Rossiya temir yo'llari namunasi ish joyining xususiyatlari. Ish joyidan yozma xarakteristikalar namunasi va ro'yxatga olish qoidalari. Tajribalarni yozish bo'yicha video tajribasi

Ko'pincha tashkilotlarda ish joyidan sudgacha xarakteristikani rasmiylashtirishga ehtiyoj bor. Xarakteristika - bu shaxs haqida kimningdir fikri bayon qilingan o'ziga xos hujjat. Bizning holatda, bu ish beruvchining fikri. Xarakteristikalar umuman xodimning taassurotlarini ko'rsatishiga qaramay, u imkon qadar ob'ektiv bo'lishi kerak.

Ish joyidan sudgacha bo'lgan namunaviy xususiyatlar

G.______________________

"____" _____________ 2019 yil

Xarakterli

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________, 19__ yilda tug'ilgan, ma'lumoti: oliy, harbiy xizmatdan ozod qilingan (harbiy guvohnoma No_____) hozirda _________ MChJda savdo bo'yicha menejer lavozimida ishlaydi ( mehnat shartnomasi 201_ yil "___" ______-son _____. Ushbu lavozim uchun Ivanov I.I. 201__ yil ___-sonli buyrug'iga muvofiq 201_ yil "___" ______ qabul qilingan.

Uning davrida mehnat faoliyati Ivanov I.I. har doim o'z mehnat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lgan, rahbariyatning barcha talablarini bajargan. Baquvvat, stressga chidamli, mas'uliyatli. Mehnat jamoasida u hamma bilan teng munosabatda bo'ladi, hamkasblari uni hurmat qiladi, tajriba va kasbiylikni qadrlaydi.

Rahbariyat faoliyati davomida hech qanday shikoyat va mulohazalarga ega boʻlmagan, oʻzini vijdonli ishchi sifatida koʻrsatgan. U intizomiy jazoga tortilmagan.

Talab qilingan joyda berilgan hujjat

"___" ________ 201_ yil

_________/________________________

FAYLLAR

Xususiyat nimani aks ettirishi kerak?

Ish joyidan xarakteristikalar ushbu hujjatning turlaridan biridir. Shu bilan birga, adliya organlari odatda yashash joyidagi xarakteristikani talab qiladilar. Sud uchun ish jarayonida uning orqasida sezilgan shaxsning fazilatlarini aniqlash juda muhimdir. Shuning uchun xarakteristikada uy-joy sharoitlari, oilaviy munosabatlar, shaxsning moliyaviy ahvoli to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak. Qoida tariqasida, bu jihatlar qisman boshqa turdagi xususiyatlarda aks etadi.

Hujjatni tuzishda kadrlar bo'limi xodimlari shaxsning ishbilarmonlik fazilatlarini, uning mehnat vazifalariga munosabatini aks ettirishi kerak. Odatda jamoadagi shaxsning roli va uning mehnat obro'siga urg'u beriladi. Hujjatni tuzishda qiymat mulohazalaridan foydalanish va aniq faktlarga ustunlik berish tavsiya etilmaydi.

Xususiyatlarni yozish vaqtida ish beruvchi hujjat topshirilgan huquqiy jarayonning tafsilotlaridan xabardor bo'lsa ham, bu uning mazmuniga ta'sir qilmasligi kerak. Shaklni tuzishda siz uning protsessual holatidan qat'i nazar, shaxsning haqiqiy harakatlariga sub'ektiv baho bermasligingiz kerak.

• salbiy;
• ijobiy;
• neytral.

Xususiyat qanday yozilishi kerak?

Hozirgi vaqtda xarakteristikani tuzishning yagona shakli mavjud emas va shuning uchun ish beruvchi o'zi uchun qulay bo'lgan shablonga muvofiq hujjat tuzishi mumkin. Biroq, xarakteristika rasmiy hujjatlarga tegishli bo'lganligi sababli, uni tayyorlash uchun bir qator talablarga rioya qilish kerak:

• tashkilotning blankida joylashgan joyi;
• tashkilotning identifikatsiya ma'lumotlarini ko'rsatish (nomi, TIN, OGRN, yuridik manzili);
• tashkilotning aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish;
• adresatni ko'rsatish (xarakteristikani sud organlariga keyingi taqdim etish uchun bevosita xodimning o'zi so'rashi yoki bevosita sud tomonidan so'ralishi mumkin)
• tavsifnoma tuzilgan shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatish;
• hujjatning sanasi va joyi.

Muhim! Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, muhr bosilishi kerak bo'ladi. Xarakteristika ikki nusxada tuziladi: ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa tegishli ma'lumotni so'ragan shaxsga beriladi.

Yo'qligiga qaramay standart shakl xususiyatlariga ko'ra, ushbu hujjatning bir nechta semantik bloklarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Kirish qismi. Ushbu blokda siz xarakteristikasi tuzilgan shaxs haqida umumiy ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak (to'liq ism, tashkilotdagi lavozimi, ish tajribasi). Agar ish beruvchiga ma'lum bo'lsa, ta'lim va harbiy xizmatga oid ma'lumotlarni ham qayd etishingiz mumkin.
2. Tashkilotdagi ish haqida ma'lumot. Bu qism odatda odamning "ish yo'li" ni ko'rsatadi (u ishga qabul qilinganda, uning lavozimi, martaba o'sishi). Agar hujjatni tuzish vaqtida shaxs allaqachon tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, normativ hujjat qoidalariga asoslanib, ishdan bo'shatish sanasi va sababini aks ettirish kerak. Shuningdek, ushbu blokda xodimning qo'shimcha kurslarni o'tashi, professional tadbirlarda ishtirok etishi haqida ma'lumotlar bo'lishi mumkin.
3. Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot. Ushbu blokda ish beruvchi tomonidan qayd etilgan shaxsga xos bo'lgan kasbiy fazilatlar aks ettirilishi kerak. Shuningdek, u insonning faoliyatiga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatgan shaxsiy fazilatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin rasmiy vazifalar. Xodimning jamoadagi rolini ta'kidlash kerak.

Xarakteristikaning oxirida odatda intizomiy jazolar yoki uning kasbiy yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Bugun ishga kirishda siz tanlovda qatnashishingiz kerak. Nufuzli joy uchun kurash tanlangan lavozim sifatining ko'rsatkichidir.

Katta aylanmaga ega, ular hech qanday savolni qabul qilmaydigan joylar o'z-o'zidan shubha uyg'otishi kerak. Nima uchun ishchi kuchining yarmi birdaniga ketmoqda?

Sizning nomzodingiz foydasiga nima jiddiy dalil bo'lishi mumkin? Ta'lim, ish tajribasi va shaxsiy hamdardlik - bu tadbirning muvaffaqiyatiga tayanadigan uchta ustun.

Raqobatga dosh berish uchun ba'zida bu fazilatlar etarli emas. Ko'pgina ish beruvchilar xodimga boshqa tomondan qarashadi: bugungi kunda ta'lim ko'nikma va bilimlarni kafolatlamaydi.

Korruptsiya bu sohaga ham yetib borgan. Har bir kompaniya uchun tajriba har xil.

Bu shaxsiy xushyoqishni keltirib chiqarish uchun qoladi. Ammo xodimlarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilgan professional xodim shaxsiy hamdardlik bilan boshqarilmaydi.

Ko‘pchilik boshliqlar shunday fikrda: “Bizning molimizni sotishni bilsagina, manyak bo‘lsin”.

Bitta kichik, ammo muhim hujjat qoladi: oldingi ishning tavsifi bilan xat.

Bugungi kunda hamma joyda talab qilinmaydigan kichik hujjat sizning nomzodingiz foydasiga jiddiy dalilga aylanadi.

Xodim hujjatni soxtalashtirishi mumkin emas, chunki raqamni terish va oldingi ish joyiga qo'ng'iroq qilish kifoya.

Rahbar bilan bir necha daqiqa shaxsiy suhbat hujjatning haqiqiyligini aniqlashga yordam beradi. Soxta - darhol rad etish.

Ijtimoiy tarmoq kabi barcha tashkilotlar va mehnatga layoqatli odamlar uchun yagona ro'yxatga olish tizimi mavjud bo'lsa, har bir xodim o'z qobiliyatiga mos xususiyatga ega bo'lsa, juda yaxshi bo'lardi.

Ammo boshliqlar eng kichik hisob-kitoblar haqida yozishga shoshilishmaydi, chunki xodimlar javob yozishlari mumkin, bu tashkilotda ishlashni xohlaydigan odamlar soniga ta'sir qiladi.

Ishchilar va menejerlar uchun halol va ochiq ma'lumot sayti.

Hozircha biz yozish bilan cheklanib qolishimiz mumkin. Bitta oltin qoidani eslang: ishingizdan ketganingizda, xo'jayiningizdan siz uchun guvohlik yozishini so'rang.

Agar sizda mojarolar bo'lsa, buni qilmang, chunki sizga ishlash qobiliyatingiz va xushmuomalalik haqida salbiy fikrlar kerak emas.

Hujjat namunasi:

Ushbu xususiyat har qanday tashkilot uchun mos keladi, u xodim haqida to'liq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Siz iboraning takrorlanishini sezishingiz mumkin: "Chekmaydi va ichmaydi." Bu juda ko'p. Xizmat ma'lumotlari ham ixtiyoriy.

Xarakteristikalar to'plami haqida bir necha so'z - mezonlar:

• Hujjatning yagona shakli yo'q, u ish beruvchi ovoz berishni xohlagan ma'lumotlar asosida tuziladi.
• Hujjatda rasmiy hujjatlarda aks ettirilmagan narsalarni ko'rsatish muhimdir. Bular xodimning shaxsiy fazilatlari, uning mehnat ekspluatatsiyasi.
• Siz munosiblik, qiyin vaziyatlarni engish qobiliyati haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin.
• Haddan tashqari maqtamang, "yorqin ishlash" shubhali ko'rinadi.
• Xarakterga salbiy xususiyatlarni qo'shishning hojati yo'q, chunki har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor va maqsad xodimning kuchli tomonlarini ko'rsatish, odamga yordam berishdir.
• Agar halollik uchun siz salbiy tomonlarini eslatmoqchi bo'lsangiz, buni xayrixohlik bilan qiling: zerikishni pedant, bezori - g'ayratli va tashabbuskor odam deb atash.
• Asosiy ma'lumotlarni ko'rsating: ism, korxonangizdagi ish staji, sana. Chop etish - bu majburiy vaqt, usiz sizning hujjatingiz Filkinning xatidir.

Bu erda spetsifikatsiyaning yana bir misoli:

Amaliyot talabasi uchun qanday yozish kerak

Stajyorlar boshqa joy. Yoshlar o'z hayotlari sari ilk qadamlarini qo'ymoqda.

Ular uchun birinchi xarakteristikasi, ular uchun kelajakka eshikni ochadigan yoki tanlovning to'g'riligiga shubha qiladigan muhim varaqdir.

Muhim! Hurmatli ish beruvchilar, agar ish sifati va stajyorning xatti-harakati haqida ko'p shikoyatlar bo'lsa, bu haqda unga shaxsan ayting.

Talabalar amaliyotga aynan tanqidni eshitish uchun kelishadi.

Barcha da'volarni ifoda etishdan qo'rqmang, lekin yumshoq shaklda, haddan tashqari sezgir shaxslar tanlangan yo'nalishga borish haqida o'z fikrlarini o'zgartirmasliklari uchun.

Insonning tanqidga qanday munosabatda bo'lishini, ko'rsatmalarga qanday amal qilishini, xatolarni tuzatishini kuzating. Xarakterli kamalak yasashga harakat qiling, barcha afzalliklarni tasvirlashni unutmang.

Kichik narsalarni yozing, bu ma'lumot xususiyatlarni yozishda foydali bo'ladi.

Har bir xodimning o'z varag'iga ega bo'lgan daftarni oling. U erda odam haqida ko'rgan hamma narsani yozing. Shunday qilib, siz eng aniq hujjatni yaratasiz.

Stajyor uchun ish tavsifiga misol:

Yaxshi belgilarga misollar

Keling, xodim uchun yaxshi tavsif yozishga harakat qilaylik.

Rahbarlar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1. Tashkilot nomi, to'liq ma'lumot.
2. Hujjat nomi: xarakteristikasi.
3. Xodimlar haqidagi ma'lumotlar.
4. Xodim qancha vaqt ishlaganligidan boshlang.
5. Ishingizni qanday bajarganingizni tasvirlab bering.
6. E'tibor bering, hech qanday shikoyat yo'q.
7. Boshqalar bilan qanday munosabatda bo'lganingizni tasvirlab bering.
8. Xarakter haqida shaxsiy fikringizni qo'shing: axir, hujjat boshqa fazilatlar bog'liq bo'lgan shaxsning xarakterini tasvirlash uchun yaratilgan.
9. Yutuqlar haqida yozing.
10. Hujjatni imzo va muhr bilan to'ldiring.

Xodimning faoliyatini ma'qullaganingizni aniqroq ifodalash uchun qaysi maqtovli so'zlardan foydalanish kerak:

• Mohir qo'llar.
• Yomon odatlarsiz.
• Vijdonli.
• Halol.
• Kommunikativ.
• Xavfsiz.
• Tashabbuskor.
• Ijodiy chiziq bilan.
• Stressga chidamli.
• Hardy.
• Ajoyib hazil tuyg'usi bilan, xushmuomala.
• Muloyim.
• Mehnatsevar.

Yaxshi xususiyat namunasi:

Bu xususiyat xodimga kelajakda ishga kirishda yordam beradi, rezyumeda katta yordam beradi.

Bu, shuningdek, xo'jayinning shaxs uchun muhim bo'lgan, shaxsiy darajada yoqimli fazilatlarini ma'qullashi va qadrlashining dalilidir. Barchamiz rozilikka muhtojmiz.

Kasbiy munosabatlar devori ortida ham hamma birinchi navbatda shaxs, keyin esa sotuvchi, advokat yoki menejer.

Foydali video

Mavjud: 11/01/2010
Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimi uchun hamma narsa
Yil: 2010 yil
Muallif: Gorshneva Svetlana Vyacheslavovna
Mavzu: Ish beruvchining javobgarligi
Kategoriya: Muammo bormi? Mana bu yechim

Hujjat shablonlar
xarakterli

Qoidalar

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(ko'chirma) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni (ko'chirma) SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1983 yil 4 avgustdagi No. fuqarolarning huquqlariga oid hujjatlar nusxalari tashkilotlari "

Salom! Iltimos, tushunishga yordam bering! Bizga sobiq xodim ma’lumotnoma berishni so‘rab murojaat qildi. Bilishimcha, u bizda biroz ishlagan va bir yildan ko'proq vaqt oldin ishdan ketgan. U to'g'ridan-to'g'ri hisobot bergan rahbar ham ishdan bo'shatildi. Ma'lum bo'lishicha, sobiq xodimga ob'ektiv tavsif beradigan hech kim yo'q, lekin men rasmiy ravishda murojaat qilishni xohlamayman. Nega u keyinchalik bunday xususiyatga ega bo'lgan hamkasblarini pastga tushiradi? Qanday qilib biz bu holatda bo'lishimiz mumkin? Agar ma'lumotnoma berishdan bosh tortsak, bu "xodim" sudga murojaat qila oladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchini xodim yozma ariza bergan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay unga tegishli hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berishga majbur qiladi. ish (ish to'g'risidagi buyruq nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq; dan ko'chirma ish kitobi; haqida ma'lumot ish haqi, ushbu ish beruvchi uchun ish muddati va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi.).

Biroq, bunday majburiyat ish beruvchilarga faqat xodimlar murojaat qilganda, ya'ni hozirda ular bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslarga yuklanadi.

Ushbu hujjatlarni keyinroq berish masalasiga kelsak, shartnoma bekor qilingandan keyin qonun hujjatlarida tashkilotning bunday majburiyati ko'rsatilmagan.

Qonun hujjatlari korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan fuqarolarga arizalarga muvofiq hujjatlarning nusxalarini berish holatlarini nazarda tutadi (SSSR Qurolli Kuchlari Prezidiumining 04.08.1983 yildagi 9779-X-sonli "Berish va sertifikatlash tartibi to'g'risida"gi qarori. korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan fuqarolarning huquqlariga taalluqli hujjatlar nusxalari”). Shu bilan birga, ushbu hujjat hujjatlarning aniq nusxalarini, shuningdek, fuqarolarning huquqlariga taalluqli bo'lgan ko'chirmalarni berish tartibini belgilaydi va tavsiflarni yozmaydi.

xarakteristikasi - ish beruvchi tomonidan beriladigan rasmiy hujjat (ham tashkilot, ham yakka tartibdagi tadbirkor) turli vaziyatlarda xodimga.

Xarakteristikada xodimning ham professional, ham shaxsiy portretini eng aniq ochib berish kerak bo'lganligi sababli, agar u bevosita rahbar tomonidan tuzilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ushbu hujjatning kadrlar bo'limi tomonidan tuzilishi istisno qilinmaydi, garchi ushbu bo'linma xodimlari uchun xarakterli xodimni ob'ektiv baholash qiyin, chunki ular bevosita aloqada ishlamagan.

Ammo xarakteristikani kadrlar bo'limi va tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbari birgalikda tuzganda eng yaxshi variant bo'ladi.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, umumiy qoida sifatida, qonunchilik ish beruvchilarni sobiq xodimlarga xarakteristikalar berishga majburlamaydi.

Biroq, buzilishning oldini olish uchun mehnat huquqlari bilan tekshirishingizni tavsiya qilamiz sobiq xodim Nega unga bu xususiyat kerak? Masalan, sudyalikka qabul qilish uchun nomzod ish (xizmat) joyidan oxirgi 5 yillik ish (xizmat) stajiga doir ma’lumotnomalarni taqdim etishi kerak. Shu sababli, sudyalik lavozimiga nomzodga ariza berilgan kundan boshlab 7 kun ichida ma'lumotnoma berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Qonunining 5-moddasi "Maqomi to'g'risida". Rossiya Federatsiyasidagi sudyalar").

SHU VAQTDA...

Ishga joylashish masalasini ko'rib chiqayotganda, boshqa tashkilotlar siz uchun ishlagan yollangan xodim uchun guvohnoma olish uchun yozma ariza bilan murojaat qilishlari mumkin.

Ushbu murojaatga javob tayyorlashda shuni hisobga olish kerakki, birinchidan, so'ralgan ma'lumotlar xodimning shaxsiy ma'lumotlariga taalluqlidir va agar sobiq xodim o'z shaxsiy ma'lumotlarini topshirishga yozma rozilik bergan bo'lsa, uchinchi shaxslarga berilishi mumkin. .

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari - ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlari bilan bog'liq va ma'lum bir xodimga tegishli bo'lgan ma'lumotlar. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqa har qanday foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasi).

Inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini ta'minlash uchun ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda undan xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlarini olishga majburdir. Agar xodimning shaxsiy ma'lumotlarini faqat uchinchi shaxsdan olish mumkin bo'lsa, u holda xodim bu haqda oldindan xabardor qilinishi va undan yozma roziligi olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 3-bandi).

Shuning uchun xarakteristikani faqat xodimning yozma ruxsati bilan berish mumkin.

Ikkinchidan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi ishga qabul qilishda xodimdan talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi). Xususiyatlari ular orasida emas. Shu bilan birga, ishga kirayotgan shaxsdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilish. federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari taqiqlanadi.

Siz ta'riflagan holatda, sobiq xodimga nima uchun bunday xususiyat kerakligi aniq emas. Bunday hujjatga bo'lgan ehtiyojning sabablarini aniqlagandan so'ng va to'g'ridan-to'g'ri rahbar yo'q bo'lganda, bizning fikrimizcha, biz o'zimizni ushbu hujjatdan ko'chirmalar bilan cheklashimiz mumkin. ish tavsifi sobiq xodim va unga ish bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini taqdim etish.

Agar siz hali ham sobiq xodimga ma'lumotnoma berishga qaror qilsangiz, shuni yodda tutingki, amalda bosma shaklda ma'lumotnoma berish odatiy holdir, lekin qo'lda yozilgan versiyaga ham ruxsat beriladi (har doim barcha kerakli ma'lumotlar bilan).

Xarakteristikani tuzish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun hujjatning o'zi barcha holatlar uchun bir xil bo'lishi mumkin emas. Shartli ravishda xarakteristikaning matnida bir nechta bloklarni ajratish mumkin.

V sarlavha hujjatning nomi (xarakteristikasi), xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek egallab turgan lavozimi ko'rsatiladi.

V Shaxsiy malumot xodimning familiyasi va bosh harflarini, tug'ilgan yilini, ma'lumotini ko'rsating. Ta'lim muassasasining nomi to'liq ko'rsatilgan va unda o'qish shartlari ko'rsatilgan. Agar bir nechta ta'lim muassasalari mavjud bo'lsa, unda ularning barchasi olingan mutaxassislik ko'rsatilgan holda ro'yxatga olinadi. Shuningdek, siz o'qishdagi mavjud afzalliklarni qayd etishingiz mumkin: imtiyozli diplom, ilmiy daraja.

Uchinchi qism belgilab beradi xodimlarning mehnat ma'lumotlari. Odatda bu qismda quyidagi ma'lumotlar mavjud: tavsiflangan xodim qaysi yildan boshlab ishlagan va ushbu tashkilotda qaysi lavozimda o'z faoliyatini boshlagan, qaysi lavozimlarga va qaysi bo'linmalarga o'tkazilgan. Shuningdek, siz xodim faoliyatining muhim natijalarini (u qanday ishlarni boshqargan, u mustaqil ravishda bajargan) va malaka oshirish, olish to'g'risidagi ma'lumotlarni sanab o'tishingiz mumkin. qo'shimcha ta'lim, qayta tayyorlash va boshqalar.

Keyinchalik, siz baholashingiz kerak xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari. Baholash amalga oshiriladigan ko'rsatkichlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin. Kasbiy kompetentsiyaga alohida e'tibor berilishi kerak. Uni baholashda ish tajribasi, kasb bo'yicha bilim darajasi, shuningdek, xodimning o'z faoliyatiga taalluqli qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni bilishi hisobga olinadi. Agar xodim chet el tajribasiga qiziqsa va uni o'z faoliyatida qo'llasa, bu faktni ham ta'kidlash kerak.

BIZNING MASLAHAT

Xarakteristikalarni tuzishda so'rovchi tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oling va so'rovga muvofiq kerakli narsalarni kiriting.

Xodimning ish faoliyatini uning o'z vazifalarini bajarishda qanchalik faolligi, tashkilotchilik qobiliyati bilan baholash mumkin. mehnat jarayoni va sifatli ishlarni o‘z vaqtida yetkazib berish. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin. Ushbu xodimning ijobiy baholanishi sabablari ham ko'rsatilgan - kasbiy tanlovlardagi g'alabalar, samarali ijtimoiy ish (masalan, "2009 yildagi ish natijalariga ko'ra u faxriy yorliq bilan taqdirlangan") va boshqalar. Albatta ko'rsating. xodimning o'z lavozimidagi yutuqlari, tashkilotning rivojlanishiga qo'shgan hissasi. Yutuqlar deganda, bu xodim hisobiga ishlab chiqarish hajmining oshishi, masalan, do'konda, savdo hajmining oshishi, seminarlar o'tkazishda ularga ko'rsatilgan yordam sifatida tushunish mumkin.

Shaxsiy fazilatlar hamkasblar bilan muloqot qilishda eng yaxshi namoyon bo'ladi. Odatda, bu fazilatlarni tavsiflashda ular "mehribon", "odobli", "odobli", "mas'uliyatli", "mehnatsevar", "faol martaba yaratish" kabi so'zlardan foydalanadilar. Bu erda bevosita rahbarning tavsiflangan xodimga munosabati katta ahamiyatga ega.

Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholashda uning bilim va ko'nikmalar darajasini imkon qadar aniq aniqlash kerak. U bo'lishi mumkin:
juda yaxshi, yuqori (masalan, “Ko‘p tajribaga ega”, “... bo‘yicha yuqori bilimga ega” yoki “... sohasi bo‘yicha chuqur bilimga ega”);
yetarli (masalan, “Etarli tajribaga ega yoki yetarli bilim darajasi...”);
kichik (masalan, “Sohadagi masalalar bilan yetarlicha tanish emas...”, “... haqida yetarlicha chuqur bilimga ega emas”);
past - bilim va tajribaning etishmasligi (masalan, "Sohada ko'nikma yo'q ...", "Sohada tajribasi yo'q ...").

Xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash uchun ish joyining tavsifi qo'llaniladi. Ushbu hujjat uning rasmiy faoliyati haqida ham ma'lumot beradi. Xarakteristika bir bo'limdan boshqasiga o'tishda yoki ish joyini o'zgartirishda talab qilinishi mumkin, qoida tariqasida, uni yirik tashkilotlar yoki davlat idoralari, kichik kompaniyada so'rashi mumkin, ehtimol ular bunday hujjatni eslab qolishmaydi.

Qo'llash maqsadiga qarab, xodim uchun xarakteristikalar turlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Tashqi- uchinchi tomon tashkilotining iltimosiga binoan yoki xodimning o'zi ushbu hujjatni talab qilinadigan joyda taqdim etish uchun tuzilishi mumkin, masalan, ular harbiy xizmatni o'tash uchun harbiy xizmatni o'tash uchun foydalanish mumkin. xodimni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish, agar ular xodimni mukofotlash yoki jazolash uchun turli xil choralarni qo'llashni xohlasalar va hokazo.
2. Ichki- ular tashkilotning ichki ehtiyojlari uchun ishlatiladi, masalan, xodimni rag'batlantirish, intizomiy jazolar qo'llash, bo'limlar o'rtasida o'tkazishda menejerga uning bo'ysunuvchisi haqida to'liq ma'lumot berish uchun.

Bunday hollarda hujjat umumiy qoidalar, shu bilan birga, fuqaroga nisbatan ma'muriy jazo yoki jinoyat ishi qo'zg'atilgan taqdirda zarur bo'lgan boshqa turdagi belgilar mavjud, masalan, yoki. Aynan ular sud tomonidan qaror qabul qilishda asosiy rol o'ynashi mumkin, shuning uchun ularni yozishda odamga zarar etkazmaslik uchun alohida e'tibor beriladi. Bu ham qo'llanilishi mumkin ishlab chiqarish xususiyati ishchi ustida.

Ish joyidan xususiyatlar to'plami namunasi

Hujjatni yozish uchun u A4 formatida qo'llaniladi va u, qoida tariqasida, tavsiflovchi xodimning bevosita rahbari yoki kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi. Hujjat vakolatli shaxs yoki tashkilot direktori tomonidan imzolanadi.

Hujjatning tuzilishi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sarlavha, korxona rekvizitlarini, shuningdek, ushbu hujjat tuzilgan sanani ko'rsatish kerak, shundan so'ng quyidagi varaqning o'rtasiga "XARAKTERISTIK" so'zi yoziladi, undan keyin tavsif qismi keladi.
• Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlar- bu bo'lim hujjatning birinchi bandi bo'lib, unda uning to'liq ismi, otasining ismi va familiyasi, tug'ilgan sanasi va ma'lumoti to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan xarakteristikaning kim nomiga berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
• Mehnat faoliyatini baholash- ushbu bandda xodimning tashkilotda ishlagan sanasi, uning martaba zinapoyasining tarixi, agar mavjud bo'lsa, uning ish joyida erishgan mehnat faoliyatining eng muhim natijalari va qo'shgan hissasi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. iqtisodiy rivojlanish.
• Xodimning turli xil fazilatlarining xususiyatlari, shuning uchun ishbilarmonlik, shaxsiy, psixologik fazilatlar, kasbiy kompetentsiya, ishlash darajasi, etakchilik fazilatlari va boshqalar, shuningdek jarimalar yoki mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin:
  • Shaxsiy sifat umumiy madaniyat va tarbiya darajasida, uning jamoada munosabatlarni saqlab turish qobiliyatida ifodalanadi.
  • Da tayyorlashning kasbiy darajasini baholash ish tajribasi, o'z-o'zini tarbiyalash qobiliyati, umumiy eruditsiya, kasbiy bilim, qonunchilik bazasi va me'yoriy hujjatlarni bilish va boshqalar olinadi.
  • Salomatlik darajasi uning zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarishdagi faolligi, ularni amalga oshirish muddatlari va sifati, samarali qarorlar qabul qilish qobiliyati, qiyin, nostandart va stressli vaziyatlarda o‘zini tutishi, qaror qabul qilishda mas’uliyatni his qilish qobiliyati bilan belgilanadi. , va boshqalar.
  • Ishbilarmonlik fazilatlarini baholash uning hamkorlar va hamkasblar bilan ishbilarmonlik aloqalarini davom ettirish qobiliyati, tahliliy qobiliyati, o‘z ishini rejalashtirish qobiliyati, shuningdek, jamoani boshqarish, vazifalar qo‘yish va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati va hokazolarga asoslanadi.
• Hujjat xulosasi tashqi xususiyatlar uchun yoziladi, ushbu bandda u tuzilgan maqsad, masalan, "harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasiga taqdim etish uchun berilgan" yoki "talab qilingan joyda" va hokazo.

Ko'p narsa hujjat qanchalik to'g'ri, to'liq va ishonchli tuzilganiga, ham fuqaroni yangi ishga yollash to'g'risida ijobiy qaror qabul qilishiga, ham uning yangi joyda martaba zinapoyasiga bog'liq bo'lishi mumkin. Faqat ijobiy tomonlarini ta’riflash shart emas, salbiy tomonlarini tashlab, mavjud bo‘lmagan narsalarni qo‘shmasdan, real vaziyatni ko‘rsatgan ma’qul.

Xodim uchun xarakteristikalar - bu xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydigan, ish yo'lini va xodimning ijtimoiy faoliyatini tavsiflovchi rasmiy ravishda chiqarilgan hujjat. Xarakteristika xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Xo'sh, xodim uchun xarakteristikani qanday yozish kerak?

Ishlab chiqarish xususiyatlarining turlari

Xodim uchun xarakteristika blankada tuzilgan, o'z seriya raqamiga ega bo'lgan va muhr bilan majburiy tasdiqlangan hujjat bo'lishiga qaramay, normativ va qonunchilik hujjatlarida uni tayyorlash uchun qat'iy talablar mavjud emas.

Xarakteristikani yozishda siz rahbarlik qilishingiz mumkin bo'lgan yagona narsa bu GOST R 6.30-2003, bu erda ishchi hujjatlarni loyihalash va to'ldirishning umumiy qoidalari belgilanadi.

Xodim uchun xarakteristikalar varaqasi.

3. Xodimning mehnat faoliyati va martaba haqida ma'lumot:

• korxonada ish boshlangan sana, boshqa tashkilotlarda ishlash muddatlari ham ko'rsatilishi mumkin;
• martaba haqida qisqacha ma'lumot - qachon, qayerda va qanday lavozimlarga o'tkazilganligi;
• qo'shimcha ta'lim olish, malaka oshirish, mustaqil ish, asosiy loyihalar;
• mehnat faoliyati natijalarining xususiyatlari - eng muhim natijalar.

Nima bo'ldi asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobida, uni qanday qilib to'g'ri saqlash va saqlash kerakligi haqida o'qishingiz mumkin

4. Har qanday jazo yoki mukofot bormi?- paragrafda xodimning barcha yutuqlari yozilishi kerak (diplomlarni olish, unvonlarga erishish, xodimning o'z ishlanmalari va boshqalar).

5. Xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholash.

Ushbu paragrafda psixologik va kommunikativ ko'nikmalar, uning bilim darajasi, ma'lum bir sohadagi professionalligi ko'rsatilgan.

7. Xarakteristika imzolar bilan tasdiqlangan boshqaruv xodimlari (bitta direktor yoki bo'lim, bo'lim boshlig'ining imzosi etarli) va kadrlar xizmati boshlig'i.

8. Hujjat berilgan sana pastki chap tomonda joylashgan, imzolar muhr bilan tasdiqlangan.

9. Xarakteristikaning bir nusxasi xodimga yoki uchinchi shaxslarga beriladi(agar xodim yozma ravishda ruxsat bergan bo'lsa) va ikkinchisi (nusxasi) tashkilotda qoladi.

Xodim uchun namunaviy xususiyatlar:

Xodimning xarakteristikalari faqat ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, uning shaxsiy, kasbiy va boshqa fazilatlarini baholash ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Xarakteristikani qanday yozishni va qanday turdagi tavsiyanomalarni quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin: