Sanoat kasblari. Metallurgiya kasblari Alkogolsiz zavodda kim ishlaydi kasblar ro'yxati

Ishchi kasb deganda ma'lum bir mehnat faoliyati, boshlang'ich yoki o'rta maktablarda o'zlashtirilgan bilim va ko'nikmalar to'plami tushuniladi. kasb-hunar ta'limi va, qoida tariqasida, jismoniy mehnat bilan bog'liq.

Ushbu ishchilarni tayyorlashda amaliy mashg'ulotlarga ko'proq vaqt ajratiladi haqiqiy ish. Talabalar va talabalar o'qish davomida nima bilan tanishadilar ishlab chiqarish jarayoni va mahsulot ishlab chiqarishda ishtirok etish, ularga mehnat bozoriga muvaffaqiyatli kirib borish va ish beruvchilar tomonidan talabga ega bo'lish uchun ko'proq imkoniyat yaratadi.

Umuman olganda, ko'k yoqa kasbi yoki ko'k yoqa mehnatini: malakasiz, yarim malakali va yuqori malakali mehnat deb tushunish mumkin. Ushbu maqola Yaroslavl viloyatidagi ishchilarning eng ko'p terilgan toifasi sifatida yuqori malakali ishchilar haqida.

Bugungi kunda ishchi kasb bilan nima sodir bo'lmoqda?

50-70-yillarda mehnatkash odam podiumda turdi. Ishlayotgan kishi nafaqat munosib ish haqi, balki hurmat, imtiyozlar, uy-joy va ijtimoiy kafolatlarga ham ega edi. Oxirgi 10 yil ichida ishchi kasbining nufuzi pasayib ketdi. Bu esa yoshlarning ishchilar sinfiga intilish istagini mutanosib ravishda kamaytirdi.

Mehnat bozorida yuqori malakali ishchilar bilan ta'minlash haqiqatan ham qiyin. Ushbu holatga sabab bo'lgan bir nechta muammolar mavjud:
1) Qiyin vaziyat yoqilgan sanoat korxonalari(ideal ish sharoitlaridan kamroq, ish haqining pastligi, ishdan bo'shatish);
2) Axborot etishmasligi maktab bitiruvchilari va ularning ota-onalari uchun talab qilinadigan kasblar va mutaxassisliklar to'g'risida;
3) Ijobiy imidjning etishmasligi— Ishchi kasb egasi.

Viloyat dastlabki ikki muammoni hal qilishga muvaffaq bo‘ldi. Ijobiy imidj yaratishda oz narsa o'zgargan. Zarur va ijtimoiy reklama, va filmlar, targ'ibot dasturlari ishchi kasb, Garchi eng yaxshi reklama malakali ishchining yuqori ijtimoiy mavqeiga aylanishi mumkin. Rostini aytsam, Yaroslavl viloyatida raqobatbardosh ish o'rinlarini yaratgan, ular intilgan va ishlashdan faxrlanadigan korxonalar mavjudligini ta'kidlash joiz.

Men kollej yoki litsey bitiruvchisiman.
Mening professional o'sishim.

Bugungi kunda ishchi kasbni tanlash ko'pincha tanlov etishmasligi sifatida qabul qilinadi. Lekin, aslida, bu professional va martaba o'sishi uchun yaxshi boshlanishdir.

Kimdir butun kasbiy faoliyatini bitta korxona yoki fabrikada, uy ish joyida o'tkazishni xohlaydi. Ilk qadami kasb-hunar maktabi yoki litseyga qo‘ygan ambitsiyali va dinamik yoshlarning ikkita asosiy yo‘li bor:
1. Asta-sekin martaba. Ko'pincha sanoatdagi muvaffaqiyatli menejerlar o'z kareralarini ko'k yoqali kasbni egallashdan boshladilar. Mansab o'sishi uchun ta'lim darajasi emas, balki mahorat va ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, universitetlarda o'quv jarayonining 100 foizi nazariy bo'lib, PU/PLda o'qish vaqtning 50 foizini amaliy ishlarga sarflaydi, bu esa ularga mehnat bozorida katta qiymat beradi. Ish tajribasiga ega bo'lgan va ishlab chiqarish ustasi bo'lgandan so'ng, xodim universitetga kirishi mumkin. Bunday mashg'ulotlar samaraliroq, chunki u o'z mutaxassisligini amalda biladi.
2. O'z biznesingizni yoki bepul ish joyingizni tashkil qilish, egallagan kasbiga asoslanadi. O'z biznesini bilgan holda, bitiruvchi o'zi uchun ishlashi mumkin: o'z tashkilotini tashkil qilish yoki jismoniy shaxslarning buyurtmalarini bajarishni boshlash. Masalan, sartaroshning ijaraga ishlash yoki o'z salonini ochish yoki uyda ishlash imkoniyati mavjud, yoki suvoqchi-rassom shartnoma bo'yicha ishga joylashishdan tashqari, o'z qurilish kompaniyasini tashkil qilishi yoki shaxsiy buyurtmalarni bajarishi mumkin. . Shunga o'xshash variantlar deyarli barcha ishlaydigan kasblar uchun mavjud.

Ko'k yoqali kasbning kelajagi qanday?

Hech qanday hisob-kitoblarsiz, demografik pasayish, maktab o‘quvchilari o‘rtasida ishchi kasblarga hamdardlik yo‘qligi va e’lon qilingan investitsiya loyihalarini amalga oshirishni hisobga olsak, kelgusi yillarda kasb-hunar ta’limi va litseylar bitiruvchilarining jiddiy tanqisligini keltirib chiqarishi aniq. Bunday vaziyatda faqat bitta yo'l bor - miqdorni sifat bilan almashtirish.

Yaroslavl viloyati korxonalaridagi muammo nafaqat kamchilikda ishchilar, A savodli va yuqori malakali ishchilar. Ko'pchilik ishlab chiqarish korxonalari yo tashkillashtirilgan yoki xorijiy ishlab chiqaruvchilar bilan birgalikda ishlash, ya'ni jahon darajasidagi uskunalar, foydalanish zamonaviy texnologiya va texnologiya. Shunga asoslanib, bugungi kunda ish beruvchilar nafaqat qo'llari bilan, balki boshlari bilan ham ishlay oladigan texnik tayyorgarlikka ega ishchilarni qidirmoqdalar. Agar bundan oldinroq xodim ishni samarali va rejaga muvofiq bajarish talab etiladi, keyin zamonaviy sharoitda Kasbingizda o'sish istagi qadrlanadi.

Asosiysi, o'z biznesingizda eng zo'r bo'lish, nima qilsangiz va qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligingizdan qat'iy nazar. Yuqori malakali chilangarning muvaffaqiyati va qiymati o'rtacha hisobchiga qaraganda ancha ravshanroq ekanligiga qo'shiling.

Ishchi kasbining ijobiy va salbiy tomonlari

“-” salomatlik va kasb kasalliklari holati: Deyarli barcha ishchi kasblar uchun bir qator tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud;
«-» Noqulay mehnat sharoitlari ehtimoli: Bugungi kunda barcha korxonalar munosib, maksimal darajada xavfsiz va qulay ish sharoitlarini taklif qilishga tayyor emas. Ba'zi zavodlar yoki ularning tarkibiy qismlari (alohida ustaxonalar, ishlab chiqarish ob'ektlari) intilish uchun biror narsaga ega;
"-" obro'ning yo'qligi: Proletariat gegemoniyasi hali ham jamoatchilik ongida qaynab turganiga qaramay, maktab va litseylarga kirish hali ham ta'lim yo'lining eng yaxshi yo'nalishi deb hisoblanmaydi.

«+» ish uchun ko'proq imkoniyatlar: Kadrlar etishmasligi ish beruvchining ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislarni yollashga tayyorligini belgilaydi, universitet bitiruvchisi uchun diplomga ega bo'lish ko'pincha etarli emas;
"+" boshlang'ich ish haqining yuqori darajasi: Muayyan kasblar bo'yicha ishchilarning etishmasligi ularga ustunlik beradi. Yuqori va talab qilinadigan malakaga ega ishchini o'ziga jalb qilish va ushlab turish uchun ish beruvchi darhol yaxshi maosh taklif qilishga tayyor. Bugungi kunda yosh mexanikning maoshi yosh huquqshunosning maoshidan bir necha barobar ko'p bo'lishi mumkin;
«+» sanoat ishlab chiqarishining ustuvorligi: Aksariyat korxonalar uchun raqobatning kuchayishi, investitsiya loyihalari, innovatsiyalarni joriy etish va boshqa omillar munosib, raqobatbardosh ish o‘rinlari yaratilishini belgilab berdi.

Kimga ishchilar kerak?

Ko'k rangli ish joylariga asosiy talab doimo sanoat korxonalarida bo'lgan. Bugungi kunda mintaqadagi barcha asosiy zavodlar inqirozdan chiqib, kuchini tikladilar va inqirozdan oldingi ishlab chiqarish darajasiga qaytdilar, ular ishchilarni jalb qilmoqdalar:

- V Mashinasozlik, Avtodizel (dvigatel zavodi), YAZDA, YAZTA, NPO Saturn kabi korxonalar tomonidan taqdim etilgan. kemasozlik zavodlari Yaroslavl va Ribinsk, "Rossiya mexanikasi", "Komatsu" va boshqa ko'plab kompaniyalar uskunalar, mashinalar, liniyalar, qurilmalarni rostlagichlarga katta talabga ega; kompyuterda boshqariladigan stanoklar operatorlari, mexaniklar (mexanik yig'uvchi ishchilar, ta'mirchilar, asbob yasovchilar va boshqalar), tokarlar, frezerlar, maydalagichlar, elektrchilar va boshqalar.

- Uchun Oziq-ovqat sanoati (sut, novvoyxona, ichimliklar ishlab chiqarish va hokazo) novvoylar, xamir tayyorlovchilar, qandolatchilar, sotuvchilar kerak. oziq-ovqat mahsulotlari, operatorlar (to'ldirish liniyalari, yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish uchun avtomatik mashinalar), mashinistlar (sovutgichlar, xamir kesish dastgohlari), mexaniklar (instrumentatsiya va avtomatlashtirish, elektromontyor, chilangar) va boshqalar.

— to'qimachilik va tikuvchilik korxonalari ular kesuvchi, tikuvchi, tikuvchi, to‘quvchi, sifat nazoratchisi, kashtachi, termik pardozlash ustasi, operator (burilish, o‘rash va hokazo tikuv uskunalari) ni qidirmoqda;
— sanoatning boshqa tarmoqlarida esa asbob-uskunalarni ta’mirlash uchun mexanik va elektromontyorlar, mashinistlar, elektr va gazni payvandlovchilar, montajchilarga doimiy ehtiyoj seziladi.

Kichik va o'rta biznesdagi ishchilar

Moviy yoqali kasblar nafaqat yirik sanoat korxonalarida, balki kichik va o'rta biznesda ham talabga ega. Va bular, qoida tariqasida, qurilish, savdo, mehmonxonalar, restoranlar, Qishloq xo'jaligi va xizmat ko'rsatish sohalari.
Ushbu sohalarga qiziquvchilar uchun quyidagi kasblarga e'tibor qaratish o'rinlidir: oshpaz, ofitsiant, bufetchi, haydovchi, sotuvchi, bo'yoqchi, suvoqchi, duradgor, duradgor, mexanik, elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektrchi, betonchi. , kafelchi, chilangar , tosh ustasi, tom yopishchi, elektr montyor, payvandchi, haydovchi (buldozer, kran, ekskavator, avtogreyder, havo platformasi, qozonxona), sartarosh, avtomobil ta'mirlash ustasi, mexanizator, qozonxona operatori, aloqa operatori, traktor haydovchisi, sabzavot yetishtiruvchi, sog‘ish mashinasi operatori, mashina operatori.

Malakali ishchi qancha maosh oladi?

Xodimning ish haqining o'zgarishi nafaqat egallagan kasbi va malaka darajasiga, balki iqtisodiyot sohasiga va hatto alohida korxonaga ham bog'liq.

Yaroslavl viloyatida malakali ishchi uchun o'rtacha ish haqi 20 400 rublni tashkil qiladi.

Sanoatdagi ishchilar (mashinasozlik, radio va elektr jihozlari ishlab chiqarish, rezina buyumlar ishlab chiqarish) ko'proq maosh oladi - 23 000 rubl, tog'-kon sanoati - 28 000 rubl, qurilishda - 26 000 rubl, transportda - 22 000 rubl.

Malakali ishchining ish haqi qishloq xo'jaligi korxonalarida - 15 ming rubl, savdo - 17,6 ming rubl, mehmonxona va restoranlarda - 15,2 ming rubl, xizmat ko'rsatish sohasida - 17,5 ming rubldan past.

Bu raqamlar yosh mutaxassis istiqbolli ko'rinadi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bu o'rtacha qiymat, va ish beruvchi ish tajribasiga ega bo'lmagan bitiruvchiga darhol eng yuqori maoshni taklif qila olmaydi. To'g'ri, talab qilinadigan kasbni o'rganib, 2-4 yil ichida yosh mutaxassis munosib daromad olish uchun etarli darajada malaka va tajribaga ega bo'ladi.

Bugungi kunda mexanik, frezer, haydovchi, tosh ustasi, armaturachi, betonchi, duradgor, tom yopishchining maoshi 30-40 ming rublga etadi, sanoat va qurilishda mashinistlar, payvandchilar, montajchilar esa 50-dan to'lanishi mumkin. 60 ming rubl.
Shunday qilib, besh yil ichida yosh ishchi o'z ishi uchun ish haqiga erisha oladi, har bir oliy ma'lumotli mutaxassis 10 yil ichida erisha olmaydi.

Shunday qilib, o'rganish kerak ishchi kasbi haqida uchta fakt:
— ko'k yoqali kasb talabga ega: u tirik, u rivojlanmoqda va yaxshilanmoqda. Yaroslavl viloyati iqtisodiyotining rivojlanishi malakali ishchilarsiz mumkin bo'lmagan tarzda davom etmoqda, shuning uchun ularga talab ortib bormoqda.
— Ishchi kasb nufuzli: ishchilar sinfi asta-sekin, lekin ishonch bilan o'z obro'sini tiklamoqda. Ularning mehnati uchun yaratilgan shart-sharoit va haq to‘lash kundan-kunga munosib bo‘lib bormoqda. Va agar bunday sharaf mehnatkashga berilsa, xuddi shunday Sovet yillari, bunga hali erishib bo'lmadi, keyin har bir kishi bu yaxshiroq yoki yomon emasligini tushunishni boshlaydi - lekin shunchaki funktsional jihatdan farq qiladi.
— Ishchi kasb foydali: malakali ishchi munosib turmush tarzini ta'minlay oladi. Doimiy ravishda ortib borayotgan tanqislik tufayli ish beruvchi ishchilarni o'ziga jalb qilishi va jalb qilishi kerak. Maosh esa ish izlayotgan har qanday odam uchun asosiy omillardan biridir.

Har bir kasb kerak, har bir kasb muhim. Kasbiy sohani tanlash juda qiyin ish. Bu maktabda o'qitilmaydi. Asosiysi, o'z qobiliyatingizga e'tibor qarating va siz hamma narsani o'rganishingiz mumkin.

Sanoat ishlab chiqarish turlari

Hozirgi vaqtda sanoatning uchta asosiy turi mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• yengil sanoat;
• og'ir;
• kimyoviy.

Ishlab chiqarish turiga qarab, sanoat kasblari sezilarli farqlarga ega.

Yengil sanoat

Ishlab chiqarishning ushbu tarmog'iga quyidagi xom ashyolarni ishlab chiqarish va qayta ishlash korxonalari kiradi:

• zig'ir;
• paxta;
• jut;
• ipak;
• jun va boshqalar.

Gazlama va boshqa xalq iste’mol tovarlari ishlab chiqaruvchi tashkilotlar ham tarmoqqa kiradi yengil sanoat. Ya'ni, bularning barchasi iste'mol tovarlari ishlab chiqaradigan korxonalardir.

Ushbu turdagi sanoatning asosiy kasblari quyidagilar bo'ladi:

• moda dizayneri;
• tikuvchi;
• kesuvchi;
• tikuvchi;
• tikuv uskunalari operatori.

Dastlabki to'rtta kasb bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa-da, oxirgisi eng qiyin deb hisoblanadi. Bu har qanday tikuv uskunasini tushunish va muammolarni o'z vaqtida bartaraf etish qobiliyatini nazarda tutadi.

Eslatma. Bu nuqta, ayniqsa, yirik korxonaning seriyali ishlab chiqarishida muhim ahamiyatga ega. Aks holda, mahsulotlarni yaratish va sotishda muvaffaqiyatsizliklar bo'lishi mumkin.

Og'ir sanoat va kasblar

Ushbu turdagi ishlab chiqarish ayniqsa murakkab. Og'ir sanoatga tog'-kon sanoati va ishlab chiqarish sanoati kiradi. Asosan, ishlab chiqarishdagi barcha ishlar metall bilan bog'liq. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

• payvandlash;
• tekislash;
• frezalash
• silliqlash va boshqalar.

Bunga qarab, ushbu turdagi sanoatning kasblari:

• payvandchi;
• frezalash mashinasi operatori;
• isrofgar;
• yuqori o'choq operatori;
• konchi;
• tokar;
• chilangar va boshqalar.

Odatda bu sohada erkaklar ishlaydi. Garchi siz ayollar bilan ham uchrashishingiz mumkin. Jamiyatning zaif yarmi payvandchi va frezalashtiruvchi kabi kasblarga ustunlik beradi.

Kimyo sanoati

Ushbu ishlab chiqarish sohasi eng qiziqarli va qiyin hisoblanadi. Ushbu turdagi sanoat kasblarini tanlash uchun nafaqat kimyo, balki matematika, fizika va boshqa aniq fanlar bo'yicha ham bilim talab etiladi. Bularning barchasi maktabda, shuningdek, oliy o'quv yurtlarida o'qitiladi.

Kimyo sanoati ancha murakkab kasblarni taklif etadi. Misollar:

• kimyogar;
• laborant;
• kimyo texnologi.

Kasblarning so'nggi tasnifini tanlab, siz quyidagi yo'nalishlarda o'qishingiz mumkin:

• farmatsevt;
• oziq-ovqat texnologi;
• yuvish vositalarini ishlab chiqarish bo'yicha texnolog va boshqalar.

Bu kasblarning inson hayotida ahamiyati kam emas. O'rganish uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi.

umumiy ma'lumot

Har bir ta'lim muassasasi har yili malakali tayyorgarlikdan so'ng turli sohalarda mutaxassis bo'ladigan bo'lajak talabalarni ishga qabul qiladi. Qoida tariqasida, ro'yxati doimiy ravishda o'sib borayotgan sanoat kasbini tanlash oldindan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun siz o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni to'g'ri baholashingiz kerak.

Sanoat Rossiya iqtisodiyotining eng rivojlangan tarmoqlaridan biri bo'lib, u resurslarni qazib olish va xom ashyoni qayta ishlash uchun javobgardir. Milliy iqtisodiyotning ushbu sohasi ko'plab tarmoqlarga bo'lingan, ular ham yuqori ixtisoslashgan qismlarga bo'lingan. Shunday qilib, ma'lum bir ish uchun mas'ul bo'lgan ko'plab sanoat kichik guruhlari kontekstida mashinasozlik. Umuman olganda, sanoat eng muhim omil davlatning rivojlanishi. Mamlakatimiz ishlab chiqarish sohasida yetakchi beshlikka kiradi, shuning uchun bitiruvchi o‘z hayotini sanoat bilan bog‘lagan holda hech qachon ishsiz qolmaydi.

Sanoat sodir bo'ladi:

• ovqat;
• yoqilg'i, elektr energiyasi;
• mashinasozlik va metallga ishlov berish;
• yorug'lik;
• konchilik;
• ko'mir, gaz, neft;
• qora va rangli metallurgiya;
• kimyoviy;
• o'rmon;
• yog'ochga ishlov berish

Boshqacha aytganda, sanoat bizning butun hayotimizdir.

Sanoat bilan bog'liq kasblar

Sanoat bilan bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar, olishni talab qilmaydigan ishchi kasblarga o'xshaydi Oliy ma'lumot, shuningdek, muhandislar, biologlar, kimyogarlar, iqtisodchilar, tadqiqotchilar va boshqalar uchun bo'sh ish o'rinlari.

"Oq", "ko'k", "kulrang" bo'yinbog'li shtamp, bu holda insonni milliy iqtisodiyotning ushbu sohasiga tasniflash yoki chiqarib tashlash uchun hech qanday sabab yo'q. Yuqorida aytib o'tilganidek, sanoat ham yuqori malakali xodimlarni, ham xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Har bir sanoat tarmog'i o'z tarkibida o'nlab kasblarni, yuzlab mutaxassisliklarni, minglab bo'sh ish o'rinlarini ifodalaydi. Shunday qilib, engil sanoat to'rt yuzdan ortiq bo'sh ish o'rinlarini o'z ichiga oladi (faqat etti turdagi apparatchiklar mavjud), mashinasozlik esa bundan ham ko'proq!

Sanoat kasblari: ro'yxat

Yaqin kelajakda xalq xo'jaligining ayrim ixtisosliklari talab qilinmaydi. Inson mehnati ularning o‘rnini ancha tejamkor, kamroq xatoga yo‘l qo‘yadigan va deyarli kechayu kunduz ishlay oladigan avtomatlashtirilgan mashinalar va robotlar egallaydi. Biroq, ba'zi kasblar inson miyasining eksklyuziv huquqidir va hatto eng ilg'or kompyuter ham ba'zi muammolarni hal qila olmaydi.

"Kelajak" kasblari orasida buni ta'kidlash kerak

• Muhandislar. Ayni paytda sanoatda malakali va malakali muhandis kadrlar yetishmasligi kuzatilmoqda. Bu, birinchi navbatda, ish haqining pastligi va vakansiyaning obro'sining yo'qligi bilan bog'liq. Vaziyat o'zgarmoqda yaxshiroq tomoni, va bugungi kunda muhandislar ish haqi, barqaror daromad va boshqalarning hurmati tufayli xodimlarning umumiy massasidan ajralib turadi.
• Nanotexnologiyalar. Nanotexnologiyalar sanoat va fanning eng istiqbolli va moliyalashtiriladigan sohalari bo‘lib, bu yerda ilmiy fantastika haqiqatga aylanadi.
• Kimyogarlar. Tez orada tugaydigan muqobil resurslarni yaratish federal vazifadir. Kimyo sanoati mutaxassisliklari ishlab chiqarishning barcha yo‘nalishlarida talabga ega bo‘lib, talab qilinadigan bo‘sh ish o‘rinlari soni barqaror o‘sib bormoqda.

Oziq-ovqat sanoati kasblari

Bu soha mahsulot tayyorlash texnologiyasi, retseptlar va ketma-ketlikni bilishni talab qiladigan mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi.

Oziq-ovqat sanoatida eng keng tarqalgan kasb - texnologik muhandis. Mahsulotni yaratish jarayoni bo'yicha asosiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, u mahsulot sifatini doimiy ravishda tekshirishi va sanitariya-gigiyena qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishi kerak.

Bu sohaga, shuningdek, oshpazlar, qandolatchilar, novvoylar, boning operatorlari, maydalagichlar va oziq-ovqat mahsulotlarini yaratish bilan shug'ullanadigan boshqa kasblar kiradi.

Yengil sanoat kasblari

Yengil sanoat - xalq iste'mol tovarlari, xususan, kiyim-kechak va poyabzal ishlab chiqarish.

Xalq xo’jaligining bu turiga, birinchi navbatda, tikuvchi va to’qimachilik ishchilari, kesuvchilar va poyabzal ta’mirchilari, modelerlar va to’quvchilar kiradi. Kiyim yoki poyabzal ishlab chiqarishda ishlash uchun oliy ma'lumot yoki besh yillik o'qish shart emas. Texnik maktabni tugatib, zavod yoki zavodning kadrlar bo'limiga kelish kifoya.

Albatta, engil sanoat xodimlarining ish haqi idealdan uzoq, ammo to'lovlarning barqarorligi va to'liq ijtimoiy paket uzoq muddatli hamkorlikning yaxshi kafolati hisoblanadi.

O'rmon xo'jaligi va yog'ochni qayta ishlash sanoatidagi kasblar

Bularga quyidagilar kiradi: yog'och teruvchilar, mebel ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislar, mexanizatorlar, arra tegirmonlari, muhandislar, mexaniklar.

Yog'ochni qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan har qanday mutaxassislik osongina o'rmon sanoati toifasiga kirishi mumkin.

Kimyo sanoati kasblari

Quyidagi mutaxassisliklar ro'yxati bilan ifodalanadi: kimyogar, texnolog, biotexnolog, neft-kimyogar, laborant.

Metallni eritish yoki uni jinslardan ajratib olish bilan bog'liq sanoatda ishlaydigan mutaxassis metallurg deb ataladi. Bu kasb mamlakat iqtisodiyoti uchun katta ahamiyatga ega.

Hikoya

Metallurgiya o'z sayohatini odamlar metall qazib olish va uni qayta ishlashni endigina o'rganayotgan davrlardan boshladi. Ibtidoiy odamlar metalldan qurol yasashga harakat qilganlar. Ammo eritish jarayoni allaqachon bronza davrida boshlangan. Vaqt o'tishi bilan eritish uchun maxsus qurilmalar yaratildi.

Birinchi metallurglar Turkiyada paydo bo'lgan. O'shandan beri sanoat sezilarli darajada modernizatsiya qilindi va rivojlandi. Zamonaviy metallurgiya yirik sexlar va metallni qayta ishlash jarayonida yuqori zavod quvvati bilan ajralib turadi. Metallurgning kasbi xavfli va sog'likka salbiy ta'sir qiladi. Shuning uchun, issiq do'konda tajriba bir yilni ikki, ba'zan esa uch deb hisoblaydi.

Metallurgiya davlat daromadlarining manbalaridan biridir, shuning uchun mutaxassislar yuqori baholanadi.

Mutaxassislikning tavsifi

Metallurg - bu bir nechta turli mutaxassisliklardan iborat umumlashtirilgan tushuncha. Ularni ishchilar va metallurgiya muhandislariga bo'lish mumkin. Ishchilarning ixtisoslariga quyidagilar kiradi:

• Metallurgiya kran operatori. Ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan komponentlar harakati bilan shug'ullanadi. Bu mutaxassis uchun javobgardir mehnat faoliyati butun ustaxona.
• Po'lat ustasi. Barcha po'lat ishlab chiqarish texnologiyalarini biladi.
• Yuqori pech bo'yicha mutaxassis. Spin-off materiallarini chiqarish uchun javobgar. Ushbu jarayonni nazorat qilish juda muhim, chunki metallning sifati unga bog'liq.
• Eritish zavodi. Metall eritish bo'yicha mutaxassis. U metallni qayta ishlash jarayonini samaraliroq qilish uchun metallarning barcha xususiyatlarini, tarkibini va haroratini bilishi kerak.
• Shishachi. Metallni qabul qiladi va keyin uni qoliplarga quyadi.
• Isitgich. Olovni metall etkazib berish uchun tayyorlash, shuningdek uni isitish va havo bilan ta'minlash.

Yuqorida aytganimizdek, metallurgiya muhandislari ham bor. Ularning vazifalari barcha jarayonlarni kuzatish va boshqarishdir. Aynan:

• Metalllarni eritish va ulardan tayyor mahsulot olish usullari va bosqichlarini ishlab chiqish.
• Ular himoya qilish uchun javobgardir muhit. Muhandis ish jarayoni uchun xavfsizlik choralari ustida ishlamoqda.
• Sifatli mahsulotlarning chiqarilishini nazorat qilish.
• Marketing rejasi faoliyati.
• Ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish.

Metallurg o'z ma'nosida bir nechta tor yo'naltirilgan kasblarni birlashtiradi.

Ishda nima qilish kerak?

Metallurgning vazifalari u joylashgan zanjirga (ishchi yoki menejer) bog'liq. Ko'k yoqali kasblar uchun asosiy jarayonlar quyidagilardir:

• Murakkab va xavfli uskunalarda ishlash, shuning uchun uni boshqarish qobiliyati uchun sertifikatlashdan o'tish kerak.
• Metallni erish haroratiga qizdirish bo'yicha ishlarni bajaring.
• Nopokliklar va shlaklarni pechlardan tushirish yo'li bilan olib tashlash.
• Tayyor mahsulot ishlab chiqarish uchun metallni qoliplarga quyish.
• Ish paytida xavfsizlik choralariga mas'uliyat bilan yondashing.

Boshqaruv darajasi uchun mas'uliyat butunlay boshqacha:

• Xodimlarning ishga kelishini nazorat qilish. Axir, shu tarzda siz mahsuldorlikni oshirishingiz mumkin.
• Boss smena standartini belgilaydi va uning bajarilishini tekshiradi. Bu ko'rsatkich etarli bo'lishi va ishchilarning imkoniyatlariga javob berishi kerak.
• Bonus tizimini joriy etish.
• Eng ko'p ishlab chiqarish va ishlab chiqarishga joriy etish samarali usullar metallni qayta ishlash.
• Hisobotlarni yaratish va yuqori rahbariyatga taqdim etish.
• Mashinalar, uskunalar va tozalash tizimlarining holatini kuzatish. Chunki har qanday nuqsonning mavjudligi jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Yuqoridagi vazifalardan tashqari, turli ixtisoslikdagi metallurglar boshqa ko'plab ishlarni bajaradilar.

Metallurg kasbi kimga mos keladi?

Kasb erkaklar uchun eng mos keladi. Faoliyat yuqori darajadagi xavfni o'z ichiga olganligi sababli, yuqori haroratli ustaxonalarda ishlash kerak. Metallurglar ko'pincha quyuq bronza teri rangiga ega, ular "metallurgik tan" deb ham ataladi.

Mutaxassislik saraton rivojlanishi va yurak va qon tomirlari bilan bog'liq muammolarga olib kelishi mumkin. Aynan shu sabablarga ko'ra, bu issiq tajribaga ega bo'lgan kasb. Sog'lom odamlar metallurg bo'lishlari kerak va kasb tabiatan travmatik bo'lganligi sababli, tafsilotlarga e'tibor berish ajralmas sifat bo'lishi kerak.

Yaxshi metallurg rivojlangan uzoq muddatli xotiraga ega - chunki metallarning xususiyatlarini (erish nuqtasi, zichligi va tarkibi) yaxshi eslab qolish kerak.

Kasbga bo'lgan talab

Bu kasb nihoyatda talabga ega. Chunki bu yerda ish sharoitlari nihoyatda og‘ir, metallurgiya ishlab chiqarishida ishlashni xohlovchilar kam. Agar siz metallurg sifatida ishlashga qaror qilsangiz, unda siz hech qanday muammosiz ishga kirishingiz mumkin. Texnik maktabda yoki universitetda o'qishni tugatgandan so'ng, sizga ish topshirig'i beriladi.

Karyera qurish

Siz bir necha yo'nalishda martaba qurishingiz mumkin. Ishchi darajadagi mutaxassislar o'z darajasini oshirishlari mumkin va natijada ish haqi yuqori bo'ladi. Kasb-hunarga qarab, 3-5 toifa mavjud. Yuqori daraja mos ravishda yuqori daromadni anglatadi.

Ishchining keyingi martaba bosqichi smenali ishchi bo'lishdir. Keyingi martaba o'sishini davom ettirish uchun siz oliy ma'lumot olishingiz kerak.

Muhandis ustaxona rahbari va ishlab chiqarish menejeri bo'lishi mumkin va keyinchalik zavod direktori lavozimiga qadar o'sishi mumkin.

Istiqbollar

Metallurgiya mutaxassisligini tanlashda asosiy istiqbol daromadning barqaror o'sishi va mustahkam lavozimlarda ishlashdir (agar siz oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz).

Zavod menejeri lavozimi eng istiqbolli hisoblanadi. Chunki maosh juda yuqori va barcha ambitsiyalarni qondiradi.

Rossiyada tayyorlangan metallurglar chet elda talabga ega, chunki ular yuqori malakaga ega va qadrlanadi. Diplom turmush darajasi yuqori bo'lgan mamlakatga ko'chib o'tish imkoniyatini oshiradi.

Ko'k yoqali kasb bugungi kunda mashhurligini yo'qotdi. O‘rta ma’lumotli kishilar jamiyatda ham, ishga joylashishda ham ko‘p qiyinchiliklarga duch kelishadi. Keling, "ishchi" kasbga ega bo'lish nafaqat qiziqarli va talabga ega, balki jamiyat uchun foydali va juda foydali ekanligini isbotlashga harakat qilaylik!

Keling, bir oz orqaga qaraylik

Keling, mamlakatimizning o'tgan asriga qaraylik. Keyin shaharlarda ko'p qavatli uylarning ommaviy qurilishi boshlandi, turli ishlab chiqarishdagi eski zavodlar tiklandi va yangilari paydo bo'ldi, ishchi kasbi har qachongidan ham mashhur bo'ldi... Bu kam odamning imkoni bo'lganligi sababli sodir bo'ldi. oliy ma'lumotga ega bo'lishdi va urushdan keyingi og'ir davrda ular birinchi navbatda o'zlarini moliyaviy ta'minlashni xohlashdi va shundan keyingina vaqt qolsa, o'qishga kirishdi.

O‘sha davrda ishchi kasbi sharafli hisoblangan, munosib haq to‘lanadigan va davlat tomonidan har tomonlama rag‘batlantirilgan (uy-joy, barcha turdagi nafaqalar, ijtimoiy yordam va boshqalar). Biroq, hamma uchun ochiq va ochiq oliy ta'limning paydo bo'lishi bilan ishchi kasb egalari "ishchi sinfi" sifatida tasniflana boshladilar. Ular shunchaki hurmat va qadrlashni to'xtatdilar...

Nima uchun mardikorlik kasbi boshqa hunarmandchilik orasida o‘zining yuksak mavqeini yo‘qotdi?

Ushbu holatning bir qancha sabablari bor, biz ularni sanab o'tamiz:

• oliy o'quv yurtlarida ta'lim olish imkoniyati (va buning ijobiy va salbiy tomonlari bor);
• turli sanoat korxonalarida mehnat sharoitlarining yomonlashishi (ish o'rinlarini qisqartirish, pul ish haqini kamaytirish, talablarga javob bermaydigan mehnat sharoitlari va boshqalar);
• maktab o'quvchilarini texnik maktablar va kollejlarda o'qishga jalb qilishning zaifligi (bu kasb turi uchun munosib reklama mavjud emas);
• Jamiyatda umumiy ishchilarning salbiy qiyofalari o'rnatildi (bizga bu kasblarning ijobiy qahramonlari va qahramonlari kerak).

Bu sabablar hali ham mavjud va mavjud bo'lib qolaveradi, lekin ularni bartaraf etish uchun kam ish qilinmoqda. Ishchi kasbi, har qachongidan ham reklama va ommalashtirishga muhtoj!

Asosiy ta'lim sifatida kollejni (texnik maktabni) tanlashim kerakmi?

Mazkur ta’lim muassasasida ular ixtisoslik kursini istalgan oliy ta’lim muassasasiga qaraganda ancha tez o‘zlashtirib olishi nuqtai nazaridan qaraganda, tez mustaqil bo‘lib, pul ishlashni yo‘lga qo‘ymoqchi bo‘lgan yoshlarga tavsiya qilish mumkin. Bundan tashqari, umumiy ishchilar etishmasligi tufayli ish bilan ta'minlash uzoq davom etmaydi. Yana bir afzalligi shundaki, ish beruvchi bunday mutaxassisga qiziqish bildiradi, shuning uchun unga munosib ish haqi kafolatlanadi.

Texnologiyalar kundan-kunga takomillashib bormoqda, ammo mehnatkashlar har qanday sohada hamon zarur. Kollejni tugatgandan so'ng darhol rahbariyat eng qulay ish sharoitlarini yaratadigan ishga joylashishingiz mumkin. Karyera o'sishi, qo'shimcha o'quv kurslari va boshqa yoqimli daqiqalar mumkin.

Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, ishchi kasbi jamiyatda hali alohida obro'ga ega emas va u me'yordan ba'zi og'ishlar bilan salomatlik holatiga ham ta'sir qilishi mumkin.

Kasb-hunar maktabi bitiruvchilari uchun eng mashhur kasblar

IN zamonaviy dunyo umumiy ishchilarning faqat kichik bir qismi haqiqatan ham zarur, ular aytganidek, "o'z vazniga arziydi", ayniqsa, agar ular o'z mahorati, malakasi va martaba zinapoyasida rivojlanish va o'sish istagi bo'lsa; .

Mashinasozlik, oziq-ovqat sanoati, to‘qimachilik sanoati doimiy ravishda o‘z saflarini qimmatli kadrlar bilan to‘ldirishga muhtoj. Shu sababli, tegishli maktablar va texnik maktablarni bitirgan yosh talaba bo'lganida ham muvaffaqiyatga erisha oladi.

Mana ular - talab qilinadigan kasblar (ro'yxat):

• joylarda;
• avtomobil haydovchilari;
• qurilish ishchilari (maronlar, betonchilar, suvoqchilar va boshqalar);
• binolarni tozalash vositalari;
• duradgorlar;
• oshpazlar;
• harakatlanuvchilar.

Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, bunday mutaxassislarga talab katta, ammo bu mutaxassisliklar bo'yicha o'z ishining ustalari juda kam.

Ishchi kasblar sinflari

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun kasb-hunar maktabini tugatgan shaxsning ma'lum darajadagi malakaga ega bo'lishi tavsiya etiladi, bu unga ko'proq kafolat beradi; yuqori ish haqi va eng yaxshi pozitsiyani egalladi.

Kategoriyalar ishchilarga maxsus komissiya va ish beruvchilar tomonidan mashhur g'oyalar va ko'p yillik professional tajriba uchun tayinlanadi. Mutaxassisligingizni kengaytirib, malakangizni oshirishingiz mumkin. Har bir ishlab chiqarish o'zining tasniflash tarmoqlariga ega - boshlang'ich (past to'lanadigan) dan eng yuqori (talab va qimmatli)gacha.

Klassifikator nima?

Kimdir yoki biror narsa ishchilarni o'ziga xosligi bo'yicha, aniq belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda ajratishi kerak. Shuning uchun, ko'k yoqali kasblarning tasnifi kabi narsa mavjud. Keling, bu nima ekanligini tushunishga harakat qilaylik.

Klassifikator - bu ilmiy tadqiqot instituti (Ilmiy tadqiqot instituti) tomonidan ishlab chiqilgan individual mezonlarga muvofiq qoidalarning o'ziga xos ro'yxati, uning o'ziga xosligi mehnat va ijtimoiy masalalarni hal qilishdir. SSSRda 1987 yilda joriy etilgan.

Ishchi lavozimlar bo'yicha kasblar tasniflagichi ma'lum kasbiy o'rinlar sonini hisoblash vazifalari bilan shug'ullanadi, xodimlarning toifalari bo'yicha xodimlarni, muayyan mehnat sharoitlariga qarab malakasini hisobga oladi va taqsimlaydi, ularni muassasalarning ularga bo'lgan ehtiyojlari bilan taqqoslaydi.

Aholining bandligini ta'minlash, barcha pul mablag'lari (ish haqi, pensiyalar va boshqalar), bandlik va boshqalar bilan bog'liq barcha masalalar yuqoridagi hujjat bilan hal qilinadi. Barcha harakatlar muayyan qoidalar to'plamiga muvofiq, qonuniy cheklovlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Klassifikator tuzilishi

U ishchi kasblari va oq yoqa lavozimlari uchun bo'limlarga bo'lingan. Birinchisi, "ETKS" (ishlar va kasblar ma'lumotnomasi) ga muvofiq sanab o'tilganlardan iborat. Ikkinchisi “Kotibiyat kasblarining yagona nomenklaturasi”, “Malakali ma’lumotnoma” asosida ishlab chiqilgan. rahbarlik lavozimlari", amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlar va boshqa me'yoriy hujjatlar.

Barcha pozitsiyalar bir nechta bloklardan iborat: identifikatsiya, tasniflash ob'ektlarining nomlari va ma'lumotlar bo'limi.

Tasniflagichdagi kasblar ishlab chiqarish turlari va o'ziga xos sinflardan tortib, mehnat sharoitlari va mexanizatsiya darajasigacha bo'lgan bir qator xususiyatlar bilan tavsiflanadi.

Aynan ushbu hujjatda siz har qanday lavozim va kasb haqida eng batafsil ma'lumotni topishingiz mumkin.

O'z qarashlaringizni o'zgartirish vaqti keldi!

Ko'k yoqali kasblarning obro'si yo'qligiga qaramay, ta'lim olishning ushbu variantini chegirmaslik kerak. Har yili yaxshi mutaxassislar kamayib bormoqda. Bu kasb kamdan-kam va talabga aylana boshlaydi, bu esa, o'z navbatida, o'sishni olib keladi ish haqi va bunday mutaxassisga munosabatni yaxshilash.

O'zingiz baho bering: birinchidan, texnik maktabda o'qish institut yoki universitetga qaraganda ancha kam vaqt talab etadi, ikkinchidan, bunday ta'limning narxi oliy o'quv yurtlariga qaraganda ancha past. Uchinchidan, agar sizda biron bir hunarmandchilik qobiliyati bo'lsa, kelajakda sizning ishingiz sizga faqat zavq bag'ishlaydi va sizning xizmatlaringiz darajasi yuqori baholanadi.

Kasb-hunar maktabi bitiruvchilari uchun yaxshi variant kichik (va kelajakda, ehtimol o'rta) biznesni ochish, o'z biznesini boshlashdir. Bu undan ham yaxshiroq - o'zingiz uchun ishlash ba'zi tashkilotda ishlashdan ko'ra ancha yoqimli va foydaliroq.

Umuman olganda, ishchi kasblarining afzalliklari, ular aytganidek, "ravshan", ammo tanlov har doim sizniki!