Посадова інструкція сторожа. Посадові обов'язки охоронця. Інструкції І. загальні положення

Професія охоронця передбачає виконання дій, що регулює закон та посадова інструкція охоронця ЧОП. Перелік їх визначається безліччю факторів, які ми розглянемо у цій статті. Без посвідчення про проходження навчання та складання іспиту на відповідну кваліфікацію не може працювати жоден охоронець. Сторож або вахтер не належать до них, це зовсім різні посади.

Хто може стати охоронцем

Регламентує діяльність представників цієї професії закон № 2487-1 від 11.03.1992, який зветься «Про приватну детективну та охоронну діяльність у РФ». Стаття 1.1 його свідчить, що здобути цю професію можна, досягнувши віку 18 років і склавши іспит, яким підтверджується кваліфікація охоронця.

Поняття приватного охоронця не поширюється на представників позавідомчої охорони (що стосується органів МВС) або ВОХР (воєнізованої охорони). За законом приватні охоронці можуть працювати або у ЧОП (приватному охоронному підприємстві), або у службі безпеки недержавної структури. Звичайно, відомча охорона є далеко не скрізь. За необхідності будь-яка організація може вдатися до послуг ЧОП.

Закон обмежує окремим особам набуття статусу приватного охоронця. До цієї професії не допустять людину, що має низку певних захворювань (пов'язаних з поганим зором або розладами психіки) або непогашену судимість за злочин навмисного характеру.

Розряди охоронців ЧОП

Обов'язки та права охоронця визначаються його розрядом, зазначеним у свідоцтві. Екзаменаційні квитки охоронця під час складання кваліфікаційного іспиту різняться залежно від того, на який розряд ви складаєте. Так само відрізняються і повноваження.

Якщо у охоронця IV розряд, йому дозволено користуватися спецзасобами, які юридично не належать до зброї. Йдеться про захисний шолом і жилет, наручники, гумові кийки.

Охоронці V розряду мають право застосування травматичного зброї. А ті, у кого VI розряд, крім усього перерахованого вище, набувають права на використання вогнепальної зброї. Саме їм переважно доручають охороняти та супроводжувати особливо важливі об'єкти.

Посадові обов'язки охоронця

На утримання такого документа, як посадова інструкція охоронця, впливає низка обставин. До них можна віднести вид і структуру приватної охоронної організації або власного підрозділу підприємства, напрямок, а також види об'єктів, які слід охороняти. У той самий час закон обмежує перелік обов'язків будь-якого приватного охоронця, що у вигляді списку його основних функцій.

Згідно з ним, співробітник служби безпеки організації або підприємства або представник ЧОПу зобов'язаний захищати здоров'я та життя фізичних осіб, забезпечувати збереження довіреного майна (у тому числі при транспортуванні), охороняти громадський порядок у процесі масових заходів, забезпечувати пропускний режим на важливих об'єктах, консультувати щодо законних способам фізичного та юридичного самозахисту. Одним словом, головні його завдання - забезпечити порядок та безпеку та запобігти розкраданню на об'єкті.

Що ще до них відноситься

Крім того, до посадових обов'язків охоронця може входити робота, пов'язана з монтажем та обслуговуванням засобів сигналізації (наприклад, тривожної кнопки). Займаються цим мобільні наряди, завдання яких - за спецсигналом прибути на об'єкт з метою протидії порушникам до безпосереднього затримання.

Важливо, що права охоронця ЧОП досить обмежені. Службові обов'язки дозволяють йому лише затримати порушника, але не дозволяють обшукувати чи вилучати будь-які предмети. У разі, наприклад, підозри на крадіжку в магазині співробітник охорони має право лише на передачу порушника поліцейському наряду.

Межі його відповідальності регламентує посадова інструкція охоронця ЧОП. Крім того, відповідна інформація міститься у колективному договорі про матеріальну відповідальність. Зазвичай охоронець не вважається матеріально відповідальною особою і повинен відповідати лише за зіпсовані ним самим цінності.

За що відповідає охоронець

Дисциплінарну відповідальність відомча охорона несе нарівні з іншими згідно із трудовим законодавством. Але ряд провин дисциплінарного характеру здатний перервати кар'єру його як професіонала. Наприклад, вихід на роботу в стані наркотичного сп'яніння чреват дискваліфікацією - посвідчення охоронця може бути анульоване.

Якщо приватний охоронець перевищить власні повноваження, то йому може загрожувати відповідальність як адміністративна, так і кримінальна. Останній варіант можливий за застосування зброї або спецзасобів без вагомих причин або перевищення необхідних для затримання заходів.

Будні працівника охорони

Тепер розглянемо докладніше типові посадові обов'язки охоронця. Що саме робить він на чергуванні?

Згідно з посадовою інструкцією, він:

• Перевіряє за описом наявність, справність та комплектність наявних засобів охорони;
• Стежить за працездатністю системи контролю та приймає звіт про роботу попередньої зміни;
• Несе відповідальність за підтримку на підприємстві пропускного режиму;
• Патрулює територію згідно з графіком обходу;
• У разі проникнення на охоронюваний об'єкт сторонніх або порушення справності охоронної системи або режиму в терміновому порядку повідомляє начальство, що очолює службу безпеки;
• При необхідності надає довідкові послуги відвідувачам;
• Дотримується комплектності та чистоти власної форми охоронця;
• Містить у порядку зброю та боєприпаси до неї, знайомий з порядком проведення її огляду та експлуатації;
• Вміє використовувати довірені йому засоби охорони. Виявивши підозрілі предмети (сумки, коробки), залишені без нагляду, повідомляє безпосереднього начальства;
• При пожежі забезпечує терміновий виклик пожежної охорони та ліквідує вогнище загоряння наявними підручними засобами.
• Знайомий із пристроями засобів зв'язку та вміє працювати в ефірі;
• Слідкує за обладнанням, що вимагає регулярної підзарядки (радіостанціями, ліхтарями, електрошокерами тощо);
• При необхідності надає першу медичну допомогу, володіє необхідними цього навичками;
• Не допускає порушення техніки безпеки на об'єкті.

Порядок дій

Що саме слід робити співробітнику охорони, який заступив на чергування, для виконання всіх перелічених обов'язків? Йому належить переконатися в наявності та справності довіреного йому обладнання. До останнього відноситься прилад, що реєструє події у системі "Диспетчер".

Прилад приймається на початку чергування згідно з інструкцією. Потім - наявні засоби освітлення (лампи, ліхтарі, прожектори). Засоби пожежогасіння. Слід зазначити, що неухильне знання порядку експлуатації обладнання, засобів зв'язку, зброї, аптечки тощо є безпосереднім обов'язком даної посадової особи.

Якщо пост розташований поза будівлею, охоронець повинен підтримувати його в чистоті та порядку, прибирати сміття, листя та сніг. За потреби він уміє надати потрібну медичну допомогу до виклику лікаря.

Його дії у різних ситуаціях

Приступаючи до чергування, представник охорони приймає територію у цілісності техніки, що змінюється з перевіркою, замків, шибок, дверей і пломб. У разі прибуття сторонніх уточнює мету візиту та у потрібних випадках оформляє перепустки з обов'язковою вимогою документа, що засвідчує особу.

Під час пожежі він викликає охорону за телефоном 01 та самостійно приступає до евакуації з приміщення людей та матеріальних цінностей. Виявивши акт розтину приміщення або складу, а також порушення пломб, вживає всіх заходів до посилення охорони об'єкта до приїзду поліції, повідомляючи начальство.

Охоронець-сторож стежить за виносом з території об'єкта великогабаритних вантажів (коробок, пакетів, великих ящиків та ємностей) та не допускає цього без письмового дозволу начальника охорони. Веде прошнурований та пронумерований журнал здачі-приймання чергування. Старанно стежить за проникненням на територію сторонніх. Регулярно обходить об'єкт, відзначаючи у контрольних точках приладом "Диспетчер".

Будь пильний!

Спостерігає за діями співробітників, які мають доступ до матеріальних цінностей з метою збереження останніх. Користуючись засобами зв'язку (телефонами, радіостанціями), передає інформацію лаконічно та коротко, не засмічуючи ефіру. Безперервно контролює пульт охоронної сигналізації, у разі потреби завжди готовий реагувати на тривожний сигнал.

Охоронець повинен поводитися з довіреним йому зброєю обережно і дбайливо, він відповідає за його безпеку та недоторканність. Те саме стосується всіх спецзасобів. Заступаючи на чергування, охоронець повинен бути одягненим у форму за встановленим зразком, мати офіційну відзнаку. Він повинен бути поінформований про зміст наказів по підприємству, що безпосередньо стосуються його діяльності, службових інструкцій та положень з техніки безпеки.

І інші моменти...

У вільний від чергування час охоронець зобов'язаний кілька разів на місяць відвідувати заняття теоретичної підготовки та основ самооборони. Перебуваючи на посаді, не має права вживати алкоголь, відволікатися від безпосередніх службових обов'язків і передавати свої функції третім особам, не узгодивши з керівництвом.

У разі неможливості виходу на службу він зобов'язаний попередити про це не пізніше ніж за 18 годин перед початком зміни. Про всі виявлені обставини та порушення повідомляє начальству у формі аеропорту. Якщо посадові обов'язки охоронця порушуються ним навмисно та систематично, він може зазнавати адміністративного покарання.

_
РІШЕННЯІменем Російської Федерації

Дудинський районний суд Красноярського краю, у складі:

Головуючого судді – А.В. Кобець,

За секретаря Є.В. Скачковий,

Розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу № 2-290/2014, за позовом Руденка до Муніципальної автономної установи «Дудинський спортивний комплекс», про відміну дисциплінарного стягнення, зміну функціональних обов'язків, стягнення грошових сум, компенсації моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Руденко Н.К. звернулася до суду з позовом до відповідача, посилаючись на такі обставини.

Працює в Муніципальному автономному закладі «Дудинський спортивний комплекс» (далі – МАУ «ДСК») з ДД.ММ.РРРР прибирачем службових приміщень, а з ДД.ММ.РРРР по теперішній час – сторожем. Відповідач незаконно притягнув її до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, наказом від ДД.ММ.РРРР №, який був оголошений за те, що нібито позивач порушив свої обов'язки, а саме за неочищення від снігових наносів із майданчика та сходів запасного евакуаційного виходу. Із притягненням до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани позивач не погоджується, оскільки згідно з п. 10 розділу II Функціональних обов'язків сторожа, до його обов'язку входить прибирання снігу з ганку та прилеглої до нього території відведеного об'єкта протягом чергування. Про чищення запасних евакуаційних виходів у Функціональних обов'язках не йдеться. У своїй пояснювальній на ім'я директора позивач вказала, що раніше всі сторожа чистили сніг з ганку, у тому числі аварійні виходи, але за усним розпорядженням директора, яке довів до неї хтось із гардеробників, сніг із запасного виходу чистити перестали. До того ж, підтримання чистоти та порядку, прибирання території не є супутніми заходами, спрямованими на збереження майна роботодавця. На думку позивача, професія двірник може мати обмеження на медичні показання, а медичний огляд вона проходила для зайняття посади сторожа, підтвердивши відсутність обмежень на медичні показання. Оскільки роботодавцем фактично їй доручено виконання додаткової роботи за іншою професією, має бути потрібна її письмова згода та зроблена додаткова оплата виконаної роботи в силу статті Частина III > Розділ III. Трудовий договір > Глава 10. Загальні засади > Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. 60.2 Трудового кодексу Російської Федерації. Вважає, що відповідачем необґрунтовано включено до Функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК» прибирання снігу з ганку та прилеглої до нього об'єкта протягом чергування (п. 10 розділу II Функціональних обов'язків) При цьому зазначену доплату за функцію двірника отримують з листопада по травень місяці різнороби МАУ «ДСК». ДСК» не відповідають посадовим обов'язкам, оскільки позивач, працюючи на посаді сторожа в силу положень інструкції, повинна була виконувати обов'язки двірника, а працівнику може бути доручено виконання посадових обов'язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками посад, спорідненими за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких х не вимагає іншої спеціальності, кваліфікації та зміни посадового найменування. У зв'язку з тим, що з моменту укладання трудового договору на роботу сторожем з ДД.ММ.РРРР (переведенням) до цього часу позивач виконує роботу, не обумовлену посадовою функцією, вважає, що відповідач повинен зробити оплату додатково виконаної роботи. Також просить визнати таким, що не відповідає законодавству та тарифно-кваліфікаційним характеристикам за загальногалузевими професіями, пункт 10 розділу II Функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК». Крім того, відповідач зобов'язаний виплатити їй річну премію за 2013 рік у повному розмірі, яку відповідач зменшив на підставі незаконно винесеного наказу про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Незаконними діями роботодавця позивачу завдано моральної шкоди, яка виявилася в тому, що в грудні 2013 року після винесення незаконної догани погіршився стан її здоров'я, ДД.ММ.РРРР позивач викликала швидку медичну допомогу, а ДР.ММ.РРРР надійшла до стаціонару лікарні "гіпертонічна хвороба". Позивачем були випробувані і моральні страждання, спричинені фактом незаконного притягнення до дисциплінарної відповідальності та обставинами його скоєння, гострим почуттям несправедливості та незахищеності. По суті, з боку роботодавця щодо неї було розпочато справжнє цькування, через що позивач постійно перебуває у стресовому стані. Заподіяну моральну шкоду позивач оцінює в.

Позивач просить визнати незаконним наказ від ДД.ММ.РРРР №, стягнути з відповідача невиплачену частину премії за 2013 рік, компенсації моральної шкоди, у розмірі. .РРРР за датою винесення рішення у справі, скасувати пункт 10 розділу II Функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК».

У поданому відкликанні відповідач позов не визнав, вказавши таке.

Руденко Н.К. на підставі наказу № від ДД.ММ.РРРР була прийнята на роботу в МАУ «ДСК» прибирачем службових приміщень по 1 розряду ETC з випробувальним терміном 3 місяці. Трудовий договір № з Руденком Н.К. укладено ДД.ММ.РРРР. На підставі особистої заяви Руденко Н.К. відповідно до наказу № від ДД.ММ.РРРР ПІБ1 була переведена на іншу роботу - сторожем. Додаткова угода № до трудового договору від ДД.ММ.РРРР № з Руденко Н.К. було укладено ДД.ММ.РРРР. У ньому обумовлювалися умови оплати праці та функціональні обов'язки сторожа. Відповідно до листа ВРІО начальника ФДКУ «31 загін ФПС з Красноярського краю» МНС Росії А.В. Тихонова від ДД.ММ.РРРР № в будівлі по ДД.ММ.РРРР проводилися пожежно-тактичні навчання. У період проведення навчань кадровою службою МАУ «ДСК» ДД.ММ.РРРР проводилися обстеження запасного евакуаційного виходу на предмет вільної евакуації у разі виникнення НС. На момент обстеження запасного евакуаційного виходу в будівлі Центру силових єдиноборств було виявлено факти невиконання сторожами МАУ «ДСК» своїх функціональних обов'язків з очищення від снігу запасного виходу, що ускладнило б евакуацію персоналу при виникненні надзвичайної ситуації. За результатами проведених перевірок було складено відповідні акти. Наказом № від ДД.ММ.РРРР сторож Руденко Н.К. за неналежне виконання покладених трудових обов'язків, що виразилося в систематичному не виконанні п. 10 частини 2 » у разі виникнення надзвичайної ситуації було притягнуто до дисциплінарної відповідальності відповідно до п.2 ст. - Догану. У пояснювальній від ДД.ММ.РРРР сторож Руденко Н.К пояснила свою позицію та відмову від чищення снігу із запасного виходу тим, що нібито в черговий раз, коли вона прийшла на роботу хтось із гардеробників усно повідомив їй про те, що вийшло розпорядження директора Чепурних Л.В. про те, щоб сторожа більше не чистили запасний вихід снігу. Згадати, хто їй це повідомив, вона не може, оскільки гардеробники постійно змінюються, хоча жодних письмових, а тим паче усних розпоряджень щодо відмови від очищення від снігу запасного евакуаційного виходу керівництвом МАУ «ДСК» не видавалися та не озвучувалися. Посилання сторожа Руденко Н.К. на нібито наявне усне розпорядження директора з питання відмови від чищення від снігу запасного евакуаційного виходу, озвучене якимсь гардеробником розцінюється відповідачем як спроба уникнути відповідальності за невиконання покладених трудових обов'язків. Від ознайомлення із наказом про накладення дисциплінарного стягнення сторож Руденко Н.К. відмовилася, про що було складено мотивований акт від ДД.ММ.РРРР. Сторож Руденко Н.К. була притягнута до дисциплінарної відповідальності у суворій відповідності до вимог Трудового кодексу Російської Федерації. У частині позовних вимог про необґрунтованість включення до Функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК» функції зі збирання снігу з ганку та прилеглої до нього території відведеного об'єкта протягом чергування МАУ «ДСК» не може погодитися з цими вимогами за такими підставами: відповідно до листа Федеральної служби з праці та зайнятості від ДД.ММ.РРРР № «Про порядок внесення змін до посадових інструкцій працівників» зазначено, що, незважаючи на те, що у Трудовому кодексі не міститься згадки про посадову інструкцію, вона є важливим документом, змістом якого є не Тільки трудова функція працівника, коло посадових обов'язків, межі відповідальності, а й кваліфікаційні вимоги, які пред'являються до займаної посади. Оскільки порядок складання інструкції нормативними правовими актами не врегульований, роботодавець самостійно вирішує, як її оформити та вносити до неї зміни. Посадова інструкція може бути додатком до трудового договору, а також затверджуватись як самостійний документ. Виходячи з даної диспозиції до посадової інструкції (функціональних обов'язків) сторожів МАУ «ДСК», затвердженої 09 січня 2008 року, обґрунтовано включено обов'язок з очищення ганку та прилеглої території від снігу, крім того, в силу ст. Трудового кодексу вимоги до складу робіт у трудовій функції, що вказується в трудовому договорі, не встановлюються. Відповідно до Порядку застосування єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців (утв. Постановою Мінпраці України від 09 лютого 2004 року №9) застосовуваному у цьому випадку за аналогією, працівникові може бути доручено виконання посадових обов'язків, передбачених кваліфікаційними характеристиками інших посад, споріднених робіт, рівних за складністю, виконання яких вимагає іншої спеціальності, кваліфікації, зміни посадового найменування. Таким чином, очищення ганку від снігу може бути зобов'язане сторожа, оскільки виконання цієї роботи зумовлює належне виконання обов'язків сторожа (можливість безперешкодного входу та виходу з будівлі для забезпечення його зовнішнього обходу) і не вимагає наявності іншої кваліфікації, зміни посадового найменування. Крім того, ДД.ММ.РРРР у МАУ «ДСК» відбулася нарада за участю сторожів, на якій розглядалося питання про прибирання снігу сторожами. Директор МАУ «ДСК» Чепурних Л.В., запропонувала внести зміни до посадової інструкції сторожів (функціональні обов'язки) прибравши формулювання зі збирання снігу, водночас мала змінитись і процентна надбавка до заробітної плати за якість роботи, або залишити все без зміни . За результатами наради всі сторожа, у тому числі Руденко Н.К., висловилися за те, щоб залишити все без зміни в попередньому вигляді. Вимоги позивача про додаткову оплату за виконання роботи, яка не обумовлена ​​посадовою функцією сторожа, є необґрунтованими. Трудова функція з прибирання снігу була включена в додаткову угоду № від ДД.ММ.РРРР до трудового договору № від ДД.ММ.РРРР та посадову інструкцію (функціональні обов'язки) сторожів МАУ «ДСК» затверджену ДД.ММ.РРРР. Тим самим було Руденко Н.К. виконувала свої прямі трудові обов'язки сторожа, зумовлені як трудовим договором, так і посадовою інструкцією, відповідно, прибирання снігу є одним з елементів основних функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК». Вимог позивача про виплату річної премії за 2013 рік у повному обсязі МАУ «ДСК» також не визнає. Відповідно до підпункту 4 пункту 7 «Умови, за яких працівники не надаються до преміювання» Положення про преміювання працівників МАУ «ДСК», затвердженого ДД.ММ.РРРР року, однією з підстав для відмови преміювання є допущення порушень працівником службових інструкцій. Відповідно до Положення про нову систему оплати праці, що набрала чинності з ДД.ММ.РРРР на підставі наказу № від ДД.ММ.РРРР «Виплата за підсумками роботи за рік здійснюються з урахуванням особистого вкладу працівника установи в результати діяльності установи, що оцінюється в балах». З огляду на наявність у Руденка Н.К. дисциплінарного стягнення за неналежне виконання покладених трудових обов'язків, що виразилося у систематичному невиконанні п. 10 частини 2 функціональних обов'язків сторожів МАУ «ДСК», на підставі наказу № від ДД.ММ.РРРР було нараховано та виплачено розмір за 1 рік 50% у сумі. Крім того, трудові відносини між позивачем та відповідачем, а з ними та обов'язок зі збирання снігу виникло у позивача з початку терміну дії додаткової угоди до трудового договору, тобто з ДД.ММ.РРРР. Відповідач вважає, що позивачем було пропущено термін для звернення до суду за вирішенням індивідуальної суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права щодо прибирання снігу під час чергування. На підставі викладеного відповідач просить відмовити позивачу у задоволенні заявлених позовних вимог у повному обсязі.

У судовому засіданні позивач підтримала позов у ​​повному обсязі, пояснила, що у складених роботодавцем актах зазначено, що ганок запасного входу не було очищено з 21 на ДД.ММ.РРРР, а вона у цю зміну навіть не чергувала.

Представники відповідача Сергєєва Т.І., Чупрін С.С. (довіреності від ДД.ММ.РРРР №199, від ДД.ММ.РРРР №158) позов не визнали, на підставах, викладених у відкликанні.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, допитавши свідка, суд дійшов такого висновку.

Наказом від ДД.ММ.РРРР № Руденко Н.К. прийнято на роботу в МАУ «ДСК» прибирачем службових приміщень та з нею на невизначений термін укладено трудовий договір №46.

Наказом від ДД.ММ.РРРР № Руденко Н.К. переведено на посаду сторожа по 2 розряду ЄТС у МАУ «ДСК» та з нею на невизначений термін укладено додаткову угоду № до трудового договору від ДД.ММ.РРРР №.

Наказом від ДД.ММ.РРРР № Руденко Н.К. за систематичне невиконання п. 10 частини II Функціональних обов'язків сторожів МАУ «ДСК», а саме: неочищення від снігових наносів з майданчика та сходів запасного евакуаційного виходу, що перешкоджає екстреній евакуації працівників з будівлі «Центру силових єдиноборств», при виникненні надзвичайної ситуації, , Підставою для якого послужили акти комісійного обстеження від ДД.ММ.РРРР.

Постановою Мінпраці РФ від ДД.ММ.РРРР № «Про затвердження тарифно-кваліфікаційних параметрів за загальногалузевими професіями робітників» визначено типові обов'язки сторожа, до яких, крім власне охорони об'єкта, віднесено утримання приміщення прохідної в належному санітарному стані. Можливості покладання обов'язку прибирати від снігу прилеглу територію зазначений акт не містить. Цей документ є рекомендаційним, проте у ньому відображено бачення основного завдання, що ставиться перед сторожем – забезпечення охорони довіреного йому об'єкта. Необхідність сторожа протягом чергування залишати об'єкт у тому, щоб очищати від снігу прилеглу щодо нього територію, нічого очікувати служити мети ефективної його охорони.

Прибирання снігу, згідно з постановою Мінпраці РФ від ДД.ММ.РРРР №, віднесено до типових обов'язків двірника, достатня наявність яких у МАУ «ДСК» підтверджено штатним розкладом. Твердження представника відповідача, що двірники не встигають очищати від снігу всі об'єкти МАУ «ДСК», підставою для покладання їхніх функцій на інших працівників не є.

До того ж оспорюваний п.10 Функціональних обов'язків суперечить п.6 цих же Функціональних обов'язків, згідно з яким сторож повинен безвідлучно перебувати на об'єкті протягом усього часу чергування, тобто виконання позивачем п.10 Функціональних обов'язків, спричинить обов'язкове порушення п.6, що в силу ст. Трудового кодексу РФ, за якою роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідних дотримання працівниками дисципліни праці, неприпустимо.

Також суд приймає до уваги, що виконання роботи всередині приміщення, пов'язаної з його охороною, всупереч затвердженню відповідача, не є рівнозначною за складністю, за медичними показниками відрізняється від роботи зі збирання снігу, пов'язаної з фізичними навантаженнями та виконується часом в екстремально холодних погодних умовах. умовах Крайньої Півночі.

Враховуючи викладене, суд вважає, що п.10 розділу II Функціональних обов'язків сторожа МАУ «ДСК» є незаконним та підлягає скасуванню, а заперечення відповідача про те, що пропущено встановлений ст. Частина V > Розділ XIII. Захист трудових права і свободи. Розгляд та вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права > Глава 60. Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів > Стаття 392. Терміни звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору" 392 Трудового кодексу РФ термін, є необґрунтованим, оскільки зазначене порушення має тривалий характер.

Обговоривши питання щодо стягнення недоотриманої заробітної плати за виконання трудових обов'язків, не пов'язаних з предметом трудового договору, суд вважає, що зазначені вимоги не підлягають задоволенню, з таких підстав.

Аналогічні умови (про можливість додаткової роботи з оплатою, що провадиться за згодою сторін) містяться в п.2.4 Колективного договору МАУ «ДСК» на 2013-2016 роки.

Оскільки угода про виконання додаткової роботи за іншою професією між сторонами не досягалася, розмір відповідної доплати ними не узгоджувався, суд не має права самостійно визначати ті умови, узгодження яких відноситься до виняткової прерогативи роботодавця та працівника (ст. Частина III > Розділ III. Трудовий договір > Глава 10. Загальні положения > Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи.

Допитана у судовому засіданні свідок ПІБ8 пояснила суду, що займається нарахуванням заробітної плати, зокрема сторожам МАУ «ДСК». До жовтня 2013 року до складу заробітної плати входив оклад та відсоткова надбавка за складність. Які саме показники і в якому розмірі входили до цієї надбавки, свідок повідомити важко, але вважає, що надбавка за збирання снігу туди входила.

Тобто факт того, що прибирання снігу позивачем не оплачувалося відповідачем, встановленим не є, як і не є встановленим наявність між сторонами домовленості про зміст, обсяг та розмір оплати за цю роботу, оскільки «Положенням про оплату праці працівників МАУ «ДСК» були передбачені стимулюючі виплати за якість та результативність роботи, доплати працівникам, зайнятим на важких роботах, а «Положення про нову систему оплати праці працівників МАУ «ДСК» передбачено виплати компенсаційного характеру, у тому числі, при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, за розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи тощо.

Також позивачем заявлено вимогу грошової компенсації моральної шкоди. З огляду на фактичні обставини справи, керуючись ст. Трудового кодексу РФ суд вважає, що навмисними винними діями відповідача позивачу була заподіяна моральна шкода, що виявилася в тому, що вона була необґрунтовано притягнута до дисциплінарної відповідальності, позбавлена ​​премії, на неї незаконно було покладено додаткові обов'язки. Також суд враховує вік позивача, наявність у неї хронічних захворювань та те, що після конфлікту з роботодавцем вона була змушена звертатися до лікувальних закладів.

При визначенні розміру моральної шкоди суд з огляду на глибину випробуваних Руденком Н.К. фізичних і моральних страждань, її особисті та індивідуальні якості, ступінь провини завдаючого шкоди, його майнове становище вважає, що розумним і справедливим розміром компенсації буде сума.

Оскільки позивач звільнено від сплати держмита, держмито підлягає стягненню доходу бюджету з допомогою коштів відповідача.

З викладеного, керуючись ст. - , суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву Руденко Ніни Кирилівни до Муніципальної автономної установи «Дудинський спортивний комплекс», про відміну дисциплінарного стягнення, зміну функціональних обов'язків, стягнення грошових сум, компенсації моральної шкоди, задовольнити частково.

Визнати незаконним та скасувати:

Наказ Муніципальної автономної установи «Дудинський спортивний комплекс» від ДД.ММ.РРРР №

Пункт 10 розділу II Функціональних обов'язків сторожа Муніципальної автономної установи "Дудинський спортивний комплекс".

Стягнути з Муніципальної автономної установи «Дудинський спортивний комплекс» на користь Руденка грошову суму, в розмірі., що включає:

Премія за 2013 - .

Грошова компенсація моральної шкоди – .,

У задоволенні інших вимог відмовити.

Стягнути з Державної автономної установи «Дудинський спортивний комплекс» на доход бюджету державне мито, на суму.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Красноярського крайового суду протягом місяця з моменту його виготовлення у повному обсязі шляхом подання апеляційної скарги через канцелярію Дудинського районного суду.

Суддя А.В. Кобець

Суд:

Дудинський районний суд (Красноярський край)

Позивачі:

Руденко Н.К.

Відповідачі:

МАУ "Дудінський спортивний комплекс"

Судді справи:

Кобець Олексій Валерійович (суддя)

Судова практика з:

Трудовий договір

Судова практика щодо застосування норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ

Сторож - це найпотрібніша, найвідповідальніша і найпочесніша професія. Сторож був, сторож їсти, сторож буде їсти. Завжди, скрізь та за всіх часів.

- А ти, батюшка, отже, тут у сторожах?
- У сторожах.
- Один на всі цвинтарі? (А.П. Чехов «Недобра справа»)

Найкращий сторож – це ти сам. (Теткоракс)

Якщо в паркані є дірка, це комусь потрібно. (Теткоракс)

Тисячі тисяч професій канули в темряві безповоротно, але професія сторожа вічно молода і завжди затребувана. Змінюються часи, змінюються звичаї, змінюється Всесвіт, але потреба у сторожах не слабшає. Чому?

Вчені-психологи стверджують, що люди діляться на два табори: на тих, хто стереже добро і на тих, хто це добро бажає стирати.
Тому ще в кам'яному столітті були придумані сторожа, щоб жадібні розкрадачі не випили всю воду в річках, не порубали всі дерева в лісах, не вирвали всю траву на луках, не зжерли всю флору та фауну, не викопали все з земних надр, а також щоб не прибрали до рук метеорити, що впали з неба, та інше каміння вздовж доріг. Ненаситні люди розтягли б все, аж до гнойових мух і гівна в ополонках, не кажучи вже про трамвайні рейки!
Якби не сторожа!.. 😎

Великі філософи давнини вчили дурний народ, що крадіжка повинна мати цивілізовані рамки. У всьому треба знати міру. Однак народ з цим не погоджувався, не погоджується і навряд чи погодиться в майбутньому. А ось сторожа якраз ці рамки дотримуються і міру контролюють. Усім, від малого до великого, має бути добре відомо, що красти можна не більше, ніж дозволяється, і лише тим, кому це дозволено. 🙂 А решті у всіляких кодексах і навіть у релігійних догматах прописано: не вкради!

Проте крадуть усі, навіть ті, кому нічого не потрібне. Крадуть для розваги та за компанію. Існують навіть злодії-естети, які вкрали, потім повертають все, що спіонерували, назад на місце. 😯 Як рибалки: упіймав рибку - і відпустив. Їм риба не потрібна. Їм потрібне задоволення від самого процесу лову, тобто від крадіжки.

Самі сторожа теж діляться на дві категорії: на тих, хто тирить, і тих, хто тирити боїться.

Як можна щось, десь охороняти, якщо там нічого слямзити!? 😯 Адже

Що охороняєш, те маєш. (Російська посл.)

Будь-яка робота хороша остільки, оскільки на ній можна хоч щось вкрасти. Та й саме життя без крадіжки нудне і прісне. Непоодинокі випадки, коли люди відмовляються від дуже пристойної роботи тільки з тієї причини, що там нічого тягнути!

Ситуація, коли «бачить око, та зуб неймет» (Російське прислів'я про обставини, за яких неможливо отримати те, що здається близьким, доступним і настільки бажаним, що це гірше, ніж болить) вкрай негативно впливає на психіку.
Це навіть не мазохізм (отримання морального задоволення від заподіяння собі моральних страждань; самокатування), це справжнісіньке єзуїтське катування! Єгипетська кара № 11! 😥 Якщо у сторожа слабкі нерви та психіка, то його навіть може задушити жаба! Прямо під час чергування та на смерть! 😯 Адже стільки добра без нагляду, а стибр нічого не моги! 😥

Саме з цієї причини професія сторожа дуже шкідлива для психіки та душевного спокою. Тому вона належить до категорії шкідливих та небезпечних. І особливо вона небезпечна в банківській сфері, де будь-якої миті на голову може впасти валіза з грошима або обвалитися будь-яка валюта.

Робота сторожа є дуже відповідальною та складною, потребує тривалого навчання, високих фізичних, морально-політичних та вольових якостей. Якщо сторож тягне те, що охороняє, то його якості як фахівця-професіонала низькі. Якщо ж не тягне, то навпаки - високі. Хоча у такому разі йому важко доводиться у житті.

Сучасний сторож - це найосвіченіший технічний док, оснащений найсучаснішими засобами охорони, огляду та шмона. Він також повинен знати юриспруденцію та психологію, вміти надавати медичну допомогу, вести переговори, добре бігати, чудово стрибати, вміло повзати, бути непомітним тощо. Одним словом, сучасний сторож – це сучасний ніндзя.

Сторож не тільки зберігає добро від крадіжки, але також стежить, щоб воно не згоріло, не намокло, не висохло, не згнило, не зрадило чоловікові з йохарем і т.д. Коротше, несе відповідальність за безпеку майна, в тому числі, і від будь-яких форс-мажорів. Адже добре відомо, що добро не тільки тупо й нахабно розкрадається, а й вишукано, як би само собою, усихає, трясеться, вивітрюється, його жеруть миші, моль та інший шашель. Навіть інопланетяни нагодилися красти нутрощі корів!

Сторож повинен знати, як боротися з розкрадачами всіх мастей, а не тільки з людьми. Ось, наприклад, якщо він помітив, що гречку тягнуть щури, сир - миші, оселедець - коти, а мухи - гівно з унітазу, то повинен негайно відбити у цих розкрадачів все накрадене. Затримати їх та потім передати правоохоронним органам.

Сторож повинен бути постійно на чеку, навіть у відхожому місці! Особливо багато випадків крадіжок спостерігається в період, коли сторож справляє свою малу чи велику потребу. Типовий випадок: поки сторож мучився на окулярі діареєю, нахабні горобці склевали дві тонни рису, а моль побила манто з шиншили настільки, що воно просто зникло! Як з'ясувалося пізніше, горобці пробиралися до складського приміщення через вентиляційний канал, а боротьбою з міллю взагалі ніхто не займався! І це при тому, що коштів від комах-шкідників у цьому супермаркеті є цілий відділ!

Враховуючи викладене, відхожі місця та інші потрібні повинні оснащуватися засобами відеоспостереження за об'єктами, що охороняються, нарівні з караульним приміщенням.

Сторожу забороняється брати з полиць і використовувати в особистих цілях продукти та інші товари, підмінювати свіжі продукти на несвіжі, випивати вміст пляшок і потім заповнювати їх іншими рідинами, переклеювати етикетки та переносити штрих коди з дорогих товарів на дешеві, витягувати з упаковок по одному потім запаковувати ці упаковки заново, виносити з супермаркету після закінчення чергування будь-які товари, що у продажу, приносити на чергування товари, що є у продажу.
Дуже суворо саме сторожу забороняється різного роду жарти та приколи над менеджерами з продажу (ховати цінні малогабаритні товари, залишати записки від імені «злодіїв», «покупців» і самих товарів, витягувати запобіжники, встановлювати дистанційки розряджені батареї та ін.)

Слід також пам'ятати, що посадові обов'язки сторожа не тотожні посадовим обов'язкам охоронця, контролера, вартового, вахтера, наглядача, шмонателя, а тим більше – охоронця. Призначення цих професій різне, хоча вони й виростають із одного куща під назвою сек'юріті.

Щоб мати чіткі поняття у специфіці кожної професії, дізнатися багато цікавого та корисного в даній сфері (і що характерно - абсолютно безкоштовно!), читай блог Теткоракса та його знамениту книгу «Захист себе сам!»

Всі люди повинні усвідомлювати, що робота сторожа дуже потрібна країні, народу та державі. Сторож багато в чому подібний до прикордонника, що стоїть на сторожі кордонів нашої Батьківщини. Честь йому й хвала! Слава йому і шана! Сторож – це основа сучасного суспільства.

Ворогуй з еміром, але не ворогуй з сторожем. (Арабська посл.)

Хочеш іти в ногу з часом?
Вступай у корпус сторожів! І весь світ біля твоїх ніг!

Тепер ясно і їжу: сторож охороняє все та всіх. А ось хто охороняє самого сторожа?

На жаль, ніхто його не охороняє, хіба що Господь Бог. Як то кажуть, порятунок сторожа - справа рук самого сторожа. Таке становище зовсім несправедливе! Турбота про стан здоров'я контингенту сторожів, охоронців, сек'юріті та інших здоровенних лобів – першочергове завдання кожного роботодавця.

На щастя, в природі існують вчені-шнобелівські лауреати та знавці-інспектори з охорони праці, які складають дуже важливі та необхідні інструкції для всіх професій та на всі випадки життя. Такий папір вони написали для сторожів. Інструкція з охорони праці сторожа є надійною опорою у його нелегкій службі, можна сказати, це його паличка-виручалочка. Тому кожна людина, що працює в цій сфері, зобов'язана знати і виконувати всі вимоги нормативних документів у своїй справі.

Перекладом влаштувалась працювати сторожем до школи (раніше працювала сторожем у будинку культури). Перед новим роком підписала не дивлячись (моя вина, поспішала додому, договір не прочитала) трудовий договір, в якому говорилося, що до моїх обов'язків входить ще й прибирання прилеглої до школи території. Пішла до адвоката, він допоміг скласти папір, в якому говорилося наступне: "Вказана у трудовому договорі робота відноситься до функцій двірника. Сторож не зобов'язаний виконувати функції двірника. Прошу вас внести зміни до трудового договору, виключивши з обов'язку сторожа виробництво прибирання прилеглої території, пожежників виходів". На цей папір адміністрація відповіла наступне: "Під час прийому з перекладу не обумовлювалися гарантії збереження умов праці. З 2015 року у штатному розкладі немає посади двірника. Враховуючи, що обсяг роботи сторожа зменшився наприкінці 2014 року, з початком будівництва нової школи було знесено теплицю, хозпостройки (їх не треба вже охороняти), ліквідовано пришкільну ділянку, під охороною сторожа залишилася лише сама будівля школи і до того ж є відеоспостереження, то відпала необхідність обходу території. Тому обов'язки з прибирання території покладено на сторожа". Також адміністрація дала підписати додаткову угоду, в якій вказувалися такі пункти: 1) працівник зобов'язаний заміщати відсутній технічний персонал за погодженням з адміністрацією та за оплату відповідно до посади, що заміщається; 2) виконувати додаткові види робіт за домовленістю із завгоспом та з оплатою зі стимулюючого фонду. Цю додаткову угоду я поки не підписала. Адміністрації я принесла з лікарні довідку про обмеження праці, в якій йшлося про те, що я звільняюся від роботи, пов'язаної з підйомом тяжкості більше 6 кг, а також від роботи на вулиці. Тому функції двірника прибирання території за логікою повинні автоматично з мене зняти. Але адміністрація відповіла на мою довідку таке: "В даний час у школі немає вакантних посад, що відповідають за умовами праці "легкій праці". Що тепер мені робити? Чому я, працюючи сторожем, повинна прибирати сніг взимку, листя восени (до того ж, якщо у мене є довідка на легку працю)? Чи можуть мене звільнити за те, що я не прибиратиму сніг? До того ж адміністрація не звертає уваги на довідку про легку працю і вказує на те, що, якщо я не згодна виконувати умови трудового договору, то можу розірвати трудовий договір, а хочу працювати сторожем. Що робити далі? Куди поводитися зі своїм питанням?

(1) Конкретний вид, що доручається працівникові роботи (трудова функція), визначається трудовим договором, який Ви уклали з роботодавцем. Вважаємо, що роботодавець має право встановлювати у трудовому договорі (при його укладенні) трудову функцію, яка передбачає виконання робіт з суміжних професій (посад). При цьому Ви маєте право відмовитися від укладання додаткової угоди до трудового договору, що встановлює обов'язок виконання додаткової роботи.

(2) Вас можуть звільнити за невиконання чи неналежне виконання посадових обов'язків, передбачених трудовим договором. Ви повинні виконувати умови трудового договору, який Ви уклали з роботодавцем.

Працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу роботу, яка є у роботодавця, не протипоказану працівникові за станом здоров'я. Часткове виконання трудових функцій законодавством не передбачено.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому перекладі на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( посади). У період усунення роботи заробітна плата працівнику не нараховується, крім випадків, ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 ТК РФ .

(3) Якщо Ви вважаєте, що Ваші права порушені, Ви маєте право звернутися до територіального органу Роструда - державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

Правове обґрунтування:

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами (ст. 60 ТК РФ).

За письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) .

Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити по гарячій лінії в системі.