Mikrokorxonada kadrlar hujjatlarini qanday yuritish kerak, standart shartnoma. Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

Mehnat shartnomasi,

xodim va ish beruvchi - kichik korxona o'rtasida tuzilgan

tadbirkorlik, bu mikrofirmalarni nazarda tutadi

G....... (qamoqda saqlash joyi (shahar, aholi punkti)) .... (xulosa sanasi)

..........................(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ...................... vakillik qiladi.(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi)

asosida harakat qilish................. ,(ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilishi uchun asos - ta'sis hujjatlari yuridik shaxs ularning tasdiqlangan sanasi ko'rsatilgan holda, mahalliy normativ hujjatlar (agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma, boshqa)

bir tomondan, va ...................(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, Mehnat kodeksiga amal qilgan holda bundan buyon Tomonlar deb yuritiladi. Rossiya Federatsiyasi(keyingi o‘rinlarda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ............(lavozim, kasb yoki malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik nomi), va xodim ushbu shartlarga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi mehnat shartnomasi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi: ....................(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa);

boshqa hududda joylashgan tashkilot - alohida ko'rsatilgan ish joyi strukturaviy birlik va uning joylashuvi)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ...............(ish joyining joylashgan joyi, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomini ko'rsatish)

4. Mehnat (ish) majburiyatlari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating) ....................(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish tavsifida)

5. Xodim ishini “.....” ............... bilan boshlaydi.

6. Xodim (talab qilingan holda) ................. kiradi.(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati.................(mehnat shartnomasining amal qilish muddati, tugash sanasi)

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (kerak bo'lganda ko'rsating) ..............

7. Xodim uchun test .........(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati ................... oy (haftalar, kunlar) davom etadi.(sinov o'rnatilganda to'ldiriladi)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi................................. (zarur(asosiy ish / yarim kunlik ish) ko'rsating).

9. Xodim ishning o'ziga xos xususiyatiga ega ................... (agar kerak bo'lsa, belgilang)(bor/yo'q) (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, uyda, boshqa turdagi ish)

9.1. Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari...................................... (masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar:

a) elektron hujjatlarni almashish orqali.................(Ha yoq)

b) .............. dan foydalanish(Kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo (ERI) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (kerak bo'lsa sanab o'tilgan) ............(uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot xavfsizligi vositalari va boshqa vositalar);................. (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari)/xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (kerak bo'lganda ko'rsating) .................(“Internet” axborot-telekommunikatsiya tarmog‘i, boshqa umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanish uchun.9.1.1-band, unga kompensatsiya to'lanadi.................(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi......(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ish to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi ........(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Boshqa tomondan elektron hujjat olinganligini tasdiqlashning oxirgi muddati.................................

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (kerak bo'lganda belgilang) ...................................(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) (xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (ko'rsatilishi shart) .........(ish beruvchi/xodim tomonidan birinchi marta ishga kirayotgan, mustaqil ravishda olingan)

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda (agar asbob-uskunalar va asboblar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa) ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart.

9.1.8. Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida masofaviy ishlash to'g'risidagi ma'lumotlar .........(shu jumladan/shu jumladan emas)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda Mehnat tarixi ish beruvchi..............(berilgan/berilmagan)

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodim buni amalga oshirishi kerakish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi......(shaxsan / ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar

9.2. Kasanachilikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish dan amalga oshiriladiasboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalanish (belgilash) .............(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan o'z hisobidan sotib olingan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirishi uchun kompensatsiya, shuningdek ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar to'lanadi.uyda (kerak bo'lganda belgilang):

................... (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va muddatlari.................. (agarbelgilash kerak).

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va muddati (eksport tayyor mahsulotlar)...................... (agar kerak bo'lsako'rsating).

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lov, boshqa to'lovlar....... (kerak bo'lganda belgilang)

9.2.6. Ish vaqti........................... (kerak bo'lganda belgilang)(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar ............ (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) ish joyi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob berish;

v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

i) ijro etilishi munosabati bilan unga yetkazilgan zararni qoplash mehnat majburiyatlari Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi;

k) normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. bayramlar, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til;

m) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

m) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokida ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

o) mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar, mahalliy qoidalar(agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadiganlar;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar...................... (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)ko'priklar),

11. Xodim quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish: ...................(agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (ish) majburiyatlarini ko'rsating)

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

e) majburiy dastlabki va davriy (mehnat davrida) o'tish tibbiy ko'riklar Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek ish beruvchining topshirig'iga binoan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

f) ish beruvchining mol-mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi uchun);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (to'ldirish).agar kerak bo'lsa)

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni (qabul qilingan taqdirda) talab qilish. );

v) vijdonli, samarali mehnati uchun xodimni mukofotlash;

d) Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. xulosalar).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

c) xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat).

d) o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar bilan ta'minlash (kerak bo'lsa, ro'yxat).

e) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat tug'ilganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigini tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

f) ushbu bandning «e» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davrda xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;

g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar beradi;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan, qo'shimcha ish vaqtidagi ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summani to'liq to'lash ish haqi joyidava ushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, shuningdek real ish haqi darajasining oshishini ta'minlash;

k) tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari, xodimga hisoblangan boshqa summalar to'g'risida, summalar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish.va amalga oshirilgan chegirmalarning asoslari to'g'risida, to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori haqida;

m) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

m) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimning ish haqi belgilanadi:

A) .............. (rasmiy ish haqi / ish haqi (narxlarni ko'rsating) yoki boshqa to'lovlar)

b) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar). kompensatsion xarakterga ega) (mavjudligida):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya xarakteridagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlaganlik, tungi ish uchun, ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi mukofotlar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (agar mavjud bo'lsa):

(ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil yakunlari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun to'lovlar, boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lsa to'ldiriladi) .................... .

15. Real ish haqi darajasini oshirish tartibi (talabga qarab) belgilanadi.

a) ushbu mehnat shartnomasi.................................(rasmiy ish haqini oshirish ( tarif stavkasi), ish natijalari yoki boshqa usul uchun ish haqi miqdori)

b) jamoaviy bitim, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

16. Ish haqi to'lanadi.......(ish bajarilgan/kredit tashkilotiga o'tkazilgan joyda - rekvizitlar: nomi, vakillik hisobi, TIN, BIC, oluvchining hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash oyiga bir marta (lekin kamidahar yarim oyda bir marta) quyidagi kunlarda: ...................(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi.................(besh kunlik ikki dam olish kuni bilan, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi dam olish kunlari bilan siljish jadvali, qisqartirilgan ish vaqti, yarim kunlik ish)

b) davomiyligi kundalik ish(smenalar) ............... soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti.............;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti................................;

e) ishdan tanaffus vaqti.......(dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (agar bo'lmasa, to'ldiriladizaruriyat) ..............(tartibsiz ish vaqti, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi smenali ish, hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating))

20. Xodimga uzoq muddatga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladistu............... kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi (agar asoslar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ............ muddatga ishlaganlik uchun.kalendar kunlari;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foizga oshishi belgilangan boshqa hududlarda) ishlash uchundavomiyligi................. kalendar kunlar;

......... kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) .................(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlarni hisobga olgan holda) beriladi.mi) ............. ga muvofiq(tegishli yil uchun ta'til jadvali/tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ...............(agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), karta raqamini ko'rsating maxsus baholash ish sharoitlari)

24. Xodim bilan dastlabki brifing..................(bajarilgan/bajarilmagan, chunki ish jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko'rsating) .................(ish kunining (smenaning) boshida, shuningdek ish kuni davomida va (yoki) oxirida dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatrik ko'riklardan, majburiy tibbiy ko'riklardan o'tgan / o'tmagan); (shift)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari............(standart standartlarga muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan, ro'yxat)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga, majburiy tibbiy sug'urtaga, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urtaga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urtaga va kasbiy kasalliklar federal qonunlarga muvofiq.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): .................(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari uchun kompensatsiya, o'quv to'lovlari, uy-joy ijarasi xarajatlarini ta'minlash yoki qoplash, avtomobil ijarasi uchun to'lov va boshqalar) ...................... .. (ta'minlash uchun asoslar tibbiy yordam Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga beriladigan boshqa kafolatlar...................,(agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarur hollarda to'ldiriladi). masofaviy ishchilar, kasanachilar va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar):.......................................

31. Ushbu moddaning 30-bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

mehnat shartnomasi asoslari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating): ......................(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlari va shartlarini Tomonlar tomonidan belgilab berilgan o'zgartirishlar va ularning kuchga kirish sanalari faqat Tomonlar kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab mikrofirmalar yollangan xodimlar bilan bog'liq ish jarayonini sezilarli darajada soddalashtira oldi. Buning uchun shartni bajarish kerak - har bir xodim bilan standart mehnat shartnomasini tuzish, lekin bu istiqbol hamma uchun ochiq emas - ish beruvchi kichik va o'rta biznes vakillarining ayrim toifalariga javob berishi kerak. Keling, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi namunasini ko'rib chiqaylik va shartnoma qanday tuzilganligini bilib olaylik.

Mikrokorxonalar tomonidan namunaviy mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha yangiliklar

Bugungi kunda mikrofirma sifatida tasniflangan ish beruvchilar xodimlar bilan munosabatlarini Mehnat kodeksining 309.2-moddasi 48.1-bobi qoidalariga asoslash huquqiga ega.

Bu shuni ko'rsatadiki, kichik tadbirkorlik sub'ekti mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishdan qonuniy ravishda qisman yoki to'liq voz kechish imkoniyatiga ega bo'lib, ular smena jadvallari, ish haqi va mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizom, ichki tartib qoidalari va mehnat faoliyatining boshqa jihatlari kabi masalalarni o'z ichiga olishi kerak. Buning o'rniga, endi siz to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida sanab o'tilgan barcha fikrlarni xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: formatga qo'yiladigan talablar

Bugungi kunda xodimlar va mikrokorxonalar o'rtasidagi mehnat shartnomasining standart shakli mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ko'pgina shartlarni o'z ichiga oladi, ular ilgari mahalliy normativ hujjatlar matniga kiritilishi kerak edi.

Mikrokorxona ish beruvchisi va xodim o'rtasida tuzilgan namunaviy shartnoma o'n bitta majburiy bo'limni o'z ichiga olishi kerak:

• haqida umumiy sharoitlar mehnat vazifalarini bajarish;
• xodimning huquqlari va uning ish beruvchi oldidagi majburiyatlari to'g'risida;
• rahbarning huquq va majburiyatlari to'g'risida;
• haq to'lash shartlari va miqdorlari to'g'risida;
• ish va dam olish davrlari haqida;
• xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha;
• xodimlar uchun kafolatlar, shu jumladan ijtimoiy sug'urta to'g'risida;
• kompaniyadagi mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa muhim masalalar to'g'risida;
• kelajakda shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida;
• shartnoma taraflarining javobgarlik choralari to'g'risida;
• yakuniy fikrlar haqida.

Mikrokorxonalarning ichki tartib-qoidalarida ilgari belgilangan qoidalarni mehnat shartnomasi shartlariga kiritish kichik va o'rta biznes vakillariga kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar shartlarini yaxshilash imkonini beradi. .

Innovatsiyalar mikrokorxonaning xodimlarning ahvolini yomonlashtirish huquqini anglatmaydi - shartnoma shartlari, avvalgidek, Mehnat kodeksining bo'ysunuvchilarni himoya qilish va mehnat xavfsizligi bo'yicha barcha talablarini hisobga olishi kerak.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: mehnat shartnomasining yangi shakliga o'tish

Standart ishchi shartnomalariga o'tishning o'ziga xos xususiyatlari shartnomalar innovatsiyalar qonuniy kuchga kirgunga qadar imzolangan holatlarga tegishli - keyin mehnat shartnomalari yana tuzilishi kerak bo'ladi. Biroq, qiyinchilik shundaki, mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari tugashi bilan ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq to'lovni amalga oshirishni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shartnomalarni qayta imzolash tartibini tartibga soluvchi maxsus qoidalar yo'q.

Va bunday vaziyatda yangi mehnat shartnomasini emas, balki amaldagi shartnomalarga qo'shimcha kelishuvni tuzish eng qulay bo'ladi. Qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu qo'shimcha shartnomalarni mikrofirmalar uchun maxsus ishlab chiqilgan va shartnomaning standart shakliga mos keladigan mehnat shartnomasi sifatida ko'rib chiqish mantiqan to'g'ri keladi.

Agar kompaniya mikrokorxona hisoblanishini to'xtatsa, qonun ichki me'yoriy hujjatlarni tasdiqlash va maqomini yo'qotgandan keyin keyingi 4 oy ichida yana mehnat shartnomalarini (qo'shimcha shartnomalar) tuzishga ruxsat beradi.

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasi namunasi

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Mikrokorxona o'z maqomini yo'qotdi va ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni tasdiqlamadi.

- bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat. Hujjat yuridik kuchga ega, unda ko'rsatilgan qoidalar mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan qat'iy rioya qilinishi kerak; To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini yollangan xodimlarning manfaatlarini buzmasdan himoya qilishga yordam beradi. Hujjat yozma ravishda ikki nusxada tuzilishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilarni savol qiziqtiradi: 2019 yilda mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlanganmi? Yoki u hali ham erkin shaklda tuzilishi mumkinmi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar bizning materialimizda.

Mehnat shartnomasining standart shakli bormi?

Bugungi kunda hukumat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasining bitta standart shakli mavjud. U mikrokorxonalar uchun mo'ljallangan va ularning to'liq o'rnini bosa oladi kadrlar hujjatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasi). Standart shakl mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi Hukumatning 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan Hujjat 2017 yil yanvar oyidan kuchga kirdi.

Standart shaklni tasdiqlash mikrobiznesning ikkita muammosini hal qilishga imkon berdi:

kadrlar yozuvlarini boshqarishni optimallashtirish;

masalalar bo'yicha hujjatlarning umumiy standartlarini joriy etish huquqiy tartibga solish yollanma ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar.

Eslatib o‘tamiz, mikrofirmalarga amalga oshiruvchi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi mehnat faoliyati 15 dan ortiq bo'lmagan xodimlar va daromad darajasi O'tkan yili 120 million rubldan oshmagan.

Xodimlar hujjatlarini yuritishga alternativa sifatida standart shakldan foydalangan holda mehnat shartnomasini tuzish

Agar mikrokorxona ro'yxatdan o'tgan bo'lsa mehnat munosabatlari ushbu hujjatdan foydalangan holda, u boshqa mahalliy hujjatlarni (mehnat qonunchiligiga taalluqli), shu jumladan ichki tartib-qoidalarni, ish haqi, mukofotlar to'g'risidagi nizomlarni va boshqalarni qabul qilmaslik huquqiga ega. Bu juda qulay, chunki hujjat va ma'muriy yukni kamaytiradi.

Xodimga ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablar, huquqlar, majburiyatlar va boshqa muhim shartlar shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak. Bunday kadrlar hujjat aylanishini joriy etish qonuniy asosga ega bo'lishi uchun sub'ekt rahbari tadbirkorlik faoliyati mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishni tegishli tartibda qayd etishi shart.

Tashkilotlar kichik korxonalar uchun mo'ljallangan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishi mumkinmi?

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar San'atda ko'rsatilgan. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 2019 yilda ushbu maqolaga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli hamma narsani o'z ichiga olganligi sababli zarur ma'lumotlar amaldagi qonunchilik bilan tasdiqlangan, u nafaqat mikrofirmalarda, balki o'rta va yirik biznesda ham qo'llanilishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, shartnomaga tuzatishlar kiritilishi mumkin, garchi hujjat dastlab kichik biznes uchun maxsus ishlab chiqilgan.

Standart shartnoma shaklidan foydalanish ish beruvchilarga San'at bo'yicha mumkin bo'lgan jarimalardan qochishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarganlik uchun jazo nazarda tutilgan. Ammo tashkilotlar rahbarlari shuni yodda tutishlari kerakki, faqat mikrofirmalar xodimlarga tegishli hujjatlarni tayyorlash majburiyatidan ozod qilinadi;

Standart shartnoma shaklining tuzilishi

Mehnat shartnomasining standart shakli mehnat munosabatlarining turli xil variantlarini, shu jumladan, shu jumladan. uy va masofaviy ish. Shakl quyidagi bo'limlardan iborat:

Preambula - ish beruvchi va ishga qabul qilingan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar.

Umumiy holat. Bo'limda lavozim va ish joyi, sinov muddati haqida ma'lumotlar mavjud. Bu erda ular xodim o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanani, shuningdek shartnomaning amal qilish muddatini bildiradi.

Xodimning huquq va majburiyatlari. Ushbu bo'lim mehnat funktsiyasini aniq ko'rsatishi va aniq nima kiritilganligini ko'rsatishi kerak ish majburiyatlari. Xodimning huquqlariga ish haqini o'z vaqtida olish, mehnat majburiyatlarini bajarish paytida unga etkazilgan zararni qoplash va boshqalar kiradi.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari. Bu erda kompaniya rahbari yollangan xodimdan o'ziga yuklangan ishni bajarishni, kompaniya mulkiga g'amxo'rlik qilishni va hokazolarni talab qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatishingiz mumkin. Majburiyatlarga bu erda ko'rsatilgan ishni ta'minlash kiradi. mehnat shartnomasi, xodimni asboblar va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va hokazo.

Ish haqi. Ushbu bo'limda siz yollangan xodim oladigan oylik ish haqi miqdorini, ish haqini to'lash muddatini, usulini (naqd pul yoki bank orqali) va pul mablag'lari o'tkaziladigan to'lov tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Ish vaqti va dam olish vaqti. Bu erda quyidagilar ko'rsatilgan: ish haftasining davomiyligi, ish smenasining boshlanish va tugash vaqti, yillik ta'tilning davomiyligi.

Mehnat muhofazasi.

Ijtimoiy sug'urta shartlari.

Mehnat shartnomasining boshqa shartlari.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.

Tomonlarning javobgarligi.

Yakuniy qoidalar.

Shartnomaning yakuniy qismida shartnoma taraflari to'g'risida batafsil ma'lumotlar ko'rsatilgan. Bosh direktor va xodim hujjatga o'z imzolarini va u bilan tanishish sanasini qo'yadi.

Bu erda keltirilgan bo'limlar ro'yxati to'liq emas. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'z xohishiga ko'ra shartnomaga boshqa bo'limlarni kiritishga haqli. Zarur bo'lganda, xodim bilan tuzilgan qo'shimcha shartnomalar namunaviy mehnat shartnomasiga ilova qilinishi mumkin.

Standart mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Mehnat shartnomasining standart shaklini quyida yuklab olish mumkin.

Xodim, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (LC RF) Mehnat kodeksining 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. shartnoma, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishga, unga rioya qilishga majburdir. ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalari.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining aniq shakli yoki namunasini belgilamaydi. Qonun faqat mikrofirmalarning shaklini belgilaydi (01.01.2017 dan).

Shaklni yuklab oling (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar taxminiy.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar), tashkilotlar (MChJ, OAJ va boshqalar) va xodimlar o'rtasidagi shartnomalar taqdim etiladi. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Xodim va ish beruvchi - mikrofirmaga taalluqli kichik biznes sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida".Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan tahrirlangan.

Hujjat amal qila boshlaydi: 01/01/2017.

Harakat boshlanishi oxirgi nashri: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shaklidagi o'zgartirishlar to'g'risida15.11.2019 y. 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida - mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2016 yil, 36-son, 5414-modda) o'rnini almashtiring. “majburiy pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisob raqamining sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan.

Mavzu bo'yicha yangi

02.10.2020 dan yangi: Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasi va elektron mehnat daftarchasiga ega bo'lishni xohlasa, u ikkita ariza topshirishi shart emas. 1C mutaxassislari shunday xulosaga kelishdi. Manba: buh.ru

ish beruvchi chet ellik xodimning ona tiliga mehnat shartnomasini tuzishi yoki tarjima qilishi shartmi yoki yo'qligiga aniqlik kiritildi.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligini tushuntirdi (Iqtibos: mehnat qonunchiligi dastlabki mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutmaydi. mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​B-139-sonli xatida ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini xabar qiladi, xodim ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1/OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligi haqida xabar beradi.

14.12.2018 dan yangi: E Rostrud mutaxassislari pMuddatli mehnat shartnomasini faqat sud muddatsiz deb tan olishi mumkinMuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud, 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat berdi (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar Talablarga ko'ra, sinov muddati davomida ish haqini kamaytirish mumkin emasRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostruddagi Rostrud mutaxassislari muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar bilan hisobot berishadi 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari quyidagicha tushuntiriladi va ma’lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddati qachon uzaytirilishi mumkin?

Agar mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari mavjud bo'lsa;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​B-191-sonli maktubida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​B-148-sonli maktubida turli xil cheklovlar mavjud bo'lgan ishlarga jalb qilingan ishchilarning kadrlar ro'yxati qanday o'tkazilishini aniqladi. qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli maktubida xodimdan uni o'qitishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish.Ko'chirma: "Ishdan bo'shatilmasdan yaxshi sabablar Mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag‘lari hisobidan o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomada belgilangan muddat tugagunga qadar xodim o‘zining o‘qishi uchun ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashi shart».

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan (muddati qachon) vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligini aniqlaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'rayo'qligi uchun majburiy shartlar mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida batafsilroq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli bo'yicha sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining standart shakli, shu jumladan individual shartlarni to'ldirishning turli variantlari tasdiqlangan. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (25 apreldagi Pr-815GS, 2015 yil, 4-bandning "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. ish beruvchilar uchun - mikrofirmalar deb tasniflangan kichik korxonalar» (bundan buyon matnda 348-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi, mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi me'yorlarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, smena jadvallari va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. .). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va uy ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan yoki professional standartlar qoidalariga mos keladigan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitidagi ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
zarur hollarda ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar mavjud bo'lmasa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyini (tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodimlarning qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan. Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida batafsilroq ko'rsatilmagan bo'lsa

Kontseptsiya Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-moddada. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo‘lgan davrda sug‘urta hodisasi sodir bo‘lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Mikrokorxonalar uchun va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi. Agar siz xodim bilan bunday shartnoma tuzsangiz, unda ichki qoidalar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar va boshqalar. mahalliy aktlar endi kerak emas. 2019 mikrofirma uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli va namuna yuklab olish.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli 2019: kim murojaat qilish huquqiga ega

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga binoan, ish beruvchilar - kichik biznes - mikrokorxonalar mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizomlar, bonuslar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqlidir. . Hujjatlarni rad etishda mikrokorxonalar mehnat shartnomalariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hujjatlarda nazarda tutilgan shartlarni kiritishlari shart.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. Qaysi korxonalar mikrofirmalarga tegishli ekanligini eslaylik va standart shakldan foydalanish huquqiga ega. shartnoma.

Mikrokorxona - bu ma'lum mezonlarga javob beradigan kichik biznes korxonasi (yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon xo'jaliklari, MChJlar) (jadvalga qarang).

Mikrokorxona mezonlari

Mezonlar	IP	OOO
O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni, odamlar	≤15	≤15
QQSsiz oxirgi kalendar yilidagi daromad, million rubl	≤ 120	≤ 120
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining jamiyat kapitalidagi umumiy ishtirok ulushi, munitsipalitetlar, jamoat va diniy tashkilotlar va fondlar, %	-	≤ 25
Kichik yoki o'rta biznes sub'ekti bo'lmagan boshqa tashkilotlar, shuningdek xorijiy tashkilotlar ishtirokidagi umumiy ulushi, %	-	≤ 49

2019 yildan boshlab mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasi: namuna to'ldirish

2019 yil uchun mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. standart qoidalar, xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari, xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari, ish vaqti va dam olish, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy sug'urta va boshqalar.

Mikrokorxonalar uchun 17 sahifalik standart mehnat shartnomasi shakli 11 bo'limni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy holat;
2. Xodimning huquq va majburiyatlari;
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
4. Xodimlarning ish haqi;
5. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti;
6. Mehnat muhofazasi;
7. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar;
8. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari;
9. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish;
10. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi;
11. Yakuniy qoidalar.

Standart mehnat shartnomasidan ishning xususiyatiga ko'ra bajarilishi shart bo'lmagan narsalarni, shuningdek, namunaviy shartnomaga eslatmalarda ko'rsatilgan narsalarni chiqarib tashlash mumkin. Bu haqda Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1/B-591-sonli xatida ma'lum qildi.

UNP umumlashtirildi sud amaliyoti nizolarda, xodimlar ish beruvchilarni mehnat shartnomasining bandlarini o'zboshimchalik bilan o'zgartirishda ayblashlari. Argumentlar ko'rib chiqishda.

Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomalarini tuzishda o'zgarishlarni hisobga olish kerak mehnat qonunchiligi, 2019-yil 1-yanvardan kuchga kirdi.

Mikrokorxona 2019 yildan boshlab standart mehnat shartnomasiga qanday o'tishi mumkin?

Agar kompaniya standart shartnomalarga o'tishga qaror qilsa, algoritm quyidagicha bo'ladi.

1-qadam. Qaysi mahalliy aktlar endi kerak emasligini aniqlang . Endi talab qilinmaydigan harakatlar ro'yxatini tuzing (quyida ro'yxatga qarang). Mehnat kodeksi bekor qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi hujjatlarni nomlaydi: ichki mehnat qoidalari, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, smena jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasi).

Shuningdek, siz ta'til jadvalingizni bekor qilishingiz mumkin. Ammo standart shakldan kelib chiqadiki, jadval o'rniga xodimlar bilan yozma shartnoma tuzilishi kerak, unda ta'til kunlari belgilanadi. Biz suhbatlashgan mehnat inspektorlari bunday shartnomalarni har yili, ta'til jadvali bilan bir vaqtda tuzishni maslahat berishadi. Ya'ni, yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmay.

Qaysi mahalliy aktlar bekor qilinishi mumkin

• Ichki mehnat qoidalari.
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalar.
• Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom.
• Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom.
• Ish safari to'g'risidagi nizom.
• Ish tavsiflari.
• Shift jadvallari.
• Dam olish jadvali (jadval o'rniga yozma shartnomalar tuzing)

Bilish muhim:

Agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor mikrotashkilotlar maqomini yo'qotgan bo'lsa va ayni paytda ular mahalliy hujjatlarni rad etish to'g'risida buyruqqa ega bo'lsalar, ular ushbu hujjatlarni qayta kiritishlari kerak bo'ladi. Siz buni kichik va o'rta biznes sub'ektlari reestridan chiqarilgan kundan boshlab to'rt oy ichida qilishingiz kerak. Ro'yxatni Federal Soliq xizmati veb-saytida topish mumkin.

2-qadam. Mahalliy aktlarni bekor qilish to'g'risida buyruq berish . Siz harakatlarning bir qismini yoki barchasini rad qilishingiz mumkin. Qaysi qoidalarni va qaysi sanadan boshlab bekor qilganligingiz haqida chalkashib ketmaslik uchun bepul shaklda buyurtma tuzing va menejeringiz bilan imzolang (namunaga qarang).

Buyruqda xodimlarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan xodimga xodimlar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar tuzishni topshiring.

Qadam 3. Mavjud mehnat shartnomalarini o'zgartirish . Standart shablonlarga o'tish munosabati bilan mehnat munosabatlari uzilmaydi, shuning uchun kompaniya eski shartnomani bekor qilish va yangi shartnoma tuzish huquqiga ega emas.

Standart shakldagi barcha shartlarni kiritish uchun barcha xodimlar bilan mavjud mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzing. Buning uchun siz shartnomada yozishingiz mumkin: "10.02.17 yildagi 1-sonli mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. yangi nashri 02.01.19 dan boshlab" va keyin standart shartnomaning barcha bandlarini qayta yozing va etishmayotgan ma'lumotlarni - ish haqi, jadval, ish joyi va boshqa kerakli ma'lumotlarni to'ldiring.

Mikrokorxonalar uchun standart mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari

pros

Minuslar

O'zingizning mehnat shartnomasi shakllarini ishlab chiqishning hojati yo'q. Standart shaklda allaqachon hamma narsa mavjud zarur shart-sharoitlar. Bu shuni anglatadiki, mehnat inspektorlari shartnoma mazmuni bo'yicha hech qanday shikoyat qilmaydi. Kompaniya kamroq hujjatlarni tuzadi, chunki ba'zi mahalliy aktlar bekor qilinishi mumkin. Agar siz standart shartnomalarni to'ldirsangiz, mehnat inspektorlari sizni majburiy hujjatlarning yo'qligi yoki ulardagi xatolar uchun jarimaga tortish xavfi kamroq bo'ladi. Kompaniya endi har bir hujjat bilan xodimlarni alohida tanishtirishga hojat qolmaydi, barcha qoidalar standart shartnomada bo'ladi.

Agar standart shartnomaning har qanday shartlari o'zgartirilsa, xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar imzolanishi kerak. Ish beruvchining o'zi mahalliy qoidalarni o'zgartirishga haqli, buning uchun buyruq chiqarish va xodimlarni u bilan tanishtirish kifoya. Agar xodim iste'foga chiqsa, standart shartnomani to'ldirish kerak - ishdan bo'shatish sanasi va sababini kiritish kerak. Mehnat inspektorlari xodimdan nusxasini talab qilishning hojati yo'q deb hisoblashadi. Oxirgi sahifadan nusxa ko'chirish va uni imzolash uchun xodimga berish kifoya. Agar kompaniya mikro maqomini yo'qotsa, barcha mahalliy aktlar to'rt oy ichida chiqarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.1-moddasi).