Sberbank savollariga onlayn intervyu. Sberbankda intervyu - qanday savollar beriladi. Bank intervyusida nima so'rashadi?

Ishga murojaat qilishda yaxshi taassurot qoldirish muhimdir. Ayniqsa, agar u Rossiyadagi eng yirik bank bo'lsa. Murojaatchilarning fikr-mulohazalarini o'rganib chiqqanimizdan so'ng, biz Sberbankda suhbatni qanday to'g'ri o'tkazish kerakligini, qanday savollar berilishini va HR menejerlarining qanday maslahatlarini o'rganish ortiqcha bo'lmasligini bilib oldik. Ushbu materialning oxirida ish qidiruvchilar va bank xodimlari uchun testlardan parchalar keltirilgan.

Ushbu ma'lumot kelajakdagi testlar va Sberbankda tez-tez so'raladigan savollar haqida tasavvurga ega bo'lish uchun haqiqiy yordam bera oladi.

Suhbat qanday ketmoqda?

Suhbat tartibi, qoida tariqasida, ma'lum bir shaxs haqida umumiy ma'lumot olishga yordam beradigan, shuningdek, uning kompaniyada ishlashga yaroqliligini tushunishga yordam beradigan asosiy savollarni o'z ichiga oladi.
Suhbat jarayoni bir necha bosqichlardan iborat bo'lishi mumkin:

• Dastlabki bosqich - bu kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan menejer bilan muloqot. Ko'pincha, bu vakil ma'lum bir lavozimning professional nozikliklari haqida aniq ma'lumotga ega emas. Shuning uchun u yuzaki savollar beradi. Ular faollik va maqsadga muvofiqlikni aniqlashga yordam beradi. Ushbu bosqichda faol pozitsiyaga ega bo'lmagan va o'zini isbotlashga intilmaydigan odamlar yo'q qilinadi.
• O'rta bosqich - mutaxassis bilan suhbat mavjud. Uning roli katta operator yoki shunga o'xshash lavozimga ega oddiy xodim yoki xodim tanlangan bo'lim boshlig'ining o'rinbosari bo'lishi mumkin. Suhbat vaqtida tayyorgarlik darajasi, kasbiy mahorati, shuningdek ish tajribasining mavjudligi aniqlanadi.
• Yakuniy bosqich - bu ma'lum bir boshliq yoki ma'lum bir filialning direktori bilan muloqot. Insonning ambitsiyalari, uning kelajakdagi lavozimidan umidlari, ishni bajarishga tayyorlik darajasi, vazifalar ro'yxati, kompaniya ishini rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish istagi ko'rib chiqiladi.

Bunday bo'linish shartli hisoblanadi. Birinchi suhbatni HR menejeri emas, balki bank sohasidagi mutaxassis o'tkazishi mumkin, u professional sohadan aniq savollar beradi. Va yakuniy bosqichdan kelgan xo'jayin "hayot haqida" gapirishni xohlaydi.

Qanday savollarga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak va nimani bilishingiz kerak?

Sberbankda muvaffaqiyatli intervyu olish uchun siz ko'p sonli materiallar bilan tanishishingiz kerak: HR menejerlarining maslahatlari va video tavsiyalari, tez-tez beriladigan savollar, o'zingizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish bo'yicha treninglar, shuningdek, shaxsiy rivojlanish.

Shuni yodda tutish kerakki, baribir 100% tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Ba'zida biror narsa siz xohlagandek bo'lmasligi mumkin va siz har qanday vaziyatda o'zingizni munosib isbotlashga yordam beradigan mantiq, topqirlik, zukkolikdan foydalanishingiz kerak. Obro'li ko'rinishni saqlab qolish uchun muayyan xatti-harakatlar chizig'ini saqlab qolish yaxshidir.

Sberbankda suhbatdan o'tganlarning sharhlariga ko'ra, bu erda barcha bosqichlarda berilishi mumkin bo'lgan savollar:

• Shaxsiy. Oilaviy ahvol, yosh, yashash joyi, sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlariga ta'sir qiladi;
• Professional. Kasbiy ko'nikmalar, ish tajribasi, oldingi ish joyida bajarilgan vazifalar, ish qidirish yoki ishdan bo'shatish sababi, qo'shimcha foydali ko'nikmalar va tajribalarning mavjudligi aniqlangan;
• Moliyaviy. Suhbat avvalgi ish joyidagi ish haqi va kerakli ish haqiga tegishli;
• Strategik. Haqiqiy martaba o'sishi, abituriyentning keyingi 5-10 yildagi rejalari haqida savollar tug'iladi.

Qanday qilib Sberbankda intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

So'rovga qo'shimcha ravishda, xodim testdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Odatda yirik kompaniyalarda qo'llaniladigan intervyu tartibiga standart yondashuvlar haqida unutmaslik kerak. Ushbu ma'lumot videoga kiritilgan.

4 ta blokdan iborat savollar ro'yxati taklif etiladi. Agar siz ular bilan oldindan tanishsangiz, suhbat vaqtida o'zingizni ishonchli his qilishingiz mumkin.
Bundan tashqari, o'rganish uchun umumiy psixologik testlar mavjud, ular orasida Sberbankda intervyu paytida tez-tez ishlatiladigan 50 ta savol mavjud.
Qanday maslahatlar Sberbankda intervyudan o'tishga yordam berishini aytish qiyin, qanday savollar so'raladi, qanday testdan o'tish taklif etiladi. Ammo, suhbatning ma'lum bir bosqichida, bizning maslahatimiz, albatta, sizga ancha ishonchli va muvaffaqiyatli bo'lishingizga yordam beradi.

Agar siz Sberbankda suhbatdan qanday o'tishga qiziqsangiz, demak siz allaqachon mamlakatdagi eng yirik moliya muassasasida ishlashga ishtiyoqmand bo'lib qolgansiz. Ushbu kompaniyaning kelajakdagi xodimi uchun qanday fazilatlar muhim? Sberbankda ish topish qiyinmi? U erda ishlash yaxshimi? Intervyu odatda qanday o'tadi? Bu savollarga batafsil javob berishga harakat qilamiz.

Nima uchun ko'plab mutaxassislar Sberbankda o'z o'rnini egallashga intilishadi?

Hozirda moliya korporatsiyasida 260 mingdan ortiq xodim ishlaydi. Ilgari Sberbankda bir necha million mutaxassislar ishlagan. Endi kassirlar, kassirlar, kredit xodimlari, menejerlar, advokatlar lavozimlariga ko'plab da'vogarlar kadrlar xizmatlarining eshiklarini taqillatishmoqda. Oliy ma'lumot diplomini olmagan iqtisodiy universitetlarning talabalari ham, tijorat tashkilotlarida mustahkam ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar ham Sberbankda qanday qilib ishga joylashish masalasini tashvishga solmoqda. Nega?

Buning yaxshi sabablari bor:

1. Sberbank ish haqining ancha yuqori darajasiga ega.

Sinov muddati uchun boshlang'ich ish haqi past bo'lishi mumkin. Ammo bu kompaniyada qancha uzoq ishlasangiz, shuncha ko'p bonuslar, bonuslar va imtiyozlarga ega bo'lasiz. Shuning uchun malakali xodimlar Sberbankda uzoq vaqt qolishadi. Ish beruvchiga savol berayotganda, dastlabki bosqichda maoshingiz qancha bo'lishini va 1-2 yil ichida oylik daromadingizni oshirish istiqbollari qanday ekanligini so'rang.

2. Mamlakatdagi eng yirik bank mehnat qonunchiligiga amal qiladi.

Rasmiy ish haqi, plastik kartaga o'tkaziladi. Kasallik ta'tillari, ta'tillar, tibbiy sug'urta, pensiya badallari to'liq to'lanadi. Bonuslar har bir xodimga ma'lum bo'lgan algoritm bo'yicha hisoblanadi.

3. Ish operatsiyalari aniq tartibga solinadi.

Sberbank har qanday vaziyatda xodim qanday choralar ko'rishi kerakligi haqida batafsil ko'rsatmalar ishlab chiqdi. Mijozlarga xizmat ko'rsatish standartlari, bank operatsiyalarini amalga oshirishdagi harakatlar algoritmlari, bo'limlar o'rtasidagi hamkorlik qoidalari aniq ko'rsatilgan.

4. Sberbankning har bir xodimi faqat o'z hududi uchun javobgardir.

Siz faqat qonunda ko'rsatilgan vazifalarni bajarasiz ish tavsifi va ichki qoidalar.

5. Rossiyadagi eng yirik bank kuchli ichki korporativ kadrlar tayyorlash tizimiga ega.

Xodimlar uchun muntazam ravishda seminar va treninglar o‘tkazib turiladi. Muayyan operatsiyalarni bajarish huquqini olishdan oldin siz sinovdan o'tishingiz kerak.

Mehnat bozorida Sberbank munosib ravishda "kadrlar ustaxonasi" deb nomlanadi. Korxonaning ko‘plab xodimlari unga talabalik kursisidan kelib, yuqori malakali mutaxassislarga aylanishdi. Bir marta ular, xuddi siz kabi, Sberbankda intervyudan qanday o'tishni o'ylashdi.

Korporativ madaniyat

Sberbankda ishlaydigan imtiyozlarni tavsiflab, xodimlar o'rtasida qabul qilingan aloqa kodeksi haqida alohida gapirishga arziydi. Kompaniya xodimlari o'zlarini katta oila deb bilishadi. Sberbank ko'pincha bayramlar, go'zallik tanlovlari, intellektual o'yinlar, ijodiy kechalar, KVN ni o'tkazadi. Mas'ul xodimlardan iborat maxsus guruhlar rag'batlantirishga qaratilgan tadbirlarni tayyorlamoqda sog'lom turmush tarzi hayot.

Bankning eng mashhur ijtimoiy loyihalaridan biri bu Yashil marafondir. Har bahorda 30 000 dan ortiq Sber xodimlari, shuningdek, shahar aholisi, sport va sog'lom turmush tarzi tarafdorlari 4,2 km masofaga yugurish uchun yig'ilishadi. Bank rahbariyati xodimlar o'rtasidagi norasmiy munosabatlarni rag'batlantiradi, buning natijasida jamoa yanada jipslashadi. Siz tashkilot xodimlari o'rtasida ko'plab foydali aloqalarni o'rnatishingiz mumkin.

Mamlakatdagi eng yirik moliya tashkiloti xodimlari nimadan norozi?

1. Ish hajmi juda katta va, qoida tariqasida, 8 soatlik kun doirasiga to'g'ri kelmaydi. Mas'uliyatli lavozimdagi ko'pchilik xodimlar kuniga 10-12 soat ishlaydi. Ko'pchilik qonuniy dam olish kunlari ishga kelishadi.
2. Sberbankni demokratik tashkilot deb atash mumkin emas. Rahbariyat talablarini muhokama qilish va e'tiroz bildirish odatiy hol emas. Xodimlarga qat'iy munosabatda bo'lishadi: maqtov va rag'batlantirishdan ko'ra ko'proq tanqid qilinadi va jazolanadi. Hamma ham ko'p sonli "pokes va shaps" ga bardosh bera olmaydi.
3. Sberbankda ishlash, qoida tariqasida, ijodiy shaxslarga yoqmaydi. Odamning kattaligidagi qog'ozlar va cheksiz raqamlar ustunlari ko'p odamlarni zeriktirdi. Ko'pincha bu erda siz kerakli deb hisoblagan narsani emas, balki sizga buyurilgan narsani qilishingiz kerak.
4. Mamlakatning eng yirik bankidagi ish eskirgan, ko'pincha favqulodda rejimda. Ko'p operatsiyalar shoshilinch ravishda amalga oshiriladi. Xodimlarning bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishi odatiy hol emas.
5. Mas'uliyat darajasi juda yuqori. Sberbank mamlakatning asosiy moliyaviy instituti bo'lganligi sababli, uning faoliyati ko'lami juda katta. Katta miqdordagi pul va jiddiy korporativ operatsiyalar uchun javobgar bo'lasiz. Har qanday noto'g'ri qadam juda qimmatga tushishi mumkin.
6. Haqiqiy hayotda Sberbankning barcha qoidalari va doimiy o'zgaruvchan talablariga rioya qilish juda qiyin. Ko'pchilik buning uchun siz robot bo'lishingiz kerak deb o'ylashadi.
7. Kompaniyada juda qattiq kiyinish qoidalari mavjud. Agar siz mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, har kuni qora yubka va oq ko'ylakda kiyinishga tayyor bo'ling.

Sberbank xodimi uchun qanday fazilatlar ayniqsa muhimdir?

Mamlakatdagi eng yirik moliyaviy tashkilotda ishlash uchun intervyudan o'tish uchun o'zingizda quyidagi fazilatlarni kashf etish va intervyu oluvchilarga ko'rsatish muhimdir:

1. Mehnatkashlik. Sberbankda ish izlovchi uchun ishlash birinchi navbatda bo'lishi kerak. Siz tayyor bo'lishingiz va "qattiq mehnat qilish" ni yaxshi ko'rishingiz kerak. Mamlakatdagi eng yirik bankda oila yoki dam olish siz uchun korporatsiya manfaatlaridan ko'ra muhimroq ekanligini ko'rsatish odatiy hol emas.
2. Stressga qarshilik. Sberbank xodimlariga qo'yiladigan talablar juda yuqori. Siz qisqa vaqt ichida katta hajmdagi ma'lumotlarni o'zlashtirishingiz, kun, hafta va oy uchun vazifalarning uzun ro'yxatini boshingizda saqlashingiz kerak. Sberbankda ishlash juda qiyin. Suhbatda ish beruvchiga qiyin vaziyatlarda o'zingizni xotirjam va ishonchli his qilishingizni isbotlash muhimdir.
3. Jamoada ishlash qobiliyati. Sberbankda ko'plab sektorlar va bo'limlar "zanjirlar" da bir-biriga bog'langan va bir-biriga bog'liq. Shunday qilib, masalan, kassa nazoratchi ishtirokisiz katta to'lovni amalga oshirmaydi. Kredit bo'yicha mutaxassis esa mijozga kredit berishdan oldin yuridik xizmat va xavfsizlik bo'limi bilan shartnomani muvofiqlashtirishi shart. Har qanday operatsiyani bajarish uchun kamida uch-to'rt mutaxassis ishtirok etishi kerak. Shu sababli, ish beruvchi bilan suhbat sizning muzokaralar olib borish, harakatlaringizni aniq rejalashtirish va mijozlar va hamkasblar bilan moslashishga tayyor bo'lish qobiliyatingizni sinab ko'radigan tarzda tuziladi.
4. Aniqlik. Sberbankda ishlagan holda, siz katta hajmdagi hujjatlar bilan shug'ullanasiz. Qog'ozlar va kompyuter fayllari ko'pligida yo'qolmaslik uchun ularning oqimini aniq tizimlashtirish kerak bo'ladi. Agar siz pedantik bo'lsangiz, hujjatlar va narsalarda tartibni saqlashga odatlangan bo'lsangiz, bankda ma'lumot bilan ishlash siz uchun qiyin bo'lmaydi.
5. Mijozlarga e'tibor qaratish. Potentsial pozitsiya operatsiya xonalariga tashrif buyuruvchilar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladimi? Bunday holda, siz ularga xizmat qila olishingiz kerak. Ko'pgina mijozlar uchun Sberbank bilan ishlash hali ham juda qiyin. Ba'zi operatsiyalar sekin va ko'p miqdordagi hujjatlarni talab qiladi. Mijozlar tashvish va xavotirda. Ular qo'llab-quvvatlashi, ishontirishi, mavjud vaziyat haqida malakali xabar berishi kerak.
6. Energiya. Sberbankda "tezkor" xodimlar bilan ishlash yaxshi. Siz tez yura olishingiz, bir faoliyatdan boshqasiga osongina o'ta olishingiz, hujjatlarni tezda tayyorlashingiz, shuningdek, ish jarayonini tezlashtiradigan texnikani o'zlashtirishingiz kerak.

Qanday qilib Sberbankda ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?

1. Sizga tavsiya qiladigan obro'li odamlarni toping. Ular Sberbankning hozirgi xodimlari orasida topilishi mumkin. Ehtimol, kompaniyaning doimiy mijozlaridan biri sizning shaxsingiz haqida "bir so'z aytadi". Sobiq ish beruvchilarning tavsiyanomalari ham Sberbankda ishga joylashishingizga yordam beradi. Agar taniqli shaxs sizning kasbiy qobiliyatingiz va halolligingizga kafolat bersa, siz endi "ko'chadan" nomzod bo'lmaysiz.
2. Kiyinish kodiga katta e'tibor bering. Qattiq monoxromatik ish kostyumi va yopiq barmoqli toza poyabzalga ustunlik bering. Suhbat uchun ideal oq tepa - qora pastki uslub bo'ladi. Ushbu tasvirni tanlab, siz suhbatdoshlar uchun biroz "bizniki" bo'lasiz.
3. O'zingiz bilan qattiq muqovali daftar va qalam oling. Siz muhim ma'lumotlarni yozib olishingiz, shuningdek, ish beruvchi bilan suhbat kabi masalaga professional yondashuvni namoyish qilishingiz mumkin bo'ladi.
4. Birinchidan, Sberbankda suhbatdan qanday o'tishni o'rgatadigan barcha mavjud materiallarni o'qing. Bu o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi.
5. Agar siz ularni ishlatishga odatlangan bo'lsangiz, nutqingizdan jarangli so'zlarni olib tashlashga harakat qiling. Shuningdek, otlarning kamaytiruvchi shakllarini rad eting.
6. “Rahmat”, “iltimos”, “tanishganimdan xursandman” degan xushmuomalalik formulalaridan tez-tez foydalaning. Intervyu oluvchilarga familiyasi va ismi bilan murojaat qiling.

Sberbankning korporativ madaniyati ayollarning biznes uslubiga alohida talablar qo'yadi. Shuning uchun, suhbatga ketayotgan xonimlar tashqi ko'rinishning quyidagi tafsilotlariga e'tibor berishlari kerak:

• Qattiq va tekis yubka tanlang. Uning uzunligi tizzadan pastroq va 10 sm dan yuqori bo'lmasligi kerak.
• Yuzni teri kamchiliklarini yashiradigan engil "tabiiy" bo'yanish bilan yangilash kerak.
• Issiq mavsumda ham oyoqlaringizga paypoq kiyish yaxshidir.
• Ikki yoki uchta zargarlik buyumlari yoki kostyum zargarlik buyumlari bilan tashqi ko'rinishingizga nafislik qo'shishingiz mumkin. Ular kichik, aqlli va oqlangan bo'lishi kerak. Ideal holda, Sberbankda suhbat uchun kichik sirg'alar, bitta uzuk va soat mos keladi.
• Tabiiy soyada tirnoqlarni qayta ishlash va laklash muhim ahamiyatga ega.
• Sochingizni biznes uslubiga mos keladigan toza soch turmagiga qo'yish yaxshidir.

Suhbat: Qanday savollar beriladi?

Maqsadingizga erishish uchun siz bir nechta "kirish imtihonlari" ni topshirasiz. Har bir arizachi Sberbankda suhbatdan o'tadi. Savollar qaysi xodim intervyu o'tkazayotganiga qarab farqlanadi.

1-bosqich. Kadrlar bo'limi vakili bilan suhbat.

Ishga qabul qiluvchi sizning vakansiyaning belgilangan talablariga muvofiqligini baholaydi, ta'lim va ish tajribasi haqida savollar beradi. Shuningdek, nima uchun Sberbankda ishlashni xohlayotganingizni va nima sababdan oldingi ishingizni tark etmoqchi ekanligingizni aytib berishga tayyor bo'ling. Ushbu bosqichda shuni ta'kidlash kerakki, siz uzoq vaqtdan beri mamlakatdagi eng yirik moliyaviy tashkilot jamoasining to'liq a'zosi bo'lishni orzu qilgansiz. Suhbatdoshga do'stlaringizdan Sberbank haqida ko'p eshitganingizni, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlarni o'qiganingizni va shuning uchun kompaniyaning missiyasi va uning qadriyatlaridan yaxshi xabardor ekanligingizni tushuntiring. Sizningcha, bu erda siz o'z salohiyatingizni ro'yobga chiqarishingiz va professional darajada jiddiy o'sishingiz mumkinligini tushuntiring. Sberbankda kamida 10 yil ishlashni rejalashtirayotganingizni va asta-sekin sektor yoki bo'lim boshlig'i lavozimini egallashni xohlayotganingizni tasdiqlang.

2-bosqich. Psixologik test.

Katta ehtimol bilan sizdan yozma ravishda bir qator savollarga javob berish so'raladi. Suhbatning ushbu bosqichiga tayyorgarlik ko'rayotganda, o'zingizni cheksiz fidoyi shaxs sifatida oldindan tan olishga harakat qiling. Sberbank suhbatdoshlari, albatta, sizning mijozlar bilan muloqot qilish va nizolarni hal qilish qobiliyatingizni sinab ko'radi. Ko'p savollar halollik va muammolarga ijobiy munosabat haqida bo'ladi.

3-bosqich. Tegishli bo‘lim boshlig‘i bilan suhbat.

Ushbu bosqichda Sberbank sizning kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni baholaydi. Shunday qilib, buxgalter lavozimiga da'vogarlarga buxgalteriya hisobi bo'yicha savollar beriladi. Kredit tahlilchisi lavozimiga nomzodlar potentsial qarz oluvchilar haqida ma'lumot to'plash, korxonalarning moliyaviy hisobotlarini "o'qish" va mijozlarning to'lov qobiliyatini tekshirish qobiliyatini namoyish etishlari kerak. Agar sizga bo'lim boshlig'i yoqsa, unda siz yuqori ehtimollik bilan qabul qilinasiz.

4-bosqich. Xavfsizlik xizmati bilan suhbat.

Ko'p "shaxsiy" savollarga tayyor bo'ling. Suhbatdoshlar sizning turmush o'rtog'ingiz yoki turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz, aka-ukangiz, opa-singillaringiz qayerda yashashi va ishlayotganini so'raydi. Siz oilaning mulkiy holati to'g'risida ma'lumot berishingiz kerak bo'lishi mumkin: sizda qanday qimmatbaho narsalar bor, qayerda yashaysiz, mashinangiz bormi? Iloji boricha halol va batafsil javob berishga tayyor bo'ling. Ehtimol, suhbatdan oldin sizdan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik imzolashingiz so'raladi. Shubhali obro'ga ega bo'lgan nomzodlarga Sberbankdan pul va ma'lumotlarga ega bo'lgan harakatlarga ishonish mumkin emas - moliyaviy firibgarlik xavfi juda yuqori. Shu sababli, xavfsizlik xizmati sizning vijdonli ishchi ekanligingizga, "qo'lida pok", sudlanganligingiz yo'qligiga ishonch hosil qilishi juda muhimdir.

Nomzodni kadrlar komissiyasi tomonidan yakuniy tasdiqlash

Ba'zi lavozimlar siz ishga kirishni rejalashtirgan filialning asosiy rahbarlari bilan suhbatni talab qiladi. Bu erda ko'plab savollar takrorlanadi. Agar siz tegishli bo'lim boshlig'i bilan suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsangiz, ushbu jamoaviy suhbat rasmiyatchilik bo'ladi.

Ish uchun ro'yxatdan o'tish

Katta ehtimol bilan, "kirish testlari" dan so'ng sizni darhol xizmatni boshlash uchun taklif qilishmaydi. Biroz vaqt (bir oygacha) rasmiyatchilikni talab qiladi. Sberbankning turli mas'ul xodimlarini chaqirishga tayyor bo'ling, uchrashuv vaqtini belgilang. Har bir suhbat yoki brifing oxirida siz “aylanma varaq”da yana bir imzo olasiz. Sabr qiling. Faqatgina "bypass varag'i" to'liq to'ldirilganda, kadrlar xizmati ishga qabul qilish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlaydi.

Xulosa

Biz Sberbankda intervyudan qanday o'tish kerakligi haqidagi savolga to'liq javob berishga harakat qildik. Yana nimani ta'kidlash kerak? Garchi ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar birinchi navbatda mehnat bozorida qadrlansa-da, Sberbank, ehtimol, arizachilarni tajriba etishmasligi uchun kechirishga qodir bo'lgan tashkilotlardan biridir. Bu yerda amaliy ish bilan shug‘ullanayotgan ko‘plab iqtisodiy oliy o‘quv yurtlari talabalari oliy ma’lumot diplomiga ega bo‘lmay turib, jamoaning to‘la huquqli a’zosiga aylanishadi.

Sberbankda ishlash orqali siz qimmatbaho kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz va ufqlaringizni sezilarli darajada kengaytirishingiz mumkin. Ushbu korporatsiyada o'tkazgan bir yil ham malakali kareristlar uchun yangi cho'qqilar sari katta qadam bo'ladi. Sberbank o'z xodimlarida mehnatsevarlik va maqsadga muvofiqlikni tarbiyalaydi.

Sberbankda. Qoida tariqasida, ushbu tashkilotda ishlash yaxshi martaba o'sishi va, albatta, munosib ish haqini anglatadi. Shunday ekan, bu yerga kirish mantiqan. Lekin buni qanday qilib to'g'ri tushunasiz? Keling, Sberbankdagi intervyu qanday o'tayotganini, potentsial xodimlarni nima kutayotganini va butun jarayonni muvaffaqiyatli yakunlash uchun nima kerakligini bilib olaylik.

Ish tanlash

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa - taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari. Axir, sizga beriladigan savollar bunga bog'liq bo'ladi, ya'ni ularga oldindan tayyorgarlik ko'rish mumkin bo'ladi.

Ko'pincha muassasaga kassir-operatorlar va maslahatchilar kerak. Yana nufuzli vakansiyalarga kirish juda qiyin. Odatda u erga "o'z" odamlarini olib ketishadi. Shunday qilib, biz Sberbankda oddiy xodim, deyish mumkinki, past darajadagi lavozimni tushunamiz. Lekin, aslida, suhbatdan o'tish unchalik qiyin emas.

Ta'lim

Har bir intervyu qaerdan boshlanadi? Ehtimol, portfelingizni tayyorlashdan, shuningdek, uni potentsial ish beruvchiga ko'rsatishdan. Bu nuqtaga alohida e'tibor berilishi kerak, lekin siz unga yopishmasligingiz kerak. Oxir oqibat, o'z "do'seringizni" ko'rsatishdan ko'ra, savollarga javob berishga tayyor bo'lish ancha samaraliroq.

Agar siz vazifani hal qilishda juda mas'uliyatli bo'lsangiz va siz Sberbankda intervyu qanday o'tishni har bir tafsilotga qiziqtirsangiz, portfelga alohida e'tibor berishni unutmang. Xususan, bu "Ta'lim" va "Shaxsiy fazilatlar" kabi ustunlarga tegishli.

Bu erda nima yozish yaxshiroq? Kassir-operator sifatida ishga qabul qilingan taqdirda, siz iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Yoki tegishli o'quv kurslarini yakunlashingiz mumkin. Qo'shimchaga ega bo'lish yomon emas, lekin maslahatchi sifatida ishga joylashishda sizda har qanday "minora" bo'lishi kerak. Ba'zan hatto to'liq o'rta ma'lumot ham etarli. Hammasi qaerda yashashingizga bog'liq. Masalan, Moskvada ish topishdan oldin universitetda o'qish kerak bo'ladi, ammo Kaliningradda bu shart emas.

Sifatlar

Shaxsiy fazilatlar haqida nima deyish mumkin? Ular sizning portfelingizda tasvirlangan bo'lishi kerak va keyin shaxsan e'lon qilinishi kerak. Qanday javoblarni berish kerak? Sberbank har bir potentsial xodim gapira olishi uchun bir necha bosqichda intervyu o'tkazadi. Va shaxsiy fazilatlar mavzusida so'rovnomaga tayyorgarlik ko'rish yaxshi bo'lardi.

Esda tutingki, Sberbank xodimi, albatta, tez o'rganuvchi, shuningdek, chidamlilik va kuchli nervlarga ega bo'lishi kerak. Agar siz ushbu fazilatlarni portfelda ko'rsatmasangiz, unda ish bilan ta'minlash imkoniyatlari kamayadi deb taxmin qilishimiz mumkin. Boshqa narsalar qatorida, siz natija uchun (ya'ni sifat uchun) ishlashga tayyor ekanligingizni bildirishingiz kerak bo'ladi. Muloqot qobiliyatlari ham mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

bosqichma-bosqich

Portfel tayyor, deb faraz qilaylik. Ammo Sberbankda intervyu nima? Qanday savollar beriladi? Ushbu muhim daqiqada bizni nima kutmoqda? Masalan, voqea bir necha bosqichlardan iborat.

Bu nima haqida? Gap shundaki, har bir kishi ish topish uchun ish beruvchi bilan muloqotning bir necha bosqichlaridan o'tishi kerak bo'ladi. Birinchidan, guruh suhbati o'tkaziladi. Shundan so'ng, eng kam mos nomzodlar yo'q qilinadi. Va shaxsiy suhbatlarga faqat eng munosiblar taklif qilinadi. Qoida tariqasida, ulardan ikkitadan ko'pi amalga oshirilmaydi.

Ko'pgina potentsial xodimlar Sberbankdagi intervyu qanday bo'lishi bilan qiziqishadi. Turli bosqichlarda qanday savollar so'raladi. Aynan guruh yig'ilishi esa katta qiziqish uyg'otmoqda. Axir, agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, Sberbank-ga kirish imkoningiz bo'lmaydi. Shunday qilib, bu daqiqaga alohida e'tibor berish kerak bo'ladi.

Tashqi ko'rinish

Siz tashqi ko'rinishingizdan boshlashingiz kerak. Tozalik va samaradorlik siz uchun kichik "plyus" bo'lib, u qo'l keladi. Ayniqsa, guruh suhbati kabi paytga kelganda. Sizning vazifangiz o'zingizni munosib ko'rsatishdir. Ular aytganidek, ular kiyimlari bilan uchrashadilar. Va Sberbankdagi intervyu aynan shunday.

Kiyimlar qo'pol emas, qat'iy tanlanishi kerak. Oddiy ofis kiyim kodi. Qizlar bo'yanishlari shart emas. Parfyum ortiqcha bo'lmaydi, lekin uni haddan tashqari oshirmang. Juda nozik, yoqimli hid. Shunday qilib, siz o'zingizni munosib tomondan ko'rsatishingiz mumkin va bu jarayonda intervyu qanday o'tishi haqida ko'proq o'ylab ko'rishingiz mumkin, rostini aytsam, eng yaxshi narsadan yiroq. Ular bilan biroz keyinroq tanishamiz. Ayni paytda, keling, suhbat jarayonini batafsil ko'rib chiqaylik.

Guruhda yig'ilish

Maktab uchrashuvlarini eslang yoki ajoyib soat? Shunday qilib, suhbatning guruh qismi potentsial xodimlarning umumiy yig'ilishiga o'xshaydi. Bu erda ular kichik sinovdan o'tkaziladi. Va bundan qo'rqmaslik kerak. Axir, hatto bunday testga birinchi marta kelganlar ham buni engib, Sberbankda ish topishlari mumkin. Suhbat o'rta maktab darajasidagi guruh qismidagi savollarni o'z ichiga oladi.

Sizni nima kutmoqda? Siz matematikani eslab qolishingiz kerak. Hisoblash, muvozanatlash, xatolarni tuzatish yoki hisob-kitoblarni amalga oshirish. Aslida, hech qanday qiyin narsa yo'q. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hatto uch yoshli bola ham vazifani engishga qodir. Va oliy ma'lumotli odamlar ko'pincha ish topish uchun Sberbankga kelishadi. Ular uchun bunday sinov oddiy bo'ladi. Lekin bu hammasi emas. Sberbankda intervyu qanday o'tadi, biz batafsilroq aytib beramiz.

Anketa

Sinov o'tkazdingizmi? Sizga o'zingiz haqingizda to'liq ma'lumot yozishingiz kerak bo'lgan so'rovnoma beriladi. Shu sababli, suhbatning qolgan bosqichlari, shuningdek, natijalarni kutish vaqti ancha uzoq davom etadi. Bu erda portfel foydali bo'ladi. Agar siz uni birinchi bosqichda olgan bo'lsangiz, unda ushbu hujjatning nusxasini berilgan so'rovnomaga ilova qilish tavsiya etiladi. Aks holda, barcha maydonlarni o'zingiz to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

Qo'rqmang. Anketa odatiy portfel kompilyatsiyasidir. Siz o'zingiz, ta'lim, shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot yozishingiz kerak bo'ladi. Boshqa narsalar qatorida, eng oxirida sizga bir nechta vaziyatlar tasvirlanadi va keyin u yoki bu holatda o'zingizni qanday tutishingiz so'raladi. Ushbu bosqich tugagandan so'ng, anketani ishga qabul qilish bo'yicha menejerga berish va javobni kutish kifoya qiladi. Agar sizning nomzodingiz keyingi muloqot uchun mos bo'lsa, sizga xabar beriladi. Va keyin Sberbankda keyingi suhbatdan o'tish mumkin bo'ladi. Ikkinchi bosqichda qanday savollar beriladi? Endi biz ular bilan batafsil tanishamiz va bo'lajak muloqotga tayyorgarlik ko'rishimiz mumkin.

shaxsiy suhbat

Siz o'tishingiz kerak bo'lgan suhbatning ikkinchi bosqichi - bu potentsial ish beruvchi bilan, aniqrog'i, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan shaxsiy suhbat. Aslida, bu jarayon hamma joyda bir xil. Keling, portfel bering, so'rovnomani to'ldiring (ha, ha, ikkinchi marta), potentsial boshliqlar bilan suhbatlashing, bir nechta savollarga javob bering va tamom. Javobni kutishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, ular sizga mos keladimi yoki yo'qmi, darhol aytishadi.

Lekin nimaga tayyor bo'lish kerak? Misol uchun, sizdan oldingi ishlaringiz va ketish sabablari haqida so'raladi. Agar siz uchun ketgan bo'lsangiz o'z irodasi, bu yaxshi. Lekin siz o'z harakatlaringizni oqlashingiz kerak. Ketish uchun sabab sifatida siz rivojlanishni xohlayotganingizni yoki "manzara o'zgarishi" ni keltirganingizni aytish yaxshiroqdir. Ish beruvchining insofsizligi, ayniqsa, Sberbankning raqobatchisi bo'lsa, ifodalanishi mumkin. Ammo maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishga joylashish imkoniyati kamayadi.

Ilgari biror joyda ishlaganmisiz? Endi bunday muammo emas. Garchi ilgari ish tajribasi bo'lmasa ham, ular hech qaerga olib ketishmagan. Shunday qilib, siz o'qigansiz yoki norasmiy ishlaganingizni aytish kifoya.

Keyinchalik, sizdan shaxsiy fazilatlar, stressga chidamlilik va anketada ko'rsatgan boshqa narsalar haqida so'raladi. Yolg'on gapirmaslik tavsiya etiladi, chunki ishga qabul qilish bo'yicha menejer ko'pincha so'rovnomada yozilgan narsalarni suhbat bilan taqqoslaydi. Agar javoblar ish beruvchini qoniqtirsa va ular ham to'g'ri bo'lib chiqsa va so'rov natijalariga to'g'ri kelsa, unda siz Sberbankda qanday qilib intervyu olish haqida o'ylashingiz shart emas. Siz joy bilan ta'minlangansiz. Qoidaga ko'ra, muvaffaqiyatli yakunlanganligi darhol yoki maksimal 2-3 ish kunidan keyin xabar qilinadi. Ayniqsa, agar guruh suhbatidan nomzodlar ko'p bo'lsa. Kimdir rad etishga majbur bo'ladi.

"Men Sberbankda ishlayman" g'ururli eshitiladi. Dunyoning eng yirik banki xodimi bo'lish ko'plab iqtisod va moliya fakultetlari bitiruvchilarining orzusidir. Men ham ushbu eng yirik moliya muassasasida ishlash imkoniyatiga ega bo'ldim, ya'ni suhbat va treningdan o'tdim. Aytgancha, Sberbank shiorlaridan biri, "bu erda hamma narsa o'rgatiladi" va "Biz bir jamoamiz" - bu uslubning go'zalligi uchun bo'sh so'zlar emas. Ta'lim samarali, qiziqarli va xodimlar va o'qituvchilar doimo yordam berishga tayyor. Biroq, ishga joylashishning birinchi bosqichi har doim va hamma joyda suhbatdir.

Butun mamlakat bo'ylab Rossiya Sberbankining ko'plab filiallari va qo'shimcha ofislari mavjud. Kichik shaharlar va qishloqlarda suhbatni o'tkazish tartibi rezyumeni topshirgandan so'ng tarkibiy bo'linma rahbari yoki uning o'rinbosari bilan qisqa suhbatdan iborat.

Katta hajmda tarkibiy bo'linmalar va hududiy bosh boshqarmalarda ushbu masalalar bilan bo‘sh ish o‘rinlari uchun ariza beruvchilarning taqdim etilgan rezyumelari asosida tanlab olingan kadrlar xizmati shug‘ullanadi.

Shunday qilib, Sberbankda ishga joylashish tartibi quyidagi bosqichlarda ifodalanishi mumkin:

• Rezyumeni yuborish;
• guruh suhbati;
• Shaxsiy suhbat;
• Ta'lim;
• Amaliyot.

Va shundan keyingina xodim mustaqil ishlay boshlaydi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlaymanki, intervyudan o'tish - bu urushning yarmi. Ko'pgina abituriyentlar uchun mashg'ulotlarni yakunlash va imtihonlarni topshirish qiyin bo'lib chiqadi. Ha, ko'pchilik o'ta olmaydigan eng haqiqiy imtihonlar. Ammo intervyuga qayting.

Sberbank qanday lavozimlarni taklif qiladi?

Har qanday moliya muassasasiga ishga kirishda uning asosiy faoliyat sohasi savdo ekanligini tushunish kerak. Savdo qilish qobiliyatini his qilmasangiz, boshqa turni tanlashingiz kerak iqtisodiy faoliyat, yoki bu mahoratni shakllantirishni boshlang. Ehtimol, kimdir tabassum qiladi, lekin biz ko'zgu oldida o'tiramiz va o'zimizga biror narsa sotamiz, siz qarindoshlar ustida mashq qilishingiz mumkin.

Nega bunga e'tibor qaratilmoqda? Shunday qilib, birinchi jamoaviy suhbatda sinov o'tkaziladi, uning doirasida mahsulotni sotish holati simulyatsiya qilinadi. Aytgancha, bu bank mahsuloti bo'lishi shart emas. Ular qalam, daftar va boshqa narsalarni sotishni taklif qilishlari mumkin.

• Maslahatchi - mijoz hududida ishlaydigan va fuqarolarga terminallar, shaxsiy hisoblar bilan ishlashda ma'lumot va maslahat yordami ko'rsatadigan xodimlarning kichik bo'g'ini;
• Xususiy shaxslarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis - bu bank dasturi bilan ishlaydigan, mijozlarni qabul qiladigan va hisob-kitob va to'lov operatsiyalarini amalga oshiradigan shaxsiy kompyuter operatorlari;
• Xususiy xizmat ko'rsatish bo'yicha etakchi mutaxassislar bir xil operatorlar, ammo tajribaliroq;
• Savdo menejerlari - ushbu toifadagi xodimlar bank depozitlari, sug'urta, kreditlar va kartalarni sotish bilan shug'ullanadilar;
• Kredit menejeri - bu kredit olmoqchi bo'lgan mijozlar bilan ishlaydigan, ular kredit arizalarini tuzadigan, hujjatlarni qabul qiladigan va kreditlar beradigan xodim.

Ayrim bo'limlarda kassir va katta kassir lavozimlari saqlanib qolgan. Kassir sifatida mutaxassis operator harakat qilishi mumkin. Ammo katta kassir bank kassasi bilan ishlaydi, hisob-kitoblarni amalga oshirish va pul mablag'larini berishda mijozlar bilan ishlash uchun kassalarni yuklash uchun operatorlarga kassir yoki naqd pul beradi. Ish kunining oxirida katta kassir mablag'larni qaytarib oladi va ularni kassaga qo'yadi. Shuningdek, ular kartalar, sertifikatlar va boshqa qimmatli qog'ozlarni chiqaradilar.

Shunday qilib, ma'lum bir lavozimga ariza berishda, bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarning mohiyatini tushunish muhimdir.

Suhbatning mohiyati va tartibi?

Sberbankdagi suhbat jarayoni ko'p bosqichli. Birinchi bosqich - guruh suhbati. Bu erda arizachining vazifasi olomondan ajralib turishdir. Bu o'zingizni istiqbolli sotuvchi sifatida ko'rsatishingiz kerak bo'lgan rolli o'yin formatida bo'lib o'tadi. Siz asl yoki nostandart odam kabi ko'rinishdan qo'rqmasligingiz kerak, lekin siz ham takrorlamasligingiz kerak.

Siz sahnaga jiddiy yondashishingiz kerak, tayyorgarlik ko'rish muhimdir. Siz savdo naqshlarini, asosiy tamoyillarini o'rganishingiz va buning uchun bir nechta tegishli iboralarni yodlashingiz mumkin. Savdo menejerlari uchun nazorat ro'yxatlarini ko'rishingiz mumkin. O'yin davomida "xohlaysizmi" va shunga o'xshash iboralarni to'ldiruvchi kayfiyatli iboralarni ishlatmang.

Keyingi qadam shaxsiy suhbatdir. Bu erda siz o'zingizni shaxs sifatida va mutaxassis sifatida ko'rsatishingiz kerak. Kiyinish qoidalariga rioya qilish muhimdir. Siz ushbu hiyladan foydalanishingiz mumkin: oq bluzka va qora yubka (shim) uchun to'q yashil rangdagi ro'mol bog'lang (Sberbank korporativ rangiga mos keladi). Bu sizga o'zingizni ishonchli his qilishingizga va o'zingizni jamoaning bir qismi sifatida his qilishingizga imkon beradi va ishga qabul qiluvchilarni hayratda qoldiradi. Bunday psixologik hiyla ularni arizachiga yutib yuboradi.

O'zini qaysi tomondan ko'rsatishni va nima haqida umuman gapirmaslik kerakligini tushunish uchun ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablarni, shuningdek, murojaat etayotgan lavozimdagi funktsional majburiyatlarni batafsil o'rganish kerak.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, savollar kasb doirasida berilishini tushunish kerak, ya'ni banklar va umuman bank sektori ishi bo'yicha materiallarni o'rganish kerak.

Qoida tariqasida, bunday suhbatni mutaxassis o'tkazadi, ya'ni savollar aniq bo'ladi, masalan:

• Kredit, lizing, sertifikat, veksel yoki depozit nima?
• Nega rubl tushmoqda yoki dollar ko'tarilmoqda?
• Nima uchun Sberbankga ishlash uchun keldingiz, qanday maosh olmoqchisiz?

Aytgancha, ish haqi masalasi juda qiyin. Agar siz ozgina miqdorni aytsangiz, ular arizachi o'z qobiliyatiga ishonmaydi va uning ambitsiyalari va qat'iyatlilik darajasi nolga teng degan xulosaga kelishlari mumkin. O'rtachadan yuqori daromadga e'tibor qaratish yaxshidir.

Shuningdek, ariza beruvchiga ishlarni taklif qilish mumkinligiga tayyor bo'lishingiz kerak - bu ish vaziyatlari bo'lib, ular chiqish yo'lini topishlari kerak bo'ladi.

Suhbatning bir qismi sifatida test

Test sinovlari so'nggi paytlarda ishga kirishda abituriyentlarni o'rganishning majburiy elementi bo'ldi. Eng ko'p taklif qilinadiganlar kompyuterga asoslangan aql (IQ) testlari. Bank sohasida abituriyentning kasbdan xabardorlik darajasini aniqlash uchun maxsus materiallardan foydalaniladi. Bunday testlar tarmoqda bepul mavjud, ya'ni siz ular bilan tanishishingiz yoki yaxshiroq o'tishingiz kerak. O'zingizga ishonch uchun siz bir nechta variantni o'rganishingiz mumkin.

Trening hal qiluvchi bosqich sifatida

Suhbatdan o'tish - bu urushning yarmi. Xodim sinov muddatini va amaliyotni kutayotganidan keyin. Amaliyot bosqichida, aytmoqchi, ko'plab bo'limlar ro'yxatdan o'tishdan oldin xodimlarning ishi bilan tanishish uchun bir yoki ikki hafta taklif qilishadi. mehnat shartnomasi. Avval siz maslahatchilar bilan zalda ishlashingiz kerak, keyin esa mutaxassis operatorning yonida o'tirishingiz kerak. Ular to'laydimi? Fakt emas!

Agar ariza beruvchi amaliyot bosqichida o'z fikrini o'zgartirmasa, shartnoma tuziladi va xodim o'qishga yuboriladi. Trening ikki hafta davom etadi. U soat 9 dan 18:00 gacha ma'ruzalar formatida qurilgan - ish kuni. Har bir fan oxirida og'zaki imtihon yoki kompyuter testlari topshiriladi. Talabaga faqat uchta urinish beriladi. Agar imtihon yoki testdan o'tmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Umuman olganda, Sberbankdagi intervyu va ish haqida: bunday qiyin ishga qabul qilish tartibidan o'tishdan oldin, asab tizimi bunday qiyin va stressli ishlarga bardosh bera oladimi yoki yo'qligini tushunish va bilish muhimdir.

Sberbank nafaqat kapitallashuv bo'yicha dunyoning etakchi banklaridan biri, balki u boshqa xalqaro kompaniyalar kabi korporativ qoidalarga amal qiladi. Ariza beruvchilar uchun bu siz so'rovnomani to'ldirishingiz, unga rezyumeni ilova qilishingiz kerakligini anglatadi va agar ma'lumotlar HR menejerlariga mos kelsa, nomzod test bosqichiga o'tadi va shundan keyin bir yoki bir nechta intervyu bo'ladi.

Agar bizning yurtdoshlarimiz intervyu va turli xil "qiyin" savollarga allaqachon o'rganib qolgan bo'lsa, unda ishga kirishda Sberbankdagi testlar ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Muhimi, abituriyentlarni asosiy “ekrandan o‘tkazish” aniq testlar yordamida amalga oshiriladi, so‘ngra suhbat bosqichiga nomzodlarning uchdan biridan ko‘pi o‘tmaydi. Intervyu ham oddiy "yurish" emas, lekin avval siz o'zingizning aql-zakovatingiz, bilimdonligingiz, matematik qobiliyatingiz va boshqalarni tasdiqlashingiz kerak.

Sinovlar: nimaga tayyorlanish kerak?

Sberbankda testlar juda qiyin emas, aniqrog'i, ular Big 4 kompaniyalari va boshqa transmilliy korporatsiyalar tomonidan qo'llaniladigan vazifalardan ko'ra qiyinroq emas. So'nggi yillarda Sberbank HR mutaxassislari nomzodlarni psixologik testlar yordamida baholaydilar, umumiy va maxsus bilimlarni sinash uchun ko'rsatmalarni tushunish uchun raqamli misollar va testlardan foydalanadilar.

Sberbankda ishlash uchun testlar o'zgarishi mumkin, aniqrog'i, ularning yaratuvchilari o'zgarishi mumkin, ammo yo'nalishning o'zi qoladi. Agar matematikada vazifalar mavjud bo'lsa, unda nomzod ularni kim tuzganiga ahamiyat bermaydi, u tayyorgarlik ko'rishi, asosiy matematik funktsiyalar va operatsiyalarni eslab qolishi kerak.

Matematika, kasbiy testlarga tayyorgarlik ko'rish mumkin va kerak, ammo psixologik test haqida nima deyish mumkin? Mutaxassislarning o'zlari aytishlaricha, to'g'ri javob berish yaxshiroqdir, chunki nosamimiylik baribir o'zini namoyon qiladi, ayniqsa geometrik shakllarni chizish, xira joylarda ba'zi tasvirlarni "tanib olish" kerak bo'lganda va mutaxassis bo'lmagan odam qanday javob berishini tushunish muammoli. .

Bu faqat raqamli, professional testlar uchun mumkin emas - siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda natija qoniqarsiz bo'lishi mumkin. Sberbank testni o'zi murakkablashtirmaydi, lekin asosiy muammo - bu vaqt etishmasligi. Yechish uchun o'ttizdan ortiq topshiriq berilgan, vaqt chegarasi o'n besh daqiqa, ya'ni javob uchun yarim daqiqadan kam. Xuddi shu shartlar professional testlarga ham tegishli.

Sberbank test savollariga misollar

O'qimishli odam uchun test topshiriqlari unchalik qiyin emas, lekin ularni ongda hal qilish yoki qog'oz varag'ida, kalkulyatorda juda tez hisoblash kerak bo'ladi. Javob berish uchun yigirma soniya - bu oddiy misol uchun etarli, ammo uzoq mulohaza yuritish, maktab darsliklaridan xotiralarni saralash va hokazolar uchun etarli emas.

Masalan, besh kun ichida kurerga 66 dollar ajratilgani, uning bir safari olti dollar turadi, degan topshiriq bor. Savol: U kuniga o'rtacha necha marta sayohat qilgan? Shuningdek, ma'nosi yaqin bo'lgan beshta javob varianti mavjud, shuning uchun shunchaki raqamni tanlash ishlamaydi. Umuman olganda, vazifa juda oddiy, chunki siz 66 ni beshga, natijada olingan raqamni esa yana oltiga bo'lishingiz kerak. 20 soniyada javob bera olasizmi? Bu mumkin va agar siz ikkilanmasdan hisoblasangiz, boshqa masalalar uchun bir oz chegara qoladi.

Boshqa Sberbank-ga ishga kirishda testlar ko'rsatmalarni tushunish uchun testlar deb ataladi va bu nom xorijiy kompaniyalarda keng tarqalgan, orgtexnika, kompyuterlar va boshqalar uchun haqiqiy ko'rsatmalarni tushunish bilan aralashgan holda yashiringan.

Shunday qilib, bitta vazifada aytilishicha, matnni kompyuter dasturlari yordamida tekshirish barcha xatolardan qochishga imkon bermaydi, chunki dastur mumkin bo'lgan tipografik xatolarni ma'nosiz tuzatadi, garchi bu shubhasiz foydalidir. Kompyuterdan keyin matnni o'zingiz ikki marta tekshirishingiz kerak. Savol: Nega tekshirish kerak? Javob variantlari shuni ko'rsatadiki, dastur xatolikni o'tkazib yuborishi mumkin, u so'zni boshqasiga o'zgartirishi mumkin yoki bu yangi "xom" texnologiya. Agar siz matnni va javob variantlarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, javob juda oddiy. SHL yoki Talent Q dan og'zaki testlar qiyinroq, chunki u erda har bir bayonot "to'g'ri", "noto'g'ri" yoki "kichik ma'lumotlar" sifatida baholanishi kerak.

Matematik operatsiyalarni (kasrlar, foizlar, oddiy tenglamalar) bilishingiz kerakligi haqida gapirishga hojat yo'q - bu tushunarli. Shuningdek, ochiq vakansiya asosida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha fanni yaxshi bilishi kerakligi ham aniq.

Aytishim kerakki, oliy matematikada "besh" bo'lsa ham, vaqtga e'tibor qaratib, raqamli misollarni echishni mashq qilish yaxshiroqdir. Ya'ni, uyda siz vaqtni haqiqiy testdagidek bir misol kamroq yoki ko'proq belgilashingiz kerak, shunda ikkala testning darajasi va abituriyentning o'zi qobiliyatlari aniq bo'ladi.

Alohida, siz Internetda mavjud raqamli, og'zaki testlarni, ehtimol sizning mutaxassisligingiz bo'yicha vazifalarni qidirishingiz kerak. Amaliy testlarda ishlab chiqilgan ko'nikmalar sizni Sberbankdagi test bosqichida etakchiga aylantiradi.