uy Sug'urta Tibbiy ko'rikdan qanday o'tish kerak. Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari. Ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

Tibbiy ko'rikdan qanday o'tish kerak. Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalari. Ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

Ishlari hayoti uchun xavf tug'diradigan xodimlarning sog'lig'ini tekshirishga alohida e'tibor qaratiladi: qutqaruvchilar, politsiya xodimlari, harbiy xizmatchilar (suv osti kemalaridan faxriy qorovul kompaniyasigacha) va boshqalar. Majburiy va davriy ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kimyo, mashinasozlik, yengil va boshqa ko‘plab sanoat turlarida zarur.

Bunday korxonalarda jismoniy holat va umumiy salomatlik ko'rsatkichlari, birinchi navbatda, ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun nazorat qilinishi kerak (ma'lumki, ko'plab kasalliklarning oldini olish yoki erta bosqichlarda aniqlash rivojlangan holatlarni davolashdan ko'ra osonroqdir). Ikkinchidan, barcha turdagi ishlab chiqarish jarohatlarini istisno qilish. Biror kishi xavfli sanoatda ishlaganda (aytaylik, har kuni shaxtaga tushsa), yiliga kamida bir marta tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Kasbi zararli yoki xavfli bo'lmagan, lekin u yoki bu tarzda oziq-ovqat bilan bog'liq bo'lganlar (restoranlar, oshxonalar, novvoyxonalar, turli yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaradigan zavodlar va boshqalar) ham shifokorlar ko'rigidan o'tishlari shart.

Xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar:

maktablar,
bolalar bog'chalari,
tibbiyot muassasalari.

Muntazam tibbiy ko'riklar, kasalliklarni nazorat qilishdan tashqari, ma'lum vaqt davomida xodimlarning sog'lig'i holatining umumiy rasmini ko'rish imkonini beradi. Ishchilarning farovonligidagi o'zgarishlarni kuzatish, ishlab chiqarish omillaridan tashqari, farovonlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan aniq omillarni aniqlash mumkin bo'ladi. Shunday qilib, kasbiy kasalliklarning rivojlanishi nazorat qilinadi va yuqumli kasalliklar tarqalishining oldi olinadi.

Kompaniya direktori xodimlarning tibbiy ko'rikdan qanday o'tishini bevosita nazorat qiladi. Shuningdek, u qonun talablaridan kelib chiqqan holda, tabiiyki, tibbiy ko‘rikdan o‘tish davriyligini ham belgilaydi. Mehnatni muhofaza qilish me'yorlariga amal qilgan holda, menejer ma'lum bir lavozimga nomzodga tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy karta olish zarurligini belgilaydi.

Xodim qanday tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?

1. Dastlabki. Mohiyati nomda: ular lavozimga kirishishdan oldin nomzodning o'ziga yuklangan ish yukini bardosh bera oladimi yoki yo'qmi, uning sog'lig'i unga ishlashga imkon beradimi yoki yo'qligini tekshirish uchun amalga oshiriladi. kasbiy mas'uliyat.

Dastlabki tibbiy ko'riklar majburiy bo'lgan xodimlarning toifalari - voyaga etmaganlar; og'ir sanoatda ishlaydigan fuqarolar; ishchilar Oziq-ovqat sanoati va savdo, shuningdek, kasbi bolalarni o'qitish va odamlarni davolash bilan bog'liq bo'lgan har bir kishi.

2. Davriy. Ular kasalliklarni aniqlash, shuningdek, nogironlikka olib keladigan xavfli kasalliklar rivojlanishining oldini olish maqsadida har olti oyda yoki yiliga bir marta o'tkaziladi.

Ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i) ularning umumiy sog'lig'ini kuzatish imkonini beradi. Vaqt o'tishi bilan sog'lig'idagi har qanday o'zgarishlarni, shu jumladan kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan o'zgarishlarni kuzatib boring. Laboratoriya tadqiqotlari mehnat sharoitlari xodimning farovonligiga qanchalik ta'sir qilishini ko'rsatadi. Aytaylik, o'qishlar bir yil oldin yaxshiroq edi, demak, o'n ikki oy ichida biror narsa o'zgargan. Shuning uchun, o'zgarishlarning sababini aniqlash va, ehtimol, odamni davolanishga yuborish kerak.

3. Favqulodda. Navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar uchun rejalar yo'q. Menejer favqulodda tibbiy ko'rikni buyurishi uchun jiddiy narsa yuz berishi kerak. Masalan, tekshirishdan keyin nazorat organlari(Rospotrebnadzor, prokuratura). Xodim navbatdan tashqari imtihon tayinlashni talab qilishga haqli. Eng yomoni, korxonada yuqumli kasallik paydo bo'lganda.

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun menejerga tahdid soladigan jarima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (xususan, 214 va 212-moddalar), Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i va boshqa hujjatlar ishchilarni har yili tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qiladi va qaysi xodimlar davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerakligini aniqlaydi. imtihonlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shifokorlar tomonidan o'z vaqtida ko'rikdan o'tmagan va ruhiy va jismoniy sog'lig'ini tekshirmagan shaxslarni ishga qabul qilishni taqiqlaydi.

Maqola elektron jurnal « Bosh direktor» yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatolardan qochishingizga yordam beradi: keyinchalik ularni sudga shikoyat qilishdan ko'ra, jarimalarning oldini olish yaxshiroqdir.

Ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish: turlari va tartibi

Tibbiy ko'rikning uchta asosiy turidan faqat ikkitasi, dastlabki va davriy tekshiruvi majburiydir.

Dastlabki tibbiy ko'riklar

302n-sonli buyruqqa muvofiq, xodimlar dastlabki tibbiy ko'rikdan faqat ish uchun bevosita ro'yxatdan o'tish vaqtida o'tishlari kerak. Va faqat taklif qilingan lavozim og'ir va xavfli sharoitlarda ishlashni o'z ichiga olgan holda. 2011 yil bahorigacha, ya'ni Farmon imzolanishidan oldin, dastlabki tibbiy ko'riklarning vazifasi nomzodning ushbu turdagi ish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi yo'qligini aniqlash edi. Endi, bunga qo'shimcha ravishda, odam testdan o'tadi va mumkin bo'lgan kasalliklarni istisno qilish uchun shifokorlarga boradi.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish korxona rahbari tegishli hujjat - yo'llanmani imzolaganidan keyingina amalga oshiriladi. Menejer unda nima yozishi kerak:

OKVED talablariga muvofiq yuridik shaxs yoki xususiy tadbirkorning to'liq nomi;
nomi va haqiqiy (yuridik emas) manzili tibbiy tashkilot tibbiy ko'rik o'tkaziladigan joyda, qo'shimcha ravishda OGRN kodi yoziladi;
tibbiy ko'rikning turi ko'rsatilgan (bu holda, ya'ni xodimni ro'yxatga olishda, dastlabki);
Tekshiriladigan shaxsning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi. Bu erda u ishga qabul qilingan xodimning lavozimining aniq nomi ham ko'rsatilgan;
davomida inson duch keladigan zararli va xavfli vaziyatlarni ko'rsatadi kasbiy faoliyat;
xodimning faoliyat turi (u ishlab chiqarishda aniq nima qiladi) belgilanadi.

Yo'riqnoma bevosita rahbar yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxs (masalan, kadrlar bo'yicha o'rinbosari) tomonidan imzolanadi. Yo'llanmani bergan shaxsning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak. Xodim hujjatni oladi va unga o'z imzosini qo'yishi kerak, chunki kompaniya berilgan ko'rsatmalarning qat'iy hisobini yuritadi.

Xodimdan faqat belgilangan joyga kelishi va ro'yxatdagi shifokorlarni aylanib chiqishi talab qilinadi, deb o'ylamasligingiz kerak. Qonunga ko'ra, siz tibbiy tashkilotga, birinchi navbatda, pasport va ish beruvchining yo'llanmasi bilan ta'minlashingiz kerak. Sog'liqni saqlash pasporti (agar mavjud bo'lsa) ham talab qilinadi. Tibbiyot muassasasi kelgan shaxs uchun ambulatoriya kartasini yaratishi shart.

Sog'liqni saqlash pasporti, agar u yo'q bo'lsa, dastlabki tibbiy ko'rik paytida beriladi. Ushbu hujjat bir marta amalga oshiriladi va fuqaroning qo'lida. U pasport to'ldirilgan sanani ko'rsatadi va hujjatga identifikatsiya raqami beriladi (bir nechta pasportga ega bo'lish mumkin emas va noqonuniy). Salomatlik to'g'risidagi hujjatda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bergan tashkilotning nomi, tibbiy tashkilotning nomi va manzili (fuqaro kelajakda unga kuzatuv uchun tayinlanadi), pasport egasining ma'lumotlari: to'liq ismi-sharifi. , majburiy tibbiy sug'urta polisi raqami. Hujjatda imtihon natijalari va tekshirilgan barcha mutaxassislarning xulosalari ko'rsatilgan.

Tekshiruv o'tkazilayotgan butun davr mobaynida sog'liqni saqlash pasporti tibbiy muassasada saqlanadi. Tekshiruv tugagandan so'ng, hujjat egasiga qaytariladi. Sog'liqni saqlash pasporti so'ralmaydigan yagona joy - bu Rossiya Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligi muassasasida.

Sog'liqni saqlash pasporti bir marta va bir nusxada beriladi. Yo'qotilgan taqdirda dublikat tuziladi. Yo'qolgan hujjatni tiklash uchun fuqaro tegishli ariza bilan tibbiy tashkilotga murojaat qilishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda, fuqaro ruhiy salomatlik to'g'risidagi guvohnomalarni taqdim etishi shart. Psixiatrlar va narkologlar xavfli ob'ektlarda yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan har bir kishiga tashrif buyurishlari shart. Ruhiy holat bo'yicha xulosalar har besh yilda bir marta olinishi kerak (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 5-qismida ko'rsatilgan).

Tibbiy ko'rik barcha laboratoriya tekshiruvlari natijalari sog'liqni saqlash pasportiga kiritilgandan so'ng yakunlangan hisoblanadi. Natijada, tibbiy tashkilot xulosa chiqaradi, unda tibbiy muassasa o'tkazilgan tadqiqotlarga asoslanib, shaxs yuborilgan ish turi uchun kontrendikatsiyalar yoki ularning yo'qligini belgilaydi.

Xulosa ikki nusxada tuziladi: birinchisi tibbiy muassasada qoladi va shaxsiy ambulatoriya kartasida saqlanadi, ikkinchisi bemorga beriladi.

Davriy tibbiy ko'riklar

Davriy tibbiy ko'riklar bir martalik tadbir emas. Tibbiy ko'rik xodimlarning hayoti uchun xavf tug'diradigan yoki og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan ishning butun davri davomida amalga oshiriladi. Shifokorlar tomonidan vaqti-vaqti bilan, odatda yiliga bir marta aniq kim ko'rikdan o'tishi kerakligi 302n-sonli yangi buyruq bilan tushuntiriladi. Ushbu hujjat 1996 va 2004 yillardagi eski Nizomdagi ma'lumotlarni umumlashtirgan holda davriy tibbiy ko'riklarning maqsadlarini aniq belgilab berdi.

Keling, korxonalarda davriy tibbiy ko'riklar o'tkazilishini hal qilish uchun vazifalarni batafsil ko'rib chiqaylik:

kasallikning o'z vaqtida oldini olishni ta'minlash;
aholi orasida tarqalishining oldini olish uchun yuqumli kasalliklarni aniqlash.

Tibbiy ko'riklarning chastotasi, jamoatchilik fikriga zid ravishda, boshqaruv qarorlari bilan belgilanmaydi. Bu yerga eng muhim omil korxona faoliyatining turi, ya'ni ish qanchalik xavfli ekanligi va sog'likka qanday zarar etkazishi mumkinligi. Qaysi xodimlar davriy tekshiruvdan o'tishlari kerakligi haqidagi ma'lumotlar 302n-sonli buyruqda aniq va batafsil bayon etilgan, shuningdek, ishchilar shifokorlar tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan xavfli ishlab chiqarishlarning to'liq ro'yxati ham mavjud.

Agar navbatdagi tibbiy ko'rik paytida xodimda surunkali kasalliklar aniqlansa, shifokorlar xulosasiga ko'ra, unga (xodimga) navbatdan tashqari tibbiy ko'rik tayinlanadi. Ilgari korxona u yoki bu sabablarga ko'ra rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan bunday xodimlarning ro'yxatini tuzadi.

Muhim: navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslar ro'yxatiga ularning sog'lig'iga ta'sir qiluvchi zararli omillarni aniqlash uchun ish joylari sertifikatlangan xodimlar ham kiradi. Bundan tashqari, ishlab chiqarishni xavfli deb hisoblash shart emas.

Nafaqat xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar, balki boshqa kasb egalari ham majburiy davriy va dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari mantiqan to'g'ri. Bunday mutaxassisliklar ro'yxati 302n-sonli buyruqda keltirilgan.

Ish va kasblarning nomi	Tekshirish chastotasi
1. Yuqori tog'li kasblar, shuningdek, ko'taruvchi inshootlarda ishlash bilan bog'liq joylar, shu jumladan:	har yili
1.1. Kran operatori	har ikki yilda bir marta
1.2. Ko'taruvchi	har ikki yilda bir marta
2. 42 V va undan yuqori kuchlanishli o'zgaruvchan tok, 110 V va undan yuqori to'g'ridan-to'g'ri oqim bilan ishlaydigan elektr inshootlarining ishlashini ta'minlash. Hammasi shu yerda montaj ishlari, ishga tushirish, barcha turdagi sinovlar va o'lchovlar.	har ikki yilda bir marta
3. Yog'ochni kesish: shaft, rafting, tashish, birlamchi qayta ishlash. Shuningdek, o'rmonlarni muhofaza qilish va tiklash bilan bog'liq tadbirlar.	har ikki yilda bir marta
4. Chekka hududlarda ishlash.	har yili
5. Bosimli idishlar bilan bog'liq faoliyat.	har ikki yilda bir marta
6. Yonuvchan va portlovchi moddalar bilan aloqa qilish zarur bo'lgan kasblar.	har yili
7. Xizmat burchi tufayli harbiy qurol olib yurishga ruxsat berilgan shaxslar.	har yili
8. Faoliyati gaz bilan bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar. Shu jumladan yong'indan himoya qilish, tog'larda odamlarni qutqarish xizmatlari va bo'limlari.	har yili
9. Qutqaruvchilar (ish favqulodda vaziyatlar tabiiy yoki texnogen ofat natijasida).	har yili
10. Mexanik asbob-uskunalar bilan, ochiq, harakatlanuvchi yoki aylanadigan qismlar bilan ishlash (tokarlar, frezalar, shtamplar va boshqalar).	har ikki yilda bir marta
11. Oddiy bosimli gaz muhitida ishlaydigan g'avvoslar.	har ikki yilda bir marta
12. Er osti ishlari.	har yili
13. Izolyatsiya qiluvchi shaxsiy himoya vositalaridan foydalangan holda bajariladigan ishlar va yuzning to'liq qismi bilan filtrlovchi gaz niqoblari.	har ikki yilda bir marta
14. Oziq-ovqat bilan bog'liq har qanday faoliyat: saqlash, transportning barcha turlari bilan tashish, ishlab chiqarish va sotish. Ushbu ro'yxatga sabzavot omborlari va omborlari, oziq-ovqat do'konlari, yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqaradigan zavodlar va boshqalar kiradi.	har yili
15. Umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari: restoranlar, barlar, ishlab chiqarishdagi ovqatlanish birliklari, oshxonalar va boshqalar.	har yili
16. Oliy yoki o'rta maktab talabalari ta'lim muassasalari bu o'tish sanoat amaliyoti xodimlari tibbiy ko'rikdan o'tishi shart bo'lgan korxonalarda.	har yili
17. Istisnosiz hamma tibbiyot xodimlari va barcha poliklinikalar, shifoxonalar, sanatoriylar, tug'ruqxonalar va boshqa tibbiyot muassasalarida shifokorlar.	har yili
18. Bolalar ta'lim muassasalari xodimlari, shuningdek, muassasalar xodimlari qo'shimcha ta'lim.	har yili
19. Bolalar sog'lomlashtirish muassasalari xodimlari (lagerlar, dispanserlar va boshqalar).	har yili
20. Maktabgacha ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilar va enagalar, mehribonlik uylari, maktab-internatlar (shu jumladan, ta'lim maktablari), mehribonlik uylari, bolalar sanatoriylari va yil bo'yi oromgohlari xodimlari. Muassasa xodimlari ijtimoiy soha: boshpanalar, qariyalar uylari.	har yili
21. Hammomlar, sartaroshlar, go'zallik salonlari xodimlari - aholiga maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan har bir kishi.	har yili
22. Gidroterapiya korxonalari va suzish havzalari (shu jumladan fitnes klublari) mutaxassislari.	har yili
23. Rossiya temir yo'llari xodimlari - konduktorlar, samolyotlarda - styuardessalar va styuardlar, mehmonxona ishchilari.	har yili
24. Farmatsevtlar, tibbiyot va farmatsevtika korxonalari mutaxassislari - kasbi bo'yicha dori vositalarini ishlab chiqarish va sotish bilan har qanday tarzda bog'liq bo'lgan har bir kishi.	har yili
25. Xavfsizlik bilan bog'liq korxonalar xodimlari ichimlik suvi(suv ta'minoti stantsiyalari, oqava suvlarni tozalash inshootlari), shuningdek, suv ta'minoti tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan.	har yili
26. Sut zavodlari ishchilari.	har yili
27. Er usti transporti haydovchilari.	har ikki yilda bir marta

302n-sonli buyrug'iga binoan, navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishga muhtoj bo'lganlar ro'yxatini tuzishda tashkilot direktori har bir ismning yonidagi lavozimni ko'rsatishi shart (ko'ra). xodimlar jadvali) va salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni aniqlang. Bundan tashqari, xodimning faoliyat turi ko'rsatilishi kerak.

Korxonaning yuqori rahbariyati tomonidan tasdiqlangan va imzolangan shaxslar ro'yxati ushbu sohani nazorat qiluvchi (sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiradigan) hududiy ijro etuvchi hokimiyat organiga yuborilishi kerak. Ro'yxat o'n kun ichida pochta orqali yuborilishi mumkin.

Keyinchalik, ismlar ro'yxati tibbiy tashkilotga yuboriladi, u erda xodimlar ko'rikdan o'tkaziladi. Aynan shu tibbiyot muassasasi odamlar ro'yxatini olgandan keyin o'n kun ichida raqamlar bo'yicha reja yozadi: qachon va kim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Ushbu reja rahbariyat bilan tekshiriladi (axir, xodim shifokorlarga borib, tekshiruvdan o'tganda, uning uchun hech kim o'z vazifalarini bajarmaydi va direktor o'z korxonasining uzluksiz ishlashini ta'minlashi shart). Oxir-oqibat, reja tibbiy tashkilotga qaytariladi, u erda uning rahbariyati nihoyat ma'lum bir korxona xodimlari uchun navbatdan tashqari tibbiy ko'riklar jadvalini tasdiqlaydi.

Tekshiruv sanasidan o'n kun oldin menejer xodimlarga tez orada shifokorlarga tashrif buyurishlari kerakligi haqida xabar beradi. Ko'rikdan bir kun oldin yoki uning boshlanishidan darhol xodimlarga dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun berilgan yo'llanmaga o'xshash ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi. Davriy tekshiruv vaqtida tibbiy muassasa bir xil hujjatlarni bajaradi: ambulatoriya kartasi va sog'liqni saqlash pasporti, albatta, agar u ilgari berilmagan bo'lsa.

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, xodimga tekshiruvdan so'ng darhol beriladigan xulosaga qo'shimcha ravishda yakuniy dalolatnoma tuziladi. Bu maxsus hujjat. Bu bir oy ichida amalga oshiriladi va ish beruvchi va "Rossiya Federatsiyasi Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat muassasasining hududiy boshqarmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. 302n-sonli buyruq yakuniy aktda ko'rsatilgan ma'lumotlarning kengaytirilgan ro'yxatini taqdim etadi (Buyurtmaning 43-bandiga qarang). Tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan komissiya raisi yakuniy dalolatnomani manfaatdor shaxslar bilan tuzilgan barcha kelishuvlardan so‘ng uning oxirgi tahririda, hujjatni tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlagan holda tasdiqlaydi. Aktning jami to'rt nusxasi tuziladi, ular quyidagilarga mo'ljallangan:

to'g'ridan-to'g'ri tekshiruvlar o'tkazilgan tibbiyot muassasasi uchun. Bu erda dalolatnoma ellik yil saqlanadi;
ish beruvchi uchun hujjatni o'z arxiviga topshirishi va agar kerak bo'lsa, davriy tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risida yozma dalillarga ega bo'lishi uchun (nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirilganda);
viloyat kasbiy patologiya markazi uchun;
"Rossiya Federatsiyasi Gigiena va epidemiologiya markazi" Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasining hududiy boshqarmasi uchun.

Yakuniy dalolatnoma tuzilib, tibbiy muassasaning devorlari ichida imzolashning yakuniy bosqichidan o'tganligi sababli, besh kun ichida qonun hujjatlariga muvofiq huquqqa ega bo'lgan har bir shaxsga hujjat nusxalarini pochta orqali yuborishi shart.

Ishdagi baxtsiz hodisa: direktorning javobgarligi

Nima uchun ishchilarni smenadan oldin va smenadan keyin tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak?

Yilda yoki olti oyda bir marta emas, balki har kuni tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart bo'lgan kompaniya xodimlarining toifalari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (213-modda) ixtisosliklarning ayrim turlari bo'yicha tibbiy ko'riklar o'rnatiladi, ular ish smenasining (kun) boshida va oxirida o'tkaziladi. Qonunda bunday imtihonlarga aniq nom berilmagan, ammo professional muhitda ular post-shift va pre-shift deb ataladi. Ushbu nomlar Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'ida paydo bo'la boshlaydi. Buyruqda smenadan keyingi va smenadan oldingi tibbiy ko‘riklardan tashqari, safar oldidan va safardan keyingi tibbiy ko‘rik tushunchalari kiritilib, shu orqali quyidagi ko‘riklar belgilandi. alohida turlar ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish.

Safar oldidan tibbiy ko'riklar paydo bo'ladi Federal qonun 1995 yil 10 dekabrdagi 196-son «Xavfsizlik to'g'risida tirbandlik" Ushbu akt ish beruvchilarni sayohatga chiqayotgan barcha haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning qaysi toifalari ish kunining boshida va oxirida shifokorlar tomonidan tekshirilishi kerakligi to'liq tushuntirilmagan, qonunda bunday tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi bo'yicha aniq ko'rsatmalar berilmagan, ammo fakt majburiy kundalik tibbiy ko'rik qolmoqda. Qonun ish beruvchini tartibga solish huquqini o'zida saqlab qoladi ushbu protsedura ichki buyurtmalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 196-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2007 yil 28 martdagi 36-son buyrug'i asosidagi faoliyati quruqlikdagi transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning toifalari. parvoz yoki ish smenasini boshlashdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

yer ostida ishlaydigan har bir kishi;
kasbiy burchlariga haydashni o'z ichiga olgan haydovchilar;
professional haydovchi bo'lmagan, lekin o'z faoliyati doirasida rulga o'tirgan tadbirkorlar;
temir yo'l transportining turli turlarini boshqaruvchi shaxslar, shu jumladan haydovchi yordamchilari;
kimyo, yadro sanoati va faoliyati xavfli ishlab chiqarishlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa mutaxassislar.

Yuqorida ko‘rsatilgan ishlarga ega bo‘lmagan tashkilotlarning rahbarlari ham o‘z xodimlari va ular bilan aloqada bo‘lgan shaxslarning hayoti va sog‘lig‘i xavfsizligini ta’minlash maqsadida smenadan oldin va smenadan keyingi tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishga qonuniy huquqqa ega. . Hamma narsa faqat har bir ish beruvchining xohishiga bog'liq.

Tashkilotning kundalik tibbiy ko'rikdan o'tkazish mas'uliyati butunlay kompaniya rahbariyatiga tushadi. Ammo agar kompaniya yuqoridagi ro'yxatga kirmasa, unda bunday tibbiy ko'riklar majburiy emas.

832n-sonli buyrug'i bilan kundalik tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun ma'lum standartlar belgilangan:

boshqa tekshiruvlardan farqli o'laroq, masalan, xodim tibbiy muassasaga yuborilganda davriy tekshiruvlar, ish smenasi boshlanishidan oldin tekshiruvlar bevosita ish joyida tashkil etiladi;
smenadan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish bilan bog'liq barcha moddiy xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi (xodimlarning ish haqidan hech narsa ushlab qolinmaydi);
tekshiruv faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan professional shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi;
Shifokor xodimni tekshirishi, uning yurak urishi, qon bosimi, tana haroratini o'lchashi, sog'lig'idan shikoyatlar bor-yo'qligini aniqlashi shart. Shuningdek, odamni spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarga tekshirish kerak;
Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xulosa chiqariladi. Aynan mana shu hujjat xodimga ishlashga ruxsat berilgan yoki yo'qligini aniqlaydi.

Barcha tibbiy ko'riklar maxsus jurnalda qayd etiladi. U yerda imtihon natijalari ham qayd etiladi. Har bir protseduradan so'ng, tekshiruvni o'tkazgan xodim va mutaxassis protsedura faktini va uning natijalarini tasdiqlash uchun jurnalga imzo qo'yishi shart.

213-modda Mehnat kodeksi ta'kidlaydi: ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan vaqtni ish kuniga kiritishga majburdir. Biroq, shunga qaramay, boshliqlar va bo'ysunuvchilar ko'pincha tekshiruv vaqtini tartibga solish bo'yicha bahslashadilar: birinchisi, albatta, tibbiy ko'rik ish vaqtidan oldin va keyin boshlanishini va tugashini xohlaydi. Biroq, imtihon hisobiga smenani uzaytirish noqonuniy hisoblanadi. dan chegirib tashlash ham noqonuniy hisoblanadi ish haqi xodim tekshirish tartibiga sarflangan vaqt qiymati.

Afsuski, ushbu sohada olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat savodxonligi pastligidan foydalanib, shifokorga murojaat qilish uchun vaqt topishlari uchun xodimlarni smenadan oldin ishga kelishga majbur qilishadi. Hamma bo'ysunuvchilar ham qonun buzilishiga muloyimlik bilan chidamaydilar va da'volar bilan sudga murojaat qilishadi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Femida ko'pincha ish beruvchining emas, balki xodimning tarafini oladi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jinoiy javobgarlik: ikkidan ettigacha

Ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

1. Biz tibbiy tashkilot bilan xodimlarni dastlabki va (yoki) davriy tekshiruvdan o'tkazish uchun shartnoma tuzamiz. Keyinchalik, birinchi davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun hamma uchun mos sanani tanlaymiz.

2. Biz xodimlar ro'yxatini ishlab chiqmoqdamiz

Ushbu ro'yxatga quyidagilarda ko'rsatilgan xavfli ishlab chiqarish sharoitlariga duchor bo'lgan ishchilar kiritilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ining 1-ilovasi;
korxonada ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash ma'lumotlari (sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi);
korxonada foydalaniladigan ishlab chiqarish asbob-uskunalari va xomashyoga qo'shimcha hujjatlar;
ishlab chiqarish nazorati va laboratoriya ilmiy tadqiqotlari.

Shuningdek, faoliyat turi 302n-sonli buyruqda ko'rsatilgan xodimlar.

302n-sonli buyruq xodimlar ro'yxatida qanday ma'lumotlar ko'rsatilganligini aniq belgilaydi:

shtat jadvaliga muvofiq xodimlarning lavozimi;
yuqoridagi bandlarda sanab o'tilgan omillardan qaysi biri xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi tavsifi.

3. Biz dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatini tasdiqlaymiz.

4. 10 kun ichida biz ro'yxatni Rospotrebnadzorning hududiy organiga qonuniy joyda emas, balki haqiqiy manzilda yuboramiz.

5. Tasdiqlangan kontingentlar ro'yxati asosida biz nomlar ro'yxatini tuzamiz, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ekspertiza uchun yuborilayotgan shaxsning to'liq ismi va lavozimining aniq matni;
xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sabablarni aniqlash.

6. Biz ismlar ro'yxatini tasdiqlaymiz.

7. Biz tibbiy tashkilotga ismlar ro'yxatini yuboramiz. Bu imtihonning belgilangan sanasidan kamida ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak.

8. Biz davriy tekshiruvlarni o'tkazish uchun kalendar rejasini kelishib oldik.

Tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish vaqtini, kim va qaysi kuni kelishini belgilash tibbiy tashkilotning zimmasidadir. Korxona rahbariyati faqat shifokorlar tomonidan tuzilgan kalendar rejasini tuzatadi, kichik o'zgarishlar kiritadi. Buning uchun ish beruvchiga qonun tomonidan ikki hafta ajratilgan.

9. Biz xodimlarni xabardor qilamiz. Kalendar rejasida ko'rsatilgan sanadan kamida o'n kun oldin xodimlarni bo'lajak tibbiy ko'rik to'g'risida ogohlantirish kerak.

10. Biz xodimga davriy tekshiruv uchun yo'llanma beramiz.

Xodim qabul qilish uchun imzo chekishi kerak.

Hujjatda quyidagilar qayd etilgan:

ish beruvchi kompaniyaning aniq nomi, shu jumladan kompaniyaning tashkiliy-huquqiy holati va u shug'ullanadigan faoliyat turi;
OGRN bo'yicha tibbiy muassasaning kodi va tibbiy tashkilotning joylashgan joyi;
qanday tibbiy ko'rik o'tkazilishi kerak - dastlabki yoki davriy;
Imtihonga yuborilayotgan shaxsning to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va ish joyi;
korxonada yuzaga keladigan va salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlar.

Yo'riqnoma korxona rahbari yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs (masalan, kadrlar bo'limi menejeri) tomonidan imzolanadi. Xuddi shu xodim berilgan yo'llanmalarning qat'iy hisobini yuritadi. Eslatib o'tamiz, tibbiy muassasaga barcha yo'llanmalar qat'iy ravishda tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan shaxslarning oldindan tuzilgan ro'yxatiga muvofiq beriladi.

Xodimlarning sog'lig'iga qanday g'amxo'rlik qilish, samaradorlikni oshirish va sotish

Xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish qanday hollarda va qanday o'tkaziladi?

Favqulodda tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati tibbiy muassasa tomonidan tuziladigan yakuniy ekspertiza dalolatnomasida belgilanadi. Hamma xodimlarni shifokorlar ko'rigidan o'tkazmaslik kerak, rejadan tashqari, ta'bir joiz bo'lsa. Qonunda qaysi xodimlarning navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi aniq belgilab qo'yilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 va 348-moddalariga qarang):

mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli deb topilgan shaxslar;
kasbiy faoliyati bevosita transport bilan bog'liq bo'lgan shaxslar;
oziq-ovqat ishlab chiqarish, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat savdosi va transport xodimlari. Shuningdek, barcha maktabgacha ta'lim, maktab va qo'shimcha ta'lim muassasalari xodimlari. Tibbiyot xodimlari.

Navbatdan tashqari imtihon ish beruvchining tashabbusi bilan tashkil etilishi mumkin, ammo faqat ayrim hollarda:

xodimning o'zi rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni so'raganda;
tegishli tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lganda yoki oldingi tibbiy ko'riklar navbatdan tashqari ko'rikdan o'tkazish zarurligini aniqlaganda;
Rospotrebnadzor hududiy boshqarmasining tavsiyalari;
yuqumli kasallik aniqlangan vaziyatda (uning tarqalishini oldini olish uchun).

Yuqorida ko'rsatilgan belgilarning hech biri kuzatilmaganda, ish beruvchi qo'l ostidagi xodimning tegishli roziligisiz navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni buyurishga haqli emas.

Ish beruvchining farovonligi aniq yomonlashgan va mehnat samaradorligi pasaygan taqdirda ham, xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun buyurtma berishga haqli. O'z navbatida, xodim qonun bo'yicha o'z rahbarlarini sog'lig'ida yuzaga kelgan har qanday muammolar haqida xabardor qilishi shart. Masalan, surunkali kasallikning remissiyasi.

Tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tibbiy muassasaning bosh shifokori nomiga xat tuzadi, unda xodimni shifokorlarga yuborishga turtki bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Qoida tariqasida, xatga xodimning sog'lig'i holati to'g'risidagi tibbiy hisobotlar va sertifikatlar (albatta, agar mavjud bo'lsa) ilova qilinadi. Korxona navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimga yo'llanma beriladi.

Xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kimlar hisobidan amalga oshiriladi va bu qancha turadi?

Bu erda qonun aniq: davriy, navbatdan tashqari yoki dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish bilan bog'liq barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanishi kerak. Biror kishini ishga yollagan har bir kishi imtihondan o'tgandan keyin shifokorlar xizmatlari uchun to'lashni taklif qilishi mumkin. Bu mumkin, lekin faqat tomonlarning kelishuvi bilan. Xarajatlarini qoplash uchun xodim keyinchalik tekshiruv uchun to'lov faktini tasdiqlovchi kvitansiyalar yoki boshqa hujjatlarni ilova qilgan holda xo'jayin nomiga bepul ariza yozadi. Shuni esda tutish kerakki, davlat majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi hisobidan korxonalarga xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini qisman qoplaydi.

Tibbiy ko'rikning narxi mintaqaga bog'liq. Ko'pgina tibbiyot muassasalari tibbiy ko'riklar keng miqyosda o'tkazilganda tadbirkorlik sub'ektlariga chegirma beradi.

Xodim tibbiy ko'rikdan o'tgan butun davr mobaynida uning ish haqi saqlanib qoladi. Tibbiy muassasada o'tkazilgan kunlar ish kunlari deb hisoblanadi, ya'ni bu ta'til yoki kasallik ta'tilining har qanday turi emas.

Shaxsiy tibbiy yozuv ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Tabiiyki, ishdan bo'shatilgunga qadar. Biror kishi bilan hamkorlikni tugatgandan so'ng, ular uni unga qaytarishlari shart.

Ko'pchiligimiz uchun sababsiz shifokorga borish istagi juda kamdan-kam hollarda paydo bo'ladi. Afsuski, bunday o'z-o'zini e'tiborsiz qoldiradigan munosabat shifokorga murojaat qilganimizda, o'zimizni surunkali kasallikka duchor qilishimizga olib keladi. Yillik oddiy tibbiy ko'rik bunday o'zgarishlarning oldini olishga yordam beradi.

Qachon tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir?

Tibbiy ko'rikdan o'tish yoki o'tmaslik har birimizning shaxsiy tanlovimiz. Ammo har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan bir qator sohalar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Oziq-ovqat sanoati;
umumiy ovqatlanish;
transport sanoati;
savdo.

Bundan tashqari, xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

bolalar muassasalari;
suv inshootlari;
davolash va diagnostika xonalari;
xavfli ishlab chiqarishlar;
tibbiy tashkilotlar;
go'zallik salonlari va dorixona biznesi.

Muhim! Majburiy ro'yxatdagi sohada ishlaydigan xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi kompaniya rahbariyati tomonidan to'lanadi.

Tibbiy ko'rik paytida ko'rishingiz kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati

Har yili ko'rikdan o'tish tavsiya etiladigan bir nechta muhim mutaxassislar mavjud. Agar imtihon sizning shaxsiy tashabbusingiz bo'lsa, ro'yxatni o'zingiz tuzishingiz mumkin. Agar ish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak bo'lsa, unda siz quyida sanab o'tilgan barcha shifokorlardan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'rik tashrif buyurishni o'z ichiga oladi:

shifokorgacha bo'lgan bo'lim (bo'yi, qon bosimi, vazni, ko'rish u erda o'lchanadi);
tekshiruv xonasi (bu ginekolog yoki androlog);
narkolog;
nevrolog;
kardiolog;
jarroh;
laboratoriya (umumiy qon va siydik tahlillari);
shifokor umumiy amaliyot(oila shifokori yoki terapevt).

Muhim! Majburiy tadqiqot fluorografi hisoblanadi.

Bir qator kasblar batafsilroq tekshirishni talab qiladi. Masalan, oziq-ovqat korxonalari, sanoat, bolalar muassasalari va savdo-sotiqdagi ishchilar - dermatovenerolog yoki otorinolaringolog uchun haydovchi uchun oftalmolog tomonidan to'liq ko'rikdan o'tish kerak; O'ta xavfli ish bilan bog'liq kasblar uchun psixiatrning xulosasi ham talab qilinadi.

O'zingiz uchun tibbiy ko'rik: nimani bilishingiz kerak

Irsiyat, noqulay mehnat yoki turmush sharoiti kabi omillar uzoq vaqt davomida o'zini namoyon qilmaydigan kasalliklarning rivojlanishiga yordam beradi. Sog'ligingizni va ba'zan hayotingizni saqlab qolish uchun siz muntazam tekshiruvlardan o'tishingiz kerak.

Muhim! Yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tish tavsiya etiladi. Buning uchun oilaviy shifokor bilan bog'lanishingiz kerak, u sizga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beradi va kerakli mutaxassislar ro'yxatini tuzadi.

O'zingiz shifokor bilan maslahatlashganingizda, birlamchi tekshiruv o'tkaziladi: qon testi (shu jumladan shakar miqdori) va siydik va qon bosimi testi. Terapevt shuningdek, barcha shikoyatlarni to'playdi va sog'lig'ining umumiy holatini baholaydi.

Ayollar uchun ginekologga tashrif buyurish, 40 yildan keyin esa sut bezlarining mammogrammasi majburiydir. Erkaklar uchun prostata ultratovush tekshiruvi o'tkaziladi. Bundan tashqari, jinsidan qat'i nazar, 40 yoshdan keyin siz kardiolog tomonidan tekshirilishi, xolesterin darajasini o'lchash va EKGni o'tkazish kerak.

Siz davlat tibbiyot muassasasida ham, xususiy klinikada ham tibbiy ko'rikdan o'tishingiz mumkin. Asosiysi, bu tashrifni kasallik yanada og'ir bosqichga etgunga qadar kechiktirmaslikdir. Axir, keyinchalik mashaqqatli davolanishdan ko'ra kasallikning oldini olish osonroq.

Ko'pgina kasblar inson hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xavfli yoki zararli omillar bilan bog'liq. Ba'zi odamlar hatto sog'lig'i sababli ma'lum bir hunarmandchilikni o'rganish imkoniga ega emaslar. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun majburiy davriy tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Keling, uni tashkil etish qoidalarini ko'rib chiqaylik va buning uchun javobgar shaxslarni aniqlaymiz.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi qonun hujjatlari

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish uchun to'liq javobgardir. Qonun unga ishga qabul qilinganda yoki muddat davomida tibbiy ko'rikdan o'tishni zudlik bilan tashkil etish majburiyatini yuklaydi mehnat faoliyati. Quyidagi huquqiy hujjatlar ushbu majburiyatni tartibga soladi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Rosminzdravning 2004 yildagi buyrug'i, xavfli va zararli ishlab chiqarish ishlarining ro'yxatini belgilash, ularni bajarish ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi.
Rosmindravmedprom buyrug'i, unda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlar toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning chastotasi ko'rsatilgan.
Sanoat hujjatlari (sanitariya qoidalari va qoidalari).

Mehnat kodeksi ish beruvchilarni tibbiy nazorat talablariga rioya qilishlari kerak bo'lgan xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majbur qiladi. Xodim yoki ish beruvchi tomonidan qoidalarni buzish ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tmaslik xodimning xizmatdan chetlatilishiga olib keladi. ish majburiyatlari. Bundan tashqari, agar bu ish beruvchining aybi bo'lsa, u holda ishlamay qolish muddati to'lanadi. Aks holda, odam ish haqisiz qoladi.

Tibbiy ko'rik tushunchasi va maqsadlari

Tibbiy ko'rik - bu insonning patologik holatini aniqlashga, kasbiy va boshqa kasalliklarni rivojlanish xavfini oldini olishga qaratilgan tadbirlar va tadbirlar majmui. Xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish va ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirish uchun davriy protseduralar o'tkaziladi. Ularning har biri uchun xodim shifokorlarni ko'rishi kerak bo'lgan muddatlar mavjud.

Davriy tibbiy ko'riklar sog'liq holatidagi o'zgarishlarga o'z vaqtida javob berishni ta'minlaydi. Aynan shunday chora-tadbirlar tufayli rivojlanishni dastlabki bosqichlarda aniqlash va o'z vaqtida davolashni boshlash mumkin. So'rov natijalari ish beruvchini xodimni kamroq xavfli ishlab chiqarish sohasiga o'tkazishga undashi mumkin. Tibbiy komissiyaning qarori oxir-oqibatda xodimning o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini tasdiqlaydi yoki aksincha, uni bajarishga imkon bermaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur shartlar

Davriy tibbiy ko'riklar ishlab chiqarish omillarining xavflilik darajasiga va ularning xavflilik turiga bog'liq bo'lgan ma'lum muddatlarda o'tkaziladi. 302n-sonli buyruq ilovasidan foydalanib, xodimga biron-bir noqulay sharoitlar ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlash mumkin.

Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining tasnifi

Faktorlar guruhi	Turlari
Kimyoviy	Ish joyining havosida va inson terisida o'lchanadigan aralashmalar va kimyoviy moddalar. Bularga kimyoviy sintez natijasida olingan biologik tabiatdagi moddalar (vitaminlar, antibiotiklar, fermentlar) kiradi.
Biologik	Patogen mikroorganizmlar, ishlab chiqaruvchilar, sporalar va tirik hujayralar, infektsiyalar va epidemiologik kasalliklarning qo'zg'atuvchilari
Jismoniy	Vibroakustika, mikroiqlim, ionlashtiruvchi va ionlashtiruvchi nurlanish, yorug'lik muhiti
Ishning og'irligi	Jismoniy statik va dinamik yuk, kosmosdagi harakat, ish holati, qo'lda ko'chirilgan va ko'tarilgan yuk massasi
Mehnat intensivligi	Eshitish yuklari, ishlab chiqarish jarayonining faol monitoringi, tovush va yorug'lik signallarining zichligi, ovozli apparatdagi yuklar

Agar sanab o'tilgan omillardan kamida bittasi aniqlansa, yiliga kamida bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Bugungi kunda deyarli har qanday lavozimga ariza topshirayotganda, dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Va bu ish beruvchining injiqligi emas. Xavfli va zararli omillar ta'sirida bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ravishda, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar quyidagi xodimlar tomonidan amalga oshiriladi:

davolash-profilaktika va bolalar muassasalari;
Oziq-ovqat sanoati;
savdo;
umumiy ovqatlanish;
suv inshootlari.

Majburiy tekshirish aholini xavfli kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishidan himoya qilish maqsadida amalga oshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar 302n-sonli buyruq bilan tartibga solinadi. Birinchi holda, ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilishdan oldin ish beruvchi ariza beruvchiga korxona, taklif etilayotgan lavozim va zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining tabiati (agar mavjud bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yo'llanma beradi. Kelajakdagi xodim o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar va laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati Ishlar va zararli omillar ro'yxatiga muvofiq belgilanadi. Agar barcha belgilangan tartib-qoidalar bajarilgan bo'lsa, tibbiy ko'rik yakunlangan hisoblanadi. Ushbu bosqichda xodimga ma'lum bir lavozimni egallashga ruxsat beruvchi yoki taqiqlovchi tibbiy xulosa shakllanadi. Shuni tushunish kerakki, agar tibbiy kengash salbiy qaror qabul qilsa, ariza beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas.

Ishchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish Mehnat va zararli omillar ro'yxatida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Keyingi tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin ish beruvchi xodimga yo'llanma berishga majburdir. Xodim belgilangan vaqtda kelish majburiyatini oladi.

Davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tibbiy muassasaga yuborishdan oldin ish beruvchi bir nechta vazifalarni bajarishi kerak. Avvalo, xodimlar ro'yxatini tuzish kerak. Bu normativ akt dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning kasblari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan korxonalar. Ushbu hujjatning standart shakli mavjud emas, lekin unga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati ishlab chiqilgan:

shtat jadvaliga muvofiq xodimning lavozimi;
xavfli ish yoki ish turi nomi.

Bu ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra qo'shimcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Kontingentlar ro'yxati korxonada har qanday o'zgarishlar (yangi ish o'rinlari, mehnat sharoitlarini yaxshilash yoki yomonlashtirish, qayta tashkil etish) sodir bo'lgunga qadar bir marta tasdiqlanadi. Tayyor hujjat Rospotrebnadzorga yuboriladi.

Shaxslarning ism-shariflari ro'yxatlari har yili kelishilgan tibbiy ko'rikdan ikki oy oldin tuziladi. U e'lon qilingan ishlab chiqarish omili sharoitida ish tajribasini aniq ko'rsatishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, davriy tibbiy ko'rik kamida 2 yilda bir marta tibbiy muassasada va har 5 yilda bir marta kasbiy patologiya markazida o'tkaziladi. Ro'yxatlar alohida tuzilgan.

Buyurtma berish

Korxona tibbiyot muassasasi bilan shartnoma tuzadi, u yerda xodimlar muntazam tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. Shartlar kelishilganidan so'ng, so'rovnoma tuziladi, u xodimlarga tanishtirilishi kerak. Ismlar ro'yxatidagi har bir shaxs shaxsiy imzosi bilan xabar berish faktini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, xodimga davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berilishi mumkin.

Rejalashtirilgan ishlarni amalga oshirish zarurati profilaktika choralari ixtiyoriy shaklda tuzilgan buyruq chiqarish bilan tasdiqlanadi. Keling, ushbu hujjatning taxminiy mazmunini ko'rib chiqaylik:

“Davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyruq

San'atga muvofiq. 212, 213, 266 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

Buyurtma beraman:

2016 yilda majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar ro‘yxati tasdiqlansin. Profilaktik tadbirlar jadvali va xodimlar ro'yxati ilova qilinadi.
Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlarni yuboring tibbiyot muassasasi ga muvofiq “2-sonli shahar klinikasi” belgilangan jadval tibbiy ko'rikdan o'tish.
Bo'lim va bo'lim boshliqlari ushbu xodimlarga imtihonlar tugaguniga qadar o'z mehnat vazifalarini bajarishlariga yo'l qo'ymasliklari kerak.
Bo'lim va bo'lim boshliqlari xodimlarni buyruq bilan tanishtirishlari va imzolashlari kerak.
Buyruqning bajarilishini nazorat qilish Ivanov I.V.

Shundan so'ng direktorning to'liq ismi-sharifi, uning shaxsiy imzosi va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tibbiy muassasaga kelishi kerak bo'lgan shaxslarning familiyalari ro'yxati ko'rsatilgan ilova ko'rsatiladi. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish buyrug'i majburiy hujjat bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i asosida tuziladi.

Muayyan kasblar uchun tekshirish chastotasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, agar ular zararli va xavfli ishlab chiqarishda ishlagan bo'lsa, va u yoki bu tarzda ko'plab odamlar bilan aloqada bo'lgan kasblar vakillari klinikalarga muntazam tashrif buyurishadi. Xodimlar uchun majburiy davriy tibbiy ko'riklar talab qilinadi:

Oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi, umumiy ovqatlanish - yuqumli kasalliklar va STDlar uchun testlar yiliga ikki marta, shuningdek, stafilokokklarni tashish va boshqa bakteriologik tadqiqotlar uchun tahlillar o'tkaziladi. Yiliga bir marta florografiya, terapevt bilan maslahatlashish va gelmintlarning mavjudligi uchun laboratoriya testlari belgilanadi.
Bolalar maktabgacha ta'lim, maktab va o'rta kasb-hunar tibbiyot muassasalari - STD, yuqumli kasalliklar va bakteriologik tadqiqotlar mavjudligi bo'yicha tekshiruvlar yiliga 4 martagacha o'tkaziladi. Yiliga bir marta fluorografi va laboratoriya tekshiruvlari bilan umumiy terapevtik komissiya talab qilinadi.
Dorixonalar va nooziq-ovqat savdosi- yiliga bir marta dermatovenerolog, terapevt tekshiruvi, florografiya va laboratoriya tekshiruvlari ko'rsatiladi.
Aholi uchun kommunal xizmatlar va suzish havzalari - ular yiliga 2 marta STD mavjudligi uchun tekshiriladi va yiliga 1 marta standart tibbiy ko'rikdan o'tadi. Difteriyaga qarshi emlash talab qilinadi.

Ta'kidlash joizki, tekshiruvlar, kasbidan qat'i nazar, fluorografi, sifiliz uchun qon tahlili, jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarni bakteriologik tekshirish, narkolog va psixiatr ko'rigidan o'tkazish kabi muolajalarni o'z ichiga oladi. Ayollar uchun ginekologga tashrif buyurish majburiydir.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Xavfli omillar toifasiga qarab, xodimlarni majburiy sinovdan o'tkazish muddatlari, ish tajribasi va kasbidan qat'i nazar, quyidagi shaxslar har yili ko'rikdan o'tkazilishini hisobga olish kerak:

21 yoshgacha;
Uzoq Shimol mintaqasida (shu jumladan ekvivalent hududlarda) boshqa hududdan yollangan;
rotatsiya asosida ishlaydi.

Mehnat sharoitlariga (kasblariga) qarab tibbiy ko'rikning chastotasini ko'rib chiqaylik.

Xavfli (xavfli) ishlab chiqarish xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Ish (ishlab chiqarish) turlari, kasbi
Portlash va yong'in	Yiliga 1 marta
Quroldan foydalanish va olib yurish	Yiliga 1 marta
Favqulodda xizmatlar	Yiliga 1 marta
Elektr qurilmalariga xizmat ko'rsatish (42 V dan ortiq o'zgaruvchan tok, 110 V dan ortiq shahar)	Har 2 yilda 1 marta
Asaldan uzoqda joylashgan hududlarda. muassasalar	Yiliga 1 marta
Harakatlanuvchi elementlarga ega mashinalar va uskunalarda ishlash	Har 2 yilda 1 marta
Yer osti va ko'p qavatli ishlar	Yiliga 1 marta
Er usti transportini boshqarish	Har 2 yilda 1 marta
Gaz muhitida suv osti ishlari (normal bosimda)	Har 2 yilda 1 marta

Har besh yilda bir marta kasbiy patologiya markazida o'tkazilishi kerak bo'lgan professional davriy tibbiy ko'rik mavjudligini unutmang.

Ish kuni (smena) boshlanishidan oldin tibbiy ko'rik

O‘z hayotidan ko‘proq mas’ul bo‘lgan ayrim xodimlar har kuni qisqa muddatli tibbiy ko‘rikdan o‘tadi. Bunga xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar kiradi. Maqsad: ish kunidan keyin salomatlik holatini kuzatish va farovonlik haqida shikoyatlarni qayd etish. Barcha yer usti transport vositalarining haydovchilari, shuningdek, uchuvchilar ish joyida davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tadilar. Bu vaqt ish kuniga (smenasiga) kiradi va ko'pi bilan 15 daqiqa davom etadi, agar, albatta, xodimning ahvoli yomonlashishiga shubha bo'lmasa. Protseduralar yurak urishi, qon bosimini o'lchash, salomatlik va reaktsiyani umumiy baholashni o'z ichiga oladi. Haydovchilarni davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, albatta, ongning ravshanligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Agar spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar bilan zaharlanish bo'lsa (agar kerak bo'lsa, ekspress testlar bilan tasdiqlangan yoki rad etilgan), xodim reysdan chiqariladi. Qatldan tibbiy ozod qilish mehnat majburiyatlari Umumiy buzuqlik va bosim o'zgarishi ham mumkin.

Qonunchilikda har bir korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkor haydovchilarni safar oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi majburiy qilib belgilandi. Har bir xodim tegishli transport vositasini boshqaradi yuridik shaxs tibbiy ko'rikdan o'tish. Shifokor yoki feldsher xodimning ishlashga ruxsati to'g'risida qaror qabul qiladi. Tibbiy xulosa xodimlarga qat'iy rioya qilish kerak.

Kim to'laydi?

Xodimning davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun profilaktika muolajalari uchun haq to'lash kerak. Tibbiy ko'rik xarajatlarini kim qoplaydi? Ishga qabul qilish va mehnat faoliyatini amalga oshirishda tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (213-modda). Kompaniya o'z tibbiy muassasasini tanlashda erkindir. Tashkilot bilan shartnoma tuzishdan oldin siz quyidagi fikrlarga ishonch hosil qilishingiz kerak:

tashkilot litsenziyalangan;
litsenziyaga ilovadagi xizmatlar va ishlar ro‘yxatida muassasa tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish yoki kasbga yaroqlilik ko‘rigidan o‘tkazish huquqiga ega ekanligi belgilab qo‘yilgan;
xodimlarda barcha kerakli mutaxassislar mavjud;
zarur jihozlarga egalik qiladi;
litsenziyada ko'rsatilgan manzil bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.

Shuningdek, narkolog va psixiatr tomonidan tekshirish tartibini aniqlashtirish kerak. Ko'pincha ruhiy va jismoniy salomatlik sertifikatlarini olish uchun dispanserlarga qo'shimcha tashrif buyurish talab etiladi. Xizmatlarning narxi kerakli maslahatlar va tadqiqotlar soniga qarab belgilanadi.

Ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga joylashtirilmasa ham, ish beruvchi xarajatlarni qoplashni talab qilishga haqli emas. Ishdan ushlab qolish yoki profilaktik tekshiruvlar uchun mustaqil to'lovlar xodimga nisbatan noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishi va qo'shimcha ravishda tibbiy ko'rik paytida xodimning ish haqini o'rtacha kunlik ish haqi doirasida ushlab turishi shart.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish kasbiy va ijtimoiy xavfli kasalliklarni o‘z vaqtida aniqlash imkonini beruvchi muhim voqeadir. Protseduralar birinchi navbatda xodimning manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ham, xodim ham tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha qonun talablariga rioya qilishlari kerak. Qoidabuzarliklar katta miqdordagi ma'muriy jarimaga olib keladi.

Endi bo'lmasa, bu hech kimga sir emas tibbiy ko'rikdan o'tish, odam ta'lim muassasasiga, armiyaga yoki ishga qabul qilinmaydi. Mening boshim aylanmoqda: tushunarsiz testlar, bankalar, shishalar, navbatlar va shifokorlarning zerikarli savollari. Shu bilan birga, sizning "tibbiy ko'rik marshrutingiz" ning barcha nuqtalari koridorlar va hatto bo'limlar bo'ylab tarqalib ketgan: dispanser, laboratoriya, klinika va hamma narsaga juda oz vaqt va juda ko'p qog'ozbozlik.

Tibbiy ko'rik: zerikarli zaruratmi yoki sog'liqni saqlash?

Shunga qaramay, bunday xilma-xillikning ko'plab vakillari turli kasblar o'qituvchilar, o'qituvchilar, oshpazlar, oshpazlar, korxona ishchilari, hatto shifokorlarning o'zlari ham yiliga kamida bir marta tibbiy ko'rikdan o'tadilar. Bu hech narsadan o'ylab topilmagan, balki butun mehnatga layoqatli aholining sog'lig'ini nazorat qilish uchun kiritilgan zarur tartibdir.

Profilaktik tekshiruv sog'lig'ining holatini tekshirishni o'z ichiga oladi, hatto odam tashvishlanish uchun aniq sabab bo'lmasa ham. Axir rivojlanishning dastlabki bosqichida yashirin shakllarga ega bo'lgan ko'plab kasalliklar mavjud va agar ular o'tkazib yuborilsa, kasalliklar o'tkir yoki hatto surunkali holga keladi. Shunday qilib, tibbiy ko'riklar tufayli yurak-qon tomir kasalliklari, nafas olish va boshqa tana tizimlari bilan bog'liq kasalliklarni dastlabki bosqichlarda aniqlash imkoniyati mavjud. Siz tibbiy ko'rik natijalarini chetga surib qo'ymasligingiz kerak, lekin shifokorlarning tavsiyalarini tinglashingiz va erta bosqichda sog'liq muammosidan xalos bo'lishga yordam beradigan davolanish kursidan o'tishingiz kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar siz ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, unda tibbiy ko'rikdan o'tish Ushbu muassasa uchun birinchi marta siz o'zingiz bilan tibbiy kitob, pasport va tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani olishingiz kerak. Pasport bilan hamma narsa aniq bo'lsa - fotosurat va ro'yxatga olish bilan shaxsiy guvohnoma, keyin yo'nalish va tibbiy (sanitariya) kitobi bilan savollar paydo bo'lishi mumkin.

Odatda, ish joyidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmada quyidagi fikrlar ko'rsatiladi:

Sizni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga bevosita murojaat qiladigan kompaniya nomi;
Sizning shaxsiy ma'lumotlaringiz (to'liq ism, tug'ilgan sana, ro'yxatdan o'tish), keyin pasport ma'lumotlari bilan reestrda tasdiqlanadi;
Sizning lavozimingiz, kasbingiz va ish stajingiz;
Tibbiy ko'rik turi (davriy yoki dastlabki);
Siz mijoz bo'lgan sug'urta kompaniyasining tafsilotlari.

Tibbiy daftarda har doim tibbiy ko'rikdan o'tgan sana, rekvizitlar va tibbiy muassasaning muhri bo'ladi. Siz ish joyingiz yoki yashash joyingizdagi hududiy poliklinikada tibbiy ko'rikdan o'tishingiz mumkin, ammo bu juda ko'p vaqt va asablarni yo'qotadi. Siz bizning tibbiyot markazimizda eng qisqa vaqt ichida bemalol tibbiy ko'rikdan o'tishingiz mumkin. Bizda har qanday turdagi tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziya mavjud. Markazimiz mutaxassislari yuqori malakaga ega. Ularga rahmat, shuningdek, yaxshi jihozlangan ma'lumotlar bazasi bilan siz tezda barcha testlardan o'tishingiz, kerakli tekshiruvlardan o'tishingiz va aniq natija olishingiz mumkin. Bizning klinikamiz hamma narsaga kafolat beradi tibbiy xizmatlar fluorografi va testlardan tibbiy mutaxassislar bilan maslahatlashishgacha.

Qanday testlardan o'tishim kerak, qanday tekshiruvlardan o'tishim kerak?

Shunday qilib, profilaktik tekshiruvdan o'tish bosqichlarini ko'rib chiqaylik:

florografiya (ko'krak qafasi rentgenogrammasi);
Sinovlarni topshirish;
Shifokorlarga tashrif buyurish.

Fluorografi: tez va xavfsiz

Ko'krak qafasining florografik tekshiruvi bronxit, pnevmoniya, plevrit, sil va saraton kabi xavfli kasalliklarni erta bosqichda ham aniqlash imkonini beradi. Shuni esda tutish kerakki, bu nafaqat o'zingizning, balki boshqalarning sog'lig'i uchun ham muhimdir, chunki sil tayoqchalari va boshqa kasalliklar ko'pincha havo tomchilari orqali yuqadi.

Shuning uchun, profilaktik tekshiruvdan o'tayotganda qiladigan birinchi narsa - sizga florografiya uchun yo'llanma beriladi, u bilan siz pasportingizni olib, to'g'ridan-to'g'ri ko'krak qafasi rentgenogrammasiga borasiz. Noto'g'ri yoki shubhali natijalarga yo'l qo'ymaslik uchun faqat bitta narsa talab qilinadi: qurilmaning "taxtasiga" qattiqroq bosing, buyruq bo'yicha chuqur nafas oling va nafasingizni bir necha soniya ushlab turing.

Zamonaviy qurilmalar sovet hamkasblari bilan yaxshi taqqoslanadi: tasvirning aniqligi va ravshanligi, shuningdek, minimal nurlanish dozasi. Biroq, 16 yoshgacha bo'lgan bolalar va homilador ayollar uchun fluorografi hali ham tavsiya etilmaydi. Kompyuter texnologiyalaridan foydalanish jarayonni sezilarli darajada tezlashtiradi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday testlar kerak?

Sizga quyidagi testlar kerak bo'ladi:

batafsil qon tekshiruvi,
qon shakarini tekshirish,
jigar transaminazalari uchun qon testi,
RW uchun qon testi (sifilis uchun),
umumiy siydik tahlili,
tuxum qurtida najas,
enterbioz uchun qirib tashlash.

Sinovdan o'tish eng yoqimli protsedura emas, lekin usiz siz shifokorlarga murojaat qila olmaysiz, chunki shifokorlar test natijalari asosida o'z xulosalarini chiqaradilar. Qon va siydikni topshirish hech qanday murakkab narsa emasdek tuyuladi. Va agar siz ba'zi qoidalarga rioya qilsangiz, bu to'g'ri. Ertalab och qoringa to'liq qon tekshiruvi, qon shakarini tekshirish va jigar transaminazasini tekshirish uchun borish kerak. Keyin test natijalari sog'ligingizning haqiqiy rasmini aks ettiradi. Sifilis (RW) uchun qon tekshiruvi och qoringa ham, ovqatdan keyin ham o'tkazilishi kerak.

Tahlil qilish uchun siydik ertalab olinadi. Buni qilishdan oldin siz dush olishingiz va jinsiy a'zolaringizni yuvishingiz kerak. Agar siz ushbu gigienik protsedurani e'tiborsiz qoldirsangiz, siz buzilgan va ishonchsiz tahlilni olishingiz mumkin. Enterobiasis va tuxum qurti uchun najas uchun qirib tashlash maktabdan beri ma'lum bo'lgan testlardir, shuning uchun bu erda tushuntirish uchun hech narsa yo'q. Maslahat siydik berishdan oldin bo'lgani kabi - ertalab dush oling.

Shifokorlarga tashrif buyurish: kimga borish kerak?

Jismoniy tekshiruvdan o'tganlar uchun oqilona savol tug'iladi: birinchi navbatda qaysi shifokorga tashrif buyurish kerak?

Terapevt - dastlabki tekshiruvni o'tkazadi, vazningizni, bo'yingizni aniqlaydi, yurak urishi va qon bosimini o'lchaydi, sizni testlar va florografiyaga yuboradi;
Otorinolaringolog - eshitish keskinligini, maksiller sinuslarning holatini tekshiradi;
Oftalmolog - ko'rish testini o'tkazadi, ko'zning tubini tekshiradi, ko'z ichi bosimini o'lchaydi;
Jarroh - erta bosqichda patologiyalar paydo bo'lishini istisno qilish uchun umurtqa pog'onasi holatini tekshirish uchun palpatsiya yordamida suyaklar va bo'g'imlarning holatini nazorat qiladi;
Tish shifokori - og'iz bo'shlig'ini karies, tish toshlari, ponksiyonlar va yoriqlar mavjudligi uchun tekshiradi;
Kardiolog - yurak urishini o'lchaydi, yurak-qon tomir tizimining holatini aniqlashga va yurak xurujlari ehtimolini oldini olishga yordam beradigan elektrokardiogrammani amalga oshiradi;
Ginekolog (ayollar uchun) - tekshiruv o'tkazadi, maxsus sitologik smearlarga murojaat qiladi va agar kerak bo'lsa, gormonal testlar va tos a'zolarining ultratovush tekshiruvini belgilaydi;
Mammolog (ayollar uchun) - sut bezlarini bo'laklar mavjudligi uchun tekshiradi va palpatsiya qiladi, agar kerak bo'lsa, sut bezining ultratovush tekshiruviga murojaat qiladi.

Tibbiyot markazimiz xizmatlaridan foydalansangiz, profilaktik tekshiruvdan o'tish sizni charchatmaydi.