20 de întrebări la interviu. Cheat sheet pentru un candidat: ce întrebări să pună unui potențial angajator în timpul unui interviu. Ce vă place și ce nu vă place la jobul dvs. actual?

Un interviu cu un candidat include de obicei o trecere în revistă a documentelor prezentate de acesta și un dialog ulterior menit să afle cât de bine se potrivește solicitantul pentru postul pentru care aplică. Punând întrebări, angajatorul încearcă să stabilească ce calități personale și de afaceri are candidatul și în ce măsură cunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale îndeplinesc cerințele pentru post.

Nu mai puțin importantă este partea finală a interviului, în timpul căreia angajatorul, de regulă, oferă solicitantului posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează. În acest fel, angajații HR pot afla câteva detalii suplimentare despre personalitatea candidatului: motivația acestuia, nivelul aspirațiilor, capacitatea de a-și formula clar gândurile, nivelul de conflict etc.

Când ajungeți la această parte a interviului, încercați să creați o impresie favorabilă despre dvs. cu intervievatorul și să demonstrați interes pentru companie și activitățile viitoare.

Angajatorul va fi mai simpatic cu un candidat care este interesat activ de domeniul în care trebuie să lucreze și nu doar să ocupe primul post liber disponibil.

Ce întrebări ar trebui să-i adresezi angajatorului tău?

Când, la sfârșitul părții principale a interviului, vi se cere să puneți întrebări care vă interesează, manifestați interes pentru cooperarea viitoare. Aflați mai multe despre responsabilitățile dvs. de muncă și despre cerințele de calificare activitati practice. Este important să înțelegeți cu exactitate ce sarcini oficiale sau de producție vă vor stabili. Acest lucru vă va permite să evitați situațiile de bătăi de cap și conflict atunci când, după începerea muncii, se dovedește brusc că nivelul dvs. de pregătire nu corespunde poziției.

Aflați dacă compania are perspective de dezvoltare profesională și de carieră. Interesați-vă de poziția actuală a întreprinderii pe piață. Intenționează compania să-și extindă activitățile și să deschidă noi reprezentanțe? Ce ghidează conducerea atunci când nominalizează angajații pentru promovare? Este posibil să aveți nevoie să obțineți o certificare sau să obțineți o anumită experiență pentru avansarea în carieră. Anunțați angajatorul că sunteți gata să vă conectați viața cu compania care vă place de mult timp.

Pune o întrebare despre condițiile de muncă. Acest lucru vă va permite să vă imaginați mai bine care este rutina internă și modul de funcționare al întreprinderii. Dacă acest lucru este important pentru dvs., verificați dacă postul dvs. va necesita muncă în weekend și călătorii în afara orașului.

De foarte multe ori nevoia de a pleca într-o călătorie lungă aduce conflicte în familie și încalcă ritmul obișnuit al vieții.

Fii atent când întrebi despre salariu. Cel mai bine este să așteptați până când angajatorul însuși spune acest lucru. Dacă acest punct nu a fost acoperit în timpul interviului, întrebați la ce salariu vă puteți aștepta. Fii pregătit ca angajatorul să te întrebe care sunt așteptările tale în acest sens.

Pregătește-te în avans, aflând care este intervalul de salariu pentru postul în zona ta. De obicei, acest indicator are o limită inferioară și o limită superioară. Încearcă să-ți stabilești un nivel puțin mai mare decât te aștepți de fapt.

Abține-te de la a pune întrebări chiar la începutul interviului, deoarece în timpul conversației probabil vei putea clarifica majoritatea punctelor care te interesează. De regulă, angajatul companiei care efectuează interviul construiește conversația astfel încât toate întrebările principale legate de subiectul interviului să fie acoperite integral.

Surse:

• Ce întrebări ar trebui să puneți unui angajator în timpul unui interviu?

Pentru a trece cu succes un interviu, solicitantul trebuie să fie pregătit pentru o varietate de întrebări, chiar ciudate, de la un potențial angajator. Răspunsurile la unele dintre ele pot și trebuie pregătite în prealabil, dar atunci când răspunde la altele, candidatul trebuie să-și arate priceperea în improvizație.

Cele mai frecvente întrebări la interviu se referă la educația și abilitățile profesionale ale solicitantului, motivele părăsirii unui loc de muncă anterior, salariul așteptat salariile, beneficii pentru companie la angajarea unui candidat, planuri de viață și obiective pentru următorii ani.

Răspunsurile la aceste întrebări nu trebuie să fie formale; încercați să pregătiți răspunsuri succinte și concise, arătându-vă punctele forte fără cuvinte inutile.

Gândiți-vă în avans la răspunsurile la aceste întrebări:
- Ce ne poți spune despre tine?
- Ce te-a atras la acest post vacant?
- De ce ești mai bun decât alți candidați pentru acest post?
- Cum îți vezi viața într-un an?

Întrebări non-standard

Uneori, în timpul interviurilor, recrutorii pun întrebări ciudate, poate chiar amuzante. Cu ajutorul lor, specialiștii în selecția personalului determină capacitatea de gândire logică, atenția și imaginația candidatului.

Cum ați răspunde la întrebarea: câte mânere de uși sunt în biroul companiei? Folosește doar logica! Răspuns corect: de două ori mai multe decât uși. De ce urșii polari nu mănâncă pinguini? Unii trăiesc în Arctica, alții în Antarctica.

Dar pur și simplu nu poate exista un singur răspuns corect la unele întrebări non-standard.

Cum să muți un munte?
- Imaginează-ți că te-ai micșorat de o mie de ori și că ai fost aspirat într-un aspirator. Cum vei iesi din asta?
- Evaluează-ți inadecvarea pe o scară de zece puncte.

Cu ajutorul răspunsurilor dumneavoastră, managerul HR dorește să evalueze creativitatea și capacitatea de a aborda creativ rezolvarea problemelor, iar uneori așa este testată rezistența la stres.

Întrebări proiective

Managerii de resurse umane știu că de multe ori candidații, care doresc să obțină un loc de muncă, vin la un interviu cu răspunsurile „corecte” la întrebări tipice deja pregătite în prealabil. Prin urmare, recrutorii cu experiență îi cer candidatului nu numai să spună despre el însuși, ci și să explice motivația oamenilor în general sau cu un anumit caracter fictiv. Acestea se numesc întrebări proiective.

Ce îi atrage cel mai mult pe oameni la muncă?
- De ce apar conflicte într-o echipă?
- De ce unii oameni fură?

Când oamenii răspund la aceste întrebări, ei își transferă în mod subconștient propriile experiențe și judecăți despre viață asupra altora. Astfel, întrebările proiective ajută specialistul în selecție să evalueze motivația, conflictul, atitudinea și capacitatea de a fura ale solicitantului. Este imposibil să te pregătești în avans pentru astfel de întrebări, așa că atunci când le răspunzi, încearcă să fii tu însuți.

Video pe tema

Când aplici pentru un loc de muncă, de obicei trebuie să treci printr-un interviu. Și este destul de clar că pentru mulți acesta este un moment destul de dificil și interesant. La urma urmei, depinde de cât de reușit decurg interviurile dacă vei fi angajat sau nu de această companie. Pentru a vă arăta avantajos punctele forte la prima întâlnire cu angajatorul, merită să acordați atenție unor puncte.

CV competent

În ceea ce privește educația, enumerați toate locurile de studiu, inclusiv cursurile. Dacă ați lucrat în multe locuri și chiar în mai multe specialități, nu este necesar să indicați totul. Alege acele posturi care vor arăta că ai cunoștințele și abilitățile necesare jobului pentru care aplici acum. Când vă evidențiați calitățile personale la sfârșitul CV-ului, nu fiți modest. Principalul lucru este să te concentrezi asupra acelor trăsături de caracter care crezi că vor fi utile pentru munca ta principală.

Antrenament Blitz

Fă-o cu tine înainte de interviu. Mai bine cu voce tare. Enumerați toate părțile și trăsăturile tale pozitive, convinge-te că nimeni nu este mai potrivit pentru această meserie decât tine. Acest antrenament blitz are două obiective principale. În primul rând, va ajuta să colectați toate informațiile necesare pentru conversație. În al doilea rând, depășește timiditatea și incertitudinea înainte de întâlnire. Și cel mai important, pregătește-te să câștigi.

Pregătirea vorbirii

Când vorbești despre tine, construiește pe informațiile care au fost prezentate în CV-ul tău. Dar intrați în mai multe detalii despre experiența și calitățile necesare. Pe măsură ce conversația progresează, încercați să înțelegeți mai bine nevoile angajatorului și să-i oferiți informațiile care vă vor arăta într-o lumină favorabilă. Este indicat aici să arăți mai detaliat decât într-un CV cunoștințele tale în domenii legate de profesia ta principală. Și chiar vorbiți despre hobby-uri, dacă sunt cumva utile pentru munca viitoare. Când sunt întrebați despre deficiențe, este mai bine să râzi.

Atitudine optimistă

Nu intrați într-un interviu cu o mentalitate „acum sau niciodată”. Acest lucru te poate face extrem de nervos, asertiv și agresiv, ceea ce îl va înstrăina pe angajator. Este mai bine să vă pregătiți imediat pentru întâlnire cu dorința de a face tot ce este necesar pentru a câștiga, dar și cu disponibilitatea de a accepta rezultatul acesteia, oricare ar fi acesta. În orice caz, încercarea este o experiență din care poți învăța pentru un viitor interviu.

În timpul unui interviu este inacceptabil:

• Târziu. Este mai bine să ajungi cu zece minute mai devreme.
• Nelipsit în documente. Un CV mototolit, un portofoliu prost împăturit.
• Vorbește prost despre colegii și conducerea de la posturile anterioare. Dacă ați avut situații conflictuale la locul de muncă anterior, nu vorbiți despre asta sub nicio circumstanță.

Nu este un secret pentru nimeni că noi toți specialiștii în HR avem cele mai bune întrebări la interviu care ne vor oferi informații 100% corecte despre candidat. Și astfel de întrebări există. Dar trebuie avut în vedere că întrebările sunt doar un instrument, un filtru care oferă informații doar dacă specialistul înțelege ce vrea să evalueze. Și acest lucru este de fapt mult mai important. Desigur, întrebările interviului sunt necesare în primul rând pentru evaluare calitate profesionala candidat. Dar asta nu este tot! Aceste calități profesionale pot fi o greutate moartă și nu ajută în niciun fel un anumit angajat și, prin urmare, un anumit departament/companie, să se îndrepte spre obiectivele sale. Dacă munca nu demonstrează calitățile necesare de afaceri și personale, dacă energia, motivația, atitudinea specială, valorile și poziția sa de viață ale candidatului nu sunt implicate. Deci, în funcție de nivelul postului, un specialist va fi interesat de următorul set de competențe/calități personale și de afaceri ale candidaților:

Momentul cheie în procesul captivant al angajării este interviul. Toți solicitanții sunt preocupați de întrebarea: ce se va întâmpla acolo? Sentimente deosebit de acute apar cu privire la întrebările: ce va interesa intervievatorul și dacă mă pune într-o fundătură? Ce se întâmplă dacă în timpul procesului de interviu trebuie să clarificați ceva, este oportun să întrebați direct despre asta?

Pe de altă parte, angajatorul, în căutarea unui angajat bun, are grijă și să afle, printr-un interviu, experiența reală a solicitantului și principalul său calitati personale. El are un rol principal în acest dialog. Cum să structurați o conversație pentru a o conduce cel mai eficient cu ajutorul întrebărilor potrivite?

Ce întrebări vor fi puse la interviu?

Desigur, este imposibil să prezici cursul interviului cu 100% certitudine. Diferite posturi vacante necesită abordări diferite ale candidaților și, prin urmare, întrebări diferite. În plus, părerea personală a conducerii joacă, de asemenea, un rol semnificativ: pentru unii, este mai importantă caracteristici profesionale, pentru alții nu compensează factorul de personalitate nepotrivit.

Atunci când desfășoară interviuri, angajatorii folosesc cel mai adesea unul dintre cele două modele care ajută la determinarea rapidă a sincerității solicitantului în prezentarea informațiilor:

1. "Con". Întrebările încep cu subiecte mai generale și apoi devin treptat mai specifice și mai specifice. Un solicitant cu experiența declarată va rezista cu ușurință la astfel de detalii, iar pauzele lungi și răspunsurile neclare vor arăta că solicitantul și-a înfrumusețat profesionalismul.
2. "Spirală". În orice moment al interviului, recrutorul revine la subiectele deja discutate și clarifică anumite puncte. Sinceritatea poate fi apreciată prin compararea răspunsurilor solicitantului.

Metoda Rhino

Uneori, recrutorii creativi construiesc un interviu conform principiului „rinocerului”, spargând apărările emoționale ale interlocutorului cu întrebări neașteptate și neobișnuite. În acest caz, ei nu sunt interesați de adecvarea și corectitudinea răspunsului, ci de prima reacție a interlocutorului la o întrebare non-standard, capacitatea de a ieși dintr-o situație dificilă, uneori chiar simțul umorului.

Nu vă speriați și nu ridicați sprâncenele când auziți o întrebare de genul „Care este insuficiența ta?” sau „Ce rasă de câini este personalitatea ta?” Încearcă să răspunzi fără să stai mult pe gânduri: principalul lucru este să arăți că ai acceptat condițiile propuse.

Întrebări „stresante”.

O metodă de interviu separată implică o abordare specială care neliniștește o persoană. Scopul acestei metode este de a testa stabilitatea psihologică a solicitantului, capacitatea de a rezista la presiune și de a se comporta corect în situații dificile. Astfel de interviuri nu sunt realizate de companii obișnuite, ele sunt adesea biletul către jobul visat.

În timpul interviurilor „stresante”, aplicanților li se cere să aștepte mai mult decât de obicei, pot fi stropiți „accidental” cu apă, li se poate oferi un scaun inconfortabil, nu sunt salutați și vorbesc cu voce ridicată. Interlocutorul este uluit de întrebări de genul: „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă, ai fost incompetent?” „Aveți copii, ai de gând să iei concediu medical des?” „Nu ai copii, așa că nu-ți place să-ți asumi responsabilitatea?” „Nu sunt căsătorit, asta înseamnă că oamenii nu te plac?”

Desigur, manipularea stimei de sine este o metodă ambiguă din punct de vedere etic, totuși, mulți cred că în afaceri orice mijloace sunt bune.

Dacă această meserie este cu adevărat importantă pentru tine, trebuie să-ți amintești că este doar un joc și să te supui regulilor acestuia. Nu vă „pregătiți” prea mult.

Ar trebui să încerci să rămâi calm fără a schimba linia de comportament aleasă. Răspunsurile dvs. ar trebui să vă demonstreze încrederea și potrivirea pentru poziție. La întrebările personale, chiar dacă vă rănesc, este mai bine să nu răspundeți de genul: „Aceasta nu este treaba nimănui”, ci să construiți un răspuns în stilul „Acest lucru nu va interfera cu munca mea conștiincioasă”.

Totul va merge cât se poate de bine dacă vă amintiți la timp că intervievatorul nu este un prost manier, ci un specialist în psihologie care își joacă bine rolul.

Pentru ce întrebări ar trebui să vă pregătiți?

Este dificil să inventezi prea multe modalități de a atinge în mod eficient același scop. De aceea, în timpul unui interviu, ei pun cel mai adesea o serie de întrebări care sunt mai mult sau mai puțin asemănătoare ca conținut. Candidatul are ocazia să se gândească în prealabil la cel mai avantajos răspuns.

1. Ce ne poți spune despre tine?

"Raspuns gresit. Un rezumat lung al biografiei sau, dimpotrivă, o scurtă listă a faptelor standard „născut-studiat-căsătorit”.
"Răspuns corect.În cele 2-3 minute alocate unui răspuns, este cu adevărat imposibil să spui despre tine în detaliu. Intervievatorul așteaptă selecția faptelor pe care le va face interlocutorul: ei sunt cei care vor spune ce este cel mai semnificativ pentru solicitant. Este mai bine să vă concentrați asupra acelor puncte care indică beneficiul dvs. pentru a lucra în această poziție.

2. De ce ar trebui să te angajăm pentru acest post?

"Raspuns gresit. Listări oficiale ale experienței și realizărilor tale.
"Răspuns corect. Renunță la timiditatea falsă și arată-te cel mai bun. partea cea mai bună, selectând argumente convingătoare.

3. De ce vrei să lucrezi cu noi?

"Raspuns gresit. Expresii standard despre perspectivele de carieră, o companie de renume și munca interesantă.
"Răspuns corect. Oportunitatea de a vă aplica în mod eficient calificările, o echipă puternică de profesioniști unde vă puteți perfecționa experiența și aduce cele mai mari beneficii.

4. Care sunt slăbiciunile tale?

"Raspuns gresit. Stropindu-ti cenusa pe cap, enumerand adevarate neajunsuri.
"Răspuns corect. Faceți din dezavantaje o continuare a avantajelor, de exemplu, „Nu mă pricep prea bine la relaxare”.

5. Care sunt calitățile tale?

"Raspuns gresit. Frank se lăuda sau clișee bine uzate precum „executiv, responsabil, obligatoriu”.
"Răspuns corect. Sublinierea proprietăților specifice care sunt semnificative pentru postul căutat. Este indicat să evidențiezi cu exemple concrete realizările realizate grație acestor calități.

6. Unde te vezi peste cativa ani?

"Raspuns gresit. O încercare de a evita răspunsul, deoarece solicitantul nu are planuri pentru viitorul apropiat.
"Răspuns corect. Această întrebare este modul în care intervievatorul îți judecă ambiția. Cel mai bine este să prezinți un plan de dezvoltare profesională și personală.

7. La ce salariu te astepti?

"Raspuns gresit. Un răspuns vag care indică falsă modestie sau ignoranță cu privire la valoarea cuiva.
"Răspuns corect. Este mai bine să numești un preț ușor (nu mai mult de 15-20%) mai mare decât cel care ți se potrivește sau cel oferit pentru poziții similare. În acest caz, poți fi de acord cu o sumă mai mică dacă firma are beneficii, pachete sociale, bonusuri, asigurări și alte aspecte financiare pozitive, despre care angajatorul nu va ezita să te informeze.

Întrebări de la un angajat către un angajator

Interviul este în plină desfășurare, ați răspuns la multe întrebări dificile care interesează un potențial angajator, ați vorbit despre multe Puncte importante. A venit momentul în care intervievatorul, după ce și-a epuizat interesul, se îndreaptă către tine cu o frază pe care mulți o iau drept frază de despărțire: „Ai întrebări?”

Chiar dacă nu s-a făcut o astfel de remarcă, unele lucruri ar trebui clarificate cu siguranță.

Un solicitant care nu pune întrebări va alerta recrutorul: înseamnă că persoana nu este prea atentă, nu este prea interesată nou loc de muncă, sau el este frivol. Întrebările solicitantului completează opinia formată despre el.

Ce ar trebui să întrebați cu siguranță, potrivit managerilor care realizează ei înșiși interviurile? Ce întrebări vor arăta interesul sincer și seriozitatea intențiilor solicitantului și vor adăuga „plusuri” candidaturii sale?

1. DESPRE responsabilități funcționale . Chiar dacă postul implică responsabilități evidente, merită clarificat modul în care acestea sunt înțelese în această organizație specială. Gradul de specificitate al întrebărilor va arăta că solicitantul este cu adevărat un specialist competent.
2. Clarificarea întrebărilor despre companie. Dacă o persoană a reacționat responsabil la un interviu viitor, a colectat în avans informații despre viitoarea companie. Întrebările legate de informațiile pe care candidatul le are deja vor arăta că s-a pregătit serios pentru interviu și că este cu adevărat interesat de companie.
3. Despre oportunitățile de creștere. Angajatorul va considera destul de firesc dacă va auzi o întrebare despre posibilele perspective ale unui viitor angajat în companie.
4. Despre standardele corporative acceptate. Dacă o persoană urmează să lucreze serios la o companie, uniforma de îmbrăcăminte, regulile interne etc. vor fi importante pentru el.
5. Întrebări financiare. Dacă subiectul salariilor nu a fost abordat în timpul conversației anterioare, atunci este necesar să se ridice această problemă, clarificând cel puțin în ce constă plata și ce factori o influențează. O persoană care nu este interesată de remunerația sa viitoare poate da motive să creadă că nu se prețuiește pe sine și își obține un loc de muncă doar „pentru spectacol”.

Mult succes cu interviul tau!

În timpul unui interviu, este important să te comporți corect, să te îmbraci corect și să răspunzi corect la întrebările angajatorului. Puteți afla cum să vă comportați corect în timpul unui interviu. Mai jos sunt exemple de întrebări frecvente ale angajatorului și răspunsuri recomandate.

Întrebările în timpul interviului pot fi adresate nu numai de angajator, ci și de candidat. Puteți afla de la ce să întrebați un angajator la un interviu.

Întrebări frecvente la interviu și răspunsuri la acestea

Cum să răspunzi la întrebare - Spune-ne despre tine?

Interviul începe cu întrebarea: „Spune-mi despre tine”.

O astfel de întrebare îi face pe candidații nepregătiți să se piardă și să se gândească, deoarece înțelegerea ei este destul de largă. Recruitorul nu vrea să asculte o poveste despre cât de bine s-a descurcat candidatul la școală, care era numele pisicii sau câinelui său, cât i-au costat pantofii etc. Răspunsul trebuie să implice o scurtă istorieîn cinci până la șase propoziții că acest post vacant pentru care candidatul candidează este necesar pentru dezvoltarea lui personală. De asemenea, este important de spus că, lucrând în această organizație, va putea aduce mari beneficii acesteia, deoarece are multe abilități profesionale.

Cum să răspunzi la întrebarea despre dezavantaje și avantaje la un interviu?

Pe baza celor de mai sus, recrutorul va pune următoarea întrebare: „Ce calități pozitive și negative ai observa în tine?”

Răspunsul la întrebarea despre dezavantaje și avantaje ar trebui să înceapă cu o listă de calități pozitive.

• punctualitate;
• persoana care invata rapid;
• competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• absența obiceiurilor proaste.

Aceste calități sunt prezente în fiecare CV și nu prezintă un interes deosebit pentru companie.

Aici este important să spuiîn special despre abilitățile profesionale, de exemplu:

• Pot găsi cu ușurință contactul cu un client nou;
• Am experienta in incheierea de contracte importante;
• Îmi împart timpul de lucru în mod rațional.

Puteți enumera ceea ce a fost scris în postul vacant al companiei în secțiunea „Cerințe pentru candidați”.

Defecte:

După aceasta, ar trebui să treceți la enumerarea calităților negative, dar asigurați-vă că faceți rezervarea la care lucrați.

Exemple:

• „Uneori pot uita să îndeplinesc una dintre sarcinile managerului meu, dar recent țin un jurnal, care elimină uitarea”;
• „Sunt o persoană destul de dură și nu tolerează criticile, ci când situație conflictuală„În primul rând, încerc să identific cauza și să o elimin, evitând declarațiile neplăcute adresate adversarului meu.”

Cum să răspunzi despre hobby-urile tale într-un interviu?

Răspunsul ar trebui să fie scurt: trebuie să spui că ai timp să citești literatură profesională și să faci sporturi active (schi, fotbal, tenis).

Cum să răspunzi la întrebarea: De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Aceasta va fi urmată de cea mai importantă secțiune a interviului: întrebări despre locurile de muncă anterioare și experiența dobândită.

Povestește-ne despre locurile tale de muncă anterioare și despre responsabilitățile tale.

Ca raspuns la această întrebare Se recomandă să indicați cel mult 3 locuri de muncă anterioare. Povestea despre fiecare loc de muncă ar trebui să fie de 5-7 propoziții. Trebuie să vă enumerați pe scurt responsabilitățile, care ar trebui să coincidă cu cele specificate în postul vacant al companiei.

Întrebarea inevitabilă este: „De ce ți-ai părăsit locurile de muncă anterioare?”

Nu ar trebui să vorbiți negativ despre companiile în care ați lucrat, deoarece recrutorii din diferite organizații comunică adesea între ei, ceea ce poate provoca, de asemenea, feedback negativ.

Răspunsul Următoarele fraze pot răspunde la această întrebare:

• „Nu am fost mulțumit de nivelul salariilor”;
• „Munca era prea departe de casă, am petrecut mult timp pe drum”;
• „Mi s-a părut că mi-am îndeplinit misiunea în această companie acum caut un loc de muncă în care să mă pot dovedi un adevărat profesionist.”

Următoarea întrebare la interviu este: „Ce este important pentru tine atunci când alegi un nou loc de muncă?”

Răspunsul ar trebui să fie invers proporțional cu cel anterior, adică. trebuie să indicați că nivelul salarial în această companie este destul de satisfăcător sau locul de muncă este situat convenabil în raport cu domiciliul sau există o oportunitate pentru o bună creștere profesională și de carieră.

Recruitorul va întreba cu siguranță de cât timp este candidatul în căutarea unui loc de muncă.

În niciun caz nu trebuie să indicați că căutarea durează de câteva luni, deoarece acest lucru ridică îndoieli pentru recrutor cu privire la competența candidatului.

Răspunsul ar trebui să fie următorul: „Alegerea unui nou loc de muncă este o decizie importantă și responsabilă, așa că am studiat cu atenție toate posturile vacante propuse și am în prezent câteva oferte finale în stoc. Căutarea unui loc de muncă în sine nu mi-a luat mai mult de 2 săptămâni.”

Cum să răspund la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?

„De ce ar trebui să te alegem pe tine?” - această întrebare este un prilej de a vă sublinia încă o dată meritele profesionale.

Poți enumera calitățile tale pozitive, dar le prezinți în 1-2 propoziții: „Abilitățile și experiența mea, combinate cu interesul pentru compania ta, sunt ceea ce căutam. Sunt gata să lucrez pentru rezultate pentru companie și să mă îmbunătățesc.”

Unde te vezi peste 5 (10) ani?

În cele din urmă, ei întreabă de obicei unde se vede candidatul în 5 ani.

Nu este nevoie să vorbim despre planurile de a cumpăra un nou apartament, o mașină, o nuntă și copii - această informație indică faptul că candidatul nu este pregătit să lucreze pentru a ajuta compania să se dezvolte, deoarece este interesat doar de componenta materială a munca lui viitoare. Răspunsul ar putea fi: „În 5 ani, mă văd un specialist matur, poate șef de departament, care a făcut progrese semnificative în activitățile sale profesionale.”

La sfârșitul interviului, se va pune următoarea întrebare: „Cât de repede poți începe să faci treaba dacă te alegem pe tine?”

Inutil să spun că există o oportunitate de a accepta invitația chiar acum. Este important să clarificați că există loc pentru concurență între companii pentru dvs. Răspuns: „Având în vedere circumstanțele, sunt gata să încep munca în 7-10 zile de la acceptarea invitației.” În această perioadă de timp, nu poți rezolva doar problemele de la locul tău anterior de muncă, dar și, dacă răspunsul este pozitiv de la alt angajator, poți formula un refuz politicos pentru restul.

Oricine și-a căutat un loc de muncă s-a confruntat cu diverse tipuri de interviuri. Cel mai probabil, angajatorul va comunica cu tine personal, punând diferite tipuri de întrebări. Este mai bine să vă pregătiți din timp pentru interviu și să gândiți bine răspunsurile la întrebările așteptate pentru a nu intra într-o situație delicată.

Pentru tine, un interviu este o șansă de a-ți arăta cea mai bună latură, o oportunitate de a convinge angajatorul că firma lui are nevoie de tine. Un recrutor cu experiență, la rândul său, va încerca prin toate mijloacele să extragă informațiile pe care încercați să le ascundeți. Să încercăm să ne dăm seama ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu și să luăm în considerare opțiuni posibile răspunsuri la ele.

Vă rugăm să ne spuneți despre dvs. sau despre auto-prezentare reușită

Spune-ne despre tine. La prima vedere, aceasta este o întrebare fără truc, dar poate deruta chiar și cea mai elocventă persoană. Întrebările de acest fel în timpul unui interviu de angajare duc într-o fundătură, deoarece cel mai adesea solicitantul nu știe ce anume vrea să audă angajatorul de la el. Intuiția sugerează că nu ar trebui să începeți să vă repovestiți biografia, să vă răsfățați cu povești lungi despre hobby-uri și interese sau să vă lăudați neobosit. Care este atunci răspunsul corect?

Nu este nevoie să spuneți tot ce este scris în CV - angajatorul îl poate citi el însuși. Răspunsul ar trebui să fie scurt și concis. Indicați punctele forte ale caracterului, educația și experiența în acest domeniu. Chiar daca mentionezi cateva fapte din CV-ul tau, ai ocazia sa pui accent in acele locuri care sunt cele mai relevante pentru tine in acest moment. „Într-un astfel de an, m-am angajat la această firmă...” sau „După ce am participat la un concurs pe termen lung pentru proiecte ale tinerilor ingineri, am primit o ofertă de a face un stagiu la companie mare, unde m-au învățat multe” - simți diferența? Dați câteva exemple din viața reală. Nu trebuie să vă faceți griji, aveți o mare șansă să vă arătați rezistența și inventivitatea, să profitați de acest lucru și să vă evidențiați dintre zeci de alți solicitanți.

Virtuțile tale, sau Cum să nu te lauzi prea mult

Ei vor să audă o evaluare obiectivă despre tine de la tine. Știind ce întrebări sunt puse la un interviu, gândește-te din timp la tine: care sunt punctele tale forte? Nu ar trebui să fii modest și să spui că alții știu mai bine. Angajatorul nu va alerga să-ți întrebe prietenii despre ce calități deții. În primul rând, subliniați acele puncte care vă vor fi utile în acest domeniu: puteți fi un utilizator de PC încrezător, puteți lucra cu diverse echipamente de birou, puteți limbi straine. Spune-le că poți să te concentrezi rapid asupra obiectivelor tale și să rămâi calm în situații stresante. Este important ca angajatorul să știe dacă stima de sine este scăzută, dacă ești capabil să evaluezi în mod adecvat punctele forte ale caracterului tău pe care le poți folosi în fiecare zi la locul de muncă și dacă sunt de fapt potrivite pentru postul propus. Toate calitățile pozitive trebuie să fie relevante pentru acest post vacant, deoarece talentul unui vorbitor este puțin probabil să ajute la dezvoltarea de software.

Întrebare despre viitor: „Unde te vezi peste câțiva ani?”

Dacă aceste tipuri de întrebări sunt adresate în timpul unui interviu, solicitantul va trebui să se gândească cu atenție și să evalueze sobru situația. Poate că angajatorul dorește să vă evalueze capacitatea de planificare, ambiția și să se concentreze pe cooperarea pe termen lung. În prezent, multe companii investesc timp și bani în dezvoltarea și formarea angajaților lor, așa că sunt interesați să se asigure că o persoană este pregătită să lucreze cât mai mult timp.

În același timp, este oarecum eronat să crezi că ceea ce este important pentru directorul unei companii este dorința ta de a te îmbunătăți constant, de a lucra la maximum și de a te strădui să-ți îmbunătățești nivelul de calificare. Dacă firma nu are posibilitatea de a promova angajații, iar solicitantul spune că se va strădui din toate puterile să ocupe funcția de manager, atunci, cel mai probabil, postul va fi acordat unui solicitant mai modest care este gata să lucrează ca un angajat obișnuit în următorii câțiva ani.

Majoritatea angajatorilor se asteapta la asta angajat nou va incepe sa vorbeasca despre o promovare in cel putin 1,5-2 ani. Țineți cont de acest lucru și clarificați imediat că sunteți dispus să învățați, să câștigați experiență și să vă adaptați circumstanțelor dacă este necesar.

Dacă intenționați să deschideți peste 4-5 ani propria afacere- nu-i spuneți angajatorului despre asta. Nu iti va oferi postul dorit, stiind ca tu, avand experienta acumulata, vei parasi compania si vei putea aplica cunostintele dobandite in propria afacere.

De ce ai renunțat la slujba precedentă?

Această întrebare este cea mai interesantă pentru angajatori; aceștia vor să știe ce aspecte nu ți s-au potrivit la locul tău de muncă anterior și la ce te aștepți de la noul tău. Sub nicio formă nu vorbești rău despre echipa și conducerea anterioară, în primul rând, este urât, iar în al doilea rând, dă naștere unor gânduri.

Pe lângă comentariile negative despre fosta conducere, merită evitat un răspuns lung și detaliat despre motivul concedierii. Este mai bine să vorbiți despre realizările tale, că nu au existat oportunități de promovare (dacă această companie poate oferi Carieră). Vă puteți referi la locația incomodă a biroului, munca monotonă sau faptul că a existat un program de lucru incomod. Dacă la locul de muncă anterior au existat conflicte care au implicat participarea dvs., acest lucru ar trebui, de asemenea, să fie tăcut. Încercați să fiți cât mai sincer posibil și să concentrați atenția angajatorului asupra profesionalismului ridicat și asupra altor aspecte pozitive ale dvs. activitatea muncii.

Intrebare despre salariul dorit

Întrebările frecvente la interviu se referă la salariul dorit. Vă puteți familiariza cu salariile posturilor similare în avans și le puteți compara cu capacitățile dumneavoastră. Puteți anunța o sumă mai mare decât media statistică, dar înainte de aceasta, caracterizați-vă într-o lumină favorabilă. Pentru a trece cu succes un interviu, este mai bine să exersați întrebările și răspunsurile acasă.

Nu stabiliți o limită minimă sub care nu sunteți dispus să mergeți. Exprimând această cifră, riști, dacă ești aprobat pentru post, să primești exact acest salariu. Stabiliți pentru dvs. minimul, astfel încât să puteți respinge oferte nepotrivite în viitor. Dacă se așteaptă să dai un răspuns specific, ai putea spune ceva de genul acesta: „Cred că 400 USD este un salariu bun, dar aș dori să discut despre asta separat după ce ești gata să-mi oferi postul.” După ce a auzit un astfel de răspuns, angajatorul poate întreba: „De ce?” La care ar fi rezonabil să răspunzi că merită calificările și experiența ta. Arată că îți cunoști valoarea, deși dacă ești dispus să cobori ștacheta pentru un job interesant, adaugă că ești dispus să iei în considerare ofertele angajatorului.

Este important să vă prezentați corect deficiențele

Există câteva întrebări complicate la interviu care pot intimida solicitanții. Când este întrebat despre punctele tale slabe, succesul la interviu nu este garantat nici de un răspuns sincer, nici de o minciună. Una dintre cele mai frecvente greșeli este incapacitatea de a-ți prezenta deficiențele într-o lumină favorabilă. Nu există oameni perfecți. Dacă răspunzi că nu ai deficiențe, angajatorul va percepe acest lucru ca pe o incapacitate de a-ți evalua în mod adecvat punctele forte, vei arăta excesiv de încrezător în tine.

Ai șansa de a trece cu succes un interviu dacă știi să transformi trăsăturile negative ale caracterului tău în avantaje. Puteți spune: „Sunt foarte meticulos, multor prieteni nu le place, dar nu pot părăsi slujba la jumătatea drumului.” Puteți vorbi despre acele neajunsuri care nu vor fi necesare în munca viitoare, de exemplu, atunci când traduceți texte, pronunția nu este atât de importantă când programarea web, abilitățile de comunicare nu joacă un rol important; Întrebările de interviu pentru un contabil pot diferi semnificativ de întrebările pentru un programator, la fel ca și răspunsurile la acestea.

Cum te-ar descrie prietenii tăi?

Nu este nevoie să răspunzi că ești întotdeauna gata să-ți asculți interlocutorul și să dai sfaturi bune - fără îndoială, aceasta este o calitate bună, dar este puțin probabil ca conducerea companiei să vrea să accepte o „vestă” în echipa sa. Indicați calitățile care vor fi necesare în lucrările viitoare. Spune-le că prietenii tăi te cunosc ca pe o persoană încăpățânată și intenționată și nu-și amintesc niciun caz în care ai renunțat la jumătatea unui lucru pe care l-ai început.

Ce poți spune despre realizările tale profesionale?

Crezi că nu ai cu ce să te lauzi în acest sens? Amintiți-vă ce lucruri noi și utile ați învățat în locurile de muncă anterioare. Poate ați stăpânit un nou program de calculator sau ați oferit managementului o idee originală care a dus la o creștere semnificativă a vânzărilor? Gândiți-vă bine și pregătiți cel puțin 5 exemple.

Ai intervievat în altă parte?

Știind ce întrebări sunt adresate în timpul unui interviu, îți oferă posibilitatea de a te gândi la răspunsul tău în avans. Dacă luați în considerare simultan oferte de muncă de la alți angajatori, nu ar trebui să le ascundeți. Dar este mai bine să taci în legătură cu interviurile nereușite. Specificați ce vă atrage cel mai mult la o poziție în această companie, puteți adăuga și ce puncte v-au atras către alte companii;

Ar trebui să puneți întrebări unui angajator în timpul unui interviu?

În timpul unui interviu, angajatorul nu numai că pune întrebări, ci este și obligat să-l asculte pe solicitant. Nu trebuie să vă grăbiți să exprimați ceea ce vă interesează până când angajatorul însuși vă întreabă dacă aveți întrebări pentru el. Experții recomandă să faceți o listă aproximativă de întrebări în avans. Să fie puțini ca să nu pară un interogatoriu. La prima întâlnire, este puțin probabil să aflați tot ce vă interesează, dar acest lucru este normal, puteți învăța orice altceva în acest proces. Deci, ce întrebări își pun cei care caută un loc de muncă în timpul interviurilor?

1. Aflați despre durata perioadei de probă.
2. Aflați dacă vi se va furniza un pachet social dacă sunteți aprobat pentru postul.
3. Există vreun program de bonus și sistem de penalizare?
4. Trebuie să știi despre condițiile de muncă și care sunt exact responsabilitățile tale.

Desigur, veți putea obține unele dintre răspunsuri în timpul interviului în sine - în acest caz, doar corectați-le.

Concluzie: cum să răspunzi la întrebări

Nu-ți face griji, dacă ai un interviu, poți pregăti întrebări și răspunsuri din timp, dar mai este un punct important: felul în care vorbești nu este mai puțin important decât conținutul răspunsului în sine. Asigurați-vă că vorbiți corect, vorbiți cu încredere și clar și lăsați răspunsurile dvs. să nu dureze mai mult de două minute. În timpul interviurilor, chiar și un lucru atât de mic precum intonația este important. Uită de aroganță, monotonie și indiferență în vocea ta. O atitudine prietenoasă este ceea ce ai nevoie.

Ai toate șansele să treci interviu de succes. Știi să răspunzi la întrebări, poți face față anxietății. Un alt fapt de ușurare: majoritatea interviurilor sunt efectuate de către superiorii tăi imediati - managerii obișnuiți. Uneori te bombardează cu întrebări dificile, dar nu știu cum să le analizeze mai târziu. Dacă observi așa ceva, poți să faci stropi. Răspundeți calm, cu demnitate și nu vă fie teamă să puneți întrebări contrare. Amintiți-vă: nu numai angajatorul vă alege, ci și voi îl alegeți pe el.