Advokatning mehnat majburiyatlari. Yuridik maslahatchining ish tavsifi Advokat namunasining ish tavsifi

Yuridik maslahatchi tashkilot tomonidan doimiy yoki vaqtinchalik asosda ishga olinadi. Advokat ishining tabiati va hajmi tashkilotning hajmiga bog'liq. Byudjet tashkilotlarida ko'pincha maslahatlarga ehtiyoj bor mehnat qonuni va foyda soliqqa tortish. Ta'minlash bilan shug'ullanadigan yirik kompaniyalarda yuridik xizmatlar, advokatlar tashkilotlar va shaxslar o'rtasidagi nizolarni sudda va sudgacha bo'lgan tartiblarda hal qilishda ishtirok etadilar. Jismoniy va yuridik shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda yordam ko'rsatish:

1. Byudjet muassasalari.

Agar firma sudda vakillik qilish va yuridik maslahat berishdan daromad olsa, bu advokatning ish tavsifi matnida aks ettirilishi kerak.

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi ma'lum bir muassasaning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tahrir qilinishi kerak. Har bir alohida holatda advokat tomonidan professional ishlov berish kerak.

Umumiy holat

Advokat lavozimi ETKS tomonidan mutaxassis sifatida tasniflanadi. Oliy yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lgan xodim ishga olinishi mumkin. kasbiy ta'lim. Agar siz oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, advokat sifatida ish tajribasiga hech qanday talablar qo'yilmasligi mumkin. Umumiy ma'noda ko'rsatish kerak advokat rioya qilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

1. Iqtisodiy, sanoat va boshqa sohalarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari va normativ hujjatlar majmui iqtisodiy faoliyat korxonalar.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, federal qonunlar va qonunosti hujjatlari.
3. Atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari.
4. Korxonada mehnat qoidalari va ustavi.

Shuningdek, umuman olganda Quyidagi ko'nikmalar ro'yxatiga kiritilishi kerak:

1. Jismoniy va yuridik shaxslar o'rtasida shartnomalar tuzish.
2. Kompyuter va raqamli texnologiyalar yordamida ma'lumotlarni tizimlashtirish va ulardan foydalanish.
3. Ishbilarmonlik aloqalari etikasiga rioya qilish.

Xulosa qilib shuni ko'rsatish kerakki, yuridik maslahatchi korxona rahbari va yordamchisiga hisobot beradi.

Ish majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagi lavozim majburiyatlariga ega:

1. Korxonada mehnat shartnomalari, lavozim yo'riqnomalari, nizomlar va mehnat qoidalari va boshqa namunaviy hujjatlar shakllarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
2. Yuridik yordam, soliqlar va chegirmalarni to'lash bilan bog'liq savollar bo'lsa, kompaniya xodimlari bilan maslahatlashing.
3. Adliya organlariga topshirish uchun hujjatlar va da'vo arizalari paketlarini tayyorlang. Sud majlislarida korxona manfaatlarini ifodalash.
4. Korxonada o'g'irlik, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarish yoki o'zlashtirish to'g'risida bayonnomalar tuzish. Ayblanuvchilardan moddiy zararni undirish.
5. Iste'molchilar va xodimlarning shikoyatlariga javoblar tayyorlang.
6. Menejer va mutaxassislarga, agar ular o'zlarining kasbiy faoliyatini tartibga soluvchi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish.
7. Korxonaning mulkidagi mol-mulkni ro'yxatga olish va uni begonalashtirishda ishtirok etish.

Ish tavsifi Bosh yuridik maslahatchi, agar shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa, yuridik bo'lim boshlig'ining buyruqlarini bajarish majburiyatini o'z ichiga olishi kerak.

Huquqlar

Yuridik maslahatchi huquqqa ega:

1. Byudjet muassasalari va arxivlarga so‘rovlar yuborish. Hujjatlarga kirish tarkibiy bo'linmalar.
2. Qo'l ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish.
3. Uskunani sotib olish yoki raqamli imzo vositasini olish zarur bo'lsa, rahbariyatdan yordam so'rang.
4. Hujjatlarning matnlari, shu jumladan dizayn hujjatlari bilan tanishing.

Korxonaning uzluksiz ishlashi uchun etakchi advokat o'z ishiga layoqatsiz bo'lgan taqdirda uning o'rniga nomzodni tanlash huquqiga ega.

Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tijorat yoki tibbiy sirlarni oshkor qilish.
2. Ilova moddiy zarar korxonaga.

Soxtalashtirilgan hujjat oqibatlarining og'irligiga qarab ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Ish sharoitlari

Advokatning ish joyi buzilgan yoki epidemiologik xavfli bo'lmasligi kerak. Agar ish sayohat va sayohatni nazarda tutsa, bu ish sharoitida aks ettirilishi kerak. Yuridik maslahatchi lavozimlarining turli unvonlari bo'yicha namuna ko'rsatmalarini quyidagi havolalar orqali yuklab olish mumkin:

Marketologning ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Marketing sohasidagi xodim uni dastlabki baholashdan so'ng ishga qabul qilinadi professional fazilatlar va moyilliklar ...

Bosh iqtisodchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Bosh mutaxassis iqtisodiyot bo'limi hisobot bilan bog'liq bo'lgan jamoa ishini muvofiqlashtiradi va moliyaviy rejalashtirish tashkilotlar...

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Yirik kompaniyalar boshqaruvning keng ro'yxatiga ega, ular faoliyat yo'nalishiga qarab o'zgartirilishi mumkin. U...

Nazoratchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlari

Deyarli har birida savdo kompaniyasi Rivojlanish uchun mas'ul menejer nomini olgan mutaxassis bor va...

Elektr va gaz payvandchisining ish tavsifi - huquq va majburiyatlar

Qurilish maydonchasida elektr va gaz payvandchisi asosiy ixtisoslashgan mutaxassislardan biri bo'lib, ular uchun talablar qo'yiladi ...

Qo'riqchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlar

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari xodim qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerakligi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi ...

MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kompaniyaning advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Korporativ advokat lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Kompaniya advokati bilishi kerak:
- tartibga solish va o'quv materiallari korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solish.
- Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.
- qonunchilikning fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliya, soliq va boshqa sohalari.
- arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat protsessual huquqi asoslari.
- huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari.
- davlat organlari, organlarining tuzilishi mahalliy hukumat, sud organlari.
- zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
- boshqaruv asoslari.
- Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
- Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
- mehnat qonunchiligi asoslari.
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Korporativ advokat bevosita korxona rahbariga hisobot beradi.
1.6. Advokat yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi.
1.7. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; ro‘yxatdan o‘tkazishni ta’minlaydi yuridik shaxslar, qimmatli aksiyalar chiqarish, ta’sis hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritish; aksiyadorlar reestrini yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi (uchunchi tomon tashkilotlari tomonidan); korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi (vakolatlar to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqadi Umumiy yig'ilish, direktorlar kengashi haqida, kengash haqida, haqida taftish komissiyasi, va boshqalar.); mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi; korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi; korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va uni muvofiqlashtiradi.
2.2. Ishlarni tashkil qiladi: korxonani qonunlar, korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash; normativ-huquqiy hujjatlar ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha.
2.3. Korxona bo'linmalarini va alohida mutaxassislarni o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlaydi.
2.4. Amalga oshiradi:

korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish;

Hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas'ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash;

Emissiya mas'ul xodimlar federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqqan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ko'rsatmalar korxonalar.
2.5. Korxonada pudrat ishlarini olib boradi:
- shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi;
- shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi;
- kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi;
- shartnomalar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi;
- notarial tasdiqlashni ta'minlaydi yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish individual turlar shartnomalar
2.6. Korxonada shartnoma ishlarini tahlil qiladi, uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqadi, korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshiradi.
2.7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi:
- kontragentlardan olingan da'volarni hisobga olishni va ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi;
- olingan da'volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da'volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi;
- kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.
2.8. Da'vo ishlarini olib boradi:
- shartnomaviy nizolarni hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi;
- da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi;
- korxonaga da'vo arizalari nusxalarini tekshiradi;
- da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlaydi;
- hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi;
2.9. Korxona faoliyati uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.10. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (mas'uliyat shartnomalari; korxonada qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi yo'riqnomalar). moddiy boyliklar, ularning harakatini hisobga olish; tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar).
2.11. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishining qonuniyligini tekshiradi.
2.12. Davlat nazorati organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshiruvlar vaqtida korxona manfaatlarini ifodalaydi nazorat organlari inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish, tekshirish natijalarini rasmiylashtirish va protsessual hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadida.
2.13. Korxonada aniqlangan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qiladi; davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo‘llanilgan ma’muriy jazolar ustidan shikoyatlar tayyorlaydi va yuboradi.
2.14. Kompaniya xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki maslahatlar beradi, huquqiy hujjatlarni rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko'rsatadi.

3. Huquqlar

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.3. Davlat organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha korxonani belgilangan tartibda vakil qiladi.
3.4. Tarkibiy bo'linmalar va alohida mutaxassislarni huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash.
3.5. Korxonada qonunbuzarliklar aniqlanganda chora ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.
3.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.
3.7. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.8. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.9. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Advokatning ish tavsifi , bu ko'plab korxonalar, tashkilotlar va kompaniyalarning mahalliy hujjati bo'lib, ushbu turdagi mutaxassisga qo'yiladigan talablarni, shuningdek, unga tegishli boshqa narsalarni belgilaydi. mehnat faoliyati. Maqolada biz ushbu mutaxassisning ish tavsifi mazmuni bilan tanishamiz, shuningdek, advokat va yuridik maslahatchi o'rtasida farq bor-yo'qligini bilib olamiz.

Etakchi yuridik maslahatchining ish tavsifi, 2015-2016 yillar namunasi

Ushbu mahalliy hujjatning tuzilishi uning bir nechta bo'limlardan iboratligini ko'rsatadi. Odatda bu:

1. Umumiy holat.
2. Xodimning majburiyatlari.
3. Xodimlarning huquqlari.
4. Xodimning javobgarligi.

Birinchi bo'limda shunday deyilgan:

• yetakchi yuridik maslahatchi lavozimi “Mutaxassislar” toifasiga kiradi;
• arizachi ega bo'lishi kerak Oliy ma'lumot ma'lum bir yo'nalish;
• Nomzodning yuridik maslahatchi sifatidagi ish tajribasi kamida 2 yil bo‘lishi kerak.

Undan keyin yetakchi yuridik maslahatchining vazifalari to‘g‘risidagi bo‘lim bo‘lib, unda u o‘z ishida kompaniyaning amaldagi moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy va qonun hujjatlariga amal qilishi shartligi ko‘rsatilgan.

Bundan tashqari, ushbu mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

• huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
• tarkibiy bo'linmalar va alohida xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatish;
• da'volar va shikoyatlar bilan ishlash, da'volarga javoblar tayyorlash uchun zarur bo'lishi mumkin bo'lgan tushuntirish xatlari, hisob-kitoblar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
• turli instansiya sudlarida ish yuritishda ishtirok etish;
• xodimlarni o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun, ular tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarning og'irligiga qarab moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq materiallarni tayyorlash;
• moliyaviy, shartnomaviy, mehnat intizomini mustahkamlash va jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• kontragentlar bilan shartnomalar tuzish bilan bog'liq tadbirlarda ishtirok etish, ularning asosliligi to'g'risida huquqiy nuqtai nazardan xulosalar tayyorlash va debitorlik/kreditorlik qarzlari bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish;
• boshqa bo‘linmalar bilan birgalikda jamiyatning o‘z kuchini yo‘qotgan farmoyishlari va qoidalarini bekor qilish va ularga o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
• kompaniya mutasaddilarini tanishtirish qoidalar faoliyati bilan bog'liq, qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar va boshqalar.

• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarni olish huquqi;
• yaratishni talab qilish imkoniyati zarur sharoitlar o'z xizmat vazifalarini to'liq bajarish uchun;
• har qanday huquqbuzarliklarning oldini olishga/bartaraf qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish huquqi;
• kasbiy malakangizni oshirish imkoniyati va boshqalar.

Bob yuridik maslahatchining ish tavsifi javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday holatlar o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda yuzaga kelishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, yuridik maslahatchi muayyan vaziyatlarda unga berilgan huquqlardan foydalanmasa ham yuzaga keladi.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlik yuzaga keladi:

• agar mutaxassis kompaniyada amaldagi ichki tartib-qoidalarni buzsa;
• xavfsizlik qoidalariga, yong'indan himoya qilish, gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilmaslik;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• huquqiy me'yorlarni buzmaydigan rahbariyatning rasmiy ko'rsatmalari / buyruqlarini bajarmaslik;
• korxonaga moddiy zarar yetkazish va h.k.

Bundan tashqari, ushbu hujjatni ishlab chiqishda siz standartdan foydalanishingiz mumkin yuridik maslahatchi uchun ish tavsifi namunasi, bu bizning portalimizda mavjud.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Byudjet muassasasida yuridik maslahatchining ish tavsifi to'g'risida

Byudjet tashkilotlariga ta'lim va tibbiyot muassasalari, ijtimoiy-madaniy va ilmiy-texnikaviy yoʻnalishdagi muassasalar va boshqalar. Soddaroq qilib aytganda, gap notijorat tashkilotlar federal/shahar davlat organlari tomonidan yaratilgan va turli darajadagi byudjetlar, shuningdek byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan moliyalashtiriladi.

Ro'yxatdagi har qanday muassasada yuridik maslahatchining ish tavsifini ishlab chiqishda siz yuqoridagi maslahatlardan foydalanishingiz mumkin, ularni ma'lum bir tashkilot talablariga moslashtirasiz.

Ushbu hujjat shuningdek, 4 ta asosiy bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, mutaxassisning majburiyatlari, huquq va majburiyatlari.

Ulardan birinchisida ushbu lavozimga oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan shaxslar qabul qilinishi, lekin ish stajiga talablar qo‘yilmasligi aytiladi.

Ikkinchi bo‘limda byudjet tashkilotidagi yuridik maslahatchi zimmasiga yuklangan vazifalar sanab o‘tilgan. Ular maqolaning oldingi qismida ilgari ko'rsatilganlarga o'xshash va birinchi navbatda quyidagilarga tegishli:

• qonunchilik mehnat standartlari va ichki tartib qoidalariga rioya qilish;
• ushbu turdagi muassasalarda xodimlarning huquqlarini himoya qilishni amalga oshirish;
• sudlarda va yuqori organlarda ish beruvchining huquqlarini himoya qilish.

Huquq va majburiyatlarga kelsak, ular ham avvalroq muhokama qilinganlardan tubdan farq qilmaydi.

Advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima?

Qabul qiling, ko'pchiligimiz bunday mutaxassislarning reklamalariga duch keldik. Shu munosabat bilan ba'zilarda savol tug'ilishi mumkin: advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima? Ularning ikkalasi ham huquqiy masalalar bilan shug'ullanganga o'xshaydi. Bundan tashqari, agar taqqoslasak advokat lavozim tavsiflari va yuridik maslahatchi, sezilarli farqlar bo'lmaydi.

Biroq, farq bor va agar siz yuridik sohadagi mutaxassislar tomonidan bajariladigan funktsiyalarni tushunsangiz, "advokat" tushunchasi ancha kengroq ekanligini ta'kidlash kerak. Bunda gap maxsus huquqiy ta’lim olish va qonun hujjatlarini, undagi barcha soha va yo‘nalishlardagi o‘zgarishlarni doimiy o‘rganish bilan bog‘liq malakalar haqida bormoqda. Shunday qilib, huquqshunos olimlarni, shuningdek, quyidagi tuzilmalar xodimlarini, advokatlarni chaqirish odatiy holdir:

• qator huquqni muhofaza qilish va prokurorlar;
• tergov qo'mitasi;
• notarius;
• advokatlik;
• qonun ijodkorligi faoliyatida ishtirok etuvchi organlar.

Yuridik maslahatchiga kelsak, bu holda biz tegishli oliy ma'lumotga ega bo'lgan, lekin u ishlayotgan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab alohida huquq sohasiga ixtisoslashgan mutaxassis haqida gapiramiz. Uning asosiy vazifasi huquqiy munosabatlarning turli shakllari doirasida qonun ustuvorligiga rioya etilishini ta'minlashdan iborat. Qoida tariqasida, ko'p yoki kamroq yirik kompaniyalar, har xil turdagi faoliyatni amalga oshiruvchi, o'z xodimlarida shu turdagi mutaxassislarga ega.

Qisqacha aytganda, birinchi holatda biz fuqaroning diplomida ko'rsatilgan mutaxassislik va kasbiy malaka haqida gapiramiz va unga ma'lum lavozimlarni (shu jumladan yuridik maslahatchi) egallash huquqini beradi; ikkinchisida - kiritilgan rasmiy lavozim haqida Malakaviy qo'llanma 1998 yilda Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari.

Xulosa

Xulosa qilib shuni eslatib o'tish joizki, advokat/yuridik maslahatchi lavozimiga da'vogar imzolashdan oldin uning ish tavsifi bilan tanishishi kerak. mehnat shartnomasi. Namuna advokatning ish tavsifi saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

Ro'yxatdan o'tgandan keyin mehnat munosabatlari ish beruvchining vakolatiga ega bo'lgan xodim bilan kadrlar hujjatlari, shartnoma imzolash, buyruq chiqarish, yozuv kiritish bilan birga ish kitobi, shuningdek to'laydi alohida e'tibor xodimni imzoga qarshi ish tavsifi bilan tanishtirish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan tasdiqlangan normalar va lavozim tavsiflariga qo'yiladigan talablar mavjud bo'lmasa-da, bu ehtiyoj o'rnatilgan huquqni qo'llash amaliyoti, G'arb korporativ qadriyatlari va sifat standartlari bilan belgilanadi.

Tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagilarni o'z ichiga oladi Umumiy shartlar mehnat, kabi:

• tomonlarning tafsilotlari, sanasi;
• ish joyi;
• xodimning vazifasi (lavozimi, mutaxassisligi va malakasi);
• idoraga kirish sanasi;
• ish haqi;
• ish tartibi va shartlari;
• sug'urta;
• agar kerak bo'lsa, sinov muddati;
• maxfiylikning mumkin bo'lgan talabi va boshqalar. mehnat qonunchiligiga muvofiq.

Hujjatni kim ishlab chiqadi: uni to'ldirishda xususiyatlar

Ish ta'rifi ish beruvchining ma'lum bir lavozimdagi ma'lum bir mutaxassisdan aniq kutishlarini tartibga solsa-da, mehnat shartnomasi ko'pincha unga havola va xodimning unga rioya qilish majburiyatini o'z ichiga oladi. Keyin ko'rsatma bo'ladi mehnat shartnomasining bir qismi.

Ko'rsatmalar mavjud tashkilotning ichki hujjati va ro'yxatdan o'tish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talabi yo'qligiga qaramay, bu xodimning funktsiyalari, vakolatlari, majburiyatlari va javobgarliklarini batafsil tavsiflash nuqtai nazaridan juda muhim hujjatdir.

Agar xodim bilan kelishmovchilik bo'lsa, u har ikki tomon tomonidan nazorat dastagi sifatida ishlatilishi mumkin. Uning mavjudligi va imzolanishini nazorat qiluvchi organlar, masalan, mehnat inspektsiyalari, prokurorlar va sudlar mehnat nizolarini ko'rib chiqishda talab qiladi.

Ko'rsatmalar tashkilotning hajmiga, hujjat aylanishiga va unda qabul qilingan ish yuritishga qarab turli bo'limlar tomonidan ishlab chiqilishi mumkin, ammo, qoida tariqasida, menejerlar ishlab chiqishda ishtirok etadilar. bir nechta bo'limlar: kadrlar va profil, bu holda qonuniy, chunki hujjatda hajm ko'rsatilishi kerak kasbiy mas'uliyat, tor profilga ega bo'lgan mutaxassisning vakolatiga kiruvchi xodimning malakasi va vakolatlari.

Shu tarzda ishlab chiqilgan ko'rsatmalar korxonaning tashkiliy tuzilmasi va bo'limlar to'g'risidagi nizomga mos kelishi kerak. Ko'rsatmalar yuqoridagi xizmatlarning rahbarlari tomonidan tasdiqlangandan so'ng, u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Yuridik maslahatchi sifatida ishga kirish uchun murojaat qilganda, u imzosiga qarshi tanishtiriladi.

Umumiy holat

Qonuniy tasdiqlangan shakl yo'qligi sababli, tashkilot hujjatni ishlab chiqishda erkindir o'z xohishingiz va faoliyat yo'nalishi bo'yicha. Odatda huquqiy hujjatlar bilan boshlanadi umumiy qoidalar quyidagi tarkib:

• tomonidan lavozim nomi xodimlar jadvali, bo'limlar, vertikal va gorizontal bo'ysunish va bo'limlar va ularning rahbarlari bilan hamkorlik qilish, kerak bo'lganda, xodimning toifasi ko'rsatilgan;
• yuridik maslahatchini yollash va mehnat munosabatlarini tugatish uchun tashkilot tomonidan qabul qilingan nizom;
• yo'qligida xodimlarni o'zaro almashtirish;
• ta'lim va ish tajribasi, malaka va ko'nikmalar, malaka oshirish kurslari, zarur hollarda, agar tashkilot xorijiy kapitalni jalb qilsa yoki tashqi bozorlarda ishlayotgan bo'lsa, tillarni bilish.

Ish majburiyatlari

Ish beruvchining faoliyat turiga qarab, yuridik maslahatchining vazifalari quyidagilarga bo'linishi mumkin: ergashish:

Huquqlar

• qonun hujjatlarini buzgan boshqaruv qarorlari bilan asosli ravishda noroziligini yozma ravishda bildirish;
• tashkilotning barcha bo'linmalari tomonidan qonun hujjatlariga rioya qilish talabi;
• boshqa bo'limlardan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni so'rash;
• tashkilot faoliyatining huquqiy jihatlari bo'yicha uchinchi shaxslar bilan yozishmalarni olib borish;
• uchinchi shaxslar bilan turli muzokaralar va uchrashuvlarda ish beruvchining huquqlari va qonuniy manfaatlarini ifodalash;
• mehnat qonunchiligida berilgan boshqa huquqlar.

Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

Yuridik maslahatchining mas'uliyat doirasini tavsiflash uchun uning vazifalari va amaldagi qonunchilikka asoslanishi kerak. Yo'riqnomaning ushbu nuqtasini ko'rsatish va uni buzgan taqdirda quyidagilarni shakllantirish mantiqiy:

• mehnat shartnomasi, mehnat majburiyatlari, mehnat intizomi va boshqalar. xodim javobgar bo'ladi mehnat qonunchiligi yoki mahalliy aktlar korxonalar;
• maxfiylik qoidalari yuridik maslahatchi mehnat javobgarligidan tashqari fuqarolik javobgarligini ham o'z zimmasiga oladi, ya'ni. ish beruvchi undan etkazilgan zarar, zarar yoki zararni undirib oladi;
• ma'muriy yoki jinoiy kodeksga tortiladi, xodim qonun hujjatlariga muvofiq tegishli javobgarlikka tortiladi.

G'arbda xodimlarning mehnat unumdorligini baholash uchun miqdoriy va sifat ko'rsatkichlariga e'tibor qaratilgan. kalit ishlash ko'rsatkichlar (KPI) - asosiy ishlash ko'rsatkichlari. Yuridik maslahat uchun, u bilan ta'minlash mumkin quyidagi ko'rsatkichlar ish beruvchining faoliyatiga qarab:

• sudgacha yoki sud ishlarini bajarish muddatlariga rioya qilish, rahbariyatning ko'rsatmalarini bajarish;
• ishda xatolik yo'q;
• aniq ko'rsatkichlar (masalan, bo'lim to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish, nizom yangi nashr va hokazo.);
• kontragentlar bilan kelishmovchiliklarning oldini olish;
• g'olib bo'lgan ishlar soni;
• boshqa bo'linmalar xodimlarini o'z ishining huquqiy jihatlariga o'rgatish;
• yuridik bo'lim uchun hisobot dasturlarini ishlab chiqish;
• debitorlik qarzining qaytarilgan summasi va boshqalar.

Shuningdek, choraklik yoki yillik maqsadni xodimning o'zi belgilash va uning natijalariga ko'ra o'zini baholash tizimini joriy etish tavsiya etiladi. Yakuniy ish faoliyatini baholash bevosita bo'lim boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.

Ish sharoitlari

Xodimning mehnat sharoitlari uning mehnat shartnomasining muhim qoidalari hisoblanadi va u va tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Ish tavsifida ularni takrorlashning hojati yo'q.

Korxonadagi yuridik maslahatchining ko'rsatmalariga xos xususiyatlar

Korxonada ishlaydigan mutaxassis uchun shunga o'xshash hujjat bo'ladi ko'proq hajmli, chunki ko'rsatmalar xodimning turli sohalarda yuqori malakasi, keng bilimi va katta tajribasiga qo'yiladigan talablarni aks ettirishi kerak, masalan:

• ishlab chiqarish;
• marketing;
• yetkazib berish;
• eksport Import;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik;
• sifat nazorati;
• standartlashtirish;
• ta'minot va logistika;
• buxgalteriya hisobi;
• valyutani tartibga solish;
• franchayzalar va royaltilar;
• bank va moliya qonunchiligi:
• ramkalar.

Shunga ko'ra, bunday yuridik maslahatchining ish tavsifidagi majburiyatlar bo'limi kichik ishlab chiqarish bo'lmagan tashkilot xodimi uchun ishlab chiqilgan hujjatdan farq qiladi.

Ish ta'riflarini amalga oshirish uchun qonuniy talablar mavjud bo'lmasa-da, turli kompaniyalar tashkiliy shakllar va mulk turlari samaradorligini oshirish va faoliyatini optimallashtirish, ular amalga oshiradi sifat menejmenti tizimlariISO9001 (SMK), bu hujjatlashtirilgan deb faraz qiladi tashkiliy tuzilma va ish tavsiflari samarali SMSning asosiy omilidir.

Advokatning ish tavsifi mehnat munosabatlarini belgilaydi. Hujjat xodimlarning javobgarlik turlarini tavsiflaydi, funktsional majburiyatlar, huquqlar, bo'ysunish qoidalari, kasb va ishdan bo'shatish tartibi, tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar.

Yo'riqnomalar yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan tayyorlanadi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Quyida standart shakl advokatning ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin ishlab chiqarish korxonasi, savdo tashkiloti, byudjet muassasasi, yuridik yordamchi, yuridik maslahatchi. Bir qator nuqtalar kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

Advokat uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Advokat "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Advokat yo‘qligi davrida uning funksional vazifalari, majburiyatlari va huquqlari belgilangan tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.

3. Advokatni tayinlash yoki ishdan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi Bosh direktor tashkilotlar.

4. Advokat lavozimiga oliy ma’lumotli va shu kabi lavozimda kamida ikki yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

5. Advokat bevosita yuridik bo‘lim boshlig‘iga hisobot beradi.

6. Advokat bilishi kerak:

• mehnat, fuqarolik, ma'muriy, moliyaviy huquq;
• bo'yicha o'quv materiallari huquqiy faoliyat tashkilotlar;
• ekologiya, soliq qonunchiligi;
• tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
• mehnatni tashkil etish, iqtisodiyot, ishlab chiqarish, boshqaruv asoslari;
• huquqiy hujjatlarni axborot texnologiyalaridan foydalangan holda tizimlashtirish, hisobga olish va saqlash;
• shartnomalarni, tarif bitimlarini ro'yxatdan o'tkazish, tuzish qoidalari;
• kompyuter texnologiyalari va kommunikatsiyalari bilan ishlash asoslari;
• xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• biznes hujjatlarini rasmiylashtirish qoidalari, moliyaviy faoliyat tashkilotlar.

7. Advokat o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa boshqaruv hujjatlari;
• ushbu ish tavsifi;
• tashkilot rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
• Tashkilot nizomi.

II. Advokatning mehnat majburiyatlari

Advokat quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.

2. Hujjatlar loyihalarini mas’ul xodimlar tomonidan kelishish bosqichlarini nazorat qiladi.

3. Hujjatlar loyihalarini tasdiqlaydi.

4. Tashkilotning mas'ul xodimlariga hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish uchun asosli ko'rsatmalar beradi.

5. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqadi. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish va qimmatli qog'ozlar bilan muomala qilishda ishtirok etadi.

6. Tashkilotning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritadi.

7. Tashkilotga davlat organlari, pudratchilar va xodimlarning da'volarini ko'rib chiqadi. Ularga javoblar tayyorlaydi, iltimosnomalarni qanoatlantirish yoki rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini tuzadi.

8. Kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi va yuboradi. Ularni ko'rib chiqish jarayoni va natijalarini nazorat qiladi.

9. Shartnomalar loyihalarini tuzadi va ularning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi.

10. Shartnomalarning belgilangan turlarini notarial tasdiqlaydi yoki ularni davlat ro‘yxatidan o‘tkazadi.

11. Tashkilot faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun hujjatlarni tayyorlaydi.

12. Nizolarni arbitrajgacha hal qilish tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi.

13. Da'vo arizalarini tayyorlaydi va sudlarga taqdim etadi.

14. Tashkilotga qo'yilgan da'volar bo'yicha da'vo arizalarining nusxalarini tekshiradi.

15. Hakamlik sudlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

16. Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish va ularga nisbatan jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.

17. Nazorat va nazorat organlari tomonidan tekshiruvlar o‘tkazishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi. Inspektorlar xulosalarining asosliligi va to'g'riligini, tekshirish natijalarining bajarilishining to'g'riligini belgilaydi.

18. Tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

19. Tashkilot xodimlariga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat beradi. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy yordam ko'rsatadi.

III. Huquqlar

Advokat quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatidan ularning bajarilishi uchun normal sharoit yaratishni talab qilish rasmiy vazifalar, moddiy boyliklar va hujjatlarning saqlanishi.

2. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbarni xabardor qilish. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

3. Rahbariyatga o'z ishini va tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

4. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.

5. Agar hayot yoki sog'liq uchun xavf mavjud bo'lsa, o'z vakolatlaringizni amalga oshirmang.

6. Tashkilot rahbariyatining yuridik bo'lim faoliyatiga oid qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.

7. Tashkilot manfaatlarini belgilangan tartibda ifodalash.

8. Qabul qilish zarur ma'lumotlar o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun.

10. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.

11. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang.

12. Advokatning vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qiling.

IV. Mas'uliyat

Advokat quyidagilar uchun javobgardir:

1. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.

2. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

3. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, tijorat sirlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

4. Tashkilot manfaatlarini ruxsatsiz ifodalash

5. Mustaqil harakatlar va qarorlarning oqibatlari.

7. Hisobot hujjatlarining sifati.

8. Tashkilotga, uning xodimlariga, pudratchilarga yoki davlatga zarar etkazish.

9. O'zining funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.

10. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomi qoidalarini, xavfsizlik standartlarini, yong'indan himoya qilishni buzish.