20 ta intervyu savollari. Nomzod uchun cheat varag'i: suhbat paytida potentsial ish beruvchiga qanday savollar berish kerak. Hozirgi ishingizda nima yoqadi va nima yoqmaydi?

Nomzod bilan suhbat odatda u tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqishni va arizachining u murojaat qilayotgan lavozimga qanchalik mos kelishini aniqlashga qaratilgan keyingi suhbatni o'z ichiga oladi. Savollar berish orqali ish beruvchi nomzodning qanday shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlariga ega ekanligini, uning bilimi, ko'nikmasi va qobiliyati lavozimga qo'yiladigan talablarga qanchalik mos kelishini aniqlashga harakat qiladi.

Suhbatning yakuniy qismi ham muhim emas, uning davomida ish beruvchi, qoida tariqasida, ariza beruvchiga uni qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, HR xodimlari nomzodning shaxsiyati haqida ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni bilib olishlari mumkin: uning motivatsiyasi, intilish darajasi, o'z fikrlarini aniq shakllantirish qobiliyati, ziddiyat darajasi va boshqalar.

Suhbatning ushbu qismiga etib borganingizda, intervyu oluvchi bilan o'zingiz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishga harakat qiling va kompaniya va kelajakdagi faoliyatga qiziqish ko'rsating.

Ish beruvchi o'zi ishlashi kerak bo'lgan sohaga faol qiziqqan va faqat birinchi bo'sh ish o'rnini egallamoqchi bo'lmagan nomzodga ko'proq hamdard bo'ladi.

Ish beruvchiga qanday savollar berish kerak?

Suhbatning asosiy qismi oxirida sizni qiziqtirgan savollarni berish so'ralganda, kelajakdagi hamkorlikka qiziqish bildiring. Ish vazifalaringiz va malaka talablaringiz haqida ko'proq bilib oling amaliy faoliyat. Menejment siz uchun qanday rasmiy yoki ishlab chiqarish vazifalarini qo'yishini aniq tushunishingiz juda muhimdir. Bu sizga ishni boshlaganingizdan so'ng to'satdan sizning tayyorgarlik darajangiz lavozimga mos kelmasligi ayon bo'lganda, qiyinchilik va ziddiyatli vaziyatlardan qochish imkonini beradi.

Kompaniyaning professional va martaba o'sishi uchun istiqbollari bor-yo'qligini bilib oling. Korxonaning bozordagi hozirgi holati bilan qiziqing. Kompaniya o'z faoliyatini kengaytirish va yangi vakolatxonalar ochishni rejalashtirmoqdami? Xodimlarni lavozimga ko'tarish uchun taklif qilishda menejmentga nima rahbarlik qiladi? Siz martaba ko'tarilishi uchun sertifikatdan o'tishingiz yoki ma'lum miqdordagi tajribaga ega bo'lishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchiga hayotingizni o'zingiz yoqtirgan kompaniya bilan uzoq vaqt bog'lashga tayyor ekanligingizni bildiring.

Ish sharoitlari haqida savol bering. Bu sizga korxonaning ichki tartibi va ish rejimi nima ekanligini yaxshiroq tasavvur qilish imkonini beradi. Agar bu siz uchun muhim bo'lsa, sizning lavozimingiz hafta oxiri ish va shahar tashqarisiga sayohat qilishni talab qiladimi yoki yo'qligini tekshiring.

Ko'pincha uzoq safarga borish zarurati oilada nizolarni keltirib chiqaradi va hayotning odatiy ritmini buzadi.

Ish haqi haqida so'rashda ehtiyot bo'ling. Ish beruvchining o'zi aytguncha kutish yaxshidir. Agar intervyu davomida bu nuqta yoritilmagan bo'lsa, qanday maosh kutishingiz mumkinligini so'rang. Ish beruvchi sizdan bu borada nima kutayotganingizni so'rashiga tayyor bo'ling.

Sizning hududingizda lavozim uchun ish haqi miqdori qancha ekanligini bilib, oldindan tayyorlang. Odatda bu ko'rsatkich pastki va yuqori chegaraga ega. O'zingiz uchun kutganingizdan bir oz yuqoriroq darajani belgilashga harakat qiling.

Suhbatning boshida savollar berishdan saqlaning, chunki suhbat davomida siz o'zingizni qiziqtirgan ko'pgina fikrlarga aniqlik kiritishingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, suhbatni o'tkazayotgan kompaniya xodimi suhbatni suhbat mavzusiga tegishli barcha asosiy savollar to'liq yoritilgan bo'lishi uchun quradi.

Manbalar:

• Suhbat paytida ish beruvchiga qanday savollar berish kerak?

Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun arizachi potentsial ish beruvchining turli, hatto g'alati savollariga tayyor bo'lishi kerak. Ulardan ba'zilariga javoblar oldindan tayyorlanishi mumkin va kerak, lekin boshqalarga javob berayotganda, nomzod improvizatsiya mahoratini ko'rsatishi kerak.

Eng keng tarqalgan intervyu savollari abituriyentning ma'lumoti va kasbiy ko'nikmalari, oldingi ishdan ketish sabablari, kutilayotgan ish haqi bilan bog'liq. ish haqi, nomzodni ishga olishda kompaniya uchun imtiyozlar, kelgusi yillar uchun hayot rejalari va maqsadlari.

Bu savollarga javoblar rasmiy bo'lmasligi kerak, ularga keraksiz so'zlarsiz kuchli tomonlaringizni ko'rsatib, ularga qisqa va qisqa javoblar tayyorlashga harakat qiling.

Ushbu savollarga javoblarni oldindan o'ylab ko'ring:
- O'zingiz haqingizda nima deya olasiz?
- Bu vakansiya sizni nimaga jalb qildi?
- Nima uchun bu lavozimga boshqa nomzodlardan ustunsiz?
- Bir yil ichida hayotingizni qanday ko'rasiz?

Nostandart savollar

Ba'zida intervyu paytida ishga yollovchilar g'alati, ehtimol hatto kulgili savollar berishadi. Ularning yordami bilan kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislar nomzodning mantiqiy fikrlash qobiliyatini, diqqatini va tasavvurini aniqlaydilar.

Savolga qanday javob berasiz: kompaniya ofisida nechta eshik tutqichi bor? Faqat mantiqdan foydalaning! To'g'ri javob: eshiklardan ikki baravar ko'p. Nima uchun oq ayiqlar pingvinlarni yemaydilar? Ba'zilari Arktikada, boshqalari Antarktidada yashaydi.

Ammo ba'zi nostandart savollarga bitta to'g'ri javob bo'lishi mumkin emas.

Tog'ni qanday ko'chirish kerak?
- Tasavvur qiling-a, siz ming marta kichrayib, changyutgichga singib ketgansiz. Undan qanday chiqasiz?
- O'zingizning nomukammalligingizni o'n balli tizimda baholang.

Sizning javoblaringiz yordamida HR menejeri ijodkorlik va muammolarni hal qilishga ijodiy yondashish qobiliyatini baholashni xohlaydi va ba'zida stressga chidamlilik sinovdan o'tkaziladi.

Proyektiv savollar

HR menejerlari ko'pincha ishga kirishni istagan abituriyentlar oldindan tayyorlangan odatiy savollarga "to'g'ri" javoblar bilan suhbatga kelishlarini bilishadi. Shuning uchun, tajribali yollovchilar nomzoddan nafaqat o'zi haqida gapirib berishni, balki umuman odamlarning motivatsiyasini yoki biron bir xayoliy xarakterni tushuntirishni so'rashadi. Bularga proyektiv savollar deyiladi.

Odamlarni ishlashga ko'proq nima jalb qiladi?
- Nima uchun jamoada mojarolar yuzaga keladi?
- Nega ba'zi odamlar o'g'irlik qilishadi?

Odamlar bu savollarga javob berganda, ular ongsiz ravishda o'zlarining tajribalari va hayot haqidagi mulohazalari boshqalarga o'tkaziladi. Shunday qilib, proyektiv savollar tanlov bo'yicha mutaxassisga ariza beruvchining motivatsiyasini, ziddiyatini, munosabatini va o'g'irlik qobiliyatini baholashga yordam beradi. Bunday savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rish mumkin emas, shuning uchun ularga javob berayotganda faqat o'zingiz bo'lishga harakat qiling.

Mavzu bo'yicha video

Ishga kirishda siz odatda suhbatdan o'tishingiz kerak. Ko'pchilik uchun bu juda qiyin va hayajonli daqiqa ekanligi aniq. Axir, bu sizning ushbu kompaniyaga ishga olinadimi yoki yo'qmi, suhbatlar qanchalik muvaffaqiyatli o'tishiga bog'liq. Ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvda kuchli tomonlaringizni ko'rsatish uchun ba'zi fikrlarga e'tibor qaratish lozim.

Vakolatli rezyume

Ta'limga kelsak, barcha o'qish joylarini, shu jumladan kurslarni sanab o'ting. Agar siz ko'p joylarda va hatto bir nechta mutaxassisliklarda ishlagan bo'lsangiz, hamma narsani ko'rsatish shart emas. Siz hozir murojaat qilayotgan ish uchun zarur bilim va ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatadigan lavozimlarni tanlang. Rezyumening oxirida shaxsiy fazilatlaringizni ta'kidlaganingizda, kamtar bo'lmang. Asosiysi, asosiy ish uchun foydali bo'ladi deb o'ylagan xarakter xususiyatlariga e'tibor qaratish.

Blits mashg'ulotlari

Suhbatdan oldin buni o'zingiz bilan qiling. Yaxshisi baland ovozda. O'zingizning barcha ijobiy tomonlaringizni va fazilatlaringizni sanab o'ting, o'zingizni bu ish uchun sizdan ko'ra yaxshiroq hech kim yo'qligiga ishontiring. Ushbu blits-treningning ikkita asosiy maqsadi bor. Birinchidan, u suhbat uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plashga yordam beradi. Ikkinchidan, uchrashuv oldidan uyatchanlik va noaniqlikni enging. Va eng muhimi, g'alaba qozonishga tayyor bo'ling.

Nutqni tayyorlash

O'zingiz haqingizda gapirganda, rezyumeingizda ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslang. Lekin talab qilinadigan tajriba va fazilatlar haqida batafsilroq ma'lumotga ega bo'ling. Suhbat davom etar ekan, ish beruvchining ehtiyojlarini yaxshiroq tushunishga harakat qiling va unga sizni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatadigan ma'lumotni bering. Bu erda sizning asosiy kasbingiz bilan bog'liq sohalar bo'yicha bilimlaringizni rezyumedan ko'ra batafsilroq ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Va hatto sevimli mashg'ulotlar haqida gapiring, agar ular kelajakdagi ish uchun foydali bo'lsa. Kamchiliklar haqida so'ralganda, uni kulish yaxshiroqdir.

Optimistik munosabat

Intervyuga "hozir yoki hech qachon" degan fikr bilan kirmang. Bu sizni qo'shimcha asabiy, qat'iy va tajovuzkor his qilishingizga olib kelishi mumkin, bu esa ish beruvchingizni begonalashtiradi. Uchrashuvga darhol g'alaba qozonish uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilish istagi bilan, balki uning natijasini, nima bo'lishidan qat'iy nazar, qabul qilishga tayyor bo'lgan ma'qul. Qanday bo'lmasin, urinish - bu kelajakdagi intervyu uchun o'rganishingiz mumkin bo'lgan tajriba.

Suhbat davomida quyidagilar qabul qilinishi mumkin emas:

• Kech. O'n daqiqa oldin kelganingiz ma'qul.
• Hujjatlardagi beparvolik. G'ijimlangan rezyume, yomon yig'ilgan portfel.
• Oldingi ishlardagi hamkasblar va rahbariyat haqida yomon gapiring. Agar oldingi ishingizda ziddiyatli vaziyatlar bo'lsa, hech qanday holatda bu haqda gapirmang.

Hech kimga sir emaski, barchamiz HR mutaxassislari bizga nomzod haqida 100% to'g'ri ma'lumot beradigan eng yaxshi intervyu savollariga egamiz. Va bunday savollar mavjud. Ammo shuni inobatga olish kerakki, savollar faqat mutaxassis nimani baholashni istayotganini tushunsagina ma'lumot beruvchi vosita, filtrdir. Va bu aslida juda muhimroq. Tabiiyki, intervyu savollari birinchi navbatda baholash uchun kerak professional sifat nomzod. Lekin bu hammasi emas! Ushbu kasbiy fazilatlar o'lik vazn sifatida yotishi mumkin va hech qanday holatda ma'lum bir xodimga va shuning uchun ma'lum bir bo'limga/kompaniyaga o'z maqsadlariga erishishga yordam bermaydi. Agar ish zarur ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarni ko'rsatmasa, nomzodning g'ayrati, motivatsiyasi, alohida munosabati, uning qadriyatlari va hayotiy pozitsiyasi bog'liq bo'lmasa. Shunday qilib, lavozim darajasiga qarab, mutaxassis nomzodlarning quyidagi kompetentsiyalari / shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari bilan qiziqadi:

Ishga joylashishning qiziqarli jarayonidagi asosiy daqiqa bu suhbatdir. Barcha murojaat etuvchilarni savol qiziqtiradi: u erda nima bo'ladi? Ayniqsa, savollarga nisbatan keskin his-tuyg'ular paydo bo'ladi: suhbatdoshni nima qiziqtiradi va agar u meni boshi berk ko'chaga solib qo'ysa-chi? Agar suhbat jarayonida biror narsani aniqlashtirish kerak bo'lsa-chi, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri so'rash maqsadga muvofiqmi?

Boshqa tomondan, ish beruvchi yaxshi xodim izlab, intervyu orqali arizachining haqiqiy tajribasi va uning asosiy tajribasini aniqlashga g'amxo'rlik qiladi. shaxsiy fazilatlar. Bu muloqotda u yetakchi rolga ega. Suhbatni to'g'ri savollar yordamida eng samarali o'tkazish uchun uni qanday tuzish kerak?

Suhbatda qanday savollar beriladi?

Albatta, suhbatning borishini 100% aniqlik bilan oldindan aytish mumkin emas. Turli vakant lavozimlar nomzodlarga turlicha yondashuvlarni talab qiladi, shuning uchun ham turli savollar. Bundan tashqari, menejmentning shaxsiy fikri ham muhim rol o'ynaydi: kimdir uchun bu muhimroq kasbiy xususiyatlar, boshqalar uchun ular mos bo'lmagan shaxsiy omilni qoplamaydi.

Suhbatlarni o'tkazishda ish beruvchilar ko'pincha ariza beruvchining ma'lumot taqdim etishidagi samimiyligini tezda aniqlashga yordam beradigan ikkita modeldan birini qo'llashadi:

1. "Konus". Savollar umumiyroq mavzulardan boshlanadi va keyin asta-sekin aniqroq va aniqroq bo'ladi. Belgilangan tajribaga ega bo'lgan abituriyent bunday tafsilotga osongina dosh beradi va uzoq pauzalar va noaniq javoblar abituriyent o'z kasbiyligini bezatganligini ko'rsatadi.
2. "Spiral". Suhbat davomida har qanday vaqtda ishga yollovchi muhokama qilingan mavzularga qaytadi va ba'zi fikrlarni aniqlab beradi. Samimiylikni abituriyentning javoblarini solishtirish orqali baholash mumkin.

Rhino usuli

Ba'zida ijodiy yollovchilar suhbatdoshning hissiy himoyasini kutilmagan va g'ayrioddiy savollar bilan yorib o'tib, "karkidon" tamoyiliga binoan intervyu quradilar. Bunday holda, ular javobning adekvatligi va to'g'riligi bilan emas, balki suhbatdoshning nostandart savolga birinchi munosabati, qiyin vaziyatdan chiqish qobiliyati, ba'zan hatto hazil tuyg'usi bilan qiziqadi.

"Sizning kamchiligingiz nimada?" Degan savolni eshitganingizda qo'rqmang yoki qoshingizni ko'tarmang. yoki "Sizning fe'l-atvoringiz qanday it zotiga o'xshaydi?" Uzoq vaqt o'ylamasdan javob berishga harakat qiling: asosiysi, taklif qilingan shartlarni qabul qilganingizni ko'rsatishdir.

"Stressli" savollar

Alohida suhbat usuli odamni bezovta qiladigan maxsus yondashuvni o'z ichiga oladi. Ushbu usulning maqsadi abituriyentning psixologik barqarorligini, bosimga dosh berish qobiliyatini va qiyin vaziyatlarda o'zini to'g'ri tutishini tekshirishdir. Bunday suhbatlar oddiy kompaniyalar tomonidan o'tkazilmaydi, ular ko'pincha orzu qilingan ish uchun chiptadir.

"Stressli" suhbatlar paytida abituriyentlardan odatdagidan ko'proq kutish so'raladi, "tasodifan" suv bilan sug'orilishi, noqulay stul berilishi, salomlashmasligi va baland ovozda gapirishlari mumkin. Suhbatdoshni: “Nega oxirgi ish joyingizni tark etdingiz, layoqatsizmisiz?” kabi savollardan hayratda qoladi. "Farzandlaringiz bor, tez-tez kasallik ta'tilini olishni rejalashtiryapsizmi?" "Sizning farzandlaringiz yo'q, shuning uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olishni yoqtirmaysizmi?" "Uylanmaganman, bu sizni odamlarga yoqmaydi degani?"

Albatta, o'z-o'zini hurmat qilishni manipulyatsiya qilish axloqiy jihatdan noaniq usuldir, ammo ko'pchilik biznesda har qanday vosita yaxshi ekanligiga ishonishadi.

Agar bu ish siz uchun haqiqatan ham muhim bo'lsa, bu shunchaki o'yin ekanligini unutmasligingiz va uning qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Ko'p "tayyorlash" qilmang.

Siz tanlagan xulq-atvoringizni o'zgartirmasdan xotirjam bo'lishga harakat qilishingiz kerak. Sizning javoblaringiz ishonchingiz va lavozimga muvofiqligingizni ko'rsatishi kerak. Shaxsiy savollarga, hatto sizni xafa qilgan bo'lsa ham, "Bu hech kimning ishi emas" deb javob bermaslik, balki "Bu mening vijdonli ishimga xalaqit bermaydi" tarzida javob berish yaxshiroqdir.

Agar suhbatdoshning yomon xulqli odam emas, balki o'z rolini yaxshi o'ynaydigan psixologiya mutaxassisi ekanligini o'z vaqtida eslab qolsangiz, hamma narsa imkon qadar yaxshi bo'ladi.

Qanday savollarga tayyorgarlik ko'rish kerak?

Xuddi shu maqsadga samarali erishish uchun juda ko'p usullarni kashf qilish qiyin. Shuning uchun intervyu paytida ular ko'pincha mazmunan o'xshash yoki kamroq bir qator savollarni berishadi. Nomzod eng foydali javob haqida oldindan o'ylash imkoniyatiga ega.

1. O'zingiz haqingizda nima deya olasiz?

"Noto'g'ri javob. Biografiyaning uzun qisqacha mazmuni yoki aksincha, "tug'ilgan-o'qigan-turmushlangan" standart faktlarining qisqacha ro'yxati.
"To'g'ri javob. Javob uchun ajratilgan 2-3 daqiqada o'zingiz haqingizda batafsil aytib berishning iloji yo'q. Suhbatdosh suhbatdosh keltiradigan faktlarni tanlashni kutadi: ular murojaat etuvchi uchun nima muhimligini aytadilar. Ushbu lavozimda ishlash sizning foydangizni ko'rsatadigan fikrlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir.

2. Nega sizni bu lavozimga ishga olishimiz kerak?

"Noto'g'ri javob. Tajribangiz va yutuqlaringizning rasmiy ro'yxati.
"To'g'ri javob. Soxta uyatchanlikni tashlab, o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsating. eng yaxshi tomoni, ishonchli dalillarni tanlash.

3. Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?

"Noto'g'ri javob. Mansab istiqbollari, nufuzli kompaniya va qiziqarli ish haqida standart iboralar.
"To'g'ri javob. O'z malakangizni samarali qo'llash imkoniyati, tajribangizni oshirib, eng katta foyda keltira oladigan kuchli professionallar jamoasi.

4. Sizning zaif tomonlaringiz qanday?

"Noto'g'ri javob. Boshingizga kul sepib, haqiqiy kamchiliklarni sanab.
"To'g'ri javob. Kamchiliklarni afzalliklarning davomiga aylantiring, masalan, "Men dam olishni yaxshi bilmayman".

5. Sizning kuchli tomonlaringiz nimada?

"Noto'g'ri javob. Frank maqtanadi yoki "ijrochi, mas'uliyatli, majburiy" kabi eskirgan klişelar.
"To'g'ri javob. Qidirilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarni ta'kidlash. Ana shu fazilatlar tufayli erishilgan yutuqlarni aniq misollar bilan ta’kidlash maqsadga muvofiqdir.

6. Bir necha yil ichida o'zingizni qayerda ko'rasiz?

"Noto'g'ri javob. Javob berishdan qochishga urinish, chunki arizachining yaqin kelajak uchun rejalari yo'q.
"To'g'ri javob. Bu savol intervyu beruvchi sizning ambitsiyalaringizni qanday baholaydi. Professional va shaxsiy o'sish uchun rejani taqdim etish yaxshidir.

7. Qanday maosh kutmoqdasiz?

"Noto'g'ri javob. Soxta kamtarlik yoki o'z qadr-qimmatini bilmaslikni ko'rsatadigan noaniq javob.
"To'g'ri javob. Sizga mos keladigan yoki shunga o'xshash lavozimlar uchun taklif qilingan narxdan bir oz (15-20% dan ko'p bo'lmagan) yuqoriroq narxni nomlash yaxshiroqdir. Bunday holda, agar kompaniyada imtiyozlar, ijtimoiy paketlar, bonuslar, sug'urta va boshqa ijobiy moliyaviy jihatlar bo'lsa, ish beruvchi sizni xabardor qilishdan tortinmaydigan bo'lsa, siz kichikroq miqdorga rozi bo'lishingiz mumkin.

Xodimdan ish beruvchiga savollar

Suhbat qizg'in pallada, siz potentsial ish beruvchini qiziqtirgan ko'plab murakkab savollarga javob berdingiz, ko'p narsalar haqida gapirdingiz. muhim nuqtalar. Suhbatdosh o'z qiziqishini tugatib, ko'pchilik xayrlashish iborasi sifatida qabul qiladigan ibora bilan sizga murojaat qiladi: "Sizda biron bir savol bormi?"

Agar bunday izoh aytilmagan bo'lsa ham, ba'zi narsalarni aniq tushuntirish kerak.

Savol bermagan abituriyent ishga yollovchini ogohlantiradi: bu odam unchalik ehtiyotkor emasligini, u unchalik qiziqmasligini bildiradi. yangi ish, yoki u bema'ni. Ariza beruvchining savollari u haqida shakllangan fikrni to'ldiradi.

Suhbatni o'tkazayotgan menejerlarning fikriga ko'ra, siz aniq nimani so'rashingiz kerak? Qaysi savollar arizachining niyatlarining samimiy qiziqishi va jiddiyligini ko'rsatadi va uning nomzodiga "plyus" qo'shadi?

1. HAQIDA funktsional majburiyatlar . Lavozim aniq mas'uliyatni o'z ichiga olsa ham, ular ushbu tashkilotda qanday tushunilishini aniqlab olish kerak. Savollarning o'ziga xoslik darajasi ariza beruvchining haqiqatan ham malakali mutaxassis ekanligini ko'rsatadi.
2. Kompaniya haqida savollarga aniqlik kiritish. Agar kishi kelajakdagi intervyuga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lsa, u kelajakdagi kompaniya haqida oldindan ma'lumot to'plagan. Nomzodda mavjud bo'lgan ma'lumotlarga oid savollar uning intervyuga jiddiy tayyorgarlik ko'rganligini va kompaniyaga haqiqatan ham qiziqqanligini ko'rsatadi.
3. O'sish imkoniyatlari haqida. Ish beruvchi kompaniyadagi kelajakdagi xodimning istiqbollari haqidagi savolni eshitsa, buni tabiiy deb hisoblaydi.
4. Qabul qilingan korporativ standartlar haqida. Agar biror kishi jiddiy ravishda kompaniyada ishlashga ketayotgan bo'lsa, u uchun kiyim-kechak formasi, ichki qoidalar va boshqalar muhim bo'ladi.
5. Moliyaviy savollar. Agar oldingi suhbatda ish haqi mavzusi ko'tarilmagan bo'lsa, unda hech bo'lmaganda to'lov nimadan iboratligini va unga qanday omillar ta'sir qilishini aniqlab, bu masalani ko'tarish kerak. Kelajakdagi maoshiga qiziqmagan odam o'zini qadrlamaydi va shunchaki "ko'rsatish uchun" ishga kiryapti, deb o'ylashi mumkin.

Suhbatingizga omad!

Suhbat davomida o'zini to'g'ri tutish, to'g'ri kiyinish va ish beruvchining savollariga to'g'ri javob berish muhimdir. Suhbat davomida o'zingizni qanday qilib to'g'ri tutish kerakligini bilib olishingiz mumkin. Quyida ish beruvchining tez-tez so'raladigan savollari va tavsiya etilgan javoblarga misollar keltirilgan.

Suhbat davomida savollarni nafaqat ish beruvchi, balki nomzod ham berishi mumkin. Ish beruvchidan nima so'rashni intervyuda bilib olishingiz mumkin.

Tez-tez so'raladigan intervyu savollari va ularga javoblar

Savolga qanday javob berish kerak - O'zingiz haqingizda aytib bering?

Suhbat "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" degan savol bilan boshlanadi.

Bunday savol tayyor bo'lmagan nomzodlarni adashib, o'ylashga majbur qiladi, chunki u juda keng tushunchaga ega. Ishga qabul qiluvchi nomzodning maktabda qanchalik yaxshi o'qiganligi, uning mushuki yoki itining ismi nima bo'lganligi, poyabzali qancha turadi va hokazolar haqidagi hikoyani tinglashni xohlamaydi. Javob nazarda tutilishi kerak qisqacha tarix besh-olti jumlada nomzod murojaat qilayotgan ushbu vakansiya uning shaxsiy rivojlanishi uchun zarur. Shuni ham aytish kerakki, u ushbu tashkilotda ishlasa, unga katta foyda keltirishi mumkin, chunki u juda ko'p kasbiy mahoratga ega.

Suhbatda kamchiliklar va afzalliklar haqidagi savolga qanday javob berish mumkin?

Yuqoridagilarga asoslanib, ishga yollovchi quyidagi savolni beradi: "Siz o'zingizda qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni qayd etgan bo'lardingiz?"

Kamchiliklari va afzalliklari haqidagi savolga javob ijobiy fazilatlar ro'yxatidan boshlanishi kerak.

• aniqlik;
• tez o'rganuvchi;
• kompyuter qobiliyatlari;
• aloqa maxorati;
• yomon odatlarning yo'qligi.

Bu fazilatlar har bir rezyumeda mavjud va kompaniya uchun alohida qiziqish uyg'otmaydi.

Bu yerga aytish muhim Xususan, kasbiy mahorat haqida, masalan:

• Men yangi mijoz bilan aloqani osongina topaman;
• Muhim shartnomalar tuzishda tajribam bor;
• Men ish vaqtimni oqilona taqsimlayman.

"Nomzodga qo'yiladigan talablar" bo'limida kompaniyaning bo'sh joyida nima yozilganligini ko'rsatishingiz mumkin.

Kamchiliklari:

Shundan so'ng, siz salbiy fazilatlarni sanab o'tishga o'tishingiz kerak, lekin o'zingiz ustida ishlayotganingizni oldindan belgilab qo'ying.

Misollar:

• "Men ba'zan menejerimning topshiriqlaridan birini bajarishni unutib qo'yishim mumkin, ammo yaqinda men kundalik yuritaman, bu mening unutuvchanligimni yo'q qiladi";
• "Men juda qattiqqo'l odamman va tanqidga toqat qilmayman, lekin qachon ziddiyatli vaziyat"Avvalo, men raqibimga aytilgan noxush gaplardan qochib, sababni aniqlashga va uni bartaraf etishga harakat qilaman."

Intervyuda sevimli mashg'ulotlaringiz haqida qanday javob berish kerak?

Javob qisqa bo'lishi kerak: siz professional adabiyotlarni o'qish va faol sport (chang'i, futbol, ​​tennis) bilan shug'ullanish uchun vaqtingiz borligini aytishingiz kerak.

Savolga qanday javob berish mumkin: Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?

Shundan so'ng intervyuning eng muhim qismi bo'ladi: oldingi ish joylari va olingan tajriba haqida savollar.

Oldingi ish joyingiz va majburiyatlaringiz haqida bizga xabar bering.

Bunga javoban bu savol Oldingi 3 dan ortiq bo'lmagan ishlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Har bir ish joyi haqidagi hikoya 5-7 jumladan iborat bo'lishi kerak. Siz o'zingizning mas'uliyatlaringizni qisqacha sanab o'tishingiz kerak, ular kompaniyaning bo'sh lavozimida ko'rsatilganlarga to'g'ri kelishi kerak.

Muqarrar savol: "Nega oldingi ishlaringizni tark etdingiz?"

Siz ishlagan kompaniyalar haqida salbiy gapirmasligingiz kerak, chunki turli tashkilotlarning yollovchilari ko'pincha bir-birlari bilan muloqot qilishadi, bu ham salbiy fikr bildirishi mumkin.

Javob Bu savolga quyidagi iboralar javob berishi mumkin:

• "Ish haqi darajasi meni qoniqtirmadi";
• "Ish uydan juda uzoqda edi, men ko'p vaqtimni yo'lda o'tkazdim";
• "Menga bu kompaniyada o'z missiyamni bajargandek tuyuldi; endi men o'zimni haqiqiy professional sifatida ko'rsatishim mumkin bo'lgan ish joyini qidiryapman."

Keyingi intervyu savoli: "Yangi ish tanlashda siz uchun nima muhim?"

Javob avvalgisiga teskari proportsional bo'lishi kerak, ya'ni. Siz ushbu kompaniyadagi ish haqi darajasi juda qoniqarli ekanligini yoki ish joyi uyga nisbatan qulay joylashganligini yoki yaxshi kasbiy va martaba o'sishi uchun imkoniyat mavjudligini ko'rsatishingiz kerak.

Ishga qabul qiluvchi, albatta, nomzod qancha vaqtdan beri ish qidirayotganini so'raydi.

Hech qanday holatda qidiruv bir necha oydan beri davom etayotganini ko'rsatmasligingiz kerak, chunki bu ishga qabul qiluvchida nomzodning malakasiga shubha tug'diradi.

Javob quyidagicha bo'lishi kerak: “Yangi ish tanlash muhim va mas'uliyatli qaror, shuning uchun men taklif qilingan barcha bo'sh ish o'rinlarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqdim va hozirda bir nechta yakuniy takliflar mavjud. Ish qidirishning o'zi menga 2 haftadan ko'p vaqt talab qilmadi.

Savolga qanday javob berish kerak - Nega bizda ishlashni xohlaysiz?

"Nega biz sizni tanlashimiz kerak?" - Bu savol sizning kasbiy fazilatlaringizni yana bir bor ta'kidlash uchun imkoniyatdir.

Siz o'zingizning ijobiy fazilatlaringizni sanab o'tishingiz mumkin, lekin ularni 1-2 jumlada taqdim eting: “Mening ko'nikmalarim va tajribam, sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishim bilan birgalikda men izlayotgan narsadir. Men kompaniya uchun natijalarga erishish va yaxshilash uchun ishlashga tayyorman."

5 (10) yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?

Nihoyat, ular odatda nomzodning 5 yil ichida o'zini qayerda ko'rishi haqida so'rashadi.

Yangi kvartira, mashina, to'y va bolalar sotib olish rejalari haqida gapirishning hojati yo'q - bu ma'lumotlar nomzodning kompaniya rivojlanishiga yordam berish uchun ishlashga tayyor emasligini ko'rsatadi, chunki u faqat kompaniyaning moddiy qismi bilan qiziqadi. uning kelajakdagi ishi. Javob quyidagicha bo'lishi mumkin: "5 yil ichida men o'zimni etuk mutaxassis, balki kasbiy faoliyatida sezilarli yutuqlarga erishgan bo'lim boshlig'i sifatida ko'raman".

Suhbat oxirida navbatdagi savol beriladi: "Agar biz sizni tanlasak, ishni qanchalik tez boshlashingiz mumkin?"

Aytishga hojat yo'q, hozir taklifni qabul qilish imkoniyati bor. Siz uchun kompaniyalar o'rtasida raqobat uchun joy mavjudligini aniq ko'rsatish muhimdir. Javob: “Vaziyatni hisobga olib, taklifni qabul qilganimdan keyin 7-10 kun ichida ishga kirishishga tayyorman”. Ushbu vaqt davomida siz nafaqat oldingi ish joyingizdagi muammolarni hal qilishingiz mumkin, balki boshqa ish beruvchidan ijobiy javob bo'lsa, qolganlari uchun xushmuomalalik bilan rad etishni shakllantirishingiz mumkin.

Ish izlagan har bir kishi turli xil suhbatlarga duch keldi. Ehtimol, ish beruvchi siz bilan shaxsan muloqot qiladi, turli xil savollarni beradi. Nozik vaziyatga tushib qolmaslik uchun suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rish va kutilgan savollarga javoblarni o'ylab ko'rish yaxshiroqdir.

Siz uchun intervyu - bu sizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish imkoniyati, ish beruvchini uning kompaniyasi sizga kerakligiga ishontirish imkoniyatidir. Tajribali yollovchi, o'z navbatida, siz yashirmoqchi bo'lgan ma'lumotni olish uchun har qanday yo'l bilan harakat qiladi. Keling, suhbat davomida qanday savollar berilishini aniqlashga harakat qilaylik va ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan variantlar ularga javoblar.

Iltimos, o'zingiz yoki muvaffaqiyatli taqdimotingiz haqida bizga xabar bering

O'zingiz haqingizda gapirib bering. Bir qarashda, bu hiyla-nayrangsiz savol, lekin u hatto eng so'zli odamni ham chalg'itishi mumkin. Ish suhbati paytida bunday savollar boshi berk ko'chaga olib keladi, chunki ariza beruvchi ko'pincha ish beruvchi undan nimani eshitishni istayotganini bilmaydi. Sezgi, tarjimai holingizni qayta aytib berishni boshlamaslik, sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari haqida uzoq hikoyalarga berilmaslik yoki o'zingizni tinimsiz maqtash kerakligini taklif qiladi. Keyin to'g'ri javob nima?

Rezyumeda yozilgan hamma narsani aytib berishning hojati yo'q - ish beruvchi uni o'zi o'qishi mumkin. Javob qisqa va aniq bo'lishi kerak. Sizning xarakteringizning kuchli tomonlarini, ma'lumotingizni va ushbu sohadagi tajribangizni ko'rsating. Agar siz o'zingizning rezyumeingizdagi ba'zi faktlarni eslatib o'tsangiz ham, hozirgi vaqtda sizga eng mos keladigan joylarga urg'u berish imkoniyati mavjud. “Falon yil ichida men shu korxonaga ishga joylashdim...” yoki “Yosh muhandislar loyihalari bo‘yicha uzoq muddatli tanlovda qatnashib, shu korxonada amaliyot o‘tash taklifini oldim. yirik kompaniya, ular menga ko'p narsalarni o'rgatgan joyda" - farqni his qilyapsizmi? Haqiqiy hayotiy misollar keltiring. Xavotirlanishga hojat yo'q, sizda o'z chidamliligingiz va topqirligingizni ko'rsatish, bundan foydalanish va boshqa o'nlab abituriyentlardan ajralib turish uchun ajoyib imkoniyat bor.

Sizning fazilatlaringiz, yoki qanday qilib o'zingizni ortiqcha maqtamaslik kerak

Ular sizdan o'zingizga ob'ektiv baho eshitishni xohlashadi. Suhbatda qanday savollar berilishini bilib, o'zingiz haqingizda oldindan o'ylab ko'ring: sizning kuchli tomonlaringiz nimada? Siz kamtar bo'lib, boshqalar yaxshi biladi, deb aytmasligingiz kerak. Ish beruvchi do'stlaringizdan qanday fazilatlarga ega ekanligingizni so'rash uchun yugurmaydi. Avvalo, ushbu sohada foydali bo'lgan fikrlarni ta'kidlang: siz ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lishingiz, turli xil ofis jihozlari bilan ishlashingiz, shaxsiy kompyuteringiz bo'lishi mumkin. xorijiy tillar. Maqsadlaringizga tezda diqqatni jamlashingiz va stressli vaziyatlarda sovuqqonlikni saqlashingiz mumkinligini ayting. Ish beruvchi sizning o'zingizni hurmat qilishingiz past yoki yo'qligini bilishi muhim, siz har kuni ishda foydalanishingiz mumkin bo'lgan xarakteringizning kuchli tomonlarini etarli darajada baholay olasizmi va ular taklif qilingan lavozimga haqiqatan ham mos keladimi. Barcha ijobiy fazilatlar ushbu vakansiyaga tegishli bo'lishi kerak, chunki ma'ruzachining iste'dodi dasturiy ta'minotni ishlab chiqishda yordam berishi dargumon.

Kelajak haqidagi savol: "Bir necha yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?"

Agar suhbat chog'ida bunday savollar berilsa, abituriyent vaziyatni yaxshilab o'ylab, ehtiyotkorlik bilan baholashi kerak. Ehtimol, ish beruvchi sizning rejalashtirish qobiliyatingizni, ambitsiyalaringizni va uzoq muddatli hamkorlikka e'tibor qaratmoqchi. Hozirgi kunda ko'plab kompaniyalar o'z xodimlarini rivojlantirish va o'qitishga vaqt va pul sarflaydilar, shuning uchun ular insonning imkon qadar uzoq vaqt ishlashga tayyor bo'lishini ta'minlashdan manfaatdor.

Shu bilan birga, kompaniya direktori uchun muhim bo'lgan narsa bu sizning doimiy takomillashtirish, maksimal darajada ishlash va malaka darajangizni oshirishga intilish istagingiz deb o'ylash biroz noto'g'ri. Agar kompaniyada xodimlarni lavozimga ko'tarish imkoniyati bo'lmasa va arizachi menejer lavozimini egallash uchun bor kuchi bilan harakat qilishini aytsa, unda, ehtimol, bu lavozimga tayyor bo'lgan oddiyroq ariza beruvchiga beriladi. keyingi bir necha yil ichida oddiy xodim sifatida ishlash.

Aksariyat ish beruvchilar buni kutishadi yangi xodim kamida 1,5-2 yildan keyin ko'tarilish haqida gapira boshlaydi. Buni yodda tuting va kerak bo'lganda o'rganishga, tajriba orttirishga va sharoitlarga moslashishga tayyor ekanligingizni darhol aniqlang.

Agar siz 4-5 yil ichida ochishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz shaxsiy biznes- bu haqda ish beruvchingizga aytmang. Tajriba orttirganingizdan so'ng kompaniyani tark etishingizni va olingan bilimlarni o'z biznesingizda qo'llash imkoniyatiga ega bo'lishingizni bilib, u sizga kerakli lavozimni bermaydi.

Nega oldingi ishingizni tashladingiz?

Bu savol ish beruvchilar uchun eng qiziqarli bo'lib, ular sizning oldingi ish joyingizda qaysi jihatlar sizga mos kelmaganligini va yangi ish joyingizdan nimani kutayotganingizni bilishni xohlashadi; Hech qanday holatda oldingi jamoa va rahbariyat haqida yomon gapirmang, birinchidan, bu xunuk, ikkinchidan, qandaydir fikrlarni keltirib chiqaradi;

Sobiq rahbariyat haqidagi salbiy sharhlardan tashqari, ishdan bo'shatish sababi haqida uzoq va batafsil javob berishdan qochish kerak. O'zingizning yutuqlaringiz haqida gapirish, ko'tarilish imkoniyati yo'qligi haqida gapirish yaxshiroqdir (agar bu kompaniya taqdim eta olsa martaba). Ofisning noqulay joylashuvi, monoton ish yoki noqulay ish jadvali mavjudligiga murojaat qilishingiz mumkin. Agar oldingi ishingizda ishtirok etishingiz bilan bog'liq nizolar bo'lsa, bu ham jim bo'lishi kerak. Iloji boricha halol bo'lishga harakat qiling va ish beruvchining e'tiborini yuqori professionallik va ishning boshqa ijobiy tomonlariga qarating. mehnat faoliyati.

Istalgan ish haqi haqida savol

Tez-tez so'raladigan intervyu savollari istalgan ish haqi bilan bog'liq. Siz shunga o'xshash lavozimlarning maoshlari bilan oldindan tanishishingiz va ularni o'zingizning imkoniyatlaringiz bilan solishtirishingiz mumkin. Siz o'rtacha statistik ko'rsatkichdan yuqoriroq miqdorni e'lon qilishingiz mumkin, ammo bundan oldin o'zingizni qulay nuqtai nazardan tavsiflang. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun uyda savol-javoblarni mashq qilish yaxshiroqdir.

Siz borishni istamaydigan minimal chegarani belgilamang. Ushbu raqamni aytib, siz ushbu lavozimga ma'qullangan bo'lsangiz, aynan shu maoshni olish xavfini tug'dirasiz. Kelajakda nomaqbul takliflarni rad etishingiz uchun siz o'zingiz uchun minimal miqdorni aniqlaysiz. Agar sizdan aniq javob berishingiz kutilsa, siz shunday deyishingiz mumkin: "Menimcha, 400 dollar yaxshi maosh, lekin siz menga lavozimni taklif qilishga tayyor bo'lganingizdan keyin buni alohida muhokama qilmoqchiman." Bunday javobni eshitib, ish beruvchi: "Nima uchun?" Deb so'rashi mumkin, bunga sizning malakangiz va tajribangiz bunga loyiqdir. O'zingizning qadr-qimmatingizni bilishingizni ko'rsating, garchi siz qiziqarli ish uchun barni pasaytirishga tayyor bo'lsangiz, ish beruvchining takliflarini ko'rib chiqishga tayyor ekanligingizni qo'shing.

Kamchiliklaringizni to'g'ri taqdim etish muhimdir

Abituriyentlarni qo'rqitishi mumkin bo'lgan ba'zi murakkab intervyu savollari mavjud. Sizning zaif tomonlaringiz haqida so'ralganda, suhbatda muvaffaqiyatga halol javob yoki ochiq yolg'on kafolat bermaydi. Eng ko'p uchraydigan xatolardan biri - kamchiliklaringizni ijobiy nuqtai nazardan taqdim eta olmaslik. Mukammal odamlar yo'q. Agar sizda hech qanday kamchilik yo'q deb javob bersangiz, ish beruvchi buni sizning kuchli tomonlaringizni etarli darajada baholay olmaslik sifatida qabul qiladi, siz o'zingizga haddan tashqari ishongan ko'rinasiz.

Agar siz o'zingizning xarakteringizning salbiy xususiyatlarini afzalliklarga aylantirishni bilsangiz, suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish imkoniyati mavjud. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Men juda ehtiyotkorman, ko'p do'stlarim buni yoqtirmaydilar, lekin men ishni yarim yo'lda qoldira olmayman". Siz kelajakdagi ishda kerak bo'lmaydigan kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkin, masalan, matnlarni tarjima qilishda, veb-dasturlash, muloqot qobiliyatlari katta rol o'ynamaydi; Buxgalter uchun intervyu savollari, xuddi ularga berilgan javoblar kabi, dasturchi savollaridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Do'stlaringiz sizni qanday ta'riflaydi?

Suhbatdoshingizni tinglashga va yaxshi maslahat berishga har doim tayyor ekanligingizga javob berishning hojati yo'q - shubhasiz, bu yaxshi sifat, ammo kompaniya rahbariyati o'z jamoasiga "jilek" ni qabul qilishni xohlamasligi dargumon. Kelajakdagi ishda kerak bo'ladigan fazilatlarni ko'rsating. Do'stlaringiz sizni o'jar, maqsadli odam sifatida bilishini va boshlagan ishingizni yarmida tashlab ketgan birorta holatingizni eslay olmasligingizni ayting.

Professional yutuqlaringiz haqida nima deya olasiz?

Sizningcha, bu borada maqtanadigan narsangiz yo'qmi? Oldingi ishlaringizda qanday yangi va foydali narsalarni o'rganganingizni eslang. Ehtimol, siz yangi kompyuter dasturini o'zlashtirgansiz yoki menejmentga sotuvlar sezilarli darajada oshishiga olib kelgan original g'oyani berganmisiz? Ehtiyotkorlik bilan o'ylab ko'ring va kamida 5 ta misol tayyorlang.

Siz boshqa joyda intervyu oldingizmi?

Suhbat davomida qanday savollar berilishini bilish sizga javobingiz haqida oldindan o'ylab ko'rish imkoniyatini beradi. Agar siz bir vaqtning o'zida boshqa ish beruvchilarning ish takliflarini ko'rib chiqsangiz, buni yashirmasligingiz kerak. Ammo muvaffaqiyatsiz intervyular haqida sukut saqlash yaxshiroqdir. Sizni ushbu kompaniyadagi lavozimga nima ko'proq jalb qilishini ko'rsating, shuningdek, sizni boshqa kompaniyalarga jalb qilgan narsalarni ham qo'shishingiz mumkin;

Suhbat davomida ish beruvchiga savollar berishingiz kerakmi?

Suhbat davomida ish beruvchi nafaqat savollar beradi, balki arizachini tinglashga ham majburdir. Ish beruvchining o'zi unga biron bir savolingiz bor yoki yo'qligini so'ramaguncha, sizni qiziqtirgan narsani aytishga shoshilmang. Mutaxassislar oldindan savollarning taxminiy ro'yxatini tuzishni tavsiya qiladilar. So'roqqa o'xshamasligi uchun ularning soni oz bo'lsin. Birinchi uchrashuvda sizni qiziqtirgan hamma narsani o'rganishingiz dargumon, ammo bu normal holat, bu jarayonda qolgan hamma narsani o'rganishingiz mumkin. Xo'sh, ish izlovchilar suhbat paytida qanday savollarni berishadi?

1. Sinov muddatining davomiyligi haqida bilib oling.
2. Agar siz lavozimga ma'qullangan bo'lsangiz, sizga ijtimoiy paket beriladimi yoki yo'qligini so'rang.
3. Har qanday bonus dasturi va jarima tizimi bormi?
4. Ish sharoitlari va sizning majburiyatlaringiz qanday ekanligini bilishingiz kerak.

Albatta, siz intervyu davomida ba'zi javoblarni olishingiz mumkin bo'ladi - bu holda ularni to'g'rilash kifoya.

Xulosa: savollarga qanday javob berish kerak

Xavotir olmang, agar sizda intervyu bo'lsa, savol-javoblarni oldindan tayyorlab qo'yishingiz mumkin, lekin yana bir muhim jihat bor: nutqingiz javobning mazmunidan kam emas. To'g'ri gapirganingizga ishonch hosil qiling, ishonchli va aniq gapiring va javoblaringiz ikki daqiqadan ko'p bo'lmasligi kerak. Suhbat paytida hatto intonatsiya kabi kichik narsa ham muhimdir. Ovozingizdagi takabburlik, monotonlik va befarqlikni unuting. Do'stona munosabat sizga kerak bo'lgan narsadir.

Sizda o'tish uchun barcha imkoniyatlar mavjud muvaffaqiyatli intervyu. Siz savollarga qanday javob berishni bilasiz, tashvishga dosh bera olasiz. Yengillik uchun yana bir fakt: intervyularning aksariyati sizning bevosita boshliqlaringiz - oddiy menejerlar tomonidan o'tkaziladi. Ba'zan ular sizni qiyin savollar bilan bombardimon qilishadi, lekin keyin ularni qanday tahlil qilishni bilmaydilar. Agar siz shunga o'xshash narsani sezsangiz, chayqashingiz mumkin. Xotirjamlik bilan, hurmat bilan javob bering va qarshi savollar berishdan qo'rqmang. Esingizda bo'lsin: nafaqat ish beruvchi sizni, balki siz ham uni tanlaysiz.