Acasă Întrebări Descrierea postului. Profesie Manager HR

Descrierea postului. Profesie Manager HR

Managerul HR, dacă vrea să aibă succes, trebuie să se conformeze cerințe moderne piaţă. Ce trebuie să știi și să poți, pentru ce să te străduiești - citește în articol.

Din articol vei afla:

Documente conexe utile:

Manager HR: poziție în companie

Managerul resurselor umane, cunoscut și sub numele de HR, este un specialist care este responsabil de lucrul cu forța de muncă a unei organizații. În același timp, atribuțiile sale pot diferi în diferite companii. De exemplu, în firmele mici, toate funcțiile îi sunt atribuite - de la recrutare înainte de acte, în mare - sarcinile sunt delimitate între angajații serviciului de personal.

Referinţă: nu orice organizație are nevoie de un manager de resurse umane - sarcinile sunt adesea atribuite unui ofițer de personal, secretar sau contabil.

Managerul modern este un manager strategic. Succesul organizației, profitabilitatea și perspectivele acesteia depind direct de aceasta. El trebuie să țină cont nu doar de interesele proprietarilor de afaceri, ci și ale personalului, să fie capabil să caute soluții de compromis și să convingă. De acțiunile HR și de stilul său de management depind climatul psihologic, nivelul de motivare și implicare și eficiența generală a muncii.

Formarea managerilor de resurse umane

Pentru postul de HR pot aplica persoane cu studii superioare de specialitate. În ultimii ani au primit și angajați care au urmat cursuri de formare și care au diplomă. De regulă, aceștia pot conta doar pe rolul unui asistent, dar creșterea carierei nu este exclusă. Dacă scopul tău este să devii un director HR, și nu doar un HR obișnuit, ai răbdare și îmbunătățește-ți cunoștințele și aptitudinile, calitățile personale și profesionale.

Exemplu

Un manager de resurse umane intenționat și tânăr, Stanislav a visat să preia scaunul de director la etapa de formare. După absolvirea liceului, după un stagiu, s-a angajat. Desigur, funcția în care a fost acceptat nu i-a permis să-și dezvăluie potențialul creativ. Stanislav a lucrat ca asistent timp de un an și și-a dat seama că trebuie schimbat ceva. S-a înscris la cursuri de perfecţionare, a participat în plus la traininguri, a lucrat cu psihologi. Faptul că el crește în fața ochilor noștri profesional a fost observat rapid. Conducerea a decis să-l transfere de la asistent la specialist, iar un an mai târziu a preluat scaunul de director, șeful secției.

Schimbarea conditiilor de piata, dezvoltarea sferei managementului duce la faptul ca cunostintele primite initial nu sunt suficiente. Dacă nu ai timp să studiezi din cauza volumului mare de muncă, urmează periodic cursuri la distanță. Puteți vizualiza conținutul programelor pentru a afla în ce direcție să vă deplasați.

Ce abilități ar trebui să aibă un manager de resurse umane?

A efectua atributii oficiale manager de recrutare, gestionați forța de muncă, trebuie să aveți cunoștințe vaste. În același timp, nu este suficient să stăpânești tehnicile de selecție, căutare, motivare etc., trebuie să cunoști elementele de bază ale psihologiei, pentru că trebuie să lucrezi cu o echipă în care fiecare persoană are propriile caracteristici.

În general, ar trebui să știți:

legi care afectează problemele managementului personalului;
obiectivele de dezvoltare ale organizației;
metode de analiză a calității muncii;
caracteristici ale planificării nevoii de personal;
fundamente ale sociologiei muncii;
practici de management al echipei;
sisteme de salarizare;
procedura de emitere a contractelor de muncă pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată;
metode de evaluare a eficienței muncii;
standardele de protectie a muncii;
forme de documentație de personal și cerințe pentru aceasta;
metode de instruire a lucrului cu personalul.

Un recrutor întocmește o profesiogramă, așa că învață să identifici calitățile personale și profesionale ale celorlalți, fără de care este imposibil să îndeplinești sarcinile de serviciu. În plus, dobândiți cunoștințe care vă vor ajuta să efectuați teste psihologice și profesionale, să interpretați rezultatele.

Manager Resurse Umane: Responsabilități ale postului

HR-ului i se atribuie responsabilitățile prevăzute în Descrierea postului. Managerul organizează munca în companie sau în cadrul unității structurale, monitorizează respectarea legii, iar pentru a obține rezultate înalte, HR pregătește propuneri de îmbunătățire și le înaintează spre examinare autorităților superioare. Dar îndatoririle lui nu se opresc aici.

Descrierea postului managerului de personal

Managerul de Resurse Umane, ale cărui atribuții implică muncă complexă, este responsabil pentru:

urmărirea situației de pe piața muncii, informarea conducerii despre nivelul salariului mediu din regiune și țară;
efectuarea unei căutări rapide de specialiști pe piața muncii și în rândul angajaților companiei;
crearea unui sistem de motivare nematerială;
desfășurarea formării personalului la cursuri, seminarii etc.;
sfat despre managementul resurselor umane ;
organizarea de interviuri și testare pentru a identifica abilitățile și calitățile personalului;
pregatirea evenimentelor pentru introducerea de noi angajati in echipa;
coordonarea lucrărilor de pregătire a personalului;
schimbări de personal care vizează rezolvarea problemelor strategice;
planificarea si rezolvarea problemelor de munca, intocmirea si semnarea contractelor de munca, mentinerea dosarelor personale etc.;
formarea unei rezerve de personal

Care este responsabilitatea managerului HR - determină managementul și îl fixează în instrucțiuni și contract. În ciuda acestui fapt, trebuie să fiți capabil să îndepliniți alte funcții: formați o echipă și grupuri de lucru, organizați profesionale și psihologice adaptare , atestare. Încearcă să stăpânești tehnici moderne de management care ajută la reducerea numărului de situații stresante, câștigă respectul colegilor și recunoașterea meritului personal de către autoritățile superioare.

Drepturile și responsabilitățile managerului de resurse umane

Drepturile și responsabilitățile angajatului depind de îndatoririle funcționale ale managerului de resurse umane. HR poate reprezenta interesele companiei atunci când lucrează cu clienți, parteneri, concurenți și autorități, colaborează cu organizații externe fără permisiunea șefului.

Managerul are dreptul de a iniția întocmirea documentației de personal, de a solicita șefilor de direcție structurale și altor manageri informațiile de care are nevoie pentru activitatea sa. Semnează acte de competența sa, face propuneri de tragere la răspundere disciplinară.

Fiți pregătiți să vă asumați responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor, deteriorarea organizației, distribuirea secretelor comerciale și alte informații confidențiale. Încălcarea regulilor de disciplină a muncii și de siguranță atrage, de asemenea, sancțiuni.

Important!Managerul HR poate suporta răspundere administrativă, disciplinară și penală. Într-o serie de organizații sunt prevăzute și pedepse, constând în scăderea salariilor.

Ce calități ar trebui să aibă un manager de recrutare?

Atribuțiile de HR nu pot fi îndeplinite dacă nu posezi calitățile personale, profesionale și de afaceri necesare. Doar managerii competenți și dezvoltați fac față cu îndemânare muncii, conduc echipa, o motivează pentru dezvoltare și creșterea carierei. Ei sunt capabili să rețină specialiști valoroși în companie chiar și în perioade de criză, să selecteze metode de stimulare care să nu pună o povară grea asupra bugetului.

Managerul trebuie să fie capabil să negocieze, să găsească un limbaj comun cu oamenii dificili, să știe cum și pe cine să influențeze pentru a atinge scopul dorit. Prin urmare, alfabetizării, flexibilității, educației și altor calități li se acordă o atenție deosebită atunci când se angajează noi HR.

Dacă intenționați să creșteți și să vă dezvoltați, îmbunătățiți următoarele calități profesionale:

aptitudini organizatorice;
abilități de îndeplinire intenționată a sarcinilor;
flexibilitate și adaptabilitate;
competență.

Este important ca un specialist HR sa aiba carisma, sa aiba o pozitie clara de viata. El trebuie să fie înzestrat cu alte calități, dintre care unele pot fi dezvoltate, și nu atribuite absenței naturale.

5 calități de care are nevoie un director de resurse umane

1. Capacitatea de a depăși frica și de a te controla, chiar și când vrei să plângi, înjură, pleacă, trântind ușa. Dacă este necesar, trebuie să poți insista pe cont propriu.

2. Abilitatea de a face mai mult decât rezolvarea conflictelor! Este necesar să putem transpune energia negativă a conflictelor într-un canal productiv, astfel încât adversarii să nu aibă senzația că au fost înșelați, forțați să renunțe la principiile lor.

3. A înțelege ce limbă să vorbești cu un angajat. Doar dacă te poți adapta la el, te va înțelege. Este suficient doar să simpatizezi cu cineva, dar cu vârfurile este necesar să explici în limbajul numerelor.

4. Arătați umor adecvat și arătați optimism. Acest lucru vă ajută să depășiți dificultățile și negativitatea și dispune angajații de dvs.

5. Deschiderea directorului HR pentru comunicare, dar în același timp o demonstrație de obiectivitate și imparțialitate. Nu te plimba arătând inabordabil. Nu vă puneți o mască tragică.

Managerul de resurse umane ideal este un specialist încrezător și complet. Este dificil să evidențiem calitățile specifice pe care ar trebui să le posede. Îmbunătățiți-vă abilitățile, învățați să comunicați, ascultați colegii, determinați-le motivele, dorințele și aspirațiile. Evita situatiile stresante, planifica timp de muncă. Un asistent fidel în munca ta este managementul timpului. Dacă ești atent și rezonabil, îți vei dezvălui potențialul, vei da dovadă de profesionalism și vei obține rapid o promovare.

Descrierea postului managerului de personal

Legea nu prevede o fișă unificată a postului. Acest lucru se datorează faptului că, în unele organizații, funcțiile unui manager de personal sunt îndeplinite de o persoană care efectuează lucrări complexe în toate domeniile, în alta - departamentul poate include 10-15 angajați sau chiar mai mult.

Atunci când alcătuiesc un document, ei prescriu ce cunoștințe ar trebui să aibă managerul de resurse umane, sarcinile și cerințele. Acestea sunt selectate pe baza domeniului de activitate, funcții, obiective, poziția actuală a companiei etc. Se recomandă să luați ca bază un document gata făcut, care poate fi ulterior finalizat - eliminați elementele inutile și adăugați cele lipsă. Acest lucru va ajuta la evitarea greșelilor la compilarea fișelor de post.

Pe măsură ce organizația crește și se dezvoltă, fișele posturilor sunt revizuite și completate. Dar asta nu înseamnă că în cazul extinderii limitelor de responsabilitate, va trebui să cauți un nou loc de muncă, deoarece problema se rezolvă prin obținerea de studii suplimentare. . În ce direcție să se deplaseze, pentru a nu deveni nepotrivit, citiți în „Sistemul de personal”.

Prezenta fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile Codului Muncii Federația Rusă, (cod A „Suport documentar pentru munca cu personal”, nivel de calificare - 5), aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 6 octombrie 2015 nr. 691n, și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

De la 1 iulie 2016, organizațiile vor trebui să aplice standarde profesionale dacă Codul Muncii, alții legi federale, alte acte legislative de reglementare stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă (partea 1 a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificat de la 1 iulie 2016).

Titlul posibil al postului:
- Specialist resurse umane;
— specialist în suport documentar al lucrului cu personalul;
— specialist în suport documentar al personalului;
- specialist personal.

Sarcini îndeplinite:
— menținerea documentației organizatorice și administrative privind personalul;
- mentinerea documentatiei privind contabilitatea si circulatia personalului;
– administrarea proceselor și fluxului de lucru pentru contabilitate și circulație a personalului, depunerea documentelor privind personalul la organele guvernamentale.

Cerințe educaționale:
Liceu profesional: program de formare pentru specialiști de nivel mediu, programe suplimentare de formare profesională pentru recalificare profesională, formare avansată

Notă:
Un angajat care a fost angajat anterior și nu îndeplinește cerințele standardului profesional pentru postul său nu poate fi concediat. În cazul în care nivelul de educație este sub nivelul cerut, trebuie să-și continue educația sau să dezvolte un program individual de pregătire.

În cazul în care numele postului angajatului specificat în contractul de muncă nu corespunde standardului profesional, ale cărui cerințe i se aplică, nici aceasta nu constituie o bază pentru concedierea acestuia. În acest caz, angajatorul trebuie să-l transfere într-un alt post cu numele corespunzător. Și numai dacă angajatul refuză un astfel de transfer, conducerea are dreptul de a-l concedia, reducându-și poziția, în conformitate cu procedura stabilită (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat refuză să-și îmbunătățească calificările sau să primească educatie suplimentara, este posibil să-l concediezi pe baza rezultatelor certificării. Acest lucru se poate face dacă nu este obținut consimțământul său sau angajatorul nu are posibilitatea de a-i oferi un post vacant corespunzător specialității și calificărilor sale (clauza 3 din primul articol 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul își îndeplinește cu conștiință îndatoririle de muncă și cu atât mai mult a trecut de certificare, angajatorul nu are niciun motiv să-l concedieze.

APROBA
Director general al ZAO AAA
_____________ A. A. Ivanov

„___”_______________ 2019

Descrierea postului unui specialist HR

1. DISPOZIȚII GENERALE.
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile specialistului HR al CJSC AAA (denumită în continuare „Organizația”).
1.2. Specialistul HR este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Specialistul HR raportează direct (șefului departamentului de personal, șefului unității structurale care face parte din departamentul de personal; altui funcționar) ________________ al Organizației.
1.4. O persoană care are studii profesionale secundare sau studii profesionale suplimentare - programe de recalificare profesională, programe de formare avansată, fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă este numită în funcția de specialist de personal.
1.5. Specialistul HR trebuie să știe:
— legislația muncii a Federației Ruse;
— acte legislative și de reglementare, materiale didactice pentru managementul personalului;
— legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;
— elementele fundamentale ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse, în ceea ce privește menținerea documentației privind personalul;
- regulamentul intern al muncii;
— structura și personalul Organizației, profilul, specializarea și perspectivele de dezvoltare ale acesteia;
- reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de eliberare a documentelor administrative și organizatorice pentru personal;
— elementele de bază ale circulației documentelor și suportul documentației;
— tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;
- procedura de inregistrare, intretinere si pastrare a documentelor de personal;
- procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite;
- procedura de calcul al vechimii în muncă, beneficii, compensații, înregistrarea pensiilor pentru salariați;
— reguli și norme de protecție a muncii;
- bazele de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;
— norme de etică și comunicare în afaceri.
1.6. În perioada de absență temporară a unui specialist HR, atribuțiile acestuia sunt atribuite _____________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE.
Specialistul în resurse umane este responsabil pentru următoarele:
2.1. Mentinerea documentatiei organizatorice si administrative pentru personal.
2.2. Mentinerea evidentelor si a personalului.
2.3. Administrarea proceselor și fluxului de lucru pentru contabilitate și circulație a personalului, transmiterea documentelor de personal către organele guvernamentale.
2.4. Analiza stării disciplinei muncii și implementarea de către angajații Organizației a regulamentului intern al muncii, circulația personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii.
2.5. Controlează înregistrarea la timp a admiterii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea certificatelor actuale și trecute ale acestora activitatea muncii, respectarea regulilor de păstrare și completare a carnetelor de muncă, întocmirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, eliberarea pensiilor salariaților și a altor documente de personal stabilite, precum și introducerea informațiilor relevante în baza de date a personalului Organizației.
2.6. Întocmește rapoarte prescrise.

3. OBSERVAȚII DE MUNCĂ.
Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, specialistul HR trebuie:
3.1. Procesează și analizează documentația personalului primit.
3.2. Elaborarea si intocmirea documentatiei de personal (primara, contabila, planificare, securitate sociala, organizatorica, administrativa).
3.3. Efectuează înregistrarea, contabilitatea și păstrarea curentă a documentației organizatorice și administrative pentru personal.
3.4. Întocmește proiecte de documente privind procedurile de management al personalului, contabilitate și circulație a personalului.
3.5. Organizarea sistemului de deplasare a documentelor pentru personal.
3.6. Colectați și verificați documentele personale ale angajaților.
3.7. Să întocmească și să emită, la cererea angajaților și funcționarilor, copii, extrase din actele de personal, adeverințe, informații privind vechimea în muncă, beneficii, garanții, compensații și alte informații despre angajați.
3.8. Eliberează angajatului documente de personal despre activitatea sa de muncă.
3.9. Să aducă la cunoştinţa personalului documentele organizatorice, administrative şi de personal ale organizaţiei.
3.10. Păstrați evidența orelor de lucru ale angajaților.
3.11. Efectuează înregistrarea, contabilitatea, stocarea operațională a documentelor de personal, pregătirea pentru depunerea acestora la arhivă.
3.12. Organizați documentele pentru contabilitate și mișcarea personalului.
3.13. Organizați fluxul de lucru pentru depunerea documentelor privind personalul către agențiile guvernamentale.
3.14. Organizează înregistrarea organizației în organele de stat.
3.15. Întocmește, la solicitarea organelor de stat, a sindicatelor și a altor organe reprezentative ale salariaților, originale, extrase, copii de documente.
3.16. Pregătește notificări, raportări și informații statistice despre personal.
3.17. Pregătiți informații cu privire la încheierea unui contract de muncă sau de drept civil pentru prestarea de muncă (prestarea de servicii) cu un cetățean care a deținut public sau serviciu municipal, a cărui listă este stabilită prin acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3.18. Participați la elaborarea planurilor de muncă actuale.
3.19. Întocmește rapoarte prescrise.

4. DREPTURI.
Specialistul HR are dreptul de a:
4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
4.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrării aferente responsabilităților prevăzute de prezenta Instrucțiune spre examinare de către conducere.
4.3. Primește de la șefii diviziilor structurale, specialiști informații și documente cu privire la problemele de competența sa.
4.4. Angajați specialiști din toate diviziile structurale ale întreprinderii pentru a rezolva sarcinile care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziuni structurale dacă nu, cu permisiunea conducătorului întreprinderii).
4.5. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care intră în competența unui specialist de personal.
4.6. Reprezintă interesele Organizației în organizații terțe pe probleme legate de activitățile sale profesionale.
4.7. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

5. RESPONSABILITATE.
Specialistul în resurse umane este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.
5.4. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului Organizației.
5.5. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate la incendiu, a normelor de siguranță, a standardelor de protecție a muncii stabilite în Organizație.
5.6. Pentru dezvăluirea de informații care conțin date cu caracter personal și informații confidențiale (constituind un secret comercial).

6. CONDIȚII DE MUNCĂ.
6.1. Modul de lucru al unui specialist HR este determinat in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit in Organizatie.
6.2. In legatura cu nevoia de productie, specialistul HR este obligat sa se deplaseze in calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).
6.3. Evaluare job:
- regulat - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire a funcţiilor de muncă de către un specialist de personal;
— __________________________________________________________________________.
(indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

7. DREPTUL DE SEMNARE.

7.1. Pentru a-si asigura activitatile, specialistului HR i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative pe probleme ce fac parte din atributiile sale functionale.

__________________________ ______________ ______________________
(poziția șefului) (semnătura) (numele complet)

"___"____________ ____ G.

DE ACORD:
Consilier juridic _________________ _______________________
(semnătură) (nume complet)

"___"___________ ____ G.

Sunt familiarizat cu instrucțiunile ________________ ___________________
(semnătură) (nume complet)

manager de resurse umane (manager de resurse umane)- un specialist responsabil cu formarea resurselor umane din organizatie. Profesia este potrivită pentru cei care sunt interesați de psihologie și studii sociale (vezi alegerea profesiei pentru interes pentru disciplinele școlare).

Profesia de manager de resurse umane (HR înseamnăuman resurse- resurse umane) este relativ tânără, a venit în țara noastră din Occident în anii 1990 și i-a înlocuit pe așa-numiții „ofițeri de personal”. Recrutarea și munca de birou sunt doar o mică parte din responsabilitățile unui manager de resurse umane. Managerul de HR modern este un manager strategic, atribuțiile sale includ formarea politicii de personal a întreprinderii, care include dezvoltarea unui sistem de pregătire a personalului, menținerea unui climat psihologic sănătos în echipă și motivarea angajaților. Managerul HR face parte din categoria managerilor. Sarcina sa principală este de a asigura eficiența muncii resurse umane. Succesul unei întreprinderi depinde în mare măsură de activitățile unui manager de resurse umane. Cadrele sunt totul. Vechiul slogan este și astăzi actual. Și de managerul HR depinde numărul de personal necesar, dezvoltarea și motivația acestora.

În companiile mari, există departamente sau departamente întregi pentru managementul personalului, în care lucrează mai mulți angajați. Fiecare specialist are sarcinile sale specifice: recrutare, munca de birou, training etc. De obicei, departamentul de resurse umane este condus de un director de resurse umane sau de un director de resurse umane. În companiile mici, problemele de resurse umane sunt de obicei tratate de un singur specialist, ale cărui sarcini includ aceleași probleme ca și managerii de resurse umane ai firmelor mari, doar la scară mai mică.

Training manager HR

Centrul de Educație din Moscova „PRESTIGE” deține. Managementul personalului în cadrul companiei, tehnologii de selecție, plasare, creștere în carieră, motivare a personalului, precum și concepte moderne de management, bazele managementului conflictelor, psihologia managementului, teorie economică, drept, tehnologii informaționale moderne, muncă de birou etc. Plata lunara.

Institutul Rus de Educație Profesională „IPO” - recrutează studenți pentru a primi o specialitate printr-un program de la distanță de recalificare profesională și formare avansată. Studiul la IPO este o modalitate convenabilă și rapidă de a primi educație la distanță. Peste 200 de cursuri de formare. Peste 8000 de absolvenți din 200 de orașe. Termene scurte pentru acte și instruire externă, rate fără dobândă de la institut și reduceri individuale. Contactează-ne!

Responsabilitatile managerului de resurse umane:

organizarea muncii cu personalul;
lucrul cu candidații, efectuarea interviurilor, deciderea dacă candidatul este apt sau nu;
Asigurarea personalului organizatiei cu angajati ai profesiilor necesare;
determinarea necesarului de personal;
organizarea de pregătire a personalului (desfășurarea de instruiri, seminarii de formare, cursuri de perfecționare);
aducerea de informații privind problemele de personal și cele mai importante decizii de personal angajaților organizației;
participarea la luarea deciziilor privind recrutarea, transferul, promovarea, retrogradarea, impunerea de sancțiuni administrative, concedierea angajaților întreprinderii;
intocmirea si executarea contractelor de munca;
menținerea dosarelor personale ale angajaților și a altor documente de personal;
managementul angajaților din subordine;
monitorizarea pietei muncii, informarea conducerii despre situatia actuala cu personalul, salariile medii;
crearea unei rezerve de personal, crearea unui sistem de motivare a muncii.

Abilități și cunoștințe profesionale necesare

cunoasterea legislatiei muncii;
cunoașterea bazelor sociologiei;
abilități cu care să lucrezi documentatia personalului, cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou, standardele de protecție a muncii;
abilități și cunoștințe de comunicare în afaceri în domeniul psihologiei;
rusă competentă;
cunoașterea elementelor fundamentale ale unei economii de piață;
deținerea unor metode moderne de evaluare a personalului și de reglementare a funcțiilor acestuia;
capacitatea de a citi corect CV-urile, cunoașterea testelor existente pentru verificarea candidaților și care dintre acestea sunt eficiente, capacitatea de a evalua competența unui candidat;
cunoașterea conceptelor moderne de management al personalului;
cunoașterea obiectivelor generale de dezvoltare a organizației și direcția politicii de personal;
prezența abilităților organizatorice;
capacitatea de a planifica timpul.

Calitati personale

sociabilitate;
autocontrol;
imparţialitate;
atentie;
conştiinciozitate;
etică;
încredere în sine;
poziția de viață activă;
rezistență la stres;
adaptabilitate;
gandire strategica;
creativitate.

Loc de munca

agentii de recrutare;
departamente de personal.

Salariu si cariera

Salariu din 08.05.2019

Rusia 25000—70000 ₽

Moscova 40000—100000 ₽

Practic nu există probleme cu angajarea absolvenților. În aproape fiecare organizație cu peste 150 de angajați, există posturi de HR. Totodată, în companiile mari, departamentul HR poate avea mai mult de 10 angajați.

Un tânăr specialist își poate dezvolta cariera într-una din cele două direcții. În prima variantă, cariera unui manager de HR începe cu postul de recrutor. Cel mai bine este să alegeți ca loc de muncă o agenție de recrutare, în care, după ce ați dat dovadă de diligență și eficiență, puteți deveni un bun manager de personal în aproximativ un an. A doua opțiune este să obțineți un post de asistent manager de resurse umane. Cu experiență, veniturile vor crește și ele. Salariul unui manager HR depinde de nivelul companiei, de numărul de angajați și de gradul de responsabilitate.

Model de fișă a postului de specialist în resurse umane

Se întocmește un exemplu de fișă a postului ținând cont de standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. Pentru postul de Specialist Resurse Umane este acceptată următoarea persoană:

1) să aibă un învățământ profesional secundar în programe de formare pentru specialiști de nivel mediu;

2) având studii profesionale suplimentare în cadrul programelor de recalificare profesională, programe de formare avansată.

1.2. Specialistul HR trebuie să știe:

1) acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează drepturile și obligațiile organismelor de stat, sindicatelor și altor organisme reprezentative ale angajaților de a furniza documentația contabilă;

2) legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

3) procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentelor de personal;

4) procedura de înregistrare a mișcării personalului și de întocmire a raportărilor stabilite;

5) elementele de bază ale fluxului de lucru și suport al documentației;

6) tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;

7) procedura de calcul al vechimii în muncă, beneficii, compensații, înregistrarea pensiilor pentru salariați;

8) structura organizaţiei;

9) elementele de bază ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse în ceea ce privește menținerea documentației privind personalul;

10) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de eliberare a documentelor administrative și organizatorice pentru personal;

11) norme de etică și comunicare în afaceri;

12) bazele de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

13) legislatia muncii si alte acte care contin norme de dreptul muncii;

14) Reglementări interne de muncă;

15) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

16) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.3. Specialistul în resurse umane trebuie să fie capabil să:

1) elaborează proiecte de documente organizatorice și administrative pentru personal;

2) întocmește documentele de personal în conformitate cu cerințele legislației muncii a Federației Ruse și reglementărilor locale ale organizației;

3) să țină evidențe și să înregistreze documentele în sistemele informaționale și pe suporturi fizice;

4) organizează depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele muncii, legislația arhivistică a Federației Ruse și reglementările locale ale organizației;

5) analizează documentele de personal și transferă informații în baze de date și rapoarte;

6) identifica erorile, inexactitățile, corecturile și informațiile false din documente, stabilește legitimitatea documentelor;

7) colaborarea cu sistemele informatice si bazele de date pentru mentinerea informatiilor statistice si de raportare a personalului;

8) elaborarea proiectelor de documente de personal;

9) elaborarea unui plan de ajustări la procedura stabilită de prelucrare a documentelor de personal și implementarea modificărilor adoptate;

10) controlează prezența angajaților la locul de muncă;

11) întocmește documentele contabile înaintate organelor de stat, sindicatelor și altor organe reprezentative ale salariaților;

12) analizează regulile, procedurile și procedurile care reglementează drepturile și obligațiile organelor și organizațiilor de stat cu privire la schimbul de documentație de personal;

13) să conducă corespondența de afaceri;

14) să respecte normele de etică a comunicării în afaceri;

15) ……… (alte abilități și abilități)

1.4. Specialistul HR în activitatea sa este ghidat de:

1) ……… (denumirea actului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

3) această fișă a postului;

4) ……… (numele reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)

1.5. Specialist HR raportează direct la ……… (titlul funcției de șef)

1.6. ……… (alte prevederi generale)

2. Funcții de muncă

2.1. Documentare suport pentru lucrul cu personalul:

1) mentinerea documentatiei organizatorice si administrative privind personalul;

2) mentinerea documentatiei privind contabilitatea si circulatia personalului;

3) administrarea proceselor și fluxului de lucru pentru contabilitate și circulație a personalului, depunerea documentelor privind personalul la organele de stat.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului

3.1. Specialistul în Resurse Umane are următoarele responsabilități:

3.1.1. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 1 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) efectuează prelucrarea și analiza documentației personalului primit;

2) elaborează și întocmește documentația de personal (primară, contabilă, planificare, asigurări sociale, organizatorică, administrativă);

3) efectuează înregistrarea, contabilitatea și păstrarea curentă a documentației organizatorice și administrative privind personalul.

3.1.2. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 2 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) întocmește proiecte de documente privind procedurile de gestionare a personalului, contabilitatea și circulația personalului;

2) organizează sistemul de deplasare a documentelor de personal;

3) colectează și verifică documentele personale ale angajaților;

4) întocmește și execută, la solicitarea salariaților și funcționarilor, copii, extrase din actele de personal, adeverințe, informații privind vechimea în muncă, beneficii, garanții, compensații și alte informații despre salariați;

5) eliberează salariatului documente de personal privind activitatea sa de muncă;

6) aduce în atenția personalului documentele organizatorice, administrative și de personal ale organizației;

7) tine evidenta timpului de lucru al salariatilor;

8) efectuează înregistrarea, contabilitatea, păstrarea operațională a documentelor de personal, pregătirea pentru depunerea acestora la arhivă.

3.1.3. Ca parte a funcției de muncă specificate la paragrafele. 3 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) organizează fluxul de lucru pentru contabilitatea și circulația personalului;

2) organizează fluxul de lucru pentru depunerea documentelor privind personalul către organele de stat;

3) efectuează înregistrarea organizației în organele de stat;

4) pregătește:

La solicitarea organelor de stat, a sindicatelor și a altor organe reprezentative ale salariaților, originale, extrase, copii de pe documente;

Notificări, raportări și informații statistice privind personalul;

Informații despre încheierea unui contract de muncă sau de drept civil pentru prestarea de servicii (prestarea de servicii) cu un cetățean care a deținut funcții în serviciul de stat sau municipal, a cărui listă este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3.1.4. Ca parte a îndeplinirii funcțiilor sale de muncă, el îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului său imediat.

3.1.5. ……… (alte sarcini)

3.2. ……… (alte descrieri de post)

4. Drepturi

Specialistul HR are dreptul de a:

4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari, la intalniri de pregatire si implementare a acestora.

4.2. Solicitați supervizorului imediat clarificări și clarificări cu privire la aceste instrucțiuni, sarcinile emise.

4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile necesare, documente necesare executării misiunii.

4.4. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii privind funcția îndeplinită de acesta, cu documente care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criterii de apreciere a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

4.5. Trimite propuneri privind organizarea muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă pentru a fi examinate de către supervizorul lor imediat.

4.6. Participa la discutarea problemelor legate de îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

4.7. ……… (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Specialistul în resurse umane este responsabil pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, legislația contabilă;

Pentru infracțiunile și infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea daunelor organizației - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional "", aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 octombrie 2015 N 691n, ținând cont de ... ... ... (detalii ale organizației reglementari locale)

6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnare contract de muncă). Faptul că angajatul este familiarizat cu această fișă a postului este confirmat de ……… (semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din această instrucțiune (în jurnalul de familiarizare cu fișele postului); într-o copie a fișei postului; păstrat de angajator; în caz contrar)

6.3. ……… (alte prevederi finale)

Managerul de resurse umane (aka hr-manager sau ofițer de personal) este angajat în selecția personalului în conformitate cu cerințele propuse de firma client pentru fiecare dintre specialiștii de care are nevoie.

Un manager de resurse umane aparține categoriei de manageri de nivel mediu sau superior (un manager de top este adesea numit director de personal). În multe privințe, succesul întregii companii depinde de munca sa, pentru că el este cel care alege oamenii care ar trebui să conducă compania către prosperitate.

Profesia de manager de personal presupune că un specialist are nu numai cunoștințe în domeniul legislației muncii și psihologiei, ci și o intuiție bine dezvoltată (capacitatea de a „înțelege oamenii”).

Locuri de lucru

Poziția de manager HR este solicitată în agențiile de recrutare, organizațiile implicate în pregătirea avansată a specialiștilor și în departamentele de personal ale marilor companii și întreprinderi.

Responsabilitățile unui manager de resurse umane

Responsabilitățile cheie ale managerului de resurse umane:

Formarea politicii de personal a companiei.
Recrutarea personalului în conformitate cu politica de personal.
Dezvoltarea și aplicarea practică a sistemului de pregătire a personalului (instruiri, seminarii).
Adaptarea noilor angajați.
Dezvoltarea unui sistem de motivare a angajaților.

Uneori, funcțiile unui manager de resurse umane pot include:

Intocmirea si executarea contractelor de munca.
Mentinerea evidentei personalului.

Cerințele managerului de resurse umane

Principalele cerințe pentru managerul de resurse umane:

Educatie inalta.
Cunoașterea dreptului muncii.
Cunoștințe de bază de psihologie și sociologie.
Experienta in dezvoltarea sistemelor de instruire si motivare a personalului.
Cunoașterea metodelor de evaluare a personalului.
Vorbire competentă, abilități de comunicare.

Abilități suplimentare de resurse umane:

Cunostinte PC.
Cunoștințe de lucru despre documentația de resurse umane.
Cunoştinţe în limba engleză(când lucrezi în companii internaționale).
Aptitudini organizatorice.

Reluați proba

Cum să devii manager de resurse umane

Pentru a stăpâni specialitatea HR Manager, trebuie să absolviți orice universitate în direcția de formare „Managementul personalului”. Astăzi, aceste cunoștințe sunt furnizate de instituții de învățământ superior de profil atât umanitar, cât și economic. Profesorii, psihologii și sociologii pot avea, de asemenea, abilitățile necesare pentru a lucra ca manager de personal.

Salariu manager HR

Salariul unui manager de resurse umane variază de la 20 la 70 de mii de ruble pe lună. Salariul acestui specialist depinde în mare măsură de domeniul de activitate și de lista funcțiilor îndeplinite de acesta. salariu mediu Managerul de resurse umane este de 45 de mii de ruble pe lună.

Unde să te antrenezi

În afară de educatie inalta Există o serie de antrenamente pe termen scurt pe piață, care durează de obicei de la o săptămână la un an.

Academia Interregională de Construcţii şi complex industrialși cursurile ei ale direcției „”.

Academia științifică și tehnică modernă (SNTA) și o serie de cursuri ale acesteia în direcția „”.

Institutul de Învățământ Profesional „IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiunile 256, 512 și 1024 ore academice) cu diplomă sau certificat eliberat de stat. Am pregătit peste 8000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți studia extern, obțineți un plan de rate fără dobândă.