Aksiyadorlik jamiyatida hisobotni tashkil etish to'g'risidagi nizom. Korxonani tashkil etish bo'yicha korxona to'g'risidagi umumiy nizomning namunasi, tartibi to'g'risidagi standart nizom

Tashkilot to'g'risidagi nizom va – tashkilot maqomi, uning vazifalari va funksiyalari, huquqlari, majburiyatlari va tartibini belgilovchi huquqiy hujjat. 1

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tijorat tashkiloti bo'lmagan yuridik shaxs ushbu turdagi tashkilotlar to'g'risidagi umumiy nizom asosida ish olib borishi mumkin. 2

Tashkilot to'g'risidagi nizom ta'sis hujjatlariga taalluqlidir. Ta'sis hujjatlari bunday emas tijorat tashkiloti notijorat tashkilotining nomi uning faoliyatining xususiyati va tashkiliy-huquqiy shakli, joylashgan joyi ko'rsatilgan holda aniqlanishi kerak. notijorat tashkilot, faoliyatni boshqarish tartibi, faoliyatning predmeti va maqsadlari, filiallar va vakolatxonalar to'g'risidagi ma'lumotlar, a'zolarning huquq va majburiyatlari, notijorat tashkilotiga a'zolikka qabul qilish va undan chiqish shartlari va tartibi (agar notijorat tashkilot bo'lsa). notijorat tashkiloti a'zolikka ega), notijorat tashkilotining mulkini shakllantirish manbalari, notijorat tashkilotning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish tartibi, notijorat tashkilot tugatilgan taqdirda mulkdan foydalanish tartibi. tashkilot va "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan boshqa qoidalar. 3

Tashkilot to'g'risidagi nizom tashkilotning umumiy shaklida tuziladi. 4

MajburiytafsilotlarTashkilotning qoidalari quyidagilardan iborat: yuqori organning nomi, tashkilotning nomi, hujjat turining nomi, sanasi, hujjat raqami, tayyorlangan joyi, matn nomi, imzo, tasdiqlash muhri, muhr izi. 5

1 Ish yuritish: Namunalar, hujjatlar. Ishni tashkil etish va texnologiyasi. 120 dan ortiq hujjatlar. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha / V.V. Galaxov, I.K. Korneev va boshqalar; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M .: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2004. – 456 b. 2 Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi(1-453-moddaning birinchi qismi) 1994 yil 30 noyabrdagi (2010 yil 8 iyun holatiga ko'ra) - 52-modda. 3 "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli Federal qonuni [22 y. 2010 yil iyul] – 5 va 14-moddalar. 4 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b. 5 Ish yuritish: Darslik / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Umumiy ostida ed. prof. T.V. Kuznetsova. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: MCFR, 2006. – 560 b.

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom tarkibiy bo‘linmalarning maqomi, funksiyalari, huquqlari, burchlari va mas’uliyatini belgilovchi huquqiy hujjatdir. 1

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan alohida bo'linmalari hisoblanadi. Ularga ularni yaratganlarning mulki berilgan yuridik shaxs va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi. 2

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom standart va individual bo'lishi mumkin. Shu kabi tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalar uchun namunaviy qoidalar ishlab chiqiladi. huzurida standart ta'minlash uning asosida individuallar ishlab chiqiladi.

Bo'linish qoidalarining mazmuni uchun normativ ravishda belgilangan talablar mavjud emas. Bo'linish to'g'risidagi nizom matni quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Umumiy holat.

Asosiy maqsadlar.

1. Huquqlar va majburiyatlar.

   Mas'uliyat.

   Aloqalar.

Bobda "Umumiy holat" bo'linmaning to'liq rasmiy nomi, bo'linma tashkil etilgan va faoliyat yuritayotgan normativ-huquqiy hujjatning sanasi, raqami va nomi, bo'linmani o'z faoliyatida nima boshqaradi, kim boshqaradi va kimga bo'ysunadi, uni amalga oshirish tartibi bo‘linma boshlig‘ini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish, bo‘limning muhri bor-yo‘qligi ko‘rsatiladi. 3

Bob "Asosiy maqsadlar"- bu bo'linma tomonidan hal qilinadigan va bo'linma faoliyatining tabiati va yo'nalishlarini belgilaydigan muammolar ro'yxati. 4

Bobda "Funktsiyalar" bo'linma o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan harakatlar yoki ish turlarini sanab o'tadi. Funktsiyalar bo'linma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirishi kerak. 5

Bobda "Huquq va majburiyatlar" rahbari tomonidan ifodalangan bo'linma o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan harakatlarni sanab o'tadi. 6

Bob "Mas'uliyat" bo'linma o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda bo'linma boshlig'i yuklanishi mumkin bo'lgan intizomiy, ma'muriy va (zarurat bo'lganda) jinoiy javobgarlik turlarini belgilaydi. 7

Bobda "Munosabatlar" boshqarmaning axborot va hujjat aylanishi tartibga solinadi; u tomonidan yaratilgan asosiy hujjatlar; qaysi bo'linmalar va tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik olib borilayotganligi, bo'linma qanday ma'lumotlarni olishi va taqdim etishi ko'rsatiladi; topshirishning chastotasi va muddatlari belgilanadi; yuzaga kelgan kelishmovchiliklar qanday tartibda va kim tomonidan ko'rib chiqiladi. 8

Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom kadrlar xizmati boshlig'i, yurist, ushbu bo'linmaga rahbarlik qiluvchi tashkilot rahbarining o'rinbosari, shuningdek ushbu bo'linma o'z ishida o'zaro hamkorlik qiladigan boshqa tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi. 9

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bo'linmalar to'g'risidagi nizom, agar hujjatni tasdiqlash bilan bir vaqtda uni qo'llash bilan bog'liq ko'rsatmalar berish zarur bo'lsa, ma'muriy hujjat (qaror, buyruq, farmon) bilan tasdiqlanishi mumkin.

Bo'linish to'g'risidagi nizom tashkilotning umumiy blankida tuziladi.

MajburiytafsilotlarStrukturaviy birlik to'g'risidagi qoidalar quyidagilardan iborat: tashkilotning nomi, hujjat turining nomi, hujjatning sanasi va raqami (rahbar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlash bilan), tayyorlanish joyi, matn nomi, imzo, hujjatni tasdiqlash vizalari, tasdiqlash muhri.

1 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b. 2 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi (1-453-moddaning birinchi qismi) 1994 yil 30 noyabrdagi [2010 yil 8 iyul holatiga ko'ra] - 52-modda. 3 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b. 4-8 Shu yerda. 9 Ish yuritish: Namunalar, hujjatlar. Ishni tashkil etish va texnologiyasi. 120 dan ortiq hujjatlar. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha / V.V. Galaxov, I.K. Korneev va boshqalar; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2004. – 456 b.

MEHNAT XAVFSIZLIGI XIZMATI

Mehnatni muhofaza qilish xizmati korxona direktori tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun tashkil etilgan.

Jamiyatda mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalari mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsga yuklangan bo'lib, u bevosita Kompaniya direktoriga bo'ysunadi.

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul mansabdor shaxs o'z faoliyatini mehnatni muhofaza qilish komissiyasi bilan hamkorlikda amalga oshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul mansabdor shaxs o'z faoliyatida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, shartnomalarga (tarmoqqa), jamoa shartnomasiga, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaga va jamiyatning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul mansabdor shaxsning asosiy vazifalari:

• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;
• xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomalar va Kompaniyaning boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish;
• ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini tashkil etish; kasbiy kasalliklar ishlab chiqarish omillaridan kelib chiqadigan kasalliklar va mehnat sharoitlarini yaxshilash;
• mehnatni muhofaza qilish idorasining faoliyatini ta'minlash, uni zarur qo'llanmalar, o'quv qurollari va boshqalar bilan jihozlash;
• eskirgan mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini ishlab chiqish va qayta ko'rib chiqish;
• tegishli hollarda xodimlarni dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni nazorat qilish;
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda, ifloslanish bilan bog'liq ishlarda yoki noqulay harorat sharoitida ishlaydigan xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa zarur shaxsiy himoya vositalarining berilishini nazorat qilish;
• ishchilarning belgilangan standartlarga muvofiq yuvish vositalari bilan o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qilish;
• o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish maxsus baholash mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlarining sanitariya-texnik holatini sertifikatlash, ularning natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni normativ talablarga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or tajribalarni o'rganish va tarqatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini targ'ib qilish.

UMUMIY HOLAT

Ushbu Nizomga muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 438n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizom, davlatlararo standart GOST 12.0.230-2007 "Tizim" Mehnatni muhofaza qilish standartlari. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Umumiy talablar", Rossiya Federatsiyasi milliy standarti GOST R 12.0.007-2009 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi. Ishlab chiqish, qo'llash, baholash va takomillashtirishga qo'yiladigan umumiy talablar" va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni boshqarish tizimi (OSMS) kompaniya faoliyati bilan bog'liq sog'liq va xavfsizlik sohasidagi xavflarni boshqarishni ta'minlaydigan umumiy boshqaruv tizimining bir qismidir.

Kompaniyaning boshqaruv organlari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini tashkil qiladi.

Ushbu qoida Kompaniyada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tartibi va tuzilmasini belgilaydi va boshqaruv tuzilmalari va me'yoriy hujjatlarni shakllantirish uchun huquqiy, tashkiliy va uslubiy asos bo'lib xizmat qiladi.

Boshqaruv ob'ekti mehnatni muhofaza qilish - mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

MEHNAT SOG'LIG'I SIYoSATI

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

• mehnat faoliyati va tashkiliy dam olish vaqtida ishchilar va shaxslarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;
• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarining kafolatlari;
• ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish va oldini olishga qaratilgan tadbirlar;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalarida, xavfsizlik qoidalarida, sanitariya va qurilish normalari va qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash; davlat standartlari, tashkiliy-uslubiy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha malakali mutaxassislarning mavjudligi;
• mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish;
• ish beruvchi va xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablariga qat'iy rioya qilish, ularni buzganlik uchun javobgarlik.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining asosiy maqsadlari:

• mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkilot siyosatining asosiy yo'nalishlarini amalga oshirish va uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
• mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish, shu jumladan binolar va inshootlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash. mehnat jarayoni, uskunalar, qurilmalar va texnik vositalar mehnat jarayoni;
• xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish sohasida uzluksiz ta'lim tizimini yaratish va takomillashtirish;
• ishtirok etgan shaxslar bilan baxtsiz hodisalarning oldini olish mehnat faoliyati jamiyatda;
• Korxonada mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi xodimlarning, shaxslarning sog'lig'ini saqlash va mustahkamlash, ularga tibbiy-profilaktika xizmatini tashkil etish, ish rejimlari, ishlab chiqarish jarayoni va dam olishning maqbul kombinatsiyasini yaratish.

MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHADAGI ISH BERUCHLARNING MAQSADLARI

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy maqsadlari ushbu Qoidalarning 2-bo'limida belgilangan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi siyosatda aks ettirilgan va ularga ish beruvchi tomonidan tegishli tartiblarni amalga oshirish orqali erishiladi.

OSMS FAOLIYATINI TA'MINLASH

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining tuzilishi. Tashkiliy jihatdan mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi uch darajali.

Birinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, mavjud vakolatlarga muvofiq, kompaniya direktori vakili bo'lgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ikkinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, mavjud vakolatlarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Uchinchi darajadagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish, mavjud vakolatlarga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Jamiyatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi uning Ustavi, Ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari va ushbu Nizom talablariga muvofiq belgilanadi.

MEHNAT XAVFSIZLIGINI BOSHQARMASINI AMALGA TASHLASHDA JAMOA DIREKTORining VAZIFALARI

Jamiyat direktori qonun hujjatlarida belgilangan tartibda:

• Jamiyatning mehnat muhofazasiga umumiy rahbarlikni amalga oshiradi;
• amaldagi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini, yuqori organlarning qarorlari va farmoyishlarining, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha me'yoriy (huquqiy) hujjatlar, davlat nazorati va nazorati organlarining normativ hujjatlari, mehnat jamoasi qarorlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoa shartnomasining bajarilishini ta'minlaydi;
• amaldagi mehnat qonunchiligiga, tarmoqlararo va idoraviy normativ hujjatlarga va boshqa hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish va ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. mahalliy aktlar mehnatni muhofaza qilish va Jamiyat Ustavi bo'yicha;
• binolar va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlaydi va ularni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi standartlar, qoidalar va qoidalarga muvofiqlashtirish choralarini ko'radi. Kompaniyaning binolarini (binolarini) tekshirish va ta'mirlashni o'z vaqtida tashkil etish;
• ta'kidlaydi ish majburiyatlari Kompaniya ishchilari va xodimlari uchun mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ta'minlash to'g'risida;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni ta'minlaydi;
• jamoaning mehnat sharoitlarini yanada yaxshilash va yaxshilashga qaratilgan takliflarini amalga oshirish choralarini ko'radi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalarini ishlab chiqarish yig'ilishlari va mehnat jamoalari yig'ilishlarida muhokama qilish uchun olib boradi;
• mehnatni muhofaza qilish holati, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar to'g'risida mehnat jamoasi yig'ilishlarida hisobot beradi;
• mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini moliyalashtirishni ta'minlaydi va ulardan foydalanish samaradorligini nazorat qiladi, Jamiyat xodimlarini amaldagi standart standartlar va yo'riqnomalarga muvofiq maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni tashkil qiladi, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi. sanoat amaliyoti, ijtimoiy foydali va unumli ishlarni bajarishda va boshqalar;
• sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va ta'minlash bo'yicha jamiyat xodimlarini faol mehnati uchun rag'batlantirishni ta'minlaydi;
• mehnat qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini buzganlikda aybdor shaxslarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llaydi;
• ishchilar va amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar o'rtasida jarohatlanishning oldini olish va kasallanishni kamaytirish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi;
• xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishning o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha direktiv va me'yoriy hujjatlarga, boshqaruv organlarining normativ hujjatlariga, davlat nazorati va texnik mehnat inspektsiyasiga rioya etilishini ta'minlaydi;
• guruh, jiddiy baxtsiz hodisa yoki o'lim haqida Davlat mehnat inspektsiyasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, prokuraturaga, shahar ma'muriyatiga, kasaba uyushmalarining hududiy organiga, Rostexnadzorga (agar xavfli ishlab chiqarish ob'ektida bo'lsa), Rospotrebnadzorga (o'tkir zaharlanish bo'lsa) xabar beradi. , jabrlanuvchining mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi yoki amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan ota-onalari (ularni almashtirgan shaxslar); avariyaga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'radi, amaldagi qoidalarga muvofiq o'z vaqtida va ob'ektiv tekshiruv o'tkazish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi;
• kasaba uyushmasi bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yillik shartnomalar tuzadi va ularning bajarilishini tashkil qiladi. Har olti oyda bir marta mehnatni muhofaza qilish shartnomasining bajarilishini sarhisob qiladi;
• kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda ishchilar va amaliy mashg‘ulotlardan o‘tayotgan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalarni tasdiqlaydi;
• ni tashkil qiladi induksion trening yangi ishga qabul qilingan shaxslar bilan mehnatni muhofaza qilish, Kompaniya xodimlari bilan ish joyida o'qitish;
• qisqa muddatli kurslar va seminarlarda mehnat xavfsizligini ta'minlash masalalari bo'yicha kompaniya xodimlarini belgilangan tartibda davriy ravishda o'qitishni rejalashtiradi;
• kasaba uyushmasi bilan birgalikda umumiy ovqatlanishni tashkil etishni, mahsulotlar assortimentini yaxshilash, oshxonada sifatli taom tayyorlash uchun shart-sharoit yaratish choralarini ko‘radi;
• bilan birgalikda harakat qiladi tibbiyot xodimlari tibbiy yordam va salomatlikni mustahkamlash;
• xodimlarning psixofizik imkoniyatlarini hisobga olgan holda ish yukini ta'minlaydi, optimal mehnat va dam olish tartibini tashkil qiladi;
• mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslarning sog'lig'i uchun xavfli sharoitlar mavjud bo'lganda ishlashni taqiqlaydi;
• to‘lovni ta’minlaydi kasallik ta'tillari noqulay mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga nogironlik va qo'shimcha haq to'lash;
• Kompaniyada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Tashkilot to'g'risidagi individual Nizomlar standart va namunali bo'lganlar asosida ishlab chiqilgan. 2 Tashkilot to'g'risidagi nizomni A4 formatidagi standart varaqlarda tuzing, birinchi varaqning yuqori o'ng maydoniga yuqori tashkilotning tasdiqlash muhrini qo'ying, keyinchalik imzolanishi va tegishli muhr bilan tasdiqlanishi kerak. Hujjat turining nomini uning o'rtasiga yozing, u matn sarlavhasi bilan integral bo'lishi kerak. 3 Hujjatning asosiy matni umumiy qoidalarni ko'rsatuvchi, asosiy vazifa va funktsiyalarni tavsiflovchi, huquq va majburiyatlarni ko'rsatadigan bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak. Huquqlarni ushbu tashkilotga yuklangan funktsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan darajada belgilang.

Tashkilot to'g'risidagi nizom

Tashkilot to'g'risidagi nizom - bu tashkilotning maqomi, uning vazifalari va funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari va tartibini belgilaydigan huquqiy hujjat. Nizomga asosan davlat va munitsipal nodavlat notijorat tashkilotlari o'z vazifalarini byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiradilar. Bular birinchi navbatda davlat va boshqaruv organlaridir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 52-moddasi, tijorat tashkiloti bo'lmagan yuridik shaxs muayyan turdagi tashkilotlar to'g'risidagi umumiy qoidalar asosida ish yuritishi mumkinligini belgilaydi.

Tijorat va notijorat tashkilotlarining filiallari, ularning filiallari va vakolatxonalari ham nizomlar asosida ishlaydi. Tashkilotlar to'g'risidagi nizomlar: 1. namunaviy, 2. namunali, 3. individual bo'lishi mumkin.

Qoidalar

Asosiy maqsadlar (tashkilotning maqsadlarini yoki tashkilot tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan va uning faoliyatining mohiyati va asosiy yo'nalishlarini belgilaydigan muammolarni belgilaydi). · Funktsiyalar (tashkilot o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun bajarishi kerak bo'lgan harakatlar yoki ish turlarini sanab o'tadi). · Huquqlar va majburiyatlar (uning rahbari vakili bo'lgan tashkilotga tegishli bo'lgan huquq va majburiyatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Huquqlar har qanday xatti-harakatni taqiqlash yoki amalga oshirishni talab qilishning qonuniy qonuniylashtirilgan qobiliyatidir. Huquqlar amalga oshirish uchun zarur bo'lgan darajada belgilanadi. tashkilotga yuklangan funktsiyalar.
Huquqlarga quyidagilar kiradi: · Ma'muriy va me'yoriy hujjatlarni nashr etish huquqi; · Xat yozish huquqi; · Bo'ysunuvchi bo'linmalar va shaxslarga buyruq va ko'rsatmalar berish huquqi; · Axborot talab qilish huquqi va boshqalar.

502 noto'g'ri shlyuz

Diqqat

Tashkilot nizomlari matnining tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin: umumiy qoidalar, tashkilotning maqsad va vazifalari, tashkilotning funktsiyalari, uning tuzilmasi (bo'linmalar tarkibi, ularning munosabatlari), boshqaruv, javobgarlik, huquq va majburiyatlar, nazorat. , tekshirish, faoliyatini tekshirish, qayta tashkil etish va tugatish tashkilotlari tartibi. Shtat jadvali Shtat jadvali - bu Nizomga (Nizomga) muvofiq tashkilotning shtat jadvali va shtat darajalarini belgilovchi huquqiy hujjat. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni, rasmiy ish haqi, nafaqalar va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Shtat jadvali tashkilotning umumiy shakli bo'yicha tuzilgan T-3 yagona shakli bo'yicha tuziladi, matn jadval shaklida tuziladi. (3-rasm).
Korxona to'g'risidagi nizom menejer tomonidan imzolanadi va korxonaning asosiy rahbar shaxslari (bosh muhandis, Bosh hisobchi, Kadrlar va rejim bo'yicha o'rinbosari va boshqalar). Bitta asl nusxada beriladi, u korxona idorasida yoki direksiyasida saqlanadi. Agar kerak bo'lsa, ushbu hujjatning nusxalari tuziladi.

E'tibor bering: "Korxona to'g'risidagi nizom"ni tasdiqlash ma'muriy hujjat (direktiva, buyruq) bilan amalga oshirilishi yoki bevosita yuqori tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Foydali maslahatlar Korxona rahbarining faoliyatini korxona me'yoriy hujjatlarida alohida bo'lim sifatida ajratib ko'rsatish mumkin, unda rahbar uchun bo'limlar mavjud: "Umumiy qoidalar", " Malakaviy talablar va talab qilinadigan bilim darajasi”, “Asosiy majburiyatlar”, “Huquqlar”, “Mas’uliyat”.

Ma'lumot

Tashkilotlar to'g'risidagi nizomlar standart, namunali yoki individual bo'lishi mumkin. Standart va taxminiy qoidalar boshqaruv organlari ierarxiyasida teng pozitsiyani egallagan va bir xil faoliyatni amalga oshiruvchi quyi tashkilotlar, boshqarmalar, filiallar, vakolatxonalar uchun ishlab chiqiladi. Standart va namunaviy qoidalar individual qoidalarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Tashkilot to'g'risidagi nizom yuqori tashkilot tomonidan tasdiqlanganidan keyin qonuniy kuchga kiradi. Qoida tariqasida, tashkilotning nizomini tasdiqlash yuqori boshqaruv organining ma'muriy hujjati (buyruq, nizom, qaror) bilan amalga oshiriladi. Tashkilot to'g'risidagi nizom ma'muriy hujjat bermasdan bevosita yuqori tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Tashkilot to'g'risidagi nizom standart qog'oz varaqlarida tuziladi.

Nizom tashkiliy-huquqiy hujjat sifatida

Shu bilan birga, u deputatlarning mas'uliyat darajasini belgilaydi, muayyan hujjatlarni tasdiqlaydi, lavozimga tayinlash/ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi va hokazo. "Boshqa xizmatlar bilan munosabatlar" Ushbu bo'lim boshqaruv jarayonida alohida bo'linmalar o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni tavsiflaydi. , iqtisodiy faoliyat, tomonlarning o'zaro huquqlari, majburiyatlari, ma'lumotlar almashinuvining chastotasi Qoidalarni yozishning umumiy qoidalari: 1) Qoidalar matni uchinchi shaxsda (birlik yoki ko'plikda) yozilishi kerak. Bundan tashqari, u "kerak", "kerak", "zarur", "zarur", "ruxsat berilmaydi", "taqiqlangan" kabi so'zlarni o'z ichiga olishi kerak. 2) Nizomning nomi “nima haqida?” degan savolga javob berishi kerak. 3) Hujjatning bo'limlari raqamlangan bo'lishi kerak (rim yoki arab raqamlaridan foydalangan holda).
Законодательство не регламентирует содержание договора, но устанавливает его обязательность и условия, которые должны включаться в текст договора, документирующего ту или иную деятельность (условия возмещения вреда, возможных убытков, порядок разрешения споров, права владения, распоряжения, пользования имуществом, положения об обеспечении экономической безопасности va boshq.). Ta’sis hujjatlari yuridik shaxs tashkil etilishi (ta’sis etilishi) va uning faoliyati davomida qonun hujjatlarida talab qilinadigan majburiy hujjatlardir. Tijorat tashkilotlari (korxonalari) faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab mavjud bo'lishi kerak bo'lgan ikkita asosiy ta'sis hujjatlarini belgilaydi: ustav va ta'sis shartnomasi.

Tashkilot to'g'risida korxona to'g'risidagi umumiy qoidalar namunasi

Unda nimani taqiqlash, nazorat qilish va jamoadan nimani talab qilish mumkinligi, funktsiyalarni amalga oshirish uchun qanday harakatlar qilish kerakligi ko'rsatilgan. 6 "Munosabatlar" bo'limining nomi o'zi uchun gapiradi. Ushbu qism korxonaning ishlab chiqarish faoliyati jarayonida tashqi tashkilotlar va ichki tuzilmalar (agar mavjud bo'lsa) bilan o'zaro munosabatlarini shakllantiradi. 7 Korxonaning holatini alohida qismga bo'lish mumkin, korxona faoliyatini nazorat qilish kim tomonidan va qanday amalga oshiriladi, tekshirish vaqtlari va hisobot hujjatlarini taqdim etish davriyligi va boshqalar. Siz korxonani qayta tashkil etish va tugatish huquqiga kim ega ekanligini ko'rsatadigan va ushbu bosqichlarni amalga oshirish tartibini tavsiflovchi bo'limni kiritishingiz mumkin.
Bosh direktor Jamiyatning alohida tarkibiy bo‘linmalari to‘g‘risidagi nizomlarni tasdiqlash, Jamiyatning mansabdor shaxslari bilan yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish, shuningdek buyruqlar va nizomlar orqali Jamiyatning alohida bo‘linmalari yoki mansabdor shaxslariga buxgalteriya hisobi va tegishli hisobotlarni yuritish majburiyatlarini yuklaydi. 5. TO'G'RI HISOBOT BERISH UCHUN KOMPANIYAT VA MASABABLI SHAXSLARNING MAS'uliyati 5.1. Jamiyat o‘z organlari va ayrim mansabdor shaxslari orqali aksiyadorlar va tegishli davlat organlari oldida buxgalteriya hisobi va hisobotini to‘g‘ri tashkil etish uchun javobgardir.
5.2. Hisobotlardagi ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak. Ochiq hisobotlardagi ma'lumotlar tijorat sirlarini yoki Kompaniya faoliyati to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, ularning oshkor etilishi Kompaniya manfaatlariga jiddiy zarar etkazishi mumkin. 5.3.

NIZOM

ostida nizom– tashkiliy hujjat sifatida tashkilotlar, muassasalar, jamiyatlar va fuqarolarning faoliyatini, ularning boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan munosabatlarini, muayyan sohadagi huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar majmui tushuniladi. hukumat nazorati ostida, iqtisodiy yoki boshqa faoliyat.

Yuridik shaxslar, xo'jalik shirkatlari bundan mustasno, o'z muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tasdiqlangan ustavlar asosida ish yuritadilar.

Ustav yuridik shaxsning ta’sis hujjatlariga taalluqlidir. Yuridik shaxsning ustavida yuridik shaxsning nomi, uning joylashgan joyi, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish tartibi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, shuningdek yuridik shaxslar uchun tegishli tashkiliy-huquqiy shakldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa maʼlumotlar boʻlishi kerak. turi. Notijorat tashkilotlarining ustavlarida, unitar korxonalarning ustavlarida va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa tijorat tashkilotlarining ustavlarida yuridik shaxslar faoliyatining predmeti va maqsadlari belgilanishi kerak. Tijorat tashkiloti faoliyatining predmeti va muayyan maqsadlari, agar qonunda bu majburiy bo'lmasa, ustavda ham belgilanishi mumkin.

Uchun davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar shakllari yuridik shaxslarni davlat roʻyxatidan oʻtkazish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda vakolatli davlat organi tomonidan tasdiqlanadigan namunaviy ustavlardan foydalanishi mumkin.

Tashkilot to'g'risidagi nizom– tashkilot maqomi, uning vazifa va funksiyalari, huquqlari, majburiyatlari va tartibini belgilovchi huquqiy hujjat.

Tashkilot to'g'risidagi nizom ta'sis hujjatlariga taalluqlidir. Notijorat tashkilotning ta'sis hujjatlarida notijorat tashkilotning nomi belgilanishi kerak, unda uning faoliyatining tabiati va tashkiliy-huquqiy shakli, notijorat tashkilotining joylashgan joyi, faoliyatini boshqarish tartibi ko'rsatilgan. faoliyatning predmeti va maqsadlari, filiallar va vakolatxonalar to'g'risidagi ma'lumotlar, a'zolarning huquq va majburiyatlari, notijorat tashkilotiga a'zolikka qabul qilish va undan chiqish shartlari va tartibi (agar notijorat tashkilot a'zo bo'lsa). notijorat tashkilotining mol-mulkini shakllantirish manbalari, notijorat tashkilotining ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish tartibi, notijorat tashkilot tugatilgan taqdirda mulkdan foydalanish tartibi va nazarda tutilgan boshqa qoidalar. uchun Federal qonun 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-son "Notijorat tashkilotlari to'g'risida".

Tashkilot to'g'risidagi Nizomning majburiy rekvizitlari quyidagilardir: yuqori turuvchi organning nomi, tashkilotning nomi, hujjat turining nomi, sanasi, hujjat raqami, tayyorlangan joyi, matn nomi, imzo, tasdiqlash muhri, muhr izi.

TARKIBIY BO'LISH HAQIDAGI NIZOM

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom tarkibiy bo‘linmalarning maqomi, funksiyalari, huquqlari, burchlari va mas’uliyatini belgilovchi huquqiy hujjatdir.

Vakillik va filiallar mavjud alohida bo'linmalar joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxs. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom standart va individual bo'lishi mumkin. Shu kabi tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalar uchun namunaviy qoidalar ishlab chiqiladi. Agar standart qoida mavjud bo'lsa, uning asosida individual qoidalar ishlab chiqiladi.

Bo'linish qoidalarining mazmuni uchun normativ ravishda belgilangan talablar mavjud emas. Bo'linish to'g'risidagi nizom matni quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Umumiy holat.

Asosiy maqsadlar.

Funksiyalar.

Huquqlar va majburiyatlar.

Mas'uliyat.

Aloqalar.

Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom kadrlar xizmati boshlig'i, yurist, ushbu bo'linmaga rahbarlik qiluvchi tashkilot rahbarining o'rinbosari, shuningdek ushbu bo'linma o'z ishida o'zaro hamkorlik qiladigan boshqa tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari tomonidan tasdiqlanadi.

Bo'limlar to'g'risidagi nizom bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bo'linmalar to'g'risidagi nizom, agar hujjatni tasdiqlash bilan bir vaqtda uni qo'llash bilan bog'liq ko'rsatmalar berish zarur bo'lsa, ma'muriy hujjat (qaror, buyruq, farmon) bilan tasdiqlanishi mumkin.

Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomning majburiy rekvizitlari quyidagilardir: tashkilot nomi, hujjat turining nomi, hujjatning sanasi va raqami (to'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan tasdiqlanishi bilan), tayyorlangan joy, matn nomi, imzo, hujjat tasdiqlash vizalari, tasdiqlash muhri.

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
"Kompaniya" YoAJ
____________ P.P. Petrov

"___"___________ G.

Ishlab chiqarish maydonchasidagi qoidalar

1. Umumiy qoidalar

1.1. Strukturaviy bo'linmaning to'liq nomi: apparat bo'limi.

1.2. Uskuna bo'limi mustaqil strukturaviy birlik"Kompaniya" YoAJ (keyingi o'rinlarda korxona deb yuritiladi).

1.3. Uskuna bo'limi bevosita ishlab chiqarish direktoriga hisobot beradi.

1.4. Uskuna bo'limiga korxona bosh direktorining taklifiga binoan lavozimga tayinlangan boshliq rahbarlik qiladi.
ishlab chiqarish direktori.

1.5 Ishlab chiqarish faoliyatida apparat bo'limi quyidagilar bilan hamkorlik qiladi: mexanik yig'ish sexi, transport va ombor bo'limi, asbob-uskunalar sexi, energetika bo'limi (OE), sifat nazorati bo'limi (QCC), bo'lim. sanoat xavfsizligi va xavfsizlik muhit(OPB va OOS), ma'muriy bo'lim, buxgalteriya hisobi, logistika va ta'minot bo'limi (OMTSi K), texnologiya bo'limi (TO), kadrlar bo'limi (OC) bilan.

1.6. O'z faoliyatida apparat bo'limi quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— korxona ustavi;
- Mehnat kodeksi;
— ushbu Nizom;
— Korxona bosh direktori, bosh muhandisi, ishlab chiqarish direktorining buyruqlari, ko‘rsatmalari, buyruqlari.
— ishlab chiqarish topshiriqlari, korxona tijorat direktorining eslatmalari;
— konstruktorlik va texnologik hujjatlar;
— Ish tavsiflari; Kompaniyaning sifat siyosati va boshqaruv tizimining tegishli hujjatlari
sifat;
- Ichki mehnat qoidalari.

2 gol

2.1. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini ta'minlash, yuqori sifatli mahsulotlarni bir maromda chiqarish.

2.2. Asosiy va samarali foydalanish aylanma mablag'lar, mehnat resurslari.

3 Ichki tuzilish

3.1. Uskuna bo'limining tuzilishi va shtat jadvali korxona bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.

3.2. Katta ustaning vazifalari ish tavsifida apparat bo'limi boshlig'i tomonidan belgilanadi.

3.3. Sayt ishchilarining mas'uliyati ish ko'rsatmalariga muvofiq katta usta tomonidan belgilanadi.

3.4. Katta usta, uchastka ishchilari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
sayt rahbarining vakili.

3.5. Sayt ishini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar: ishlab chiqarish rejalari va direktor tomonidan berilgan topshiriqlar
ishlab chiqarish buyurtmalari va ko'rsatmalari; texnologik, ishlab chiqarish jarayonlari va rasmiy va ishchi uchun texnologik hujjatlar
ko'rsatmalar.

3.6. Tashkiliy tuzilma seminar ilovada keltirilgan.

4 Funktsiyalar va vazifalar

Saytning asosiy funktsiyalari va vazifalari quyidagilardan iborat:

4.1. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini ta'minlash, yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanish.

4.2. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib borish ishlab chiqarish jarayonlari, nomuvofiq mahsulotlar chiqarilishining oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etish, ish joylarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.

4.3. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish, hisobga olish, uchastkaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etish, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish bo'yicha ishlar, shakl va tizimlardan to'g'ri foydalanish.
ish haqi va moddiy rag'batlantirish.

4.4. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik hujjatlar talablariga muvofiq ishlashini ta'minlash, jihozlarni ta'mirlash jadvallarini amalga oshirish, ishchilar uchun xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash.

4.5. Ish vaqtining uzilishlari va boshqa ishlab chiqarish yo'qotishlarini bartaraf etish choralarini ko'rish.

4.6. Sayt ishini muvofiqlashtirish.

4.7. Ishchilarni joylashtirish va ulardan to'g'ri foydalanishni amalga oshirish.

4.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

4.9. Hurmatli xodimlarni mukofotlash va qoidabuzarlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida taklif kiritish
ishlab chiqarish va mehnat intizomi, zarur hollarda moddiy choralarni qo'llash.

4.10. Sayt ishchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etish.

4.11. Favqulodda vaziyatda uchastkaning ishlashini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

5 Huquqlar

Sayt menejeri tomonidan taqdim etilgan sayt quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Korxonaning funktsional xizmatlaridan ishlab chiqarish topshiriqlarining belgilangan tartibda o'z vaqtida berilishini va belgilangan reja va topshiriqlarni bajarish uchun zarur bo'lgan xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va barcha zarur narsalar bilan o'z vaqtida ta'minlanishini talab qilish.

5.2. Korxonaning ta'mirlash va texnik xizmatlaridan ta'mirlash ishlarini joyida o'z vaqtida va sifatli bajarishni, ishlab chiqarishni ehtiyot qismlar va butlovchi qismlar bilan ta'minlashni talab qilish.

5.3. Sayt resurslarini boshqarish, ulardan eng tejamkor va maqsadli foydalanishni ta'minlash.

5.4. Saytni texnik rivojlantirish masalalarini ko'rib chiqish uchun yig'ilishlarda qatnashing.

5.5. Sayt uchun tashkiliy va texnik buyruqlar chiqarish va uchastka ishchilaridan so'zsiz bajarilishini talab qilish
ijro.

5.6. Korxona rahbariyatiga ma'naviy va jismoniy eskirgan asbob-uskunalarni sayt balansidan hisobdan chiqarish to'g'risida iltimosnoma yuborish.

5.7. Boshqa bo'limlarga ularning aybi bilan etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlikka da'vo qilish.

5.8.Mahalliy malaka komissiyasi tomonidan ishchilarga unvonlar berishda ishtirok etish (3 tagacha) va zavod malaka komissiyasiga uchastka ishchilariga yuqori darajalar berish to'g'risida iltimosnoma yuborish.

5.9. Funktsional xodimlarga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida korxona bosh direktoriga takliflar kiritish.
mehnat yoki ishlab chiqarish intizomi buzilgan hollarda saytga tayinlangan xizmatlar.

5.10. Korxonaning turli komissiyalarida saytni vakillik qilish.

5.11.Katta ustaning me'yoriy hujjatlar talablariga zid bo'lgan buyruq va ko'rsatmalarini bekor qilish.

5.12. Sayt xodimlarini ishdan bo'shatish, amaldagi qonunchilikka muvofiq ishchilarni ishga olish va o'tkazish uchun belgilangan tartibda ariza berish.

6 Boshqa bo'limlar bilan aloqalar

6.1 Sayt quyidagi masalalar bo'yicha korxona bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qiladi:

— ishlab chiqarishni moddiy-texnik ta’minlash;
— asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish;
— ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, avtomatlashtirishni takomillashtirish;
— mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash;
— boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnat standartlarini takomillashtirish;
- xodimlarning ishi uchun mukofotlar.

6.2 Ushbu reglamentda nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish uchun sayt o'zaro hamkorlik qiladi:

— 6.2.1. Logistika va ta’minot bo‘limi bilan:
— qabul qilish: materiallarni chiqarish uchun limit kartalari;
— quyidagilarni taqdim etish: zarur materiallar va transportni zavod ichidagi tashish uchun uchastkaga yetkazib berish uchun arizalar; haqiqiy ma'lumotlar
hisobot davri uchun materiallar sarfi va materiallar balansi; belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan mahsulotlarning nomuvofiqligi to'g'risidagi dalolatnomalar.
6.2.2.Iqtisodiy rejalashtirish bo'limi bilan: masalalar bo'yicha:
- tushum: yillik, har choraklik taqsimot bilan va asosiy texnik-iqtisodiy ishlar uchun oylik taqsimot bilan yangilangan rejalar.
sayt ko'rsatkichlari, saytning joriy ishi bilan bog'liq operatsion ko'rsatmalar;
— taqdimot: ishlab chiqarish rejasining kunlik bajarilishi, birlik uchun xom ashyo va materiallarning sarflanishi to'g'risida ma'lumot tayyor mahsulotlar, har oyning birinchi kunida bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar.

6.2.3.C texnik bo'lim savollar uchun:

— texnologik marshrut xaritalarini texnik va texnologik hujjatlarni olish; asboblar va qurilmalarning chizmalari, texnik tavsiflari, birliklar va qismlar uchun standart texnologik jarayonlarning albomlari; texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar to'g'risida xabarlar; instrumental sektorda ishlarni olib borish bo'yicha ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va boshqa materiallar;
— asbobni qabul qilish chegaralari; sayt buyurtmalariga muvofiq asboblar va jihozlarni ishlab chiqarish to'g'risidagi bildirishnomalar: qismlarning chizmalari, yig'ilishlari,
mahsulotlar, ko'rsatmalar; chizmalar va texnik shartlardan chetga chiqish bilan bog'liq muammolarni hal qilish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqishda yordam berish;
sayt masalalari bo'yicha maslahatlar;
- instrumental yordam (iste'mol, asbob balansi va boshqalar),
qismlarni ishlab chiqarish, mahsulotlarni yig'ish va sinovdan o'tkazish bo'yicha so'rovlar, so'rovlar
dan og'ishlari bo'lgan qismlarni, yig'malarni va mahsulotlarni topshirish imkoniyati to'g'risida
chizmalar va texnik shartlar.

6.2.4. Mexanika bo'limi bilan:
— qabul qilish: uskunalarni taʼmirlash boʻyicha oylik rejalar va jadvallar; bilan bog'liq holda uskunaning pasport ma'lumotlaridagi o'zgarishlar haqida ma'lumot
ta'mirlash va modernizatsiya qilish; uskunani ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar;

— taqdimnomalar: avariyaviy taʼmirlash boʻyicha soʻrovlar; uskunalarni ta'mirlash rejasining bajarilishi to'g'risida hisobotlar; keyin uskunalarni qabul qilish sertifikatlari
ta'mirlash; uskunalar uchun ehtiyot qismlarni ishlab chiqarish va sotib olish uchun arizalar.

6.2.5. Savollar bo'yicha energiya bo'limi bilan:

— olish: elektr energiyasi, suv, siqilgan havoning reja va solishtirma iste'mol normalari.
-taqdimotlar: elektr energiyasini tejash bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlar.

6.2.6. Texnik nazorat bo'limi bilan:
— qabul qilish: o‘tmagan mahsulotlarning nomuvofiqlik sertifikatlari berilgan texnik nazorat aybdorlarni ko'rsatgan holda sifat;
qabul qilingan mahsulotlar uchun aktlar; mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasini buzish va ularning talablariga rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirishlar
texnik hujjatlar;
- vakillik: zarur ko'rsatmalar va monitoring va sinov uchun asboblar; bilan birga texnologik
hujjatlar (chizmalar, diagrammalar, standartlar va ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish xronologiyasi bo'yicha hujjatlar); sinov uchun bildirishnomalar tayyor
mahsulotlar.

6.2.7. Sanoat xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish boshqarmasi bilan:
— olish: mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishdagi qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha tegishli ko‘rsatmalar;
— taqdimot: mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha zarur ma'lumotlar.
6.2.8. Markaziy o'lchash texnologiyasi laboratoriyasi (CLIT) bilan quyidagi masalalar bo'yicha:
- qabul qilish: o'lchov vositalarini tekshirish jadvallari, o'lchov uskunalari va uning kamchiliklarini bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar va ko'rsatmalar.
foydalanish. O'lchov vositalari va usullarini tanlash bo'yicha tavsiyalar, so'rov bo'yicha axborot materiallari;
- taqdimotlar: jadvallar bo'yicha tekshirish va ilgari ishlamay qolgan o'lchov vositalarini ta'mirlash va qayta tekshirish uchun o'lchov vositalari.
muntazam tekshirish, kimyoviy tahlillar uchun ilovalar, mexanik sinovlarning turli xil tadqiqotlari.

6.2.9. Rejalashtirish va iqtisodiy bo'lim bilan masalalar bo'yicha:
-qabul qilish: ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish va uni takomillashtirish chora-tadbirlari, ish haqi tizimlari va tasdiqlangan qoidalar;
bonuslar tasdiqlangan shtat jadvallari, mehnatga oid me'yoriy materiallar:
- taqdim etish: ishchilar tomonidan ishlab chiqarish me'yorlarining bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar, rejalashtirilgan va hisoblangan ko'rsatkichlarning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar
bir oy davomida ishlash;

6.2.10. Muammolar bo'yicha buxgalteriya hisobi bilan:
— olish: tannarx elementlari bo‘yicha ishlab chiqarish xarajatlari to‘g‘risida ma’lumot;
- taqdim etish: ish va xizmat rejalarining bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar, asosiy materiallar harakati to'g'risidagi hisobotlar, zarur inventarizatsiya hisobotlari
Uchun buxgalteriya hisobi va birlamchi hujjatlar, buyruqlar, ko'rsatmalar, barcha turdagi shartnomalar, smetalar, me'yoriy va boshqalarni nazorat qilish
materiallar.

6.2.11. masalalar bo'yicha kadrlar bo'limi bilan.
— olish: mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzuvchilar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, ishga yuborilgan ishchilar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar
va mutaxassislar, ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha tasdiqlangan rejalar;
— taqdimnomalar: xodimlar toifalari boʻyicha kadrlar mavjudligi toʻgʻrisidagi statistik hisobotlar, mehnat intizomini buzganlar bilan olib borilgan ishlar toʻgʻrisidagi hisobotlar, kelajakda oliy va oʻrta maʼlumotli mutaxassislarga boʻlgan ehtiyoj toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, kadrlar toʻgʻrisidagi shaklda toʻldirilgan va kelishilgan arizalar. seminar, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish uchun arizalar.

7 Sayt menejerining javobgarligi

7.1 Sayt menejeri quyidagilar uchun shaxsan javobgardir:

7.1.1 Saytga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun sayt faoliyatini tashkil etish.

7. 1.2 Hududdagi texnologik jarayonlarni saqlash, texnologik intizomga, texnik shartlarga, standartlarga va standartlarga qat'iy rioya qilish.
zarur sifatli to'liq mahsulot ishlab chiqarish.

7.1.3 Sayt barcha turdagi ishlab chiqarish resurslari uchun iste'mol me'yorlaridan oshmaydi.

7.1.4.Hududdagi texnikaning texnik holati va ulardan oqilona foydalanish.

7.1.5. uchastka ishchilarining ishini tashkil etish.

7.1.6. Sayt ishchilari o'rtasida ishlab chiqarish va mehnat intizomi holati.

7.1.7. Uskunalar, xom ashyo, materiallar, ehtiyot qismlar va boshqalar xavfsizligi moddiy boyliklar, saytga o'tkazildi.

7.1.8. Korxonaning yuqori rahbarlarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida va sifatli bajarish.

7.1 9.Amaldagi qonunchilik, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish.

7.1.10. Yuqori darajali menejerlarga, shuningdek, u bilan funktsional bog'liq bo'lganlarga ma'lumotlarni o'z vaqtida va ishonchli taqdim etish
korxona bo'limlari xodimlari.

7.1.11. Korxona ixtiyorida bo'lgan moliyaviy, moddiy, axborot va texnik resurslardan foydalanish.

7.1.12. Saytda moliyaviy va kadrlar intizomini saqlash.

8 Xulosa

8.1. Ushbu “Nizom” quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:

8.1.1 STP SMK 5 - 007 talablari.

8.1.2 Korxonada amaldagi tashkiliy tuzilma.

8.2. Bosh direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari ushbu Nizomga o'zgartishlar kiritish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega.
sayt rahbari, OK boshlig'i.

8.3. Ushbu “Nizom”ning kuchga kirgan sanasi “Nizom” tasdiqlangan sana hisoblanadi. Bosh direktor korxonalar.

8.4. Ushbu “Nizom”ning amal qilish muddati – 5 yil.

Uskuna bo'limi boshlig'i M.M. Ishtirokchilar

Kelishilgan:

Ishlab chiqarish direktori P.P. Ishlab chiqaruvchilar

Kadrlar bo'limi boshlig'i I.I. Ivanov

Sifat menejmenti bo'limi boshlig'i V.V. Vasilev

Yuridik bo‘lim boshlig‘i S.S. Sergeev