Korxona direktori uchun buyruqni rasmiylashtirish. Lavozimga tayinlash uchun buyurtma namunasi. MChJ rahbarini ishga qabul qilish to'g'risidagi hujjatlar

MChJ direktori MChJning ta'sis hujjatlariga muvofiq vakolatiga ushbu masalani hal etishni o'z ichiga olgan organ tomonidan jamiyat ustavida belgilangan muddatga saylanadi. Bunday holda, tegishli qaror, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq va (yoki) lavozimga kirishish to'g'risida buyruq tuziladi.

Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Direktorning alohida maqomiga qaramay, u bilan mehnat shartnomasini tuzishda, ularning lavozimlaridan qat'i nazar, istisnosiz barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish kerak.

Direktorni saylash to'g'risida qaror qabul qilgandan va bu faktni bayonnomada aks ettirgandan so'ng, birinchi navbatda direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Shartnoma tomonlar tomonidan direktor o'z vazifalarini haqiqatda bajarishga kirishganidan keyin uch kundan kechiktirmay imzolanishi kerak. Agar yangi tashkil etilgan MChJ direktori tayinlangan bo'lsa, u bilan MChJ tashkil etilganligi soliq organida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish

Har qanday xodimni, shu jumladan MChJ direktorini ishga qabul qilish hukumat tomonidan tasdiqlangan N T-1 shaklidan foydalangan holda buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu shakl, agar kerak bo'lsa, direktorni tayinlash to'g'risidagi qarordan keyin tasdiqlangan bayonnomaning tafsilotlarini o'z ichiga olgan qator bilan to'ldirilishi mumkin.

Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori bilan belgilangan tartibga muvofiq yagona shakllarga qo'shimcha qatorlar qo'shiladi. Shaklga kiritilgan o'zgartirishlar tegishli ma'muriy hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak. Shaklga ma'muriy hujjat bermasdan tafsilotlarni qo'shishga yo'l qo'yilmaydi. 2017 yilda amaldagi MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasini quyidagi havoladan yuklab olish mumkin.

Buyurtmani ta'sischilar, MChJ mulkining egalari yoki tayinlangan direktorning o'zi vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Buyruqni chiqargandan so'ng, direktor lavozimga amalda qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay u bilan tanishishi kerak, bu buyruqni shaxsan imzolash orqali tasdiqlashi kerak.

Buyurtma berishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• MChJning firma nomi ta'sis hujjatlaridagi ma'lumotlar asosida kodlar ko'rsatilgan holda buyruqqa kiritiladi;
• bo'lim va lavozim to'g'risidagi ma'lumotlar shtat jadvalida tasdiqlangan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• mehnat sharoitlari, ishning xarakteri mehnat shartnomasida kelishilgan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida kelishilgan ma'lumotlar asosida kiritiladi;
• agar mehnat shartnomasida bunday shart mavjud bo'lsa, sinov muddati to'g'risidagi yozuv kiritiladi;

MChJ direktori tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi.

Direktorning lavozimga kirishishi uchun buyruqni rasmiylashtirish

Rostrud direktorni ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha boshqa pozitsiyani bildirdi, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq o'rniga lavozimga kirish to'g'risida buyruq berishni tavsiya qildi. Ushbu pozitsiya MChJ ishtirokchilari orasidan tayinlangan direktorga nisbatan bildirildi.

Buyruq direktorning o'zi tomonidan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqariladi.

Lavozimga tayinlangandan so'ng direktor MChJ nomidan ishonchnomasiz ishlaydi. Ishga kirishish buyrug'i direktorning kontragentlar va nazorat qiluvchi organlarga vakolatlarini tasdiqlashi mumkin.

Har qanday korxonaning asosiy hujjati bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu tartibni loyihalash o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki asosiy mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi qaror ta'sischilarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan qonunchilik bazasi, tashkilot standartlari, rahbarga qo'yilgan mezonlar va talablar asosida qabul qilinadi.

Menejerni tayinlash to'g'risida jamoaviy qaror qabul qilingandan so'ng, protsedurani rasmiylashtirishni boshlash kerak. Ma'muriy hujjatlar to'plami ta'sischilar yoki direktorlar kengashi tomonidan qabul qilingan tayinlash to'g'risidagi qarorga asoslanishi kerak, u buyruqlar, ko'rsatmalar, lavozim malakalari to'g'risidagi ko'rsatmalar, shuningdek boshqa huquqiy va me'yoriy hujjatlar bilan to'ldiriladi.

Bosh direktorning lavozim tavsifi ijtimoiy huquq va kafolatlarni aks ettirganligi sababli, uni tayinlash to'g'risidagi buyruq korxona yoki kompaniyaning kasaba uyushma organi bilan kelishish jarayonidan o'tishi kerak. Ma'muriy hujjatlarning maqsadi nafaqat rasmiy va qonuniy ravishda mas'ul shaxsni lavozimga tayinlash, balki unga qo'yiladigan barcha asosiy talablarni aks ettirishdir.

Xususan, Bosh direktor quyidagilarga majburdir:

• mehnatni muhofaza qilish standartlarini tartibga soluvchi hujjatlar mavjudligini va barcha jamoa a'zolarining faoliyati xavfsizligini ta'minlash;
• ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash uchun ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligini (shu jumladan ta'mirlash ishlarini bajarishda va elektr energiyasi bilan ishlashda yong'in xavfsizligi standartlariga rioya etilishini) nazorat qilish;
• kompaniyaning ishonchli filiali yoki bo'linmasiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi.

Ta'sischilar (direktorlar kengashi) yig'ilishi tomonidan qabul qilingan qaror asosida bosh direktor lavozimiga tayinlangan xodim ko'rsatmalarda ko'rsatilgan majburiyatlari bilan tanishishi kerak, u erda u tanishish to'g'risida imzo chekadi. Shundan so'ng, tayinlash buyrug'i tuziladi.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Bosh direktor tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Hujjat har qanday shaklga ega bo'lishi mumkin, lekin umumiy qabul qilingan printsipga muvofiq bayon va ma'muriy qism mavjud bo'lgan holda tuziladi.

Buyurtmaning "boshlig'i": kompaniya yoki korxonaning to'liq (qisqartirilgan) nomini o'z ichiga oladi. Quyida hujjatning sarlavhasi - "Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq". Varaqning yuqori qismida buyurtma tuzilgan sana va uning ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan ustunlar bo'lishi kerak.

Muqaddima: hujjatning ushbu qismida buyruqni tuzishning aniq asoslari (sabablari, holatlari) ko'rsatilgan, shuningdek, normativ, ma'muriy va huquqiy hujjatlarga havolalar, shu jumladan Mehnat kodeksiga havola bo'lishi kerak.

Buyurtmaning asosiy qismi bosh direktor lavozimiga tayinlangan shaxsning huquq va majburiyatlari, uning vakolatlari va almashtirish shartlarining batafsil ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjatning ma'muriy qismidir.

Tugallangan buyurtma kuchga kirishi uchun tasdiqlanishi kerak.

(Hajmi: 30.0 Kb | Yuklanishlar: 3602)

Har qanday mas'uliyati cheklangan jamiyatni yaratishda direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq talab qilinadi - rasmiy hujjat, unga ko'ra yuqori boshqaruv kengashi ma'lum bir shaxsni kompaniya rahbari lavozimiga tanlaydi va tayinlaydi.

Ushbu hujjatni tayyorlash MChJ ro'yxatdan o'tgan taqdirda yoki oldingi rahbar ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshiriladi, ikkinchi holatda, shunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun oldindan alohida buyruq tuzilishi kerak bo'ladi. uning lavozimidan boshqa shaxs.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Biroq, kelajakda davlat organlari bilan o'zaro munosabatlarda muammolarga duch kelmaslik uchun, 2019 yilda bunday hujjatlar qanday to'g'ri tuzilganligini va ularni amalga oshirish jarayonida nimani e'tiborga olish kerakligini oldindan tushunish yaxshidir.

Asosiy daqiqalar

Bosh direktor butun tashkilotning faoliyati uchun mas'ul bo'lgan yagona ijro etuvchi organ bo'lib, bu lavozimni ushbu kompaniya ishtirokchilaridan biri yoki uchinchi shaxs egallashi mumkin.

O'z maqomiga ko'ra, bosh direktor hamma kabi tashkilotning bir xil xodimi, lekin ayni paytda u faqat korporativ manfaatlar, shuningdek, amaldagi fuqarolik qonunchiligi bilan cheklangan ko'proq vakolatlarga ega. Bosh direktorni ishga olish uchun tegishli buyruq yoki tayinlash to'g'risida qaror tuzilishi kerak va tasodifiy tuzilgan buyruq korxona arxiviga yuborilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, direktorni birinchi marta tayinlashda ro'yxatdan o'tish jarayoni ancha tez amalga oshiriladi, shu bilan birga ilgari ushbu lavozimni egallagan shaxsni ishga qabul qilishda buyruq chiqarilgandan so'ng, siz qo'shimcha ravishda shaklni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi. P14001 va uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazing. Eng katta kelishmovchiliklar boshqa davlat fuqarosi bosh direktor sifatida ishlaganida yuzaga keladi.

Boshqa barcha hujjatlar amaldagi qonunchilikka mos keladimi-yo'qligidan qat'i nazar, buyruq kompaniyaning yuqori boshqaruv organi ushbu lavozimga shaxsni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgandan keyingina chiqarilishi kerak. Bosh direktorni tayinlash fakti qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida soliq organiga taqdim etilishi kerak va to'ldirilgan P14001 shakli yuborilishidan oldin notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Boshqa narsalar qatorida, menejer uchun shaxsiy shaxsiy hisob ochiladi.

Qayerdan boshlash kerak

Bosh direktorni tayinlash tartibi juda ko'p qiyinchiliklar va xususiyatlarni o'z ichiga olganligi sababli, kelajakda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun uni amalga oshirishning har bir bosqichini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Uning roli nima

Bunday buyruqning asosiy maqsadi tashkilotning barcha xodimlariga o'z rahbarini tayinlash to'g'risida ma'lumot berishdir va bunday buyruqda muddat yo'q. Kelgusida hujjat bank hujjatlarini tasdiqlash, bank kartasini chiqarish yoki soliq inspektsiyasi, vakolatli litsenziyalovchi tashkilotlar yoki istalgan bank muassasalaridan olingan so'rovlarni qondirish jarayonida ham qo'llanilishi mumkin.

Mansabdor shaxsning o'zi ushbu hujjat asosida ishonchnomasiz ish olib borishi, xodimlarni ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarish, ishdan bo'shatish yoki ularga jarima solish bilan bog'liq barcha turdagi buyruqlarni tasdiqlashi, shuningdek ishonchnoma berishi mumkin. kompaniya manfaatlarini boshqa shaxslar ifodalashi mumkin bo'lgan.

Boshqa narsalar qatorida, tuzilgan buyruq asosida kompaniyaning bosh direktori rasmiy darajada Direktorlar kengashida, shuningdek tashkilotning barcha turdagi umumiy yig'ilishlarida qatnashadi.

Hujjatni kim imzolaydi

Aksariyat hollarda xodimlarni yollagan ish beruvchi o'z imzosini qoldirishi kerak, ammo bu holda direktorning o'zi ish beruvchi hisoblanadi va shuning uchun huquqiy munosabatlardagi ikkinchi shaxs u ishlayotgan kompaniya hisoblanadi.

Bunday holda, imzo turiga korxona turi, shuningdek, imzo qo'yilganligiga qarab uning egalarining umumiy soni ta'sir qiladi:

• Direktorlar kengashi raisi;
• tashkilot egasi, agar u yagona ta'sischi bo'lsa;
• raisning tegishli vakolatlariga ega bo'lgan shaxslar;
• direktorlar kengashi tomonidan saylangan ishonchli vakil.

Agar kompaniyada bir nechta ta'sischilar bo'lsa, ular yig'ilishda alohida hujjatni imzolash huquqiga ega, unga ko'ra begona shaxs hujjatni imzolaydi.

To'ldirish namunasi

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'ldirish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada murakkab protsedura emas, chunki ushbu hujjat matnida ko'plab nuanslar mavjud emas:

1. Hujjatning yuqori qismida tashkilotning to'liq nomi, hujjatning tartib raqami va tayinlash to'g'risidagi buyruqni bajarish sanasi ko'rsatilishi kerak.
2. Buyruqning nomi ko'rsatiladi, shundan so'ng rahbarlik lavozimiga tayinlanadigan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar qisqacha kiritiladi.
3. Agar direktorlar kengashining biron bir aniq istaklari bo'lsa, ular tuzilayotgan buyruq matniga kiritilishi kerak.
4. Ushbu tashkilotda bosh direktorni tayinlash imkoniyatini tasdiqlovchi barcha hujjatlar, fikrlar va qoidalar ro'yxati qayd etiladi.
5. Ko'rsatilgan shaxsga tegishli vakolatlar berilgan ma'lum vaqt davri ko'rsatilishi kerak va buyruqda menejerning majburiyatlarining to'liq ro'yxati kiritilishi kerak.
6. Oxir-oqibat, rasm va kompaniyaning rasmiy muhri bosiladi.

Ta'sischilar soni

Bitta ta'sischining o'zi bosh direktor lavozimini egallashi mumkin, ammo bu holatda ham u tegishli mehnat shartnomasini tuzishi, shuningdek, boshqa barcha hujjatlarni tayyorlashi kerak bo'ladi. Xodim bilan tuzilgan shartnoma ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining raisi tomonidan shaxsan imzolanadi.

Aksiyadorning bosh direktorni tayinlash to'g'risida shaxsiy qaror qabul qilish bilan bog'liq huquqi "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 47-moddasida ko'rsatilgan va aktsiyadorlarni ushlab turish tartibi bilan bog'liq qoidalar qo'llanilmaydi. bu holat.

Agar tashkilotda bir nechta ta'sischilar bo'lsa, unda bu holda bosh direktorni tayinlash faqat tegishli ta'sis yig'ilishida amalga oshiriladi, uning natijalariga ko'ra rahbarlik lavozimiga tayinlangan shaxs ko'rsatilgan holda bayonnoma tuziladi.

Bundan tashqari, yangi menejerni tayinlash uchun har bir ta'sischi o'z vakolatlarini ko'rsatilgan shaxsga topshirish istagini tasdiqlovchi o'z ovozini berishi kerak va shundan keyingina tegishli bayonnoma tuziladi, uning asosida buyruq chiqariladi.

Direktorni tayinlash uchun buyurtmani qanday tayyorlash kerak

Bugungi kunda bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona shakli mavjud emas va har bir tashkilot bosh direktorlarni tayinlash uchun mustaqil ravishda buyruqlar tayyorlash huquqiga ega. Shu bilan birga, har qanday tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, ba'zi ekspert tavsiyalariga rioya qilish yaxshiroqdir, xususan, bu yuqorida ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'liq ro'yxatini ko'rsatishga tegishli.

Buyurtmaning o'zi moliyaviy hisobotda yangi shaxsni ishga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish zarurati tufayli rasmiyatchilik ekanligiga alohida e'tibor qaratish lozim.

Agar dastur hujjat raqami va sanasini o'z ichiga olmasa, u holda nazariy jihatdan xodim mavjud bo'lmaydi va shunga mos ravishda ish haqi unga o'tkazilmaydi.

Mumkin variantlar

Bosh direktorni ko'rsatilgan lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibi bilan bog'liq ko'plab nozikliklar mavjud va xususan, bu barcha mumkin bo'lgan variantlarga muvofiq hujjatlarni to'g'ri to'ldirish tartibiga tegishli.

Generalni tayinlash qoidalari

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'ldirish jarayonida bir nechta muhim qoidalarni hisobga olish kerak:

• buyruqning asosiy matnini to'ldirish uning asosida tuzilgan hujjatlar ro'yxatidan boshlanishi kerak;
• Direktor lavozimni egallagan sana, shuningdek, u direktor etib tayinlanadigan kompaniyaning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak;
• buyurtma ko'rsatilgan shaxsning ish sharoitlarini aks ettirishi kerak.

Agar bosh buxgalter sifatida bir xil shaxsni tayinlash zarur bo'lsa, siz ushbu lavozimni bitta tartibda ko'rsatishingiz mumkin. Bosh direktor qayta tayinlangan taqdirda, tayinlash to'g'risida buyruq tuzilishi kerak va imzolangandan keyin uch kun ichida P14001 shaklidagi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga murojaat qiling.

Buxgalterning majburiyatlari

Buxgalteriya hisobi uchun qo'shimcha mas'uliyatni faqat kichik va mikrofirmalarning rahbarlari olish huquqiga ega. Ushbu toifaga, agar ularning yillik aylanmasi 800 million rubldan oshmasa, umumiy soni 100 kishidan oshmaydigan barcha kompaniyalar kiradi.

Bosh buxgalter va bosh direktorni bir shaxs sifatida tayinlash to'g'risidagi buyruq ustav kapitalidagi ulushi 51 foizdan ortiq muassislarga tegishli bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari tomonidan chiqarilishi mumkin. Ushbu qoida yirik biznes vakillari tomonidan "soliqlarni optimallashtirish" deb ataladigan sxemalarni amalga oshirish imkoniyatini istisno qilish uchun o'rnatiladi.

Bosh buxgalter MChJ ro'yxatdan o'tgandan so'ng darhol tayinlanishi kerak va buyruqni tuzish va bosh direktor tomonidan imzolanishi kerak.

Deputatning ishi

Direktor o'rinbosari o'z vazifalarini chiqarilgan buyruqqa muvofiq lavozimlarni birlashtirish tartibida bajaradi. Shunday qilib, agar direktorning vakolatlari tegishli ravishda kompaniyaning boshqa xodimiga o'tkazilsa, u o'ziga nisbatan ham, boshqa xodimlarga nisbatan ham barcha turdagi buyruqlarni chiqarish imkoniyatiga ega, ammo bu operatsiyalarning barchasi quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. bajarilgan mehnat shartnomasida mustahkamlangan lavozim.

Xodimni o'rinbosar sifatida tayinlash ish beruvchining har qanday shaklda tuzilgan buyrug'iga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, buyruq, albatta, xodim qo'shimcha ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan davrni, uning mazmuni va hajmini, shuningdek qo'shimcha to'lovning umumiy miqdorini ko'rsatishi kerak.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimga rahbar lavozimi bilan bog'liq qo'shimcha mas'uliyat yuklangan bo'lsa, chiqarilgan buyruqda menejer unga qanday vakolatlar berayotganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Standart buyurtma shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• to'liq ism va shaxsiy raqam - "Buyurtma raqami";
• ro'yxatga olishning aniq sanasi va joyi – “00.00.0000, Ism”;
• uni amalga oshirish maqsadini aks ettiruvchi hujjatning nomi - “Kompaniya” OAJ direktori lavozimini egallash to'g'risida”;
• Ta'sis yig'ilishi bayonnomasiga to'g'ridan-to'g'ri havolani ko'rsatadigan asosiy matn, uning individual raqami va sanasi ko'rsatilgan - "Ko'rsatilgan kundan boshlab kompaniyaning direktori lavozimiga kirishaman";
• bajarilgan hujjat kuchga kirgan sanani ko'rsatish - masalan, "buyruq imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi";
• tashkilotning yangi direktorining imzosi, uning bosh harflarini majburiy dekodlash va lavozimini ko'rsatish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha buyruq dastlab bosh direktorga berilgan vakolatlarning to'liq ro'yxatini aks ettiradi, ammo aslida bu majburiy emas.

Qog'oz qancha davom etadi?

Bosh direktorning mehnat shartnomasining amal qilish muddati juda ko'p xususiyatlarga ega, chunki amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan normalarga muvofiq ushbu hujjatning amal qilish muddati korxona ustavida belgilanadi. Bunday holda, shunga ko'ra, ushbu hujjatni to'ldirish muddatini eslatib o'tish kerak, ammo siz uni cheksiz deb ko'rsatishingiz mumkin.

Belgilangan muddat tugashi bilan shartnoma bekor qilinishi yoki uzaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, agar tomonlardan hech biri mehnat munosabatlarini bekor qilishga qaror qilmasa, shartnoma avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuzilgan hujjatga aylanadi.

Eslash kerak bo'lgan narsalar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzishda ushbu tartibni amalga oshirish imkoniyatini beradigan hujjatlar va qoidalarni eslatib o'tish kerak, shuningdek, ushbu shaxs o'z zimmasiga olgan vaqtni ko'rsatishi kerak. uning vazifalari. Bundan tashqari, bosh direktor bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlar ro'yxatini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Agar kompaniyada bosh direktor lavozimini egallashni rejalashtirayotgan bitta ta'sischi bo'lsa, u ham buyruqni imzolashi kerak va agar tayinlash birinchi marta amalga oshirilayotgan bo'lsa, bu bosqichda protsedura tugaydi.

Agar direktor boshqasini almashtirsa, bu holda, barcha hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, siz yuridik shaxslarning yagona davlat reestrining belgilangan formatida alohida hujjatni to'ldirishingiz kerak bo'ladi, unga ko'ra innovatsiyalar qonun hujjatlarida aks ettiriladi. umumiy yozuvlar. Yangi rahbarni tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan paytdan boshlab ushbu hujjatni taqdim etish uchun uch kun ajratilgan.

MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq tashkilotning asosiy hujjatlaridan biridir. Ushbu buyruqsiz menejer o'z vazifalarini bajarishni boshlay olmaydi. Busiz u tomonidan imzolangan barcha hujjatlar, buyruqlar va hokazolar qonuniy vakolatga ega bo'lmaydi va davlat va boshqa tashkilotlar tomonidan ko'rib chiqilmaydi.

FAYLLAR

Shuningdek, ushbu turdagi qog'oz yuridik shaxs uchun bank hisobvarag'ini ochishda juda foydali bo'ladi (ba'zi hollarda hatto zarur).

Muhim! Yuridik shaxslarning barcha rahbarlarining ismlari doimo Yagona davlat reestriga kiritiladi.

Mumkin bo'lgan noto'g'ri tushunchalar

Korxonaning asoschisi va direktorini chalkashtirmaslik kerak. Bu bir xil odam bo'lsa ham, bu shaxslarning funksionalligi hali ham farq qiladi. Shunday qilib, ta'sischi o'zini bu lavozimga tayinlaganida va o'z buyrug'i bilan lavozimni egallaganida normal holat.

Buyurtma elementlari

Buyurtma taqdim etishning bepul shaklini nazarda tutadi, lekin u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• MChJ nomi.
• Buyurtmaning seriya raqami (odatda, agar tayinlash yuridik shaxs tashkil etilgandan so'ng darhol sodir bo'lsa, bu birinchi buyurtmalardan biridir).
• Imzolangan sana.
• Yuridik shaxs tashkil etilgan va buyruq imzolangan shahar.
• Ishga kirishish uchun asoslar. Bu muassislarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi yoki bitta muassisning qarori.
• Vakolatga qabul qilish qaysi sanada amalga oshiriladi?
• Tom, bosh direktor lavozimga kirishganda yana qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi?
• Buyruq kuchga kirgan sana.

Natijada lavozim va transkript bilan imzo, agar mavjud bo'lsa, muhr bo'lishi kerak.

Yana qanday hujjatlarni to'ldirish kerak?

Forumlarda odamlardan ko'pincha nima qilish kerakligini so'rashadi: T-1 shaklidagi buyruq yoki MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq. Ushbu ikkala hujjat ham tashkilotning normal ishlashi va hisobot berish uchun zarurdir.

T-1 shaklidagi buyruq kadrlar to'g'risidagi hujjatlarga va lavozimga kirishish to'g'risidagi hujjatlarga tegishlidir.

Bu shuni anglatadiki, kadrlar xizmati buyruqqa hech qanday aloqasi yo'q. Buyurtma asosiy faoliyat bo'yicha buyurtmalar reestriga (jurnaliga) birinchi xatboshi sifatida kiritiladi. Bu kompaniyaning kelajakdagi faoliyatining yagona yo'li.

Agar muassasada bir nechta bosh direktorlar bo'lsa

Agar menejerni tayinlash allaqachon mavjud bo'lgan kompaniyada sodir bo'lsa, unda qonunga ko'ra, uni tayinlash muassis tomonidan emas, balki umumiy yig'ilish tomonidan amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, buyruqda ushbu yig'ilish bayonnomasiga havola bo'lishi kerak.
Xuddi shu tartibda bosh direktor, agar kerak bo'lsa, buxgalter, iqtisodchi yoki boshqa xodimlarning majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi mumkin. Bu ko'pincha kichik kompaniyalarda sodir bo'ladi, ular uchun xodimlarni ko'paytirish mantiqiy emas.

Mehnat daftarchasiga nima yozish kerak

Hujjatda tashkilotning bosh direktori lavozimiga kirishish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ta'sischining qaroriga yoki umumiy yig'ilish bayonnomasining raqami va sanasiga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, mehnat daftarchasidagi yozuv lavozimga kirishganidan keyin 7 kundan kechiktirmay paydo bo'lishi kerak, aks holda bu Mehnat kodeksiga zid keladi. Shunday qilib, bu holatda tanishish mas'uliyat bilan qabul qilinishi kerak.

Muhim! Buyurtmada ish haqi miqdori, ish muddati va boshqa nuqtalarni ko'rsatishning hojati yo'q. Buyurtma asosiy faoliyat uchun birlamchi hujjatlarga tegishli bo'lganligi sababli, bu fikrlar sukut bo'yicha yozilmaydi. Buni mehnat shartnomasida ko'rib chiqish mumkin.

Uchrashuv haqida kimga xabar berish kerak

Bunday jiddiy kadrlar o‘zgarishidan birinchi navbatda soliq xizmati xabardor bo‘lishi kerak. Yangi tayinlangan bosh direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak. Bundan tashqari, bu hujjat imzolangandan keyin 3 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Qonunni buzuvchi bo'lmaslik uchun ta'sischi yoki yangi tayinlangan bosh direktor (ko'pincha bu bir xil shaxs) P14001 shaklini, shuningdek to'g'ri rasmiylashtirilgan qarorni (kengash yoki shaxsiy) to'ldirishlari kerak. Ushbu hujjatlar kompaniya ro'yxatdan o'tgan soliq idorasiga topshirilishi kerak. Bu holatda hududiy soliq printsipi o'z kuchida qoladi. Siz bir shaharda MChJ tashkil eta olmaysiz va boshqa shaharda lavozimga kirishga buyruq bera olmaysiz. Agar bu sodir bo'lsa, siz hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz va uning qabul qilinishini ta'minlashingiz kerak.

Buyurtmadan keyin mehnat shartnomasi kerakmi?

O'zingiz bilan mehnat shartnomasini imzolash, birinchi qarashda, aqldan ozgan ko'rinadi. Ammo amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, bunday harakatlarga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, ushbu hujjatda soliq imtiyozlari bilan bog'liq asosiy muhim fikrlar bo'lishi kerak (bu hisoblangan ish haqiga bog'liq).

Shunday qilib, agar siz o'zingizning ish haqingiz darajasini ro'yxatdan o'tkazmasangiz, birinchi soliq tekshiruvida jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yangi bosh direktor lavozimga kirishishi bilan nima o'zgarishi kerak?

Agar bir yoki bir nechta banklarda MChJ uchun hisob ochilgan bo'lsa, unda yangi menejer hamma joyda imzo namunasini o'ziga o'zgartirishi kerak. Bu notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Agar MChJ yangi bo'lsa, unda imzo namunasi faqat bir marta - hisob ochishda qoldiriladi.

Lavozimni o'tkazishda nimani e'tiborga olish kerak

Ta'sischi buyruqni imzolash vaqtida oldingi rahbardan vakolatni olib tashlashi kerak. Shuningdek, yangi kelganga o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin, avvalgi rahbariyat tomonidan ilgari chiqarilgan buyruqlar, farmonlar va ishonchnomalarni tekshirish tavsiya etiladi.

Muassis (eski bosh direktor lavozimidan chetlashtirilganda va yangi bosh direktor tayinlanmaganda) asosiy faoliyat bo'yicha keraksiz eski ishonchnomalarni va boshqa hujjatlarni bekor qilishi shart. Va keyin faqat MChJ bosh direktori lavozimini egallash to'g'risida buyruq chiqarish to'g'risida qaror qabul qiling.

Korxonaning bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqni kim imzolashi kerak va ushbu hujjatda nima bo'lishi kerak.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq qachon kerak?

Har qanday tashkilot, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, byudjet muassasasi, MChJ yoki AJ bo'lishidan qat'i nazar, menejerga ega bo'lishi kerak. U qarorlar qabul qiladi va korxona nomidan ishlaydi ( Bosh direktor , direktor, prezident) va kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan kadrlar buyurtmalarining entsiklopediyasi.

Tashkilot nizomida rahbarni kim va qanday tartibda, qaysi muddatga saylashi va uning vakolatlari ro'yxati qanday ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Har qanday shaxs, shu jumladan muassislardan biri bosh direktor etib saylanishi mumkin. Menejerni ishga olish maxsus tartibda amalga oshiriladi. Lavozimga tayinlash to'g'risidagi qaror jamiyat ta'sischilari yoki aksiyadorlarining umumiy yig'ilishida qabul qilinadi va bayonnoma shaklida rasmiylashtiriladi. Unda tashkilot rahbari lavozimiga kim va qancha muddatga saylanganligi ko'rsatilishi kerak. Shundan keyingina bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq va tuzilgan boshqa kadrlar hujjatlari berilishi mumkin.

Belgilangan tartibda saylangan bosh direktor tashkilotda ikkita funktsiyani bajaradi:

1. Korxona faoliyatini boshqaradi, jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi.
2. O'ziga yuklangan menejerning mehnat funktsiyasini bajaradi (nashr qiladi asosiy faoliyat uchun buyurtmalar va xodimlarning ishi haqida, hisobotlarni imzolaydi va hokazo), ya'ni u xodimdir.

Bu MChJ va AJ faoliyati to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlaridan kelib chiqadi ( 02.08.1998 yildagi 14-FZ-son va 26.12.1995 yildagi 208-FZ-sonli federal qonunlar).

Ushbu ikki tomonlama funktsiya tufayli bosh direktorni tayinlash to'g'risida ikkita buyruq chiqarilishi kerak:

Bosh direktor lavozimini egallash to'g'risidagi buyruq

Korxona egalarining bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qarorini bajarish uchun odatda lavozimga kirishish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shuni ta'kidlash kerakki, uning saylangan bosh direktori uni o'z nomidan nashr etadi.

Ushbu hujjat yagona shaklga ega emas va har qanday tartibda tuzilishi mumkin. Shu qatorda; shu bilan birga Ishga qabul qilish tartibi , u tashkilotning blankida kerakli ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tuziladi: seriya raqami, tuzilgan joyi va sanasi, mazmunning qisqacha mazmuni.

Tasdiqlash uchun lavozimga kirish uchun buyruq talab qilinadi yoki saylangan bosh direktorning vakolatlarini kengaytirish , ayniqsa, uchinchi tomon tashkilotlariga (banklar, kontragentlar va boshqalar). Bu, shuningdek, ta'sischilar yoki aktsiyadorlarning qarorini ijro etish faktidir.

Saylovdan keyin menejer lavozimiga kirishganligi sababli, ushbu buyruq uning mehnat vazifalarini bajarish boshlanishi to'g'risidagi asosiy hujjatdir (asos). ishga olish ), shuning uchun bu buyurtmaning tafsilotlari bo'lishi mumkin mehnat kitobiga kiriting .

Bosh direktor lavozimini egallash uchun namunaviy buyruq:

T-1 shaklidagi ishga qabul qilish buyrug'i qo'shimcha buxgalteriya ustunlarini ham nazarda tutadi - seriya raqami va sanasi, xodimlarning soni , buyurtma berish uchun asos.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bosh direktor nafaqat yagona ijro etuvchi organ vazifasini bajaradi, balki korxonaning xodimi hamdir, shuning uchun unga nisbatan ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. T-1 birlashtirilgan shakl , lavozimga kirishish buyrug'iga qo'shimcha ravishda.

Bunday buyruq ishning haqiqiy boshlanishidan boshlab uch kun ichida berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 2-qismi). Ushbu hujjatni bajarishning muhim sharti mehnat shartnomasining bandlariga to'liq rioya qilishdir. Bosh direktorning ish davrini, ish haqining aniq miqdorini va ko'rsatish kerak bonus miqdori(agar mavjud bo'lsa), shuningdek ishning shartlari va tabiati (masalan, tartibsiz ish vaqti ), belgilangan sinov muddati.

Agar kerak bo'lsa, T-1 shakli boshqa ustunlar bilan to'ldirilishi mumkin, buning uchun tegishli buyruq berilishi kerak;

Tayinlash to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin, bosh direktor tashkilot xodimi sifatida joriy LNA bilan tanishishi kerak ( , Ichki mehnat qoidalari va boshqalar).

MChJ bosh direktorini tayinlash (yollash) to'g'risidagi buyruq namunasi

Ko'pgina xodimlar uchun bosh menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'g'ri bajarish qiyin masala. MChJ direktori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim tanish bo'lishi kerak ishga joylashish buyrug'i ish vazifalarini amalda boshlagan kundan boshlab uch kun ichida. Ushbu norma tashkilot rahbariga xodim sifatida ham tegishli. Shu bilan birga, u ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishga mas'uldir.

Ko'p odamlar, bir kishi o'zini o'zi tayinlagan va buyruqni imzolaganida, bu vaziyatda nomuvofiqlikni ko'radi. Biroq, huquqiy nuqtai nazardan, bunda hech qanday qarama-qarshilik yo'q. Bunday holda, bosh direktorning ikki tomonlama maqomi namoyon bo'ladi: u bir vaqtning o'zida kompaniyaning (tashkilotning) yagona ijro etuvchi organi va uning xodimi sifatida ishlaydi.

Shu bilan birga, bosh direktor unga ishonib topshirishi mumkin kadrlar hujjatlarini imzolash huquqi , shu jumladan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, tegishli ishonchnomani bergan holda, kadrlar bo'limi boshlig'iga. Bunday holda, tashkilot tomonidan bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq vakolatli kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzolanishi mumkin.