Головна Нерухомість Повноваження керівника автономної установи. Управління автономною установою. Засновник як орган управління

Повноваження керівника автономної установи. Управління автономною установою. Засновник як орган управління

Керівникавтономної установи призначається засновником та діє без довіреності від імені автономної установи, затверджує штатний розклад, план фінансово-господарської діяльності, представляє річну бухгалтерську звітність для затвердження наглядовою радою автономної установи, видає накази та дає вказівки, які повинні обов'язково виконуватися всіма працівниками автономної установи, а також представляє інтереси автономної установи та здійснює правочини від його імені.

У розроблених Мінфіном Росії «Принципах реструктуризації бюджетного сектора», відповідно до яких здійснюються перетворення мережі державних і муніципальних установв РФ, зазначено, що «для забезпечення можливості ефективного контролю за адміністрацією державних (муніципальних) установ нової організаційно-правової форми необхідне затвердження типового договору з керівником такої установи. До контрактів повинні включатися конкретні індикатори результативності діяльності установи, а також передбачатися відповідальність за перевищення обсягів зобов'язань, що приймаються, в частині бюджетного фінансування над доведеними до установи лімітами бюджетних зобов'язань, за порушення встановленого порядку обліку та звітності тощо. Порушення умов договору має бути основою його дострокового розірвання (усунення з посади керівника установи)».

На федеральному рівні форми типових контрактів з керівниками автономних та бюджетних установ поки що не затверджено. Однак суб'єкт РФ або муніципальне утворення має право своїм нормативним правовим актом затвердити форму трудового договоруз керівниками автономних, бюджетних та казенних установ (приклад типового договоруз керівником автономної установи наведено у додатку 5).

Відповідно до трудовим законодавствомРФ трудовий договір із керівником автономної установи може бути укладений або на невизначений термін, або на термін, що не перевищує 5 років.

Засновник автономної установи має право зняти з посади керівника автономної установи у разі незадовільної роботи з підстав, що не суперечать положенням Трудового кодексуРФ та положенням, зафіксованим у трудовому договорі між керівником автономної установи та її засновником. Зокрема, у формі типового трудового договору, наведеної у додатку 5, до таких підстав належать:

Про невиконання державного (муніципального) завдання з вини керівника автономної установи;

Про допущення керівником автономної установи затримки на понад три місяці виплати працівникам заробітної плати, допомог, встановлених законодавством та нормативними правовими актами РФ (суб'єкта РФ, муніципалітету) та колективним договором, а також утворення заборгованості автономної установи зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до відповідних бюджетів більш ніж за три місяці;

Про невикористання за цільовим призначенням закріпленого за автономною установою майна або виділених автономній установі бюджетних коштів на придбання нерухомого та особливо цінного рухомого майна.

Законом № 83-ФЗ у п. 27 ст. 30 для бюджетних установ встановлено норму, згідно з якою керівник бюджетної установинесе персональну відповідальність за прострочену кредиторську заборгованість бюджетної установи. У укладеному з керівником бюджетної установи трудовому контракті передбачається умова про розірвання договору відповідно до Трудового кодексу РФ у разі виникнення у бюджетної установи простроченої кредиторської заборгованості, що перевищує гранично допустиме значення, визначене органом, який виконує функції та повноваження засновника бюджетної установи.

Аналогічна умова може бути передбачена трудовим договором із керівником автономної установи за рішенням його засновника. Відповідно до п. 1 ст. 15 та п. 1 ст. 17 Закону про автономні установи керівник автономної установи при скоєнні великих правочинів або операцій із зацікавленістю зобов'язаний отримати попереднє схвалення іншого органу управління автономною установою - наглядової ради. У разі, якщо велика угода або угода із зацікавленістю вчинена з порушенням цієї вимоги, керівник автономної установи несе перед автономною установою відповідальність у розмірі збитків, завданих автономній установі внаслідок здійснення таких угод, причому незалежно від того, чи ці угоди були визнані недійсними.

Читайте у журналі

Зміни законодавства щодо автономних установ.
Державне (муніципальне) завдання. Нормативні витрати на надання послуг.
Контроль діяльності автономної установи.
Особливості розпорядження майном.
Організація діяльності, що приносить дохід.
Організація закупівельної діяльності автономних установ.
Перспективи розвитку мережі державних та муніципальних установ.
Особливості керування автономною установою.
Планування діяльності та оцінка її ефективності.
Практика застосування механізму автономних установ у питаннях та відповідях.
Практичний досвід успішних керівників автономних установ.

Вартість та способи передплати

З відгуків передплатників

«Нам дуже подобається журнал «Керівник автономної установи». Його тематика завжди актуальна, питання розкриваються чітко та ємно, з виділенням найголовнішого. Матеріал викладається доступно. Для мене найцікавішими та кориснішими є теми з оплати праці, побудови взаємин із працівниками. Наш засновник на всіх нарадах хвалить цей журнал і радить підписатися на нього тим, хто цього ще не зробив».

Тетяна Сергіївна, АУ «Югорська шахова академія»

Підписка на видання Аюдар Інфо доступна кількома способами:
- на сайті видавництва ви можете завантажити рахунок на електронну версію видань;
- звернутися до відділу продажу видавництва;
- оформити передплату через поштові каталоги або в альтернативному передплатному агентстві вашого регіону.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: при оплаті рахунку, завантаженого з сайту, не забудьте вказати вашу поштову адресу, телефон та e-mail!

Чи можна працювати директором автономної установи за сумісництвом? Чи може одна людина бути директором двох автономних установ?

Відповідно до ст. 276 ТК РФ керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу).

Однак для певних організаційно-правових форм організацій встановлено додаткові обмеження для роботи за сумісництвом щодо керівника організації. Зокрема, відповідно до ст. 21 Федерального закону N 161-ФЗ * (1) керівник унітарного підприємства не вправі бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністюбути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить до посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь у страйках.

Також чинне федеральне законодавство встановлює обмеження за видами державних та муніципальних установ. Відповідно до ст. 35 Закону РФ N 3266-1 * (2) керівникам державних та муніципальних освітніх установпоєднання їхніх посад з іншими керівними посадами(крім наукового та науково-методичного керівництва) усередині або поза освітніми установами не дозволяється.

Відповідно до ст. 13 Федерального закону N 174-ФЗ*(3) до компетенції керівника автономної установи належать питання здійснення поточного керівництва діяльністю автономної установи, крім питань, віднесених федеральними законамиабо статутом автономної установи до компетенції засновника автономної установи, наглядової ради автономної установи чи інших органів автономної установи. Керівник автономної установи без довіреності діє від імені автономної установи, у тому числі представляє її інтереси та здійснює правочини від його імені. Він затверджує штатний розпис автономної установи, план фінансово-господарської діяльності, річну бухгалтерську звітність та внутрішні документи, що регламентують діяльність автономної установи, видає накази та дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками автономної установи.

Будь-яких спеціальних обмежень у частині зайняття посади керівника автономної установи Федеральний закон N 174-ФЗ не містить.

Таким чином, з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу), наприклад, наглядової ради, одна особа може бути керівником двох автономних установ або працювати за сумісництвом керівником автономної установи. Заборона працювати директором за сумісництвом федеральним законодавством встановлено лише щодо автономних державних та муніципальних освітніх установ.

У той самий час, якщо у статуті автономної установи передбачено, що керівник немає права здійснювати іншу діяльність, крім керівництва поточної діяльністю організації, це правило має виконуватися, та її порушення може бути розцінено як одноразове грубе порушення трудових обов'язківта тягне звільнення керівника за п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Положення про те, що керівник установи не має права виконувати роботу за сумісництвом або займатися підприємницькою діяльністю, яка може вступити в суперечність з інтересами автономної установи, має бути закріплене у трудовому договорі, що укладається з керівником.

"Автономні організації: бухгалтерський облік та оподаткування", 2009, N 9

Автономні установи вправі здійснювати великі угоди лише з попереднього схвалення наглядової ради, інакше їх можуть визнати недійсними. Крім того, якщо велика угода вчинена з порушенням встановлених вимог, відповідальність перед АУ несе її керівник. Яку конкретно відповідальність несе керівник АУ у разі вчинення великої угоди з порушенням вимог Закону про автономні установи<1>?

<1>Федеральний закон від 03.11.2006 N 174-ФЗ.

Насамперед нагадаємо, яка угода визнається великою. Відповідно до ст. 14 Закону про автономні установи щодо попадання правочину до розряду великих слід розглядати правочин, пов'язаний з розпорядженням грошовими коштами, залученням позикових. грошових коштів, відчуженням майна (яким АУ вправі розпоряджатися самостійно) чи передачею такого майна у користування чи заставу. Зазначена угода визнається великою в тому випадку, якщо її ціна або вартість майна, що відчужується (передається), перевищує 10% балансової вартості активів АУ, яка визначається за даними бухгалтерського обліку установи на останню звітну дату, якщо тільки статутом АУ не передбачено меншого розміру великої угоди.

Порядок укладання великих угод та наслідки його порушення визначено ст. 15 Закону про автономні установи. Зокрема, п. 3 цієї статті встановлено, що керівник АУ несе перед установою відповідальність у розмірі збитків, завданих АУ внаслідок вчинення великої угоди з порушенням вимог цієї статті, незалежно від того, чи ця угода була визнана недійсною. Таким чином, АУ має право вимагати від керівника повного відшкодування збитків, заподіяних установі внаслідок фактично незаконного продажу (передачі) майна.

З чого складаються збитки?

Відповідно до ст. 15 ГК РФ під збитками розуміються:

витрати, які особа, чиє право порушено, справила або повинна буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальна шкода);
неотримані доходи, які ця особа отримала б за звичайних умов громадянського обороту, якби його право не було порушено (втрачена вигода).

Причому, якщо особа, яка порушила право, отримала внаслідок цього доходи, особа, право якої порушено, має право вимагати відшкодування поряд з іншими збитками втраченої вигоди у розмірі не меншому, ніж розмір зазначених доходів.

Таким чином, збитки фактично складаються з:

понесених витрат або витрат, що будуть вироблені;
втрати чи пошкодження майна;
неотриманих доходів (упущеної вигоди).

Отже, з визначенням складу збитків труднощів немає, чого не скажеш про розрахунку величини (суми) збитків.

Як визначити розмір збитків?

Для визначення розміру збитків можна скористатися Методикою, наведеною в Додатку до Листа Держарбітражу СРСР від 28.12.1990 N С-12/НА-225, але тільки в частині, що не суперечить Цивільному кодексу. Так, у методиці зазначено, що майбутні витрати до суми збитків (збитків) не включаються. Ці витрати можна стягнути тільки в подальшому, коли вони будуть фактично зроблені. Однак ця вимога суперечить положенням Цивільного кодексу, тому не застосовується. Як зазначено у п. 10 Постанови Пленуму ЗС РФ N 6, Пленуму ВАС РФ N 8 від 01.07.1996, до складу реальних збитків входять не тільки фактично понесені відповідною особою витрати, але й витрати, які ця особа повинна буде зробити для відновлення порушеного права . Необхідність таких витрат та їх гаданий розмір мають бути підтверджені обґрунтованим розрахунком, доказами, якими можуть бути представлені кошторис (калькуляція) витрат на усунення недоліків товарів, робіт, послуг; договір, визначальний розмір відповідальності порушення зобов'язань, тощо. Цими положеннями керуються і судді на місцях (див., наприклад, Постанови ФАС ПЗ від 13.02.2009 N А06-4165/2007, ФАС ЦО від 30.06.2008 N Ф10-2711/08(2)).

Отже, до витрат АУ можна віднести ті витрати, які виникли або виникнуть у результаті та через вибуття з установи даного майна. У методиці зазначено, що з втраті майна визначається вартість втраченого майна з відрахуванням зносу. Знову ж таки, це формулювання вступає в протиріччя з Цивільним кодексом. У разі може бути застосований п. 3 ст. 393 ЦК України. Цим пунктом передбачено: щодо збитків повинні враховуватися ціни, які у тому місці, де зобов'язання мало бути виконано, у день добровільного задоволення боржником вимоги кредитора, і якщо вимога добровільно задоволено був - у день пред'явлення позову. Щоправда, законом, іншими правовими актами чи договором може бути інше. Крім того, виходячи з обставин, суд може задовольнити вимогу щодо відшкодування збитків з урахуванням цін, що існують у день винесення рішення. Інакше кажучи, при втраті майна реальні збитки визначається з ринкових цін, а чи не балансової вартості втраченого майна з урахуванням зносу. Підтвердження можна знайти і в арбітражній практиці (див., наприклад, Постанова ФАС ВПО від 27.05.2009 N А28-11679/2008-348/13).

Щодо неотриманих доходів (упущеної вигоди), то згідно з методикою до них відносяться всі доходи, які отримала б потерпіла сторона, якби зобов'язання було виконане.

Збитки (збитки) визначається з характеру наслідків відчуження чи передачі майна результаті великої угоди. Незаконне вчинення великої угоди для АУ може обернутися таким наслідком, як зменшення кількості послуг. Тоді розмір збитків можна визначити виходячи із суми неотриманого прибутку, збільшення умовно-постійних витрат у собівартості послуг, витрат на сплату санкцій. Також у збитки можуть піти й витрати на заробітну плату з відрахуваннями на соціальне страхування основного персоналу установи, яка не змогла надавати послуги внаслідок незаконних дій керівника.

Кримінальна відповідальність керівника АУ

Керівник АУ за вчинення великої угоди з порушенням норм чинного законодавства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 201 КК РФ за зловживання повноваженнями. Використання особою, що виконує управлінські функції в організації, своїх повноважень всупереч законним інтересам цієї організації та з метою отримання вигод та переваг для себе чи інших осіб або заподіяння шкоди іншим особам, якщо це діяння спричинило заподіяння істотної шкоди правам та законним інтересам громадян чи організацій чи охоронюваним законом інтересам суспільства чи держави, карається одним із таких способів:

штрафом у вигляді до 200 000 крб. або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу засудженого за період до 18 місяців;
обов'язковими роботами терміном від 180 до 240 год;
виправними роботами терміном від року до двох років;
арештом терміном від трьох до шести місяців;
позбавленням волі терміном до чотирьох років.

Те саме діяння, що спричинило тяжкі наслідки, карається одним із таких способів:

штрафом у розмірі до 1 млн. руб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до п'яти років або без такого;
позбавленням волі на строк до десяти років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років.

Врахуйте, згідно з примітками 2, 3 до ст. 201 КК РФ, якщо діяння, передбачене ст. 201 КК РФ, завдало шкоди інтересам виключно комерційної організації, яка не є державним або муніципальним підприємством, кримінальне переслідування здійснюється за заявою цієї організації або за її згодою. А якщо ці дії вчинені в інших організаціях (у тому числі в АУ), завдали шкоди інтересам громадян, суспільства або держави, кримінальне переслідування здійснюється на загальних підставах.

Таким чином, заява самого АУ не є необхідною для притягнення до кримінальної відповідальності його керівника у разі вчинення ним великої угоди з порушенням норм, встановлених Законом про автономні установи.

Коротко про бухгалтерський облік та оподаткування

У бухгалтерському обліку надходження, пов'язані із відшкодуванням збитків, заподіяних організації, у тому числі АУ, є іншими доходами на підставі п. 7 ПБО 9/99<2>. Ці доходи приймаються до бухгалтерського облікуу сумах, присуджених судом чи визнаних боржником (п. 10.2 ПБО 9/99). Щодо моменту визнання, то зазначені доходи згідно з п. 16 ПБО 9/99 відображаються у бухгалтерському обліку у тому звітному періоді, в якому судом винесено рішення про їх стягнення або вони визнані боржником (керівником АУ).

<2>Затверджено Наказом Мінфіну від 06.05.1999 N 32н.

Надходження активів, що включаються до складу інших доходів, відображаються на рахунку 91 "Інші доходи та витрати", субрахунок 91-1 "Інші доходи" (Інструкція із застосування Плану рахунків<3>). Надходження до відшкодування заподіяних організації збитків обліковуються за кредитом зазначеного субрахунку у кореспонденції з дебетом відповідного рахунку обліку розрахунків. Оскільки керівник АУ є співробітником установи, для проведення розрахунків з ним у ситуації слід використовувати рахунок 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 73-2 "Розрахунки з відшкодування матеріальних збитків".

<3>Затверджено Наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 N 94н.

З метою оподаткування прибутку доходи у вигляді визнаних боржником або які підлягають сплаті боржником на підставі рішення суду, який набрав законної сили, сум відшкодування збитків або збитків є позареалізаційними доходами відповідно до п. 3 ст. 250 НК РФ. У разі застосування методу нарахування ці доходи включаються до складу податкових доходів на дату їх визнання боржником або дату набрання законної сили рішенням суду (пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).

А.Б.Віфлеємський

директор

Нижегородського центру

економіки освіти

Додаток 10

до постанови Уряду Москви

від «___» __________ 2010р. №________

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

З КЕРІВНИКОМ ДЕРЖАВНОГО АВТОНОМНОЇ УСТАНОВИ МІСТА МОСКВИ

(Зразкова форма)

«________________________________________________»

Москва «____» _________ 20__

_____________________________(вказується Департамент, Комітет, управління, Префектура, Управа району)в обличчі ______________________ ( вказується посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Департаменту, комітету, управління, Префекта, голови Управління району), іменований далі «Роботодавець», який діє на підставі Положення, з одного боку, та

________________________________ (вказується прізвище, ім'я, по батькові, паспортні дані фізичної особи), призначений на посаду _____________________________ ( вказується найменування посади - директор, генеральний директор тощо відповідно до статуту установи) державної автономної установи міста Москви «__________________» ( вказується найменування державної автономної установи міста Москви) (далі - Установа) та іменований надалі «Керівник», з іншого боку, уклали цей трудовий договір (далі - трудовий договір) про наступне:

1. Предмет трудового договору

1.1. Цей трудовий договір регулює відносини між Роботодавцем та Керівником, пов'язані з виконанням останнім обов'язкамКерівника Установи.

1.2. Правові відносиниміж Роботодавцем та Керівником регулюються Цивільним кодексом Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації, Бюджетним кодексом Російської Федерації, Федеральним законом «Про автономні установи» іншими федеральними законами та нормативними правовими актами Російської Федерації, Статутом Установи та цим трудовим договором.

2. Трудова функція, права, обов'язки Керівника Установи

2.1. На Керівника Установи покладається поточне керівництво діяльністю Установи в межах компетенції Керівника установи, яка визначається відповідно до Статуту Установи та чинного законодавства Російської Федерації.

2.2. Керівник організовує виконання рішень Роботодавця та Уряду Москви з питань управління Установи, які приймаються Роботодавцем та Урядом Москви в межах компетенції засновника Установи, встановленої Статутом Установи. Дані рішення Роботодавця та Уряди Москви є обов'язковими для Керівника Установи.

2.3. Керівник організує виконання рішень Наглядової ради, які відповідно до Статуту Установи є обов'язковими для виконання Керівника Установи.

2.4. Керівник самостійно вирішує питання керівництва поточною діяльністю Установи, що віднесені до його компетенції цим договором, Статутом Установи, законодавчими актами Російської Федерації.

2.5. Керівник без довіреності діє від імені Установи, зокрема:

Представляє інтереси Установи у всіх органах державної влади та місцевого самоврядування, організаціях будь-яких форм власності;

Відповідно до цивільного та бюджетного законодавства вчиняє угоди від імені Установи;

Затверджує штатний розклад Установи та затверджує посадові інструкції працівників Установи;

Укладає трудові договори з працівниками Установи;

У межах своєї компетенції затверджує внутрішні документи Установи;

Видає довіреності на право представництва від імені Установи, у тому числі довіреності з правом перевірки;

2.9.11.5. Про розпорядження нерухомим майномта особливо цінним рухомим майном, закріпленими за Установою засновником або придбаними Установою за рахунок коштів, виділених йому засновником на придбання цього майна;

2.9.11.6. Про внесення нерухомого майна, закріпленого за Установою або придбаного Установою за рахунок коштів, виділених йому засновником на придбання цього майна, а також особливо цінне рухоме майно, що перебуває у Установи, до статутного (складеного) капіталу інших юридичних осіб або іншим чином передавати це майно іншим юридичним особамяк їх засновник або учасник (за винятком об'єктів культурної спадщини народів Російської Федерації, предметів і документів, що входять до складу Музейного фонду Російської Федерації, Архівного фонду Російської Федерації, національного бібліотечного фонду);

2.9.12. Узгоджувати з Роботодавцем створення та ліквідацію філій, відкриття та закриття представництв Установи;

2.9.13. Узгоджувати з Департаментом майна міста Москви та Роботодавцем розпорядження нерухомим майном, закріпленим за Установою засновником або придбаним за рахунок коштів, виділених засновником на придбання цього майна, а також розпорядження особливо цінним рухомим майном, закріпленим за установою засновником або придбаним за засновником придбання цього майна;

2.9.14. Узгоджувати з Департаментом майна міста Москви та Роботодавцем внесення Установою грошових коштів та іншого майна до статутного (складеного) капіталу інших юридичних осіб або передачі цього майна іншим чином іншим юридичним особам як їх засновник або учасник (у частині внесення нерухомого майна);

7.4.1. Узгоджувати з Роботодавцем угоди з майном Установи, у вчиненні якої є зацікавленість, якщо особи, зацікавлені у її вчиненні, становлять більшість у Наглядовій раді Установи;

7.4.2. Забезпечувати складання, затвердження та виконання плану фінансово-господарської діяльності Установи;

2.9.15. Забезпечувати складання та затвердження звіту про результати діяльності Установи та використання закріпленого за ним на праві оперативного управління майна;

2.9.16. Забезпечувати розкриття інформації про Установу, її діяльність та закріплене за ним майно, відповідно до вимог законодавства Російської Федерації та Статуту Установи;

2.9.17. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку Установи;

2.9.18. Дотримуватись трудової дисципліни;

2.9.19. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

2.9.20. дбайливо ставитися до майна Установи;

2.9.21. Негайно повідомити Роботодавця про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Установи;

2.9.22. Проходити атестацію у порядку, встановленому нормативними правовими актами міста Москви та Роботодавцем;

2.9.23. Забезпечувати цільове використання коштів, що надаються Установі з бюджету Москви;

2.9.24. Забезпечувати виконання договірних зобов'язань щодо виконання робіт, надання послуг та постачання продукції, в тому числі для державних потреб;

2.9.25. Забезпечувати безпеку, раціональне використання, своєчасну реконструкцію, відновлення та ремонт закріпленого за Установою майна;

2.9.26. Вживати необхідних заходів щодо виконання в Установі правил техніки безпеки та вимог щодо захисту життя та здоров'я працівників Установи;

2.9.27. Забезпечувати наявність мобілізаційних потужностей та виконання вимог щодо цивільної оборони;

2.9.28. Покладати у разі потреби тимчасове виконання своїх обов'язків на свого заступника або іншого працівника Установи;

2.9.29. Виконувати інші обов'язки, передбачені чинним законодавством та Статутом Установи.

2.10. Керівник Установи має право на:

2.10.10. Зміна та розірвання Договору в порядку та на умовах, які встановлені чинним трудовим законодавством Російської Федерації;

2.10.11. Надання йому роботи, зумовленої Договором;

2.10.12. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці;

2.10.13. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

2.10.14. Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

2.10.15. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

4.2. Заробітна плата виплачується Керівнику Установи особисто на місці виконання ним роботи за адресою: _________________________________, або шляхом перерахування коштів на банківський рахунок Керівника Установи.

4.3. Заробітна плата виплачується Керівнику Установи двічі на місяць:

у строк до ____ числа розрахункового місяця

у строк до ____ числа місяця, наступного за розрахунковим.

4.4. Виплата заробітної плати провадиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (у рублях).

4.5. Керівнику виплачується премія у вигляді _______________% від посадового окладу. Розрахунок розміру премії Керівника провадиться відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації та міста Москви. Премія виплачується Керівнику лише за умови платоспроможності Установи у розрахунках з третіми особами та за відсутності заборгованості Установи перед працівниками із заробітної плати.

4.6. У період дії цього Трудового договору Керівник користується всіма видами державного соціального страхування. Керівник має право на інші соціальні гарантії та пільги, що діють в Установі.

4.7. Керівнику надаються гарантії та компенсації відповідно до трудового законодавства.

5. Режим та місце роботи Керівника Установи

5.1. Керівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

5.2. Час роботи встановлюється з ___ годин __ хвилин до ___ годин __хвилин.

5.3. Час перерви для відпочинку та харчування встановлюється з ___ годин ___хвилин до __годин __хвилин. Час перерви для відпочинку та харчування робочий часне включається та не оплачується.

5.4. Загальнодержавні свята Російської Федерації є неробочими днями. При збігу вихідного та неробочого святкових дніввихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

5.5. Керівнику щорічно надається оплачувана відпустка тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів. Право Керівника на використання оплачуваної відпустки за перший рік роботи виникає після закінчення шести місяців його безперервної роботи в Установі. За згодою Сторін оплачувана відпустка (або її частина) може бути надана до закінчення шести місяців.

5.6. За угодою між Роботодавцем та Керівником щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на дві частини, при цьому хоча б одна кожна з частин цієї відпустки має бути не менше 14 календарних днів.

5.7. Керівнику встановлюється ненормований режим роботи.

5.8. У зв'язку з встановленим ненормованим режимом роботи Керівнику Установи надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 (три) календарні дні.

5.9. Місцем роботи Керівника є місце знаходження Установи: ___________________________.

6. Термін дії трудового договору та початок роботи

6.1. Дата початку роботи: _____________________.

6.2. Цей трудовий договір відповідно до ст. 59 Трудового кодексу Російської Федерації, укладений терміном ____________(трохи більше 5 років).

7. Відповідальність сторін трудового договору

7.1. Відповідальність Керівника Установи:

7.1.1. Керівник Установи несе перед Установою відповідальність у розмірі збитків, завданих Установі внаслідок вчинення великої угоди з порушенням вимог Федерального закону «Про автономні установи» та Статуту Установи, незалежно від того, чи ця угода була визнана недійсною.

7.1.2. Керівник Установи несе перед Установою відповідальність у розмірі збитків, заподіяних ним Установі внаслідок вчинення правочину, в якому була його зацікавленість і яка була вчинена з порушенням порядку, встановленого Федеральним законом «Про автономні установи».

7.1.3. Керівник несе повну матеріальну відповідальність за пряму, дійсну шкоду, заподіяну Установі. Керівник несе відповідальність перед Установою за збитки, завдані йому винними діями (бездіяльністю) Керівника, якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами. Розрахунок збитків провадиться відповідно до Цивільного кодексу РФ.

7.1.4. За дисциплінарні провини Керівник несе відповідальність відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.

7.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації у випадках:

Незаконного позбавлення Керівника можливості працювати;

Заподіяння керівнику шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням своїх трудових обов'язків;

Заподіяння шкоди майну Керівника;

В інших випадках передбачених законодавством Російської Федерації.

8. Припинення та зміна трудового договору

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений і змінений на підставах і в порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та цим трудовим договором.

8.2. Керівник Установи має право достроково розірвати цей трудовий договір, попередивши про це Роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

8.3. Трудовий договір може бути розірвано достроково з ініціативи Роботодавця на підставах, встановлених трудовим законодавством.

8.4. У разі припинення трудового договору з Керівником Установи відповідно до пункту 2 статті 278 Трудового кодексу за відсутності винних дій (бездіяльності) Керівника йому виплачується компенсація у розмірі триразового середнього місячного заробітку.

9. Заключні положення

9.1. Усі зміни та доповнення до цього Договору є дійсними у разі оформлення їх письмово та підписання Сторонами або їх уповноваженими представниками.

9.2. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання Договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України.

9.3. З усіх питань, які не врегульовані цим Договором, Сторони керуються чинним трудовим законодавством України.

9.4. Договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.