uy Savollar Ish tavsifi. Kasb HR menejeri HR mutaxassisi bilan shug'ullanadi

Ish tavsifi. Kasb HR menejeri HR mutaxassisi bilan shug'ullanadi

HR menejeri, agar u muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsa, bozorning zamonaviy talablariga javob berishi kerak. Nimani bilishingiz va bilishingiz kerak, nimaga intilish kerak - maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mavzu bo'yicha foydali hujjatlar:

HR menejeri: kompaniyadagi lavozim

Inson resurslari menejeri, HR sifatida ham tanilgan, tashkilotning inson resurslari bilan ishlash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Biroq, uning mas'uliyati kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin. Masalan, kichik firmalarda barcha funktsiyalar unga yuklangan - dan ishga qabul qilish hujjatlarni rasmiylashtirishdan oldin, katta hajmlarda - kadrlar xizmati xodimlari o'rtasida vazifalar ajratiladi.

Malumot: Har bir tashkilotga HR menejeri kerak emas - mas'uliyat ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi, kotib yoki buxgalterga yuklanadi.

Zamonaviy menejer - bu strategik menejer. Tashkilotning muvaffaqiyati, uning rentabelligi va istiqbollari bevosita unga bog'liq. U nafaqat tadbirkorlarning, balki xodimlarning manfaatlarini ham hisobga olishi, murosaga erisha oladigan va ishontirishi kerak. Psixologik iqlim, motivatsiya va jalb qilish darajasi va umuman ishning samaradorligi HR harakatlariga va uning boshqaruv uslubiga bog'liq.

HR menejeri ta'limi

Oliy ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar kadrlar bo'limiga murojaat qilishlari mumkin. So‘nggi yillarda malaka oshirish kurslarini tamomlagan, diplomga ega bo‘lgan xodimlar ham qabul qilindi. Qoida tariqasida, ular faqat yordamchining roliga ishonishlari mumkin, ammo martaba o'sishi istisno qilinmaydi. Agar sizning maqsadingiz oddiy HR-rum emas, balki HR direktori bo'lish bo'lsa, iltimos, sabrli bo'ling va bilim va ko'nikmalaringizni, shaxsiy va professional fazilatlaringizni oshirishga kirishing.

Misol

Maqsadli va yosh kadrlar menejeri Stanislav o'quv bosqichida direktor stulini egallashni orzu qilardi. O‘rta maktabni tamomlab, amaliyot o‘tab, ishga joylashdi. Albatta, u qabul qilingan lavozim uning ijodining kengayishiga imkon bermadi. Yordamchi sifatida Stanislav bir yil ishladi va biror narsani o'zgartirish kerakligini tushundi. U malaka oshirish kurslariga yozildi, qo'shimcha ravishda treninglarda qatnashdi, psixologlar bilan ishladi... Uning ko'z o'ngimizda professional darajada o'sib borayotgani tezda sezildi. Rahbariyat uni yordamchilikdan mutaxassislikka o'tkazishga qaror qildi va bir yildan so'ng u bo'limni boshqarib, direktor stulini egalladi.

Bozor sharoitining o'zgarishi, boshqaruv sohasining rivojlanishi dastlab olingan bilimlarning etarli emasligiga olib keladi. Agar yuqori ish yuki tufayli mashg'ulotlarga vaqtingiz bo'lmasa, vaqti-vaqti bilan masofaviy kurslarga o'ting. Qaysi yo'nalishda harakat qilishni o'zingizga yo'naltirish uchun dasturlarning mazmuniga qarashingiz mumkin.

HR menejeri qanday bilimlarga ega bo'lishi kerak?

Amalga oshirish uchun ish vazifalari ishga qabul qilish bo'yicha menejer, ishchi kuchini boshqarish, siz keng bilimga ega bo'lishingiz kerak. Shu bilan birga, tanlash, izlash, rag'batlantirish va hokazo usullarini o'zlashtirishning o'zi etarli emas, siz psixologiya asoslarini bilishingiz kerak, chunki siz har bir insonning o'ziga xos xususiyatlariga ega bo'lgan jamoa bilan ishlashingiz kerak.

Umuman olganda, siz bilishingiz kerak:

xodimlarni boshqarish masalalariga taalluqli qonunlar;
tashkilotning rivojlanish maqsadlari;
mehnat sifatini tahlil qilish usullari;
xodimlarga bo'lgan talablarni rejalashtirishning o'ziga xos xususiyatlari;
mehnat sotsiologiyasining asoslari;
jamoani boshqarish amaliyoti;
ish haqi tizimlari;
muddatli va muddatsiz mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi;
mehnat samaradorligini baholash usullari;
mehnatni muhofaza qilish standartlari;
kadrlar hujjatlari shakllari va unga qo'yiladigan talablar;
kadrlar bilan ishlashni o'qitish usullari.

Ishga qabul qiluvchi professiogramma tuzadi, shuning uchun boshqalarning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aniqlashni o'rganing, ularsiz o'z vazifalaringizni bajarib bo'lmaydi. Bundan tashqari, psixologik va professional testlarni o'tkazishga, olingan natijalarni sharhlashga yordam beradigan bilimlarga ega bo'ling.

Inson resurslari menejeri: Lavozimi mas'uliyat

Kadrlar bo'limiga ushbu maqolada ko'rsatilgan mas'uliyat yuklangan ish tavsifi... Menejer kompaniyada yoki tarkibiy bo'linma ichidagi ishlarni tashkil qiladi, qonunlarga rioya etilishini nazorat qiladi va yuqori natijalarga erishish uchun kadrlar bo'limi takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi va ularni yuqori rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etadi. Lekin uning vazifalari ham shu bilan tugamaydi.

HR menejeri ish tavsifi

Vazifalari murakkab ishlarni o'z ichiga olgan HR menejeri:

mehnat bozoridagi vaziyatni monitoring qilish, rahbariyatni mintaqa va respublika bo'yicha o'rtacha ish haqi darajasi to'g'risida xabardor qilish;
mehnat bozorida va kompaniya xodimlari orasida mutaxassislarni tezkor izlash;
nomoddiy motivatsiya tizimini yaratish;
treninglar, seminarlar va boshqalarda kadrlar tayyorlashni o'tkazish;
bo'yicha maslahat berish inson resurslarini boshqarish ;
xodimlarning malaka va sifatlarini aniqlash uchun suhbatlar va testlarni tashkil etish;
jamoaga yangi xodimlarni kiritish uchun tadbirlarni tayyorlash;
kadrlar tayyorlash bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish;
strategik muammolarni hal qilishga qaratilgan kadrlar almashinuvi;
mehnat masalalarini rejalashtirish va hal qilish, mehnat shartnomalarini tuzish va imzolash, shaxsiy ishlarni yuritish va h.k.;
kadrlar zaxirasini shakllantirish

Kadrlar bo'yicha menejerning javobgarligi rahbariyat tomonidan belgilanadi va ko'rsatmalar va shartnomada belgilanadi. Shunga qaramay, siz boshqa funktsiyalarni bajarishingiz kerak: jamoa va ishchi guruhlarni shakllantirish, professional va psixologik ishlarni tashkil qilish moslashish , sertifikatlash. Stressli vaziyatlarni kamaytirish, tengdoshlarning hurmatini qozonish va yuqori tan olinishiga yordam beradigan zamonaviy boshqaruv usullarini o'zlashtirishga harakat qiling.

HR menejerining huquq va majburiyatlari

Xodimning huquq va majburiyatlari xodimlar bo'limi boshlig'i qanday funktsional vazifalarni bajarishiga bog'liq. HR mijozlar, sheriklar, raqobatchilar va hokimiyatlar bilan ishlashda kompaniya manfaatlarini ifodalashi va rahbarning ruxsatisiz tashqi tashkilotlar bilan yozishmalarni olib borishi mumkin.

Rahbar kadrlar hujjatlarini tayyorlashni boshlash, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va boshqa rahbarlardan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash huquqiga ega. U o'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni imzolaydi, intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritadi.

Vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik, tashkilotga etkazilgan zarar, tijorat sirlarini va boshqa maxfiy ma'lumotlarni tarqatish uchun javobgarlikka tortilishga tayyor bo'ling. Mehnat intizomi va xavfsizlik qoidalarini buzish ham jazolanadi.

Muhim!HR menejeri ma'muriy, intizomiy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bir qator tashkilotlarda ish haqining kamayishi uchun ham jarimalar nazarda tutilgan.

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak

HR mas'uliyatini kerakli shaxsiy, professional va ishbilarmonlik fazilatlarisiz bajarish mumkin emas. Faqat malakali va rivojlangan menejerlar ishni mohirlik bilan engishadi, jamoani boshqaradilar, uni rivojlanish va martaba o'sishiga undashadi. Ular inqiroz davrida ham kompaniyada qimmatli mutaxassislarni saqlab qolishga, byudjetga og'ir yuk bo'lmagan rag'batlantirish usullarini tanlashga qodir.

Menejer muzokaralar olib borishi, qiyin odamlar bilan umumiy til topishi, istalgan maqsadga erishish uchun qanday va kimga ta'sir qilishni bilishi kerak. Shu sababli, yangi HRni ishga olishda savodxonlik, moslashuvchanlik, bilim va boshqa fazilatlarga alohida e'tibor beriladi.

Agar siz o'sishni va rivojlanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, quyidagi professional fazilatlarni yaxshilang:

tashkilotchilik qobiliyati;
belgilangan vazifalarni maqsadli bajarish malakalari;
moslashuvchanlik va moslashuvchanlik;
kompetentsiya.

HR mutaxassisi uchun xarizma, aniq hayotiy pozitsiyaga ega bo'lishi muhimdir. U boshqa fazilatlarga ega bo'lishi kerak, ularning ba'zilari rivojlanishi mumkin va tabiiy yo'qlik bilan bog'liq emas.

HR direktoriga kerak bo'lgan 5 ta sifat

1. Qo'rquvni engish va o'zingizni nazorat qilish qobiliyati, hatto yig'lamoqchi bo'lsangiz ham, qasam iching, eshikni yopib qo'ying. Agar kerak bo'lsa, siz o'zingiz turib olishingiz kerak.

2. Mojarolarni hal qilishdan ko'proq narsani qilish qobiliyati! Mojarolarning salbiy energiyasini samarali kanalga aylantira olish kerak, shunda raqiblar o'zlarini aldangan, o'z printsiplaridan voz kechishga majbur bo'lganliklarini his qilmasliklari kerak.

3. Xodim bilan qaysi tilda gaplashish kerakligini tushunish. Faqat unga moslasha olsangiz, u sizni tushunadi. Kimdir shunchaki hamdard bo'lishi kerak, lekin tepaliklar bilan raqamlar tilida tushuntirish kerak.

4. Tegishli hazil ko'rsatish va optimizmni namoyish qilish. Bu qiyinchiliklarni va salbiyni engishga yordam beradi va xodimlarni sizga jalb qiladi.

5. HR direktorining muloqot uchun ochiqligi, lekin ayni paytda xolislik va xolislik namoyishi. Muvofiq ko'rinish bilan yurmang. Fojiali niqob kiymang.

Ideal HR menejeri ishonchli va har tomonlama rivojlangan mutaxassisdir. U bo'lishi kerak bo'lgan o'ziga xos fazilatlarni ajratib ko'rsatish qiyin. O'z malakangizni oshiring, muloqot qilishni o'rganing, hamkasblaringizni tinglang, ularning motivlari, istaklari va intilishlarini aniqlang. Stressli vaziyatlardan qoching, reja tuzing ish vaqti... Vaqtni boshqarish sizning ishingizda ishonchli yordamchidir. Agar siz diqqatli va oqilona bo'lsangiz, siz o'z potentsialingizni ochib berasiz, professionallik ko'rsatasiz va tezda lavozimga erishasiz.

HR menejeri ish tavsifi

Qonunda bitta ish tavsifi ko'zda tutilmagan. Buning sababi shundaki, ba'zi tashkilotlarda kadrlar bo'yicha menejerning funktsiyalari barcha sohalarda murakkab ishlarni olib boradigan 1 kishi tomonidan bajariladi, boshqasida - bo'lim 10-15 yoki undan ko'p xodimni o'z ichiga olishi mumkin.

Hujjatni rasmiylashtirishda ular xodimlar bo'yicha menejer qanday bilimlarga ega bo'lishi kerakligini, mas'uliyat va talablarni belgilaydilar. Ular faoliyat sohasi, funktsiyalari, maqsadlari, kompaniyaning hozirgi holati va boshqalar asosida tanlanadi. Asos sifatida tayyor hujjatni olish tavsiya etiladi, uni yanada takomillashtirish mumkin - keraksiz narsalarni olib tashlang va etishmayotgan narsalarni qo'shing. Bu ish tavsifini tuzishda xatolardan qochadi.

Tashkilot o'sishi va rivojlanishi bilan lavozim tavsiflari qayta ko'rib chiqiladi va to'ldiriladi. Ammo bu mas'uliyat chegaralarini kengaytirganda, siz yangi ish qidirishingiz kerak degani emas, chunki muammo qo'shimcha ta'lim yordamida hal qilinadi. ... Kasb-hunarga yaroqsiz bo'lmaslik uchun qaysi yo'nalishda harakat qilish kerak, "Kadrlar tizimi" da o'qing.

Ushbu ish tavsifi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan Rossiya Federatsiyasi, (kodi A "Kadrlar bilan ishlashni hujjatli qo'llab-quvvatlash", malaka darajasi - 5), Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab, agar mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar belgilangan bo'lsa, tashkilotlar professional standartlarni qo'llashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2016 yil 1 iyuldagi o'zgartirishlar bilan).

Mumkin bo'lgan lavozim nomi:
- HR yozuvlarini boshqarish bo'yicha mutaxassis;
- xodimlar bilan ishlashni hujjatlashtirish bo'yicha mutaxassis;
- kadrlar hujjatlari bo'yicha mutaxassis;
- kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Bajarilgan vazifalar:
- xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni yuritish;
- xodimlarni hisobga olish va harakatlanishi uchun hujjatlarni yuritish;
- xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish jarayonlari va ish jarayonini boshqarish, kadrlar bo'yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish.

Ta'lim talablari:
O'rta kasb-hunar: o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturi, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo'yicha qo'shimcha kasbiy, malaka oshirish

Eslatma:
Ilgari ishga qabul qilingan va o'z lavozimi uchun professional standart talablariga javob bermaydigan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar uning ta'lim darajasi talab qilinganidan past bo'lsa, u o'qishni davom ettirishi yoki individual o'quv dasturini ishlab chiqishi kerak.

Agar xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozimi unvoni kasbiy standartga mos kelmasa, uning talablari unga nisbatan qo'llaniladi, bu ham uni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Bunday holda, ish beruvchi uni tegishli nom bilan boshqa lavozimga o'tkazishi kerak. Va agar xodim bunday o'tkazishni rad etsa, rahbariyat belgilangan tartibda lavozimini qisqartirib, uni ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Agar xodim o'z malakasini oshirishdan yoki qo'shimcha ta'lim olishdan bosh tortsa, u attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu, agar uning roziligi olinmasa yoki ish beruvchi unga o'z mutaxassisligi va malakasiga mos keladigan bo'sh ish joyini taklif qila olmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandi) amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarsa va undan ham ko'proq attestatsiyadan o'tgan bo'lsa, ish beruvchida uni ishdan bo'shatish uchun asos yo'q.

TASDIQLANGAN
"AAA" OAJ bosh direktori
_____________ A. A. Ivanov

"___" _______________ 2019 yil

HR mutaxassisi uchun ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR.
1.1. Ushbu ish ta'rifi "AAA" YoAJ (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) kadrlar bo'yicha mutaxassisning funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri (kadrlar bo'limi boshlig'i, kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma boshlig'i; boshqa mansabdor shaxs) Tashkilotning ________________ ga hisobot beradi.
1.4. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda o'rta kasbiy yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi - kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, malaka oshirish dasturlari bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. HR mutaxassisi bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;
- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar;
- Rossiya Federatsiyasining shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari;
- kadrlar hisobini yuritish nuqtai nazaridan arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- Tashkilotning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari;
- xodimlar uchun ma'muriy va tashkiliy hujjatlarni berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;
- ish jarayoni va hujjatlarni qo'llab-quvvatlash asoslari;
- hujjatlar va axborotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish texnologiyalari, usullari va usullari;
- kadrlar hujjatlarini ro‘yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;
- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotni tuzish tartibi;
- xodimlarning ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni hisoblash, pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari;
- informatikaning asosiy asoslari, axborot tizimlarining strukturaviy qurilishi va ular bilan ishlashning o‘ziga xos xususiyatlari;
- axloq normalari va ishbilarmonlik aloqalari.
1.6. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ___________________________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR.
HR mutaxassisi quyidagi funktsiyalarga ega:
2.1. Tashkiliy va ma'muriy xodimlar hujjatlarini yuritish.
2.2. Ish yuritish va xodimlar harakati.
2.3. Xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish jarayonlari va ish jarayonini boshqarish, kadrlar bo'yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish.
2.4. Mehnat intizomi holatini va ichki mehnat qoidalarini, kadrlar harakati tashkiloti xodimlari tomonidan bajarilishini tahlil qiladi, aylanmalarni kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.5. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishning o'z vaqtida rasmiylashtirilishini, ularning joriy va oldingi ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berilishini, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya etilishini, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlashni, xodimlarga pensiya berishni nazorat qiladi. va boshqa belgilangan xodimlar hujjatlari, shuningdek, tashkilot xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish.
2.6. Belgilangan hisobotni tuzadi.

3. MAZMURLIK MASLAHATLARI.
Unga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassis:
3.1. Kiruvchi xodimlar hujjatlarini qayta ishlash va tahlil qilish.
3.2. Xodimlar bo'yicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish (asosiy, buxgalteriya, rejalashtirish, ijtimoiy ta'minot, tashkiliy, ma'muriy).
3.3. Xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni ro'yxatga olish, hisobga olish va joriy saqlashni amalga oshirish.
3.4. Xodimlarni boshqarish tartiblari, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati bo'yicha hujjatlar loyihalarini tayyorlang.
3.5. Xodimlar uchun hujjatlar harakati tizimini tashkil qilish.
3.6. Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yig'ish va tekshirish.
3.7. Xodimlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan nusxalarini, kadrlar to'g'risidagi hujjatlardan ko'chirmalarni, guvohnomalarni, ish staji, imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar va xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni tayyorlash va rasmiylashtirish.
3.8. Xodimga uning mehnat faoliyati to'g'risida kadrlar hujjatlarini berish.
3.9. Tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlarini xodimlar e'tiboriga etkazish.
3.10. Xodimlarning ish vaqtini kuzatib boring.
3.11. Kadrlar hujjatlarini ro'yxatga olish, hisobga olish, operativ saqlash, ularni arxivga topshirishga tayyorgarlik ko'rish.
3.12. Xodimlarning buxgalteriya hisobi va harakati uchun ish jarayonini tashkil qiling.
3.13. Davlat organlariga kadrlar hujjatlarini taqdim etish bo‘yicha ish jarayonini tashkil etish.
3.14. Tashkilotni davlat organlarida ro'yxatdan o'tkazishni tashkil etish.
3.15. Davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining iltimosiga binoan hujjatlarning asl nusxalarini, ko'chirmalarini, nusxalarini tayyorlaydi.
3.16. Xodimlar to'g'risida bildirishnomalar, hisobotlar va statistik ma'lumotlarni tayyorlang.
3.17. Ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat lavozimlarini almashtirgan fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risida ma'lumot tayyorlang. Federatsiya.
3.18. Joriy ish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
3.19. O'rnatilgan hisobotni tuzing.

4. HUQUQLAR.
HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.3. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan ma'lumot va hujjatlarni olish.
4.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa - korxona rahbarining ruxsati bilan).
4.5. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishish.
4.6. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida Tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
4.7. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5. MAS'uliyat.
HR mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
5.4. Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
5.5. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganlik uchun.
5.6. Shaxsiy ma'lumotlarni va maxfiy ma'lumotlarni (tijorat sirini tashkil etuvchi) o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilish uchun.

6. MEHN SHARTLARI.
6.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tartibi Tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
6.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, kadrlar bo'yicha mutaxassis tashrif buyurishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).
6.3. Ishni baholash:
- muntazam - kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi;
— __________________________________________________________________________.
(boshqa turdagi ishlarni baholash tartibi va asoslarini ko'rsating)

7. IMZO BERISH HUQUQI.

7.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun kadrlar bo'yicha mutaxassisga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

__________________________ ______________ ______________________
(rahbarning lavozimi) (imzosi) (to'liq ismi)

"___"___________ ____ G.

KUZILGAN:
Yuridik maslahatchi _________________ _______________________
(imzo) (to'liq ism)

"___"___________ ____ G.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ________________ ___________________
(imzo) (to'liq ism)

Inson resurslari menejeri (HR menejeri)- tashkilotda inson resurslarini shakllantirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Kasb psixologiya va ijtimoiy fanlarga qiziquvchilar uchun javob beradi (Maktab fanlariga qiziqish bo'yicha kasb tanlashga qarang).

HR menejerining kasbi (HR deganiOdam Resurslar- kadrlar) nisbatan yosh, mamlakatimizga 1990-yillarda Gʻarbdan kelgan va “kadrlar boʻyicha ofitserlar”ni almashtirgan. Ishga qabul qilish va ish yuritish HR menejerining mas'uliyatlaridan faqat bir nechtasi. Zamonaviy HR menejeri strategik menejer bo'lib, uning vazifalariga xodimlarni tayyorlash tizimini rivojlantirish, jamoada sog'lom psixologik muhitni saqlash va xodimlarni rag'batlantirishni o'z ichiga olgan korxonaning kadrlar siyosatini shakllantirish kiradi. HR menejeri menejerlar toifasiga kiradi. Uning asosiy vazifasi inson resurslari ishining samaradorligini ta'minlashdan iborat. Korxonaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan HR menejerining faoliyatiga bog'liq. Kadrlar hamma narsa. Qadimgi shior bugungi kungacha ham dolzarbdir. Va aynan HR menejeri kerakli xodimlar sonini, ularning rivojlanishi va motivatsiyasini belgilaydi.

Yirik kompaniyalarda xodimlarni boshqarish bo'yicha butun bo'limlar yoki bo'limlar mavjud bo'lib, ularda bir nechta xodimlar ishlaydi. Har bir mutaxassisning o'ziga xos vazifalari bor: ishga qabul qilish, ofis ishlari, o'qitish va hk. Odatda, HRni HR direktori yoki HR direktori boshqaradi. Kichik kompaniyalarda HR masalalari odatda bitta mutaxassis tomonidan hal qilinadi, uning vazifalariga yirik kompaniyalarning HR menejerlari bilan bir xil masalalar kiradi, faqat kichikroq miqyosda.

HR menejerini tayyorlash

Moskvadagi "PRESTIGE" ta'lim markazi. Xodimlarni ichki boshqarish, tanlash, joylashtirish, martaba o'sishi texnologiyalari, xodimlarni rag'batlantirish, shuningdek, zamonaviy boshqaruv tushunchalari, nizolarni boshqarish asoslari, boshqaruv psixologiyasi, iqtisodiy nazariya, huquqshunoslik, zamonaviy axborot texnologiyalari, ish yuritish va h.k. Oylik to'lov.

Rossiya Kasbiy Ta'lim Instituti "IPO" - kasbiy qayta tayyorlash va malaka oshirishning masofaviy dasturi bo'yicha mutaxassislik bo'yicha talabalarni ishga qabul qiladi. IPOda oʻqish masofaviy taʼlim olishning qulay va tezkor usuli hisoblanadi. 200 dan ortiq o'quv kurslari. 200 ta shahardan 8000+ bitiruvchilar. Hujjatlarni rasmiylashtirish va tashqi ta'limning qisqa muddatlari, institutdan foizsiz to'lovlar va individual chegirmalar. Biz bilan bog'lanish!

HR menejerining majburiyatlari:

xodimlar bilan ishlashni tashkil etish;
nomzodlar bilan ishlash, suhbatlashish, nomzodning munosib yoki mos emasligini hal qilish;
tashkilotning zarur kasb egalari bilan ta'minlanishini ta'minlash;
xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash;
kadrlar tayyorlashni tashkil etish (treninglar, o‘quv seminarlari, malaka oshirish kurslarini o‘tkazish);
tashkilot xodimlariga kadrlar masalalari va eng muhim kadrlar qarorlari to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazish;
korxona xodimlarini ishga qabul qilish, boshqa joyga ko‘chirish, lavozimini oshirish, lavozimini pasaytirish, ma’muriy jazo qo‘llash, ishdan bo‘shatish masalalari bo‘yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etish;
mehnat shartnomalarini tayyorlash va rasmiylashtirish;
xodimlarning shaxsiy fayllarini va boshqa xodimlar hujjatlarini yuritish;
unga bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish;
mehnat bozori monitoringi, xodimlar bilan bog'liq mavjud vaziyat, o'rtacha ish haqi to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish;
kadrlar zaxirasini yaratish, mehnatni rag'batlantirish tizimini yaratish.

Kerakli kasbiy ko'nikmalar va bilimlar

mehnat qonunchiligini bilish;
sotsiologiya asoslarini bilish;
bilan ishlash ko'nikmalari kadrlar hujjatlari, ish yuritish asoslarini, mehnatni muhofaza qilish standartlarini bilish;
ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari va psixologiya sohasidagi bilimlar;
savodli rus tili;
bozor iqtisodiyoti asoslarini bilish;
kadrlarni baholash va uning funktsiyalarini tartibga solishning zamonaviy usullariga ega bo'lish;
rezyumeni to'g'ri o'qish qobiliyati, nomzodlarni test qilish uchun mavjud testlar va qaysilari samarali ekanligini bilish, nomzodning malakasini baholash qobiliyati;
xodimlarni boshqarishning zamonaviy kontseptsiyalarini bilish;
tashkilotning umumiy rivojlanish maqsadlari va kadrlar siyosati yo'nalishini bilish;
tashkilotchilik qobiliyatining mavjudligi;
vaqtni rejalashtirish qobiliyati.

Shaxsiy sifat

xushmuomalalik;
o'zligini boshqara olish;
xolislik;
e'tiborlilik;
vijdonlilik;
axloq;
o'ziga ishonch;
faol hayotiy pozitsiya;
stressga qarshilik;
moslashuvchanlik;
strategik fikrlash;
ijodkorlik.

Ish joyi

ishga qabul qilish agentliklari;
kadrlar bo'limlari.

Ish haqi va martaba

08.05.2019 uchun ish haqi

Rossiya 25000-70000 ₽

Moskva 40 000-100 000 ₽

Bitiruvchilar uchun ish topishda deyarli hech qanday muammo yo'q. 150 dan ortiq xodimga ega deyarli har qanday tashkilot HR lavozimlariga ega. Shu bilan birga, yirik kompaniyalarda kadrlar bo'limida 10 dan ortiq xodimlar bo'lishi mumkin.

Yosh mutaxassis o‘z karerasini ikki yo‘nalishdan birida rivojlantirishi mumkin. Birinchi variantda HR menejerining karerasi ishga yollovchi lavozimidan boshlanadi. Ish joyi sifatida rekruting agentligini tanlash eng yaxshisidir, unda siz qattiq mehnat va samaradorlikni namoyish qilib, taxminan bir yil ichida yaxshi HR menejeri bo'lishingiz mumkin. Ikkinchi variant - HR menejeri yordamchisi sifatida ishga kirish. Tajriba bilan daromad ham ortadi. HR menejerining ish haqi kompaniya darajasiga, xodimlar soniga va mas'uliyat darajasiga bog'liq.

Namuna HR mutaxassisi ish tavsifi

Kasbiy standartni hisobga olgan holda ish tavsifi namunasi tuzilgan

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga quyidagi shaxs qabul qilinadi:

1) o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limiga ega bo'lish;

2) kasbiy qayta tayyorlash dasturlari, malaka oshirish dasturlari boʻyicha qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimiga ega boʻlganlar.

1.2. HR mutaxassisi bilishi kerak:

1) davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish bo'yicha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;

2) shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

3) kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish, yuritish va saqlash tartibi;

4) xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotni tuzish tartibi;

5) ish jarayoni va hujjatlar bilan ta'minlash asoslari;

6) hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirish texnologiyalari, usullari va usullari;

7) xodimlarning ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni hisoblash, pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi;

8) tashkilotning tuzilishi;

9) arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarining kadrlar hisobini yuritish asoslari;

10) xodimlar uchun ma'muriy va tashkiliy hujjatlarni berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari;

11) axloq va ishbilarmonlik muloqoti normalari;

12) informatikaning asosiy asoslari, axborot tizimlarining strukturaviy qurilishi va ular bilan ishlashning o‘ziga xos xususiyatlari;

13) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;

14) Ichki mehnat qoidalari;

15) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

16) ……… (zarur bilimlarga qo‘yiladigan boshqa talablar)

1.3. HR mutaxassisi quyidagilarni bilishi kerak:

1) xodimlar uchun tashkiliy-ma'muriy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

2) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish;

3) axborot tizimlarida va moddiy tashuvchilarda hujjatlarni hisobga olish va hisobga olish;

4) Rossiya Federatsiyasi mehnat va arxiv qonunchiligi va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;

5) kadrlar hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalari va hisobotlarga o'tkazish;

6) hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va noaniq ma’lumotlarni aniqlash, hujjatlarning qonuniyligini aniqlash;

7) xodimlar to'g'risidagi statistik va hisobot ma'lumotlarini yuritish uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;

8) kadrlar to'g'risidagi hujjatlar loyihalarini ishlab chiqadi;

9) xodimlar uchun hujjatlarni rasmiylashtirishning belgilangan tartibini o'zgartirish rejasini ishlab chiqadi va qabul qilingan o'zgarishlarni amalga oshiradi;

10) xodimlarning ish joyida mavjudligini nazorat qilish;

11) davlat organlariga, kasaba uyushmalariga va xodimlarning boshqa vakillik organlariga taqdim etiladigan buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtiradi;

12) davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar hujjatlarini almashish bo‘yicha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, tartib va tartiblarni tahlil qiladi;

13) ish yozishmalarini olib borish;

14) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

15) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.4. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

2) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

3) ushbu lavozim tavsifi;

4) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.5. Kadrlar bo'yicha ish yuritish bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Xodimlar bilan ishlash uchun hujjatlar bilan ta'minlash:

1) xodimlar uchun tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni yuritish;

2) xodimlarning buxgalteriya hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish;

3) xodimlarni hisobga olish va harakatini amalga oshirish jarayonlari va ish jarayonini boshqarish, kadrlar bo'yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish.

2.2. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. HR mutaxassisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1-bandi:

1) xodimlarga kiruvchi hujjatlarni qayta ishlash va tahlil qilishni amalga oshiradi;

2) kadrlar hujjatlarini (birlamchi, buxgalteriya, rejalashtirish, ijtimoiy ta'minot, tashkiliy, ma'muriy) ishlab chiqadi va tayyorlaydi;

3) xodimlar uchun tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ro'yxatga olish, hisobga olish va joriy saqlashni amalga oshiradi.

3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu lavozim tavsifining 2.1-bandi:

1) xodimlarni boshqarish tartibi, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati bo'yicha hujjatlar loyihalarini tayyorlaydi;

2) kadrlar uchun hujjatlar harakati tizimini tashkil qiladi;

3) xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yig'adi va tekshiradi;

4) xodimlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan nusxalarini, kadrlar to'g'risidagi hujjatlardan ko'chirmalarni, guvohnomalarni, ish staji, imtiyozlar, kafolatlar, kompensatsiyalar va xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlarni tayyorlash va rasmiylashtirishni amalga oshiradi;

5) xodimga uning mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlarni beradi;

6) xodimlar e'tiboriga tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlarini etkazadi;

7) xodimlarning ish vaqtini hisobga olish;

8) kadrlar hujjatlarini hisobga olish, hisobga olish, operativ saqlash, ularni arxivga topshirishga tayyorlashni amalga oshiradi.

3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida. Ushbu ish tavsifining 2.1-bandi 3:

1) xodimlarni hisobga olish va harakatlanishi bo'yicha ish jarayonini tashkil qiladi;

2) kadrlar bo‘yicha hujjatlarni davlat organlariga taqdim etish bo‘yicha ish jarayonini tashkil qiladi;

3) tashkilotni davlat organlarida ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi;

4) tayyorlaydi:

Davlat organlari, kasaba uyushmalari va xodimlarning boshqa vakillik organlarining iltimosiga binoan hujjatlarning asl nusxalari, ko'chirmalari, nusxalari;

Xodimlar to'g'risidagi bildirishnomalar, hisobotlar va statistik ma'lumotlar;

Ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan davlat yoki kommunal xizmat lavozimini almashtirgan fuqaro bilan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risidagi ma'lumotlar. .

3.1.4. Mehnat funktsiyalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

HR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qarorlar loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar, berilgan topshiriqlar bo'yicha bevosita rahbardan tushuntirish va tushuntirishlarni so'rash.

4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan so'rash va tashkilotning boshqa xodimlaridan buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlarni, hujjatlarni olish.

4.4. Rahbariyatning o'zi bajaradigan funktsiyaga oid qarorlari loyihalari, egallab turgan lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, uning mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.5. Mehnat funktsiyalari doirasida mehnatni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Mehnat vazirligining 06.10.2015 yildagi N 691n buyrug'i bilan tasdiqlangan "" Kasbiy standarti asosida ishlab chiqilgan ......... (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari) hisobga olingan holda. )

6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilishda (imzolashdan oldin) amalga oshiriladi mehnat shartnomasi). Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish fakti ............ bilan tasdiqlanadi (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzo (ish ta'rifi bilan tanishish jurnalida); ish ta'rifi nusxasida); ish beruvchi tomonidan saqlanadi; boshqa yo'l bilan)

6.3. ……… (boshqa yakuniy bandlar)

HR menejeri (aka hr-menejer yoki HR menejeri) mijoz kompaniyasi tomonidan o'ziga kerak bo'lgan har bir mutaxassis uchun qo'yilgan talablarga muvofiq xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadi.

HR menejeri o'rta yoki yuqori darajadagi rahbar sifatida tasniflanadi (top-menejer ko'pincha HR direktori deb ataladi). Ko'p jihatdan butun kompaniyaning muvaffaqiyati uning ishiga bog'liq, chunki u kompaniyani gullab-yashnashi kerak bo'lgan odamlarni tanlaydi.

Xodimlar menejeri kasbi mutaxassisning nafaqat mehnat huquqi va psixologiyasi sohasidagi bilimga ega bo'lishini, balki yaxshi rivojlangan sezgi ("odamlarni tushunish" qobiliyati) ni ham nazarda tutadi.

Ish joylari

Kadrlar bo'yicha menejer lavozimi ishga qabul qilish agentliklarida, mutaxassislarning malakasini oshirish bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda, yirik kompaniyalar va korxonalarning kadrlar bo'limlarida talabga ega.

HR menejerining majburiyatlari

HR menejerining asosiy vazifalari:

Kompaniyaning kadrlar siyosatini shakllantirish.
Kadrlar siyosatiga muvofiq kadrlarni yollash.
Kadrlar tayyorlash tizimini ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etish (treninglar, seminarlar).
Yangi xodimlarni ishga qabul qilish.
Xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish.

Ba'zida HR menejerining funktsiyalari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

Mehnat shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish.
Kadrlar hisobini yuritish.

HR menejeriga qo'yiladigan talablar

HR menejeriga qo'yiladigan asosiy talablar:

Oliy ma'lumot.
Mehnat qonunchiligini bilish.
Psixologiya va sotsiologiya asoslarini bilish.
Ta'lim va xodimlarni rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish tajribasi.
Xodimlarni baholash usullarini bilish.
Barkamol nutq, muloqot qobiliyatlari.

HR menejerining qo'shimcha qobiliyatlari:

Kompyuter bilimi.
Xodimlar hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari.
Bilim ingliz tilida(xalqaro kompaniyalarda ishlaganda).
Tashkiliy qobiliyatlar.

Rezyume namunasi

Qanday qilib HR menejeri bo'lish mumkin

HR menejeri mutaxassisligini o'zlashtirish uchun siz istalgan universitetni "Xodimlarni boshqarish" yo'nalishi bo'yicha tamomlashingiz kerak. Bugungi kunda bu bilimlar ham gumanitar, ham iqtisodiy yo'nalishdagi oliy o'quv yurtlari tomonidan taqdim etilmoqda. Shuningdek, o'qituvchilar, psixologlar va sotsiologlar xodimlar menejeri sifatida ishlash uchun zarur ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin.

HR menejerining ish haqi

HR menejerining ish haqi oyiga 20 dan 70 ming rublgacha o'zgaradi. Mutaxassisning ish haqi ko'p jihatdan ish hajmiga va u bajaradigan funktsiyalar ro'yxatiga bog'liq. HR menejerining o'rtacha ish haqi oyiga 45 ming rublni tashkil qiladi.

Treningni qayerda olish kerak

Ga qo'shimcha sifatida Oliy ma'lumot bozorda, odatda, bir haftadan bir yilgacha bo'lgan bir qator qisqa muddatli o'quv kurslari mavjud.

Hududlararo qurilish akademiyasi va sanoat majmuasi va uning yo'nalishlari "".

Zamonaviy Fan va Texnologiya Akademiyasi (SNTA) va uning "" yo'nalishidagi bir qator kurslari.

“IPO” Kasbiy taʼlim instituti sizni davlat namunasidagi diplom yoki sertifikat olgan holda “” yoʻnalishi boʻyicha masofaviy kurslarga (256, 512 va 1024 akademik soat variantlari mavjud) taklif qiladi. Biz 200 ga yaqin shahardan 8000 dan ortiq bitiruvchilarni tayyorladik. Siz tashqi talaba sifatida treningdan o'tishingiz, foizsiz to'lov rejasini olishingiz mumkin.