Ishga qabul qilish tartibining xususiyatlari: kattalar va kichik ishchilar. Ishga qabul qilish buyrug'i t 1-shaklni to'ldirishga misol

• Standart hujjatlar shakllarini avtomatik to'ldirish
• Hujjatlarni imzo va muhr tasviri bilan chop etish
• Sizning logotipingiz va tafsilotlaringiz bilan blankalar
• Hujjatlarni Excel, PDF, CSV formatlarida yuklash
• Hujjatlarni elektron pochta orqali to'g'ridan-to'g'ri tizimdan yuborish

Business.Ru - barcha asosiy hujjatlarni tez va qulay tarzda to'ldirish

Business.Ru saytiga bepul ulaning

Shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Bir vaqtning o'zida bir nechta odamni ishga olishda siz T-1a shaklidan foydalanishingiz mumkin.

(Business.Ru dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)

Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni osongina va tabiiy ravishda saqlash

Business.Ru qanday ishlashini ko'ring
Demo versiyasiga kiring

Ishga arizani qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq xodimni korxonada ro'yxatdan o'tkazishda tuziladi mehnat shartnomasi. T-1 shakli bir shaxsni ro'yxatga olish uchun, T-1a shakli bir guruh shaxslar uchun qo'llaniladi.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Korxona va bo'linmaning nomi;
- ishga qabul qilingan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
- Lavozim;
- sinov muddati, agar mavjud bo'lsa;
- bandlik shartlari;
- ro'yxatga olish tartibi (boshqa kompaniyadan ko'chirish, yarim kunlik, yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish, muayyan loyihani bajarish, doimiy ish uchun va hokazo);
- amal qilish muddati (agar shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, "Sana" ustuni bo'sh qoladi).

Ishga qabul qilish buyrug'i kadrlar bo'limi xodimi yoki kadrlar masalalari uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs tomonidan tuziladi. Buyurtma tashkilot rahbari yoki boshqa shaxs tomonidan imzolanadi mas'ul shaxs, shundan so'ng hujjat ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga taqdim etiladi.
To'ldirilgan T-1 shakli mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va shaxsiy kartani (T-2 shakli) rasmiylashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Buxgalteriya bo'limi xodim uchun shaxsiy hisob ochadi.
Buyurtma korxonada saqlanadi, uning nusxasi xodimga berilishi mumkin.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni tuzish qoidalari:

1. Buyurtma korxona rahbari va kelajakdagi xodim tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi asosida tuziladi.
2. Tarif, ish haqi va mukofotlar miqdori ko'rsatilgan bo'limlardagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga to'liq mos kelishi kerak.
3. Buyurtmani tuzishda ishga chiqish sanasi va vaqti ko'rsatiladi. Agar xodim o'z vaqtida ishga kelmasa, buyurtma bekor qilinishi mumkin.
4. "Sana" yoki "Ish muddati" ustuniga alohida e'tibor berilishi kerak: muddatsiz buyruqni tuzishda ish beruvchi unga ko'ra, faqat mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan taqdirda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'ladi. xohishiga ko'ra yoki qisqartirish tartibida. Agar xodim vaqtincha, ma'lum bir loyiha muddati uchun yoki yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, shartnomani bajarish uchun aniq sana ko'rsatiladi.

T-1 shakli birlashtirilgan, minimal vaqt ichida tuziladi va xodimdan mehnat sharoitlariga rozilik belgilarini qoldirishni talab qilmaydi. Bundan tashqari, kadrlar xodimi tibbiy ko'riklar, ko'rsatmalar va boshqalar uchun tasdiqlash varaqlarini tayyorlaydi.

Eslatma! Xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda "Sana" ma'lumotlaridagi "to" qatori to'ldirilmaydi.

"Mehnat shartlari, ishning tabiati" qatori ishning xususiyatlarini aks ettiradi. Masalan: standart ish vaqti, yarim kunlik ish, boshqa tashkilotdan ko'chirish, vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish, muayyan ishlarni bajarish (ish savdo maydonchasi, kassada, tashkilot idorasida) va boshqalar.

Buyurtma menejer va xodim tomonidan mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida imzolanadi. Rahbarning o'rniga vakolatli shaxs tashkilotning buyrug'i yoki ishonchnoma asosida buyruqni imzolashi mumkin.

Business.Ru bilan hoziroq boshlang! Biznesni boshqarishda zamonaviy yondashuvdan foydalaning va daromadingizni oshiring.

Business.Ru saytiga bepul ulaning

Ishga qabul qilish tartibi yangi xodimni ishga qabul qilishda tashkilot tomonidan tuzilgan. Mavjud standart shakllar buyurtma - T-1 va T-1a shakllari. Birinchisi, bitta xodimni yollashda, ikkinchisi bir nechta xodimni ishga olishda foydalanish uchun qulay.

Ushbu maqolada biz T-1 va T-1a buyurtma shakllarini yuklab olishni taklif qilamiz. Misol tariqasida, biz T-1 shaklidan foydalanib, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni to'ldirdik, to'ldirilgan namunani quyida yuklab olishingiz mumkin;

Ishga qabul qilish uchun buyurtma shaklini yuklab oling

Buyurtma xodimning arizasi asosida to'ldiriladi, uning namunasi yuklab olinishi mumkin, shuningdek ishga qabul qilishning dastlabki bosqichida tuzilgan mehnat shartnomasi.

Standart shakllardan foydalanish shart emas, siz ma'muriy hujjatlarga xos bo'lgan barcha kerakli ma'lumotlarni kiritishni unutmang.

Qoida tariqasida, buyurtma shaklini to'ldirishda, shuningdek shaklni to'ldirishda kadrlar xizmatining vakili ishtirok etadi.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma (T-1 shakli). To'ldirish namunasi

Shaklning yuqori qismida xodim ishlaydigan tashkilotning nomi yoziladi. Buyurtma shakliga individual va noyob raqam beriladi va ro'yxatdan o'tish sanasi yoziladi.

"Ishga olish" qatorida siz xodim o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan sanani - birinchi ish kunini ko'rsatishingiz kerak.

"To" qatorida, agar xodim bilan ma'lum muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, ishning tugash sanasi to'ldiriladi.

Quyida xodimlarga qabul qilinayotgan shaxsning to'liq ismi-sharifi yozilgan.

Har bir xodimga xodimlar raqami deb ataladigan individual raqam beriladi, bu raqam xodim tomonidan butun faoliyati davomida saqlanadi. mehnat faoliyati bu ish beruvchida. Bu raqam T-1 buyurtma shaklidagi tegishli maydonga yoziladi.

Ism quyida yozilgan strukturaviy birlik(bo'lim) qaysi qabul qilish yangi xodim, shuningdek, pozitsiya.

Quyidagi satrda siz ishning xususiyatini va ish sharoitlarini ko'rsatishingiz kerak.

Agar mehnat sharoitlari sinov muddatini talab qilsa, uning davomiyligi buning uchun maxsus belgilangan sohaga kiritilishi kerak.

Buyurtmani tuzish uchun asos uning raqami va sanasi hisoblanadi.

Shu tarzda to'ldirilgan buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Ikkinchisi shaklda ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradi va imzolangan sanani belgilab, hujjatni imzolaydi.

Bajarilgan va imzolangan buyruq korxonada saqlanadi va agar kerak bo'lsa, shaxsiy faylni to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va hokazo.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma namunasi (T-1 shakli)

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni yuklab oling (T-1 shakl). Namuna, shakl

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shakli bepul shaklda yoki yagona shablon yordamida tuzilishi mumkin bo'lgan hujjatdir. Birinchi navbatda nima bo'ladi: mehnat shartnomasi yoki mehnat buyrug'ini tuzishmi? Ushbu ichki hujjatni qanday qilib to'g'ri va xatosiz tuzish kerak?

Tashkilot - bu ichki qonunlar to'plamiga, Nizomga ega bo'lgan va barcha muhim holatlarda nizomlar chiqarishi shart bo'lgan kichik davlat. Yangi xodimlarni ishga olish, shubhasiz, ushbu muhim voqealardan biridir. Bu umuman muhim emas. Aynan kimni ishga qabul qilmoqchisiz: oddiy ishchimi yoki bo'lim boshlig'i? mehnat qonunchiligi. Keling, bu qanday qog'ozlar ekanligini va ular orasida xodimni yollash buyrug'i qaysi joyda ekanligini aniqlaylik.

Ishga qabul qilish uchun kadrlar hujjatlari

Birinchidan, keling, yangi xodimni yollash algoritmini ko'rib chiqamiz va unga hamroh bo'lgan barcha hujjatlar to'plamini taqdim etamiz. Axir, ishga qabul qilish shablonining o'zini ko'rib chiqishdan oldin, biz yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazishni boshlashdan oldin u qanday hujjatlar asosida tuzilishi mumkinligini va HR xodimining qo'lida nima bo'lishi kerakligini tushunishimiz kerak.

Shunday qilib, tashkilot kerakli suhbatlarni o'tkazdi va savdo bo'limi mutaxassisi sifatida ishga joylashish uchun munosib nomzodni tanladi. Kompaniyaning bo'lajak xodimi o'z hujjatlarini kadrlar bo'limiga olib keldi va menejer nomiga ishga ariza yozdi. Ayni paytda ko'plab eski maktab xodimlari buyruqni chop etishni boshlaydilar, bu esa aynan shu bayonotning asosi ekanligini ko'rsatadi. Bu zamonaviy HR boshqaruvidagi eng keng tarqalgan xatodir. Ha, buyruqda haqiqatan ham nomzodning bayonoti ko'rsatilishi mumkin, ammo faqat qo'shimcha hujjat sifatida mahalliy hujjat berish uchun asos bo'ladi. normativ akt tashkilot uchun faqat imzolangan mehnat shartnomasi. Faqat uning ma'qullanishi va xulosasidan so'ng siz ishga joylashish faktini tasdiqlashingiz mumkin va shundan keyingina ro'yxatga olish kartasini tuzishingiz va buxgalteriya bo'limida shaxsiy hisob ochishingiz mumkin.

Asosiy to'plam kadrlar hujjatlari Har bir xodim uchun quyidagi tartibda tuziladi:

1. Qabul qilish uchun ariza.
2. Mehnat shartnomasi.
3. Qabul qilish tartibi.
4. Xodimning shaxsiy hisob kartasi.
5. Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi.

Ushbu shakllarning barchasi aynan shu tartibda to'ldiriladi, garchi ko'pincha bularning barchasi bir kunda sodir bo'ladi, shuning uchun barcha yozuvlar va hujjatlar bir xil sanaga ega, faqat ariza oldinroq to'ldirilishi mumkin.

Ishga qabul qilish tartibi namunasi: uni xatosiz qanday yozish kerak

Hujjatlarni tayyorlash ketma-ketligini aniqlaganimizdan so'ng, biz ishga qabul qilish buyrug'ining o'zi haqida batafsilroq to'xtashimiz mumkin. Ushbu ichki ma'muriy hujjat ikki shaklda tuzilishi mumkin, ularning har biri maqbul va qonuniydir:

• yagona shaklda (T-1 va T-1a shakllari, tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1 qarori.);
• erkin matn shaklida.

Yagona birlamchi buxgalteriya hujjatlari 2013 yil 1 yanvardan boshlab foydalanish uchun majburiy emas. Bu haqida aytilgan Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlari N PZ-10/2012. Biroq, undan qulay bo'lgan ish beruvchilar ulardan foydalanishda davom etishlari mumkin. Agar hujjat jadval emas, balki matn shaklida tuzilgan bo'lsa, unda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Garchi Mehnat kodeksi tashkilotning ichki tartib-qoidalarini bevosita tartibga solmasa ham, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq namunasi, albatta, bir qator ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, ularsiz u haqiqiy emas deb hisoblanishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• ma'muriy harakat to'g'risidagi ma'lumotlar (bizning holatlarimizda, buyruq);
• tashkilotda ishlayotgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodim ishlaydigan lavozim (kasb);
• tashkilotning bo'limi yoki bo'limining nomi;
• ish haqini to'lash tartibi va ish haqi miqdori (shtat jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin);
• sinov muddati va uning shartlari (agar kerak bo'lsa);
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlari;
• yangi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan sana rasmiy vazifalar.

Ish beruvchi qolgan ma'lumotlarni o'z xohishiga ko'ra taqdim etishi mumkin. Har bir me'yoriy hujjat singari, buyruqda ham raqam va tuzilgan sana, shuningdek uni chiqargan shaxsning imzosi bo'lishi kerak. Agar bir kunda ishga qabul qilingan bo'lsa, bir buyruq bilan bir vaqtning o'zida bir nechta yangi xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish taqiqlanmaydi. Bunday holda, yuqoridagi barcha ma'lumotlar ularning har biri uchun ko'rsatilishi kerak. Masalan:

Ishga qabul qilish tartibi

Men buyuraman:

1. Marat Sergeevich Koshkin 2020-yil 12-apreldan boshlab 2020-yil 12-apreldagi 56-sonli mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha savdo bo‘limi mutaxassisi lavozimiga ishga qabul qilinsin. Uch oylik sinov muddatini belgilang, to'lovga muvofiq xodimlar jadvali. Bo'lim boshlig'i Kurochkin A.P. M.S. Koshkin tomonidan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan buyruqlarni tayyorlash.

ASOS: 2019-yil 12-apreldagi 56-sonli mehnat shartnomasi.

2. Mariya Stepanovna Petrova 2020-yil 12-apreldagi 57-sonli mehnat shartnomasi shartlariga ko‘ra, sinov muddati belgilanmasdan, 2020-yil 12-apreldan boshlab shtat jadvaliga muvofiq haq to‘lagan holda farrosh lavozimiga qabul qilinsin.

ASOS: 2019-yil 12-apreldagi 57-sonli mehnat shartnomasi.

Hujjatning pastki qismida har bir xodim buyruq bilan tanishganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak. Ushbu buyruqning tafsilotlari mehnat daftarchasida ko'rsatilishi kerak.

Agar tashkilot yagona shakldan foydalansa, hujjatni tuzish ancha osonlashadi, chunki siz etishmayotgan ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak. To'g'ri, bunday shakl hech qanday hujjatda ko'rsatilmasligi mumkin bo'lgan ba'zi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, masalan, aniq ish haqi miqdori, xodimning shaxsiy soni. T-1 shaklini doimo qo'lda saqlash qulay - masalan, eng mashhur andozalar papkasida. kadrlar hujjatlari kompyuteringizda, buni amalga oshirish uchun uni bir marta yuklab olishingiz kerak - ishga joylashish uchun buyurtma shakli sizga ko'p yillar davomida xizmat qiladi.

T-1a shakli ishchilar guruhini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan, unda bir nechta odamlar uchun bir xil ustunlar mavjud. Uni yuklab olish ham mumkin - T-1a shaklidagi ishga joylashish to'g'risidagi buyruq ommaviy ishga qabul qilingan taqdirda qulaydir.

Alohida-alohida, ba'zi hollarda buyurtma bir qator xususiyatlarga ega ekanligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, yarim kunlik ishchilarni ro'yxatdan o'tkazishda yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha. Ushbu nuanslarning barchasi, albatta, hujjatda ko'rsatilishi kerak. Voyaga etmagan xodimlarni ro'yxatga olish masalasiga alohida e'tibor berilishi kerak. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganni ishga olish to'g'risida buyruq

Voyaga etmaganlarni, ya'ni 16 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish faqat ularning qonuniy vakillari: ota-onalari yoki vasiylarining roziligi bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi. Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatga layoqatli bo'lishi uchun ular talab qilinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan dastlabki tibbiy ko'rik natijalarini taqdim etishi shart. Faqatgina ushbu hujjatlar mavjud bo'lsa, voyaga etmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilishi va uning asosida buyruq berilishi mumkin.

Bunday shaxslar faqat zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lmagan engil ishlarga jalb qilinishi mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, og'ir narsalarni va boshqa ishlarni ko'tarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi, o'smirning salomatligi va axloqiy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi Voyaga etmaganlar uchun sinov muddati taqiqlanadi. Bularning barchasi mehnat shartnomasida kuzatilishi, shuningdek, buyruqda aks ettirilishi kerak. Alohida-alohida, hujjat talablardan kelib chiqqan holda, bunday xodimning ish vaqtining davomiyligini ko'rsatishi kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ortiq bo'lishi mumkin emas:

• 5 soat - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun;
• 7 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun.

15 yoshgacha bo'lgan bolalar kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari mumkin, chunki ular ish va o'qishni birlashtirishi kutilmoqda. Bunday shaxslarni yuborish taqiqlanadi ish safarlari va ularni maktabdan tashqari ishlarga, shu jumladan bayram va dam olish kunlariga jalb qilish. Aks holda, voyaga etmaganni yollash to'g'risidagi namunaviy buyruq kadrlar xarakteridagi odatiy ichki me'yoriy hujjatdan farq qilmaydi.

Buxgalteriya hisobi va mehnatga haq to'lash sohasidagi birlamchi buxgalteriya hisobining yagona shakllari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi bilan kelishilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan. , shuningdek, vazirlik iqtisodiy rivojlanish va Rossiya Federatsiyasining savdosi va Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. 05.01.2004). 2013 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarni hisobga olish uchun yagona T-1 shakli majburiy emas, ammo undan foydalanish ushbu sohadagi ishlarni sezilarli darajada standartlashtiradi va soddalashtiradi.

Qo'llash sohasi

Yangi xodimlarni ishga olish va ro'yxatdan o'tkazish uchun T-1 "Xodimni yollash to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" yagona shakli qo'llaniladi. Buyurtma xodim bilan mehnat shartnomasi imzolangandan keyin chiqariladi va tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Buyurtmani tuzish kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati hisoblanadi, uning rasmiy vazifalari ro'yxati yangi xodimlarni ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi.

T-1 yagona shakli shakli

To'ldirish namunasi

Shaklning yuqori o'ng burchagida ikkita kod mavjud - har doim "0301001" qiymati bilan to'ldirilgan OKUD kodi va OKPO kodi ( Butunrossiya tasniflagichi korxona va tashkilotlar), ular tashkilotning to'liq rasmiy nomi bilan birga ko'rsatilishi kerak.

Buyruq matnida xodimni ishga qabul qilish muddati "...dan ...gacha" formatida ko'rsatilgan, agar mehnat shartnomasi muddati ochiq bo'lsa, u holda sana "to" da ko'rsatilmagan. ustun. Keyinchalik, yollangan xodimning to'liq familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek unga tayinlangan xodimlarning raqami ko'rsatiladi. Xodimlar soni oltitadan oshmasligi kerak.

Matnda shunday deyilgan:

• xodim ishga qabul qilingan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• uning pozitsiyasi,
• ushbu tasniflar qo'llanilishi mumkin bo'lgan kasblar uchun sinf, toifa yoki daraja va malakalar.

Shuningdek, ishga joylashish shartlarini ko'rsatish kerak, masalan, boshqa bo'limdan o'tish munosabati bilan, qayta tashkil etish natijasida, to'liq bo'lmagan ish kunida, loyiha ishi, tug'ruq ta'tilidagi xodimni almashtirish va hokazo.

Buyurtmada tegishli ma'lumotlar ham bo'lishi kerak tarif stavkalari parcha-parcha ish haqi yoki ish haqi miqdori, mavjud nafaqalar bo'lsa.

Keyinchalik, xodimni yollash uchun asos ko'rsatiladi, bu mehnat shartnomasi. Uning imzolangan sanasi va shartnoma raqamini ko'rsatish kerak. Agar asosiy shartnoma avtomatik ravishda uzaytirish imkoniyati bilan ma'lum bir muddatga, masalan, bir yilga tuzilgan bo'lsa va keyingi davrlarda xodim bilan qo'shimcha shartnoma imzolangan bo'lsa, unda ushbu shakl bo'yicha buyruq dastlabki ishga qabul qilinganda faqat bir marta chiqariladi. xodimning va qo'shimcha shartnoma bilan birga takrorlanmaydi.

Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak, shundan so'ng ishga qabul qilinayotgan xodim o'z imzosini, imzosi va sanasini "Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish" ustuniga qo'yadi.

Korxonada yangi xodim barcha turdagi kasbiy yaroqlilik testlaridan o'tishi bilanoq va shu bilan ish majburiyatlari ish beruvchi bilan kelishilgan holda, navbat keladi rasmiy ishga joylashish. Xodimni bo'sh ish joyiga ro'yxatdan o'tkazish uchun foydalaniladigan hujjatlardan biri T-1 shaklidagi ishga joylashish uchun buyurtmadir. Agar bir vaqtning o'zida bir guruh odamlar ishga qabul qilinsa, buyruq T-1a shaklida tuziladi.

T-1 shaklida ishga qabul qilish uchun buyurtma namunasi va shakli

FAYLLAR

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, agar korxona kichik bo'lsa, kadrlar xizmati xodimi yoki ish beruvchining o'zi tomonidan tuzilishi mumkin. Hujjat tegishli mansabdor shaxs (yoki rahbar) tomonidan imzolanadi va shundan keyingina yangi xodimga imzo uchun taqdim etiladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv (yoki ro'yxatdan o'tish, agar xodim uni birinchi marta olgan bo'lsa) T-1 shaklini tuzgandan va imzolagandan so'ng amalga oshiriladi.

Ikkala tomon tomonidan imzolangan ishga qabul qilish buyrug'i korxona arxiviga o'tkaziladi va u erda xodimning ma'lum bir lavozimda bo'lishining butun muddati davomida saqlanadi. Ba'zida xodimga bu buyruq kerak bo'lganda, u buxgalteriya bo'limiga so'rov yuboradi va u hujjatning tasdiqlangan nusxasini beradi; Nusxada kompaniya muhri bo'lishi kerak.

T-1 shakli bo'yicha ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish bosqichlari

To'ldirishni boshlaganingizda, esda tuting: hujjatda hech qanday xato, ish yuritish xatosi yoki tuzatishlar bo'lmasligi kerak. Siz yozgan narsalarni tuzatishingiz mumkin, lekin siz kompaniyaning muhrini qo'yishingiz va "tuzatishga ishoning" deb yozishingiz kerak, shuningdek xodimlar uchun mas'ul mansabdor shaxs yoki menejer uchun imzo qo'yishingiz kerak. Ammo, agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, uni yo'q qilish va yangisini yaratishga buyurtma berish osonroq.

Xodimni ishga olish buyrug'ini to'ldirishingiz kerak bo'lgan narsalar quyidagi rasmlarda sariq marker bilan ta'kidlangan. Qolgan maydonlar sukut bo'yicha namuna tartibida mavjud va ularni sozlash shart emas.

Shunday qilib, birinchi navbatda tashkilot nomini kiritish kerak, bizning holatlarimizda - "Great Forest" MChJ.
Keyinchalik - Hujjat raqami va u sana.

Ushbu hujjatlarni har qanday tarzda raqamlash mumkin, ammo, albatta, har qanday kadrlar xizmati buni tartibda bajaradi.
Bizning holatlarimizda buyruq 2017 yil 14 fevralda 24-sonli hujjatda tuzilgan.

Hisoblash "yollash" ikkita kirish maydonini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, birinchi maydon har qanday holatda ham to'ldirilishi kerak. Aynan shu sanadan boshlab xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlaydi.
Ikkinchi maydon ko'pincha bo'sh bo'lib chiqadi, chunki kompaniya sukut bo'yicha ishchilarni noma'lum muddatga qabul qiladi. Biroq, agar xodimning lavozimda bo'lishining yakuniy muddati mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, u ushbu ustunda aks ettirilishi kerak.

Diqqat! Xodimni yollash to'g'risidagi buyruqning barcha maydonlarini to'ldirish xodim va ish beruvchi o'rtasida ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq bo'lishi kerak.

Maydonni to'ldiring " ish haqi"Va" bonus" Agar bonus taqdim etilmasa (bizning misolimizda bo'lgani kabi), biz oxirgi maydonni bo'sh qoldiramiz.

Shuningdek, agar mehnat shartnomasida sinov muddati sharti mavjud bo'lsa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak. Standart shaklda "oy(lar)" deb yozilgan, ammo qisqaroq muddat kerak bo'lsa, uni "haftalar" ga o'zgartirishingiz mumkin. Misolda, biz buni qildik.

Maydon " asos” buyrug'ining tarkibiy qismi bo'lib, unda ushbu buyruq tuzilgan hujjatning sanasi va raqami bo'lishi kerak. Bizning holatda, mehnat shartnomasi.

Buyurtmani tuzgandan so'ng, mansabdor shaxs yoki rahbar o'z imzosini, uning transkriptini qo'yadi va o'z lavozimiga kiradi. Keyin u xodim tomonidan ko'rib chiqish uchun buyruq beradi, u buyurtmadagi barcha ma'lumotlar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga mos kelishiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar nomuvofiqliklar aniqlanmasa, xodim dadillik bilan imzo chekadi va belgilangan sanada o'z vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.