Трудове право. Трудове право (презентація) Презентація із суспільствознавства на тему трудове право
Щоб скористатися попереднім переглядом презентацій, створіть собі обліковий запис Google і увійдіть до нього: https://accounts.google.com
Підписи до слайдів:
Трудове право 11 клас. Суспільствознавство
Декларація права і свободи людини і громадянина; Конвенція про права дитини; Конституція РФ; Трудовий кодексРФ; Окремі закони про працю; Підзаконні нормативні акти; Корпоративні нормативні акти; Закони потрібні не тільки для того, щоб налякати громадян, а й для того, щоб допомагати їм. Вольтер
Стаття 37 Конституції РФ вільний оплачуємо право на вирішення спорів безпечний право на відпочинок добровільний ПРАЦЯ
Сторони трудових відносин працівник роботодавець
Громадяни як суб'єкти трудового права Трудова правоздатність Трудова дієздатність Трудова правосуб'єктність
робота повинна ставитись до розряду легкої; робота не повинна завдавати шкоди фізичному здоров'ю та моральному стану; робота не повинна заважати навчанню; письмову згоду одного з батьків. можна влаштуватися працювати і нести все які звідси обов'язки. Трудова правосуб'єктність повна трудова правосуб'єктність з 16 років неповна трудова правосуб'єктність з 14 років З 15 років, якщо здобуто основну загальну освіту.
Обов'язки сторін Громадянин сумлінно трудитися дотримуватись трудової дисципліни берегти майно виконувати норми праці Роботодавець раціонально використовувати працю створювати умови праці оплачувати працю здійснювати підвищення кваліфікації
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Трудовий договір Угода між працівником та роботодавцем. Сторони трудового договоруроботодавець працівник
Види трудових договорів ст. 58, 61 Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір укладено невизначений термін. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання. Якщо трудовому договорі не обумовлено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного дня після набрання чинності договору. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причинпротягом тижня, то трудовий договір анулюється безстроковий (термін дії невизначений) терміновий (укладається на строк не більше 5 років)
Зміст трудового договору ст. 57 У трудовому договорі зазначаються: ПІБ працівника та найменування роботодавця; місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії; права та обов'язки працівника; права та обов'язки роботодавця; Показники умов праці; режим праці та відпочинку; умови оплати праці; види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Вік, з якого допускається укладання трудового договору ст. 63 14 15 16 за письмовою згодою одного з батьків самостійно здобуття основної загальної освіти, або залишення ОУ відповідно до федерального закону
Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору ст. 65 паспорт чи інший документ, що засвідчує особу; трудова книжка; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку (для військовозобов'язаних); документ про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знань. Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляється роботодавцем.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами (ст.67); Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця (ст. 67); Прийом працювати оформляється наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору (ст. 68); Для осіб, які не досягли 18 років при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 70).
Підстави припинення трудового договору вдень звільнення працівника є останнім днем його роботи угодою сторін ст.78 з ініціативи роботодавця ст. 81 відмова працівника від роботи у зв'язку із зміною суттєвих умов договору ст. 73 обставини, які не залежать від сторін ст. 83 переведення працівника на закінчення строку трудового договору ст. 58 з ініціативи працівника ст.80
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника попередити у письмовій формі за 2 тижні за згодою сторін може бути розірвано до закінчення строку до закінчення строку працівник може відкликати свою заяву в останній день роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжкузробити остаточний розрахунок
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – ліквідація організації; скорочення чисельності працівників організації; невідповідність працівника займаній посаді; зміна власника майна організації; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків; прогул (відсутність без поважних причин більш як 4 години поспіль); поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння.
Припинення трудового договору з обставин, які залежать від волі сторін заклик працівника на військову службу; відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду; не обрання посаду; засудження працівника до покарання відповідно до вироку суду; визнання працівника повністю непрацездатним; смерть працівника.
НЕ МОЖНА ЗВІЛЬНИТИ ПРАЦІВНИКА: Під час хвороби працівника; Під час перебування у відпустці працівника.
Захист прав працівника У разі порушення прав працівника під час розірвання з ним трудового договору з ініціативи роботодавця потрібно звернутися до суду протягом одного місяця з дати звільнення.
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Робочий час– встановлений законом період часу, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки. ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ НОРМАЛЬНИЙ НЕПОВНИЙ НАВЕРХОВНИЙ СКОРОЧЕНИЙ
Нормальний робочий час Робочий день: 7 годин при 6-денному робочому тижні; 8 годин при 5-денному робочому тижні. Робоча зміна: час, який працівник повинен відпрацювати згідно з графіком протягом доби; може бути тривалішим, ніж робочий день, але необхідно, щоб протягом місяця дотримувалася встановлена законом норма. Робочий тиждень: не повинен перевищувати 40 годин. Робочий місяць. Робочий рік.
Скорочений робочий час Встановлюється для деяких категорій працівників: неповнолітні: від 16 до 18 років – не більше ніж 35 годин на тиждень; від 15 до 16 років, а також учні від 14 до 16 років, які працюють у період канікул – не більше 24 години на тиждень; учні, які працюють у вільний від навчання час – половина, зазначених від віку норм. зайняті на роботі зі шкідливими умовами праці: залежно від шкідливості – 36-годинний або 24-годинний робочий тиждень; працівники, чия робота пов'язана з підвищеною розумовою, емоційною та нервовою напругою: 36 годин на тиждень. працівники – інваліди І та ІІ групи: не більше 35 годин на тиждень.
Неповний робочий час Роботодавець не може відмовити: вагітним жінкам; жінкам, які мають дітей віком до 14 років, або дитини інваліда до 18 років; особі, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. зменшення робочого дня зменшення кількості робочих днів на тиждень
Понаднормова роботаробота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Не допускається залучення до понаднормових робіт: вагітних жінок; працівників віком до 18 років. не повинна перевищувати 4 годин протягом двох днів поспіль не повинна перевищувати 120 годин на рік
Час відпочинку перерви протягом робочого дня відпустка вихідні святкові дні щоденний відпочинок
ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ТА НЕПОВНИЧНОЛІТНІ
Надходження на роботу ст.266 усі особи молодші 21 року приймаються на роботу тільки після обов'язкового попереднього медичного огляду; працівники віком до 18 років підлягають щорічному медичному огляду.
Заборони на окремі видиробіт ст. 265, 268 важкі роботи; шкідливі роботи; небезпечні роботи; підземні роботи; нічні роботи; понаднормові роботи; роботи, що завдають шкоди моральному розвитку; роботи, пов'язані з повною матеріальною відповідальністю; роботи, які виконуються з тривалою відлучкою з місця постійного проживання.
Обмеження у перенесенні тяжкості ст. 265 гранично допустима норма під час підняття ваги. 10 кг підлітки до 18 років за жодних умов не повинні прийматися на роботи, що полягають виключно у перенесенні тяжкості.
Норми праці для неповнолітніх Ст. 92 для працівників віком до 16 років – 24 години на тиждень для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень Ст. 94 Тривалість щоденної роботине може перевищувати: для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин, віком від 16 до 18 років – 7 годин для учнів ОУ, ОУ початкової та середньої профосвіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години
Відпустки, що надаються неповнолітнім Ст. 122 щорічна оплачувана відпустка. працівникам віком до 18 років – декларація про використання відпустки перший рік роботи може бути надано до закінчення 6 місяців. Ст. 267 працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менше 31 календарного дня і може бути використана в будь-яку зручну для них пору року.
Оплата праці неповнолітніх Заробітна плата осіб віком до 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується в повному обсязі. Виняток (Ст. 271) праця учнів загальноосвітніх шкіл, ліцеїв, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від норми виробітку.
Безробіття ... Немає нічого нестерпнішого, ніж неробство. Ч.Дарвін
Безробітні є працездатними; не мають заробітку; зареєстровані в Службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи; шукають роботу; готові до неї приступити будь-якої миті.
На державу покладається обов'язок забезпечити кожній людині зайнятість, а якщо це неможливо, то захистити її від безробіття. ДОПОМОГА ГРОМАДЯНАМ У ПОШУКУ РОБОТИ ВИПЛАТУ ПОСІБНИКІВ ПО БЕЗРОБІТЦІ ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА І ПЕРЕПІДГОТОВКА
Категорії людей, які не можуть бути визнані безробітними Х РЕЄСТРАЦІЇ ВІД ДВОХ ВАРІАНТІВ ПІДХІДНОЇ РОБОТИ ПЕНСІОНЕРИ
Підходяща робота повинна відповідати рівню професійної підготовки громадянина; має відповідати умовам останнього місця роботи; має братися до уваги стан здоров'я; має враховуватися транспортна доступність; Заробіток не повинен бути нижчим за середній заробіток за останнім місцем роботи, якщо він не перевищував середнього заробітку в даній місцевості.
Реєстрація безробітних Документи реєстрація проводиться протягом 10 днів з моменту звернення до Служби зайнятості за місцем проживання довідка про заробіток за останні три місяці паспорт трудова книжка довідка з місця проживання тих, хто шукає роботу) диплом про освіту
допомога з безробіття для основної категорії громадян виплачується до працевлаштування, але не більше 12 місяців мінімальна з/п у м.Вороніжі з 1 січня 2012р. - 4611 рублів. величина прожиткового мінімуму душу населення I кварталі 2012 р. у Воронезькій області – 7187руб. якщо цей термін минув, а роботу не знайдено, допомога по безробіттю виплачується, у розмірі мінімальної оплатипраці
ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
Глава 1 Поняття робочого дня. Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 та 16). Стаття 91 ТК РФ дає визначення робочого дня. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, у правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.
Слайд 4 із презентації «Робочий час»до уроків економіки на тему «Організація праці»Розміри: 960 х 720 пікселів, формат: jpg.
Щоб безкоштовно скачати слайд для використання на уроці економіки, клацніть правою кнопкою мишки на зображенні і натисніть «Зберегти зображення як...».Завантажити всю презентацію «Робочий час. pptx» можна у zip-архіві розміром 1680 КБ.
Завантажити презентацію
Організація праці
"Робочий час" - Неповний робочий час. Норма робочого дня. Види обліку робочого дня. Види робочого дня. Праця людини. Скорочений робочий час для працівників зі зниженою працездатністю. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Робочий час. Законодавство РФ. Надання вільного часу. "Атестація робочих місць" - Замість терміну "переатестація" в Порядку використовується термін "позапланова атестація". Строки проведення атестації. Міністр Т.А. Голікова. За результатами атестації атестаційна комісія оформлює звіт, до якого додаються: Наказ МОЗ України № 175н від 22 березня 2010 р. Новий Порядок атестації робочих місць за умовами праці.«Оцінка умов праці» – спеціальна оцінка. Оцінка умов праці. Відповідальність організацій та експертів. Процедура спеціальної оцінкиумов праці. Безпечні умови праці. Обов'язки осіб. Використання результатів спеціальної оцінки умов праці. Заміна частини
додаткової відпустки . Диференційований підхід. Інструмент оцінки умов праці., протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Види робочого дня. Перерви протягом робочого дня; Щоденний (міжзмінний) відпочинок; Вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); Неробочі святкові дні; Відпустки.
«Нормування праці» – вибір працівників. Основні статті щодо нормування праці. Твердження типових норм праці. Матеріальне стимулювання. Аналітично-розрахунковий метод. Хронометраж. Нормування праці. Забезпечення нормальних умов роботи. Положення про організацію нормування праці. загальні положення. Порядок розробки та затвердження типових норм праці.
Трудове право
Основні поняття та норми трудового права
«Праця» «Робота»
Праця є не лише основною життєдіяльністю людини, найважливішою її потребою, а й умовою її благополуччя.
Робота – трудова діяльність людини, яка обіймає певну посаду
1. Трудові правовідносини
Конституції РФ:
«Праця вільна. Кожен має право вільно розпоряджатися здібностями до праці, вибирати рід діяльності та професію».
Трудові правовідносини - це відносини між працівником та роботодавцем, засновані на трудовому договорі та регульовані нормами трудового права .
У нашому суспільстві трудові відносини регламентуються нормами
- Конституції РФ,
- Трудового кодексу РФ,
- Законом «Про зайнятість населення РФ»
Учасників трудових відносин називають суб'єктами трудового права
роботодавець - фізична особа або юридична особа, який вступив у трудові відносини з працівником
працівник - фізична особа, яка має право та можливість працювати за трудовим договором
Основні права та обов'язки працівника та роботодавця закріплені у статтях 21 та 22 Трудового кодексу РФ.
Угода між роботодавцем та працівником оформляється у вигляді трудового договору.
Сутність права
Заборона примусової праці
Накладає заборону на будь-яку роботу або службу, яку вимагають від будь-якої особи під загрозою будь-якого покарання, а також роботу, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. Незайнятість громадянина не може бути підставою для притягнення його до відповідальності. При цьому примусовою працею не вважається виконання деяких громадських обов'язків: - військова служба; - роботи за умов надзвичайних обставин; - роботи на підставі вироку суду, що набрав законної сили.
Право на безпеку праці
Встановлює, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни
Сутність права
Законодавче визначення мінімального розміруоплати праці
Покладає обов'язок на будь-якого роботодавця здійснювати виплати своїм працівникам винагороди за працю не нижчу за встановлений у законодавчому порядку мінімум
Законодавчо гарантоване право на страйк
Гарантує працівникам право добровільно відмовлятися від виконання трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору. Його реалізація можлива лише в тому випадку, якщо примирні процедури не призвели до вирішення трудового конфлікту, а також за умови, що роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угод, досягнутих під час вирішення колективного трудового спору
Право на відпочинок трудящих
Гарантує встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку
2. Порядок прийому працювати
Документи прийому працювати :
- паспорт,
- трудова книжка ,
- страхове свідоцтво держ. пенсійного страхування,
- документи військового обліку
- ,документи про освіту та кваліфікацію
Трудова книжка
Трудова книжка є основним документом про трудової діяльностілюдини .
До неї вносятьсявідомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення з посади.
На основі цих записів вираховується трудовий стаж працівника.Також у трудову книжку заносяться відомості про заохочення за успіхи у роботі.
Трудовий договір
- Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої
- працівник зобов'язується: особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію; дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку;
- роботодавець зобов'язується: надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади); забезпечити умови праці, передбачені законодавством та своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.
Трудовий договір
Умови трудового договору
- місце роботи,
- її характер,
- оплата праці,
- договір може бути укладений або на певний термін (трохи більше п'яти років), або на невизначений термін (безстроковий).
- випробувальний термін від трьох до шести місяців
- умови трудового договору можуть змінюватися у процесі роботи
Трудовий договір
Договір укладається
в письмовому вигляді,
складається у двох примірниках, кожен із яких підписується працівником та роботодавцем.
Один екземпляр трудового договору передається працівнику (вам), інший – зберігається у роботодавця
У трудовому договорі зазначаються:
Необхідні умови
Додаткові умови
Прізвище, ім'я, по батькові працівника
Оплата проїзду до місця роботи
(можуть бути чи не бути)
Найменування роботодавця (ПІБ роботодавця - фізичної особи)
Конкретне місце роботи
Випробувальний термін
дата початку роботи
Надання місця
у дошкільному освітньому установі для дитини працівника тощо.
Найменування посади, спеціальності, професії, кваліфікації працівника
Права та обов'язки роботодавця
Характеристика умов праці
Режим праці та відпочинку працівника
Умови оплати праці працівника
Види та умови соціального страхування працівника
за загальному правилуукладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.
В окремих випадках трудовий договір можна укласти і з 15-річними підлітками.
Для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час, трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, але лише за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника).
- Колективний договір- правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників.
- Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і зазвичай набирає чинності з дня його підписання сторонами.
- Дія його поширюється усім працівників організації.
До колективного договору включаються взаємні зобов'язання працівників та роботодавця з таких питань:
- форми, системи та розміри оплати праці;
- виплата допомоги, компенсацій;
- механізм регулювання оплати з урахуванням зростання цін, рівня інфляції;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час та час відпочинку працівників;
- поліпшення умов та охорони праці працівників;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін та доповнень, відповідальність сторін
Тривалість робочого тижня для окремих категорій працівників
Кількість годин на тиждень
Нормальна тривалість робочого часу: - 40 годин
Переважна більшість працівників
Скорочена тривалість робочого часу: - 36 годин
- Працівники у віці від 16 до 18 років;
- 35 годин
Працівники, які є інвалідами 1-й чи 2-й групи
- Від 30 до 36 годин
Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
- 24 години
Працівники у віці до 16 років
- 12:00
Учні освітніх установ віком до 18 років, працюючі протягом навчального року у вільний від навчання час
Трудовий кодекс РФ встановлює лише максимальну тривалість робочого дня, його мінімальна тривалість законодавством не визначено.
Трудовий кодекс запроваджує обмеження щоденної тривалості робочого часу.
Понаднормова робота
здійснюється роботодавцем за письмовою згодою працівника у таких випадках:
- при виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничій аварії або усунення її наслідків чи стихійного лиха;
- привиконання суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язок та - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їхнє функціонування;
Понаднормова робота - це робота, яка провадиться працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої нормальної тривалості робочого часу.
Залучення до понаднормових робіт
- за необхідності здійснити розпочату роботу, невиконання якої може спричинити псування чи загибель майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
Залучення до понаднормових робіт
- при виконанні тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників;
- для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо вона не допускає перерви.
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд.
Час відпочинку
Види часу відпочинку
Тривалість
Перерви протягом робочого дня
Особливість
Не більше двох годин
Щоденний відпочинок
Вихідні
та не менше 30 хв
Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Працівник має право відлучатися з місця
Від кінця зміни до початку наступної
Неробочі святкові дні
Найчастіше використовується для домашнього проведення часу та сну
Не менше 42 годин
робочої зміни
Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль
Загальна кількість за рік – 11 днів
Відпустки
При збігу вихідного та неробочого святкових дніввихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня
Не менше 28 календарних днів
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Відкликання працівника з відпустки з метою залучення його до роботи допускається лише за його згодою
p align="justify"> Дисципліна праці (трудова дисципліна) - це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним відповідно до законодавства про працю, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.
Трудовий кодекс РФ передбачає, що роботодавець повинен створювати умови, необхідних дотримання працівниками дисципліни праці.
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та інші заходи.
Трудові суперечки
Види трудових спорів
Причини виникнення
Індивідуальна суперечка -неврегульовані розбіжності між роботодавцем та працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, трудового договору
Можливі шляхи вирішення
Незгода працівника
з нарахуванням зарплати,
Розгляд комісіями з трудових спорів чи суді
з переведенням на іншу роботу, накладенням на нього стягнення, зміною умов праці тощо.
Трудові суперечки
Види трудових спорів
Причини виникнення
Колективна трудова суперечка - неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцем
Можливі шляхи вирішення
Встановлення та зміна умов праці (включаючи заробітну плату), укладання, зміну та виконання колективного трудового договору, угод, а також відмова роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права
Розгляд примирливої комісії; посередником; трудовим арбітражем
У разі, якщо вирішення трудової суперечки не буде знайдено, трудовий колектив має право на страйк.
Страйк- тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.
Рішення про страйк приймається на загальні зборитрудового колективу не менш як двома третинами голосів.
План: Поняття ТП, Предмет ТП, Цілі ТП, Завдання ТП, Трудові правовідносини, Трудова дієздатність, Об'єкт ТП, Зміст ТП, Трудовий договір, Колективний договір, Робочий час, Час відпочинку.
Трудове право - самостійна галузь права, що є систему правових норм, регулюючих трудові відносини працівників і роботодавців, і навіть тісно пов'язані із нею інші відносини. У Росії її основним джерелом трудового права нині є Трудовий кодекс Російської Федераціївід 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ
Предмет трудового права Відносини працівників, що виникають у процесі їхньої безпосередньої участі у праці.
Цілі: Встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, Створення сприятливих умов праці та захист від безробіття, Захист прав та законних інтересів працівників та роботодавців.
Завдання трудового законодавства: Створення необхідних правових умовзадля досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави.
Опції: Охоронна, регулятивна; виховна (роботодавець формує трудову поведінку працівника); виробнича; Соціальна.
Завдання: Створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави Регулювання трудових та інших пов'язаних з ними відносин щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод; участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці; нагляду та контролю (у тому числі профспілкового контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; вирішення трудових спорів; обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законамиТК РФ ст.1
Трудові правовідносини Відносини, пов'язані на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції.
Сторони трудових правовідносин: Працівник – фізична особа, яка вступила до трудових правовідносин з роботодавцем. Роботодавець – фізична чи юридична особа(організація), вступив у трудові відносини з працівником.
Трудова дієздатність Виникає з 16 років, виняток із 14 років.
Угода між працівником та роботодавцем, відповідно до якої:
Роботодавець зобов'язується: надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади), забезпечити умови праці, передбачені законодавством, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату. Працівник зобов'язується: Особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, Дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.
Зміст трудового договору: ПІБ працівника та найменування роботодавця (ПІБ), які уклали трудовий договір; Конкретне місце роботи, Дата початку роботи, Найменування посади, спеціальності, професії, кваліфікації працівника, Права та обов'язки роботодавця, Характеристика умов праці, Режим праці та відпочинку працівника, Умови оплати праці працівника, види та умови соціального страхування працівника.
Професія Вид трудової діяльності, що визначається характером та метою трудових функцій.
Спеціальність – комплекс набутих шляхом спеціальної підготовки та досвіду роботи знань, умінь та навичок, необхідних для певного виду діяльності в рамках тієї чи іншої професії.
Кваліфікація Ступінь та вид професійної навченості, тобто. рівень підготовки, досвіду, знань з даної спеціальності.
Види трудового договору: Безстроковий трудовий договір, Терміновий трудовий договір (на певний термін не більше 5 років), на період виконання роботи.
Трудова книжка Основний документ про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.
Опис презентації з окремих слайдів:
1 слайд
Опис слайду:
Дайте відповідь на запитання тесту На відміну від норм моралі норми права: 1) є обов'язковими для виконання; 2) мають рекомендаційний характер; 3) регулюють поведінку людей; 4) звернені до всього суспільства.
2 слайд
Опис слайду:
Які відмінні риси норм права ви ще знаєте? Закріпленість у законі (або в інших нормативні акти); Забезпеченість силою держави, що приймаються державою; За їхнє порушення настає юридична відповідальність; Загальнообов'язковість.
3 слайд
Опис слайду:
4 слайд
Опис слайду:
Праця і трудові правовідносини Робота позбавить нас трьох великих зол: нудьги, пороку, потреби. Вольтер
5 слайд
Опис слайду:
Основні джерела трудового права Укази Президента, Уряди. Міжнародні документи (Загальна декларація прав людини) КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦІ (КзпПр) Конституція РФ, стаття 37 Перший російський кодекс законів про працю було прийнято більшовиками в 1918 році. Основним завданням кодексу було регулювання взаємовідносин між трудящим та роботодавцем.
6 слайд
Опис слайду:
Право на працю. Що означає право на працю? 1. Що включає, відповідно до Конституції, право на працю? 2. Які умови мають бути забезпечені для виконання роботи? 3. Які вимоги до розмірів оплати праці?
7 слайд
Опис слайду:
Сторони трудових відносин Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем
8 слайд
Опис слайду:
9 слайд
Опис слайду:
Працевлаштування 1. Паспорт 2. Довідка про доходи сім'ї 3. Трудова книжка 4. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, ІПН 5. Довідка з поліції 6. Військовий квиток (для військовозобов'язаних) 7. Характеристика останнього місця роботи 8. Медична довідка 9. про спеціальну освіту 10. Довідка про склад сім'ї
10 слайд
Опис слайду:
Працевлаштування 1. Паспорт 2. Трудова книжка 3. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, ІПН 4. Військовий квиток (для військовозобов'язаних) 5. Медична довідка 6. Документ про спеціальну освіту
11 слайд
Опис слайду:
Виконати завдання 1 група-документ 1 2 група- виділити умови припинення дії трудового договору (сторінка 151) 3 група-документ 2
12 слайд
Опис слайду:
13 слайд
Опис слайду:
Трудовий договір- угода між роботодавцем і працівником Строк трудового договору (ст. 58) Невизначений термін Певний термін (але не більше 5 років) Набуття чинності трудовим договором - з дня, визначеного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.
14 слайд
Опис слайду:
Припинення дії трудового договору 1. З ініціативи працівника (особисте бажання працівника) 2. З ініціативи роботодавця 1) неодноразове невиконання працівника своїх обов'язків без поважних причин 2) скорочення, ліквідація підприємства 3) невідповідність працівника займаній посаді чи кваліфікації
15 слайд
Опис слайду:
16 слайд
Опис слайду:
ст.66 ТК РФ - Трудова книжка 1.Что таке трудова книжка? Дайте визначення та поясніть його, спираючись на текст. Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність та трудовий стаж; вносять відомості про працівника та виконувану ним роботу, відомості про нагородження, про причини звільнення. 2. Як стаття відповідає питанням: «Хто з роботодавців має вести трудові книжки на найманих працівників за місцем їх основний роботи, хто з роботодавців не входить у число зобов'язаних вести трудові книжки?». Роботодавець – організація має вести трудові книжки кожного працівника за місцем основний роботи; роботодавець – фізична особа не входить до числа зобов'язаних вести трудові книжки.
17 слайд
Опис слайду:
ст.66 ТК РФ -Трудова книжка 3. У трудову книжку, як мовиться у статті, не вносяться відомості про стягнення (зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав). Чи правомірним буде зроблений у трудовій книжці запис про звільнення у зв'язку з грубим порушенням працівником своїх обов'язків унаслідок появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння? Наведіть аргумент, що підтверджує вашу відповідь, спираючись на текст статті. Запис правомірний. Аргументи: - До трудової книжки вносяться записи про причини звільнення; - відомості про дисциплінарне стягнення вносяться у тому випадку, якщо ним є звільнення.
18 слайд
Опис слайду:
15-річна Маша влаштувалась працювати в поліклініку санітаркою. Старша сестра вимагала вийти на роботу в неділю за виробничою потребою. Маша звернулася за консультацією. Костянтину 16 років. Він хоче влаштуватися працювати в магазин нічним сторожем. Тоді вдень може вчитися. Чи буде Костянтина прийнято на роботу нічним сторожем? 17-річна Катя попросила надати їй відпустку у серпні. Завідувач відділу відмовив їй і пояснив, що у відділі складено графік відпусток. Усі відпочиватимуть по черзі. Катя може піти у відпустку лише у листопаді. Чи має рацію завідувач відділу?
19 слайд
Опис слайду:
На роботу влаштовується підліток 14 років. Роботодавець і він домовляються, що це буде високооплачувана праця з підйому ваг тривалістю з 15 до 24 годин.
20 слайд
Опис слайду:
При прийомі на роботу роботодавець вимагає характеристику з останнього місця роботи або навчання, змушує підписувати контракт про обов'язкові понаднормові роботи.
21 слайд
Опис слайду:
Прокоментуйте ситуацію: Дід Андрія, Степан, обожнює розіграші. Учора, наприклад, Степан Петрович, збираючись на роботу в автогосподарство, попросив Андрія пошукати його трудову книжку, яку він нібито втратив десь удома. У чому полягав розіграш?
22 слайд
Опис слайду:
23 слайд
Опис слайду:
«П'ятнадцятирічний Попелюшку мачуха відправила на роботу до Будинку побуту. Батько Попелюшки нічого не знав про це, бо дочка не хотіла його засмучувати. Під час прийому на роботу дівчинка усно обговорила умови своєї роботи з господаркою Будинку побуту та розпочала виконання своїх обов'язків з 6-00 до 21-00. Протягом трьох місяців вона мала проявити себе, після чого господиня прийме остаточне рішення: залишити на роботі або звільнити. Якось господиня викликала Попелюшку і сказала: «Скоро новорічний бал! Потрібно упорядкувати новорічні костюми для придворних, тому доведеться працювати у вихідні дні. Попелюшка пропрацювала усі вихідні і навіть залишалася вночі, щоб виконати завдання господині. Попелюшка сподівалася, що на підвищену зарплатуза роботу у вихідні дні та нічні зміни, вона зможе купити собі вечірню сукню та підкорити принца. Але на її подив зарплата виявилася тією ж, що й минулого місяця. На балу Попелюшці так і не довелося танцювати з принцом. Хазяйка за дорученням короля Відправила її працювати круп'є до придворного грального клубу. Попелюшка стільки часу працювала, не покладаючи рук, що заслужила справжню відпустку. Настав літо. Хазяйка сама поїхала відпочивати в тридесяте царство, а у Попелюшки як завжди було багато роботи, і у відпустку вона не пішла. Лише восени господиня зглянулася на дівчинку і дала відпочити їй два тижні. Якось, прогулюючись лісом, вона співала свою дитячу пісню. Її чудовий голос почув принц, що полював неподалік. Він закохався в неї з першого погляду і запропонував руку та серце. Щаслива Попелюшка прийняла пропозицію, але роботу не залишила. Тільки тепер ніхто не наважувався порушувати її трудові права.
Опис слайду:
Особливості прав неповнолітніх КЗпП, глава 42 Питання трудового права Особливості (на підставі статей) 1.Укладання трудового договору 2.Розірвання трудового договору 3.Робочий час 4.Час відпочинку 5.Оплата праці
