ظروف العمل، فيمكنك دائمًا قراءة قانون العمل مع التعليقات. هناك يتم تقديم التفسيرات بالتفصيل وفي شكل يسهل الوصول إليه.

ورقة الوقت للعمل بدوام جزئي

يعلم الجميع أن مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسة يحتفظون بجداول زمنية. وبناءً على ذلك يتم توجيه قسم المحاسبة عند إجراء الحساب أجور. لذلك، يعد السجل الزمني أحد المستندات الرئيسية لقسم الموارد البشرية.

لذلك، يتم وضع علامة على المحاسبة عن العمل بدوام جزئي، بناءً على طلب الموظف، بالرمز "NS" أو "25" (وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) . في هذه الحالة، نحن نتحدث عن العمل بدوام جزئي، حيث سيتم الاحتفال بأيام عدم العمل خلال الأسبوع المختصر كعطلات نهاية الأسبوع.

الأجور والإجازات

سيتم دفع أجر العمل بدوام جزئي بشكل مختلف عن العمل العادي. والحقيقة هي أنه في ظروف القيام بالأنشطة بهذا الوضع، هناك انخفاض واضح في الأجور. وهذا منطقي. سيتم تنفيذ الاستحقاق بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو حجم العمل الذي قام به (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لكن الإجازة مع العمل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا كما هو الحال مع جدول منتظم. عند حساب أجر الإجازة، تؤخذ حقوق العمل الأخرى في الاعتبار أيضًا. في الواقع، ساعات العمل القصيرة لا تؤثر على مدة الإجازة السنوية. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب رحلات العمل والإجازات المرضية وأجر الإجازة بالطريقة المعتادة، وفقًا للوثائق التنظيمية. لا يلعب تغيير جدول عمل الموظف خلال فترة الفاتورة أي دور.

وفي الوقت نفسه، إذا أراد الشخص أن يشارك في إكمال مهمة خارج الجدول الزمني المحدد له، فسيتم بالفعل النظر في هذا النوع من النشاط العمل الإضافي(المادة 99، 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وبالتالي تدفع وفقا لذلك.

يتم أيضًا دفع العمل في أيام إجازتك خلال أسبوع عمل قصير بمعدل متزايد (المادتان 153 و 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لقد قدمنا ​​لك النقاط الرئيسية المتعلقة بالأجور إذا كنت تعمل بدوام جزئي. قانون العمل يحمي مصالح المواطنين. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه في الممارسة العملية لا يتم دائمًا اتباع القواعد المبينة بوضوح في الوثائق التنظيمية. ولهذا السبب نحتاج إلى معرفة حقوقنا من أجل مراقبة مدى امتثالها.

تسجيل العمل بدوام جزئي

يحدث أحيانًا أن يحتاج الأشخاص إلى تقليل وقتهم في العمل لسبب ما. أسباب موضوعية. ويطرحون السؤال: "كيفية التقدم للعمل بدوام جزئي؟" انها ليست صعبة على الاطلاق.

لقد قلنا سابقًا أنه في البداية، باتفاق الطرفين، يمكن صياغة عقد عمل مناسب. يتم ذكر العمل بدوام جزئي كطريقة عمل لموظف معين.

في أي الحالات الأخرى يكون صاحب العمل ملزمًا بنقل الموظف إلى جدول عمل مخفض؟

تحدد المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفئات التالية من المواطنين:

1. النساء الحوامل.
2. والد طفل لم يتجاوز الرابعة عشرة من عمره. يمكن أن تكون هذه الأم أو الأب أو الوصي.
3. الأشخاص الذين يقومون برعاية قريب مريض (بشهادة طبية).

للتبديل إلى واحدة جديدة، ما عليك سوى كتابة طلب للعمل بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للأشخاص الذين هم في إجازة والدية العمل وفقًا لجدول زمني خاص ومختصر. وفي الوقت نفسه، يحتفظون بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي. علاوة على ذلك، فإن هذه الفرصة متاحة لكل من أم الطفل وأبيه وجدته وجده والوصي الذي يقوم بالفعل برعاية الطفل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما قلنا أعلاه، يتم النقل إلى العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف عند تقديم الطلب.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذه الوثيقة.

أطلب منكم تحويلي للعمل بدوام جزئي (سبع ساعات عمل يوميا) من الفترة من 10/01/2012 إلى 31/12/2012 بسبب الحمل.

مرفق شهادة الحمل.

بناءً على الطلب، يكتب ضابط شؤون الموظفين أمرًا بالعمل بدوام جزئي. انظر العينة أدناه.

حول التحويل إلى العمل بدوام جزئي

بناءً على بيان المحاسب إيفانوفا أ.أ. بتاريخ 29 سبتمبر 2012 ووفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة. رقم 93

انا اطلب:

1. تزويد المحاسب أ. أ. إيفانوفا بالعمل بدوام جزئي اعتبارًا من 10/01/2012.

2. قم بإعداد جدول العمل التالي للمحاسب أ.أ.إيفانوفا:

• - العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع مع يومين إجازة.
• تقليل مدة العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة.
• ويبلغ طول أسبوع العمل خمسة وثلاثين ساعة.
• ساعات العمل: الاثنين - الجمعة: من 9:00 إلى 17:00، استراحة الغداء: من 13:00 إلى 14:00.

3. سيدفع قسم المحاسبة راتب A. A. Ivanova بما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه.

4. تكليف النائب ف.ف.خوركينا بمراقبة تنفيذ الأمر.

المخرج Vasechkin I.V.

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

تغيير عقد العمل

إذا كان لدى أحد الموظفين في المؤسسة جدول عمل مختلف عن الجدول المقبول عمومًا، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا حدثت التغييرات مؤخرا، فمن المنطقي إجراء بعض التعديلات. ليس من الضروري تغييره بالكامل؛ يكفي وضع اتفاقية إضافية تعكس الابتكارات.

تتم جميع الاتفاقيات أو الإضافات إليها كتابيًا فقط (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حتى هذه اللحظة، نظرنا فقط في الحالات التي يكون فيها الموظف نفسه هو البادئ بتغيير جدول العمل. ولكن غالبًا ما يحدث أنه لعدد من الأسباب لا يمكن الحفاظ على الأحكام السابقة لعقد العمل. ومن ثم يمكن تغييرها بقرار من صاحب العمل. وفي هذه الحالة تلتزم الشركة بإبلاغ موظفيها مسبقاً بالتغييرات القادمة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يقوم صاحب العمل بإخطار الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي 74) في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

مثل هذه التغييرات ممكنة عندما تواجه المؤسسة خيارًا: إما إجراء تسريح جماعي للعمال، أو من أجل الحفاظ على عدد معين من الوظائف، تقديم يوم عمل بدوام جزئي (انظر الكود مع التعليقات). وينص القانون على مثل هذا الإجراء لمدة تصل إلى ستة أشهر.

نؤكد أن مؤشرات التسريح الجماعي للعمال محددة في الاتفاقيات المشتركة بين القطاعات والإقليمية (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون أبرز مثال على مثل هذا الموقف هو الانخفاض الكبير في عدد الموظفين بسبب تصفية المنظمة أو تقليص أقسام المؤسسة بأكملها.

يتم بعد ذلك إنشاء العمل بدوام جزئي (يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على هذه المعلومات) بأمر واحد للمؤسسة. يتم إخطار الموظفين كتابيًا بعدم التوقيع. علاوة على ذلك، يتم تسجيل الموافقة أو عدم الموافقة على العمل في الظروف المتغيرة على الفور، بالترتيب، أو في وثيقة منفصلة. وفقا لقانون العمل، إذا كان الشخص لا يريد العمل وفقا للجدول الجديد، يتم إنهاء عقد العمل معه تلقائيا (الفقرة 2، الجزء 1، المادة 81). وفي هذه الحالة يحصل الموظف على تعويض.

وبطبيعة الحال، فإن جميع التغييرات في عقد العمل لا ينبغي أن تؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين، مقارنة بالبنود التي يتم إلغاء نظام العمل بدوام جزئي قبل الفترة التي تم تقديمه فيها من قبل المؤسسة بمشاركة. المنظمة النقابية .

العمل بدوام جزئي للأمهات

دعونا الآن نلقي نظرة فاحصة على مسألة العمل بدوام جزئي للنساء. لقد ذكرنا بالفعل أنه أثناء إجازة الأمومة، يحق للمرأة كل الحق في الذهاب إلى العمل بدوام جزئي. بهذه الطريقة، ستتمكن الأم الشابة من العودة إلى تأرجح الأمور وعدم فقدان مؤهلاتها. كيفية تسجيل مثل هذا الموظف للعمل بشكل صحيح؟

دعونا نذكر القراء بأن الإجازة الوالدية تصدر من قبل الأمهات حتى يبلغ ابنهم / ابنتهم سن الثالثة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلال هذه الفترة يحتفظون بها مكان العمل. تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 3، على أنه يمكن للمرأة الذهاب إلى العمل في هذا الوقت على أساس عدم التفرغ. اتضح أنه حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، يمكن أن تكون والدته في إجازة وتعمل في نفس الوقت.

مميزات تخفيض ساعات العمل للنساء

يمكن تعيين عمل بدوام جزئي للمرأة لأي فترة زمنية (إذا كنا نتحدث عن أم الأطفال الصغار). لا توجد قيود في هذا الصدد في قانون العمل. وهذا يعني أن هناك خيارين ممكنين. أولاً: يتم الإشارة إلى الحدث الذي يتم قبله إجراء التعديلات على جدول عمل الموظف. والخيار الثاني لا يقدم أي تواريخ.

لا يشير القانون بالضبط إلى طول أسبوع العمل في هذه الحالة. في الواقع، يمكن للمرأة أن تعمل بضع ساعات في الأسبوع، وتسعة وثلاثين... وهذا الموضوع لا ينظمه القانون.

إذا كان الموظف يعمل أكثر من القاعدة المعمول بها، فهذه هي ساعات العمل الإضافية التي يجب دفعها بشكل منفصل.

لاحظ أن فترات الراحة لإطعام الرضيع مدرجة في ساعات العمل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبحسب الموظفة نفسها، التي لديها طفل يقل عمره عن سنة ونصف، يتم تزويدها بساعات للتغذية، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام.

كما يحق للنساء العاملات بدوام جزئي الحصول على يوم قصير قبل العطلة، مثل جميع الفئات الأخرى من العمال. بشكل عام، تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين تماما، بغض النظر عن جدول عملهم. في حالة وجود انحرافات عن القاعدة، يتم تعويض الأم الشابة ماليًا، مثل العمل الإضافي، أو يتم منحها يوم إجازة إضافي.

في بطاقة التقرير يتم إدخال ساعات عمل المرأة تحت الرمز "25" أو "NS".

بالنسبة لأسبوع العمل بدوام جزئي، تتم الإشارة إلى عدد أيام العمل، وبالنسبة لأسبوع العمل بدوام جزئي، تتم الإشارة إلى ساعات العمل الفعلية. يتم إدخال عطلات نهاية الأسبوع تحت الرمز "26".

إن ملء بطاقة التقرير للأم الشابة له خصائصه الخاصة. ففي نهاية المطاف، هي في الواقع في العمل وفي إجازة أمومة في نفس الوقت، مما يحررها من التزام العمل. لذلك، كقاعدة عامة، يتم إدخال رمزين متطابقين في المستند. للقيام بذلك، تتم إضافة سطر إضافي إلى الجدول الزمني.

كيف تفكر في فترات الراحة لإطعام الطفل؟ لا توجد إجابة واضحة. يتم تقديم خيارين. في الحالة الأولى، يمكنك ببساطة تحديد هذا الوقت كوقت عمل، لأن هذا هو ما هو عليه بالفعل. وسيتم احتساب الراتب حسب الترتيب على أساس متوسط ​​الدخل، لأن الإجازات تدفع حسب المتوسط.

وفي الحالة الثانية، يقترحون إظهار أوقات التغذية في الجدول الزمني، والتي، وفقا للعديد من الخبراء، ليست مريحة للغاية وحتى لا معنى لها.

الأعمال الورقية للأم الشابة

إذا تم تعيين المرأة التي تكون في إجازة أمومة في البداية على أساس دوام جزئي، يتم ذكر ذلك في عقد العمل. يجب أن يحتوي أمر التوظيف على جدول لأنشطته، مع الإشارة إلى استراحة الغداء وأيام الإجازة. يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل.

ولكن إذا كان الموظف العامل بالفعل بحاجة إلى النقل إلى العمل بدوام جزئي، فإنها تكتب طلبًا لذلك. وتشير فيه إلى سبب طلبها (وجود طفل أقل من ثلاث سنوات) والمدة التي تخطط لها لهذه التغييرات. سيتم إضفاء الطابع الرسمي على نقل المرأة بأمر. ومن المستحسن أيضًا إضافة عقد التوظيفحيث سيتم الإشارة إلى التغييرات - وهذا هو الشيء الصحيح الذي يجب فعله.

هل من الممكن النقل إلى وظيفة أخرى؟

عندما تتحول المرأة إلى العمل بدوام جزئي، فمن الممكن نقلها إلى موقع آخر. وبطبيعة الحال، ينبغي توفير موقف مماثل. علاوة على ذلك، لا يتم إدخال هذا النقل حتى في كتاب العمل.

من أجل عدم التعامل مع البيروقراطية وعدم تعيين موظف لوظيفة دائمة، يمكنك اتباع طريق مختلف. كما تعلم، هناك عقود مدنية يتم إبرامها لأداء نوع معين من العمل. بمساعدتهم، يمكنك جذب امرأة إلى التعاون المنتظم أو غير المنتظم مع المؤسسة. سيتم قبول العمل الذي تقوم به باستخدام شهادات القبول. سيتم الدفع وفقا للاتفاقية. هذا الخيار مفيد لكل من المؤسسة والمرأة.

تلخيصًا للموضوع، أود أيضًا التأكيد على أن الموظف له الحق في العودة إلى العمل بدوام كامل في أي وقت. كل ما هو مطلوب لهذا هو رغبتها وبيان مكتوب. لا توجد قيود قانونية في هذا الصدد. وبناء على الطلب، يقوم ضابط شؤون الموظفين بطباعة الأمر.

بدلا من الكلمة الختامية

حاولنا في مقالتنا أن نفهم قدر الإمكان الفروق الدقيقة في تسجيل العمل بدوام جزئي. باختصار، أود أن أنصح إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تشريعات العملالرجوع إلى وثيقة مثل قانون العمل مع التعليقات. ولا تدع مثل هذا الاسم القاسي يخيفك. يمكنك العثور فيه على إجابات للعديد من المواضيع التي تهمك. نأمل أن تكون مقالتنا مفيدة لك.

نص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في طبعة جديدة.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) مع طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (شخص معاق) طفل يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)، وكذلك الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي قام به.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.

N 197-FZ، قانون العمل في الاتحاد الروسي، الطبعة الحالية.

تعليق على الفن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعدك التعليقات على مواد قانون العمل على فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

§ 1. من المعتاد التمييز بين نوعين من العمل بدوام جزئي - دوام جزئي أو مناوبة (عندما يتم تقليل مدة العمل اليومي في اليوم الواحد أو لكل نوبة عمل) والعمل بدوام جزئي (عندما يكون عدد أيام العمل في الأسبوع، ولكن طول يوم العمل يبقى طبيعيا). يُسمح بالجمع بين أسبوع العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي.

§ 2. للموظف الحق في المطالبة، وصاحب العمل ملزم بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)، وأيضًا لشخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لشهادة طبية (إذا تم إصدارها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون). عادة ما يتم تحديد ساعات العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ومع ذلك، إذا جاءت مبادرة إنشاء العمل بدوام جزئي من الإدارة، فيجب عليها إخطار الموظف بهذا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا (انظر المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

§ 3. وفقا للمادة. 93 من قانون العمل، لا يستلزم العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى. ومع ذلك، يُحرم الموظف الذي يعمل في ساعات عمل غير منتظمة (أو مزيجًا منها مع أسبوع عمل بدوام جزئي) من الحق في الحصول على إجازة إضافية، المنصوص عليها في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان لديه يوم عمل بدوام جزئي. إذا تم تعيين أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف، فلن يفقد الحق في الإجازة الإضافية المحددة.

§ 4. وفقا للأمر الخدمة الفيدراليةتوظيف الاتحاد الروسي بتاريخ 26 مايو 1993 "بشأن الحكم مدفوعات التعويض"يتم توفير رواتب شهرية لموظفي المؤسسات والمؤسسات والمنظمات الذين يضطرون إلى العمل بدوام جزئي أو جزئي" بالإضافة إلى أجور مبالغ التعويض عن العمل بدوام جزئي بحيث يكون المبلغ الإجمالي للمدفوعات (بما في ذلك الأجور) ) لا يتجاوز ما ينص عليه القانون الحد الأدنى لحجمأجور.

يتم الدفع ابتداءً من الشهر الثاني من تاريخ إنشاء العمل بدوام جزئي ويجب ألا تتجاوز 6 أشهر.

§ 5. عند إنشاء العمل بدوام جزئي، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل. ليس للموظف الحق في المطالبة بأجور بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على العمال الذين قاموا بأداء كامل المبلغ عمل.

التعليق التالي على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لديك أسئلة بخصوص الفن. 93 من قانون العمل، يمكنك الحصول على المشورة القانونية.

1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل الذي يتم تحديده بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وتكون مدته أقل من وقت العمل العادي أو المخفض الذي يحدده صاحب العمل.

2. يمكن أن يكون وقت العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو كيوم عمل بدوام جزئي (نوبة). مع يوم عمل بدوام جزئي (الوردية)، يتم تقليل مدة العمل اليومي، لكن أسبوع العمل يبقى خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تقليل عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت. علاوة على ذلك، يمكن تخفيض ساعات العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون قيود. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي عند التوظيف وبعد ذلك.

3. يحدد الجزء الأول من المادة التي تم التعليق عليها دائرة الأشخاص الذين يكون شرط إنشاء عمل بدوام جزئي إلزاميًا بالنسبة لصاحب العمل. وصاحب العمل ملزم أيضًا بتلبية طلب الشخص المعاق للعمل بدوام جزئي إذا أوصى البرنامج الفردي للشخص المعاق بفترة عمل أقصر مما ينص عليه القانون (المادة 224 من قانون العمل).

ويحتاج الموظفون الآخرون إلى موافقة صاحب العمل لتأسيس عمل بدوام جزئي.

4. المبادر بتأسيس العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون، يجوز إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. للتعرف على إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل، انظر المادة. 74 ح والتعليق عليه.